» »

Kuidas täita personalitabelit 0,5 määrad. Kuidas koostada personalitabelit? Üksuste arv personalitabelis - mis see on

Kas personali tabelis on võimalik määrata määraks 0,5 ühikut?

Vastus

Vastus küsimusele:

Jah, sa saad.

4. veerus on näidatud ühikute arv positsioonide kaupa, sealhulgas murdarv: 0,5; 0,25; 0,1 jne.

Veerus 5 peate märkima ametikoha täieliku töötasu määras.

Samas tähendab 0,5 palgaga töötamine osalise tööajaga töötamist

Kui ametikoha tööpäeva täiskestus on 40 tundi, siis 0,5 määraga töötamine tähendab, et töötaja peab töötama 20 tundi nädalas. Samas on teie olukorras oleva töötaja töörežiim ilmselgelt erinev üldine režiim organisatsioonis, millega seoses tuleb see töötaja töölepingus kirjeldada. Sellised järeldused tulenevad artiklist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, 100.

Kui positsiooni töönorme arvesse võttes ei vaja te teatud töö tegemiseks täisüksust, saate personalitabelis esitada veeru 4 ja osanäitajad, sealhulgas 0,5 ühikut. See on sätestatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 kinnitatud juhiste 1. jaos.

Töötaja töötasu tuleks nii töölepingus kui ka korralduses kajastada järgmiselt: märkida ametikohale vastav täispalk (nagu personalitabeli veerus 5) ja punkt, et töötasu makstakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ning vajadusel märkige sulgudes (0,5 määra). See tuleneb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 129, 93. Seega arvutatakse ja palgad ja lisatasud on teiega proportsionaalsed.

Personalitabelis veerus 4 peate märkima ametikoha ühikute arvu (0,5), veerus 5 - märkima ametikoha täispalka ja veerus 9 saate proportsionaalse töötasu summa (veerg 4 x (veerg 5 + veerg 6 + veerg 7 veerg 8) või palgaarvestus sellel ametikohal, arvestades töötajate arvu.

Ühtne vorm nr T-3
Kinnitatud resolutsiooniga
Venemaa Goskomstat
5. jaanuaril 2004 nr 1

Kood
OKUD vorm 0301017
"Alfa" OKPO järgi 00000000
ettevõtte nimi
Number
dokument		 kuupäeva
koostamine
REGULAARNE AJAKAVA 15 29.08.2014 KINNITUD
Organisatsiooni korraldus kuupäevaga « 29 » august 20 14 Ei. 90
perioodiks 1 aasta Koos « 1 » septembril 20 14 G. Märkige koguses 28 ühikut
Struktuurne alajaotus
Nimi Kood Töö nimetus
(eriala,
elukutse), auaste,
klass (kategooria)
kvalifikatsioonid 		Kogus
staabiüksused 		tariif
ma vean kihla
(palk)
Ja
jne.,
hõõruda. 		Toetused, hõõruda. Kokku, hõõruda.
((gr. 5 + gr. 6 +
gr. 7 + gr. 8) ×
gr. 4) 		Märge
akadeemiline kraad töörežiim Vastutus
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Administreerimine 01 Direktor 1 30 000 5000 2000 3000 40 000
…
…
…
Raamatupidamine 02 Raamatupidaja assistent 0,5 15 000 – – – 7 500
… … … … … … … … … …
Kokku 28 X X X X 367 000
Personaliosakonna juhataja Personaliosakonna juhataja E.E. Gromov
töö nimetus isiklik allkiri täisnimi
Pearaamatupidaja A.S. Glebova
isiklik allkiri täisnimi

Kui palkame sellele ametikohale töötaja (0,5 ühikut), võtame arvesse järgmisi vastuvõtmise tunnuseid:

Tööleping ja tellimus :

Töölevõtmisel on pooltel õigus kokku leppida töötajale osalise tööaja kehtestamises. Osalise tööajaga töötamine on osalise tööajaga töö erijuhtum tööaeg. Seega saavad nii osalise tööajaga töötaja kui ka põhitöötaja töötada osalise tööajaga (0,5 tariifiga)

Mõelge näitele, millal olete valmis vastu võtma osalise tööajaga töötaja 0,5 panuse võrra (arvutuste lihtsustamiseks):

Sel juhul määrate töölevõtmisel töötaja osalise tööajaga. 0,5 palgaga töötamine tähendab tegelikult seda, et töötaja nädalas töötab 20 tundi 00 minutit nädalas (kui täistöönädal on 40 tundi). Tööaja ühtlase jaotusega päevade kaupa saame: viiepäevasel nädalal töötades - 4 tundi. Töötaja töögraafik peab kindlasti kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 100). Tööajaarvestuses kajastad töötaja poolt tegelikult töötatud aega murdarvuna: 4 tundi. Aga töötajal võib olla ka individuaalne graafik, kus mõnel päeval ta töötab rohkem, mõnel aga ei tööta.

Üldiselt jääb tööleping samaks, välja arvatud 3 punkti.

1. Vajalik on kirjeldada töötaja töörežiimi, näiteks: "Töötajale määratakse osaline tööaeg (20 tundi nädalas) - osaline tööaeg (4 tundi)

Töötajale määratakse 5-päevane töönädal 2 puhkepäevaga - laupäev ja pühapäev. Algusaeg on 09:00, lõpuaeg 13:00.

Kooskõlas 18. juuni 2017 föderaalseadus nr 125-FZ „Muudatuste kohta Töökoodeks Venemaa Föderatsioon» nii lühikese tööpäevaga (4 tundi või vähem) puhke- ja söögipausi seadma ei pea.

