Töötingimuste erikontrolli aruanne. Kuidas koostatakse aruanne töötingimuste erihinnangu kohta organisatsioonis

Tööministeerium ja sotsiaalkaitse Venemaa Föderatsioon

"Töötingimuste erihindamise metoodika, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatori, töötingimuste erihindamise aruande vormi ja selle täitmise juhiste kinnitamise kohta"

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator vastavalt;

töötingimuste erihindamise akti vorm vastavalt;

juhised töötingimuste erihinnangu aruande vormi täitmiseks vastavalt.

minister
M.A.Topilin

Töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika

Töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika lisa

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator

Töötingimuste erihindamise aruanne

Töötingimuste erihindamise läbiviimise aruandevormi täitmise juhend

1. Töötingimuste erihindamise läbiviimise aruanne, mille vorm kinnitatakse ettenähtud korras föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 426-FZ „On erihinnang töötingimused” (Rossiyskaya gazeta,

2. Täitmisel tiitelleht Aruande päises on märgitud tööandja täisnimi, asukoht ja tegevusalad, maksumaksja identifitseerimisnumber (TIN) vastavalt tööandja registreerimise tõendile tema asukohajärgses maksuhalduris, peamine riiklik registreerimisnumber (PSRN). ) vastavalt tunnistusele O riiklik registreerimine tööandja ja põhivaate kood majanduslik tegevus tööandja järgi ülevenemaaline klassifikaator majandustegevuse liigid (OKVED). Lisaks on tiitellehel märgitud aruannet kinnitava esimehe ja töötingimuste erihinnangu läbiviimise komisjoni liikmete perekonnanimed, eesnimed, isanimed, mis on kinnitatud nende allkirjaga, mis näitab aruande allkirjastamise kuupäeva. Töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni liige, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, kirjutab alla aktile, millel on märge "eriarvamus".

3. Aruande I jao täitmisel:

1) lõikes 1 märgitakse põhikirjajärgsete dokumentide kohaselt töötingimuste erihindamist läbi viinud organisatsiooni (edaspidi organisatsioon) täisnimi;

2) lõikes 2 näidatakse organisatsiooni asukoha ja tegevuse aadress, kontakttelefon, e-posti aadress;

3) lõigetes 3 ja 4 näidatakse vastavalt organisatsiooni töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registrisse kandmise number ja kuupäev; kuni 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ “Töötingimuste erihindamise kohta” jõustumise kuupäevani kehtinud korra1 kohaselt akrediteeritud organisatsioonidele, mis osutavad töökohtade atesteerimise teenuseid tingimustel. töötingimuste ja töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kantud, enne nende kandmist töötingimuste erihindamist teostavate organisatsioonide registrisse, teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise number ja kuupäev. on märgitud töökaitse valdkond;

4) lõikes 5 on märgitud maksumaksja identifitseerimisnumber (TIN) vastavalt organisatsiooni registreerimise tunnistusele selle asukoha maksuhalduris;

5) lõikes 6 on märgitud peamine riiklik registreerimisnumber (PSRN) vastavalt organisatsiooni riikliku registreerimise tunnistusele;

6) lõike 7 tabelis on märgitud:

veerus 1 - organisatsiooni akrediteerimistunnistuse registreerimisnumber;

veerus 2 - organisatsiooni akrediteerimistunnistuse väljaandmise kuupäev (päev, kuu (sõnadega), aasta);

veerus 3 - organisatsiooni akrediteerimistunnistuse kehtivusaja lõppemise kuupäev (päev, kuu (sõnadega), aasta);

7) lõike 8 tabelis märgitakse:

veerus 1 - töötingimuste erihinnangus osalenud organisatsiooni eksperdi või muu töötaja (edaspidi - ekspert (töötaja)) seerianumber;

veerus 2 - mõõtmiste kuupäev (numbrites, vormingus PP.KK.AAAA); Mõõtmiste kuupäev sisestatakse tabelirea igasse punkti. Kui mõõtmisi viis läbi pidevalt sama ekspert (töötaja), näitab vastav rida selle eksperdi (töötaja) mõõtmiste perioodi - mõõtmiste algus- ja lõppkuupäeva;

veergudes 3, 4 - vastavalt perekonnanimi, eesnimi, isanimi (kui on) täielikult, eksperdi (töötaja) ametikoht;

veergudes 5 - 7 - vastavalt töötingimuste erihinnangu tööde tegemise õiguse ekspertiisitunnistuse number, selle väljaandmise kuupäev (päev, kuu (sõnadega), aasta) ja registreerimisnumber töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide ekspertide register. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduses nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" sätestatud üleminekuperioodil ei tohi tabeli veerge 5–7 täita;

