Laaduri täielik vastutus.

Ja suhted, mis töötaja ja tööandja vahel tekivad, on reguleeritud tööseadustikuga Venemaa Föderatsioon(edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks").

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 232 sätestab, et üks töölepingu pooltest on kohustatud hüvitama teisele poolele tekitatud kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil. Töölepingu poole vastutus seisneb tema poolt teisele käesoleva lepingu poolele tema süüliselt õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel tekitatud kahju eest.

Töötaja on kohustatud hüvitama ainult otsese tegeliku kahju. Sellise kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) riknemist, samuti vajadust tööandjal vara soetamise või taastamise eest kulusid või ülemääraseid makseid teha. Lisaks kuuluvad hüvitamisele tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel tekkinud kahju. Kaotamata kasumit ei tagastata.

On olemas järgmist tüüpi vastutust:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241 sätestab, et töötaja võib vastutada kahju hüvitamise eest summas, mis ei ületa tema keskmist kuupalka. Seda tüüpi vastutus kehtib kõigil juhtudel, mille puhul Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette muud liiki vastutust.

organisatsiooni vara kahjustamine või hävimine hooletuse või hooletuse tõttu;

instrumentide või tööriistade kadumine;

Vahendite nappus selle korralduse mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise tõttu lepingulised kohustused töötaja süül;

Dokumentide kadumine

dokumentide täielik või osaline devalveerimine töötaja süül ebaõige täitmise tõttu;

Selline vastutuse liik näeb ette töötaja kohustuse hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 242 võib töötajale sellist vastutust määrata ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Alla 18-aastaseid töötajaid võib täies ulatuses vastutusele võtta ainult tahtliku kahju tekitamise, alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis kahju tekitamise, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest. . Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 sätestab selle vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel :

1) kui töötaja määratakse vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele materiaalne vastutus täies ulatuses töötaja töös tööandjale tekitatud kahju eest töökohustused;

Vastutus sellel alusel kehtestatakse ainult siis, kui see on kehtestatud föderaalseadusega. Mõnel juhul kehtestavad föderaalsed õigusaktid kahju hüvitamise kõrgemad standardid. Näiteks artikli 59 lõige 6 föderaalseadus 08.01.1998 nr 3-FZ "Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta" kehtestati: kui töötaja tööülesannete täitmata jätmise või ebaõige täitmise tagajärjeks oli narkootiliste või psühhotroopsete ainete vargus või puudus, siis vastutus tekitatud kahju eest. juriidilise isiku, määratakse töötajale narkootilise või psühhotroopse aine varguse või puuduse tagajärjel juriidilisele isikule tekitatud otsese tegeliku kahju 100-kordne summa.

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 244 võib kaheksateistkümneaastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad otseselt kauba väärtusi või muud vara, sõlmida täieliku vastutuse kirjalikud lepingud.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrus nr 85 „Kinnitamise kohta Nimekirjad ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või teevad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, ja standardvormid täieliku vastutuse kokkulepped” kinnitas Nimekiri ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või teostavad töötajad, kellega tööandjal on võimalik sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta usaldatud vara puudumise eest.

Ametikohtade loetelu sisaldab eelkõige järgmisi ametikohti:

“Materiaalsete varade hankimise, transpordi, ladustamise, arvestuse ja väljastamise ladude, laoruumide (punktide, filiaalide), pandimajade, kappide, muude organisatsioonide ja osakondade juhid, muud juhatajad, nende asetäitjad; majapidamisjuhid, hoonete ja muude ehitiste komandandid, laohoidjad, hooldajad; vanem õed tervishoiuorganisatsioonid; hanke- ja/või tarneagendid, transpordi ekspedeerijad ja muud töötajad, kes võtavad vastu, hangivad, ladustavad, registreerivad, väljastavad, transpordivad materiaalseid varasid.

Apteegi ja teiste farmaatsiaorganisatsioonide, osakondade, punktide ja muude osakondade juhid ja teised juhid, nende asetäitjad, proviisorid, tehnoloogid, proviisorid.

Labondid, osakondade metoodikud, dekaanid, raamatukogusektorite juhatajad.

Tööde loend sisaldab eelkõige järgmisi teoseid:

“Töötab: materiaalsete varade ladustamiseks vastuvõtmisel, töötlemisel (tootmisel), ladustamisel, arvestusel, väljastamisel (väljastamisel) ladudes, baasides, laoruumides, punktides, osakondades, objektidel, teistes organisatsioonides ja allüksustes; materiaalsete varade väljastamiseks (vastuvõtmiseks) sanatooriumides ja teistes meditsiini- ja ennetusorganisatsioonides, pansionaatides, kämpingutes, motellides, puhkemajades, hotellides, hostelites, transpordipuhkeruumides, lasteorganisatsioonides, spordi- ja puhke- ja turismiorganisatsioonides viibivatele isikutele, sisse haridusorganisatsioonid, samuti kõikide transpordiliikide reisijad; reisilaevade, vagunite ja lennukite varustamiseks.

Tööd: kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete varade vastuvõtmisel elanikkonnalt ladustamiseks, parandamiseks ja muude toimingute tegemiseks, mis on seotud nende esemete (väärtuste) valmistamise, taastamise või kvaliteedi parandamise, nende ladustamise ja nendega muude toimingutega. ; elanikkonnale kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste rendi väljastamiseks.

Tööd: lasti, pagasi vastuvõtmisel ja töötlemisel (eskortimisel), postisaadetised ja muud materiaalsed väärtused, nende üleandmine (eskort), väljastamine (üleandmine).

Tööd: vääris- ja poolväärismetallide, kivide, sünteetilise korundi ja muude materjalide ning nendest valmistatud toodete ostmisel, müügil, vahetamisel, transportimisel, tarnimisel, ekspedeerimisel, ladustamisel, töötlemisel ja tootmisprotsessis kasutamisel.

Tööd: põllumajandus- ja muude loomade kasvatamisel, nuumamisel, hooldamisel ja aretamisel.

Tööd: tuumamaterjalide, radioaktiivsete ainete ja jäätmete, muude kemikaalide, bakterioloogiliste materjalide, relvade, laskemoona, nende komponentide, lõhkeainete jm valmistamiseks, töötlemiseks, transportimiseks, ladustamiseks, arvestuseks ja kontrolliks, müügiks (ostmiseks, müügiks, tarnimiseks) tooted (kaubad), mis on keelatud või piiratud vabas ringluses.

Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitati ülalnimetatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrusega 31. detsembrist 2002 nr 85. Selles lepingus tuleks täpsustada töötaja kohustused ja organisatsiooni administratsiooni kohustused, et tagada väärisesemete ohutus.

Seega tüüpleping Töötajal on järgmised kohustused:

hoolitsema talle pandud ülesannete täitmiseks üle antud vara eest;

õigeaegselt teavitama administratsiooni kõigist vara turvalisust ohustavatest asjaoludest;

pidama arvestust, koostama ja esitama sellekohaseid aruandeid vastavalt kehtestatud korrale;

Osalege kinnisvara inventeerimisel.

Administreerimine, omakorda kohustub:

luua töötaja normaalseks töötamiseks vajalikud tingimused ja tagada talle usaldatud vara täielik ohutus;

tutvustama töötajale materiaalsete väärtustega töötamise reegleid kehtestavate õigusaktidega;

Viia läbi inventuur vastavalt kehtestatud korrale.

Kui administratsioon ei täida oma kohustusi ja see toob kaasa kahju, on töötajal õigus nõuda temalt sissenõutava kahjusumma vähendamist ja isegi täielikku hüvitamisest vabastamist.

3) tahtlik kahju tekitamine;

Kui kahju ei ole tekitatud tahtlikult, vaid ettevaatamatusest või ettevaatamatusest, siis kehtib töötajale piiratud varaline vastutus.

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;

Selle töötaja vastutusele võtmise aluse rakendamiseks on vaja dokumentaalseid tõendeid, et töötaja oli alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis - tervisearuanne, töölt kõrvaldamise akt jne.

5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

Töötaja vastutusele võtmiseks sellel alusel on vaja kohtuotsust. Kui kohus teeb süüdimatu otsuse või asja jäetakse rahuldamata, võib töötaja vastutusele võtta muul alusel.

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

7) seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladust) sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 139 on teave ametlik või ametlik ärisaladus juhul, kui sellel on kolmandatele isikutele teadmatuse tõttu tegelik või potentsiaalne äriline väärtus, ei ole see õiguslikul alusel vabalt juurdepääsetav ning teabe omanik rakendab meetmeid selle konfidentsiaalsuse kaitseks. Isikud, kes omandasid ebaseaduslikult ameti- või ärisaladust kujutavat teavet, samuti töötajad, kes avaldasid ameti- või ärisaladust töölepingu, sealhulgas lepingu vastaselt, ja töövõtjad, kes tegid seda tsiviilõigusliku lepingu vastaselt, on kohustatud kahju hüvitama. tekitatud kahjude eest.

8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 245 näeb ette kollektiivse vastutuse kehtestamise. Selline vastutus kehtestatakse juhtudel, kui töötajad teevad ühistööd, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kusjuures iga töötaja vastutust ei ole võimalik eristada. kahju tekitamise eest ja sõlmima temaga kahju täieliku hüvitamise kokkulepe.

Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.

Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (meeskonna) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahjude sissenõudmisel kohtulik kord võistkonna (võistkonna) iga liikme süü astme määrab kohus.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrus nr 85 „Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) kohta vastutus, samuti täieliku materiaalse vastutuse lepingute tüüpvormid Vastutus” kinnitas tööde loetelu, mille teostamise käigus võib kehtestada kollektiivse vastutuse. See loend sisaldab eelkõige järgmisi teoseid:

teenuste, kaupade (toodete) ost (vastuvõtmine), müük (kauplemine, vabastamine, müük), nende müügiks ettevalmistamine (kauplemine, vabastamine, müük);

materiaalsete varade ladustamiseks, töötlemiseks (tootmiseks), ladustamiseks, arvestuseks, vabastamiseks (väljastamiseks) ladudes, baasides, ladudes, punktides, osakondades, objektidel, teistes organisatsioonides ja allüksustes; reisilaevade, vagunite ja lennukite varustamiseks; hotellide elamusektori teenindamine (kämpingud, motellid jne);

kultuuri- ja olmeesemete ning muude materiaalsete varade elanikkonnalt vastuvõtmise kohta ladustamiseks, parandamiseks ja muude nende esemete (väärtuste) valmistamise, taastamise või kvaliteedi parandamisega seotud toimingute tegemiseks, nende hoidmiseks ja nendega muudeks toiminguteks; elanikkonnale kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste üüri väljastamise kohta;

tuumamaterjalide, radioaktiivsete ainete ja jäätmete, muude kemikaalide, bakterioloogiliste materjalide, relvade, laskemoona, nende komponentide, lõhkeainete ja muude toodete tootmiseks, töötlemiseks, transportimiseks, ladustamiseks, arvestuseks ja kontrolliks, müügiks (ostmiseks, müügiks, tarnimiseks) kaubad), mis on keelatud või piiratud vabas ringluses.

Kollektiivse vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85.

Märge!

Mall ei sisalda sätteid selle kohta, kuidas tuleks hüvitamisele kuuluv kahjusumma jaotada meeskonna liikmete vahel. Tuletame meelde, et varem jaotati need summad proportsionaalselt igakuiselt tariifimäär ja tegelikult töötatud aeg viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 246 sätetele määratakse tööandjale vara kaotsimineku ja kahjustamise korral tekitatud kahju suurus tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse piirkonnas kehtivate turuhindade alusel. kahju tekitamise päeval, kuid mitte madalam kui vara väärtus raamatupidamisandmetel, arvestades selle kulumisastet.

Lisateavet puudutavate küsimuste kohta erinevate laoartiklite laoarvestuse korraldamine, materiaalsete varade lattu laekumise registreerimine, materiaalsete varade siseliikumine ja väljastamine, samuti väärisesemete hoidmine laos, Leiate CJSC "BKR INTERCOM-AUDIT" autorite raamatust "Teavelaoarvestuse korraldamine».

Organisatsioon võttis vastu 2 laadurit. Tööandja soovib sõlmida nendega vastutuslepingu. Vastavalt Ametikohtade ja tööde loetelule, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandjal on võimalik sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrusega nr 85 laaduri ametikoht puudub. Samuti ei ole tööde loetelus peale- ja mahalaadimistöid.Laadija DD kohaselt on ta kohustatud: Teostama peale- ja mahalaadimisoperatsioone ning sorteerimist, virnastamist, kandmist, ümberpakkimist, käsitsi pakkimist laos ja laos. avatud ala vastavalt reeglitele ja määrustele. Millisel juhul on võimalik sõlmida laaduritega materiaalse vastutuse (individuaalne või kollektiivne) leping? jne)". Kas pärast sellist kohandamist on võimalik. ametlikud kohustused sõlmida laaduritega täieliku vastutuse üksik- või kollektiivlepinguid?

