Kodu » Dokumentatsioon » Kuidas ennast esimesel intervjuul esitleda. Kuidas käituda tööintervjuul

Kuidas ennast esimesel intervjuul esitleda. Kuidas käituda tööintervjuul

- Tüüp nr 1. mitmeastmeline
- Tüüp nr 2. Monostage
- 1. etapp. Telefoniga rääkima
- 2. etapp. Koosolekuks valmistumine
- 3. etapp. Intervjuu
- 4. etapp. Tulemused
- Nõukogu number 1. Ära jää hiljaks
- Nõukogu number 2. Välimuse säilitamine
- Nõukogu number 3. Austus tööandja vastu
- Nõukogu number 4. Me käitume enesekindlalt
- Nõukogu number 5. Räägime endast
- Nõukogu number 6. Me käitume loomulikult
5. Pliiatsi müümine intervjuul - 7 soovitust + näide
8. Järeldus

Uus töökoht on oluline võimalus iga inimese elus. see on sisuliselt võimalus muuta oma praegust olukorda. Mõne jaoks on oluline palgataseme tõstmine, keegi püüdleb enesearendamise ja täiendamise poole, teised aga vajavad mugavat õhkkonda meeskonnas ja normaalseid töötingimusi. Igal juhul otsime selliseid väljavaateid oma töökohta vahetades. Ja ihaldatud ametikoha saamiseks peate end korralikult häälestama ja viima läbi kõige esimese intervjuu juhiga, käituma väärikalt ja enesekindlalt. Kuidas seda teha jne. loe edasi.

Protseduur ise ei tundu keeruline, siinkohal on oluline võita usaldustase ja edastada oma võimeid taotletava valdkonna spetsialistina. Kuid tegelikult on isegi mõned parameetrid, mis võimaldavad isegi esimesel kohtumisel hinnata mitte ainult teie isiklikke, vaid ka professionaalseid omadusi. Kuidas intervjuud edukalt läbida, arutatakse hiljem meie artiklis.

Artiklist saate teada:

Kuidas läbida tööintervjuu?
Kuidas intervjuul käituda?
Populaarsed tööintervjuu küsimused ja vastused
Milliseid reegleid tuleks järgida?
Kuidas juhtida ja mida oma potentsiaalsele juhile öelda?
Analüüsime populaarset juhtumit - "Kuidas intervjuul pliiatsit müüa"

Niisiis, proovime kõik järjekorras välja mõelda.

Enne vestlust peate oma CV pädevalt koostama ja tööandjale saatma, seega soovitame teil lugeda meie artiklit: "", kust saate alla laadida valmis CV näidiseid ja malle, soovitusi ja koostamise vigu, jne peetakse silmas.

1. Mis on tööintervjuu?

Tegelikult on vestlus teatud protsess, mis hõlmab tööandja ja taotleja tutvumist. Vestluse käigus teeb kumbki osapool ise järeldused ja teeb otsuse. Sulle ametikohta pakkuv juht võtab arvesse sinu omadusi, äriomadusi ja vastavust ettevõttes vastuvõetud standarditele.

Ja üldiselt määratakse taotleja poolt töötasu taseme ja selle tingimuste suhe, isikliku kasvu väljavaated ja isegi oma töökoormuse ajakava.

Praegu võivad värbamissüsteemid, st kõige esimene intervjuu, olla mitut tüüpi:

Individuaalne . See on meetod, kus koosolekul osalevad ainult juht ja taotleja. -Enamasti pakutakse teile küsimustiku täitmist ja täpsustatud andmete põhjal ehitatakse vestlus ise üles.
Grupp. See on vorm, kus avarasse ruumi koguneb korraga mitu soovijat ning spetsialist, kes on loodud eesmärgipäraselt personalivalikuga tegelema, töötab kogu publikuga. Seda meetodit kasutatakse kõige sagedamini spetsialistide palkamisel "müügijuhi" või "müügiesindaja" ametikohale.

Vastavalt selle keerukuse tasemele ja protseduuri enda läbimise etappidele saab eristada kahte peamist tüüpi:

Tüüp nr 1. mitmeastmeline

Selline süsteem on kasutusel suurtes organisatsioonides, kus ükskõik milline vabadest töökohtadest on peamine ja sellele kandideerivale kandidaadile seatakse erinõuded. Lisaks peate positiivse otsuse saamiseks läbima mitu etappi.

Telefonivestlus. Alustuseks palutakse teil telefoni teel vastata mõnele põhiküsimusele. See võimaldab teil kindlaks teha oma üldise vastavustaseme ning planeerida koosoleku aja ja kuupäeva.
Intervjuu esialgses etapis. Koosolekule tulles suunatakse teid suure tõenäosusega otse personaliosakonda, kus teil palutakse täita küsimustik ja esitada see läbivaatamiseks. See peab sisaldama teavet isikuandmete kohta, kirjeldama lõpetatud õppeasutusi ja varasemaid töökohti. Võimalik, et peate loetlema oma omadused ja selgitama, miks te sellele konkreetsele ametikohale kandideerite.
Testimine. Selles etapis on tõenäoliselt vaja täita mitu ülesannet või vastata personalijuhile spetsiaalselt koostatud küsimustele. Näiteks võivad nad anda prooviteksti, mis tuleb tõlkida, kui vaba töökoht hõlmab võõrkeele kasutamist, või näidata kirjaoskust arvutiprogrammis, kui sellised oskused on ametikohal esmatähtsad.
Peamine intervjuu. See viiakse läbi kohe ja kohe. Spetsialist saab teie käest teada, miks teie viimaselt töökohalt vallandamine toimus, kas sellele ametikohale pakutavad graafikud on teile mugavad, kas on võimalik minna töölähetustele, eriti kui need on pikad. Personalijuht võib esitada mitmeid küsimusi, mis on otseselt seotud töötehnoloogia enda ja selle spetsifikatsiooniga.
Kohtumine vahetu juhiga. See määratakse vastavalt läbitud etappide tulemustele. Samal ajal hindab liinitaseme spetsialist taotlejat oma meetoditega, vahetult oma osakonna lähedal ja teeb lõpliku otsuse.
Intervjuu kõrgema juhtkonnaga. See on viimane etapp, mis on vajalik peamiselt tutvumiseks ja teie kandidatuuri üle hinnangu andmine toimub lineaarse taseme juhi poolt eelmises etapis esitatud andmete põhjal.

Tüüp nr 2. Monostage

Seda intervjuuvalikut kasutatakse organisatsioonis, kus on vähe töötajaid ja piiratud suutlikkus. Näiteks ettevõttes, kus töötab 20-30 inimest, on vaja raamatupidajat või sekretäri. Vaba koht on avatud ja teile määratakse kohtumise aeg, mis suure tõenäosusega peetakse dialoogirežiimis ja selle tulemuste põhjal tehakse juba otsus.

Viimasel ajal on neid kahte tüüpi intervjuusid kutsutud ka ühetasandilisteks ja mitmetasandilisteks.

