Õppejõudude sertifitseerimisprotokolli näidis. Atesteerimiskomisjoni protokoll

Koosoleku protokoll atesteerimiskomisjon(näidis täidis)

Atesteerimiskomisjoni koosoleku PROTOKOLL

Moskva

Esimees - A.S. Fadejev

Sekretär - S.A. Morozova

Kohal: V.A. Alekseeva, E.N. Voronkova, N.N. Kolokolova, I.S. Kravtsov, K.S. Lazarev, O.E. Pavlova, M.V. Stogov

Päevakord

1. Peaõigusnõuniku I.S. atesteerimise kohta. Kravtsov.

Kõneleja – M.V. Stogov.

2. Personalispetsialisti atesteerimise kohta N.N. Kolokolova.

Kõneleja – V.A. Aleksejev.

3. Logistikaspetsialisti sertifitseerimise kohta O.E. Pavlova.

Kõneleja – K.S. Lazarev.

1. KUULATUD:

M.V. Stogov: tutvustas komisjoni liikmeid peaõigusnõuniku I.S. atesteerimismaterjalidega. Kravtsov.

Küsimused sertifitseeritud I.S. Kravtsov ja vastused neile on lisatud. (Käesoleva protokolli lisa N 1).

ESITATUD:

V.A. Alekseeva: andis positiivne tagasiside peaõigusnõuniku I.S. Kravtsovi ametikohustused.

M.V. Stogov: tegi ettepaneku lisada I.S. Kravtsova sisse personalireserv kõrgemale positsioonile.

1. Peajurist I.S. Kravtsov vastab tema ametikohale.

2. KUULATUD:

V.A. Alekseeva: tutvustas komisjoni liikmeid personalispetsialisti N.N. Kolokolov.

Küsimused atesteeritud N.N. Kolokolova ja vastused neile on lisatud (käesoleva protokolli lisa N 2).

ESITATUD:

E.N. Voronkova: tegi ettepaneku saata personalispetsialist N.N. Kolokolova täiendõppele koos järgneva uuesti sertifitseerimisega.

1. Personalispetsialist N.N. Kolokolova vastab ametikohale, järgides atesteerimiskomisjoni soovitusi.

3 KUULATUD:

K.S. Lazarev: tutvustas komisjoni liikmeid logistikaspetsialisti O.E. sertifitseerimismaterjalidega. Pavlov.

Küsimused atesteeritud O.E. Pavlova ja vastused neile on lisatud (käesoleva protokolli lisa N 3).

ESITATUD:

M.V. Stogov: tegi ettepaneku tunnustada logistikaspetsialisti kvalifikatsiooni O.E. Pavlova on ebapiisav talle töölepingu kohaselt usaldatud töö edasiseks tegemiseks.

1. Logistikaspetsialist O.E. Pavlova ei vasta tema positsioonile.

2. Soovitage lõpetamist tööleping koos O.E. Pavlova vastavalt lõikele 3 h 1 Artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ametikohale mittevastavus, mida kinnitavad sertifitseerimise tulemused).

Rakendused: 1. Loetelu küsitud küsimused koos vastustega I.S. Kravtsov 3 liitri kohta. 1 eksemplaris. 2. Esitatud küsimuste loetelu koos vastustega N.N. Kolokolovaja 3 l. 1 eksemplaris. 3. Esitatud küsimuste loetelu koos vastustega O.E. Pavlova 3 liitri kohta. 1 eksemplaris. Esimees Fadeev A.S. Fadejevi sekretär Morozova S.A. Morozova

Ametikohale vastavuse tõendamise protsessi võib nimetada mitmetasandiliseks kombinatsiooniks, mis pole fikseeritud mitte ainult paljudes kohalikes aktides, vaid fikseeritud ka lõppdokumendis, nimelt protokollis.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Ja kuna hindamise tulemused mõjutavad otseselt paljusid töötaja töö aspekte - alates palgatõusust kuni väljavaadeteni karjääri areng- määratud dokument peab olema korrektselt vormistatud. Edaspidi võib seda kohtuistungil vaja minna.

Teostatud funktsioonid

Lõppdokumendiks on ametikoha täitmise atesteerimiskomisjoni protokoll. See ei kajasta mitte ainult järeldust ennast, vaid ka hindamise läbiviimise protsessi alates komisjoni liikmetest ja teistest kohalviibijatest kuni esitatud küsimuste ja tehtud otsuseni.

Varasemate toimingute, aga ka mitmete uuritud dokumentide põhjal teeb ettevõtte otsene juht otsuse töötaja edasise saatuse kohta.

Hindamise tulemuste kohaselt võib ta kas omandada hulga eelistusi või kaotada töö.

Samuti on see dokument hiljem oluline, kui töötaja ise tulemuse vaidlustab.

Niisiis on protokoll atesteerimismenetluse õige läbiviimise peamiseks tõendiks kohtus või kaebuse korral teistele reguleerivatele asutustele.

Ja protokolli läheb vaja järgmisel korral atesteerimisel näiteks kolme-viie aasta pärast, kuna komisjoni liikmed a. ebaõnnestumata võtta arvesse protsessi, kuidas töötajad oma varasemaid otsuseid ellu viivad.

