Eritingimustes töötamise fakti tuvastamine.

Kallid pensionärid! Sisse töötamise fakti tuvastamine eritingimused sisse töötama kohtulik kord- see juhtub sageliseisavad praktikas silmitsi meie pensionijuristidega.

Tõepoolest, arvukad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega seotud vaidlused ei kuulu alati nende raamidesse tööõigus, kuid sellest hoolimata on need kõik seotud neile tagatud õiguste kaitsmisega töötajate poolt. Ulatuslik normatiivne baas, mis väljub tööseadusandluse reguleerimisalast, raskendab probleemi olemuse mõistmist ja töötajate õigusi kaitsta.

Tööseadustik ei sisalda kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste määratlust, kuid vastuse sellele küsimusele leiate artiklist. 14 föderaalseadus 29. detsembri 2913. a. "Töötingimuste erihinnangu kohta".

Üldiselt on kahjulikud töötingimused (kolmas klass) töötingimused, mille korral on kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlikega. tootmisteguridületada töötingimuste standarditega (hügieeninormidega) kehtestatud tasemeid, edasine jaotus alaklassidesse on tingitud tootmistegurite mõju astmest töötaja kehale ja kutsehaiguste tõenäosusest.
Oleks ekslik arvata, et kahjulikke töötingimusi leidub ainult tootmisettevõtted. Tervishoiuministeeriumi korraldus ja sotsiaalne areng 12.04.2011 nr 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille tegemisel tehakse kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused), ning läbiviimise kord kohustuslik esialgne ja perioodiline arstlikud läbivaatused(küsitlused) rasket tööd tegevate ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohta, ei hõlma kahjulike mõjudega kokkupuutuvate töötajate kategooria mitte ainult keemia- või töötleva tööstuse töötajaid, vaid ka mitmeid tööga seotud erialasid. sotsiaalsfäär.
Selle kategooria töötajatele on igati õigustatud erisoodustused lisapuhkuse, lühendatud tööaja, rahalise hüvitise ja ennetähtaegselt pensionile jäämise näol.Tööseadustik reguleerib seda küsimust piisavalt üksikasjalikult. Põhiosa tööseadusandluse nõuetest, mis puudutavad selle kategooria töötajatele hüvitiste andmist, täitmine on pandud tööandjale ja siit algavad raskused, mis sunnivad töötajaid oma õiguste kaitseks kohtusse pöörduma.
Kahjulike töötingimustega seotud vaidlused võib tinglikult jagada mitmeks rühmaks.

• Esimene vaidluste rühm. See hõlmab põhiosa nõuetest ja see on seotud sularahamaksete tasumata jätmisega kahjulike töötingimuste hüvitamise vormis.
• Teine vaidluste rühm. Kahjulike töötingimustega töö tegemise fakti tunnustamine, mis annab õiguse sooduspensionile.
• Kolmas vaidluste rühm on tihedalt seotud teise grupi vaidlustega, kuid nõudeid ei esitata mitte tööandja, vaid pensionifondi juhtkonna vastu, kuna see keeldus arvestamast staažiga seotud tööperioode. kahjulikud tegurid. Sellesse rühma liigitatud juhtumid ei ole töövaidlused, need on seotud pensioniseaduste rikkumistest tulenevate vaidlustega, kuid põhjus, miks neid selles artiklis siiski käsitletakse, on see, et need mõjutavad töötajate õigusi seoses kahjulike ja ( või ) ohtlik töö.
• Neljas vaidluste rühm. Siia võivad kuuluda peaaegu üksikud nõuded, mis on seotud näiteks kutsehaigusega seotud moraalse kahju hüvitamise nõudega või kahjulikkuse eest piima väljastamise nõudega.

