Tootmisühistu plussid ja miinused maksud. Tootmisühistud

Põhiprintsiibid.

Tootmiskooperatiiv on kodanike vabatahtlik ühendus (liikmelisus) ühiseks majanduslik tegevus. Tootmisühistu tegutseb harta alusel, mis reguleerib täielikult tema tegevust. Reeglina osalevad kõik selle organisatsiooni liikmed ühel või teisel määral selle tegevuses (isikliku töö, rahastamise, transpordi või materiaalsete ressursside kaudu). Korraliselt toimub aktsionäride üldkoosolek, millest võtavad osa kõik selle liikmed. Igal sellise ühingu liikmel on otsuse tegemisel üks hääl.

Lisaks panustavad regulaarselt kõik organisatsiooni liikmed, mis moodustavad vastastikuse ühistufondi. Kui ühistulise organisatsiooni varast ei piisa mingil põhjusel võlgade hüvitamiseks, peavad selle liikmed puudujääva osa rahast hüvitama ühistu arvelt. omavahendid. Ühesõnaga, kõik selles ühingus osalejad kannavad võlgu, mis on selle põhikirjas tingimata kirjas.

2. Tootmisühistu: plussid ja miinused.

Nagu kõik majandusettevõtted, tootmisühistul on oma Võrdlev tootmisühistu ja pank, kes annab laenu eluaseme ostmiseks. Ühistulise ühenduse olulisim eelis on põhimõte "üks kõigi ja kõik ühe eest". Ebaausad aktsionärid ei jää sellesse pikka aega ja ülejäänud organisatsiooni jaoks piisab minimaalsest dokumentide paketist.

Reeglina on teil vaja ka Vene Föderatsiooni kodaniku põhidokumenti: passi. Eluasemelaenu saades küsib pank palju suuremat dokumentide paketti. Kuid: panga jaoks piisab 15-20% ostetud eluaseme kogumaksumusest, ühistu jaoks on see protsent palju suurem - vähemalt poole maksumusest.

Lisaks panustab iga aktsionär ühistuga liitudes teatud summa, mis on 2-5% eluaseme eeldatavast maksumusest, mida ei tagastata, kui osanik sellest mingil põhjusel lahkub. Selle sissemakse kogumise tähtaeg on alates 2 aastast ehk pole tõsiasi, et selle tasumisega tähistad kohe uues korteris majapidu.

Kahtlemata plussiks on asjaolu, et iga ühistulise liidu liige on asjade tegelikust seisust hästi kursis ja osaleb otsuste tegemisel. Ühistu võib teatud kogus aktsionärid, kes ei ole vahetult seotud ühistu tegevusega. Juhtimine muidugi ainult demokraatlik.

Pangaga hüpoteegil eluaseme ostmiseks lepingut sõlmides registreerite eluaseme väheste piirangutega kinnisvaraks, kuid ühistuga liitumisel on eluase kuni korteri kogumaksumuse tasumiseni tema omandis. Kuid kooperatiivist lahkudes võib selle täisliige nõuda oma osa või talle vastavat vara, kuna kogu ühistu vara jagatakse tingimata otsusega, peab olema riiklik registreerimine).

Vajadusel on ettevõtte üleandmine väga raske, kui mitte võimatu, kuna vanad liikmed tuleb välja kutsuda ja uusi liikmeid sisse tuua. Ja iga üleminek nõuab kohustuslikku riiklik registreerimine.

Ühe vormina tootmisühistu mittetulundusühingud, sellel on mitmeid vaieldamatuid eeliseid ja mitmeid olulisi puudusi. Iga inimene peab sellisesse organisatsiooni kuulumise küsimuse ise otsustama.

Tootmisühistut (edaspidi PC) mainitakse üsna sageli kui tõhusat maksude optimeerimise mudelit, eriti kindlustusmaksete tasumise osas. Tootmisühistu pakub selles osas küll mitmeid võimalusi, kuid mitte nii palju, kui mõned "maksu Copperfieldid" väidavad. Ja nagu tavaliselt, tuleb nende võimaluste praktikas rakendamiseks palju tähelepanu pöörata äritegevuse spetsiifikale ja tootmisühistu kui juriidilise struktuuri omadustele.

Lisaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule on tootmisühistute õiguslik seisund reguleeritud föderaalseadus 05.08.1996 nr 41-FZ "Tootmisühistute kohta".

Tootmisühistu (artell) on liikmelisuse alusel kodanike vabatahtlik ühendus ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks (tööstus-, põllumajandus- ja muude toodete tootmine, töötlemine, turustamine, tööde tegemine, kaubandus, tarbijateenused, muu pakkumine). teenuseid), mis põhinevad nende isiklikul töö- ja muul osalusel ning selle liikmete (osalejate) varaliste osamaksete ühendamisel. artikli 1 lõige 1 106.1 Tsiviilkoodeks RF

Lõpptulemus on see, et see kaubanduslik organisatsioon, mis on kodanike ühendus (võivad olla ka tootmiskooperatiivi liikmed juriidilised isikud) mis tahes tööstussektoris ühise äritegevuse läbiviimiseks. Määratlus sisaldab selliste tegevuste soovituslikku loetelu, kuid see ei ole ammendav. Tegelikult saab iga tegevuse raamida arvuti kujul.

