säilitamise tüübid. Millised on töötajate palgast mahaarvamiste liigid

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137, millest kinnipeetakse palgad töötajaid võib teha ainult juhtudel, mis on otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes.

Sõltuvalt põhjustest eristatakse järgmist tüüpi mahaarvamisi:

1) kohustuslik;

2) tööandja algatusel;

3) töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Mahaarvamiste tegemise kord

Kui töötajalt on vaja maha arvata üheaegselt mitmel põhjusel, tuleb arvestada selliste mahaarvamiste sissenõudmisel seadusega kehtestatud järjekorda.

Esiteks tehakse kohustuslikud mahaarvamised, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

Võlgniku töötasust ja muudest tuludest mahaarvamiste summa arvutatakse pärast maksu kinnipidamist allesjäänud summa põhjal (artikkel 65 föderaalseadus 21. juuli 1997. a nr 119-FZ "Täitemenetluse kohta" (edaspidi täitemenetluse seadus)).

Seega peetakse kohustuslike mahaarvamiste hulgas esmalt kinni tulumaksu summad. üksikisikud. Edasi tehakse mahaarvamisi vastavalt täitevdokumentidele ja seejärel tehakse mahaarvamisi administratsiooni algatusel.

Täitevdokumentide alusel tehtavate mahaarvamiste korral kohaldatakse Art. Täitemenetluse seaduse § 78 kohaselt prioriteet (kui võlgnikul ei ole piisavalt raha, et täita kõiki täitedokumentidele esitatavaid nõudeid).

Esmalt rahuldatakse elatise sissenõudmise, tervisekahjustuse hüvitamise, samuti toitja surma tagajärjel kahju saanud isikutele tekitatud kahju hüvitamise nõuded.

Teiseks on rahuldatud töötajatele töösuhetest tulenevad nõuded; liikme nõuded tootmisühistud seotud nende tööga nendes organisatsioonides; advokaatide esitatud maksenõuded õigusabi, autorile kuuluva tasu maksmine tema teose kasutamise, samuti avastuse, leiutise, kasuliku mudeli, tööstusdisainilahenduse kasutamise eest, mille kohta on väljastatud vastavad tunnistused.

Kolmandaks on täidetud nõuded sissemaksete tegemiseks Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Neljandaks on nõuded maksetele kõikide tasandite ja riigi eelarvetesse eelarvevälised fondid mahaarvamisi, mida kolmas etapp ette ei näe.

Viiendaks on kõik muud nõuded täidetud täitevdokumentide laekumise järjekorras.

Iga järjestikuse käigu nõuded rahuldatakse pärast eelmise vooru nõuete täielikku tagasimaksmist ja kui kogutud rahasummast ei piisa ühe käigu kõigi nõuete täielikuks rahuldamiseks, rahuldatakse need proportsionaalselt igale voorule võlgnetava summaga. nõudja.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20%.

Föderaalseadustega ette nähtud juhtudel (kohustuslike mahaarvamiste tegemisel) arvestatakse vastavalt artiklile 2 kinnipeetud summade kogusumma. Täitemenetluse seaduse § 66 kohaselt ei tohi olla suurem kui 50% üksikisikule makstavast töötasust ja samaväärsetest maksetest ning väljaandmistest, isegi kui on mitu täitevdokumenti. Piirangute summa tuleks arvutada füüsilisest isikust saaja kasuks kogunenud summalt, millest on maha arvatud tulumaks.

Piirangud töötasust ja sellega samaväärsetest maksetest ja väljamaksetest mahaarvamiste suurusele ei kehti järgmistel juhtudel:

1) parandustöö teenimisel;

2) alaealiste laste elatise sissenõudmisel;

3) tervisekahjustuse hüvitamine;

4) toitja surma tõttu kahju saanud isikutele tekitatud kahju hüvitamine;

5) kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine.

Nendel juhtudel ei tohi palgast ja samaväärsetest maksetest ja maksetest mahaarvamiste summa ületada 70%.

Neid reegleid kohaldatakse ka stipendiumite, pensionide, võlgnikule makstava tasu väljavõtmisel tema autoriõiguse autori poolt kasutamise eest, avastamisõigus, leiutis, mille kohta on väljastatud autoriõiguse tunnistused, samuti ratsionaliseerimisettepanekute ja tööstusdisainilahenduste puhul. , mille kohta on väljastatud tõendid (täitemenetluse seaduse artikkel 66).

