Töölepingu lõpetamine aegumise tõttu. Kui töölepingu lõppemine ei ole põhjus selle ülesütlemiseks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 tekst uues väljaandes.

Tähtajaline tööleping lõpetatakse selle kehtivusaja möödumisel. Lõpetamise kohta tööleping seoses selle kehtivusaja lõppemisega tuleb töötajat kirjalikult teavitada vähemalt kolm kalendripäevad enne vallandamist, välja arvatud juhud, kui lõppeb äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu tähtaeg.
Teatud töö ajaks sõlmitud tööleping lõpetatakse selle töö lõpetamisel.

Puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tööleping lõpeb selle töötaja tööle naasmisel.
Esinemiseks sõlmitud tööleping hooajatöö teatud perioodi (hooaja) jooksul, lõpeb selle perioodi (hooaja) lõpus.

N 197-FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeks, praegune väljaanne.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79

Kommentaarid tööseadustiku artiklite kohta aitavad mõista tööõiguse nüansse.

§ 1. Tähtajaline tööleping, s.o. sõlmitud tähtajaga kuni viis aastat, lõpetatakse artikli 1. osa lõike 2 alusel. Tööseadustiku artikkel 77 - pärast selles sätestatud tähtaja möödumist. Erandiks on juhud, kui ükski pool ei nõudnud töösuhete lõpetamist ja need tegelikult jätkuvad ning tähtajaline leping muudetakse tähtajatuks või poolte kokkuleppel sõlmitakse. uus termin tema tegudest.

§ 2. Tähtajalise töölepingu ülesütlemiseks peab tööandja töötajale tähtaja möödumisest kirjalikult teatama vähemalt kolm kalendripäeva enne ülesütlemist. Kui kumbki pool ei ole kolm päeva enne lepingu lõppemist seda ette teatanud ja tegelik suhe jätkub pärast tähtaja möödumist, muutub leping §-s 1 märgitud tähtajatuks. Ja ainult töötaja nõusolekul saab tööandja kasutada art. 1. osa lõikes 2 nimetatud aluseid. 77 TK.

§ 3. Tööseadustiku artikkel 59 laiendas oluliselt tähtajaliste lepingute sõlmimise juhtumeid ning hõlmas sellesse loetellu ajutist ja hooajalist tööd, lepinguid kuni 35 töötajaga väikeettevõtete töötajatega ja organisatsioonides. jaekaubandus- kuni 20 töötajat koos isikutega, kes astuvad teadaolevale tööle (näiteks organisatsiooni klubi ehitamiseks) jne (vt artikkel 59 ja selle kommentaar).

Artiklis 79 täpsustatakse, et konkreetse töö ajaks sõlmitud tööleping lõpeb selle töö lõpetamisel. Kuid kuna Art. 59 liigitas selle tähtajaliseks töölepingu liigiks, siis kommentaar art. 79 hoiatus kehtib ka konkreetse töökoha töölepingu ülesütlemise menetluse kohta.

§ 4. Art. 79 sätestab, et äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tööleping lõpetatakse selle töötaja tööle vabastamisega. Näiteks masinakirjutaja S.-ga sõlmiti tööleping masinakirjutaja A-le rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. Kuid viimane sünnitas enneaegselt enneaegse lapse, kes suri ja ta naasis enne puhkuse lõppu tööle. Töölepingu lõpetamisest tuleb uut masinakirjutajat S. kolm päeva enne kirjalikult hoiatada.

§ 5. Art. 79 sätestab, et hooajatöö ajaks sõlmitud tööleping lõpeb teatud hooaja möödumisel. Aga ilmselgelt, kui selline töö on tehtud enne hooaja lõppu (näiteks puu- ja juurviljade koristamine), siis pole tööandjal mõtet tegevuses olevat töötajat hoida ja ta võib ta hooajatöö lõppedes vallandada.

Selles küsimuses peaks Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium andma asjakohase selgituse.

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 kohta

Kui teil on Art. Tööseadustiku artikli 79 alusel saate õigusnõu.

1. Tähtaja möödumine on töölepingu ülesütlemise iseseisev alus.

Seejuures tuleb meeles pidada, et kui tähtajalise töölepingu lõpetamist ei nõudnud ükski pooltest ning töötaja jätkab töötamist pärast töölepingu lõppemist, loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult (vt artikkel. Tööseadustiku artikkel 58 ja selle kommentaar). Seetõttu ei piisa töölepingu ülesütlemiseks pelgalt tähtaja möödumise faktist; sellele asjaolule tuleb lisada kas töötaja või tööandja vastav tahe.

Tööseadustik kehtestab täiendavad reeglid, mis täpsustavad tööandja tahtetoimingut töölepingu ülesütlemiseks: a) tööandja on kohustatud lepingu ülesütlemisest ette teatama vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist; b) selline hoiatus tuleb esitada kirjalikult.

2. Tööseadustik kehtestab miinimumtähtaja, enne mille möödumist peab tööandja, kes soovib töölepingut selle lõppemise tõttu üles öelda, töötajat teavitama. Võimaliku maksimaalse hoiatusperioodi kohta seadus juhiseid ei sisalda. Seetõttu tekib praktikas küsimus võimalusest fikseerida tööandja hoiatus töölepingu ülesütlemise kohta tähtaja möödumise tõttu töölepingus endas selle sõlmimise ajal. Formaalsed piirangud probleemi sellisele lahendusele puuduvad. Kuid samas on oluliselt moonutatud tegelik tähendus, mida seadusandja selle reegli sõnastamisel silmas pidas. On selge, et töölepingu tähtaja möödumisel võib tekkida palju asjaolusid, mis on poolte saatuse küsimuse otsustamisel olulised, mida lepingu sõlmimise ajal ei olnud võimalik ette näha . Seetõttu võib eeldada, et seni, kuni see õigusakti säte kehtib, arbitraaži praktika lähtub töölepingu ülesütlemise maksimaalsest etteteatamisajast, mis on käesolevates konkreetsetes tingimustes mõistlik.

