Klõpsates nuppu "Saada", nõustute isikuandmete töötlemisega.

Töökohtade hindamine erinevad ettevõtted ja OOO

Kuni 31.12. 2013. aasta

Ettevõte "United konsultatsiooniettevõte"pakub soodsalt kohtade atesteerimist töötingimuste osas. Meie ettevõte on valmis Teie soovil atesteerimist läbi viima, hind on soodne, kõik andmed leiad kodulehel toodud telefoninumbril. Alates 1. jaanuarist 2014 asendati sertifikaat töötingimuste erihinnanguga ( 1. jaanuaril 2014 jõustus 28. detsembri 2013 föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta") Meie ettevõte on selliste ürituste läbiviimise professionaalne tase ja pakutavate teenuste hind on madalam kui sarnastel ettevõtetel.

Selle protseduuri eesmärk on erinevate ettevõtete ja OÜ-de iga töötaja töötingimuste professionaalne hindamine, samuti töötaja tervist ja elu ohustavate võimalike tegurite väljaselgitamine ja kõrvaldamine.

Seadustesse viidi sisse kõik reeglid ja protseduurid töökohtade seadusliku atesteerimise läbiviimiseks LLC-de jaoks juriidilistel tingimustel. Venemaa Föderatsioon. Töötingimuste tõendamisel on õigus läbi viia ainult tööandja. Töötingimuste sertifitseerimise läbiviimine, et tuvastada mitmesuguseid kahjulikke tegureid, mis esinevad kõigi LLC töötajate tööruumis, kohustuslik kontroll igas ettevõttes (LLC).

Nende meetmete rakendamisel OÜ jaoks kehtestatakse iga töötaja jaoks kindlad reeglid ja kord atesteerimiskohtade kohta. Vajadusel varustatakse töötajad kaitsevahenditega ja tarvikud. Plaanilise hindamise läbiviimine võimaldab teil täpselt kindlaks teha, millised töötajad peaksid läbima arstliku läbivaatuse. Samuti saate määrata, kes kuulub hüvitiste ja lisahüvitiste kategooriasse.

Kõiki tegevusi teostavasse komisjoni kuuluvad ettevõtte juht, ametiühingu ja töökaitse spetsialistid. Ettevõtte töötajad on kohustatud tutvuma kõigi tulemustega, mille komisjon saab.

Tööandja võib komisjoni juhtimise enda asemel usaldada juristile, töötingimuste ja personali spetsialistile.

LLC-i atesteerimist korraldavatel organisatsioonidel ei tohiks olla tööandjaga mingit pistmist. See ettevõte on juriidiline isik, mis on akrediteeritud Venemaa Föderatsiooni registris Moskva ja kogu Venemaa jaoks ning omab kõiki selle protseduuri jaoks vajalikke volitusi. Võtke ühendust usaldusväärse organisatsiooniga, mis viib läbi töökohtade sertifitseerimist. Töökoha maksumuse määramiseks ettevõttes "EKX" ja hinna teada saamiseks helistage veebisaidil näidatud telefoninumbril. Meie eksperdid räägivad teile sertifitseerimise protseduurist ja hinnast ning hindadest individuaalsed teenused. Meie mõistlikud hinnad ja teenuste kvaliteet on ületamatud. Meie ettevõtte ja sarnaste hindade erinevust on juba paljud meie kliendid hinnanud.

Moskvas ja teistes Vene Föderatsiooni linnades asuva LLC iga töökoha sertifitseerimise samm-sammult etapid (täpsustage teenuse osutamise hind telefoni teel)

• korralduse loomine, millega töötajaid tuleks tutvustada;
• komisjoni moodustamine ja selle komisjoni juhi määramine;
• kontrollimise aja ja korra määramine;
• vastava dokumendi koostamine ja allkirjastamine;
• spetsialistide lahkumine kontrollkohta;
• kõigi tulemuste töötlemine ja vastuvõtmine;
• protokolli koostamine ettenähtud korras;
• Loomine plaanipärane töö parandada töötingimusi OÜ-s;
(Teenuste hind sõltub ettevõtte omandivormist ja töökohtade arvust. Hinnamuutused välis- ja koduturul meie hindu ei mõjuta)
• tehtud töö kohta aruannete koostamine.

Enne kui tööandja otsustab tellida teenuse kolmanda osapoole ettevõttelt, kes teostab LLC-i atesteerimist, on tal täielik õigus nõuda neilt selliseid dokumente nagu

• kinnitus, et LLC-l on õigus läbi viia töötingimuste kvaliteeditõendamine (vastavalt eeskirjadele ja mitte ületades teenuste osutamise hindu);
• dokument, mis kinnitab, et ettevõte on akrediteeritud Vene Föderatsiooni registris Moskva ja teiste Venemaa piirkondade jaoks, on õigus selliseid kontrolle läbi viia.

Tööandja kohustused kontrollimisel:

Töötesti läbiviimine eeldab, et tööandja on kohustatud sertifitseerivat poolt kõiges aitama ja abistama. Esitage kõik vajalikud dokumendid. Vajadusel nõuda vajalikku dokumentatsiooni ja teavet kolmandatelt isikutelt. Tööandjal on keelatud varjata dokumente või teavet, teha toiminguid, mis põhjustavad AWP küsimuste vähenemist ja mida tuleb võimalikult hoolikalt kontrollida.

Ülesanded, mida peab täitma atesteeriv pool

• valida töötingimuste hindamiseks vajalik meetod
• läbiviimise ajal määrake täpselt kindlaks töötajate arv, kes vajavad töötingimuste erihinnangut
• uurige hoolikalt kõiki vajalikke dokumente
• vajadusel küsi tööandjalt kogu vajalik teave

Töökohtade ja tingimuste sertifitseerimine toimub vastavalt vajalikud nõuded ja valitsuse määrused.

