Esitus töökohustused meie ajal ei ole see tasuta, kuna igal töötajal on õigus saada palka. Õigusaktid näevad ette juhud, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137 ja muudes föderaalseadustes sätestatud töötasust mahaarvamiste tõttu vähendatakse makse suurust. Et teada saada täpsemalt õigusi ja kohustusi, samuti palgast tulenevate karistuste rakendamise korda, tuleks seda küsimust üksikasjalikumalt kaaluda.

palgast mahaarvamised

Selles seaduses ja konkreetselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 on ette nähtud juhud, mis annavad tööandjale õiguse teatud summa palgast kinni pidada. Need on järgmised:

• ettemaksena väljastatud tegemata ettemaksu eest;
• õigeaegselt tagastamata jäänud ettemakse tagasimaksmine;
• ettenähtust suurema summa eksliku arvestamise eest;
• tasulise eest iga-aastane puhkus kui vallandamine toimus enne tööaasta lõppu.

See töötasust sissenõudmine on võimalik alles kuu aja jooksul pärast sündmuse toimumist. Samuti ei tohiks töötajal olla vastuväiteid, sh selle kohtus vaidlustamist.

Ja sellest artiklist saate teada, mitu protsenti palgast on ettemaks.

Tulumaks pärast palgast mahaarvamist

Palgalt viiakse läbi kohustuslikud sissenõudmised, mis sisaldavad üksikisiku tulumaksu ja sissenõudmisi täitelehe väljastamise tulemuste alusel. Üksikisiku tulumaksu peavad töötasult kinni tööandjad, lähtudes maksuagendi poolt igakuiselt arvestatud summast. Tulumaks on 13 protsenti palgad pärast hoidmist. Seda 13-protsendilist maksumäära võetakse alati arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 218 sätestatud standardsete mahaarvamiste puhul. Mõnede muude sissetulekuliikide puhul võib kehtida individuaalselt arvutatud määr.

Täitedokumendi alusel töötasust alimentide kinnipidamine

Alimentide kinnipidamisel on täitmisdokumendi olemasolu kohustuslik. See näitab makse suurust, mis on määratud kindlas rahasummas või nad saavad arvutada teatud protsendi palgast. Elatisraha makstakse igakuiselt. Peale palgaarvestust on selleks aega vaid 3 päeva. Tuleb märkida, et alimentide ülekandmine toimub pärast kogu summa maks on maha arvatud. Samuti ei saa elatise suuruse arvutamisel arvesse võtta materiaalset abi ega lähetuskulusid.

Alimentide maksmiseks palgast väljamaksete tegemise kord on üsna lihtne. Raha kantakse kontole, mis on tavaliselt kirjas täitedokumenti. See konto kuulub FSSP-le ja sellelt kantakse raha juba saaja kontole. Pealegi võivad nad tema palvel tegutseda mitte iga kuu, vaid kord kvartalis. Kui töötaja sissetulekute tase tõuseb, siis tööandja peab selle info teatama, vastasel juhul rakendatakse tema suhtes sanktsioone.

Taotlus töötasust mahaarvamiseks - näidis

Töötaja saab iseseisvalt initsiatiivi palgalt raha tagasi saada. Sel juhul peab ta kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse ja märkima selles järgmised andmed:

• ülaosas on kirjutatud “kork”, kuhu on märgitud juhi ja töötaja täisnimi ja ametikoht;
• dokumendi nimi;
• karistuse taotlus ja põhjused;
• karistuste suurus;
• raha saatmise üksikasjad;
• sissenõudmise alguskuupäev ja kord;
• kuupäev ja allkiri.

Käsk raha palgast maha arvata

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ametlikku vormi automaatsete maksete korralduse kirjutamiseks Raha palgast. Peamine on esitada järgmine teave:

• ettevõtte nimi;
• Dokumendi pealkiri;
• kuupäev ja tellimuse number;
• andmete kogumine;
• juhi, raamatupidaja ja töötaja allkiri.

Kuigi korraldus on vormistatud vabas vormis, peab selle sisu sisaldama teavet isiku kohta, kellelt sissenõudmine toimub, millises summas ja ka mis alused selleks on.

Palgast mahaarvamiste maksimumsumma artikli 138 alusel

Määrab piirangu töötasust mahaarvamiste summale. Selle artikli kohaselt ei tohi kõigi palgast mahaarvamiste kogusumma ületada 20%, välja arvatud föderaalseaduse muu sisuga juhtudel. Mõnes olukorras võib maksimaalne suurus suureneda kuni 50%. See võib juhtuda ennekõike täitekirja alusel sissenõudmisel. Võimalik ka mitme täitevdokumendi olemasolul. On juhtumeid, kus taastumise maksimumsummat saab suurendada kuni 70%. Need on järgmised:

• parandustööd kohtumäärusega;
• aliment;
• tervisekahjustuse tekitamisel;
• toimepandud kuriteo tõttu;
• toitjakaotushüvitised.

Oluline on märkida, et suurenenud maksete summat saab kinni pidada ainult alaealiste laste elatisraha eest, muudel juhtudel ei ületa see 50%.