Kommenteeritud artikli alusel töölepingu ülesütlemise kohta tähtaja möödumise tõttu tuleb töötajat hoiatada vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist. Kuna Art. 58 TC töötaja vallandamine eest jahvatatud ei saa teha pärast lepingu lõppemist, tuleks lõppemise päevaks lugeda vallandamise päeva. Seetõttu tuleb tegelikult töötajat töölepingu ülesütlemisest hoiatada hiljemalt kolm päeva enne töölepingu lõppemist.

3. Tööseadustik ei kehtesta tööandjapoolset töötaja hoiatuse väljendusvormi eelseisva töölepingu lõpetamise kohta. Selline hoiatus võib esineda kujul eraldi dokument, millega töötajat tuleb tutvustada kviitungi vastu või eelseisva vallandamise korralduse vormis, millega töötaja märgib lisaks allkirjale ka temaga tutvumise kuupäeva.

4. Kehtestades reegli töötaja tööandja kohustusliku kirjaliku ettehoiatamise kohta töölepingu lõppemise tõttu, ei määra seadusandja selle reegli täitmata jätmisel kaasneda võivaid tagajärgi. Näiteks hoiatas tööandja töötajat vallandamise eest mitte kolmeks, vaid kaheks päevaks või hoiatas mitte kirjalikult, vaid suuliselt). Arvestades kõnealuse reegli imperatiivsust, tuleks arvestada, et selle rikkumine tööandja poolt välistab võimaluse töölepingut kommenteeritud artikli alusel üles öelda. Samas, kuna teisele lepingupoolele selliseid piiranguid ette nähtud ei ole, on töötaja vastava tahte olemasolul võimalik töölepingu ülesütlemine selle kehtivusaja lõppemise tõttu (sellist tahet saab väljendada). töölt puudumisel). Taheavalduse puudumisel kohaldatakse art. 58 TC, s.o. tööleping loetakse tähtajatuks pikendatuks.

5. Töölepingu lõppemine on reeglina seotud kindla kuupäeva saabumisega, mis on soovitav lepingusse märkida. Mõnel juhul on aga võimatu kindlaks määrata konkreetset töölepingu lõppemise kuupäeva, mistõttu on selle lõppemise hetk seotud teatud sündmuse toimumisega. Sellisteks sündmusteks võivad olla teatud töö lõpetamine (kommenteeritava artikli 2. osa), töötaja tööleasumine, milleks töölt puudumise ajaks leping sõlmiti (kommenteeritava artikli 3. osa), teatud tähtaja lõppemine. hooaeg (kommenteeritud artikli 4. osa).

Kuna tööseadustik eristab tingimuste osas ainult kahte tüüpi töölepinguid - tähtajatuid ja kiireloomulisi, siis nendel juhtudel me räägimeühe liiki lepingute kehtivuse kindlaksmääramise erinevatest viisidest – kiireloomulised. Sellest tulenevalt tulnuks kommenteeritava artikli 1. osa normi üldreeglina kohaldada kõigil tähtajalise töölepingu ülesütlemise juhtudel selle kehtivuse lõppemise tõttu. Kommenteeritava artikli 2. - 3. osas toodud juhtudel ei saa aga täita kommenteeritava artikli 1. osa nõuet töötaja ennetähtaegse hoiatamise kohta töölepingu ülesütlemise kohta. Seetõttu lõpetatakse nendel juhtudel tööleping selle töö lõppedes, s.o. vastava sündmuse toimumisega.

6. Naise raseduse ajal sõlmitud tähtajalise töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud tema soovil lepingu tähtaega pikendama, kuni tal tekib õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele (vt TLS § 261 ja kommentaar sellele).

7. Töölepingu tähtaja möödumise tõttu ülesütlemise korral võib puhkust koos hilisema ülesütlemisega anda ka siis, kui puhkuse aeg läheb täielikult või osaliselt üle lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev (vt tööseadustiku artikkel 127 ja selle kommentaar).

8. Tuleb meeles pidada, et töölepingu kestuse tingimus on samasugune kui mis tahes muu selle sisu tingimus (vt TLS artikkel 57 ja selle kommentaar). Seetõttu saab töölepingu enne tähtaja möödumist üles öelda ainult poolte kokkuleppel (tööseadustiku artikkel 78); või ühe poole algatusel: töötaja (vt TLS § 80 ja selle kommentaari) või tööandja – kui selleks on alust (vt TLS § 81 ja selle kommentaari); või muude seaduses sätestatud asjaolude ilmnemisel (vt nt TLS §-d 83, 84 ja nende kommentaare). Ilma lahkumine hea põhjus töölt puudumine isiku poolt, kes on sõlminud töölepingu teatud ajaks, enne lepingu lõppemist või enne töölepingu ennetähtaegse lõpetamise hoiatustähtaja möödumist, loetakse töölt puudumiseks (punkt "d", punkt 39). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 "Kohtute taotlus Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks).

9. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004 dekreedi nr 2 osa 2, 3 punktist 60 tuleneb, et kui töötaja, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping, on ebaseaduslik enne lepingu lõppemist töölt vallandatud, ennistab kohus töötaja tööle eelmine töö, ning kui vaidluse kohtus läbivaatamise ajal on töölepingu tähtaeg juba möödunud, tunnistab ta ülesütlemise ebaseaduslikuks, muudab ülesütlemise kuupäeva ja ülesütlemise aluste sõnastust ülesütlemiseks pärast tähtaja möödumist. töölepingust.