2. Kuidas läbida tööintervjuu – 4 peamist sammu

Näiteks Interneti erisaitidel või ajalehtedes teabe töötlemisel õnnestus leida mitmeid kuulutusi, mis sisaldavad teie vajadustele vastavat teavet.

1. etapp. Telefoniga rääkima

Määratud numbri valimisel peate mõistma, et selline vestlus on teie kohta esimene ettekujutus ja see, kuidas see areneb, sõltub edasisest võimalusest intervjuu edukalt läbida.

Isegi kui väikeses organisatsioonis viib sellise vestluse läbi sekretär, siis teie poolt peaks vestlus olema korrektne, sõbralik ja positiivne. Igal juhul annab ta teiega kohtumist kokku leppides kindlasti juhile edasi infot, milline oli esimene vestlus.

Selleks, et telefonivestlus oleks tõhus ja ennekõike teie jaoks, peate tegema järgmist:

Esiteks, on väga oluline selgitada, millisele vabale töökohale teid kutsutakse, arutada selle parameetreid ja üldisi nõudeid. Kui vestluse käigus on juba selgunud, et see vaba töökoht teile või teile mingil põhjusel ei sobi, peaksite viisakalt keelduma määratud ajast ja püüdma oma keeldumise põhjust õigesti selgitada. Üldiselt on raisatud aeg teile ja kogu otsinguprotsessile tohutuks puuduseks.
Teiseks, peate oma märkmikusse kirjutama organisatsiooni kontaktandmed, kavandatava kohtumise kellaaja ja kuupäeva, ettevõtte nime, vaba ametikoha, millest rääkisite ja inimese nime, kellega vestlus toimus . Edaspidi on see teave väga oluline. Näiteks võivad tekkida ettenägematud asjaolud või ettevõtte asukoha leidmine on keeruline.
Kolmandaks, kui selline võimalus on, peate välja selgitama selle inimese nime ja isanime, kelle juurde teid vestlusele saadetakse. See avaldab mõju siis, kui esimesel kohtumisel on võimalik inimese poole pöörduda mitte lihtsalt „TEIE“, vaid saadud teavet rakendades austusega.

Täpsustage korrektselt organisatsiooni aadressi andmed ja aega arutades otsustage eelnevalt, kas on muid asjaolusid, mis võiksid seda takistada. Pealegi, kui juhtus, et selleks päevaks oli veel mitu koosolekut, tuleb nende vahel vahe sisse teha 2-3 tundi. See aitab olla täpne ja lahendada mitmeid probleeme. Peate mõistma, et intervjuud on erinevad ja mis tahes neist võib oluliselt edasi lükata, mis häirib teie plaane.

Tasub eelnevalt hoolikalt uurida infot, kuidas intervjuul õigesti käituda, millest rääkida ja kuidas endast head muljet jätta. Allpool käsitleme neid küsimusi üksikasjalikumalt.

2. etapp. Koosolekuks valmistumine

Selles etapis peate õigesti läbi viima rea toiminguid, mis võimaldavad teil end korralikult kokku panna ja eelseisvaks intervjuuks valmistuda.

"Dokumentatsioon". Kõigepealt peate hoolitsema kõigi dokumentide eest, mis võivad kasuks tulla. Saate koostada CV ja selle välja printida 2 koopiad, pange pass, lõpetatud hariduse diplomid, võimalikud tunnistused, mis kinnitavad kursuste taset ja kraadi, mida teil õnnestus korraga läbida.
"Potentsiaalne tööandja". Enda enesearengu eesmärgil tuleks püüda leida infot organisatsiooni kohta, kuhu lähed. Seda saab teha võrgus. Vähemalt pealiskaudselt uurides eesmärke ja tegevussuundi, müüdavaid tooteid, asutamisaastaid, arendusparameetreid, kujunemise etappe, suudad vestluses juhiga veenvalt selgitada kõiki oma kavatsusi ja nende tõsidust.
"Tee". Peate läbi mõtlema marsruudi koos võimalike peatuste, ümberistumiste ja hoone asukoha otsimisega.
"Küsimused ja vastused". Proovige mõelda võimalikele küsimustele, mida võidakse esitada, ja ligikaudseid vastuseid, mis oleksid veenvad ja võimalikult ausad. Seadistage end võimalike testide ja eriülesannete jaoks. Oleks tore välja mõelda mitmeid oma küsimusi, mis võivad vestluses asjakohased olla ja aitavad edaspidi teha oma järeldused vaba töökoha ja töö kohta üldiselt.
"Riietumisstiil". Kui kõik eeletapid on läbitud, jääb üle vaid otsustada, millistes riietes koosolekule minna ja kuidas jätta juhile kõige soodsam mulje. Olgu selleks väga range äriülikond, hoolitsetud küüned, juuksed, korralikud kingad ja see annab teie kandidatuurile hea suhtumise efekti.

3. etapp. Intervjuu

See on täpselt see, mida sa üritasid teha. Peaksite proovima tulla mõne minuti jooksul. 10 enne määratud aega rahune maha ja tõmba hinge. Kõigepealt tuleks teavitada sekretäri saabumisest ja seejärel kutse peale kabinetti siseneda.

Teile märgitud tooli juurde minnes peate tere ütlema, veidi naeratama ning nime ja isanime järgi pöördudes tänama kutse eest intervjuule selles konkreetses organisatsioonis. Mobiiltelefon peab olema kas välja lülitatud või hääletu režiimi sisse lülitatud.

4. etapp. Tulemused

Vestluse tulemuste põhjal palutakse teil kas ukse taga oodata või antakse teada, millise aja jooksul otsus tehakse. Kuid võib ka juhtuda, et juba vestluse lõppedes määrab juht teie praktika kuupäeva.

3. Kuidas intervjuul käituda – 6 praktilist nippi

On mitmeid peamisi nüansse ja punkte, millele tasuks tähelepanu pöörata, et kohtumine õnnestuks ning mulje sinust jääb vaid positiivseks. Neid pole raske järgida.

Nagu varem mainitud, peate koosolekule tulema vähemalt ajaks 10 minutit varem. Muidugi pole sa kohaga kursis, kuid kindlasti pead end sättima ning vähemalt pooleteise minutiline hilinemine võib intervjuu algust negatiivselt mõjutada.

Enne kontorisse sisenemist koputage kindlasti, uurige kiiresti uuesti oma välimust, eemaldage närimiskumm ja kõikvõimalikud pisiasjad, mis võivad selle rikkuda.

Tutvustage ennast, naeratage ja püüdke organisatsiooni töötaja tähelepanu endale tõmmata. Pöörduge tema poole ainult eesnime järgi ja ainult harvadel juhtudel, kuna ta laseb end nimetada.

Proovige leida õige istekoht ja istuge nii, et teie nägu oleks suunatud konkreetselt vestluskaaslase poole. Pole vaja toolil laiali kukkuda ega tugevalt klammerdada, jalgu ristata ega neid ühelt teisele nihutada.