Seega tuleks administratsiooni algatusel mahaarvamiste tegemisel määrata nende järjestus selliselt, et see ei ületaks kehtiva seadusega lubatud maksimaalseid mahaarvamiste summasid.

2006. aasta veebruari eest maksti töötajale töötasu 6000 rubla. Samal kuul sai organisatsioon sellelt töötajalt täitedokumendi 8000 rubla sissenõudmise kohta.

Näite puhul ei ületanud töötaja maksustatav tulu 20 000 rubla, mis tähendab, et töötajal on õigus tavapärastele maksusoodustustele.

Kuu üksikisiku tulumaksu summa oli [(6000 rubla - 400 rubla) 13%] = 728 rubla.

Mahaarvamised töötasust tehakse järgmises järjekorras:

1) üksikisiku tulumaks - 728 rubla;

2) mahaarvamised - 2636 rubla. ((6000 rubla - 169 rubla) 50%). Mahaarvamised kokku - 3364 rubla. (728 rubla + 2636 rubla).

Jääk edasiseks kogumiseks - 5364 rubla. (8000 rubla - 2636 rubla).

Töötaja töötasu 2006. aasta veebruaris ulatus 5000 rublani. (muud tulu töötaja organisatsioonis ei saa).

Töötaja palgast peetakse kinni elatis kahe alaealise lapse ülalpidamiseks. Lisaks on töötajal tagastamata arveldussumma 1000 rubla. Näite puhul on töötajal õigus standardsele mahaarvamisele.

Veebruari palgast kinnipidamised tehakse järgmises järjekorras:

1) üksikisiku tulumaks - 442 rubla. [(5000 rubla - 400 rubla - 600 rubla x 2) 13%];

2) alimentide mahaarvamine - 1519 rubla. 33 kop. [(5000 rubla - 442 rubla) 1 / s); 1 3) arvestuslike summade kinnipidamine.

Tulevikku vaadates ütleme: igakuised summade mahaarvamised tagastamata aruandekohustuslike summade hüvitamiseks vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt võib tasuda kuni 20% töötajale makstavast summast.

Mahaarvamiste summa on 911,6 rubla. [(5000 RUB - 442 RUB) 20%].

Mahaarvamiste kogusumma, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks, ei tohiks ületada 70%, kuna töötajalt peetakse alimente kinni.

Mahaarvamiste maksimaalne summa on 3190 rubla. 60 kop. [(5000 RUB - - 442 RUB) 70%].

Alimentide mahaarvamiste summa ja 2006. aasta veebruari arvestuslik summa on 2430 rubla. 93 kop. (1519,33 rubla + 911,6 rubla).

Mahaarvamiste järjestus ja sissenõudmise summa piirangute olemasolu administratsiooni algatusel võib muutuda keeruliseks, kui neid tehakse samaaegselt täitevdokumentidega. Ja kui töötaja sissetulekust ei piisa kõigi nõuete täitmiseks, ei saa administratsiooni algatusel mahaarvamisi teha enne, kui täitevdokumentide kohustuslik mahaarvamine lõpeb.

Mahaarvamised vastavalt kokkuleppele tööandja ja üksikisikute vahel tehakse viimasena. Mahaarvamiste suurused määratakse poolte kokkuleppel sõlmitud lepingute, kohustuste, kirjalike nõusolekute ja avalduste alusel. Sellised mahaarvamised tehakse sõltumata muude arvutatud mahaarvamiste summast ja piirsuurused ei ole piiratud, kuna on olemas poolte (eelkõige töötaja) vastastikune nõusolek kohustuste täitmiseks summade töötasust mahaarvamisega.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei ole lubatud mahaarvamisi maksetelt, mida ei võeta vastavalt föderaalseadusele. Niisiis, vastavalt Art. Täitemenetluse seaduse § 69 kohaselt ei saa karistusi suunata järgmistele isikutele makstavatele rahasummadele:

1) tervisekahjustuse hüvitamiseks, samuti toitja surma tõttu kahju tekitatud isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks;

2) isikutele, kes on esinemise ajal viga saanud (haavatud, vigastatud, konteeritud). ametlikud kohustused, ja nende isikute surma korral (surma) nende pereliikmed;

3) seoses lapse sünniga; paljulapselised emad; üksikisa või ema; alaealiste laste ülalpidamiseks nende vanemate otsimise ajal; pensionärid ja 1. rühma puuetega inimesed nende hooldamise eest; kannatanutele lisatoidu, sanatoorse ravi, proteesimise ja nende hooldamise kulud tervisekahjustuse korral; ülalpidamiskohustuste eest;

4) tööks kahjulike töötingimustega või äärmuslikes olukordades, samuti katastroofide või tuumaelektrijaamades toimunud õnnetuste tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanikele ja muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel;

5) organisatsioonid seoses lapse sünniga, sugulaste surmaga, abielu registreerimisega;

6) vallandamisel makstav lahkumishüvitis.