Tootmiskooperatiivi põhijooned.

Arvuti olulised funktsioonid, millele tasub tähelepanu pöörata, on järgmised:

• Juriidiliselt fikseeritud nõude olemasolu personaalarvuti liikmete minimaalse arvu kohta - vähemalt viis inimest. Ühistu maksimaalset liikmete arvu ei määrata;
• Ühistu liikmed võib jagada kahte rühma:

1. isikliku tööjõu osalemine ühistu tegevuses;
2. ei võta ühistu tegevuses isiklikku tööl osalemist. Nende arv ei tohiks ületada 25% esimesse rühma kuuluvate ühistuliikmete arvust.

• Ühistu võib tööle võtta töötajaid, kes ei ole ühistu liikmed. Nende arv ei tohi ületada 30% PC liikmetest.
• Ühistu liige panustab muuhulgas oma töövõimet, mistõttu ei ole vaja temaga töölepingut sõlmida. Suhted ühistuga (eelkõige ühistusse astumise ja sealt lahkumise kord, kasumi jaotamise kord jne) on reguleeritud seaduse, ühistu põhikirja ja ühistu sisekorraeeskirjaga, mitte töölepinguga. (Föderaalseaduse "Tootmisühistute kohta" artiklid 19, 20).
• Keskmise määramisel ei võeta arvesse ühistu liikmeid, kes ei ole sõlminud ühistuga töölepingut, kuid osalevad ühistu tegevuses (selleks ju ühistusse ühinesidki). palgaarvestus kooperatiivi töötajad (26. oktoobri 2015. aasta Rosstati korralduse N 498 "Föderaalse statistilise vaatluse vormide täitmise juhiste kinnitamise kohta ..." punkt h, lõige 80).

Sellest lähtuvalt on võimalik järgida lihtsustatud maksusüsteemi kohaldamise töötajate maksimaalse arvu piirangut (100 inimest) tegeliku kaasamisega. tootmisprotsess palju suurem isikute arv, kuna ühistu liikmeid maksimumarvu arvutamisel arvesse ei võeta.

Seega, kui ühendada tootmistöölised ühistuks, siis teiste töötajate arv (näiteks üksikraamatupidaja, koristajad) ei ületa 100 inimest, need on palgalised töötajad.

Ühistu kasum jaotatakse tema liikmete vahel vastavalt nende isiklikule ja (või) muule osalusele ning osamakse suurusele.

Kooperatiivi liikmetel, kes võtavad ühistu tegevuses isikliku tööjõu, on õigus saada oma töö eest tasu rahas ja (või) mitterahalises vormis.

Mis puudutab kohustuslik kindlustus, siis on ühistu liikmetel sotsiaal- ja kohustuslik ravikindlustus ning sotsiaalkindlustus võrdväärselt ühistu töötajatega. Kooperatiivis töötamise aeg arvestatakse staaži hulka, tööraamatusse tehakse kanne ühistusse kuulumise kohta.

Maksusäästu võimalustest arvutis: riskid ja meetmed nende vähendamiseks.

Ühistu kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende isiklikule ja (või) muule osalusele ning osamakse suurusele (Föderaalseaduse "PC" (1) artikkel 1, artikkel 12). , ei saa jaotada rohkem kui 50% proportsionaalselt osamakse suurusega PC kogu kasumist (föderaalseaduse "PC" artikkel 2, artikkel 12).

Siin peitub nii tootmisühistu liikmetele tehtavate maksete kindlustusmaksete optimeerimise mõju potentsiaal kui ka oht!

Võtame selle järjekorras. Seadusandlik kaks maksevõimalustühistu liikmete tööjõud:

1) tööjõu eest tasumine sularahas ja (või) mitterahaline. Tegemist on tegelikult töötasuga, millelt maksustatakse üldkehtival viisil üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed.

Kokku maksustamine: 13% üksikisiku tulumaks + 20 (30)% kindlustusmakseid.

2) osa arvuti kasumist, mis jaotatakse tema kasuks:

a) proportsionaalselt osamakse suurusega - sel viisil ei saa jaotada rohkem kui 50% kasumist (föderaalseaduse "PC" artikli 12 2. osa).

See makse ei ole oma olemuselt tulu töö tegemisest (teenuste osutamisest) ja on oma sisult dividend (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 43 punkt 1). Makstakse puhastulust ja ei kuulu kindlustusmaksete alla. Üksikisiku tulumaksumäär on sel juhul 13% nagu dividendide väljamaksmisel.

Kokku: tulumaks ühistult (20% tulumaks või 5 (6, 10, 15)% vastavalt lihtsustatud maksusüsteemile) + 13% NDFL.

b) vastavalt ühistu liikme isiklikule tööl osalemisele.

Maksed PC liikmetele seoses nende isikliku osalusega on samuti oma olemuselt dividendid ja nende suhtes ei tohiks kindlustusmakseid maksta. Aga paraku valitsusorganid, sealhulgas kahjuks kohtute poolt, käsitletakse neid makseid töötasuna.