Töökoha sertifikaat - tingimuste loetelu

• töövigastuste ohu taseme määramine
• hügieeninäitajate järgimise määramine
• Kättesaadavus isikukaitse
• töökohtade sertifitseerimise üldhinnang töötajate töötingimuste osas

Ohtlike töötingimustega ettevõttes või OÜ-s tehakse ülevaatus 20% töökohtadest, selliste kohtade minimaalne arv on 2. Kui ühel töökohal avastatakse normidele mittevastavus, tuleb ülevaatus läbi viia teises töökohas. töökohad. Pärast töökohtade seadusliku atesteerimise läbiviimist saadakse uuendatud tööruumide nimekiri. Sarnaste tööde puhul täidetakse üks AWP kaart. Kõik tegevused, mis on vajalikud töötingimuste parandamiseks, on ühised kõikidele sarnastele töökohtadele.

Tööruumi, mis muudab selle territoriaalset asukohta, kontrollimine toimub standardi analüüsimise teel tehnoloogilised toimingud. Sel juhul on kontrollimise aeg, mille käigus audit läbi viiakse, märgitud määrustes. Kõik AWP funktsioonid ja üksikasjad peavad olema reguleeritud määrused tööandjalt ja järgima AWP rakendamise standardeid. Meie ettevõte pakub teile teenuseid kõrgeim tase, hind on taskukohane ja ülevaatuse tase professionaalne. Teenuse hind sõltub ettevõtte vormist ja töökohtade arvust.

Samuti saate tutvuda meie teiste teenuste ja nende kohta käivate materjalidega.

Miks on teil vaja töötunnistust? Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on töötingimuste hindamine töökohal, mis viiakse läbi kahjulike või ohtlike tuvastamiseks. tootmistegurid ja töötingimuste vastavusse viimine riigi töökaitsealaste regulatiivsete nõuetega. Kehtestatud töötingimuste klassid (alaklassid) ei mõjuta mitte ainult pensionifondi täiendavate sissemaksete suurust, vaid ka töötajatele Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt antavate tagatiste ja hüvitiste suurust.

Alates 01.01.2014 on mõiste "töökohtade atesteerimine" asendatud mõistega "töötingimuste erihindamine" või "töötingimuste erihindamine". Ja kui varem reguleeriti töökohtade atesteerimise küsimusi tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26.04.2011 korraldusega nr 342n, siis nüüd viiakse erihindamine läbi vastavalt 28.12./ föderaalseadusele. 2013 nr 426-FZ.

Kuid arvestades seda, et töökohtade sertifitseerimine ja nende erihindamine on sisuliselt samad, hoolimata Vene Föderatsiooni tööseadustiku termini "sertifitseerimine" asendamisest mõistega "erihindamine", kasutatakse neid mõisteid sageli samaväärsetena. Meie konsultatsioonis kasutatakse sünonüümidena mõisteid "erihindamine" ja "sertifitseerimine".

Kas töötunnistus on vajalik või mitte?

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et tööandja on kohustatud tagama töötingimuste erihindamise vastavalt erihindamist käsitlevatele õigusaktidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa). Seetõttu on kõigi töötajate töökohtade jaoks kohustuslik erihindamine, välja arvatud (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 3 3. osa):

• kodutöölised;
• kaugtöölised;
• sisenenud töötajad töösuhted tööandjate-füüsiliste isikutega, kes ei ole üksikettevõtjad.

Absoluutselt kõik tööandjad peavad läbi viima erihindamise enne 31. detsembrit 2018 (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 4. osa, artikli 27 6. osa).

Kui tööandja viis enne 01.01.2014 töökohtade sertifitseerimist läbi vanade reeglite järgi, ei tohi ta 5 aasta jooksul alates viimase sertifitseerimise lõpetamisest läbi viia selliste töökohtade töötingimuste erihindamist (artikli 4. osa). 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426 -FZ artikkel 27). See reegel ei kehti juhtudel, kui tööandjal on kohustus korraldada plaanivälist erihindamist (näiteks äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtul, riikliku tööinspektori korralduse saamisel või tootmisseadmete väljavahetamisel, mis võivad mõjutada ettevõtte töökorraldust). kahjulike või ohtlike teguritega kokkupuute tase) ( 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 17).

Töötingimuste hindamise ja töökohtade tõendamise korrast rääkisime täpsemalt eraldi.

Töötunnistus: mitu aastat kehtib?

Üldjuhul viiakse töökoha töötingimuste erihindamine läbi vähemalt kord 5 aasta jooksul. Sellist perioodi arvestatakse erihinnangu aruande kinnitamise kuupäevast (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 4. osa). Seega töökohtade atesteerimise (erihinnangu) kehtivusaeg vastavalt üldreegel on 5 aastat.

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018

Töötingimuste erihindamise korra rikkumine või selle tegemata jätmine (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 2. osa) toob kaasa:

• ametnikele hoiatus või rahatrahv 5000 kuni 10 000 rubla;
• rahatrahv tööandjale-üksikettevõtjale 5000 kuni 10 000 rubla;
• tööandja-organisatsioonile trahv 60 000 rubla kuni 80 000 rubla.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas on kohustuslik kõigile tööandjatele. Selle eiramine toob kaasa haldusvastutuse. Sertifitseerimise läbiviimisel on oluline järgida kõiki protseduuri etappe ja arvestada paljude nüanssidega.

Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Mis see on?

Töötingimuste sertifitseerimine on rida tegevusi, mille eesmärk on tuvastada ettevõttes kahjulikud, ohtlikud tootmistegurid.

Kui sertifitseerimisel avastatakse selliseid probleeme, on organisatsiooni juhtidel võimalus võtta meetmeid töötajate töötingimuste parandamiseks. vastavalt kehtivatele riiklikele standarditele.

Sertifitseerimine peab toimuma teatud sagedusega - üks kord 5 aasta jooksul. Läbivaatamisel eranditult kõik töökohad organisatsioonis.

Sertifitseerimise käigus tööandja täitmisel järgmised peamised korraldustingimused töötegevus töötajad:

Vaadake üksikasjalikku videot töökohtade sertifitseerimise kohta:

Seadusandlik regulatsioon

Hetkel on seadusandluses üldtunnustatud mõiste "töökoha atesteerimine" asendatud uue mõistega - SUT (töötingimuste erihindamine). Seda mõistet kasutatakse erialaringkondades, kuid praktikas kasutatakse endiselt mõistet “töökohtade atesteerimine”.