Seega on töötasust mahaarvamised kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 sätestatud standarditega. Taotlemise korda tuleb täpselt järgida, et vältida võlgade tekkimist ja vastutust selle tekkimise eest.

Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See on vale.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna"jäljendamine".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on iseloomulik enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalise kokkusattumusega olid (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu lapsepõlve mõtlesite, miks elate ümbritsetuna muukeelsetest inimestest. Haruldased juudid su teel said sinuga kõike teha, sest sa tõmbasid nende poole, teised aga tõrjusid. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu eluks. Seda on raske mõista, instinkt võttis kuju siis, kui sa olid sõnastusvõimest veel väga kaugel. Sellest hetkest pole säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate oma perekonnaks.

3 kommentaari

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole vaadeldava süsteemi osa, st määrab selle olemasolu, sh süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohalt on vaatleja kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjuslik seos.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõikenägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis saavad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja selle püüdmise "varju" projektsiooni teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle juhuslikkust ja meie tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmise ristlõige on geomeetrilisest suurusest suurem, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks kasutades standarditena kvant-põimunud osakeste paare, mis on ruumis üksteisest eemal. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, mis saavutab maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka piisavalt suure ristlõike puudumist objektide trajektooridel, mis suudavad neid osakesi absorbeerida. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti väline vaatlus, kui universumis on aja määravaks teguriks "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - mustast august tulev vari blokeerib täpselt poole võimalikest trajektooridest. "gravitatsioonikiirgusest". Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub väljastpoolt vaadates täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises vahekorras kombineerida.

Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud väljatöötamata ettemakse;

tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;

tagastada töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad, kui organ tunnustab üksikisiku tasu. töövaidlused töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või seisaku (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises;

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja käesoleva seadustiku artikli 83 lõige 7.

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamise üle hiljemalt ühe kuu jooksul arvates tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumise päevast. avansi, võlgade tagasimaksmise või valesti arvestatud maksete kohta ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid.

Töötajale enammakstud palk (kaasa arvatud ebaõige kohaldamise korral tööõigus või muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus), ei saa temalt tagasi nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

loendusviga;

kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ on tunnistanud töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises;

kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137

1. Tööandjal ei ole õigust teha töötajate töötasust mahaarvamisi omal äranägemisel ja enda määratud suurustes. Lubatud mahaarvamiste loetelu (näiteks maksud, trahvid, alimentid jne) ja nende tegemise kord on kehtestatud tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega.

2. Autor üldreegel Tööandja ei saa töötajalt enammakstud töötasu temalt sisse nõuda, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 137 kohta

1. Töötaja töötasust tehtud mahaarvamised, mis tehakse muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel, hõlmavad peamiselt maksusoodustusi.

1. jaanuaril 2001 jõustus Vene Föderatsiooni maksuseadustik, mille algset versiooni muudeti oluliselt 29. detsembri 2000. aasta föderaalseadusega N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (II osa)). artikkel 18). Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule tulumaksumäär üksikisikud on määratud 13%, kui tööseadustikus ei ole sätestatud teisiti.

2. Muude föderaalseadustega ette nähtud juhud, kui palgast mahaarvamised on lubatud, hõlmavad järgmist: mahaarvamised täitevdokumentide alusel, kui töötaja teeb parandustööd; alimentide kogumine alaealistele lastele; kahju hüvitamine töötaja poolt teise isiku tervisele ja selle isiku surma korral perekonnaliikmetele, kes said kahju seoses toitja surmaga; kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine ja muud seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtumid. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud täitma õigusasutuse otsust.

3. Koodeks kaitseb töötasu põhjendamatute mahaarvamiste eest, kehtestades ammendava loetelu juhtudest, kus tööandjal on õigus omal korraldusel seda töötajale makstavast töötasust välja maksta. See loetelu sisaldab mitmeid varem artiklis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 ja äsja kasutusele võetud. Pealegi on selliste mahaarvamiste eesmärk kõigil juhtudel sama – maksta ära töötaja võlg tööandja ees. Tööandjal on õigus teha mahaarvamisi: tagastada talle töötasu arvel väljastatud töötaja poolt väljatöötamata ettemaks; maksta ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mille töötaja sai seoses lähetusega või teise piirkonda tööle siirdumisega (muul juhul saab töötaja aruande alusel rahasummasid, mida ei kulutatud ja ei tagastata); raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad tagasi nõuda.

Aluste hulgas, mis annavad tööandjale õiguse teha töötasust mahaarvamisi, hõlmab seadustik töötajale enammakstud töötasu tagastamist, kui ta tunnistab tema süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus, kui töötaja on süüdi. on asutatud individuaalsete töövaidluste lahendamise organi poolt.

Kõigil eelnimetatud juhtudel on tööandjal õigus teha mahaarvamisi ainult kindlaksmääratud aja jooksul - mitte hiljem kui üks kuu alates ettemakse tagastamiseks, võlgade tagasimaksmiseks või valesti arvutatud makseteks kehtestatud tähtaja möödumisest. . Selle aja jooksul on mahaarvamine lubatud, kui on täidetud veel üks tingimus - töötaja ei vaidlusta mahaarvamiste aluseid ja suurusi.

