» »

Konkurentsi sellele ametikohale ei ole. Avaliku teenistuse ja personalipoliitika alused

Taotlus nr 3

föderaalse eelarveasutuse korraldusel “FNTSG im. F.F. Erisman"

Rospotrebnadzor

SEISUKOHT

FBSI nimelise FNTSG vabade teadlaste ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise korra kohta F.F. Erisman Rospotrebnadzor

1. ÜLDSÄTTED

1. Määrusega määratakse kindlaks teadlaste ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi (edaspidi kord) läbiviimise kord ja tingimused, teadlaste ametikohtade täitmiseks konkursi läbiviimise ja teadlaste vastavatele ametikohtadele üleviimise eeskiri FBSI-s. "FNTSG nimega F.F. Erisman" viib läbi Rospotrebnadzor, edaspidi "keskus". teaduslik tegevus Föderaalteenistus tarbijakaitse ja inimeste heaolu valdkonna järelevalve kohta.

2. Konkurss kuulutatakse välja keskuse direktori otsusega vabade kohtade olemasolul vaba koht teaduslik töötaja. Vaba ametikoha olemasolu ei too direktorile kohustust kuulutada välja konkurss selle asendamiseks. Otsuse konkursi korraldamise kohta teeb keskuse direktor, sealhulgas teadusjuhtide märgukirjade alusel struktuurijaotused. Inimesed, kes rahuldavad kvalifikatsioonid vajalik vastava ametikoha täitmiseks. Konkursi väljakuulutamise otsus vormistatakse direktori korraldusega.

3. Konkurss viiakse läbi Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 2. septembri 2015. a korraldusega nr 937 kinnitatud konkursi korras täidetavate teadustöötajate ametikohtade nimekirja kuuluvate ametikohtade täitmiseks.

4. Konkurssi ei toimu:

osalise tööajaga tööle võtmisel perioodiks kuni üks aasta; ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kellele vastavalt seadusele säilib töökoht - kuni selle töötaja tööle naasmiseni.

5. Konkurss seisneb teadustöötajate ametikohtade täitmiseks kandideerija (edaspidi taotleja) kutsetaseme hindamises või organisatsioonis vastavatele teadustöötajate ametikohtadele üleviimises, lähtudes teaduslikust ja (või) teaduslikust tööst. ja taotleja poolt varem omandatud tehnilisi tulemusi, nende vastavust vastavale ametikohale kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele, samuti teaduslikke ja (või) teaduslikke ja tehnilisi ülesandeid, mille lahendamist taotleja eeldab.

2. VÕISTLUSE KORD

2.1. Teadlase ametikoha konkursi läbiviimiseks moodustatakse konkursikomisjon, mis tegutseb alaliselt. Samas moodustatakse konkursikomisjoni koosseis, arvestades vajadust välistada huvide konflikti võimalus, mis võiks mõjutada konkursikomisjoni otsuseid.

2.2. Konkursikomisjoni liige ebaõnnestumata keskuse direktorid, asjaomase esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi esindajad, samuti teistest teaduse, teaduse ja tehnikaga tegelevatest organisatsioonidest kutsutud juhtivad teadlased, uuenduslik tegevus sarnane profiil.

2.3. Konkursikomisjoni koosolek toimub vastavalt vajadusele organisatsiooni poolt kehtestatud tähtaegadel, kuid mitte hiljem kui 15. kalendripäevad päevast, mil taotleja esitab organisatsiooni juhile adresseeritud konkursil osalemise avalduse. Otsuse avalduse läbivaatamise tulemuste põhjal teeb konkursikomisjon.

2.4. Võistlus toimub kahes etapis.

2.5. Esimeses etapis paneb keskus kuulutuse teabe- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet" oma ametlikule veebisaidile "" ja vabade töökohtade portaalile aadressil "http://scientists-researchers.rf" (edaspidi: vabade ametikohtade portaal), kuhu on märgitud Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 2. septembri 2015. aasta korraldusega nr 937 kinnitatud Teadustöötajate ametikohtade täitmiseks konkursi läbiviimise korra punkti 8 kohane teave:

a) võistluse toimumise koht ja kuupäev;

b) konkursil osalemise avalduste vastuvõtmise tähtaeg;

V) täisnimed teaduslikud ametikohad, millele kuulutatakse välja konkurss, ja nendele esitatavad kvalifikatsiooninõuded (edaspidi nõuded), sealhulgas teadusharud (valdkonnad), millel taotleja eeldatavasti töötab;

d) taotleja tööviljakuse kvantitatiivsete näitajate ligikaudne loetelu, mis iseloomustavad kavandatava töö tulemuslikkust;

e) tingimused tööleping, sealhulgas loend tööfunktsioonid, töölepingu kehtivusaeg või, kui taotlejalt eeldatakse tähtajatu töölepingu sõlmimist, siis periood, mille möödumisel tuleb tõend läbi viia; suurus palgad, ergutustasude võimalik suurus ja nende saamise tingimused, võimalikud sotsiaalsed garantiid (ametliku eluaseme tagamine, eluruumi üürimise kulude hüvitamine, ravi, puhkuse, reisimise jmt).

Taotluste vastuvõtmise tähtaja määrab organisatsioon ja see ei saa olla varasem kui 20 kalendripäeva alates käesolevas lõikes sätestatud teadaande info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet" paigutamise kuupäevast. Taotlusi, mis on esitatud hiljem kui organisatsiooni poolt kehtestatud taotluste vastuvõtu tähtaeg, konkursile ei lubata.

2.6. Vabadele ametikohtadele kandideerijad esitavad vastavalt käesolevale reglemendile vabade töökohtade portaalis avalduse, mis sisaldab:

a) taotleja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi (kui see on olemas);

b) taotleja sünniaeg;

c) teave kõrghariduse ja kvalifikatsioonide kohta, kraadi(kui on) ja akadeemiline nimetus (kui on);

d) teave staaži ja töökogemuse kohta;

e) teave teadusharu (valdkonna) kohta, milles taotleja kavatseb töötada, ja tema uurimistöö kavandatava suuna kohta;

f) varem saadud peamiste tulemuste loendid (väljaannete arv aadressil ametialane tegevus, intellektuaalse tegevuse tulemuste arv ja teave nende kasutamise kohta, toetuste ja (või) lepingute arv teadus-, arendus- ja tehnoloogilised tööd, sh rahvusvahelistes projektides, milles taotleja osales, nende inimeste arv, kes on omandanud kõrgkoolis teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogrammid, kaitsnud edukalt kandidaadi kraadiõppe teadusliku kvalifikatsioonitöö (väitekirja), mida on juhendanud taotleja. , ja nii edasi).

Taotlejal on õigus paigutada vabade töökohtade portaali autobiograafia ja muud materjalid, mis kõige täielikumalt iseloomustavad tema kvalifikatsiooni, kogemusi ja sooritust.

2.7. Pakkumise komisjon võib esitada ka hinnangu taotleja tegevuse kohta ametlikud kohustused viimasest töökohast, millele on alla kirjutanud tööandja volitatud ametnik. Arvustus peab sisaldama põhjendatud hinnangut taotleja kutse-, äri- ja isikuomadustele, samuti tema kutsetegevuse tulemustele.

Ametikohtadele kandideerijate nimekiri genereeritakse tööportaalis automaatselt.