Töötaja, kelle vallandamine on tunnistatud ebaseaduslikuks, taotlusel võib kohus piirduda otsuse tegemisega tema kasuks sunniviisilise töölt puudumise aja keskmise töötasu tagasinõudmise ja vallandamise aluste sõnastuse muutmise kohta ülesütlemiseks. peal oma tahtmine(vt tööseadustiku artikli 394 lõiked 3, 4 ja nende kommentaare).

Tavaolukorras tuleks töölepingu lõpetamise korraldus ajastada nii, et see langeks kokku muude tähtajalise lepingu lõpetamise meetmetega – töötajale kolmepäevane etteteatamine, väljamaksed vallandamise päeval jne.

Samas tasub esile tõsta mitmeid täitmiselt erinevaid töölepinguid, mille kohaselt tuleks vastavalt ja korraldusele täita erinevalt:

• puuduva töötaja asendamise tööülesannete täitmise perioodiks sõlmitud lepingu korral tuleb tellimus ajastada päevaga, mil asendatav peab oma tööülesannetele naasma;
• kui tegemist on töölepinguga konkreetse töömahu tegemiseks, tuleb tellimus koostada töö üleandmise hetke piirkonnas vastavalt lepingus märgitud tähtajale või muudele asjaoludele ;
• hooajatööle tööle võtmisel sõlmitakse tööleping teatud tööhooaja perioodiks ning vallandamise korraldus tuleb koostada hooaja lõpuks;
• muudel juhtudel koostatakse tellimus oma äranägemise järgi täitmise lõpetamise kuupäevaks tähtajaline leping.

TÄHTIS: seadus ei sätesta täpselt, mis kuupäeval tuleks töölepingu sõlmimise tähtaja möödumisel vallandamise korraldus väljastada. leping, räägime praktilisest vajadusest ühtlustada dokument õigeaegselt ülejäänud vallandamismeetmetega - töötajale kolm päeva ette teatamine või kiireloomuliste kohustustega töötaja kohene vallandamise kuupäev.

Vallandamise regulatsioon tähtajalise lepingu lõppemisel kehtivad järgmised sätted:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79.

   Artikkel 79. Tähtajalise töölepingu lõpetamine

   Tähtajaline tööleping lõpetatakse selle kehtivusaja möödumisel. Töölepingu ülesütlemisest selle kehtivusaja lõppemise tõttu tuleb töötajat kirjalikult teavitada vähemalt kolm kalendripäeva enne ülesütlemist, välja arvatud juhud, kui töölepingu täitmise ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu tähtaeg. puuduva töötaja kohustuste täitmine aegub.

   Teatud töö ajaks sõlmitud tööleping lõpetatakse selle töö lõpetamisel.

   Puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tööleping lõpeb selle töötaja tööle naasmisel.

   Teatud ajavahemikul (hooajal) hooajatöö tegemiseks sõlmitud tööleping lõpeb selle perioodi (hooaja) lõpus.

2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.
3. Nummerdatud ja 59 artiklid Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
4. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1.
5. Nummerdatud ja 127 artiklid Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

   Artikkel 127. Puhkuseõiguse realiseerimine töötaja vallandamisel

   Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

   Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (erandiks on süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

   Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise korral võib puhkust koos hilisema ülesütlemisega anda ka siis, kui puhkuse aeg läheb täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

   Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus oma ülesütlemisavaldus enne puhkuse algust tagasi võtta, kui tema juurde ei kutsuta teist töötajat ülekandmine.

6. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. märtsi 2003. aasta dekreet nr 225, mis on pühendatud tööraamatutele.
7. Riikliku Statistikakomitee nimel tehtud 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon nr 1, mis on pühendatud ühtsetele vormidele esmane raamatupidamine, mis sisaldab näidist töösuhte lõpetamise korralduse täitmiseks. dog-ra, vastavalt .

Video koos samm-sammult selgitusega, kuidas vormil T-8 vallandamiskorraldust täita:

Vallandamise protseduur kompleksis sisaldab:

Video vallandamise peamistest etappidest:

Lähtudes protseduuride üldisest kirjeldusest, tuleb silmas pidada, et korraldus luuakse pärast töötajale koondamisest teavitamist ja enne talle kuuluva hüvitise arvutamist. Tellimuse saab aga ette vormistada.

Märge! vallandamismenetluse rakendamise eelduseks pärast lepingu teatud perioodi möödumist on töötaja tutvustamine vastava korraldusega. Kui töötaja ei olnud dokumendiga tuttav, on tal õigus kuulutada välja tööseaduste rikkumine.

Kui tellimusega ei ole võimalik isiklikult tutvuda, on vajalik kas võimaldada töötajale kaugtutvumise võimalus (saada postiga) või teha selle võimatuse kohta märge ettevõtte raamatupidamisdokumentidesse. Kui koondatud keeldub korraldusega tutvumast, tuleb selle kohta korraldusse teha ka eraldi kanne.

Dokumendi koostamise tunnused

Vastupidiselt levinud arvamusele töölt vabastamise korralduse väljaandmine selle perioodi lõppemise tõttu, milleks töö välja anti. leping ei pea olema vormistatud ühtsel kujul numbri T-8 all.

Pildil on näidisdokument:

Kui kasutate organisatsioonis automatiseeritud dokumendihaldusmehhanismi, jääb OKUD-süsteem oma standardseadete piiresse. Kui dokument on eelnevalt täidetud, on oluline sisestada teave ülesütlemisteate ja töötaja keeldumise kohta sellega tutvuda.

Traditsiooniliselt antakse korraldus töötaja vallandamise kuupäeval, kui töötaja ise algatas töösuhte katkestamise menetluse ja muutis seejärel meelt, tuleb korraldus tühistada.

Sellise dokumendi täitmine on vallandamise menetluse kohustuslik osa, kui see ei ole töötaja volituste lõppemise ajaks nõuetekohaselt vormistatud või kui töötaja ei olnud seda (võimalusel) ette nähtud õppimiseks, saab ta täitmist jätkata. tema kohustused ja tööleping saab tähtajatu staatuse.