Vaatleme kõiki rühmi üksikasjalikumalt.
ESIMENE VAIDLUSTE RÜHM – Nagu eespool mainitud, on töötajatele kahjulike töötingimuste eest hüvitise maksmise kohustus tööandjal. Kohtupraktikas on aga juhtumeid, kui tööandjad seda kohustust ei täida, jättes töötajad ilma neile võlgnetavatest maksetest.
Arbitraaž praktika. Novosibirski oblasti Barabinski rajoonikohtu 24. juuli 2013. aasta otsus
Baraba transpordiprokurör Sh.L.V. kaebas kohtusse hagiavaldusega Tervishoiuasutuse vastu “Nodal Hospital at st. Barabinsk OAO Russian Railways” ja palus kohustada kostjat tasuma Sh.L.The. lisatasu kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest ajavahemikul 06.01.2010 kuni 31.12.2012 15% põhipalgast.
Seega tuvastati auditi käigus, et Sh.L.V. on ametis alates 1. novembrist 2009. Samast kuupäevast kuni 31. detsembrini 2012 Sh.L.V. lisatasu kahjulike ja raskete töötingimuste eest ebaseaduslikult ei makstud, kuna TAI peaarsti korraldusel “Nodal Hospital at St. Barabinsk JSC "Vene Raudtee" 29. märtsil 2010 tühistati, viidates tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele. Venemaa Föderatsioon 28.10.2008 nr 598n, mis ei ole seaduslik, kuna Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi selgituse kohaselt sotsiaalkaitse 01.10.2012 „Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele lühendatud tööajaga, iga-aastase lisapuhkuse ja kõrgendatud töötasu võimaldamise korra kohta vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määruse lõikele 1 Föderatsiooni 20.11.2008 nr 870 “kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele tuleb töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise tulemuste alusel maksta hüvitist, mis ei ole väiksem kui käesoleva määruse punktis 1 nimetatud. Lisatasusid saab vähendada või tühistada ainult töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal. Samas töökohtade sertifitseerimine viidi läbi alles 2013. aasta aprillis.
Vastaja esindajad - NUZ "Nodal Hospital at st. Barabinsk JSC "Vene Raudtee" - esitatud nõudeid ei tunnustatud, kohtule selgitati ja märgiti kirjalikes vastuväidetes esitatud nõuete ja nende täienduste kohta, et NHI töötajatele maksti hüvitist kahjulikes ja rasketes töötingimustes töötamise eest. Sõlmehaigla jaamas Barabinsk JSC "Vene Raudtee" Venemaa Tervishoiuministeeriumi 15. oktoobri 1999. aasta korralduse nr 377 alusel, mis muutus kehtetuks vastavalt tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele. 28. oktoober 2008 nr 598n Toetus tehti 15% põhipalgast kuni 31. maini 2010 ja tühistati alates 06.01.2010 korraldusega nr 118 - ilma töökoha tõendamiseta. lahendas komisjon, võttes arvesse ametiühingu esimehe arvamust, teavitati töötajaid sellest kaks kuud ette Kostja on juba vabatahtlikult ümber arvutanud töötasu (ohtlikes tingimustes töötamise hüvitis) alates PP.KK.AAAA kuni 31.12.2012 töötajatele, sh Sh.L.V., 4% ulatuses tariifimäär(palk).
Tööandja ei võtnud lisatasu protsendi vähendamise otsustamisel arvesse töölepingu tasumise korda reguleerivaid punkte, see tähendab, et pooled olid nendes tingimustes ja hüvitise suuruse vähendamises eelnevalt kokku leppinud. korraldus on töölepingu tingimuste ühepoolne muutmine.
Seega tuvastas kohus selle juhtumi otsustamisel voolu rikkumise Töökoodeks, nimelt Art. 72, mis keelab töölepingu tingimuste ühepoolse muutmise lisatasu suuruse muutmise näol viieteistkümnelt protsendilt neljale.
Kohtu otsusega hagi rahuldati.
TEINE VAIDLUSTE RÜHM - Tööseadusandlusega ettenähtud hüvitiste saamiseks on kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel isikutel vaja tuvastada sellise töö tegemise fakt.
Nagu praktika näitab, ei taga isegi asjaolu, et töö kuulub kahjulike ja (või) ohtlike kategooriasse, seda, et tööperiood kahjulik tootmine sellisena tunnustatakse. Näiteks antud juhul.
Arbitraaž praktika. Togliatti Avtozavodski rajooni föderaalkohtu 28. novembri 2011 otsus
Hageja palub tunnustada maalri töö tegemist erilistes töötingimustes mitte madalama kui kolmanda ohuklassi kahjulike ainete kasutamisega ja vähemalt 80% tööajast tööperioodidel alates PP.KK.AAAA kuni. DD.MM.YYYY ja alates DD.MM.YYYY vastavalt DD.MM.YYYY ettevõttes AvtoVAZ OJSC, kuna ta töötas siseruumides toruvaba värvimise ajal pihustuspüstoliga benseeni, metanooli, tolueeni ja ksüleeni sisaldavate värvide, täiteainete ja lakkidega. Hagejale võimaldati täiendavat tasustatud puhkust ning talle anti eriülikond ja kingad. Tal on õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile.
JSC "AvtoVAZ" esindaja - kostja - ei nõustu nõudega, kuna vastavalt 1992. aastal kinnitatud kutsealade loetelule 1995. aastal JSC "AvtoVAZ" arendusosakonnas kaupluses 3834, kus hageja töötas. , eriala "maalija" ei ole saadaval. Nimetatud tööperioodidel ei olnud hagejal töid tehes mitte madalama kui kolmanda ohuklassi ainete kasutamisega. Vastavalt tööjuhised Hagejal tuli majamaalrina teha töid erinevate pindade värvimisel, seinte tapeediga kleepimisel, keraamiliste ja muude plaatidega katmisel, seinte krohvimisel ja kruntimisel ning ruumide puhastamisel peale remonttöid. See töö ei kehti töödele ainetega, mis ei ole madalamad kui kolmas ohuklass. Kostja nõustub sellega, et hagejal oli tööde tegemisel kokkupuude kahjulike ainetega, mille tõttu sai ta lisatasu 16% lisapäevad pühad.
Asja arutamisel võttis kohus arvesse kostja esindaja argumente ja jõudis järeldusele, et hageja töötas tõesti mitte kolmandast ohuklassist madalamate ainetega, kuid alla 80% tööajast, millest lähtudes hagi jäeti rahuldamata.
Aja arvestamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise perioodi määramisel on väga oluline, kuna ainult tööd tehakse pidevalt, see tähendab terve tööpäeva jooksul kogu kahjulike ja (või) töötamise aja jooksul. ) ohtlikud töötingimused, arvestatakse tööstaaži hulka, mis on otseselt sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. a määruse nr 516 lõikes 4.
KOLMAS VAIDLUSTE RÜHM – selle grupi vaidlusi arutatakse väga sageli kohtutes ja need on hagejale soodsa tulemusega, kuid on ka erandeid.
Arbitraaž praktika. Belgorodi oblastikohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegiumi 13. veebruari 2012. a kassatsioonmäärus asjas nr 33-81-17.
M.V.N. 01.02.2001 – 20.07.2003 töötas Moskvas sepana. Tegelikult tegi ta töid käsitsi sepistatud sepana. Tema hinnangul oli 10. novembri 2010 seisuga käsitsi sepisepa tööstaaž üle kaheksa aasta, mis andis õiguse saada paragrahvide kohaselt ennetähtaegset vanaduspensioni. 1 lk 1 art. föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 27 52-aastaselt. Pensioniamet keeldus aga pensioni määramast.
Asja algatas hagi M. V. N., kes palus tunnistada M.-s sepatöötamise fakti perioodil 02.01.2001 kuni 20.07.2003 täistööajaga töötamise fakti. õigus ennetähtaegsele töövanuspensionile, kohustades kostjat eristaaži tasaarvestama, andes õiguse sooduspensionile, ülaltoodud perioodi ettevõttes sepisepana töötama ja kohustada pensionifondi pensionifondi. Venemaa Föderatsiooni Tšernjanski rajoonis, et määrata talle ennetähtaegne vanaduspension alates 10.11.2010 G.
Kostja esindaja nõuet ei tunnustanud, viidates asjaolule, et hageja võeti tööle ja vallandati sepana. Vaatlusasja M. vastu ei algatatud. Individuaalne teave töötajatele anti ainult üldise kogemusega ilma soodustuse koodi märkimata.
Kohtuotsusega jäeti hagi rahuldamata.
Istungil tuvastati õigesti, et M.The.N. ei esitanud vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 56 tõendid, mis kinnitavad perioodil 02.01.2001 kuni 20.07.2003 käsitsi sepistatud sepana tööd. Asjaolu, et ta töötas vaidlusalusel perioodil sepana, ei anna talle õigust tööpensioni ennetähtaegseks määramiseks, kuna seda ametikohta nimistus nr 1 ei nimetata.
Põhjendatud ei ole kaebuses toodud viited sellele, et hageja tegi vaidlusalusel perioodil reaalselt töid käsitsi sepistatud sepana.
Tunnistajate A. ja Sh. ütlused ei saa olla tõendiks käsitsi sepistatud sepa töö tegeliku teostamise kohta, kuna need tõendid on vastuvõetamatud (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 60). Vastavalt artikli lõikele 3 Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikli 13 kohaselt on mõnel juhul lubatud dokumentide kaotamise ja muudel põhjustel staaži kindlaks määrata kahe või enama tunnistaja ütluste alusel. nende hooletu ladustamise, tahtliku hävitamise jms põhjustel) töötaja süül. Töö iseloomu tunnistajate ütlused ei kinnita. Töö iseloom viitab tööfunktsiooni rakendamise tingimuste tunnustele. Sepa töö teostamise tingimuste tunnuseks on käsitsi sepistamine.
Belgorodi oblasti Tšernjanski ringkonnakohtu 25. novembri 2011. aasta otsus M.V.N. nõude kohta. Vene Föderatsiooni Pensionifondi Tšernjanski rajooni büroole asjaolude tuvastamise kohta, et tööd tegi käsitsi sepistatud sepp, ja jäeti muutmata õiguse tunnustamine ennetähtaegsele vanaduspensionile, kassatsioonkaebust ei rahuldatud.
NELJAS VAIDLUSTE RÜHM – Nagu juba mainitud, kuuluvad siia üsna harvad juhtumid, näiteks kutsehaigusest tingitud moraalse kahju hüvitamise nõue.
Arbitraaž praktika. Asja arutas Irkutski oblastikohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegium nr 33-621/13.
Nimetatud nõuete toetuseks K.N.N. märkis, et töötas kostja heaks, töötegevus oli otseselt seotud tööga ohtlikes töötingimustes ja ebasoodsate tootmistegurite esinemisega töökohal, mille tagajärjel tekkis hagejal mitmeid kutsehaigusi: kutsealane krooniline toksilise tolmu bronhiit II staadiumis, ebastabiilne remissioon, sekundaarne bronhiit. mõõduka raskusega astma, kliiniliste ilmingute staadium, krooniline kompenseeritud cor pulmonale. Näitab, et ta kogeb kutsehaiguse tagajärjel raskeid moraalseid ja füüsilisi kannatusi, mis väljenduvad nõrkuses, tugevas õhupuuduses, pidevas ravimite kasutamises ja unehäiretes.
Ta palus kohtul nõuda OÜ-lt R hageja kasuks välja mittevaralise kahju hüvitamine, esindaja teenuste eest tasumise kulud.
Esimese astme kohus rahuldas nõuded osaliselt, võttes arvesse kõiki asja tegelikke asjaolusid, hageja töövõime kaotuse astet, kutsehaiguse raskusastet ja iseloomu, tema tervislikku seisundit ning tööandja terviseseisundit. süü aste.
Irkutski oblasti Bratski linnakohtu 25. oktoobri 2012. aasta otsus selles asjas jäeti muutmata ja apellatsioonkaebus jäeti rahuldamata. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega seotud vaidlused ei kuulu alati tööseadusandluse raamidesse, vaid need kõik on seotud neile tagatud õiguste järgimisega töötajate poolt. Suur regulatiivne raamistik, mis, nagu juba mainitud, väljub tööseadusandluse reguleerimisalast, raskendab oluliselt küsimuse olemuse mõistmist ja töötajate võimet kaitsta oma õigusi.
Enamasti on pensionifondidest keeldumised töötaja ennetähtaegselt pensionile jäämise taotlemisel tingitud tööstaaži kinnitavate dokumentide puudumisest. Võib-olla ei omistata töötamise ajal sellele tähtsust, töötajad asendavad puuduvaid kolleege, teevad ületunde, teevad tööd, mis ei ole nende töölepinguga ette nähtud - see kõik jääb ilma nõuetekohase registreerimiseta ja pensionifondi avalduse esitamise ajal keeldumise põhjus. Alati ei ole võimalik oma väidet kohtus kinnitada, kuna kumbki pool peab tõendama asjaolusid, millele ta oma nõuete ja vastuväidete alusena viitab.

