» »

Vene Föderatsiooni töökoodeks koos puhkuse kommentaaridega. Puhkus Venemaa tööseaduse alusel

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette puhkuseõiguse kõigile töölepingu alusel töötavatele kodanikele. Nende põhipuhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Aga millal nad saavad tööseadustiku alusel puhkust võtta? Selline õigus tagatakse töötajatele ajavahemiku jooksul, mis sõltub kestusest töötegevus oma viimasel töökohal. Nii et siin on see, mida tööandjad peavad selle kohta teadma.

Vaba aja klassifikatsioon

Puhkuse tüüp Iseärasused

Hilinemine on alati karistatav

Samuti peate meeles pidama, et ülejäänud summa tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne esimest puhkepäeva. Kui aga sellise õigusega töötajad toovad puhkuseavalduse liiga hilja – vaid päev-kaks enne puhkuse algust, tuleb neil siiski maksta hüvitist hilinenud üleviimise eest. Siinne seadus on täielikult alluvate poolel ja tööandja süü olemasolu ei oma tähtsust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236). Vaata ka "

ÕIGUSLIK
TEADUSKOND

KURSUS
TÖÖ

Kõrval
distsipliin: tööõigus

Teemal:
"Puhkus Venemaa tööseadusandluse alusel"

Peterburi

Sissejuhatus

I peatükk. Aastane
tasustatud põhipuhkus

1.1. Puhkuse mõiste ja liigid

1.2. Põhipuhkuse andmise kord

1.3. Aastamaksmise järjekord
pühad

1.4. Töökogemuse arvestus, õiguse andmine aastasele
tasustatud põhipuhkus

1.5. Iga-aastase põhipalga kestus
pühad

II peatükk. Iga-aastane tasuline lisapuhkus

2.1. Iga-aastane lisapuhkus töötajatele,
töötatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel

2.2 Iga-aastane lisatasuline puhkus töötajatele, kellel on
ebaregulaarne tööaeg

2.3. Töötavatele töötajatele võimaldatakse lisapuhkusi
Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades

3.1. Lahku salvestamata palgad

3.2. Rasedus-ja sünnituspuhkus

3.3. Lapsehoolduspuhkus

KOKKUVÕTE

KIRJANDUS


Sissejuhatus

Loomine sisse
Venemaa turumajandus nõuab tugeva õigusraamistiku väljatöötamist, mis
tagaks töötajate põhiõigused.

Tingimustes
üleminek Venemaa Föderatsioon tsiviliseeritud tööturu, integratsiooni suunas
rahvamajanduse maailmasüsteemi, on oluline ülesanne reformida
tööseadusandluse ja kehtiva tööjõu ajakohastamise
seadusandlus.

hulgas
allikatest tööõigus Vene Föderatsiooni põhiseadus on peamine
seadus, kõrgeima õigusjõuga akt. Vene Föderatsiooni praegune põhiseadus
võeti vastu 12. detsembril 1993. aastal. See on otsese tegevuse dokument ja
kehtestab peamised sätted õigussüsteem, fikseerib esialgsed põhimõtted,
iseloomulik kõigile õigusharudele, sealhulgas tööõigusele.

Pärast
Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt on tööseaduste hulgas kõige olulisem tööseadustik
RF. See on kodifitseeritud tööõiguse allikas.

Töö
Vene Föderatsiooni koodeksi võttis Riigiduuma vastu 21. detsembril, nõukogu kiitis heaks
Föderatsioon 26. detsembril ja allkirjastatud Vene Föderatsiooni presidendi poolt 30. detsembril 2001. aastal. Alates 1. veebruarist
2002 jõustus. See on neljas kood kogu Venemaa ajaloos.
Varasemaid seadusi nimetati tööseadustikuteks ja need võeti vastu 1918.
1922 ja 1971 Viimane eksisteeris Venemaal umbes 30 aastat.

Pidamine
teatud normide järjepidevus, erineb Vene Föderatsiooni töökoodeks oluliselt
kõik varasemad Venemaa kodifitseeritud aktid nende töövaldkonnas
struktuur ja sisu, koht ja roll tööjõu reguleerimise süsteemis
suhted, vastavalt nende eesmärkidele, vastavalt selle sätete rakendamise ja kaitse meetoditele ning
ka märkimisväärne hulk selles sätestatud eraldi norme.

Töö
Vene Föderatsiooni seadustik (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) on oluliselt laienenud üldsätted,
föderaalsel tasandil konsolideeris süstemaatiliselt sotsiaalset
tööpartnerlus. Samuti on iseloomulik, et see suurendab
tööõiguse normide valdkondlik kuuluvus. Lisaks sisaldab see palju
uued ja olulised sätted kõigi Venemaa tööjõu institutsioonide kohta
õigusi.

Seoses lapsendamisega
Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku alusel tehti muudatusi ka puhkuste seadusandluses. Nii pikendatud
põhipuhkust kasutavate isikute ring, miinimum
puhkuse kestus ja teatud kategooriate puhkuse kestus
töötajad, ilmusid uued lisapuhkused, arvutamise kord
keskmine töötasu puhkuse eest tasumiseks, selle tagamise alused
lahkuda ilma palgata. Mõnede töötajate kategooriate puhul
varem kasutatud puhkused üldiselt, nüüd erilised
puhkusesüsteemid (näiteks töötamiseks kahjulikud tingimused töö). Samuti muudetud
tingimused iga-aastaste lisatasuliste puhkuste andmiseks mitme kategooria jaoks
töötajad: töötajad, kes töötavad kaugel põhjapoolsetes piirkondades, mis on kokku puutunud
katastroofi tõttu kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaam,
riigiteenistujad, kohtunikud, prokurörid jne.

I. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus

1.1 Kontseptsioon
ja puhkuse tüübid

Vene keele südames
puhkust käsitlevad õigusaktid on ratifitseeritud NSVL ILO konventsiooniga N 52 (1936)
iga-aastastel tasulistel puhkustel. 1970. aastal ilmus uus (muudetud)
ILO konventsioon N 132 "Tasustatavatel pühadel".

Aastane tasuline
puhkus – kaua täitumisest vaba töökohustused pidev periood
tööaasta jooksul töötamiseks antud aeg.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 5 5. osa.
37 tagab igaühele õiguse puhata. Samas õigus tasumisele
põhipuhkust antakse ainult töölepingu alusel töötavatele isikutele. Töötasu suurus ja vorm, täis- või osaajaga töö
ei mõjuta puhkuseõiguse kasutamist.

Õigus
puhkus ei sõltu töökohast (osariik, omavalitsus (perekond),
era- ja muud organisatsioonid), ametikoht või tööperiood
lepingud.

osalise tööajaga töötajad
omab õigust puhkusele kombineeritud tööl samaaegselt puhkusega,
ette nähtud põhitöökohal. Kõik osalise tööajaga töötavad inimesed,
antakse iga-aastast tasulist puhkust kombineeritud töö eest või
Kasutamata puhkuse eest makstakse vallandamisel hüvitist.

Varasemalt
kehtivad õigusaktid, karistatud isikud
parandustööd, karistuse kandmise ajal alalises kohas
tööd. Sellist õigust ei olnud ka vaesuskohas karistust kandvatel isikutel.
vabadust.

Alates 1. juulist 1997. a
d) kehtestati karistusseadustik, mis näeb ette
(artikkel 104), millele on vabadusekaotusega karistatud töötajatel õigus
iga-aastane tasustatud puhkus 18 tööpäeva
vangistuse kandmine hariduskolooniates; 12 tööpäeva - eest
vangistuse kandmine teistes parandusasutustes. Neil on õigus
puhkust ja parandustööd tegevad süüdimõistetud.

Tööliste jaoks
puhkusel jäetakse töökoht (ametikoht) alles. Ei ole lubatud
töötaja vallandamine tööandja algatusel (v.a
organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja – üksikisiku poolt
isiku poolt puhkusel viibimise ajal (vt tööseadustiku artikkel 81). Töötaja ise
võib vastavalt kehtestatud korrale (tööseadustiku artikkel 80) taotleda vallandamist
oma tahtmine ja lõpetada tööleping puhkuse ajaks. Sama
töötajal on õigus ka haiguse ajal, mis ei võta talt võimalust
töölt lahkuma. Lõpetamiskuupäevaks loetakse teate kehtivusaja lõppemise kuupäev.
vabatahtlik vallandamine.

Iga-aastane
Puhkus jaguneb järgmisteks tüüpideks:

Aasta põhi
tasustatud puhkus (minimaalne ja pikendatud);

Iga-aastane lisa
tasustatud puhkus.

1.2
Põhipuhkuse andmise kord

Tööseadustiku artikkel 122
sätestab, et õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal
tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist
see organisatsioon. Koodeks kehtestab tegelikult tööandja kohustuse anda
töötajad saavad igal aastal tasulist puhkust. See muidugi tähendab
mitte kalendriaasta (1. jaanuar kuni 31. detsember), vaid igaühe jaoks määratletud tööaasta
töötaja individuaalselt alates tööle asumise kuupäevast (näiteks alates 7. märtsist
2008 kuni 6. märts 2009). Poolte kokkuleppel töötajale tasuline puhkus
võib anda enne kuue kuu möödumist.

Enne aegumist
kuus kuud pidevat töötamist tasulist puhkust töötaja soovil
tuleb esitada:

- naised -
enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

– töötajad
alla 18-aastased;

- töötajad,
alla kolme kuu vanuse lapse (laste) lapsendamine;

- teistes

Puhkus selleks
teise ja järgnevate tööaastate võib anda igal ajal töötamise ajal
aastal vastavalt aastamaksete andmise järjekorrale
selles organisatsioonis asutatud puhkus.

Kood ei ole
nähakse ette võimalus anda iga-aastane põhipalk
puhkus proportsionaalselt töötundidega, seega kõigil juhtudel, kui
puhkus esimese tööaasta eest on ette nähtud, peab töötaja saama
see täies mahus ja täismaksega. Seejuures tuleb seda silmas pidada
puhkuse osadeks jagamise võimalus töötaja ja tööandja kokkuleppel
(tööseadustiku artikli 125 1. osa).

1.3
Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise järjekord

Prioriteet
tasustatud puhkus määratakse igal aastal vastavalt
tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakava, arvestades esindaja arvamust
töötajate kogukond hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.

Ajakava
Puhkus on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Ajast
töötajat tuleb teavitada vähemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
alustada. Kui seda reeglit rikutakse, lahkuge töötaja nõudmisel
edasi lükata (tööseadustiku artikkel 124).

Eraldi
töötajate kategooriad föderaalseadustega ettenähtud juhtudel,
iga-aastast tasustatud puhkust antakse nende soovil neile sobival ajal
aega. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust tema viibimise ajal
tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel olenemata tema puhkuse ajast
järjepidevus organisatsioonis.

Kell
puhkuste ajakava koostamisel on vaja tagada nõuete täitmine
õigusaktid, millele teatud töötajate kategooriatel on õigus
puhkusele kindlal kellaajal või soovi korral igal neile sobival ajal.

