Organisatsioon (ettevõte) - rahvamajanduse peamine lüli, iseseisev majanduslik põhikirjaline üksus, millel on juriidilise isiku õigused ja mis tegeleb tootmis-, teadus- ja kaubandustegevusega, et saada vastavat kasumit (sissetulekut).

Juriidilised isikud- organisatsioonid, kelle omandis, majandusjuhtimisel või operatiivjuhtimisel on lahusvara ja kes vastutavad selle varaga oma kohustuste eest. Juriidilised isikud võivad enda nimel omandada ja teostada varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi, kanda kohustusi, olla kohtus hagejaks ja kostjaks.

Juriidilistel isikutel peab olema iseseisev bilanss või kalkulatsioon.

Juriidilised isikud võivad olla organisatsioonid, mille tegevuse põhieesmärgiks on kasumi teenimine - äriorganisatsioonid.

Mittetulundusühingud - ei sea oma tegevuse eesmärgiks kasumit ega jaota saadud kasumit osalejate vahel (kasumit saavad nad teenida ainult niivõrd, kuivõrd see täidab eesmärke, milleks nad loodi).

Juriidiline isik loetakse asutatuks selle asutamise hetkest riiklik registreerimine. Osariigi andmed. registreeringud on kantud üldsusele avatud ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.

Iga ettevõte tegutseb põhikirja või asutamislepingu alusel. Loetletud dokumentides on märgitud tegevuse teema ja eesmärgid. Kaasaegsete ettevõtete eripäraks on nende mitmekülgsus.

Põhitegevus määratakse järgmiste kriteeriumide alusel:

Osa toodete, tööde, teenuste müügist saadavast tulust.

Toodete müügist saadud kasumi osa.

TO tootmistegevus hõlmama materiaalsete kaupade tootmist ja tööde teostamist välistellimusel.

Teenused on tööstusliku iseloomuga (seadmete, autode remont) ja mittetööstuslikud (konsultatsioonid, finants-, haridusteenused).

On vaja eristada mõisteid "ettevõte" ja "ettevõte". Neid käsitletakse sünonüümidena, kuigi praktikas see alati nii ei ole.

Ettevõte - on tehase, väikese või suure kaupluse kujul asutus, mis täidab üht või mitut spetsiifilist funktsiooni kaupade ja teenuste tootmiseks ning turustamiseks.

Kindel omab neid ettevõtteid ja tegeleb neis äritegevusega. Ettevõte võib koosneda mitmest ettevõttest, mis on koostisosad see firma.

Sisekeskkond tootmisettevõte

Ettevõtmise aluseks on Inimesed, mida iseloomustavad teatud erialane koosseis, kvalifikatsioon, huvid. Need on juhid, spetsialistid, töötajad. Ettevõtte töö tulemused sõltuvad nende pingutustest ja oskustest.

inimesed vajavad rajatised tootmine:

Peamised tootmisvahendid, millega tooteid toodetakse;

Käibekapital, millest see toode luuakse.

Tarnearvutuste jaoks vajalikke materjale, seadmeid, energiaressursse, töötajatele töötasu maksmiseks ja muude maksete teostamiseks vajab ettevõte raha, mis on kogunenud tema arvelduskontole pangas ja osaliselt ettevõtte kassasse. Omavahendite puudumisel kasutab ettevõte laenu.

Ettevõtte toimimise seisukohalt on oluline teavet. Teabe abil kõik komponendid tegutsev ettevõte on ühendatud üheks sünkroonselt toimivaks kompleksiks, mille eesmärk on toota seda tüüpi sobivas koguses ja kvaliteediga tooteid.

Teave toimub:

reklaam- milliseid tooteid ja koguses toota, mis hinnaga ja kellele müüa, millised kulud on tootmiseks vajalikud.

tehniline- kirjeldab toodete valmistamise tehnoloogiat, milliste masinate ja seadmete abil, mis järjekorras millistest materjalidest tooteid valmistada.

Töökorras - selle alusel antakse personalile ülesandeid, viiakse läbi töökohtadele paigutamine, toimub arvestus, tootmisprotsessi kontroll ja reguleerimine.

Koos väikeettevõtluse arenguga toimub kapitali konsolideerimise protsess. Integreeritud struktuuride peamine eelis on kapitali koondamine turunduse, reklaami, toote edendamise ja tootmisväliste kulude vähendamise tehnoloogilise arendamise valdkonnas. Kaasaegses konkurentsi isegi hiiglaslikud ettevõtted saavad sageli lüüa, mis sunnib neid ühinema veelgi suuremateks struktuurideks.

üldised omadused ettevõtted (firmad).

Ettevõte on peamine äriüksus. Ettevõtete arv kasvab. Suurim arv on kaubanduses ja Toitlustamine, edaspidi tööstus, Põllumajandus jne.

2006 Ettevõtete arv: 4767,3 tuhat

2007 Ettevõtete arv: 4507 tuhat

2008 Ettevõtete arv: 4675 tuhat

Ettevõte- iseseisev majandusüksus, mis on loodud vastavalt kehtivatele seadustele toodete tootmiseks, tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks.

Pärast riiklikku registreerimist saab see juriidilise isiku staatuse. Juriidilise isikuna tegutseb ettevõte põhikirja või asutamislepingu või põhikirja ja asutamislepingu alusel. Näide - majapidamine tegutseb lepingu alusel.

Ettevõtte väliskülg: partnerid, riigiasutused, tarnijad, tarbijad jne. Tegevuse sisemine pool: töökollektiivi, omanikud ja ettevõtjad.
Paljud ettevõtted on osa ettevõtetest.

Kindel- juriidiliselt iseseisev äriüksus, mis reeglina hõlmab mitut ettevõtet. Võib olla väike ettevõte või kontsern.

Erinevused ettevõtte ettevõtted:

1. Ettevõte – teema majandussuhted reeglina kogukapitali (individuaalne ja kollektiivne) sees. Ettevõte on erinevate autonoomsete kapitalide (ettevõtted, ettevõtted, kontsernid) vaheliste majandussuhete subjekt. Ettevõte on (kapitali kontsentratsiooni mõttes) korporatsioon, mille vahel on keeruline finantssõltuvuste süsteem struktuurijaotused.
2. Firma teine ​​tunnus on selle mitmekesine struktuur. Tootmise koondumise seisukohalt sarnaneb ettevõte mitmekesise kontserniga, mis ühendab ettevõtteid erinevatest majandussektoritest.

Et olla edukas, vajab ettevõte teatud majanduslikku vabadust, mille määrab omandivorm.

Omandi vormid:

Privaatne

osariik

Eraomanikud võivad olla üksikettevõtjad, omanike rühm ja üürnikud.

Tsiviilseadustik tunnistab:

Eraomand

Riigi vara

vallavara

Muud omandivormid (avalike, religioossete organisatsioonide jt omand), kus 4,6% on eraomand. Vabadusastet iseloomustab ettevõtlusaktiivsus.

2008. aastal tegutses riigivara baasil registreeritud ettevõtjate koguarvust 3%, 2004. aastal - 3,3%, 2006. aastal - 3,4%, 2007. aastal - 3,6%. Eraomand: 2004 - 75,8%, 2005 - 79,2%, 2006 - 80,5%, 2008 - 82,2% (registreeritud ettevõtteid kokku).
Organisatsiooni tegevust reguleerib seadusandja.

Organisatsioonilised ja juriidilised vormid

Under organisatsiooniline ja juriidiline ettevõtte vormi all mõistetakse süsteemi õigus-, majandus- ja õigusnormid, mis määrab ettevõtte partnerite, aga ka ettevõtete suhted teiste majandusüksuste ja riigiasutustega.
Äripartnerlused Ja äriettevõtted- äriorganisatsioonid, mille põhikapital jaguneb selle asutajatele (osalejatele) kuuluvateks aktsiateks (osamakseteks).
Osalejad täisühingud ja usaldusühingute täisosanikud võivad olla üksikettevõtjad ja/või äriorganisatsioonid.
Kaastöölised kodanikud ja juriidilised isikud(üksikettevõtjad ja organisatsioonid).

Üksus- organisatsioon, mis omab majanduslikku nähtavat ja eraldiseisvat vara; vastutab selle varaga oma kohustuste eest. Võib omandada enda nimel ja teostada varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi, kanda kohustusi, olla kohtus hagejaks ja kostjaks.
Ettevõtlustegevuses võivad lisaks juriidilistele isikutele olla eraisikud, kuid ettevõtlustegevuse risk suureneb, sest. vastutab kogu vara eest.

Kõik Vene Föderatsiooni juriidilised isikud on jagatud kaubanduslik ja mitteäriline organisatsioonid.
Kaubanduslik Organisatsioonidena käsitletakse organisatsioone, mille tegevuse põhieesmärk on kasumi teenimine.
Mitteäriline Organisatsioonidena käsitletakse organisatsioone, mille tegevuse põhieesmärk ei ole kasumi teenimine.

Klassifikatsioon Vene Föderatsiooni juriidilised isikud:

Kaubanduslik

a) äripartnerlused:

Täis
- usule

Põhiõigused
1. Osaleda äriühingu või seltsingu asjaajamises;
2. Osaleda kasumi jaotamises;

3. Tutvuda raamatupidamise või muu dokumentatsiooniga;

4. Organisatsiooni likvideerimisel saada osa varast, mis jääb alles pärast võlausaldajatega arveldusi, või selle väärtus.
Kohustusedäripartnerluse või ettevõtte osalejad:
1. teha sissemakseid asutamisdokumentides sätestatud viisil, summas, viisidel ja tähtaegadel;
2. Ärge avaldage konfidentsiaalset teavet organisatsiooni tegevuse kohta.

Äriühing on isikute ühendus;

Majandusühiskond on pealinnade ühendus.

Täisühing tunnustatakse seltsingut, mille kõik osalejad tegelevad selle seltsingu nimel ettevõtlusega
Iseloomulikuks jooneks on selles osaleja kõrge varalise vastutuse määr ja mõõde võetud kohustuste täitmise eest.

Vastavalt tööseadustikule vastutavad kõik täisühingus osalejad selle võlgade eest solidaarselt, vastates kogu oma varaga.

Täiendav vastutus- kui seltsingu varast võlgade tasumiseks ei piisa, vastutavad osalejad kohustuste eest oma isikliku varaga võrdeliselt oma panusega.

Ühine vastutus- kui kõik vastavad, olenemata sellest, keda süüdistatakse.

Täisühingu juhtimine toimub kõigi selles osalejate ühisel kokkuleppel, kui asutamislepingus ei ole sätestatud teisiti. Osamakse üleandmine teistele osalejatele või kolmandatele isikutele on lubatud ainult kõigi teiste osalejate nõusolekul.

Kasum ja kahjum jaotatakse proportsionaalselt põhi- või aktsiakapitali sissemaksetega.

Likvideerimine toimub kohtu või asutajate otsusega. Kui seltsingusse jääb üks osaleja, on tal õigus kuue kuu jooksul ümber kujundada äriühinguks.

Usu partnerlus(piiratud) kombineerib mitte piiratud vastutus piiratud, kuna selle liikmed koos täisosanikega on investorid (aktsionärid), kes vastutavad kohustuste eest ainult oma osamaksega ühingusse.
usaldusosanikud ei osale ühingu asjaajamises, ei oma õigust tegutseda ühingu nimel teisiti kui kokkuleppe alusel ning vaidlustada täisosanike otsuseid. Roll piirdub rahalise osalemisega tulu teenimisel. Asutamisleping ja likvideerimine viiakse läbi sarnaselt täisühinguga.

Eelised:
Võimalus lühikese aja jooksul koguda põhilisi vahendeid;
Igal täisosanikul on õigus ühingu nimel teistega võrdsetel alustel ettevõtlusega tegeleda;

Vorm on laenuandjatele atraktiivne;

Oma kapitali suurendamiseks võib usaldusühing kaasata investoritelt raha.

Puudused:

Täisväärtuslike partnerite vahel peab olema usaldussuhe;
Iga osanik vastutab täielikult ja solidaarselt;

Partnerlust ei saa luua üks osaleja.

b) äriettevõtted:

AO:
- rahvaettevõtted

avatud
- suletud

Piiratud vastutusega äriühing (LLC)- tegemist on äriühinguga, mille osalised vastutavad sellise äriühingu võetud kohustuste eest ainult tehtud sissemaksete ulatuses.
Asutatud ühe või mitme isiku poolt. Põhikapital ei tohi olla väiksem kui 100 miinimumpalka ja koosneb selles osalejate sissemaksetest ( minimaalne suurus palk).

