Kodu » Registreerimine » Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi muudatuste sisseviimise ja teatavate normatiivsete õigusaktide kehtetuks tunnistamise kohta. Muudatuste ja täiendustega tellimusest 1

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi muudatuste sisseviimise ja teatavate normatiivsete õigusaktide kehtetuks tunnistamise kohta. Muudatuste ja täiendustega tellimusest 1

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta korraldusega N 2190- heaks kiidetud riiklike (omavalitsuslike) asutuste palgasüsteemi järkjärgulise parandamise programmi aastateks 2012–2018 lisa nr 2 punktile 15 r (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2012, N 49, punkt 6909), tellin:

Ei vaja riiklik registreerimine. Venemaa justiitsministeeriumi 5. juuli 2013. aasta kiri N 01/60140-YuL.

Venemaa Tööministeeriumi korraldus

TÖÖSUHTEDE KUJUNDAMISE KOHTA TÖÖTAJAGA

RIIGI (OMAVALISETE) INSTITUTSIOON

TÕHUSLIKU LEPINGU TUTVUSTAMINE

1. Soovitused projekteerimiseks töösuhted töötati välja riigi(omavalitsuse)asutuse töötajaga kehtiva lepingu kehtestamisel (edaspidi Soovitused), et anda metoodilist abi riigi(omavalitsuse)asutustele (edaspidi asutus) seoses tutvustamisega. Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta dekreediga N 2190-r (edaspidi 2012-2018) kinnitatud kehtiva lepinguga, mis on ette nähtud riiklike (omavalitsuste) asutuste palgasüsteemi järkjärgulise parandamise programmiga. mida nimetatakse programmiks).

2. Kehtiv leping on programmi IV jaotise kohaselt tööleping töötajaga, milles määratakse kindlaks tema tööülesanded, töötasustamise tingimused, näitajad ja tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid ergutustasude määramiseks sõltuvalt töö tulemustest ja töötulemustest. riiklike (omavalitsuslike) teenuste kvaliteet, aga ka sotsiaaltoetusmeetmed.

Töötasustamise korra muutmine on poolte poolt määratud tingimuste muutmine tööleping, ja see viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Iga töötaja puhul tuleks see selgeks teha ja konkretiseerida tööfunktsioon, näitajad ja kriteeriumid tegevuse tulemuslikkuse hindamiseks, töötasu suuruseks, aga ka kollektiivsete töötulemuste saavutamise julgustamiseks. Töötasu saamise tingimused peavad olema tööandjale ja töötajale arusaadavad ega tohi võimaldada kahekordset tõlgendamist.

3. Asutuse töötajaga töösuhete vormistamisel on soovitatav arvestada kohalike määruste, kollektiivlepingute ja lepingutega sätestatud normidega, mis määravad:

töötajate töötasustamise süsteem (sh palgad (ametipalgad), määrad). palgad, lisatasud, toetused);

tööjõu normeerimise süsteem;

tulemuste põhjal töötajate töötingimused erihinnang töötingimused;

töö- ja puhkeaeg;

asutuse personali komplekteerimine;

tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad).

4. Tööle asumisel sõlmivad asutuse töötaja ja tööandja töölepingu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2002, nr 1 (I osa), artikkel 3; 2004 nr 35, artikkel 3607; 2006 , N 27, artikkel 2878) (edaspidi - Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul kasutatakse asutuse töötajaga sõlmitava töölepingu näidisvormi, mis on toodud Programmi lisas nr 3 (edaspidi töölepingu näidisvorm).

5. Tööandjaga töösuhtes oleva asutuse töötajaga on soovitatav koostada kokkulepe poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutmise kohta (edaspidi ka töölepingu lisaleping ). leping).

Vastavalt artikli 74 teisele osale Töökoodeks Vene Föderatsiooni määruse kohaselt poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste eelseisvatest muudatustest ja põhjustest, mis tingisid muudatused, on tööandja kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks kuud ette, kui ei ole teisiti sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Soovitatav on sõlmida töölepingule lisakokkulepe, kuna ergutustasude suuruse ja rakendamise tingimuste määramiseks töötatakse välja näitajad ja kriteeriumid asutuse töötajate töö tulemuslikkuse hindamiseks.

6. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72 sõlmitakse poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkulepe kirjalikult.

Töölepingule on soovitatav koostada täiendav kokkulepe kahes eksemplaris. Töölepingu lisakokkuleppe üks eksemplar antakse üle asutuse töötajale, teine jäetakse alles personaliteenus tööandja. Samal ajal on soovitatav töölepingu lisakokkuleppe koopia asutuse töötaja poolt kättesaamist kinnitada töötaja allkirjaga töölepingu või töölepingu lisakokkuleppe koopial. tööandja käes.

7. Kui varem sõlmitud töölepingus puuduvad andmed tööandja ja asutuse töötaja kohta, mis on sätestatud töölepingu näidisvormis, on soovitatav need andmed märkida töölepingu lisakokkuleppesse.

8. Soovitatav on, et töölepingu lisakokkulepe sisaldaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 sätestatud tingimusi (nende tingimuste puudumisel varem sõlmitud töölepingus), eelkõige:

töökoht ning juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises paikkonnas asuvasse asutuse konkreetsesse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, töö tegemise koht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha;

tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, kvalifikatsiooni näitavad elukutsed, erialad; konkreetne vaade asutuse töötajale määratud töö. Kui vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele, hüvitiste ja hüvitiste maksmine või piirangute olemasolu on seotud teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega, siis nende ametikohtade nimed, elukutsed või erialad ja kvalifikatsiooninõuded nad peavad vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses sätestatud nimetustele ja nõuetele või asjakohastele sätetele. kutsestandardid;

tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või muule. föderaalseadus;

töötasu tingimused (sh summa tariifimäär või palk ( ametlik palk) asutuse töötaja, lisatasud, toetused ja ergutustasud). Samas on soovitav täpsustada maksete tegemise tingimusi: kompenseeriva iseloomuga (makse nimetus, makse suurus, samuti makse laekumist määravad tegurid); stimuleeriv iseloom (makse nimetus, makse saamise tingimused, tulemuslikkuse hindamise näitajad ja kriteeriumid, sagedus, makse suurus);

töö- ja puhkeaeg (kui on see töötaja asutus erineb üldreeglid asutuses tegutsev);

hüvitis raske töö ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, kui asutuse töötaja võetakse tööle sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;

tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);

asutuse töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele;

muud tingimused ettenähtud juhtudel tööõigus ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid tööõigus.

Samuti on soovitatav lisada töölepingu lisakokkuleppesse järgmised tingimused:

asutuse töötaja iga-aastase põhilise (iga-aastase põhipikendusega) tasustatava puhkuse kestus. Asutuse töötajale täiendava põhipuhkuse andmisel töötingimustest tulenevalt kutsealane spetsiifika töölepingus on märgitud iga-aastase põhipuhkuse (iga-aastase põhipikendusega) tasustatava puhkuse kestus ja kestus lisapuhkused nende andmise põhjuste näitamine;

sotsiaaltoetuse meetmed ja muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel (näiteks õpetajate õppekoormuse kehtestamise iseärasused õppeasutused kõrgem ja täiendav kutseharidus, õpetajate palgaarvestus, muu õpetajaskond arvestades kehtestatud õppekoormuse mahtu ja muid iseärasusi).

9. Asutuse töötaja ametiülesandeid on soovitav kajastada vahetult töölepingu tekstis. Kui asutuse töötajale antakse tema kirjalikul nõusolekul korraldus teha täiendavaid töid, mis on seotud ametite (ametikohtade) ühendamise, teenindusalade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisega ilma käesolevas seaduses nimetatud tööst vabastamiseta. tööleping, töötajale määratud töö konkreetne liik ja maht on soovitatav kajastada töölepingu lisakokkuleppes.

10. Kui töökohustused asutuse töötajad kattuvad täielikult või osaliselt ametiülesannetega, mis on ette nähtud ühtse kvalifikatsiooniomadustega kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad (edaspidi TÜS), Töötajate ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (edaspidi ETKS) töö tunnused või kutsestandardite vastavad sätted, siis on töösuhete registreerimisel soovitatav kasutada CEN-i asjakohaste kvalifikatsioonitunnuste, ETKS-i tariifi- ja kvalifikatsioonitunnuste ning kutsestandardite jaoks ette nähtud töötajate ametikohtade (töötajate kutsealade) nimetusi.

11. Palgasüsteemides, töölepingutes ja töölepingute lisakokkulepetes asutuste töötajatega on soovitatav kasutada järgmisi ergutus- ja hüvitismakseid:

a) maksed intensiivsuse ja suure jõudluse eest:

lisatasu töömahukuse eest;

boonus suure jõudluse eest;

lisatasu eriti olulise ja vastutusrikka töö tegemise eest;

b) tasu tehtud töö kvaliteedi eest:

toetus kvalifikatsioonikategooria olemasolu eest;

lisatasu riikliku (omavalitsuse) ülesande eeskujuliku täitmise eest;

c) tasu pideva töökogemuse, staaži eest:

staažipreemia;

hüvitis pideva töökogemuse eest;

G) boonusmaksed vastavalt töö tulemustele:

igakuine tulemuspreemia;

tulemustasu kvartali eest;

aasta tulemustasu;

e) maksed töötajatele, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega;

f) maksed töö eest eriliste ilmastikutingimustega piirkondades:

kõrbes ja veevabades piirkondades töötamise koefitsient;

kõrgete mägipiirkondade töö koefitsient;

hüvitis töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades;

g) tasu normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, teeninduspiirkondade laiendamisel, tehtava töö mahu suurendamisel, ületunnitööl, ööajal ja muudel kõrvalekalduvatel tingimustel töö tegemisel). normaalsest):

lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise eest;

lisatasu teeninduspiirkondade laiendamise eest;

lisatasu töömahu suurenemise eest;

lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmise eest;

lisatasu erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemise eest;

lisatasu öötöö eest;

h) toetus riigisaladust moodustava teabega töötamise, nende salastamise ja salastatuse kustutamise, samuti šifriga töö eest.

Töötasusüsteemides, töölepingutes ja töölepingute lisakokkulepetes asutuste töötajatega võib ette näha muid hüvitisi ja ergutusmakseid vastavalt tööseadusandlusele, muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, samuti kollektiivlepingutele ja lepingutele.

12. Töölepingus või töölepingu lisakokkuleppes soovitatakse selle asutuse töötajaga seoses täpsustada soovituste punktis 11 sätestatud väljamaksete tegemise tingimusi.

13. Ergutus- ja hüvitismaksete tegemise, samuti sotsiaaltoetusmeetmete võimaldamise tingimused on soovitatav sätestada töölepingus või töölepingu lisakokkuleppes asutuse töötajale ja asutuse töötajale arusaadavas vormis. tööandja ja välistades nende tingimuste mitmetähendusliku tõlgendamise. Samas ei soovita piirduda vaid viidetega kohalike regulatsioonide sätetele, mis sisaldavad ergutus- ja hüvitismaksete rakendamist ning olemust reguleerivaid reegleid.

Kui mõni makse on määratud absoluutsummas (rublades), on soovitatav see summa märkida töölepingusse või töölepingu lisakokkuleppesse. Nendes ühikutes on soovitatav märkida maksete summa protsentides, punktides ja muudes mõõtühikutes, näidates ära nende tegemise tingimused.

14. Kui asutuse töötajale on usaldatud tema kirjalik nõusolek lisatöö mõnel muul kutsealal (ametikohal), töölepingus või töölepingu lisakokkuleppes on soovitatav märkida ametite (ametikohtade) ühendamise lisatasu suurus, mis määratakse töösuhete poolte kokkuleppel, lähtudes keerukusest. tehtud tööst, selle mahust, töötaja hõivatusest põhi- ja liittööl ning muudest teguritest.

15. Töölepingus või töölepingu lisakokkuleppes võib ette näha lisatingimusi, mis täpsustavad töölepingu poolte õigusi ja kohustusi, mis ei halvenda asutuse töötaja positsiooni võrreldes asutuse poolt kehtestatud tingimustega. Vene Föderatsiooni õigusaktid ja muud normatiivaktid, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, eelkõige:

töökoha täpsustamisel (märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökohal;

seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muu), asutuse töötajate isikuandmete mitteavaldamise kohta;

asutuse töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;

tüüpide ja tingimuste kohta lisakindlustus asutuse töötaja;

asutuse töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta;

asutuse selle töötaja töötingimustega seoses tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste selgitamise kohta.

Töölepingus või töölepingu lisakokkuleppes võib ette näha ka juhtumeid, mis on seotud asutuse töötajatele nende nõusolekul sundimisega. täiendavad kohustused lisatasude suuruse märkimine (näiteks klassijuhataja ülesannete täitmise eest).

16. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 esimesele osale peaks tööaeg ette nägema töönädala pikkuse (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal puhkepäevadega jooksev ajakava, osalise tööajaga töönädal), ebaregulaarse tööajaga töö teatud töötajate kategooriate puhul, kestus igapäevane töö(vahetused), sh osaline tööaeg (vahetused), algus- ja lõpuajad, tööpausid, vahetuste arv päevas, töö- ja puhkepäevade vaheldumine, mis on kehtestatud sisekorraeeskirjaga töögraafik vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele ning töötajatele, kelle tööaeg erineb antud tööandja kehtestatud üldreeglitest - tööleping.

Kui mõnel juhul tekib vajadus täpsustada tööaega, leppida kokku osalise tööaja, paindliku töögraafiku osas, määrata kindlaks tööaja iseärasused asutuse teatud tegevusperioodidel (näiteks puhkuseperiood, mis ei lange kokku töötaja puhkusega), on need tööaja tunnused soovitatav märkida töölepingusse või töölepingu lisakokkuleppesse.

Kohtupraktika ja õigusaktid - Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldus N 167n (muudetud 20. veebruaril 2014) "Riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete vormistamise soovituste kinnitamise kohta. kehtiv leping"

"Jõusa lepingu" metoodika on määratletud soovitustes töösuhete vormistamiseks riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga "jõulise lepingu" kehtestamisel, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 04.26.2013 korraldusega. N 167n (muudetud 20.02. N 167n), mille kohaselt on asutuse töötajaga töösuhete registreerimisel soovitatav arvestada kohalike eeskirjadega, kollektiivlepingutega ja lepingutega, mis põhinevad:

3.2.3. Tööandjad vastavalt Programmile, samuti võttes arvesse kehtiva lepingu kehtestamisel Riigi (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete registreerimise soovitusi, mis on kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega ja sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni 26. aprilli 2013. a N 167n kohaselt tagama töötajatega töölepingu sõlmimise (kirjaliku täitmise), milles määratakse kindlaks nende töökohustused, töötasu tingimused, näitajad ja kriteeriumid tegevuse tulemuslikkuse hindamiseks. töötulemustest ja osutatavate riiklike (omavalitsuste) teenuste kvaliteedist sõltuvate ergutustasude määramine, samuti sotsiaaltoetusmeetmed, mis hõlmavad muuhulgas selliseid kohustuslikke tasustamistingimusi nagu:

Töötajatega töölepingute sõlmimisel ( täiendavad kokkulepped töölepingule) on soovitatav kasutada 2012. aasta riigi(omavalitsus)asutuste palgasüsteemi järkjärgulise täiustamise programmi lisas nr 3 toodud asutuse töötajaga sõlmitava töölepingu ligikaudset vormi - 2018, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012 korraldusega N 2190 -p, samuti soovitused töösuhete vormistamiseks riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga "jõulise lepingu" kehtestamisel, mille on heaks kiitnud Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldus N 167n.

3.1.3. Tööandjad vastavalt Programmile, samuti võttes arvesse kehtiva lepingu kehtestamisel Riigi (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete registreerimise soovitusi, mis on kinnitatud Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldusega. Venemaa Föderatsioon, 26. aprill 2013 N 167n "Riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete registreerimise soovituste kinnitamise kohta kehtiva lepingu sõlmimisel", tagab töölepingu sõlmimise (kirjaliku vormistamise) leping töötajatega, milles määratakse kindlaks tema tööalased (ametlikud) tööülesanded, töötasustamise tingimused, näitajad ja kriteeriumid tegevuse tulemuslikkuse hindamiseks ergutustasude määramiseks sõltuvalt töö tulemustest ja osutatavate riiklike (omavalitsuste) teenuste kvaliteedist, samuti sotsiaaltoetusmeetmed, mis hõlmavad muuhulgas selliseid kohustuslikke palgatingimusi nagu:

20. Töötajatega töölepingute sõlmimisel on soovitatav kasutada asutuse töötajaga töölepingu ligikaudset vormi, mis on toodud Riigi (omavalitsuse) palgasüsteemi järkjärgulise täiustamise programmi lisas nr 3. asutused aastateks 2012-2018 ning soovitused töösuhete vormistamiseks töötaja riigi (omavalitsuse) asutusega „jõulise lepingu“ kehtestamisel, kinnitatud Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldusega N 167n.

Töötasusüsteemides tehtavate väljamaksete liigitamisel hüvitisteks ja ergutusmakseteks tuleks juhinduda riigi- (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete vormistamise soovituste punktist 11 kehtiva lepingu kehtestamisel, mis on kinnitatud ministeeriumi korraldusega. Venemaa töö, 26. aprill 2013 N 167n.

4.1.3. Tööandjad vastavalt Programmile, samuti võttes arvesse kehtiva lepingu kehtestamisel riigi (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete registreerimise soovitusi, mis on kinnitatud Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldusega. Venemaa Föderatsioon, 26. aprill 2013 N 167n "Riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete registreerimise soovituste kinnitamise kohta kehtiva lepingu kehtestamisel "tagama töölepingu sõlmimise (kirjaliku vormistamise) töötajatega, milles määratakse kindlaks tema tööalased (ametlikud) tööülesanded, töötasustamise tingimused, näitajad ja kriteeriumid tegevuste tulemuslikkuse hindamiseks stimuleerivate tasude määramiseks sõltuvalt töö tulemustest ja osutatavate riiklike (omavalitsuste) teenuste kvaliteedist, samuti sotsiaaltoetusmeetmetena, sealhulgas muuhulgas sellised kohustuslikud töötasustamise tingimused nagu:

Ühtlasi juhime tähelepanu asjaolule, et käesoleval ajal rakendatakse kehtiva lepingu kehtestamise meetmete elluviimisel Riigi- (omavalitsuse)asutuse töötajaga töösuhete vormistamise soovitusi kehtiva lepingu kehtestamisel, mis on kinnitatud korraldusega. Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013 N 167n.