Niisiis,
seadusandlus sätestab, et töötajad ja alla 18-aastased töötajad igal aastal
puhkust tuleb anda suvel või soovi korral muul ajal
aastal (tööseadustiku artikkel 267). Isegi kui alaealine pole selles veel töötanud
organisatsioonid pidevalt 6 kuud, s.o. ei oma puhkusele õigust andvat staaži,
seegi asjaolu ei võta talt õigust suvel puhkust saada
aega.

Kasuta
puhkust igal neile sobival ajal, on neil ka õigus:

- veteranid
Suur Isamaasõda ja sõjaliste operatsioonide veteranid teiste territooriumil
osariigid, tööveteranid ja mõned muud töötajate kategooriad;

– Kangelased
Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud;

- näod,
autasustatud rinnamärgiga "Venemaa audoonor".

- abikaasad
sõjaväelastele antakse puhkust nende soovil samaaegselt puhkusega
sõjaväelased.

- osalise tööajaga töötajad
puhkust antakse samaaegselt põhitöökoha puhkusega (tööseadustiku artikkel 286),
mida tuleb ajakava koostamisel arvestada.

Puhkus mitte
tuleb ajastada eranditult kuu 1. või 15. kuupäevale ja peab
jaotada kuu peale võimalikult ühtlaselt.

1.4
Töökogemuse arvestus, õiguse andmine aasta põhipalgale
puhkust

Õigus põhipuhkusele
toimub töötajaga alates esimesest tööpäevast. Kuid selle saamiseks on vaja
teatud staaž antud tööandja juures ja ainult siis, kui see on olemas
töötaja võib nõuda puhkust ja tööandja on kohustatud seda tagama.

Sobiv töökogemus
puhkuse eest, arvutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121 ettenähtud viisil ja
mõned teised määrused. Tööstaažis, andes õiguse
iga-aastane tasustatud puhkus sisaldab:

1. tegelik aeg
töö, s.t. aeg, mille jooksul töötaja talle antud tööülesandeid tegelikult täitis
tööülesanded tema jaoks. See on puhkuse saamise staaži ja selle aluseks
suurim osa.

2. aeg, mil töötaja
tegelikult ei töötanud, kuid tema taga föderaalseaduste kohaselt
säilinud on töökoht (ametikoht), sh aastaaeg
tasustatud puhkus;

See sisaldab:

- ettevalmistusaeg
riigiametnik või avalikud kohustused(nt aeg
sõjalise väljaõppe, arstliku läbivaatuse, läbivaatuse või
raviga seotud sõjaväeline registreerimine, hääleõiguse teostamine, valimisaktiivsus
uurimisorganite kutsel);

- aastaaeg
tasustatud puhkus ja õppepuhkus;

- õppimise aeg,
tootmispausiga töötajate täiend- ja ümberõpe
ning töökoha (ametikoha) ja töötasu säilitamine;

- viibimise aeg
tööline sisse raviasutus läbivaatusel, kui ta on sündinud
tegevus on kohustatud selle läbima;

- vabastuspäevad
doonorite töö vere loovutamiseks ja seejärel puhkepäevad.

sunnitud aeg
töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise korral ja pärast seda
ennistamine eelmisele töökohale;

muudel ajaperioodidel
kollektiivlepingus, töölepingus või kohalikus lepingus sätestatud
organisatsiooni määrus.

Töökogemuse andmisel
õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ei hõlma:

1. puudumise aeg
töötaja tööl mõjuva põhjuseta, sealhulgas oma töö tõttu
töölt kõrvaldamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76);

See sisaldab:

- tööle ilmumine
alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisund;

- pole sisse antud
vastavalt kehtestatud korrale turvaalaste teadmiste ja oskuste väljaõpe ning testimine
töö;

- pole sisse antud
vastavalt kehtestatud korrale kohustuslik eel- või perioodiline
arstlik läbivaatus;

- kui tuvastatakse
vastavalt teostamise vastunäidustuste meditsiinilisele arvamusele
töölepinguga ettenähtud töö töötaja;

- ametiasutuste nõudmisel ja
ametnikud föderaalseaduste ja muude regulatsioonidega volitatud
õigusaktid, ja muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel ja
muud reguleerivad õigusaktid.

2. puhkuse aeg
lapse eest hoolitsemine kuni tema täisealiseks saamiseni;

3. töötaja soovil antud puhkuste aeg ilma
töötasu säilitamine, kui nende kogukestus ületab 14 aastat
kalendripäevad tööaasta jooksul.

Töökogemuse andmisel
õigus iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele ohtlike ja
(või) ohtlikud töötingimused, mis on tegelikult välja töötatud
sobivad ajatingimused.

Kogemused saada
puhkus peab olema pidev. Puhkust käsitlevates õigusaktides mõiste
pidev teenistus tähendab, et puhkust antakse ainult töötamise aja eest
sellelt tööandjalt. Seega peab tööandja töötaja vallandamisel
lõpetage temaga puhkusel arveldused täielikult - makske rahalist hüvitist
kasutamata puhkuse või selle osa eest.

1.5
Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Tööseadustiku artikkel 115
kehtestab iga-aastase tasulise põhipuhkuse andmise
töötajaid 28 kalendripäevaks. Siin võib see areneda
mulje, et uues seadustikus on ainult formaalne erinevus tööseadustikust: see oli - 24
tööpäevad pluss neli puhkepäeva, selgub 28 kalendripäeva, mis tegelikult
sama. See pole täiesti tõsi. Tõepoolest, vastavalt tööseadustikule kestus
puhkus oli sisuliselt 28 kalendripäeva, kuid tasumisele kuulus vaid 24 päeva
nendest. Tööseadustik näeb ette puhkust 28 tasulises ulatuses
kalendripäevad. See on märkimisväärne erinevus. Mittetöötav pühad kontol
Puhkused ei ole hinna sees ja neid ei maksta.

Vastavalt
teine ​​osa art. 115 Tööseadustik mitmete töötajate kategooriate jaoks, laiendatud
iga-aastane tasustatud puhkus, s.o puhkused esialgu suurema seaduse järgi
kestus võrreldes põhilise miinimumtasuga aastas
puhkust.

piklik
pühad on määratud:

1.Töötajad
alla 18-aastased (tööseadustiku artikkel 267) - 31 kalendripäeva;

2. Pedagoogiline
töötajad õppeasutused– 42 kuni 56 kalendripäeva.

3.Liige
Föderatsiooninõukogu, Riigiduuma asetäitja - 42 kalendripäeva.

4. Päästjad
professionaalne hädaabiteenistus, professionaalne
päästeüksustele antakse põhipuhkust
kestus:

- päästjad,

päästjad kuni 10 aastat, 30 päeva;

- päästjad,
pideva töökogemuse omamine professionaalses hädaabipäästes
talitused, ametikohtadel professionaalsed päästeüksused
päästjad üle 10 aasta, 35 päeva;

- päästjad,
pideva töökogemuse omamine professionaalses hädaabipäästes
talitused, ametikohtadel professionaalsed päästeüksused
päästjad üle 15 aasta, 40 päeva.

5. Teaduslik
töötajad, kellel on kraadi(vt Vene Föderatsiooni valitsuse 12
august 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. St. 2002);

6. Riik
riigiteenistujad - vähemalt 30 kalendripäeva;

7. Munitsipaal
töötajad - vähemalt 30 kalendripäeva;

8. Prokuröridele
Vene Föderatsiooni prokuratuuri süsteemi uurijad, teaduslikud ja pedagoogilised töötajad - 30
kalendripäevad, välja arvatud sõit puhkekohta ja tagasi;
valdkondades töötavad prokurörid ja prokuratuuri uurijad
rasked ja ebasoodsad tingimused - vähemalt 45 kalendripäeva;

9. Töötajad
miilits ja
tolliametnikud - 30
kalendripäevad, välja arvatud sõit puhkekohta ja tagasi

10. Kohtunikud -
kestus 30 tööpäeva.

Kohtunikud
töötamine Kaug-Põhja piirkondades, iga-aastane tasustatud puhkus
on ette nähtud 51 tööpäevaks ja piirkondades, kus
samaväärne Kaug-Põhja piirkondadega ning raskete ja ebasoodsate piirkondadega
kliimatingimused, kus palgakoefitsiendid on kehtestatud - 45
tööpäevad.

11. Töötajad
ettevõtted, asutused ja organisatsioonid riigi ja munitsipaalsüsteemid
tervishoid, mis diagnoosib ja ravib HIV-nakkusega inimesi ning
ka isikutele, kelle töö on seotud viirust sisaldavate materjalidega
inimese immuunpuudulikkus - 36 tööpäeva (kaasa arvatud iga-aastane lisa
puhkust ohtlikes töötingimustes töötamiseks).

12. Töötatud kodanikud
töö keemiarelvaga - olenevalt 49 või 56 kalendripäeva
tehtud töö tähtsuse aste ja tunnused.

13. Puudega
- vähemalt 30 kalendripäeva

Kestus
peamine iga-aastane tasustatud puhkus, on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 115
kalendripäevad. See mõjutab puhkuste summeerimist, kogusumma arvutamise korda
iga-aastase tasulise puhkuse kestus
töötaja.


II. Iga-aastane
tasulist lisapuhkust

Tööseadustiku artikkel 116
Vene Föderatsioon reguleerib töötajatele tasulise lisapuhkuse võimaldamist,
töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, töötajad,
töö eripära, ebaregulaarse tööajaga töötajad,
Kaug-Põhja ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad
valdkondades, samuti muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

eesmärk
on ette nähtud iga-aastane lisapuhkus
töötajad puhkavad kauem kui üldiselt kehtestatud kestus
teatud laadi tööd või teatud tingimustel negatiivselt
mõjutada töötaja tervist (suurenenud väsimus, kahjulikkus või ohtlikkus
töötingimused jne). Sellised iga-aastased lisatasulised puhkused sisse
teatud määral mõeldud kompenseerima mõju
töötajaid ebasoodsate tegurite eest, samuti kaitsta neid ebasoodsate tegurite eest
sellistes tingimustes töötamise tagajärjed.

Kood
näeb ette iga-aastased tasulised lisapuhkused mitme kategooria jaoks
töötajad:

Töötatud kell
töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;

2. Võttes
töö eripära;

3. Koos
ebaregulaarne tööaeg;

4. Töötamine
Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade piirkondades;

5. Teistes
föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Välja arvatud
lisapuhkused kompensatsiooni- ja kaitseeesmärkidel,
tööseadusandlus näeb ette iga-aastast lisatasu
ergutuspuhkus, näiteks teatud staaži eest
ametikohtadel, pikaajaliseks tööks samas organisatsioonis.