On tõestatud, et olles selgelt oma intervjueerija ees, tajub inimene teda kui vastast, kellel on õigus sinu saatuse üle otsustada. Seetõttu on mugavam, kui tool asetatakse veidi viltu.

Vestluse ajal on oluline jälgida oma käte žeste. Ärge vehige nendega tugevalt ega suruge rusikasse ega näpi pliiatsi või pliiatsiga. Peate proovima neid rahulikult ja sujuvalt liigutada. Samal ajal peaks teie nägu olema avatud ja siiras. Spetsialistid nad soovitavad teil proovida vaimselt tõmmata enda vahele ring ja vaadata visuaalselt selle keskpunkti.

Kuulake hoolikalt kõiki küsimusi ja proovige vastata ainult siis, kui neid küsitakse. Pealegi peate vastama sisuliselt ja sees 2-3 minutit ilma teavet pikendamata või lühendamata. Kui äkki küsimust ei kuulnud, paluge seda korrata, kuid te ei tohiks seda väga sageli teha. Muide, vastused nagu "jah" Ja "Ei", peetakse ühesilbilisteks ja nende madala häälega väljaütlemine loob kindlustunde teie otsustamatuse ja asjatundmatuse suhtes, millest räägite.

Juhul, kui juht palub teil endast veidi rääkida, ei pea te alustama lugu sünnihetkest ja süvenema suurtesse detailidesse. Rääkige selgelt ja täpselt. Rääkige meile, mille lõpetasite, millistel ametikohtadel töötasite, milline oli teie karjääri kasv ja veidi põhjustest, mis ajendasid teid just selles ettevõttes intervjuule minema.

Ärge unustage naeratada ja asja pisut heledamaks muutmiseks või mõne oma libisemise tähtsusetuks muutmiseks kasutage sobivat nalja või pisut pealetükkimatut huumorit. Isegi ärivestluses ei tee meeldiv naeratus haiget ja võib-olla räägib see teie enesekindlusest.

Vestluse lõpus tuleks kindlasti tänada töötajat ja ettevõtet tema isikus võimaluse eest proovida tööd leida.

4. Tööintervjuu küsimused ja vastused

Loomulikult võib plaaniline vestlus toimuda vastavalt stsenaariumile, mille määrab teid sellele kutsuva organisatsiooni töötaja. Kuid igal juhul ei saa mingil juhul välistada küsimusi, mida esitatakse vajaliku teabe väljaselgitamiseks. Ameerika teadlased viisid läbi mitmeid oma uuringuid, töötasid välja ja kinnitasid teooriaid, jõudsid järeldusele, et mis tahes intervjuudes küsitakse 20 standardküsimust, 15 neist on põhi- ja 5 täiendavad.

Võimalikud intervjuu küsimused ja vastused - 5 küsimust koos vastustega

1. küsimus. Mida saate meile enda kohta rääkida?

Vastus: peate proovima muuta lugu lühikeseks, kuid mitte kuivaks, samal ajal kui pole vaja karjuda, kasutada nilbeid keeli, kasutada konkreetseid slängikõnega seotud fraase. Püüdke hoida 3 minuti jooksul.

Lisaks avaldage teavitamisprotsessi ajal teavet oma hariduse kohta, mõningaid edusamme mitte ainult professionaalses, vaid ka isiklikus suunas.

Mainige oma karjääri edu ja teeneid. Selle tulemusena rääkige meile, miks ja mida soovite oma elus muuta ning kuidas teil õnnestuks, kui saaksite selles ettevõttes vaba töökoha. Lihtsalt ärge püüdke meelitada. See on alati märgatav.

Küsimus 2. Mis teid selle konkreetse ettevõtte juures köitis?

Vastus: seda saab moodustada kodus valmistades. Interneti-ressurssides, olles veidi uurinud ettevõtte ajalugu, selle tegevussuunda, saate kõige õigemini koostada fraase ja kogu lugu. Kuid ärge rääkige sellest, mis kõlab rumalalt.

Nt, organisatsioonist endast ja sellest, kuidas see teile meeldib, sellest, et saate seda tulevikus paremaks muuta. Seda laadi vastus oleks sobivam.

Teades, et ettevõte tegeleb imikutoiduäriga, öelge meile, et tunnete erilist armastust laste vastu ja tunnete muret toiduohutuse pärast piimaseguturul. Ning tööle asudes saad aru, kui palju on selles ettevõttes seda protsessi läbi töötatud ja mida saaksid selles suunas pakkuda.

3. küsimus. Kuidas lahendasite oma eelmisel töökohal oma meeskonnasiseseid konflikte?

Vastus: loomulikult peaksite sellise keerulise küsimuse jaoks proovima anda 2 või 3 tõhusat meetodit selle lahendamiseks. Kuid ei tasu öelda, et varem tegi teie meeskond ainult seda, mis oli vastuolus ja selle tulemusena tuli kõiki vajalikke funktsioone täita ainult üksi, et kogu töö langes seetõttu teie õlgadele.

Vastupidi, rääkige meile, kuidas teil õnnestus tööprotsessi siluda, kuidas kohustused olid selgelt jaotatud ja kuidas selliseid olukordi tekkis üsna harva. Veena oma vestluskaaslast oma ärilistes omadustes.

Küsimus 4. Millist palka tahaksite saada?

Vastus: sellises olukorras tasub eelnevalt läbi vaadata info sarnaste vabade töökohtade kohta mõnes teises organisatsioonis ja otsustada ise kindel summa.

Juht muidugi tahab aru saada, milline töötaja tema juurde tööle tuleb, kui palju ta ise oma tööd hindab.

Kuid siin ei tasu kaubelda, samuti pole tore selle üle pikki arutelusid pidada. Peate mõistma, et kui see on tohutu organisatsioon, millel on palju töötajaid ja mis pole mitte ainult piirkondlik, vaid ka maailmakuulus, võib teie töö eest makstava tasu taset tõsta 30% keskmisest.

Küsimus 5. Miks lahkusite eelmisest töökohast?

Vastus: sellist küsimust esitades soovib tulevane tööandja tõesti teada teie lahkumise tegelikku põhjust ja mõista, et midagi sellist tänast tööprotsessi ei mõjuta. Sel juhul ei saa muidugi valetada, peate proovima oma ideed õigesti sõnastada ja intervjuul õigesti edasi anda.

Võib tekkida olukord, kus andmed Sinu eelmise töökoha kohta on juba teada ning tegelik põhjus pole ammu saladus. Ja küsimus esitati teile, ainult teie andmete kinnitamiseks.

Nt kui olite väga hõivatud arusaamatu tööga, olid selle teostamise tähtajad piiratud ja käitumine juhtiv personal on ebapiisav, võite öelda järgmist.

Mul oli raske toime tulla pideva töövooga, mille tähtajad olid tühised ja ebareaalne täita. Ma ei karda suuri mahtusid, mulle meeldib olla asjade voolus, kuid selle ajutise täitmise küsimusele tuleb läheneda targalt.