Korraldus töötaja vallandamiseks lepingu sõlmimise tähtaja möödumise tõttu on vallandamise menetluse läbiviimisel üks olulisemaid ja vajalikumaid elemente. Sõltumata sellest, kelle, töötaja või tööandja algatusel suhe katkeb, tuleb see kord kujundada ja sellega töötajat kurssi viia.

Kasulik video

Video töötaja vallandamise tunnuste kohta seoses tähtajalise lepingu lõppemisega, ajastuse ja teavitamiskorraga:

5/5 (6)

Regulatiivne raamistik ja eeldused

Töölepingu lõpetamine on õiguslik alus töötaja ja tööandja vaheliste suhete katkestamiseks. Need aspektid on sätestatud otse Vene Föderatsiooni töökoodeksis, nimelt artiklites 77 ja 79.

Siiski tuleb mõista, et lepinguperioodi lõpp ei tähenda alati töösuhte lõppemist, kuna paljud lepingud pikeneb automaatselt.

To töötegevus lõplikult lõppenud, peab üks lepingupooltest midagi ette võtma, nimelt saatma vastulause esitajale teate lepingu lõpliku lõpetamise kavatsusest. Vastavalt tööseadusele, kui töötaja ega tööandja ei ole võtnud meetmeid tegevuse lõpetamiseks, siis kokkulepe jääb kehtima.

Sellest lähtuvalt võib tööandja töölepingu üles öelda töösuhted, saates teatise ja andes korralduse, mille alusel töötaja tunnistatakse koondatuks ning töötaja võib omakorda lihtsalt oma tööülesannete täitmise lõpetada, mis on ühtlasi kinnituseks töölepingu lõpetamise kohta. suhe.

Samm-sammult juhised vähendamiseks TD aegumise tõttu

Et ei tekiks vaidlusi ja sellest tulenevalt tööandja ei vastuta ebaseaduslik vallandamine, tuleb järgida töölepingu lõppemise korda:

• teate koostamine. Seda tuleb teha vähemalt kolm päeva enne lepingu tegelikku lõpetamist. Piisab töötajale kirjaliku dokumendi saatmisest või isiklikult allkirja vastu üleandmisest;
• teate registreerimine. Spetsiaalne päevik peaks kajastama väljamineva dokumendi koostamist, mis kajastab tööandja kavatsust lõpetada suhted konkreetse töötajaga;
• korralduse väljaandmine. Tööandja on kohustatud koostama ettenähtud vormis korralduse, milles kajastub vallandamise põhjus, kuupäev ja mõlema poole allkiri. See tähendab, et töötaja peab selle dokumendiga tutvuma. Tellimus registreeritakse ka vastavas ajakirjas või registris;
• arvutus. Vallandamisel peab töötaja saama ülejäänud osa palgad samuti hüvitist kasutamata puhkus, mida hakatakse arvestama päevade järgi, mida saaks kasutada tasustatud puhkusena, kui mitte vallandamise fakti. Kõik maksed tehakse vahetult vallandamise päeval ja need kinnitatakse sedeli-kalkulatsiooniga;
• teabe sisestamine tööraamat. Tööandja teeb nimetatud dokumenti asjakohase kande, allkirjastab ja pitseerib organisatsiooni, mille järel antakse raamat üle vallandatud isikule. Teatud olukordades on lubatud dokumente saata tähitud kirjaga.

Samuti väljastavad mõned organisatsioonid kohe 2-NDFL-i vormis sertifikaadi, mis kajastab kogu organisatsioonis töötamise ajal saadud palka.

Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitavad teid tasuta ja ööpäevaringselt kõikides küsimustes.

Kirja näidis töötajalt

Töötaja, kes on vallandamisega nõus, peab esitama avalduse aruandlusdokumentatsioon ja töösuhte lõpetamise korralduse andmise alus.

Selline taotlus peaks sisaldama järgmist teavet:

• juhi täisnimi, samuti organisatsiooni nimi;
• teave taotleja kohta;
• dokumendi nimetus keskel "Taotlus";
• vallandamise taotlus omal soovil või seoses töölepingu ülesütlemisega.

Dokument lõpeb lahkuva subjekti isikliku allkirja ja koostamise kuupäevaga.

Teate näidis

Samuti peab tööandja teatise koostamisel järgima reegleid, mis sisaldavad dokumenti lisatavate andmete loetelu:

• andmed tööandja kohta, direktori nimi, organisatsiooni nimi;
• töötaja täisnimi ja ametikoht genitiivkäändes;
• väljamineva dokumendi number registri järgi ja koostamise kuupäev;
• põhitekst, mis eeldab viisakust töösuhte lõpetamise kavatsusest teatamise vormis.

Teade lõpeb juhi allkirjaga. Trükkimine on lubatud.

Pane tähele! Teate peab saama töötaja, vastavalt on eraldatud koht teate lugemise kuupäeva ja allkirja, mis kinnitab nõusolekut. otsus. Kui teadet isiklikult ei edastata, võib kolmepäevane tähtaeg postiteenistuse töö tõttu pikeneda.

Kui inimene ei nõustu vallandamisega, siis kajastub see asjaolu ka teates ja kinnitatakse allkirjaga. Võite koostada eraldi keeldumisakti.

Töölepingu ülesütlemise korralduse koostamine selle kehtivuse lõppemise tõttu ja märkuse-arvestuse koostamine

Töösuhete lõpetamine, sõltumata sellest, kas see on tingitud lepingu lõppemisest või mitte, vormistatakse korraldusega.

Sellise dokumendi vorm on ühtne ja kõigile tööandjatele ühine.