— üleminek töötajatega töösuhete registreerimisele, võttes arvesse kehtiva lepingu põhimõtteid vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 26. novembri 2012. aasta korraldusele N 2190-r “Järk-järgulise täiustamise programmi heakskiitmise kohta riiklike (omavalitsuste) asutuste palgasüsteemi aastateks 2012–2018” ja Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korralduse N 167n „Soovituste kinnitamise kohta töösuhete vormistamiseks asutuse töötajaga. riigi (omavalitsuse) institutsioon kehtiva lepingu kehtestamisel”;

Venemaa Tööministeeriumi 11. märtsi 2016. aasta korraldus N 103n „Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja autonoomse mittetöötava riigi vahelise lepingu vormi kinnitamise kohta tulundusorganisatsioon "Kvalifikatsioonide arendamise riiklik agentuur" Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi poolt autonoomsele asutusele 2016. aastal toetuse andmise kohta mittetulundusühing"Kvalifikatsiooniarenduse riiklik agentuur" uue ja uue tööturul nõutud andmebaasi moodustamiseks ja ajakohastamiseks

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

LEPINGU VORMI KINNITAMISE KOHTA

TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUMI VAHEL

VENEMAA FÖDERATSIOONI SOTSIAALKINDLUSTUSFOND

VENEMAA FÖDERATSIOON JA AUTONOOMNE MITTEtulundusühing

ORGANISATSIOON "RIIKLIK KVALIFIKATSIOONIDE ARENDAMISE AMET"

SOTSIAALKINDLUSTUSFONDI POOLT 2016. AASTAL ERALDUSTAMISEL

VENEMAA FÖDERATSIOONI TOETUSED AUTONOOMSED MITTEtulundusühingud

ORGANISATSIOON "RIIKLIK KVALIFIKATSIOONIDE ARENDAMISE AMET"

NÕUDMISE ANDMEBAASI MONTEERIMISEKS JA UUENDAMISEKS

TÖÖTUURUL UUED JA LOODUSTAVAD AMETID,

NING KA INTERNETIRESSURSSI LOOMISE JA HOOLDUSE EEST

TÖÖTURU NÕUDLIK, UUS JA LOOMUSTUSLIK

LAIALADELE KASUTAJATELE ORIENTEERITUD KUTSED,

KULUDE ARUANDE VORMID, FINANTSTAGATISE ALLIKAS

MIS ON TOETUS, SELLE KORD JA TINGIMUSED

ESITAMISE, EDENDUMISE JA RAKENDAMISE ARUANDE VORMID

ARULEL RAKENDATUD MEETMETE KOMPLEKS

TOETUSED, KORD JA ESINDAMISE TINGIMUSED

Vastavalt Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi poolt 2016. aastal autonoomsele mittetulundusühingule "Kvalifikatsioonide arendamise riiklik agentuur" toetuste andmise eeskirjadele uute ja paljutõotavate kutsealade andmebaasi loomiseks ja ajakohastamiseks. tööturul nõudlust, samuti Interneti-ressursi loomiseks ja hooldamiseks tööturul nõututele, uutele ja paljutõotavad elukutsed, mis on keskendunud paljudele kasutajatele, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2015. aasta dekreediga N 1472 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2016, N 2, artikkel 347), tellin:

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja autonoomse mittetulundusühingu "Kvalifikatsioonide arendamise riiklik agentuur" vahelise lepingu vorm, mis käsitleb 2016. Vene Föderatsiooni kindlustusfond toetus autonoomsele mittetulundusühingule "Kvalifikatsioonide arendamise riiklik agentuur" tööturul nõutud, uute ja paljutõotavate kutsealade andmebaaside moodustamiseks ja ajakohastamiseks, samuti loomiseks ja hooldamiseks. Interneti-ressurss tööturul nõutud, uute ja paljutõotavate erialade kohta, mis on suunatud laiale kasutajaskonnale, vastavalt lisale nr 1;

autonoomse mittetulundusühingu "Kvalifikatsioonide arendamise riiklik agentuur" kulude aruande vorm, mille rahalise toetuse allikaks on 2016. aastal Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi poolt autonoomsele asutusele antud toetus. mittetulundusühing "Kvalifikatsioonide arendamise riiklik agentuur" tööturul nõudluse, uute ja paljutõotavate kutsealade andmebaasi moodustamiseks ja ajakohastamiseks, samuti tööturul nõudluse alusel Interneti-ressursi loomiseks ja hooldamiseks. , uued ja paljutõotavad elukutsed, mis on suunatud laiale kasutajaskonnale, vastavalt lisale nr 2;

autonoomse mittetulundusühingu "Kvalifikatsiooniarenduse Amet" aruandevorm tööturul nõutavate uute ja paljutõotavate kutsealade andmebaasi moodustamiseks ja ajakohastamiseks võetud meetmete kogumi rakendamise edenemise ja tulemuste kohta, samuti luua ja säilitada Interneti-ressurssi tööturul nõututele, uutele ja paljutõotavatele erialadele, mis on suunatud laiale kasutajaskonnale vastavalt lisale N 3;

Autonoomse mittetulundusühingu "Kvalifikatsiooniarenduse riiklik agentuur" kulude aruande esitamise kord ja tähtajad, mille rahalise toetuse allikaks on Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi poolt 2016. aastal antav toetus. autonoomne mittetulundusühing "Kvalifikatsiooniarenduse Amet" tööturu, uute ja perspektiivikate kutsealade andmebaasi moodustamiseks ja ajakohastamiseks, samuti tööturul nõudluse alusel Interneti-ressursi loomiseks ja hooldamiseks , uued ja paljutõotavad elukutsed, mis on suunatud laiale kasutajaskonnale, vastavalt lisale nr 4;

Autonoomsele mittetulundusühingule "Kvalifikatsioonide arendamise riiklik agentuur" aruande esitamise kord ja tähtajad uute ja paljutõotavate nõutavate kutsealade andmebaasi moodustamise ja ajakohastamise meetmete kogumi rakendamise edenemise ja tulemuste kohta tööturul, samuti luua ja säilitada Interneti-ressurssi neile, kes vajavad turul tööjõudu, uusi ja paljutõotavaid elukutseid, mis on suunatud laiale kasutajaskonnale vastavalt lisale N 5.

tööministeeriumi korraldusel

ja sotsiaalkaitse

töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi vahel

Vene Föderatsioon, sotsiaalkindlustusfond

Vene Föderatsioon ja autonoomne mittetulundusühing

organisatsioon "Riiklik kvalifikatsioonide arendamise agentuur"

Sotsiaalkindlustusfondi poolt 2016. aastal ette nähtud eraldise kohta

Vene Föderatsioon toetab autonoomset mittetulundusühingut

organisatsioon "Riiklik kvalifikatsioonide arendamise agentuur"

nõutud andmebaasi moodustamiseks ja uuendamiseks

tööturul uusi ja paljutõotavaid elukutseid,

samuti Interneti-ressursi loomine ja hooldamine

tööturul nõutud, uus ja perspektiivikas

laiale kasutajaskonnale suunatud elukutsed

I. Lepingu objekt

2. Toetust antakse 14. detsembri 2015. aasta föderaalseadusega N 363-FZ "Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi 2016. aasta eelarve kohta" sätestatud assigneeringute piires ja eelarvekohustuste piires. on ette nähtud fondi poolt jaotises 10 "Sotsiaalpoliitika" alajaos 06 "Muud valdkonna küsimused" sotsiaalpoliitika”, sihtartikkel 073 01 67260 „Autonoomse mittetulundusühingu „Kvalifikatsiooniarenduse büroo“ toetus tööturul nõutud uute ja perspektiivikate kutsealade andmebaasi moodustamiseks ja ajakohastamiseks, samuti nende kutsealade Interneti-ressursi loomine ja hooldamine”, liikide lõikes kulud 600 "Toetuste andmine eelarvelistele, autonoomsetele asutustele ja teistele mittetulundusühingutele."

II. Toetuse andmise tingimused ja kord

3. Toetuse määramise tingimuseks on, et Toetuse saajal on ministeeriumiga kokkuleppel kooskõlastatud meetmete kogum tööturul nõutud uute ja perspektiivikate kutsealade andmebaasi moodustamiseks ja ajakohastamiseks, samuti tööturul nõutavate ja perspektiivikate kutsealade loomiseks ning Interneti-ressursi ülalpidamine tööturul nõudlusega inimestele, uutele ja paljutõotavatele erialadele, mis on suunatud laiale kasutajaskonnale (edaspidi vastavalt - elukutse, andmebaas, Interneti-ressurss, meetmete kogum), sealhulgas muid asju:

a) andmebaaside moodustamise kontseptsiooni väljatöötamine, samuti selle arutelu huvitatud poolte osalusel;

b) töö korraldamine Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes töörühmades teabe valimiseks tööandjate ühenduste ja ametiühinguliitude osalusel andmebaasi moodustamiseks;

c) kutsealade määratlemise, andmebaasi teabeplokkide koostamise, sealhulgas programmi arendamise ekspertide rühmade moodustamine ja koolitamine; õppematerjalid, samuti ekspertide nimekirja koostamine ja pidamine;

d) andmebaaside moodustamine;

e) tööandjate ja ekspertide küsitluste korraldamine;

f) metoodiliste ja korralduslike materjalide väljatöötamine ja uuendamine andmebaasi moodustamiseks, kutsealade väljavaadete ja nõudluse hindamiseks;

g) analüütiliste ja teabe- ja teatmematerjalide, samuti aruannete ja ettekannete koostamine andmebaasi moodustamise kohta;

h) tarkvara ja metoodilise toe loomine ja toetamine Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes kutsealadega seotud uuringute läbiviimiseks;

i) looming, sissejuhatus proovioperatsioon ja Interneti-ressursi tugi.

4. Esialgu kantakse Toetus üle 15. aasta jooksul kalendripäevad käesoleva Lepingu sõlmimise päevast vastavalt Toetuse saaja taotlusele fondi eelarvest toetuse ülekandmiseks käesoleva lepingu lisa nr 1 kohase vormi alusel (edaspidi taotlus) ministeeriumiga kokku lepitud, eeldusel, et Toetuse saaja täidab käesoleva lepingu lõikes 3 sätestatud tingimusi.

Toetuse ülekandmine toimub edaspidi kord kvartalis, lähtudes kvartali prognoosist, vastavalt Toetuse saaja taotlusele, kooskõlastatud ministeeriumiga, arvestades varem üle kantud ja tegelikult kasutatud vahendeid, samuti ministeeriumi poolt arvamuse esitamisel. 5 kalendripäeva jooksul pärast nimetatud lepingu saamist meetmete kogumi rakendamise ja möödunud kvartali toetusraha kulutamise kohta saaja poolt käesoleva lepingu lisa nr 2 kohasel kujul.

5. Fondi eelarvevahendeid kulutab Toetuse saaja ainult käesoleva lepingu lõikes 2 nimetatud eesmärkidel.

6. Subsiidiumi ülekande teostab fond kontodele, millel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kirjendatakse tehingud eelarveprotsessis mitteosalevate organisatsioonide vahenditega.

7. Seisuga 01.01.2017 kasutamata Toetuste jääk tagastatakse fondi eelarvesse hiljemalt 01.02.2017.

8. Ministeeriumi, fondi ja (või) riigiorganite läbiviidud kontrollide tulemuste põhjal tuvastamise korral finantskontroll, käesoleva lepinguga kehtestatud toetuse andmise tingimuste rikkumise faktid, sealhulgas toetuse, fondi mittesihipärane kasutamine, ministeeriumilt ja (või) riigi finantskontrolli asutustelt rikkumiste kohta teabe saamise korral, saadab Saajale fondi eelarvesse vahendite tagastamise taotluse (edaspidi tagastamise nõue), märkides tagastamisele kuuluvate vahendite summa, kusjuures Fond teavitab ministeeriumi toetuse saajale taotluse saatmisest fondi eelarvesse. tagastus, näidates ära tagastatava rahasumma.

Toetuse saaja tagastab rahasumma fondi eelarvesse hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul tagasimaksetaotluse saabumise päevast.

9. Fondi eelarvest laekuvate vahendite konverteerimine välisvaluutasse ei ole lubatud.

10. Informatsiooni Toetuse suuruse ja ülekandmise tähtaja kohta arvestab Fond eelarvest sularahamaksete prognoosi kujundamisel, mis on vajalik kassaeelarve täitmise plaani koostamiseks ettenähtud korras.

III. Poolte suhtlus

a) kandma käesoleval majandusaastal toetuse saajale üle käesoleva lepingu I ja II jaos sätestatud eesmärkidel, summas, viisil ja tingimustel;

b) võtab Saajalt vastu Toetuse saaja kulude aruande, mille rahalise toetuse allikaks on 2016. aastal Fondi poolt Toetuse saajale antud Toetus (edaspidi nimetatud kuluaruanne);

c) nõuab kokkuleppel Ministeeriumiga vajadusel Saajalt täiendavat informatsiooni ja dokumente, mis on seotud käesoleva lepingu täitmisega;

d) viib kokkuleppel Ministeeriumiga, sh riigi finantskontrolli organite osalusel läbi Toetuse saaja poolt käesoleva lepinguga ja toetuse andmise eeskirjaga 2016. aastal kehtestatud Toetuse andmise tingimuste, eesmärkide ja korra järgimise kontrolli. ;

e) saab Saajalt aruande meetmete kompleksi rakendamise edenemise ja tulemuste kohta ning seletuskiri talle (edaspidi - aruanne meetmete kogumi rakendamise edenemise ja tulemuste kohta);

f) võtab ministeeriumilt vastu arvamust meetmete kogumi rakendamise tulemuste ja toetusfondide kulutamise kohta;

g) vastama lepinguosaliste taotlustele 5 tööpäeva jooksul alates nende kättesaamise kuupäevast.

a) võtab vastu Saaja kuluaruande;

b) saab Saajalt aruande meetmete kogumi rakendamise edenemise ja tulemuste kohta;

c) saadab 10 tööpäeva jooksul meetmete kompleksi rakendamise edenemise ja tulemuste aruande ning kulude aruande kättesaamise päevast Fondile ja koopiatena Toetuse saajale järelduse meetmete kogumi rakendamise tulemuste kohta. meetmete kogumi rakendamine ja toetusfondide kulu;

d) nõuab vajadusel Saajalt käesoleva Lepingu täitmisega seotud täiendavat informatsiooni ja dokumente;

e) viib läbi, sh Fondi ja (või) riigi finantskontrolli organite osalusel, kontrollib Toetuse saaja vastavust käesoleva lepinguga kehtestatud Toetuse andmise tingimustele, eesmärkidele ja korrale, Toetuse andmise reeglitele 2016.a. meetmete kogumi rakendamise osas;

f) esitama hiljemalt 1. veebruariks 2017. a Fondile koopia meetmete kogumi rakendamise aktist vastavalt lepingu punktile 23;

g) vaatab läbi 10 tööpäeva jooksul Saaja koostatud dokumentide eelnõud vastavalt meetmete kogumile;

h) vastama lepinguosaliste taotlustele 5 tööpäeva jooksul alates nende kättesaamise kuupäevast.

a) kasutab toetust rangelt ettenähtud otstarbel;

b) esitama kord kvartalis aruandeperioodile järgneva kuu 15. kuupäevaks fondile ja ministeeriumile kulude aruande, samuti kulutusi kinnitavad andmed ja dokumendid, sh maksedokumendid Raha Toetuse poolt pakutav ning aruanne meetmete kogumi rakendamise edenemise ja tulemuste kohta;

c) vastutab kulude aruande ning meetmete kogumi rakendamise edenemise ja tulemuste ning selles sisalduva teabe õigsuse aruande õigeaegse esitamise eest fondile ja ministeeriumile;

d) annab nõusoleku, et Fond ja (või) ministeerium ja (või) riigi finantskontrolli organid viivad 2016. aastal läbi käesoleva lepingu ja toetuse andmise eeskirjaga kehtestatud Toetuse andmise tingimuste, eesmärkide ja korra täitmise auditeid;

e) osaleb fondi, ministeeriumi ja riigi finantskontrolli organite poolt läbiviidavates auditites käesoleva lepingu lõikes 3 sätestatud tingimuste täitmise kohta toetuse saaja poolt;

f) esitab fondi, ministeeriumi ja riigi finantskontrolliorganite nõudmisel käesoleva lepingu tingimuste täitmise kontrollimiseks vajalikke andmeid ja dokumente;

g) vastutab käesoleva lepingu kohaselt esitatud teabes ja dokumentides sisalduva teabe õigsuse eest;

h) omab õigust taotleda ministeeriumilt ja fondilt selgitusi käesoleva lepingu täitmisega seoses;

i) omab õigust kaasata Toetuse andmise tulemusnäitajate saavutamise tagamiseks teisi isikuid Toetuse saaja ja nende isikute vaheliste lepingute alusel;

j) esitama ministeeriumi või fondi nõudmisel kaasatud isikutega sõlmitud lepingute koopiad käesoleva lõike punkti "i" kohaselt;

k) on kohustatud tagastama Fondi eelarvesse 01.01.2017 seisuga kasutamata jäänud Toetuse jäägi hiljemalt 01.02.2017;

l) teatab Ministeeriumile ja Fondile kirjalikult Toetuse vajaduse lõppemisest 5 tööpäeva jooksul arvates vastavate asjaolude ilmnemisest;

m) makseandmete muutumisel on ta kohustatud Fondi viivitamatult teavitama, saates selleks volitatud isiku poolt allkirjastatud kirjaliku teate;

o) tagab meetmete kompleksi rakendamise;

o) täidab muid Vene Föderatsiooni õigusaktide ja käesoleva lepinguga kehtestatud kohustusi;

p) peab eraldi arvestust saadud toetuste kohta, sealhulgas eraldi arvestust käesoleva lepingu lõikes 5 nimetatud kontodel;

c) vastama lepinguosaliste taotlustele 5 tööpäeva jooksul alates nende kättesaamise kuupäevast.