Kes teeb süüa?

Ka atesteerimiskomisjoni loomise etapis peab selle koosseisu kuuluma sekretär, kelle põhiülesanne on dokumenteerimine kogu protseduur - alates vormide koostamisest kuni nende täitmiseni, teavitamisest või allkirjade kogumisest rääkimata. Nimetatud komisjoni liige vastutab ka protokolli pidamise eest, fikseerides hoolikalt kõik töötaja hindamise hetked vastavalt olemasolevale protokollivormi vormile.

Kuidas vormistada atesteerimiskomisjoni protokolli ametikoha täitmise kohta?

Vastuvõetud otsusega seotud vaidlusküsimuste korral on olulised kõik kohalikud sertifitseerimisprotsessi reguleerivad aktid. Kuid see on protokoll, mis on aluseks hinnatud töötaja suhtes hilisematele sanktsioonidele. Dokumendile kehtivad erinõuded.

Üldnõuded ja registreerimisreeglid

Üks peamisi raskusi töötajate tulemuslikkuse hindamise käigus on selle puudumine seadusandlik regulatsioon menetlus ise, samuti vormid, mis tuleb selle käigus koostada.

Sel põhjusel peab küsitlus tingimata olema sätestatud kohalikes õigusaktides, nimelt samas määruses ja järjekorras, mis kinnitab kõik vormid – alates sertifikaadilehest kuni protokollini.

Määrus peaks sisaldama ka protokolli täitmise reegleid, samuti hiljem sisestatava teabe vormistamise korda: hääletuse kajastamise protsessi ja üldandmeid ning muud lisateavet esitatud küsimuste kohta, rääkimata lõplik otsus ja kõigi protsessis osalevate isikute allkirjade olemasolu.

Struktuur ja sisu

Enamiku ettevõtete jaoks ei ole perioodiline sertifitseerimine kohustuslik protseduur, mistõttu ei ole õigeks hindamiseks ja protokolli koostamiseks erinõudeid.

Kui aga asutus seda personali hindamise vormi ikka kasutab, peab protokoll sisaldama mitmeid kohustuslikke andmeid ning olema ka kindla ülesehitusega.

Dokument tuleb koostada järgmises järjekorras:

• Dokumendi pealkiri, nimelt koosoleku protokoll;
• organisatsiooni nimi;
• akti koostamise kuupäev ja koht;
• kogu sertifitseerimiskomisjoni täielikud andmed kohalviibijatest (see oluline punkt kvoorumi hilisemaks kindlaksmääramiseks);
• teave ekspertideks kutsutud isikute kohta, kui töötaja töö tulemuslikkuse hindamise eripära eeldab identse valdkonna spetsialisti arvamust;
• hinnatava töötaja andmed, täisnimest ametikoha ja struktuuriüksuseni;
• päevakord - ametikohale vastavuse tunnistus;
• esitatud dokumendid, nimelt nendes dokumentides kajastatud teabe ametlik ülevaade, kirjeldus ja lühike tähendus;
• komisjoni küsimused atesteeritud töötajale ja antud vastused;
• hinnatava töötaja vahetu juhi kõne kui ta on kutsutud ja soovib töötaja toetuseks või toimepandud rikkumiste kinnitamiseks oma arvamust avaldada;
• töötaja töötulemuste hindamine, see tähendab tema teenete või möödalaskmiste üldistatud tulemus;
• soovitusi, mida saab positiivse tulemuse korral väljendada samas suunas ümberõppeks või lisatasu tõstmiseks;
• hääletada kontekstis "poolt", "vastu", "erapooletud";
• järeldus - kas töötaja vastab oma ametikohale või mitte ja võib-olla on tema vastavus osaliselt ilma samasuguse täiendõppeta;
• kõigi komisjoni liikmete allkirjad;
• hinnatud töötaja allkiri märkides kokkulepitud dokumendiga tutvumise kuupäeva.

Tuleb märkida, et kinnitatud ei ole ka arvestuse pidamise vormi reeglid. Selle dokumendi saab täita käsitsi, st täites olemasoleva vormi või sisse elektroonilisel kujul kohustusliku elavate allkirjade kinnitamisega.

Samuti saab selle dokumendi kinnitada asutuse pitseriga, kuid mitte peamise, vaid abistava pitseriga.

Muide, iga töötaja kohta pole vaja eraldi protokolli koostada, eriti kui me räägime väikese riigi kohta. Kui aga hindamisprotsess kestab mitu päeva, tuleb protokolli koostamist alustada iga päev, näidates ära info hinnatavate töötajate ja etapiviisiliselt tehtud otsuse kohta, märkides ära ka atesteerimise aja.

Kes allkirjastab?

Protokolli allosas on sekretär kohustatud loetlema kõik koosolekul viibinud ja ka otsuse tegemisest osa võtnud komisjoni liikmed, sealhulgas enda isik.

Samal ajal ei moodustata perekonnanimede loetelu mitte kaootiliselt, vaid hierarhilist kuuluvust järgides, see tähendab, et kõigepealt märgitakse esimees, seejärel sekretär ja seejärel komisjoni liikmed.