Kohustuslikud mahaarvamised

Kohustuslikud mahaarvamised hõlmavad järgmist:

1) üksikisiku tulumaks;

2) täitevdokumentide või nendega võrdsustatud dokumentide alusel sissenõutavad elatised;

3) mahaarvamised täitevdokumentide alusel juriidiliste ja füüsiliste isikute kasuks.

Juhtub, et organisatsioon peab oma töötaja palgast teatud summa raha maha arvama. Näiteks alimentide maksmiseks, töötaja poolt teistele inimestele tekitatud kahju hüvitamiseks ja trahvide tasumiseks. Kui palju saate seda teha? Kuidas selliseid tehinguid kajastada? Nendele ja teistele küsimustele vastame artiklis Organisatsioon võib oma töötajate palgast kinni pidada teatud summasid. Sellised mahaarvamised võivad olla nii eelarve, organisatsiooni enda kui ka kolmandate isikute kasuks. Seega peetakse eelarve kasuks kinni üksikisiku tulumaks ning trahvid maksu- ja haldusaktide rikkumise eest.Ettevõte saab enda kasuks kinni pidada aruandekohustuslikud summad, mis töötaja ei naasnud, puhkusetasu väljatöötamata tasustatud puhkuse päevade eest, organisatsioonile tekitatud materiaalne kahju.Kolmandate isikute kasuks peab ettevõte kinni elatisraha, mitmesugused sissemaksed, mis kantakse töötaja nõudmisel üle kindlustusele ja heategevusorganisatsioonid, teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise summad jne. Kõik mahaarvamised võib jagada nelja rühma: - kohustuslikud; - organisatsiooni algatusel; - töötaja soovil; - vastavalt notaribüroode juhtkirjadele. meie artiklis räägime teile, kuidas kajastada raamatupidamises kohustuslikke kinnipidamisi töötajate palkadest. täitevdokumendid Organisatsioon sisse ebaõnnestumata peab tegema oma töötajate töötasust kinnipidamisi vastavalt täitevdokumentidele. Sellisteks dokumentideks on: - kohtu väljastatud täitedokument; - kohtumäärused; - notariaalselt kinnitatud kokkulepped alimentide maksmise kohta; - kohtutäiturite otsused. töötaja poolt teistele inimestele tekitatud materiaalne kahju). Täitedokument on dokument, mille kohus väljastab oma otsuse alusel. See näitab mahaarvamiste põhjust ja suurust.Paneme tähele, et kui organisatsioon peab raha kinni täitekirja alusel, siis juhi korraldust ja töötaja nõusolekut pole vaja.Kui täitedokument organisatsiooni siseneb , tuleb see registreerida ja raamatupidamisosakonda üle kanda hiljemalt järgmisel päeval. Raamatupidamisosakonnas registreeritakse ka igasugune täitedokument spetsiaalses ajakirjas ja säilitatakse range aruandlusvormina, lisaks peab organisatsioon teavitama isikut, kelle kasuks kinnipeetus toimub, ja kohtutäiturit täitedokumendi kättesaamisest. . Selle jaoks sisse vaba vorm on vaja vormistada kaks kirja - kohtule ja sissenõudjale.Võib juhtuda, et töötaja, kellelt organisatsioon osa palgast kinni peab, lahkub. Sel juhul peaks täitedokumenti näitama, kui palju on sellest juba maha arvatud ja kui palju pole sellest veel maha arvatud. Need märgid tuleb kinnitada organisatsiooni pitseriga ja esitada kolme päeva jooksul pärast töötaja vallandamist tema uue töökoha kohtule. Kui see pole teada, siis töötaja elukohajärgsesse kohtusse. Juhul, kui te ei tea oma aadressi endine töötaja, tuleks täitedokument saata organisatsiooni asukohajärgsele kohtule. Seejärel tuleb teavitada sissenõudjat ja kohtutäiturit, kuhu täitedokument saadeti. Hoida suurus Mahaarvamiste summa ei tohiks reeglina ületada 50 protsenti töötaja töötasust, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks. Kuid on aegu, mil organisatsioon mahutab palju rohkem – kuni 70 protsenti. Sellised juhtumid on märgitud 21. juuli 1997. aasta föderaalseaduse nr 119-FZ “Täitemenetlused” (edaspidi seadus nr 119-FZ) artiklis 66. Seega võib organisatsioon kinni pidada 70 protsenti töötaja töötasust. : - alaealiste laste elatise sissenõudmisel; - tervisekahjustuse hüvitamisel; - toitja surma tagajärjel kahju saanud inimestele kahju hüvitamisel; - tekitatud kahju hüvitamisel kuriteoga.Organisatsioon peab raha kinni töötajate töötasust, aga ka töötasu lisatasu, töötasu), stipendiumide, autoritasude jms summadest. arvestatakse tema täispalga alusel.Lisaks tuleb tasuda selle töötaja arvelt, kellelt mahaarvamine toimub, ka raha posti teel saatmise kulud. Aga ka sel juhul kogu summa