2. Töötasustamist puudutavasse lõiku tehke täpsustus: „Töötaja on olnud kuupalk 20 000 hõõruda töötunde". Samuti saab määrata määra osakaalu: „Töötaja on määratud kuupalk 20 000 rubla. Palka arvestatakse lähtuvalt töötunnid (0,5 määr)»

3. Kui töötaja võetakse vastu osalise tööajaga töötajana, siis tuleb märkida, et ta võetakse osalise tööajaga töötajana.

Tööleasumise korraldus peab vastama töölepingu tekstile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68)

Tööavaldus näeb välja selline:

kuupäeva
Värbama Koos 06.02.2015
Kõrval _
Personali number
Ivanova Jelena Vasilievna 18
Täisnimi
IN Haldusosakond
struktuurne alajaotus
kontori koristaja
ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooni klass (kategooria).
Samal ajal,

Kui teil pole osalise tööajaga tööd, ärge märkige seda fraasi tellimuses

Täistööaeg, osaline tööaeg (20 tundi nädalas) - osalise tööajaga (4 tundi), Töötajale määratakse 5-päevane töönädal 2 puhkepäevaga - laupäev ja pühapäev. Algusaeg on kell 9.00 ja lõpp kell 13.00. tasuga proportsionaalselt töötundidega (määr 0,5)

Panuse osa võib ära jätta
töötingimused, töö iseloom
tariifimääraga (palk) 20 00

Palk peab olema täis

 hõõruda. 00 politseinik.
arvudes
toetust – hõõruda. – politseinik.
arvudes
katseajaga 3 kuud

Täpsustage, kas see on töölepinguga ette nähtud

 kuu(d)
Alus:
Tööleping kuupäevaga « 6 » veebruar 20 15 Aastast № 35-TD

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Olukord:Kas panust saab jagada osadeks - 0,75, 0,25, 0,1 jne või on mingi raamistik

Üldjuhul puudub seaduses raamistik ühe panuse osadeks jagamiseks. Ainus erand on osalise tööajaga töötajad, nad võivad võtta kuni 0,5 määra.

Töötamine ametikohal tavatööajal - 40 tundi nädalas loetakse üheks täismääraks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). See tähendab, et määr on töötaja nädalas töötatud tundide ja töötundide normi suhe, mida töötaja peab täispalga eest töötama.

Tööandjal on õigus määrata organisatsiooni struktuur ja töötajate arv iseseisvalt, vastavalt tunnustele ja vajadustele. Organisatsiooni personalikoosseisu koostamiseks kasutage personali komplekteerimine. Kui tööandja määrab ametikohale mittetäielikud ametikohad, saab ta märkida ametikohtade arvu vastavates osades personalinimekirjas. Näiteks 0,25; 0,5; 1.75 jne (Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a määrusega nr 1 kinnitatud juhendi punkt 1). See on võimalik, kui töötaja töötab osalise tööajaga või osalise tööajaga, siis makstakse tema töö eest proportsionaalselt töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Ja tundide arv, mida töötaja peab töötama, on võrdeline tema poolt kasutatava palga suurusega. Näiteks kui töötaja töötab kaks päeva nädalas 8 tundi päevas standardse tööajaga 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas, on tema määr 0,4 ehk 16 tundi jagatud nädalamääraga 40 tundi. Samamoodi arvutatakse 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 määrad jne. Üldjuhul ei sätesta seadus raamistikku, kuidas üks määr osadeks jagada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 93, 284). Ainus erand on osalise tööajaga töötajad, nad võivad võtta kuni 0,5 määra.

Seega võib osalise tööajaga töötaja vastu võtta mis tahes murdosa määraga, näiteks 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 jne Ja osalise tööajaga töötaja võib vastu võtta mis tahes osa määrast kuni 0,5 määrast, näiteks 0,1; 0,3; 0.4. Aga ta ei saa määrata näiteks 0,6 või 0,8 määra.

Nina Kovyazina

© Materjal KSS "Kadry System"
Personaliteenistuse valmislahendused saidil vip.1kadry.ru
Kopeerimise kuupäev: 11.08.2017

2. Olukord: Kuidas kajastada töötasu töölepingus, kui töötaja töötab osalise tööajaga

Töölepingus peab palk kajastuma täies ulatuses.

Ametipalga all tuleks mõista töötaja töötulemuste eest makstavat kindlasummalist töötasu töökohustused teatud keerukusega kalendrikuu kohta, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). See tähendab, et töölepingus peaks olema märgitud palk summas, mida makstakse kogu selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud tööaja normi väljatöötamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Osalise tööajaga töötajad ei tööta kuutasu välja, mistõttu neile makstakse vaid osa kuu eest töölepingus kehtestatud töötasust. See osa määratakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 teises osas ja seda on selgitatud Rostrudi 8. juuni 2007 kirjas nr 1619-6.

Seega osalise tööajaga töötaval töötajal kajastub palk töölepingus täies ulatuses, osaliselt makstakse välja tegelikul töötamisel. Töölepingus võib töötaja töötasustamise korra tingimus olla järgmises sõnastuses: «Töötajale määratakse töötasuks 30 000 rubla kuus. Töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Nina Kovyazina, meditsiinihariduse osakonna direktori asetäitja ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

Ekspertsüsteemide personal

Milline palk tuleks personali nimekirjas märkida, kui töötaja võetakse tööle 0,5 palgamääraga?

Vastus

Vastus küsimusele:

1. Palk tuleb näidata täielikult (nagu personalitabeli veerus 5), kuid proportsionaalse makse reservatsiooniga, mis on sõnaselgelt märgitud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 kohaselt peab tellimus täielikult vastama töölepingule. Vastavalt sellele tuleb korralduses märkida palk täies mahus.

