Tööks ohtlikes töötingimustes. Garantii kahjulikes tingimustes töödele: millal, mida ja kellele? Perioodiliste tervisekontrollide läbiviimine

Organisatsioonid, kus töötajad töötavad ohtlikes tingimustes ja kus töökohtade atesteerimise tulemuste kehtivusaeg on lõppenud, pidid läbi viima töötingimuste erihindamise töökohtadel. Sellistes tingimustes töötavad töötajad vastavalt sertifitseerimise tulemustele või erihinnang on kehtestatud teatud tagatised. Artiklis vaatleme, millised garantiid ja kellele need on õigustatud, kuidas need sõltuvad sellest, kas töökohtade erihindamine või sertifitseerimine läbi viidi, milliste dokumentidega tuleks garantiid kehtestada ja mis on selles valdkonnas "kahjulike inimeste" jaoks muutunud. .

Erihindamise tulemused

föderaalseadus 28.12.2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi - seadus nr 426-FZ) jõustus 01.01.2014. See koosneb erihinnangust sõltumatu läbiviimisel spetsialiseerunud organisatsioon töötingimuste analüüs etteantud töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, hinnata nende mõju taset töötajale ja määrata kindlaks saadud väärtuste kõrvalekalde määr kehtestatud standarditest, samuti hinnata töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamise tõhusust (artikli 3 1. osa). seaduse nr 426-FZ).

Sulle teadmiseks.

Kahjulikke ja ohtlikke töötingimusi tunnustatakse tootmistegurite kogumina, mille mõju töötajale võib põhjustada haigusi või vigastusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209).

Erihindamise tulemuste põhjal määratakse kindlaks töötingimuste klassid (alaklassid) töökohtadel (seaduse nr 426-FZ artikli 3 2. osa). Kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astme järgi jagunevad töötingimused nelja klassi: optimaalsed, lubatavad, kahjulikud, ohtlikud (seaduse nr 426-FZ artikli 14 1. osa).

Toome tabelis välja töötingimuste klassid ja alamklassid ning nende tunnused.

Alamklassid

Töötingimuste kirjeldus

Optimaalne (1. klass)		Puudub kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju või see ei ületa inimesele ohutuks kehtestatud norme; säilitamiseks luuakse eeldused kõrge tase inimese jõudlus
Lubatud (2. klass)		Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju ei ületa standarditega kehtestatud taset; töötaja keha muutunud seisund taastatakse määratud puhkeajal
(3. klass)		Kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõju ületab eeskirjadega kehtestatud tasemeid, sealhulgas:
		- töötaja muutunud kehaseisund taastub puhkeajal kauem kui enne järgmise tööpäeva (vahetuse) algust, suureneb tervisekahjustuse oht;
		– teguritega kokkupuutumise tase võib põhjustada esialgse vormi või kerge raskusastmega (ilma kutsealase töövõime kaotuseta) kutsehaigusi, mis tekivad pärast 15 või enamaaastast kokkupuudet;
		– teguritega kokkupuutumise tase võib töötamise ajal põhjustada kerge ja keskmise raskusega kutsehaigusi (koos kutsealase töövõime kaotusega);
		– teguritega kokkupuutumise tase võib põhjustada raskeid kutsehaiguste vorme (koos üldise töövõime kaotusega) töötamise ajal
(4. klass)		Kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike teguritega, mis võivad ohustada töötaja elu, on suur oht haigestuda ägedasse kutsehaigusesse töötamise ajal.

Eelkõige töökoha töötingimuste klass (alaklass) määrab, millised tagatised ja hüvitised tuleks töötajale anda.

Erihindamise tulemused väljastatakse aruande vormis. Tööandja peab nende tulemustega töötajaid allkirja vastu 30. aasta jooksul tutvustama kalendripäevad alates aruande kinnitamise kuupäevast. Nimetatud perioodi hulka ei arvata töötaja ajutise töövõimetuse, puhkuse ja töölähetuse perioode, vahetuste vahelist puhkust.

Lisaks postitatakse kokkuvõtlikud andmed erihindamise tulemuste kohta sama perioodi jooksul organisatsiooni ametlikule veebisaidile Internetis (kui selline veebisait on olemas).

Märge.

Teave töötingimuste kohta töökohal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 tuleks lisada ka töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse. Kui leping sõlmiti enne erihindamist, on töötingimused ette nähtud lepingu lisakokkuleppes.