Kõik sai alguse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 10. veebruari 2015. aasta määrusest nr. asjas nr A65-23251/2013.

Sel juhul sõlmis Tootmisühistu kõigi oma liikmetega töölepingud ja maksis neile palgad. tema enda oma netokasum ta jagas järgmiselt:

30% - ühistu liikmete vahel võrdsetes osades, see tähendab võrdeliselt võrdsete osamaksetega;

70% - proportsionaalselt tööjõuosalusega, mis määrati iga ühistu liikme aastapalga alusel.

Kohapealse auditi tulemuste põhjal arvutas pensionifond märgitud 70%-lt kindlustusmaksetest kindlustusmaksed, millest sai hagi, mis jõudis ülemkohus. Sellest tulenevalt otsustas kohus, et 70% kasumi jaotamine sõltub antud juhul täielikult töötajate (ühistu liikmete) töötulemuste eest makstavate maksete suurusest. töökohustused ja on otseselt seotud tasustamissüsteemiga, millega seoses maksed on stimuleerivad ja ergutava iseloomuga ning on seetõttu kindlustusmaksetega seotud.

Seega on dividendidega võrdsustatud vaid see osa kasumist, mis jaotatakse proportsionaalselt osamaksega ja seda ei maksustata kindlustusmaksega.

Kuid me ei ole meie, kui me ei paku oma huvilistele lugejatele omamoodi “vihmavarju”, mis võimaldab meil võimalusel eelseisva halva ilma üle elada ja sellistes asjades võimalikult “kuivalt” välja tulla.

Mida siis teha:

1. Esiteks kasutage seaduses sätestatud võimalust jaotada kasum ühistu liikmete vahel proportsionaalselt osamaksetega, see tähendab kõigi 50% ulatuses. Pensionifond sellisel viisil jaotatud maksetesse ei sekku.

2. Töötaja poolt töölepingu alusel täidetava tööülesande mõiste ei ole endiselt identne ühistu liikme "tööjõu sissemakse" mõistega, hoolimata sellest, kui väga pensionifondi esindajad seda sooviksid. see olema.

Täpsustagem, et “tööfunktsioon” ei ole otseselt seotud ühistu saadava kasumiga ning töötajale makstakse sel juhul selle täitmise fakti eest ning seda reguleerib tööseadusandlus. Arvestades, et "tööpanus" peaks otseselt määrama ühistu saadava kasumi ja see määratakse kindlaks vastavalt ühistu põhikirjale. Ühistu liikmete tööpanus on identne tööfunktsioonid, võib olla erinev.

Kui pöörduda meie poolt käsitletud juhtumi poole, siis TK tegi saatusliku vea, sidudes harta kohaselt tööpanuse otseselt ühistu liikmete töölepingujärgsete palkadega. Sel juhul selgub näiteks, et ükskõik millise ühistu liikme kasumiosa suurendamiseks on vaja tõsta tema töötasu sobivale tasemele. Sellest tulenevalt allus kogu kooperatiivi liikmete tegevus tööseadusandlusele. See määras suures osas ette Riigikohtu "halva" otsuse.

Seetõttu õpime teiste vigadest ja välistame PC hartast kõik võimalikud viited normidele tööõigus. Soovitame isegi põhikirjas otseselt kajastada, et ühistu liikmed ei saa oma töö eest töötasu, vaid saavad igakuise kasumi jaotamisel dividende sõltuvalt oma tööst. tööl osalemine mis on määratud hartaga.

Tööjõus osalemise järgi kasumi jaotamise korra kindlaksmääramisel ärge viidake tööprotsessile, keskenduge selle tulemusele, see tähendab tööpanusele ühistu saadavas kasumis.

Näiteks müügiinimeste jaoks saate välja töötada punktide süsteemi, mida võetakse arvesse kasumi jaotamisel, mis koguneb sõltuvalt tehingute arvust ja summast. Saate rakendada erinevaid kordajaid uute klientidega tehtud tehingutele, kliendi hüljatud tehingutele allahindlusi ja nii edasi.

Sest tootmistöötajad punktide süsteemi aluseks võib võtta planeeritud ja tegelik toodangu maht iga ühistu liikme kohta, vähenduskoefitsientide rakendamine "abielu" olemasolul jne.

Ühistu liikmete tegevuse reguleerimisel vältige viiteid töösuhete spetsiifilistele dokumentidele: personali komplekteerimine, töö tariifid ja kvalifikatsiooniomadused, töökirjeldus, ametikohale määramise korraldused ja muud dokumendid, mis näitavad konkreetset elukutset, eriala, määratud töö liiki. Näiteks tootmiskooperatiivis tuleks töötajate nimekiri kindlasti asendada "ühistu liikmete nimekirjaga, kes võtavad ühistu tegevuses isikliku tööjõu osaluse". Tavapäraste korralduste asemel tuleks koostada RK liikmete koosolekute protokollid ja RK esimehe korraldused, kes tegutsevad vastavalt hartale.