Kui teile piisab 0,5 või 0,1 ametikohast, peaksite personalitabelisse märkima järgmiselt:

Ühtne vorm nr T-3
Kinnitatud resolutsiooniga
Venemaa Goskomstat
5. jaanuaril 2004 nr 1

Kood
OKUD vorm 0301017
"Alfa" OKPO järgi 00000000
ettevõtte nimi
Number
dokument		 kuupäeva
koostamine
REGULAARNE AJAKAVA 15 29.08.2014 KINNITUD
Organisatsiooni korraldus kuupäevaga « 29 » august 20 14 Ei. 90
perioodiks 1 aasta Koos « 1 » septembril 20 14 G. Märkige koguses 28 ühikut
Struktuurne alajaotus
Nimi Kood Töö nimetus
(eriala,
elukutse), auaste,
klass (kategooria)
kvalifikatsioonid 		Kogus
staabiüksused 		Tariifimäär
(palk)
Ja
jne.,
hõõruda. 		Toetused, hõõruda. Kokku, hõõruda.
((gr. 5 + gr. 6 +
gr. 7 + gr. 8) ×
gr. 4) 		Märge
akadeemiline kraad töörežiim vastutus
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Administreerimine 01 Direktor 1 60 000 5000 2000 3000 70 000
Administreerimine 01 Tehnikadirektor 0,5 40 000 – – 20 000
… … … … … … … … … …
Osakond ______ 05 Tehnik-programmeerija 0,1 7000 800 780
Osakond_________ 09 Koristaja 3 7800 - - - 23 400
Kokku 28 X X X X 367 000
Personaliosakonna juhataja Personaliosakonna juhataja E.E. Gromov
Töö nimetus isiklik allkiri täisnimi
Pearaamatupidaja A.S. Glebova
isiklik allkiri täisnimi

Kui osalise tööajaga töötaja palkamisel või lihtsalt osalise tööajaga töötades vähendate veerus 5 palka 20 000 rublani (näide tehnikadirektor), siis tuleb proportsioon arvutada 20 000 rubla suurusest palgast ja 0,5 määra eest saab ta ainult 10 000 rubla

Kui ametikoha tööpäeva täiskestus on 40 tundi, siis 0,5 määraga töötamine tähendab, et töötaja peab töötama 20 tundi nädalas. Samas erineb Sinu olukorras oleva töötaja töörežiim ilmselgelt organisatsioonis kehtivast üldisest režiimist ning seetõttu tuleb see töötaja töölepingus kirjeldada. Sellised järeldused tulenevad artiklist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, 100. Peate ikkagi kindlaks määrama töötaja töörežiimi.

Töötaja töötasu tuleks nii töölepingus kui ka korralduses kajastada järgmiselt: märkida ametikohale vastav täispalk (nagu personalitabeli veerus 5) ja punkt, et töötasu makstakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ning vajadusel märkige sulgudes (0,5 või 0,1 määrad). See tuleneb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 129, 93. Seega on nii palkade kui ka lisatasude kogunemine teiega võrdeline.

Kui palkame sellele ametikohale töötaja (0,5 ühikut), võtame arvesse järgmisi vastuvõtmise tunnuseid:

Tööleping ja tellimus :

Töölevõtmisel on pooltel õigus kokku leppida töötajale osalise tööaja kehtestamises. Osalise tööajaga töötamine on osalise tööajaga töö erijuhtum. Seega saavad osalise tööajaga töötada nii osalise tööajaga töötaja kui ka põhitöötaja.

Mõelge näiteks, kui olete valmis töötajat vastu võtma 0,5 määraga:

Sel juhul määrate töölevõtmisel töötaja osalise tööajaga. 0,5 määraga töötamine tähendab tegelikult seda, et töötaja töötab 20 tundi 00 minutit nädalas (kui täistöönädal on 40 tundi). Tööaja ühtse jaotusega päevade kaupa saame: viiepäevasel nädalal töötades - 4 tundi päevas. Töötaja töögraafik peab kindlasti kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 100). Töötajal võib olla ka individuaalne ajakava, milles tal on erinevatel nädalatel erinevad tööpäevad või erinevatel päevadel erinev tööpäeva algus ja lõpp. Tööajaarvestuses kajastate töötaja tegelikult töötatud aega, sealhulgas murdosa.

Üldiselt jääb tööleping samaks, välja arvatud 2 punkti.

1. Vajalik on kirjeldada töötaja töörežiimi, näiteks: “ ».

Kooskõlas 18. juuni 2017 föderaalseadus nr 125-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta" ei pea kehtestama nii lühikese tööpäevaga (4 tundi või vähem) puhke- ja söögivaheaega.

2. Töötasustamist puudutavasse lõiku tehke täpsustus: „Töötaja on olnud kuupalk 40 000 rubla.(nelikümmend tuhat rubla 00 kopikat). Palka arvestatakse lähtuvalt töötunde". Samuti saab määrata määra osakaalu: „Töötaja on määratud kuupalk 40 000 rubla. (nelikümmend tuhat rubla 00 kopikat). Palka arvestatakse lähtuvalt töötunnid (0,5 määr)»

Tööleasumise korraldus peab vastama töölepingu tekstile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68)

Tööavaldus näeb välja selline:

kuupäeva
Värbama Koos 06.02.2015
Kõrval _
Personali number
Ivanova Jelena Vasilievna 18
Täisnimi
IN Raamatupidamine
struktuurne alajaotus
TÖÖ NIMETUS
ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooni klass (kategooria).
Pidevalt, Töötajale määratakse osaline tööaeg 20-tunnise töönädala alusel: osaline tööaeg 4 tundi päevas kell 09.00-13.00. Viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga - laupäeval ja pühapäeval. Puhkamiseks ja söömiseks pausi ei tehta . tasuga proportsionaalselt töötundidega (määr 0,5)

Panuse osa võib ära jätta
töötingimused, töö iseloom
tariifimääraga (palk) 40 000 hõõruda. 00 politseinik.
arvudes
toetust - hõõruda. – politseinik.
arvudes
katseajaga 3 kuud

Täpsustage, kas see on töölepinguga ette nähtud

 kuu(d)
Alus:
Tööleping kuupäevaga « 6 » veebruar 20 15 Aastast № 35-TD

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Olukord: Kuidas kajastada töötasu töölepingus, kui töötaja töötab osalise tööajaga

Töölepingus peab palk kajastuma täies ulatuses.