kinnipidamised ei tohi ületada 50 protsenti palgast (mõnel juhul - 70 protsenti).Raha ei saa kinni pidada järgmistelt maksetelt: - tervisekahjustuse hüvitamine või toitja surma tõttu saadud kahju hüvitamine; - hüvitis ametikohustuste täitmisel saadud vigastuse, vigastuse, sandistamise eest; – lapse sünniga seotud maksed; – ajal töötamise hüvitis kahjulikud tingimused tööjõu - lahkumishüvitis, mis antakse vallandamisel jne. Selliste maksete täielik loetelu on toodud seaduse nr 119-FZ artiklis 69. Kohustuslik mahaarvamise arvestus Kohustuslikud mahaarvamised tuleks arvestada konto 76 alamkontol “Arveldused täitevdokumentidel”. Raamatupidamises raha pidamisel on vaja teha järgmine kanne: DEEBIT 70 KREDIT 76 alamkonto "Arveldused täitevdokumentidel"- töötaja palgast peeti raha kinni vastavalt täitedokumendile Kinnipeetud raha maksmisel peaks sissenõudja tegema kande: DEEBIT 76 alamkonto "Arveldused täitevdokumentidel" KREDIT 50, 51- kinnipeetud raha väljastati (kandis üle) sissenõudjale Kui organisatsioon kannab kinnipeetud summa üle posti teel, siis tuleb raamatupidamises teha järgmised kanded: DEEBIT 57 KREDIT 50- kinnipeetud raha anti üle postkontorile sissenõudjale saatmiseks; DEEBIT 76 alamkonto "Arveldused täitevdokumentidel" KREDIT 57- sissenõudjale laekunud kinnipeetud summa kantakse maha.Jäätud summat saab maha kanda alles pärast seda, kui postist saabub teade, et raha on sissenõudjale üle kantud Kui sissenõudja asukoht on teadmata, siis kinnipeetud summad kantakse organisatsiooni asukohajärgse kohtu deposiitkontole. Näide 1 Mercury LLC töötajal Sidorovil on laps, kuid ta pole abielus. Iga kuu on ta kohustatud maksma alimente 25 protsendi ulatuses oma sissetulekust. Postikulud alimentide saatmiseks on 2 protsenti nende summast.Sidorovi palk on 12 000 rubla. Lisaks määrati talle juunis lisatasu 4000 rubla. Juunis 2003 ei olnud töötajal õigust tavapärastele mahaarvamistele, kuna tema kogusissetulek ületas aasta algusest 20 000 rubla. Organisatsioon maksab õnnetusjuhtumikindlustuse kindlustusmakset tööl ja kutsehaigused 1 protsendiga ning UST 35,6 protsendiga Sidorovilt juunis kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa on: (12 000 rubla + 4 000 rubla) x 13% = 2080 rubla. sissetuleku suurus, millest alimente kinni peetakse, on: 12 000 rubla + 4 000 rubla - 2 080 rubla = 13 920 rubla Sidorovi tuludest kinnipeetava elatise summaks on: 13 920 rubla x 25% = 3 480 rubla. alimentide saatmise eest on: 3480 rubla x 2% = 69 ,6 rubla Seega peab Mercury alimentide maksmise arvelt Sidorovilt kinni: 3480 rubla + 69,6 rubla \u003d 3549,6 rubla. Mercury raamatupidamiskirjetes tehakse: DEEBIT 20 KREDIT 70- 16 000 rubla (12 000 + 4 000) - kogunes Sidorovi palk ja lisatasu; DEEBIT 20 KREDIT 69-1- 160 rubla (16 000 rubla x 1%) - tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse eest on tasutud preemia; DEEBIT 20 KREDIT 69-1- 640 rubla (16 000 rubla X 4%) - UST koguneb sotsiaalkindlustusfondile tasumisele kuuluvas osas; DEEBIT 20 KREDIT 68 alamkonto "Arveldused UST eest"- 4480 rubla (16 000 rubla x 28%) - UST koguneb föderaaleelarvesse tasumisele kuuluvas osas; DEEBIT 68 alamkonto "Arveldused UST jaoks" KREDIT 69-2- 2240 rubla (16 000 rubla x 14%) - kohustusliku pensionikindlustuse kogunenud sissemaksed tasaarvestatakse föderaaleelarvesse tehtavate UST maksetega; DEEBIT 20 KREDIT 69-3- 576 rubla (16 000 rubla x 3,6%) - UST koguneb haigekassadele tasumisele kuuluvas osas; DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused"- 2080 rubla - Sidorovilt kinnipeetud üksikisiku tulumaks; DEEBIT 70 KREDIT 76 alamkonto "Täitedokumendi arveldused"- 3549,6 rubla - peeti kinni täitedokumendi elatisraha ja postiülekannete kulud; DEEBIT 70 KREDIT 50- 10 370,4 rubla (16 000 - 2080 - 3549,6) - Sidorovile anti kassast töötasu ja lisatasusid; DEEBIT 57 KREDIT 50- 3480 rubla - alimentide summa kanti üle postiorganisatsiooni kassasse; DEEBIT 76 alamkonto "Täitedokumendi arveldused" KREDIT 50- 69,6 rubla - makstakse kassast alimentide postiülekande eest; DEEBIT 76 alamkonto "Täitedokumendi arveldused" KREDIT 57- 3480 rubla - alimentide summa kanti maha pärast seda, kui hageja oli saanud teate nende kättesaamise kohta.