2.7. Vabadele ametikohtadele kandideerijad esitavad konkursikomisjonile järgmised dokumendid:

isiklik avaldus (käesoleva määruse lisa 2);

isiklikult täidetud isiklik leht personaliarvestuse kohta;

*kõrgharidust käsitlevate dokumentide koopiad;

*teaduskraadi andmise, akadeemilise nimetuse andmise dokumentide koopiad (olemasolul);

*koopia tööraamat(välja arvatud juhul, kui töötegevus toimub esmakordselt) või muud seda kinnitavad dokumendid töötegevus;

andmed konkursi toimumise päevale eelnenud viimase viie aasta teadusliku (teadusliku ja organisatsioonilise) töö kohta, mille on allkirjastanud taotleja ja kinnitanud instituudi teadussekretär.

Eespool loetletud dokumentide koopiad peavad olema tõestatud originaali esitamisel keskuse personaliosakonna juhataja poolt.

2.8. Pakkumise komisjoni keeldumine taotleja pakkumisel osalemisest on ette nähtud järgmistel juhtudel:

a) taotleja valeandmete esitamine;

b) taotleja mittevastavus Keskuse poolt vastavale ametikohale kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele;

c) dokumentide esitamiseks kehtestatud tähtaegade rikkumine;

d) kui dokumente ei esitata täies mahus või rikutakse käesoleva määrusega kehtestatud nende täitmise eeskirju.

2.8.1. Taotleja konkursil osalemisest keeldumise otsuse teeb konkursikomisjon. Konkurentsikomisjon võib nõustuda see otsus võistluse mis tahes etapis punktis 2.8 sätestatud rikkumiste tuvastamisel. Konkursikomisjoni otsus vormistatakse protokolli vormis.

2.8.2. Dokumentide mitteõigeaegse esitamise korral nende mittetäielik esitamine või registreerimise reeglite rikkumine vastavalt hea põhjus pakkumiskomisjonil või hankekomisjoni esimehel on õigus otsustada dokumentide vastuvõtmise tähtaegade pikendamine või edasilükkamine vastava korralduse andmisega.

2.9. Kui konkursile avaldusi ei esitata, loetakse konkurss mittetoimunuks.

2.10. Taotluste läbivaatamise tähtaja määrab komisjoni esimees ja see ei või ületada 15 tööpäeva avalduste/taotluste vastuvõtutähtpäevast arvates.

2.11. Konkursi teises etapis hindab konkursikomisjon taotlejaid ja annab nende hinnangu põhjal hinnangu, tuginedes taotluses/taotluses ja muudes neile lisatud materjalides sisalduvale teabele, mis kõige täielikumalt iseloomustavad taotleja kvalifikatsiooni, kogemusi ja sooritust. taotleja.

Taotleja varem saavutatud põhitulemuste hindamine, mille kohta ta komisjonile saatis, võttes arvesse nende tulemuste olulisust (vastavust) keskuse poolt konkursi kuulutuses avaldatud eeldatavatele tulemusnäitajatele;

Taotleja kvalifikatsiooni ja kogemuste hindamine;

Intervjuu tulemuste hindamine, kui neid on.

2.13. Eksponeerimiseks skoorimine konkursikomisjoni liikmed rakendavad kinnitatud valimi vabale ametikohale Taotleja Hindamislehtede blankette (käesoleva määruse lisa nr 4).

2.14. Kõikide kandideerijate punktiarvestuse tulemused kajastuvad vormil „Vabale ametikohale kandideerijate üldhinnang“ (käesoleva määruse lisa).

2.15. Ametikohtade täitmise konkursi võitjaks loetakse reitingus esikoha saanud taotleja. Konkursikomisjoni otsuses peab olema märge pingereas teise koha saavutanud taotleja kohta.

2.16. Ühe taotleja vaba teadlase ametikoha täitmise konkursil osalemise korral punktiarvestust ei tehta, reitingut ei koostata.

Taotleja loetakse konkursi korras valituks, kui tema poolt hääletas üle poole hääletusel osalenud konkursikomisjoni liikmetest. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni koosoleku juhataja hääl.

2.17. Konkursikomisjoni otsus vormistatakse protokolliga.

2.18. Konkursi võitjaga sõlmitakse tööleping 10 päeva jooksul vastavalt tööõigus Venemaa Föderatsioon ja antakse korraldus nimetada vabale ametikohale teadur.

2.19. Kui 30 kalendripäeva jooksul vastava otsuse tegemise päevast

hankekomisjon võitjaga töölepingut ei sõlminud omaalgatus, kuulutab organisatsioon välja uue konkursi või sõlmib teise koha saavutanud taotlejaga töölepingu.

2.20. Teadlase üleviimisel teaduri ametikohale vastavale ametikohale konkursi korras valimise tulemusel võib töötajaga sõlmitud töölepingu tähtaega muuta poolte kirjalikul kokkuleppel vastavalt Eesti Vabariigile. konkursi tingimused teatud perioodiks, mitte üle viie aasta.

2.21. Teadlase töölepingu tähtaja lõppemine on tema ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimise aluseks. Teadlane, pole valitud uus termin, vabastatakse ametikohalt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

2.22. Taotlejal on õigus hankekomisjoni otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kinnitatud

ministeeriumi korraldusel

Metoodika

asendamise võistlus

vabad ametikohad avalikus teenistuses

Moskva oblasti kultuuriministeeriumis

1. Käesolev Moskva oblasti Kultuuriministeeriumi vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise metoodika (edaspidi metoodika) määrab kindlaks põhisätted vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korraldamiseks ja läbiviimiseks. Moskva oblasti kultuuriministeerium (edaspidi ministeerium).

2. Ministeeriumi vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks korraldatakse konkurss (edaspidi konkurss), et tagada Vene Föderatsiooni kodanike põhiseaduslik õigus võrdsele juurdepääsule riigiteenistusele, samuti riigiteenistujate edutamiseks konkurentsi alusel.

3. Võistlus toimub kahes etapis Vene Föderatsiooni 01.01.01 föderaalseaduses N 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta”, Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga ettenähtud viisil. 1. veebruar 2005 N 112 "Konkursi kohta vaba ametikoha täitmiseks Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses"

4. 18-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud, kes valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad Vene Föderatsiooni riigiteenistust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele avaliku teenistuse vabale ametikohale. , on õigus konkursil osaleda.

5. Konkursi viib läbi ministeeriumi konkursikomisjon, mis on kinnitatud Moskva oblasti kultuuriministeeriumi korraldusega.

Võistluse esimene etapp

6. Ministeeriumi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord algab Moskva oblasti valitsuse kultuuriministri (edaspidi nimetatud minister) poolt juhi märgukirja läbivaatamisega. ministeeriumi struktuuriüksuse taotlusega kuulutada välja konkurss oma struktuuriüksuse vaba ametikoha täitmiseks (meetodi lisa nr 1)

7. Konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise teade (metoodika lisa nr 2) (märkides riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha nimetus, selle ametikoha täitmiseks esitatavad nõuded, kuupäev ja koht esitatavate dokumentide vastuvõtmise kohta, dokumentide vastuvõtmise tähtaegadest, samuti ministeeriumi ametlikul veebisaidil detailne info konkursi kohta) avaldatakse meedias (ajaleht "Ezhednevnõje Novosti. Podmoskovje").

Ministeeriumi ametlikul veebisaidil info- ja telekommunikatsioonivõrgus ühine kasutamine asetatud järgmist teavet konkursi kohta: riigiteenistuse vaba ametikoha nimetus, selle ametikoha täitmiseks esitatavad nõuded, avaliku teenistuse tingimused, esitatavate dokumentide laekumise koht ja aeg, tähtaeg kuni tähtaja lõppemiseni. millest neid dokumente aktsepteeritakse, konkursi toimumise kuupäev, läbiviimise koht ja kord, esitatavate dokumentide vormid, küsimuste loetelu testimiseks, muu infomaterjalid.