3. Veel üks asi. Pöörake tähelepanu ühistu liikmete koosseisule, püüdke mitte kaasata töötajaid, kelle ülesanded kasumi teenimist otseselt ei mõjuta, nagu raamatupidaja, jurist, teenindajad jne. Parem on nendega töölepingud sõlmida või allhankele üle viia.

Kui tekkis vajadus sõlmida ühistu liikmega tööleping, siis eraldage selgelt funktsioon, mille eest ta palka saab töötegevusühistu liikmena.

Oleme kindlad, et sellised meetmed suurendavad võimalusi kaitsta õigust mitte maksta kindlustusmakseid.

Kuid igal juhul, võrreldes tööjõu osalusega, suurus Raha, mille saab iga ühistu liige kätte, võib rohkem olla tingitud kindlustusmaksete näol eelarvesse laekuvate tulude summa vähenemisest.

Ühistu loomise ärilise eesmärgina suureneb töötajate huvi kvalitatiivse tulemuse vastu, et tõsta nende sissetulekute taset ja vähendada kaadri voolavust. Seetõttu on PC-l koos maksude optimeerimisega ka selge juhiefekt: see tõstab töötajate motivatsiooni, annab tunde iga töötaja osalemisest kasumi jaotamisel, mis suurendab huvi tootmise kasumlikkuse tõstmise vastu.

Selle tulemusena on sellise organisatsioonilise- õiguslik vorm tootmisühistuna saate selgelt märgatava efekti nii maksukoormuse vähendamisel (võimalus DOS-ilt STS-ile üle minna suvalise arvu PC-liikmetega) kui ka ülekantavate kindlustusmaksete summas, suurendades samas summat maksed PC liikmetele ning lisaks saada tõhus viis motiveerida kõiki PC liikmeid tootmist arendama ja tõsta selle kasumlikkust.

Samas ei soovita me kategooriliselt järgida paljude konsultantide nõuandeid ja luua kõigist oma töötajatest tootmisühistuid, keelduda nendega töölepingutest ja seeläbi säästa palgamaksude arvelt. Suure tõenäosusega tunnistatakse see samm maksuskeemiks koos kõigi tagajärgedega, kuna puudub mõistlik ärieesmärk suhete loomine sel viisil. Nõus, ettevõte tegeleb jaekaubandus, mille koosseisus pole ainsatki müüjat, kuid on sõlminud lepingu teatud tootmisühistuga " Jaemüüjad". See meenutab väga eelmiste aastate "allhankeskeeme", mille käigus said põlema päris paljud meie jaemüüjad.

Näide arvuti kasutamisest taxCOACH® praktikas

Selle tööriista kasutamise näide on järgmine olukord:

Äritegevuse põhitegevuseks oli kemikaalide tootmine ja müük töösturitele. Kus põhifunktsioon kas see oli selline keemiatööstused Neid oli mitu ja järjest tuli juurde uusi. Müügiga tegeles grupp juhte, kellel polnud keemias eriteadmisi, kuid kes oskasid müüa "kõike".

Nende "töötingimuste" omadused olid järgmised:

• fikseeritud miinimumpalk;
• põhisissetulek - protsent konkreetse juhi teenitud kasumist;
• ettekirjutatud karistuste ja preemiate süsteem, mille on välja töötanud juhid ise;
• täiendavad põhjused juhtide vallandamiseks;
• statsionaarseid töökohti pole: on tühjade lauaarvutitega ruum, kuhu igaüks juhtidest saab oma sülearvutiga maha istuda. Pärast tööd peaks laud jääma sama tühjaks kui see oli. Sarnaselt ühistöökeskustega.

Ilmselgelt ei mahu selline juhtide ja ettevõtte vaheliste suhete olemus töösuhete raamistikku nende kohustuslike standardite ja garantiidega.

Kuna selle äriosa oluliseks tunnuseks on just oskus müüa "kõike", otsustati see pädevus anda tootmisühistule, mis pakub vastavaid teenuseid tootmisüksustele.

Disainitud arvuti kujul Kaubandusmaja sel juhul kogus ta kliendibaasi ja eduka tegevuse kogemusi, müües kemikaale enda nimel ja oma kaubamärgi all. Tootmissektor omakorda võiks kasvada ja muutuda ilma kliendisuhteid kahjustamata. Kõik juhtidega suhete nüansid olid PC hartas paindlikult reguleeritud.

Selle tulemusel võimaldas see mitte ainult riietada kõiki "müüjate" töö tunnuseid juriidiliselt seaduslikesse vormidesse, vaid anda ka võimaluse seaduslikult säästa palgafondimaksu ja saada sularaha. Samas rõhutame, et maksusääst pole siin põhieesmärk, vaid suhete vastaval viisil paljastamise “kõrvalmõju”. õiguslik vorm. Sel juhul ei tunnistata maksusoodustust kunagi põhjendamatuks.