Mahaarvamised töötaja töötasust jagunevad mitmeks liigiks. Samas ei tea kõik töötajad täpselt, kuidas ja mis alustel palgast mahaarvamised toimuvad.

Mõnes olukorras kasutavad tööandjad ära oma töötajate ebateadlikkust ja püüavad tööseadusi rikkudes osa palgast kinni pidada.

Selles artiklis käsitleme igat liiki töötajate palgast mahaarvamisi, kuidas see protseduur toimub, ja puudutame ka küsimust, kuidas see reegel kajastub praeguses. Töökoodeks RF.

Mahaarvamised töötasust: rühmad ja liigid

Kõik töötaja palgast mahaarvamised võib jagada kolme põhirühma, aga ka liikidesse, nimelt:

1. Kohustuslikud mahaarvamised:

• mahaarvamised täitekirjalt (alimentid);
• üksikisiku tulumaks (PIT).

2. Töötaja algatusel on kinnipidamine võimalik sellistes olukordades:

• laenulepingu alusel;
• pensioni kogumisosa täiendavate kindlustusmaksete mahaarvamisel;
• töötajate kasutamiseks mobiilsideüle piiri.

3. Tööandja algatusel peetakse väljamakseid kinni, kui:

• töötaja ei töötanud välja ettemaksu, mille ta oli juba saanud;
• töötaja vallandati aastal, mille eest tal oli juba puhkust;
• jõudeoleku või töönormide mittejärgimise korral;
• raha maksti välja vale arvestuse tõttu;
• tööpäevi töötaja ei töötanud (vallandamisel).

Kohustuslikud mahaarvamised palgast

Nagu me juba märkisime, on Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel töötaja palgast kohustuslikud mahaarvamised üksikisiku tulumaks ja aliment. Vaatleme iga tüüpi üksikasjalikumalt.