Vastus

Vastus küsimusele:

Täieliku vastutuse lepingut laaduritega sõlmida ei saa, kuna see ametikoht ei sisaldu Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrusega nr 85 kinnitatud nimekirjas.

1. osast Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 244 järeldub, et 18-aastaseks saanud töötajatega võib sõlmida kirjalikke kokkuleppeid täieliku individuaalse vastutuse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 1. osa punkt 2). teenindada või kasutada rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara. Reeglina on selline töö seotud kaupade ladustamise, vabastamise ja müügiga, kaupade saatmise ja kohaletoimetamisega jne. Selliste ametikohtade ja tööde loetelu sisaldab Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrust. No.vastutust saab sõlmida ainult nende töötajatega ja nende tööde tegemise eest, mis on Nimekirjaga ette nähtud. Nimetatud loetelu on ammendav ja seda ei saa laialt tõlgendada.

See seisukoht on leidnud kinnitust kohtupraktika (vt Altai piirkonnakohtu 30. märtsi 2011. a määrus nr 33-2491/2011 vastuse lõpus).

Lisaks on ENSV Kaubandusministeeriumi 19.08.1982 korralduse nr 169 (kehtib osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga) punktis 3.7 sõnaselgelt öeldud, et brigaadide koosseis. kollektiivse vastutusega siseneda ei saa : nooremteenindajad, laadurid, abi(transpordi)töölised, tunnimehed.

Kaasamine töö kirjeldus kolijad täiendavad kohustused muutub tööfunktsioon töötajad (mis on võimalik ainult poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 1. osa) ja see tähendab tegelikult töötajate ametikohustuste täitmist, mis ei ole laadija ametikohale omane.

Sel juhul saate (kui see on saadaval personali komplekteerimine laopidaja ja müüja ametikohad) korraldavad töötajatel nimetatud ametikohtade ühendamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Ja siis saate kombineeritud ametikohtadel (laopidaja ja müüja) sõlmida töötajatega täieliku vastutuse lepingud. Vaata kogumiku punkti 2.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus:Milliste töötajatega saan sõlmida täieliku vastutuse lepingu

Täieliku vastutuse lepinguid ei saa sõlmida kõigi töötajatega, vaid ainult nendega, kes:

• otseselt teenindada või kasutada raha (kaupu) või muud organisatsioonile kuuluvat vara;
• on saanud 18-aastaseks;

• nende ametikoht või töö on nende hulgas, mis võimaldavad sellise lepingu sõlmimist.

Täieliku vastutuse lepingute sõlmimine töötajatega, kelle ametikohad ei ole kinnitatud ametikohaga ette nähtud, on ebaseaduslik. Sarnasel seisukohal on ka kohtud (vt nt apellatsiooniotsuseid
Ja).

Tähelepanu: Lõpetage organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga eraldi leping täieliku vastutuse kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).

Näpunäide: B tööleping materiaalset vara teenindava töötajaga sätestama tingimuse, et ta kannab vastava lepingu alusel täielikku rahalist vastutust. See aitab vältida probleeme tulevikus, kui töötaja keeldub täieliku vastutuse lepingut allkirjastamast. Kui ta oli töölevõtmisel sellise tingimusega nõus, on tal lihtsalt kohustus leping ise allkirjastada.

Sellise lepingu sõlmimisest keeldumist tuleks käsitleda töökohustuste täitmata jätmisena. Millele võib järgneda (). Seda seisukohta kinnitab täiskogu otsus ülemkohus RF 17. märtsil 2004 nr 2.

Näide täieliku individuaalse vastutuse lepingu sõlmimisest

P.A. Bespalov võeti organisatsiooni vastu laohoidjaks.

Laopidajad on rahaliselt vastutavad töötajad. Seetõttu sõlmiti see Bespaloviga. Lisaks on töötaja täieliku vastutuse tingimus sätestatud temaga sõlmitud lepingus.

2. Vastus:Kas kombinatsiooni raames on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping. Ametikoht, mida töötaja ühendab, hõlmab laokaupade hooldamist

Ivan Shklovets,

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

3. Arbitraaž praktika:

kohtuasi nr 33-2491/2011

MÄÄRATLUS

Altai oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium

osana

juhatab Vishnyakova C.T.

kohtunikud Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A.

vaatas avalikul kohtuistungil läbi hageja OÜ "TELETS LTD" esindaja kassatsioonkaebuse Ida otsuse peale. piirkonna kohus Biysk, Altai territoorium, 07. detsember 2010

nõude puhul OÜ «TALETS LTD» Kuznetsova M.N.-le, Tiškevitš A.V.-le, Eroshenko E.AND-ile. kahju eest,

Olles ära kuulanud kohtunik Višnjakova S.G. ettekande,

paigaldatud:

19.10.2009 võeti ta tööle LLC "TAURUS LTD" ametikohale ... Eroshenko E.I., 2. november 2009. üle viidud ametikohale ... Kuznetsova M.N., 18.11.2009 üle viidud ametikohale ... ettevõttes Tishkevich A.V.

02.11.2009 kehtestati OOO TALETS LTD laos ettevõtte juhataja korraldusega täielik kollektiivne materiaalne vastutus. Meeskonna juhiks määrati ... Kuznetsova M.N.

2010. aasta veebruari tulemusel Laos toimunud inventuuril tuvastati granuleeritud suhkru puudus summas 4600 kg, mida kinnitab 05.02.2010 inventuurileht nr T6. ja sama kuupäevaga võrdlemisavaldus.

Ajavahemikul 29.12.2009-02.05.2010 alustati TALETS LTD OÜ laos kriminaalasi tundmatute isikute poolt suhkru omastamise fakti kohta, mille menetlus peatati 26.07. 2010 kuriteo toimepanemises kahtlustatava isiku tuvastamata jätmise tõttu .

OOO "TALETS LTD" pöördus Kuznetsova M.N., Tiškevitš A.V., Eroshenko E.I. kahju hüvitamiseks summas … RUB. Nõuete toetuseks toodi välja, et kostjatega sõlmiti täieliku kollektiivse vastutuse leping.

Laoartiklite inventeerimisel ilmnes granuleeritud suhkru laos laoartiklite puudus summas 4600 kg/. kogu summa… hõõruda. Inventuuri ajal viibisid ka kohtualused, kes andsid oma allkirjad inventuurile.