Kui selle on asutanud üks isik, toimib see põhikirja või asutamislepingu alusel. LLC ei nõua oma liikmete isiklikku osalemist oma ettevõtete asjades.

Eelised:
Kogunemisvõime sularaha lühikese aja jooksul;
Ühiskonna saab luua üks inimene;

Tegevuses võivad osaleda nii juriidilised kui ka eraisikud (nii ärilised kui ka mitteärilised);

Seltsi liikmed vastutavad oma kohustuste eest piiratud ulatuses.

Puudused:
ei ole laenuandjale atraktiivne;

Põhikapital ei tohi olla väiksem kui seadusega kehtestatud miinimumpalk (3330 rubla);

LLC-s osalejate arv on alla 50 inimese.

Lisavastutusega ettevõte (ALC) mille on asutanud üks või mitu isikut. Erinevalt LLC-st vastutavad sellises äriühingus osalejad oma varaga solidaarselt oma kohustuste eest oma panuse väärtuse kordses ulatuses kõigi eest.

Ühe osalise pankroti korral jagatakse tema vastutus teiste osalejate vahel.

See erineb täisühingust selle poolest, et vastutus on piiratud, kuid osalejate arv on piiramatu.

Aktsiaselts (JSC) tunnustatakse äriorganisatsiooni, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks. Seltsi liikmed ei vastuta kohustuste eest ja kannavad kahju tekkimise riski ainult oma osade väärtuse ulatuses.
Aktsiaseltsi saab luua nii uue juriidilise isiku asutamisega kui ka olemasoleva ümberkorraldamisega (ühing).

Asutajad võivad olla nii füüsilised kui ka juriidilised isikud, samuti kohalikud omavalitsused valitsuse kontrolli all. Ühisettevõtte võib asutada üks isik või aktsiaseltsi kõigi aktsiate omandamise korral võib see koosneda ühest isikust.
Aktsiaseltsi asutajad sõlmivad omavahel lepingu, millega määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamiseks, samuti põhikapitali suurus, emiteeritavate aktsiate liigid ja selle paigutamise kord.

JSC võib olla avatud ja suletud:

OJSC liikmed võivad oma aktsiaid võõrandada või müüa ilma teiste aktsionäride nõusolekuta.

Avatud aktsiaselts saab aktsiate paigutamiseks kasutada kahte võimalust: kinnine märkimine piiratud isikute ringis ilma reklaamita (kinnises aktsiaseltsis) ja avatud märkimine koos osalusega. reklaamifirma kui põhikapitali väärtus on suurem kui 100 000 miinimumpalka.

Avatud tellimus - piiramatu osalust omavate isikute hulgas reklaamikampaania tingimusel, et põhikapitali suurus ületab 100 000 miinimumpalka.

ZAO-s aktsiaid jaotatakse ainult asutajate või muu piiratud isikute ringi vahel.

JSC aktsionäridel on ennetusõigus teiste aktsionäride poolt müüdud aktsiate ostmine.

CJSC avaldab raamatupidamisaruandeid ainult seaduses sätestatud erandjuhtudel.
CJSC-s osalejate arv ei ületa 50 inimest, OJSC-s on see piiramatu.

JSC juhtimisstruktuur:

Aktsionäride koosolek, nõukogu, nõukogu ja haldusnõukogu, ettevõtte tegevorganid (peadirektorid).

kõrgeim keha – üldkoosolek aktsionärid. Koosolek on otsustusvõimeline, kui kohal on üle 50% aktsionäridest (muudatused põhikapitalis, juhtorganites, kasumi ja kahjumi jaotamine jne).
JSC-d võivad paigutada lihtaktsiaid ja mitut tüüpi eelisaktsiaid.
AO hääletamine toimub põhimõttel: 1 aktsia = 1 hääl.

JSC paigutab lihtaktsiaid või mitut tüüpi eelisaktsiaid.
Ettevõtte asutamisel tuleb 50% aktsiatest paigutada 3 kuu jooksul alates riikliku registreerimise kuupäevast, ülejäänud - aasta jooksul.
JSC-del võivad olla aktsiad ja võlakirjad.

turvapaber- see on varalisi õigusi või laenusuhteid tõendav rahaline dokument, mille rakendamine või üleandmine on võimalik ainult selle esitamisel. Väärtpaberid võivad eksisteerida eraldi dokumentide või kontokirjete kujul. Viimasel juhul väljastatakse väärtpaberi omanikule valdustunnistus.

Edendamine- väärtpaber, mis tõendab selle omaniku õigust saada tulu dividendina, osaleda hääleõigusega üldkoosolekul (lihtaktsia) ja saada osa varast pärast äriühingu likvideerimist.

Dividendide maksmine ei ole JSC kohustus.

JSC-l ei ole õigust maksta dividende järgmistel juhtudel:
Kuni põhikapitali täieliku tasumiseni

Kuni kõigi lunastatavate aktsiate lunastamiseni

Kui sellise otsuse tegemise päeva seisuga esineb AS-il pankroti tunnuseid või need tunnused ilmnevad JSC-s dividendide maksmise tulemusena
Kui sellise otsuse tegemise päeval on ettevõtte netovara väärtus väiksem kui tema põhikapitali, reservfondi ja paigutatud eelisaktsiate likvideerimisväärtuse summa, mis ületab põhikirjaga määratud nimiväärtust. .

Dividende saab maksta mitte rohkem kui üks kord aastas.

Varud hinnatud vastavalt nende väärtusele:

Aktsia nimiväärtus on väärtus, mis määratakse aktsia emiteerimisel.

Bilansiline väärtus on väärtus, mis arvutatakse ettevõtte vara väärtuse jagatuna emiteeritud ja jaotatud aktsiate arvuga.
Turuväärtus on aktsiate väärtus börsil või börsivälises käibes, mille määrab pakkumine ja nõudlus. Turuväärtus võib olla aktsia nimiväärtusest kõrgem või madalam.
Tellimuse olemuse järgi aktsiad jagunevad:

Nimelised aktsiad (kõrge nimiväärtus);

Esitajaaktsiad (madala nimiväärtusega).

Vastavalt sissetuleku iseloomule aktsiad võivad olla:
Lihtaktsiad

Eelisaktsiaid

Eelisaktsiate osakaal kogu aktsiakapitalis aktsiaselts ei tohiks ületada 25%.
Samuti on aktsiaseltsil õigus pärast põhikapitali täielikku tasumist emiteerida võlakirju summas, mis ei ületa põhikapitali suurust või kolmandate isikute poolt äriühingule selleks otstarbeks antud tagatise suurust.

Bond- JSC poolt võlakohustusena välja antud väärtpaber. Erinevalt aktsiatest on võlakirjadel piiratud tähtaeg. Võlakirjade omanik ei ole ettevõtte liige, vaid ainult selle võlausaldaja. Võlakirjaomanik saab perioodiliselt intressitulu. Võlakirja ringlusperioodi lõppedes tagastatakse võlakirja nimiväärtus selle omanikule (teisisõnu võlakiri lunastatakse).

Aktsiaseltsil on õigus pärast põhikapitali täielikku tasumist emiteerida võlakirju summas, mis ei ületa põhikapitali suurust või kolmandate isikute poolt ühingule selleks otstarbeks antud tagatise suurust.
Tagatise puudumisel on võlakirjade emissioon lubatud mitte varem kui aktsiaseltsi kolmandal tegutsemisaastal ja selleks ajaks kahe aastabilansi kinnitamine.

Võlakirjaomanikel on eesõigus äriühingu jaotatud kasumile ja varale selle likvideerimise korral.
Tagatise tüübi järgi võivad võlakirjad olla:
vara pandi all;

Väärtpaberite hüpoteegi alusel;

Hüpoteegivaba.

Võlakirjad võib liigitada järgmiselt:
konverteeritav – omanik saab need eelnevalt kindlaksmääratud hinnaga lihtaktsiate vastu vahetada;

Tühistatav – emitent saab need ennetähtaegselt välja võtta (tagasi osta) tagasivõtmishinnaga koos preemia tasumisega;

"Kitsendamise" ja "laiendamise" korral - omanik saab need tasumiseks esitada varem või hiljem kui tähtaeg, selle otsuse teeb omanik etteantud aja jooksul;

Lunastusfondiga - luuakse lunastusfond (kasumi protsent), millest lunastatakse osa võlakirjadest nende väljakutsumise teel kindlaksmääratud hinnaga;
ujuva intressimääraga - intress seotud panga diskontomääraga; kasutatakse diskontopanga intressimäära järsu kõikumise perioodidel.

Lisaks võib aktsiaselts välja anda aktsiasertifikaate - väärtpabereid, mis tõendavad selles nimetatud isiku omandiõigust. teatud summa aktsiad.

RAHVETTEVÕTTED

1. oktoobril 1998 viidi vastavalt föderaalseadusele “JSC töötajate (rahvaettevõtete) õigusliku staatuse iseärasused” nr 111-15 majanduspraktikasse teist tüüpi JSC - rahvaettevõtted.

Iseärasused:
Seda tüüpi ettevõte emiteerib ainult lihtaktsiaid, millest 75% (vähemalt see arv) peab kuuluma selles ettevõttes töötavatele aktsionäridele.

Mitteaktsionäridest töötajate arv ei tohiks ületada 10%.
Iga aktsionär (liige töökollektiivi) võib omada aktsiapaki, mis ei ületa 5% põhikapitalist.
Sellise ettevõtte põhikapitali väärtus ei ole väiksem kui 1000-kordne miinimumpalk.

Otsustuspõhimõte: üks aktsionär – üks hääl.
Rahvaettevõtte täitevorgan - tegevdirektor valitakse üldkoosoleku poolt.

Keskmine töötajate arv töötajad - vähemalt 51 inimest, aktsionäride arv - mitte rohkem kui 5000.

Tähendus Rahvamajandus - et töötajad oleksid huvitatud tootmisest, et mitte võõrandada neid tootmisest, leevendada erastamise tulemusi.

c) ühtsed ettevõtted:

osariik
- omavalitsus

Ühtsed ettevõtted- Need on äriorganisatsioonid, kellel ei ole neile määratud vara omandiõigust.
Sellise ettevõtte vara on jagamatu ja seda ei saa jaotada sissemaksete (aktsiate) vahel, sealhulgas töötajate vahel.
Riigi- ja munitsipaalettevõtted tegutsevad ühtsete ettevõtetena.

Kinnistu on munitsipaal- või riigiomandis ning kuulub majandusjuhtimise või operatiivjuhtimise õigusel ühtsetele ettevõtetele.

Majandusjuhtimise õigus- see on riigi- või munitsipaalettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada omaniku vara vastavalt seadusele või muudele normidele. Ettevõte vastutab oma võlgade eest varaga ja ei vastuta riigi (omaniku) võlgade eest. Omanik jätab endale õiguse ettevõtte ümberkorraldamiseks ja likvideerimiseks, kontrollib ettevõttele kuuluva vara ohutust, lisaks on õigus saada osa kasumist vara kasutamisest. Ettevõttel ei ole õigust käsutada kinnisasja ilma omaniku nõusolekuta. Ettevõte võõrandab iseseisvalt nii vallasvara kui ka osa kasumist, mis jääb alles pärast omanikuga arveldamist. Seega on ettevõttel majandusjuhtimise õigusel õigus vallasvara ja osa kasumist iseseisvalt käsutada, kuid tal ei ole õigust käsutada kinnisvara ilma omaniku nõusolekuta.

Ühtne ettevõte operatiivjuhtimise õigusega:
Operatiivjuhtimise õigusega tegutsevad ettevõtted on riigiettevõtted. Riigiettevõtetele kehtestatakse oma vara käsutamiseks rangem kord kui riigi- ja munitsipaalettevõtted. Riigiettevõte saab vara käsutada ainult omaniku nõusolekul - nii vallas- kui ka kinnisasja. Ilma omaniku nõusolekuta müüb selline ettevõte ainult valmistatud tooteid. Ettevõtetel ei ole õigust osale kasumist. Operatiivjuhtimise õigus on palju kitsam kui majandusjuhtimise õigus. Juhtorganiks on omaniku määratud juht.

Peamine asutamisdokument harta.

2002. aastal kehtestati seadus - ühtsed ettevõtted ei tohi luua juriidilise isikuna teist ühtset (tütar)ettevõtet ja anda sellele osa varast üle. Sellise ettevõtte olemasolul oli ta kohustatud selle 6 kuu jooksul emaettevõttega siduma (likvideerima). Tehtud riigivara võõrandamise vältimiseks.
Põhikapital riigiettevõte- vähemalt 5000 miinimumpalka, munitsipaalpalk - vähemalt 1000 miinimumpalka ettevõtte riikliku registreerimise kuupäeva seisuga. Riigiettevõtete põhikapitali ei moodustata.
Riigiettevõtted- operatiivjuhtimise õigusega ettevõtted.