Peamine sertifitseerimise küsimust reguleeriv õigusakt, on nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta." Selle seaduse järgi on iga tööandja sisse ebaõnnestumata peaks läbi viima süstemaatilist töökohtade atesteerimist, et tuvastada võimalikud rikkumised, ohtlikud ja kahjulikud tegurid.

Sellised kontrollid võimaldavad parandada turvalisust töötajatele ja parandada nende töötingimusi.

Kes läbib protseduuri?

Sel põhjusel on sertifitseerimise eesmärk hinnata töökorraldust konkreetses ettevõttes vastutab katsetulemuste eest ametnikud kelle kohustuste hulka kuulub nõuetekohaste töötingimuste tagamine organisatsioonis.

Väikese töötajate arvuga (alla 50 inimese) võivad töökaitse eest vastutada:

• organisatsiooni juht;
• muu volitatud töötaja;
• organisatsioon või spetsialist töökaitse koostöö tööandjaga tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Üle 50 töötajaga ettevõtetes a eraldi töökaitseteenistus, või minimaalselt on sisse viidud töökaitsespetsialisti ametikoht.

Vaikimisi on vastutus töökaitse eest määratud otsesele organisatsiooni juht. Kui rääkida IP-st, vastutav isik muutub automaatselt üksikettevõtja.

Kes viib läbi sertifitseerimist?

Sertifitseerimise viib läbi tööandja akrediteeriva organisatsiooni abiga. Tegutseb akrediteeriva organisatsioonina üksus akrediteeritud selliste kontrollide läbiviimiseks.

Pooltevahelise koostöö fakti kinnitab sõlmitud kahepoolne tsiviilõiguslik leping. Selle lepingu alusel teeb juriidiline isik teatud tasu eest kõik vajalikud mõõtmised, samuti hinnangu töötajate töötingimustele.

Testi põhjal järeldatakse töötingimuste vastavuse kohta organisatsioonis kehtivatele riiklikele standarditele, rikkumiste või ohtlike ja kahjulike tootmistegurite olemasolu kohta.

Koostöösse kaasatud organisatsioonil ei tohi olla tööandjaga mingit pistmist. See peab olema uurimistöö läbiviimisel täiesti sõltumatud.

Seadus ei keela sertifitseerimisel osalemist mitmed kolmandad isikud. Sel juhul saab tööandja nende vahel jaotada teatud kogus töökohti või lepingu alusel tehtavate tööde ringi jaotada.

Menetluse läbiviimiseks moodustab tööandja atesteerimiskomisjoni, kuhu kuuluvad:

Juhatab komisjoni tööandja esindaja. Komisjoni koosseis ja ka töögraafik kinnitatakse tööandja korraldusega.

Funktsioonid atesteerimiskomisjon:

• juhtimine protsess;
• rakendamine kontroll tööde tegemiseks;
• pakendi moodustamine dokumente protseduuriks vajalik;
• loetlemine kontrollitavad tööd;
• korraldades eriüritusi, mille eesmärk on töötingimuste uurimine(kahjulike tegurite olemasolu määramine tootmises, vigastuste riski taseme mõõtmine, olemasolu määramine spetsiaalsed riided töötajatelt, seadmete ja tooraine koostise uurimine, saadud näitajate võrdlemine varasemate kontrollide omadega jne);
• nummerdamine töökohad;
• kaartide täitmine tunnistused;
• allkirjastamine kart;
• Ettevalmistus ettepanekuid muudatusteks, või töötajate täiendused;
• hinne saadud tulemused;
• tegevuskava väljatöötamine mille eesmärk on parandada töökaitse taset.

Protseduuri sammud

Protsess algab alates sertifitseerimiskomisjoni loomisest paaritu arvu liikmetega. Tööandja kinnitab komisjoni töögraafiku ja kavandatavate tegevuste loetelu.

Peamised etapid:

Töökohal on 4 peamist töötingimuste klassi:

1. optimaalne (normaalsetes tingimustes, mis vastab olemasolevatele standarditele);
2. vastuvõetav(väike mõju kehale, mis avaldub eranditult töökohal ja kaob pärast töökohalt lahkumist);
3. kahjulikud(ebasoodsate töötingimuste mõju töötajate tervisele võib põhjustada kutsehaigusi, mis põhjustavad osalise või täieliku puude);
4. ohtlik(kutsehaiguste, vigastuste või eluohu suur tõenäosus).

Atesteerimiskaart ja muud dokumendid

Sertifitseerimiskaart – dokument, mis sisaldab teave tegelike töötingimuste kohta töökohal, hüvitise kättesaadavus, soovitatavad meetmed olukorra parandamiseks.

Kui on teatud summa sarnased töökohad kõigi nende objektide kohta koostatakse üks atesteerimiskaart. Dokument on koostatud töökoht, mis on sarnaste tööde nimekirjas esimene.

Töökoha atesteerimiskaardi näidis (klõpsatav):

Täidetud kaart sisaldab järgmist nõutavat teavet:

• Täielik Nimi, tööandja andmed.
• Töötaja positsioon vastavalt . Määratud elukutse peab vastama keeles olevale nimele ülevenemaaline klassifikaator. Kui vajalikku kohta klassifikaatoris pole, tehakse vastav kanne.
• Struktuuriüksuse nimetus. Kui tööandja seda ei tee struktuurijaotused, tehakse vastav kanne.
• Sarnaste töökohtade arv.
• Töötajate arv Kõrval personali komplekteerimine märkides eraldi naiste, alaealiste arvu.
• Varustuse nimekiri, töökohal kasutatavad materjalid, seadmed, toorained.
• Töötingimuste hindamine(vastavalt kahjulikkuse, ohtlikkuse astmele).
• Tootmiskeskkonna kirjeldus(keemilised tegurid, bioloogilised tegurid jne.).
• Tööprotsessi kirjeldus(raskusaste, intensiivsus).
• Lõplikud hinded töökeskkonna tingimused, tööprotsess (mõõtmiste alusel).
• Klass vigastuste oht.
• Isikukaitsevahendite töötajate tagamine(isikukaitsevahendid).
• Teave hüvitise kohta(raske töö, kahjulike, ohtlike töötingimustega töö eest): olemasoleva hüvitise nimetus, väljamaksete tegelik suurus ja arvutamise kord, töötajatele hüvitise määramise vajadus.
• Vajadus arstlikud läbivaatused .
• Soovitused tingimuste parandamiseks, töörežiimi muutmiseks, puhkuse korraldamiseks.
• Soovitused jaoks värbamine.
• Komisjoni järeldus uuritava töökoha jaoks.