Loomulikult tuleks eraldada koht nimekirja kinnitamiseks ja atesteeritud töötaja, kes tutvub selle dokumendiga eeskirjadega kehtestatud tähtaegade jooksul.

Koopiate arv

Arvatakse, et ametikohale vastavuse atesteerimisprotokoll tuleks vormistada mitmes eksemplaris. Need salvestatakse otse sertifitseerimistoimikusse, samuti töötaja isiklikus toimikus ja koos komisjoni liikmetega.

See seisukoht pole aga õige:

• Isiklik kaart sisaldab juba eraldi lõiku sertifitseerimise kohta, kus on märgitud nii protseduuri kuupäev, protokolli number kui ka tulemused. Te ei pea kajastama muud teavet, kuidas rakendusi tegelikult kaasata.
• Samuti ei nõuta lisakoopiaid komisjoni liikmetelt, kellel on teatud volitused ainult koosoleku ajaks.

Seega koostatakse protokoll alles aastal üksik eksemplar ja seda hoitakse tavaliselt personaliosakonnas koos kõigi hindamist puudutavate dokumentidega.

Samal ajal, kui saadud tulemuste kohta teavet vajab sama töötaja või kohus, on komisjoni sekretäril õigus koostada nimetatud dokumendist väljavõte.

Näidis (näide)

Dokumendi näide:

Protokolli vormi saab alla laadida meie veebisaidilt:

Kas on vaja töötajaid tutvustada?

Kõik dokumendid, mis otseselt mõjutavad töötegevus täiskohaga töötaja, on ettevõte kohustatud ta tutvumiseks esitama.

Ja kuna hindamise tulemuste kohaselt võib töötaja kaotada töö või viia üle teisele madalama kvalifikatsiooniga ametikohale, tuleb teda protokolli ja dokumendi lugemise kuupäevaga tõrgeteta kurssi viia elava allkirjaga.

Kellele ja mis eesmärgil saab dokumendist väljavõtte esitada?

Üksiku töötaja dokumendi andmeid võidakse nõuda sama otsuse kohtus vaidlustamiseks või kategooria tõstmiseks, mis on oluline õpetajate jaoks. Ja kuna kogu protokolli ei ole soovitav esitada tervikuna ja isikuandmete levitamise seadus seda ei võimalda, siis koostatakse väljavõte, mis kajastab teavet ainult ühe töötaja kohta.

Oluline on mitte ainult oma töötajatele omamoodi "teadmiste läbilõige", vaid ka selle tulemuste õige vormindamine. Alati võib ju olla rahulolematuid, kes ähvardavad mitte ainult tööinspektsiooni, vaid ka prokuratuuri, kohut. Aitame teil kaitsta end negatiivsete tagajärgede eest.

Dokumendi roll

On ebatõenäoline, et keegi organisatsioonide juhtidest, töötajatest personaliteenused on vaja veenda atesteerimisdokumentide laitmatu vormistamise vajalikkuses. Seda ei nõuta mitte ainult perioodiliste kontrollide jaoks tööinspektsioon, kuid olemasolev oht konfliktsituatsioonid töötajaga, kes on olnud distsiplinaarkaristus tööandja tegevuse vaidlustamine. Sealhulgas ebaõige (tema seisukohalt) auastme, kvalifikatsiooni muutmine.

Kohtud on enamasti töötaja poolel. Oma tegevuse õiguspärasuse tõendamiseks peab tööandja esindaja tõendama vastavust kõigile olemasolevatele standarditele. Eriti sageli tekivad konfliktid sertifikaadi alusel. Samal ajal mängib see suurt rolli, mis hõlmab selle keha töö kõiki etappe.

Ettevõtte töövoo üldnõuded

Juhtumite nomenklatuuri nõuded, olenemata organisatsiooni omandivormist ja tegevuse liigist, erinevad vähe. Seetõttu vormistatakse atesteerimiskomisjoni koosoleku tüüpprotokoll ühtselt. Selle vorm kinnitatakse ettevõtte juhi korraldusega. See toimib komisjoni tegevuse määruse või juhendi lisana. Sama korraldus määrab:

• esimees;
• aseesimees;
• sekretär;
• komisjoni liikmed.

Kohustuslikud andmed on organisatsiooni nimi, kuupäev, koosoleku toimumise koht, kohalolijate nimekiri. Viimasel lehel ametikohale vastavuse atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll allkirjastavad esimees ja sekretär.

Tavaliselt, kui üritusest võtab osa üle 15 inimese, siis nende nimekirja ei anta esimesel lehel, vaid võetakse eraldi avaldusena välja.

Kohustuslikud tühiasid ja sõnastus

Et hõlbustada olemuse assimilatsiooni ja anda standardne välimus ametikohale vastavuse sertifitseerimisprotokoll sisaldab:

• päevakorrapunktid, mis algavad sõnadega "umbes ..." või "umbes ...";
• osa arutelust, mis algab sõnadega "Kuulasin ..." või "Rääkisin ...";
• Kokkuvõtteks, sõnastatud kui "Otsustatud ..." või "Otsustatud ...".

