Kuidas arvutatakse puhkusetasusid? Milliseid andmeid selleks vaja on? Puhkusetasu reeglid. Kuidas arvutada puhkusetasu: reaalsed näited ja valemid Kuidas arvutada puhkusetasu

Tasustatud puhkuse saamise võimalust saab täna kasutada iga riigi kodanik, kelle suhe tööandjaga on tagatud töölepinguga. Kuid samal ajal on menetlus ja selle saamise õigus tingitud mitmest olulisest asjaolust.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Puhkusetasu arvestus

Puhkusetasu kõige täpsemaks arvutamiseks võite kasutada veebiprogramme või valemeid, mille näite toome allpool.

Igapäevase sissetuleku arvutamiseks kasutatav valem on järgmine:

Sissetulek (päevane) \u003d arveldusperioodi palkade summa (keskmine kalendripäevade arv * 12).

Veebikalkulaatoritega:

Meie poolt vaadeldud valemid kehtivad nendel juhtudel, kui töötajal on kogu nõutav arveldusperiood täielikult välja töötatud. Erandiks on vaid need juhud, kus inimene pole seda lõpuni välja töötanud. Sel juhul tuleb puhkusetasu arvutamiseks kasutada sama valemit, mis tavaarvutuse puhul, kuid tavaks on arvestada kogu arveldusperioodi asemel tema poolt tegelikult töötatud kalendripäevade arvu.

Näide

Oletame, et töötaja on olnud organisatsioonis neli aastat. 2015. aastal tuleks talle anda tasuline puhkus (15 täispäeva). Kuidas sel juhul puhkusetasu suurust arvutada?

Teadaolevalt on töötaja varem lapsehoolduspuhkust võtnud; see algas 25.07.2014 ja kestis kuni 15.11.2015. Samuti oli töötaja 03.07.2014 kuni 24.07.2014 lapsehoolduspuhkusel.

Jättes arveldusperioodist välja haiguslehel, samuti lapsepuhkusel oldud aja, hakkame arveldusperioodi arvestama 03.01.2013 kuni 28.02.2014 - need 12 kuud eelnesid meie poolt välistatud perioodile.

Arvestades, et töötaja kogutulu sellel perioodil oli 425 499,25 rubla, asendame selle väärtuse valemiga ja saame:

• 425 400,52.: 12.: 29,3 päeva/kuus = 1209,90.

See näitaja kajastab töötaja igapäevast sissetulekut.

Puhkusetasu kogusumma väljaselgitamiseks korrutage see arv 15-ga:

• 1209,90 rubla päevas × 15 päeva = 18 148,50 RUB

Kes on abikõlblik ja millal

Vastavalt tööseadustiku artiklitele on ettevõtte töötajal seaduslik õigus saada puhkust kuus kuud pärast töö alustamist. Kuid juhul, kui tööandja peab sobivaks saata alluv väljateenitud puhkusele sellest perioodist varem ja ta omakorda ei vaidle vastu, on ka see lubatud.

Venemaa seadusandlus näeb ette ka mitmeid juhtumeid, mille kohaselt on inimesel õigus minna ennetähtaegselt puhkusele ilma tööandja nõusolekuta. See reegel kehtib rasedate ja alaealiste kohta. Naiste rasedus- ja sünnituspuhkuse õigust saavad kasutada ka töötajate abikaasad.

Mis mõjutab puhkusetasusid?

Nende hulgas on kõige olulisemad järgmised:

• arveldusperioodi kestus (määratakse eraldi, võttes arvesse tegevuse liiki ja töötingimusi);
• võimalik töötasu aluseks võetud perioodi kohta;
• töötaja keskmine töötasu tööpäeva eest;
• makstud puhkusetasu lõplik summa;

Arveldusperioodi kestus

Arveldusperioodi kestuse määramisel on tänapäeval tavaks juhinduda järgmistest reeglitest ja nõuetest:

1. Olenemata töörežiimist, on peamised kriteeriumid, mida töötaja keskmise palga arvutamisel tavaliselt arvesse võetakse, tegelikult töötatud tunnid ja järgmise puhkuse saamisele eelnenud 12 kuu töötasu.
2. Kui arveldusperioodi väärtus muutub (tuletame meelde, et mõnel juhul saab ettevõte selle ise määrata), tuleks erilist tähelepanu pöörata sellele, et puhkusetasu ümberarvestus ei mõjutaks makseid negatiivselt. Sel juhul tehakse arvutus kaks korda: võttes arvesse üldtunnustatud 12-kuulist perioodi ja tööandja antud perioodi. Saadud arve võrreldakse ja tehakse valik suurema näitaja kasuks.
3. Laiemas tähenduses tähendab arveldusperiood aega, mis on võrdne järgmise puhkuse algusele eelnenud viimase 12 kalendrikuuga (sama reegel kehtib ka töölähetuste, koondamiste jms kohta).

