Kas töötajal peaks olema koopia ametijuhendist. Kas töötajal peaks käes olema ametijuhendi originaal või koopia? Kas ma pean töötajale andma ametijuhendi koopia

Tere päevast Olen töötanud üle aasta riiklik organisatsioon ilma ametijuhendita. Minu osariigis on neli inimest. Ma võtan madalaima määra, aga tegelikult töötan kõigi jaoks, sest ülejäänud töötajad pole kunagi töökohale ilmunud (st nad on seal ainult kirjas). Hiljuti tõi boss töö kirjeldus, kus on loetletud kõik minu tööülesanded pluss need kolm töötajat. Selle juhise on kinnitanud direktor, kuid sellel ei ole ettevõtte pitserit ega registreerimisnumbrit. Samuti ei ole see kooskõlastatud õigusosakonna ega personaliosakonnaga. See on ühes eksemplaris, nad keelduvad kategooriliselt koopiat andmast. Ka selle dokumendi sisu jätab soovida, paljud lõigud selles on kirjutatud üldiste ebaselgete fraasidega. Üldiselt on sisu ebamäärane ja tagantjärele võib tööandja seda tõlgendada nii, nagu tahab.

Töökirjelduse ajakiri näidis

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel Töölepingu võib tööandja üles öelda järgmistel juhtudel: ... ... 3) töötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu , kinnitatud sertifitseerimise tulemustega;... ... 5) töötaja poolt korduv täitmata jätmine ilma head põhjused tööülesanded kui tal on distsiplinaarkaristus; 6) töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine ... "Kõige naljakam selles olukorras on see, et 80% juhtudest sellise vallandamise aluse rakendamisel paneb tööandja ise endale viitsütikuga pommi, sooritades ( õigemini tegemata) mitmeid toiminguid ja sellega provotseerida töötajat hagimenetluse raames vastumeetmetele. Loomulikult on töölepingul töötaja töötingimuste kujundamisel määrav roll.

Hääletus:

Sellest tulenevalt tuleks teie puhul ametijuhendi ja sellega seotud tööülesannete kohaldamine läbi viia ainult siis, kui see tuleneb töölepingust. Ja tööandja ei saa juhinduda ametijuhendist, mis on vastuolus tööleping. Vastasel juhul on teil õigus pöörduda kohtusse.
Samuti kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul taotlusel väljastama töötajale tööga seotud dokumentide koopiad hiljemalt kolme päeva jooksul alates käesoleva avalduse esitamise kuupäevast. See nõue kehtib ka ametijuhendi koopia väljastamisel. See koopia tuleb nõuetekohaselt tõestada ja anda töötajale tasuta.
See tähendab, et teie olukorras rikub administratsioon nõuet tööõigus, keeldudes teile nimetatud dokumendi nõuetekohast koopiat väljastamast.

Kas ma pean töötajale andma ametijuhendi koopia

Õigesti koostatud ametijuhend võimaldab tööandjal:

• panna alus juhtimise ja personalijuhtimise süsteemile ja meetoditele;
• määrab kindlaks töötaja võimaliku ja nõuetekohase käitumise meetmed vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• põhjendama professionaalse töö ratsionaalset jaotust ja korraldamist;
• maksimaalselt ära kasutada töötajate professionaalset ja loomingulist potentsiaali;
• parandada töötajate ärioskusi ja tööjõu efektiivsust.

See dokument on vajalik selleks, et määrata kindlaks funktsionaalsed ülesanded, töötaja tööülesannete ulatus, mille täitmata jätmise korral on tööandjal õigus esitada talle asjakohased nõuded. Ametijuhendi üks peamisi ülesandeid on töötajate vastutuse ja pädevuse taseme kehtestamine.

Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Sain aru, et see ei ole konfidentsiaalne ja oleneb sellest, milleks tööandja liigitab ärisaladus. Siiski oleksite pidanud vastuvõtmise ajal olema kursis selle mõiste sisuga seoses konkreetse tööandjaga. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...
Natalie

Ametikirjeldusi ei koosta mitte OK, vaid töötajad ise (osakonnajuhatajad), ju teaduslik organisatsioon, seetõttu on meie DI-s kirjeldatud iga meie samm. Mida me uurime, mida me peame teadma jne. Mul pole lihtsalt DI ja FSE käes. Sel juhul on teil täielik õigus nõuda koopiat ja see kätte saada! Ja tehke sellega, mida soovite! Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

#15 13. märts 2014, 14:39 Natalie kirjutas: Valentina kirjutas: Selles mõttes on meil tip-top.

Soovin koopiat oma ametijuhendist. Kas see on võimalik???