Assotsiatiivsed vormid ettevõtlustegevus:

kontsern, konsortsium, sündikaat, korporatsioon, valdus.

Konsortsium- ettevõtete, pankade, ettevõtete, teadus- ja disainiorganisatsioonide ajutine ühendus, valitsusagentuurid tootmis-, rahandusvaldkonna suurürituste ühiseks läbiviimiseks, kapitali ehitus, ökoloogia, teadus, mida lahendada konkreetsed ülesanded teatud aja jooksul. Nad ühendavad igasuguse omandivormiga ettevõtteid.

Konsortsiumi liikmed säilitavad majandusliku sõltumatuse ja võivad samaaegselt olla teiste ühenduste, ühisettevõtete, konsortsiumide liikmed.
Pärast ülesannete täitmist konsortsium lakkab olemast.
Konsortsiumid hõlmavad ka ajutisi valdkondadevahelisi investeeringuid, teadus-, tehnika- ja muid komplekse, mis on loodud teaduslike, tehniliste, investeerimis-, keskkonna- ja muude programmide elluviimiseks.
Üks kollektiivse ettevõtluse assotsiatiivseid vorme on sündikaat. Seda ettevõtlusvormi seostatakse peamiselt toodete müügiga ning levitatakse peamiselt kaevandustööstuses, põllumajanduses ja metsanduses.

Reeglina organiseerib sündikaat ühtne teenus(kontor) müügiks, kuhu sündikaadi liikmed peavad üle andma ühiseks müügiks mõeldud tooted eelnevalt kindlaksmääratud hinna ja kvoodiga. Võistlus sündikaadi sees on lubatud.

Sündikaadi peamine eesmärk on laiendada ja säilitada müügiturge, reguleerida sündikaadi tootmismahtusid ja hindu. välisturgudel toodete müük.

Tööstusüksused on rühm ettevõtteid ja organisatsioone, mis asuvad külgnevatel territooriumidel ja jagavad tööstuslikku ja sotsiaalset infrastruktuuri, loodus- ja muid ressursse, loovad üldine tootmine sektoritevahelise ja kohaliku territoriaalse tähtsusega, säilitades samas oma sõltumatuse.
Tööstuskeskustes on kujunemas tingimused mikroterritoriaalse integratsiooni arendamiseks, koostööks, tootmise spetsialiseerumiseks jne. täielik kasutamine unikaalsed seadmed, tootmispinnad ja -rajatised sekundaarsete ressursside töötlemiseks, sektoritevahelise tootmise korraldamiseks, mis teenindavad majandust.

valdusfirma on äriühing või organisatsioon (ühing), mis omab kontrollpaki või aktsiaid teiste ettevõtete (ettevõtete) aktsiates.

Kontrollpakk on ettevõtte kapitalis osalemise peamine vorm, mis annab tingimusteta õiguse teha või tagasi lükata teatud otsuseid aktsionäride, aktsionäride ja juhtorganite üldkoosolekul.
Kontrollaktsiate mehhanism annab valdusettevõttele hääleõiguse, mis võimaldab ajada ühtset poliitikat ja teostada ühtset kontrolli suurte konglomeraatide (korporatsioonid, kontsernid, usaldusfondid) huvide järgimise üle või kiirendada mitmekesistamise protsessi. (Mitmekesistamine on paljude omavahel mitteseotud tootmisliikide samaaegne arendamine,
toodetavate toodete valiku laiendamine.)

Seega on valdusfirma püramiidi tipp, mis koosneb tütarettevõtetest (nende kontrollpaki osalus on osa valdusfirma varast).

On puhastalud ja segamajandid.

Puhas (finants)valdus – kui ettevõte saab tulu teistes ettevõtetes omakapitalis osalemise süsteemi kaudu. Reeglina juhib sellist valdusfirmat suur pank. Talu tegevuses ta ei osale, vaid saab ainult tulu.

Segaosalus hõlmab emaettevõtte ettevõtlustegevust. Reeglina juhib sellist majapidamist suur tootmisühistu.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/

SISSEJUHATUS

1.1 Ettevõtte struktuur

1.2 Ettevõtte korraldus

2.1 Ettevõtete klassifikaator

KOKKUVÕTE

SISSEJUHATUS

Ettevõte on iseseisev majandusüksus, mille ettevõtja või ettevõtjate ühendus on loonud toodete tootmiseks, tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks.

Kaasaegne ettevõtja peab olema valitud tegevusalal pädev, paindlikult reageerima muutuvatele olukordadele, omama sihikindlust, sihikindlust, valmisolekut ebaõnnestumiseks, oskust õppida ja oma vigadest järeldusi teha.

Alustavate ettevõtjate peamised probleemid: oma "majandusliku niši" otsimine, ettevõtte spetsialiseerumise määratlemine, ettevõtluse vormi valik, tootmisbaasi moodustamine, ligimeelitamine. finantsilised vahendid. Turuühiskonna liikumapanev jõud on konkurents. See stimuleerib tootmise laiendamist, kvaliteedi parandamist ja toote hinna alandamist ning sunnib ettevõtteid täielikult ära kasutama teaduse ja tehnika saavutusi, rakendama kaasaegseid masinaid, tehnoloogiat, progressiivseid tootmis- ja töökorraldusmeetodeid. Väikestel ettevõtetel on suurte ettevõtete ees märkimisväärsed eelised. Neid iseloomustab kõrge dünaamilisus, manööverdusvõime, tootmise konkurentsivõimelisus ja selle demokratiseerimine.

eesmärk referaat on organisatsiooni kui majandusüksuse käsitlemine turumajanduses.

Kursuse töö eesmärgid on:

Ettevõtte (organisatsiooni) kontseptsiooni, tunnuste ja loomise järjekorraga arvestamine;

Ettevõtte kui majandusüksuse uurimine turusuhted. Kursusetöö koosneb sissejuhatusest, kahest peatükist, järeldusest ja kirjanduse loetelust.

1. PEATÜKK

Ettevõte on äriüksus majandussüsteem riigid .

Ettevõte on rahvamajanduse peamine lüli, iseseisev majanduslik põhikirjaline isik, mis omab juriidilise isiku õigusi ja tegeleb tootmis-, teadus- ja kaubandustegevusega, et saada vastavat kasumit (sissetulekut).

Eeltoodud sätete kohaselt on ettevõte majandusüksus, kes omab, valitseb või haldab lahusvara ning vastutab selle varaga oma kohustuste eest.

Ettevõtte omadus hõlmab selle peamiste tunnuste määratlemist, mis muudavad selle turusuhete iseseisvaks subjektiks. Need funktsioonid on:

tootmine ja tehniline ühtsus, mis eeldab tootmisprotsesside, kapitali, tehnoloogia ühtsust;

organisatsiooni ühtsus. Ettevõtlus on teatud viis organiseeritud meeskond koos tema sisemine struktuur ja juhtimisprotseduurid;

majanduslik ühtsus, mis väljendub materiaalsete, rahaliste, tehniliste ressursside, aga ka töö majanduslike tulemuste koosluses.

Ettevõtte mõiste iseloomustamisel on oluline arvestada selle tegevuse eesmärki. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 50 sätestab: Juriidilised isikud võivad olla organisatsioonid, mille tegevuse põhieesmärgiks on kasumi teenimine (äriorganisatsioonid) või mille eesmärk on kasumi teenimine ja mis ei jaota saadud kasumit osalejate vahel. mittetulundusühingud). Iga ettevõte juriidilise isikuna tegutseb põhikirja või asutamislepingu ja põhikirja või ainult asutamislepingu alusel.

Loetletud dokumendid näitavad ettevõtte teemat ja eesmärke. Nende dokumentide analüüs näitab, et tänapäevaste ettevõtete eripäraks on nende mitmekülgsus. Sellega seoses on praktikas vaja kindlaks määrata peamine tegevuse liik vastavalt järgmistele kriteeriumidele:

osa toodete (tööde, teenuste) müügist saadavast tulust;

toodete (tööde, teenuste) müügist saadud kasumi osa.

Ettevõtte kui juriidilise isiku oluliseks tunnuseks on võime tegutseda turul enda nimel. Seaduse kohaselt võib see sõlmida igat liiki tsiviilasi juriidilised lepingud teiste äriüksustega (toodete tarbijad, kõigi tootmistegurite tarnijad, teiste juriidiliste ja üksikisikutega).

Igal juriidilisel isikul peab olema oma nimi, mis sisaldab viidet selle organisatsioonilisele ja juriidilisele vormile. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 54 on sätestatud, et mitteäriliste ja äriorganisatsioonid peab sisaldama viidet juriidilise isiku tegevuse laadile. Kõikidel juhtudel märgivad ettevõtted asutamisdokumentidesse oma asukoha.

1.1 Ettevõtte struktuur

Ettevõtete uuring võimaldab tuvastada peamised struktuurilised tunnused ning võtta neid arvesse ettevõtete loomise ja juhtimise protsessis. Olulisemate elementide hulgas, millel on teatav püsivus ja millel on märgatav mõju ettevõtte struktuurile, on järgmised: kõrgemate eesmärkide seadmine, mis lubavad ettevõtete edu, mille poole püüdlevad, samuti tootmiseesmärgid (teema majanduslik tegevus ettevõtted). Tegevusvaldkond annab teavet selle kohta, milliseid töid konkreetselt on vaja teha (tootmisvaldkonnas, tasuliste teenuste sektoris);

piirkondliku asukoha määramine ja õiguslik vorm ettevõtted ( me räägime valitseva õigussüsteemi kohta õigussuhted ettevõtte ja selle keskkonna vahel, ettevõtte sees, ettevõtete ja aktsionäride vahel);

omandivorm ja seotuse olemus teiste ettevõtetega;

ettevõtte varustus tootmistegurid(personali professionaalne tase, seadmed, kapitaliinfo) ja nende kvantitatiivne diferentseeritus, mis väljendub ettevõtte suuruses.

Tootmise arenedes toimuvad struktuuris mitmesugused muutused: võivad muutuda eesmärgid, majandustegevuse objekt (näiteks üleminek ühe tooteliigi tootmiselt mitmele) jne. Ettevõtte eksisteerimise ajal muutub selle õiguslik vorm. võivad muutuda (ettevõtte ümberkujundamine) ja kaovad sidemed teiste ettevõtetega, ettevõtete ühendamine või jagunemine, omanike vahetus (ettevõtte müük, pärimine jne) või organisatsioonilise vormi muutus (reorganiseerimine). Ettevõte võib muutuda suuruses (ettevõtte kasv või vähenemine, stagnatsioon jne), olla väga kasumlik või sattuda kriisi ja sellest välja tulla (ettevõtte saneerimine) või lõpetada oma eksisteerimine pankroti ja likvideerimise tõttu. ettevõte.

1.2 Ettevõtte korraldus

Pärast ettevõtte asutamist on selle tegevuse korraldus äärmiselt oluline. Ettevõtte korraldust mõistetakse ruumilis-ajalise struktuurina tootmisvarad(tööjõud, tootmisvahendid, materjalid) ja nende koosmõju saavutamaks kõrgeid kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid tulemusi teatud aja jooksul minimaalse tootmistegurite kuluga.

Organisatsioon tuleks üles ehitada, võttes arvesse järgmisi põhireegleid:

kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ja juhtide olemasolu, vajalikku teavet ja selle õigeaegse töötlemise võimalused;

ühtlustamine kõigi majandustegevuse protsesside korraldamise ning nende koostoimel põhinevate eesmärkide ja tulemuslikkuse saavutamise kaudu;

paindlikkuse alusel ettevõtte toimimise tagamine muutuvates või ettenägematutes tingimustes juhtimisotsused ja paljud teised.

Ettevõtete korraldust mõjutavad suuresti erinevad sisemised ja välised tegurid. Ettevõtete tegevuse analüüs võimaldab peamistena välja tuua ettevõtte suuruse (suurtes ettevõtetes spetsialiseerumise tase ja kõrge tööjaotuse tase ning väikeettevõtetes peab iga töötaja olema pädev paljudes küsimustes); kasutatav tehnoloogia (üksiktoodete ja väikeseeriate tootmine korraldatakse töökodade põhimõttel ning suurseeria või masstootmine ainepõhimõttel); keskkond ettevõtted (mõju välised tegurid väga mitmekesine - konkurentide arvestus, majandus- ja õigussüsteem riigid, maksud jne). Organisatsiooni keerukust ettevõttes näitab selgelt joonisel 1.1 kujutatud diagramm, kus on püütud iseloomustada tootmise ümberkujundamise protsessi.