Lapsetoetuse kinnipidamine töötasust

Pange tähele, et alimente saab kinni pidada ainult dokumentaalsel alusel. Säilitamise järjekorda reguleerivad:

1. Täitemenetluse seadus.
2. Vene Föderatsiooni perekonnakoodeks.

Elatisraha võib kinni pidada:

• lapsed, kes ei ole saanud täisealiseks;
• teised täiskasvanud pereliikmed (töövõime puudumisel).

Elatise maksmise alused on järgmised:

• kohtuotsusega (kui on olemas kohtumäärus või täitedokument);
• selle küsimuse kokkuleppel lapse vanematega (tuleb vormistada notariaalselt kinnitatud leping).

Algdokumendid tuleb esitada ettevõtte raamatupidamisele.

Laste arv	Osa töötaja sissetulekust (kuus)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (või rohkem)	50%	1 / 2

Pange tähele, et neid aktsiaid võib kohtu äranägemisel suurendada või vähendada. Kohus arvestab rahaline olukord ja muud poolte asjaolud.

Üldjuhul arvestatakse töötaja palgast mahaarvamisi lapse elatisrahaks pärast maksude tasumist allesjäänud summalt.

Kolme päeva jooksul pärast töötajale palga maksmist peab ettevõte tema sissetulekust elatisraha kinni pidama.

Kui ettevõtte töötajale tuleb mitu täitedokumenti, siis mahaarvamiste summa (kokku) ei tohi olla suurem kui 70%.

Kui ettevõttes on töötaja, kellel on alimentide võlgnevused ja kes vahetab töökohta, peab organisatsioon sellest kohtutäiturit teavitama. Seejärel on ettevõte kohustatud kohtutäiturile tagastama täitedokumendi, mis peaks sisaldama märge selle kohta, milliseid karistusi töötaja suhtes kohaldati.

Tulumaksu kinnipidamine töötasult

Töötasu tegelikul väljamaksmisel tuleb maksumaksja tulust kinni pidada kogunenud üksikisiku tulumaksu summa. See reegel on ette nähtud maksukood(artikkel 226, lõige 4).

Kui tegelik väljamakse toimub, saab maha arvata mis tahes Raha mille maksab maksumaksjale maksuagent. Sel juhul ei tohi kinnipeetav summa ületada 50% makstavast summast.

Kinnipeetud üksikisiku tulumaks tuleb üle kanda hiljemalt päeval, mil pank sai raha töötajale tulu väljamaksmiseks.

Töötaja algatatud palgaarvestuse mahaarvamised

Laenulepingu alusel kinnipidamine

Laenuleping on töötaja palgast rahasumma mahaarvamise aluseks. Dokument tuleb sõlmida töötaja ja tööandja vahel. Leping kajastab järgmisi sätteid:

• töötajale antud laenu suurus;
• laenu tähtaeg (periood, mille eest tuleb võlg tagasi maksta);
• intressi suurus vastavalt lepingutingimustele;
• tagastamise kord.

Tulenevalt asjaolust, et laenulepingu alusel raha mahaarvamine toimub töötaja palgast, peaks viimane väljastama avalduse, milles see on umbes järgmises sõnastuses:

"Ma palun teil jätta laenu tasumiseks 1500 rubla kuus."

Täiendavate kindlustusmaksete kinnipidamine pensioni kogumisosa eest

Seda tüüpi kinnipidamine on lubatud ainult töötaja (kirjaliku) avalduse alusel. Dokument peab sisaldama järgmisi punkte:

1. Kui palju kindlustusmakseid tuleb iga kuu kinni pidada.
2. Kuidas neid arvutada.

Pärast seda, kui tööandja on töötaja esitatud avalduse kätte saanud, on ta kohustatud kinni pidama ja ka töötaja tööpensioni kogumisossa kandma täiendavad kindlustusmaksed.

Mobiili kasutamise ootel

See töötaja palgast kinnipidamise vorm on asjakohane, kui ettevõttel on seatud limiit mobiiliteenuste kasutamise kulud. Seega tuleb töötajal piirmäära ületamise korral see ülejääk omavahendite arvelt hüvitada.

Palgast kinnipidamine mobiilside põhineb ettevõtte kohalikul aktil. Näiteks võib selliseks dokumendiks olla töötasumäärus. See peaks sisaldama sideteenuste töötaja hüvitamise korda.

Lisaks saab töötaja kirjutada avalduse palvega arvata tema sissetulekust maha raha mobiilsideteenuste hüvitamiseks.