Seda olukorda kokku võttes võib öelda, et kaasaegses maailmas viiakse värbamisfunktsioonid väga sageli üle pika kogemuse ja laia spetsialiseerumisega eriagentuuridele.

Kuid isegi asjaolu, et esimesel etapil ei saa te juhi endaga kohtuda, ei tähenda, et peaksite lõõgastuma ja isegi mitte mõtlema soovile vestluskaaslasele head muljet jätta.

Vastupidi, tasub mõista, et peate läbima isegi 2 intervjuud. Ja sa pead nendeks ettemaksuga valmistuma. Kõik allhankeagentuurid töötavad eranditult organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel ja juhinduvad peamiselt juhtide enda seatud parameetritest, valides antud ametikohale kõige sobivamad töötajad.

Ja taotlejaid võib olla palju ja teie ülesanne pole mitte ainult vestluskaaslast võluda, tõestades oma ärilisi omadusi, vaid ka ületada ülejäänud taotlejad.

Võib-olla peate lihtsalt mõtlema oma ettevõtte loomisele. See pole nii raske, kui tundub, lihtsalt lugege artiklit - "".

Muidugi on arusaadav, et sellise värbamisprotsessi läbiviimine on väga põnev ja olukord muutub stressirohkeks. Kuid on mitmeid vabu töökohti, kus taotlejad peavad esialgu olema olukorrale vastupidavad ja suutma lahendada esilekerkivaid probleeme.

Tegelikult seab juht seda küsimust intervjuul esitades endale eesmärgiks vaadata tegevusi planeerimata olukorras ja tuvastada, kas taotleja valdab müügivõtteid. Selleks peate loomulikult mõistma vestluspartneri motiive ja selgelt teadma, et lõplik otsus sõltub sellest, mis nüüd juhtub, eriti kui vaba ametikoht hõlmab korruptiivseid tegusid.

Niisiis, milline on teie käitumismudel, kui teil palutakse müüa pliiatsit või muud toodet?

Ärge kiirustage ja tehke kohe spontaansed lahendused. Ja kui olete isegi väga mures, küsige 1 minut mõtlemiseks.
Järgmiseks võtke sama toode (pliiats) ja proovige seda hoolikalt uurida. Kaaluge seda kõike plussid Ja miinused, rõhutage unikaalsust.
Püüdke kinni pidada müügi põhietappidest ja kui te pole nendega tuttav ja selles küsimuses pole kogemusi, proovige neid vähemalt pealiskaudselt uurida. Selle jaoks on Internetis tohutult palju sobivat kirjandust ja artikleid. Isegi kui selline variant tundub väljastpoolt kohmakas, hindab juht seda ikkagi ja märkab teie visadust.
Proovi aru saada, kellele sa seda müüd ja hinda selle inimese vajadusi ning lisaküsimuste esitamisel kasuta aktiivse kuulamise tehnikat. Analüüsige vastuseid. Nt, küsi: kui tihti sa kirjutad? Kas teil on varuks pliiats? Või mis sulle selle juures meeldib või äkki peaksid selles midagi muutma?
Püüdes müüa fakti, ei pea te valetama ja aktiivselt leiutama. Ära hinda üle.
Püüdke kogu aeg säilitada verbaalset kontakti. Poleks paha anda see pastakas potentsiaalse ostja kätte, et reaalselt saaks ta ise kõiki omadusi hinnata.
Kui ostuks nõusolek ikka õnnestub, oleks soovitav pakkuda ka märkmikku või varupastat ja võib-olla ka mõnda muud seonduvat toodet.

Müüma hakates tekib tasapisi enesekindlus, kuid samal ajal esitab vestluskaaslane loomulikult oma vastuväiteid. Ja selles pole midagi imelikku, peamine on neile õigesti vastata ja mitte stuuporisse sattuda.

Nt, küsimusele: Miks ma teda vajan? võid lihtsalt ja lihtsalt vastata: “Ma saan aru, et sul on juba pastakas, nii et tead, mis on äriline lähenemine, ja oleks väga pettumus, kui selle tint saaks otsa kõige ebasobivamal hetkel. Võtke see varuks ja olete kindel, et igas olukorras ei teki raskusi.

Tegelikult on personalipoliitika olukord ausalt öeldes väga keeruline. Juhid tahavad leida tõeliselt väärt spetsialisti ja viia ta oma organisatsiooni. Kuid neid on vaid mõned. Seetõttu on väga vajalik nutikas müüja, kes teab, kuidas tööd teha ja end intervjuul müüa ning müügimeetodeid ja -võtteid regulaarselt praktikas rakendades. Ja intervjuuprotsess aitab seda mõista.

6. 13 levinumat tööintervjuu viga

Muidugi pingutame väga ja mõtleme iga hetke ja sammu läbi, aga kui saame ootamatult keeldumise, ei saa me kaua aru, mis sellele kaasa aitas.

Tegelikult on selle tulemuseni mitu tüüpilist viga.

hiljaks jäämine. Esimene ja halvim viga. Selles küsimuses peaks teie täpsus lihtsalt mastaapselt minema.
Korramatu välimus. Sellele tasub erilist tähelepanu pöörata, seda enam, et valmistuda saab eelnevalt ja põhjalikult.
Saatja. Sellised küsimused lahendatakse ainult üksinda ja kontorisse ei pea kutsuma naisi, abikaasasid, sugulasi, sõbrannasid. Kohe moodustub negatiivne arvamus.
ebakindel käitumine. Seadke end sellele, et kõik loeb ja isegi kui kohtumine ebaõnnestub, annab see võimaluse töötada mõnes teises organisatsioonis, sest alati on alternatiive. Rahune maha ja mine koosolekule.
Mobiiltelefoni vestlus. Lülitage see ühendus mõneks ajaks välja, intervjuu ajal ei ole eriti mugav oma tähelepanu mujale juhtida ja teiste aega isiklikele vestlustele raisata.
Küsimused raha kohta. Kui kogu koosoleku jooksul kerkib pidevalt üles rahaasjade ja maksete summa arutamise teema, toob see kaasa ühemõttelise keeldumise.
Arrogantsus ja enesekindlus. Ka selline käitumine on vastuvõetamatu. Selge on muidugi see, et tullakse oma teadmisi ja oskusi pakkuma, aga seda tuleb teha korrektselt ja vastavalt olukorrale.
Valetage. Pole vaja proovida valetada, sest nagu teate, selgub varem või hiljem tõde ja see loob teile negatiivse kuvandi.
Ekstra avameelsus. Sageli püüavad kandidaadid küsimustele vastates võita enesekindlust, avaldades liigset tarbetut teavet. Ja see võib olla väga kahjulik. Pole vaja arutada oma isiklikku elu, mingit vastumeelsust inimeste vastu või mineviku patte.
Ärritusreaktsioon esitatud küsimustele. Paljud juhid võivad kinnitamise eesmärgil sama küsimust mitu korda küsida. Emotsioonidel tasub silm peal hoida, kuigi eksperdid lubavad kolm korda küsitud küsimuse peale pisut ärrituvust üles näidata. Nende arvates ütleb selline reaktsioon vestluskaaslasele, et olete tähelepanelik ja jälgite vestlust. Kuid ärge tõstke häält ja proovige vanduda.
Töötajate või ülemuste kriitika millega olete varem töötanud. Igal juhul ei tasu sellel teemal isegi arutada. Sageli projitseeritakse vastused lihtsalt olemasolevasse olukorda ja see pole õige.
Paljusõnalisus. See on ka üks peamisi vigu. Selline käitumine on tüütu. Juht soovib kuulda oma küsimusele selget ja sisukat vastust. Mõnikord on kandidaate, kes hakkavad rääkima ühel teemal ja selle käigus jõuavad arutada veel mitut.
Tagasiside puudumine. Pärast vestluse läbimist, eriti kui lubati teile helistada, ei tohiks te teha kiireid otsuseid ja iseseisvalt eeldada, kas teie kandidatuur tuli välja või mitte. Valige ise määratud ajal telefoninumber ja uurige, kuidas teie vestlus vastuvõtva poole jaoks lõppes.