Kostjad keeldusid tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitamast. Kuna kahju suurus ületab kostjate keskmist töötasu, paluvad nad kohtul kostjatelt välja nõuda hüvitis kogu tegeliku kahju ulatuses ... rubla. igaüks võrdsetes osades.

Hageja esindajad toetasid kohtuistungil märgitud nõudeid, viidates, et suhkrupuuduse perioodil töötasid kostjad laos, lattu pääsesid vaid laopidajad ja laadurid. Ladu avasid ja sulgesid laopidajad, võtmed olid laojuhataja Kuznetsoval ja laohoidjal. Laohoonet valvab LLC ChOP "Black Scorpio", signalisatsioon puudub. Kui ladu suleti, suleti uksed. 2009. aasta detsembris sai laotöötajatelt teada, et Kuznetsova viib tasustamata välja suhkrukotte. Kuznetsova ise väitis, et maksis kauba eest, kuid dokumentide, tšekkide kontrollimisel Kuznetsova suhkru eest tasumise kohta asjakohaseid dokumente ei leitud. Suhkrupuuduse fakti asjus alustati kriminaalasi, mille menetlus peatati süüdlaste tuvastamata jätmise tõttu. Arvatakse, et suhkrupuudus laos tekkis kostjate süül, kuna viimased teostasid ebaõigesti kontrolli kauba liikumise üle ning kostja Kuznetsova eksportis suhkrut isiklikeks vajadusteks, siis tasumise fakti kinnitust ei leidnud.

kostja Tiškevitš A.The. väitele vastu vaieldes tõi ta välja, et laos töötas 3 laohoidjat ja laadurit. Lao võtmed hoidis vanemlaohoidja MN Kuznetsova. Ladu avati kordamööda, kes lahkus viimasena. Suhkrupuuduse põhjus on talle teadmata. Ta oli tunnistajaks, kui Kuznetsova 2009. aasta lõpus oma isiklikku autosse suhkrukotte saatis. Küsimusele, kas ta on suhkru eest tasunud, vastas viimane, et maksab hiljem. Ta usub, et puudus pole tema süü.

kostja Kuznetsova M.N. väitele vastu vaieldes selgitas ta, et töötas vanemlaohoidjana, tegeleb kaupade saatmise ja pakkimisega. Laos töötasid veel kaks laohoidjat ja laadurit. Laos on mitu väravat, üks neist on keskne, kõrvalistele isikutele sissepääs keelatud. Lao sulges laopidaja, kes lahkus viimasena, väravad ei olnud plommitud, lukku torgati märge, mis näitas, kes lao sulges. Väravast oli 2 võtmekomplekti, tema ja Eroshenko. 2009. aasta novembris ostis ta laost 2 kotti suhkrut, mille eest ta maksis. Maksedokumendid asuvad OÜ-s "Taurus LTD". Suhkrupuuduses pole tema süü. Võib-olla tekkis defitsiit suhkru dokumentide kaotamise tõttu.

07. detsember 2010 Altai territooriumi Biiski ida ringkonnakohtu otsusega rahuldada OOO «TALETS LTD» nõuded Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. eitatud.

Hageja esindaja esitas otsuse peale kassatsioonkaebuse, milles palub otsus tühistada ja teha otsus nimetatud nõuete täitmiseks.

Otsuse tühistamise põhjendusena toob ta välja kohtupoolse tõendamiskoormuse ebaõige jaotuse. Seega tuli oma süü puudumist nõuetekohaselt sõlmitud täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolul tõendada süüdistatavatel.

Asjaolu, et kriminaalasja uurimisel ei ole varguse toimepanijat tuvastatud, ei välista nende nõuete rahuldamist.

Asjaolu, et nõuet ei esitatud kõigi maleva (kollektiiv) liikmete vastu, ei ole aluseks hagi rahuldamata jätmiseks. Sel juhul oleks kohus pidanud asjasse kaasama kõik meeskonnaliikmed ja arutama vaidluse.

Kohus jõudis piisava aluseta järeldusele, et tööandja ei taganud inventuuriesemete piisavat kaitset. Kohus ei võtnud arvesse, et ladu valvavad ööpäevaringselt eraturvafirmad, mistõttu puudub alus valvesignalisatsiooni paigaldamiseks.

Olles Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 347 1. osa alusel kassatsioonkaebuse argumentide raames kontrollinud kohtuasja materjale ja arutanud kaebuse argumente, leiab kohus, et kassatsioon ei ole põhjendatud. rahuloluga.

Nagu kohus tuvastas ja toimikust tuleneb, töötas LLC «TALETS LTD» ametikohal ... Kuznetsova M.N., ametikohal ... Eroshenko E.AND. ja Tiškevitš A.V.

02.11.2009 ettevõtte direktori korraldusega kehtestati OÜ "TALETS LTD" laos täielik kollektiivne materiaalne vastutus, määrati meeskonna juht .... Kuznetsova M.N.

2. novembril 2009 sõlmiti tööandja ja töötajate vahel 11 inimese ulatuses täieliku kollektiivse vastutuse leping.

Lepingu sõlminud isikute hulka kuulusid käesolevas asjas kostjad ja laos töötanud laadurid.

2010. aasta veebruari tulemusel Laos toimunud inventuuri käigus tuvastati granuleeritud suhkru puudus summas 4600 kg, mida kinnitab 05.02.2010 inventuurileht. ja sama kuupäevaga võrdlemisavaldus.

Vastavalt Biyski linna kohtuekspertiisi osakonna spetsialisti järeldusele on siseasjade keskdirektoraadi ECC Altai territoorium 29. aprill 2010 granulsuhkru defitsiit OÜ "Telets LTD" laos tuvastati ajavahemikul 30.12.2009. kuni 05. veebruarini 2010, mis moodustas … hõõruda.

Kohus keeldus puudujäägi sissenõudmise nõudeid rahuldamast.

Kohtunik nõustub järeldusega, et nõude rahuldamiseks puudub alus, tuginedes järgnevale.

Töötaja täieliku vastutusele võtmise aluseks on koos tööandjale otsese tegeliku kahju tekitamisega ka töötaja poolt asendatava ametikoha lisamine Töö- ja Sotsiaalministeeriumi määrusega kehtestatud tööde nimekirja. Vene Föderatsiooni 31. detsembri 2002. a määrus nr. nr 85 „Töötajate, kellega tööandjal on võimalik sõlmida täieliku individuaalse või kollektiivse (kollektiivi) vastutuse kohta kirjalikud lepingud, samuti täieliku vastutuse lepingu tüüpvormide nimekirjade kinnitamise kohta ja nende toimumise kohta. ühel artiklis sätestatud juhtudel. 243 töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Täieliku vastutuse tekkimise aluseks selle normiga kehtestatud loetelust viitab tööandja kirjaliku erikokkuleppe alusel kostjatele usaldatud väärisesemete puudumisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 2. osa). ), st täieliku kollektiivse materiaalse vastutuse lepingu alusel.