Riis. 1.1. Tootmise ümberkujundamise protsess ettevõttes.

Tootmise ümberkujundamise tulemus ettevõttes väljendub toodete (osutatud teenuste) maksumuses ja kasumi (kahjumi) summas.

Pankroti ärahoidmiseks peab ettevõte sulgema kahjumliku tootmise, restruktureerima võlgnevusi, ümber profileerima oma tegevuse, vähendama saadaolevaid arveid ja võtma muid kriisivastaseid meetmeid.

Kasumi saamise põhimõte peegeldab äriettevõtete (ettevõtjate) tegevuse kõrgeimat eesmärki tingimustes. turumajandus. Tootmine koguse ja sortimendi järgi (nomenklatuur), samuti müük on korraldatud nii, et oleks tagatud kasum ja tasuvus. Kasumi (kahjumi) suurus määratakse kaupade, toodete, tööde ja teenuste müügist saadud tulu ja kulude vahena.

Kasum = müügitulu? Kulud, kus müügitulu võrdub müüdud kaupade arvu ja kauba ühikuhinnaga.

Tootmise või müügi tasuvus iseloomustab seda protsenti, mida investeeritud kapital toob või milline osa (osa) kauba hinnas on kasum.

Seega on ettevõte rahvamajanduse põhilüli, iseseisev majanduslik põhikirjaline isik, mis omab juriidilise isiku õigusi ja tegeleb tootmis-, teadus- ja kaubandustegevusega, et saada vastavat kasumit (sissetulekut). Olulisemate elementide hulgas, millel on teatav stabiilsus ja millel on oluline mõju ettevõtte struktuurile, on järgmised: 1) kõrgemate eesmärkide seadmine; 2) ettevõtte piirkondliku asukoha ja juriidilise vormi määramine; 3) omandivorm ja seotuse laad teiste ettevõtetega; 4) ettevõtte varustamine tootmisteguritega ja nende kvantitatiivne diferentseerimine, mis väljendub ettevõtte suuruses. Ettevõtte korralduse all mõistetakse tootmisvarade (tööjõud, tootmisvahendid, materjalid) ruumilis-ajalist struktuuri ja nende koostoimet kõrgete kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete tulemuste saavutamiseks teatud aja jooksul minimaalse tootmistegurite maksumusega.

1.3 Ettevõtte eesmärk ja tegevus

Majanduse kõigis arenguetappides oli peamiseks lüliks ettevõte. Just ettevõttes toimub tootmine, töötaja ja tootmisvahendite vahel on otsene seos. Ettevõtte all mõistetakse tootmisüksust, millel on tootmis- ja tehniline ühtsus, organisatsiooniline, haldus- ja majandustegevus. Ettevõte teostab oma tegevust iseseisvalt, realiseerib toodetud toodangut, saadud kasumit, mis jääb tema käsutusse pärast maksude ja muude kohustuslike maksete tasumist.

Turusuhete tingimustes on võtmeisikuks ettevõtja. Ettevõtja staatus omandatakse ettevõtte riikliku registreerimise kaudu. Sel juhul võib ettevõtlustegevuse subjektiks olla nii üksikkodanik kui ka kodanike ühendus. Seega on ettevõte iseseisev majandusüksus, mille ettevõtja või ettevõtjate ühendus on loonud toodete tootmiseks, tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks.

PEATÜKK 2. ETTEVÕTE KUI TURUSUHETE MAJANDUSSUBJEKT

Ettevõte on iseseisev majandusüksus, mis tegutseb antud riigi territooriumil ja mille suhtes kehtivad selle riigi seadused.

Ettevõtte haldus- ja majanduslik sõltumatus on seadusega määratud ja tähendab, et ettevõte otsustab iseseisvalt, kui palju toota ja kuidas seda müüa, kuidas saadud tulu jaotada.

Peamine iseloomulikud tunnused ettevõtted on tootmis- ja tehniline ühtsus, mis väljendub tootmisprotsesside ühtsuses; organisatsiooni ühtsus - ühtse juhtkonna olemasolu, plaan; majanduslik ühtsus, mis avaldub nii materiaalsete, rahaliste ressursside kui ka töö majanduslike tulemuste koosluses.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik käsitleb ettevõtet ühtsena Kinnisvarakompleks, sealhulgas igat liiki vara, mis on ette nähtud tegevuste elluviimiseks: maa, hooned, rajatised, seadmed, inventar, tooraine, tooted, nõuded, võlad, samuti õigused kaubanimele, kaubamärkidele ja teenusemärkidele ning muud ainuõigused. See võib olla valitsus või vallavara või kuuluda äriühingu või seltsingu, tootmiskooperatiivi või mittetulundusühingu vormis asutatud äriorganisatsiooni, mis tegutseb vastavalt seadusele ja oma põhikirjale. ettevõtlustegevus(näiteks garaažikooperatiivi poolt autoremondiks kasutatav vara, selle tegevusega seotud õigused ja kohustused). Ettevõttena võib toimida ka üksikettevõtjale või talurahva- (talu)majanduse liikmetele kuuluv kinnistukompleks.

2.1 Ettevõtete klassifikaator

Pärast riikliku registreerimise läbimist tunnustatakse ettevõtet juriidilise isikuna. Juriidiline isik on organisatsioon, millel on neli iseloomulikud tunnused:

Omab eraldi kinnistut

Vastutavad oma varaga võetud kohustuste eest. See funktsioon tagab selle võlausaldajate õiguste minimaalse garantii. Juriidiline isik vastutab kohustuste eest kogu oma varaga;

· omab lepingute sõlmimise õigust igat liiki tegevusteks: laenud, liisingud, ost ja müük;

Saab olla kohtus hageja ja kostja.

Juriidilisel isikul on iseseisev bilanss, arveldus- ja muud pangakontod.

Sõltuvalt tegevuse eesmärkidest jagunevad juriidilised isikud kahte kategooriasse: ärilised ja mitteärilised organisatsioonid (joonis 1).

Äriorganisatsioonide eesmärk on teenida kasumit. Neid saab luua majanduspartnerluste ja ettevõtetena, tootmisühistud, riigi- ja munitsipaalühisettevõtted.

Mittetulundusühingute eesmärk ei ole kasumit teenida ega jaota kasumit osalejate vahel. Nende hulka kuuluvad mitmesugused sotsiaalsed või usulised ühendused, heategevusfondid, tarbijate kooperatiivid, mittetulundusühingud ja muud organisatsioonid. Ettevõtlust võivad läbi viia ka mittetulundusühingud. Selliste organisatsioonide saadud kasumit ei jaotata selle osalejate ja asutajate vahel, vaid seda kasutatakse nende põhikirjalistel eesmärkidel.

Ettevõte võib kuuluda erinevatele omandivormidele. Seadusandlus lubab järgmiste omandivormide olemasolu: eraomand; riigivara; oma avalikud organisatsioonid ja ühendused; segaomand; ühisettevõtete omandiõigus.

Kaubandustegevusega võivad tegeleda igat liiki omandi- ning organisatsioonilise ja juriidilise vormiga ettevõtted erinevat tüüpi. Vastavalt põhitegevusalale jagunevad ettevõtted mitmeks rühmaks:

tootmisettevõtted, mis toodavad tööstust, põllumajandust, ehitustooted;

ettevõtted, mis pakuvad teenuseid tasu eest. Nende hulka kuuluvad töökojad, audiitor- ja advokaadibürood jne;

· vahendustegevuse (kaubandus, börsitegevus) ja innovatsiooniga (teadus, arendus ja oskusteave) tegelevad ettevõtted;

· vara liisimisega (krediit, liising, rent, usaldus) tegelevad ettevõtted.

Vene ja rahvusvahelistele standarditele ettevõtte registreerimisel esitatakse tööstusharu kuuluvuse kohustuslik määratlus. Tööstusharu seotuse määramisel määratakse ettevõte konkreetsesse tegevusalasse registreerimise ajal domineeriva tegevusliigi alusel.

Igas tööstusharus on ettevõtteid, mida võib sõltuvalt nende suurusest liigitada väikesteks, suurteks või keskmise suurusega ettevõteteks.

Sest tootmisettevõtted ja teenindusettevõtted, võib nende ühte või teise gruppi määramise kriteeriumiks olla toodetud toodete või teenuste maht. Tarne-, turundus- ja kaubandusettevõtetele - müügikäive. Aga sisse kaasaegsed tingimused kõige vastuvõetavam ettevõtte suurust iseloomustav tunnus on selle töötajate arv.

juhtimine juriidiline likvideerimine organisatsiooniline

2.2 Juriidiliste isikute juhtimise organisatsioonilised ja juriidilised vormid

Turumajandus hõlmab ettevõtete organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide suurt mitmekesisust. See on tingitud asjaolust, et üks osa riigi rahvamajandusest on erakodanike omanduses ja juhitud kas individuaalselt või kollektiivselt, teist osa juhib valitsuse asutatud või kohalikud omavalitsused võimuorganisatsioonid. Lisaks toimub äritegevus mis tahes osariigis erinevas ulatuses. Üksikettevõtja ajab äri oma kulul, teeb iseseisvalt otsuseid. Selle eeliseks on otsuste tegemise kiirus ja tarbijate päringutele viivitamatu reageerimine. Selle ärikorralduse vormi puhul on rahalised ressursid aga piiratud, mis ei võimalda tootmist sisse viia suures ulatuses. Suurte kulude ja madala konkurentsivõime põhjuseks on piiratud tootmismaht.

Eraisikute ja juriidiliste isikute ühendamine ühistegevuseks võimaldab suurendada kaasatud tootmisressursside hulka. Samas on mitme omanikuga ettevõtetes otsuste tegemise efektiivsus madal.

Võib kaaluda väikeettevõtete eeliseid hea arvustusäri, puudus - suured tootmiskulud piiratud tootmis- ja finantsressursside tõttu.

Suurtel ettevõtetel on kulud madalamad tänu masstoodang, kuid kaotavad juhtimise efektiivsuse, töötajate huvi lõpptulemused tegevused.

Äriettevõtted vastavalt Venemaa seadusandlus saab luua äripartnerluste ja ettevõtetena, ühtsete ettevõtete ja tootmisühistute vormis.

Äriühingud ja äriühingud on äriorganisatsioonid, mille põhikapital on jagatud asutajate (osalejate) osadeks (osamakseteks). Asutajate sissemaksete arvel loodud, samuti seltsingu või äriühingu tegevuse käigus soetatud ja toodetud vara kuulub talle omandiõigusega.

Äriühingutel ja ettevõtetel on palju ühiseid jooni, kuid nende peamine erinevus seisneb selles, et seltsing on isikute ühendus ja selts on kapitaliühendus. Äriühingud - saab luua täisühingu ja usaldusühingu (usandusühing) vormis. Peamine äriühingu tegevuspõhimõtteid määratlev dokument on asutamisleping.

Panus äriühingu varasse võib olla raha, väärtpaberid, muud asjad või varalised õigused või muud rahalise väärtusega õigused.

Äriühingu liikmetel on õigus osaleda ühingu asjaajamises, osa võtta ühingu tegevusest. Saadud kasum jagatakse kaasomanike vahel proportsionaalselt aktsiakapitalis olevate osadega. Seltsingu likvideerimise korral saavad selle osalejad osa varast, mis jääb alles pärast arveldusi võlausaldajatega.

Täisühingus osalejad ja usaldusühingu täisosanikud võivad olla üksikettevõtjad ja (või) äriorganisatsioonid.

Täisühingus on kõik osalejad oma õigustes ja kohustustes enda loodud ettevõtte asjades võrdsed. Kui nad ebaõnnestuvad, riskivad nad oma varaga. Täisosanikud vastutavad solidaarselt. Solidaarvastutus tähendab, et kõik vastutavad, olenemata sellest, kelle vastu kohtusse kaevatakse. Tütarvastutus tähendab seda, et kui seltsingu varast võlgade tasumiseks ei piisa, vastutavad osanikud oma isikliku varaga proportsionaalselt sissemaksetega.