Tähelepanu

Nagu ka teie koopia töölepingust.Kui muidugi CI-d üldse olemas on.) Tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse ... Petrova Venemaa, Jekaterinburg #5 13. märts , 2014, 13:32 Minu kombineeritud ülikoolis ja tõestamaks, et olen TÕELINE spetsialist ja oskan ainetel loenguid pidada, pean kinnitama, et tegelesin organisatsioonis samade teemadega, mida ülikoolis lugema hakkan. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Tähtis

Alya Vabandust, aga see kõlab isegi rumalalt. TÜ-s toodud kohustused ei iseloomusta sind kuidagi spetsialistina. Sul võib olla miljon erinevat kohustust, aga spetsialistina ei pruugi sa maksta sentigi.DI-del pole töö kvaliteediga mingit pistmist.

Ametikirjeldus töökoodeks

Näidise jaoks võite võtta näiteks nõuded ametijuhenditele, mis on esitatud tolliasutused, nimelt: selge sõnastus, range ülesehitus, lihtne ja arusaadav keel, dokumendi nõuetekohane tõendamine ja vormistamine Keskendun ühele punktile: ametijuhend peab olema kirjutatud lihtsas ja arusaadavas keeles, tööülesanded ja funktsioonid. töötaja on võimalikult konkreetne, üldsõnalised fraasid ja ebamäärased või, vastupidi, liiga kaunistatud sõnastused. Mida detailsem on ametijuhend, seda paremini jääb see töötajale meelde, seda lihtsam on seda kasutada töötüli korral, kontrollide läbiviimisel, konflikti lahendamisel kollektiivis. Eriti selgelt on vaja ette näha töökohustused, alluvus.

Ametijuhend on ülemuse jaoks ohtlik mänguasi

Me räägime sellest, et töötajal on vajalikud teadmised, oskused ja võimed, mis võimaldavad tal edukalt toime tulla talle pandud tööülesannetega. Mõne, näiteks selle konkreetse ettevõtte tegevuse spetsiifikaga seotud puudumise, korvab spetsialist lühikese aja jooksul, mis pole midagi häbiväärset. See on loomulik. Seejuures, kui töötaja ei tule talle pandud tööülesannetega toime madala kvalifikatsiooni või töövõime puudumise tõttu. vajalikke teadmisi ja oskusi ning lihtsalt initsiatiivi puudumise tõttu selle ettevõtte õppimisel, millega ta tegeleb, on tööandjal täielik õigus võrrelda sellise "raske töötaja" töö tulemust nõuetega, mida ta esitab kandideerivale isikule. selle ametikoha jaoks.

Küll aga tasub mainida, et osa töötajaid kompenseerib kvalifikatsiooni puudumist initsiatiiviga.
Petrova Venemaa, Jekaterinburg #11 13. märts 2014, 14:21 Selles mõttes oleme tip-top. Ametikirjeldusi ei koosta mitte OK, vaid töötajad ise (osakonnajuhatajad), ju teaduslik organisatsioon, seetõttu on meie DI-s kirjeldatud iga meie samm. Mida me uurime, mida me peame teadma jne. Mul pole lihtsalt DI ja FSE käes.
Juhin moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse... Petrova Venemaa, Jekaterinburg #12 13. märts 2014, 14:22 Kui täpsem olla, siis kinnitatud isikut tõendavat dokumenti pole käepärast. Ja loomulikult pole sertifitseeritud versiooni. Nad on täiesti sarnased.
Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse... #13 13. märts 2014, 14:23 Tsitaat: Olete juba hakanud küsima "vasakpoolseid" küsimusi.
TÄHTIS! DI, mis on vormistatud töölepingu lisana, tuleb töötajale üle anda vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67. Ametikirjelduste väljastamise ajakiri: laadige alla näidis Vältimaks võimalikke vaidlusi töötaja ja tööandja vahel, on soovitatav fikseerida isikutunnistuse üleandmise fakt. Seda saate teha ühel järgmistest viisidest.

• tehke kanne CI väljaandmise päevikusse (eriti oluline suure töötajate arvuga organisatsioonide jaoks);
• teha märge juhiste kättesaamise kohta tööandja koopiale (koos töötaja allkirja ja dekodeeringuga).

DI väljastamise ajakirja veergudele võib märkida järgmise teabe:

• juhendi kinnitamise seerianumbrid ja kuupäevad;
• teave töötaja töölevõtmise kuupäeva ja selle täitmise korralduse üksikasjad;
• TÄISNIMI.

Kellel on õigus nõuda töötaja ametijuhendi esitamist

Ja pole vaja ironiseerida, pidades meeles, et algatus on karistatav. Ei, julgustatakse mõistlikku ja kasulikku algatust. Vastasel juhul ütleb tööandja, olles igakülgselt hinnanud õnnetu töötaja töö tulemuslikkust ja tunnistanud ta ametikohale mittesobivaks, temaga lihtsalt "hüvasti". Samas on üheks dokumendiks, mille alusel tööandja töötaja vallandamise otsustab, just ametijuhend.