Esimene kõneleja on tegevjuht, mis koostas diplomeeritud töötaja tunnuse.

Ärge unustage protokollile lisada esitatud küsimuste loetelu ja vastuseid neile. Kui üksikasjalikult seda kõike öelda - otsustage ise.

Õpetajate atesteerimise tunnused

Atesteerimiskomisjoni tööl pedagoogilistes kollektiivides on oma eripärad. Selle tulemuste põhjal võib administratsioonile anda soovitusi töötaja määramiseks ametikohale, mis ei vasta tema töökogemusele või kvalifikatsioonikategooria. See teave sisaldab atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll õpetajaskond .

Sertifikaat saada kvalifikatsioonikategooria viiakse läbi õpetaja taotlusel deklaratiivselt, mis tuleb dokumenteerida. Samal ajal määrab komisjoni mitte tööandja, vaid asutus vastavalt õppeasutuse alluvusele.

Erinevalt kvalifikatsioonist - ametikoha kinnitus, millal atesteerimiskomisjoni protokoll on kõrvalistele isikutele saladus, teave uue kvalifikatsiooni omistamise kohta avalikustatakse asutuse haldusakti andmisega.

Töötajate tutvustamine auditi tulemustega

Sest ühine protokoll sisaldab teavet mitme töötaja sertifitseerimise kohta korraga, individuaalsete tulemustega tutvumiseks teevad nad väljavõte atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollist. Hiljemalt 3 tööpäeva jooksul peab atesteeritud spetsialist jätma sellele oma allkirja. See dokument sisaldab:

• atesteeritava täisnimi, perekonnanimi, isanimi;
• tema ametikoht, näidates ära osakonna, kus ta töötab;
• sertifitseerimise kuupäev;
• komisjoni liikmete hääletamise lõpptulemus;
• atesteerimiskomisjoni sõnasõnaline otsus.

Isiklikus toimikus säilitatakse väljavõte, mis kinnitab, et töötaja on sellega tuttav.

Kokkuvõtteks võime soovitada mitte tegeleda tarbetu loovtööga, väljanägemisega töötaja hindamise protokoll (näidis võib alati leida Interneti juriidilisest osast). See toob kaasa ainult segaduse, standardite mittejärgimise, rikkumised personali kontoritöö. Sellised tegevused võivad kaasa tuua isegi halduskaristuse ja muid probleeme.

Protokollid

atesteerimiskomisjoni koosolekud

I.Nõuded atesteerimiskomisjoni koosolekute protokollide vormistamisele

1. Protokoll - dokument, mis fikseerib koosolekutel küsimuste arutamise ja otsustamise käigu.

2. Protokollid vormistatakse vastavalt bürootöö juhendi nõuetele aastal valitsusorganid, muud organisatsioonid, mis on kinnitatud Valgevene Vabariigi justiitsministeeriumi 19. jaanuari 2009. aasta määrusega nr 4 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega.

3. Protokolli kuupäevaks on koosoleku toimumise kuupäev.

4. Protokollide nummerdamine algab iga sertifitseerimistsükli algusest.

5. Vastavalt juhendi punktile 31 « Pratakol pappisvaetstsa vanem ja ўsimi liikmed atestatsiooni kamіsii, yakіya prymali ўzel at galasavannі.

6. Atesteerimiskomisjoni protokollid peavad sisalduma õppeasutuse toimikute nomenklatuuris.

Fragment täisvormi protokolli paigutusest

Riiklik õppeasutus

"Keskkool nr ... g. N"

PROTOKOLL

koosolekud

atesteerimiskomisjon

___________ №____

Päev kuu Aasta

koostamise koht

esimees ja initsiaalid, perekonnanimi

Sekretär - initsiaalid, perekonnanimi

Olevik - initsiaalid, perekonnanimi on märgitud nominatiivis

Puudub – _____________________________________ (põhjused)

Kutsutud - isiklikult tähestiku järjekorras perekonnanimi, eesnimi,

isanimeline positsioon

Päevakord:

1. ... (sõnastus, esitusviis, ametikoht, nimi, isanimi, perekonnanimi, küsimuse esitaja)

2. ...............................................................................................................

[Kui päevakorda on võetud kaks või enam küsimust, on need nummerdatud Araabia numbrid. Päevakorras olevate küsimuste jada määrab nende tähtsuse aste].

1. KUULATUD:

[Jaotises "KUULDUD" on lõigu teisel real märgitud kõneleja või esineja perekonnanimi ja initsiaalid genitiivis. Siis on see kirjaskõne sisu, mis otsust mõjutab.Kõne tekstis on iga uus mõte punase joonega joonistatud.

Näiteks:

Kui protokollis on ainult üks küsimus, siis nummerdamist ei tehta (arvu “1” ei panda sõna “KUULDUD” ette).

ESITATUD:

Jaotises "RÄÄKITUD" on lõigu teisel real märgitud kõneleja perekonnanimi ja initsiaalid nimetavas käändes. Seejärel salvestatakse kõne tekst lühidalt suure algustähega.