Tööandja algatatud palgaarvestuse mahaarvamised

Initsiatiiv töötaja palgast mahaarvamiste tegemiseks võib tulla mitte ainult töötajalt, vaid ka tööandjalt. Kooskõlas Venemaa seadusandlus, saab tööandja sellistes olukordades teha töötaja sissetulekust mahaarvamisi, näiteks kui töötaja ei ole saadud ettemaksu maha töötanud. Lisaks saab tööandja sellistel juhtudel töötaja palgast kinni pidada:

Säilitamise alus

Organisatsiooni finantsteenistustel on õigus oma töötajate palgast raha kinni pidada ainult seaduses sätestatud juhtudel. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 137.

Lähtudes tööseadustiku ja muude õigusaktide (maksu-, perekonnaseadus jne) normidest, eristatakse järgmisi mahaarvamiste liike:

• Kohustuslik;
• Tööandja algatusel kinnipidamised töötasust;
• Töötaja soovil.

Kohustuslikud mahaarvamised

Tööandja teeb selliseid kinnipidamisi oma töötaja palgast tõrgeteta, sõltumata poolte tahtest. Nende sissenõudmise aluseks on maksuseadus ja töötaja vastu suunatud täitedokument.

Palgalt peetakse kinni ainult üksikisiku tulumaks (isikutulumaks), sellele on pühendatud MKS 23. peatükk. Maksusumma on enamikul juhtudel 13% töötaja sissetulekust: töötasu, lisatasu, puhkusetasu jne.

Maksuseadustiku artikkel 217 näitab väljamakseid, millelt ei peeta kinni üksikisiku tulumaksu, näiteks maksed haigusleht(saad lähemalt uurida, kas haigusleht on maksustatav üksikisiku tulumaksuga), sünnitoetuste jms kohta.

Teist tüüpi kohustuslikke mahaarvamisi reguleerib 2. oktoobril 2007 vastu võetud täitemenetluse seadus nr 229-FZ (edaspidi seadus). Vastavalt artiklile 98 peab tööandja oma töötaja palgast raha kinni pidama alates hetkest, kui kohtutäitur või sissenõudja annab talle täitedokumendi (kui võlasumma ei ületa 25 000 rubla).

Kõige sagedamini tuleb täitedokument tööle võlgnevuse tõttu:

• aliment;
• kohtuotsus materiaalse või moraalse kahju hüvitamise kohta;
• kohtuotsus, milles märgitakse kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine või karistuse täideviimine, näiteks rahatrahvi kinnipidamine töötaja palgast.

Täitedokumendist mahaarvamised tuleb teha hiljemalt 3 päeva jooksul pärast palgaarvestust.

Tasub märkida: Palgast mahaarvamised on kõige tõhusam viis vanemalt elatise sissenõudmiseks. Seetõttu tuleb täitekiri elatise sissenõudmiseks töökohale. Perekonnaseadustiku kohaselt arvatakse töötajalt maha:

• 1 lapse kohta - 25% sissetulekust;
• 2 lapse puhul - 33,3% sissetulekust;
• 3 või enama lapse puhul - 50% sissetulekust.

Kas haiguslehelt elatisraha peetakse kinni, uuri lähemalt.

Üürniku algatatud mahaarvamised

Tööandja võib algatada töötajalt osa palgast ilmajätmise ainult seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel. Tööseadustiku artikkel 137 sisaldab selliste olukordade suletud loetelu:

1. Töötaja talle väljastatud ettemaksu välja ei töötanud. Rääkida võib ka ettemaksust, mille tööandja väljastas töötajale lähetusel. Selline juhtum võib tekkida siis, kui töötaja pärast ettemaksu tasumist näiteks lahkub või läks puhkusele.
2. Töötajale määrati arvestusvea tõttu vajalikust suurem töötasu. Kinnipidamist saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul alates vea kuupäevast.
3. Töötaja tunnistas CCC või kohus süüdi jõudeaja (tööseadustiku osa 3, lk 157) või töönormide mittejärgimises (art 155), mille tõttu maksti talle ülemäärast palka. .
4. Töötaja tekitas töötajale materiaalset kahju. Selleks peab töötaja olema asjakohaselt kaasatud vastutust(Tööseadustiku art. 241-243), see tähendab, et on vaja toota. Lisaks ei saa kõik palgast mahaarvamised ja mahaarvamised olla rohkem kui keskmine kuusissetulek töötaja. Vastasel juhul peab tööandja pöörduma kohtusse ja nõudma täitedokumenti sisse.
5. Isiku vallandamine enne selle aasta lõppu, mille eest ta on juba saanud täispuhkuse. Kinnipidamine on seaduslik ainult konkreetsetel põhjustel vallandamisel. Näiteks lõpetamine töösuhted seoses organisatsiooni vähendamise või likvideerimisega ei anna võimalust selliseks säilitamiseks. Kuidas vallandamisel enammakstud puhkusetasu säilitada, lugege artiklit.