1) Kuidas tööintervjuul käituda – nipid ja nipid

2) Näide teenuse müügist intervjuul

7. Kuidas saada tööd ilma intervjuuta

Kummalisel kombel on intervjuud kui tulevase töötaja kutsesobivuse testimise vorm järk-järgult minevikku saamas - tänapäeval leiab üha rohkem inimesi Interneti kaudu töö ja täidab tööülesandeid kodus, mugavalt töötades. Tavaliselt ei eelda vabade töökohtade leidmine Internetis tingimata ranget intervjuud, tellija jaoks on peamine tehtud töö kvaliteet.

Internetis töö saamiseks peate enamasti lihtsalt täitma testülesande, mis võimaldab teil oma oskusi kliendile näidata. Üldiselt on Internetis töötamisel palju muid eeliseid, näiteks paindlik töögraafik ja kõrge stabiilne sissetulek. Soovitame teil nullist alla laadida meie tasuta veebis raha teenimise kursus – see aitab teil kindlaks teha, milline Interneti-töö on teie jaoks ideaalne ja alustada Internetis raha teenimist.

Vaadake spetsialisti Andrei Merkulovi videot Internetis raha teenimise kohta ilma investeeringuteta:

8. Järeldus

Nüüd, pärast teabe lugemist, moodustub teatud toimingute stsenaarium ja vastused küsimustele: "Kuidas käituda tööintervjuul?", "Kuidas müüa toodet?" jne saab selgeks. Ärge kartke ja näidake üles liigset närvilisust, see mitte ainult ei kahjusta, vaid võib hiljem mõjutada teie tervist.

Hankige kindlustunne, et teil on kogemusi, teadmisi kõigist põhiprotsessidest, pikk praktikaperiood ja suur hulk lahendatud probleeme. Koguge jõud kokku ja häälestage positiivsele. Kuid intervjuule eelneval õhtul magage kindlasti piisavalt, et keha saaks veidi tugevamaks.

Olete juba heakskiidu pälvinud ja jätnud personalile või tööandjale hea mulje.

Püüdke kohtumise ajal veidi teada saada tulevase ametikoha ja töökoha kohta, vestluses eristavad teie teadmised ettevõttest või tulevasest ametikohast teid soodsalt paljudest kandidaatidest. Olge väga ettevaatlik ja kogutud.

Vasta küsimustele lühidalt, ülemäärast jutukust võib tõlgendada kergemeelsuse ja jutukusena.

Mida öelda tööintervjuul ilma kogemusteta? Ärge olge häbelik: oma võitude, teadmiste ja oskuste kohta rääkige meile, kuidas te neid praktikas rakendate. Olge avatud ja valmis dialoogiks ning ärge kartke näidata oma originaalset lähenemist ärile. Ärge kartke näidata positiivseid jooni ja õppida sellest. Ja ärge unustage intervjuu ajal.

Intervjuudel peetakse meeles just loomingulisi kandidaate ja isegi kui te sellele ametikohale ei pääse, võidakse teid soovitada mõnele teisele ettevõttele või ettevõttele.

Püüdke jääda personalitöötajale või tööandjale meelde, kuid ärge olge liiga ekstravagantne. Kõik peaks olema mõõdukas.

Esimene intervjuu on alati kõigist teistest erinev, veidi kaootiline, veidi hirmutav, põnev, see võib kas paljastada inimeses kõik anded või, vastupidi, muuta ta kinniseks ja täiesti dialoogivõimetuks.

Pole ime, et kõik noored spetsialistid on mures, kuidas läbida intervjuu ilma töökogemuseta?

Kandidaadi esimesest vestlusest sõltub palju: tema enesehinnang ja võib-olla ka tulevik. Ka tööandja või personal on arusaamatul positsioonil: tema valikust sõltub ettevõtte või ettevõtte tulevik.

Olge tähelepanelik, ettevaatlik ja pidage meeles, et ennekõike olete professionaalid ja alles siis, pärast tööpäeva, inimesed. Looge kontakte nagu professionaalid, sõbralik suhtumine tööl on sageli tulvil halbu tagajärgi. Peaasi, kuidas intervjuu edukalt läbida, kui teil pole töökogemust, teate nüüd.

Tere, kallis sõber!

See on täiesti loomulik: kõik, mis juhtub esimest korda, tekitab hirmuga piirnevat elevust. Erinevatel inimestel erineval määral. Põhjus on teadmatus. Ebakindlus, ebakindlus tekitab alati hirmu. Millist tegevussuunda valida? Proovime vastata küsimusele: esimene intervjuu kuidas käituda?

Reeglina toimub esimene vestlus värbajaga (personalijuht).Selle peamised erinevused peaga tehtud intervjuust:

Värbaja küsib rohkem küsimusi. Peate rohkem vastama kui endalt küsima
Tööpakkumise üle värbaja ei otsusta. Otsuse teeb alati juhataja, kõige sagedamini vaba töökoha vahetu juhendaja
Värbaja ei püüa hinnata teie ametialast pädevust. See on juhi eesõigus.

Värbaja ülesanded:

Roo välja kandidaadid, kes silmast-silma kohtumise tulemuste põhjal ei vasta ootustele pärast CV-de ülevaatamist ja telefonivestlusi. Või tegid nad intervjuus vigu.
Valige ülejäänud hulgast need, kes värbaja arvates on soovitatav saata kohtumisele juhiga

Teie ülesanded:

Üsna loogiline, et teie ülesanded peaksid vastama värbaja ülesannetele. Nimelt:

Ära aja end segamini. Vältige jämedaid eksimusi. Et teid ei rookitaks teie kvalifikatsiooniga mitteseotud põhjustel. Näiteks intervjuul lühikeste pükstega. Või öelge, et teie eelmine töö on lootusetu prügimägi.
Head muljet jätma. Võimalusel eristage teiste kandidaatide hulgast. meeles pidada. Heas mõttes muidugi.