Usaldusühing (usandusühing) on ​​selts, milles koos ühingu nimel ettevõtlusega tegelevate ja oma varaga ühingu kohustuste eest vastutavate osanike (täisosanik) on üks või mitu osalist. - panustajad (usaldusosanikud), kes kannavad seltsingu tegevusega seotud kahjude riski enda tehtud sissemaksete summade piires ega võta osa seltsingu ettevõtlustegevuse elluviimisest. Panustajatel on õigus saada osa kasumist proportsionaalselt oma panusega. Partnerluse vormis loodud ettevõtetel on mitmeid eeliseid:

Igal täisosanikul on teistega võrdsetel alustel õigus tegeleda ühingu nimel ettevõtlusega;

· täisühingud on võlausaldajate jaoks kõige atraktiivsemad, kuna nende liikmed vastutavad ühingu kohustuste eest piiramatult;

· Usaldusühingu lisaeelis on see, et nad saavad kaasata investoritelt vahendeid oma kapitali suurendamiseks.

Puudused:

täisväärtuslike partnerite vahel peab olema usalduslik suhe;

· iga seltsingu liige kannab täielikku ja solidaarset piiramatut vastutust selle organisatsiooni kohustuste eest, s.o. pankroti korral vastutab iga liige (v.a usaldusosanikud) mitte ainult sissemaksega, vaid ka isikliku varaga;

Seltsingut ei saa moodustada üks liige.

Sellist organisatsioonilist ja juriidilist vormi nagu täisühing ei leia Venemaa ettevõtluspraktikas peaaegu kunagi. See on ettevõtjate seas ebapopulaarne, sest ei sea seltsinguvõlgade eest vastutusele piire. Samas ei anna riik seltsingule mingeid privileege.

Välisühingutele kehtivad maksu- ja krediidisoodustused. Need on laialt levinud põllumajandussektoris, teenindussektoris (juriidiline, audit, konsultatsioon, meditsiinifirmad jne), kaubanduses, avalikus toitlustuses. Äriühinguid võib asutada aktsiaseltsi, piiratud vastutusega äriühingu või lisavastutusega äriühingu vormis.

Piiratud vastutusega äriühing (OÜ) on ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; Osaühingus osalejad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega seotud kahjude riski oma sissemaksete ulatuses.

Osaühingu kõrgeimaks organiks on selle osalejate üldkoosolek. Seltsi tegevuse jooksvaks juhtimiseks luuakse täitevorgan, mille võib valida ka oma liikmete hulgast.

Piiratud vastutusega äriühing on kapitali ühendamise liik, mis ei nõua liikmete kohustuslikku isiklikku osalemist ettevõtte asjades.

Piiratud vastutusega äriühingu eelised:

võime koguda märkimisväärseid rahalisi vahendeid suhteliselt lühikese aja jooksul;

Saab luua üks inimene

· tegevuses võivad osaleda nii juriidilised kui ka eraisikud, nii ärilised kui ka mitteärilised;

Seltsi liikmed kannavad piiratud vastutust ühingu kohustuste eest.

Puudused:

· põhikapital ei tohi olla väiksem õigusaktidega kehtestatud väärtusest;

ettevõte ei ole võlausaldajatele eriti atraktiivne, kuna selle liikmete vastutus on piiratud;

LLC-s osalejate arv ei tohi ületada viitkümmend.

Täiendava vastutusega äriühing (ALC) erineb aktsiaseltsist selle poolest, et selle liikmed vastutavad ettevõtte kohustuste eest oma varaga oma sissemaksete väärtuse kordses ulatuses. Ühe osalise pankroti korral jagatakse tema vastutus teiste osalejate vahel. Erinevus täisühingust seisneb selles, et vastutuse suurus on piiratud. Vastutust võib piirata näiteks sissemakse kolmekordse summaga.

Kõik ülaltoodud organisatsioonilised ja majanduslikud vormid on tüüpilised väikeettevõtetele. Sest suured tööstused vajalik on teistsugune kapitali kaasamise vorm, mis tagaks ühiskonna stabiilse toimimise. Enamikus maailma riikides luuakse sellised ettevõtted aktsiaseltsi kujul.

Aktsiaselts (JSC) on äriühing, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks; Aktsiaseltsi liikmed (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski oma aktsiate väärtuse ulatuses.

Aktsiaselts võib olla avatud ja suletud tüüpi.

Avatud aktsiaseltsina (JSC) tunnustatakse aktsiaseltsi, mille liikmed võivad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta.

Aktsiaselts, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, tunnistatakse kinniseks aktsiaseltsiks (CJSC).

Aktsiaseltsi põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud äriühingu aktsiate nimiväärtusest.

Aktsionärid ei saa JSC tegevust otseselt kontrollida. Nad valivad juhatuse, mis juhib JSC äritegevust, et teenida aktsionäridele kasumit.

Kõrgeim juhtorgan on selle aktsionäride üldkoosolek.

Kasumit aktsia kohta nimetatakse dividendiks.

AO eelised:

tagatis selle vastu, et selle osalejate lahkumisel vähendatakse ettevõtte põhikapitali;

võime koondada suurt kapitali;

· aktsiate kiire võõrandamise võimalus, mis võimaldab vastavalt valitsevatele turutingimustele suurt kapitali ühest tegevusvaldkonnast teise üle kanda peaaegu koheselt;

· aktsionäride piiratud vastutus (oma aktsiate piires) ettevõtte pankroti korral.

Puuduseks on kõigi aktsionäride võimetus osaleda aktsiaseltsi juhtimises, kuna reaalseks kontrolliks peab omama vähemalt 20% aktsiatest. Käes üksikisikud koondub tohutu kapital, mis nõuetekohase seadusandluse ja aktsionäride kontrolli puudumisel võib põhjustada selle kuritarvitamist ja ebakompetentsust selle kasutamisel.

Tootmisühistud on kodanike vabatahtlik ühendus ühiseks tootmiseks või majandustegevuseks, mis põhineb ühistu liikmete isiklikul tööl ja nende varaosade ühendamisel.

Peamine erinevus tootmisühistu ja seltsingute ja seltside vahel on see, et see põhineb vabatahtlikul ühendusel. üksikisikud- kodanikud, kes ei ole üksikettevõtjad, kuid osalevad ühistu tegevuses isikliku tööga. Vastavalt sellele on igal ühistu liikmel oma asjade ajamisel üks hääl, sõltumata tema varalise sissemakse suurusest. Ühistusse laekunud kasum jaotatakse nende tööl osalemineühistu liikmed. Ühistul peab olema vähemalt viis liiget;

Ühistu eelised:

Kasum jaotatakse proportsionaalselt tööpanusega, mis tekitab ühistu liikmetes huvi kohusetundliku töösse suhtumise vastu;

· seadusandlus ei piira ühistu liikmete arvu, mis annab eraisikutele suurepärased võimalused ühistuga liitumiseks;

· kõikide liikmete võrdsed õigused, tk. igaühel neist on ainult üks hääl.

Ühistu peamised puudused:

ühistu liikmete arv peab olema vähemalt viis, mis piirab nende loomise võimalust;

Igal liikmel on piiratud vastutus ühistu võlgade eest.

Ühtsete ettevõtetena saab luua ainult riigi- ja munitsipaalettevõtteid.

Ühtsel ettevõttel on mitmeid funktsioone:

· vara omanikuks jääb asutaja, s.o. riik;

· ühtse ettevõtte vara on jagamatu; seda ei saa mingil juhul jaotada hoiuste, aktsiate, aktsiate, sh ühtse ettevõtte töötajate vahel;

Ettevõtte juht on ainujuht, kelle määrab ametisse vara omanik.

Ühtsed ettevõtted jagunevad kahte kategooriasse: majandusjuhtimisõigusel põhinevad ühtsed ettevõtted; operatiivjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted.

Majandusjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada omaniku vara seaduse või muuga kehtestatud piires. õigusaktid. Operatiivjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada talle määratud omaniku vara seadusega kehtestatud piires, vastavalt oma tegevuse eesmärkidele, omaniku ülesannetele ja eesmärgile. kinnisvarast.

Majandusjuhtimise õigus on operatiivjuhtimise õigusest laiem, see tähendab, et majandusjuhtimise õiguse alusel tegutseval ettevõttel on juhtimises suurem iseseisvus.

Vaatamata teatud piirangutele vara käsutamisel on ühtsel ettevõttel suured õigused tootmise ja majandustegevuse vallas.

2.3 Ettevõtte asutamise ja likvideerimise järjekord

Uue ettevõtte loomine algab asjakohase otsuse vastuvõtmisest. Ettevõtte asutamise otsuse teeb kapitali omanik. Kui ühe isiku kapitalist ei piisa, otsitakse äripartnereid. Alates ettevõtte asutamise otsuse tegemisest muutub vajalikuks täita mitmeid seaduses sätestatud tingimusi.

Esimene samm on asutajate koosolek, mis määrab nende koosseisu moodustavate juriidiliste ja eraisikute ringi.

Asutajate koosolek kinnitab ettevõtte põhikirja, milles on märgitud nimi, juriidiline aadress Ettevõte, organisatsiooniline ja õiguslik vorm, tegevuse põhieesmärgid, põhikapitali suurus, asutajate õigused ja kohustused, äriühingu struktuur ja tegevuse juhtimise kord, likvideerimise kord. näidatud.

Ettevõtte registreerimine toimub linnaosa või linnavalitsuse poolt ettevõtte asutamiskohas ühe kuu jooksul. Ettevõtte registreerimiseks on vaja esitada asutaja avaldus, ettevõtte põhikiri, ettevõtte asutamisotsus või asutajate leping, tõend riigilõivu tasumise kohta. Registreeritud ettevõte on kantud ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Ettevõte saab ajutise registreerimistunnistuse.

Vastloodud ettevõte peab läbima statistikakoodide registreerimise etapi Riigikomitee statistika järgi. Äriettevõtte registreerimistunnistusel on vastavalt kehtivatele klassifikaatoritele märgitud järgmised koodid:

OKPO ( Ülevenemaaline klassifikaator ettevõtted ja organisatsioonid);

· KOPF (Majandusüksuste organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide klassifikaator);

· CFS (Omandivormide klassifikaator);

· OKOGU (ülevenemaaline ametiasutuste ja avaliku halduse klassifikaator);

· OKATO (ülevenemaaline haldusterritoriaalse jaotuse objektide klassifikaator);

· OKONH (ülevenemaaline rahvamajanduse harude klassifikaator);

· OKDP (ülevenemaaline majandustegevuste, toodete ja teenuste klassifikaator);

· OKP (ülevenemaaline toodete klassifikaator).

Ettevõte peab olema registreeritud ka riiklikus maksuteenistuses, avama pangakonto. Seadusega kehtestatud juhtudel väljastatakse litsentsid teatud tüüpi tegevuste teostamise õiguse jaoks.

Loodud ettevõte võib tegutseda piiramatult, välja arvatud juhtudel, kui ettevõte on loodud konkreetse eesmärgi saavutamiseks ja likvideeritakse pärast selle saavutamist põhikirjas määratud aja jooksul. Kõigil muudel juhtudel lõpetatakse tegevus selle omanike vabatahtlikul nõusolekul või kohtuorganite otsusel. Ettevõtte likvideerimise kohta avaldatakse ajakirjanduses teade. Võlausaldajatele antakse aega nõuete esitamiseks. Likvideerimisel järgitakse teatud protseduuri. Esiteks rahuldatakse kõik personali nõuded töötasu saamiseks, seejärel ettevõtte kohustused maksuameti ees, võlausaldajate varalised ja rahalised nõuded. Likvideerimise erijuhtum on pankrot. Ettevõte tunnistatakse pankrotti, kui ta ei suuda rahuldada võlausaldajate varalisi ja rahalisi nõudeid. Ettevõtte likvideerimine viiakse läbi vahekohtu otsusega. Juriidilise isiku likvideerimine loetakse lõppenuks ja juriidiline isik lakkab olemast pärast selle kohta kande tegemist juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.

KOKKUVÕTE

Kursusetöös tõestasime, et ettevõte on iseseisev majandusüksus, mis on loodud toodete tootmiseks, tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks.

Turule üleminek toob kaasa põhjalikud muutused juhtimisvormides, omanike, tootmiskorraldajate ja töötajate vahelistes suhetes. Firma annab tööd, maksab palgad. Makstes makse, aitab see kaasa müügile valitsuse programmid riigi majanduse areng. See tähendab, et turusuhete tingimustes on ettevõte iseorganiseeruv ja taastootev sotsiaalne ja tootmisorganism, autonoomne keskus tootmis-, majanduslikud ja sotsiaalsed otsused.