Lisaks
Iga-aastast tasulist puhkust pika tööstaaži eest antakse:

1. Kogemuste saamiseks
prokuröri või uurija teenistus, teaduslik või pedagoogiline
Vene Föderatsiooni prokuratuuri töötaja

2.
Valitsuse riigiteenistujad

3.
Omavalitsuse töötajad föderaalvalitsuse määratud viisil ja tingimustel
seadused ja subjektide seadused

4. Kohtunikud koos
töökogemus

5. Töötajad
metsatööstus ja metsandus pidevaks töökogemuseks jne.

2.1
Töötavatele töötajatele iga-aastane lisapuhkus
kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused

Hädavajalik
Tööseadustik tõi sisse muudatused lisatasu andmise korda
puhkused töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega
töö. Vastavalt Art. 117 TC iga-aastane tasuline lisapuhkus
antakse töötajatele, kes tegelevad kahjulike ja (või) ohtlike töödega
töötingimused: allmaa- ja avakaevandamisel sisse
jaotustükid ja karjäärid, radioaktiivse saaste tsoonides, muudel töödel,
seotud pöördumatute kahjulike mõjudega inimeste tervisele
kahjulikud füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.

Nimekiri
kahjulike töötingimustega tööstusharudes, töökodades, elukutsetes ja ametikohtades, töö
mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, kinnitati
NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu dekreet 25. oktoobrist 1974 N 298 / P-22 ja sellest ajast alates
on korduvalt täiendatud. Lisapuhkus kahjuliku töö eest
töötingimused peaksid võimalikult palju kompenseerima kahjulikud mõjud,
mida töölise kehale avaldavad tootmise iseärasused.

Lisaks
puhkust antakse ainult neile töötajatele, kelle elukutsed ja ametikohad
on loetletud loendi jaotistes, mis on seotud konkreetsete tööstusharude ja
töötoad. Kui ettevõttel on Nimekirjas nimetatud töökoda, siis asjakohane
võivad taotleda selle osakonna töötajad lisapuhkus taga
kahjulikud töötingimused, olenemata omandivormist
ettevõte. Juhtudel, kui Nimekirjas pole märgitud töökoda, vaid nimi
tööd (näiteks sepistamine ja pressimine, keevitamine) lisapuhkust peaks
antakse töötajatele, kes teevad sellist tööd mis tahes töökojas ja mis tahes töökojas
tootmine.

Välja arvatud
Nimekirjas nimetatud töötajatel on õigus saada iga-aastast lisatasu
töötajad on puhkusel seoses töötingimuste kahjulikkuse ja (või) ohtlikkusega,
muudes normatiivaktides nimetatud.

Õigus
iga-aastane lisapuhkus põhineb seega ka:

1. Töötajad
söe-, põlevkivitööstuse ja kaevanduste ehitus. Tema
kestus sõltub tööajast maa-alustes tingimustes, lõikudes,
karjäärid (kalendripäevades);

3. psühholoogid,
otse ja täiskohaga töötamine vaimuhaigetega,
psühhiaatria meditsiinijuhid (ebaregulaarse tööajaga).
(psühho-neuroloogiline), neurokirurgiline, narkoloogiline
meditsiiniasutused, osakonnad, palatid ja kabinetid, majad
vaimuhaigete puudega isikud (osakonnad) ja nende asetäitjad, samuti ülem
tervishoiu psühhiaatrid, kes on otseselt seotud pakkumisega
psühhiaatriline abi;

4.
Meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud
tuberkuloosivastase ravi osutamine, samuti organisatsioonide töötajad
loomakasvatussaaduste tootmine ja ladustamine, haigete teenindamine
põllumajandusloomade tuberkuloos;

5. Töötajad
tolliasutused ametiülesannete täitmiseks kahjulikes tingimustes.

sihtasutus
anda lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest
eristaaž, mil töötaja tegelikult töötas
kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad
vähem kui pool tööpäevast ja Nimekirjas sätestatud juhtudel - täis
tööpäev.

Kestus
lisapuhkus erinevate kahjulike töötingimustega kutsealade jaoks
Nimekirjas kehtestatud erinevalt - 6 kuni 36 tööpäeva. Kui töötaja
töötanud erineva kahjulikkusega töödel, siis antakse puhkust
proportsionaalselt igas ohtlikus töös töötatud ajaga.

2.2 Aastane
tasuline lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele

Mõne jaoks
töötajate kategooriad, võib kehtestada erilisi töötingimusi -
ebaregulaarne tööpäev, mil tootmise puhul
vajalik normaalset kestust ületavate tööde tegemiseks
tööpäev, tavaliselt ilma lisatasuta või kompensatsioonivaba ajata.

mittestandardiseeritud
tööpäev - eriline tööaja režiim, mitte selle suurenenud norm.
Seetõttu ei saa nõuda ebaregulaarse tööajaga töötajatelt
seadusega kehtestatud tööaja normi alaline töötlemine, sisse pandud
sõltuvus töötlemistundide arvust lisaaja kestus
pühad.

Vastavalt Art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 101 kohaselt võivad ebaregulaarse tööajaga töötajad tellimuse alusel
tööandjat vajadusel aeg-ajalt kaasata nende täitmisse
tööülesanded väljaspool tavapärast tööaega
aega. Teisisõnu, kui üldreegel lubatud ületunnid
ainult töötaja nõusolekul, siis isikud, kelle ametikohad on nimekirja kantud
ebaregulaarse tööajaga ametikohtadel, võib olla kaasatud töösse " jaoks
väljaspool tavapärast tööaega" tellimusel
administreerimine.

Töö
Koodeks näeb ette kaht liiki hüvitist ebaregulaarsel töörežiimil töötamise eest
tööaeg. Või lisapuhkuse andmine (vähemalt kolm
kalendripäevad) või, kui sellist puhkust ei anta, töötlemine
üle tavapärase tööaja kirjalikul nõusolekul
töötajale hüvitatakse ületunnitöö (tööseadustiku artikkel 152).

Taaskasutus
tööandja peaks seda rangelt arvesse võtma, kuna ta (tema suurus)
kompenseeritakse kõrgema palgaga. Pange tähele, et ringlussevõtu piirangud kehtivad
ületunnitöö koht, koodeks ette ei näe.

Kui sisse
teatud kalendriperioodi jooksul töötaja ei olnud seotud
tööandja algatus töötada väljaspool tavapärast tööaega
tööajal, rahalist hüvitist ta nõuda ei saa. Teisega
pooled, kui töötaja on ametikohtade loetelus ebaregulaarsed
tööpäeval, aeg-ajalt tööülesande täitmisel
hilines pärast tööpäeva ja see registreeriti korralikult, töötaja
õigus hüvitisele.

Sest
ebaregulaarse tööaja eest puhkuse andmine oli vajalik
kutsealade, ametikohtade ja töökohtade loetelude koostamine, millel see on lubatud
ebaregulaarse tööaja kasutamine. Asjaolu, et ametikoht oli sellises
nimekiri (loetelu) loob töötajale õiguse saada lisa
tasustatud puhkust Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119.

Sest
eelarvest rahastatavad organisatsioonid, andmise kord ja tingimused
iga-aastane tasuline lisapuhkus selle kategooria töötajatele
on määratletud järgmiste reeglitega:

- Sest
föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid - Vene Föderatsiooni valitsuse poolt;

- Sest
Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavad organisatsioonid - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitusel;

- Sest
kohalikust eelarvest rahastatavad organisatsioonid - kohalikud omavalitsused
omavalitsus.

muud
organisatsioonid otsustavad selle küsimuse ise, võttes arvesse enda kättesaadavust
rahalised vahendid.

dekreet
Vene Föderatsiooni valitsus kiitis 11. detsembril 2002 N 884 heaks sätte reeglid.
iga-aastane tasustatud lisapuhkus töötajatele, kellel on ebaregulaarne
tööpäev föderaalfondidest rahastatavates organisatsioonides
eelarve.

1. Aastane
ebaregulaarse tööajaga töötajatele täiendavad tasustatud puhkused
ette nähtud töötajatele töö ebaregulaarsel tööajal
föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid, kui need
vajadusel kaasatakse aeg-ajalt korraldusega töötajaid
tööandjal täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast
töötunnid;

2. Loetelu
ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohad, õigus
lisapuhkus, mis on kehtestatud sisekorraeeskirjaga töögraafik
või muu organisatsiooni reguleeriv akt;

3.
Töötajatele antava lisapuhkuse kestus
ebaregulaarne tööpäev, ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.

Kestus
lisapuhkus vastavale ametikohale kehtestatakse eeskirjaga
organisatsiooni sisemine töögraafik ja sõltub töö mahust,
töömahukuse aste, töötaja võime oma tööd teha
funktsioonid väljaspool tavapärast tööaega ja muud
tingimused.

4. Õigus
lisapuhkust tuleb töötajale, olenemata kestusest
töötada ebaregulaarsel tööajal. Kui sellist puhkust ei ole
tingimusel, ületunnitöö väljaspool tavapärast tööaega
aeg hüvitatakse töötaja kirjalikul nõusolekul ületunnitööna
Töö;

5.
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antav lisapuhkus
päev, mis lisandub iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele (sh
pikendatud), samuti muud iga-aastased lisatasud
puhkused;

6. Juhul
lisapuhkuse ülekandmine või kasutamata jätmine, samuti õiguse vallandamine
määratud puhkuse eest realiseeritakse tööjõu poolt ettenähtud viisil
Vene Föderatsiooni õigusaktid iga-aastaste tasuliste puhkuste kohta;

7. Makse
ebaregulaarse tööajaga töötajatele antavad lisapuhkused
päeva jooksul, tehakse palgafondi raames.

2.3
Linnaosas töötavatele töötajatele võimaldatakse lisapuhkust
Kaug-Põhja ja samaväärsed alad

Kaug-Põhja piirkonnad ja
nendega võrdsustatud alasid iseloomustavad erilised kliimatingimused.
On selge, et sellistes kliimatingimustes töötamine nõuab mõnda
hüvitis. Ühe hüvitisena töötajatele ja töötajatele, kes on tööle võetud
nendes piirkondades antakse lisapuhkust.

Lisaks kehtestatud
iga-aastase tasulise põhipuhkuse ja lisapuhkuse õigusaktid
aastal töötavatele isikutele üldistel alustel antav tasustatud puhkus
Kaug-Põhja piirkondades pakutakse täiendavat tasustatud puhkust
kestus 24 kalendripäeva ja paikkondades töötavatele isikutele,
samaväärne Kaug-Põhja piirkondadega - 16 kalendripäeva.

Kogukestus
kehtestatakse osalise tööajaga töötajate iga-aastane tasustatud puhkus
universaalsel alusel.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321
me räägime ainult riigis töötavatele isikutele kehtestatud lisapuhkusel
Põhjapoolsed alad. Varem võimaldati virmalistele lisapuhkust
Art. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse N 4520-1 artikkel 14 ja kestis 21 tööpäeva -
Kaug-Põhja piirkondades 14 tööpäeva - sellega võrdsustatud piirkondades 8
tööpäevadel - teistes Põhja piirkondades, kus kehtestatakse piirkondlik koefitsient
ja protsentuaalsed lisatasud palgalt.