Kaart allkirjastatud komisjoni esimees, selle liikmed. Samuti on dokumendile alla kirjutanud selles kohas töötav kodanik.

Atesteerimiskaart koostatakse uuringute tulemuste põhjal. Kõik instrumentaalsed mõõtmised dokumenteeritakse protokollides. Dokumentide vormid kehtestatakse normatiivaktidega.

On olemas järgmised protokollid:

• tööprotsessi raskuse ja intensiivsuse määramise protokoll;
• töökoha ohutuse hindamise protokoll;
• töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise protokoll.

Testi tulemused

Kontrolli lõpus a lõplik aruanne töökohtade sertifitseerimiseks. Aruandele on lisatud järgmine teave:

Maksimaalselt 30 tööpäeva pärast kontrolli tulemuste saamist tööandja on kohustatud saadud tulemused personalile avaldama ja postitada teavet avalikult (näiteks organisatsiooni veebisaidil).

Pärast seda on vaja võtta asjakohaseid meetmeid mille eesmärk on tuvastatud rikkumiste kõrvaldamine, töötingimuste parandamine, töö kahjulikkuse ja ohtlikkuse taseme vähendamine, töötajatele asjakohase hüvitise määramine jne.

Pärast aruande kinnitamist (paberkandjal, elektroonilises meedias) ja auditi lõpetamise korralduse allkirjastamist tööandja kohustatud 10 kalendripäevad riigi territoriaalsesse esindusse saatmise korralduse allkirjastamise kuupäevast koondleht ja teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta.

Sel juhul tunnistatakse töökoht sertifitseerituks:

• kahjulike ja ohtlike töötingimuste puudumine;
• ohutusnõuded on täidetud;
• tingimused vastavad hügieenistandarditele.

3. klassi töötingimustega seotud tööd (kahjulikud) tavaliselt tingimuslikult sertifitseeritud. Samal ajal näidatakse klassi ja tehakse ettepanekuid töökoha parendamiseks.

Koht tunnistatakse sertifitseerimata kui see kuulub 4. (ohtlike) töötingimuste klassi. See määr kuulub likvideerimisele või täielikule ümberkorraldamisele.

Nüansid

Sõltumatu organisatsioon, mis on akrediteeritud seda tüüpi auditite läbiviimiseks võib keelduda koostööst konkreetse tööandjaga.

Keeldumine võidakse vastu võtta tööandja soovimatuse tõttu pakkuda ekspertidele vajalikku määrused või tööandja soovimatuse või soovimatuse tõttu anda ekspertidele mõõtmiste ja hindamiste läbiviimiseks sobivad tingimused.

Mitu aastat sertifitseerimise tulemused kehtivad? Iga tööd tuleb hinnata vähemalt kord 5 aasta jooksul. Viimase kontrolli hetkeks loetakse selle töökoha viimase sertifitseerimise lõpetamise kuupäev. Uue kontrolli alguskuupäev on päev, mil tööandja annab korralduse komisjoni moodustamiseks ja komisjoni töögraafiku kinnitamiseks.

Seega on atesteerimisdokumentide kehtivusaeg võrdne 5 aastat vana.

Uued töökohad peavad olema sertifitseeritud 60 päeva jooksul alates nende asutamise kuupäevast.

Kulud ja trahvid

Ühe töökoha atesteerimismenetluse keskmine maksumus on erinev 1000 kuni 3500 rubla. Summa oleneb kogusest vajalikud protseduurid, mõõtmised ja hinnangud, mis tuleb teha konkreetse töökoha sertifitseerimise käigus.

Tõendi puudumise eest on ette nähtud järgmised halduskaristused:

Tõendamise vajadust käsitlevate õigusaktide korduv rikkumine võib kaasa tuua trahvisumma olulise suurenemise ja tegevuse peatamise pikenemise. Korduvalt seadust rikkunud ettevõtte juht võib olla pikaks ajaks õigusest ilma jäetud juhtivatel kohtadel (1 kuni 3 aastat).

Seega töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik protseduur, mille iga tööandja peab esitama seadusega kehtestatud tähtaegadel. Kontrollimiseks a erikomisjon, mis kontrollib töötajate töötingimusi ja tuvastab võimalikud rikkumised.

Tulemused suunduma volitatud asutused , ning tööandja korraldab meetmed tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja töötingimuste parandamiseks organisatsioonis.

Paljud juba teavad, et töökohtade sertifitseerimine on dramaatiliselt muutunud. Selle põhjuseks oli uue vastuvõtmine föderaalseadus ja muudatused Töökoodeks RF. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et protseduuri enda nimi on muutunud. Nüüd viiakse sertifitseerimise asemel läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine. Jõustuvad uued reeglid jaanuarist 2014.

Vaatame lähemalt erihinnang töötingimused ja peamised punktid, mida muudatused mõjutasid. Meie artiklist saate teada, kuidas seda hindamist läbi viiakse, kas see on kohustuslik, kes selle läbi viib ja rikkujatele kohaldatavaid sanktsioone. Niisiis, alustame.

Viimased seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud ainult protsessi nime muutmine, kardinaalselt muutus protseduur ise. Oluline punkt samuti suurenes oluliselt karistus seadusega kehtestatud nõuete rikkumise eest.

Täiesti uue mehhanismi kasutuselevõtt on ekspertide hinnangul tingitud sellest, et varem läbi viidud töökohtade sertifitseerimine ei andnud soovitud mõju ega suutnud töötajaid kaitsta. Uuendus peaks motiveerima ettevõtjaid pöörama erilist tähelepanu erihinnangule ning sanktsioonid on mõeldud kehtestatud reeglite täitmise tagamiseks.

