Töötingimuste erihindamise komisjoni koosseis. töötingimuste erihindamise komisjon

426-FZ tähenduse kohaselt ei ole ettevõttel õigust iseseisvalt läbi viia spetsiaalset tehnilist hindamist. Nende tööde tegemiseks peab ta meelitama spetsialiseerunud organisatsioon, millel on selles valdkonnas riiklik akrediteering. See aga ei tähenda, et tema kohustused seoses erihinnanguga seisnevad vaid tööde teostamise lepingu allkirjastamises ja akti aktsepteerimises. Selle protseduuri raames peab ta moodustama SOUT-i komisjoni.

Töötingimuste erihindamise komisjoni ülesanded

Üks peamisi ülesandeid töötingimuste erihindamise komisjoni töös on töötajate kohtade loendi koostamine, kus tuleks SOUT-protseduuri rakendada. See seaduslik nõue tuleneb sellest, et just organisatsiooni töötajatel on oma ettevõtte struktuurist kõige kindlam ettekujutus.

Lisaks kuulub samadel põhjustel SOUT komisjoni liikmete ülesannete hulka sarnaste ametikohtade loetelu koostamine. Selle koostamise vajadus tuleneb asjaolust, et 426-FZ võimaldab ettevõttel vähendada nende ametikohtade erihinnangute läbiviimise mahtu. Eelkõige piisab selle protseduuri rakendamisest 20% puhul, vähendades sellega oluliselt selle rakendamise aja- ja rahalisi kulusid. Erihinnangu tulemusi saab ekstrapoleerida sarnased kohad kõigis aspektides. Eelkõige hõlmab selline ekstrapoleerimine meetmete rakendamist tööprotsessi võimaliku ohu vähendamiseks töötajate jaoks.

SOUT läbiviimise eksamirühma kuulumine

426-FZ seab komisjoni koosseisule erinõuded. Selle artikli 9 kohaselt normdokument, on vaja tagada, et kompositsioonis osalejate kohta oleksid täidetud järgmised tingimused:

• organis osalejad on selle ettevõtte esindajad, kus SOUT-i rakendatakse;
• kehasse sisse kohustuslik sisse peab astuma vastava väljaõppe läbinud töökaitse valdkonna spetsialist;
• kui ettevõttes on ametiühinguorganisatsioon, peavad selle osalejad saama selle organi liikmeks;
• kehaliikmete arv tuleks muuta paarituks.

SOUT komisjoni liikmete töö toimub selle organi juhi juhtimisel. Tema rolli täidab tööandja ise. Kui me räägime SOUT-protseduuri läbiviimisel üksikettevõtja loodud ettevõttes juhib komisjoni just tema.

Moodustamine

Kõik need tingimused, samuti komisjoni moodustamise kord ja töö on fikseeritud reglemendis. Samuti tuleks selles näidata selle asutuse töötingimused, tema ees seisvad ülesanded ja muud küsimused, mis reguleerivad tema osalemist SOUT-protseduuri rakendamisel. Seejärel kinnitatakse see dokument omakorda tööandja allkirjastatud komisjoni korraldusega.

Töö

Soovitav on salvestada kogu töö tulemused SOUT-komisjoni protokollide kujul. Siiski tuleb meeles pidada, et sellise dokumendi näidis ei ole seadusega kinnitatud. See on tingitud asjaolust, et kohustuslik nõue 426-FZ ei sisalda ka sätteid tööandja koostatud koosoleku protokolli koostamise kohta.

Erihindamist läbi viivate ekspertorganisatsioonide eksperdid ise soovitavad aga reeglina kasutada seda või sarnast vormi. See annab selge ülevaate läbiviimise komisjoni töö tulemustest erihinnang akrediteeritud ettevõtte töötajate töötingimused. Lisaks saab neid tulemusi kasutada dokumentaalse alusena, et kinnitada ühe osapoole seisukohta vastuoluliste olukordade korral.

1. Töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab tööandja töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni (edaspidi komisjon), mille liikmete arv peab olema paaritu ning läbiviimise ajakava. kinnitatakse töötingimuste erihinnang.

2. Komisjoni kuuluvad tööandja esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (olemasolul) valitud organi esindajad. Komisjoni koosseis ja tegevuse kord kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega) vastavalt käesoleva määruse nõuetele. Föderaalseadus.