Nüüd järjekorras:

Kuidas mitte segada? Levinud vead

1. Valmistuge intervjuuks nagu duelliks . Või nagu eksam, kus sind tahetakse läbi kukkuda.

Värbaja ülesandeks ei ole teid täita või ebakompetentsuses süüdi mõista. Tema ülesanne on täita vaba koht. See tähendab, et teie püüdlused on suures osas sarnased. Jah, võib tekkida ebamugavaid küsimusi – aga reeglina pole see midagi isiklikku.

Negatiivne suhtumine koosolekusse on kindel tee ebaõnnestumiseni.

2. Ei tea ettevõttest midagi

Teadlikkus ettevõttest, kuhu tulite, on üks teie trumpe. Enamik taotlejaid alahindab seda.

3. Pole küsimusi

Meremeestel pole küsimusi – mitte nii. Küsimused lendavad. Teie küsimused on sageli olulisemad kui teie vastused. Kuidas värbajalt küsida ja milliseid küsimusi esitada artiklit

4. Negatiivsed hinnangud endistele ülemustele ja töökohtadele

Eelmisest töökohast lahkumise põhjuste küsimus on kohustuslik. Kuidas sellele õigesti vastata, vaata .

Üldiselt on soovitav mitte kellestki ega millestki halvasti rääkida.

5. Argumendid ja vastuste vältimine

Te ei tohiks alustada vaidlusi ühelgi ettekäändel ega põhjustel. Lihtsalt tehke reegel, et intervjuud ei ole vaidlemise koht. Te ei saa ikkagi midagi tõestada ja üksteise tuju rikkuda.

6. Tuttavus

Ivan - kohe Vanya peal. Vähestele meeldib see. Tegelikult on see isikliku ruumi rikkumine.

7. Pole küsimusteks valmis

Kuidas jätta endast hea mulje?

Kui küsite värbajatelt, kuidas nad kandidaatide üle otsustavad, kuulete midagi sellist:

"Valime vaba ametikoha juhi kõige pädevama ja sobivaima ametikoha, ettevõtte kultuuri, stiili."

Praktikas on olukord sageli erinev.

Uskuge või mitte, aga väga sageli tehakse otsus kandidaadi edasise saatuse kohta "meeldib-ei meeldi" põhimõttel."" Keegi ei tühistanud.

Mida tööandja tahab?

Kasu: - probleemide lahendamine, tulud, kulude vähendamine, uued projektid.
Mugav suhtlemine: suhtlusstiil, isikuomadused, head harjumused.

Noorelt spetsialistilt oodake tõenäolisemalt teist.

Kui teil on esimest korda intervjuu, olete tõenäoliselt veel noor. Siin on portree noorest töötajast, mida tööandja ootab:

Haritud, juhtivtöötaja, huvitatud, kirglik oma töö vastu, heade harjumustega, pürgib ametialase kasvu poole.

Ja loomulikult tervitavad neid riided, vabandust banaalsuse pärast. On kahju, kui mõni pisiasi su tuju ja mulje sinust täielikult rikub. Mida kaasa võtta ja kuidas riietuda

Kuidas käituda?

Järgige järgmisi lihtsaid reegleid:

1. Kolme plussi reegel

Nimi, naeratus, kompliment. See tuleneb õhukeste stringide mõjude seeriast.

Kuidas seda õigesti teha, arutasime aastal artiklit.

2. Kuldse keskmise reegel

Minu tähelepanekute põhjal ei tervita värbajad igasuguse liialduse ilmnemist. "See küsis nagu kuulipilduja käest ja kõik ei olnud asja peal," "ei esitanud ühtegi mõistlikku küsimust töö kohta." "See on liiga tobe", "See on liiga arglik".

Võtmesõnaks on "ka".Sa ütled: "Sa ei meeldi neile ... nad riietuvad nagu abielluvad tüdrukud."Võib-olla nii, sellest ka kuldse keskmise reegel.

Ärge rääkige liiga palju ega liiga vähe, ideaalis tuleks vestluspartnerite vahel jaotada 50 kuni 50. Ärge rääkige liiga valjult, ärge rääkige probleemidest otse, ärge lubage tuttavlikkust.

3. Küsimustele vastamise reeglid

Esmalt valmistage ette oma vastused küsimustele.

Ärge kartke küsimusi esitada. Intervjuu puhul on olulisem see, kuidas sa vastad, mitte mis täpselt. Järgige universaalset vastust.

4. Esitage küsimusi töö kohta

Küsi ettevõtte töö sisu, eesmärkide, projektide kohta.

5. Aktiivne kuulamine

Kasutage aktiivse kuulamise tehnikaid. Rohkem

6. Kasutage värbaja tuge

Kõik on väga lihtne:

Öelge, et soovite selles ettevõttes töötada, põhjendage seda.
Paluge värbajal teid tööjuhile soovitada. Seda juhul, kui otsekohesus on üsna kohane.

Näiteks:

"Elena, ma ütlen ausalt: ma tahaksin teie ettevõttes töötada. Sul on huvitavad projektid ja professionaalide meeskond. Loodan, et saan anda väärika panuse ettevõtte arengusse.Oleksin väga tänulik juhile minu kandidatuuri soovituse eest."

Umbes selles vaimus.

Trikk seisneb selles, et peaaegu ükski kandidaat ei tee seda. Erinevatel põhjustel. Mõned inimesed kardavad tagasilükkamist. Aga sa ei kaota midagi. Mõned inimesed arvavad, et nende kogemused ja oskused räägivad enda eest. Ma kardan teile pettumust valmistada: nad ei räägi enda eest.

7. Kokkulepe edasistes sammudes

Kohustuslik ese. Sageli nad ütlevad teile: me helistame teile tagasi. Asi pole mitte millestki.Täpsustage, millal kõne tuleb ja öelge, et kui kõnet ei tule, helistate ise.

Teie suhtlusprotsess ei lõpe intervjuuga. Tüüpiline viga on ooterežiimi minemine. "Noh, nad ütlesid, et helistavad..." Selliseid lubadusi ei tohiks tõsiselt võtta.

Kirjutage inimesele, kellega kohtusite.
Kui nõustusite helistama ja kõnet ei tule, helistage ise. Ärge kartke olla pealetükkiv. Kuni teid pole renderdatud, võite aju taluda. Püsivus ja kinnisidee ei ole sama asi. Kinnisidee saab alguse siis, kui sind “uksest välja visatakse” ja sa “ronid aknast sisse”.

Lõpuks:

Ärge vaadake intervjuud kui elu ja surma küsimust. See on lihtsalt koosolek. Lihtsalt järgige käitumisreegleid, mida oleme arutanud. Esimesele vestlusele järgneb järgmine, millest üks lõpetab teie töölevõtmise protsessi.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast.

Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.

Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalvõrgustiku nuppude all) ja saate artikleid oma posti teel.

Ilusat päeva ja head tuju!

Kuidas jätta endast parim mulje ja saada peamiseks pretendendiks huvipakkuvale kohale?