8) lõike 9 tabelis märgitakse:

veerus 1 - töötingimuste erihindamisel kasutatava katselabori (keskuse) mõõtevahendi seerianumber;

veerus 2 - mõõtmiste kuupäev (numbrites, vormingus PP.KK.AAAA);

veerus 3 - töökeskkonna ja tööprotsessi kahjuliku ja (või) ohtliku teguri nimetus;

veerus 4 - mõõtevahendi nimetus vastavalt selle passile;

veerus 5 - mõõtevahendi registreerimisnumber sisse Riiklik register mõõteriistad;

veerus 6 - mõõtevahendi seerianumber;

veerus 7 - mõõtevahendi kalibreerimise aegumiskuupäev.

Teabe allkirjastab organisatsiooni juht, märkides ära perekonnanime, eesnime, isanime (kui see on olemas) ja allkirjastamise kuupäeva (päev, kuu (sõnadega), aasta), ning see on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

4. Aruande II jao täitmisel:

1) tabel näitab:

veerus 1 - individuaalse töökoha number (mitte rohkem kui 8 tähemärki: 1 kuni 99 999 999). Sarnased töökohad on tähistatud numbriga, millele on lisatud suur täht "A".

Näiteks: 365, 1245A;

veerus 2 - töökoha nimi, märkides genitiivses käändes sellel töökohal töötava töötaja ametikoha, elukutse või eriala nimetuse, vastavalt personali komplekteerimine ja ettenähtud korras kinnitatud kvalifikatsiooniteatmikud, samuti töökohal kättesaadavad töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite allikad.

Näiteks: " töökoht asbesttsemendi seadmete reguleerija“, „aku töökoht“; "galvaaniline vann", "soojusseadmed";

veerus 3 - numbrites antud töökohal töötavate töötajate arv;

veerus 4 - sarnase töökoha (töökohtade) olemasolu, märkides nende individuaalsed numbrid;

veergudes 5–19 - tootmiskeskkonna ja tööprotsessi potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tuvastamise tulemused ning nende mõju kestus töötajale tööpäeva (vahetuse) jooksul. Samal ajal, kui töökohal tuvastatakse tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid, näidatakse vastava teguriga kokkupuute kestus (tundides) vastava rea ​​ristumiskohas ja veergu, kui töökohal ei tuvastata kahjulikke ja (või) ohtlikke tegureid tootmiskeskkond ja tööprotsess, siis tabeli vastava rea ​​ja veeru ristumiskohas on tähis “-”;

2) aruande II jaole kirjutavad alla töötingimuste erihindamise komisjoni esimees, liikmed ja organisatsiooni ekspert (eksperdid), märkides ära nende perekonnanimed, eesnimed, isanimed (kui need on olemas). isikud, keda tõendavad allkirjad, millele on märgitud allakirjutamise kuupäev.

5. Aruande III jao täitmisel:

1) tööandja kohta teavet sisaldavas tabelis:

esimesel real näidatakse tööandja täisnimi, tööandja asukoha aadress, juhataja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, e-posti aadress;

teine ​​rida ütleb:

esimeses veerus - maksumaksja identifitseerimisnumber (TIN) vastavalt tööandja registreerimise tõendile tema asukoha maksuhalduris;

teises veerus - tööandja kood ülevenemaalises ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatoris vastavalt Rosstati teabekirjale;

veerus 3 - riigiasutuse kood vastavalt ülevenemaalisele ametiasutuste ja halduse klassifikaatorile (võttes arvesse Rosstati teabekirja statistilises registris registreerimise kohta);

veerus 4 - tööandja majandustegevuse liigi kood ülevenemaalise majandustegevuse liikide klassifikaatori järgi;

veerus 5 - selle territooriumi kood, kus tööandja asub ja/või tegutseb, vastavalt ülevenemaalisele haldusterritoriaalse jaotuse objektide klassifikaatorile;