Ohtlikes töötingimustes töötamise eest pensionifondi täiendavad mahaarvamised Meie organisatsioon sai avalduse alates endine töötaja, kes võeti vastu 03.12.2014 ja vallandati 03.11.2016. Ta palub teha mahaarvamisi (mida meie organisatsioon ei teinud tema tööperioodi jooksul) Vene Föderatsiooni pensionifondi ohtlike valdkondade töötamise eest. töötingimused Töötaja võeti tööle 4. kategooria käsitsi keevitava elektrikeevitajana . Keevitustööde korraldamisel töötades kulutas ta aga alla 80% oma tööajast täisväärtusest tööpäev.Kuidas saab meie organisatsioon dokumenteerida fakti, et töötaja töötab elektrikeevitajana vähem kui 80% täistööpäeva tööajast?

Töölepingu, ametijuhendi, tööajalehe abil on võimalik kinnitada, et töötaja tegi ohtlikku tööd vähem kui 80 protsendi tööajast. Töötaja tööpäeva jooksul töötamise kinnitamiseks saab kinnitada ka väljavõtteid korraldustest (värbamise, üleviimise, vallandamise kohta) ja isiklikest kontodest. Kohustust dokumenteerida asjaolu, et töötaja töötab elektrikeevitajana vähem kui 80% täistööpäeva tööajast sel juhul ei ole seadusega kehtestatud. Sellele faktile pole ametlikku kinnitust. Vajalik on dokumenteerida töötaja õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele, et töötajad töötatakse kahjulikes tingimustes vähemalt 80 protsenti tööajast.

Kuidas jälgida tööaega

Ajaleht

Iga töötaja kohta tuleb pidada arvestust tegelike töötundide kohta.

Organisatsioon võib omal valikul:

• kasutada ühtsed vormid arvestada tegelikult töötatud aja eest, kui organisatsiooni juht on tellimuses heaks kiitnud raamatupidamispoliitika;
• rakendage iseseisvalt välja töötatud vorme, mille juht on heaks kiitnud (eeldusel, et need sisaldavad kõiki vajalikud üksikasjad sätestatud 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikli 9 2. osas).

Tegelike töötundide registreerimiseks on ette nähtud järgmised standardvormid:

• tunnileht ja palgaarvestus (vorm nr T-12);
• tunnileht (vorm nr T-13).

Tööandja võib valida ühe neist standardvormid või kasutada enda kujundatud vormi. Praegustes õigusaktides sellele kontole piiranguid ei ole.

Ajalehe täidab selleks volitatud töötaja. Tavaliselt on see personaliosakonna liige. Kui ajatabel iga struktuuriüksus eraldi läbiviimisel määrab tööajaarvestuse pidamise eest vastutava töötaja oma korralduse juhataja. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 neljandast osast.

Fond rääkis, kuidas uute tariifide alusel sissemakseid maksta

Millistele küsimustele lisatariifide kohta fond vastas?

Olukord	PFR-i Peterburi haru selgitused	Kommentaar "UNP"
Nimekirjadest või tulemuste põhjal ametikohal oleva töötaja töötingimused erihinnang peetakse vastuvõetavaks või optimaalseks. Kas sellised töötajad peaksid RSV-1 arvutamise punktis 6 kajastama eelisteenistust?	Ei, ära kajasta. Vastuvõetavate või optimaalsete töötingimuste korral on lisatariif null. Ettevõttel on aga õigus teha sissemakseid vabatahtlikult fikseeritud määraga 4 või 6 protsenti. Siis säilib töötajatel õigus soodusteenusele ning hüvitise kood peab olema näidatud RSV-1 arvestuse punktis 6 (avaldatud Loode-kaardi leheküljel 4)	Soodusteenus määratakse RSV-1 arvestuse punkti 6.8 veerus 5 sooduskoodiga, näiteks 27–2, kui töötaja on tööle võetud nimekirjast 2. Täiendav rida alajao 6.8 veerus 5 peab olema salvestada eeliskutsealade nimekirja ametikoha kood. Alajaotises 6.7 tuleb näidata sissemaksetele kuuluvate väljamaksete summa. Ja diferentseeritud tariifidega alajaotise 6.7 veerus 3 tuleb täita ka töötingimuste kood. Näiteks B3.1 - töötingimuste klass on kahjulik, alamklass 3.1
Rahapesu andmebüroo kontrolörid viivad läbi kohapealse kontrolli. Kuidas saab ettevõte kinnitada, et töötajate ametikohad kvalifitseeruvad ennetähtaegselt pensionile jäämiseks?	Vajalik on dokumenteerida, et töötajad töötatakse ohtlikes tingimustes vähemalt 80 protsenti tööajast. Lõppude lõpuks on just sel juhul töötajatel õigus saada ennetähtaegset pensioni (Venemaa Tööministeeriumi 22. mai 1996. aasta resolutsiooni nr 29 lõige 5). Ja ettevõte maksab vastavalt nende eest täiendavaid sissemakseid (kiri kuupäevaga 03.03.14 nr 19-02-146 / 3318)	Tingimust, et töötajad töötavad 80 protsenti oma tööajast ohtlikul tööl, on kindlam lisada töölepingusse ja ametijuhendisse. IN töö kirjeldus oluline on ka detailne tööde loetelu, mis võimaldab kontrolöridel järeldada, et töötaja on tööl pidevalt hõivatud kahjulikes tingimustes

PFR kiri nr LCh-25-26/18450, 20. november 2013

Kõrval üldreeglid starosta tööpensioni ennetähtaegse määramise õiguse andmise põhitingimus on pidev täistööajaga töötamine teatud tööstusharudes (tööl), organisatsioonides (asutustes), kutsealadel ja ametikohtadel (kinnitatud valitsuse määrusega). Vene Föderatsiooni 11. juuli 2002 nr 516).
Teatavatele töötajate kutsekategooriatele, arvestades läbiviidava tegevuse spetsiifikat, on ette nähtud eritingimused ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse andmiseks, näiteks lennupersonalile lennutundide alusel, õpetajaskond- õppekoormuse täitmisel määrale palgad (ametlik palk) jne.

Alates 1. jaanuarist 2013 föderaalseaduse nr 173-FZ artikli 27 lõike 1 alapunktides 1–18 ettenähtud töökohtadel töötavate isikute puhul perioodid ütles töö kuuluvad kõigi kehtestatud tingimuste alusel vastavasse tööstaaži, sealhulgas täiendava kindlustusmakse määra maksmisel vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta aastal 2001" artiklile 33.2. Vene Föderatsioon".
Asjakohastel tööliikidel töötamise perioodide kinnitamise kord, samuti nõuded ennetähtaegse pensioni määramiseks esitatavatele dokumentidele on kindlaks määratud föderaalseadusega nr 173-FZ, tööstaaži arvutamise ja kinnitamise reeglid. tööpensionid, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. juuli 2002. aasta dekreediga nr 555 (edaspidi - eeskirjad nr 555), tööperioodide kinnitamise kord, mis annab õiguse vanadustööjõu ennetähtaegseks määramiseks pension, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. märtsi 2011. aasta korraldusega nr 258n (edaspidi - kord nr 258n).
Tööperioodid enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt 1. aprilli 1996. aasta föderaalseadusele nr 27-FZ "Individuaalne (isikustatud) registreerimine kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis" kinnitatakse dokumentidega. väljastatakse ettenähtud viisil tööandjate või asjaomaste riigi (omavalitsuste) ametiasutuste poolt ja pärast registreerimist - individuaalsete (isikupärastatud) dokumentide teabe alusel.
Peamine dokument, mis kinnitab kindlustatud isikuna registreerimisele eelnevaid tööperioode, on tööraamat. Teatud tingimustel saab neid perioode kinnitada muude dokumentidega, aga ka tunnistajate ütlustega reeglitega nr 555 ning tööraamatute pidamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele nende esitamise eeskirjaga ettenähtud viisil, mis on kinnitatud 2010. aasta määrusega. Vene Föderatsiooni valitsus 16. aprillist 2003 nr 225. Samal ajal ei kinnita töö olemust tunnistajate ütlused (föderaalseaduse nr 173-FZ artikli 13 lõige 3).
Teave selles sisalduva elukutse või ametikoha nimetuse kohta tööraamat, on piisav selleks, et kehtestada tööperioodid, mis annavad õiguse määrata ennetähtaegselt vanaduspension, kui õigusaktid seda ette ei näe. täiendavad tegurid(v.a ametite ja ametikohtade nimetused, asutuste nimed) selle pensioni määramiseks. Vajalikel juhtudel võivad tellimuste (värbamise, üleviimise, vallandamise) ja isikliku konto väljavõtted kinnitada töötaja alalist töötamist terve tööpäeva jooksul.