Statistika järgi moodustab 35% kõigist rikkumistest nende töötajate vastuvõtmine töökohtadele, kes ei ole saanud töökaitsealast juhendamist.

Mõned kirjutasid lihtsalt alla, pööramata tähelepanu ohutuseeskirjade uurimisele. Veidi vähem protsenti kogus töötajate isiku- või kollektiivkaitsevahendite puudumine. Esikolmik "liidrid" sulgeb sertifitseerimise puudumise.

Seda ei ole üleliigne meelde tuletada raamatupidamisosakonna juhtidele ja töötajatele Sotsiaalkindlustusfondile aruandluse ajal tuleb märkida erihinnangu olemasolu. See nõue on kehtestatud alates 1. jaanuarist 2015. Vastavalt hindamise tulemustele määratakse igale töökohale ohuklass. Sellega määratakse kindlaks pensionifondi makstud kindlustusmaksete suurus. Tekib otseselt proportsionaalne seos - mida suurem kahju (klass), seda suurem on pensionimakse.

Kui teile tundub, et see pole midagi, siis pöörake tähelepanu asjaolule, et töötingimuste erihinnangu puudumine takistab automaatselt kvartali aruande esitamist sotsiaalkindlustusfondile, samuti pensionimaksete arvestamist. . Seega hakkab kasvama kehtivate õigusaktide rikkumiste "lumepall" ja sellest tulenevalt ka sanktsioonid nende rikkumiste eest.

Mida tuleks nüüd teha?

Erihindamine on terviklik tegevuste kogum, mis on suunatud ohtlike, kahjulike tootmistegurite väljaselgitamisele, samuti nende töötajatele avaldatava mõju taseme hindamisele, võttes arvesse tegeliku väärtuse ja kehtestatud standardi kõikumisi. Erihindamise põhiülesanne on välja selgitada, kas töökoha tingimused vastavad seadusega kehtestatud nõuetele, ning avastada töökohad, kus töötingimused on kahjulikud või ohtlikud. Sellistes tingimustes töötavad töötajad peavad tingimata saama asjakohast hüvitist ja lisatagatisi.

Toimub erihindamine eranditult kõik tööandjad: ja edasi erinevat tüüpi ettevõtted ja üksikettevõtjad. Järgmiste kategooriate töökohad ei kuulu kontrollimisele:

• kuulumine töötajatele, kes töötavad kodus;
• kaugtööd tegevad töötajad;
• tööandjate töötajad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad.

Varem nõuti sertifitseerimist ainult nendel töökohtadel, kus seadmeid kasutatakse, Käsitööriistad, masinad, mehhanismid, paigaldised, seadmed, sõidukid, aparatuuri või kohas, kus asusid ohuallikad. Nüüd kehtib kontroll iga töökoha kohta, sõltumata minevikus kasutatud teguritest ja kriteeriumidest. See tähendab, et vajalik on ka kontoritöötajate töökohtade erihindamine. Enne seaduse vastuvõtmist oli kontoritöö küsimus vaieldav.

Selle erihinnangu jaoks eriline organisatsioon, mille eksperdid hindavad professionaalselt töötingimusi.

Seadusandja tegi muret ka üleminekuperioodi pärast. Tööandja, kes on läbi viinud töökoha atesteerimise vanade õigusaktide alusel (enne 1. jaanuari 2014), on vabastatud erihindamise läbiviimise kohustusest kuni selle atesteerimise tulemuste kehtivuse lõpuni. Kuid mitte rohkem kui 31. detsember 2018. Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse ka eriülesannete täitmiseks - tervisekontrolli korraldamiseks, töötajate töötingimustest teavitamiseks, töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks, hüvitise arvutamiseks jne.

Mis puutub ettevõtetesse, kus on töökohad ohtlike või kahjulikud tingimused tööjõudu, peavad nad kohe hindama. Nagu ka töökohtadega, mis võimaldavad töötajal ennetähtaegsele vanaduspensionile lahkuda. Teised organisatsioonid viivad erihindamist läbi kuni 31. detsembrini 2018. 2014. aastal läbi viidud töökohtade sertifitseerimist peetakse ebaseaduslikuks ning selle tulemusi ei saa kasutada. Sellest kõnealune Vene Föderatsiooni tööministeeriumi spetsiaalselt avaldatud kirjas.

Üksikasjalik teave erihinnangu kohta on järgmises videos:

Kes ja kuidas viib läbi erihindamist?

Alustame sellest, kes erihinnangu läbi viib. Seaduse järgi lasub hindamise läbiviimise ja rahastamise kohustus otseselt tööandjal. Just tema korraldab töötajate töökoha hindamist, olenemata sellest, kas tegemist on juriidilise isiku või üksikettevõtjaga.

Nüüd peatume erihindamise ajastusel, millel pole vähe tähtsust. Ajastus sõltub otseselt hindamise tüübist - plaanitud või planeerimata. Planeeritud viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul. Eelmise erihindamise aruande kinnitamise päevast on vaja lugeda viis aastat. Tööandja soovil saab erihinnangu läbi viia ka enne eelmise kehtivusaja lõppu. See on võimalik, kui töötingimusi parandatakse. Tekib küsimus, miks teha enneaegne hindamine ja mitte oodata järgmist? Parandus säästab kindlustusmakseid, töötajate hüvitisi ja isikukaitsevahendeid.

Plaanivälise hindamise vajadus tekib ametivahetuse ja uute töökohtade sissetoomise korral. See tuleb läbi viia 6 kuu jooksul alates nende kasutuselevõtu kuupäevast.

Seadus näeb ette ka muud plaanivälise hindamise juhud:

• tehnoloogilise protsessi muutmisel;
• seadmete vahetus;
• kasutatud tooraine või materjali koostise muutmisel;
• pärast tööõnnetust või kutsehaiguse tuvastamist ohtlike või kahjulike tegurite mõjul;
• ametiühingu nõudmisel;
• individuaalse või kollektiivse kaitse vahendite muutmisel jne.