Konkursil osalemiseks dokumentide ja teabe vastuvõtmise teate koostab riigiteenistuse, personali ja autasude osakond Organisatsiooni juhtimine ministeeriumid (edaspidi volitatud osakond).

8. Konkursil osalemise soovi avaldanud riigiametnik:

Riigiorganis, kus ta riigiteenistuse ametikohta asendab, esitab ta tööandja esindajale adresseeritud avalduse;

Muus riigiorganis esitab sellele riigiorganile tööandja esindajale adresseeritud ja isiklikult täidetud, allkirjastatud ja kinnitatud avalduse personaliteenus riigiasutus, milles riigiteenistuja asendab avaliku teenistuse ametikohta, küsimustik (Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud kujul) koos fotoga.

Konkursil osalemise soovi avaldanud kodanik esitab volitatud osakonnale:

isiklik avaldus konkursile lubamiseks vaba vorm märkides selle riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha nimetuse, millele ta kandideerib, samuti elukoha (viibimiskoha) aadressi, kontaktnumbrid;

isetäidetud ja allkirjastatud küsimustik vormis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 01.01.2001 korraldusega.

passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument esitatakse isiklikult konkursile saabumisel);

kaks fotot suurusega 4 x 6 (must ja valge);

koopia tööraamatust (välja arvatud juhul, kui teenistus- (töö)tegevust tehakse esmakordselt) või muud kodaniku töö- (teenistus-) tegevust kinnitavad dokumendid;

(muudetud Moskva oblasti kultuuriministeeriumi korraldusega 09. nr 59-r)

konkursikomisjoni töö

Moskva piirkonna kultuuriministeerium

asendamise konkursile

vabad ametikohad avalikus teenistuses

1. Käesolev kord määrab kindlaks Moskva oblasti Kultuuriministeeriumi riikliku avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursikomisjoni (edaspidi konkursikomisjon) töökorra.

2. Konkursikomisjon juhindub oma tegevuses föderaalseadusest "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta", Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi eeskirjast, mis on kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni presidendi 01. veebruari 2005. a nr 000 "Konkursi kohta Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks" (edaspidi "Vene Föderatsiooni vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi eeskiri") Vene Föderatsiooni riigiteenistus), muud Vene Föderatsiooni ja Moskva piirkonna föderaalseadused ja normatiivaktid.

3. Konkursikomisjon moodustatakse Moskva oblasti kultuuriministeeriumi õigusaktiga föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 22 osades 8–10 ettenähtud viisil, lõigetes 17 Vene Föderatsiooni riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi eeskirja artikli 18 alusel ja koosneb esimehest, aseesimehest, sekretärist, komisjoni liikmetest, sõltumatutest ekspertidest, riigi- ja munitsipaalosakonna esindajast. Moskva piirkonna teenused.

4. Konkursikomisjon avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimiseks töötab jooksvalt, kutsutakse kokku vastavalt vajadusele. Konkursikomisjoni koosoleku toimumise kuupäeva, kellaaja ja koha määrab selle esimees ja tema äraolekul tema asetäitja pärast seda, kui Moskva oblasti valitsuse kultuuriminister on teinud otsuse korraldada konkursi teine ​​etapp. konkurentsi.

5. Moskva oblasti kultuuriministeeriumi huvitatud struktuuriüksused esitavad enne konkursi algust riigi avaliku teenistuse, personali ja auhindade osakonnale märgukirja, milles on märgitud: vaba ametikoht, mille jaoks on vaja töötada. konkurss, ettepanekud kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodi valikuks.

6. Võistluskomisjon:

a) määrab ministeeriumi huvitatud struktuuriüksuste ettepanekuid arvesse võttes kindlaks konkreetsed konkursimenetlused vastavalt Moskva oblasti kultuuriministeeriumi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise metoodikale.

Otsus kandidaatide hindamisel konkreetsete meetodite rakendamise kohta tehakse hääletamise teel lihthäälteenamusega.

b) teeb otsuse kodanike (ametnike) konkursil osalemise või konkursil osalemisest keeldumise kohta. Konkursil osalemisest keeldumise põhjuseks on kodaniku (ametniku) mittevastavus avaliku teenistuse vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirangute olemasolu. avaliku teenistuse kohta riigiteenistusse astumise ja selle läbimise kohta;

c) teeb otsuse konkursi teise etapi läbiviimise kohta;

d) vaatab läbi ja kinnitab testimise taotlejate küsimuste loetelu;

e) hindab kutse- ja isikuomadused kandidaate, lähtudes vabale avaliku teenistuse ametikohale vastavast kvalifikatsioonist ja muudest nõuetest vastavalt sellele ametikohale kehtestatud ametlikule määrusele, samuti konkursimenetluse kaudu.

7. Konkursikomisjoni koosolek toimub, kui kandidaate on vähemalt kaks, vastasel korral loetakse konkurss mittetoimunuks.

8. Koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku konkursikomisjoni koosseisust.

9. Konkursikomisjoni otsus konkursi tulemuste kohta tehakse avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni esimehe hääl.

10. Konkursikomisjoni otsus võetakse vastu kandidaadi puudumisel ja see on aluseks tema nimetamisel vabale riigiteenistuse ametikohale või sellest keeldumisel.

11. Konkursi komisjoni hääletustulemused dokumenteeritakse otsusega, millele kirjutavad alla koosolekust osa võtnud komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja liikmed. Otsus on aluseks Moskva oblasti kultuuriministeeriumi korralduse andmisele avaliku teenistuse vabale ametikohale konkursi võitja nimetamise ja konkursi võitjaga teenistuslepingu sõlmimise kohta.

12. Konkursikomisjoni sekretär annab 7 päeva jooksul alates konkursi lõppemise päevast aru selle tulemustest kirjutamine konkursil osalevad kandidaadid.

13. Konkursikomisjoni koosolekul peetakse protokolli, milles protokollitakse tehtud otsused ja hääletustulemused konkursi võitja selgitamiseks. Konkursikomisjoni koosoleku protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja koosolekul osalenud komisjoni liikmed.

Föderaaltolliteenistus

TELLIMINE

Teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise metoodika, Vene Föderatsiooni organite töötingimuste ja korra kinnitamise kohta


alusel kehtetuks tunnistatud 16.10.2018
Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 9. augusti 2018. aasta korraldus N 1264
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Dokumenti on muudetud:
(ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 21.09.2015, N 0001201509210026);
(Ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 10.08.2017, N 0001201708100034).
____________________________________________________________________

Vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2004, N 31, art. 3215; 2015, N 1, art. 63), Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta dekreet N 112 "Konkursi kohta vaba ametikoha täitmiseks Vene Föderatsiooni riigiteenistuses" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2005, N 6, artikkel 439; 2011, N 4, artikkel 578; 2013, N 12, 1242; 2014, N 12, 1263)

Ma tellin:

1. Kinnitada liidumaa riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise metoodika, konkursikomisjonide töö tingimused ja kord aastal. tolliasutused Vene Föderatsioon (lisa).