Rubriigis "KÕNED" on lisaks kõnede tekstidele ka küsimused esinejale ja vastused neile. Sõnade “Küsimus”, “Vastus” asemele kirjutatakse kõnelejate nimed ja initsiaalid nimetavas käändes.

Otsus antakse täies mahus. Otsused tehtud nummerdatakse araabia numbritega, kui neid on mitu.Nummerdamist ei tehta, kui küsimuses on tehtud ainult üks otsus.

"vastu" ... mees

"erapooletuks jäi" ... mees

2. KUULATUD:

ESITATUD:

"vastu" ... mees

"erapooletuks jäi" ... mees

II.Koosolekutel arutatud küsimused

atesteerimiskomisjon

Protokoll nr 1– atesteerimiskomisjoni esimehe, aseesimehe ja sekretäri valimise kohta (juhendi punkt 14: "Atestatsioon kamіsіya valib kamіsі liikme näost töödejuhataja, meisterleitnandi, sakratari").

Protokoll nr 2- pedagoogiliste töötajate avalduste läbivaatamine atesteerimiseks (juhendi punkt 17: "Pedagoogiline töötaja, kui näitate ahnet hinnatunnistust esimese kvalifikatsioonikategooria kohta, saadate kirjaliku avalduse atesteerimiseks kamisiya ja 31 vastuvõtt yago yes atestatsyі (admové ў vastuvõtt).

Rashenne ab vastuvõtu tsі admove ja vastuvõtt pedagoogilise töötaja ja atesteerimine prmaetstsa kohta chargovy pasyadzhenny atestatsyynaya kamіsіі. Dadzene rashenne zayavlyaetstsa langeb ja annab välja lühendatud atestatsy mõistatuse, mille kohad on näidatud dadzenai juhiste punktis 22).

Protokoll nr 3- pedagoogiliste töötajate atesteerimise kohta.

(Juhiste punkt 31: „Atestatsiynaya Gutarka pravodzitstsa ў adpovednastsi atestatsy ajakavad pasyadzhenny atestatsyynay kamisii kohta. Atesteerimiskamisi vaatleb õppejõududele pandud atesteerimismaterjale, mis on möödunud atesteerimine.

Naha atestuemam atesteerimismaterjalide uurimisel tormab atestatsiooni kamisiya dazenai juhiste punkti 46 adkrytaga (tainaga) galasavannya rashenne, pravugledzhanae punktide 46.1–46.4 juurde.

Pasyadzhenne atestatsy naykamіsіi afarmlyayetstsa pratakolam, kell yakіm paladyazna fikseerib koha atestatsyynay gutarki (teie nägu rekamendatsyі, yakіya anda atestuemu).

Protokollid nr 4 ja edasised avalduste vastuvõtmisel ja (või) kvalifikatsioonikomisjoni koosolekust koos kvalifikatsioonieksami tulemusega väljavõtete esitamisel kõrgeima kvalifikatsioonikategooria ülesande või kinnitamise tunnistuse läbimisel. Väljavõtte esitamisel on päevakorras selle õpetaja atesteerimise ajakavasse arvamise küsimus (põhjus: väljavõte kvalifikatsioonikomisjoni koosolekust koos kvalifikatsioonieksami tulemusega). Muid küsimusi peetakse vajalikuks.

III.Õpetajate avalduste läbivaatamise atesteerimiskomisjoni koosoleku protokolli fragmendi ligikaudne vorm

Päevakord:

1. Taotluse kohta* _________________________________ taotlemine

perekonnanimi, initsiaalid

2. Taotluse kohta* _________________________________ taotlemine

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

teise (esimese, kõrgeima) kvalifikatsioonikategooria määramiseks

Atesteerimiskomisjoni esimehe (sekretäri) andmed _______________

perekonnanimi, initsiaalid

3. Sertifitseerimise ajakava kohta

Atesteerimiskomisjoni esimehe (sekretäri) teade

perekonnanimi, initsiaalid

1. KUULATUD:

__________________ . - Sertifitseerimiskomisjonile on esitatud taotlus

perekonnanimi, initsiaalid

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

(asend näidatud).

haridus (hariduse tase ja profiil, mis Haridusasutus lõpetanud hariduse, lõpetamise aasta, eriala ja diplomi kvalifikatsiooni (vajadusel märgitakse nii kõrg- kui keskharidus eriharidus, andmed ümberõppe läbimise (õppeasutus, lõpetamise aasta, eriala ja kvalifikatsioon ümberõppe diplomi järgi) ja selle vastavuse kvalifikatsiooninõuetele;

tööstaaž ametikohal teise kvalifikatsioonikategooria või ametikoha kvalifikatsioonikategooria omistamise atesteerimisel, kvalifikatsioonikategooria määramise korralduse kuupäev ja number, tööstaaž varem saadud kategoorias töökohale atesteerimisel esimese (kõrgeima) kvalifikatsioonikategooria;

andmed täienduskoolituse kohta (õppeasutus, mille alusel õpetaja täiendusõppe läbis, täienduskoolituse tähtajad). Kui õpetajal on ülesande täitmiseks atesteerimisel eelistusi, siis viidatakse juhendi punkti 20 või 30 alapunktile). Ettepanek fikseeritakse lähtuvalt taotluse läbivaatamise tulemustest.