Veelgi enam, plaanivälise hindamise käigus kohaldatakse seda ainult muudatustest mõjutatud töökohtadele. Protseduur sarnaneb plaanilise sertifitseerimise protseduuriga ja sisaldub Vene Föderatsiooni tööministeeriumi korralduses.

Paar sõna veel sarnaste tööde erihinnangust. Väga sageli on näha, et mitu töötajat töötab samades tingimustes, täites samu funktsioone, mis tähendab, et nende töökohad on identsed. Sel juhul hinnatakse 20% töökohtadest, kuid mitte vähem kui kahe kohta.

Sarnane tähendab, et kohad asuvad sama tüüpi ruumides, nende ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemid on samad. Samuti on oluline, et töötajate kasutatavad seadmed, materjalid ja toorained sarnased kohad, peavad olema sama tüüpi ja isikukaitsevahendid peavad olema samad.

Hindamise alustamiseks luuakse vastav komisjon ja kaasatakse selle rakendamisele spetsialiseerunud organisatsioon. Tavaliselt sõlmivad nad sellise organisatsiooniga tsiviilleping. Komisjoni juhiks on vahetult tööandja või tema esindaja. See hõlmab tingimata ametiühingutegelasi, kui nad on ettevõttes, ja seda organisatsiooni teenindavat töökaitsespetsialisti.

Seejärel hakkavad eksperdid uurima töökohti ja tuvastama nende hulgast need, mis puutuvad kokku ohtlike või kahjulike teguritega. Need kohad, kus selliseid tegureid ei ole, kantakse deklaratsioonile, mis hiljem esitatakse tööinspektsioon. Kui need tegurid on olemas, tuleks neid hoolikalt mõõta. Igale kohale on määratud töötingimuste klass.

Viimane etapp on komisjoni aruanne, mis sisaldab järgmisi andmeid:

• tööde loetelu koos ohtlike ja kahjulike teguritega;
• kõigi mõõtmiste ja testide protokollid;
• ekspertide arvamused;
• ja jne.

Tööandja tutvustab oma töötajaid aktiga allkirja vastu. Läbivaatamisperiood on üks kuu. Kui sait on olemas, avaldatakse sellel aruande teave.

Võimalikud trahvid ja muud sanktsioonid

Nagu kõigi muude rikkumiste puhul, kaasneb tööandja poolt töötingimuste erihindamise kohustuse täitmata jätmisega haldusvastutus rahatrahvi või tegevuse peatamise näol:

• Haldustrahvi suurus eest üksikettevõtja summa viis kuni kümme tuhat rubla või selle tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.
• Rikkumisi toime pannud juriidilised isikud maksavad palju rohkem - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat rubla. Nende jaoks on aktuaalne ka tegevuste peatamine, kestus on sarnane.

Võrdluseks siin on varasemad sanktsioonide summad:

• üksikettevõtjad maksid üks kuni viis tuhat rubla;
• juriidilistele isikutele maksis rikkumine päris senti - kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla.

Asutus, mis võtab tööandjad selle kategooria süütegude eest vastutavaks, on Rostrud.

Korduv rikkumine ähvardab üksikettevõtjaid rahatrahviga kolmkümmend kuni nelikümmend tuhat rubla, juriidilistele isikutele - sada kuni kakssada tuhat rubla.

Seega tasub kaaluda, mis on parem - hoolitseda töökoha õige hindamise eest või maksta trahvi või isegi kaotada kasum, mida ettevõtte või üksikettevõtja peatamise tõttu ei laeku.

Erihinnangu puudumisel ettevõttes toimunud õnnetus on kohtu jaoks otsene tõend tööandja süüst. Sel juhul ei kohaldata selle teo eest enam haldussanktsioone, vaid kriminaalkorras karistusi. Karistus on: rahatrahv - kuni 400 000 rubla, parandustööd 2 aastat, sunnitöö kuni üheks aastaks või kuni üheks aastaks vangistust.

Millised on sertifitseerimise eelised sotsiaaltöötajad? Millised on sertifitseerimise omadused meditsiinitöötajad kategooria kohta? Mis reguleerib ametikohale vastavuse tõendamise regulatsiooni?

Tööle jõudes saad teada, et kollektiivis on toimunud personalimuudatused! Peaökonomist Maria Ivanovna soovis kiiresti pensionile jääda. Vanemraamatupidaja Natalja hõõgub õnnest – nüüd on ta pearaamatupidaja asetäitja. Kuid juhtiv majandusteadlane Ljudotška on pisarates – tänasest on ta lihtsalt majandusteadlane.

Selle põhjuseks on töötajate sertifitseerimine, mida veel kaks nädalat tagasi keegi eriti ei tähtsustanud. Nagu näete, asjata!

Selleks, et mitte sattuda hätta ja olla täielikult relvastatud, et teada kõiki selle protseduuri plusse ja miinuseid, olen mina, Alla Prosyukova, teie jaoks ette valmistanud uus artikkel personali hindamise kohta.

Nagu ikka postituse lõpus - kasulikke näpunäiteid ja ülevaade usaldusväärsetest personali sertifitseerimisteenust pakkuvatest ettevõtetest!

1. Mis on töötajate sertifitseerimine ja miks seda tehakse?

Igal aastal pööravad ettevõtete juhid ja omanikud ettevõtte personalile aina rohkem tähelepanu. Populaarne väljend "Kaadrid otsustavad kõik!" hakkas lõpuks omandama praktilist tähendust.

Konkurentsis püsimiseks peab ettevõtetel olema kõrgelt professionaalne tööjõud, kelle väljaõppe tase vastab suurusele.

Kuidas seda taset õigesti määrata? Sertifikaadi saamine on väga lihtne!

Tegemist on perioodilise personali kutsesobivuse ja ametikohale vastavuse kontrolliga.

Selle ürituse eesmärk on erinev. Oleme mõned neist oma diagrammis esitanud.