Intervjuu tööandjaga on suurepärane võimalus näidata oma parimat külge ja saada huvipakkuv positsioon ka juhtudel, kus sinu kogemused või erialased oskused ei ole nii sügavad kui teistel kandideerijatel.
Niisiis, tööotsingute esimene etapp on läbi - teie CV pakkus tööandjale huvi ja teid kutsuti vestlusele.
Kindlasti tuleks aegsasti valmistuda.

Välimus: kuidas valida intervjuuks õigeid riideid

Sel juhul lähtu vanasõnast: "kohtume riietuse järgi – näeme ära mõistuse järgi." See ei tähenda, et peaksid kandma oma säravamat seelikut, palju aksessuaare ja välja nägema nagu jõulupuu. Või vastupidi, range must ülikond ja väga range soeng võivad vestluskaaslase endast eemale tõrjuda.

Ära unusta! Intervjuu on kohtumine võõrastega, kellest peate jätma hea mulje.

Kui tead, kuidas selles seltskonnas riietuda on kombeks, riietu samamoodi. Vastasel juhul kandke äririietust.
Ärge kandke liiga heledaid või väga süngeid riideid. Vaarikas, roheline, punane värv on kõige parem jätta järgmisteks külastusteks
Kõik riided peaksid olema korralikud ja kingad poleeritud.
Ärge unustage oma juuste eest hoolitseda. Korrastamata juuksed või mis veelgi hullem, juuste pesemata jätmine ei suurenda teie võimalusi tööle saada.
Kaasas peaks olema ainult ärikott või rahakott. See on täna teie elus kõige olulisem sündmus. Ei mingeid rannakotte, seljakotte, suuri toidukotte ega pagasit, kus on "kohe koju toiduained ostma". Kõik see viib vestluskaaslase mõttele, et teie jaoks on uus töö turul käimise, kõndimise või "jah, ma sõitsin maanteel" vahel.

Olulised tööintervjuu reeglid

Võtke kaasa kogu pakett dokumente, mida tööandjal vaja võib minna: pass, isikukood, lisadega diplomid, muud koolitustunnistused jne.
Proovige igal juhul intervjuule mitte hiljaks jääda. Esimene viivitus vähendab eduvõimalusi tööturul 95%. Mõelge eelnevalt läbi marsruut ja kuidas määratud kohta jõuda.
Kui te siiski ei saa hilinemisest hoiduda, helistage kindlasti tagasi, selgitage olukorda ja paluge kohtumine teisele ajale ajatada.
Olge enesekindel ja rahulik. Ära näita oma põnevust välja. Hääl peaks olema rahulik ja ühtlane;
Proovige enne tööandja juurde minekut piisavalt magada. On ebatõenäoline, et väsinud, unine inimene suudab endast head muljet jätta.
Ärge väljendage millegagi oma rahulolematust. Teil võidakse paluda oodata, kuigi teie kohtumine oli määratud kindlale ajale. Intervjuul endal võidakse teilt küsida provokatiivseid või esmapilgul sobimatuid küsimusi - see on stressiresistentsuse test, vastake adekvaatselt.
Uurige eelnevalt, millega ettevõte tegeleb. Vaadake töötajate arvustusi Internetis, märkmeid ajakirjanduses, vaadake ametlikku veebisaiti. See aitab teil otsustada, kas soovite selles ettevõttes töötada. Lisaks suurendavad tööandjaga vestluses asjakohaselt põimitud faktid teie eduvõimalusi ja näitavad üles huvi töö vastu.
Vestluse lõpus küsi kindlasti, kuidas saad intervjuu tulemustest teada, kas saad vastuse saamiseks ise tagasi helistada.
Jätke kindlasti armulikult hüvasti, isegi kui mõistate, et te ei saanud tööd. Igaks juhuks jäta endast hea mulje

Milliseid küsimusi küsitakse intervjuul kõige sagedamini?

Esimesel vestlusel võidakse teilt küsida selliseid küsimusi nagu:

kutseoskuste, staaži ja töökogemuse kohta
autobiograafiliste andmete kohta
isikuomadused (sotsiaalsed oskused, meeskonnatöö, stressitaluvus, kiire otsustusvõime jne)

Pea meeles! Vestlusel võidakse teil paluda täita küsimustikke, psühholoogilisi teste ja sooritada lihtsaid praktilisi ülesandeid, et testida oma kutseoskusi. Ärge eksige, täitke kõik, mida teate, selgelt ja loetavalt. Tavaliselt pole sellistes ülesannetes midagi rasket.

Levinud küsimused

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?
Ärge rääkige tigedast türannist bossist või tüütust lobisevast meeskonnast. Isegi kui see on tõsi, arvab tööandja, et olete skandaalne inimene, kellega on raske läbi saada. See ei too sulle kindlasti midagi head. Öelge parem, et nad maksid vähe või mitte õigeaegselt, ebamugav töögraafik, raske ligi pääseda jne.
Miks sa meie firmasse tulid? Isegi kui sind peale palga miski muu ei huvita, ära räägi sellest prioriteedina. Öelge, et tegemist on paljutõotava ettevõttega või olete juba ammu unistanud end selles valdkonnas proovile panna, teid köidab karjäärikasvu võimalus jne. Alles lõpus lisage, et tööandja pakub head palka.
Mis on Sinu tulevikuplaanid? – Kui teie ametikoht eeldab karjääri kasvu, rõhutage kindlasti soovi areneda. Kui teid võetakse tööle ainult kindlale ametikohale, öelge lihtsalt, et teile meeldib see töö.
Rääkige meile oma varasematest saavutustest. - Te ei tohiks ennast kiita ja esitleda end kangelasena, vaid peate olulisi fakte tagasihoidlikult nimetama. Kui te pole veel midagi saavutanud, öelge lihtsalt, et tunnete end valmis lahendama keerulisemaid probleeme, kui oma eelmisel töökohal kokku puutusite.
Milliseid puudujääke endas näete? "Sa ei pea rääkima enda kohta kõike vastikuid asju. Nimetage üks või kaks ja seejärel rõhutage teeneid. Näiteks "Pean oma puuduseks suurt täpsust ja mitmekordset kontrollimist enne töö üleandmist."
Millist palka tahaksite saada? - kui oled suurepärane spetsialist, ära müü odavalt. Igal juhul nimetage hind, mis ei ole madalam seda tüüpi tööde turu keskmisest või 15–20% kõrgem kui teie eelmine palk.

Kuidas läbida intervjuu, kui sul pole töökogemust

Ärge muretsege, töökogemus ei pruugi olla ettevõtte jaoks nii oluline kui uuenduslik lähenemine, arenemisvõime ja uuenduslike otsuste tegemine. Noorema põlvkonna energia ja potentsiaal võivad võita keskealiste konservatiivsed vaated.
Rääkige intervjuul oma akadeemilistest saavutustest või helgetest tulevikupüüdlustest. Ole kindel oma võimetes, kuid mitte ülemäära enesekindel.