Sellest järeldub, et ettevõtted on eraldiseisvad majandusstruktuurid. Nende eraldatus on tingitud sotsiaalse tootmise kaubalisest olemusest.

Ettevõttel on oma nimi, kaubamärk (bränd), iseseisev bilanss, pangakonto. Ta kannab varalist vastutust oma kohustuste eest, s.o. on juriidiline isik. Sageli kasutatakse majanduspraktikas mõistet "firma". Firma on reeglina homogeensete või segaettevõtete ühendus.

Ettevõtteid saab klassifitseerida erinevate kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete parameetrite järgi. Peamine kvantitatiivsed parameetrid on töötajate arv ja kapitali aastakäive.

Vastavalt töötajate arvu kriteeriumile eristatakse järgmist:

väikeettevõtted või väikeettevõtted (kuni 100 inimest);

keskmise suurusega ettevõtted või keskmine äri(kuni 500 inimest);

suurettevõtted, või suur äri(üle 500 inimese).

Tuleb märkida, et just väikeettevõte mängib peaaegu kõigi majanduses olulist rolli arenenud riigid, see annab tööd kuni poolele töötavast elanikkonnast. Mõiste "väikeettevõte" iseloomustab ainult ettevõtte suurust, kuid ei anna ettekujutust ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (väikeettevõte võib olla era-, riigi- ja muu ettevõte). Millised on väikeettevõtluse eelised: ennekõike paindlikkus, kõrge kohanemisvõime muutusteks turutingimused. Väikeettevõtete arvukus loob võimalused laialdaseks konkurentsiks.

Märkimisväärne protsent väikeettevõtete ebaõnnestumistest võimaldab pinnal püsida ainult neil, kes töötavad kõige tõhusamalt. Väikeettevõtete roll kaasaegses majanduses on väga mitmekesine. Tundub, et see seob majanduse ühtseks tervikuks ja moodustab omamoodi vundamendi, millele kasvavad selle keerukamad ja kõrgemad korrused.

Ettevõtete klassifikaatori kvalitatiivsete parameetrite hulgas on võimalik nimetada järgmist:

omandi liik (era- või avalik-õiguslik);

tegevuse olemus ja sisu;

tootevalik;

võistluse läbiviimise viisid ja meetodid;

erinevatesse liitudesse ja ühingutesse sisenemise viis;

Ettevõtlustegevuse organisatsioonilised ja juriidilised vormid.

Kursusetöö eesmärgid on saavutatud.

KASUTATUD KIRJANDUSE LOETELU

1. Majandustegevuse analüüs tööstuses: õpik / L.A.Bogdanovskaja, G.G.Vinogorov, O.F.Migun jt; V.I. Strazhev.-Mn. peatoimetuse all: Kõrgkool, 2006.-363lk.

2. Ansoff I. Juhtimisstrateegia - M.: Majandus, 2004 - 453s.

3. Kabakov V.S., Porkhovnik Yu.M., Zubov I.P. Juhtimine. - L .: Lenizdat, 2004 - 325s.

4. Savitskaja Ettevõtte majandustegevuse analüüs: 4. väljaanne, läbivaadatud. Ja ekstra. - Minsk: LLC "Uued teadmised", 2005. - 688 lk.

5. Sklyarenko V.K., Prudnikov V.M. Ettevõtlusökonoomika: loengukonspektid. - M.: INFRA-M, 2005. - 208 lk.

6. Ettevõtte ökonoomika. Õpik majandusülikoolidele.-Kd 2., parandatud ja täiendatud. Alla kokku toim. prof., d.e.s. Rudenko A.I., Mn.2007.

7. Ettevõtlusökonoomika: õpik / toim. O.I.Volkova, - 2. väljaanne, parandatud. Ja ekstra. - M.: INFRA-M, 2007.

8. Ettevõtlusökonoomika: õpik keskkoolidele / V.Ya.Gorfinkel, E.M. Kupriakov, V.P. Prasalov jt, toim. Prof. V.Ya.Gorfinkel, prof. E.M.Kuprjakova. - M.: Pangad ja börsid, UNITI, 2007.

9. Ettevõtlusökonoomika: eksamivastused / Toim. prof. Pelikha A.S. Rostov n / a: "Fööniks", 2003.

10. Majandus, organiseerimine ja planeerimine tööstuslik tootmine. Õpetus. N. A. Lisitsini toimetamisel. Mn.: 2007.

Majutatud saidil Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Ettevõtte eesmärkide ja suundade kindlaksmääramine, selle õiguslik raamistik toimiv. Ettevõtte klassifikatsiooni ja struktuuri arvestamine. Organisatsioonide vabatahtlike ja institutsionaalsete ühenduste tunnused, nende analüüs turukeskkond juhtimine.

abstraktne, lisatud 20.10.2010


Ettevõte kui majandusüksus, mis toodab tooteid, osutab teenuseid. Ettevõtte asutamise ja likvideerimise järjekorraga tutvumine. Asutamisdokumentide väljatöötamise tunnuste arvestamine. Äripartnerluse loomise etapid.

lõputöö, lisatud 17.05.2014


Ettevõtte eesmärk ja ulatus, integratsioonide liigid. Juhtimise organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide olemus ja struktuur. Majanduspartnerluste, seltside, artellide, tootmisühistute ja mitmekülgsete ühenduste tunnused.

kursusetöö, lisatud 02.02.2011


Ettevõte: määratlus, omadused, eesmärgid ja eesmärgid. Ettevõtte struktuur ning asutamise ja likvideerimise kord. Äriühingute ja äriühingute, tootmisühistute, riigi- ja munitsipaalühisettevõtete üldtunnused.

kursusetöö, lisatud 20.11.2014


Ettevõtte kontseptsioon, tunnused ja ülesanded turumajanduses. Organisatsioonide klassifitseerimise märgid. Tootmisprotsessi rakendamine. Põhi-, abioperatsioonid. Poliitilised, majanduslikud tegurid kaudne mõju. Riigi funktsioonid.

kursusetöö, lisatud 30.09.2015


Ettevõte kui iseseisev, organisatsiooniliselt eraldiseisev majandusüksus, selle eesmärgi ja missiooni määratlemine, klassifikatsioon ja eristavad tunnused. LLC "MYASKOV" organisatsioonilise ja tootmisstruktuuri analüüs ja viisid.

abstraktne, lisatud 10.11.2009


Ettevõtte tootmis- ja mittetootmisstruktuuri elementide uurimine. Tootmisprotsessi korralduse tunnused. Ratsionaalse korraldamise põhimõtete üldistamine. Tootmistsükli struktuuri ja kestuse tunnused.

kursusetöö, lisatud 30.10.2010


Ettevõtlustegevuse olemuse ja tüüpide uurimine. Ülevaade Vene Föderatsiooni juriidiliste isikute organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide süsteemist. Majandusanalüüs ettevõtte LLC "Legos" tegevus. Osaühingu eelised ja puudused.

kursusetöö, lisatud 21.06.2014


Ettevõte kui iseseisev majandusüksus. Firma teooria. Tootmistegurid ja ettevõtte tõhus toimimine turusuhete tingimustes. Ettevõtete organisatsioonilised vormid: ärilised ja mitteärilised organisatsioonid.

kursusetöö, lisatud 18.11.2007


Ettevõtte omadused suuruse järgi. Konkurents kaasaegses turumajanduses. Ettevõtte efektiivsuse määramine turumajanduses. Tööstusettevõtte korralduse põhisuunad. Ettevõtte sisekeskkond.

Ettevõte (organisatsioon, ettevõte, kontsern)- see on iseseisev majandusüksus mis toodab tooteid, teeb töid ja osutab teenuseid sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks.

See võib olla eraldi tehas, tehas, põllumajandusorganisatsioon, teenindusorganisatsioon või ühest või mitmest tehasest või muust üksusest koosnev ettevõte, mille omanik või omanikud on majandustegevuse korraldajad, iseseisvad turuüksused, äriüksused, mille suhtes kohaldatakse üks eesmärk ja täielik tootmistsükkel ja turule sisenemine.

Majanduses tegutsevad mitmesugused ettevõtted. Need erinevad üksteisest mitmel viisil:

· valdkondliku kuuluvuse järgi (tööpingiehitusettevõtted, metallurgia-, tekstiili- jne);

Tarbitud ja töödeldud tooraine olemuse järgi (mäe- ja töötlev tööstus);

kokkuleppel valmistooted(tootmisvahendite ja tarbekaupade tootmine);

Tehnilise üldisuse alusel (erista pidev tootmine, diskreetne);

· vastavalt aastaajale töötamise ajale (aastaringne, hooajaline);

suurus (suured ettevõtted, keskmised, väikesed);

Spetsialiseerumise järgi (spetsialiseerunud, kombineeritud, mitmekesised ettevõtted);

· vastavalt tootmisprotsessi korraldamise meetoditele (in-line, mass, single);

· tegevusala alusel (tööstus, kaubandus, investeeringud, transport, teenused jne).

Majandusüksused jagunevad ka kaubandusettevõtted(ettevõtted) Ja mitteäriline. Endised töötavad kasumi nimel, nendega on nende tegevus seotud äririsk ja isemajandamine, ettevõtlusvabadus ja eraomand. Viimased on loodud avalike vajaduste rahuldamiseks ja on sageli kahjumlikud, rahastatakse riigieelarvest või mis tahes vahenditest. Need on ühistranspordiettevõtted, riiklikud raviasutused, uurimisinstituudid jne.

Ettevõtete (firmade) organisatsioonilised ja juriidilised vormid Igal neist on oma eelised ja puudused.

füüsilisest isikust ettevõtja – see ettevõte omanik keda on üks ettevõtja kes saab kogu tulu selle ettevõtmise tegevusest ja kannab täielik vastutus tehtud otsuste eest. Korraldamise lihtsus, majanduslik vabadus, iseseisev otsustusvõime, tegevuse konfidentsiaalsus on seda tüüpi ettevõtte eelised teiste organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide - seltsingute ja korporatsioonide ees. Tema miinused on piiratud kapital, erinevate funktsioonide kombineerimine omaniku poolt (juhataja, majandusteadlane, ettevõtja jne), samuti täielik juriidiline vastutus ettevõtte võlgade eest (ettevõtja vastutab nii ettevõtte varaga kui ka oma isiklikuga). vara).

Partnerlus (partnerlus) – on ühendus, mis koosneb kahest või enamast ettevõtjast kui ettevõtte kaasomanikest. Partnerlus hõlmab lepingulised tegevuse alused ja tulu jaotamine, ja kapitali ühendamine mis avardab ärivõimalusi. Partnerluse tüübid erinevad:

juriidilise vastutuse vormis (piiramatu või piiratud);

Vastutuse skaala (osaline, solidaarne, segatud).

Võimalik koostöös omanike spetsialiseerumine teatud juhtimise ja tootmise korraldamise funktsioonide kohta, mis suurendab nende töö tõhusust. Mõnikord ei osale mõned kaasomanikud juhtimises, andes need funktsioonid teistele omanikele. Partnerlusprobleemid on seotud ettevõtjate lahkarvamustega töö eesmärkide ja meetodite osas. Konflikti tingimustes muutub otsustamine raskemaks, efektiivsus väheneb. Piiramatu materiaalne vastutus suurendab valearvestuse ja hävimise ohtu.

Korporatsioon (aktsiaselts) – See põhikirjaline ettevõte juriidilise isiku õigusega, kapitali keda moodustatud osanike sissemaksetest. välja paistma avatud ja suletud aktsiaseltsid. Esimesel juhul jaotatakse aktsiaid vabamüügi teel, teisel - ettevõtte põhikirjas ettenähtud viisil. Ettevõte kuulub aktsionäridele - üksikisikud, ettevõtted, riik. Aktsionärid võivad aktsiate ostmise ja müügi käigus muutuda, kuid ettevõte jätkab oma tegevust. Iga aktsionäri kasumiosa (dividend) sõltub tema poolt ettevõttesse investeeritud kapitali osast. Kõigil aktsionäridel on õigus osaleda juhtimises, osaledes perioodiliselt toimuvatel aktsionäride koosolekutel. Praegust juhtimist teostavad juhatus ja palgatud juhid. Aktsiate müük võimaldab korporatsiooni asutajatel kaasata märkimisväärset kapitali ja korraldada suuremahulist tootmist. Pealegi, kuna ettevõtetel on ainult piiratud vastutus, ei vastuta aktsionärid nende pankroti korral võlgade eest isikliku varaga, vaid ainult oma osade ulatuses. . TO selle vormi puudused hõlmama organisatsiooni ja juhtimise keerukust, topeltmaksustamist (maks maksustatakse esmalt ettevõtte kasumilt ja seejärel dividendidelt).