IV. Lepingu tähtaeg

14. Käesolev leping jõustub selle Poolte poolt allakirjutamise päevast ja kehtib kuni Poolte poolt võetud kohustuste täieliku täitmiseni.

V. Poolte vastutus

15. Käesoleva lepingu tingimuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutavad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel.

VI. Poolte õigused töö tulemustele

16. Õigused käesoleva lepingu lõike 3 punktides "h" ja "i" sätestatud töö tulemusena loodud tarkvarale ja metoodilisele toele (edaspidi - tarkvara ja metoodiline tugi), samuti koostatud materjalidele. osa meetmete kogumi rakendamisest (edaspidi - materjalid) kuulub ministeeriumile.

17. Ministeeriumil on õigus kasutada tarkvara ja metoodilist tuge ning materjale, samuti neid kolmandatele isikutele üle anda ilma Saaja nõusolekuta.

18. Toetuse saajal ei ole õigust ilma ministeeriumi kirjaliku nõusolekuta tarkvara ja metoodilist tuge ning materjale kolmandatele isikutele üle anda.

VII. Vaidluste (lahkarvamuste) läbivaatamise kord

19. Poolte vahel käesolevast Lepingust tulenevad või sellega seoses tekkivad vaidlused (lahkarvamused) lahendatakse läbirääkimiste teel vastavate protokollide või muude dokumentide täitmisega.

20. Kui Poolte vahel tekkinud vaidlusi (lahkarvamusi) ei ole võimalik lahendada, kuuluvad need kohtulikule läbivaatamisele.

VIII. Muud tingimused

21. Muudatused käesolevas lepingus viiakse läbi Poolte algatusel kirjalikult käesoleva Lepingu lisalepingute vormis, mis on selle lahutamatu osa.

22. Käesoleva lepingu lõpetamine on võimalik Poolte vastastikusel nõusolekul.

23. Toetuse saaja poolt toetuse andmise tingimuste täitmise kontrolli teostavad fond, ministeerium, samuti riikliku finantskontrolli organid vastavalt kehtestatud volitustele.

24. Ministeerium ja toetuse saaja allkirjastavad meetmete kogumi rakendamise tulemuste alusel, kuid hiljemalt 30. jaanuaril 2017. a meetmete kogumi rakendamise akti 2016. aastal vormil vastavalt lisale nr. 3 käesoleva lepingu.

25. Käesolev leping on koostatud viies eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud (kaks eksemplari - ministeeriumile, kaks eksemplari - fondile, üks eksemplar - saajale).

IX. Poolte aadressid, makseandmed ja allkirjad

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium

Venemaa Tööministeeriumi 20. veebruari 2014. aasta korraldus N 103n (muudetud 19. aprillil 2017) Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi teatavate regulatiivsete õigusaktide muudatuste sisseviimise ja kehtetuks tunnistamise kohta Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

MUUDATUSTE KOHTA

JA TUNNISTAMINE MÕNTE NORMATIIVSE ÕIGUSLIKKU TÜHISEKS

VENEMAA TÖÖMINISTEERIUMI JA SOTSIAALSE ARENGU AKTID

FÖDERATSIOON, TERVISHOIU- JA SOTSIAALMINISTEERIUMID

VENEMAA FÖDERATSIOONI ARENG, TÖÖMINISTEERIUM

JA VENEMAA FÖDERATSIOONI SOTSIAALKAITSE

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktide kooskõlla viimiseks Vene Föderatsiooni õigusaktidega tellin:

1. Tehke määrustes muudatused õigusaktid Tööministeerium ja sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium, Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium vastavalt lisale.

2. Tunnistage kehtetuks:

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldus N 342n "Töötingimuste töötingimuste tõendamise korra kinnitamise kohta" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 9. juunil 2011 N 20963);

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 12. detsembri 2012. aasta korraldus N 590n „Töötingimuste sertifitseerimise korra muutmise kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega 26. aprill 2011 N 342n” (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeerium 6. veebruaril 2013 N 26881).

tööministeeriumi korraldusel

ja sotsiaalkaitse

TUTVUSTAS TÖÖMINISTEERIUMI NORMATIIVSETE ÕIGUSAKTIdesse

JA VENEMAA FÖDERATSIOONI SOTSIAALNE ARENG, MINISTEERIUM

VENEMAA TERVIS JA SOTSIAALNE ARENG

FÖDERATSIOON, TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUMID

1. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2002. aasta määrusega N 61 heakskiidetud veevarustuse ja kanalisatsiooni käitamise töökaitse sektoritevaheliste eeskirjade punktis 1.1.15 (registreeritud: Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 9. oktoobril 2002 N 3847) asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine".

2. Tööõnnetuste uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormides (vormid 1–9), mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta määrusega N 73 "Kinnitamise kohta tööõnnetuste uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormid ning teatud tööstusharudes ja organisatsioonides tööõnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevad eeskirjad ”(registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 5. detsembril 2002 N 3999 ):

a) vormidel 1, 2, 4, 5 asendatakse sõnad «põhitegevuse liigi OKONKh» sõnadega «põhitegevuse liigi kood; majanduslik tegevus vastavalt OKVEDile";

b) vorm 2 "Tööõnnetuse akt":

lisada punktid 7.1–7.2 järgmise sisuga:

"7.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, näidates ära töökoha individuaalse numbri ja töötingimuste klassi (alaklassi) _______________________;

7.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________ ;”;

» Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei tehtud, märgitakse punktis 7.1 „ei teostatud“, punkti 7.2 ei täideta.“;

c) vorm 3 "Tööõnnetuse akt":

lisada punktid 6.1–6.2 järgmise sisuga:

"6.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, märkides töökoha individuaalse numbri ja töötingimuste klassi (alaklassi) _____________________;

6.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________ ;”;

lisada järgmine joonealune märkus:

» Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei tehtud, märgitakse punktis 6.1 „ei teostatud”, punkti 6.2 ei täideta. ”;

d) vorm 4 "Rühmaõnnetuse (raske õnnetus, surmaga lõppenud õnnetus) uurimise akt":

"3.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, märkides töökoha individuaalse numbri ja töötingimuste klassi (alaklassi) ____________________________;

3.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________ ;”;

lisada järgmine joonealune märkus:

e) vorm 5 "Riigi tööinspektori järeldus":

lisada punktid 3.1–3.2 järgmise sisuga:

3.2. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade töötingimuste tõendamine) läbi viinud organisatsiooni kohta (nimi, TIN) _____________ ;”;

lisada järgmine joonealune märkus:

» Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei tehtud, märgitakse punktis 3.1 „ei teostatud”, punkti 3.2 ei täideta. ”;

f) vorm 7 "__" ____________ 20__ toimunud õnnetuse koha ülevaatuse protokoll":

lisada punktid 2.1–2.2 järgmise sisuga:

“2.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, märkides töökoha individuaalse numbri ja töötingimuste klassi (alaklassi) ____________________________;

2.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________ ;”;

lisada järgmine joonealune märkus:

» Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei tehtud, märgitakse punktis 2.1 „ei teostatud”, punkti 2.2 ei täideta. ”;

g) vorm 8 "Tööõnnetuse tagajärgede ja rakendatud meetmete aruanne" pärast sõnu "ja selle registreerimisandmed" lisatakse sõnad "töökoha individuaalne number, mis määratakse kindlaks töötingimuste erihindamise tulemustega" ;

h) vorm 9 "Tööõnnetuste registreerimise ajakiri":

täiendada veergu 5.1 järgmise nimetusega: "individuaalne töökoha number";

lisada järgmine joonealune märkus:

»Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei tehtud, siis veergu 5.1 ei täideta.».

3. On aegunud. - Venemaa Tööministeeriumi 19. aprilli 2017. aasta korraldus N 371n.

4. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. aprilli 2007. aasta dekreediga N 269 heakskiidetud sukeldumisoperatsioonide töökaitse sektoritevahelistes eeskirjades (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 23. juulil). , 2007 N 9888):

a) punkti 2.9.4.2 kolmandas lõigus asendatakse sõnad "sukeldujate töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "sukeldujate töökohtade töötingimuste erihindamise läbiviimiseks";

b) punkt 2.9.4.6 sätestatakse järgmiselt:

“2.9.4.6. Sukeldujate töökohtade töötingimuste spetsiaalne hindamine viiakse läbi, võttes arvesse rakendamise funktsioone täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud tunnuseid. avalik kord ja normatiiv-õiguslik regulatsioon töövaldkonnas.

5. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega kinnitatud selgituste punkti 1 punktis 1 föderaalsetes eelarvelistes, autonoomsetes riigiasutustes hüvitiste maksmise korra kohta N. 822 (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 4. veebruaril 2008 . N 11081), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. detsembri 2008. aasta korraldustega N 738n (registreeritud ministeeriumi poolt Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 21. jaanuaril 2009 N 13145) ja 17. septembril 2010 N 810n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 13. oktoobril 2010 N 18714) sõnad "töökohtade atesteerimine" asendatakse sõnadega sõnad "töötingimuste erihinnang".

6. Sertifitseeritud erirõivaste, erijalatsite ja muude vahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 5. isikukaitse põllumajanduse ja veemajanduse töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti eritemperatuurilistes tingimustes või reostusega seotud töödega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega. 12. augustil 2008 N 416n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 5. septembril 2008 N 12229) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused". "

7. Föderaalse arendamise soovituste punktis 7.2 valitsusorganid ja institutsioonid - föderaaleelarve vahendite peamised juhid föderaalvalitsuse alluvate töötajate töötasustamist käsitlevate näidismääruste alusel. eelarveasutused, kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 14. augusti 2008. aasta korraldusega N 425n (ei vaja riiklikku registreerimist - Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 25. augusti 2008. aasta kiri N 01 / 8393- AB):

a) kolmandas lõigus asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine";

b) neljandas lõigus asendatakse sõna "atesteerimisel" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimisel".

8. Lõikes 5 metoodilisi soovitusi föderaalosariikide organite poolt neis ja nende territoriaalsetes asutustes töötavate töötajate palgatingimuste väljatöötamise kohta, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 27. augusti 2008. aasta korraldusega N 450n (ei vaja riiklikku registreerimist - Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 8. septembri 2008. aasta kiri N 01/8977-AB):

a) neljandast lõigust jäetakse välja sõnad „raske töö” ja „ja muu eriline”;

b) lõikes kaheteistkümnes asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine";

c) lõikes kolmeteistkümnes asendatakse sõna "atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

9. Näidisnormides sertifitseeritud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta elamu- ja kommunaalteenuste töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti eritingimustes tehtava tööga. temperatuuritingimused või reostusega seotud, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 3. oktoobri 2008. aasta korraldusega N 543n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 20. oktoobril 2008 N 12511):

a) märkuste lõikes 4 asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused";

b) märkuste lõikes 5 asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

10. Näidisnormide märkuste punktis 19 töötajatele sertifitseeritud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta. raudteetransport Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi oktoobrikuu korraldusega heaks kiidetud tööl kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või reostusega seotud töödel 22, 2008 N 582n (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeerium 12. novembril 2008 N 12624) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused".

11. Kahjulike töötingimustega töötavatele töötajatele tasuta jagamise eeskirja punktis 13 piima või muul samaväärsel viisil. toiduained, mida saab väljastada töötajatele piima asemel, kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusega N 45n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 20. aprillil 2009 N 13795), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. aprilli 2010. aasta korraldusega N 245n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 13. mail 2010 N 17201):

a) sõnad «töökohtade atesteerimine» ja «töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele» asendatakse vastavas käändes sõnadega «töötingimuste erihindamise läbiviimine» vastavas käändes;

b) kolmas ja neljas lõik sõnastatakse järgmises sõnastuses:

„töötingimuste erihindamise tulemuste kättesaadavus;

esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esindusorgani (kui tööandjal on) nõusolek lõpetada töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamine nende töötingimuste erihindamise tulemuste alusel.

c) eemaldage joonealune märkus.

12. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega N 290n (registreeritud justiitsministeeriumis) kinnitatud sektoritevahelistes eeskirjades töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamiseks. Vene Föderatsiooni 10. septembril 2009 N 14742, muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 27. jaanuari 2010. aasta korraldusega N 28n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 1. märtsil , 2010 N 16530):

a) lõikes 5 asendatakse sõnad "kehtestatud korras töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine";

b) punkti 6 teises lõigus asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

13. Eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormides töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes ja mis on seotud reostusega. , kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. juuni 2009. aasta korraldusega N 357n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 1. septembril 2009 N 14683):

a) korralduse lisa nr 1 märkuste punktis 6 asendada sõnad «töökohtade atesteerimine» sõnadega «töötingimuste erihindamise tulemused»;

b) korralduse lisa nr 2 punkti 5 märkuste punktis 4 asendatakse sõnad «töökoha töötingimuste atesteerimine» sõnadega «töötingimuste erihindamise läbiviimine»;

c) korralduse lisa nr 4 märkuste punktis 8 asendatakse sõnad «töökohtade atesteerimine» sõnadega «töötingimuste erihindamise tulemused»;

d) korralduse lisa nr 5 märkuste punktis 5 asendatakse sõnad «töökohtade atesteerimine» sõnadega «töötingimuste erihindamise tulemused».

14. On aegunud. - Venemaa Tööministeeriumi 20. jaanuari 2015 korraldus N 23n.

15. Töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 5. naftatööstus töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud saastusega, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 9. detsembri 2009. aasta korraldusega N 970n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 27. jaanuaril 2010 N 16089) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused".

16. Kaevandus- ja töötlemisettevõtete töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 5. uraanimaagid, uraani ja selle ühenditega rikastamiseks, kütuse tootmiseks tuumareaktorid ning elektri- ja soojusenergia tootmiseks tuumaelektrijaamad töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuuri tingimustes või on seotud saastusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. detsembri 2009. aasta korraldusega N 1028n (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 16. veebruaril 2010 N 16444) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

17. Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korralduses N 205n "Töökaitse valdkonna teenuste loetelu kinnitamise kohta, mille osutamine nõuab akrediteerimist, ja töökaitse reeglid töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimine" (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi poolt 29. juunil 2010 N 17648), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi septembrikuu korraldustega 10, 2010 N 794n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 4. oktoobril 2010 N 18605), 30. juunil 2011 N 644n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 22. juulil 2019 N 2148 ) ja 22. novembril 2011 N 1379n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 20. detsembril 2011 N 22690):

a) tunnistada kehtetuks töökaitsealaste teenuste loetelu lõige 2, mille osutamiseks on nõutav akrediteering (korralduse lisa nr 1);

b) töökaitsevaldkonna teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjas (korralduse lisa nr 2):

tekstis asendatakse sõnad "Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium" vastavas käändes sõnadega "Venemaa Tööministeerium" vastavas käändes;

Punkti 5 lõige 5 sõnastatakse järgmiselt:

"organisatsiooni peamine riiklik registreerimisnumber;";

Punkti 5 lõiked kuus ja kaheksa tunnistatakse kehtetuks;

lõiked 7 ja 10 tunnistatakse kehtetuks;

punkti 8 teisest lõigust jäetakse välja sõnad «töökaitse valdkonnas»;

Lõike 14 punkti c muudetakse järgmiselt:

«c) taotleja peamine riiklik registreerimisnumber;»;

lõike 20 esimene lõik sõnastatakse järgmiselt:

Organisatsiooni võib registrist välja arvata järgmistel juhtudel:

organisatsiooni nõudmisel;

kui organisatsioon esitab võltsitud dokumente või tahtlikult valeandmeid;

organisatsiooni likvideerimise korral.

Koolitusorganisatsioonid, kelle suhtes võetud kontrolli- ja järelevalvemeetmete tulemuste põhjal otsustati peatada organisatsiooni õppetegevuse läbiviimise õigust kinnitava dokumendi kehtivus, peatada nende tegevus tööandjate ja töötajate koolitamiseks töökaitseküsimused kuni käesoleva dokumendi uuendamiseni.

lõikes 22 asendatakse sõnad «jagunemise või eraldumise vormis» sõnadega «(välja arvatud ümberkujundamise vormis ümberkorraldamine)»;

punkti 24 teises lõigus asendatakse sõnad «taotluse registreerimise päevast» sõnadega «andmete registrisse kandmise päevast».

18. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavatele sidetöötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punkti 5 punktis üheksas, samuti eritemperatuuri tingimustes või reostusega seotud tööd, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 18. juuni 2010. aasta korraldusega N 454n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 19. juulil 2010 N 17897) asendatakse sõnad «töökohtade atesteerimise alusel läbiviidav töömahukuse hindamine arvutiga varustatud töökohtadel» sõnadega «töötingimuste erihindamise tulemused».

19. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele masinaehitus- ja metallitööstustööstuse töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktides 4 ja 9. , samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 14. detsembri 2010. aasta korraldusega N 1104n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 21. jaanuar 2011 N 19559) asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise teostamine".

20. Tööohutusstandardis "Töötajate varustamine loputus- ja (või) neutraliseerivate ainetega", mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korraldusega N 1122n (registreeritud justiitsministeeriumi poolt Vene Föderatsiooni 22. aprillil 2011 N 20562, muudetud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 7. veebruari 2013. aasta määrusega N 48n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 15. märtsil, 2013 N 27700):

a) punkt 12 sõnastatakse järgmiselt:

"12. Loputus- ja (või) neutraliseerivate ainete valik ja väljastamine toimub töötingimuste erihindamise tulemusi arvestades.»;

b) lõikes 13 asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihinnang".