Mida sa siin öelda tahad? Ideaalne on töötaja, kes ei eksi. Kuid selliseid inimesi maailmas pole. Nagu öeldakse, kes meist poleks patuta? Kuid selliseid vigu tehes seab töötaja end ebameeldivasse olukorda ja allkirjastab praktiliselt ise oma koondamismääruse. Kokkuvõtteks väärib märkimist, et kriis tabas tõesti valusalt kõiki: nii töötajaid kui ka tööandjaid.

DI ei ole töötaja töölepingu lisa. Siis, kuna tööandjal on kohustus vaid töötajaid LNA-ga tutvustada, ei ole tal kohustust koopiaid väljastada. 2. Kuna TÜ reguleerib konkreetse töötaja tegevust, tuleb talle muuhulgas töötaja tööfunktsiooni täielikuks täitmiseks väljastada TÜ koopia, samas kui selline SI on reeglina nominaalne, st.
e viitab konkreetsele töötajale, mitte ametikohale, millel ta on, ja LNA ei ole. Seega ei ole antud küsimuses kindlust, seadus ei reguleeri seda küsimust põhjalikult ning kõik vaidlused töötaja ja tööandja vahel lahendatakse kas läbirääkimiste teel või kohtulik kord. Märkus: tööga seotud dokumentide koopiad peavad olema nõuetekohaselt kinnitatud ja töötajale tasuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Sektsiooni loomisel saate kasutada kutsestandardid, Ülevenemaaline klassifikaator klassid OK 010-93, kinnitatud Venemaa riikliku standardi määrusega 30. detsembrist 1993 nr 298 ja Kvalifikatsioonijuhend, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi määrusega 21. augustist 1998 nr 37. Need annavad ligikaudse loetelu erinevate ametikohtade tööülesannetest. Jaotis "Õigused" Jaotises "Õigused" kirjuta üles õiguste loetelu, mis töötajal on tema pädevuse raames ametlikud kohustused. Jaotis „Vastutus“ Jaotises „Vastutus“ on tavaks täpsustada seadusega ettenähtud vastutuse liigid, olenevalt töötaja ametiülesannetest.

Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Pärast seda on tööandjal soovitatav anda töötajale ametijuhendi kinnitatud koopia ja ta peab teiega allkirjastama "Sain ametijuhendi koopia kätte, kohustun seda töökohas hoidma." Asi pole mitte ainult selles, et ta sai, vaid kohustub seda töökohal hoidma, siis ei pääse töötaja kuidagi sellest, et unustas oma kohustused või lihtsalt allkirjastas ja sai koopia ...
Katatsuburi kirjutas vastuvõtul alla IGALE töölehele ja lepingule ... CI koopia - anti mulle (mida ma sellega teen - kedagi ei huvita) ...

Kas töötajal peaks käes olema ametijuhendi originaal või koopia?

Tähelepanu

Midagi töötajaga allkirjastada, kaks kuud ette töötingimuste muutumisest kurssi viia! Tema jaoks on need sellised pisiasjad, millele ei tasu tähelepanu pöörata! :))))))) Seal raamides (ja igal pool) on dokumentidega selline kaos, et te ei kujuta ette. Kui neil õnnestuks mind tagasiulatuvalt vallandada, kui olin komandeeringus, siis olen juba vallandatud ja juba hagis RD-ga.

Siin, ma arvan, et mida nad seal tagantjärele mõeldes veel kokku leppida saavad. Aga loomulikult pole nüüd vahet, mis nad seal teinud on, aga kui nad mind tööle ennistavad, siis tuleb mind kuidagi vallandada, see on ka põhjus - nad koormavad mind sellise tööga, mida ma pole kunagi teinud, ja ma ei saa.

Tõsi, taastuda tuleb veel. Ja mitte fakt.

Soovin koopiat oma ametijuhendist. Kas see on võimalik???

DI kinnitatakse hiljem kui TD. Edasi. Kuna DI on ühesuunaline kohalik normatiivakt ja kinnitab ainult tööandja ning TD on vastuvõtmise hetkel kahepoolne kohustustega, siis tuleb peale “uue” CI avaldamist teha TD-le täiendus, sest sellele lisati uued tollimaksud, mida praegu ei ole sõlmitud. TD-d selles kirjas ei olnud ning selleks, et töötaja hakkaks täitma uues TD-s ettenähtud uusi tööülesandeid, peab ta oma nõusoleku andma just nimelt TD lisa allkirjastamisega.

kui ta keeldub sellisele lisale alla kirjutamast, on tal õigus ja teie uus CI ei ole teie kasuks. Ja kui on jälle lammutamine kuni kohtuni, siis kaotate, sest. sulgemise ajal