Kui on teavet kutsealade (ametikohtade) ühendamise kohta, tuleb sellise töö perioode täpsustada, et teha kindlaks kombineeritud kutsealal (ametikohal) töötamise kestus, et teha kindlaks õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele ning vajadus kohaldada lõikeid 5 ja Venemaa Tööministeeriumi 22. mai 1996. a selgituse nr 5 nr 6 p. Samas ei saa tööaja protsenti kombineeritud kutsealal (ametikohal) panna sõltuma töötasu suurusest. Tuleb märkida, et tööperioodide kohta enne 1. jaanuari 1992 saab nimekirjade nr 1 ja nr 2 rakendamisel konkreetseid küsimusi lahendada, võttes arvesse NSVL Riikliku Töökomitee ja Kõigi Sekretariaadi otsust. -Liidu Ametiühingute Kesknõukogu 27.12.1983 nr 308 / 25-67 "Selgituse täiendamise kohta Riigikomitee NSV Liidu Ministrite Nõukogu tööjõu ja palkade kohta ning Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 2. aprillist 1976 nr 5/8.
Juhtudel, kui ennetähtaegse vanaduspensioni saamise õiguse kindlaksmääramiseks on vaja andmeid töö iseloomu kohta, tuleb neid asjaolusid kinnitada nõutavat teavet sisaldavate asjakohaste dokumentidega (korraldus nr 258n). Näiteks sukeldujate jaoks kinnitab vee all töötamist sukeldumisraamat; lennumeeskonna töötajatele lennutunnid - lennuraamat.
Kui esitatud dokumentides sisalduv teave ei võimalda tuvastada tehtud tööde vastavust seaduse nõuetele või ei vasta individuaalse (personaliseeritud) raamatupidamise andmetele, samuti dokumentide mittenõuetekohase vormistamise korral (puudumine). kuupäev ja number, väljaandmise alus jne), on PFR-i territoriaalsel asutusel õigus nõuda täiendavaid dokumente, saata asjakohaseid päringuid arhiiviasutustele, samuti organisatsioonidele, kus kodanik töötas, või teha dokumentide kontrolli.
Päringute tegemisel või dokumentide kontrollimisel tuleks kindlaks teha, millised juriidiliselt olulised asjaolud tuleb kinnitada.
Kontrollimisele võivad kuuluda dokumendid, mis olid tööandja tõendi väljastamise aluseks. Samas määratakse kindlaks nende dokumentide loetelu, mille alusel on võimalik pensioniseadustega kehtestatud kriteeriume kinnitada, võttes arvesse tootmise ja töötingimuste eripära ning see kuulub tööandja pädevusse.

Tööline (keevitaja) on hõivatud keevitustööd(kahjulik) alla 80% tööajast (2 tundi), ülejäänud 6 tundi töötab mehaanikuna, pensionile ennetähtaegselt pensionile infot ei esitata. Kas ma pean tasuma täiendavaid kindlustusmakseid?

Vastus

Vastus küsimusele:

Kahjuks on selles küsimuses vastakaid arvamusi. arbitraaži praktika. Ja selliste sissemaksete maksmise poolt rääkisid tööministeerium ja rahandusministeerium.

Lisama. tariifid kehtivad umbes organisatsioonid ja ettevõtjad, kes teevad makseid töötajatele, kes töötavad 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ artikli 30 1. osa lõigetes 1–18 (võttes arvesse valitsuskabineti määrusega kinnitatud nimekirja 1). NSV Liidu Ministrite 26. jaanuari 1991. a nr 10 ja , töö, mis annab õiguse ennetähtaegse vanaduspensioni määramiseks ).

Tähelepanu: alates 1. jaanuarist 2014 määratakse töökoha ohutuse tase eranditult töötingimuste erihinnangu vormis vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadustele N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" ja N 421 -FZ "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" vastuvõtmisega. Dokumente, mis reguleerivad töökohtade sertifitseerimise korda töötingimuste erihinnangu läbiviimisel, ei kohaldata (Venemaa Tööministeeriumi kiri 04.08.2014 nr 15-4 / V-366 töötingimuste hindamise valdkonda reguleerivad õigusaktid).

Teie küsimusele esitas kohus seisukoha: Lähtudes asjaolust, et erilistest töötingimustest tulenevalt on õigus pensionile töötajatel, kes kogu tööpäeva jooksul (vähemalt 80 protsenti tööajast) pidevalt tegelevad vastuolulise töö tegemisega, tunnistades, et töötajad, kelle suhtes täiendavad täiendavad töötingimused. kindlustusmakseid on kogunenud lisamääraga , töötasid tööl alla 80 protsendi tööajast ehk osalise tööajaga töötamise ajal jõudsid apellatsiooni- ja kassatsioonikohtud järeldusele, et ütlesid töötajad neil ei ole õigust ennetähtaegsele pensionile jäämisele, mistõttu ei ole kindlustatul kohustust tasuda täiendavaid sissemakseid (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. veebruari 2017. a otsus N 309-KG16-19585 asjas N A07-1237 / 2016, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu määrus 13. veebruarist 2017 nr 304-KG16-20142, A67-887 / 2016 )

Kuid varem andis tööministeerium vastupidise seletuse: Venemaa Tööministeeriumi kiri 6. juulist 2015 nr 17-3 / V-331 Ja kohtud kohaldavad seda selgitust: kohtuotsus Vahekohus Krasnojarski territooriumi 07.06.2017 nr A33-4194 / 2017

Vaata ka Venemaa Rahandusministeeriumi seisukohta Venemaa Rahandusministeeriumi 21. märtsi 2017 kirjas nr 03-15-06 / 16239 Töötajate erinevatele väljamaksetele kindlustusmaksete määramise kohta: “ Kui töötaja töötab kahjulike, raskete ja ohtlike töötingimustega tööl, mis on nimetatud föderaalseaduse nr 30 (alaklassid) 1. osa lõigetes 1–18, tuginedes töökohtade atesteerimise või erihinnangu tulemustele. töötingimuste kohta või puuduvad atesteerimise ja töötingimuste erihinnangu tulemused, arvutab kindlustusmaksed kindlustusmakse maksja kogu sellel kuul kogunenud summalt. see töötaja maksed ja tasu artiklis 428 sätestatud asjakohaste lisatariifide alusel maksukood, proportsionaalselt päevade (tundide) arvuga, mil töötaja loeti vastaval töökohal töötatuks, koguarvus kalendripäevad(tundides) aruandekuust.»

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et vastavalt Sistema Kadry KSS eksperttoe tööreeglitele anname konsultatsioone ainult küsimustes, mis on seotud personali kontoritöö Ja tööõigus. Vastuste koostamine raamatupidamise, aruandluse, kindlustusmaksete kohaldamise kohta ei ole meie teema, seega ei saa me õiget vastust anda eksperthinnang. Täpsema vastuse saamiseks raamatupidamisküsimustes soovitame võtta ühendust BSS "System Glavbuh . Täname teid mõistva suhtumise eest ja täname, et võtsite meiega ühendust.

Üksikasjad BSS-süsteemi materjalides:

Ljubov Kotova, Venemaa Rahandusministeeriumi maksu- ja tollipoliitika osakonna kindlustusmaksete regulatiivse ja õigusliku reguleerimise osakonna juhataja

Kuidas arvutada

Töötavate töötajate väljamaksete eest on vaja koguda pensionikindlustuse lisamääradega kindlustusmakseid:

 allmaatöödel, kahjulike töötingimustega töödel ja kuumades töökodades (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ artikkel 30, lõik 1, lõige 1, nimekiri nr 1, kinnitatud valitsuskabineti otsusega NSV Liidu Ministrite 26. jaanuari 1991. a nr 10 );

 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ artikli 30 lõike 1 punktides 2–18 täpsustatud. Kui mõni neist töödest sisaldub ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse andmises, on vaja koguda lisamääraga kindlustusmakseid ainult nendes märgitud töötajate sissetulekutelt.