1. Lubage ______________________________________ sertifitseerida

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

(täpsustage asukoht) ja lisada sertifitseerimise ajakavasse.

Põhjus: p.p. ____ kehtivad juhised

"vastu" ___ isikule

"erapooletuks jäi" ___ inimest

Näiteks:

1. KUULATUD:

- Ajalooõpetaja Smirnaja Jelena Mihhailovna on saanud atesteerimistaotluse kõrgeima kvalifikatsioonikategooria määramiseks "õpetaja" ametikohale.

on kõrgharidusega, lõpetanud Grodno Riiklik Ülikool 1980. aastal Yanka Kupala nimeline ajaloo- ja pedagoogikadiplom, ajaloo- ja ühiskonnaõpetuse õpetaja, kasvatustöö metoodik. Vastavalt atesteerimise tulemustele määrati esimene õpetaja kvalifikatsioonikategooria, korraldus nr 45 01.01.2001. Töökogemus esimeses kvalifikatsioonikategoorias üle 7 aasta. Alates 25. aprillist 2015 kuni 30. aprillini 2015 aastal läbis täiendõppe Riikliku Õppeasutuse „Kraadiõppeakadeemia“ baasil. Haridus, töökogemus, täiendõpe seadusega kehtestatud tähtaegadel vastavad atesteerimisele lubamise kohustuslikele tingimustele.

pälvis Francysk Skorina medali (2010), mis annab talle õiguse vabastada kvalifikatsioonieksami sooritamisest vastavalt kehtivate juhendite lõike 30 punktile 30.1.

Vastavalt kehtiva punktidele 18, 19 ja 30 on tal õigus saada atesteerimisele kõrgeima kvalifikatsioonikategooria määramiseks ilma kvalifikatsioonieksamit sooritamata.

Lubage ajalooõpetajal Jelena Mihhailovna Smirnoval saada kvalifikatsioonieksamit sooritamata kõrgeima kvalifikatsioonikategooria määramine "õpetaja" ametikohale ja kaasata

sertifitseerimise ajakavasse.
Põhjus: p.p. 18, 19, 30.1 Juhised

"vastu" _____ inimest

"erapooletuks jäi" _____ inimest

2. KUULATUD:

_____________________– Atesteerimiskomisjon sai avalduse

perekonnanimi, initsiaalid

Sertifitseerimisel teise määramiseks (esimene

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

kõrgeim) kvalifikatsioonikategooria ametikoha järgi (asend näidatud).

Lubage ___________________________________ jaoks olla sertifitseeritud

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

teise (esimese, kõrgeima) kvalifikatsioonikategooria määramine ametikoha järgi (asend näidatud).

Põhjus: p.p. ____ Juhised.

"vastu" _____ inimest

"erapooletuks jäi" ___ inimest

3. KUULATUD:

_________________ – (kokkuvõte kõned). perekonnanimi, initsiaalid

OTSUSTATI: Esitada atesteerimise ajakava kinnitamiseks ametiühingukomisjonile ja kinnitamiseks kooli direktorile (õppeasutuse juhatajale).

"vastu" _____ inimest

"erapooletuks jäi" ____ inimest

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _______________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _______________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

I.Y. Atesteerimiskomisjoni koosoleku protokolli fragmendi näidisvorm pedagoogikatöötajate atesteerimise ajakavasse täienduse(te) tegemise kohta

Päevakord:

Sertifitseerimisgraafikusse täienduse(te) tegemisel

Atesteerimiskomisjoni esimehe (sekretäri) teade _______________.

perekonnanimi, initsiaalid

______________________. – Atesteerimiskomisjon sai perekonnanime väljavõtte, initsiaalid

kvalifikatsioonikomisjoni koosoleku protokollist (märkida väljavõtte väljastanud asutus) dateeritud _______ 201_ nr._ kvalifikatsioonieksami sooritamisel täisnimi, õpetaja ……………….. kandideerides kõrgeimale kvalifikatsioonikategooriale "õpetaja" ametikohale (või läbides tunnistuse kõrgeima kvalifikatsioonikategooria kinnitamiseks ametikohale "õpetaja")

1. Lisage lisaks atesteerimise ajakavale täisnimi, algkooliõpetaja, kes taotleb kõrgeimat kvalifikatsioonikategooriat ametikohale "õpetaja" (või läbib atesteerimist kõrgeima kvalifikatsioonikategooria kinnitamiseks ametikohale "õpetaja")

2. Esitada atesteerimise ajakava täiendus ametiühingukomisjonile kinnitamiseks ja kooli direktorile ( õppeasutuse juht) kinnitamiseks.