Arvestusperiood ei hõlma aga aega, kui:

1. Töötajal säilis õigus saada oma keskmist töötasu (näiteks tasustatud puhkusel või komandeeringus).
2. Talle kogunes rahalisi hüvitisi raseduse ja sünnituse eest või oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel.
3. Ta oli ilma palgata puhkusel.
4. Ta ei saanud tööd teha streigi tõttu, millest ta osa ei võtnud.
5. Töötaja ei saanud tööd teha organisatsiooni seisaku tõttu (samas, kui seisaku põhjused ei sõltunud töötajast ja organisatsioonist, vaid olid põhjustatud objektiivsetest põhjustest).
6. Töötaja vabastati ühel või teisel põhjusel tööülesannetest või osaliselt päästetud palk või ilma makseta.
7. Töötaja sai puudega lähedaste hooldamise tõttu täiendavalt tasustatud puhkepäevi.

Arveldusperioodi tulud

Arveldusperioodi sissetulekut kajastava kõige täpsema näitaja saamiseks tuleb arvestada järgmiste teguritega:

1. Töötajale kogunenud sularahamaksed sõltuvalt tariifimääradest ja puhkusele eelneva aja palgast.
2. Tasud normaliseeritud tükihindade alusel.
3. Erinevad ergutusboonused, sh kraadi, koht; poole kohaga töökoht; suur töömaht; staaži eest, samuti teeninduspiirkondade laiendamist.
4. Tasu, mis on mõeldud töötajatele, kes on andnud isikliku panuse (autori arendused, programmid ja projektid) ettevõtte töösse. See on tasuline neilt, kes on nn palgal.
5. Lisatasud on ette nähtud operatsioonisüsteem palgad.
6. Tasu ületunnitöö eest, samuti tööjõu tegevus pühadel ja nädalavahetustel.
7. Ohtliku tootmise sularahamaksed, öötöö hüvitised.
8. Arvesse lähevad ka muud konkreetsete tööandjate tehtud maksed.

Keskmine päevapalk

Keskmise päevapalga kõige täpsema näitaja saamiseks on vaja kasutada spetsiaalset arvutusvalemit, mida on neil eesmärkidel pikka aega kasutatud.

Kuu keskmine tööpäevade arv korrutatakse 12-ga, misjärel tuleb töötaja ühe tööpäeva palk jagada saadud arvuga.

Puhkusetasu kogusumma

Puhkusetasu kogusumma arvutamiseks korrutatakse töötaja päevapalgaga võrdne näitaja puhkusepäevade arvuga. Tähelepanu väärib ka asjaolu, et puhkuselaekumised maksustatakse.

Puhkusetasu saamine vallandamisel

Eraldi tasub kaaluda neid juhtumeid, kui ettevõtte töötaja kavatseb võtta puhkust koos järgneva vallandamisega. Puhkusetasu arvutamisel on neil juhtudel mitmeid nüansse.

Kui vallandamise ajaks oli töötajal kasutamata puhkuseaeg, võetakse arvutuse aluseks aeg, mille jooksul ta jõudis organisatsioonis töötada:

1. Kui saadud arv ületab 12 kuud, on arveldusperioodiks üks aasta. Pealegi on lähtepunktiks kuu, mil töötaja soovib töölt lahkuda.
2. Kui organisatsioonis töötamise aeg on alla 12 kalendrikuu, hõlmab arveldusperiood kogu tema ametikohal veedetud aega. Alguskuupäev on päev, mil töötaja asus oma tööülesandeid täitma, ja lõppkuupäev on tegelikule vallandamisele eelneva kuu viimane päev.

Mille osutamine on tööseadustikuga tagatud, on tasuline. Puhkusekorralduse alusel arvutab raamatupidaja töötajale puhkusetasu. Puhkusetasu ise tuleb maksta 3 päeva enne esimest puhkusepäeva.

Selles artiklis räägitakse, kuidas töötajale puhkusetasu arvutatakse.

Arvutamine toimub täidisega.

Puhkusetasu valem

Puhkusetasu arvutatakse puhkusekuule eelnenud viimase 12 kuu keskmise töötasu alusel.

Arvutusvalem näeb välja selline:

Puhkus = keskmine päevapalk * puhkusepäevade arv.

Keskmine päevapalk on töötaja viimase aasta keskmine päevapalk.

Puhkuse kalendripäevad - põhipuhkuse kalendripäevade arv.

Puhkusetasu keskmine päevapalk

Esimese asjana tuleb puhkusetasu arvutamiseks määrata töötaja keskmine päevapalk. See määratakse kindlaks teatud ajaperioodiks, mida nimetatakse hinnanguliseks.

Puhkusetasu arveldusperiood 2017.a

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on puhkusetasu arvutamise arveldusperiood 12 kuud enne puhkusele mineku kuud.

Näide: kui töötaja läheb puhkusele alates 13.10.2017, siis on arveldusperiood 10.01.2016 kuni 30.09.2017.