2. Tunnistage kehtetuks:

föderaalse tolliteenistuse 8. septembri 2006. aasta korraldus N 858 "Riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise metoodika, tolliasutustes asuvate konkursikomisjonide töö korra ja tähtaegade kinnitamise kohta. Venemaa Föderatsioon" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 24. oktoobril 2006, registreering N 8394);

Föderaalse Tolliteenistuse 10. novembri 2008. a korraldus N 1398 "Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 8. septembri 2006. aasta korralduse N 858 muutmise kohta" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 15. detsembril 2008, registreerimine N 12852);

Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 31. augusti 2010. aasta korraldus N 1594 "Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 8. septembri 2006. aasta korralduse N 858 muutmise kohta" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 27. septembril 2010, registreerimisnumber N 18560);

Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 28. märtsi 2011. aasta korraldus N 650 "Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 8. septembri 2006. aasta korralduse N 858 muutmise kohta" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 12. mail 2011 , registreerimisnumber N 20727).

Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.

Juhendaja
aktiivne riiginõunik
tolliteenistus Venemaa Föderatsioon
A.Yu.Beljaninov

Registreeritud
justiitsministeeriumis
Venemaa Föderatsioon

registreerimisnumber N 36953

Rakendus. Föderaalriigi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise metoodika, konkursikomisjonide töö tingimused ja kord Vene Föderatsiooni tolliasutustes

1. Käesolev metoodika määrab kindlaks Venemaa Föderatsiooni tolliasutustes föderaalriigi avaliku teenistuse (edaspidi avaliku teenistuse) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi (edaspidi vastavalt konkurss, toll) korraldamise ja läbiviimise korra. ), tolliasutuste konkursikomisjonide töö tingimused ja kord.

2. Konkurss kuulutatakse välja tolliasutuse juhi või tema asetäitja, kes on konkursikomisjoni esimees, otsusega vaba avaliku teenistuse ametikoha olemasolul, mille asendamine föderaalseaduse artikli 22 kohaselt. 27. juuli 2004 N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2004, N 31, artikkel 3215; 2010, N 7, artikkel 704; 2011, N 50 , artikkel 7337; 2012, N 53, artikkel 7620; 2013, N 14, artikkel 1665; N 23, artikkel 2874; N 27, artikkel 3477) (edaspidi föderaalseadus) saab toota konkurentsi alus.

3. Konkurssi ei toimu:

1) nimetamisel teatavaks ametiajaks asendatud riigiteenistuse kategooria "juhatajad" ja "assistendid (nõustajad)" ametikohtadele;

2) "juhtide" kategooria avaliku teenistuse ametikohtadele nimetamisel, mille ametisse nimetamise ja ametist vabastamise teostab Vene Föderatsiooni president või Vene Föderatsiooni valitsus;

3) tähtajalise teenuslepingu sõlmimisel;

4) liidumaa riigiteenistuja (edaspidi riigiteenistuja) määramisel teisele avaliku teenistuse ametikohale Föderaalliidu artikli 28 2. osas, 31. artikli 1. osas ja 9. osas sätestatud juhtudel. Seadus;

5) nimetamisel riigiteenistuja (Vene Föderatsiooni kodaniku) ametikohale, mille koosseisu kuulub. personalireserv riigiteenistuses.

4. Konkurssi ei või läbi viia:

1) teatud riigiteenistuse ametikohtadele nimetamisel, mille ametiülesannete täitmine on seotud riigisaladust moodustava teabe kasutamisega, vastavalt föderaalseaduse artikli 22 3. osa kohaselt kinnitatud ametikohtade loetelule;

2) nooremate riigiametnike ametikohtade rühmaga seotud riigiteenistuse ametikohtadele nimetamisel.

5. 18-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud, kes valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. riigiteenistusel on õigus konkursil osaleda.
Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 18. juuli 2017 korraldusega N 1166.

Riigiteenistujal on õigus ühised põhjused osaleda konkursil, olenemata sellest, mis ametikohal ta konkursiperioodi jooksul töötab.

6. Võistlus toimub kahes etapis.

Esimeses etapis tolliasutuse ja riigi ametlikel veebisaitidel infosüsteem piirkonnas avalik teenistus info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet" postitatakse teade konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti järgmine teave konkursi kohta: vaba avaliku teenistuse ametikoha nimetus, selle ametikoha täitmise kvalifikatsiooninõuded, avaliku teenistuse tingimused, käesoleva metoodika lõike 7 kohaselt esitamisele kuuluvate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg, periood, mille möödumisel nimetatud dokumendid vastu võetakse, pakkumise eeldatav kuupäev, koht ja selle hoidmise kord, muud teabematerjalid.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 21. augustil 2017 Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 18. juuli 2017. aasta korraldusega N 1166.

Pakkumisel osalemiseks dokumentide vastuvõtmise teade ja teave pakkumise kohta avaldatakse vastava tolliasutuse juhi otsusel ka ametlikus perioodikas. trükitud väljaanded Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigivõimuorganid ja (või) muud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse perioodilised väljaanded, mille territooriumil tolliasutus asub.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 2. oktoobril 2015 Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 27. augusti 2015. aasta korraldusega N 1746.

Konkursi väljakuulutamine on postitatud infostend tolliasutuses.

7. Konkursil osalemise soovi avaldanud Vene Föderatsiooni kodanik esitab tolliasutuse personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1) isiklik avaldus, mis on registreeritud pakkumisel osalejate registris (käesoleva metoodika lisa nr 1);
________________
Konkursil osalejate registri pidamise, samuti avalduste vastuvõtmise ja registreerimise eest vastutab konkursi komisjoni sekretär.

2) isetäidetud ja allkirjastatud küsimustik kinnitatud vormis (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 22, art. 2192; 2007, N 43, art. 5264), millele on lisatud foto;

3) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument esitatakse isiklikult konkursile saabumisel);

4) nõutavat erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust tõendavad dokumendid:

koopia tööraamatust (välja arvatud juhtudel, kui teenus (töö)tegevus toimub esmakordselt), nõuetekohaselt kinnitatud või muud dokumendid, mis kinnitavad Vene Föderatsiooni kodaniku töö- (teenindus)tegevust;

haridust ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiad, samuti kodaniku nõudmisel täiendava kvalifikatsiooni tulemuste põhjal kvalifikatsiooni tõstmist või omistamist kinnitavate dokumentide koopiad. kutseharidus, ettenähtud korras kinnitatud dokumendid akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse andmise kohta;

5) dokument, mis kinnitab, et Vene Föderatsiooni kodanikul ei ole haigust, mis takistab riigiteenistusse asumist või selle läbimist;

6) muud föderaalseaduses, teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi määrustes ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustes sätestatud dokumendid.

Pärast seda, kui Vene Föderatsiooni kodanik on esitanud kõik konkursil osalemiseks vajalikud dokumendid, korraldab tolliasutuse personaliosakond dokumentides sisalduva teabe õigsuse kontrolli.

8. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda tolliasutuses toimuval konkursil, kus ta asendab avaliku teenistuse ametikohta, esitab selle tolliasutuse juhile adresseeritud avalduse, kus konkurss läbi viiakse. See taotlus on registreeritud hankes osalejate registris. Tolliasutuse personaliüksus, kus riigiteenistuja ametikohta täidab, tagab talle kõik vajalikud dokumendid konkursil osaleda.

Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda konkursil mõnes teises riigiasutuses, esitab sellele riigiasutusele tööandja esindajale adresseeritud avalduse ja tolliasutuse personaliteenistuse poolt täidetud, allkirjastatud ja kinnitatud küsimustiku, milles riigiteenistuja asendab riigiteenistuse ametikohta, millele on lisatud foto. Küsimustiku vorm kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 26. mai 2005. aasta korraldusega N 667-r.