Kui palju maksta täiendavaid sissemakseid

Lisatariifide suurus sõltub sellest, kas organisatsioon on läbi viinud töötingimuste erihinnangu või töökohtade atesteerimise. Töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n.

Kui organisatsioon ei ole läbi viinud töötingimuste erihindamist ega töökohtade atesteerimist, kohaldatakse Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 428 lõigetega 1 ja 2 kehtestatud kindlustusmakseid.

Kas organisatsioon on läbi viinud töötingimuste erihindamise ja selle tulemuste põhjal on kehtestatud teatud töötingimuste klassid (alaklassid)? Seejärel kohaldatakse alates Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 428 lõikest 3.

Eelmise töökohtade sertifitseerimise tulemused on võrdsustatud töötingimuste erihindamise tulemustega. Kuni 31. detsembrini 2018 saab neid kasutada ka erimääratledes lisatasud. Selleks peavad olema täidetud kolm tingimust:

 töökohtade atesteerimine on läbi viidud ja selle tulemused on vormistatud vastavalt eeskirjadele, mis on kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. a korraldusega nr 342n või 31. augusti 2007 nr. 569;

 Atesteerimise tulemused väljastati hiljemalt 31. detsembril 2013 (Venemaa Tööministeeriumi kiri 13. märtsist 2014 nr 17-3/B-113);

 sertifitseerimise tulemuste põhjal tunnistatakse töötingimused töökohal kahjulikeks või ohtlikeks;

 töökohtade atesteerimise tulemuste kehtivusaeg ei ole lõppenud.

Tähelepanu: alates 1. jaanuarist 2014 määratakse töökoha ohutuse aste eranditult töötingimuste erihinnangu vormis vastavalt 28. detsembri 2013. aasta seadusele nr 426-FZ. Dokumente, mis reguleerivad töökohtade atesteerimise korda töötingimuste erihinnangu läbiviimisel, ei kasutata (Venemaa Tööministeeriumi kiri 8. aprillist 2014 nr 15-4 / V-366).

Lubatud on rakendada varasemate töökohtade sertifitseerimise tulemusi, määrates kindlaks täiendavate tariifide suuruse, kuna töötingimuste klassifikatsioon ise ei muutunud 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ väljaandmisega. See tähendab, et õigesti täidetud töötõendi kaartidel peavad olema märgitud samad töötingimuste klassid ja alamklassid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 428 lõikes 3.

Järelikult tuleb nendel töökohtadel töötavatele töötajatele väljamaksete eest koguda pensionimakseid diferentseeritud lisamääraga. Kui töötingimused tunnistatakse ohtlikuks (klass 4), kohaldatakse väljamaksete eest täiendavaid pensionimakseid 8 protsenti. Kui töötingimused tunnistatakse kahjulikuks, tuleb olenevalt töötingimuste alamklassist (3,1–3,4) võtta sissemakseid 2–7 protsenti.

Tähelepanu: kui töötingimusi peetakse eelmiste aastate tunnistuse tulemuste põhjal optimaalseteks või vastuvõetavateks, tuleb tasuda täiendavaid pensionimakseid fikseeritud määraga 6 või 9 protsenti. Täiendavate pensionimaksete nulltariife on sellises olukorras võimatu rakendada.

Hüvitist saab kasutada ainult juhul, kui optimaalseid või lubatavaid töötingimusi kinnitavad 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ kohaselt läbi viidud erihindamise tulemused. See tuleneb 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 421-FZ artikli 15 5. osa sätetest.

Lisatariifide pensionimakseid arvestatakse olenemata aasta algusest tehtud maksete suurusest. Piirangud siin ei kehti. See protseduur tuleneb Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 421 lõikest 5. See kehtib ka töötajate kohta, kes on läinud ennetähtaegselt pensionile, kuid jätkavad töötamist.

Kui töötaja töötab täielikult kahjulikes (ohtlikes, rasketes) töötingimustes, arvutage vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 421 lõikele 1 kõikidest maksetest, mis sisalduvad arvestusbaasi, täiendavad pensionimaksed.

Kui töötaja ei töötanud kuu jooksul kahjulikes (ohtlikes, rasketes) tingimustes, ärge koguge tema kasuks tehtud maksete eest täiendavaid pensionimakseid.

Kuidas arvutada täiendavaid sissemakseid, kui töötaja töötab nii tavalistes kui ka kahjulikes tingimustes

Üldjuhul sõlmitakse osalise tööajaga töötajaga eraldi tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). Kui selline leping näeb ette töö tegemise kahjulikes (ohtlikes, rasketes) töötingimustes, kohaldatakse selle lepingu alusel kogunenud maksetelt täiendavaid pensionimakseid. ühised põhjused. Osalise tööajaga töötajatele tavatingimustes töö tegemise eest täiendavaid pensionimakseid ei võeta.

Kindlustusmaksete arvestamise kord sõltub sellest, millise perioodi jooksul töötaja erinevaid tegevusi kombineerib ja millist staaži ennetähtaegselt pensionile jäämisel arvestatakse.

Kahjulikud ja tavalised tingimused kuu jooksul. Juhtub, et kuu jooksul on töötaja hõivatud nii tavalistes kui ka kahjulikes (ohtlikes, rasketes) töötingimustes. Samas ei arvestata ennetähtaegselt pensionile jäämise staaži hulka tavapärastes töötingimustes töötamise aeg. Sel juhul koguge kõigilt maksustatavatelt maksetelt täiendavaid pensionimakseid. Arvestusbaasi lisada aga ainult väljamaksed töötaja poolt kahjulikes (ohtlikes, rasketes) tingimustes tegelikult töötatud aja eest.

Näiteks töötajal, kes ühendab töö kahjulike ja tavaliste töötingimustega, tuleb koguda pensionimakseid lisamääraga kõikidelt kuumaksetelt, sealhulgas lisatasu ametite ühendamise eest. Seda tuleb teha proportsionaalselt tema poolt kahjulikes tingimustes töötatud päevade arvuga (selline kombinatsioon tuleb vormistada).

Erinevat tüüpi ohtlikud tööd, mis kuuluvad erinevatesse töötingimuste klassidesse (alaklassidesse).

Töötaja võib kuu aja jooksul töötada mitmel ohtlikul töökohal, mis kuuluvad erinevatesse töötingimuste klassidesse (alaklassidesse). Sel juhul koguge kõigilt maksustatavatelt maksetelt täiendavaid pensionimakseid. Kuid iga tööliigi arvutusbaasi lisada maksete summa proportsionaalselt päevade (tundide) arvuga, mil töötaja igal töökohal töötas (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 21. märtsist 2017 nr. 03-15-06 / 16239).

Kahjulikud ja tavalised tingimused päevasel ajal. Töötaja saab päeva jooksul kombineerida tööd tavalistes ja ohtlikes tingimustes. Seejärel rakendatakse kindlustusmaksete lisamäärasid sellele makse osale, mis vastab tegelikult kahjulikes tingimustes töötatud tundide arvule.

Kuidas arvutada sissemakseid, kui kuu aja jooksul viidi töötaja üle kahjulikku tööd tavapärasele

Mõnikord tuleb töötaja ajutiselt üle viia ohtlikult töölt (õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele) tööle, kus puuduvad kahjulikud tegurid. Näiteks peate raseda naise üle viima kergemale tööle. Sellistel asjaoludel tööaeg sisaldub eelisstaaži hulka, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Ja sellises olukorras täiendavate tariifide kindlustusmaksed arvutage kõigi kuu kogunenud maksete ja preemiate põhjal. Sõltumata kahjulikes, rasketes ja ohtlikes töötingimustes tegelikult töötatud päevade (tundide) arvust.