4. Töötajale makstavast töötasust kinnipidamiste iseseisva alusena näeb seadustik nagu varemgi ette töötaja vallandamise enne selle tööaasta lõppu, mil ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. See näeb ette mitmeid erandeid, kui mahaarvamisi ei tehta. Uue alusena nähakse ette vallandamine. Muude erandite hulka kuuluvad nagu varemgi vallandamine järgmistel põhjustel: organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja poolt – üksikisik (artikli 81 punkt 1); organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine (artikli 81 lõige 2); töötaja mittevastavus töötavale ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu vastavalt arstlikule aktile (punkt a, artikkel 81 lõige 3) ei kuulu nüüd töötaja mahaarvamisest vabastamise aluste hulka. talle makstavast töötasust, kuna seda vallandamise alust ei ole sätestatud uus väljaanne; organisatsiooni vara omaniku muutumisega (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga); töötaja üleskutse sõjaväeteenistus või saates ta alternatiivsesse tsiviilteenistusse, mis seda asendab (artikkel 1, artikkel 83); varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (artikli 83 lõige 2); töötaja täieliku puudega tunnistamine vastavalt meditsiinilisele aktile (punkt 5, artikkel 83); töötaja või tööandja – üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja – üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt (artikli 83 punkt 6); jätkamist takistavate erakorraliste asjaolude ilmnemine töösuhted, kui seda asjaolu tunnistab Vene Föderatsiooni valitsus või Vene Föderatsiooni vastava subjekti riigiasutus (artikkel 7, artikkel 83). Uues väljaandes täiendatakse ülalloetletud erandeid ka vallandamisega artikli 8 lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Vallandamine töötaja algatusel head põhjused(seoses õppele vastuvõtmisega, pensionile jäämisega ja muudel juhtudel) ei kehti enam erandite puhul, kui mahaarvamisi tegemata jäänud puhkusepäevade eest.

5. Uueks aluseks, mis annab tööandjale õiguse teha töötasust enda nimel mahaarvamisi, on töötajale tema ebaseadusliku tegevusega seoses ülemäärane tasu maksmine. Samas saab tööandja teha mahaarvamise vaid juhul, kui töötaja ebaseaduslik tegevus on tuvastatud kohtu poolt.

6. Töötaja töötasust ei ole lubatud kinni pidada tööandja korraldusel muudel juhtudel peale eeltoodu. Seega ei saa töötajalt sisse nõuda palka, mis talle seaduste või muude normatiivaktide ebaõige kohaldamise tõttu üle maksti, näiteks hüvitise määra (palga) suurus. personali komplekteerimine või skeem ametlikud palgad; valesti määratletud tariifikategooria jne.

7. Kommenteeritav artikkel ei sisalda veel üht seadustikus sätestatud põhjust tööandja korraldusel töötaja töötasust kinnipidamiseks. See on tema süül tekitatud kahju summa sissenõudmine töötajalt, mis ei ületa keskmist kuupalka (vt artikli 248 kommentaari).

Praktikas tuleb ette olukordi, kus organisatsioon peab teatud summa töötaja palgast kinni pidama. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt tehakse töötaja palgast kinnipidamisi ainult töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel, nimelt maksukood, perekonnaseadus, seadus N 229-FZ. Artiklis kirjeldame üksikasjalikult selliste mahaarvamiste korda erinevatel asjaoludel.

Töökoodeks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 näeb ette järgmised juhud, kui töötaja palgast peetakse kinni summad, et tasuda tema võlg tööandjale.

Töötasu arvelt väljastatud väljatöötamata ettemaksu hüvitamine. Seega on tööandjal õigus tegemata ettemakse summa kinni pidada hiljemalt ühe kuu jooksul alates selle tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumisest, kuid tingimusel, et töötaja ei vaidlusta kinnipidamise alust ja suurust. selline ettemaks. Kinnipidamiseks peab tööandja saama töötaja kirjaliku nõusoleku, samuti andma vastava korralduse. Pange tähele, et väljavõtetel ja korraldustel pole ühtne vorm, kuid loositakse meelevaldselt.

Kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse kinnipidamine, mis on väljastatud seoses lähetusega või üleviimisega teisele tööle teise piirkonda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 168 ja 168.1 näevad ette, et juhtudel, kui: a) töötaja saadetakse lähetusse; b) tehakse alalist tööd maanteel või reisitakse looduses – sellisel töötajal on õigus saada reisikulude hüvitamist, eluaseme üürimist, väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevaid lisakulusid (päevaraha, põlluraha); ja muud tööandja loal või teadmisel tehtud kulutused. Sel juhul saab tööandja töötajale aruande alusel raha väljastada.