Aktsiaseltsid, ettevõtted kuidas äriühendused toimivad kartellid, sündikaadid, usaldusfondid, konglomeraadid, osalused, kontsernid, finants- ja tööstuskontsernid.

Kartelli- see on ettevõtete ühendus (tavaliselt samast tööstusharust), kes sõlmivad kokkuleppeid hindade, turgude, tootmis- ja müügimahtude ning patentide vahetamise kohta, säilitades samal ajal ettevõtete täieliku sõltumatuse.

Sündikaat – homogeensete liit tööstusettevõtted, mis on loodud toodete turustamise eesmärgil ühise kontori kaudu (aktsiaseltsi kujul jne).

Usalda- see on ühendus, milles sellesse kuuluvad ettevõtted kaotavad oma tööstusliku ja kaubandusliku sõltumatuse ning juhtimine toimub ühest keskusest, kasum jaotatakse vastavalt omakapitali osalemisele kapitali moodustamisel.

Konglomeraat – üks tootmisprotsessis omavahel seotud ettevõtete liidu vorme kõrge tase juhtimise detsentraliseerimine.

Hoidmine – See on ettevõte, millel on osalus teistes ettevõtetes, ilma oma tootmisettevõtteid.

Mure- enim arenenud ettevõtete liitumisvorm, mis põhineb osalussüsteemil, rahalistel sidemetel, personaalliitudel. Kontserni kuuluvad ettevõtted jäävad formaalselt iseseisvaks, kuid tegelikult alluvad nad ühele keskusele.

Rahaline tööstuskontsern – on suur krediidi- ja finantsasutuste, tööstus-, kaubandus- ja muude ettevõtete ühendus, uurimisinstituudid põhineb omakapitali osaluse süsteemil ja pikaajalistel kaupade tarnimise ja teenuste lepingutel. Mitmed finantstööstuskontsernid võivad luua finantstööstuslikke komplekse.

Organisatsioon kui majandusüksus. Organisatsioonide peamine klassifikatsioon.

Organisatsioon- See , ettevõtjad tootmiseks

:

- vormistamise kriteeriumi järgi: ametlik mitteametlik

- omandivormi järgi: privaatne, kollektiivne(ettevõte), kommunaalteenused Ja olek organisatsioonid;

- vastavalt tulemuse vormile: kaubanduslik mitteäriline

- probleemide tüübi järgi

-

- tegevuse iseloomu järgi

Organisatsioonide organisatsioonilised ja juriidilised vormid. Juriidilise isiku mõiste.

Organisatsiooniline ja juriidiline vorm majandusüksus – tunnustatud riigi õigusaktidega äriüksuse vorm, majandusüksuse vara fikseerimise ja kasutamise viisi fikseerimine ja selle õiguslik seisund ja tegevuse eesmärgid.

Organisatsiooniline ja juriidiline vorm määrab kinnisvara haldamise meetod majandusüksus ning tema õiguslik seisund ja sellest tulenevad ettevõtlustegevuse eesmärgid

Üksus on äriühing, mis omab lahusvara, võib omandada varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi ning võtta endale kohustusi, olla hagejaks ja kostjaks kohtus, vahekohtus või kohtus. Vahekohus. Eraõiguslike suhete, see tähendab eraõiguse (tsiviilõiguse) subjektid on koos üksikisikutega ka juriidilised isikud.

Ettevõtlikkus.

Ettevõtlikkus, ettevõtlustegevus - riskantne majandustegevus, mille eesmärk on süstemaatiliselt saada saabunud tootmisest ja kaupade müük, teenuste osutamine, tööde teostamine. Sel eesmärgil kasutatud vara , immateriaalne põhivara , tööd nii ettevõtja ise kui ka väljastpoolt meelitatud. Puuduvad garantiid, et kulutatud vahendid tasuvad end ära, et toodetud müüakse kasumiga maha. Sellega kaasneb kogu või osa vara kaotamise oht.

Enamikus riikides on ettevõtte asutamiseks vajalik ametlik registreerimine, kuid kriteeriumid ja tingimused võivad oluliselt erineda. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt võib ettevõtlusega tegeleda juriidiline isik või otse üksikisik ( üksikettevõtja) pärast nende registreerimist seaduses ettenähtud viisil.

Ettevõtlus on turumajanduse kõige olulisem omadus, mis tungib kõigisse selle institutsioonidesse.

Kodu ülesanne Ettevõtja ei pea mitte ainult olema võimeline tootma toodet või osutama teatud teenust, vaid ka mõista, kas nende järele on nõudlust, ja pakkuda pakkumist. Seda tüüpi tegevus on universaalne, seda saab läbi viia erinevad valdkonnad mis on omanikule lähemal. Nende hulgas: tööstussektor; teaduslik; informatiivne; tarbija; teenindus ja teised.

4.Organisatsiooni tegevuse normatiivne regulatsioon.

Süsteem õiguslik regulatsioonäriorganisatsioonide tegevus koosneb seadusandlikest, muudest õigusaktidest ja sisedokumentidest Õigusaktid on aluseks, mis määrab majandusüksuse õigusliku staatuse ja moodustab asjakohastes suhetes osalejate käitumise õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted: juhtorganid ja aktsionärid ( osalejad), tööandja ja töötajad, ning piiritleb ka õigusnormide ja sisedokumentide normide õigusliku reguleerimise subjekti, kehtestab iseseisva kaalutlusõiguse piirid, mille piires saab areneda äriorganisatsiooni kohalik reegliloome.

Peamised ettevõtlustegevust reguleerivad dokumendid on:

Vene Föderatsiooni 12. detsembri 1993. aasta põhiseadus (vastavalt muudatustele, mis on sisse viidud Vene Föderatsiooni seadustega Vene Föderatsiooni põhiseaduse muudatuste kohta 30. detsembrist 2008 nr 6-FKZ, 30. detsember 2008 nr. 7-FKZ)

Tsiviilkoodeks RF (osad 1, 2, 3, 4)

maksukood RF (osad 1, 2)

Töökoodeks RF

föderaalseadus"Õigusaktide riikliku registreerimise kohta

Organisatsioonide integreerimine.

Integratsioon - majandusüksuste ühendamine, nende koosmõju süvendamine, nendevaheliste sidemete arendamine.

Integratsioon tähendab mitme organisatsiooni jõupingutuste ühendamist ühise strateegilise eesmärgi saavutamiseks, nende konkurentsivõime tugevdamiseks ja efektiivsuse tõstmiseks. Kirjanduses on organisatsioonide integreerimisel kaks peamist tüüpi:

- horisontaalne kui see juhtub ühendama jõud erinevad organisatsioonid mõne ühise eesmärgi saavutamiseks(näiteks ühenduste, ühiste finantsasutuste, kinnisvarahaldusorganite, rühmituste loomine, finants- ja tööstuskontsernide moodustamine);

- vertikaalne kui kombineerida tehnoloogiliselt seotud ettevõtted väärtusahelas osalemise kohta (koordineeritud poliitika elluviimiseks hindade, turunduse, reklaami jms valdkonnas, viiakse läbi äritsoonide jaotamine, igale ettevõttele määratakse alalised funktsioonid).

Koos sellega eristatakse ühinemiste ja konsolideerimiste praktikas sageli ka kolmandat tüüpi integratsiooni, mis on kombinatsioon kahest esimesest ja mida nimetatakse nn. diagonaalne integreerimine.

Kaasaegsed ettevõtete integreerimise vormid

1. Finantstööstuskontsern: Kaasaegsed finants-tööstuskontsernid (FIG) on mitmekesised multifunktsionaalsed struktuurid, mis on moodustatud ettevõtete, finants- ja investeerimisasutuste ning muude organisatsioonide kapitalide ühendamise tulemusena, et maksimeerida kasumit.

2. Korporatsioon: Kaasaegne korporatsioon on reeglina emaettevõte, millel on tütarettevõtete võrgustik, osakonnad, filiaalid, agentuurid ja muud äriüksused, millel on erinev õiguslik staatus ning erinev majanduslik ja tegevuslik sõltumatus.

3. Rahvusvaheline korporatsioon: (TNC) on eritüüpi ettevõte, välja kasvanud riiklik raamistik ning tegutseb maailmaturul välismaiste filiaalide ja tütarettevõtete kaudu.

4. Hoidmine: Valdus- (või valdus)ettevõte on üksus, mis teiste ettevõtete kontrollpaki omamine nende suhtes kontrolli- ja juhtimisfunktsioonide täitmiseks.

5. Konsortsium: Konsortsium on üks ühenduse loomise vorme lepingu alusel(juriidilise isiku moodustamisega või ilma) mitme panga, ettevõtte, ettevõtte, ettevõtte vahel, teaduskeskused, valitsusasutused suurte finantstehingute ühiseks läbiviimiseks laenude, aktsiate paigutamiseks või teadus- ja kapitalimahukate projektide, sealhulgas rahvusvaheliste projektide elluviimiseks.

6. Konglomeraat: Konglomeraat on ettevõtete ühenduse organisatsiooniline vorm, mis tekib erinevate ettevõtete ühinemisel, sõltumata nende horisontaalsest või vertikaalsest ühisosast.

7. ühisettevõte: Ühisettevõte on kahe või enama riikliku ettevõtte loodud rahvusvaheline ettevõte selleks, et maksimaalselt ära kasutada iga osapoole potentsiaali kasulikkuse maksimeerimiseks majanduslik mõju nende tegevust.

8. Kartelli: Selle kujuga ettevõtete tootmis- ja kaubanduslikku sõltumatust ei kaotata, Aga on kokkuleppele osalejate vahel mitmel teemal: toodetud toodete hinnad, kvoodid, müügiturgude eristamine, tööjõu rentimise tingimused jne.

9. Sündikaat: Organisatsiooniline vormühendused, eristav omadus mis on järeldus sama tööstusharu ettevõtete vahel sõlmitud lepingud kontrollida toodete turustamist ja tooraine ostmist, et saada monopoolset kasumit.

Pilet. Kasumlikkus

Kasumlikkus (saksa rentabel - kasumlik, kasulik, kasumlik), suhteline näitaja majanduslik efektiivsus. Kasumlikkus peegeldab igakülgselt materjali, tööjõu ja töö efektiivsuse astet rahalised vahendid samuti loodusvarad. Rentaabluskordaja arvutatakse kasumi ja seda moodustavate varade, ressursside või voogude suhtena.

Kasumlikkuse tüübid:

1. Varade üldine tootlus (sisaldab käibe- ja põhivara). See omadus saab näidata, milliseid finantslaene ettevõte kaasas, et teenida 1 rubla kasumit. See tunnus arvutatakse enne igat liiki maksude täielikku tasumist saadud kasumi suhtarvust, samuti keskmine maksumus kõik ettevõtte käsutuses olevad varad teatud ajaperioodi (aasta, kuu, poolaasta, kvartal) kohta, s.o. see on ettevõtte vara võime teenida kasumit.

2. Kaupade, toodete tasuvus. See on suhe kaupade, teenuste müügist saadud kasumi ja raha vahel

kulutati selle tootmisele. See näitaja aitab iseloomustada, kui tulus on toote tootmine;

3. Tootmise tasuvus. The majandusnäitaja iseloomustab teatud tüüpi äritegevuse teostatavust. Siin räägime seosest, mis tekib tootmiskulude ja lõpliku puhaskasumi vahel. Tootmist peetakse kasumlikuks, kui kulude ja kasumite tasakaal on positiivne. Tootmise kasumlikkuse tõstmiseks võetud meetmed hõlmavad nii tootmise üldkulude vähendamist kui ka selle kvaliteedi parandamist.

Muud kasumlikkuse tüübid ja arvutusvalemid

Kasumlikkuse näitajad:

* ROA= Kasum/varade väärtus*100%, kus ROA on varade tootlus. See ei võta arvesse mitte ainult ettevõtte enda varasid, vaid ka kaasatud varasid (näiteks saadaolevad arved, krediiti);

* ROFA - tootmispõhivara tasuvus. Näitaja on sarnane eelmisele. Aitab hinnata põhivara, mitte varade tootlust, mistõttu valem arvestab nende väärtust;

* ROE = kasum/omakapital*100%, kus ROE on omakapitali tootlus. See suhtarv näitab, kui tõhusalt kasutatakse ettevõtte omavahendeid. Sel juhul arvutatakse suhtarvuna kasumlikkuse tase netokasum ja põhikapitali suurus (mõnel juhul on kaasatud ka lisakapital). Varade ja kohustuste tootluse vahe näitab laenatud vahendite hulka, mida ettevõtluses kasutatakse.