21. Toidu-, liha- ja piimatööstuse organisatsioonide töötajatele, kes tegelevad kahjuliku ja (või) ohtliku tööga, erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 4. tingimustes, samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. detsembri 2010. aasta korraldusega N 1247n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 20. jaanuaril 2011 N 19536) asendatakse sõnad «töökohtade atesteerimine» sõnadega «töötingimuste erihindamise läbiviimine.

22. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele elektrienergiatööstuse organisatsioonide töötajatele spetsiaalsete riiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktides 6 ja 16 samuti spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või reostusega seotud töödes, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. aprilli 2011. aasta korraldusega N 340n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 24. mail , 2011 N 20834) asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

23. Mudelnormide märkuste punktis 11 töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta. keemiatööstused töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. augusti 2011. aasta korraldusega N 906n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 5. septembril 2011 N 21737) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

24. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. märtsi 2012. aasta korraldusega N 181n (registreeritud: Vene Föderatsiooni justiitsministeerium 19. märtsil 2012 N 23513):

a) punkt 1 sõnastatakse järgmises sõnastuses:

"1. Töötingimuste erihindamise läbiviimine, tööalaste riskide tasemete hindamine.»;

b) kustutada lõike 1 joonealune märkus;

c) lõikes 2 asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

25. Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. mai 2012. aasta korralduse N 559n „Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta” jaotise „Ametikohtade kvalifikatsiooniomadused” tööohutuse alal töid tegevate spetsialistide kohta” (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 13. juunil 2012 N 24548):

a) korralduse pealkirjas, korralduse lisa, korralduse ja selle lisa tekstis asendatakse sõnad "töökaitsevaldkonna tööd tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonitunnused" tekstiosaga " sõnad «töökaitsevaldkonnas tööd tegevate juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonitunnused»;

b) jaotises " Töökohustused» ametikohtade «Töökaitseteenistuse juhataja» ja «Töökaitsespetsialist» kvalifikatsioonitunnused sõnad «töökohtade töötingimuste atesteerimise komisjonid» ja « atesteerimiskomisjon töökohtade töötingimuste atesteerimiseks” asendatakse sõnadega „töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjonid”;

c) II jao pealkiri esitatakse järgmises sõnastuses:

"II. Juhtide ametikohad”;

d) täiendada jaotisega III, märkides selle pealkirja järgmises sõnastuses:

III. Spetsialistide ametikohad”;

e) jätta II jaotisest välja kvalifikatsiooniomadus ametikoht "Töökaitsespetsialist", täiendades seda III jaoga.

26. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 1. augusti 2012. aasta korraldusega N 39n kinnitatud tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja lisatasude arvutamise metoodika lõikes 2. registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 31. augustil 2012 N 25340):

a) lõikes 2 asendatakse sõnad „töökohtade töötingimuste atesteerimine” sõnadega „töötingimuste erihindamise läbiviimine”;

b) punkt 2.4 sätestatakse järgmiselt:

“2.4. q1 - kindlustatu töötingimuste erihinnangu koefitsient arvutatakse nende tööde arvu, mille jaoks viidi läbi töötingimuste erihindamine, ja nende tööde arvu vahe suhtena, kus töötingimused on klassifitseeritud kahjulikuks. või ohtlikud töötingimused töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal kindlustatu töökohtade koguarvule.

Koefitsient q1 arvutatakse järgmise valemi abil:

q1 = (q11 - q13) / q12,

kus: q11 - töötingimuste erihindamist teostava organisatsiooni poolt jooksva kalendriaasta 1. jaanuari seisuga õigusaktidega kehtestatud korras tehtud tööde arv, mille kohta töötingimuste erihindamist läbi viidi. Vene Föderatsioonist;

q12 on töökohtade koguarv;

q13 - töökohtade arv, kus töötingimused on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks töötingimusteks;”;

c) punktis 2.5 asendatakse sõnad «töökohtade töötingimuste atesteerimine» ja «töökohtade töötingimuste atesteerimine» sõnadega «töötingimuste erihindamise läbiviimine».

27. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korralduses N 580n „Töötajate ning sanatooriumide ja kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete rahalise toetamise eeskirjade kinnitamise kohta. kuurortravi töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töödel" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 29. detsembril 2012 N 26440), muudetud töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi määrusega Vene Föderatsiooni 24. mai 2013 N 220n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 2. juulil 2013 nr 28964):

a) korralduse lisa esitatakse järgmises sõnastuses:

ENNETAVATE MEETMETE RAHASTAMINE

TÖÖSTUSLIKUDE VIGASTUSTE VÄHENDAMISEKS

JA TÖÖTAJATE KUTSEHAIGUSED

JA TÖÖTAJATE KORRALDUSRAVI,

KAHJULIK JA (VÕI) OHTLIK TÖÖD

1. Töötajate kutseõnnetuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatoorse ravi rahalise toetamise eeskirjad (edaspidi vastavalt - ennetusmeetmed, eeskiri), määravad kindlaks korra. ja rahalise toetuse tingimused ennetusmeetmete kindlustusandja.

2. Ennetusmeetmete rahaline toetamine toimub piires eelarve assigneeringud on ette nähtud Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (edaspidi "fond") jooksva eelarveaasta eelarvest.

Ennetusmeetmete rahaline pakkumine toimub kindlustatu poolt tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete (edaspidi kindlustusmaksete) summade arvelt, mis kuuluvad ettenähtud korras ülekandmisele kindlustusseltsi poolt. kindlustusandja Fondile jooksval majandusaastal.

Kindlustatu poolt ennetusmeetmete rahaliseks pakkumiseks eraldatud vahendite summa ei tohi ületada 20 protsenti tema poolt eelmisel kalendriaastal kogunenud kindlustusmaksete summadest, millest on maha arvatud nimetatud kindlustusliigi tagatise tasumise kulud, mis on kantud kindlustatu eelmisel kalendriaastal.

Kui kuni 100 töötajaga kindlustatu ei ole jooksvale majandusaastale eelnenud kahel järjestikusel aastal rahaliselt toetanud ennetusmeetmeid, ei või sellise kindlustusandja poolt nende meetmete rahaliseks toetamiseks suunatud vahendite summa ületada:

20 protsenti tema poolt jooksvale majandusaastale eelnenud kolmel järjestikusel aastal kogunenud kindlustusmaksete summast, millest on maha arvatud kulutused nimetatud kindlustusliigi tagatise tasumiseks, mis on kindlustatu poolt kantud jooksvale majandusaastale eelnenud kolme järjestikuse kalendriaasta jooksul;

tema poolt fondi territoriaalsele asutusele jooksval majandusaastal ülekantavate kindlustusmaksete summa.

3. Kindlustusmaksete summade arvelt kuuluvad rahalise tagatisega kindlustatu kulutused järgmistele tegevustele:

a) töötingimuste erihindamise läbiviimine;

b) meetmete rakendamine, et viia kokkupuute tase kahjulikuks ja (või) ohtlikuks tootmistegurid töökohtadel vastavalt riiklikele töökaitsenõuetele;

c) töökaitsekoolitus järgmistele töötajate kategooriatele:

väikeettevõtlusorganisatsioonide juhid;

väikeettevõtlusorganisatsioonide töötajad (kuni 50 töötajaga), kellele on usaldatud töökaitsespetsialisti ülesanded;

riigi- (munitsipaal)asutuste juhid (sh struktuuriallüksuste juhid);

organisatsioonide töökaitseteenistuste juhid ja spetsialistid;

töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmed;

ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldus)isikud;

d) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate, samuti eritemperatuuriliste või saastatusega töötavate töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite (edaspidi isikukaitsevahendid) omandamine. ) vastavalt IKV tasuta väljastamise tüüpnormidele (edaspidi tüüpnormid) ja (või) töötingimuste, samuti loputus- ja (või) neutraliseerivate ainete erihinnangu tulemuste põhjal;

e) kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatooriumi- ja kuurortravi;

f) kohustusliku perioodilisuse läbiviimine arstlikud läbivaatused kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate (eksamid);

g) terapeutilise ja profülaktilise toitumise (edaspidi PP) pakkumine töötajatele, kelle jaoks ettenähtud toitumine on ette nähtud tegevusalade, elukutsete ja ametikohtade loeteluga, mille töö annab õiguse saada seoses tasuta ravi- ja profülaktilise toitumisega. eriti kahjulike töötingimustega, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusega N 46n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 20. aprillil 2009 N 13796) (edaspidi - nimekiri) );

h) kindlustusvõtjate poolt, kelle töötajad läbivad kohustusliku vahetuse- ja (või) reisieelse tervisekontrolli, alkoholisisalduse ja alkoholisisalduse määramise seadmete (alkotestid või alkomeetrid) ostmine;

i) reisijate- ja kaubaveoga tegelevate kindlustusandjate poolt juhtide töö- ja puhkerežiimi jälgimise seadmete (sõidumeerikud) ostmine;

j) esmaabikomplektide ostmine kindlustusandjate poolt.

Koos taotlusega esitatakse:

jooksva kalendriaasta ennetusmeetmete finantsplaan, mille vorm on sätestatud eeskirja lisas ja mis on välja töötatud, võttes arvesse töötajate tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu, mis on välja töötatud lähtuvalt töölepingu tulemustest. töötingimuste erihinnang ja (või) kollektiivleping (tööandja ja töötajate esinduskogu vaheline töökaitseleping), milles on märgitud rahastamise suurus;

koopia töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelust, mis on välja töötatud töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal, ja (või) kollektiivlepingu (töökaitselepingu) koopia (väljavõte sellest) tööandja ja töötajate esinduskogu vahel).

Ennetusmeetmete rahalise toetuse põhjendamiseks esitab kindlustatu lisaks taotlusele lisatud dokumentidele dokumendid (dokumentide koopiad), mis põhjendavad ennetusmeetmete rahalise toetuse vajadust, sealhulgas:

a) reeglite lõike 3 punktis "a" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- kohaliku koopia normatiivakt töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni moodustamise kohta;

- töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooniga sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu koopia, milles on märgitud tööde arv, mille puhul töötingimuste erihindamist teostatakse, ja töötingimuste erihinnangu läbiviimise maksumus kindlaksmääratud arv töökohti;

b) reeglite lõike 3 punktis b sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- töötingimuste erihindamise aruande koopia, mis kinnitab kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute maksimaalse lubatud taseme ületamist vastavatel töökohtadel (kui töökohtade töötamise sertifitseerimise tulemused kehtivad). tingimuste kohaselt, mis on läbi viidud enne jõustumise päeva kehtinud föderaalseadus 28. detsember 2013 N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2013, N 52, art. 6991) ei ole aegunud, siis töökohtade sertifitseerimise aruande koopiad esitatakse töötingimused) ;

- koopia asjaomaste töökohtade töötingimuste erihindamise aktist pärast vastavate meetmete rakendamist ja mis näitab töötingimuste klassi (alaklassi) vähenemist vastavatel töökohtadel;

- koopiad dokumentidest, mis kinnitavad vastavate seadmete hankimist organisatsiooni poolt ja tööde tegemist, et viia töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase vastavusse riiklike töökaitsenõuetega;

juhul, kui rahalise toetuse kavas on ennetusmeetmed, mis ei nõua seadmete ostmist, vastava töö lepingu koopia;

c) reeglite lõike 3 punktis "c" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- koopia töötajate töökaitsealasele koolitusele saatmise korraldusest koos töövaheajaga;

- töökaitsealasele koolitusele saadetud töötajate nimekiri;

— tööandjate ja töötajate töökaitsealase koolituse lepingu koopia tööandjate ja töötajate töökaitsealast koolitust osutava organisatsiooniga (edaspidi koolitusorganisatsioon) ja nõuetekohaselt akrediteeritud;

- Venemaa Tööministeeriumi (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium) teatise koopia koolitusorganisatsiooni töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta;

- ettenähtud korras kinnitatud koolitusprogrammi koopia.

Samaaegselt töökaitsealasele koolitusele saadetavate töötajate nimekirjaga esitab kindlustatu fondi territoriaalsele asutusele dokumendid, mis kinnitavad, et neis märgitud töötajad kuuluvad ühte või teise töötajate kategooriasse, kellel on õigus saada koolitust fondi kulul. kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu, nimelt:

väikeettevõtlusorganisatsioonide juhtide ja väikeettevõtlusorganisatsioonide (kuni 50 töötajaga) töötajate nimekirja kandmisel, kellele on usaldatud töökaitsespetsialisti ülesanded:

- väikeettevõtlusorganisatsioonide juhtide ametisse nimetamise korralduste koopiad;

- tõend väikeettevõtlusorganisatsiooni viimase kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta;

— koopiad korraldustest, millega kehtestatakse väikeettevõtlusorganisatsioonide (kuni 50 töötajaga) töötajatele töökaitsespetsialisti ülesanded;

kui see on kantud riigi(omavalitsus)asutuste juhtide nimekirja - koopiad tööraamatud või riigi- (omavalitsuse) asutuste juhtide ametisse nimetamise (töölevõtmise) korralduste koopiad;

kui see on kantud organisatsioonide töökaitseteenistuste juhtide ja spetsialistide nimekirja - organisatsioonide töökaitseteenistuste juhtide ja spetsialistide ametisse nimetamise (värbamise) korralduste koopiad;

kui see on kantud töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmete nimekirja - koopiad tööandja korraldustest töökaitsekomisjoni (komisjoni) koosseisu kinnitamise kohta;

ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute nimekirja kandmise korral - väljavõtted ametiühinguorganite või muude töötajate poolt volitatud esindusorganite otsuste protokollidest volitatud ametisse nimetamise kohta ( usaldusisikud töökaitseks;

d) eeskirjade lõike 3 punktis d sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- ostetud isikukaitsevahendite loetelu, kus on märgitud töötajate elukutsed (ametikohad), isikukaitsevahendite väljastamise normid viitega tüüpnormide vastavale lõikele, samuti ostetud isikukaitsevahendite arv ja maksumus;

- ostetud isikukaitsevahendite loetelu, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (kui töötingimuste sertifitseerimise tulemuste kehtivusaeg, mis viidi läbi vastavalt 28. detsembri föderaalseaduse jõustumiskuupäevale, 2013 N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2013, N 52, art. 6991) ei ole aegunud, võttes arvesse töökohtade töötingimuste sertifitseerimist), märkides kutsealad töötajate (ametikohad), isikukaitsevahendite väljastamise normid, samuti ostetud isikukaitsevahendite arv ja maksumus;

— kohustusliku sertifitseerimise (deklaratsiooni) alla kuuluvate isikukaitsevahendite vastavussertifikaatide (deklaratsioonide) koopiad;

e) eeskirjade lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- lõpuakt arstlik komisjon töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) (edaspidi lõppakt) tulemuste alusel;

- sanatoorsele ravile saadetud töötajate nimekirjad, märkides ära lõppaktis sisalduvad soovitused;

— Vene Föderatsiooni territooriumil töötajatele kuurortravi osutava organisatsiooni tegevusloa koopia;

— vautšerite ostulepingute (arvete) koopiad;

- pileti maksumuse arvutamine;

f) reeglite lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- tööandja poolt ettenähtud korras kinnitatud koopia jooksval kalendriaastal kohustuslikule perioodilisele tervisekontrollile (kontrollile) kuuluvate töötajate nimekirjast;

— koopia meditsiinilise organisatsiooniga sõlmitud lepingust töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) kohta;

- litsentsi koopia meditsiiniline organisatsioon töötajate kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimisega seotud tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks;

g) reeglite lõike 3 punktis g sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- TP väljastatud töötajate nimekiri, märkides ära nende ametid (ametikohad) ja väljastamise normid viitega Nimekirja vastavale punktile;

— ratsiooni number LPP;

- TP kõlblike töötajate töögraafik;

— koopiad dokumentidest, mis käsitlevad töötajate tegelikku tööaega kahjulikud tingimused töö;

- koopiad kindlustatu poolt planeeritud perioodiks ÜVK töötajate varustamiseks kavandatud rea kulukalkulatsioonidest;

— kindlustatu organisatsioonidega sõlmitud lepingute koopiad Toitlustamine kui TP väljastati mitte aastal struktuurijaotused kindlustatu;

– koopiad dokumentidest, mis kinnitavad kindlustatu kulusid VVP töötajate pakkumisel;

h) kui ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse lisatakse eeskirja lõike 3 punktis "h" sätestatud meetmed:

— töötajate vahetuse- ja (või) reisieelse tervisekontrolli kohaliku õigustloova akti koopia;

- koopia kindlustusvõtja loast töötajate vahetuseeelse ja (või) reisieelse tervisekontrolli läbiviimiseks või kindlustatu lepingu koopiast organisatsiooniga, kes osutab vahetuse- ja (või) reisieelseid meditsiiniteenuseid. töötajate eksamid, kellel on selle organisatsiooni litsents teatud tüüpi tegevuse läbiviimiseks;

— ostetud alkomeetrite või alkomeetrite eest tasumise arvete koopiad;

i) reeglite lõike 3 punktis i sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

— litsentside koopiad, et kindlustatud reisija ja (või) kaubavedu(olemasolul) ja (või) kindlustatu vastavat majandustegevuse liiki kinnitava dokumendi koopia;

- sõiduki passide koopiad;

- koopia sõiduki registreerimistunnistusest riikliku ohutusinspektsiooni organites liiklust;

— ostetud sõidumeerikute tasumise arvete koopiad;

j) reeglite lõike 3 punktis "k" sätestatud meetmete ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse lülitamisel - ostetud meditsiiniseadmete loetelu, kus on märgitud ostetud meditsiiniseadmete kogus ja maksumus, samuti tähistades esmaabikomplektidega komplekteeritavaid sanitaarposte.

5. Eeskirja lõikes 4 nimetatud dokumendid (dokumentide koopiad), välja arvatud käesolevas lõikes sätestatud dokumendid, esitab kindlustatu või tema huve esindav isik.