2) töötingimuste erihinnangu kaardi ankeedi (edaspidi kaart) esimesele reale märgitakse töötaja ametikoha, elukutse või eriala nimetus vastavalt organisatsiooni poolt kinnitatud organisatsiooni personalitabelile. tööandja ning ametikoha, elukutse või eriala vastav kood vastavalt ettenähtud korras kinnitatud kvalifikatsiooniteatmikele . Võib olla märgitud Lisainformatsioon, mis näitab, et see ametikoht, elukutse või eriala on tuletis. Ametikoha, kutse või eriala vastava koodi puudumisel ettenähtud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses tehakse märge: "Puudub". Ametikoha, elukutse või eriala nimetusele on lubatud lisada sulgudes täpsustavat teavet töökoha tuvastamise hõlbustamiseks;

3) Kaardi reale "Struktuuriüksuse nimi" märgitakse struktuuriüksuse nimetus, mis täidetakse vastavalt tööandjale kättesaadavale nimesüsteemile. Kui tööandjal puuduvad struktuuriüksused, tehakse kanne - “Puudub”;

4) Kaardi reale "Sarnaste töökohtade arv ja numbrid" märgitakse sarnaste töökohtade arv ja numbrid, sealhulgas töökoht, mille kohta Kaart täidetakse. Töökohtade arvud peavad vastama nende töökohtade loetelus toodud numbritele, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine;

5) Kaardi real 010 viidatakse Ühtse tariifi väljastamisele kvalifikatsiooni käsiraamat Töötajate tööd ja elukutsed (ETKS), juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (CEN) osa, mis sisaldab tariifi kvalifikatsiooniomadus märgitakse sellel töökohal töötava töötaja elukutse (ametikoha) (kvalifikatsioonitunnus), normatiivakt, millega ta on kinnitatud, tunnustamise kuupäev ja number;

6) Kaardi real 020 sellel töökohal töötavate töötajate arv (vastavalt personalitabelile või tegelik) Kaardi täitmisele eelnenud kuul, samuti sarnastel töökohtadel töötavate töötajate arv, sealhulgas naiste arv. , sellele töökohale tööle lubatud alla 18-aastased isikud ja puuetega inimesed;

7) Kaardi reale 021 märgitakse andmed töötajate SNILSide kohta;

8) Kaardi reale 022 märgitakse töökohal kasutatavate (kasutatavate) seadmete loetelu, samuti kasutatud materjalide ja toorainete loetelu;

9) Kaardi real 030 tabelis on märgitud:

veerus 2 - tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite nimetus vastavalt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatorile, mis on kinnitatud föderaalseadusega kehtestatud viisil.

veerus 3 - töötingimuste klass (alaklass) vastavalt tootmiskeskkonna ja tööprotsessi vastavale tuvastatud kahjulikule ja (või) ohtlikule tegurile, samuti töötingimuste lõplik klass (alaklass), võttes arvesse töökeskkonna ja tööprotsessi tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite kumulatiivne mõju;

veerus 4 - töötajale väljastatud vahendite tõhususe hindamine isikukaitse(IKV) vastavalt töökeskkonna ja tööprotsessi asjakohasele tuvastatud kahjulikule ja (või) ohtlikule tegurile, mis on tähistatud “+” märgiga, kui see toimub ja on olemas IKV efektiivsuse hindamise protokoll kl. töökoht, mis on koostatud vastavalt vormile IV, või märk "- » - kui seda ei tehta;

veerus 5 - töötingimuste klass (alaklass) töökeskkonna ja tööprotsessi vastava tuvastatud kahjuliku ja (või) ohtliku teguri jaoks, võttes arvesse tuvastatud mõju kumulatiivset mõju. kahjulikud tegurid töökeskkond ja tööprotsess ning töötajale antud töökohal väljastatud isikukaitsevahendite efektiivsuse hindamise tulemused;