Tähelepanu: varasemaid järeldusi kinnitati Vene Föderatsiooni Pensionifondi 30. detsembri 2013. aasta kirja nr NP-30-26 / 20622 lõikes 12, Venemaa Tööministeeriumi 6. juuli 2015. aasta kirjades nr. 17-3 / V-331, 16. mai 2014 nr 17-3 / V -210, 11. aprill 2014 nr 17-3/B-151, 29. mai 2013 nr 17-3/878, aprill 29, 2013 nr 17-3/10/2-2415 ja 23. aprill 2013 nr 17-3 /10/2-2309, 13. märts 2014 nr 17-3/B-113, 29. mai 2013 ei 17-3/878. Alates 2017. aastast on aga kindlustusmaksete tasumise kord juba maksuseadusandlusega reguleeritud. Ainult rahandusministeeriumil ja Venemaa föderaalsel maksuteenistusel on õigus anda selgitusi maksualaste õigusaktide kohaldamise kohta. Seetõttu ei saa kohaldada Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni pensionifondi selgitusi. Uute täpsustuste ilmnemiseni soovitame pöörduda sooviga IFTS-i poole.

Näide maksete jaotusest töötajale kindlustusmaksete arvutamiseks lisamääraga

Jaanuaris A.S. Kondratjev töötas 10 päeva rasketes töötingimustes, 7 päeva - tavatingimustes. Kuu maksed Kondratjevi kasuks olid 41 000 rubla, sealhulgas:

 palk - 30 000 rubla;

 lisatasu eelmise aasta töötulemuste alusel - 5000 rubla;

 rahaline abi - 6000 rubla.

jaanuaril on 17 tööpäeva. Lisakindlustuse määr - 6 protsenti.

Täiendavate pensionimaksete maksustamise objektiks on väljamaksed Kondratjevile summas 37 000 rubla. Samal ajal kaasas organisatsiooni raamatupidaja täiendavate sissemaksete arvutamise arvestusbaasi:
- töötasu ja lisatasu, mis vastab osaliselt Kondratjevi rasketes tingimustes töötatud tööpäevade tegelikule arvule;
- rahaline abi summas 2000 rubla. (summas, mis ületab 4000 rubla, vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 422 lõike 11 lõikele 1).

Täiendavate pensionimaksete arvutamise aluseks on:
37 000 hõõruda. : 17 päeva × 10 päeva = 21 764,70 rubla.

Täiendavate pensionimaksete suurus on võrdne:
21 764,70 RUB × 6% = 1305,88 rubla.

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

Ekspertsüsteemide personal

Mitte nii lihtne.
Ministrite Nõukogu 22. veebruari 2008. a otsusega nr 253 kinnitatud töökoha töötingimuste tõendamise korra eeskirja punktis 23 on märgitud:
Vanaduspension eriliste töötingimustega töö eest, lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, vähendatud tööaega kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, kõrgendatud töötasu, kehtestades lisatasud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest. ja (või) ohtlikud töötingimused tagatakse vastavalt sertifitseerimise tulemustele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele täistööajal.
Täistööpäeva all mõistetakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tegemist vähemalt 80 protsendi ulatuses seadusega kehtestatud töö (vahetuse) kestusest.
Tööandja on kohustatud pidama arvestust töötaja poolt ohtlikes töötingimustes töötatud töötundide üle. See tähendab, et kui teie elektrikeevitaja ei tööta 80% ajast, siis seda tööpäeva (vahetust) ei võeta teie sertifitseerimise tulemustega ette nähtud hüvitise maksmisel arvesse ja see ei sisaldu pikkuses. teenistusest, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Teine näide: kui töötaja töötab kahjulikes tingimustes 0,5 graafiku alusel - terve nädal 3,5 tundi, siis ta ei saa hüvitist. Kui ta töötab 0,5 palgaga, kuid vaheldumisi 2 täisvahetusega (esmaspäev, teisipäev) ja 3 täisvahetusega nädal (esmaspäev, teisipäev, kolmapäev) (st 5 vahetust kahe nädala jooksul, on see 0,5 vahetust), siis see aeg on kõigi hüvitiste jaoks.
Lisaks, kuna tal on nimekiri nr 2, siis alates 01.01.2009 on tööandja kohustatud tasuma ametipensionikindlustuse sissemakseid.
1. Kuidas sa praegu tema tööaega jälgid?
2. Kas olete siiani nautinud kõiki hüvitisi, isegi kui arvestada osalise tööajaga töötamist?
Sisestades juhendisse täiendava töömahu mitte põhikutsealal, mis ei ole seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, vähendate seeläbi kahjulike tingimustega kokkupuute kestust (80 ja siis, kui see on alla 80%, töötaja ei saa kasutada tulemustega antud hüvitist. Kujutad ette, kuidas tuled ja ütled talle, et sellisest ja sellisest kuupäevast (vähemalt kuu aega ette, see on SUT art. Teisalt aga korratus ja asjaolu et ta pole tööga hõivatud.
Teie puhul on parem jagada kahega töölepingud: üks on elukutselt elektrikeevitaja, teine ​​näiteks abitööline. Või ühes, kuid määrake, et 3 päeva nädalas - ta on teie elektrikeevitaja ja 2 päeva - abiline. Säilitage see 2 töötunni tabelit ja seejärel arvestatakse teie atesteerimise tulemuste põhjal aega (3 päeva nädalas elektrikeevitajana) kahjulike töötingimustega töö hüvitamisel.

Juhtumi nr - 3117/2015

LAHENDUS

VENEMAA FÖDERATSIOONI NIMEL

Tööstuslik piirkonna kohus Izhevsk, mis koosneb:

kohtunik Kochetkova D.V.,

alluvuses sekretär Zvereva I.A.,

koos;

hageja Hot L.A., hageja esindaja Luminarskoy C.The.

kostja Sozonova esindaja E.T.

kolmanda isiku esindaja » Sionina M.V.

olles arutanud avalikul kohtuistungil tsiviilasja Hot LA hagi kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi büroo (riigiasutus) vastu Udmurdi Vabariigi Iževski linnas (rajoonidevaheline) pensioniõiguste taastamise kohta

INST A N O V&L:

Hageja esitas kostja vastu hagi pensioniõiguste taastamiseks. Oma nõudmisi põhjendas ta sellega, et -Date- taotles ennetähtaegset kindlustuspensioni seoses vajaliku erikogemuse kujunemisega lõike- ja käsitsikeevitusega tegeleva elektri- ja gaasikeevitajana vastavalt lõigetele. 2 lk 1 art. Föderaalseaduse nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 30 (vastavalt kahjulike ja raskete töötingimustega tööstusharude, töökohtade, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelule, kus töötamine annab õiguse soodustingimustel vanaduspension , kinnitatud NSV Liidu Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a määrusega nr 10). Otsusega nr -Kuupäev- keeldus kostja vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegsest määramisest vajaliku erikogemuse puudumise tõttu.

Hageja peab kostja otsust ebaseaduslikuks, rikkudes hageja õigusi, kuna hageja eristaaži hulka tuleks arvata järgmine periood: alates -Kuupäev- kuni -Kuupäevani - elektri- ja gaasikeevitajana Päeval. pensioni taotlemisest sai hageja 56-aastaseks, tema kogustaaži oli 37 aastat. Kostja tunnustatud kogemus on 08 aastat 08 päeva. Vastustajale avalduse esitamise päeval oli hageja eristaaž 13 aastat, 1 kuu, 11 päeva, mis oli piisav pensioni määramiseks 56-aastaselt.

Kostja keeldumine arvestada hageja erikogemuse hulka ajavahemikku: -Kuupäev- kuni -Kuupäev- - elektri- ja gaasikeevitaja ametikohal on põhjendatud sellega, et tööandja oma tunnistusel kuupäevaga -Kuupäev- nr kajastas, et 2010.a. tööperioodil -Kuupäev--Kuupäevani- moodustas raskete töötingimustega tööl töötamine alla 80% tööajast.

Hageja loeb kostja keeldumist selle tööperioodi arvestamisest ennetähtaegselt pensionile jäämiseks vajalikuks eristaažiks, kuna perioodil -Kuupäev- kuni -Andmed- tegi hageja tööd täistööajaga, täistööajaga. töönädal, mis on otse märgitud samas sertifikaadis "alates -Kuupäev- No.

Tööandja arvutused (2011. aasta näidisarvutus on lisatud) ei kajasta sugugi käsitsi keevitavate elektrikeevitajate tegelikku töökoormust eriliste töötingimustega töödel - need viidi läbi rikkumistega, need näitavad ainult materjalide tarbimist töökojas keskmine ja see ei tohiks olla taotleja pensioniõiguste kindlaksmääramise aluseks. ja pensionifond (dokumentide kontrollimise käigus) ei oleks tohtinud neid oma otsuste tegemisel aluseks võtta.