Seadusandlikult on atesteerimistegevuse sagedus sätestatud vähemalt 1 kord 3 aasta jooksul. Sellest lähtuvalt kinnitab iga ettevõte iseseisvalt talle vastuvõetavad tingimused. Need on fikseeritud seda protsessi reguleerivas kohalikus seaduses, mis on ettevõttes välja töötatud ja kinnitatud.

Peaksite teadma, millised töötajate kategooriad ei ole sertifitseeritud:

• organisatsioonis töötamine vähem kui aasta;
• üle 60-aastased töötajad;
• last ootavad töötajad;
• töölised-puhkusetöötajad raseduse ja sünnituse korral;
• naised, kes on võtnud puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.

Nüüd on sertifitseerimine muutunud selles valdkonnas populaarseks sotsiaaltöö. Sotsiaaltöötajate professionaalsuse kontroll võimaldab moodustada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidest koosneva koosseisu, millel on positiivne mõju nende poolt pakutavate teenuste kvaliteedile.

Samuti on oluline meeles pidada teatud tüüpi töötajate sertifitseerimise iseärasusi. Näiteks meditsiinitöötajate sertifitseerimine kategooria jaoks. Nendel töötajatel on õigus iseseisvalt algatada eksam kategooria määramiseks. Testi eristav tunnus on testi vabatahtlikkus.

Selliseid eksameid viib läbi spetsiaalselt moodustatud komisjoni ekspertrühm.

2. Millised on töötajate atesteerimise vormid - 3 läbiviimise vormi

Sõltuvalt eesmärkidest valitakse ka sertifitseerimise meetod. Selle protseduuri 3 kõige tuntumat vormi. Praktikas on neid palju rohkem, sest sageli tuleb ette segamist ja selle tulemusena saadakse kombineeritud formaat.

Käesoleva väljaande raames teen ettepaneku käsitleda ainult peamisi: kahte suulist (individuaalne ja kollegiaalne intervjuu) ja kirjalikku testi.

Vorm 1. Suuline individuaalintervjuu vormis

Individuaalse vestluse viib reeglina läbi selle osakonna juhataja, kus töötaja töötab. Tulemused on aluseks ülevaatekarakteristiku koostamisel.

Selle käigus selgitatakse välja atesteeritud isiku suhtumine töösse. Määratakse kindlaks probleemid, mis töötajal tööülesannete täitmisel tekivad.

Vorm 2. Suuline kollegiaalse intervjuu vormis

Kollegiaalse vestluse viib läbi selleks volitatud komisjon. Esmalt kuulatakse ära uuritava enda ettekanne tema tööülesannetest ametikoha raames, positiivsed ja negatiivsed punktid tööd. Vajadusel esitatakse täpsustavaid küsimusi.

Vestluse käigus selgitatakse välja spetsialisti erialase ettevalmistuse tase ja vastavus ametikohale.

Vorm 3. Kirjalik kontrolltööde vormis

Testimist peetakse kõige objektiivsemaks vormiks. Sertifitseerimistestid nõuavad tõsist ettevalmistust.

Esiteks on vaja moodustada ja kinnitada testiküsimused. Need peavad täielikult vastama sertifitseeritud töötajate erialale ja kvalifikatsioonile.

Teiseks tuleks testi edukuse määramiseks eelnevalt kindlaks määrata õigete vastuste %.

3. Kuidas käib töötajate atesteerimine - 5 põhietappi

Selline tõsine ja oluline protseduur nagu töötajate sertifitseerimine nõuab põhjalikku ettevalmistust.

Selleks, et selle ürituse tulemused omaksid väärtust ja praktilist tähtsust, on vaja teada mõningaid selle korralduslikke peensusi ja käitumise iseärasusi.

1. etapp. Kohaliku õigustloova akti koostamine

Peamine atesteerimismenetlust reguleeriv dokument on “Töötajate atesteerimise eeskiri”.

Selle ligikaudne struktuur on näidatud tabelis.

Sektsioonide ligikaudne struktuur ja koostis:

№	Peatükk	Kokkuvõte
1	Kontseptsioon, eesmärgid, ülesanded	konkreetsed eesmärgid ja eesmärgid on märgitud spetsiaalselt määruse kinnitanud ettevõttele (näiteks personalireservi moodustamine)
2	Sertifitseerimata personalikategooriate loetelu	sertifitseerimata töötajate kategooriad on seaduslikult kehtestatud (rasedad naised, töötavad alla aasta jne)
3	Kuupäevad	plaaniline, plaaniväline, sagedus ja kestus
4	Tõendamise vormid	individuaalne või kollegiaalne intervjuu, testimine
5	Komisjoni koosseis ja volitused	näidatakse komisjoni koosseis koos neile pandud ülesannetega
6	Sertifitseerimise kord	protsessi kõigi etappide kõige täielikum kirjeldus, esitatud dokumentide loetelu, dokumentide koostamise eest vastutavate isikute nimekiri
7	Hindamiskriteeriumid	punktide arv testi eduka sooritamise eest, töötaja tehtud töö vastavus temale kontorijuhised Ja nii edasi
8	Lõplike järelduste tüübid	vastab/ei vasta peetavale ametikohale, vastab peetavale ametikohale ja on soovitatav võtta personalireservi

Kohaliku akti kinnitab ettevõtte juht. Pärast seda tutvuvad kõik töötajad sellega allkirja all. Seejärel tutvuvad äsja tööle asunud inimesed olukorraga sarnaselt.

2. etapp. Sertifitseerimiskomisjoni moodustamine

Komisjon kinnitatakse organisatsiooni korraldusega.

Kompositsioon sisaldab:

• esimees;
• aseesimees;
• sekretär;
• komisjoni liikmed.

Liikmete arv ei ole seadusega piiratud. Minimaalne - 3 inimest. Valitud kõige hulgast professionaalsed töötajad, osakonnajuhatajad, peaspetsialistid.

Kui ettevõttes tegutseb ametiühing, siis tuleb komisjoni kaasata selle esindaja. Vastasel juhul võidakse sertifitseerimise tulemused kehtetuks tunnistada.

Etapp 3. Vajalike dokumentide koostamine atesteerimiskomisjonile

Juhataja korraldus atesteerimise kohta on välja antud. Selle rakendamise ajakava on välja töötatud ja kinnitatud. Nüüd tuleb komisjonile dokumentatsiooni ettevalmistamise kord.