10) Kaardi rea 040 tabelis on märgitud:

veerus 3 - töötajale Kaardi täitmise kuupäeva seisuga tegelikult antud tagatised ja hüvitised ("jah" või "ei");

veerus 4 - vajadus anda töötajale asjakohased tagatised ja hüvitised ("jah" või "ei");

veerus 5 - töötajale tagatiste ja hüvitiste andmise alus, näidates ära vastava normi õigusakt viidates jaotistele, peatükkidele, artiklitele, lõigetele nende puudumisel tehakse märge “puudub”;

12) Kaardile on märgitud selle koostamise kuupäev. Kaardile kirjutavad alla töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni esimees ja liikmed, organisatsiooni ekspert (eksperdid). Kaardile kirjutavad alla ka antud töökohal töötavad töötajad.

6. IV jaotise täitmisel:

1) isikukaitsevahendite (edaspidi IKV) töökohal efektiivsuse hindamise protokolli (edaspidi protokoll) lõikes 1 märgitakse hindamise kuupäev;

2) protokolli lõikes 2 näidatakse töötajale isikukaitsevahendi väljastamise alus;

3) protokolli lõike 3 tabelisse märgitakse:

veerus 2 – isikukaitsevahendite loetelu, töötaja tõttu vastavalt kehtivatele nõuetele;

veerus 3 - töötajale isikukaitsevahendite tegelik väljastamine (jah, ei);

veerus 4 - kas isikukaitsevahendil on sertifikaat või vastavusdeklaratsioon (number ja kehtivusaeg);

4) lõikes 4 näidatakse ettenähtud korras täidetud isikliku isikukaitsevahendi raamatupidamiskaardi olemasolu;

5) protokolli lõike 5 tabelisse märgitakse:

esimeses veerus - kahjuliku ja (või) ohtliku tootmisteguri nimetus;

teises veerus - saadaoleva isikukaitsevahendi nimi, mis kaitseb kahjuliku ja (või) ohtliku tootmisteguri eest;

6) protokolli punktis 6 näidatakse töötajale väljastatud isikukaitsevahendi tõhususe hindamise tulemused (positiivsed või negatiivsed);

7) protokolli punktis 7 näidatakse lõplikud hinnangud töötajatele isikukaitsevahenditega varustamiseks, töötajate kaitseks IKV-ga ja töötajale väljastatud isikukaitsevahendite tõhususe hindamiseks;

8) protokollile kirjutavad alla töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni esimees ja liikmed ning organisatsiooni ekspert (eksperdid).

7. V jaotise täitmisel:

1) tabelis 1:

veerus 2 näidatakse töökohtade arv kokku tööandja juures, samuti nendel töökohtadel hõivatud töötajate arv, sh naised, alla 18-aastased ja puuetega inimesed;

veerus 3 näidatakse tööde arv, kus on läbi viidud tööjõu erihindamine, samuti nendel töökohtadel hõivatud töötajate arv, sealhulgas naised, alla 18-aastased ja puuetega inimesed;

veergudes 4–10 näidatakse veerus 3 näidatud töökohtade arv, mis on jaotatud töötingimuste klasside (alaklasside) kaupa, samuti töötajate arv, kes töötavad nendel töökohtadel töötingimustes, mida iseloomustavad töötingimuste klassid (alaklassid), märgitud töötajad. veerus 3 , sealhulgas naised, alla 18-aastased isikud ja puuetega isikud;

2) tabelis 2:

veerus 1 märgitakse töökoha individuaalne number;

veerus 2 näidatakse sellel töökohal töötava(te) töötaja(te) ametikoht, elukutse või eriala;

veergudes 3–16 näidatakse töötingimuste klassid (alaklassid) töökohal, kui nad puutuvad kokku töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike teguritega;

veerus 17 näidatakse töötingimuste lõplik klass (alaklass) töökohal;

veerus 18 näidatakse töötingimuste lõplik klass (alaklass) töökohal, võttes arvesse isikukaitsevahendite tõhusat kasutamist;

veergudes 19–24 näidatakse tagatised ja hüvitised kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest (palga tõus, iga-aastane lisapuhkus, lühendatud tööaeg, piim või muu samaväärne toiduained, ravi- ja ennetav toitumine, sooduspension).