Kui töötaja ei ole selles ettevõttes töötanud ühe aasta, arvestatakse kogu tööperioodi.

Näide: töötaja töötab alates 02.10.2017 ja läheb puhkusele alates 13.10.2017. Sel juhul võetakse arveldusperioodiks periood 10. veebruar 2017 kuni 30. september 2017.

Arveldusperioodi kogutulu

Enne päevase sissetuleku määramist peate kindlaks määrama kogu summa töötaja arveldusperioodi sissetulek. Samal ajal peate teadma, et kogutöötasu hulka tuleks arvata ainult need summad, mis on kuidagi seotud töötasuga.

Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse arvesse järgmised maksed:

• palk (tariifimäär);
• ergutustasud (preemiad, intressid töömahu täitmise eest);
• tasu ületundide, öövahetuste, nädalavahetuste ja pühad;
• toetused;
• puhkusetasu.

Ei arvestata:

• krediidid, laenud;
• tööandja antav rahaline abi;
• haiguspuhkus ja muud kindlustusmaksed;
• toitlustuse, reisi hüvitis;
• tulu dividendidena.

Keskmise päevapalga arvutamise valem:

Keskmine päevapalk = Palk / päev

Kus on Zar? on arveldusperioodi kogutulu.

Päevad – tegelikult töötatud päevade arv.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud:

Seejärel tuleb tegelikult töötatud päevade arvutamiseks korrutada 12 kuud 29,3-ga (29,3 on seadusega kehtestatud keskmine kalendripäevade arv).

Päevad = 12 * 29,3

Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud:

Sel juhul peate määrama täielikult töötatud kuude arvu ja korrutama need 29,3-ga ja mittetäielikult töötatud kuude päevade arvuga, seda tehakse järgmise valemi järgi:

Päevad = s.t. * 29,3 + (Tööle 1 / Kokku 1 + Tööle 2 / Kokku 2 + ..) * 29,3

Selles valemis:

s.t. - täielikult töötatud kuude arv.

To otrab.1 - töötatud päevade arv esimesel mittetäielikult töötatud kuul.

Kokku 1 – päevade koguarv sellel kuul.

To otrab.2 - töötatud päevade arv teisel mittetäielikult töötatud kuul.

Kokku 2 – päevade koguarv sellel kuul.

Näide: töötajal on arveldusperiood 10.01.2014 kuni 30.09.2015, juulis oli haige 10 päeva (11 kuud töötas täielikult, juuli 1 kuu mitte täielikult, juulis 2015 töötas 31-10 = 21 päeva ).

Päevad = 11 kuud * 29,3 + 21/31 * 29,3

Puhkusetasu arvestus

1. määrata arveldusperiood;
2. arvutada arveldusperioodi sissetulekute kogusumma;
3. arvutage täielikult töötatud kuude arv ja korrutage need 29,3-ga;
4. arvutama mittetäielikult töötatud kuude arvu ja määrama tegelikult töötatud päevade arvu selles kuus;
5. lisada päevi täielikult ja mittetäielikult töötatud kuudesse;
6. jagage kogutulu arveldusperioodi töötatud päevade arvuga;
7. korrutage saadud keskmine päevapalk põhipuhkuse päevade arvuga.

Vähesed inimesed planeerivad oma töökohalt vallandamist ette. Seetõttu võib tekkida olukord, kus töötajal ei ole aega täistööajaga puhkust võtta. iga-aastane puhkus.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Sellisel juhul peab tööandja kasutamata seadusjärgse puhkeaja eest töötajale hüvitist koguma ja maksma.

Arusaamatuste vältimiseks proovime välja mõelda, kuidas lugeda puhkusepäevi, mille eest vallandamisel tuleb hüvitist maksta.

Üldine informatsioon

Kõrval üldreeglid põhipuhkust antakse töötajatele üks kord kalendriaasta jooksul. Vajadusel saab asjaosaline selle jagada kolmeks osaks.

Esimene osa peab aga olema vähemalt 14 kalendripäeva. Puhkusetasu koguneb vastavalt töötaja ettevõttes töötatud kuude arvule.

Kui arveldusperiood ei ole täies mahus välja töötatud, siis lähtutakse summa arvutamisel töötatud päevade arvust.

Seetõttu hüvitatakse kasutamata puhkus on osa palgad ulatuses, mis oli ette nähtud üldkorras.

Küll aga võib tekkida olukord, kui töötaja ei läinud põhipuhkusele vastavalt puhkuste ajakavale.

Selle tulemusena suurendab töötaja jooksval kalendriaastal töötatud kuude (päevade) arvu, mis kuuluvad järgmise põhipuhkuse hulka.

Tuleb meeles pidada, et hüvitis on lubatud perioodiks, mis ei ületa kahte aastat. Just nii kaua ei tohi tööandja lasta töötajal iga-aastasele vallandamisele ().

Hüvitist arvestatakse aga põhipuhkuse põhisummat ületavate päevade arvu järgi ehk 28 päeva ().