Kuidas õigesti hinnata intervjuu tulemust: tegi seda või mitte

Alati pole lihtne kohe hinnata, kas intervjuu läks hästi.
Kui sind kutsuti personaliosakonda või pakuti, et näitad oma uut töökohta, lepiti kokku töö detailid, siis on selge, et oled ettevõtte uus töötaja.
Kui sul paluti vastust oodata, siis sa pole just kõige säravam kandidaat ja ettevõte valib mitme variandi vahel. Kõik pole veel kadunud, oodake paar päeva ja proovige ise tagasi helistada (kui see on lubatud). Võib-olla mõistab tööandja, et just teie olete tööst huvitatud, ja kallutab valiku teie kasuks.
Kui teile öeldi külmalt, et oodake kõnet, siis suure tõenäosusega te läbi ei läinud. Ärge heitke meelt, võib-olla pole see teie "lemmik" töö. Lisaks on sul alati võimalus leida parem töökoht.

Kas muutsid meelt? Kuidas keelduda tööandjast pärast vestlust

Vahetult pärast vestlust ärge kunagi öelge tööandjale, et olete ümber mõelnud ja teid ei köida selles ettevõttes töötamine sugugi. Jäta vestluse lõpus viisakalt hüvasti, täna inimesi toreda pakkumise eest, haara kontaktisiku telefon ja anna endale aega hoolega järelemõtlemiseks.
Helistage ettevõtte töötajale päeva või kahe pärast. Keelduge viisakalt, viidates mõnele isiklikule asjaolule, mis ei võimalda teil sellel kellaajal tööd alustada. Isegi kui töö sulle üldse ei sobi, ei tohiks jätta ebameeldivaid muljeid ning kriipsutada maha võimalik edasine koostöö nende inimeste või ettevõttega.

Levinud intervjuuvead: video

Vestlusel ei saa vigu vältida, sest kõik elavad inimesed ja vestlus tulevase tööandjaga on stressirohke kõigile.

Töövestlus on kandideerijale test, mille käigus hinnatakse tema professionaalsust ja pädevuse taset. Võimalus asuda vabale ametikohale sõltub otseselt sellest, kui edukas on esimene kohtumine tööandjaga. Seetõttu nõuab intervjuu hoolikat ettevalmistust.

Alustage vajalike dokumentidega. Ärge unustage oma passi, haridust ja täiendõpet. Samuti ei ole CV tegemine üleliigne (kuigi paljud tööandjad paluvad teil täita standardse organisatsiooni küsimustiku).

Enne vestlusele minekut proovige uurida teavet ettevõtte kohta, kuhu kavatsete tööd saada. Tutvuge saidiga, lugege ülevaateid, uurige tööandja juhiseid. Nii saate näidata oma huvi tulevase töökoha vastu.

Seejärel peaksite kaaluma vastamist küsimustele, mida tööandjad kõige sagedamini esitavad:

Mis on teie viimane töökoht? Miks otsustasite seda muuta?
Milline on töökogemus?
Miks valida meie ettevõte?
Miks valida just sina? Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed.
Kus sa end 5 aasta pärast näed?

Küsimuste variatsioonid võivad erineda, kuid olemus jääb samaks – tööandja otsib töötajat, kes oskab sellel ametikohal töötada ja omab vajalikke pädevusi. Taotleja jaoks on see suurepärane võimalus end kasumlikult "müüa".

Rääkides eelmisest töökohast, ei tohiks negatiivselt rääkida juhtkonnast ja kolleegidest. Töökoha vahetamise põhjuse nimetamisel piirdu neutraalse vastusega. Siin ei ole kohatu rõhutada oma soovi professionaalselt areneda, kogemusi omandada ja omandatud oskusi täiendada.

Töökogemusest rääkides loetlege organisatsioonid, kus olete varem töötanud. Ärge rääkige väga üksikasjalikult, mida teie tööandjad tegid, iga organisatsiooni asutamise kuupäevi ja juhtide nimesid. Parem on oma ametikohal oma saavutustel peatuda.

Enda kohta rääkides proovige näidata selliseid isikuomadusi, mis eristavad teid teistest konkurentidest. Ära kiida ennast üle, aga ära ka kritiseeri liiga palju. Pigem mainige mõningaid pisivigu ja öelge, kui osavalt olete nendega toime tulnud.

Mõelge hoolikalt oma välimusele. Pidage meeles, et teist korda ei saa te esimest muljet jätta. Proovige eelnevalt välja selgitada, kas organisatsioonil on riietumisstiil. Kui jah - proovige seda järgida, kui mitte - eelistage vaoshoitud äristiili. Naised ei tohiks eksperimenteerida seeliku pikkusega, mehed lipsu värviga. Üldjuhul peaksid riided olema korralikud, juuksed puhtad ja korras, küüned trimmis. Ärge laske end parfüümi ja Kölniga kaasa lüüa, eriti kuuma ilmaga.

Kuidas käituda intervjuul tööandjaga

Niisiis, ettevalmistus oli edukas ja olete valmis intervjuule minema. Pidage meeles mõningaid reegleid ja kõik läheb nagu kellavärk.

Parem on minna intervjuule ette, isegi kui teate marsruuti hästi. Parem oota ise kui pane tööandja ootama. Kui teil oli teel vääramatu jõud, helistage ja hoiatage, selgitades oma hilinemise põhjust.

Organisatsiooni saabudes ärge unustage oma mobiiltelefoni välja lülitada.

Saabumisel öelge kindlasti tere, tutvustage ennast, paluge oma saabumisest teavitada.

Potentsiaalse tööandja kontorisse sisenedes olge sõbralik, istuge vestluskaaslase vastas. Toolil tuleks istuda ühtlaselt, laiali kukkumata, jalgu ristamata jne. Hoidke see võimalikult loomulik. Liigne närvilisus jätab sinust halva mulje.

Kuulake hoolikalt küsimusi, vastake alles pärast seda, kui tööandja on oma kõne lõpetanud. Ärge segage vahele, isegi kui teate, mida ta küsida tahab. Vastake ainult esitatud küsimuse sisuliselt, proovige vastata 2-3 minutiga. Kui teil palutakse endast rääkida, ärge laskuge oma lapsepõlve mälestustesse. Tööandjat huvitab rohkem nii sinu haridus kui ka töökogemus.

Vestluse käigus saab küsida ka küsimusi tööandjale. Valmista need eelnevalt ette, et sa ei jääks põnevuse tõttu olulistest hetkedest ilma. Vältida tuleks otseseid küsimusi tulevase karjääri või palgatõusu võimaluse kohta. Parem on küsida, kas on võimalus täiendõppeks, mis iseloomustaks sind sihikindla ja ettenägeliku inimesena.

Intervjuu lõpus tänage töötajat aja eest ja küsige, kuidas teid tulemustest teavitatakse. Paljudel on piinlik küsida, kuid asjata. Teile võib jääda mulje, et tulite ainult näituse pärast.

Pea meeles, hea tuju, enesekindlus ja eelnev ettevalmistus on eduka intervjuu võti.

Artikli koostasid tööportaali Naim.ru spetsialistid