Sissejuhatusega
tegevust Töökoodeks, nagu varemgi, välja arvatud seadusega kehtestatud
iga-aastane tasustatud põhipuhkus ja tasustatud lisapuhkus
rajoonides töötavatele isikutele üldistel alustel võimaldatavad puhkused
Kaug-Põhja ja nendega samaväärsed alad, lisaks
tasulised puhkused. Alates 1. veebruarist 2002 aga nende kestus
puhkused (samuti iga-aastane tasustatud põhipuhkus - tööseadustiku artikkel 115)
Seda ei arvestata tööpäevades, vaid kalendripäevades. Piirkonnas töötavatele inimestele
Kaug-Põhjas on selline puhkus ette nähtud 24 kalendripäevaks.
päeval ja isikutele, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades,
– 16 kalendripäeva.

Puudumine
viited artiklis Tööseadustiku 321 alusel töötavatele isikutele 8 tööpäevast puhkust
muud piirkonnad, kus kohaldatakse piirkondlikke koefitsiente ja põhjapoolseid toetusi,
üsna loogiline: art. 321, nagu ka kogu tööseadustiku peatükk 50, on pühendatud neile, kes töötavad
Kaug-Põhja piirkonnad ja samaväärsed alad, sealhulgas
nimetatud piirkonnad ei ole hõlmatud. Seetõttu mainida neid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 321 nr
vaja. 8-päevane lisapuhkus antakse Art.
Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 14 N 4520-1.

Saamise eest
vastav lisapuhkus eeldab töökogemust Kaug-Põhja tingimustes, mis annab õiguse
puhkust. Lisapuhkust antakse kui
Kaug-Põhja piirkondades alaliselt töötavad ja nendega võrdsustatud isikud
tema alad ja nendes valdkondades töid tegevad töötajad ja
rotatsiooni korras.

Täis või
aastal töötavate isikute põhipuhkuse osaline kombineerimine
Kaug-Põhja piirkonnad ja nendega võrdsustatud alad, mitte rohkem kui
kui kahe aasta pärast. Samal ajal antud puhkuse kogukestus ei ole
peab olema üle kuue kuu, sealhulgas tasustamata puhkus
puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõidu eest nõutavad tasud.


III. muud
lisapuhkuse kategooriad.

3.1 Puhkus
ilma palgata

Puhkus ilma
palgasäästu antakse erinevatel alustel ja on
erinev eesmärk. Tasustamata puhkuse ajal
töötajale jääb töökoht (ametikoht). Vallandamine pole lubatud
töötaja tööandja algatusel (välja arvatud likvideerimise korral
tööandja poolt tegevuse korraldamine või lõpetamine - üksikisik) in
puhkusel viibimise aja (tööseadustiku artikkel 81).

Olles saanud
palgata puhkust, võib töötaja katkestada igal päeval
ja mine tööle, hoiatades sellest tööandjat.

Tinglikult
need puhkused saab jagada nendeks, mida tööandja saab
töötajale tagama ja puhkused, mida ta on kohustatud tagama.

Perekonna järgi
asjaolud ja muud mõjuvad põhjused töötajale kirjalikult
taotlusele võidakse anda palgata puhkust,
mille kestus määratakse töötaja ja
tööandja. Sellise puhkuse kestuse määravad pooled ja
ei ole seadusega piiratud. Samas tuleb meeles pidada, et ette nähtud aeg
palgata puhkust kauem kui 14
kalendripäevad ei kuulu aastasele staažile õiguse andva staaži hulka
põhiline tasustatud puhkus.

Kollektiivne
lepingutes võidakse määrata, millistel juhtudel (mis põhjusel) töötajad
lahkuda ilma palgata (ja sageli ka palgaga)
tasud ja nende kestus. Kui need probleemid lahendatakse kollektiivselt
leping (st tööandja on selle otsusega juba nõusolekut avaldanud), siis
puhkusele ilma palgata (või palgaga) vastavalt
kollektiivleping põhjustel ja mitte vähem kui selles sätestatud
kestus töötaja soovil, on tööandja kohustatud tagama.

Mitmetes aktides
tööseadusandlus näeb sõnaselgelt ette ilma puhkuse võimaldamise
palga säilitamine teatud kategooria töötajatele:

- riik
töötaja tema kirjalikul avaldusel tööandja esindaja otsusega võib
antakse pere eest palgata puhkust
asjaolud ja muud mõjuvad põhjused, mis ei kesta kauem kui üks
aasta (27. juuli 2004 föderaalseadus N 79-FZ osariigi kohta
Vene Föderatsiooni avalik teenistus");

–
vallatöötajale võib anda puhkust säästmata
töötasu kuni ühe aasta jooksul, kui ei ole sätestatud teisiti
föderaalseadus (2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus N 25-FZ "On
munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis).

Tööandja
on kohustatud töötaja avalduse alusel võimaldama puhkust säästmata
töötasu, eelkõige lapse sünni, abielu registreerimise korral,
lähisugulaste surm - kuni 5 kalendripäeva.

Vastavalt Art.
Tööseadustiku § 128 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel
anda palgata puhkust:

- osalejad
Suurepärane Isamaasõda– kuni 35 kalendripäeva aastas;

- töötamine
vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

- vanemad ja
vigastuse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste naised (abikaasad),
ajateenistuskohustuste täitmisel saadud muljumised või vigastused,
või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu - kuni 14
kalendripäevad aastas;

- töötamine
puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

- teistes
koodeksis, muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel või
kollektiivleping.

Välja arvatud
need pühad on seadusandja kohustatud tagama ka puhkuseta
palgaarvestuse säilitamine:

- töötajad,
laste eest hoolitsemine (vt tööseadustiku artikkel 263 ja selle kommentaar);

– töötajad
- Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, ordeni täisomanikud
Au sotsialistliku töö kangelastele ja Tööordeni täieõiguslikele kavaleritele Au
- kestavad kuni 3 nädalat aastas neile sobival ajal;

Pakkumine
palgata puhkust juhtudel, kui tööandja on kohustatud
selle tegemine töötaja soovil ei võta sellelt töötajalt õigust taotleda
tööandjale lisapuhkuse taotlusega
muud talle seadusega ettenähtud tasustamata puhkused.

Pakkumine
tasustamata puhkus väljastatakse kirjalikult
töötaja ja tööandja korraldus (juhis), mis peaks olema märgitud
töötaja puhkuse põhjus, kestus, kuupäevad ja viimane päev
see puhkus.

Praktikas
pole harvad juhud, kui tööandjad saadavad töötajaid nö
"sunnitud" puhkus seoses tekkinud majanduslikuga,
organisatsioonilised raskused organisatsiooni tegevuses. Sellised toimingud
tööandjad eksivad. Lahku maksmata sisse
Tööseadustiku artikli 128 kohaselt antakse töötaja taotlusel.
"Sunnitud" puhkus tööandja algatusel tööseadusandlusega
ei ole tagatud. Kui töötajad ei suuda oma süül tööd teha
nendega sõlmitud töölepingutes sätestatud ülesanded,
tööandja on kohustatud maksma seisakuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 157. IN
juhud, kui töötajad tööandja (tema esindajate) nõudmisel esitavad
avaldused palgata puhkuseks määratud või
tähtajatu (mida sageli praktiseeritakse), algatus tegelikult
kuulub tööandjale. Ja nendel juhtudel seadus ei luba
palgata puhkuse andmine algatusel
tööandja.

3.2
Rasedus-ja sünnituspuhkus

Õigus
rasedus- ja sünnituspuhkust kasutavad eranditult kõik töötavad naised,
sealhulgas kuni kaheaastase töölepingu alusel töötavatele
kuud, hooajatöödel, osalise tööajaga.

Kestus
artiklis 255 nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkus vastab kestusele
see puhkus, mis on piiratud riiklike toetuste seadusega
lastega kodanikud" 19. mail 1995. See on 70 kalender
päeva enne tarnimist ja 70 kalendripäeva pärast. Jätke mitmikraseduste korral
enne tarne pikeneb kahe nädala võrra - 70-lt 84 kalendripäevale. Keerulisega
sünnitusjärgset sünnituspuhkust pikendatakse 16 päeva võrra, s.o 70-lt 86 kalendripäevale
päevadel. Kui sünnib kaks või enam last, on sünnitusjärgne puhkus 110
kalendripäevad. Seega rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne pikkus
ja sünnitus on 140 kalendripäeva ning maksimum on 194 kalendripäeva. Rohkem
pikk puhkus enne sünnitust, 90 kalendripäeva, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni seadusega
"UUS sotsiaalkaitse tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanikud
katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas". Kogu puhkuse kogukestus eest
rasedus ja sünnitus võib sel juhul ulatuda 200 kalendripäevani (90+
110 päeva).

Artiklis 255 on sätestatud
et rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naistele nende soovil ja edasi
kehtestatud korras väljastatud töövõimetuslehe alusel. Pakkumine
Selle lehe osa organisatsioonile tasumiseks on naise avaldus. Teisisõnu,
kirjalik avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks ja selle esitamine
muu ettenähtud korras väljastatud dokument, välja arvatud töövõimetusleht,
pole nõutud. Seda kinnitab ametisse nimetamise ja tasumise korra punkt 10
riiklikud toetused lastega kodanikele, mille järgi ametisse nimetamise eest
ja selle toetuse maksmine kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele,
esitatakse vaid töövõimetusleht.

Rasedus-ja sünnituspuhkus
ja sünnitus, nagu varemgi, arvestatakse kokku ja antakse naisele täies mahus
olenemata päevade arvust, mida ta enne sünnitust tegelikult kasutas, teatud perioodi jooksul
kantud puudetunnistusele.

Rasedustoetus ja
sünnitasu makstakse kindlustatud naisele 100 protsenti keskmisest
tulu. Sünnitushüvitise suurus ei tohi ületada
föderaalriigi kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne summa
seadus Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kohta
järgmisel majandusaastal. Kui
kindlustatu töötab mitme tööandja juures, hüvitise suurus
rasedus ja sünnitus ei tohi ületada määratud maksimaalset suurust
kindlaksmääratud hüvitis iga töökoha kohta.

Maksimaalne suurus
ajutise puude hüvitisi terve kalendrikuu eest ei saa
ületada 2009. aastal 18 720 rubla.

Minimaalne
sünnitoetuse suurus on võrdne miinimumpalgaga ja on 4330
rubla.


ja sünnitus ei ole ainult töölepingu alusel töötavad naised. Nendega võrdselt
seda õigust kasutavad: aastal organisatsiooni likvideerimisega seoses vallandatud naised
12 kuu jooksul enne nende ettenähtud korras tunnustamise päeva
töötud; naised, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus lõppes aastal
kuu jooksul alates teatud põhjustel töölt vallandamise kuupäevast (abikaasa üleviimine
töötada teises piirkonnas, kolides abikaasa elukohta; haigus,
piirkonnas töötamise või elamise jätkamise takistamine,
kinnitatud ettenähtud korras väljastatud arstitõendiga;
haige pereliikme hooldamise vajadus, mida kinnitab arst
järeldus) ja I rühma puudega isik Kõik need naised, aga ka naised,
töölepingu alusel töötades makstakse toetust arvelt
kohustuslik sotsiaalkindlustus. Küll aga hüvitiste määramise ja maksmise eest
nad peavad lisaks infolehele esitama ka mõned lisadokumendid
puue.

Õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele
ja mõned naised, kes ei ole kindlustatud, ka sünnitavad. See
õpilased, kellel on tööst paus algklasside õppeasutustes
kutse-, keskeri- ja kõrgharidus kutseharidus
ja kraadiõppe asutused; läbib sõjaväe
lepinguline teenindus, teenistus era- ja käsunduspersonalina
siseasjade organid ja mõned teised. Need naised saavad hüvitisi
vastavalt arvelt eraldatud ettenähtud korras haridus
föderaaleelarve institutsioonid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarved ja föderaalfondid
täitevvõimuorganitele kehtestatud korras eraldatud eelarvest, milles
ette nähtud sõjaväeteenistus, teenistus era- ja käsundusohvitseridena
koosseis siseasjade organites.

Hüvitis pensionil naistele
seoses organisatsiooni likvideerimisega päevale eelneva 12 kuu jooksul
nende töötuks tunnistamist kehtestatud korras ei arvestata töötasust,
a väljastatakse summas, mis võrdub miinimumpalgaga Hüvitiste maksmine eest
rasedus ja sünnitus viiakse läbi hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi vajalike andmete esitamise kuupäevast
dokumente. Töölepingu alusel töötavad naised saavad palka
nende töökohas. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg koos tasuga selle aja eest
kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste puhkust ei ole märgitud
tööraamat ja see arvestatakse igat tüüpi töökogemuse hulka.

Puhkused
lastehoid on meie riigis kasutusele võetud pikka aega, 80ndate algusest
sajandil. Muutunud on nende osutamise tingimused ja maksesüsteem. Puhkus poolt
tagatakse lapse hooldamine kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni
naise avaldus, millele on lisatud sünnitunnistuse koopia
laps (vajadusel lapse adopteerimistunnistuse koopia).
Puhkuse andmise aluseks on tööandja otsus. See
vastu võetud 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast koos kõige vajalikuga
dokumente. Puhkust saab kasutada täies mahus, osade kaupa, s.t
vaheajad ja puhkuse ajaks säilitab töötaja töökoha
(töö nimetus). Isikul, kes on saanud lapsehoolduspuhkust, on õigus töötada
osalise tööajaga või kodus, sealhulgas organisatsioonis, mis
antud puhkust. Teisisõnu, selline töö ei võta õigust selle eest saada
puhkusetoetus.

Igakuine
makstakse 1. jaanuarist 2009 kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust
järgmistes suurustes:

- hoolduseks
esimene laps - 1873,10 rubla;

- hoolduseks
teine ​​laps ja järgmised lapsed - 3746,20 rubla.

– 40
protsenti keskmisest töötasust (sissetulek, rahaline toetus) töökohal (teenistuskohal)
puhkuse kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu eest
laste eest hoolitsemiseks.

Kus
minimaalne toetus esimese hooldamise eest on 1873,10 rubla
laps ja 3746,20 rubla teise lapse ja järgnevate laste hooldamiseks. Maksimaalne
alates 1. jaanuarist 2009 on lapsehooldustasu suurus 7492,40 rubla.

Puhkus
hoolitseda lapse eest kuni tema kolmeaastaseks saamiseni ja seda isegi tingimusel
aastal kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmise kord ja tähtajad
puhkuse kestus määratakse kindlaks föderaalseadusega. Aga föderaalne
nimetatud puhkuse kolmeaastase perioodi eest hüvitiste maksmise seadus puudub; toetust
kohustusliku sotsiaalkindlustuse pealt makstakse ainult puhkuse aja eest kuni
laps saab pooleteise aastaseks. Puhkuse perioodiks kuni kolm aastat
tööandja maksab igakuist hüvitist, kuid mitte rahaliste vahendite arvelt
kohustuslik sotsiaalkindlustus, kuid tööjõufondi arvelt. Taga
alla kolmeaastase lapse hooldamiseks puhkusel viibitud aeg igakuiselt
hüvitist makstakse alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päevast kuni
laps saab kolmeaastaseks. Hüvitis makstakse läbi
tööandja raha. Eelarvetest rahastatavad organisatsioonid maksavad seda
hüvitist vastavatest eelarvetest. Hüvitise suurus on 50 rubla. V
arvestus kuus.

Oleks pidanud
Pidage meeles, et kohalikud seadused võivad kehtestada suuremad lisatasud
maksed lapsehoiu aja eest, koos tasuga, tööandja kulul.

KOKKUVÕTE

Töö
Kood lahendas praktiliselt paljud varem eeldatud probleemid
sisse elama eriseadus pühade kohta. Üks neist on küsimus
lisapuhkuste liitmine põhipuhkusega. Praktiliselt
see küsimus taandus küsimusele, milliseid vahendeid kasutatakse tootmiseks
summeerimine: kasumi arvelt või kuludesse kantud vahendite arvelt
tooted. Enne tööseadustiku vastuvõtmist oli Riigikohtu resolutsioon
RSFSRi nõukogu 19. aprillist 1991, mis andis õiguse kõigile organisatsioonidele
iseseisvalt otsustada lisapuhkuste liitmine põhipuhkusega
põhipuhkust, mis põhineb nende rahalistel võimalustel. Vahelduseks
See korraldus nõudis föderaalseaduse avaldamist. Selline seadus oli
Töökoodeks. Esiteks muutis seadustik dekreedi kehtetuks
RSFSR Ülemnõukogu 19. aprilli 1991. aasta otsus N 1029-1 "Korra kohta
RSFSRi seaduse "Sotsiaalsete garantiide suurendamise kohta
töötajad", mis omistas puhkuse summeerimise kulu arvelt
kasum (artikkel 422) ja teiseks tingimusel, et kestus aastas
põhi- ja tasustatud lisapuhkused töötajatele, kes
arvutatakse kalendripäevades, maksimumlimiit ei ole piiratud ja millal
iga-aastase tasulise puhkuse kogukestuse arvutamine
tasulised lisapuhkused summeeritakse iga-aastase põhipuhkusega
tasustatud puhkus (artikkel 120). Huvi pakuvad ka teised selleteemalised romaanid
pühad. Nende hulka kuuluvad: õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal
pärast kuuekuulist katkematut töötamist organisatsioonis, ja mitte
üksteist kuud, nagu varemgi (s 122); puhkuse osa asendamise määrus,
üle 28 kalendripäeva, rahaline hüvitis. Samas pole see lubatud
puhkuse asendamine rahalise hüvitisega rasedatele, ealistele töötajatele
kuni 18-aastased, samuti rasket tööd tegevad ja nendega töötavad töötajad
kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused (artikkel 126); puhkuse jagamise reegel
osa, milles vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt
14 kalendripäeva (artikkel 125); õigus puhkusele töötaja vallandamisel, kui
töötaja kirjalikul nõudmisel kasutamata puhkused varustatud
hilisem vallandamine (välja arvatud süüdlase tõttu vallandamise juhtumid
toimingud).


KIRJANDUS

3. Föderaalseadus dateeritud
12.01.1995 nr 5-FZ "Veteranidest"

4. Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seadus
nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatuse kohta, Vene Föderatsiooni kangelaste ja
hiilguse ordeni täiskavalerid.

5. Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. a seadus nr.
1244-1 "Kiirguse tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalse kaitse kohta
katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas"

7. Vene Föderatsiooni valitsuse määrus
01.10.2002 N 724 “Aasta põhi
õppejõududele antud pikendatud tasustatud puhkus.

8. Föderaalseadus 08.05. 1994 N 3-FZ
„Föderatsiooninõukogu liikme staatuse ja riigiduuma saadiku staatuse kohta
Vene Föderatsiooni Föderaalne Assamblee"

9. 22. augusti föderaalseadus
1995 N 151-FZ "Hädaabiteenistuste ja olukorra kohta
päästjad"

10. 27. juuli föderaalseadus
2004 N 79-FZ "Vene riigi avaliku teenistuse kohta
Föderatsioon"

11. föderaalseadus alates
03/02/2007 N 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta"

14. 21. juuli föderaalseadus
1997. N 114-FZ "Vene Föderatsiooni tolliasutustes kättetoimetamise kohta"

15. Vene Föderatsiooni seadus dateeritud
26. juuni 1992 nr 3132-1 "Kohtunike staatusest Vene Föderatsioonis"

16. Föderaalseadus dateeritud
11/07/2000 nr 136-FZ "Kodanike sotsiaalkaitse kohta, kes töötavad koos töötajatega
keemiarelvad"

17. Föderaalseadus nr 24. november 1995
181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis"

18. Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seadus
nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatusest, Vene kangelastest
Föderatsioon ja hiilguse ordeni täiskavalerid"

19. 9. jaanuari 1997. aasta föderaalseadus nr 5-FZ
„Sotsialistliku töö kangelastele sotsiaalsete garantiide andmisest ja
Tööhiilguse ordeni täiskavalerid. .

20. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ „Turvalisuse kohta
hüvitised ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral, tingimusel
kohustuslik sotsiaalkindlustus

21. 28. aprilli 2009. aasta föderaalseadus N 78-FZ „Föderaalseadus
2009. aasta ning 2010. ja 2011. aasta planeerimisperioodi eelarve"

Puhkus on sündmus, mida kõik töötajad ootavad. Kuid selleks, et saaksite oma puhkeõigust kaitsta, peate tutvuma selle teemaga seotud 2019. aasta seadusandlike normidega. Lugege seda artiklit ja saate palju kasulikku teavet.

Puhkus on Venemaa seadustega kehtestatud iga-aastane puhkuseõigus. Ettevõtete töötajate õiguste sagedaste rikkumiste, tööandjatepoolsete tööülesannete täitmata jätmise tõttu on probleeme seadusjärgsete päevade arvu õige arvutamisega ja puhkuste registreerimisega.

Vene Föderatsiooni seadus pühade kohta 2019: mitu päeva on ette nähtud

Iga-aastane tööõiguslik põhipuhkus 2019. aastal on ette nähtud 28 kalendripäeva jooksul koos töötasu maksmisega. Pikema aja jooksul on õigus ka teistele isikute kategooriatele, kelle nimekiri on kehtestatud vastava föderaalseadusega (politseinikud, prokurörid jne).

Täiendavat puhkust võimaldatakse ebaregulaarse ajakava, ohtlike töötingimuste ja spetsiifilise tegevusega inimestele.

Kellele ja kui palju puhkusepäevi on vastavalt muudetud tööseadustikule (edaspidi - TLS) täiendavalt ette nähtud?

  1. Ebaregulaarse ajakavaga - vastavalt tööseadusandlusele alates 3 päevast ja enam.
  2. Ohtlike töötingimustega isikud (põhjas töötavad ehitajad jne) - vähemalt 7 päeva (tööseadustiku artikkel 116).
  3. Töötajad, kes teevad eritööd - tähtaeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega.

Järjekordne puhkus 2019. aasta tööseadustiku järgi

Puhkeaja arvestamisel ei arvestata puhkust.

Millist tööstaaži uute õigusaktide alusel võetakse arvesse:

  • tegelik tööaeg;
  • sunniviisilise töölt kõrvaldamise periood (ilma töötaja süül);
  • palgata puhkust võetud.