Ehk kui töötaja pole kaks aastat puhkusel olnud, siis saab esimese kasutamata puhkuse eest hüvitist ja kirjutada.

Kahe kalendriaasta puhkusetasu hüvitamist seadus ette ei näe. Sel juhul ei ole lubatud puhkust asendada hüvitisega järgmiste isikute puhul:

• kodanikke, kellel on kahjulikud tingimused töö;
• alaealised;
• rasedad naised.

Kui töötaja, kes pole kaks korda puhkusel olnud, otsustab töölt lahkuda, lubab seadus kompenseerida kasutamata seadusliku puhkeaja ().

Kus, keskmine – keskmine palk,

Dhg - tulu aasta lõpus,

Kom - aastas töötatud kuude arv,

Smcode - igakuine keskmine töötatud päevade arv aastas (29,3).

Koefitsient 29,3 on fikseeritud sätetega. See väärtus võeti kasutusele pühade arvu suurenemise tõttu.

Koefitsient kehtib nende kuude kohta, mille töötaja töötas täielikult välja. Osalise tööajaga töökuu puhul tehakse arvestused vastavalt kuus töötatud päevade arvule.

Puhkusetasu arvutamiseks võite kasutada järgmist valemit:

Kus, In - puhkusetasu summa,

Swp - keskmine palk,

Kood – Kogus puhkusepäevad.

Eraldi tasub meenutada, et vallandamiseks on järgmised viisid:

• tahte järgi;
• poolte kokkuleppel;
• vähendamise tõttu.

Hüvitise arvutamine iga vallandamise liigi puhul võib veidi erineda. Üleviimisega lahkuvatel töötajatel on õigus saada hüvitist ka kasutamata puhkuse eest ().

Põhimõisted

Puhkus	See on töötaja vabastamine esinemisest tööülesanded teatud aja jooksul. Iga-aastase koondamise baaskestus on 28 päeva. Puhkuse ajal säilib töötaja eelmine töökoht. Puhkusele mineku aluseks on ettevõtte juhi korraldus
Puhkus	Töötasu liik, mis on ette nähtud puhkuse ajaks. Puhkusetasu makstakse välja kolm päeva enne puhkuse algust.
Vallandamine	Töötaja ja tööandja vahelise töösuhte lõpetamine
Arveldusperiood	Aeg, mis on järgmise puhkuse arvestamise aluseks. Puhkusetasu suuruse arvutamisel on võtmeteguriks keskmise töötasu määramine. Selle arvutamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 alusel. Arveldusperioodiks loetakse põhipuhkusele eelnenud 12 kalendrikuud
Puhkusekompensatsioon	Rahasumma, mis makstakse töötajale kasutamata põhipuhkuse eest. Hüvitist makstakse töötaja lahkumise päeval

Keskmine palk sisaldab järgmisi makseid:

• palk;
• kasu tükitööst;
• tulu müüdud toodete koguselt, makstud protsentides;
• mitterahaline tasu;
• ületunnitöö tasu;
• palk avalike ametikohtade täitmisel;
• autoritasud
• palgalisad;
• igakuised boonused.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse järgmist:

• materiaalne abi;
• rasedushüvitis;
• toidu, reisi, kommunaalkulude tasumine;
• haiguspuhkuse tasu;
• väljaspool arveldusperioodi kogunenud tasu;
• stiimulid, mis ei sisaldu palgasüsteemis.

Õigus puhata

Iga liitunud kodanik töösuhted tööandjaga, on õigus põhipuhkusele.

Esimest korda saab töötaja taotleda puhkust 6 kuu möödudes pärast lepingu sõlmimist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Selle aja jooksul vabastatakse töötaja töökohustustest, kuid ta säilitab ametikoha, töökoht ja keskmine sissetulek.

Küsimusele, mitu puhkusepäeva töötajal on õigus saada, antakse vastus allpool.

Mida määrus ütleb

Töötasu, puhkusetasu arvestamine ja hüvitiste maksmine toimub tööseadustiku alusel. Vajalike tellimuste näidised on fikseeritud.

Majandustehingute arvestus toimub vastavalt. Keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada.

Maksude kinnipidamine toimub maksuseadustiku alusel. Kohustuslike sissemaksete tasumine toimub vastavalt.

Kuidas arvutada töötaja puhkusepäevi

Arveldusperioodiks on kalendriaasta. Seega, kui töötaja on organisatsioonis töötanud tervelt 12 kuud, on tal õigus saada 28 päeva tasulist puhkust.

Vallandamise kestuse pikenemine võib olla seotud:

• alla 18-aastased kodanikud;
• riigiteenistujad;
• koolieelsed töötajad.

Töötingimustega töökohtadel töötavatele isikutele antakse lisapuhkust. Samas on tööandjal õigus kehtestada oma töötajatele lisapuhkusi.

Ülalnimetatud töötajate kategooria täiendava vallandamise minimaalne kestus on 7 päeva ().