Ametlikku palka tuleks mõista kui töötaja kindlat summat teatud keerukusega tööülesannete täitmise eest kalendrikuu jooksul, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed (). See tähendab, et töölepingus peaks olema märgitud palk summas, mida makstakse kogu sellele töötajate kategooriale kehtestatud tööajanormi väljatöötamisel (.

Seega osalise tööajaga töötaval töötajal kajastub palk töölepingus täies ulatuses, osaliselt makstakse välja tegelikul töötamisel. Töölepingus võib töötaja töötasustamise korra tingimus olla järgmises sõnastuses: «Töötajale määratakse töötasuks 30 000 rubla kuus. Töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Nina Kovyazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja tervishoiu personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

Ekspertsüsteemide personal

Töötaja võetakse vastu 0,5 määraga. Personalitabelis on palk 6000 rubla. ja veerus "Kokku" näidatakse summa 3000 rubla. On see õige? Töölepingus punktis "Töötasutingimused" I

Tööleasumise korraldus vormistatakse töölepingu alusel. Seetõttu peab nende dokumentide sõnastus olema järjepidev.

Töölepingus ja tööle asumise korralduses on vaja kehtestada, kuidas hakatakse arvestama töötaja töötasu. Seetõttu tuleks nendes dokumentides märkida, et töötaja võetakse vastu 0,5 määra ja selle ametikoha täispalga (6000 rubla) eest. Samuti on vaja määrata täpne tööaja kestus (20 tundi nädalas).

Valik " Täisnimi - alates _____ 2015, et vastu võtta meditsiinikeskusesse ametikohale õde väline osatööaeg 0,5 tariifiga alates 20 tunnist töönädal ametliku palgaga 6000 (kuus tuhat) rubla koos töötasuga võrdeliselt töötundidega' on õigem.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool Personalisüsteemi materjalides

Personali ajakava koostamine

Kuidas täita personali vormi

Personalitabel, erinevalt koosseisust, on isikustamata dokument. See ei näita konkreetseid töötajaid, vaid ametikohtade arvu organisatsioonis ja nende palkasid. Töötajad määratakse ametikohtadele juhataja korraldusega pärast ajakava kinnitamist.

Kas pean personalitabelisse märkima ametikohad või muu teabe osalise tööajaga töötajate kohta?

Reeglina tuleb personalitabelisse märkida kõik personaliüksused (ka osalise tööajaga töötajad), olenemata sellest, kellena nad edaspidi tööle hakkavad: osalise tööajaga või põhiosalise tööajaga töötajad.

Kui organisatsioon kasutab ühtset vormi nr T-3. siis ei ole vaja ette kirjutada töötajate töötingimusi, kuna personalitabelis on teave personaliüksuste arvu kohta. Näiteks kui personalitabeli veerus "Personaliüksuste arv" on märgitud väärtus 0,5, ei tähenda see, et määr asendatakse osalise tööajaga. Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Kui organisatsioon kasutab enda väljatöötatud personalivormingut, saab ta vajadusel anda vormile spetsiaalse rea osalise tööajaga töötajate kohta teabe sisestamiseks.

Tööle vastuvõtmise järjekord

Kuidas anda korraldus töötaja palkamiseks

Töötaja tööle värbamine annab sõlmitud töölepingu alusel korralduse.

Personal, vormi T-3 täitmise näited

Väljastada töökorraldus ühtsel kujul nr T-1. kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1. või vastavalt iseseisvalt väljatöötatud vormile.

Töötaja töökorraldusega on vaja tutvuda kolme päeva jooksul alates hetkest, kui ta tegelikult tööle asus. Tellimusele juhitakse tema tähelepanu allkirja all. Enne töölepingu sõlmimist peab töötaja tutvuma (allkirja all) Reeglitega töögraafik, kollektiivleping ja muud sisedokumendid, mis reguleerivad töötegevus. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõigetes 2 ja 3.

Nina Kovyazina

Artikkel:

Osalise tööajaga töötaja ja põhiosalise tööajaga töötaja: mis vahe on töösuhete kujundamisel?

Mittetäielikku määra kajastame personalitabelis

Uue töötaja otsimisele ja tema tööle registreerimisele eelneb 1 vaba ametikoha organisatsiooni personali nimekirja ilmumine. Kui osalise tööajaga töökoht on vaba, on tööandjal valida: võtta tööle osalise tööajaga töötaja või töötaja, kes hakkab töötama põhitöökohal osalise tööajaga. See erinevus ei kajastu personalitabelis (näidis allpool).

Näide

Personalitabelit täites märkisid nad veerus 3 "Personaliüksuste arv" määra (0,5), veerus 4 "Palk" - täistööaja töötasu (20 000 rubla), veerus 5 "Kokku kuus" - 3. ja 4. veeru töö (10 000 rubla). Seega on osalise tööajaga töötaja või põhitöötaja palk vastavalt osalise tööajaga töötaja nimekirjale 10 000 rubla.

Töölepingu sõlmimine

Töölepingus on vaja märkida, kas töötajale tehtav töö on põhitöö või osalise tööajaga töö. Vastavalt sellele lisage osalise tööajaga töölepingusse sõnastus: "Selle töölepingu alusel töötamine on töötaja jaoks osalise tööajaga töö" ja põhiosalise tööajaga töötajaga sõlmitud lepingusse "Töö selle töölepingu alusel". leping on töötaja jaoks peamine.

Selliste töötajatega töölepingusse kaasamine on kohustuslik tööaja tingimus, kuna see erineb nende jaoks üldreeglid organisatsioonis tegutsev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Lepingus peab olema kirjas töötaja konkreetne tööaeg.