Standarddokumentide loend:

• töö- ja äriomaduste hindamise vorm;
• sertifitseeritud aruanded;
• kvalifikatsioonilehed;
• komisjoni järeldusotsuse vorm;
• vorm töötajate ettepanekute registreerimiseks.

4. etapp. Sertifitseerimine

Sertifitseerimist teostab komisjon rangelt vastavalt kinnitatud ajakavale. Koosolekul arutatakse iga atesteeritud isiku kohta esitatud dokumente, kuulatakse ära töötajad ise, nende vahetud juhid.

5. etapp. Sertifitseerimistulemuste saamine

Sertifitseerimise tulemuste põhjal teeb komisjon iga sertifitseeritud isiku kohta otsuse. Otsuse sõnastus on ette nähtud kohalikus seaduses ja näeb tavaliselt välja selline: “vastab peetavale ametikohale” ja “ei vasta peetavale ametikohale”.

Atesteerimisjäreldus vormistatakse vormil. Tulemused vormistatakse kokkuvõtlikuks aruandeks, mis seejärel esitatakse juhile lõpliku otsuse tegemiseks.

4. Kes osutab töötajate hindamisteenust - ülevaade TOP-3 ettevõtetest

Kas teil on raskusi personali hindamise protseduuriga ja te ei tea, kust alustada? Soovitan pöörduda professionaalide poole.

Oleme välja valinud ettevõtted, kes viivad kiiresti ja tõhusalt läbi töötajate sertifitseerimist mis tahes valdkonnas, sealhulgas hariduses, meditsiinis, riigiasutustes ja sotsiaalteenustes.

HR-praktika on Peterburi ettevõte, mis on üle 20 aasta tegutsenud kogu Venemaa Föderatsioonis personalijuhtimise valdkonnas. Selle aja jooksul on ettevõttest saanud ekspert oma erialaste huvide valdkonnas.

Ettevõte pakub personalijuhtimise alast teenuseid järgmistes valdkondades:

• audit;
• allhange;
• haridus;
• konsultatsioonid;
• projekteerimistööd.

Juhid ja ettevõtete omanikud, ettevõtete taotlejad ja töötajad, spetsialistid personaliteenused- igaüks leiab kasulik informatsioon ettevõtte "HR-praktika" ettevõtte Interneti-ressursil. Esmase konsultatsiooni saate telefoni teel või jättes päringu veebilehel.

Hermes on litsentseeritud Moskva keskus, mis asutati 2006. aastal. Ettevõttel on kõik vajalikud sertifikaadid ja litsentsid deklareeritud tegevuste teostamiseks.

Germes LLC teenused:

• kvaliteedijuhtimise sertifikaat;
• litsentsimine;
• SRO load;
• mitmesugused koolitus- ja ümberõppekursused;
• sertifitseerimine: personal,;
• soodustus valmisfirmad eriolukordade ministeeriumi ja KGIOPi litsentsitud.

Kaugel 2006. aastal holdingu allüksusena tegevust alustanud firma "Kadry is!" sai omaette äriüksuseks laia spetsialiseeritud agentuuride võrgustikuga.

Büroo põhitegevuseks on värbamis- ja nõustamisteenused. Klientide seas olid populaarseimad personali sertifitseerimine ja.

Kadry Issi kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide ürituste tulemused! lubada klientidel:

• tuvastada personali ebaefektiivse töö põhjused;
• määrata personali- ja organisatsioonitöö optimeerimise suunad;
• töötada välja meetmed, mis tõstavad motivatsiooni ja tootlikkust;
• üle vaadata töökohustused ja töötasud;
• jaotada töökoormus spetsialistide vahel ümber.

5. Kuidas saada töötajate hindamise objektiivseid tulemusi - 3 kasulikku nippi

Objektiivsus on personali atesteerimiseksami oluline komponent.

Meie nõuanded aitavad teil selles küsimuses probleeme vältida.

Nagu ma juba kirjutasin, ei ole atesteerimiskomisjonis osalejate arv piiratud. Kaasake nii palju spetsialiste, kui on protseduuri kvaliteedi tagamiseks vajalik.

Peamine tingimus: kõik komisjoni liikmed peavad olema volitatud, olema pädevad atesteeritavate erialadel. Selline koosseis äratab rohkem usaldust ja vähendab konfliktide ohtu.

Näide

Sertifitseerimise käigus tekkis LLC-s "Albatros". konfliktne olukord hindamisel professionaalsed pädevused süsteemiadministraator Fedor Kuzkin.

Komisjon otsustas Kuz'kini kategooria reitingut alandada. Fedor kirjutas ettevõtte direktorile adresseeritud kaebuse, milles juhtis tähelepanu komisjoni liikmete ebakompetentsusele süsteemihalduse küsimustes.

Tõepoolest, komisjonil ei olnud selles valdkonnas ainsatki spetsialisti ja seetõttu ei saanud nad ka korralikult hinnata professionaalne kvaliteet süsteemiadministraator Fedor.

Albatros LLC direktor nõustus Kuzkini argumentidega ja atesteerimiskomisjoni soovitusi ei aktsepteeritud.

Vihje 2. Sertifitseerimist viige läbi ainult töötaja juuresolekul

Hoolimata asjaolust, et seadus näeb ette sertifitseerimise juhtumid töötaja puudumisel (põhjendamatu puudumine, soovimatus läbi viia läbivaatust), on parem seda läbi viia tema juuresolekul.

Nii vähendate hinnatava töötaja konflikti ja tulemuse vaidlustamise ohtu.

Nõuanne 3. Usaldage kolmanda osapoole sertifikaate

Kui soovite saada tõeliselt kvaliteetseid sertifitseerimistulemusi ja vabaneda sellega seotud peavalust, siis soovitan seda üritust tellida spetsialiseeritud ettevõtetesse.

Sellistele ettevõtetele võib usaldada mitte ainult personali sertifitseerimise, vaid ka näiteks töötingimuste erihinnangu (