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele lisapuhkus peab olema vähemalt 3 päeva.

Kui töötaja on töötanud mittetäieliku aasta, s.o vähem kui 11 kalendrikuud, siis puhkusepäevade arvu arvutamisel võetakse arvesse vastav koefitsient - 2,33 (28/12).

Selle kindlaksmääramiseks peate põhipuhkuse päevade arvu jagama arveldusperioodi kuude arvuga. Saadud arv arvutatakse iga täistöökuu kohta.

Ehk kui töötaja on ettevõttes töötanud vaid 9 kuud, siis on puhkusepäevade arv 20,97. Tulemuse ümardamine tehakse tavaliselt töötaja kasuks.

Puhkusepäevade arvestamisel aga töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni 2 kuuks. päevade arv ja hüvitise maksmine vallandamisel määratakse 2 päeva 1 kuu kohta. töö().

Puhkusepäevade arvu arvutamisel ei võeta arvesse järgmist:

• ajutise puude periood;
• ärireisid;
• ettevõtte seisakupäevad;
• lööb.

Puhkusetasu korrektseks arvutamiseks peate kasutama eelnevalt pakutud valemeid (vt alamrubriiki "Üldine teave").

Samuti on olemas veebikalkulaatorid, mis lihtsustavad oluliselt arvutusprotsessi:

Sarnast teenust leiate spetsialiseeritud portaalidest. Kasutajal tuleb täita vaid ankeet ja süsteem ise arvutab töötajale makstava puhkusetasu suuruse.

Teine intellektuaalne toode on 1C raamatupidamisprogramm. Tavaliselt on sellega kaasas juhised "Kõigiks puhkudeks".

Töötatud perioodi eest

Puhkusetasu või kasutamata puhkuse hüvitist makstakse eranditult selle aja eest, mil töötaja on konkreetse tööandja juures töötanud.

Kui töötaja veetis osa puhkusest kahe kalendriaasta jooksul ja teine ​​osa jäi kasutamata, siis saab ta arvutamisel hüvitist võtta või saada.

Täieliku põhipuhkuse korral saab töötaja vallandamise päeval vastavad maksed. Hüvitise arvutused tehakse arvu alusel kasutamata päevad puhkused korrutatuna keskmise palgaga.

Lahkumishüvitise arvutamine

Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel võimaldab aga seda perioodi lühendada.

Kui arvestus on tehtud tööandja algatusel, siis on ta kohustatud sellest töökollektiivi teavitama vähemalt 2 kuud enne sündmust ().

Personali massilise vallandamise korral pikeneb etteteatamistähtaeg kolme kuuni. Tööandja peab töötajatega täielikult arveldama vallandamise päeval ().

Kui töötaja sel päeval töökohal ei viibinud, tehakse väljamakseid järgmisel päeval pärast töötaja täieliku väljamakse nõude esitamist.

Kui väljamakstava summa üle tekib vaidlus, peab tööandja maksma vaidlustamata summa.

Saada makstud:

• palk;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitist, seadusega ettenähtud viisil.

Tööandja peab aga kogunenud summalt kinni pidama üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksed. Töötaja tulu maksustamine toimub 13% määraga ().

Osamakseid peetakse kinni vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusele N 212-FZ.

Puhkusetasu osalise tööajaga töö eest

Puhkusetasu tuleb arvutada standardvalemi järgi. Sel juhul tuleb arvestada tegelikult töötatud kuude arvuga aastal arveldusperiood(Vt alampealkirja "Üldine teave").

Kui kuu oli puudulik, siis puhkusetasu arvestamisel arvestatakse tööpäevade arvu. Küll aga võib tekkida olukord, kui töötaja on töötanud osalise tööajaga.

Sel juhul on vaja teha arvutused vastavalt kinnitatud töögraafikule ja töölepingule.

Kui kohalikud seadused näevad ette osalise tööajaga töötamist, näiteks 8-tunnise tööpäeva asemel 3-4 tundi, siis tehakse arvestused nagu täistööpäeva kohta.

Seetõttu on vaja puhkusepäevade arvu ja puhkusetasu suuruse arvutamisel rakendada standardvalemit.

Kui kuu pole täielikult täidetud

Olenemata töötatud kuu täielikkusest arvutatakse puhkusepäevad üldiselt.

Ainus erinevus on see, et kui kuu on täis, siis rakendatakse tegelikule töötatud kuude arvule koefitsienti 2,33 (vt alamrubriiki "Kuidas arvutada ...").

Kui töötaja on ettevõttes töötanud 7 kuud. ja 16 päeva, siis tuleb arvutus teha arveldusperioodil töötatud päevade arvu suhtes (vt alapealkiri "Üldinfo").

KKK

Puhkusepäevade arvutamisel võivad tekkida järgmised küsimused:

1. Kas nädalavahetustega peaks arvestama?
2. Kuidas lugeda puhkusepäevi enne dekreeti.
3. Kuidas arvutada puhkust, kui see langeb puhkusele.