Vallandamise alusena peab selline korraldus sisaldama konkreetselt kehtestatud lepingupunkti, mis kajastab kokkuleppe kestust.

Tuleb meeles pidada, et ka tellimusega tutvumine on kohustuslik protseduur.

Töötaja peab tutvuma dokumendiga, allkirjastama ja tutvuma kuupäevaga. Ilma nende punktideta ei loeta korraldust kehtivaks, mis tähendab, et vallandamist ei tunnistata ametlikult vormistatuks.

Vaata videot. Kuidas töötajat vallandada pärast töölepingu lõppemist?

Millised on tähtajad

Töösuhete lõpetamise menetlus hõlmab mitmeid ajapiiranguid tööandjatele, kes peavad konkreetsetel perioodidel rakendama seaduses sätestatud meetmeid.

Pane tähele! See hõlmab järgmisi ajaperioode:

• valdava isiku vallandamise teate saatmine juhtpositsioonil, saadetud hiljemalt kolm päeva enne lepingu lõppu;
• hiljemalt kolme päeva jooksul saadetakse teade ka suhete lõpetamise kohta teiste töötajatega;
• arvelduse ülekandmine Raha, nimelt palgad, preemiad, hüvitised ja muu makstakse välja vahetult vallandamise päeval.

Tähtaegade rikkumine toob töötajale kaasa võimaluse esitada kaebus, mis võib lõpuks viia Tööinspektsiooni kontrollimiseni.

Millised on töötajate hüvitised?

Töötajad, kellega leping lõpetatakse, võivad saada asjakohaseid tulemustasusid. See ei hõlma ainult töötasu, vaid ka muid tekkevõimalusi, sealhulgas puhkusetasu hüvitist, mis määratakse kahe puhkepäeva alusel ühe kuu töötamise eest.

Kui tööleping eeldas vähemalt aastase perioodi, siis puhkusetasu arvestamine toimub vastavalt üldreegel tööõigus, see tähendab, et inimesel on õigus saada täistasustatud puhkust. Kui töö on hooajaline või tähtajalise lepinguga on ette nähtud tööaeg alla kahe kuu, siis rakendatakse ülaltoodud arvestust ehk kaks puhkepäeva ühe kuu töötamise eest.

Piiratud tähtajaga töölepingute sõlmimine on üks võimalustest säästa energiat ja raha töötajatega lahkuminekul. Kui järgite kõiki sellise lepingu sõlmimise tingimusi, hoiatus- ja arvestusperioodi, siis on pärast töölepingu lõppemist vallandamist peaaegu võimatu vaidlustada. Paljud tööandjad kasutavad seda asjaolu ajutistele töötajatele mittemateriaalse mõju hoovana. Teatud perioodiks palgatud spetsialist peaks aga teadma mõningaid tööseadusandluse norme, mis võimaldavad tal adekvaatselt reageerida ülemuste väärkohtlemisele.

Mis on töölepingu tähtaeg ja kuidas aru saada, et see on lõppenud?

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutud valikutest.

Kehtivusaja alusel jagab tööseadustik () töölepingud ainult kahte kategooriasse: tähtajalised või tähtajatud. Erinevus ühe ja teise vahel seisneb selles, et esimene näitab tingimata oma tegevuse ajaperioodi. Kui selline punkt töölepingust välja jäetakse, loetakse see tähtajatuks sõlmituks koos kõigi sellest tulenevate töögarantiidega.

Mida iganes öelda, kuid oma ülesannete täitmise piiramatu perioodi alusel vastu võetud töötajad on formaalselt paremini kaitstud kui "ajateenijad". Selleks, et tööandjat sellised indulgentsid ei tõmbaks, on seadusandja kehtestanud mitmeid piiranguid:

• sellise lepingu maksimaalne kestus on 5 aastat (see piirang on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 58, kuid see ei välista võimalust kasutada Vene Föderatsiooni eriseadusi);
• teatud tähtajaga lepingu sõlmimine on võimalik ainult nende teoste puhul, mis ei eelda pidevat koostööd, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59;
• tähtajalise lepingu pakkumise seaduslikkuse üle saab vaielda kohtus, antud olukorras muutub see tähtajatuks;
• leping muutub automaatselt tähtajaliseks, kui selle lõpetamisest etteteatamistähtaeg möödas, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58.

Futuurlepingute mõistes on jaotus. Sõltuvalt ajutise lepingu sõlmimise tingimustest määratakse selle lõppemise kuupäev ja hoiatustähtaeg, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79:

Lepingu tingimused	etteteatamisaeg	Koostöö lõpetamise kuupäev
Leping on piiratud teatud tööde kavandatud teostamise perioodiga	Kolm või enam päeva enne selles märgitud tööperioodi lõppkuupäeva	Lepingu kestust käsitlevas lõigus märgitud päev
Kui "alalise" spetsialisti asemele võetakse töötaja, kelle puudumist ei piira eelnevalt selge ajaline raamistik	Puudub	Põhitöötaja lahkumise päev. Kui sel perioodil on "ajutine töötaja" puhkusel või parandab oma tervist haiguslehel, siis vallandamine toimub puhkuse või haiguse viimaseks kuupäevaks.
Hooajaline töö	Kolm või enam päeva enne hooaja lõppu	Hooaja lõpu päev

Sõltumata sellest, kas töötaja ise mäletab, millal tema leping lõppeb, on juhtkond kohustatud seda teavet dubleerima. Veelgi enam, suulisest meeldetuletusest ei piisa, töölepingu lõppemise tõttu ülesütlemiseks esitatakse kirjalik teade mitte seadusega kehtestatud vormis, vaid üldlevinud vormis.