3. Kui see viiakse läbi vastavalt seadusele klassifitseeritud tööandja juures Venemaa Föderatsioon väikeettevõtete puhul kaasatakse töötingimuste erihinnangusse tööandja komisjoni - üksikettevõtja(isiklikult), organisatsiooni juht, teised tööandja volitatud esindajad, sealhulgas tööohutusspetsialist või organisatsiooni esindaja või spetsialist, kelle tööandja on tsiviillepingu alusel kaasanud tööohutusteenistuse (töökaitse) ülesannete täitmiseks. ohutusspetsialist), esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad.

4. Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

5. Enne töötingimuste erihindamise läbiviimisega seotud tööde algust kinnitab komisjon töökohtade loetelu, kus viiakse läbi töötingimuste erihindamist, märkides ära sarnased töökohad.

6. Selle föderaalseaduse tähenduses on sarnased töökohad töökohad, mis asuvad ühes või mitmes sama tüüpi töökohas. tootmisruumid(tootmispinnad), mis on varustatud samade (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega, milles töötajad töötavad samal erialal, ametikohal, erialal, teevad sama tööd tööfunktsioonid samal tööajal sama tüüpi tööde tegemisel tehnoloogiline protsess kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid ning varustatud samu seadmeid isikukaitse.

ConsultantPlus: märkus.

Art. 7. osas nimetatud töökohtadel. 9 viiakse läbi töötingimuste erihindamine aastal üldine protseduur kuni asutamiseni volitatud asutus sellise erihinnangu tunnused (28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus N 426-FZ).

7. Töökohtade kohta organisatsioonides, mis teostavad üksikud liigid tegevus, samuti kui töötingimuste erihindamise läbiviimiseks töö tegemine tekitab või võib tekitada ohu töötaja, komisjoni liikmete või teiste isikute elule või tervisele, viiakse läbi töötingimuste erihindamine. väljatöötamise ja rakendamise funktsioone täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid arvesse võttes avalik kord ja töövaldkonna õiguslik regulatsioon kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid vastavas tegevusvaldkonnas, Riigikorporatsioon Kõrval aatomienergia Rosatom, riiklik kosmosetegevuse korporatsioon Roscosmos ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse reguleeriva komisjoni arvamust sotsiaalsed ja töösuhted. Teatud tüüpi tegevusi teostavate organisatsioonide töökohtade loetelu, mille puhul viiakse läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid (sealhulgas vajaduse korral). hinnata vigastuste ohtu töökohtadel), on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

(vt eelmise väljaande teksti)

SOUT on töötingimuste spetsiaalne hindamine, mille viib läbi sõltumatu litsentseeritud organisatsioon. Loomulikult täidab erikontrolli põhiülesandeid kontrolliorganisatsioon, kuid tööandja moodustab enne SOUT-i oma komisjoni.

Miks vajate SOUT-i läbiviimiseks komisjoni?

Selle komisjoni põhiülesanneteks on järelevalve- ja korraldustegevus töötingimuste hindamisel, kuid see komisjon täidab ka mitmeid muid ülesandeid, näiteks: kogu töökaitsealase dokumentatsiooni koostamine, samuti töökaitsealase dokumentatsiooni koostamine ja kinnitamine. kontrollimise ajakava, töökohtade loendi koostamine ja esitamine (vastavalt ülevenemaalisele kutsete ja ametikohtade klassifikaatorile). Komisjoni üks alafunktsioone on kahjulike või ohtlike töötingimustega töötajate hüvitamise dokumentatsiooni koostamine. Komisjon on kohustatud vastavalt SOUT-i uurimise tulemustele välja töötama tegevuskava töötingimuste parandamiseks.

Komisjonis on paaritu arv osalejaid, keda esindavad ettevõtja esindajad:

• esimees – kõrge ametnik ettevõtted;
• töökaitsespetsialist;
• töötajate organite esindajad

TÖÖTINGIMUSTE ERIHINDAMISE INSPEKTOR EI TOHIKS OLLA KOMISJONI KOHTA

Paljud väikeettevõtted ei võta ressursside säästmiseks tööle töökaitsespetsialiste ega korralda ametiühinguid. Sellest järeldub, et SOUT-komisjoni peamised kohustused võtab endale ettevõtja. Võimalik, et neid funktsioone täidavad eriline organisatsioon, mis peab olema akrediteeritud ja tsiviilleping ettevõttega - allhange. Suurettevõtete jaoks on see suurepärane võimalus töökaitse pealt kokku hoida, sest palju tulusam on palgata spetsialist üks kord kui regulaarselt palka maksta.