Seega nõuab tootmisühistu kasutamine ettevõtete grupis diskreetset lähenemist ning mõned selle tõeliselt ainulaadsed ja tõhusad omadused on avatud ainult edasijõudnutele.

küsimus majandusest - tootmisühistute (tk) plussid ja miinused, väga hädasti vaja .. ja sain parima vastuse

Vastus --[guru]
1) tootmisühistu on peamiselt kodanike kuulumisel põhinev vabatahtlik ühendus ühiseks tootmiseks ja muuks majandustegevuseks;
2) kooperatiivi liige - kodanik on reeglina kohustatud selles töötama (osalema selle tegevuses isikliku tööga), olema ühistu juures töösuhted või osaleda muul viisil oma tegevuses, mis väljendub eelkõige ühistu rahastamises, materiaalsete vahendite, ruumide ja transpordiga varustamisel. Sellised liikmed peavad aga osalema ühistu üldkoosoleku töös. Sarnaseid osalusvorme võib kasutada juriidiline isik - ühistu liige, kui tema osalemine on sätestatud seaduses või ühistu asutamisdokumentides;
3) kooperatiivi liikmete kohustus seisneb ka oma varalise baasi moodustamises varaliste osade tegemise teel. Kokkuvõttes moodustavad osamaksed ühistu osafondi;
4) ühistu liikmed kannavad oma võlgade eest tütarvastutust. See tähendab, et kui ühistu varast ei piisa võlgade katteks, on ühistu liikmed kohustatud hüvitama puudujääva osa võlast oma isiklike vahendite arvelt (ja liikmed - juriidilised isikud - arvelt). juriidilisest isikust). Tütarvastutuse suurus ja kohaldamise kord on sätestatud tootmisühistute ja nende põhikirjade seadustes;
5) kõigil kooperatiivi liikmetel, nii kodanikel kui ka juriidilistel isikutel, on ühistu liikmete üldkoosolekul otsuste tegemisel üks hääl. Need ühistud erinevad oluliselt äriettevõtetest.
Eelised ja miinused
Tulevase ühistu liikme vaieldamatu eelis on tema peaaegu 100% omistamine "omadele". Erinevalt pangast ei nõua see arvukalt sertifikaate ja garantiisid. Pass ja võib-olla koopia tööraamat- see on kogu dokumentide pakett. Seda seletatakse väga lihtsalt – hoolimatust aktsionärist rookitakse välja ilma midagi saamata.
Tõsi, pangalaenu summa võib olla suurem kui ühistus pakutavate vahendite summa. Ühistuga liitumiseks peab reeglina omama 50% ostetud eluaseme väärtusest. Ja hüpoteegi minimaalne osamakse, nagu teate, on 30%.
Lisaks tuleb tulevasel aktsionäril tasuda sissepääsutasu - üsna ümmargune summa (2 kuni 5% korteri eeldatavast maksumusest selle üleandmise hetkeks), mis ei sisaldu säästusummas ja seda ei tagastata. ühistust väljaastumise korral.
Veel üks mitte kõige meeldivam nüanss - sissemakse kogumise periood on reeglina vähemalt 2 aastat. Isegi kui maksate kogu summa korraga, ei tähenda see, et pärast seda saaksite korterisse kolida.
Teatud ebameeldivusi toob sisse ka see, et hüpoteeklaenulepingu alusel saate algselt korteri kinnisvaraks. Ja isegi kui teie finantsseisundit muutub halvemaks, pank ei ole huvitatud kohtuvaidlustest korteri väljavõtmise asjus. Vähemalt selliseid juhtumeid pole veel olnud. Seaduse järgi on elamispinnata jätmine peaaegu võimatu. Mis aga puudutab ühistut, siis siin on eluase viimase hetkeni ühistu omanduses ja seetõttu ei pruugi olukord õnnetu liikme kasuks areneda.
plussid:
Tootmiskooperatiivis võivad olla liikmed, kes ei võta isiklikku tööosalust, nad teevad täiendava osamakse - selliste liikmete arv ei tohi olla suurem kui 25% ühistu liikmete koguarvust (põllumajandusühistute puhul - vähemalt 50% töödest peavad tegema ühistu liikmed).
Ühistu vara jaguneb osadeks ning ühistust lahkudes on liikmel võimalik saada osa või vastava vara väärtus. Kasum jagatakse vastavalt tööjõu osalusele (kui harta ei näe ette teisiti).
miinused:
Ühistu liikmed kannavad oma varaga tütarvastutust, vastutuse suurus ja kord tuleb kindlaks määrata põhikirjas.

Tootmisühistu on organisatsioon, kuhu kogunevad abitöölised või omanikud talud et saaks kindrali läbi viia ettevõtlustegevus ja kaitsta oma huve kõige tõhusamalt. See lähenemisviis on valdkonnas levinud Põllumajandus ja saavutas populaarsuse kahekümnenda sajandi alguses.