Vallandamise kord

Igasugune vallandamine, mis toimub ilma töötaja vahetu soovita, on potentsiaalselt ohtlik toiming. Üks protseduuriline viga või ebatäpsus võib kaasa tuua negatiivseid rahalisi tagajärgi ettevõttele ja administratiivseid üllatusi juhile isiklikult. Sellest olukorrast on ainult üks väljapääs: heita kõrvale emotsioonid ja kiirustamine, et viia vallandamine pärast töölepingu lõppemist täielikult kooskõlas Töökoodeks ja eelkõige Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 79.

Hoiatusega hilinemine või vallandamise kuupäevast puudumine viib töötaja määramata ajaks palgatute kategooriasse, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58.

Vallandamise teade

IN tööõigus tähtajaliste töölepingute sõlmimiseks pole palju alust. Pigem sisaldab see kaudset hoiatust, et tööandja peaks kasutama vormi ettevaatlikult ja võtma töötajaid vastu ajapiiranguteta. Samal ajal saavad väikeettevõtja ja väikese töötajate arvuga üksikettevõtjad sellest normist hõlpsasti mööda minna. Nende jaoks on poolte kokkuleppel ette nähtud kiireloomulise töölevõtmise võimalus, art. 59 TK.

Kui mõnel Vene Föderatsiooni töökoodeksist tuleneval põhjusel sõlmitakse ettevõttes siiski tähtajalised lepingud, peavad personaliametnikud pidama enda jaoks omamoodi töösuhete kalendrit. Tööandja jaoks on see eriti oluline, kuna hoiatuse kuupäeva vahelejätmine muudab ajutise töötaja staatuse automaatselt alaliseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 79 nõuete kohaselt teavitatakse töötajat vallandamisest kirjalikult kolm päeva enne lepingu lõppemist. ühtne vorm seda dokumenti ei ole, kuid kui selles tehakse mitu muudatust, võib näidisena võtta teateid vähendamise kohta:

• teade on trükitud kirjaplangile või kõigi ettevõtte andmetega;
• dokument peab olema nimeline (sisestada tuleb spetsialisti täisnimi ja ametikoht);
• on vaja keskenduda täpsele vallandamise kuupäevale;
• soovitakse selgitada töölepingu number ja punkt, mille järgi seda kiireloomuliseks loetakse;
• teavitama töötajat, et vallandamine töölepingu lõppemisel toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõikele 2;
• paberi koostamise ja tegeliku kättetoimetamise kuupäev ei tohi kokku langeda, kuid peab mahtuma seadusega ettenähtud tähtaegadesse.

Tähtaegadest kinnipidamise nõue ei kehti olukordades, kus ajutiselt eemalviibijat asendab spetsialist. Kuna seadus ei kohusta näiteks sünnitajat oma tööle naasmise kavatsusest ette teatama, võib tähtajalise lepingu lõpetamine toimuda ühe päevaga.

Dokument antakse töötajale üle isiklikult, allkirja all. Kui ta mingil põhjusel paberiga tutvuda ei soovi, siis saab tööandja sellesse protsessi kaasata tunnistajaid. Olles töötajale tema juuresolekul teate ette lugenud, on direktoril õigus koostada jooksvate küsimustega tutvumisest ja nendega rahulikult käsitlemisest keeldumise akt.

Vallandamise korraldus

Ettevõte peab plaanilise arvelduse päeval tegema korralduse ajutiselt kutsutud spetsialisti vallandamiseks töölepingu lõppemise tõttu. Oluline on mõista, et pole vaja mitte ainult teda õigeaegselt teavitada eelseisvast koostöötingimuste lõppemisest, vaid ka mitte hilineda juhtkonna korralduse allkirjastamisega. Üks päev viivitusega toob kaasa asjaolu, et vallandamine artikli lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 tunnistatakse ebaseaduslikuks.

Töölepingu lõpetamise korralduse näidise leiate Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusest ühtsete vormide kohta 01.05.2004. Kõige mugavam on vorm T-8, mis võimaldab avalikustada kõik meeskonna iga liikme vallandamise olulised asjaolud ja üksikasjad.

Dokumendi veergudel on märgitud: terminid töölepingut, vallandamise põhjus ja link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. Viidake kindlasti lepingu punktile ja mainige, kuidas ja millal töötajale tema tööperioodi lõppemisest teatati. Nagu kõigil muudel töötajast lahkumise juhtudel, peab korraldus olema vallandatava allkirjaga või tema keeldumise tunnistajatega.

Samuti on võimalik ette anda vallandamise korraldus, märkides ära lepingu tegeliku lõpetamise kuupäeva, siis võib see olla ka tõendiks õigeaegsest teavitamisest.

Tööraamatusse sissekande tegemine

Protsess õige disain"ajateenija" töötaja tööraamat ei erine palju muust juhtumist. Sinna kantakse ka täpne koopia ülesütlemismäärusest võetud sõnastusest. Märkige töö jaotises ja tööseadustiku normis: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2.

Raamatut ei väljastata, kui töötaja töötas osalise tööajaga töövälisel alusel ja tema dokumente säilitab põhitööandja. Maksimaalne, mida lahkuv isik sellises olukorras nõuda, on korralduse koopia ja tõend tööaja ja ametikoha kohta. Tema põhitööandja saab soovi korral teha kandeid väljastatud paberite alusel mõne teise töökoha kohta.

Isegi kui koostöö lõpetamise vajadus tekkis ootamatult ja tööandja on sunnitud töölepingu lõppemise tõttu vormistama vallandamisdokumente, nagu öeldakse, “ratastelt”, tuleb tellimus, tööjõud ja raha väljastada sellel päeval. viimasest töökülastusest, kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140.

Rahalised pensionimaksed

Olenemata sellest, kui kaua tähtajalise lepingu alusel töösuhtlus kestab, võib töötaja arvestada kõigi koodis loetletud maksetega:

• ülejäänud palk
• hüvitis kogu väljateenitud ja kasutamata puhkuse eest (isegi kui töötamise ajal ei ole puhkust kogunenud rohkem kui üks päev);
• lisatasu kohusetundliku töö eest ning puhkuse- ja ületunnitöö hüvitamine;
• lahkumishüvitis või muud kollektiivlepingu või individuaallepinguga tagatud lisatasud.