Lisaks peavad töölepingus olema kindlaks määratud töötasustamise tingimused (sh tariifimäära või töötasu suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud). Kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, näidatakse töötasu vastavalt personalitabelile ehk täies mahus, kuid tasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Sama palga määramise meetodit saab kasutada ka osalise tööajaga tööle võtmisel (näidis allpool). Osalise tööajaga töötaja töö eest võib aga tasuda ka muudel töölepingus sätestatud tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).

Näide

Venemaa FSS-i riigiasutuse Permi piirkondlik filiaal vaidlustas kohtus osalise tööajaga töötava Pravo LLC advokaadi Julia Štši ebaproportsionaalse palga. Julia Štši töölepingus ei olnud sätestatud töötasu proportsionaalsuse põhimõtet töötundidega. Organisatsiooni hinnangul tulnuks sellest põhimõttest lähtuvalt ka sünnitoetust arvutada. OÜ Pravo kogus hüvitisi täistööaja üksuse töötasu arvestuse alusel kaheksatunnise tööpäevaga. Tuginedes tööseadustiku artiklile 285, tunnistas kohus Pravo LLC tegevuse seaduslikuks ja märkis, et osalise tööajaga töötades ei ole sissetuleku ja töötundide proportsionaalse suhte määramine kohustuslik (Uurali rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse määrus). 14. aprilli 2010 nr Ф09-2327 / 10- C2).

Et vältida kontrolliasutuste küsimusi ja töötajate kaebusi diskrimineerimise kohta, ärge määrake samale ametikohale erinevat palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2). Kui soovite maksta osalise tööajaga töö eest kõrgemat palka, sisestage kategooriad vastavalt ametikohale personali nimekirja või määrake palgatõus.

Personaalne nõustamine raamatupidamise ja maksude osas

Parimad vastused maksunduse, raamatupidamise ja õiguse ekspertidelt. Maksunduse, raamatupidamise ja õiguse spetsialistide vastused.

Sberbanki töögraafik nädalavahetustel ja pühadel

Vahetuse lahtiolekuajad erinevad riigid maailm - ajakava Moskva aja suhtes

Jäähoki MM 2015: kuidas Venemaa mängis - Rootsi, ajakava, tulemused ja uudised

Kuidas teha bilanssi

Aidake mul kirjutada panka makse edasilükkamise avaldus.Kaotasin töö. (Ma ei töötanud ametlikult) Mul on kaks ülalpeetavat

Kui ettevõttel on mitu osakonda, siis tuleb järjekorras teha märge sisendpositsioonide omistamise kohta ühele neist. Juhul, kui uuesti vastu võetud töölisi luuakse uus osakond, tuleb see ka käesolevas haldusdokumendis ära märkida. Koondise vähendamine Koondarvu vähendamine tähendab nende üksuste eemaldamist koosseisust, mis ei ole vabad. Selles olukorras nõuab tööseadustik, et tööandja hoiataks töötajaid koondamiste eest 2 kuud ette. See ei ole lihtne protsess, mis hõlmab paljusid nüansse, mida riik annab töötajate õiguste kaitseks. Personalitabeli muutmise korraldus peab sel juhul olema ettevõtte jaoks üldine, vastava numeratsiooni ja indeksiga.

Personal: lahendame eriolukordi

See tähendab, et personalitabelis saab algselt määrata osalise tööajaga töö, märkides selle ametikoha jaoks mitte “1”, vaid “0,5”. Üksikasjad Personalisüsteemi materjalides: Üldreeglina kõik staabiüksused (sh
h. osalise tööajaga) olenemata sellest, kes neid edaspidi tööle võetakse: osalise tööajaga töötajad või osalise tööajaga töötajad.
Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Hääletus:

Personalitabel (SHR või kõnekeeles - "personal") sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, kutsealade nimetusi, mis näitavad kvalifikatsiooni, samuti teavet määrade arvu kohta (Goskomstati 05.01.2004 resolutsioon nr 1) . Sama resolutsioon kiideti heaks ühtne vorm Nr T-3, mis on paigaldatud kõik tarkvaratooted personaliarvestuses ning reeglina kasutavad seda organisatsioonid ja ettevõtjad.

Töötajate vorm T-3 Pange tähele, et valitsusväliste organisatsioonide jaoks ei ole selle kasutamine kohustuslik. föderaalteenistus for Labour and Employment (Rostrud) on oma kirjades korduvalt märkinud, et neil on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud raamatupidamise algdokumentide vorme.

Käsk personalitabeli muutmiseks

Tähelepanu

Igal ettevõttel on teatud ametlik struktuur, mis on fikseeritud spetsiaalse dokumendiga, mida, nagu teate, nimetatakse personalitabeliks. Selles kohandusi tehes juhib juhtkond ettevõtet, silub palgasüsteemi ja optimeerib organisatsiooni struktuuri.

Mõelgem välja, kuidas kõige paremini anda korraldus personalitabeli muutmiseks nii, et see ei oleks seadusega vastuolus ja sisaldaks kõiki vajalikke ametikohti. Muudatuse põhjus Mis on siis dokumendi uuendamise põhjus? Kellelt tuleks saada signaal, et personalitabelis on vaja muudatusi teha? Loomulikult on see ettevõtte juhi eesõigus.

Personalitabeli kinnitamise korraldus

No mis sellest üksikettevõtja seda tööd teeb personaliametnik, raamatupidaja (kui riigis on) või otse ettevõtja ise. Personalitabeli muutmine, palkade tõstmine Nagu teate, ei luba tööseadustik töötajate palkasid vähendamise suunas muuta (välja arvatud artiklis märgitud olukorrad).
74
Ühiskond koos piiratud vastutus"Ehitaja" TELLIMUS 21. jaanuar 2015 nr 2-ShR 04.01.2014 korraldusega nr 1 kinnitatud personalitabeli nr SHR-1 sisu muutmise kohta Seoses 04.01.2014 korraldusega nr. tööd tehtud, TELLIN: Graafik nr ШР-2: 1.

Kas personalitabelis on võimalik kehtestada osalise tööajaga töö?