Kohtu poolt tuvastatud tööandja 02.11.2009 korralduse alusel. ta (tööandja) sõlmis samal päeval kostjatega 11-liikmelise meeskonna (meeskonna) koosseisus täieliku kollektiivse vastutuse lepingu. Meeskonna juhiks määrati Kuznetsova MN Lepingule kirjutasid alla kõik koondislased.

Brigaadi kuulusid peale kaupmeeste ja laojuhataja ka laadurid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 345 normide nõuete kohaselt, kui töötajad teevad seda ühiselt teatud tüübid neile üle antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööd, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga lepingut kahju hüvitamine täies ulatuses, võib kollektiivile (brigaadile) kehtestada materiaalse vastutuse.

Kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest sõlmitakse tööandja ja kõigi kollektiivi (kollektiivi) liikmete vahel vabatahtlikkuse alusel.

Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.

Ametikohtade ja töökohtade loetelu, millega tööandja saab sõlmida täieliku kollektiivse vastutuse lepinguid, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr. nr 85 „Töötajate, kellega tööandjal on võimalik sõlmida täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kirjalikud lepingud, samuti täieliku vastutuse lepingute tüüpvormide, asendatavate või tehtud ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta.

Laadurid ei kuulu töötajate hulka, kellega saab sellist lepingut sõlmida. Seega on nende arvamine brigaadi ja täieliku kollektiivse vastutuse lepingusse vastuolus seadusega, mida ka hageja asjas ei vaidlusta, viidates sellele, et laadurid olid kaasatud ekslikult.

Samas sõlmivad pooled vabatahtlikult lepingu täieliku kollektiivse vastutuse kohta. Pooled avaldasid tahet sõlmida selline leping, millega kaasneb vastutuse panemine 11 inimesele, sealhulgas laadurid.

Kuna seadusest tulenevalt on rahaliselt vastutav vaid 3 meeskonnaliiget 11-st, ei saa sellist lepingut tunnistada sõlmituks. tööõigus määrus ja see ei saa olla aluseks kostjatele kollektiivse vastutuse kehtestamiseks, nagu on märgitud hagi alusena.

Pealegi ei olnud iga laopidaja vastutus individuaalselt diferentseeritud, igaühele vastuvõetud kauba ladustamiskoht ei olnud individuaalne.

Sellistel asjaoludel nõustub kohtunike kolleegium kohtu järeldusega, et on alust keelduda rahuldamast hageja nõudeid tööandjale töötajatelt kahju sissenõudmiseks art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 345.

Kassatsioonkaebuse argumendid kahju suuruse kindlaksmääramise võimaluse kohta, arvestades ülejäänud meeskonnaliikmeid (laadurid) ei põhine eelpool nimetatud seadusel.

Arvestades, et vaidlusalust lepingut ei saa tunnistada sõlmituks, ei too kassatsioonkaebuse muud argumendid kaasa kohtulahendi tühistamist, kuna neil puudub juriidilist väärtustÄri jaoks.

Arvestades, et kohus tuvastas õigesti asjas olulised asjaolud ning kassatsioonkaebuse argumendid ei too kaasa kohtulahendi tühistamist, ei leia kohtunike kolleegium alust kassatsioonkaebust rahuldada.

Uued GIT-kontrolli reeglid. Uurige, mis on muutunud
GIT inspektorid töötavad juba uute eeskirjade järgi. Uuri ajakirjast Kadrovoe Delo, millised õigused on alates 22. oktoobrist olnud tööandjatel ja personaliametnikel ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.

Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate ajakohase personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.

Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri".

Ajakirjast "Personaliäri" leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinu jaoks - võtmed kätte lahendused olukordi, millega ajakava koostamisel kokku puutub neli ettevõtet viiest.

Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.

Täieliku vastutuse lepingute sõlmimine töötajatega, kelle ametikohad ei ole sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85 kinnitatud nimekirjas, on ebaseaduslik. Kohtud on sarnasel seisukohal (vt nt Irkutski oblastikohtu 24. juuli 2013 apellatsioonimäärused nr 33-5868/13 ja Hakassia Vabariigi Ülemkohtu 24. juuli 2013 apellatsioonimäärused nr 33- 1736/2013). Tähelepanu: organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga ei ole vaja sõlmida eraldi lepingut täieliku vastutuse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 243, 277). Näpunäide: materiaalset vara teenindava töötajaga sõlmitavas töölepingus sätestage tingimus, et ta kannab vastava lepingu alusel täielikku rahalist vastutust.

Kas laaduritega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping?

Tähtis

Töötaja töötab Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi nimetatud otsuse 1. osas nimetatud ametikohal; 2. Töötaja teeb määruse lõikes 2 nimetatud tööd. Sellest tulenevalt on laaduritest rahaliselt vastutavateks isikuteks muutmiseks vajalik lisada nende tööülesannete loetellu (ametijuhend, tööleping jne) näiteks säte, et laadur „teeb teenuste väljastamise töid. (kaubad, tooted), nende müügiks ettevalmistamine" või "töö materiaalsete varade väljastamisel laos (baasis vms)".

Pärast sellist töökohustuste kohandamist on teil seaduslik õigus sõlmida lepinguid ka kolijatega üksikud lepingud täielikku rahalist vastutust või kaasata nad meeskonda (meeskonda), mis kannab täielikku kollektiivset rahalist vastutust. L. Frantsuzova, spetsialist in tööõigus LLC Personal Holding Beta Press 1. mai 2006

Laadurite materiaalne vastutus

Info

Sel juhul oleks kohus pidanud asjasse kaasama kõik meeskonnaliikmed ja arutama vaidluse. Kohus jõudis piisava aluseta järeldusele, et tööandja ei taganud inventuuriesemete piisavat kaitset. Kohus ei võtnud arvesse, et ladu valvavad ööpäevaringselt eraturvafirmad, mistõttu puudub alus valvesignalisatsiooni paigaldamiseks.