Kas sa arvestad nädalavahetusi

Puhkusepäevade arvestamisel võetakse arvesse ainult kalendripäevi. Seega ei mõjuta puhkepäevad hüvitise suurust, mida töötajal kasutamata puhkuse eest vallandamisel õigus saada.

Kuid kui töötaja võttis puhkuse koos järgneva vallandamisega, pikeneb see puhkuse ajal võib-olla langeda võivate puhkuste arvu võrra.

Samas pole ka need päevad tasustatud. Tegeliku vallandamise päeva loetakse viimaseks puhkusepäevaks ().

Puhkusepäevade arv enne rasedus- ja sünnituspuhkust

Töötajad võtavad korralist põhipuhkust vastavalt puhkuste ajakavale. Esimest vallandamist saab teha 6 kuu pärast. töö ettevõttes.

Samas võivad naised võtta oma esimese puhkuse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise eelõhtul, isegi kui nad pole 6 kuud töötanud. (). Kuvatakse sarnane juriidiline seisukoht.

Vastuoluline olukord tekib siis, kui töötaja võttis oma esimese puhkuse ja soovib enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut jooksval kalendriaastal uuesti vallandada.

Konfliktide vältimiseks peab töötaja tööandjaga läbi rääkima. Üheks võimaluseks probleemi lahendamiseks võib olla korraldada osa puhkusest (14 päeva) eelseisva puhkuse arvelt.

Vallandamisel kaotab see valik aga oma tähtsuse. Kui korduv puhkus langes järgmisele kalendriaastale, on töötajal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 260 alusel õigus uuesti vallandada.

Kuidas arvutada puhkuseperioodi, kui see langeb puhkusele

Kui puhkusepäevad langevad pühadele, siis tuleb puhkuse lõppu sama palju päevi edasi lükata.

Pühade hulka kuuluvad:

1. Uusaasta pühad.
2. jõulud.
3. Isamaa kaitsja päev.
4. Rahvusvaheline naistepäev.
5. Tööpäev.
6. Päev:

• võidud;
• Venemaa;
• rahvuslik ühtsus.

Mis puudutab puhkuste maksmist, siis sellest oli juttu eespool (vt alapealkirja “Kas lugeda nädalavahetusi”).

IN tööõigus on säte tasumiseks selle aja eest, mil inimene ei tööta, vaid on talle seadusega antud puhkusel.

Seda tüüpi makse arvutatakse töötaja või töötaja keskmise töötasu alusel. Selle arvutus tehakse sõltumata ettevõtte vormist ja toimimisviisist.

Puhkusetasu arvestamisel arvesse võetud maksed

Puhkusetasu on töötaja lisatasu liik.

Tööseadusandlus sätestab, et igal ettevõtte töötajal on õigus saada puhkust iga kuue töökuu järel.

See koostatakse igal aastal ettevõtte (organisatsiooni) juhi korraldusega, milles peab olema märgitud selle alguse ja lõpu kuupäev.

Puhkuse minimaalne kestus vastavalt eeskirjadele on 28 päeva (kalender)

Puhkus võib olla põhi- ja lisapuhkus.

Põhipuhkuse eest tasumisel kõik töötajale tehtud maksed vastavalt tööleping või leping:

1. põhipalk,
2. töötlemistasud
3. erinevat tüüpi auhindu
4. muud tüüpi preemiad.

Aastatulu ei sisalda:

1. rahalise abi suurus;
2. haiguslehe maksed (haigusleht);
3. reisikulude tasumine;
4. maksed ettevõtte sundseisaku korral;
5. tasu naisele puudega lapse hooldamiseks antud täiendavate puhkepäevade eest;
6. muud sotsiaaltoetused.

Puhkusetasu arvestamise lähtesummaks võetakse töötaja viimase aasta jooksul teenitud rahasumma.

Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 139) sätestab, et ettevõte võib puhkusetasu arvutamiseks valida alternatiivse perioodi, kui see on välja antud erikorraldusega või sätestatud kollektiivlepingus.

Arveldusperiood hõlmab kõiki kalendripäevi, sealhulgas pühasid ja nädalavahetusi. Erinevate töörežiimidega ettevõtete arvutusprotseduur on sama. Töötaja puhkusetasu arvutamise meetodid sõltuvad tegelikult töötatud tundidest.
Kui arvestusperiood on täielikult välja töötatud
Täielikult täidetud aastase (12 kuud) arveldusperioodi korral arvutatakse puhkusetasu summa järgmise valemi abil:

O \u003d ZP: 12: 29,4 x D

kus O on puhkusetasu summa,

ZP - aastapalga kogusumma;

D on puhkusepäevade arv.