"vastu" _____ inimest

"erapooletuks jäi" ______ inimest

esimees ____________ ______________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

asetäitja esimees ____________ _____________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Sekretär ____________ _________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Liikmed ____________ _____________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _______________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _______________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Y. Protokolli fragmendi näidisvorm

pedagoogiliste töötajate atesteerimise atesteerimiskomisjoni koosolekud

Päevakord:

Sõnum _________________________________

ametikoht, initsiaalid, perekonnanimi

2. Sertifitseerimise kohta _______________________________ määramiseks

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

teine ​​(esimene, kõrgeim) kvalifikatsioonikategooria ametikoha järgi ()

ametikoht, initsiaalid, perekonnanimi

3. Atesteerimise kohta ______________________________ kinnitamiseks

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

kõrgeim kvalifikatsioonikategooria ametikoha järgi (näitab pedagoogilise töötaja ametikohta, mille atesteerimine toimub).

Teave _________________________________

ametikoht, initsiaalid, perekonnanimi

1. KUULATUD:

Vastavalt lõikele 31

perekonnanimi, initsiaalid, atesteerimiskomisjoni esimees

Valgevene Vabariigi Haridusministeeriumi 22. augusti 2012. aasta määrusega nr 000 kinnitatud õppejõudude (v.a kõrgkoolide õppejõudude hulgast välja arvatud õppejõud) atesteerimise korra juhend. muudatused ja täiendused, mis on heaks kiidetud Valgevene Vabariigi Haridusministeeriumi 26. märtsi 2014. a määrustega nr 20, 26.11.2014 nr 000, otsus sertifitseerimise tulemuste kohta tehakse avalikul (salajasel) hääletamisel .

Tehti ettepanek teha otsus lahtisel hääletamisel.

"vastu" _____ inimest

"erapooletuks jäi" ___ inimest

2. KUULATUD***:

Atesteerimiskomisjoni esimees. -

perekonnanimi, initsiaalid

Vastavalt sertifitseerimisgraafikule, mis on kinnitatud ____ 201__. aasta korraldusega nr __, pedagoogiline tegevus _______________________, nõudes teise loovutamist (esimene,

Täisnimi

kõrgeim) kvalifikatsioonikategooria ametikoha järgi (asend näidatud).

__________________ –

perekonnanimi, initsiaalid

taga korraldustöö sertifitseerimiseks ettevalmistamine - analüütilise teabe ja karakteristikute esitamine).

ESITATUD:

____________________________, – (

perekonnanimi, initsiaalid

(kõne sisu).

perekonnanimi, initsiaalid

____________________________, – (kõne sisu).

perekonnanimi, initsiaalid

Arutelu käigus laekus ettepanek ____________________

2.1. Määrake ****************, teine ​​(esimene,

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

kõrgeim) kvalifikatsioonikategooria ametikoha järgi (asend näidatud).

"vastu" _____ inimest

"erapooletuks jäi" ____ inimest

******Olen tuttav atesteerimiskomisjoni otsusega (allkiri, initsiaalid, atesteeritava perekonnanimi, tutvumise kuupäev)

3. KUULATUD***:

Atesteerimiskomisjoni esimees. -

perekonnanimi, initsiaalid

Vastavalt tunnistuse ajakavale, mis on kinnitatud ____ 201__ korraldusega nr __, uuriti perekonnanime, eesnime, isanime tunnistuse läbimisel _______________________________ pedagoogilist tegevust.

ametikoha kõrgeima kvalifikatsioonikategooria kinnitus (asend näidatud).

__________________ (vastutaja kõne sisu

perekonnanimi, initsiaalid

sertifitseerimist ettevalmistava korraldusliku töö jaoks - analüütilise teabe ja tunnuste esitamine).

ESITATUD:

____________________________, – (kinnitatava kõne sisu).

perekonnanimi, initsiaalid

____________________________, – (kõne sisu).

perekonnanimi, initsiaalid

____________________________,– (kõne sisu).

perekonnanimi, initsiaalid

Lisaks kõnede tekstidele on rubriigis "RÄÄKITUD" küsimused sertifitseerimise ettevalmistamise organisatsioonilise töö eest vastutavale isikule (sertifitseerimismaterjalide esitamine: analüütiline teave ja omadused), atesteeritavale ja vastused neile. Sõnade “Küsimus”, “Vastus” asemele kirjutatakse kõnelejate nimed ja initsiaalid nimetavas käändes.

3.1. Kinnitage **** ___________________________________, kõrgem

perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht

"vastu" _____ inimest

"erapooletuks jäi" ____ inimest

*****Olen kursis atesteerimiskomisjoni otsusega (allkiri, initsiaalid, atesteeritava perekonnanimi, tutvumise kuupäev)

esimees ____________ ______________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

asetäitja esimees ____________ _____________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Sekretär ____________ _________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Liikmed ____________ _____________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _________________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _______________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

____________ _______________

allkirja initsiaalid, perekonnanimi

Märge:

* lk.17 Juhised:

«….. Pedagoogiline töötaja, kui näitate esimese kvalifikatsioonikategooria atestaadi hinda, esitate kirjaliku avalduse atesteerimiseks kamisiya ja 31 aastat õppeaastat, mis on esimene Venemaa vastuvõtt yago ja atestatsyі (admové ў sissepääs).