8. VI jaotise täitmisel:

1) veerus 1 näidatakse struktuuriüksuse, töökoha nimetus;

2) veerus 2 näidatakse töötingimuste parandamise meetme (edaspidi meede) nimetus;

3) veerus 3 näidatakse meetme eesmärk;

4) veerus 4 näidatakse meetme rakendamise ajaperiood;

5) veerus 5 märkige struktuuriüksused kaasatud ürituse elluviimisse;

6) veergu 6 tehakse märge meetme rakendamise kohta.

SATS-i läbiviimise aruanne on peamine dokument, mis kinnitab erihindamise läbiviimist ja sisaldab kehtestatud töötingimuste klasside põhjendusi. Artiklis räägime teile, millest aruanne koosneb ja kuidas seda õigesti täita.

Sellest artiklist saate teada:

SATSi aruanne sisaldab:

• tiitelleht;
• üritust korraldava organisatsiooni andmed;
• tööde nimekiri;
• SOUT-kaart;
• tulemuste kokkuvõte.

Miks koostatakse töötingimuste erihindamise aruanne?

SATS-i rakendamise aruanne on töötingimuste ja töötajate aluste hindamise tulemus. TÜ erihinnang on täna ainsaks aluseks töötingimuste klasside määramisel.

SOUT viiakse läbi kõigi töötajate suhtes, kuigi seadus näeb ette mitmeid erandeid. Seda ei tehta vabadel töökohtadel, kuna tööprotsess neil ei toimu.

tähelepanu

Kodutöötajad ja kaugtöölised on erihinnangu tegemisest vabastatud. Need töötajate kategooriad varustavad RM-i oma äranägemise järgi, tavaliselt kodus või tööruumis, nii et SOUT ei saa töötingimusi objektiivselt hinnata. Sellest tulenevalt need töökohad aruandesse ei kajastu ning neile ei määrata ka TÜ klasse.

Kõik tööandjad on kohustatud läbi viima töötingimuste erihinnangu. Selle rakendamise leping ekspertorganisatsiooniga sõlmitakse tsiviilõiguslike suhete raames. See sisaldab täieliku sõltumatuse ja erapooletuse tingimust ekspertorganisatsioonüldiselt ja iga ekspert eraldi.

Kui ekspert tunnistab eelarvamust uuritava organisatsiooni suhtes, võib ta eksperditunnistusest ilma jääda. Seega, kui GPC leping sõlmitakse ettevõttega, mille juhtkonnaga ekspert on seotud või muul viisil, on ta kohustatud selle ülesande täitmisest keelduma.

Huvide konflikti fakti on lihtne tuvastada, eriti kui töötajad saavad kaebusi aruandes märgitute kohta. Selliste kaebuste auditi algatamise eest vastutab GIT. Samas nõuab inspektor kontrolli käigus eelkõige erihindamise akti.

Kui kaebuse põhjendatus leiab kinnitust, määratakse töötingimuste riigieksam.

Kes koostab, allkirjastab ja kinnitab SUT tegevuse aruande

Töötingimuste erihindamise läbiviimise aruande koostab SATSi läbi viinud organisatsiooni ekspert. Just tema vastutab hindamise sisu ja õigsuse eest. Lisa 4 märgib, et ekspert täidab kõik SOUT kaardi veerud ja lõpeb reaga 050: soovitused töötingimuste, töö- ja puhkerežiimide parandamiseks ning töötajate valikuks.

Pärast aruande allkirjastamist SOUT ekspertide poolt esitatakse see läbivaatamiseks tööandjale.

Kuidas aruannet täita

Tiitellehe täitmisel näidatakse harta kohased tööd andva organisatsiooni täielikud andmed selle asukohas. Aruanne koostatakse töökohtade tegelikus asukohas. Ekspertorganisatsiooni andmed tuleb aruandesse kirjutada vastavalt registriandmetele. Samuti tuleks täita teave ekspertide kohta.

II jaotise täitmisel tuleb märkida töökohtade nimed vastavalt personalitabelile, samuti eksperdi poolt läbi viidud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tuvastamise tulemused töökohtadel.