Töökirjelduse ajakiri näidis

Manyunya_ ei ole advokaat_ muide Jah, nüüd uurin iga paberitükki enne allkirjastamist ja konsulteerin juristiga, kopeerin (kuni töölähetuste aruannete ja piletiteni) ja küsin RD-lt koopiale allkirja ... ma ei tee seda 'tea aga kaua ma niimoodi töötada saan.... nad vallandavad mind "tarkuse" pärast Katatsuburini..on ka teine ​​variant..kuidas ma saan))) saada "blondiks" šokolaadis. ..unustage raha, paberid ja "tõde"...jätke see ülemuse hooleks..toetuge tema peale..ilmselgelt ja pöördumatult....käituge nagu blondiin, kes ei saa sellest midagi aru - ja toetub tugevamale ja targemad mehed .. ja sellised mehed "algavad" kindlasti lähedal))) Manyunya_ mitte jurist_ muide Jah, ma lugesin sellist asja juriidilistest portaalidest. Vallandage - lihtsalt sülitage ja siis kaebavad inimesed kuus kuud kohtusse, kulutavad raha advokaatide peale, paranevad, loobuvad ... .. õudusunenägu, mis toimub.

Kiiresti!Ametijuhendi koopia andmisest keeldumine Kas seaduslik?

• töötaja poolt kättesaamise kuupäev
• töötaja allkiri, mis näitab, et ta on isikut tõendava dokumendiga tutvunud ja selle koopia kätte saanud;
• andmed DI väljastamise logi pidamise eest vastutava töötaja kohta.

DI väljastamise näidispäeviku saab alla laadida lingilt: Ametikirjelduste väljastamise päevik - näidiste allalaadimine. Seega, vastavalt üldreegel Töötajale antakse üle 1 eksemplar allkirjastatud ametijuhendist.

Ja CI puudumine on sertifitseerimisel lihtsalt kohustuslik fakt ja selle dokumendi alusel genereeritakse sertifitseeritavale küsimused. Pearaamatupidaja, siis vallandamine toimub raamatupidamise auditi tulemuste põhjal.Kuid igal juhul saab töötaja tööandjale kohtusse kaevata ja kui protseduur ei olnud korralikult läbi viidud, ennistatakse töötaja tööle ja organisatsioon on kohustatud sunniviisilise töölt puudumise päevade eest tasu. Tööandja initsiatiivil inimesi vallandada on tülikas ja vähe tasuv... Äkki oleks lihtsam osapoolte kokkuleppel näiteks inimesest armastavalt lahku minna? Manyunya_ ei ole jurist_ muide, tänan üksikasjaliku vastuse eest. Selge on – CI-d pole, tööülesandeid, mille eest vallandada saaks, pole. kuskilt õigusportaalist lugesin soovitust, kuidas kirjutada selgitusi, kui nad esitavad pretensioone töö kohta ja küsivad seletuskirja kirjutamine.

Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Manyunya_ ei ole jurist_ muide Jah, mida peaks tööandja selga panema uus õpetus vana kuupäev! hispaania keel, siis peate uue DI-ga tuttav olema! ja sa pead määrama oma armastatule tegeliku kuupäeva, mitte tagasiulatuvalt, muidu sa ei tõesta seda. Tööandja võib sundida alla kirjutama tagasiulatuvalt?????? Võib olla! aga sa ei ole nõus, muidu kaevad endale augu. Kuigi see sõltub sellest, kui palju aega on möödunud. Loomulikult saate läbi viia paberi, tindi ekspertiisi ja tõestada, millal dokk tegelikult ette valmistati ja tarniti Allkiri - kuu või aasta tagasi! ja et sind sunniti alla kirjutama, sind survestati, ähvardati jne. Miks on vaja kohtus jõukatsumist ja halba tulemust tööl? tea oma õigusi, ära anna survele järele. las nad kardavad sind, mitte sina neid. eriti palk on valge.

Töö kirjeldus

Kui ametijuhend on koostatud iseseisva dokumendina, kinnitage see organisatsiooni juhi korraldusega ja tutvustage sellega vastavale ametikohale värvatud töötajaid allkirja vastu (tööseadustiku artikkel 68 artikkel 3, artikkel 57). Venemaa Föderatsioon). Olukord: Millises vormis tuleks töötajatele ametijuhendit tutvustada. Ametijuhend on koostatud eraldi dokumendina Töötajate ametijuhendiga tutvumiseks on mitmeid võimalusi. Esiteks võite pidada spetsiaalset juhistega tutvumise päevikut. Teiseks saate juhistele lisada tutvumislehe. Ja kolmandaks saab töötaja juhendile ise (mõlemal selle eksemplaril) allkirja anda. Organisatsiooni allesjäänud eksemplari jaoks palistage ülevaatamiseks mitu lehte, kinnitades need volitatud isiku (direktor, personaliosakonna juhataja, pearaamatupidaja jne) pitseriga ja allkirjaga.