Tuletame meelde, et töötajatele raha väljastamise protseduur viiakse läbi vastavalt hoolduse korra määrustele. sularahatehingud Venemaa Panga pangatähtede ja müntidega Vene Föderatsiooni territooriumil, 12. oktoober 2011 N 373-P, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni Keskpank. Vastavalt käesoleva määruse punktile 4.4 väljastatakse sularaha töötajale tema kirjaliku avalduse alusel aruande alusel. Selline akt koostatakse meelevaldselt ja sellesse teeb pea kande sularaha koguse ja sularaha väljastamise perioodi kohta. Samas lõigus on öeldud, et vastutav isik on kohustatud esitama pearaamatupidajale või raamatupidajale ja nende puudumisel kuni kolme tööpäeva jooksul pärast selle perioodi lõppemist, mille eest raha väljastati, või tööle mineku päevast. juhatajale eelaruanne koos lisatud tõendavate dokumentidega.

Sulle teadmiseks. Aruande alusel sularaha väljastamine toimub tingimusel, et vastutav isik tasub võla täielikult tagasi aruande alusel varem laekunud sularahasumma ulatuses.

Kinnipidamise kord on sel juhul sarnane tegemata ettemakse kinnipidamise korrale. Pange tähele, et igakuine nende summade kinnipidamise periood hakkab kulgema kolme tööpäeva möödumisel päevast, mis on määratud töötaja poolt kasutamata raha tagastamiseks.

Arvestusvigade tõttu töötajale enammakstud summade tagastamine või juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 artikkel 3) või lihtne (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 3. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 sätestab, et töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise tõttu) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

- Tekkis valearvestus. Vene Föderatsiooni relvajõudude 20. jaanuari 2012. aasta määruses N 59-B11-17 öeldakse: kehtivate tööseaduste normide sõnasõnalisest tõlgendamisest järeldub, et loendusviga loetakse töös tehtud veaks. aritmeetilised tehted (loendamisega seotud toimingud), samas kui tehnilised vead, sealhulgas tööandja süül tehtud vead, ei ole loendatavad;

- individuaalsete töövaidluste arutamise organ tunnistas töötaja süüd töönormide mittejärgimises (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 3. osa) või jõudeolekus (tööseadustiku artikli 157 3. osa) Vene Föderatsiooni koodeks). Meenuta: Art. 3. osa. 155 sätestab, et töönormide täitmata jätmise või töötaja süül töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral makstakse töötasu normaliseeritud osa välja vastavalt tehtud töö mahule. Paragrahv 157 kehtestab seisakuaja eest tasumise korra, mille kohaselt töötaja süül seisakuid ei tasustata;

- töötajale maksti töötasu enammakstud seoses tema kohtu poolt tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Arvestusvea korral tehakse mahaarvamine hiljemalt ühe kuu jooksul valesti arvutatud maksete tähtaja möödumisest ja tingimusel, et töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid.

Kui töötaja süü tuvastatakse töönormide mittejärgimises või lihtsalt, tehakse mahaarvamine kuu aja jooksul alates komisjoni otsuse kuupäevast. töövaidlused või kohus.

Mahaarvamised töötasust töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mil ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleb töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal. Samas tekib õigus kasutada puhkust esimese tööaasta eest pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Seega on tööandjal ülesütlemise korral õigus osa ettemakstud puhkuse eest tasumisest kinni pidada.

Kuid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 näeb ette juhud, kui mahaarvamist ei tehta. See on olukord, kus töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

- keeldumine üleviimisest teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile õigusaktid Vene Föderatsiooni töökoha puudumine või tööandja jaoks sobiva töökoha puudumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, esimene osa, artikkel 77);

- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81);

- organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine, üksikettevõtja(punkt 2, osa 1, artikkel 81);

- organisatsiooni vara omaniku vahetus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (punkt 4, 1. osa, artikkel 81);

- ajateenistusse kutsumine või seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse määramine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, 1. osa);

- varem seda tööd teinud isiku tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (artikkel 83, punkt 2, 1. osa);

- töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks töötegevus vastavalt meditsiinilisele aruandele (artikkel 5, osa 1, artikkel 83);

- töötaja või tööandja - üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja - üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt (artikkel 6, 1. osa, artikkel 83);

- erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjalised operatsioonid, katastroof, looduskatastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või avalikkuse otsusega. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitus (art. 83 1. osa punkt 7).

Palgast mahaarvamiste summa. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast töötasust. Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel peab igal juhul töötajale jääma 50% sissetulekust.

Märge! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 138 ei kohaldata parandustöö teenimisel, alaealiste laste alimentide sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, kahju hüvitamisel isikutele, kes on kannatanud kahju hüvitamisel. toitja surm ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel ei tohi töötasust mahaarvamiste summa ületada 70%.