Hageja usub, et tema isiklik isiklik konto sisaldab puudulikku (ebatäpset) teavet tema erilise kindlustuskogemuse kohta. Õiguse vanaduspensionile omandas hageja 55-aastaselt, vastavatel töökohtadel välja töötatud nõutava kogustaažiga (mis pensioni taotlemise hetkel oli 13 aastat 1 kuu 11 päeva) .

Võttes arvesse nõuete täpsustust, palub hageja:

1. Tunnistada hageja tööperioodi -Kuupäev- kuni -Kuupäev- elektri- ja gaasikeevitajana - ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andva tööperioodi jooksul;

2. Kohustada kostjat tegema isiklikul isiklikul kontol muudatusi - lisama isiklikule kontole andmed perioodi kohta -Kuupäev- kuni -Kuupäev- kui erikindlustuskogemuse perioodi (elektri- ja gaasikeevitajana tegelev lõikamine ja käsitsi keevitamine), mis annab õiguse ennetähtaegseks pensionile jäämiseks;

3. Tunnustada Vene Föderatsiooni pensionifondi büroo otsust ( avalik-õiguslik asutus) Udmurdi Vabariigi Iževski linnas (rajoonidevaheline) nr kuupäev -Kuupäev- hagejale pensioni määramisest keeldumise kohta ebaseaduslik;

4. Kohustada Udmurdi Vabariigi Iževski linna (rajoonidevaheline) Vene Föderatsiooni Pensionifondi bürood (riigiasutus) määrama hagejale ennetähtaegne vanaduskindlustuspension alates selle esmase taotlemise kuupäevast. - alates -Kuupäev- g.

Hageja esitas nõude ka kostjalt kohtukulude sissenõudmiseks.

Hageja toetas kohtuistungil nõudeid täielikult. Ta selgitas, et töötas lõikamise ja käsitsi keevitamise alal töötava elektri- ja gaaskeevitaja juures alates -Kuupäev- aastast nad kahjulikku kogemust ei arvestanud, aasta aprillis -Kuupäev- kärpisid palka. Ta töötas kogu tehases, sealhulgas keemiliselt ohtlikes piirkondades. Ennetähtaegse vanaduspensioni määramiseks vajaliku staaži puudumisest teatamist ta edasi ei kaevanud, kuigi sellega ei nõustunud. Kombinatsiooni lisatasu kohta selgitas ta, et ka tema laadis nagu ülejäänud keevitajadki kemikaalikotte, milline neist oli sel hetkel vaba. Asjaolu, et töökohtade atesteerimiskaardil nr 4-Kuupäev-aasta on märgitud nimekirja nr ja ametikoha nr ning töökohtade atesteerimiskaardil nr 6-Kuupäev-aasta on loetelu nr ametikoha nr järgi. märgitud, mingit tähtsust ei omistanud, lihtsalt allkirjastatud.

Hageja esindaja toetas kohtuistungil nõudeid täielikult. Ta selgitas kohtule, et nagu nähtub tõendist nr kuupäevaga -Kuupäev-g, isiklikud kontod, osalise tööajaga režiimis hageja ei töötanud, töötasu maksti aja järgi, ei olnud tükitöö. Ta leiab, et hageja isiklike kontode põhjal ei järeldu sellest, et ta ei töötanud Nimekirja alusel tehtavatel töödel vajalikku 80% tööajast. Ainuke dokument, tööandja hinnangul kajastub see asjaolu töökodade materjalide arvestuses: elektroodid, propaan, hapnik, see arvutus on ebamõistlik, ei saa võtta aluseks järeldust, et 80% tööajast ei ole Tööl välja töötatud vastavalt nimekirjale, igaühe individuaalne panus töösse. Arvestus ise on isikupäratu. Kui palju materjale hageja sai, millist tööd ta tegi, ei ole määratletud. Seega see arvutus ei kehti. Hageja ei olnud varem sellise kontoga nõus, sel teemal oli tööandjaga palju arutelusid, kuid vaidlust ei olnud muudes organites kohtusse jõudnud. Asjaolu, et hageja ei vaidlustanud esitatud andmeid, ei tähenda, et ta ei töötanud välja 80% tööajanormi. Praegu kasutas hageja oma õigust ja kaebas kohtusse. Tööajalehtedel on märge lisapuhkuse kohta, mis vastab asjaolule, et hageja töötas keemiatehases. Igal aastal anti hagejale puhkust 14 kalendripäeva, seega oli põhipuhkust tunduvalt rohkem kui siis, kui hageja ei töötaks erilistel töötingimustel. Ka alates -Kuupäev- maksti hagejale lisatasu eriliste töötingimuste eest. Tööandjapoolse teabe andmata jätmine ei vabasta teda vastutusest, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 10. juuli 2004. a otsuse nr 9-P alusel ei tohiks tööandja ebaausal tegevusel olla negatiivseid tagajärgi. töötaja jaoks.

Kostja esindaja istungil nõudeid ei tunnustanud, osutas kostja tehtud otsuse seaduslikkusele, toetas ameti otsuses hagejale pensioni määramisest keeldumise kohta toodud argumente. Lisaks selgitas hagiavaldusele esitatud vastuväidete toetuseks järgmist.

Ameti otsuse tegemisel jäeti hagejale nimekirja nr 56-aastaseks saamisel keeldumine kogemuste loetelu puudulikkuse tõttu, hinnati esitatud dokumente ja otsustati, et 56-aastaseks saamisel oli nimekirja nr. ennetähtaegset pensioni ei saanud määrata, kui oli staaži nimekiri 8 aastat 8 päeva 56-aastaseks saamiseni. Hilisemal edasikaebamisel määrati hagejale kindlustuspension alates -Kuupäev-. Mis puutub vaidlusalusesse staaži, mida ei arvestatud, siis elektri- ja gaasikeevitaja kutsealal tuvastati see asjaolu eelkõige tunnistuse nr -Kuupäev- (tunnistus nr 3) alusel. täistöökoha täitmine nimekirja nr 2 all olevatel töödel, mis teostati -Kuupäev- a.a.) See tõend näitab ka, et tegelikult -Kuupäev- kuni -Kuupäev- tööstaaži ei arvestatud, kuna reaalselt tehtud töökoormus Nimekirja nr järgi jäi alla 80%, esitati elektri- ja gaasikeevitaja hõive arvestus. Esitatud arvutuste kohaselt oli hageja tööhõive alla 80%.

Hageja viitab asjaolule, et tööandja esitas pensionifondile valeandmeid, kuid iga tööandja vastutab iga töötaja kohta esitatud teabe eest vastavalt seadusele nr 400-FZ. Teavet iga töötaja kohta alates -Kuupäev- koos hüvitiskoodidega ei esitatud. Seaduse üks nõue on tööandja kohustus parandada andmeid vastavalt esitatud teabele. Juhul, kui töötaja ei nõustu pensionifondile esitatavate andmetega, on tal võimalik esitatud andmed vaidlustada, antud andmete vaidlustaja käesolevaid selgitusi arvestatakse. Hageja ei kasutanud oma õigust vaidlustada esitatud isikliku konto andmeid vaidlusaluste perioodide kohta. Esitatud palgalehtedest on hagejal lisaks põhitöökohale ametikombinatsioon. Pensionifondi ja tööministeeriumi ühisotsuse kohaselt on pension selles osas tekkepõhine, kui üks kutse on nimekirjas ette nähtud ja teine ​​mitte, siis pensioni arvestamise periood on pensioni arvestamise periood. kaasatud ainult töötaja põhitöökohale. Tööajaarvestus kajastab ainult töötaja tööl viibimist, tööajaarvestus ei kajasta tööaja norme. Asjaolu, et tööandja esitatud arvutus sisaldab andmeid kõigi elektri- ja gaasikeevitajate, mitte konkreetselt hageja kohta, viitab sellele, et kõik need töötajad ei täitnud Nimekirja nr järgset tööajanormi 80%, sh. nõudja. Tööandja poolt esitatud tõendi nr kuupäevaga -Kuupäev- (tõend nr 3) kohta ei ole hageja vastupidist tõendanud, tema seisukoha põhjendamiseks ei ole esitatud tõendeid. Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi otsusele nr -Kuupäev- tuleb elektriku ametikohal arvestada Individuaalse isikupärastatud raamatupidamise andmeid ja antud hüvitiste koode. ja gaasi keevitaja, see teave on üldine seisund ennetähtaegse vanaduspensioni määramisel pensioni arvutamisel ametikohtade loetelu järgi nr 2. Seega on need tõendid asjakohased ja lubatavad.