Dokumendis on selgelt kirjas:

  • struktuuriüksused,
  • ametinimetused,
  • töötajate arv,
  • nende töötingimused (graafik, palk jne).

Samal ajal, kui me räägime O äriorganisatsioonid, siis võivad nad vabalt määrata ametikohtadele mis tahes nimesid, kuid valitsusagentuurid positsiooni määramisel peavad nad juhinduma spetsiaalsetest klassifikaatoritest. Dokumendis on märgitud nii hõivatute kui ka vabade määrad, arvestatakse osalise tööajaga töötajaid ja neid, kes tegelevad põhitootmisega seotud abitegevusega.

Mis puutub töölistesse, kes on "diilis", st. on tükitööpalk – seda tavaliselt dokumendis ei mainita.

Personal: kuidas seda korraldada kõigi reeglite kohaselt 2018. aastal

Seetõttu peaks osalise tööajaga töötaja töölepingus kajastuma tema töörežiim ja töötasustamise tingimus. Osalise tööajaga töötaja tööaeg kajastub tööajaarvestuses.

Tasu osalise tööajaga töötajale makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega, sõltuvalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285, esimene osa). Osalise tööajaga töötaja töölepingus võib töötasustamise tingimuse seada näiteks järgmiselt: "Tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga, lähtudes selle ametikoha ametipalga suurusest 20 000 rubla" või "Arvestades töörežiimi, makstakse Töötajale töötasu 10 000 rubla.

selle ametikoha ametliku palga alusel 20 000 rubla.

Personalitabeli muutmise tellimus (näidis)

Üldjuhul on enamikul nendest põhjenduses toodud dokumentidest ligikaudu järgmine põhjus: „Keerulise tõttu finantsseisundit tööjõukulude optimeerimise meetmena. Vaatleme üksikasjalikumalt personali vähendamise korralduse haldusosa sisu: „Viima 04.01.2011 koosseisutabeli nr ШР-1 sisusse järgmised muudatused: 1. Alates 1. augustist 2014, eemaldada ametikohad koosseisutabelist: 1.1. Vaneminsener - 1 tk. üksus. 1.2. Kassa - 1 tk. üksus.

Vastutav – majandusteadlane Nežnaja L. I. 2. Alates 1. augustist 2015 viia töötajate nimekirja järgmised ametikohad: 2.1. Vaneminsener - 0,5 personaliüksust. Vastutav - majandusteadlane Nežnaja L.

I. 3. Personalispetsialist L. V. Solovjova

Personal küsimustes ja vastustes

Elu on ilus!)) qKadr Vene Föderatsioon, Moskva #3 27. august 2013, 10:27 tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade on saadetud... "Sa ei ole paks, ma sulle ütlema! Võtke kaks tooli ja istuge meiega maha!" Mamawka Venemaa, Taganrog #4 27. august 2013, 10:28 Personaliüksuste arv kirjutada 0,5, Tariifimäär (palk) jne näiteks 5000 rubla. (kurss) Kokku, 2500 rubla (0,5 kursist). Seda juhul, kui saastekvoote pole.Vorm T-3 on Internetis. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Olen algaja värbaja ja vajan teie abi ja tuge. TATYANA Venemaa Föderatsioon, Moskva piirkond #5 27. august 2013, 10:28 SHR-is keeldutakse palkadest, mitte konkreetsetest töötajatest.

SHR-is võib olla 1 tk. ühikut ja töötaja saab loetleda 0,5 määraga. Need.
See võib juhtuda näiteks regulaarsete ületundide esinemise, aga ka tööpäeva pikkuse pikenemise tõttu, et oleks mugavam palga arvutada ja töötundide arvestust pidada. Jällegi nõuavad sellised muudatused põhjendamist, tehakse ainult kokkuleppel töötajaga ega tohiks vähendada väljamaksete suurust.

Sel juhul näeb korralduse haldusosa välja umbes selline: „1. Alates 16. augustist 2012 tuleks töötajate nimekirjast välja arvata järgmised ametikohad: 1.1.

4. kategooria juht tariifimääraga 9082,50 rubla. - 1 arvuti. üksus. 2. Alates 16. augustist 2012 lisada koosseisu nimekirja järgmised ametikohad: 2.1.

4. kategooria autojuht tunnitariifimääraga 55,04 rubla. - 1 arvuti.

Personalitabel (2018. aasta näidis)

üksus. 3. Muudatusest teavitada 4. kategooria autojuhti Ivanov I. I. personalispetsialisti Solovieva L. V., koostada vastavad personalidokumendid.

Ja mis sa arvad?
Millistele dokumentidele olete määranud tähtaja? Kõigepealt tehke neis muudatused, võttes arvesse lugupeetud Anatoli soovitusi :)

Personalitabeli veerg 9 0,5 määraga töötamisel

Aitäh abi eest! 🙁 No miks sa kohe "pudelisse ronid"? :äge:
Mõtleme koos :reverie:
Millise dokumendi järgi on teil installitud ajapõhine süsteem:
1. Kollektiivleping
2. Maksemäärused
3. Mitte midagi

anatol_ua 13.10.2009 16:45

Tere Ines.

Personalitabelisse on vaja täpselt märkida tööaja pikkus, mis määratakse vastavalt töölepingu tingimustele, s.o. kui see on 0,5 tariifi 8-tunnise tööpäeva kohta, siis on see 4 tundi.