Näide 1 Viiepäevase töötsükliga ettevõtte töötaja läheb puhkusele 3. oktoobrist 30. oktoobrini 2013. Arvestusperioodiks on võetud 1. oktoober 2012 kuni 30. september (kaasa arvatud) 2013, mis on täielikult välja töötatud tema. Samal ajal oli aastapalk 175 000 rubla. Puhkusetasu suuruseks kujuneb tehtud arvutuste kohaselt 14 084,5 rubla.

1. keskmine töötasu: 175 000:12:29,4 = 502,87 (rubla);

2. puhkusetasu: 502,87x28 = 14084,5 (rub.)

Juhtudel, kui nõutav kogemus ei ole täielikult välja kujunenud, on arvutus erinev.

Juhtub, et inimene oli ühel puhkusetasu arvutamise intervalli kuu jooksul haige, oli komandeeringus või ei täitnud mingil muul põhjusel oma töökohustusi.

Seda aega peetakse mittetäielikuks. Mittetäielikult läbitöötatud (alla 12 kuu) perioodiga on puhkusetasu arvestamine veidi keerulisem.

Kr \u003d 29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

kus Kp - töötatud päevade arv;

M - täielikult töötatud kuude arv;

D1 - päevade arv, mille töötaja töötas mittetäieliku kuu jooksul.

Seejärel arvutatakse välja puhkusetasu suurus. Selleks kasutatakse valemit:

O= ZP:KrhD

kus O on makstav summa;

ZP - aastapalga suurus;

Kr - töötatud päevade arv;

D - puhkuseks ettenähtud päevade arv.

Näide 2 Organisatsiooni töötajal on alates 2. detsembrist 2013 veel 28-päevane puhkus. Tal on kindel palk 18 000 rubla kuus. Töö toimub kuuepäevasel režiimil.

Augustis pidi ta aga võtma haiguslehe ja ei töötanud 7 päeva.

Sel kuul oli tema sissetulek 12 650 rubla. Oktoobris haigestus ta uuesti ja oli sunnitud 11 päeva mitte töötama. Sellest tulenevalt oli tema palk sel kuul 10 200 rubla.

Selle tulemusena on ainult 10 kuud täielikult välja töötatud. Augustis töötas ta 21 päeva, oktoobris - 17 päeva.

Puhkusetasu õige arvutamine on järgmine:

määrake tegelik töötatud päevade arv:
K = 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
keskmine sissetulek: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 = 593,12 rubla.

väljastatav summa: 593,12x28 \u003d 16607,60 rubla.

Arvestusse kaasatud boonusmaksed ja muud töötasud, vajaliku tööstaaži mittetäieliku väljakujunemise korral võetakse arvesse proportsionaalselt töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga.

Eriliste töötingimustega töötajate puhkusetasu

On töötingimusi, mis on ette nähtud erilepinguga: osalise tööajaga või mitmekuulise lepingu sõlmimisega, näiteks hooajatööks.

Kui inimene ühendab kaks ametikohta, arvutatakse puhkusetasu vastavalt üldine seisukoht st nii põhitööl kui ka kombineeritud tööl töötatud aja järgi.

Töötavate inimeste puhkusetasu hooajatöö kellega on sõlmitud leping kaheks või enamaks kuuks, arvestatakse skeemi järgi: iga töötatud kuu eest tuleb ette näha kaks päeva puhkust. Töötatud päevade arv nädalas on kuus.

Näide 3 Põllumajandusettevõte sõlmis töötaja S.-ga lepingu tööde tegemiseks kolme kuu jooksul. Täispalk oli 175 000 rubla.

Samas töötati igas kuus välja 21 päeva, mis kokku moodustas 63 päeva. Vastavalt Seadusandlusele on tal õigus saada 6 tasustatud puhkusepäeva (2 iga kuu kohta).

Puhkusetasu on:

175000:63x6=16667 rubla.

Tasulise puhkuse saamiseks vajalik tööstaaži pikkus

Tööseadustik (artikkel 121) sätestab, mis kuulub puhkuse täies ulatuses tasumiseks vajaliku töökogemuse hulka.

See sisaldab:

• Kõik riigiasutuste poolt mittetöötavaks määratud nädalavahetused ja pühad.
• Sunniviisilise töölt puudumise päevad, ebaseaduslikul vallandamisel.
• Töölt puudumine töötaja töölt vabastamise korral kohustusliku tervisekontrolli läbimise tähtaegade rikkumise korral temast mitteolenevatel põhjustel.
• Puhkus omal kulul, kuid mitte rohkem kui kaks nädalat (14 päeva).
• Kui töötajal on mõjuva põhjuseta töölt puudumine, siis pahatahtliku distsipliinirikkumise tõttu on ta sageli töölt kõrvaldatud, need perioodid loetakse väljatöötatuks ja neid ei arvestata puhkusetasu arvestamise staaži hulka.
• Puhkusetasu arvutamisel ei võeta arvesse ka perioodi, mil naine last hooldab.

Lahkumise protseduur

Ettevõtte töötajatele tuleks puhkust anda vastavalt kollektiivkoosolekul välja töötatud ja kinnitatud ajakavale.