Kolmanda isiku esindaja käsitles istungil rahuldamisele mittekuuluvaid nõudeid, juhtis tähelepanu kostja tehtud otsuse seaduslikkusele, toetas ameti otsuses hagejale pensioni määramisest keeldumise kohta toodud argumente. Lisaks selgitas ta järgmist.

Vaidlustatud perioodi -Kuupäev- kuni -Kuupäev- osas ei taotlenud hageja pensionifondile esitatud andmete vaidlustamist ei ametiühingule ega ka komisjonile. töövaidlused. Kõik tõendid, mis hageja sai, näitasid, et ta ei ole 80% normi välja töötanud vastavalt nimekirjale nr 2. Asjaolu, et hageja töötas teistes allüksustes, millele ta viitab - seda kõike arvestati arvutustes ja kaasa arvatud: väljumisaeg materjalide pakkumine jne. Ja isegi seda kõike arvesse võttes jäi tootmismäär alla 80%. Seadusandja ei näe ette erimetoodikat 80% tööajanormi kujunemise arvutamiseks. Need arvutused tegi peainsener, juhataja majandusosakond, osakonnajuhatajad, meistrid, kirjutasid ka alla, tegelikult kinnitades tööfunktsioonid nõudja. Arvutused tehti selle põhjal teatud summa materjalid, mida jagati töötajate vahel ja mis olid seotud 1 tunni tööga. Materjalide arv, mille iga töötaja sai – selle teabe andsid meistrid – nende töötajate vahetud juhid.

Vaidlustatud perioodil teavitati hagejat tööandjalt korduvalt, et tööaja määr on alla 80%.

Kohus, kuulanud ära hageja, poolte esindajate, kohtuasja materjalidega tutvunud kolmanda isiku seletused, peab vajalikuks rahuldada hagid täies ulatuses.

Kohtuistungil tuvastati järgmised asja õigeks käsitlemiseks ja lahendamiseks olulised asjaolud:

Kuupäev – kuum L.A. -Sünniaasta- 56-aastaseks saamisel esitas Udmurdi Vabariigis Izhevski linnas (rajoonidevaheline) Vene Föderatsiooni pensionifondi büroole (riigiasutus) kirjaliku avalduse ennetähtaegseks lähetamiseks nimistu nr 2 järgi vanaduspensionist.

Kuupäev- Iževski linna (rajoonidevaheline) Udmurdi Vabariigi Vene Föderatsiooni Pensionifondi büroo (avalik asutus) otsus nr hageja lõike 2 lõike 1 alusel art. föderaalseaduse nr 400-ФЗ “Kindlustuspensionide kohta Vene Föderatsioonis” artikliga 30 keelduti ennetähtaegse vanaduspensioni määramisest, kuna sellel kuupäeval puudus nõutav töökogemus raskete töötingimustega tööl. kohaldamisest. Otsuse sisust nähtub, et kostja ei ole kaasatud hageja kogemusse, andes õiguse vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks, töötamise periood -Kuupäev- kuni -Kuupäev- (5 aastat 1 kuu) - elektri- ja gaaskeevitajana, kes tegeleb selle perioodi seisuga lõikamise ja käsitsi keevitamisega, püsiva (vähemalt 80% tööajast) raskete töötingimustega töötamise fakti kinnitust ei ole.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" määratleb kodanike tööpensioni õiguse tekkimise põhjused ja kasutamise korra. Vanaduspensioni määramise tingimustena sätestab föderaalseadus "Kindlustuspensionide kohta" pensioniea (meestel 60 aastat ja naistel 55 aastat) saavutamise, kindlustuskogemuse olemasolu (vähemalt viisteist aastat). (artikkel 8) ja näeb ette teatud kategooria kodanikele õiguse määrata ennetähtaegselt vanaduspension (artikkel 30).

Vastavalt föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikli 30 1. osa lõikele 2 määratakse selle föderaalseaduse artikliga 8 varem kehtestatud vanaduspension, kui on olemas individuaalne pensioni koefitsient. vähemalt 30 järgmistele isikutele:

mehed 55-aastaseks saamisel, kui nad on töötanud raskete töötingimustega töödel vastavalt vähemalt 12 aastat ja 6 kuud ning omavad vastavalt vähemalt 25-aastast kindlustusstaazi. Kui need isikud on töötanud loetletud töökohtadel vähemalt poole kehtestatud perioodist ja neil on nõutav kindlustuskogemus, määratakse neile kindlustuspension käesoleva föderaalseaduse artiklis 8 sätestatud vanuse vähendamisega. Seadus ühe aasta võrra iga 2 aasta ja 6 kuu sellise töö eest meestele.

Vastavalt h.h. 2,3,4 art. föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 30,

2. Nimekirjad asjakohastest tööde, tegevusalade, ametite, ametikohtade, erialade ja asutuste (organisatsioonide) kohta, mille alusel määratakse vanaduskindlustuspension vastavalt käesoleva artikli 1. osale, tööperioodide (tegevusalade) arvutamise reeglitele. ) ja vajaduse korral selle pensioni määramise kinnitab Venemaa Föderatsiooni valitsus.

3. Enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäeva toimunud tööperioodid (tegevusperioodid) arvestatakse asjakohastel tööliikidel tööstaaži hulka, mis annab õiguse vanaduskindlustuse ennetähtaegseks määramiseks. pension tingimusel, et neid perioode tunnustatakse vastavalt selle töö (tegevuse) tegemise perioodil kehtivatele õigusaktidele, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks.

4. Tööperioode (tegevusperioode), mis toimusid enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise päeva, võib arvutada selle töö (tegevuse) tegemise ajal pensioni määramise ajal kehtinud õigusaktidega ettenähtud arvutusreeglite alusel. .

Vastavalt föderaalseaduse "Kindlustuspensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikli 22 punktidele 1 ja 2 määratakse kindlustuspension alates nimetatud pensioni taotlemise kuupäevast, kuid mitte varem kui päevast, mil tekib õigus nimetatud pensionile. pension tekib.

Tööpensioni taotlemise päev on päev, mil pensioni andmise eest vastutav asutus saab vastava avalduse koos kõigiga vajalikud dokumendid esitab taotleja

Hagejal oli ennetähtaegse pensioni taotlemise päeval üle 25-aastane kindlustusstaaž. Seda asjaolu pooled ei vaidlusta.

OTSUSTAS:

Hot Aircrafti hagis Vene Föderatsiooni pensionifondi büroo (riigiasutus) vastu Udmurdi Vabariigi Iževski linnas (rajoonidevaheline) Hot Aircrafti tööperioodi tunnustamise kohta alates -Kuupäev- kuni -Kuupäevani - Hot Aircrafti elektri- ja gaasikeevitajana aastal "- tööperiood, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele; Udmurdi Vabariigi Iževski linnas (rajoonidevaheline) asuva Vene Föderatsiooni pensionifondi büroo (riigiasutus) kohustus teha muudatusi Hot Aircrafti isiklikul kontol - teabe lisamine isiklikule kontole perioodi kohta -Kuupäev- kuni -Kuupäev- kui erikindlustuskogemuse periood (lõikamise ja käsitsi keevitamise elektri- ja gaasikeevitajana), mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele; Udmurdi Vabariigi Iževski linna (rajoonidevaheline) Vene Föderatsiooni Pensionifondi büroo (riigiasutus) otsuse kuupäev -Kuupäev- keelduda Hot LA pensionide kehtestamisest ebaseaduslikuks tunnistamine; Udmurdi Vabariigi Iževski linna (rajoonidevaheline) Vene Föderatsiooni Pensionifondi büroo (riigiasutus) kohustus määrata Hot LA-le ennetähtaegne vanaduskindlustuspension alates -kuupäev- a.; kohtukulude sissenõudmine, keelduda.

Otsuse saab edasi kaevata ülemkohus Udmurdi Vabariik Iževski tööstusringkonnakohtu kaudu ühe kuu jooksul alates selle lõplikul kujul vastuvõtmise kuupäevast. Lõplik otsus tehti - Kuupäev-

Kohtunik: D.V. Kotšetkov

Kohus:

Izhevski tööstusringkonnakohus (Udmurdi Vabariik)