Kuna ajutine koostöö võib olla üsna lühike, tuleb eraldi uurida vajaliku puhkusepäevade arvu määramise küsimust enne vallandamise vormistamist pärast töölepingu lõppemist. Tööseadustiku artikli 291 reegli kohaselt, kui töösuhe kestis kaks või vähem kuud, on töötajal iga kuu eest õigus saada kaks puhkepäeva. Muudel juhtudel kasutatakse valemit:

Ettenähtud päevade arv (vähemalt 28) / 12 * töötatud täiskuude arv.

Viimast näitajat on raske kindlaks teha, kas töötaja võeti tööle või vallandati mitte kalendrikuu algusest. Sel juhul on ümardamisreegel järgmine: kogu perioodi kohta võetakse üle 15-päevane “saba” ja vähem ei võeta arvutusse.

Töölepingu lõppemise tõttu ülesütlemine on poolte omamoodi vastastikune kokkulepe, sest pooled lepivad lahkumineku kuupäeva ja tingimused kokku eelnevalt ja vabatahtlikult. Et protsess kulgeks rahulikult ja ilma ebameeldivate assotsiatsioonideta, ei tohi tööandja unustada, et koostöö on ajutine ning seda töötajale eelnevalt meelde tuletada.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Üksikisikuga sõlmitud tähtajaline leping eeldab, et töösuhe kestab tähtajaliselt ja lõpeb teatud kuupäeva saabumisel või konkreetse sündmuse lõppemisel. Kui tähtaeg on möödunud, leping lõpeb ja tööandja on kohustatud koostama vallandamise korra vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi reeglitele. Selle protseduuri kohustuslik komponent on vallandamise korralduse koostamine ja kinnitamine, mille jaoks seda edukalt kasutatakse mudelvorm T-8. Artiklis räägime teile, kuidas pärast töölepingu lõppemist õigesti vallandamiskorraldust väljastada.

Kuidas teavitada ajateenijat eelseisvast koondamisest

Aegumistähtaeg ei pruugi olla tingitud mingi kindla kuupäeva saabumisest, vaid lepingus märgitud sündmuse lõppemisest. Selle näiteks võib olla isiku vastuvõtmine alalise töötaja asendamise ajaks (näiteks dekreedi ajaks), piiratud mahus töö tegemiseks, konkreetse teenuse osutamiseks, kui ei ole võimalik täpselt kindlaks määrata tööjõu määramist. kättesaamise hetk lõpptulemus töötaja tegevust.

Olenevalt lepingu lõpetamise põhjusest muutub ajateenija teavitamise kord ja tähtajad.

Teatis peab olema vormistatud paberkandjal ja kinnitatud allkirjaga. vastutav isik tööandja organisatsioon. See dokument tuleb anda ajateenijale otse kätte või saata posti teel, kui puudub võimalus isiklikuks üleandmiseks.

Kiireloomulise töötaja teavitamise tähtaeg: (laiendamiseks klõpsake)

• Lepingu alusel teatud tööde tegemisel, teenuste osutamisel - 3 päeva enne selle töö kavandatud lõpetamise kuupäeva;
• Organisatsiooni ajutiselt äraoleva töötaja asendamisel - puuduva töötaja töökohale sisenemise päeval;
• Kui lepingu lõpetamiseks määratakse konkreetne kuupäev - 3 päeva enne seda kuupäeva.

Parem on koostada teatisest kaks identset eksemplari - esimene anda ajateenijale, teine ​​kätte võtta, millel on töötaja allkiri, mis kinnitab teadlikkust eelseisvast töö lõpetamisest.

Asjaolu, et ajateenija on haiguslehel või mis tahes tüüpi puhkusel, ei ole põhjus lepingulise suhte pikendamiseks. Teavitusdokument antakse üle väärtuslikuks kirja teel, kusjuures kättetoimetamise kinnituseks on postkontorist saadud paber kirja adressaadile üleandmise kohta. Haiglatoetust makstakse ajateenijale kogu puudelehele märgitud perioodi eest ka tähtajalise lepingu lõpetamise korral.

Ainus juhtum, kui töötajat ei saa vallandada ka pärast lepinguperioodi lõppu, on raseduse olemasolu mis tahes perioodi jooksul. Sel juhul peab tööandja ootama, kuni rasedus laheneb, ja seejärel väljastama vallandamise. See reegel ei kehti, kui töö on alalise töötaja asendamine. Kui puuduv töötaja läheb tööle, siis võib ka lapseootel ajateenija vallandada, kui muidugi pole muud tema kvalifikatsioonile ja tervisetasemele sobivat tööd.

Tähtajalise lepinguga töötav töötaja, kes on lepingu lõppemise hetkel rase, peab:

• pikendada lepingut, kui ta kirjutab selle kohta avalduse ja esitab oma olukorra kohta arstitõendi;
• kui see antakse 70 päeva enne dekreedi sünnikuupäeva - maksta asjakohane toetus ja vallandada juba dekreedi kehtivuse lõppedes;
• kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei pakuta, saate nädala jooksul pärast raseduse lõppu vallandada;
• Tööandja ei ole kohustatud andma ajateenistuspuhkust lapse hooldamiseks.

Näidis ja teatise näidis

Dokumendi tekst moodustatakse vabas esitluses, samas on soovitav esitada järgmised üksikasjad:

• Teave tööandja kohta (saate väljastada kirjaplangil koos üksikasjadega teatise);
• Ajateenija täisnimi ja ametikoht lehe ülaosas olevas genitiivis;
• Dokumendi nimi ja pealkiri;
• number ja kuupäev;
• Viisakas pöördumine töötaja poole, näiteks “Kallis Jevgeni Aleksandrovitš!”;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkti 2 alusel lepingu lõpetamise hoiatuse vormis tekst (lepingu üksikasjad on märgitud);
• Juhi allkiri.