Kui mitu päeva on ettevõte kohustatud andma töötajale täiendavat puhkust, sõltub rasketes ja ohtlikes tingimustes töötatud tundidest.

Milline on puhkuse andmise kord Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksi alusel?

Puhkust antakse igal aastal vastavalt kehtestatud uutele õigusaktidele, mida muudeti 2019. aastal. Kui isik töötab organisatsioonis esimest aastat, võite puhkusele minna kuus kuud alates registreerimisest või varem, vastavalt oma äranägemisele. pea.

  • rasedad naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal (uus seadus);
  • alaealised;
  • isikud, kes on lapsendanud 1-3 kuu vanuseid lapsi.

Järgnevatel aastatel antakse puhkust igal ajal kehtiva föderaalse puhkuseseaduse alusel. Range ajakava kinnitab üksuse juhtkond vastava puhkuse määrusega jooksva aasta detsembri keskpaigast kuni järgmise alguseni. Tänu sellele saab töötaja eelnevalt teada, kas tal on võimalik puhkusele minna suvel või mõnel muul aastaajal.

Ajakavas saab teha muudatusi ja seejärel viiakse puhkeaeg töötaja soovil üle teisele kuupäevale (tööseadustiku artikkel 124).

KOOS muudatustega tööseadustiku järgi saab järgmise põhipuhkuse 2019. aastal jagada osadeks. Põhiperiood peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Kui tööandja kutsus töötaja puhkuselt ennetähtaegselt tagasi, siis seaduse järgi ülejäänud päevad läbi ei põle ja töötajale antakse õigus need mõne aja pärast ära võtta.

Enne puhkusele minekut makstakse tööl olevale töötajale puhkusetasu. Puhkusetasu suurus arvutatakse keskmist töötasu arvestades.

Föderaalseaduse alusel rahaline abi ja hüvitis

Järgmise 2019. aasta põhipuhkuse (Vene Föderatsiooni uus puhkuseseadus), mis ületab 28 päeva, saab osaliselt või täielikult hüvitada sularahas. Osa puhkuse hüvitamine ei ole lubatud isikute kategooria jaoks, kellel on ettevõttes ohtlikud töötingimused, rasedatele naistele, alaealistele (tööseadustiku artikkel 126).

Organisatsiooni töötajal, kes lahkub alalisest töökohast, on seaduse järgi õigus saada hüvitist kogu puhkusevaba aja eest või sellest keelduda ja võtta enne vallandamist puhkust.

Seadus sätestab puhkuse võimaldamise ilma töötasu saamata. Tasuta puhkus erineb selle poolest, kes ja mitu päeva võib lisaks põhiperioodile kõndida. Isikud, kes sellesse kategooriasse ei kuulu, ei saa seda tüüpi puhkust võtta.

Kellel on õigus palgata puhkusele?

Objektiivsetel põhjustel võivad puhkepäevad võtta:

  • Teises maailmasõjas osaleja kategooriasse kuuluvad isikud väärisid kuni 35-päevast puhkust;
  • pensionärid, kes töötavad - kuni 14 päeva;
  • surnud, vigastatud või ajutiselt haigestunud sõjaväelaste lähisugulased - kuni 14 päeva;
  • puudega inimesed, kes töötavad – kestus kuni 60 päeva;
  • lapsi saanud töötajad plaanivad abielu legaliseerida - kuni 5 päeva;
  • Venemaa föderaalseadustega ette nähtud juhtudel (näiteks võite minna õppepuhkusele 21 päevaks).

Vene Föderatsioonis Vene Raudtee töötajate abistamise eeskirjad

15. jaanuaril 2016 andis Venemaa Raudtee juhtkond välja kirja, mis annab ettevõtte töötajatele õiguse saada järgmisele puhkusele minnes materiaalset abi.

Rahalist abi antakse isikutele, kes on Venemaa Raudtees töötanud 11 kuud. Töötajale osutatava abi õige suurus määratakse protsendina tema palgast.

Arve, et asendada osa puhkusest hüvitisega

Vene Föderatsiooni valitsus otsustas esitada läbivaatamiseks seaduseelnõu riigiteenistujate puhkuse osalise asendamise kohta rahalise hüvitisega. Saadikute kommentaaride kohaselt ei mõjuta see riigiteenistujate eeliskategooria õigust puhata, vaid võimaldab neil õigusi parandada ja võrdsustada teiste tegevusalade töötajatega.

Seega saavad riigiteenistujad võtta minimaalselt 28 päeva puhkust ja ülejäänud päevade eest hüvitist. See säte näeb ette ka perioodi (1 aasta) kehtestamise, mille jooksul võib puhkusepäevi välja võtta. Kui ülekantud osa puhkusest kohe ära ei kasutata, põlevad päevad automaatselt läbi.

Täiendavad seotud materjalid:


Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal: Interneti-kalkulaator maksed ja kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta
Avaldus puhkuseks ja puhkuseks eelseisva puhkuse tõttu: näidis
Maksed vallandamisel ja vähendamisel: hüvitise ja lahkumishüvitise arvutamine

Iga-aastasele tasulisele puhkusele on õigus kõigil töötajatel, kes tegutsevad töölepingu alusel. Selle tasumine toimub Venemaa seadustega reguleeritud regulatiivdokumentide alusel.

Mis on puhkus ja kes saavad seda kasutada

Põhipuhkus on tasustatud tööpaus, mida iga organisatsiooni töötaja saab kasutada taastumiseks ja töötamiseks. Selle aja jooksul säilitab ta ametikoha ja keskmise palga.

õigust kasutada tööpuhkus võivad isikud, kes on alalisel, ajutisel, hooajatöö. Nagu ka inimesed, kes teostavad oma tootmistegevust osalise tööajaga, kodus, eemalt jne. Puhkuseperioodi ei saa tühistada ega lühendada. Reegel ei kehti tsiviiltöölepinguga töötajatele, näiteks töölepingud, tööülesanded.

Kestus

Kui mitu päeva puhkust töötajale töökoha ja keskmise töötasu säilitamise ajal antakse, määratakse kindlaks organisatsiooni töölepingus või otsustatakse individuaalselt, järgides kõiki tööseadusi. Tavaliselt on sellise perioodi kestus kakskümmend kaheksa kalendripäeva.

Reeglina võimaldab puhkuste andmise kord igal organisatsiooni töötajal kasutada iga-aastaseid tasulisi puhkepäevi. Seda aega võib pikendada vastavalt tööseadustikule ja ettevõtte eeskirjadele.

Täiendavate puhkepäevade saamine

Lisapuhkust, mille puhul säilib koht ja keskmine kuumakse, antakse isikutele:

  • seotud ohtliku ja kahjuliku töötegevusega;
  • töö spetsiifilise iseloomuga;
  • ebaregulaarse päevaga;
  • töötamine Kaug-Põhjas või raskete töötingimustega kohtades.

Organisatsioon saab oma võimaluste - nii rahaliste kui ka tootmisvõimaluste - tõttu ise reguleerida täiendavate puhkepäevade andmise korda, isegi kui see pole tööseadusandlusega ette nähtud.

Lisapuhkust antakse ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele isikutele. Need on maa-alused ja mägede tegevused, radioaktiivse saaste tsoonid ja muud kohad, mis mitmete keemiliste, füüsikaliste, bioloogiliste ja muude tegurite mõjul kahjustavad inimeste tervist.

Samuti on ebaregulaarset ületundi teinud töötajatel õigus saada lisapuhkust, mille kestus määratakse ettevõtte kollektiivlepinguga. Selline puhkus ei tohiks olla lühem kui kolm päeva. Lisapuhkuse andmata jätmise korral loetakse töötlemine ületunnitööks ja selle eest tasutakse.

Kui ebaregulaarse graafikuga töötajate rahastamine tuleb föderaaleelarvest, on ajutise töölt peatamise põhjused ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Kui makse on tehtud kohalik omavalitsus omavalitsus, siis reguleerivad tingimusi ja norme piirkondlikud omavalitsused.

Tasulist puhkust – nii põhi- kui ka lisapuhkust – arvestatakse kalendripäevades. Ajapiiranguid pole. Puhkust ja puhkepäevi ei arvestata puhkuseperioodi sisse ega tasustata.

Ajutise puude perioodi kogukestuse määramisel lisapäevadülejäänud on kokku võetud põhipäevadega.

Töökogemusest


Organisatsiooni pakutava puhkuse arvutamisel lähtutakse mitmest tegurist. See:

  • Tööjõu aktiivsuse periood tootmises.
  • Töötaja puude aeg, mil ta säilitab oma ametikoha ja põhipuhkuse.
  • Sunniviisiline töölt puudumine vallandamise või töölt kõrvaldamise korral, mis toimus ebaseaduslikult, tulevikuga
  • Muud olukorrad, kui töötaja ei ilmunud tööle, kuid need "seisakud" on reguleeritud kollektiiv- ja töölepingu või organisatsiooni normatiivdokumentidega.

Puhkuse andmise kord ei arva staaži hulka aega, mil töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudus. See kehtib ka riigist eemaldamise juhtumite kohta tootmisprotsess Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 alusel.

Isikul, kes ajutiselt ei täida oma kohustusi seoses lapse hooldamisega, ei ole õigust tööpuhkusele. Iga-aastased tasustatud puhkepäevad ei ole lubatud töötajatele, kes on teatud perioodiks palgata lahkunud. Eriti kui selle kestus oli üle seitsme tööpäeva.

Ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele on ette nähtud täiendavad puhkepäevad.

Puhkuse andmise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on organisatsiooni iga töötaja jaoks iga-aastane puhkeaeg. Esimesel tööaastal on töötajal õigus saada ajutine tootmisprotsessist vabastamine alles pärast kuuekuulist pidevat töökogemust. Kui tööandja vastu ei ole, võib puhkuse anda varem.

Kuni kuuekuulise tähtaja möödumiseni on naistel õigus ajutiselt töölt kõrvaldamisele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut või vahetult pärast seda. Seda hüvitist on õigus saada alla 18-aastastel töötajatel ja alla 3 kuu vanuseid lapsi lapsendanud isikutel, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Töötaja võtab teist korralist puhkust vastavalt puhkuse ajakavale, mille organisatsioon kinnitab.

Prioriteet

Iga-aastane puhkuseperiood antakse vastavalt organisatsiooni ajakavale, mille kinnitab ettevõtte juht, ametiühing 14 päeva enne uue kalendriaasta algust. See hõlmab kõiki ettevõtte töötajaid, sealhulgas tööandjat. Töötajale teatatakse ajutisest töölt peatamisest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaks nädalat ette.

Puhkuse andmise kord võimaldab igal ajal võtta tasustatud puhkepäevi:

  • Rasedad naised.
  • Abikaasa, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
  • Isikud, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.
  • Alla kaheksateistaastased töötajad.
  • Inimesed kutsuti tagasi tööpuhkuselt.
  • Vanemad, eestkostjad või eestkostjad, kes kasvatavad alla 18-aastast puudega last.
  • Teenindajad.
  • Sõjaväenaistele koos sõjaväelase abikaasa puhkusega.
  • Naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last.
  • Üksikud mehed, kes kasvatavad kahte või enamat alla kaheteistaastast last.
  • Venemaa auannetajad.
  • Tööjõu, Nõukogude Liidu ja Venemaa kangelased, samuti au ordeni kandjad.