Samuti märgime, et maksetelt mahaarvamised, mis ei ole föderaalseaduse kohaselt suletud, ei ole lubatud. Praegu on selliste tulude loetelu kehtestatud artikli 1 lõikega 1. Seaduse N 229-FZ artikkel 101. Need sisaldavad:

1) tervisekahjustuse hüvitamiseks makstud rahasummad;

2) toitja surmaga seoses tekitatud kahju hüvitamiseks makstud rahasummad;

3) soorituse käigus vigastusi (haavad, vigastused, muljumised) saanud isikutele makstud rahasummad. ametlikud kohustused, ja nende isikute surma korral (surma) nende pereliikmed;

4) hüvitismaksed föderaaleelarve, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete ja kohalike eelarvete arvelt kodanikele seoses puuetega kodanike hooldamisega;

5) igakuised sularahamaksed ja (või) iga-aastased sularahamaksed, mis on kogunenud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele teatud kategooria kodanikele (reisihüvitis, ravimite ostmine jne);

6) seadusega N 256-FZ sätestatud rasedus- ja sünnituskapitali (perekonna) vahendid;

7) ja teised.

Seoses alimentide sissenõudmisega alaealiste laste kasuks, samuti toitja surmaga seotud kahju hüvitamise kohustustega, kohaldatakse art. 101, ei kehti nende summade puhul (seaduse N 229-FZ artikli 101 2. osa).

Kahjusumma sissenõudmine töötajalt tööandja kasuks. Kui töötaja tunnistatakse süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib ta tekitatud kahju hüvitada, mis ei ületa keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248). Selleks on vaja anda korraldus hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuupäevast, mil tööandja on sellise kahju suuruse lõplikult kindlaks määranud. Kui igakuine tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning sissenõutava kahju suurus ületab süüdlase keskmist kuupalka, saab sissenõudmine toimuda vaid kohtu kaudu.

Artikkel 248 sätestab ka, et töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Poolte kokkuleppel tööleping kahju hüvitamine osamaksetena on lubatud. Selleks on vajalik, et töötaja esitaks tööandjale kirjaliku avalduse - kohustuse, kus on märgitud kahju suurus ja konkreetsed maksetingimused. Lisaks võib töötaja tööandja nõusolekul talle tekitatud kahju hüvitamiseks või kahjustatud vara parandamiseks üle anda samaväärset vara. Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

Märge! Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

maksukood

Artikli 1 lõike 1 alusel. 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik Vene organisatsioonid, millest või suhete tulemusena, millega maksumaksja tulu sai, on kohustatud arvutama, temalt kinni pidama ja tasuma maksusumma, mis on arvutatud vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 224, võttes arvesse käesolevas artiklis sätestatud funktsioone. Sel juhul tegutsevad organisatsioonid maksuagentidena. Nad on kohustatud kogunenud maksusumma kinni pidama otse maksumaksja tulust, kui need tegelikult välja makstakse. Sel juhul peab kinni maksuagent tema poolt maksumaksjale makstud vahendite arvelt, kui raha makstakse tegelikult maksumaksjale või tema nimel kolmandatele isikutele. Kinnipeetud maksusumma ei tohi ületada 50% väljamakse summast (§ 226 punkt 4).

Maksuagendid on kohustatud arvestatud ja kinnipeetud maksu üle kandma hiljemalt tulu väljamaksmiseks panka sularaha tegeliku laekumise päeval, samuti maksuagentide kontodelt tulu pangas ülekandmise päeval. maksumaksja kontodele või tema nimel kolmandate isikute kontodele pankades. Muudel juhtudel kannavad maksuagendid märgitud maksusummad üle hiljemalt: maksumaksja tegeliku tulu saamise päevale järgneval päeval - makstud tulu eest. rahaline vorm; arvestusliku maksusumma tegeliku kinnipidamise päevale järgneval päeval - maksumaksja mitterahalise või varalise kasu vormis saadud tulult (artikli 226 punkt 6).

Maksuseadustik sätestab, et kui maksumaksjalt ei ole võimalik maksusummat kinni pidada, on maksuagent kohustatud hiljemalt ühe kuu jooksul arvates selle maksustamisperioodi lõppkuupäevast, mil olulised asjaolud tekkisid, teavitama sellest maksumaksjat ja maksu kinnipidamise võimatuse ja maksusumma registreerimise kohase maksuhalduri kirjalikult. Samal ajal kinnitab maksu kinnipidamise võimatuse ja maksusumma ning selle maksuhaldurile esitamise korra teate vormi föderaalne täitevorgan, kes on volitatud kontrollima ja järelevalvet maksude ja lõivude üle (punkt 5, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226). Praegu on see vorm heaks kiidetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi ja Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 17. novembri 2010 korraldusega N MMV-7-3 / [e-postiga kaitstud]Üksikisikute sissetulekute teabe vormi ja soovituste täitmise kohta, üksikisikute sissetulekute teabe vormi kinnitamise kohta elektroonilisel kujul, kataloogid.