Näiteks kui võtta arvesse 5-päevast täistöönädalat:

30 päeva x 8 tundi = 240 tundi (täishinnaga)

30 päeva x 4 tundi. = 120 tundi. (0,5 juures)

Sel juhul saab vormi kasutada kui Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 N 1, mis on vabatahtlik. nii soovitatud kui ka suvalised, mille on välja töötanud tööandja ise. peaasi, et kõik vajalikud üksikasjad jaotises "personal" märgiti:

Täitmise soovitused üksikud veerud, põllud, personaliliinid

Sisestage väljale "Organisatsiooni nimi" organisatsiooni nimi rangelt kooskõlas asutamisdokumendid organisatsioonid.
Tähtis! Organisatsioonikood on nõutav Ülevenemaaline klassifikaator ettevõtted ja organisatsioonid (OKPO). OKPO kood on ettevõtte või organisatsiooni tunnuskood, mis koosneb 8 numbrist.
Dokumendi vormi nimetuse (“PERSONALI TAHTEL”) ja kinnitustempli vahele märgitakse käesolevale väljale personalitabeli number ja kuupäev. Kui personalitabelit koostatakse esimest korda, määratakse sellele reeglina N 1, siis saab rakendada pidevat nummerdamist. Veerus "Koostamise kuupäev" näidatakse personalitabeli tegeliku koostamise kuupäev.
Koostamise kuupäev ja personalitabeli jõustumise aeg võivad erineda. Real "perioodil ______ alates" ___ "________ 20___" märgitud on periood, milleks koosseisutabel kinnitatakse (tavaliselt 1 aastaks), samuti mis kuupäevast see toimima hakkab (näiteks: planeeritud aasta 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini) Personalitabel kinnitatakse korraldusega organisatsiooni juhilt.
Personalikoosseisu kinnitamise järjekorra andmed kantakse dokumendi kinnitamise templile väljale „Organisatsiooni tellimus alates“.
Otse kinnitustempli all olevale väljale "Riik kogustes" ühikutes näidatakse organisatsiooni töötajate koguarv. Graafiku täitmine personali-B veerus 1 "Nimi" näidatakse organisatsiooni struktuuriüksuste nimetusi.
Under struktuurijaotused all tuleb mõista filiaale, esindusi, samuti osakondi, töökodasid, sektsioone jne ning teise paikkonna all - ala, mis jääb väljapoole vastava haldusterritoriaalset piiri. paikkond.
Reeglina tähistab see veerg kõiki üksusi hierarhilises järjestuses, st alustades juhtimisest ("Administratsioon") ja edasi alluvuse järgi. -veerg 2 "Kood" hõlmab osakondade numbrite märkimist viisil, mis võimaldab teil määrata kogu organisatsiooni alluvuse ja struktuuri - veerg 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), auaste, kvalifikatsiooniklass (kategooria).
Kui kooskõlas föderaalseadused teatud ametikohtadel, erialadel või kutsealadel töö tegemisega seostatakse soodustuste andmist või piirangute olemasolu, siis nende ametikohtade, erialade või elukutsete nimetus ja kvalifikatsiooninõuded neile peavad vastama punktis nimetatud nimed ja nõuded kvalifikatsiooni juhendid heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.
Kui töö ei ole seotud raskete töötingimustega ning teatud hüvede ja garantiide andmisega (näiteks: lisapuhkused, lühendatud tööaega, tõstetud töötasu), siis ametikoha nimetuse, elukutse määrab tööandja.
veerus 4 "Personaliüksuste arv" näidatakse selles organisatsioonis konkreetsel ametikohal (eriala, kutseala) ette nähtud personaliüksuste arv. Näiteks:
Veerus 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooniklass (kategooria)" märgitakse ametikoha nimetus - "Raamatupidaja", siis veerus 4 "Personaliüksuste arv" on märgitud ametikoha nimetus - "Raamatupidaja", seejärel veerus 4 "Personaliüksuste arv" korraldus "Raamatupidaja" ametikohale märgitakse näiteks - 2 Veeru 4 "Personaliüksuste arv" täitmisel vastavate ametikohtade (kutsealade) kohta, mille jaoks on ette nähtud mittetäieliku personaliüksuse sisu, võttes arvesse osalise tööajaga töö iseärasused vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, see on näidatud vastavates osades, näiteks 0,25 ; 0,5; 2,75 jne - veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne, hõõruda." kuupalk on näidatud rublades tariifimäär(palk), tariifi skaala, tulu protsent, osa või protsent kasumist, koefitsient tööl osalemine(KTU), jaotuskoefitsient jne, olenevalt organisatsioonis vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele vastuvõetud tasustamissüsteemist, kollektiivlepingutest, töölepingud, lepingud ja organisatsiooni kohalikud eeskirjad
Märge! Tariifimäär ega palk ei sisalda hüvitisi (hüvitisi ja ergutusmakseid), kuna nende jaoks on ette nähtud muud veerud. Selle veeru täitmine sõltub tasustamissüsteemist.
Ehk kui teatud ametikohale on ette nähtud ajapõhine tasustamissüsteem, siis veerus 5 “Tariifimäär (palk) jms hõõruda. näidatakse tariifimäär (näiteks: 100 rubla), seejärel näidatakse ajaühik, mille jaoks see tariifimäär on ette nähtud (näiteks: 100 rubla / tund).
Kui teatud ametikohale on ette nähtud tükitööpalga süsteem, siis veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne hõõruge." näidatakse tariifimäär (näiteks: 100 rubla), seejärel näidatakse toodetud toodete arv, mille jaoks see tariifimäär on ette nähtud (näiteks: 100 rubla / tk).
Sel juhul on veerus 10 "Märkus" reeglina märgitud vastav tasusüsteemi liik.
Näiteks: lihtne ajapõhine palgasüsteem, ajapreemiasüsteem, lihtne tükitööpalgasüsteem, tükipreemiasüsteem, tüki-progressiivne palgasüsteem, kaudne tükitööpalgasüsteem, kaudne tükitööpalga süsteem, tükitööpalgasüsteem.
Samas on veerus 10 "Märkus" soovitatav märkida ka kohalik normatiivakt, mis määrab kindlaks töötasu kehtestamise korra teatud palgasüsteemi tüübi jaoks, samuti selle suuruse teatud toodangu määra jaoks.
Näiteks saab selliseid näitajaid määratleda „Töötasude, lisatasude ja materiaalsed stiimulid töölised"
Märge!
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud maksma töötajatele võrdse töö eest võrdset tasu. Teisisõnu on personalitabelisse keelatud märkida "palgahargi". Kui ühes üksuses on kaks täiskohaga ametikohta, näiteks "raamatupidaja", siis veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne hõõruge." märkida tuleb sama töötasu suurus, tariifimäär jne Vt Rostrudi 27.04.2011 kiri N 1111-6-1 “Palkade määramise kohta samanimelistele ametikohtadele”
Kui aga on vaja maksta näiteks ühele kahest raamatupidajast suuremat palka, saab tööandja seda õigust kasutada, kehtestades talle lisatasusid või toetusi, mis on märgitud jaotises “Lisatasud, rublad”. veergudes 6.7 ja 8. - veergudes 6, 7 ja 8 "Lisatasud, rublad." Märgitakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ja organisatsiooni äranägemisel kehtestatud ergutus- ja hüvitismaksed (preemiad, toetused, lisatasud, ergutusmaksed). Toetused on: -makstakse tööandja organisatsiooni algatusel (näiteks: tööstaaži eest; teadmiste eest võõrkeel ja jne); - seadusega kehtestatud (mida tööandja on kohustatud tasuma): - töö mobiilsuse tõttu; -töö reisiva iseloomu jaoks; -töö jaoks rotatsiooni alusel; -tööks põhjamaa tingimustes; - riigisaladusele juurdepääsu eest.Töötasusid saab maksta fikseeritud summas (palga muutumisel saab lisatasude suurust nii säilitada kui muuta) või protsentides (palga muutumisel lisatasude suurus muutub automaatselt) .
Kui organisatsioonil on Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt võimatu täita veerge 5-9 rublades muude palgasüsteemide (tariifivaba, segatud jne) kasutamise tõttu, täidetakse need veerud. sobivates mõõtühikutes (näiteks protsentides, koefitsientides jne) - veerg 9 “Kokku, hõõru. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4 "Praktikas on selle veeru täitmiseks mitu võimalust: 1. Kui veergudes 6, 7 ja 8" Lisatasud, hõõruge. kõik näitajad on näidatud rublades (ilma protsentide ja koefitsientide märkimata). Sel juhul arvutatakse veeru 9 näitaja lihtsalt summade liitmise teel (veerg 5 + veerg 6 + veerg 7 + veerg 8).