Kui tööandja keeldub põhipuhkuse võtmisest endale sobival ajal, siis ülaltoodud juhtudel enesehooldust töölt puudumiseks ei loeta.

Pikendamine või ajakava muutmine

Tööpuhkust võib pikendada või ajastada uueks perioodiks:

  • Töötaja ajutise töövõimetuse korral.
  • Kui töötaja graafikujärgse puhkuse ajal sooritas riigikohustused.
  • Kui organisatsiooni töötaja ei saanud tasu ettenähtud puhkepäevade eest või teda ei hoiatatud neliteist päeva ette ajutise puude perioodist.
  • Kui töötaja puudumine jooksval aastal mõjutab negatiivselt tootmistegevus organisatsioonid. Sel juhul on lubatud tasustatud puhkepäevad üle kanda järgmine aasta, kuid puhkus tuleb ära kasutada järgmise aasta jooksul.

Rikkumine Venemaa seadusandlus arvestatakse töötajale kahel järjestikusel aastal tasustatava puhkuse andmisest keeldumist, samuti tasulise puhkuse andmata jätmist alla 18-aastastele isikutele ning töötajatele, kelle tegevus on seotud ohtliku ja kahjuliku tegevusega.

Puhkuseperioodi jagamine osadeks

Tööpuhkust on lubatud osadeks jagada poolte kokkuleppel. Siin peab vähemalt üks osa aastasest töövõimetusperioodist olema vähemalt kaks nädalat.

Tagasiside ja rahaline hüvitis

Töötaja iga-aastaselt puhkeajalt tagasi kutsumine toimub ainult tema nõusolekul. Kasutamata puhkusepäevad võimaldatakse jooksval aastal töötajale sobival ajal. Kasutamata osa võidakse lisada järgmisele tasutud peatamisperioodile.

Töötajat ei saa puhkuselt tagasi kutsuda, kui tema vanus ei ole jõudnud kaheksateistkümne aastani; naised, kes ootavad last; isikud, kelle tegevus on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega.

Selle asemel tööline puhkusepäevad, mis ei sisaldu põhilises 28 kalendripäevas, saavad kasutada rahalist hüvitist.

Lapseootel emadele, alla 18-aastastele töötajatele ja isikutele, kelle töötegevus on eriti raske, kahjulik ja ohtlik, puhkuse asemel materiaalset tasu ei maksta.

Raseduse ja sünnituse puhkuseperiood

Invaliidsusleht on piisav põhjus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks 70 kalendripäeva enne sünnitust (kui naine ootab rohkem kui ühte last, pikeneb töölt vabastamise aeg 84-ni) ja pärast sünnitust - 70 päeva. Raske sünnituse korral - 86 kalendripäeva. Kui sündis kaks või enam last - 110 päeva. Puhkuse arvutamisega kaasneb sotsiaaltoetuste maksmine, mille suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Raseduse ja sünnitusega kaasnev puhkeaeg koguneb kokku. Seda antakse sõltumata kalendripäevade arvust, mida naine enne seda perioodi kasutas.

Lahku õpilastele

Õppepuhkust võimaldatakse tööandja poolt koolituseks või iseseisvaks õppimiseks riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eri-, magistri- ja osakoormusega õppekavade raames. Organisatsioon annab esimese ja teise aasta atesteerimiseks täiendava puhkeaja keskmise töötasu säilimisega kuni nelikümmend kalendripäeva. Järgmistel kursustel - kuni 50.

Saadaval on ka palgata puhkus:

  • Sisseastumiskatsetele lubatud isikud.
  • Töötajad, kes on kõrgkoolide lõputunnistuse ettevalmistavate osakondade üliõpilased.
  • Inimestele täiskoormusega bakalaureuse-, eriala- ja magistriõppe atesteerimise läbimiseks.
  • Töötajad õpivad valitsuse programmid kaugõppeks akrediteerimiseks. Lisaks tasub organisatsioon kord õppeaastas täielikult reisimise eest haridusasutus ja tagasi.
  • Isikud, kes jätkavad haridusteed bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadel osa- ja osakoormusega õppevormides, riikliku lõputunnistuse alguses kuni kümme kuud.

Siin lühendatakse töönädalat seitsme tunni võrra. Töölt vabastamise tähtaja eest tasutakse 50 protsenti töökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Vastastikusel kokkuleppel tööaeg vähendada ühe tööpäeva võrra või lühendada selle kestust.

Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes õpivad ja töötavad samal ajal, kuid ei oma riiklikku akrediteeringut bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadele, on reguleeritud kollektiiv- ja töölepingutega.

Põhipuhkust peate võtma järgmises järjekorras:

  • koostada puhkuse ajakava;
  • anda töötajale puhkust (graafiku alusel või väljaspool graafikut);
  • väljastada puhkuse pikendamine (ülekandmine) (vajadusel).
Samal ajal on puhkuse andmisel ja registreerimisel omad omadused:
  • osalise tööajaga töötaja;
  • organisatsiooni juht (kord erineb sõltuvalt sellest, kas talle puhkuse andmise küsimus kuulub ettevõtte osalejate (aktsionäride) pädevusse või organisatsiooni juhi enda pädevusse);
  • töötaja hilisema vallandamisega (kord erineb sõltuvalt sellest, kas puhkust antakse vallandamisel omal tahtel või poolte kokkuleppel).
Selles artiklis räägime sellest üldine kord puhkuse korraldamine.

Puhkuse ajakava

Iga tööandja struktuuriüksus koostab üksuse puhkuse ajakava projekti (vabas vormis). Kui struktuurijaotused ei, arendamisel üksik projekt. Need projektid hõlmavad töötajate soove tulevaks aastaks puhkuse andmise aja kohta, puhkuste osadeks jaotamist jne.

Tööandjad koostavad puhkuse ajakava vastavalt seadusega kehtestatud kohustusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 4. osa, artikkel 123).

Samal ajal ei ole tööandja - puhkusegraafiku üksikettevõtja - kavandamise osas välja töötatud ühtset seisukohta.

Rostrudi arvamus kirjas nr 3683-6-1 20.12.2011: puhkusegraafiku olemasolu tööandjale - eraisik ei ole kohustuslik nõue seadusandlus. See on tingitud asjaolust, et puhkepäevade ja iga-aastaste tasustatud puhkuse andmise kord määratakse töötaja ja tööandja - üksikisiku kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 305). Kui aga number töötajad märkimisväärne, on soovitatav koostada täpsustatud ajakava artikli 1. osas ettenähtud viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123, nimelt hiljemalt kaks nädalat enne järgmise kalendriaasta algust.

Rostrudi arvamus 31. oktoobri 2007. aasta kirjas nr 4414-6: üksikettevõtjad – tööandjad annavad kohalikud eeskirjad (sh puhkusegraafikud) välja üldiselt. Samas ei ole antud täpsustuses puhkuste ajakava koostamise kohustust sõltuvaks töötajate arvust.

Probleemideta variant

Tööandjal - üksikettevõtjal on soovitatav koostada puhkuste ajakava, olenemata sellest, kui palju töötajaid tal on.

Üldjuhul antakse töötajatele puhkust vastavalt kinnitatud puhkuste ajakavale. Puhkuse ajakava avaldatakse ühtsel kujul või tööandja poolt iseseisvalt kinnitatud. Kui tööandja otsustab kasutada Venemaa riikliku statistikakomitee väljatöötatud vorme, peab ta koostama puhkuse ajakava vastavalt vormile nr T-7.

Puhkuste ajakava peaks ette nägema iga-aastased tasustatud puhkused kõigile töötajatele, välja arvatud teatud kategooriad. Lisaks iga-aastastele tasulistele põhipuhkusele peab ajakavas olema iga-aastased tasustatud lisapuhkused (kui nende võimaldamine on kehtiva seadusega ette nähtud). Samas võib puhkusegraafikusse arvata eelmiste aastate kasutamata puhkused.

Tööandja (puhkuse ajakava pidama volitatud isik) otsustab iseseisvalt, kas juhinduda töötaja arvamusest kalendriaasta konkreetse perioodi kohta, mil tal on puhkust mugav kasutada (arvestades enda huve). - näiteks suurenenud töökoormuse perioodid, kui töötajate massiline lahkumine puhkusele on ebasoovitav). See võtab tingimata arvesse teatud kategooria töötajate õigust, kellele antakse seaduses sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus ette või nende soovil neile sobival ajal (tööseadustiku artikli 122 3. osa). Venemaa Föderatsioon).

Kui ajakava koostamise ajal on töötaja või tööandja kahjumis konkreetsete puhkuste andmise kuupäevadega, ei pruugi puhkuse ajakavas olla märgitud konkreetsed kuupäevad, vaid puhkuse kuu (võimalusega edaspidi muudatusi teha) .

Järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava tuleb koostada ja kinnitada hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust ehk hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks. Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajatele.

Kinnitus: art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123, art. 2, 4 osa. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 9 Töö ja selle tasustamise vormide taotlemise ja täitmise juhised (nr T-7), kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee määrus nr 1 5. jaanuarist 2004. a

Kui tööandja asutati näiteks jooksva kalendriaasta alguses, soovitatakse tal koostada ja kinnitada ka jooksva aasta puhkuste ajakava.

Puhkuse ajakava on siduv dokument tööandja. Selle olemasolu hoiab ära tööseaduste rikkumise eest vastutusele võtmise riski (näiteks plaanivälise kontrolli ajal). Art. 1. osa nõue. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt ei järgita puhkuse ajakava hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Kuid see pole tööandja süü, kuna tol ajal teda veel ei eksisteerinud.

Puhkuste ajakava võib koostada riigi täieliku kujunemise kuupäeval pärast tööandja tegevuse algust või hilisemal kuupäeval, kuid eelistatavalt enne, kui töötajad hakkavad kasutama iga-aastast tasustatud puhkust.

Kui vastloodud tööandjal ei ole käesolevaks kalendriaastaks kinnitatud puhkuste ajakava, saavad töötajad sel aastal põhipuhkusele minna isiklike avalduste alusel.

Tuleb meeles pidada, et teatud juhtudel on tööandjal õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele puhkuse ajakava alusel puhkusele minekust keeldumise eest.