Perekonnakood

See seadustik näeb ette alimentide kogumise alaealiste laste eest. Vene Föderatsiooni IC artiklis 81 on sätestatud, et alimentide maksmise kokkuleppe puudumisel nõuab kohus neid igakuiselt vanematelt: ühe lapse kohta - 1/4, kahe lapse eest - 1/3, kolme või enama lapse eest. - pool sissetulekust ja (või) teiste vanemate sissetulekutest. Samal ajal töötasu ja (või) muu sissetuleku liigid, mida vanemad saavad rublades ja (või) välisvaluutas ning millest kogutakse alaealiste laste eest alimente vastavalt artiklile. RF IC artikli 81 määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus (RF IC artikkel 82). Praegu on Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 1996. aasta dekreediga N 841 (edaspidi - nimekiri N 841) heaks kiidetud alaealiste laste alimentide mahaarvamise aluseks olevate töötasude ja muude sissetulekute liikide loetelu. Nimekirja N 841 lõike 1 kohaselt peetakse alaealiste laste ülalpidamiseks makstavad alimentid kinni igat liiki töötasudest ( rahaline tasu, ülalpidamine) ja lisatasu nii põhitöökohas kui ka osalise tööajaga töötamise eest, mida vanemad saavad sularahas (rubla või välisvaluuta) ja mitterahaliselt.

Selline sissenõudmine toimub pärast sellelt palgalt ja muudelt tuludelt maksude mahaarvamist (tasumist) vastavalt maksuseadusandlusele (nimekirja N 841 punkt 4). Parandustööle mõistetud isikute puhul nõutakse täitevdokumentide alusel alimente sisse kogu sissetulekust, millest on maha arvatud karistuse või kohtumäärusega tehtud mahaarvamised. Süüdimõistetutelt, kes kannavad karistust paranduskolooniates, kolooniates-asulates, vanglates, õppekolooniates, samuti isikutelt, kes viibivad psühhiaatria dispanseri ja statsionaarsete raviasutuste narkoloogilistes osakondades, nõutakse elatis sisse kõigist töötasudest ja muudest tuludest, millest on maha arvatud nendes asutustes nende sisuga seotud kulude hüvitamine.

Muud föderaalseadused

Seadus N 255-FZ: enammakstud hüvitiste kinnipidamine ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning lapsehoolduse eest. Vastavalt oma artikli lõikele 4. 15 Kindlustatud isikule enammakstud ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise, lapsehooldustasu igakuise hüvitise summasid ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud juhtudel:

- loendusviga;

- saaja ebaausus (teadvalt ebaõigete andmetega dokumentide, sh tõendite (tõendite) esitamine töötasu suuruse kohta, mille alusel need hüvitised arvutatakse, hüvitise saamist ja selle suurust mõjutavate andmete varjamine, muudel juhtudel).

Sel juhul tehakse mahaarvamine mitte rohkem kui 20% ulatuses kindlustatud isikule iga järgneva hüvitise maksmisega võlgnetavast summast või tema töötasust. Hüvitiste või töötasu maksmise lõpetamisel nõutakse ülejäänud võlg sisse kohtu kaudu.

Seadus N 81-FZ: enammakstud riiklike toetuste mahaarvamine lastega kodanikele. Vastavalt Art. Seaduse N 81-FZ artikli 19 kohaselt peetakse lastega kodanikele enammakstud riigitoetuste summad saajalt kinni ainult siis, kui enammaksmine tekkis tema süül (sihilikult ebaõigete andmetega dokumentide esitamine, andmete varjamine, mis mõjutavad kodanikele riigitoetuste määramise õigust lastega, arvutades nende suurusi). Mahaarvamisi tehakse mitte rohkem kui 20% summast, mis saaja peab iga järgneva riigitoetuse väljamakse eest lastega kodanikele, või saaja palgast vastavalt Venemaa tööseadusandluse nõuetele. Föderatsioon. Hüvitiste maksmise lõpetamisel nõutakse ülejäänud võlg saajalt sisse kohtus.

Mahaarvamisele ei kuulu lastega kodanikele riikliku toetuse määranud asutuse süül toetuse saajale enammakstud summad, välja arvatud arvestusvea korral. Sel juhul nõutakse kahju süüdlastelt sisse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

Seadus N 229-FZ. Selle seaduse artikkel 98 kehtestab võlgniku töötasult ja muudelt sissetulekutelt karistuse määramise korra. Selline tasu võetakse järgmistel juhtudel:

- perioodiliste maksete sissenõudmise nõudeid sisaldavate täitevdokumentide vormistamine;

- summa tagasinõudmine, mis ei ületa 10 000 rubla;

- võlgniku rahaliste vahendite ja muu vara puudumine või ebapiisav täitedokumendi nõuete täielikuks täitmiseks.

Selle artikli lõige 3 sätestab, et võlgnikule töötasu maksvad või muid perioodilisi makseid tegevad isikud on alates sissenõudjalt või kohtutäiturilt täitedokumendi kättesaamise päevast kohustatud võlgniku palgast ja muudest sissetulekutest rahalised vahendid kinni pidama vastavalt seaduses sätestatud tingimustele. täitedokumendis sisalduvaid nõudeid. Lisaks tuleb see sissenõudmine läbi viia kolme päeva jooksul alates maksekuupäevast. Raha ülekandmine ja ülekandmine toimub võlgniku kulul.