Töökirjelduse ajakiri näidis

Tööandja jaoks on lünki, kuid tal on soovitav palgata pädev tööjurist või personaliametnik. Et teda ebajärjekindluse pärast vallandada, kaevas ta oma kätega endale augu. Las ta tõestab, et oled ebajärjekindel. Kui teie ülesandeid on muudetud, ei kuulu see isegi artikli 74 alla ...

Loe seda.

kuid peate lisale alla kirjutama. kui sa alla ei kirjuta, peab ta enne põhjendama, siis hoiatama, et tööülesanded muutuvad sellisel ja sellisel ametikohal (miks jälle) ... ebaõnnestumata kirjutad alla...

Kas töötajal peaks käes olema ametijuhendi originaal või koopia?

Tere, armastus! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel väljastama töötajale hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates käesoleva avalduse esitamise kuupäevast tööga seotud dokumentide koopiad (koopiad). töövõtumäärus, korraldused teisele tööle üleviimiseks, korraldused töölt vallandamiseks; väljavõtted tööraamat; kohta teavet palgad, kohustusliku pensionikindlustuse kogunenud ja tegelikult makstud kindlustusmaksete, selle tööandja juures töötamise perioodi ja muu kohta). See tähendab, et dokumentide loetelu, mille koopiaid tööandja on kohustatud väljastama, on avatud (nagu on näidanud Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus 21.05.2015 määruses N 1008-O). Siiski sisse kohtupraktika Ametikirjelduse (JD) koopiate väljastamiseks on kaks võimalust: 1.

Kui DI on kohalik määrus (LNA), st.

Andke töötajatele kindlasti juhiseid, kuidas seda teha

e viitab konkreetsele töötajale, mitte ametikohale, millel ta on, ja LNA ei ole. Seega puudub selles küsimuses kindlustunne, seadus seda küsimust põhjalikult ei reguleeri ning kõik vaidlused töötaja ja tööandja vahel lahendatakse kas läbirääkimiste teel või kohtus. Märkus: tööga seotud dokumentide koopiad peavad olema nõuetekohaselt kinnitatud ja töötajale tasuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Kas ma pean töötajale andma ametijuhendi koopia

Rostrudi 31. oktoobri 2007. a kirjas N 4412-6 on kirjas, et ametijuhend võib olla nii töölepingu lisa kui ka iseseisev dokument. Koostatud vastavalt SHR-ile, võttes arvesse ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamatut.Kui kõik töötaja tööülesanded on TD-s kirjas, siis piisab, kui töötaja tutvub CI-ga, mis peaks olema märk. allkirjana CI logiraamatus või LNA-ga tutvumise lehel. Tuletan meelde, et TD teine ​​eksemplar on töötaja käes.

Soovin koopiat oma ametijuhendist. Kas see on võimalik???

DI kinnitatakse hiljem kui TD. Edasi. Kuna DI on ühepoolne kohalik normatiivakt ja selle kinnitab ainult tööandja ning TD on vastuvõtmise hetkel kahepoolne kohustustega, siis pärast “uue” DI avaldamist tuleb teha TD-le täiendus, sest sellele lisati uued tollimaksud, mida praegu ei ole sõlmitud. TD-d selles kirjas ei olnud ning selleks, et töötaja hakkaks täitma uues TD-s ettenähtud uusi tööülesandeid, peab ta oma nõusoleku andma just nimelt TD lisa allkirjastamisega. kui ta keeldub sellisele lisale alla kirjutamast, on tal õigus ja teie uus CI ei ole teie kasuks. Ja kui on jälle lammutamine kuni kohtuni, siis kaotate, sest. sulgemise ajal Tere päevast Töötasin üle aasta riigiasutuses ilma ametijuhendita. Minu osariigi osakonnas on neli inimest. Ma võtan madalaima määra, aga tegelikult töötan kõigi jaoks, sest ülejäänud töötajad pole kunagi töökohale ilmunud (st nad on seal ainult kirjas). Hiljuti tõi mu ülemus ametijuhendi, kus on loetletud kõik minu tööülesanded ja need kolm töötajat. Selle juhise on kinnitanud direktor, kuid sellel ei ole ettevõtte pitserit ega registreerimisnumbrit. Samuti ei ole see kooskõlastatud õigusosakonna ega personaliosakonnaga. See on ühes eksemplaris, nad keelduvad kategooriliselt koopiat andmast. Ka selle dokumendi sisu jätab soovida, paljud lõigud selles on kirjutatud üldiste ebaselgete fraasidega. Üldiselt on sisu ebamäärane ja tagantjärele võib tööandja seda tõlgendada nii, nagu tahab. Jaotise koostamisel saate kasutada kutsestandardeid, ülevenemaalist ametite klassifikaatorit OK 010-93, mis on kinnitatud Venemaa riikliku standardi määrusega 30. detsembrist 1993 nr 298, ja kvalifikatsiooni käsiraamatut, mille on heaks kiitnud. Venemaa Tööministeeriumi dekreet 21. augustist 1998 nr 37. Need annavad ligikaudse loetelu erinevate ametikohtade tööülesannetest. Jaotis "Õigused" Jaotises "Õigused" kirjutage üles õiguste loetelu, mis töötajal on tema pädevuse piires ametiülesannete täitmisel. Jaotis „Vastutus“ Jaotises „Vastutus“ on tavaks täpsustada seadusega ettenähtud vastutuse liigid, olenevalt töötaja ametiülesannetest.