Rashenne ab vastuvõtu tsі admove ja vastuvõtt pedagoogilise töötaja ja atesteerimine prmaetstsa kohta chargovy pasyadzhenny atestatsyynaya kamіsіі. Dadzene rashenne zayalyaetstsa kukkuda ja väljastada mõistatus ab õigus atestatsy, mille kohad on näidatud dazenai juhiste punktis 22.

** punkt 31. Juhised:

“... Atesteerimine Gutarka pravodzitstsa ў Adpavednasts koos atesteerimisgraafikutega pasyadzhenny atestatsyynay kamicii. Atestatsioon kamisiya uurib pedagoogikatöötajatele mõeldud atesteerimismaterjale nagu varasemat atesteerimist.

Atesteerimismaterjalide läbivaatamisel nahal ematunnistuse kinnitus kamisiya prymae shlyakham adkrytaga (tainaga) galasavannya Rashenne, lõike 46 dadzenai juhised täisnurksed lõigud 46.1–46.4”

*** punkt 31. Juhised:

“…..Pasyajenne atestatsyynay kamіsіі afarmlyayetstsa pratakolam, kell yakіm paladyzna fikseerib koha atestatsyynaya gutarkі (teie nägu rekamendatsyі, yakіya anda atestuemam). Pratakol pappisvaetstsa vanem ja ўsimi liikmed atestatsiooni kamisii, yakіya prymali ўdzel at galasavannі"

**** Sertifitseerimise tulemuste otsustamine toimub rangelt kooskõlas sertifitseerimisjuhendi punktiga 46:

«46

46.1. prsvoit (administratsioon prsvaenni) juristi kvalifikatsioonikategooria (helistage pedagoogilise töötaja nimi, pa yakoyonatetestuetstsa);

46.2. patsverdzit kvalіfіkatsyynuyu kategooria (z nimeta pedagoogilise töötaja pasad, pa milline noor atestuezza);

46.3. vähendada kvalifikatsioonikategooriat, mis oli varem määratud (kutsuge pedagoogilise töötaja pasad, nagu noor atetuetstsa);

46.4 . admyanіts kvalіfіkatsyynuyu kategoryu (z nimeta pedagoogilise töötaja pasad, pa milline noor atestuezza).

lk.50 Juhised:

Rashenne atestatsyynay kamisii lichytstsa seaduslik, kali jaoks yago pragalasavala rohkem nagu 50 pratsentaў põrgu kolkasci ўdzelnikaў galasavannya i pry nayаўnastsi kohta pasyadzhenni dzvuh trecey memberў getai kamіsіі. Drop kolkasci galasov rashenne lichytstsa hüppas karyst atetuemaga.

Z Rashennym atestatsyynay kamisii atestuemaga teavad atestatsyi padimaalingu lakkamatut karjamaad.

***** Vastavalt juhendi punktile 50: “Z Rashennym atestatsyynay kamisii atestuemaga tunneb atestatsyi padimaali lakkamatut karjamaad”

Pärast organisatsiooni töötajate atesteerimist peab komisjon teatama oma tulemuse. Põhidokument, mis kajastab kogu infot atesteeritava kohta, kes soovib kontrollida ja lõpptulemus on atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll. Samas tuleb kõiki sertifikaadi läbinuid selle tulemustega isiklikult ja allkirja vastu tutvustada.

teatud ühtne vorm seda dokumenti ei pakuta, sellega seoses töötatakse see välja iseseisvalt, mille järel sisestatakse organisatsiooni vorm ja täitmise kord. Protokolli saab koostada selle kohta, kus kõik on vajalikud üksikasjad. Komisjoni koosoleku protokollimine antakse üldjuhul ühele komisjoni liikmetest või määratakse sekretär.

Dokumendi koostamisel on vaja selles kajastada järgmisi andmeid:

• Dokumendil peab olema asjakohane pealkiri.
• Komisjoni koosoleku kuupäev ja protokolli number
• Toimumiskoht täpsustatud.
• Märgitakse atesteerimiskomisjoni nimekiri, samuti kutsutud töötajate nimekiri.
• Sertifitseeritava isiku isikuandmed - tuleb märkida tema täisnimi, osakond ja ametikoht vastavalt personali komplekteerimine.
• Peaks kajastuma kokkuvõte atesteeritud töötaja teated tema töö kohta, samuti vastused talle esitatud küsimustele.
• Märgitakse komisjoni lõpphääletuse tulemus, kus on märgitud kõik poolt- ja vastuhääled, samuti lõplik otsus tema ettevõttes antud ametikohale vastavuse või mittevastavuse kohta. Sealhulgas lisa- või ümberõppe suuna otsus.

Protokoll peab olema korrektselt koostatud, kustutamist ja blotidest mitte lubama, ning sellele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed. Komisjoni juht annab oma allkirja viimaseks. Juba allkirjastatud dokumendi edasised muudatused või täiendused ei ole lubatud. Töötaja atesteerimise tulemused (hääletustulemus ja tehtud otsus) tuleb sõlmida, misjärel antakse protokoll hoiule personaliosakonda.

Atesteerimiskomisjoni protokolli näidis ja vorm