III jaotise - SAUT kaardi - täitmisel on vaja anda hinnatud töökohtade täielik kirjeldus.

Neljas osa sisaldab erihindamise protokolle.

Jaotis 5 sisaldab RM-i koondlehte - läbiviidud SOUT-i tulemusi.

tähelepanu

Töötajal on õigus saada SOUT-kaardi koopia 3 tööpäeva jooksul, kuid ainult siis, kui ta kirjutab koopia saamiseks kirjaliku avalduse vastavalt. Sel juhul esitage töötajale kaardi tõestatud koopia, kuid muutke kaardikoopias anonüümseks teiste töötajate isikuandmed - SNILS, perekonnanimi, initsiaalid jne. Vastasel juhul võite võtta vastutuse Vene Föderatsiooni seaduse "" 27. juuli 2006 nr 152-FZ artiklite 7 ja 9 nõuete eiramise eest.

Tellija ja töötingimuste erihindamise (SOUT) protseduuri korraldava töövõtja ühise töö tulemuseks on lõppdokumendi moodustamine, mis sisaldab kõiki testide põhitulemusi. Samas kehtestab see mitmeid konkreetseid nõudeid sellise aruande sisule, selle koostamise ja kasutamise korrale.

Ettevalmistus

Erihindamise tulemuste akti koostamine toimub SUT-i käigus tehtud mõõtmiste, katsete ja uuringute tulemuste ning muude materjalide alusel, mille tööandja on esitanud olemasolu või puudumise tuvastamiseks. kahjulike tegurite mõju konkreetsetel töökohtadel, samuti määrata nende mõju intensiivsus. Samal ajal on erihindamist läbi viiv volitatud organisatsioon kohustatud läbi viima kõik vajalikud protseduurid täielikus kooskõlas .

Näidisaruande SOUT in kohta ebaõnnestumata peaks sisaldama mitut olulist teavet, mis on seotud nii uuringu läbi viinud ettevõtte kui ka selle tulemustega. Eriti, me räägime järgmiste jaotiste kohta:

• andmed, mis kinnitavad osaliselt selle vastavust föderaalseadusega 426 kehtestatud nõuetele asutustele, kellel on seaduslik õigus selliseid üritusi korraldada;
• andmed töökohtade kohta, kus katseid ja mõõtmisi tehti, sealhulgas teave kahjulike tegurite olemasolu või puudumise kohta töökohtadel ja klasside kohta tööstuslik oht määratud SOUT tulemusel. See teave ilmub hiljem aruannetes FSS-ile ja teistele sotsiaalfondidele;
• täielik teave töökohal kahjulike tegurite olemasolu või puudumise kindlakstegemiseks tehtud mõõtmiste, uuringute ja katsete tulemuste kohta, samuti andmed selliste kaitsevahendite tõhususe kohta, et minimeerida selliste tegurite mõju töötajate tervisele;
• täielik nimekiri soovitused ja nõuded tingimuste parandamiseks ja töötajate ohutuse suurendamiseks, arvestades erihindamise tulemusi;
• koondleht ja vastutava eksperdi lõppjäreldus erihindamistoiminguid läbi viinud ettevõtte nimel;
• teave dokumendi heakskiitmise kohta komisjoni esimehe poolt ja kõigi selle liikmete allkirjad.

Aruande struktuuri muutmine

Töötingimuste erihindamise dokumendi koostamise erikord kehtib juhul, kui analüüsitud töökohtadel läbiviidud protseduuride tulemuste kohaselt ei tuvastatud ohtlike tegurite olemasolu. Seejärel kaotab osa töötingimuste erihinnangu aruande vormi loetletud jaotistest kohustuslikust. Eelkõige tuleks sellest välja jätta lõiked isikukaitsevahendite tõhususe kohta, üldistatud avaldus ja tehtud ettepanekud töötingimuste parandamiseks.

Aruande kasutamine

Klient on pärast töötingimuste erihinnangu akti näidis saamist kohustatud otsustama selle kooskõlastamise või piisava aluse korral saatma dokumendi läbivaatamiseks. Selle küsimuse positiivse kaalumise korral peab ta sellest kolme tööpäeva jooksul teavitama selle koostanud täitjat.