Kas tööandja on kohustatud väljastama ametijuhendi?

Töötan tehnilise personali palgal ja nõuded on nagu spetsialistile. Ma keeldusin seda tellimast. Kirjutasin asedirektorile märgukirja, milles ta avaldas oma arvamust ja palus koostada ja kinnitada juhised vastavalt GOST-ile. Mulle keelduti sellest, kuid nad avaldavad mulle jätkuvalt survet, ähvardavad koostada allkirja andmisest keeldumise akti.

Nõudsin, et töötingimuste olulistest muudatustest teavitataks mind kirjalikult. Kahe kuu pärast peate kas töölt lahkuma või allkirjastama töökirjelduse. Nad lubasid mul seda lugeda ja allkirjastada, kuid keelduvad koopiat üle andmast.

Kas tööandja on kohustatud andma töötajale ametijuhendi kinnitatud koopia või teise koopia? Kuidas olla kindel, et tegemist on ametliku dokumendiga, mis on registreeritud ametijuhendi registreerimise raamatus? Aitäh.

Kas tööandja peaks väljastama ametijuhendi?

Kui sinu vastu on juba pretensioone esitatud, siis ole kindel, et sind vallandatakse, aga sulle tehakse ettepanek ise lõpetada.Kui kaklust veel ei ole, siis võid julgelt mängida, küsi kirjalikult muidugi saada. ohtlik hakata oma ajusid liigutama ja kaitset üles ehitama.Oleme harjunud tallede vaikusega. ORM ideaaljuhul on juhend olemas kirjalikult, ettevõtte juhiga kinnitatud (kuupäev ja allkiri), originaali hoitakse personaliosakonnas või struktuuriüksuse juhi juures, juhendiga on kaasas dokumendiga tutvumisleht, mis , ideaaljuhul jällegi õmmeldakse koos dokumendiga. Töölevõtmisel peab töötaja olema tuttav juhendiga, mida kinnitab isiklik allkiri koos kuupäevaga tutvumislehel.

Palun öelge, et töötajal peab olema tööjuhendi originaal või koopia käes. Ja kas ma pean koopiat kinnitama? Ja kas seda on vaja vilkuda? Aitäh.

Vastus

Vastus küsimusele:

Ametijuhend on peamine dokument, mis määratleb organisatsiooni töötaja ülesanded, funktsioonid, kohustused ja vastutuse tema ametikohal töötamisel. Vajalik on välja töötada ametijuhend, mis lähtub konkreetsele struktuuriüksusele pandud ülesannetest ja funktsioonidest.

Ametijuhendi koostamise kord ei ole seadusega reguleeritud, mistõttu selle koostamise otsustab tööandja iseseisvalt.

Praktikas võib ametijuhendi vormistada töölepingu lisana või iseseisva dokumendina.

Nii et vastame teie küsimustele:

Seadusandlus sellele küsimusele vastust ei anna.

Ametijuhendi kirjutamise poolt on aga tugevad argumendid. Selle olemasolu võimaldab organisatsioonil:

• põhjendama;
• jaotada võrdselt kohustused sarnaste ametikohtade vahel;
• tõendama kohtus määramise õiguspärasust distsiplinaarkaristus töötaja kohta;
• õigesti läbi viia personali sertifitseerimine jne.

Iga töötaja ametikoha kohta koostatakse ametijuhend.

Toimetaja näpunäide : ära kirjuta nominaalseid juhiseid, vastasel juhul tuleb need igal kaadrivahetusel uuesti valideerida. Kui mitu töötajat on samadel ametikohtadel ja täidavad samu ülesandeid, siis piisab, kui koostada kõigile ühtne ametijuhend ja iga töötaja sellega kurssi viia. Kui töötajad on samadel ametikohtadel, kuid töötavad erinevad kohustused, on parem positsioonid ümber nimetada ja teisiti nimetada.

Ametijuhendi koostamise kord ei ole seadusega reguleeritud, mistõttu selle koostamise otsustab tööandja iseseisvalt. Praktikas võib ametijuhendi raamida nii või kuidas. Sarnased selgitused sisalduvad.