Puhkusekorraldus väljastatakse spetsiaalsel vormil, mis sisaldab andmeid töötaja ametikoha, puhkuse kestuse ja selle liigi, algus- ja lõppkuupäeva kohta. Töötaja peab sellega tutvuma 15 päeva enne puhkuse algust, allkirja vastu.

Samal perioodil tuleb koguda puhkusetasu. Vastavalt Töökoodeks(artikkel 136), makstakse need välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuseperioodi algust. Kõik andmed antud puhkuse kohta kantakse töötaja isiklikule kaardile, ilma isikliku tutvumiseta.

Arvutiprogramm raamatupidaja abistamiseks

Tasapisi hakkab minevikku saamas käsitsi palga, puhkusepäevade jms arvestamine. Raamatupidajate abistamiseks õigete arvutuste tegemisel on erinevaid arvutiprogrammid. Üks neist kannab nime “Palk, aruandekaart, personal”.

See on kompleksne programm, mis koosneb kolmest komponendist, millest igaüks annab võimaluse erinevate aruandlusdokumentide vormindamiseks automaatrežiimis.

Palgaarvestuse ja puhkusetasude jaoks saate määrata ainult selle programmi ühe komponendi - "Palk".

Paljud raamatupidajad kasutavad selleks edukalt väljakujunenud programme "1C: Ettevõtted" ja "1C: Raamatupidamine", mille menüüs on üksus "Organisatsiooni põhimaksed", sealhulgas alajaotis "Puhkus (AZ)" .

Selles programmis saate teha viiteid nii käsitsi kui automaatselt iga töötaja kohta eraldi või loendina.

Puhkusetasu arvutamiseks on vaja teada arveldusperioodi tegelikku kestust, töötaja töötasu selle perioodi eest ja puhkuse kestust aastal kalendripäevad. Allpool näete visuaalset valemit.

Puhkusetasu arvestamine ja arvestamine on reguleeritud seadusega

Puhkusetasu arvutamisel peaksite lähtuma järgmistest normatiivaktidest:

• Puhkuse andmise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükis.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 114 on sätestatud, et töötajatele tagatakse iga-aastane puhkus, mida tasustatakse "keskmiselt", töökoht säilitatakse selle aja jooksul.
• Määrus nr 922 «Keskmise töötasu arvutamise korra kohta» sätestab üksikasjalikult puhkusetasu keskmise töötasu arvestamise reeglid.
• sätestab, et puhkus tuleb töötajale arvestada ja välja maksta hiljemalt kolm päeva enne puhkuse tegelikku algust.

Arveldusperioodi kestus

Arveldusperiood on reeglina kalendriaasta, nimelt 12 kuud (kuid võib selguda, et kollektiivleping näeb ette teisiti - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 6. osa). Kuid enamikul juhtudel katkestas töötaja selle aja jooksul tegevuse hea põhjus, näiteks oli puudega, oli omal kulul puhkusel või ei töötanud tööandja süül seisaku tõttu (täielik nimekiri on resolutsiooni nr 922 punktis 5). Sellised perioodid tuleks arveldusperioodi kogukestusest välja jätta.
Nõutav kestus on täielikult töötatud kuude ja osaliselt töötatud kuude päevade summa.
Sest kuud täielikult töötanud nõutav periood arvutatakse järgmiselt:

Iga jaoks kuud osalise tööajaga tööd:

Arveldusperioodi kestuse väljaselgitamiseks tuleb kõik saadud väärtused kokku liita.

Kui inimene on töötanud vähem kui aasta, siis tuleb arvestada kogu töötamise aega kuni puhkuse algusele eelneva kuu viimase päevani. See tähendab, et kui inimene läheb puhkusele näiteks 25. aprillil, tuleks arvestada ajavahemikku tööle asumise kuupäevast 31. märtsini.

Arveldusperioodi kogutulu

Olles otsustanud töötatud ajaperioodid, tuleb arvutada, kui palju töötaja selle aja jooksul teenis. Oluline on meeles pidada, et kõiki viiteid ei võeta arvesse! ( Täielik nimekiri määruse nr 922 punktis 2 toodud). Üldjoontes võib öelda, et keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse töötatud tundide töötasu, samuti otseselt seotud lisatasusid, toetusi, hüvitisi ja lisatasusid. töötegevus. Arvesse ei võeta ajutise invaliidsusega seotud viiteid, väljamakseid ja sotsiaalse iseloomuga hüvitisi, nagu materiaalne abi, eluaseme, toitlustuse, reisimise hüvitis.

Keskmise päevapalga arvutamine

Puhkusetasu arvutatakse "keskmise" meetodil, seega peate arvutama keskmise päevapalga. Selleks jagame kogu töötatud perioodi töötasu (lõige 3) selle perioodiga (lõige 2).

Puhkusetasu kogusumma

Jääb üle vaid saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga, kogusummaks kujuneb puhkusetasu summa.