Kuidas õigesti kajastada osalise tööajaga töötajate "määrasid" personalitabelis (0,5 määra, 0,25 määra) ja vastavalt nende palkasid, kas on õige näiteks märkida personalitabelis veerus töötajate arv. personaliüksused - 0,5 (0,25) ja veerus tariifimäär (palk) - 1500 rubla. (550 rubla)?

Vastus

Vastus küsimusele:

Teie küsimust kaaludes võime öelda, et esmase kasutamise ja täitmise juhendi järgi raamatupidamisdokumentatsioon tööjõu ja selle tasumise arvestuse kohta, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 veeru 4 täitmisel Personaliüksuste arv "asjakohastel ametikohtadel, mis näevad ette mittetäieliku personaliüksuse sisu, võttes arvesse osalise tööajaga töötamise iseärasusi vastavalt kehtivale seadusele, personaliüksused saab näidata vastavates aktsiates (näiteks - 0,25, 0,5, 2,75) .

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt on palk (ametlik palk) töötajale teatud keerukusega tööülesannete (ametlike) ülesannete täitmise eest kalendrikuu jooksul makstav fikseeritud summa, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed.

Veerus 5 "Tariifimäär (palk)" personalitabelis on näidatud rublades kuupalk tariifimääraga (palk), mis sõltub organisatsioonis vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, töölepingutele, kokkulepetele ja kohalikele aktidele vastu võetud töötasusüsteemist. organisatsioon.

Veerus 9 "Kokku kuus" Personalitabelis on näidatud summa, mis on võrdne veergude 4 ja veergude 5 korrutisega, mis määrab osalise tööajaga töökoha töötasu, võttes arvesse töötunde. Näiteks veerus 4 on personaliüksuste arv 0,5, veerus 5 on palk 20 000 rubla, veerus 9 kajastub summa - 10 000 rubla. (20 000 rubla x 0,5).

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Olukord: Kas pean personalitabelisse märkima ametikohad või muu teabe osalise tööajaga töötajate kohta?

Reeglina tuleb personalitabelisse märkida kõik personaliüksused (ka osalise tööajaga töötajad), olenemata sellest, kellena nad edaspidi tööle hakkavad: osalise tööajaga või põhiosalise tööajaga töötajad.

Kui organisatsioon kasutab ühtset, siis ei ole vaja töötajate töötingimusi ette näha, kuna personalitabel sisaldab teavet personaliüksuste arvu kohta. Näiteks kui personalitabelis on märgitud väärtus 0,5, ei tähenda see, et määr asendatakse osalise tööajaga. Poole määrast võib saada ka põhitöötaja, näiteks juhul ().

Kui organisatsioon kasutab personalitabelit, võib see vajadusel anda vormile spetsiaalse rea osalise tööajaga töötajate teabe sisestamiseks.

<...>

Nina Kovyazina
Palga-, töökaitse- ja osakonna direktori asetäitja sotsiaalpartnerlus Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium

14.01.2015

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Svetlana Gorshneva,

Ekspertsüsteemide personal


Praegused personalimuudatused


  • GIT inspektorid töötavad juba uute eeskirjade järgi. Uuri ajakirjast Kadrovoe Delo, millised õigused on alates 22. oktoobrist olnud tööandjatel ja personaliametnikel ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.

  • Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate värskeimad töö kirjeldus personaliametnikul, arvestades kutsestandardi nõudeid.

  • Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri".

  • Ajakirjast "Personaliäri" leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinu jaoks - võtmed kätte lahendused olukordi, millega ajakava koostamisel kokku puutub neli ettevõtet viiest.

  • Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.