Ametijuhendi osad

Sõltumata registreerimisviisist koosneb ametijuhend reeglina järgmistest osadest:

peatükk " Üldsätted»

Jaotises „Üldsätted” märkige:

• ametinimetus ranges vastavuses;
• nõuded töötajale;

• otsene alluvus (näiteks raamatupidaja annab aru otse pearaamatupidajale);
• ametisse nimetamise ja vallandamise kord;
• alluvate olemasolu ja koosseis;
• asendamise kord (kes asendab töötajat tema äraoleku ajal ja keda ta saab asendada);
• dokumentide loetelu, millest töötaja peab oma tegevuses juhinduma.

Jaotis "Kohustused"

Jaotises "Kohustused" loetlege kõik töötajale pandud tööülesanded vastavalt jaotustavale tööfunktsioonid aastal asutatud struktuuriüksus. Jaotise koostamisel saate kasutada heakskiidetud ja heakskiidetud. Need annavad soovitusliku loetelu erinevate ametikohtade kohustustest.

Jaotis "Õigused"

Jaotises "Õigused" kirjutage üles õiguste loetelu, mis töötajal on tema pädevuse piires ametiülesannete täitmisel.

Jaotis "Vastutus"

Jaotises "Vastutus" on tavaks määrata kindlaks määratud vastutuse liigid vastavalt seadusele, olenevalt töötaja ametiülesannetest.

Kui ametijuhend on koostatud iseseisva dokumendina, kinnitage selle organisatsiooni juht ja tutvustage sellega vastavale ametikohale värvatud töötajaid allkirjaga (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Olukord:Millises vormis tuleks töötajatele ametijuhendit tutvustada. Ametikirjeldus on koostatud eraldi dokumendina

Töötajate ametijuhenditega tutvumiseks on mitu võimalust. Esiteks võite pidada spetsiaalset juhistega tutvumise päevikut. Teiseks saate juhistele lisada tutvumislehe. Ja kolmandaks saab töötaja juhendile ise (mõlemal selle eksemplaril) allkirja anda. Organisatsiooni jäävale eksemplarile palistage ülevaatamiseks mitu lehte, kinnitades need volitatud isiku (direktor, personaliosakonna juhataja, pearaamatupidaja jne) pitsati ja allkirjaga köitele. Personali ametijuhend ohvitser - 2020: kehtivad nõuded ja funktsionaalsust
Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate ajakohase personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.

Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri".

Ajakirjast "Personaliäri" leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinu jaoks - võtmed kätte lahendused olukordi, millega ajakava koostamisel kokku puutub neli ettevõtet viiest.

Olge valmis, tööministeerium muutub taas Töökoodeks. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.

Kas organisatsioon peaks nõudmisel esitama ametijuhendi endine töötaja Või organisatsioon, mille heaks ta töötab? Kui kaua tuleb ametijuhendit alles hoida, kui on koostatud uus?

Vastus

Jah, organisatsioon peab esitama ametijuhendi (apellatsioonimäärus ülemkohus Komi Vabariik 19.02.2015 nr 33-734/2015).

Ametikirjeldusi säilitatakse 75 aastat (Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. a korraldusega nr 558 kinnitatud nimekiri).

Lisateavet selle kohta leiate põhjenduse materjalidest.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool "Personalisüsteemi" materjalides .

Artikkel: Töötajale väljastatakse ainult need dokumendid, mis on seotud tema tööga

«Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud andma talle koopiad temaga seotud dokumentidest töötegevus. Ta peab seda tegema hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. See õigus on ka juba pensionile jäänud töötajatel. Dokumentide koopiad peavad olema nõuetekohaselt kinnitatud ja tasuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Samal ajal ei ole organisatsioonil õigust nõuda töötajalt kinnitust, et tal on neid dokumente tõesti vaja *.

Kohtukolleegium juhib tähelepanu asjaolule, et kollektiivlepingu koopia ei kuulu notariaalsele kinnitamisele. Tööandjad on kohustatud töötajate nõudmisel väljastama nende õiguste ja õigustatud huvidega seotud küsimuste lahendamiseks vajalike dokumentide koopiad (NSVL Relvajõudude Presiidiumi määrus 4. augustist 1983 nr 9779-X, edaspidi viidatud kuni dokumentide väljastamise kord). Sel juhul peavad koopiad olema nõuetekohaselt kinnitatud. Selleks paneb juht või volitatud töötaja neile allkirja ja pitseriga. Samuti märgitakse väljastamise kuupäev ja tehakse märge, et originaaldokument on tööandja juures (dokumentide väljastamise korra punkt 1).

Ebaselge tekstiga, kustutusi, täiendusi ja muid täpsustamata parandusi sisaldavate dokumentide ärakirju ei ole võimalik tõestada (dokumentide väljastamise korra punkt 3).