SOUT lubab komisjoniga liituda ainult ettevõtte juhtkonnal. Kuna ta on teadlik ettevõtte juriidilistest keerukustest ja võib kanda vastutust soodusmaksete kontrollimise ja arvutamise õigusliku puhtuse eest. Samuti on ettevõttes teretulnud täiskohaga meditsiinitöötajate kaasamine, kui neid on.

Komisjoni koosseisu valimise protsess algab koosoleku läbiviimisest ja tööprotokolli koostamisest komisjoni liikmete ametisse nimetamise kohta. Komisjoni liikmeks saamise protsess lõpeb ettevõtja sisekorraldusega. Mis peaks kajastama dokumendi olemust, teavet vastutajate ja rakendamise tähtaegade kohta.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni koosseis

Fedorova M.V.		asutuse juht (komisjoni esimees)
Milovzorova E.L.		Vanempedagoog (komisjoni aseesimees)
Arsenjeva T.N.		õpetaja
Nyrkova E.L.		Jaamas filiaali õpetaja. Kabozha
Savina V.V.		Majapidamisjuht (komisjoni sekretär)
Kozlova N.V.		Jaamas asuva filiaali juhataja. Kabozha
Chudakova N.A.		STC esimees

8. lisa

KINNITUD juhataja korraldusel kuupäevaga ___.___.2014 nr____

Töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni tegevuse kord

1. Käesolev kord reguleerib Munitsipaalautonoomse Eelkooli töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni tegevust. haridusasutus « Lasteaed"Koos. Levoča (edaspidi komisjon, asutus).

2. Komisjon täidab järgmisi ülesandeid:

1) koostab ja kinnitab töökohtade loetelu, kus viiakse läbi töötingimuste erihindamist, märkides ära sarnased töökohad;

2) valib organisatsiooni, mis vastab föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" artikli 19 nõuetele;

3) koostab allakirjutamiseks föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" artikli 8 2. osas nimetatud tsiviillepingu projekti;

4) esitab asutuse juhile kinnitamiseks töötingimuste erihindamise läbiviimise ajakava projekti;

5) tagab töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspertide juurdepääsu töökohtadele;

6) kinnitab potentsiaalselt kahjuliku ja (või) ohtliku tuvastamise tulemused tootmistegurid läbi töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspert;

7) kui ei tuvastata töökohal kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid, tunnistab töötingimusi sellel töökohal vastuvõetavaks;

8) kui tuvastatakse kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid töökohal, teeb otsuse viia läbi nende kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringud (katsed) ja mõõtmised föderaalseaduse artiklis 12 sätestatud viisil. Erihindamisel” töötingimused”;

9) moodustab loetelu kahjulikest ja (või) ohtlikest tootmisteguritest, mida uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse;

10) vaatab läbi töötingimuste erihindamise akti, millele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja mille kinnitab komisjoni esimees;

3. Komisjoni järgmise koosoleku toimumise kuupäeva, kellaaja ja koha määrab esimees (aseesimees). Tema otsusel võivad komisjoni koosolekul osaleda huvitatud isikud.

4. Komisjoni sekretär teavitab komisjoni liikmeid kirjalikult eelnevalt, kuid mitte hiljem kui kolm tööpäeva enne komisjoni koosoleku päeva, komisjoni koosoleku toimumise kuupäeva, kellaaja ja koha.

5. Komisjoni koosoleku viib läbi komisjoni esimees, tema äraolekul - komisjoni aseesimees.

6. Komisjoni otsused tehakse punktis 181.2 sätestatud korras. Tsiviilkoodeks Venemaa Föderatsioon. Need otsused tehakse avalikul hääletamisel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

7. Komisjoni liikmel, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, on õigus avaldada kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis lisatakse töötingimuste erihindamise aktile.