Olles Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 347 1. osa alusel kassatsioonkaebuse argumentide raames kontrollinud kohtuasja materjale ja arutanud kaebuse argumente, leiab kohus, et kassatsioon ei ole põhjendatud. rahuloluga. Nagu kohus tuvastas ja toimikust tuleneb, töötas LLC «TALETS LTD» ametikohal ... Kuznetsova M.N., ametikohal ... Eroshenko E.AND. ja Tiškevitš A.V. 02.11.2009

Täis matt. vastutus

1. osast Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 244 järeldub, et 18-aastaseks saanud töötajatega võib sõlmida kirjalikke kokkuleppeid täieliku individuaalse vastutuse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 1. osa punkt 2). teenindada või kasutada rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara. Reeglina on selline töö seotud kaupade ladustamise, vabastamise ja müügiga, kaupade saatmise ja kohaletoimetamisega jne. Selliste ametikohtade ja tööde loetelu sisaldab Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrust. nr 85.
Rostrudi 19. oktoobri 2006. a kirjas nr 1746-6-1 on selgitatud, et kirjalikke lepinguid täieliku vastutuse kohta saab sõlmida ainult nende töötajatega ja nende tööde tegemiseks, mis on lepingus ette nähtud. Nimekiri. Nimetatud loetelu on ammendav ja seda ei saa laialt tõlgendada. Seda seisukohta toetab ka kohtupraktika (vt.

Kas saatjal on vastutus?

Miks on ainult määrused Tööministeerium??? Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selline artikkel 245 ja seal on selge valgega kirjas, et kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud .. neile üleantud väärisesemete veoga .. ... Nii - edasi Selle artikli põhjal on meil nüüd brigaadvastutus laopidajate, vedajate ja autojuhtide eest. Ja meil pole lihtsalt sellist kontseptsiooni nagu laadur - nad on kõik transportijad, kuna laadimine on automatiseeritud.

Ja isegi kui see on lihtsalt laadur, on see ikkagi seotud materiaalsete varade laost autosse transportimise protsessiga (konteiner, vagun, paakauto) ... Ma arvan, et laadur kuulub ka väärisesemete transpordi alla, kusjuures muidugi venitada ... Noh, või läheneda teistmoodi - muu materiaalsete väärtuste kasutamine.

Võib-olla on see lihtsalt erinev kasutusviis...

Hüpoteeklaenubüroo yugra maksed 2012

Küsimus viitab definitsiooni järgi Kurgan Loaderi linnale, mitte yavlile. matt. vastama. nägu. Kui ta (laadur) näiteks midagi varastas, kannab ta tsiviilseadustiku järgi tsiviilvastutust. Rahaliselt vastutav isik võib olla töötaja, kellele antakse matt.
väärisesemed, tavaliselt on see müüja, kassapidaja, juhataja, kuid mitte nagu laadur, kelle kohustused ühest kohast võtta, teise panna. Siis ei kuulu laaduri kutse nende tööülesannete täitmisel kutsete nimekirja ebaõnnestumata sõlmitakse täieliku materiaalse vastutuse lepingud. Parool kellegi teise arvuti Unustasite parooli? © 1997 — 2018 PPT.RU Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud, kokkulepitud kopeerimise korral on vaja linki ressursile. Teie isikuandmeid töödeldakse saidil selle toimimise eesmärgil poliitika raames. isikuandmete töötlemine.

Kas laadur võib olla rahaliselt vastutav isik?

Lisaks on töötaja täieliku vastutuse tingimus sätestatud temaga sõlmitud töölepingus. Vastusest “Kuidas sõlmida täieliku vastutuse lepingut” 2. Vastus: Kas kombineerimise raames on võimalik sõlmida täieliku vastutuse lepingut.
Töötajale antav ametikoht hõlmab laoartiklite hooldust.Materiaalse vastutuse lisatasu kohta loe lähemalt siit. Kui töötaja ühendatav ametikoht (kutse) hõlmab otsest teenindamist või raha, kaupade ja muu tööandja vara kasutamist, sõlmige töötajaga täiendavalt täieliku vastutuse leping (tööseadustiku artiklid 241–243). Vene Föderatsioon).

Laadija võib olla rahaliselt vastutav isik

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest tuleneb, et kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta (punkt 2, osa 1, artikkel Laaduri vastutus) Laadija peab teadma: 1.4.1.

Tähelepanu

kaupade transpordi ja ladustamise tingimused; 1.4.3. Kaupade vastuvõtmise ja saatmise dokumentide vormid; 1.4.4. Ladude ning kaupade peale- ja mahalaadimiskohtade asukoht; 1.4.5. Kauba vastuvõtmise ja kohaletoimetamise järjekord; 1.4.6. Lubatud mõõtmed kauba laadimisel avatud raudteeveeremile ja mootorsõidukitele kauba laadimisel raudteevagunitest ja hunnikusse ladumisel; 1.4.7.

Töötajate vastutus Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.

Kas laadijaga on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping? Tõepoolest, ametikohtade ja tööde loendis pole laaduri ametikohta. Samas tean, et paljudes organisatsioonides need lepingud sõlmitakse. Kui õige? Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrus nr.

N 85 piiras teatud määral omavoli töötajate täieliku vastutuse kehtestamisel. Tõepoolest, paljud tööandjad kipuvad pidama kõiki töötajaid rahaliselt vastutavaks. See on vale. Kõik eranditult töötajad kannavad piiratud vastutust. Aga täis - ainult rahaliselt vastutavad isikud, st. need töötajad, kelle töötegevus mis on seotud materiaalsete väärtuste ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise või kasutamisega tootmisprotsessis. Seega saab täieliku vastutuse lepinguid sõlmida kahel juhul: 1.

Laadija on rahaliselt vastutav isik

Altai ringkonnakohtu otsus 30. märtsist 2011 nr 33-2491 / 2011 vastuse lõpus). Loe vastutuslepingu kohta lähemalt siit: Lisaks on ENSV KAUBANDUSMINISTEERIUMI 19.08.1982 korralduse nr 169 Juhend riigikaubanduses tööliste ja töötajate vastutust kahju eest reguleerivate õigusaktide kohaldamise korra kohta punktis 3.7. ettevõttele, asutusele, organisatsioonile ( tegutseb selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga) on sõnaselgelt öeldud, et kollektiivse rahalise vastutusega brigaadide koosseisu ei saa kuuluda: nooremteenindaja, laadurid, abiteenistujad (transport). ) töölised, tunnimehed. Täiendavate tööülesannete lisamine laadurite ametijuhendisse toob kaasa töötajate tööfunktsiooni muutmise (mis on võimalik ainult poolte kokkuleppel, artikli 1 osa 1).