9. Vene Föderatsiooni kodaniku (ametniku) nõusolekul viiakse läbi menetlus tema juurdepääsu saamiseks riigisaladust ja muule seadusega kaitstud saladusele, kui ta täidab ametikohustusi vabal ametikohal. avaliku teenistuse, millesse Vene Föderatsiooni kodanik (riigiteenistuja) kandideerib, ühendamine toimub sellise teabe abil.

Vene Föderatsiooni kodaniku esitatud teabe täpsust tuleb kontrollida.

Riigiteenistuja esitatud andmete õigsuse kontrollimine toimub ainult siis, kui ta osaleb riigiametniku kõrgeimasse gruppi kuuluva vaba avaliku ametikoha täitmise konkursil.

Kui Vene Föderatsiooni kodanik (riigiteenistuja) keeldub riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi sisaldavale teabele juurdepääsu andmise menetlusest, kui ta täidab avaliku teenistuse ametiülesandeid, milleks on riigi kodanik. Vene Föderatsioon (riigiteenistuja) kandideerib, on seotud sellise teabe kasutamisega, tal ei ole lubatud konkursil osaleda.

10. Vene Föderatsiooni kodanikku (riigiteenistujat) ei lubata konkursikomisjoni otsusega konkursil osaleda, kuna ta ei vasta riigiteenistuse vaba ametikoha täitmise kvalifikatsiooninõuetele, milleks konkurss toimub, samuti seoses Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirangutega riigi avaliku teenistuse kohta riigiteenistusse vastuvõtmisel ja selle läbimisel, millest teda teavitatakse kirjalikult koos põhjuste selgitusega. sellise otsuse tegemise eest või suuliselt allkirja all konkursil osalejate registris veerus "Märkus konkursi tulemustega tutvumise kohta". Teade vormistatakse vabas vormis registreerimisnumbri määramisega ja sellele kirjutab alla konkursikomisjoni esimees. Pakkumisel osalejate registrisse kantakse ka teate kuupäev ja registreerimisnumber.
Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 18. juuli 2017 korraldusega N 1166.

11. Käesoleva metoodika lõigetes 7 ja 8 nimetatud dokumendid esitatakse tolli personaliosakonnale 21 päeva jooksul arvates nende aktsepteerimise teate avaldamisest tolli ametlikul veebisaidil teabe- ja telekommunikatsioonis. võrk "Internet".

Dokumentide mitteõigeaegne esitamine, mittetäielik esitamine või mõjuva põhjuseta registreerimisreeglite rikkumine on kodaniku vastuvõtmisest keeldumise aluseks.

Dokumentide mitteõigeaegse esitamise, mittetäieliku esitamise või mõjuval põhjusel registreerimise reeglite rikkumise korral on tolliasutuse juhil või hankekomisjoni esimehel õigus nende vastuvõtmise tähtaegu edasi lükata.

12. Tolli avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks taotlejal, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

13. Otsuse konkursi teise etapi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tolliasutuse konkursikomisjoni esimees pärast avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate esitatud andmete õigsuse kontrollimist. , kui avaliku teenistuse vabale ametikohale kandideerib vähemalt kaks kandidaati, samuti pärast vajadusel registreerimist juurdepääs riigisaladust ja muud seadusega kaitstud saladust sisaldavale teabele.

Hiljemalt 15 päeva enne konkursi teise etapi algust teavitab selle tolliasutuse, kus konkurss toimub, konkursikomisjoni sekretär konkursil osalema lubatud Vene Föderatsiooni kodanikke (ametnikke). edaspidi kandidaadid) selle allkirjastamise kuupäeva, koha, kellaaja ja tingimuste kohta. Teavitamine võib toimuda nii kirjalikult kui ka suuliselt pakkumises osalejate registris allkirja all.

14. Kui konkursi tulemusena ei selgunud avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks kvalifikatsiooninõuetele vastavaid kandidaate, võib tolliasutuse juht või tema volitatud isik otsustada korduskonkursi läbiviimise.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 21. augustil 2017 Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 18. juuli 2017. aasta korraldusega N 1166.

15. Pakkumiskomisjon on kollegiaalne organ, mis moodustatakse igas tolliasutuses pakkumiste korraldamiseks ja läbiviimiseks.

16. Konkursikomisjoni kuuluvad esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed.

Tolliasutuses on avalikus teenistuses või tolliasutuse allüksuste tegevusaladel lubatud moodustada mitu konkursikomisjoni erinevatele ametikohtade kategooriatele ja rühmadele, mille struktuuris on täitmata ametikoht. riigiteenistus, mille kohta korraldatakse konkurss.

17. Konkursikomisjoni kuuluvad tolliameti personali- ja juriidiliste osakondade esindajad, osakonna, kus konkurss toimub, föderaalriigi avaliku teenistuse juhtimisorgani esindaja, samuti teadus-, haridus- ja haridusvaldkonna esindajad. ja muud organisatsioonid, mille föderaalosariik on avaliku teenistuse juhtimiseks kutsunud tolliasutuse kui sõltumatute ekspertide taotlusel - avaliku teenistusega seotud küsimuste spetsialistid, ilma ekspertide isikuandmeid märkimata. Sõltumatute ekspertide arv peab moodustama vähemalt veerandi hankekomisjoni liikmete koguarvust.

Avaliku nõukogu moodustatava tolliorgani hankekomisjoni koosseisu kuuluvad nimetatud avaliku nõukogu esindajad. Nende esindajate ja sõltumatute ekspertide koguarv peab moodustama vähemalt veerandi hankekomisjoni liikmete koguarvust.

Tolli alluvuses oleva avaliku nõukogu esindajate kandidaadid konkursikomisjoni arvamiseks esitab see nõukogu tolliasutuse juhi nõudmisel.

Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimiseks korraldatava konkursikomisjoni koosseis, mille ametiülesannete täitmine on seotud riigisaladust moodustava teabe kasutamisega, moodustatakse, arvestades Eesti Vabariigi õigusaktides sätestatut. Vene Föderatsiooni riigisaladuse kohta.

Konkursikomisjoni koosseis moodustatakse selliselt, et oleks välistatud huvide konflikti võimalus, mis võiks mõjutada konkursikomisjoni otsuseid.

Pakkumise komisjoni koosseis moodustatakse tolliasutuse juhi määratud perioodiks. Hankekomisjoni liikmete arv, sealhulgas sõltumatud eksperdid, peab olema vähemalt 5 inimest.

Hankekomisjoni esimees on üks tolliasutuse juhi asetäitjatest, kelle määrab tolliasutuse juht. Konkursikomisjoni esimees juhib konkursikomisjoni tegevust, samuti vastutab tolliasutuses konkursside läbiviimise korraldamise eest. Konkursikomisjoni esimehe ajutise äraoleku ajal täidab konkursikomisjoni juhtimist konkursikomisjoni aseesimees.

Konkursikomisjoni töö tagamiseks määratakse konkursikomisjoni sekretär ( tegevjuht tolliasutuse personaliosakond). Konkursikomisjoni sekretär ei osale kandidaatide hindamisel ega oma hääleõigust konkursikomisjoni otsuste tegemisel.

Hankekomisjoni koosseis ja selle töö reglement kinnitatakse tolliasutuse korraldusega.

18. Konkurss seisneb avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate kutsetaseme, vastavuse hindamises selle ametikoha täitmise kvalifikatsiooninõuetele.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 21. augustil 2017 Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 18. juuli 2017. aasta korraldusega N 1166.