Samuti on soovitav ette näha koht selle isiku allkirja jaoks, kellele see paber on adresseeritud. Ajateenijale teatise üleandmisel on vaja nõuda temalt selleks ettenähtud kohas allkirja ja kuupäeva märkimist. See kirje kinnitab töötaja teadlikkust ja tööandja vastavust nõutavatele vallandamise reeglitele töölepingu lõppemisel.

Kui töötaja ei soovi allkirja anda, peab tema keeldumine kajastuma teatises endas tunnistajate juuresolekul või koostama keeldumisakt. Kui teade saadetakse posti teel, ei ole vaja töötajalt allkirja hankida, piisab kättesaamise postiteatisest.

Dokumendid-alused tellimuse vormistamiseks

Haldusdokumentatsiooni koostamiseks on vaja dokumentaalseid tõendeid. Tähtajalise lepingu lõppemise tõttu ülesütlemise korralduse koostamisel on selle kinnituseks järgmised dokumendid:

• Tööandja teavitamine tegevuse lõpetamisest;
• Tähtajalise lepingu klausel, mis näitab selle toimingu lõpetamise hetke.

Töötaja avaldust vallandamiseks töölepingu lõppemise tõttu ei nõuta. Nende dokumentide üksikasjad on kirjutatud tellimuse vastavale reale.

Kuidas kirjutada lahkumisavaldust

Vormis täidetakse järjestikku järgmised väljad: (laiendamiseks klõpsake)

Välja nimi	Täitmise selgitused
Ettevõtte nimi	Tööandja ettevõtte täielik ja/või lühendatud nimi.
№	Dokumendi number on kinnitatud, see võib sisaldada numbreid, tähti, märke. Numeratsiooni töötab välja tööandja iseseisvalt, ranged nõuded puuduvad, peaasi, et välistada numbrite kordumine ühel aruandeperioodil.
kuupäev	Tellimuse vormistamise päev - registreerimine peab toimuma vallandamise päeval.
Lõpetage tegevus..	Märgitakse lõpetatava tähtajalise töölepingu päev, kuu, aasta ja number.
Tulekahju	Vallandamise kuupäev - see päev on ajateenija jaoks viimane tööpäev.
Teave töötaja kohta	Sisaldab minimaalset komplekti: Ajateenija täisnimi genitiivses käändes; Personalinumber; Täitmise koht tööfunktsioonid(alajaotus); Ametikoht, eriala, elukutse.
Vallandamise põhjused	Oluline valdkond, milles antakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi sõnastus, mille alusel vallandamise menetlus läbi viiakse. Lühendid sellel väljal ei ole lubatud, sõnastus ise ning koodi lõigu ja artikli number tuleb ümber kirjutada. Lepingu lõppemisel tuleks kasutada artikli 77 1. osa punkti 2.
Asutamisdokument	Tõendavate dokumentide loetelu, mis kinnitab tööandja õigust kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 2 sätteid.
Allkirja kinnitamine	Direktor (peadirektor) või muu juhtiv isik annab heakskiitva allkirja koos ärakirjaga.
Sissejuhatav allkiri	Vallandatud isiku allkiri ja avalduse kuupäev. Kui ajateenijalt pole võimalust seda allkirja saada - ta on haige, puhkusel, peate selle kohta korraldusse märkuse tegema.

Moodustatud ja kinnitatud korraldus on aluseks vallandamisel tehtavate maksete arvutamisel, mis sisaldavad vallandamise päeval teenitud ja tasumata vahendeid, rahalist hüvitist kulutamata eest puhkusepäevad. Ajateenijal on täielik õigus saada 2,33 päeva puhkust iga töötatud kuu eest, kui puhkuse aastane kogukestus on 28 päeva.

Vallandatud ajateenijale koondamishüvitist ei maksta, kui ettevõtte normatiivdokumentatsioonist ei tulene teisiti.

Maksete arvutamiseks kasutatakse standardset sedeli-arvestusvormi T-61. Lugege ka artiklit: → "". Edasi tehakse tellimuse alusel lõplik sissekanne isiklik kaart vormi T-2 viimases üheteistkümnendas osas ja tööraamatusse kantakse ka vallandamise kanne. Kanne peab sisaldama ülesütlemise sõnastuse ja korralduse koodi punkti täpset kordamist.

Vallandamise päeval saab vallandatud isik viitmaksed, tööraamatu ja 2-NDFL tõendi jooksva aasta töötasu ja neilt kinnipeetud üksikisiku tulumaksu kohta. Kirjalikul nõudmisel võib esitada ka vallandamismääruse koopia.

Kui kaua tellimust hoitakse?

Koostatud tellimus registreeritakse spetsiaalses registreerimisraamatus (päevikus). personali dokumentatsioon. Lisaks on vaja tagada selle ohutus teatud perioodiks, mis on kehtestatud arhiividokumentatsiooniga. Personalidokumentide, sealhulgas vallandamise korralduse puhul on säilitusaeg 75 aastat.

Dokumendi ohutuse tagamiseks nii pikaks perioodiks on vaja õigesti korraldada hoiutingimused, luua soodsad kliimatingimused, ruumi õhk ei tohiks olla niiske. Koht ise peab olema kõrge tase ohutus ja turvalisus nii kolmandate isikute juurdepääsu eest kui ka selliste ettenägematute olukordade, nagu üleujutus, tulekahju, mõju eest. Ideaalis, kui tellimusi hoitakse metallist, tulekindlates ja suletud kastides, lukuga seifides.