Ühistutel on kaks võimalust:

• Kolhoos. See võib omakorda olla kas põlluharimise või karjakasvatusega tegelev põllumajandusühistu või kalapüügi artell, mis püüab ja kogub kala. Mõlemal juhul koondatakse ühistu liikmed toodete tootmiseks ja turustamiseks, kombineerides oma vara (nii raha kui kinnisvara, maad, põllutehnikat) osapõhiselt. Kolhoosi erinevus seisneb selles, et kõik liikmed on kohustatud selles töötama ja samas peetakse kõiki neid kaubatootjateks, sõltumata sellest, mis funktsiooni nad täidavad. Ühingu nimes peab tingimata esinema sõna “kolhoos” või “artell”, et kõik, kes soovivad selle teenuseid kasutada, saaksid aru, millega tegu.
• Koophoz. Kui kolhoosi saavad astuda inimesed, kellel kõigist varadest on käed ja pea õlal, saavad kolhoosi ühineda vaid maaomanikud, et seda koos töötada, saaki koristada ja oma õigusi kaitsta igaühe eest, kes tungib nende peale. Üldist tööl osalemist ei nõuta, samuti ei nõuta kogu konkreetsele liikmele kuuluva maa üleandmist ühine majapidamine- üsna väike ala. Ühingu nimes peab olema sõna "koophoos".

Üldjuhul on ühendused vabatahtlikud ja luuakse üksnes selleks, et üheskoos kõige tulusamal viisil kasumit teenida.

Asutajad ja asutamisdokumendid

Kolhoosi asutajateks võib olla mitu omavahel kokku leppinud ja aktsiatingimustel algkapitali kogunud inimest.

Ainus asutamisdokument, millest nad peavad juhinduma ja mille nad ise koostavad, on Harta mis peab sisaldama järgmist teavet:

• Ühistu nimi ja aadress.
• Tähtaeg, milleks see on loodud, või, kui see kehtib tähtajatult, märge selle kavatsusest.
• Eesmärgid, mis antud teema tegevused, millega tulevikus tegeletakse - need võivad olla nii selged kui ka ebamäärased, peaasi, et ühingul oleks võimalik tegeleda mis tahes tegevusega, mis sinna sobib.
• Millises järjekorras kolhoos uusi liikmeid värbama hakkab: millistel tingimustel ja millise panuse eest ollakse valmis neid vastu võtma. Samuti tuleks märkida, millistel tingimustel saab liikmelisuse lõpetada ja kelle algatusel see juhtuda saab.
• Osamaksete suurus, mida ühistu liikmetelt oodatakse, nende tasumise kord ja viivitamise eest karistamine.
• Tingimused fondide moodustamiseks, mida ühing võib nõuda.
• Kuidas jaotatakse kasum ja kahjum.
• Liikmete õigused ja kohustused, nende vastutus kohustuste eest.
• juhtorganid ja kõik olulised punktid, mille leiate siit: otsuste tegemise tingimused, neisse sisenemise ja väljumise tingimused, nende võimupiirid.
• Majandusaasta algus ja lõpp, mida ühistu navigeerima hakkab.
• Osalemise tingimused ühine töö: minimaalne, maksimaalne suurus, kasumi sõltuvus osalusest, juhud, kui inimene võib keelduda töötamast ega saa selle eest karistada.
• Millises järjekorras sissemaksena panustatud vara hinnatakse.
• Millises järjekorras võib ühingut ümber korraldada või likvideerida: mis tingimustel, mis aja jooksul, milliseid dokumente selleks vaja on.

Seadus lubab tootmiskooperatiivi liikmetel harta koostamisel kasutada teatud vabadust – neil on vabadus valida kõike lähtuvalt oma tingimustest ja sellest, millised võimalused neil on.

Õigusliku vormi määratluse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku alusel saate õppida järgmisest videost:

Põhikapital

Organisatsiooni toimimise alustamiseks on vaja raha, samuti tegevuste läbiviimiseks. Seetõttu peavad selle osalejad aeg-ajalt panustama liikmemaks moodustades nn põhikapitali.

Millises järjekorras see juhtub, milline karistus ootab panusega viivitajaid ja muud sarnased detailid, määrab igaüks ise majandusüksus sõltumatult selle olemasolu algusest peale.

Minimaalne või maksimaalne lubatud kapital puudub.

Sellega on seotud ainult üks reegel: ühistu loomise ja riigi registrisse kandmise ajaks peab iga selle liige tasuma. mitte vähem kui kümme protsenti osamaksest.

Osalejad, nende arv, õigused ja kohustused

Selles ühenduses on kahte tüüpi liikmeid:

• Ühistu liikmed: need, kes tegid osalise panuse ja on organisatsiooni täisliige. Nad saavad osaleda töös, nad saavad osaleda otsustes, mis mõjutavad subjekti edasist saatust. Nende arv ei tohi olla vähem kui viis inimest.
• Töötajad: need, kes on palgatud tööleping nagu eksperdid mis tahes muus valdkonnas. Neil ei ole hääleõigust, ei pea osalema aktsiates, töötama palgatööle tavapärastes tingimustes. Kui jätta välja need, kes töötavad hooajal ja seega mitte kaua, ei tohiks nende koguarv olla suurem leibkonnaliikmete koguarvust.

Töötajate tööülesanded on väga lihtsad:

• Ärge rikkuge seadusi ja ettevõtte eetikat.
• Järgige ettevaatusabinõusid.
• Ärge jätke ilma mõjuva põhjuseta tööta.
• Täitke oma ülesandeid ausalt.

Üldiselt ei erine see liiga ühegi palgatöötaja kohustustest, aga ka nende õigustest:

• Saada töötasu lepingus määratud summas ja õigeaegselt.
• Võimalus minna haiguslehele ja puhkusele.