Konkursi käigus hindab konkursikomisjon kandidaate nende poolt esitatud dokumentide alusel.

Kandidaatide professionaalse taseme hindamisel on lubatud läbi viia individuaalset vestlust ja muid konkursiprotseduure, kasutades mittevasturääkivust. föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodite kohta (ankeedid, grupiarutelud, testimine küsimustes, mis on seotud ametiülesannete täitmisega sellel ametikohal, millele kandidaadid kandideerivad). Küsimustiku ja testide vormid, küsimuste arvu ja sisu nendes, samuti rühmaarutelu teema kehtestab tolliameti konkursikomisjon, olenevalt ametikohale, mille täitmiseks konkurss korraldatakse, pandud tööülesannetest. hoitakse.

Kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamisel lähtub konkursikomisjon vastavast kvalifikatsiooninõuded vaba ametikoha täitmiseks avalikus teenistuses, mille täitmiseks korraldatakse konkurss, ja muid sätteid ametlikud määrused sellel ametikohal ametiülesannete täitmisega seotud, samuti muud Vene Föderatsiooni avaliku teenistust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud sätted.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 21. augustil 2017 Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 18. juuli 2017. aasta korraldusega N 1166.

19. Konkursikomisjoni koosolek toimub vähemalt kahe kandidaadi osavõtul.

Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmete üldarvust. Konkursikomisjoni koosolekut ei ole lubatud pidada ainult selle liikmetega, kes töötavad avalikus teenistuses. Konkursikomisjoni otsused tehakse konkursi tulemuste põhjal avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega.

Kandidaate hinnatakse 10-pallisüsteemis. Hindamistulemuste põhjal annab iga konkursikomisjoni liige kandidaadile vastava hinde, mis kantakse konkursiteatesse (käesoleva metoodika lisa nr 2) koos lühimotivatsiooniga, mis oli otsuse tegemise aluseks. asjakohase hinnangu kohta. Pakkumise bülletään on lisatud hankekomisjoni koosoleku protokollile.

Pärast kõigi kandidaatide hindamist ja nende punktide kokkulugemist selgitab konkursi komisjon välja konkursi võitja. Enim punkte kogunud kandidaat loetakse konkursi võitjaks.

Mitme kandidaadi punktide võrdsuse korral tehakse konkursikomisjoni otsus avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega. Hääletamisel väljendatakse komisjoni liikmete arvamust sõnadega "poolt" või "vastu".

Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni esimehe hääl.

20. Otsus tehakse kandidaadi äraolekul ja see on aluseks tema nimetamisel tolliasutuse avaliku teenistuse ametikohale või sellest keeldumisel.

Samuti on konkursikomisjonil õigus teha soovitusliku iseloomuga otsus arvata tolliasutuse personalireservi kandidaat, kes ei tulnud konkursi võitjaks, kuid kelle kutse- ja isikuomadusi hinnati kõrgelt.

21. Hääletamistulemused ja konkursikomisjoni otsus fikseeritakse koosoleku protokollis, millele kirjutavad alla kõik koosolekul osalenud komisjoni liikmed. Konkursikomisjoni koosoleku protokolle säilitab vabas vormis konkursikomisjoni sekretär.

22. Konkursi tulemuste alusel antakse tolliasutuse korraldus konkursi võitja nimetamiseks vabale riigiteenistuse ametikohale ja sõlmitakse konkursi võitjaga teenistusleping.

Kui konkursikomisjon otsustab arvata tolliasutuse personalireservi kandidaadi, kes ei osutunud konkursi võitjaks, siis tema kirjalikul nõusolekul väljastatakse tolliasutuse korraldus tema arvamiseks selle personalireservi. tolliasutus sama rühma avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks, kuhu vaba kuulus.

23. Konkursil osalevaid kandidaate teavitatakse kirjalikult konkursi tulemustest 7 päeva jooksul alates selle läbimise päevast. Teade vormistatakse vabas vormis registreerimisnumbri määramisega ja sellele kirjutab alla konkursikomisjoni esimees. Teatise kuupäev ja registreerimisnumber kantakse konkursil osalejate registrisse.

Teave konkursi tulemuste kohta postitatakse kindlaksmääratud aja jooksul ka tolliasutuse ametlikele veebisaitidele ja avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemile info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet".

24. Avaliku teenistuse vabale ametikohale kandideerijate, kes ei tohtinud konkursil osaleda, ja konkursil osalenud kandidaatide dokumendid tagastatakse kirjalikul avaldusel kolme aasta jooksul konkursi läbimise päevast arvates. Kuni selle tähtaja möödumiseni säilitatakse ülaltoodud dokumente tolliasutuse arhiivis, misjärel need kuuluvad hävitamisele.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 2. oktoobril 2015 Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 27. augusti 2015. aasta korraldusega N 1746.

25. Tollis avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks konkursside korraldamisega kaasnevad kulud tehakse vastava eelarveaasta föderaaleelarve föderaalseadusega ettenähtud rahaliste vahendite piires ja riigiteenistuse ülalpidamise planeerimise perioodiks. tolliasutused.

26. Kandidaatide konkursil osalemisega seotud kulud (reis konkursi toimumispaika ja tagasi, eluaseme üür, majutus, sideteenuste kasutamine) kannavad nad omal kulul.

27. Konkursikomisjoni otsuse võib kandidaat edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Metoodika lisa N 1. Võistlustest osavõtjate register

Lisa nr 1

vaba ametikoha täitmine
föderaalriigi tsiviil

konkurentsivõimelised komisjonitasud tollis
Vene Föderatsiooni organid

Võistleja perekonnanimi, nimi, isanimi (kui on).

Taotluse registreerimise kuupäev

Märk tutvumise kohta teabega võistluse teise etapi toimumise kuupäeva ja koha kohta

Võistluste tulemused

Võistluse tulemustega tutvumise märk

Metoodika lisa N 2. Võistluste bülletään

Lisa nr 2
konkursi läbiviimise metoodika juurde
vaba ametikoha täitmine
föderaalriigi tsiviil
teenindus, tingimused ja töökord
konkurentsivõimelised komisjonitasud tollis
Vene Föderatsiooni organid

(tolliasutuse nimi)

Võistluste bülletään

(täisnimi ametikohale, millele konkurss toimub)

(kandidaadi perekonnanimi, eesnimi, isanimi (kui on))

Komisjoni liikme perekonnanimi, nimi, isanimi (olemasolul), ametikoht

Reitingu lühike motivatsioon

Komisjoni liikme allkiri ja kuupäev

Dokumendi läbivaatamine, arvestades
muudatused ja täiendused koostatud
JSC "Kodeks"

b) "juhtide" kategooria avaliku teenistuse ametikohtadele nimetamisel, mille ametisse nimetamise ja vabastamise teostab Vene Föderatsiooni president või Vene Föderatsiooni valitsus;

c) tähtajalise teenuslepingu sõlmimisel;

d) kui riigiteenistuja nimetatakse 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ artikli 28 2. osas, artikli 31 1. osas ja artikli 60.1 osas 9 sätestatud juhtudel mõnele teisele avaliku teenistuse ametikohale. Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta";

e) riigiteenistuses kaadrireservi arvatud riigiteenistuja (kodaniku) riigiteenistuse ametikohale nimetamisel.

4. Konkurssi ei või läbi viia:

a) nimetamisel avaliku teenistuse teatud ametikohtadele, mille ametiülesannete täitmine on seotud riigisaladust moodustava teabe kasutamisega, vastavalt kinnitatud ametikohtade loetelule. normatiivakt riigiorgan;

b) nooremate avaliku teenistuse ametikohtade rühmaga seotud avaliku teenistuse ametikohtadele nimetamisel tööandja esindaja otsusel.