Kostjad keeldusid tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitamast. Kuna kahju suurus ületab kostjate keskmist töötasu, paluvad nad kohtul kostjatelt välja nõuda hüvitis kogu tegeliku kahju ulatuses ... rubla. igaüks võrdsetes osades. Hageja esindajad toetasid kohtuistungil märgitud nõudeid, viidates, et suhkrupuuduse perioodil töötasid kostjad laos, lattu pääsesid vaid laopidajad ja laadurid. Ladu avasid ja sulgesid laopidajad, võtmed olid laojuhataja Kuznetsoval ja laohoidjal. Laohoonet valvab LLC ChOP "Black Scorpio", signalisatsioon puudub. Kui ladu suleti, suleti uksed. 2009. aasta detsembris sai laotöötajatelt teada, et Kuznetsova viib tasustamata välja suhkrukotte.

Kas laaduritega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping?

Eelkõige saab täieliku individuaalse vastutuse kirjalikke kokkuleppeid sõlmida töötajatega, kes võtavad vastu, hangivad, ladustavad, registreerivad, väljastavad, transpordivad materiaalseid varasid, samuti töötajatega, kes teevad töid vastuvõtmisel, töötlemisel (tootmisel), ladustamisel, arvestusel, materiaalsete varade vabastamine (väljaandmine) ladudes, baasides, laoruumides, punktides, filiaalides, objektides, muudes organisatsioonides ja osakondades (Venemaa Tööministeeriumi määruse N 85 lisa N 1). Siiski rakendamine täpsustatud tööd ei ole seotud otseselt laaduri elukutsega seotud funktsioonidega.

Täis matt. vastutus

Tähelepanu

LLC "TALETS LTD" määrati meeskonna juhiks .... Kuznetsova M.N. 2. novembril 2009 sõlmiti tööandja ja töötajate vahel 11 inimese ulatuses täieliku kollektiivse vastutuse leping.

Lepingu sõlminud isikute hulka kuulusid käesolevas asjas kostjad ja laos töötanud laadurid. 2010. aasta veebruari tulemusel Laos toimunud inventuuri käigus tuvastati granuleeritud suhkru puudus summas 4600 kg, mida kinnitab 05.02.2010 inventuurileht.
ja sama kuupäevaga võrdlemisavaldus. Vastavalt Altai territooriumi siseasjade keskdirektoraadi ECC Biyski linna kohtuekspertiisi osakonna spetsialisti 29. aprilli 2010 järeldusele. granulsuhkru defitsiit OÜ "Telets LTD" laos tuvastati ajavahemikul 30.12.2009. kuni 05. veebruarini 2010, mis moodustas … hõõruda.

Kas laadur on rahaliselt vastutav isik?

Populaarsed küsimused Vastusest "Kuidas korraldada ametite (ametikohtade) kombinatsiooni" Ivan Shklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja 3. Kohtupraktika: kohtuasi nr 33-2491/2011 MÕISTE eesistuja koosseis Vishnyakova C.G.

kohtunikud Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. vaatas avalikul kohtuistungil läbi hageja OÜ «TELETS LTD» esindaja kassatsioonkaebuse Altai territooriumi Biiski Ida ringkonnakohtu 07. detsembri 2010. a otsuse peale. nõude puhul OÜ «TALETS LTD» Kuznetsova M.N.-le, Tiškevitš A.V.-le, Eroshenko E.AND-ile. kahju sissenõudmisel tuvastas ta pärast kohtunik Vishnyakova S.G. aruande ärakuulamist: 19. oktoobril 2009 võeti ta Taurus LTD LLC-sse ametikohale ... Eroshenko E.I., 02.11.2009.

Kas ühes laos võib olla kaks rahaliselt vastutavat isikut

Täieliku vastutuse tekkimise aluseks selle normiga kehtestatud loetelust viitab tööandja kirjaliku erikokkuleppe alusel kostjatele usaldatud väärisesemete puudumisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 2. osa). ), st täieliku kollektiivse materiaalse vastutuse lepingu alusel. Kohtu poolt tuvastatud tööandja 02.11.2009 korralduse alusel.
ta (tööandja) sõlmis samal päeval kostjatega 11-liikmelise meeskonna (meeskonna) koosseisus täieliku kollektiivse vastutuse lepingu. Meeskonna juhiks määrati Kuznetsova MN Lepingule kirjutasid alla kõik koondislased. Brigaadi kuulusid peale kaupmeeste ja laojuhataja ka laadurid.

KÜSIMUS: Jaekaubandusettevõttes sõlmiti kollektiivse finantsvastutuse leping töötajatega, kelle hulka arvati ka laadur. Kas see on seaduslik? VASTUS: Tööandja, võttes arvesse tööde ligikaudset loetelu, mille teostamisel võib kehtestada kollektiivse (meeskonna) materiaalse vastutuse, on kinnitatud Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi 14.04.04 kollektiiv(brigaad) määrusega vastutust.
Alustuseks kaaluge, milliste töötajate kategooriatega saab sõlmida täieliku vastutuse lepinguid.

Kas laadurvedaja võib olla rahaliselt vastutav isik

Küsimusele, kas ta on suhkru eest tasunud, vastas viimane, et maksab hiljem. Ta usub, et puudus pole tema süü. kostja Kuznetsova M.N.
väitele vastu vaieldes selgitas ta, et töötas vanemlaohoidjana, tegeleb kaupade saatmise ja pakkimisega. Laos töötasid veel kaks laohoidjat ja laadurit. Laos on mitu väravat, üks neist on keskne, kõrvalistele isikutele sissepääs keelatud. Lao sulges laopidaja, kes lahkus viimasena, väravad ei olnud plommitud, lukku torgati märge, mis näitas, kes lao sulges.
Väravast oli 2 võtmekomplekti, tema ja Eroshenko. 2009. aasta novembris ostis ta laost 2 kotti suhkrut, mille eest ta maksis. Maksedokumendid asuvad OÜ-s "Taurus LTD". Suhkrupuuduses pole tema süü.
Võib-olla tekkis defitsiit suhkru dokumentide kaotamise tõttu. 07. detsember 2010
Pealegi ei olnud iga laopidaja vastutus individuaalselt diferentseeritud, igaühele vastuvõetud kauba ladustamiskoht ei olnud individuaalne. Sellistel asjaoludel nõustub kohtunike kolleegium kohtu järeldusega, et on alust keelduda rahuldamast hageja nõudeid tööandjale töötajatelt kahju sissenõudmiseks art. 345 töökoodeks

Tähtis

Venemaa Föderatsioon. Kassatsioonkaebuse argumendid kahju suuruse kindlaksmääramise võimaluse kohta, arvestades ülejäänud meeskonnaliikmeid (laadurid) ei põhine eelpool nimetatud seadusel. Arvestades, et vaidlusalust lepingut ei saa tunnistada sõlmituks, ei too kassatsioonkaebuse muud argumendid kaasa kohtulahendi tühistamist, kuna neil puudub kohtuasjas õiguslik tähendus.