Mis puudutab töötasust mahaarvamise suurust, siis vastavalt art. lõikele 1 Seaduse N 229-FZ artikli 99 kohaselt arvutatakse see pärast maksude tasumist allesjäänud summa alusel. Sel juhul ei tohi mahaarvamine olla suurem kui 50% palgast (artikli 99 lõige 2). See piirang ei kehti aga taastumise korral:

- alaealiste laste elatisraha;

- tervisekahjustuse hüvitamine;

- toitja surmaga seotud kahju hüvitamine;

- Kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine.

Sellistel juhtudel ei tohi võlgniku-kodaniku palgast ja muudest sissetulekutest mahaarvatav summa ületada 70% (seaduse N 229-FZ artikli 99 punkt 3).

Lisaks on artikli lõike 4 kohaselt. 99 võlgnikule töötasu, pensioni, stipendiume või muid perioodilisi väljamakseid tegevad isikud peavad võlgniku töö-, õppe-, pensioni ja muude sissetulekute saamise koha muutusest teatama kohtutäiturile ja (või) sissenõudjale ning need tagastama. täitevdokument koos märkusega tehtud inkassode kohta.

Kokkuvõtteks märgime, et vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 17.14 juhul, kui isik, kes ei ole võlgnik (meie puhul tööandja), rikub täitemenetlust käsitlevaid õigusakte, mis väljendub seadusest tulenevate nõuete täitmata jätmises. kohtutäitur, konfiskeeritud vara vastuvõtmisest keeldumine, võlgniku varalise seisundi kohta valeandmete esitamine, täitedokumendi kaotamine, täitedokumendi mitteõigeaegne saatmine, määratakse haldustrahv:

- peal ametnikud- summas 15 000 kuni 20 000 rubla;

- peal juriidilised isikud- 50 000 kuni 100 000 rubla.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 138 kehtestavad töötaja töötasust summade mahaarvamise korra ja nende suuruse piirangud. Mahaarvamised on lubatud ainult töökoodeksis ja föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Reeglite ja piirangute kehtestamine on suunatud töötajate töötasu õiguste kaitse tagamisele.

Üldine kord

Töötaja töötasust mahaarvamised tööandjale võlgade tasumiseks tehakse selleks, et:

• Töötajale töötasu arvel makstud tegemata ettemaksu hüvitis.
• Töötajale teisele tööle või lähetusse teise asukohta üleviimisel või muudel juhtudel makstud kulutamata ja tagastamata ettemakse tagasimaksmine.
• Arvestusvigadega seoses töötajale makstud summade hüvitamine, kui töötaja on süüdi töönormide mittejärgimises või jõudeajal. Viimasel juhul on aluseks individuaalseid töövaidlusi arutama volitatud organi otsus.

Vastavalt sätted h 2 Artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137, on lubatud mahaarvamisi töötaja vallandamisel kuni selle aasta lõpuni, mille arvelt tasustatud puhkust anti. Kinnipidamist peetakse töövabade päevade eest. Erand reeglist, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt on lepingu lõpetamise juhtumeid artiklis 77 (1. osa punkt 8) sätestatud alustel. 81 (1. osa punktid 1, 2, 4), art. 83 (lk 1, 2, 5, 6, 7).

Ajastus

Nagu on sätestatud artikli 3 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt võib tööandja anda korralduse lõikes 1 nimetatud kohustuste kinnipidamiseks. 2, 3, 4 normi teise osa, enne 1 kuu möödumist. ettemakse tagastamiseks, valesti arvestatud maksete või võlgade tagasimaksmiseks määratud tähtaja möödumise kuupäevast. See reegel kehtib juhul, kui töötaja ei vaidle mahaarvamise alustele ja suurusele vastu.

Erandid

Need on sätestatud artikli 4. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Töötajalt enammakstud töötasu ei saa temalt tagasi nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

• Vead arvutustes.
• Kui kodanik tunnistatakse süüdi jõudeolekus või töönormide mittejärgimises, mille kinnitab töövaidluskomisjon.
• Ülemäärane töötasu maksmine kohtu tuvastatud töötaja ebaseadusliku tegevuse tõttu.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 koos kommentaaridega

Normi ​​sisu on kooskõlas ILO palgakaitse konventsiooni sätetega. Selle dokumendi artikkel 8 sätestab, et töötasust võib maha arvata siseriiklikes õigusaktides, kollektiivlepingutes või vahekohtu otsustes ettenähtud piirides ja viisil. Töötajad peavad olema tuttavad kehtestatud reeglitega.

Tuleb märkida, et siseriiklikud õigusaktid ei näe ette võimalust teha mahaarvamisi kollektiivlepingu alusel, kuna vastavad tingimused halvendaksid kodaniku positsiooni võrreldes seadusega kehtestatuga, mis on lubamatu.

Kõik tööandja äranägemisel tehtavad mahaarvamised, mis on seotud töötajale osa kehtestamisega tootmiskulud, kolmandate isikute poolt mõlemale õigussuhte poolele (tööandjale ja töötajale) esitatud nõuete rahuldamine ilma kohtu otsuseta või töötaja nõusolekuta.