5. 18-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud, kes valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. riigiteenistusel on õigus konkursil osaleda.

Riigiteenistujal on õigus konkursil osaleda üldiselt, sõltumata sellest, millisel ametikohal ta konkursi toimumise aja jooksul töötab.

6. Võistlus toimub kahes etapis. Esimeses etapis postitatakse info- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (edaspidi "Internet") riigiasutuse ja avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemi ametlikel veebisaitidel teadaanne konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmine, samuti järgmine teave konkursi kohta: vaba avaliku teenistuse ametikoha nimetus, kvalifikatsiooninõuded selle ametikoha täitmiseks, avaliku teenistuse tingimused, esitatavate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg vastavalt käesoleva reglemendi punktiga 7, nende dokumentide vastuvõtmise tähtaeg, konkursi eeldatav kuupäev, toimumise koht ja kord, muud teabematerjalid. Teate konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmisest ja teavet konkursi kohta võib avaldada ka perioodilises trükiväljaandes.

7. Konkursil osalemise soovi avaldanud Vene Föderatsiooni kodanik esitab riigiorganile:

a) isiklik avaldus;

b) täidetud ja allkirjastatud fotoga taotlusvorm Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis;

c) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument esitatakse isiklikult konkursile saabumisel);

d) nõutavat erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust tõendavad dokumendid:

koopia tööraamatust (välja arvatud juhul, kui teenindus- (töö-) tegevust teostatakse esimest korda), mis on tõestatud töökoha (teenistuse) notari või personaliteenistuse poolt, või muud tööd (teenistust) kinnitavad dokumendid kodaniku tegevus;

koopiad haridust ja kvalifikatsiooni tõendavatest dokumentidest, samuti kodaniku soovil täiendava erialase koolituse tulemuste põhjal kvalifikatsiooni tõstmist või omistamist kinnitavate dokumentide koopiad, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse andmise dokumendid, mille on tõestanud notar või personaliteenistus töökohas (teenistus);

e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul ei ole haigust, mis takistab riigiteenistusse asumist või selle läbimist;

f) muud dokumendid, mis on sätestatud 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduses N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta", muude föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide ja Venemaa valitsuse otsustega. Föderatsioon.

8. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda konkursil riigiorganis, milles ta riigiteenistuse ametikohta asendab, esitab tööandja esindajale adresseeritud avalduse.

Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda mõnes teises riigiorganis peetaval konkursil, esitab sellele riigiorganile tööandja esindajale adresseeritud avalduse ning täidetud, tema poolt allkirjastatud ja riigiorgani personaliteenistuse poolt kinnitatud mille ta asendab avaliku teenistuse ametikoha, küsimustik vormis kinnitatud kujul Vene Föderatsiooni valitsus, fotoga.

Teave muudatuste kohta:

Määrust täiendati punktiga 8.1 alates 1. oktoobrist 2017 - Vene Föderatsiooni presidendi 10. septembri 2017. a määrus N 419

8.1. Lõigetes 7 ja käesolevas eeskirjas nimetatud dokumendid esitatakse riigiasutusele 21 kalendripäeva jooksul alates nende vastuvõtmisest avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemi ametlikule veebisaidile Internetis avaldamise päevast. kodaniku (ametniku) poolt isiklikult, posti teel saates või elektroonilisel kujul kasutades määratud infosüsteemi.

Dokumentide elektroonilisel kujul esitamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Dokumentide mitteõigeaegne esitamine, mittetäielik esitamine või mõjuva põhjuseta registreerimisreeglite rikkumine on aluseks kodaniku (ametniku) vastuvõtmisest keeldumiseks.

Dokumentide mitteõigeaegse esitamise, mittetäieliku esitamise või mõjuval põhjusel registreerimisreeglite rikkumise korral on tööandja esindajal õigus nende vastuvõtmise tähtaegu edasi lükata.

Kodaniku (ametniku) nõusolekul viiakse läbi menetlus temalt juurdepääsu saamiseks riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi sisaldavale teabele, kui kodanik täidab riigiteenistuse ametikohal ametiülesandeid, milleks kodanik riigiteenistuja) taotleb, on seotud sellise teabe kasutamisega.

Kodaniku poolt riigiorganile esitatava teabe õigsus kuulub kontrollimisele. Elektrooniliselt esitatud teavet kontrollitakse automaatselt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras.

Riigiteenistuja esitatud andmete õigsuse kontrollimine toimub ainult siis, kui ta osaleb riigiametniku kõrgeimasse gruppi kuuluva vaba avaliku ametikoha täitmise konkursil.

10. Kodanikku (ametnikku) ei lubata konkursil osaleda riigiteenistuse vaba ametikoha täitmise kvalifikatsiooninõuetele mittevastavuse tõttu, samuti seoses riigiteenistuse õigusaktidega kehtestatud piirangutega. Venemaa Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse kohta avalikku teenistusse astumise ja selle läbimise kohta.

12. Otsuse konkursi teise etapi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja pärast avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate esitatud andmete õigsuse kontrollimist, samuti pärast seda. vajaduse korral juurdepääsu saamine riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi sisaldavale teabele. Konkursi teine ​​etapp toimub hiljemalt 30 kalendripäeva pärast konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise lõppemise kuupäeva ning riigisaladust ja muud seadusega kaitstud saladust sisaldavale teabele juurdepääsu saamise tähtaega. konkursi teise etapi jaoks määrab tööandja esindaja.

Kui auditi käigus tuvastatakse asjaolud, mis takistavad kodanikul vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele asuda avalikku teenistusse, teavitab tööandja esindaja teda töös osalemisest keeldumise põhjustest. konkurss kirjalikult. Kui kodanik esitas konkursil osalemiseks dokumendid elektrooniliselt, saadetakse talle teatis konkursil osalemisest keeldumise põhjuste kohta vormil. elektrooniline dokument alla kirjutanud täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri, kasutades riigiteenistuse valdkonna riigi infosüsteemi.

14. Riigiasutus paneb hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi teise etapi algust oma ametlikule veebilehele ja avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemi ametlikule veebilehel Internetis teabe kuupäeva, koha kohta. ja selle toimumise aeg koostab konkursil osalema lubatud kodanike (tsiviiltöötajate) nimekirja (edaspidi kandidaadid) ning saadab kandidaatidele vastavasisulised teated kirjalikult, konkursil osalemiseks dokumente esitanud kandidaadid aga elektrooniliselt. - täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud elektroonilise dokumendina, kasutades selleks määratud infosüsteemi.

Konkursi ajal tagatakse kandidaatidele võrdsed õigused vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalseadustele.

16. Konkursi läbiviimiseks moodustatakse alaliselt tegutseva riigiorgani õigusaktiga konkursikomisjon. Konkursikomisjoni koosseis, töö tingimused ja kord, samuti konkursi läbiviimise metoodika määratakse kindlaks riigiorgani õigusaktiga.