Apellatsioonikohus nõustus ringkonnakohtu järeldusega, et tööandjal ei olnud kohustust anda töötajale palgamäärust, kuna nimetatud dokument sisaldab teavet, mis ei puuduta ainult Pavel N., vaid ka teisi töötajaid. Sel juhul on tööandjal õigus anda olukorrast vaid väljavõtteid töötaja töötegevusega otseselt seotud teabega.

Apellatsioonkaebuse argumendid ei lükka ümber esimese astme kohtu järeldusi. Sellest lähtuvalt otsustas kohtunikekogu: piirkonna kohus jätta muutmata ja kaebus jätta rahuldamata.

Mida peaks tööandja meeles pidama

Sageli pöörduvad töötajad tööandja poole palvega anda neile originaalid, dokumentide koopiad või väljavõtted neist. Mõelge, milliseid dokumente on personaliametnik kohustatud väljastama ja kuidas neid õigesti vormistada.

Avatud on nimekiri dokumentidest, mida töötaja saab nõuda. Peamine tingimus on, et töötaja peab oma taotluse kirjalikult esitama. Esitatav teave peab olema otseselt seotud töötegevusega. see töötaja(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 62, Rostrudi kiri 20. detsembrist 2012 nr PG / 9518-6-1). Näiteks võib töötaja nõuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 62, 68, 84.1, 89):

Töölevõtmise, üleviimise, vallandamise jms korralduste koopiad;

Tööraamatu ja muude töötaja isikuandmeid sisaldavate dokumentide koopiad;

tõendid töökohalt töötasu, töökogemuse jms kohta;

Väljavõtted dokumentidest (kohalik akt jne) *.

Kinnitage nõuetekohaselt dokumendi koopia. Dokumendi koopia on juriidiliselt kehtiv ainult siis, kui see on nõuetekohaselt kinnitatud. Mida selle all mõeldakse? Kui seadus näeb ette, et ärakirja õigsust peab tõestama notaris, siis seda peab tegema notar. Muudel juhtudel tööandja väljastatud dokumentide koopiad, tal on õigus tõendada iseseisvalt (dokumentide väljastamise korra punkt 2).

Selleks tehakse dokumendi koopiatele märge “Õige”, teave selle kohta, et originaal on organisatsioonis, dokumendi koopiat kinnitanud töötaja ametikoht, tema isiklik allkiri ja ärakiri, kinnitamise kuupäev, samuti pitsatina (dokumentide väljaandmise korra punktid 1, 2, GOST R 6.30-2003 punkt 3.26, kinnitatud Venemaa riikliku standardi dekreediga 3. märtsist 2003 nr 65-st).

Kui dokumendi koopia sisaldab palju lehekülgi, ei ole vaja neid kõiki kinnitada. Sel juhul peate nummerdama kõik lehed, õmblema need niidiga, mille otsad tuleks viia viimase lehe taha ja pitseerida, tehes sissekande "Õige. Kokku õmmeldud, nummerdatud ja pitseeritud __ lehte. Allpool on vaja märkida koopia kinnitanud töötaja ametikoht, tema isiklik allkiri ja ärakiri, tõestamise kuupäev ning panna ka pitsat. Sel juhul peaks osa jäljendist minema tihendile.

Kinnitame tööraamatu koopia. Praktikas peab personaliametnik enamasti kinnitama tööraamatu koopia. Saate kinnitada iga lehe või õmbluse ja nummerdada kõik lehed ning panna kõik viimase tagaküljele vajalikud üksikasjad, nagu eespool kirjutatud. Juhime tähelepanu, et töövihikust tuleb teha koopia nii, et üks laotus oleks ühel lehel.

Töötaja võib paluda kinnitada organisatsioonis töötamise fakti. Seejärel pange tööraamatu eksemplari viimasele lehele praegune kuupäev, kanne "Töötab praeguseni", volitatud töötaja ametikoht, tema isiklik allkiri ja ärakiri, samuti pitsat.

Teeme dokumendist väljavõtte. Mõnikord tuleks koopia asemel väljastada dokumendist väljavõte. Näiteks kui dokument sisaldab konfidentsiaalset teavet või on see suur ja täiesti ebavajalik. Väljavõte on juriidiliselt kehtiv ainult siis, kui see on korrektselt vormistatud ja kinnitatud. Väljavõte dokumendist väljastatakse organisatsiooni kirjaplangile. See näitab, millise dokumendi alusel see on raamitud. Näiteks "Väljavõte ületunnitöö korraldusest 03.08.2015 nr 15." Lisaks on originaaldokumendi tekst osaliselt reprodutseeritud, märgitud on originaalile alla kirjutanud töötaja ametikoht, tema initsiaalid ja perekonnanimi. Nad kinnitavad väljavõtte sarnaselt koopiaga (dokumentide väljastamise korra punktid 1, 2).

Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.