30 jooksul kalendripäevad Töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise hetkest alates peab tööandja teavitama kõiki huvitatud isikuid selles sisalduvatest tulemustest, postitades vastava teabe oma ametlikus allikas Internetis. Samal ajal rakendatakse ettevõtte töötajate suhtes, kelle töökohtadel küsitlus läbi viidi, teavitamise erikorda, sealhulgas allkirja vastu vastavate andmete esitamist.

Erihindamise tulemused vormistatakse aruande vormis. Selle koostab erihindamise läbi viinud organisatsioon (seaduse nr 426-FZ artikli 15 1. osa). Aruandele kirjutavad alla kõik erihindamiskomisjoni liikmed ja selle kiidab heaks komisjoni esimees (seaduse nr 426-FZ artikli 15 2. osa).

Aruanne on dokumentide kogum, mis spetsialiseerunud organisatsioon(selle eksperdid) koostab töötingimuste erihinnangu läbiviimise käigus konkreetsetel töökohtadel. Aruande vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n (registreeritakse Venemaa Justiitsministeeriumis).

Teatage kahjulikest ja (või) ohtlikest töökohtadest tootmistegurid, sisaldab järgmisi dokumente ja teavet (seaduse nr 426-FZ artikli 15 1. osa):

• - töökohtade loetelu, kus viidi läbi erihindamine, märkides ära nendes tuvastatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;
• - spetsiaalsed hindamiskaardid, mis sisaldavad teavet kindlaksmääratud töötingimuste klassi (alaklassi) kohta konkreetsetel töökohtadel;
• - tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimise protokollid;
• – isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokollid;
• - komisjoni protokoll otsusega uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta töötajate, ekspertide ja teiste erihinnangus osalejate elude ohu korral (sellise otsuse olemasolul);
• - töötingimuste erihinnangu koondleht;
• - meetmete loetelu nende töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohad läbisid erihindamise;
• - erihinnangu läbi viinud organisatsiooni eksperdi järeldused.

Uuringud, mõõtmised tuleb läbi viia mitte varem kui kuus kuud enne erihindamist (seaduse nr 426-FZ artikli 12 7. osa).

Kuna ühtset vangistuse vormi seadusega kehtestatud ei ole, saab selle vormistada aastal vaba vorm.

Seoses töökohtadega, kus kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid ei tuvastata, sisaldab aruanne ainult (seaduse nr 426-FZ artikli 15 4. osa):

• - andmed erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (aruandele on lisatud koopiad dokumentidest, mis kinnitavad organisatsiooni vastavust seadusega kehtestatud nõuetele);
• - töökohtade loetelu, kus viidi läbi erihindamine, märkides ära need töökohad, kus ei tuvastatud kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid;
• - erihinnangu läbi viinud organisatsiooni eksperdi järeldused. Kuna ühtset järeldusvormi seadusega ei kehtestata, võib selle koostada mis tahes kujul. Usume, et järeldus fikseerib kahjulike ja (või) ohtlike tegurite puudumise töökohal ning näitab lõplikku töötingimuste klassi (optimaalne, vastuvõetav).

Kui erihindamise läbiviimise komisjoni liige selle tulemustega ei nõustu, on tal õigus esitada kirjalikult põhjendatud eriarvamus. See dokument on lisatud aruandele (seaduse nr 426-FZ artikli 15 2. osa).

Töötingimuste erihindamine on seadusega ette nähtud iga töökoha kohta tööandja poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). Erihindamise eesmärk on välja selgitada ja dokumenteerida töötingimuste riskiklass ja kahjulikkuse tase, arvestades tööandja poolt ostetud töötajate kaitsevahendite kasutamist. Kohauuringu protseduur hõlmab üksikute tootmiskohtade või homogeensete tootmiskohtade rühma üksikasjalikku analüüsi. Nende loetelu lepitakse kokku esialgses etapis ja menetlust reguleerib 28. detsembri 2013. aasta erihindamise seadus nr 426-FZ.