17. Konkursikomisjoni koosseisu kuuluvad tööandja esindaja ja (või) tema poolt volitatud riigiteenistujad (sealhulgas riigiteenistuse ja personali jaoskonnast, juriidilisest (juriidiline) jaoskonnast ja jaoskonnast, kus konkurss läbi viiakse). täitma vaba ametikoha avalikus teenistuses), föderaalriikliku avalike teenistuste juhtimisorgani või Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse avalike teenuste juhtimise riigiorgani esindaja, samuti kutsutud teadus-, haridus- ja muude organisatsioonide esindajad. vastava avaliku teenistuse juhtorgani poolt tööandja esindaja nõudmisel sõltumatute ekspertidena - spetsialistidena avaliku teenistusega seotud küsimustes, ilma ekspertide isikuandmeid märkimata. Sõltumatute ekspertide arv peab moodustama vähemalt veerandi hankekomisjoni liikmete koguarvust.

Föderaalse täitevorgani konkursikomisjoni koosseis, milles vastavalt 4. aprilli 2005. aasta föderaalseaduse N 32-FZ "Vene Föderatsiooni avaliku koja kohta" artiklile 20 moodustati avalik nõukogu, samuti Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorganis asuv konkursikomisjon, milles vastavalt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivaktile moodustatakse avalik nõukogu koos nimetatud isikutega. selle punkti esimeses lõigus on hõlmatud nende avalike nõukogude esindajad. Nende esindajate ja sõltumatute ekspertide koguarv peab moodustama vähemalt veerandi hankekomisjoni liikmete koguarvust.

Riigiorgani juurde kuuluva avaliku nõukogu esindajate kandidaadid konkursikomisjoni võtmiseks esitab see nõukogu riigiorgani juhi nõudmisel.

Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimiseks korraldatava konkursikomisjoni koosseis, mille ametiülesannete täitmine on seotud riigisaladust moodustava teabe kasutamisega, moodustatakse, arvestades Eesti Vabariigi õigusaktides sätestatut. Vene Föderatsiooni riigisaladuse kohta.

Hankekomisjoni koosseis on moodustatud selliselt, et oleks välistatud huvide konflikti võimalus, mis võiks mõjutada hankekomisjoni otsuseid.

19. Konkurss seisneb avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate kutsetaseme, vastavuse hindamises selle ametikoha täitmise kvalifikatsiooninõuetele.

Konkursi käigus hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, mis kinnitavad nende haridust, tsiviil- või muud avalikku teenistust või muud tööalast tegevust, samuti konkursi korras kutse- ja isikuomaduste hindamismeetodeid kasutades. kandidaate, sh individuaalsed intervjuud, küsimustikud, grupiarutelud, essee kirjutamine või testimine ametiülesannete täitmisega seotud küsimustes vabal avaliku teenistuse ametikohal, millele kandidaadid kandideerivad.

Kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamisel lähtub konkursikomisjon riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks esitatavatest asjakohastest kvalifikatsiooninõuetest ja muudest selle ametikoha ametijuhendi sätetest, samuti muudest seadusega kehtestatud sätetest.

Samuti on konkursikomisjonil õigus teha soovitusliku iseloomuga otsus arvata riigiorgani personalireservi kandidaat, kes ei osutunud avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi võitjaks, vaid kelle professionaalseid ja isikuomadusi hinnati kõrgelt.

23. Konkursi tulemuste alusel väljastatakse avaliku teenistuse vabale ametikohale konkursi võitja nimetamise kohta tööandja esindaja akt ja konkursi võitjaga sõlmitakse teenistusleping.

Kui konkursikomisjon otsustab arvata riigiorgani personalireservi kandidaadi, kes ei osutunud avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi võitjaks, siis nimetatud isiku nõusolekul riigi akt. asutus väljastatakse tema arvamiseks selle organi personalireservi sama rühma avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks, kuhu kuulus vaba avaliku teenistuse ametikoht.

24. Teade konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul alates selle lõppemise kuupäevast, konkursil osalemiseks dokumendid esitanud kandidaatidele aga elektrooniliselt - täiustatud dokumendiga allkirjastatud elektroonilise dokumendina. kvalifitseeritud elektrooniline allkiri, kasutades avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemi. Teave konkursi tulemuste kohta samal ajavahemikul postitatakse riigiorgani ametlikele veebisaitidele ja Internetis määratud infosüsteemile.

25. Avaliku teenistuse vabale ametikohale kandideerijate, kes ei tohtinud osaleda konkursil, ja konkursil osalenud kandidaatide dokumendid võib neile kirjalikul taotlusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi läbimise päevast. . Kuni selle tähtaja möödumiseni hoitakse dokumente riigiorgani arhiivis, misjärel need kuuluvad hävitamisele. Elektrooniliselt esitatud konkursil osalemise dokumente säilitatakse kolm aastat, misjärel kuuluvad need kustutamisele.

Konkurss vaba ametikoha täitmiseks võimaldab valida kõigi kandideerivate kandidaatide hulgast töökoht, kõige kvalifitseeritum ja tõhusam. Reeglina viiakse see protseduur läbi asutustes, kuid selle populaarsus kasvab ettevõtlusega tegelevate organisatsioonide seas. Lisaks on organisatsiooni juhi kohale kandidaatide valimisel levinud praktika vaba ametikoha täitmiseks. Seda kasutatakse nii eraettevõtetes kui ka riigiettevõtetes.

Konkurss vaba ametikoha täitmiseks viiakse läbi vastavalt määrusele, mis kinnitatakse kas normatiivakti vormis või organisatsiooni dokumendina. Selles on välja toodud kõik põhipunktid, mis selle menetluse korda reguleerivad. Esiteks määratakse need kindlaks staabiüksused, mille täitmiseks korraldatakse asenduskonkurss, on teatud kaitseks subjektiivse otsuse vastu. Lisaks on kohe soovitav jaotada need töökohad, millele konkurss puudub, enamasti on need noortele spetsialistidele või puuetega inimeste kvoodi raames ette nähtud ametikohad. Samuti ei või ametikoha täitmiseks konkurssi korraldada konkreetsete töötajate kategooriate jaoks, eriti töötajate jaoks, kes saadeti organisatsiooni kulul spetsiaalselt koolitusele ja uuele töökohale koolitusele.

Edasi oluline punktÜks asi, mida vaba ametikoha täitmiseks konkursi korraldamisel arvestada, on isikute määratlemine, kes ei saa valikust osa võtta. Selline filter võimaldab isegi taotluste esitamise etapis välja rookida kandidaadid, kes ei saa üldse ülesandeid täita või nõutav tase. Need tingimused tuleks eelistatavalt kindlaks määrata punktis sätestatud kriteeriumide alusel normatiivdokumendid: tervislik seisund, haridustase, töökogemus, teatud tegevustega tegelemise piirangud. Lisaks võib menetlus olla avatud (kõikidele nõuetele vastavatele kodanikele) või suletud (ainult ettevõtte, tööstusharu, ettevõtte töötajatele).

Konkursi algus tuleb avalikult välja kuulutada. See võib olla kas ettevõtte ajaleht või veebisait või tavaline meedia. Potentsiaalsed kandidaadid peaksid teadma osalemisavalduse dokumentide loetelu, konkursi toimumise aega (perioodi), taotlejaid hindava komisjoni koosseisu. Kandidaatide vahetu hindamine ise koosneb tavaliselt neljast etapist. Esimene on taotlejate poolt koos avaldustega esitatud teabe analüüs (CVd, iseloomustused, autobiograafiad, esitlused jne). Teine on potentsiaalse töötaja esitlus raportiga, kuidas ta oma tulevast võimalikku tööalast tegevust ette kujutab, milliseid ülesandeid plaanib lahendada, milles näeb parendusobjekti. Kolmas - konkursikomisjoni küsimused. Ja viimane ja viimane on lõpliku otsuse vastuvõtmine konkursi tulemuste kohta (määruses määratud viisil).