Osakondadevahelise suhtluse raames taotleb fondi territoriaalne organ osakondadevahelise taotluse kaudu:

a) Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumis:

teave töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kandmise kohta töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registrisse (töökaitsealaseid teenuseid osutavate organisatsioonide register), kui punktis "a" sätestatud ennetusmeetmeid rakendatakse. " lõike 3 reeglid;

teave koolitusorganisatsiooni töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta - juhul, kui reeglite lõike 3 punktis "c" sätestatud ennetusmeetmed sisalduvad ennetustegevuse finantsplaanis. meetmed;

b) c Föderaalteenistus tervishoiu valdkonna järelevalve kohta:

teave Vene Föderatsiooni territooriumil töötajatele sanatooriumi- ja kuurortravi osutava organisatsiooni litsentsi kohta (märkides ära töö- ja teenuste liigid), kui reeglite lõike 3 punktis e sätestatud ennetusmeetmed on täidetud. on kaasatud ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse;

teave töötajate esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimisega seotud tööde teostamiseks ja teenuste osutamiseks meditsiiniorganisatsiooni litsentsi (näidates ära töö- ja teenuste liigid) kohta - kui on rakendatud ennetavaid meetmeid, mis on sätestatud punktis. punkt “f” sisaldub reeglite lõikes 3 ennetavate meetmete osutamise finantsplaanis;

teave organisatsiooni litsentsi (mis on märgitud töö- ja teenusteliigid) kohta töötajate vahetuse-eelse (reisieelse) tervisekontrolli läbiviimiseks - kui reeglite lõike 3 punktis "h" sätestatud ennetusmeetmed on täidetud. sisaldub ennetusmeetmete rahalise toetamise kavas.

Teave kindlustatu reisijate- ja (või) kaubaveo litsentsi kohta ja (või) kindlustatu vastavat majandustegevuse liiki kinnitav teave, mis on osa ühtses sisalduvast teabest. riiklik register juriidilised isikud(Juriidiliste isikute ühtne riiklik register) juhul, kui reeglite lõike 3 punktis i sätestatud ennetusmeetmed sisalduvad rahalise toetuse kavas, saab fondi territoriaalne asutus neid iga päev. föderaalse maksuteenistuse territoriaalse asutuse ühe akna süsteemi raamistik.

Kindlustatul on õigus iseseisvalt esitada fondi territoriaalsele asutusele dokumente (dokumentide koopiaid), mille kohta teavet võib fondi territoriaalne asutus nõuda käesoleva lõike kohase asutustevahelise koostöö raames.

6. Eeskirja punkti 4 kohaselt kindlustusvõtja poolt esitatud dokumentide koopiad peavad olema kinnitatud kindlustusvõtja pitseriga.

Lisaks eeskirja punktis 4 nimetatud dokumentidele muude dokumentide (dokumentide koopiate) esitamise nõue, välja arvatud eeskirja punktis 5 sätestatud erandid, ei ole lubatud.

7. Fondi territoriaalne asutus paigutab fondi territoriaalse asutuse veebilehel info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet" teabe:

laekunud avaldusel, sealhulgas avalduse vastuvõtmise kuupäeval ja kellaajal, kindlustatu nimi ühe tööpäeva jooksul avalduse registreerimise päevast arvates;

taotluse edenemise kohta.

8. Ennetusmeetmete rahalise toetuse, ennetusmeetmete rahalise toetuse suuruse või ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumise otsus (edaspidi otsus) tehakse:

a) kindlustusvõtjate suhtes, kelle eelmisel aastal kogunenud kindlustusmaksed on kuni 8 000,0 tuhat rubla (kaasa arvatud) - fondi territoriaalne asutus 10 tööpäeva jooksul alates laekumise kuupäevast täielik komplekt eeskirja punktis 4 nimetatud dokumendid;

b) kindlustusvõtjate suhtes, kelle eelmise aasta kindlustusmaksed on üle 8 000,0 tuhande rubla - fondi territoriaalne asutus pärast Fondiga kokkuleppimist.

Sel juhul saadab fondi territoriaalne asutus 3 tööpäeva jooksul reeglite lõikes 4 nimetatud dokumentide laekumise päevast arvates need Fondile kinnitamiseks.

Fond kooskõlastab esitatud dokumendid 15 tööpäeva jooksul nende laekumisest arvates.

9. Fondi territoriaalse asutuse otsus vormistatakse korraldusega ja saadetakse kindlustatule 3 tööpäeva jooksul selle vastuvõtmise või Fondilt kooskõlastuse saamise päevast (rahalise tagatise andmisest keeldumise otsuse korral või kui fond keeldub nõustumast, koos keeldumise põhjuste põhjendusega).

10. Fondi territoriaalne asutus teeb ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumise otsuse järgmistel juhtudel:

a) kui kindlustusvõtjal on tasumata kindlustusmaksete, sunniraha ja trahvide tasumisel võlgnevus päeval, mil kindlustusvõtja esitab avalduse Fondi registreerimise kohas asuvale fondi territoriaalsele asutusele;

b) esitatud dokumendid sisaldavad valeandmeid;

c) kui fondi eelarves jooksva aasta ennetusmeetmete rahaliseks toetamiseks ettenähtud vahendid on täielikult jaotatud;

d) kindlustatu poolt mittetäielike dokumentide esitamisel.

Ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumine muudel põhjustel ei ole lubatud.

Kindlustatul on õigus korduvalt, kuid mitte hiljem kui reeglite lõikes 4 sätestatud tähtajaks pöörduda avaldusega fondi registreerimise kohas asuvasse territoriaalorganisse.

11. Kindlustatu võib fondi territoriaalse asutuse otsuse keelduda ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest fondi territoriaalorgani kõrgemalseisvale organile või kohtusse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

Pärast kavandatud tegevuste lõpetamist esitab kindlustatu fondi territoriaalsele asutusele tehtud kulutusi kinnitavad dokumendid.

13. Kindlustatu vastutab Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras kindlustusmaksete summade sihipärase ja täieliku kasutamise eest ennetusmeetmete rahaliseks toetamiseks vastavalt kokkulepitud rahalise toetuse kavale. ennetusmeetmetest ning nende vahendite mittetäieliku kasutamise korral teatab sellest registreerimise kohas asuvale territoriaalasutusele Fond kuni jooksva aasta 10. oktoobrini.

14. Kindlustatu poolt tegelikult tehtud kulutusi, mis ei ole kinnitatud vahendite sihtotstarbelise kasutamise dokumentidega, ei kuulu tasaarveldamisele kindlustusmaksetest.

15. Kindlustusandja teostab kontrolli ennetusmeetmete rahalise toetamise kindlustusmaksete summade täielikkuse ja sihtotstarbelise kasutamise üle kindlustatu poolt vastavalt kokkulepitud ennetusmeetmete rahalise toetamise kavale.»;

b) välistamismääruse lisa joonealused märkused 1–5;

c) täiendada korralduse lisa järgmise sisuga joonealuste märkustega 1–3:

» Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldus N 205n "Akrediteerimist vajavate tööohutus- ja töötervishoiuteenuste loetelu ning tööohutus- ja töötervishoiuteenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjade kinnitamise kohta" ( registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 29. juunil 2010 N 17648), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. septembri 2010. aasta korraldustega N 794n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis Venemaa Föderatsiooni 4. oktoobril 2010 N 18605), 30. juunil 2011 N 644n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 22. juulil 2011 N 21489) ja 22. novembril 2011 N 1379n (registreeritud ministeeriumi poolt Vene Föderatsiooni kohtuotsus 20. detsembril 2011 N 22690).

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus N 302n "Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille läbiviimisel tuleb läbi viia kohustuslik esialgne ja perioodiline tervisekontroll ( läbivaatused) ning rasket tööd tegevate töötajate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord ”(registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 21. oktoober 2011 N 22111).

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. märtsi 2011. aasta korraldus N 169n "Töötajate esmaabi osutamiseks vajalike meditsiinitoodetega esmaabikomplektide komplekteerimise nõuete kinnitamise kohta" (registreeritud justiitsministeeriumis Vene Föderatsiooni 11. aprillil 2011 N 20452).

28. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldusega heaks kiidetud soovituste riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete vormistamise kohta kehtiva lepingu kehtestamisel lõikes 3 N 167n. (ei vaja riiklikku registreerimist - Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi kiri 5. juulist 2013 N 01/60140-YuL), sõnad "töökohtade atesteerimine, samuti muud töötajate töö eritingimused" asendatakse sõnadega «töötingimuste erihindamise läbiviimine».

29. Eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide teksti kohaselt olemasolevate ja ehitatavate söe- ja põlevkivitööstuse kaevanduste, lõigete ja organisatsioonide töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud töötingimused, samuti need, mida tehakse eritemperatuuri tingimustes või on seotud reostusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 2. augusti 2013. aasta korraldusega N 341n (registreeritud justiitsministeeriumis Vene Föderatsiooni 20. augustil 2013 N 29463) jäetakse välja sõnad "raske töö" ja "ja teised" , sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" asendatakse sõnadega "töö teostamine". töötingimuste erihindamine”.

Kohtupraktika ja õigusaktid – Venemaa Tööministeeriumi 20. veebruari 2014. aasta korraldus N 103n (muudetud 19. aprillil 2017) Töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi teatavate normatiivaktide muudatuste sisseviimise ja kehtetuks tunnistamise kohta. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium

19. Vastavalt föderaalsete eelarveliste, autonoomsete, riigi omanduses olevate asutuste kompenseerivate maksete liikide loetelule, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega N 822 „On föderaalsetes eelarvelistes, autonoomsetes, riigi omanduses olevate asutuste kompenseerivate maksete loetelu kinnitamine ja selgitused nendes asutustes hüvitiste määramise korra kohta ”(registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 4. veebruaril, 2008, registreering N 11081), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. detsembri 2008. aasta korraldustega N 738n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 21. jaanuaril 2009, registreerimisnumber N 13145 ) ja 17. septembril 2010 N 810n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 13. oktoobril 2010, registreerimisnumber N 18714) ning Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 20. veebruari 2014. aasta korraldusega. N 103n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 15. mail 2014, registreering N 32284), saab asutuste töötajatele maksta järgmisi hüvitisi:

twilightandco36 Pensionäride nimekiri vormi pensionifondi büroo aruanded. Selleks et Dubna kodanikud saaksid õigeaegselt kasutada õigust pensionile vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni tööpensionide kohta" 17. detsembril 2001 nr 173-FZ, on PFR-i osakond nr 36 Moskva ja Moskva piirkond teavitab vajadusest […]

Venemaa tervishoiuministeeriumi 15. juuni 2015. aasta korraldus N 342n "Juhtide erakorralisele kohustuslikule tervisekontrollile saatmise korra kinnitamise kohta Sõiduk, samuti sõidukijuhtide olemasolu (puudujäämise) tervisetõendi peatamise ja tühistamise kord […]

Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 5. novembri 2013. aasta korraldus nr 822n "Varustamise korra kinnitamise kohta arstiabi alaealised, sealhulgas koolituse ja hariduse ajal õppeasutustes "Venemaa Föderatsiooni SISEMINEERIUM kaitse aluste kohta 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 323-FZ artikli 54 kohaselt […] 26. juuli 2012 N 725 VENEMAA FÖDERATSIOONI SISEKÜSIMUSTE VÄLJASTAMISE, RAAMATUPIDAMISE JA MAHANDAMISE KORDA KINNITAMISE KOHTA Vastavalt 3. novembri 32011. aasta föderaalseaduse nr 32011 nr 32011 artikli 69 1. osale FZ "Teenistus Venemaa siseasjade organites […]

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 20. veebruari 2014. aasta korraldus N 103n "Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, tervishoiuministeeriumi ja teatavate regulatiivsete õigusaktide muutmise ja kehtetuks tunnistamise kohta Vene Föderatsiooni sotsiaalareng, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium (koos muudatuste ja täiendustega)

Rakendus. Muudatused Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktides

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 20. veebruari 2014. aasta korraldus N 103n
"Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi muudatuste sisseviimise ja teatavate normatiivsete õigusaktide kehtetuks tunnistamise kohta "

Muudatuste ja täiendustega:

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktide kooskõlla viimiseks Vene Föderatsiooni õigusaktidega tellin:

1. Muuta Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi, Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivakte vastavalt lisale.

2. Tunnistage kehtetuks:

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldus N 342n "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 9. juunil 2011 N 20963);

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 12. detsembri 2012. aasta korraldus N 590n "Töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korra muutmise kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega 26. aprill 2011 N 342n" (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeerium 6. veebruaril 2013 N 26881).

Registreerimisnumber N 32284

2013. aasta lõpus kirjutas Vene Föderatsiooni president alla töötingimuste erihindamise seadusele. See kord asendas töökohtade atesteerimise ja töötingimuste riigieksami.

Sellega seoses tunnistatakse kehtetuks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus, millega määrati kindlaks selle atesteerimise kord (võib muutuda). Mõned teised teod on parandatud.

Seega on töötingimuste erihindamise läbiviimise vajadus sätestatud veevärgi ja kanalisatsiooni käitamise töökaitse valdkondadevahelises eeskirjas. Räägime ka plastide töötlemisest, sukeldumisest.

Teave sellise hinnangu kohta peaks muu hulgas kajastuma tööõnnetuse aruannetes, grupiõnnetuse (raske, surmaga lõppenud) uurimise kohta, riikliku tööinspektori järeldustes.

Erihindamise sätted kajastuvad ka teatud kategooria töötajatele kombinesoonide ja rahaliste vahendite väljastamise tüüpnormides.

IN uus väljaanne sätestatakse kahjulike ja (või) ohtlike teguritega töötavate inimeste töövigastuste, kutsehaiguste ja sanatoorse-kuurortilise ravi ennetusmeetmete rahalise tagamise reeglid.

Mitmed muudatused on tingitud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi muutmisest Venemaa tervishoiuministeeriumiks ja Venemaa tööministeeriumiks.

19. Vastavalt föderaalsete eelarveliste, autonoomsete, riigi omanduses olevate asutuste kompenseerivate maksete liikide loetelule, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega N 822 "On föderaalsetes eelarvelistes, autonoomsetes, riigi omanduses olevate asutuste kompenseerivate maksete liikide loetelu ja selgitused nendes asutustes hüvitiste määramise korra kohta "(registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 4. veebruaril, 2008, registreering N 11081), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. detsembri 2008. aasta korraldustega N 738n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 21. jaanuaril 2009, registreerimisnumber N 13145 ) ja 17. septembril 2010 N 810n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 13. oktoobril 2010, registreerimisnumber N 18714) ning Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 20. veebruari 2014. aasta korraldusega. N 103n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 15. mail 2014, registreering N 32284), saab asutuste töötajatele teha järgmisi hüvitisi.

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

TELLIMINE

Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi teatavate normatiivsete õigusaktide muudatuste ja kehtetuks tunnistamise kohta

Dokumenti on muudetud:
Venemaa Tööministeeriumi 20. jaanuari 2015. aasta korraldus N 23n (ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 05.07.2015, N 0001201505070017);
Venemaa Tööministeeriumi 19. aprilli 2017. aasta korraldus N 371n (ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 26.05.2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktide kooskõlla viimiseks Vene Föderatsiooni õigusaktidega

Ma tellin:

1. Muuta Venemaa Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi, Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi määrusi vastavalt lisale.

2. Tunnistage kehtetuks:

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldus N 342n "Töötingimuste töötingimuste tõendamise korra kinnitamise kohta" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 9. juunil 2011 N 20963);

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 12. detsembri 2012. aasta korraldus N 590n "Töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korra muutmise kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega 26. aprill 2011 N 342n" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 6. veebruaril 2013 N 26881).

minister
M.Topilin

Registreeritud
justiitsministeeriumis
Venemaa Föderatsioon
15. mai 2014,
registreerimisnumber N 32284

Rakendus. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktides tehtud muudatused ...

Rakendus

Muudatused Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktides

1. Punktis 1.1.15 Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2002. aasta määrusega N 61 kinnitatud sektoritevahelised töökaitse eeskirjad veevarustuse ja kanalisatsiooni käitamise ajal (registreeritud Vene Föderatsiooni kohtunik 9. oktoobril 2002 N 3847) asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine".

2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta määrusega N 73 "Kinnitamise kohta" kinnitatud tööõnnetuste uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormides (vormid 1-9) tööõnnetuste juhtumite uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormide ning teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööõnnetuste uurimise iseärasuste eeskirjad" (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 5. detsembril , 2002 N 3999):

a) vormidel 1, , , asendatakse sõnad "põhitegevuse liigi OKONKH" sõnadega "OKVED järgse majandustegevuse põhiliigi kood";

b) vorm 2 "Tööõnnetuse akt":

lisada punktid 7.1–7.2 järgmise sisuga:

"7.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade töötingimuste tõendamine) läbiviimise kohta, märkides töötaja individuaalse numbri

7.2. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade töötingimuste tõendamine) läbi viinud organisatsiooni kohta (nimi, TIN) _____________*;";

"* Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) ei tehtud, märgitakse punktis 7.1 "ei teostatud", punkti 7.2 ei täideta";

c) vorm 3 "Tööõnnetuse akt":

lisada punktid 6.1–6.2 järgmise sisuga:

"6.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, märkides töökoha individuaalse numbri ja klassi

6.2. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade töötingimuste tõendamine) läbi viinud organisatsiooni kohta (nimi, TIN) ______*;";

lisada järgmine joonealune märkus:

"* Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade atesteerimine töötingimuste osas) ei tehtud, märgitakse punktis 6.1 "ei teostatud", punkti 6.2 ei täideta";

d) vorm 4 "Rühmaõnnetuse (raske õnnetus, surmaga lõppenud õnnetus) uurimise akt":

3.2. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade töötingimuste tõendamine) läbi viinud organisatsiooni kohta (nimi, TIN) _____________*;";

lisada järgmine joonealune märkus:

e) vorm 5 "Riigi tööinspektori järeldus":

lisada punktid 3.1–3.2 järgmise sisuga:

"3.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, märkides töökoha ja klassi individuaalse numbri

3.2. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade töötingimuste tõendamine) läbi viinud organisatsiooni kohta (nimi, TIN) ___________ *;";

lisada järgmine joonealune märkus:

"* Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) ei tehtud, märgitakse punktis 3.1 "ei teostatud", punkti 3.2 ei täideta";

f) vorm 7 "___" ___________ 20___ toimunud õnnetuse koha ülevaatuse protokoll" :

lisada punktid 2.1–2.2 järgmise sisuga:

"2.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, märkides töökoha individuaalse numbri ja klassi

2.2. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade töötingimuste tõendamine) läbi viinud organisatsiooni kohta (nimi, TIN) ___________* ;”;

lisada järgmine joonealune märkus:

"* Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) ei tehtud, märgitakse punktis 2.1 "ei teostatud", punkti 2.2 ei täideta";

h) vorm 9 "Tööõnnetuste registreerimise päevik":

täiendada veergu 5.1 järgmise nimetusega: "individuaalne töökoha number**"

lisada järgmine joonealune märkus:

"** Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade atesteerimine töötingimuste osas) ei tehtud, siis veergu 5.1 ei täideta."