Maksustamine

Artikli 1 lõike 1 tähenduses. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt saab töötaja töötasust maha arvata juhul, kui see on sõnaselgelt sätestatud föderaalseadus. Praegu näeb maksuseadustik ette tööandja kui maksuagendi kohustuse arvutada ja kanda eelarvesse üksikisiku tulumaks.

Maksude mahaarvamine toimub vastavalt kunstireeglitele. 226 NK. Samal ajal ei tohi selle suurus ületada 50% palgast. Kinni peetakse otse tulust tegeliku väljamakse ajal.

trahvid

Neid kohaldatakse ka art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Haldusõiguserikkumiste seadustik sisaldab art. 32.2, mille sätete kohaselt tuleb trahv tasuda kindlaksmääratud summa ülekandmisega/deponeerimisega pangandus- või muule organisatsioonile.

Õigeaegse tasumata jätmise korral saadab volitatud organ/töötaja selle halduskaristuse määramise otsuse koopia tööandjale summa sunniviisiliseks mahaarvamiseks teo toimepanija töötasust.

Kriminaalkaristusena saab süüdlasele määrata ka rahatrahvi. Kindlaksmääratud summa sissenõudmine toimub kohtuotsusega.

31 kohaselt peab isik talle mõistetud rahatrahvi maha arvama enne kuu möödumist kohtuotsuse jõustumisest.

Kui korraldust ettenähtud tähtaja jooksul vabatahtlikult ei täideta, võib karistuse kohaldada toimepanija varale. Kui karistuse suurus jääb alla 2 miinimumpalga, ei piisa võla tasumiseks isiku materiaalsest varast, on lubatud summa maha arvata süüdlase töötasust. Kontroll kohtumääruste täitmise üle on usaldatud FSSP töötajatele.

Mahaarvamised korrigeeriva töö ajal

Neid tehakse ka lause alusel.

Karistusseadustiku artikli 40 sätete kohaselt tehakse süüdimõistetu töötasust kinnipidamisi kohtu määratud summas. Kehtestatud summade õigeaegne ja korrektne sissenõudmine on tööandja kohustus. Säilitamiseeskirjad on sätestatud PEC artiklis 44.

Täitemenetlus

See viiakse läbi kohtumäärustega / -otsustega, kokkuleppelepingutega jne välja antud dokumentide alusel.

Vastavalt föderaalseaduse nr 119 artiklile 64 saab töötasust mahaarvamisi teha:

• perioodilised maksed;
• summad, mis ei ületa 2 miinimumpalka;
• võlad võlgniku vara puudumisel, mis on piisav kohustuste tasumiseks.

Nüanss

Õigusaktid näevad ette võimaluse teha palgast kinnipidamist töötaja võlgnevuse tasumiseks tööandja ees Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt ja hüvitisena viimasele varalise kahju eest.

Tööandjale kahju hüvitamise eeskirjad on sätestatud artiklis 248.

Ettemaks võlg

Töötajale seoses lähetuse, ülekande vms väljastatud kasutamata rahalised vahendid tuleb talle vabatahtlikult tagastada. Töötaja peab tehtud kulude kohta aru andma. Tagastamisest kõrvalehoidmise korral nõutakse summad sisse sundkorras.

Sel juhul peavad olema täidetud 2 tingimust:

• Töötaja ei vaidlusta karistuse alust ja suurust.
• Tööandja andis korralduse enne ühe kuu möödumist ettemaksete tagastamiseks ettenähtud tähtaja möödumisest.

3. osa selgitused

Töötajate vastuväited peavad olema kirjalikud. Töötaja võib oma avalduses viidata summade ebaseaduslikule / ebamõistlikule mahaarvamisele, samuti trahvisumma ebaõigele määramisele.

Töötasu arvelt tasumata ettemakse tagastamise tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel. Seoses lähetusega väljastatud summade puhul on tagastustähtaeg 3 päeva alates töötaja naasmise kuupäevast.

Töötamata puhkusepäevad

Kui töötaja vallandatakse enne puhkuse andmise aasta lõppu, tehakse normis 137 sätestatud mahaarvamised tasuliste puhkepäevade tagamise eeskirja kehtivuse ajal, fikseerib seadustiku artikkel 122.

Väljaarvamiste loend see reegel sõnaselgelt sätestatud artikli 137 3. osas ja seda peetakse ammendavaks.

Lugemisviga

Praktikas ei ole harvad juhud, kui kodanikule makstakse ülemääraseid palgasummasid arvutuste eest vastutava isiku valede aritmeetiliste toimingute tõttu.

Selliste summade kinnipidamiseks peavad olema täidetud 2 eelnimetatud tingimust: töötaja vastuväidete puudumine ja sissenõudmiskorralduse andmise ühekuulise tähtaja järgimine tööandja poolt. Kui see periood vahele jääb, saab summad kinni pidada ainult kohtus.

Artikli 4. osa sätete rakendamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt tuleks arvestada ühe olulise nüansiga. töö tasustamise korda reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingu tingimuste ebaõige kohaldamine või töölepingut. Sellest tulenevalt ei kuulu sellistel juhtudel enammakstud raha tagasinõudmisele. Nende summade kinnipidamise saab vaidlustada kohtus.