Töötingimuste erihindamise aruanne

Erihinnangut ei ole vaja, kui töökohad on korraldatud väljaspool tööandja territooriumi (see puudutab kaug- ja kodutöötajaid). Teiste töötajate kategooriate puhul on erihinnang kohustuslik. Töötingimusi saavad hinnata ainult akrediteeritud eksperdid ja organisatsioonid.

Töötingimuste erihindamise tulemuste registreerimine tuleb läbi viia aastal kirjutamine peal ühtne vorm aruanne, järgides art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 15. Erihindamise tulemuste aruande mall on toodud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korralduses nr 33n.

Aruanne sisaldab järgmist teavet:

• andmed erihindamistoimingud läbi viinud tööandja kohta;
• loetelu tööobjektidest, mille osas teostati seiret ja analüüsi;
• avastatud inimeste tervist kahjustavad tegurid töö käigus, viidates töökohtadele;
• spetsiaalsed hindamiskaardid, millel on märgitud iga uuritava objekti klassid, iseloomustades kehtivaid töötingimusi;
• uurimistöö käigus läbiviidud protokollide tekstid, mõõtmised;
• kaitsevahendite ekspertiisi protokollid;
• töötingimuste erihindamise tulemuste koondleht;
• ekspertide soovitused, mida tööandja saab kasutada tööohutussüsteemi täiustamiseks, ja järeldus.

Iga tuvastatud teguri kohta koostatakse kahjulike või ohtlike töötingimuste ekspertuuringute protokollid.

Tööandja kohustus on tutvustada kõiki töötajaid aruandega. Seda, et töötaja dokumendiga tutvus, tõendab tema enda allkiri. Erihindamise tulemustest teavitamiseks antakse palgatud töötajatele 30 kalendripäeva. Perioodi pikendamine on võimalik ainult töötajate puhul, kes olid haiguslehel, komandeeringus, puhkusel või puudusid muul dokumentaalselt tõendatud põhjusel.

Kui kahjulikke tegureid ei ole tuvastatud, kajastavad tööjõu erihindamise tulemused ainult teavet ekspertorganisatsiooni kohta ja uuritud tootmisrajatiste loetelu koos ekspertarvamusega.

Aruandele peavad alla kirjutama erihindamiskomisjoni liikmed. Kui keegi komisjoni liikmetest ei nõustu eksperdijäreldustega, on tal õigus avaldada kirjalikult oma eriarvamus, need põhjendatud argumendid on aktile lisatud. Erihindamise tulemusi saab muuta pärast nende kohtus edasikaebamist.

Töötingimuste erihindamise tulemuste rakendamine

Tööandja edastab erihindamise tulemused 10 päeva jooksul föderaalametile infosüsteem raamatupidamine (seaduse nr 426-FZ artikkel 18). Kui tootmisrajatised ei paljasta inimeste heaolu negatiivselt mõjutavate või elule ohtu kujutavate teguritega kokkupuute riske, deklareerib ettevõte töötajate olemasolevate töötingimuste vastavust regulatiivsetele standarditele.

Tulemuste praktiline kasutamine eksperdihinnang, mis tahes tüüpi järelduste puhul, võib-olla alates aruande heakskiitmise kuupäevast. Töötingimuste erihindamise tulemuseks on töötingimuste klassi määramine tööobjektidele ja töökohtadele. Erihindamise tulemusi kasutatakse eelkõige:

• asutamine ja maksmine lisatasu kindlustusmakse töötajatele, kellel on õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele (kui selline õigus on töötingimuste mõju tagajärg);
• töötajate täiendavate hüvitiste ja sotsiaalsete garantiide süsteemi väljatöötamine, kajastades seda kehtivates kohalikes töösuhteid reguleerivates seadustes (kasvav palgad, toetuste ja lisatasude kehtestamine, puhkuse kestuse pikenemine, vahetuste kestuse lühendamine);
• seaduslikult kinnitatud eritoitumise normide, üld- ja individuaalsete kaitsevahendite pakkumine;
• tootmise moderniseerimine töötingimuste parandamiseks;
• töötajate teavitamine töötingimustest nende töökohal, tervisekontrolli korraldamine;
• koolitust statistiline aruandlus töötingimuste kohta jne.