3. Klausel muutus kehtetuks alates 27. augustist 2017 - Venemaa Tööministeeriumi 19. aprilli 2017. aasta korraldus N 371n ..

a) punkti 2.9.4.2 kolmandas lõigus asendatakse sõnad "sukeldujate töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "sukeldujate töökohtade töötingimuste erihindamise läbiviimiseks";

b) punkt 2.9.4.6

"2.9.4.6. Tuukrite töökohtade töötingimuste erihindamine viiakse läbi, võttes arvesse riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku regulatsiooni elluviimise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid."

5. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega kinnitatud selgituste punkti 1 punktis 1 föderaalsetes eelarvelistes autonoomsetes riigiasutustes hüvitiste maksmise kord N 822 (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 4. veebruaril 2008 N 11081), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. detsembri 2008. aasta korraldustega N 738n (registreeritud Vene Föderatsiooni ministeeriumi poolt Vene Föderatsiooni justiits 21. jaanuaril 2009 N 13145) ja 17. septembril 2010 N 810n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 13. oktoobril 2010 N 18714), sõnad "töökohtade atesteerimine" asendatakse sõnadega sõnad "töötingimuste erihinnang".

6. Põllumajanduse ja veemajanduse valdkonna töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, sertifitseeritud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 5 nagu töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. augusti 2008. aasta korraldusega N 416n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 5. septembril, 2008 N 12229) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused".

7. Tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega heaks kiidetud soovituste föderaalriigi organite ja institutsioonide – föderaaleelarve vahendite peamiste haldajate – lõikes 7.2. Vene Föderatsioon, 14. august 2008 N 425n (riiklikul registreerimisel pole vaja - Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 25. augusti 2008. aasta kiri N 01 / 8393-AB):

a) kolmandas lõigus asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine";

b) neljandas lõigus asendatakse sõna "atesteerimisel" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimisel".

N 450n (ei vaja riiklikku registreerimist - Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 8. septembri 2008. aasta kiri N 01/8977-AB):

a) neljandast lõigust jäetakse välja sõnad "raske töö" ja "ja muu eriline";

b) lõikes kaheteistkümnes asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine";

c) lõikes kolmeteistkümnes asendatakse sõna "atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

a) lisade lõikes 4

b) märkuste lõikes 5 asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

10. Näidisnormide märkuste punktis 19 sertifitseeritud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta Vene Föderatsiooni raudteetranspordi töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel. , samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. oktoobri 2008. aasta korraldusega N 582n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 12. november 2008 N 12624) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused".

11. Tervishoiu- ja Sotsiaalministeeriumi korraldusega kinnitatud piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamise normid ja tingimused kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele, mida võib piima asemel väljastada, lõikes 13. Vene Föderatsiooni areng 16. veebruaril 2009 N 45n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 20. aprillil 2009 N 13795), mida on muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega 19. aprill 2010 N 245н (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 13. mail 2010 N 17201):

a) sõnad "töökohtade atesteerimine" ja "töökohtade atesteerimine töötingimuste osas" asendatakse vastavas käändes sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine" vastavas käändes;

b) kolmas ja neljas lõik sõnastatakse järgmises sõnastuses:

"töötingimuste erihindamise tulemuste kättesaadavus;

esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui tööandjal on) nõusolek lõpetada töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamine nende töötingimuste erihindamise tulemuste alusel.

c) eemaldage joonealune märkus.

12. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega N 290n (registreeritud justiitsministeeriumis) kinnitatud sektoritevahelistes eeskirjades töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamiseks. Vene Föderatsiooni 10. septembril 2009 N 14742, muudetud kujul, kehtestatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 27. jaanuari 2010. aasta korraldusega N 28n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 1. märtsil 2010 N 16530):

a) lõikes 5 asendatakse sõnad "kehtestatud korras töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine";

b) punkti 6 teises lõigus

13. Kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. juuni 2009. aasta korraldusega N 357n (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi poolt 1. septembril 2009 N 14683):

a) korralduse lisa nr 1 märkuste punktis 6 asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused";

b) korralduse lisa nr 2 punkti 5 märkuste punktis 4 asendatakse sõnad "töökoha töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine";

c) korralduse lisa nr 4 märkuste punktis 8 asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused";

d) korralduse lisa nr 5 märkuste punktis 5 asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused".

14. Klausel muutus kehtetuks alates 18. maist 2015 - Venemaa Tööministeeriumi 20. jaanuari 2015. aasta korraldus N 23n ..

15. Naftatööstuse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti tehtavatel töödel, näidisnormide märkuste punktis 5. eritemperatuuri tingimustes või reostusega seotud, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 9. detsembri 2009. aasta korraldusega N 970n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 27. jaanuaril 2010 N 16089 ) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused".

16. Uraanimaakide kaevandamiseks ja töötlemiseks, uraani ja selle ühenditega rikastamiseks mõeldud ettevõtete töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidiseeskirjade märkuste punktis 5. kütuse tootmine tuumareaktoritele ning elektri- ja soojusenergia tootmiseks tuumaelektrijaamades, mis töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud saastusega, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. detsembri 2009. aasta korralduses N 1028n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 16. veebruaril 2010 N 16444), asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine". sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

a) tunnistada kehtetuks töökaitsealaste teenuste loetelu lõige 2, mille osutamiseks on nõutav akrediteering (korralduse lisa nr 1);

b) töökaitsevaldkonna teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjas (korralduse lisa nr 2):

tekstis asendatakse sõnad "Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium" vastavas käändes sõnadega "Venemaa Tööministeerium" vastavas käändes;

Punkti 5 lõige 5 sõnastatakse järgmiselt:

"organisatsiooni peamine riiklik registreerimisnumber;";

Punkti 5 lõiked kuus ja kaheksa tunnistatakse kehtetuks;

lõikeid 7 ja tunnistada kehtetuks;

punkti 8 teisest lõigust jäetakse välja sõnad «töökaitse valdkonnas»;

Lõike 14 punkti c muudetakse järgmiselt:

"c) taotleja peamine riiklik registreerimisnumber;";

lõike 20 esimene lõik sõnastatakse järgmiselt:

Organisatsiooni võib registrist välja arvata järgmistel juhtudel:

organisatsiooni nõudmisel;

kui organisatsioon esitab võltsitud dokumente või tahtlikult valeandmeid;

organisatsiooni likvideerimise korral.

Koolitusorganisatsioonid, kelle suhtes võetud kontrolli- ja järelevalvemeetmete tulemuste põhjal otsustati peatada organisatsiooni õppetegevuse läbiviimise õigust kinnitava dokumendi kehtivus, peatada nende tegevus tööandjate ja töötajate koolitamiseks töökaitseküsimused kuni käesoleva dokumendi uuendamiseni.»;

lõikes 22 asendatakse sõnad «jagunemise või eraldumise vormis» sõnadega «(välja arvatud ümberkujundamise vormis ümberkorraldamine)»;

punkti 24 teises lõigus asendatakse sõnad «taotluse registreerimise päevast» sõnadega «andmete registrisse kandmise päevast».

18. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavatele sidetöötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punkti 5 punktis üheksas, samuti eritemperatuuri tingimustes või reostusega seotud tööd, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 18. juuni 2010. aasta korraldusega N 454n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 19. juulil 2010 N 17897) asendatakse sõnad "arvutitega varustatud töökohtade töömahukuse hindamine, mis toimub sertifitseerimistöökohtade alusel" sõnadega "töötingimuste erihindamise tulemused".

20. Tööohutusstandardis "Töötajate varustamine loputus- ja (või) neutraliseerivate ainetega", mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korraldusega N 1122n (registreeritud justiitsministeeriumi poolt Vene Föderatsiooni 22. aprillil 2011 N 20562, muudetud kujul, kehtestatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 7. veebruari 2013. aasta korraldusega N 48n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 15. märts 2013 N 27700):

a) punkt 12 sõnastatakse järgmiselt:

"12. Loputus- ja (või) neutraliseerivate ainete valik ja väljastamine toimub töötingimuste erihindamise tulemusi arvestades.";

b) punktis 13 asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihinnang".

21. Toidu-, liha- ja piimatööstuse organisatsioonide töötajatele, kes tegelevad kahjuliku ja (või) ohtliku tööga, erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 4. tingimustes, samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. detsembri 2010. aasta korraldusega N 1247n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 20. jaanuaril 2011 N 19536) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste eriatesteerimise läbiviimine".

23. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele keemiatööstuse töötajatele, samuti töötavatele keemiatööstuse töötajatele spetsiaalsete riiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 11. teostatud erilistes temperatuuritingimustes või seotud reostusega, kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. augusti 2011. aasta korraldusega N 906n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 5. septembril 2011 N 21737 ) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

24. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. märtsi 2012. aasta korraldusega N 181n heaks kiidetud standardnimekirjas meetmetest, mida tööandja igal aastal rakendab töötingimuste ja töökaitse parandamiseks ning tööalaste riskide taseme vähendamiseks. registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 19. märtsil 2012 N 23513) :

a) punkt 1 sõnastatakse järgmises sõnastuses:

"1. Töötingimuste erihindamise läbiviimine, ametialaste riskide tasemete hindamine.";

b) kustutada lõike 1 joonealune märkus;

c) punktis 2 asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

25. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. mai 2012. aasta korralduses N 559n "Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta jagu" Ametikohtade kvalifikatsiooniomadused töökaitse valdkonnas töötavate spetsialistide arv "(registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 13. juunil 2012 N 24548):

b) ametikohtade «Töökaitseteenistuse juhataja» ja «Töökaitsespetsialist» kvalifikatsioonitunnuste jaos «Kohustused» sõnad «töökohtade töötingimuste atesteerimise komisjoni» ja «atesteerimise atesteerimiskomisjoni; töötingimuste töökohad” asendatakse sõnadega „töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjonid”;

c) II jao pealkiri esitatakse järgmises sõnastuses:

"II. Juhtide ametikohad";

d) täiendada jaotisega III, märkides selle pealkirja järgmises sõnastuses:

"III. Spetsialistide ametikohad";

e) jätta II jaost välja ametikoha "Töökaitsespetsialist" kvalifikatsioonikirjeldus, täiendades sellega III jagu.

a) lõikes 2 asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine";

b) punkt 2.4 sätestatakse järgmiselt:

"2.4. q1 - kindlustatu töötingimuste erihindamise läbiviimise koefitsient arvutatakse nende tööde arvu vahe suhtena, mille puhul töötingimuste erihindamine viidi läbi, ja nende tööde arvu, kus töötingimuste erihindamist tehti töötingimused liigitatakse töötingimuste erihindamise tulemuste alusel kahjulikeks või ohtlikeks töötingimusteks kindlustatu töökohtade koguarvule.

Koefitsient q1 arvutatakse järgmise valemi abil:

q1 = (q11 – q13)/q12,

kus: q11 - töötingimuste erihindamist teostava organisatsiooni poolt jooksva kalendriaasta 1. jaanuari seisuga õigusaktidega kehtestatud korras tehtud tööde arv, mille kohta töötingimuste erihindamist läbi viidi. Vene Föderatsioonist;

q12 - töökohtade arv kokku;

q13 - töökohtade arv, kus töötingimused on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks töötingimusteks;”;

c) punktis 2.5 asendatakse sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" ja "töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

27. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korraldus N 580n "Töötajate kutsevigastuste ja kutsehaiguste ning sanatooriumide ja kutsehaiguste vähendamiseks ette nähtud ennetusmeetmete rahalise toetamise eeskirjade kinnitamise kohta kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate kohtlemine" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 29. detsembril 2012 N 26440), muudetud töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi määrusega Vene Föderatsiooni 24. mai 2013 N 220н (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 2. juulil 2013 N 28964):

a) korralduse lisa esitatakse järgmises sõnastuses:

"Eeskirjad töötajate tööõnnetuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete rahalise toetamise ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatoorse ravi kohta

1. Töötajate kutseõnnetuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatoorse ravi rahalise toetamise eeskirjad (edaspidi vastavalt - ennetusmeetmed, eeskiri) rahalise toetuse kord ja tingimused ennetusmeetmete kindlustusandja.

2. Ennetusmeetmete rahaline toetus toimub Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (edaspidi "fond") jooksva eelarveaasta eelarves ettenähtud eraldiste piires.

Ennetusmeetmete rahalise tagamise teostab kindlustatu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete (edaspidi nimetatud kindlustusmakse) summade arvelt, mis kindlustusandja poolt ettenähtud viisil üle kanda. fondi jooksval majandusaastal.

Kindlustatu poolt ennetusmeetmete rahaliseks pakkumiseks eraldatud vahendite summa ei tohi ületada 20 protsenti tema poolt eelmisel kalendriaastal kogunenud kindlustusmaksete summadest, millest on maha arvatud nimetatud kindlustusliigi tagatise tasumise kulud, mis on kantud kindlustatu eelmisel kalendriaastal.

Kui kuni 100 töötajaga kindlustatu ei ole jooksvale majandusaastale eelnenud kahel järjestikusel aastal rahaliselt toetanud ennetusmeetmeid, ei või sellise kindlustusandja poolt nende meetmete rahaliseks toetamiseks suunatud vahendite summa ületada:

3. Kindlustusmaksete summade arvelt kuuluvad rahalise tagatisega kindlustatu kulutused järgmistele tegevustele:

a) töötingimuste erihindamise läbiviimine;

b) meetmete rakendamine kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tasemete viimiseks töökohtadel vastavusse riiklike töökaitsenõuetega;

c) töökaitsekoolitus järgmistele töötajate kategooriatele:

väikeettevõtlusorganisatsioonide juhid;

väikeettevõtlusorganisatsioonide töötajad (kuni 50 töötajaga), kellele on usaldatud töökaitsespetsialisti ülesanded;

riigi- (munitsipaal)asutuste juhid (sh struktuuriallüksuste juhid);

organisatsioonide töökaitseteenistuste juhid ja spetsialistid;

töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmed;

ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldus)isikud;

e) kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatooriumi- ja kuurortravi;

f) kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimine;

i) reisijate- ja kaubaveoga tegelevate kindlustusandjate poolt juhtide töö- ja puhkerežiimi jälgimise seadmete (sõidumeerikud) ostmine;

j) esmaabikomplektide ostmine kindlustusandjate poolt.

4. Kindlustatu peab enne jooksva kalendriaasta 1. augustit esitama ennetusmeetmete rahalise toetuse taotluse (edaspidi taotlus) fondi registreerimise kohas asuvale territoriaalsele asutusele. Avalduse esitab kindlustatu või tema huve esindav isik paberkandjal või elektroonilise dokumendina.

Koos taotlusega esitatakse:

jooksva kalendriaasta ennetusmeetmete finantsplaan, mille vorm on sätestatud eeskirja lisas ja mis on välja töötatud, võttes arvesse töötajate tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu, mis on välja töötatud lähtuvalt töölepingu tulemustest. töötingimuste erihinnang ja (või) kollektiivleping (tööandja ja töötajate esinduskogu vaheline töökaitseleping), milles on märgitud rahastamise suurus;

koopia töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelust, mis on välja töötatud töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal, ja (või) kollektiivlepingu (töökaitselepingu) koopia (väljavõte sellest) tööandja ja töötajate esinduskogu vahel).

Ennetusmeetmete rahalise toetuse põhjendamiseks esitab kindlustatu lisaks taotlusele lisatud dokumentidele dokumendid (dokumentide koopiad), mis põhjendavad ennetusmeetmete rahalise toetuse vajadust, sealhulgas:

a) reeglite lõike 3 punktis "a" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- kohaliku normatiivakti koopia töötingimuste erihindamise komisjoni moodustamise kohta;

- töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooniga sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu koopia, milles on märgitud tööde arv, mille jaoks töötingimuste erihindamist teostatakse, ja töötingimuste erihindamise läbiviimise maksumus kindlaksmääratud kohas töökohtade arv;

b) reeglite lõike 3 punktis b sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Koopia töötingimuste erihindamise aruandest, mis kinnitab kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute maksimaalse lubatud taseme ületamist vastavatel töökohtadel (kui töökohtade sertifitseerimise tulemuste kehtivusaeg on kehtiv). tingimused, mis on läbi viidud vastavalt enne jõustumispäeva kehtinud nõuetele (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2013, N 52, artikkel 6991), ei ole aegunud, siis töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise aruande koopiad on esitatud);

- koopia asjaomaste töökohtade töötingimuste erihindamise aktist pärast vastavate meetmete rakendamist ja mis näitab töötingimuste klassi (alaklassi) vähenemist vastavatel töökohtadel;

- koopiad dokumentidest, mis kinnitavad asjakohaste seadmete hankimist organisatsiooni poolt ja tööde tegemist, et viia töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase vastavalt riiklikele töökaitsenõuetele;

juhul, kui rahalise toetuse kavas on ennetusmeetmed meetmete jaoks, mis ei nõua seadmete ostmist - vastava töö lepingu koopia;

c) reeglite lõike 3 punktis "c" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- koopia töötajate töökaitsealasele koolitusele saatmise korraldusest koos töövaheajaga;

- töökaitsekoolitusele saadetud töötajate nimekiri;

- tööandjate ja töötajate töökaitsealase koolituse lepingu koopia tööandjate ja töötajate töökaitsealast koolitust osutava organisatsiooniga (edaspidi koolitusorganisatsioon) ja nõuetekohaselt akrediteeritud;

- Venemaa Tööministeeriumi (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium) teatise koopia koolitusorganisatsiooni töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta;

- ettenähtud korras kinnitatud koolitusprogrammi koopia.