Puhkuse andmine

Töötajale puhkuse andmise kord hõlmab järgmisi samme:
  • korralduse (juhise) andmine töötajale puhkuse andmise kohta;
  • puhkusetasu arvestamine ja maksmine;
  • puhkuse kohta teabe sisestamine personalidokumentidesse.
Töötajale puhkuse andmise korralduse (juhise) väljastamine

Korraldus (juhend) töötajale põhipuhkuse andmise kohta antakse ühtses vormis või tööandja poolt iseseisvalt kinnitatud. Kui tööandja otsustab kasutada Venemaa riikliku statistikakomitee väljatöötatud vorme, peab ta koostama korralduse vormil nr T-6 (vorm nr T-6a - mitme töötaja puhkuse korral ühe tellimusega ). Korraldus antakse tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakava alusel. Tellimuse koostavad ja allkirjastavad vastutavad isikud. Selle ettevalmistamisel peate:

  • määrama ja näitama tööaja, mille eest töötajale puhkust antakse;
  • arvestama konkreetse töötaja puhkuseõiguse tekkimise iseärasusi (sh puhkuse andmiseks vajalikku tööstaaži). Samas tuleb meeles pidada, et teatud kategooria töötajatel on õigus saada puhkust ette või neile sobival ajal;
  • määrata puhkuse kestus (sealhulgas arvutada ümber puhkusepäevade arv, kui puhkused langevad selle perioodile).
Kinnitatud korraldust (juhendit) tuleb tutvuda puhkusele lahkuva (lahkuva) töötaja (töötajate) allkirjaga. Näiteks selleks on ühtsel kujul nr T-6 ette nähtud rida "Töötaja on korraldusega (juhendiga) tuttav". Ühtsel vormil nr T-6a on selleks otstarbeks toodud veerg "Töötaja on korraldusega (juhendiga) tuttav. Töötaja isiklik allkiri. Kuupäev".

Kinnitus: art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 122-123, Tööjõu ja selle maksmise arvestuse taotlemise ja vormide täitmise juhend (nr T-6, nr T-6a), kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee määrus nr 1 5. jaanuarist 2004. a

Puhkusetasu arvestamine ja maksmine töötajale

Töötajale puhkusetasu arvutamisel ja maksmisel koostatakse iseseisvalt väljatöötatud või ühtse vormi järgi sedel-arvestus. Kui tööandja otsustab kasutada Venemaa riikliku statistikakomitee väljatöötatud vorme, tuleb vormil nr T-60 koostada märkus-arvestus. Tööline personaliteenus täidab noodiarvutuse esikülje.

Puhkusetasu tuleb koguda ja välja maksta hiljemalt kolm kalendripäeva enne töötaja puhkuse algust.

Kinnitus: Art. 9. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, art. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 9, Rostrudi kiri nr 1693-6-1, 30. juuli 2014, nr 3707-6-1, 21. detsember 2011, Rostrudi kirja lõige 3 nr 428- 6-1 22.03.2012

Puhkuse info sisestamine personalidokumentidesse

Lahkumisteave tuleb sisestada:

  • isiklikul kaardil. Jaotisesse tuleb sisestada andmed töötajale antud puhkuste, puhkuse kalendripäevade arvu, puhkuse algus- ja lõpukuupäevade, samuti puhkuse andmise põhjuste kohta (puhkuse andmise korralduse andmed). VIII töötaja isikliku kaardi "Puhkus";
  • töötaja isiklikule kontole, mis on koostatud iseseisvalt väljatöötatud või ühtse vormi järgi (vormid nr T-54, nr T-54a);
  • ajalehes. Kasutades ühtne vorm see peab sisaldama tähtkoodi "OT" või numbrikoodi "09" iga-aastase tasulise põhipuhkuse võimaldamisel või tähtkoodi "OD" või numbrikoodi "10" iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamisel.
Puhkuste ajakava enda väljatöötatud vormi kasutamisel määrab ajakava täitmise (sh selles muudatuste tegemise) korra tööandja ise.

Olenevalt sellest, kas puhkust antakse graafiku alusel või graafikuvälisel ajal (töötaja soovil), on sellel üldisel protseduuril mõned tunnused.

Õigeaegselt

Kui töötaja läheb puhkusele rangelt vastavalt puhkuse ajakavale, tuleb teda teavitada puhkuse algusajast hiljemalt kaks nädalat enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 artikkel 3). Puhkuse ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 2. osa). Sel juhul ei või töötaja puhkuseavaldust kirjutada, kui tööandja ei kehtesta avalduse kirjutamise reeglit eranditult kõikidele puhkusele minevatele töötajatele.

Kuna töötaja puhkus algab täpselt algselt planeeritud kuupäeval, siis puhkuste ajakava veergudes 6 ja 7 ei erine "planeeritud" ja "tegelik" kuupäev, mistõttu ei ole vaja ajakavas muudatusi teha. asjaolu, et töötaja läheb puhkusele.

Väljaspool ajakava

Kui töötaja läheb puhkusele mitte ajakava järgi, vaid avalduse alusel, ei pruugi tööandja alati täita art 3. osa nõudeid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 - teatage töötajale puhkuse alguskuupäev hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. Sellises olukorras tegelikult teavitab töötaja tööandjat, kirjutades avalduse ajakavavälise puhkuse saamiseks. Kui tööandja lepib puhkuse alguskuupäevaga kokku, loetakse see kuupäev poolte vahel kokkulepitud. Tööandja nõusolek puhkuse alguskuupäevaga väljendub volitatud isiku (näiteks organisatsiooni juhi) otsusega töötaja puhkuse andmise taotluse kohta.

Avalduse puhkuse saamiseks peab töötaja kirjutama, arvestades ülaltoodud puhkusetasu maksmise tähtaega, see tähendab hiljemalt kolm kalendripäeva enne töötaja puhkuse algust. See on vajalik selleks, et tööandja ei rikuks puhkusetasu maksmisel tööseadusandluse nõudeid.

Kuna töötaja puhkus ei alga algselt määratud kuupäeval, siis puhkusegraafiku veerus 6 ja 7 erinevad "planeeritud" ja "tegelikud" kuupäevad. Näiteks veerus "planeeritud" oli märgitud "23.06.2014", kuid pooled leppisid kokku, et lükatakse puhkuse alguskuupäev 1. juulile 2014. Seetõttu märgitakse veerus "tegelik" töötaja puhkusele mineku korral "07/01/2014".

Kinnitus: art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 123-124, art. 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 9 Töö ja selle tasustamise vormide taotlemise ja täitmise juhised (nr T-7), kinnitatud. Venemaa riikliku statistikakomitee määrus nr 1 5. jaanuarist 2004. a

Lisaks töötaja avaldusele võidakse nõuda ka muid dokumente graafikuvälise puhkuse taotlemiseks. Seega, kui rasedale antakse iga-aastane tasustatud puhkus vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260), peab töötaja esitama arstitõendi, mis kinnitab rasedusseisundit ja vastavalt ka tema kasutusõigust. see privileeg (Rostrudi 18. märtsi 2008. aasta kiri nr 659-6-0). Puhkuse taotlemisel võib organisatsiooni juht vajada otsust volitatud asutus organisatsioonid, kui puhkuse andmise küsimused tegevjuhile(direktor) kuuluvad selle organi pädevusse.

puhkuse pikendamine (ülekandmine) (vajadusel)

Seadusega kehtestatud asjaolude ilmnemisel peaks tööandja puhkust pikendama või edasi lükkama mõneks muuks perioodiks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Puhkust tuleb pikendada või ajastada ümber järgmistel juhtudel:

  • töötaja oli puhkuse ajal ajutiselt töövõimetu (haige). Samas on võimalik pikendamine (üleviimine), kui puhkusepäevad langevad kokku haiguspäevadega. Kui töövõimetuse periood langes kokku teiste puhkusega kaasnevate puhkepäevadega (näiteks doonortöötajast tulenevad puhkepäevad), ei ole puhkeaja pikendamiseks (ülekandmiseks) alust (Rostrudi kiri nr 2206-6- 1, 23. juuli 2010);
  • töötaja täitis puhkuse ajal riiklikke ülesandeid, mis nägid ette töölt vabastamist (näiteks vandekohtunik, valimiskomisjoni liige, - 20. augusti 2004. aasta föderaalseaduse nr 113-FZ artikli 11 3. osa, lõige 17 12. juuni 2002. aasta föderaalseaduse nr 67-FZ artikkel 29);
  • puhkuse pikendamiseks või edasilükkamiseks olid muud tööseadusandlusega või tööandja kohalike eeskirjadega sätestatud alused (näiteks seoses töötaja pereliikme haigestumisega).
Täpsustatud põhjused põhipuhkuse pikendamist ja edasilükkamist rakendatakse ka osalise tööajaga töötajatele (näiteks osalise tööajaga töötaja haigestumise korral puhkuse ajal).

Kui töötaja soovib ülaltoodud asjaolude ilmnemisel põhipuhkust sellest lahkumata pikendada, peab ta sellest tööandjat igal võimalikul viisil (telefoni, telegrammi vms) enne puhkuse lõppu teavitama. Need asjaolud on aluseks puhkuse automaatsele pikendamisele sobiva arvu päevade võrra, näiteks töövõimetuspäevade arvu võrra (ENSV NKT 2004. aasta aprilli määrusega nr 169 kinnitatud eeskirja p 18). 30, 1930 (kehtib niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga)). Töötaja peab tööandjat hoiatama, et tema puudumist pärast puhkuse lõppu ei käsitletaks töölt puudumisena. Pikendatud puhkuselt lahkumisel (või võimalusel varem) esitab töötaja tööandjale seda tõendavad dokumendid (haigusleht, tõendid jms).

Kui töötaja kavatseb puhkust mitte pikendada, vaid selle kasutamata osa üle kanda teisele perioodile, peab ta puhkusest taganema selle lõppemisel (vastavalt puhkuse andmise korraldusele) ja esitama tööandjale vastava avalduse. lisatud tõendavate dokumentidega (vt Töötaja avaldus teiseks perioodiks üleminekupuhkuse saamiseks). Töötaja ja tööandja peavad (vähemalt eelnevalt) kokku leppima kasutamata puhkuseosa andmise aja. Samas minimaalne ja maksimaalne summa järgmisse aastasse ülekantavad puhkusepäevad ei ole tööseadusandlusega määratletud.

Kinnitus: Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124.

On juhtumeid, kus puhkust tuleks muuta ainult töötajaga kokkulepitud ajaks, mitte pikendada. Need on järgmised olukorrad.

  • töötajale ei makstud puhkusetasu õigeaegselt (st hiljemalt kolm kalendripäeva enne puhkuse algust);
  • töötajat teavitati puhkusest vähem kui kaks nädalat enne selle algust.
Kinnitus: Art. 2. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku ( üksikettevõtja), saab puhkuse tööandja algatusel (töötaja nõusolekul) üle kanda järgmisse tööaastasse. Sel juhul peab töötaja kasutama puhkuse hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Samas tuleb arvestada, et puhkuse järgmisse aastasse ülekandmise võimalus on seadusega piiratud. Seega on keelatud jätta iga-aastane tasustatud puhkus kahel järjestikusel aastal.

Kinnitus: Osa 3-4 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124.

Töötaja ise võib paluda puhkuse ajakava muutmist isiklikel põhjustel (näiteks ei saanud ta lennuki- või rongipileteid osta), st puhkuse andmist mitte graafiku alusel. Juhtudel, kui üleviimise põhjus on seotud üksnes töötaja sooviga, saab puhkust edasi lükata ainult poolte kokkuleppel, kuna puhkuste ajakava on tööandjale ja töötajale kohustuslik.