Oluline punkt on see, et tööandja algatusel saab mahaarvamisi teha ainult töötaja nõusolekul. Selle puudumisel saab palgast kinnipidamise üle otsustada ainult kohus.

Töötaja algatatud mahaarvamised

Lisaks

Lisaks saab töötaja soovil osa tema palgast üle kanda:

• deposiitkontole pangas;
• tasuda õppemaksu mis tahes õppeasutuses;
• teenuste eest tasumiseks (näiteks Interneti eest);
• kolmandate isikute arvele materiaalse abi vormis.

Töötaja võib vabatahtlikult taotleda teatud rahasumma kinnipidamist tema töötasust konkreetsetel eesmärkidel. Enamasti lähevad need kulud:

• panus ametiühingusse;
• täiendavad vabatahtlikud kindlustusmaksed (ravi- või pension);
• tööandjalt võetud võla tagasimaksmine;
• pangalaenu maksed;
• heategevuslikud panused.

Selliste mahaarvamistega seotud kulud, näiteks pangatasud, kannab töötaja.

Mudeli järgi koostatud töötasust mahaarvamise avaldus on vajalik alus, mis kinnitab töötaja vabatahtlikku tegevust. Tööandja surve avaldamine töötajale teatud maksete tegemiseks on jäme tööseaduste rikkumine.

Sissetulekud, mida ei saa kinni pidada

Seaduse artikkel 101 nimetab kõik tululiigid, millest ei saa maha arvata, eelkõige:

• Isiku tervisele tekitatud kahju eest makstud raha (nendest summadest võib kinni pidada elatist või toitjakaotusega tekitatud kahju hüvitamist).
• Tasud tööülesannete täitmisel tervist kahjustanud töötajatele, samuti nende pereliikmetele töötaja surma korral. Loe lingilt töötajale tööõnnetuse tagajärjel tekkinud kulude hüvitamise kohta.
• Hüvitise maksmine: lähetuses, üleviimine teisele paikkond, töötajale kuulunud töövahendi rikke korral.
• Toitjakaotushüvitised.
• Lapsehooldustasu.
• Ühekordne rahaline abi seoses lähedase surma, lapse sünni, abiellumisega, hädaolukord või looduskatastroof.
• Vautšerite maksumuse (täielik või osaline) hüvitamine, mille tööandja maksab oma töötajatele.

Vaadake videot töötajate mahaarvamiste kohta

Hoia summa

Kohustuslik

Seaduse artikli 99 lõike 2 kohaselt, kui on vaja kinni pidada 2 või enama täitedokumenti, ei tohi mahaarvamiste kogusumma ületada poolt neto sissetulek isik. See on palk miinus tulumaks.

Erandiks reeglist on töötasust kohustuslikud kinnipidamised alimentide maksmiseks, kuriteo kahjulike tagajärgede hüvitamine, tervisekahjustuse hüvitamine, toitja surmaga kaasnev kahju. Sellistes olukordades on maksimaalne mahaarvamine 70%.

Organisatsioonil on õigus kinni pidada raha nii oma töötaja palgast kui ka palgaga võrdsustatud summadest: lisatasud, lisatasud, lisatasud, toetused ja muud tasud.

Tööandja algatusel

Tööseadustiku artikkel 138 määrab selliste mahaarvamiste maksimaalseks suuruseks 20% töötasust. Samas peetakse esmalt palgast maha kohustuslikud mahaarvamised, ülejäänud summast peetakse maha 20%.

Töölise initsiatiivil

Seda tüüpi mahaarvamised on tegelikult töötaja enda õigus oma käsutada palk. Seega võib töötaja soovil kogu töötasu kinni pidada.

Lisateavet selle teema kohta saate artikli kommentaarides küsimusi esitades.