Samaaegselt töökaitsealasele koolitusele saadetavate töötajate nimekirjaga esitab kindlustatu fondi territoriaalsele asutusele dokumendid, mis kinnitavad, et neis märgitud töötajad kuuluvad ühte või teise töötajate kategooriasse, kellel on õigus saada koolitust fondi kulul. kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu, nimelt:

väikeettevõtlusorganisatsioonide juhtide ja väikeettevõtlusorganisatsioonide (kuni 50 töötajaga) töötajate nimekirja kandmisel, kellele on usaldatud töökaitsespetsialisti ülesanded:

- väikeettevõtlusorganisatsioonide juhtide ametisse nimetamise korralduste koopiad;

- tõend väikeettevõtlusorganisatsiooni viimase kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta;

- koopiad korraldustest, millega kehtestatakse väikeettevõtlusorganisatsioonide (kuni 50 töötajaga) töötajatele töökaitsespetsialisti ülesanded;

riigi(omavalitsuse)asutuste juhtide nimekirja kandmise korral - tööraamatute koopiad või riigi(valla)asutuste juhtide ametisse nimetamise (töölevõtmise) korralduste koopiad;

organisatsioonide töökaitseteenistuste juhtide ja spetsialistide nimekirja kandmise korral - organisatsioonide töökaitseteenistuste juhtide ja spetsialistide ametisse nimetamise (värbamise) korralduste koopiad;

töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmete nimekirja kandmise korral - koopiad tööandja korraldustest töökaitsekomisjoni (komisjoni) koosseisu kinnitamise kohta;

ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute nimekirja kandmise korral - väljavõtted ametiühinguorganite või muude töötajate poolt volitatud esindusorganite otsuste protokollidest volitatud ametisse nimetamise kohta ( usaldusisikud töökaitseks;

d) eeskirjade lõike 3 punktis d sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- ostetud isikukaitsevahendite loetelu, kus on märgitud töötajate elukutsed (ametikohad), isikukaitsevahendite väljastamise normid viitega tüüpnormide vastavale lõikele, samuti ostetud isikukaitsevahendite arv ja maksumus;

- ostetud isikukaitsevahendite loetelu, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (kui kehtivad töötingimuste sertifitseerimise tulemused, mis on läbi viidud vastavalt töötingimuste jõustumise kuupäevale. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus N 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991) ei ole aegunud, võttes arvesse töökohtade töötingimuste sertifitseerimist, töötajate elukutsete (ametikohtade) märkimine, isikukaitsevahendite väljastamise normid, samuti ostetud isikukaitsevahendite arv ja maksumus;

- kohustusliku sertifitseerimise (deklaratsiooni) alla kuuluvate isikukaitsevahendite vastavussertifikaatide (deklaratsioonide) koopiad;

e) eeskirjade lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) tulemuste alusel arstliku komisjoni lõppakt (edaspidi lõppakt);

- sanatoorsele ravile saadetud töötajate nimekirjad, märkides ära lõppaktis sisalduvad soovitused;

- Vene Föderatsiooni territooriumil töötajatele kuurortravi osutava organisatsiooni litsentsi koopia;

- vautšerite ostulepingute (arvete) koopiad;

- ekskursiooni maksumuse arvestus;

f) reeglite lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- tööandja poolt ettenähtud korras kinnitatud koopia jooksval kalendriaastal kohustuslikule perioodilisele tervisekontrollile (kontrollile) kuuluvate töötajate nimekirjast;

- koopia meditsiinilise organisatsiooniga sõlmitud lepingust töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) kohta;

- koopia meditsiinilise organisatsiooni litsentsist töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimisega seotud tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks;

g) reeglite lõike 3 punktis g sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- töötajate nimekiri, kellele VPP väljastatakse, märkides ära nende ametid (ametikohad) ja väljastamise normid viitega Nimekirja vastavale punktile;

- TP dieedi number;

- TP kõlblike töötajate töögraafik;

- dokumentide koopiad töötajate poolt eriti kahjulikes töötingimustes tegelikult töötatud aja kohta;

- koopiad kindlustatu poolt planeeritud perioodiks ÜVK töötajate varustamiseks kavandatud rea kulukalkulatsioonidest;

- kindlustatu ja toitlustusorganisatsioonidega sõlmitud lepingute koopiad, kui BOB-i väljastamist ei teostatud kindlustatu struktuuriüksustes;

- koopiad dokumentidest, mis kinnitavad kindlustatu kulusid VPP töötajate pakkumisel;

h) kui ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse lisatakse eeskirja lõike 3 punktis "h" sätestatud meetmed:

- töötajate vahetuse- ja (või) reisieelse tervisekontrolli kohaliku õigustloova akti koopia;

- koopia kindlustusvõtja loast töötajate vahetuseeelse ja (või) reisieelse tervisekontrolli läbiviimiseks või kindlustatu lepingu koopiast organisatsiooniga, kes osutab vahetuse- ja (või) reisieelseid meditsiiniteenuseid. töötajate eksamid, kellel on selle organisatsiooni litsents teatud tüüpi tegevuse läbiviimiseks;

- ostetud alkomeetrite või alkomeetrite eest tasumise arvete koopiad;

i) reeglite lõike 3 punktis i sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

- kindlustatu reisijate- ja (või) kaubaveo teostamise litsentside koopiad (olemasolul) ja (või) kindlustatu vastavat majandustegevuse liiki kinnitava dokumendi koopia;

- sõidumeerikutega varustatavate sõidukite (edaspidi TS) loetelu, märkides ära nende riikliku registreerimisnumbri, väljaandmise kuupäeva, andmed sõiduki viimase tehnoülevaatuse kohta;

- sõiduki passide koopiad;

- koopia sõiduki Riikliku Liiklusohutuse Inspektsiooni registreerimistunnistusest;

- ostetud sõidumeerikute tasumise arvete koopiad;

j) eeskirja lõike 3 punktis "k" sätestatud meetmete ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse lülitamisel - ostetud meditsiiniseadmete loetelu, kus on märgitud ostetud meditsiiniseadmete kogus ja maksumus, samuti märkides ära sanitaarpostid, mis tuleb esmaabikomplektidega komplekteerida.

5. Eeskirja lõikes 4 nimetatud dokumendid (dokumentide koopiad), välja arvatud käesolevas lõikes sätestatud dokumendid, esitab kindlustatu või tema huve esindav isik.

Osakondadevahelise suhtluse raames taotleb fondi territoriaalne organ osakondadevahelise taotluse kaudu:

a) Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumis:

teave töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kandmise kohta töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registrisse (töökaitsealaseid teenuseid osutavate organisatsioonide register), kui punktis "a" sätestatud ennetusmeetmeid rakendatakse. " lõike 3 reeglid;

teave koolitusorganisatsiooni töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta - juhul, kui reeglite lõike 3 punktis "c" sätestatud ennetusmeetmed sisalduvad ennetustegevuse finantsplaanis. meetmed;

b) föderaalses tervishoiu järelevalveteenistuses:

teave Vene Föderatsiooni territooriumil töötajatele sanatoorset ravi osutava organisatsiooni litsentsi kohta (koos töö- ja teenuste liikide viitega) juhul, kui ennetavad meetmed sisalduvad rahalise toetuse kavas. eeskirja lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmed;

teave töötajate esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimisega seotud tööde teostamiseks ja teenuste osutamiseks meditsiiniorganisatsiooni litsentsi (näidates ära töö- ja teenuste liigid) kohta - kui on rakendatud ennetavaid meetmeid, mis on sätestatud punktis. punkt "e" sisaldub rahalise toetuse kava lg 3 eeskirjas;

teave organisatsiooni litsentsi kohta (märkides ära töö- ja teenuste liigid) töötajate vahetuse-eelse (reisieelse) tervisekontrolli läbiviimiseks - kui reeglite lõike 3 punktis "h" sätestatud ennetusmeetmed on täidetud. sisaldub ennetusmeetmete rahalise toetamise kavas.

Teave kindlustatu reisijate- ja (või) kaubaveo tegevusloa kohta ja (või) kindlustatu vastavat majandustegevuse liiki kinnitavad andmed, mis sisalduvad ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris (EGRLE) sisalduvas teabes. ), kui rahalise tagatise plaanis sisalduvad reeglite lõike 3 punktis "i" sätestatud meetmete ennetavad meetmed, saab fondi territoriaalne asutus iga päev territoriaalsest süsteemist "ühe akna" raames. föderaalse maksuteenistuse organ.

Kindlustatul on õigus iseseisvalt esitada fondi territoriaalsele asutusele dokumente (dokumentide koopiaid), mille kohta teavet võib fondi territoriaalne asutus nõuda käesoleva lõike kohase asutustevahelise koostöö raames.

6. Eeskirja punkti 4 kohaselt kindlustusvõtja poolt esitatud dokumentide koopiad peavad olema kinnitatud kindlustusvõtja pitseriga.

Lisaks eeskirja punktis 4 nimetatud dokumentidele muude dokumentide (dokumentide koopiate) esitamise nõue, välja arvatud eeskirja punktis 5 sätestatud erandid, ei ole lubatud.

7. Fondi territoriaalne asutus paigutab fondi territoriaalse asutuse veebilehel info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet" teabe:

laekunud avaldusel, sealhulgas avalduse vastuvõtmise kuupäeval ja kellaajal, kindlustatu nimi ühe tööpäeva jooksul avalduse registreerimise päevast arvates;

taotluse edenemise kohta.

8. Ennetusmeetmete rahalise toetuse, ennetusmeetmete rahalise toetuse suuruse või ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumise otsus (edaspidi - otsus) tehakse:

a) kindlustusvõtjate suhtes, kelle eelmise aasta kindlustusmaksed on kuni 8 000,0 tuhat rubla (kaasa arvatud), fondi territoriaalne asutus 10 tööpäeva jooksul alates lepingu punktis 4 nimetatud dokumentide täieliku komplekti kättesaamise kuupäevast. Reeglid;

b) kindlustusvõtjate suhtes, kelle eelmise aasta kindlustusmaksed ulatuvad üle 8 000,0 tuhande rubla - fondi territoriaalse asutuse poolt pärast Fondiga kokkuleppimist.

Sel juhul saadab fondi territoriaalne asutus 3 tööpäeva jooksul reeglite lõikes 4 nimetatud dokumentide laekumise päevast arvates need Fondile kinnitamiseks.

Fond kooskõlastab esitatud dokumendid 15 tööpäeva jooksul nende laekumisest arvates.

10. Fondi territoriaalne asutus teeb ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumise otsuse järgmistel juhtudel:

b) esitatud dokumendid sisaldavad valeandmeid;

c) kui fondi eelarves jooksva aasta ennetusmeetmete rahaliseks toetamiseks ettenähtud vahendid on täielikult jaotatud;

d) kindlustatu poolt mittetäielike dokumentide esitamisel.

Ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumine muudel põhjustel ei ole lubatud.

Kindlustatul on õigus korduvalt, kuid mitte hiljem kui reeglite lõikes 4 sätestatud tähtajaks pöörduda avaldusega fondi registreerimise kohas asuvasse territoriaalorganisse.

12. Kindlustatu peab kehtestatud korras arvestust kindlustusmaksete tasumisel ennetusmeetmete rahaliseks toetamiseks eraldatud vahendite kohta ning esitab kord kvartalis aruande nende kasutamise kohta fondi territoriaalsele asutusele.

Pärast kavandatud tegevuste lõpetamist esitab kindlustatu fondi territoriaalsele asutusele tehtud kulutusi kinnitavad dokumendid.

14. Kindlustatu poolt tegelikult tehtud kulutusi, mis ei ole kinnitatud vahendite sihtotstarbelise kasutamise dokumentidega, ei kuulu tasaarveldamisele kindlustusmaksetest.

b) väljajätmise korralduse lisa joonealused märkused 1–5;

c) täiendada korralduse lisa järgmise sisuga joonealuste märkustega 1-3:

"Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldus N 205n "Töökaitse valdkonna teenuste loetelu kinnitamise kohta, mille osutamine nõuab akrediteerimist, ja akrediteerimise reeglid organisatsioonid, kes osutavad teenuseid töökaitse valdkonnas" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 29. juunil 2010 N 17648), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. septembri 2010. aasta korraldustega N 794n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 4. oktoobril 2010 N 18605), 30. juunil 2011 N 644n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 22. juulil 2011 N 21489) ja 22. novembril , 2011 N 1379n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 20. detsembril 2011 N 22690);

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus N 302n "Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille läbiviimisel tuleb läbi viia kohustuslik esialgne ja perioodiline tervisekontroll ( läbivaatused) ja rasket tööd tegevate töötajate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 21. oktoober 2011 N 22111);

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. märtsi 2011. aasta korraldus N 169n "Töötajate esmaabi osutamiseks vajalike meditsiinitoodetega esmaabikomplektide komplekteerimise nõuete kinnitamise kohta" (registreeritud justiitsministeeriumis Vene Föderatsiooni 11. aprillil 2011 N 20452)".

28. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldusega heaks kiidetud soovituste riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete vormistamise kohta kehtiva lepingu kehtestamisel lõikes 3 N 167n. (ei vaja riiklikku registreerimist - Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi kiri 5. juulist 2013 N 01/60140-YuL), sõnad "töökohtade atesteerimine, samuti muud eritingimused töötajate tööjõud” asendatakse sõnadega „töötingimuste erihindamise läbiviimine”.

29. Eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide teksti kohaselt olemasolevate ja ehitatavate söe- ja põlevkivitööstuse kaevanduste, lõigete ja organisatsioonide töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud töötingimused, samuti spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või reostusega seotud töötingimused, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 2. augusti 2013. aasta korraldusega N 341n (registreeritud justiitsministeeriumis Vene Föderatsiooni 20. augustil 2013 N 29463), jäetakse välja sõnad "raske töö" ja "ja teised", sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" asendatakse sõnadega "eritöö läbiviimine". töötingimuste hindamine“.

Dokumendi läbivaatamine, arvestades
muudatused ja täiendused koostatud
JSC "Kodeks"

"Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi muudatuste sisseviimise ja teatavate normatiivsete õigusaktide kehtetuks tunnistamise kohta "

19.04.2017 väljaanne – kehtib alates 27.08.2017

 Kuva muudatused

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

TELLIMINE
20. veebruaril 2014 N 103н

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖ- JA SOTSIAALARENGU MINISTEERIUMI, TERVISHOIU- JA SOTSIAALNE ARENGUMINISTEERIUMI, RAHVUSVAHELISE MINISTEERIUMI JA SOTSIAALSE ARENGU MINISTEERIUMI MUUDATUSTE SISSEJUHTAMISEST JA TÜHETUSEKS TUNNISTAMISEST VENEMAA FÖDERATSIOONI TEGEVUS

(Muudetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 20.01.2015 N 23n, 19.04.2017 N 371n korraldustega)

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktide kooskõlla viimiseks Vene Föderatsiooni õigusaktidega tellin:

2. Tunnistage kehtetuks:

minister
M.A.TOPILIN

2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 73 "Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta dekreediga kinnitatud tööõnnetuste uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormid (vorm -) tööõnnetuste uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormid ning teatud tööstusharudes ja organisatsioonides tööõnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevad eeskirjad "(registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 5. detsembril 2002 N 3999):

7.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________<*>;";

"<*>Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade atesteerimine töötingimuste osas) ei tehtud, märgitakse punktis 7.1 "ei teostatud", punkti 7.2 ei täideta. ";

lisada punktid 6.1–6.2 järgmise sisuga:

6.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________<*>;";

lisada järgmine joonealune märkus:

"<*>Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei viidud läbi, märgitakse punktis 6.1 "ei teostatud", punkti 6.2 ei täideta. ";

3.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________<*>;";

lisada järgmine joonealune märkus:

"<*>

3.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) _____________<*>;";

lisada järgmine joonealune märkus:

"<*>Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei tehtud, märgitakse punktis 3.1 "ei teostatud", punkti 3.2 ei täideta. ";

lisada punktid 2.1–2.2 järgmise sisuga:

"2.1. Teave töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimine vastavalt töötingimustele) läbiviimise kohta, märkides töökoha individuaalse numbri ja töötingimuste klassi (alaklassi) ____________________________<*>;

2.2. Teave töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta (töökohtade töötingimuste tõendamine) (nimi, TIN) ________<*>;";

lisada järgmine joonealune märkus:

"<*>Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade töötingimuste atesteerimine) ei viidud läbi, märgitakse punktis 2.1 "ei teostatud", punkti 2.2 ei täideta. ";

lisada järgmine joonealune märkus:

"<**>Kui töötingimuste erihindamist (töökohtade atesteerimine töötingimuste osas) ei tehtud, veergu 5.1 ei täideta.”.