* ROI – investeeringutasuvus. See näitaja aitab hinnata alginvesteeringust saadavat kasumit, s.o. on saadud kasumi ja alginvesteeringu summa suhe. Rahaliste investeeringute efektiivsust saab näidata aktsiate näitel. Investor ostis Gazpromi aktsiaid 149,5 rubla eest, kuid märgates aktsiate langust väärtpaberiturul, otsustas ta avatud positsiooni likvideerida ja müüs need väärtpaberid hinnaga 135,2 rubla tükk, saades samas 14,3 rubla kahjumit. Selle tulemusena sai investor investeeritud investeeringute negatiivse efektiivsuse summas 9,56% (14,3/149,5*100% = -9,56%). ROI koefitsienti ennast ja ka seda kasumlikkuse taset ei saa pidada ettevõtte edukuse peamiseks näitajaks, sest. see ei suuda kajastada olukordi, mis tekivad teatud tegevusvoogude (finantsinvesteeringute) puhul laenukapital jne.). Kuid siiski kajastub põhitegevuse käibe efektiivsus väga selgelt.

Toodete ja tootmise kasumlikkus on erinev:

ROM - toote kasumlikkus. See näitaja näitab, kui tõhusad olid tehtud kulud. See viitab kauba müügist saadud kasumi ja selle maksumuse suhtele. Seda indikaatorit saab arvutada nii kõigi tarbijatele tarnitavate toodete kui ka jaoks üksikud kaubad. Kasumlikkuse arvutamisel näeb arvutusvalem välja järgmine:

Rp \u003d (P / Sp) * 100%

kus Rp - müüdud toodete kasumlikkus, P - müügist saadud kasum, Sp - müüdud toodete maksumus;

Tootmise tasuvuskordaja aitab hinnata organisatsiooni vara (põhivara ja käibekapitali). Arvutusvalem on järgmine:

Rp \u003d (Pb / (Phos. Fund. + Fobor. Funds)) * 100%

kus Rp - tootmise tasuvus (%), Pb - bilansiline kasum (tuhat rubla), Fos.fond - põhivara maksumus (aasta keskmine, tuhat rubla), Foborrot. Fondid - käibekapitali suurus (tuhat rubla)

19. Organisatsiooni tegevuse planeerimine.

Ettevõtte planeeritud tegevus on selle juhtimise üks peamisi funktsioone. Ettevõtte planeerimine - majanduslik meetod juhtimine on soovitud tuleviku kujundamise protsess ja tõhusaid viise tema saavutusi. Ülesanded planeerimine on sees märkamine väljavaated muutused ettevõtte väliskeskkonnas, moodustamine eesmärgid ja strateegiad areng, määratlus prioriteet ülesanded ja tegevused nende lahendamiseks. Ja määratlus vajalikud kulud ja tulemused, ettevõtte seisundi muutuse kavandamine, kõigi selle allüksuste töö koordineerimine, kavandatud eesmärkide täitmise jälgimine ettevõtte kõigis allüksustes, saavutatud planeeritud tulemuste analüüs.

Planeerimine vastab kolmele põhiküsimusele:

1. Kus ettevõte praegu asub? Määratakse kindlaks ettevõtte majanduslik positsioon, millised on tema tegevuse tulemused ja tingimused. Tugev ja nõrgad küljed teha kindlaks, mida ettevõte suudab reaalselt saavutada.

2. Kuhu me minna tahame? Hinnates konkurentsi, kliente, seadusi, poliitilisi fakte, majandustingimusi, tehnoloogiat, hankeid jne, määrab juhtkond, millised peaksid olema organisatsiooni eesmärgid ja mis võib takistada nende saavutamist.

3. Kuidas, milliste vahenditega kas ettevõte saavutab oma eesmärgid?

Nendele küsimustele vastamine hõlmab planeerimisprotsessi kolm peamist sammu:

1. Asutamineõigeaegselt selge kvantitatiivsed näitajad, eesmärgid mida ettevõte saavutab.

2. Peamiste toimingute kindlaksmääramine mida tuleb eesmärkide saavutamiseks teha.

3. Areng paindlik süsteem planeerimine seatud eesmärkide saavutamise tagamine.

Planeerimise kasutamine ettevõttes võimaldab teil:

§ arengut ette näha ettevõtted tulevikus

§ rohkem kasutada ratsionaalselt Kõik ressursse ettevõtted;

§ vältima risk pankrotti;

§ parandada kontrolli Organisatsioonis;

Pidev ebakindlus tuleviku ees on üks põhjusi, miks planeerimine peab olema pidev. Väliste muudatuste või juhtimisvigade tõttu ei pruugi sündmused areneda plaanide väljatöötamisel nii, nagu juhtkond kavatses. Sellepärast plaanid tuleb üle vaadata, et nad vastavusse reaalsusega

organisatsioon kui äriüksus. Organisatsioonide peamine klassifikatsioon.

Organisatsioon- See iseseisev äriüksus, ettevõtja või ühingu loodud ettevõtjad tootmiseks, tööde teostamine ja teenuste loomine avalike vajaduste rahuldamiseks ja kasumi teenimiseks.

Peamised klassifitseerimiskriteeriumid:

- vormistamise kriteeriumi järgi: ametlik(on määratletud eesmärgid, käitumisreeglid, struktuur ja suhted) ja mitteametlik(ilma konkreetsete eesmärkideta jne) organisatsioonid;

- omandivormi järgi: privaatne, kollektiivne(ettevõte), kommunaalteenused Ja olek organisatsioonid;

- vastavalt tulemuse vormile: kaubanduslik(kasumile orienteeritud) ja mitteäriline organisatsioonid (keskendunud sotsiaalse efekti saavutamisele);

- probleemide tüübi järgi: majanduslik, rahaline, poliitiline, hariduslik, meditsiiniline, sõjaline jne;

- inimeste kokkuviimise põhimõtetest: vabatahtlik (kirik), kohustuslik (armee, vangla), unitaarne (pangad, ülikoolid);

- tegevuse iseloomu järgi: tehnoloogiline (rakendada teatud toodete valmistamise või teenuste osutamise tehnoloogiat), programmipõhine (rakendada teatud tegevusprogrammi teatud sotsiaalse probleemi lahendamisega), mitteprogrammiline (rakendada paindlik ja kompleksne tegevusprogramm, mida ei saa eelnevalt kindlaks määratud).

ETTEVÕTE (ORGANISATSIOON) KUI MAJANDUSALA

Ettevõtlustegevuse olemus ja tähendus

Ettevõtluse arendamine on turumajanduse lahutamatu osa. Ettevõtlus on tsiviilõiguses määratletud kui "iseseisev omal riisikol teostatav tegevus, mille eesmärk on süstemaatiliselt kasu saada vara kasutamisest, kaupade müügist, tööde tegemisest või teenuste osutamisest sellel ametikohal registreeritud isikute poolt. seadusega ettenähtud viisil” (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1. osa art 2 punkt 1).

Majandusüksused võivad olla nii üksikisikud (kodanikud) kui ka juriidilised isikud (organisatsioonid).

Ettevõtlustegevuse kõige olulisemad omadused on:

• äriüksuste autonoomia. See tähendab, et majandusüksusel on vabadus valida tegevusliike, majandusressursside kasutamise viise, määrata majandustegevuse mahtu ja valida majanduspartnereid. Ta juhib iseseisvalt majandus- ja finantstegevust, teeb otsuseid, vastutab oma kohustuste eest;
• tegevuse riskantne iseloom. Turumajanduses on risk objektiivne nähtus, mis on tingitud majanduskeskkonna ebakindlusest, konkurentsi olemasolust. Samas sõltuvad mõned riskiparameetrid juhtimisotsuste subjektiivsusest;
• majanduslik huvi. See huvi väljendub soovis suurendada ettevõtte väärtust, maksimeerida kasumit. Kus majanduslik huvi Ettevõtlusprotsessis olev majandusüksus toob lõppkokkuvõttes kasu kogu ühiskonnale. Esiteks on võimalik kasumit teenida ainult tarbijale vajalike ja nõudlusele vastavate kaupade müümisega; teiseks aitab majandustegevuse areng kaasa elanikkonna hõive kasvule, nii ettevõtjate kui ka töötajate sissetulekute kasvule; kolmandaks täiendab osa ettevõtlustegevuse käigus maksudena saadavast tulust riigieelarvet;
• innovatsioonile tuginemine. Uuendused on suur tähtsus majanduse arengus ja tänapäevastes tingimustes innovatsiooni roll suureneb. Esiteks on see tingitud turusuhete olemusest, konkurentsikeskkonnast; teiseks on uuendustest saamas majanduskasvu ja põhjalike kvalitatiivsete muutuste põhitegurid. Uuenduslik tegevus on suunatud uuenduste leidmisele ja elluviimisele, et laiendada tootevalikut, parandada toodete (teenuste) kvaliteeti, täiustada tehnoloogiat ja tootmise korraldust ning lõppkokkuvõttes tõsta efektiivsust. See loominguline otsingutegevus reformib tootmist ja muid majandussektoreid. Vaatamata sellele, et uuendused on seotud teatud riskiga, võimaldab neile toetumine ettevõtjal konkurentsis püsida.

Ettevõtlus on seotud riigi majanduse jaoks oluliste funktsioonide täitmisega, millest peamised on:

• - majandusressursside ühendamine ühtseks majandusprotsessiks;
• - säte tõhus kasutamine ressursid (tootmistegurid);
• - säte uuenduslik areng majandus, uuenduste kasutamine ettevõtluse kõikides etappides (korraldus, juhtimine, tootmisprotsessid, turundus jne).

Ettevõtluse arendamiseks on vajalikud teatud majanduslikud, sotsiaalsed, õiguslikud ja muud tingimused.

Ettevõtluse laienemise majanduslikud tingimused on: stabiilse nõudluse olemasolu kaupade ja teenuste järele, rahaliste vahendite olemasolu ja kättesaadavus, investeeritud kapitali tasuvuse tase, tootmisvahendite vaba turg, turu infrastruktuuri arendamine. (pangad, börsid, side, transporditeenus, laondus jne).

KOOS majanduslikud tingimused on seotud sotsiaalsed tingimused ettevõtluse arendamiseks - ühiskonnaliikmete suhtumine töösse, palga suurus, töötingimused, elu, elu, ettevõtlus, soov osta teatud elustiilile vastavaid kaupu ja teenuseid. oluline sotsiaalset rolli ettevõtlikkuse arendamisel mängib ettevõtjate erialane koolitus, teatud sotsiaal-kultuurilise ettevõtluskeskkonna kujundamine, ettevõtja sotsiaalne vastutus.

Igasugune ettevõtlustegevus areneb kindlas õiguskeskkonnas. Esiteks on need ettevõtlust reguleerivad seadused, selle arenguks soodsate tingimuste loomine, ettevõtete avamise ja registreerimise kord, maksu- ja monopolivastane seadusandlus jne.

Ettevõtlust saab teostada erinevates vormides. Ettevõtlustegevuse võib liigi (või eesmärgi) järgi jagada tootmis-, kaubandus- (kaubandus-), finants-, konsultatsiooni- jne. Neid tegevusi saab teostada eraldi või koos, näiteks tootmine ja kaubandus.

Tööstusettevõtlus hõlmab tegevusi, mis on suunatud toodete tootmisele, tööde tegemisele, tööstusteenuste osutamisele.

Finantsettevõtlust võib vaadelda kui omamoodi äriettevõte, kus müügiobjektiks on eritoode: raha, välisvaluuta, väärtpaberid (aktsiad, võlakirjad, vekslid jne). Finantsettevõtluses on kommertspankade roll suur, börsid, kindlustus-, liisingufirmad.

Iseseisva ettevõtluse liigina on praegu eraldi välja toodud konsultatsioonitegevus (nõustamine). Konsultatsiooniäri seisneb tasulises sõltumatus nõustamises ja abistamises juhtimisküsimustes, sh nõustamine siseprobleemide lahendamisel ja ettevõtete turuvõimaluste realiseerimisel. Kaasaegsetes tingimustes on kõige olulisemad konsultatsioonid ettevõtete arendamise strateegia väljatöötamise, turunduse, uuendustegevus, juristi nõustamine.

Peamised majandusüksused on organisatsioonid (ettevõtted) - juriidilised isikud. Praegu on see aga tavaline individuaalne ettevõtlusüksikisikud, eriti kaubanduse, elanikkonnale teenuste osutamise valdkonnas.