Liikme ülesanded on täpsemad:

• Osaleda ühistu töötegevuses või kui see mingil põhjusel võimalik ei ole, investeerida rahaliselt.
• Osalege olulistel hääletustel küsimustes, mis määravad organisatsiooni tulevikku, mitte rohkem kui ühe häälega inimese kohta, olenemata tööjõu või rahalise panuse suurusest.
• Anna oma osa panusest – nii osaku kui ka täiendavate sissemaksete näol.
• Vastutada ühingu võlgade eest oma isikliku varaga.

Samal ajal on nende õigused:

• Andke osa üle teisele liikmele ja protestige selle üleandmise vastu isikule või organisatsioonile, kui see organisatsiooni liikmele ei sobi.
• Lahkuge ühingust oma äranägemise järgi kõigi põhikirjas ette nähtud maksetega.
• Osale hääletamisel.

Tegevuse eesmärk

Iga majanduse eesmärgi määravad selle liikmed, kuid funktsioonid jäävad alati ligikaudu samaks, samuti ülesanded. Ühistuid on vaja selleks, et:

• Vältida osalejate sotsiaalset isolatsiooni ja võimaldada neil ühineda omasugustega ühiste eesmärkide saavutamiseks.
• Lubage inimestel rakendada põhimõtteid, mis võimaldavad neil ellu jääda, nimelt: koostöö, vastutus, teiste abistamine.
• Võimaldada kodanikel sõprust leida, harjuda üles näitama aktiivset ühiskondlikku positsiooni, omada arvamust paljudes küsimustes.
• Toetada inimesi, kes üksi ei suuda seda saavutada, sotsiaalkaitse ja õiglus.
• Looge töötutele uusi töökohti.
• Loo uus infrastruktuur.
• Saavutada kasumit seal, kus ühel inimesel on kahjumlik tegutseda, ja selle tulemusena parandada enda elutingimusi.
• Turustada keskkonnasõbralikke tooteid, mille on loonud väike maaga seotud inimeste ühendus.

Ühistu aitab võidelda süsteemiga, mis suhtub negatiivselt ühe inimese loomiskatsetesse oma äri- kus hakkama ei saa, läheb liit kergesti läbi.

Juhtorganid

Igal sellisel üksusel on mitu asutust, mis võimaldavad tal kõige tõhusamalt äri ajada. See:

• Ühistu liikmete üldkogu kus kõik saavad kokku tulla ja otsustada olulised küsimused. Just tema määrab põhikirja, töösuunad, võtab vastu uusi liikmeid ja arvab välja vanu, kogub makse, määrab karistused, otsustab ümberkorraldamise või likvideerimise – tegeleb kõigi küsimustega, mis kuidagi ühingu elu mõjutavad.
• nõukogu, mis luuakse suurfarmides, kus on üle viiekümne liikme. On vaja kontrollida organisatsiooni täitevorganeid.
• Juhtorgan- täitevorgan, mis luuakse enam kui kümneliikmelises ühingus. Jälgib ühistu tegevust ajal, mil üldkoosolekuid ei toimu, ning teeb otsuseid küsimustes, mis ei vaja kogu kollektiivi arutelu.
• Audiitor– ei saa olla täitevorganite ega nõukogu liige. Selle põhiülesanne on kontrollida organisatsiooni elu finants- ja majanduslikku külge. Tal on juurdepääs dokumentidele ja ta saab kontrollida kõigi farmis töötavate inimeste töö kvaliteeti. Kui subjektil on üle kahekümne liikme, valitakse audiitori asemel kolm liiget revisjonikomisjon, mis täidab samu funktsioone.

Väikestel, alla kümne liikmega ühistutel on üks juhtorgan – ühine juhatus.

Kasumi jaotamine

Kasumi jaotamise reeglid on sätestatud hartas. Selle saab jagada selgelt fikseeritud osadeks ja väljastada teatud perioodi jooksul või jagada sõltuvalt iga osaleja tööjõu suurusest ja rahalisest panusest. võidakse isegi välja anda töötajadülejäänutega võrdselt.

Kõik oleneb sellest, mis oli ühingu loomisel hartas kirjas.

Õigusliku vormi eelised ja puudused

Tootmisühistul on üldiselt järgmised eelised:

• Koostöö. Suhtlemist, sõbralikkust ja üksteise abistamist organisatsiooni liikmete seas peetakse normiks ja tõstavad oluliselt moraali.
• Võimalus oma huve kaitsta. Kui üks üksikettevõtja ei tule toime, toimub liit.
• Vabatahtlik tööl osalemine. Kui inimene ei saa töötada, saab ta maksta.
• Paindlikkus. Majanduses määravad kõik selle liikmed sõltuvalt nende vajadustest ja soovidest.

Selle miinused:

• Liikmed maksavad oma võlad oma raha arvelt.
• Juhtimise keerukus - kogemuste puudumine ja eriharidus, ei pruugi te ühistu korraldusega hakkama saada.

Tootmiskooperatiiv (artell) on kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmis- või majandustegevuseks nende isiklikul töö- ja muul osalusel ning selle liikmete (osalejate) varaliste osade ühendamine.

Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 107

Meie riigis eksisteerivad tootmisühistud on oma olemuselt ning organisatsiooniliselt ja õiguslikult alustelt tegelikult lähedased seltsidele, piiratud vastutus. Tõepoolest, ühistute vara moodustatakse ühiselt, selle liikmete rahaliste ja materiaalsete sissemaksete arvelt. Ühistu toodang ning selle müügist ja muust tegevusest saadav tulu on ka vara moodustamise allikaks. Ühistu kõrgeim juhtorgan on üldkoosolek.

Täitevorganeid esindab juhatus, mida juhib esimees. Juhtimisfunktsioonidühistutes ja seltsides on üldkoosolek ja juhatus väga sarnased, tihe on ka ühistute ja seltside loomise ja registreerimise mehhanism, nende tegevust reguleerivate põhikirjade sisu.

Tootmisühistud luuakse tööstus-, põllumajandus- ja muude toodete ühiseks tootmiseks, töötlemiseks, turustamiseks, kaubanduseks ja teenuste osutamiseks.

Ühistu ärinimes peavad olema sõnad "tootmisühistu" või "artell".

Tootmiskooperatiivi asutamisdokumendiks on poolt kinnitatud põhikiri üldkoosolek selle liikmed. Ühistu liikmete arv ei tohiks olla väiksem kui viis inimest. Tootmisühistule kuuluv vara jaguneb tema liikmete osadeks. Kooperatiivi kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende osalusele, kui seaduses ja ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teisiti. Samuti jagatakse välja pärast ühistu likvideerimist ja selle võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara.

Ühistu kõrgeim juhtorgan on selle liikmete üldkoosolek. Ühistu liikmel on üldkoosoleku otsuste tegemisel üks hääl. Tal on õigus ühistust oma äranägemise järgi lahkuda. Sel juhul tuleb talle maksta tema osale vastav aktsia või vara väärtus, samuti muud selle organisatsiooni põhikirjas ette nähtud maksed.

Tootmisühistu võib vabatahtlikult ümber korraldada äripartnerlus või äriühing selle liikmete ühehäälse otsusega või likvideeritakse. Tootmisühistu erineb nii seltsingutest kui ka seltsidest:

põhineb isikute vabatahtlikul ühendusel – kodanikel, kes seda ei ole üksikettevõtjad kuid osalevad ühistu tegevuses omal jõul. Vastavalt sellele on igal ühistu liikmel oma asjade ajamisel üks hääl, sõltumata tema varalise sissemakse suurusest;

· ühistus saadud kasum jaotatakse eelkõige tööosaluse, mitte varalise panuse (osaluse) arvestamisel. Seetõttu iseloomustatakse tootmisühistut Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksis kui artelli.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik täiendas ühistuartelli klassikalist ehitust oluliste sätetega:

ü Ühistu liikmed kannavad oma võlgade eest täiendavat vastutust, kuigi mitte kogu oma varaga, vaid põhikirjaga ette nähtud summas (see lähendab seda teatud määral täiendava vastutusega ettevõttele). Tavaliselt on see summa ühistu liikme osa- või omakapitali osaluse kordne, kuid ei saa olla väiksem kui seaduses sätestatud miinimum;

ü Ühistu liikmeks saamine on võimalik nii juriidilistel isikutel kui ka eraisikutel, kes ei ole selle tegevusega otseselt seotud, kuid teevad teatud varalisi sissemakseid (ja saavad sellest tulenevalt teatud tulu).

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik näeb ette kooperatiivi liikmete kohustusliku miinimumi - vähemalt viis, sest erinevalt seltsidest ei saa ühistu toimida "ühe isiku ettevõttena". Ühistul on võimalus luua jagamatuid fonde (või fondi), mille vara saab tema liikmete vahel jagada ainult ühistu likvideerimise korral pärast kõigi võlausaldajate nõuete rahuldamist. Võlausaldajad ei saa seda vara sisse nõuda ühistu liikmete isiklike võlgade eest.

Ühistu oluliseks tunnuseks on asjaolu, et tööjõu osalust arvesse võttes ei jagata siin tavaliselt mitte ainult kasumit, vaid ka likvideerimiskvooti.

Tootmisühistu eelised:

· ühistu kasum jaotatakse tema liikmete vahel mitte proportsionaalselt osadega, vaid vastavalt nende tööpanusele. Samal viisil jaotatakse pärast ühistu likvideerimist ja võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara. Selline jaotusprotseduur huvitab oluliselt iga ühistu liiget oma töösse kohusetundlikumalt suhtuma;

Seadusandlus ei piira ühistu liikmete arvu, mis pakub suuri võimalusi üksikisikud sellega liituda;

· kõikide liikmete võrdsed õigused ühistu juhtimisel, kuna igaühel on ainult üks hääl.

Tootmiskooperatiivi miinused:

ü tulenevalt asjaolust, et ühistu liikmete arv ei tohiks olla alla viie, on selle loomise võimalused oluliselt piiratud;

ü iga ühistu liige kannab piiratud tütarettevõtjavastutust ühistu võlgade eest.