3. Kaup ei kehti enam. (Muudetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 19. aprilli 2017. aasta määrusega N 371n)

a) punkti 2.9.4.2 kolmandas lõigus asendatakse sõnad "sukeldujate töökohtade töötingimuste atesteerimine" sõnadega "sukeldujate töökohtade töötingimuste erihindamise läbiviimiseks";

"2.9.4.6. Tuukrite töökohtade töötingimuste erihindamine viiakse läbi, võttes arvesse riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku regulatsiooni elluviimise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid."

a) kolmandas lõigus asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine";

b) neljandas lõigus asendatakse sõna "atesteerimisel" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimisel".

a) neljandast lõigust jäetakse välja sõnad "raske töö" ja "ja muu eriline";

b) lõikes kaheteistkümnes asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamine";

c) lõikes kolmeteistkümnes asendatakse sõna "atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

10. Näidisnormide märkuste punktis 19 sertifitseeritud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta Vene Föderatsiooni raudteetranspordi töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel. , samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. oktoobri 2008. aasta korraldusega N 582n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 12. novembril 2008 N 12624) asendatakse sõnad «töökohtade atesteerimise» sõnadega «töötingimuste erihindamise tulemused.

a) sõnad "töökohtade atesteerimine" ja "töökohtade atesteerimine töötingimuste osas" asendatakse vastavas käändes sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine" vastavas käändes;

b) kolmas ja neljas lõik sõnastatakse järgmises sõnastuses:

"töötingimuste erihindamise tulemuste kättesaadavus;

esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui tööandjal on) nõusolek lõpetada töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamine nende töötingimuste erihindamise tulemuste alusel.

c) eemaldage joonealune märkus.

14. Klausel ei kehti enam. (muudetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 20.01.2015 määrusega N 23n)

16. Uraanimaakide kaevandamiseks ja töötlemiseks, uraani ja selle ühenditega rikastamiseks mõeldud ettevõtete töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidiseeskirjade märkuste punktis 5. kütuse tootmine tuumareaktoritele ning elektri- ja soojusenergia tootmiseks tuumaelektrijaamades, mis töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud saastusega, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. detsembri 2009. aasta korralduses N 1028n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 16. veebruaril 2010 N 16444), asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine". sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine".

"organisatsiooni peamine riiklik registreerimisnumber;";

kui organisatsioon esitab võltsitud dokumente või tahtlikult valeandmeid;

organisatsiooni likvideerimise korral.

23. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele keemiatööstuse töötajatele, samuti töötavatele keemiatööstuse töötajatele spetsiaalsete riiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide märkuste punktis 11. teostatud erilistes temperatuuritingimustes või seotud reostusega, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. augusti 2011. aasta korraldusega N 906n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 5. septembril 2011 N 21737 ) asendatakse sõnad "töökohtade atesteerimine" sõnadega "töötingimuste erihindamise läbiviimine" .

25. Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. mai 2012. aasta korralduses N 559n "Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta" jaotis Spetsialistid, kes töötavad tööohutuse ja töötervishoiu valdkonnas" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 13. juunil 2012 N 24548):

c) II jao pealkiri esitatakse järgmises sõnastuses:

"II. Juhtide ametikohad";

d) täiendada jaotisega III, märkides selle pealkirja järgmises sõnastuses:

"III. Spetsialistide ametikohad";

e) jätta II jaost välja ametikoha "Töökaitsespetsialist" kvalifikatsioonikirjeldus, täiendades sellega III jagu.

Koefitsient q1 arvutatakse järgmise valemi abil:

q1 = (q11 - q13) / q12,

q12 - töökohtade arv kokku;

q13 - töökohtade arv, kus töötingimused on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks töötingimusteks;”;

2. Ennetusmeetmete rahaline toetus toimub Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi (edaspidi "fond") jooksva eelarveaasta eelarves ettenähtud eraldiste piires.

Ennetusmeetmete rahalise tagamise teostab kindlustatu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete (edaspidi nimetatud kindlustusmakse) summade arvelt, mis kindlustusandja poolt ettenähtud viisil üle kanda. fondi jooksval majandusaastal.

tema poolt fondi territoriaalsele asutusele jooksval majandusaastal ülekantavate kindlustusmaksete summa.

3. Kindlustusmaksete summade arvelt kuuluvad rahalise tagatisega kindlustatu kulutused järgmistele tegevustele:

a) töötingimuste erihindamise läbiviimine;

b) meetmete rakendamine kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tasemete viimiseks töökohtadel vastavusse riiklike töökaitsenõuetega;

c) töökaitsekoolitus järgmistele töötajate kategooriatele:

väikeettevõtlusorganisatsioonide juhid;

väikeettevõtlusorganisatsioonide töötajad (kuni 50 töötajaga), kellele on usaldatud töökaitsespetsialisti ülesanded;

riigi- (munitsipaal)asutuste juhid (sh struktuuriallüksuste juhid);

organisatsioonide töökaitseteenistuste juhid ja spetsialistid;

töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmed;

ametiühingute ja muude töötajate poolt volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldus)isikud;

e) kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatooriumi- ja kuurortravi;

f) kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate kohustusliku perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimine;

i) reisijate- ja kaubaveoga tegelevate kindlustusandjate poolt juhtide töö- ja puhkerežiimi jälgimise seadmete (sõidumeerikud) ostmine;

j) esmaabikomplektide ostmine kindlustusandjate poolt.

Koos taotlusega esitatakse:

a) reeglite lõike 3 punktis "a" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Kohaliku normatiivakti koopia töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni moodustamise kohta;

Töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooniga sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu koopia, milles on märgitud tööde arv, mille jaoks töötingimuste erihindamist teostatakse, ja töötingimuste erihindamise läbiviimise maksumus määratud numbril töökohtadest;

b) reeglite lõike 3 punktis b sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Koopia asjaomaste töökohtade töötingimuste erihindamise aktist pärast vastavate meetmete rakendamist ja töötingimuste klassi (alaklassi) vähenemist vastavatel töökohtadel;

Koopiad dokumentidest, mis kinnitavad asjakohaste seadmete hankimist organisatsiooni poolt ja tööde tegemist, et viia töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase vastavusse riiklike töökaitsenõuetega;

juhul, kui rahalise toetuse kavas on ennetusmeetmed, mis ei nõua seadmete ostmist, vastava töö lepingu koopia;

c) reeglite lõike 3 punktis "c" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Koopia töötajate töökaitsealasele koolitusele saatmise korraldusest koos töövaheajaga;

Töökaitsealasele koolitusele saadetud töötajate nimekiri;

Tööandjate ja töötajate töökaitsealase koolituse lepingu koopia tööandjate ja töötajate töökaitsealast koolitust osutava organisatsiooniga (edaspidi koolitusorganisatsioon) ja ettenähtud korras akrediteeritud.<1>;

Venemaa Tööministeeriumi (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium) teatise koopia koolitusorganisatsiooni töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta;

Ettenähtud korras kinnitatud koolitusprogrammi koopia.

väikeettevõtlusorganisatsioonide juhtide ja väikeettevõtlusorganisatsioonide (kuni 50 töötajaga) töötajate nimekirja kandmisel, kellele on usaldatud töökaitsespetsialisti ülesanded:

Väikeettevõtlusorganisatsioonide juhtide ametisse nimetamise korralduste koopiad;

Väikeettevõtlusorganisatsiooni viimase kalendriaasta keskmise töötajate arvu tõend;

Koopiad korraldustest, millega kehtestatakse väikeettevõtlusorganisatsioonide (kuni 50 töötajaga) töötajatele töökaitsespetsialisti ülesanded;

riigi(omavalitsuse)asutuste juhtide nimekirja kandmise korral - tööraamatute koopiad või riigi(valla)asutuste juhtide ametisse nimetamise (töölevõtmise) korralduste koopiad;

organisatsioonide töökaitseteenistuste juhtide ja spetsialistide nimekirja kandmise korral - organisatsioonide töökaitseteenistuste juhtide ja spetsialistide ametisse nimetamise (värbamise) korralduste koopiad;

töökaitsekomisjonide (komisjonide) liikmete nimekirja kandmise korral - koopiad tööandja korraldustest töökaitsekomisjoni (komisjoni) koosseisu kinnitamise kohta;

d) eeskirjade lõike 3 punktis d sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Omandatud isikukaitsevahendite loetelu, milles on märgitud töötajate elukutsed (ametikohad), isikukaitsevahendite väljastamise normid viitega tüüpnormide vastavale lõikele, samuti ostetud isikukaitsevahendite arv ja maksumus;

Ostetud isikukaitsevahendite loetelu, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (kui töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad vastavalt föderaalmääruse jõustumise kuupäevale. 28. detsembri 2013. aasta seadus N 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, art. 6991) ei ole aegunud, võttes arvesse töötingimuste sertifitseerimist, mis näitab, et töötajate elukutsed (ametikohad), isikukaitsevahendite väljastamise normid, samuti ostetud isikukaitsevahendite arv ja maksumus;

Kohustusliku sertifitseerimise (deklaratsiooni) alla kuuluvate isikukaitsevahendite vastavussertifikaatide (deklaratsioonide) koopiad;

e) eeskirjade lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Sanatoorsele ravile saadetud töötajate nimekirjad, märkides ära lõppaktis sisalduvad soovitused;

Vene Föderatsiooni territooriumil töötajatele kuurortravi osutava organisatsiooni litsentsi koopia;

Lepingute (arvete) koopiad vautšerite ostmiseks;

Ekskursiooni maksumuse arvutamine;

f) reeglite lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Tööandja poolt ettenähtud korras kinnitatud koopia jooksval kalendriaastal kohustuslikule perioodilisele tervisekontrollile (eksamile) kuuluvate töötajate nimekirjast<2>;

Meditsiiniorganisatsiooniga sõlmitud lepingu koopia töötajate kohustuslike perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) kohta;

Meditsiiniorganisatsiooni litsentsi koopia töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimisega seotud tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks;

g) reeglite lõike 3 punktis g sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Töötajate nimekiri, kellele LPP väljastatakse, märkides ära nende ametid (ametikohad) ja väljastamise normid viitega Nimekirja vastavale punktile;

Dieedi number LPP;

TP kõlblike töötajate töögraafik;

Dokumentide koopiad töötajate poolt eriti kahjulikes töötingimustes tegelikult töötatud aja kohta;

Kindlustatu poolt planeeritud perioodiks ÜVK töötajate varumiseks kavandatud detailsete kuluprognooside koopiad;

kindlustatu ja toitlustusorganisatsioonidega sõlmitud lepingute koopiad, kui BOB-i väljastamist ei teostatud kindlustatu struktuuriüksustes;

Koopiad dokumentidest, mis kinnitavad kindlustatu kulusid PBO töötajate pakkumiseks;

h) kui ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse lisatakse eeskirja lõike 3 punktis "h" sätestatud meetmed:

Kohaliku õigustloova akti koopia töötajate vahetuseeelse ja (või) reisieelse tervisekontrolli kohta;

Koopia kindlustatu litsentsist töötajate vahetuse- ja (või) reisieelse tervisekontrolli läbiviimiseks või kindlustatu lepingu koopia organisatsiooniga, kes osutab teenuseid vahetuse- ja (või) vahetuse-eelse tervisekontrolli läbiviimiseks. töötajate tervisekontroll, kellel on selle organisatsiooni litsents kindlaksmääratud tüüpi tegevuse läbiviimiseks;

Ostetud alkomeetrite või alkomeetrite eest tasumise arvete koopiad;

i) reeglite lõike 3 punktis i sätestatud meetmete lisamisel ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse:

Litsentside koopiad kindlustatu poolt reisijate- ja (või) kaubaveo teostamiseks (olemasolul) ja (või) kindlustatu vastavat majandustegevuse liiki kinnitava dokumendi koopia;

Sõidukite passide koopiad;

Koopia sõiduki riiklikus liiklusohutusinspektsioonis registreerimistunnistusest;

Ostetud sõidumeerikute tasumise arvete koopiad;

j) eeskirjade lõike 3 punktis "k" sätestatud meetmete ennetusmeetmete rahalise toetamise kavasse lülitamise korral - ostetud meditsiiniseadmete loetelu.<3>märkides ostetud meditsiiniseadmete koguse ja maksumuse, samuti esmaabikomplektidega komplekteeritavad sanitaarpostid.

5. Eeskirja lõikes 4 nimetatud dokumendid (dokumentide koopiad), välja arvatud käesolevas lõikes sätestatud dokumendid, esitab kindlustatu või tema huve esindav isik.

Osakondadevahelise suhtluse raames taotleb fondi territoriaalne organ osakondadevahelise taotluse kaudu:

a) Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumis:

b) föderaalses tervishoiu järelevalveteenistuses:

teave Vene Föderatsiooni territooriumil töötajatele sanatoorset ravi osutava organisatsiooni litsentsi kohta (koos töö- ja teenuste liikide viitega) juhul, kui ennetavad meetmed sisalduvad rahalise toetuse kavas. eeskirja lõike 3 punktis "e" sätestatud meetmed;

teave organisatsiooni litsentsi kohta (märkides ära töö- ja teenuste liigid) töötajate vahetuse-eelse (reisieelse) tervisekontrolli läbiviimiseks - kui reeglite lõike 3 punktis "h" sätestatud ennetusmeetmed on täidetud. sisaldub ennetusmeetmete rahalise toetamise kavas.

Teave kindlustatu reisijate- ja (või) kaubaveo tegevusloa kohta ja (või) kindlustatu vastavat majandustegevuse liiki kinnitavad andmed, mis sisalduvad ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris (EGRLE) sisalduvas teabes. ), kui rahalise tagatise plaanis sisalduvad reeglite lõike 3 punktis "i" sätestatud meetmete ennetavad meetmed, saab fondi territoriaalne asutus iga päev territoriaalsest süsteemist "ühe akna" raames. föderaalse maksuteenistuse organ.

6. Eeskirja punkti 4 kohaselt kindlustusvõtja poolt esitatud dokumentide koopiad peavad olema kinnitatud kindlustusvõtja pitseriga.

Lisaks eeskirja punktis 4 nimetatud dokumentidele muude dokumentide (dokumentide koopiate) esitamise nõue, välja arvatud eeskirja punktis 5 sätestatud erandid, ei ole lubatud.

7. Fondi territoriaalne asutus paigutab fondi territoriaalse asutuse veebilehel info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet" teabe:

laekunud avaldusel, sealhulgas avalduse vastuvõtmise kuupäeval ja kellaajal, kindlustatu nimi ühe tööpäeva jooksul avalduse registreerimise päevast arvates;

taotluse edenemise kohta.

8. Ennetusmeetmete rahalise toetuse, ennetusmeetmete rahalise toetuse suuruse või ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumise otsus (edaspidi - otsus) tehakse:

b) kindlustusvõtjate suhtes, kelle eelmise aasta kindlustusmaksed on üle 8 000,0 tuhande rubla - fondi territoriaalne asutus pärast Fondiga kokkuleppimist.

Sel juhul saadab fondi territoriaalne asutus 3 tööpäeva jooksul reeglite lõikes 4 nimetatud dokumentide laekumise päevast arvates need Fondile kinnitamiseks.

Fond kooskõlastab esitatud dokumendid 15 tööpäeva jooksul nende laekumisest arvates.

10. Fondi territoriaalne asutus teeb ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumise otsuse järgmistel juhtudel:

b) esitatud dokumendid sisaldavad valeandmeid;

c) kui fondi eelarves jooksva aasta ennetusmeetmete rahaliseks toetamiseks ettenähtud vahendid on täielikult jaotatud;

d) kindlustatu poolt mittetäielike dokumentide esitamisel.

Ennetusmeetmete rahalise toetuse andmisest keeldumine muudel põhjustel ei ole lubatud.

Kindlustatul on õigus korduvalt, kuid mitte hiljem kui reeglite lõikes 4 sätestatud tähtajaks pöörduda avaldusega fondi registreerimise kohas asuvasse territoriaalorganisse.

Pärast kavandatud tegevuste lõpetamist esitab kindlustatu fondi territoriaalsele asutusele tehtud kulutusi kinnitavad dokumendid.

14. Kindlustatu poolt tegelikult tehtud kulutusi, mis ei ole kinnitatud vahendite sihtotstarbelise kasutamise dokumentidega, ei kuulu tasaarveldamisele kindlustusmaksetest.

b) välistamismääruse lisa joonealused märkused 1–5;

<2>Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus N 302n "Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille läbiviimisel tuleb läbi viia kohustuslik esialgne ja perioodiline tervisekontroll ( läbivaatused) ja rasket tööd tegevate töötajate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord" (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 21. oktoober 2011 N 22111).

<3>Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. märtsi 2011. aasta korraldus N 169n "Töötajate esmaabi osutamiseks vajalike meditsiinitoodetega esmaabikomplektide komplekteerimise nõuete kinnitamise kohta" (registreeritud justiitsministeeriumis Vene Föderatsiooni 11. aprillil 2011 N 20452).".

29. Eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise näidisnormide teksti kohaselt olemasolevate ja ehitatavate söe- ja põlevkivitööstuse kaevanduste, lõigete ja organisatsioonide töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud töötingimused, samuti spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või reostusega seotud töötingimused, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 2. augusti 2013. aasta korraldusega N 341n (registreeritud justiitsministeeriumis Vene Föderatsiooni 20. augustil 2013 N 29463), sõnad "raske töö" ja "ja teised" jäetakse välja, sõnad "töökohtade töötingimuste atesteerimine" asendatakse sõnadega "eritöö läbiviimine". töötingimuste hindamine“.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi muudatuste sisseviimise ja teatavate normatiivsete õigusaktide kehtetuks tunnistamise kohta. Muudatuste ja täiendustega tellimusest 1

Kohtupraktika ja õigusaktid - Venemaa Tööministeeriumi 26. aprilli 2013. aasta korraldus N 167n (muudetud 20. veebruaril 2014) "Riikliku (omavalitsuse) asutuse töötajaga töösuhete vormistamise soovituste kinnitamise kohta. kehtiv leping"

Muudatuste ja täiendustega:

Rakendus. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi normatiivaktides tehtud muudatused ...

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

TELLIMINE 20. veebruaril 2014 N 103н

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖ- JA SOTSIAALARENGU MINISTEERIUMI, TERVISHOIU- JA SOTSIAALNE ARENGUMINISTEERIUMI, RAHVUSVAHELISE MINISTEERIUMI JA SOTSIAALSE ARENGU MINISTEERIUMI MUUDATUSTE SISSEJUHTAMISEST JA TÜHETUSEKS TUNNISTAMISEST VENEMAA FÖDERATSIOONI TEGEVUS

Populaarne

TELLIMINE
20. veebruaril 2014 N 103н