Kuznetsova M.N., 18.11.2009 viidi üle ametikohale ... ettevõte Tishkevich A.V. 02.11.2009 kehtestati OOO TALETS LTD laos ettevõtte juhataja korraldusega täielik kollektiivne materiaalne vastutus. Meeskonna juhiks määrati ... Kuznetsova M.N. 2. novembril 2009 sõlmiti tööandja ja töötajate vahel 11 inimese ulatuses täieliku kollektiivse vastutuse leping.

Info

Lepingu sõlminud isikute hulka kuulusid käesolevas asjas kostjad ja laos töötanud laadurid. 2010. aasta veebruari tulemusel Laos toimunud inventuuril tuvastati granuleeritud suhkru puudus summas 4600 kg, mida kinnitab 05.02.2010 inventuurileht nr T6.

ja sama kuupäevaga võrdlemisavaldus. Vastavalt Altai territooriumi siseasjade keskdirektoraadi ECC Biyski linna kohtuekspertiisi osakonna spetsialisti 29. aprilli 2010 järeldusele.
Ametikohtade ja tööde loetelu, mida asendavad või teevad töötajad, kellega ettevõte, asutus, organisatsioon saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku vastutuse kohta neile hoidmiseks, töötlemiseks, müügiks (puhkuseks), transportimiseks või kasutamiseks üleantud väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest. tootmisprotsessis, kinnitatud määrusega NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 28.12.1977 N 447/24 ei sisalda laaduri kutset.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 345 sätetele, kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega. ​neile üle antud juhul, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga kokkulepet kahju täieliku hüvitamise kohta, võib kehtestada kollektiivse (brigaadi)vastutuse. Kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest sõlmitakse tööandja ja kõigi kollektiivi (kollektiivi) liikmete vahel vabatahtlikkuse alusel. Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest.

Kas laaduritega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping?

Sel juhul oleks kohus pidanud asjasse kaasama kõik meeskonnaliikmed ja arutama vaidluse. Kohus jõudis piisava aluseta järeldusele, et tööandja ei taganud inventuuriesemete piisavat kaitset. Kohus ei võtnud arvesse, et ladu valvavad ööpäevaringselt eraturvafirmad, mistõttu puudub alus valvesignalisatsiooni paigaldamiseks.
Olles Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 347 1. osa alusel kassatsioonkaebuse argumentide raames kontrollinud kohtuasja materjale ja arutanud kaebuse argumente, leiab kohus, et kassatsioon ei ole põhjendatud. rahuloluga. Nagu kohus tuvastas ja toimikust tuleneb, töötas LLC «TALETS LTD» ametikohal ... Kuznetsova M.N., ametikohal ... Eroshenko E.AND. ja Tiškevitš A.V. 02.11.2009

Laadija rahaliselt vastutav isik või mitte

Kollektiivse vastutuse leping Kas kollektiivse vastutuse lepingusse on võimalik kaasata laadur. Kui ei, siis milliste õigusaktide alusel. Aitäh.loe vastuseid (1) Teema: Vastutusleping Kas laaduriga vastutuslepingu sõlmimine on seaduslik? Kas kaubandusettevõte saab ise otsustada, kellega see leping sõlmida ja kellega mitte.loe vastuseid (2) Teema: Tööõigus Laadija-sorteerija on seadusega kantud vastutusega seotud ametite nimekirja?loe vastuseid (1) ) Teema: Palgast kinnipidamine Kas autojuhtide ja laaduritega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping? Ja kui töö käigus need töötajad kauba ära rikuvad, siis loe vastuseid (1) Teema: Vastutus Töötan kaupluses laadurina, sõlmisin täieliku vastutuse lepingu.

Laadurite materiaalne vastutus

Pakume võimalust sõlmida teenuste osutamise leping, mis aitab vältida mitmeid ebameeldivaid olukordi. Bürookolimise saate tellida Avega Domist, kasutades selleks märgitud kontakte või kasutades vormi tagasisidet. e-post: kaubandus: hinnad kehtivad: meie autopark kuidas arvutatakse vabade töökohtade maksumus Ametlikes erialade nimekirjades pole sellist ametikohta nagu "laadur", seega ei saa laaduritega ka õigussuhet olla. Laadurite vastutus See tähendab, et see koosneb töösuhted vastavalt kokkuleppele tööandjaga.

Seega on laadur kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju vastavalt tööseadusandlusele.

Täis matt. vastutus

Ja aasta jooksul ei astunud keegi teine ​​tema juurde ega öelnud, et võta matti. vahenditest ja revisjoni algusega kanti talle arvele seadmete või nende osade summa, mis ei jõudnud. Ukraina Ministrite Kabinet ei ole aga tänaseni sellist nimekirja kehtestanud ning 1977. aastal kinnitatud ametikohtade ja tööde loetelu jääb kehtima (resolutsioon „Ametikohtade ja tööde nimekirja kinnitamise kohta, mille on asendanud või tehtud töötajad, kellega koos Ettevõte, asutus, organisatsioon võib sõlmida kirjalikke lepinguid täieliku vastutuse kohta talle ladustamiseks, töötlemiseks, müügiks (puhkuseks), transportimiseks või tootmisprotsessis kasutamiseks üleantud väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest, samuti tüüpleping täieliku vastutuse kohta” N 447/24).

Laaduri vastutus

Info

TC RF). Ja siis saate kombineeritud ametikohtadel (laopidaja ja müüja) sõlmida töötajatega täieliku vastutuse lepingud. Vaata kogumiku punkti 2. Üksikasjad Personalisüsteemi materjalides: 1. Vastus: Milliste töötajatega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping Täieliku vastutuse lepinguid ei saa sõlmida kõigi töötajatega, vaid ainult nendega, kes:

• otseselt teenindada või kasutada raha (kaupu) või muud organisatsioonile kuuluvat vara;
• on saanud 18-aastaseks;

• nende ametikoht või töö on nende hulgas, mis võimaldavad sellise lepingu sõlmimist.

Ametikohtade ja tööde loetelu, millega on võimalik sõlmida kirjalikke lepinguid täieliku vastutuse kohta, kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr.

№ 85.