Alates aruande kinnitamise kuupäevast on vaja anda töötajatele tagatised ja hüvitised vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117, 147 ja need peaksid kajastuma ka tööleping.

Kui töökohtade sertifitseerimise tulemused kehtivad

Vastavalt Art. Seaduse nr 426-FZ artikli 8 kohaselt viiakse erihindamine läbi vähemalt kord 5 aasta jooksul. Selline hindamine viiakse läbi etapiviisiliselt kuni 31. detsembrini 2018 (seaduse nr 426-FZ artikli 27 6. osa).

Kuid see pikaajaline tähtaeg ei kehti töökohtade kohta:

• töötajad, elukutsed, ametikohad, kelle erialad on kantud vastavate tööde nimekirjadesse, tegevusalad, ametid, ametikohad, erialad ja asutused (organisatsioonid), mille alusel toimub vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegne määramine;
• seoses töödega, mille kallal vastavalt seadusandlikele ja muudele regulatiivsetele õigusaktid kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töödele antakse garantiid ja hüvitised;
• kus eelneva töötingimuste sertifitseerimise või töötingimuste erihinnangu tulemuste põhjal tehti kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused (seaduse nr 426-FZ artikli 10 6. osa).

Nende töökohtade osas oleks tulnud võimalikult kiiresti pärast seaduse nr 426-FZ vastuvõtmist läbi viia erihindamine.

Aga kui töökohad atesteeriti enne käesoleva seaduse jõustumist, saab nendele kohtadele erihinnangu läbi viia hiljemalt 5 aasta jooksul alates viimasest atesteerimise kuupäevast, välja arvatud juhud, kui on nõutav plaaniväline eriatesteerimine vastavalt Eesti Vabariigis kehtivale seadusele. 1. osa Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17.

Vaatamata 01.01.2014 kehtima hakanud uutele normidele on hetkel veel kehtiv (niivõrd kui see ei ole seadusega vastuolus) Kahjulike töötingimustega tegevusalade, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, töö. milles annab õiguse lisapuhkusele ja vähendatud tööle NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusega 25.10.1974 nr 298 / P-22 kinnitatud päev. edaspidi – nimekiri).

Tekib küsimus: millistel juhtudel tuleks töötajatele garantiide ja hüvitiste andmisel juhinduda nimekirjast ja millistel - tööseadustikust?

Kuid enne selle mõistmist tuletagem meelde, milliseid hüvitisi ja tagatisi annab tööseadustik kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavatele inimestele, mis on kehtestatud erihindamise tulemustega.

Garantiid vastavalt töötingimuste klassidele ja alamklassidele

Seega on tööandja kohustatud kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötajatele pakkuma:

• lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92);
• iga-aastane lisapuhkus vähemalt 7 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
• palgatõus vähemalt 4% palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147).

Samas ei ole garanteeritud kõigile erandita töötajatele. Ja ennekõike ei saa neid vastu töötajad, kelle töökohtadel on 1. (optimaalne) ja 2. (lubatud) töötingimuste klass. Kuid garantiid ei anta kõigile kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötavatele. Esitame valikud tabelis.

Alamklass

Garantiid (hüvitis)

Lühendatud töönädal

Lisapuhkus

Suurenenud palk

Sulle teadmiseks.

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus nr 45n kehtestab normid ja tingimused piima või muude samaväärsete toodete tasuta väljastamise kohta inimestele, kes töötavad kahjulike töötingimustega tööl. toiduained. Nende toodete väljastamine toimub tegeliku töötamise päevadel kahjulike töötingimustega, mis on tingitud kahjulike tootmistegurite olemasolust töökohal (näidatud käesoleva korralduse lisas 3 toodud loetelus), mille tasemed ületada kehtestatud norme.

Seega tuleks töötajatele garantiid ja hüvitised kehtestada töölepinguga. Sel juhul on vaja arvestada tööstuslepingute, kollektiivlepingute sätetega.

Garantiide andmise tunnused

Igal tagatisel on oma eripärad.

lühendatud tööaeg. Niisiis, poolt üldreegel isikutel, kelle töötingimused nende töökohal on klassifitseeritud kahjulikuks 3. või 4. astmeks või ohtlikuks, ei tohiks tööaeg ületada 36 tundi nädalas. Aga see ei tähenda, et vähendatud tundide arvu tuleks tasuda proportsionaalselt töötatud tundidega. See tähendab, et töötajale makstakse igal juhul täispalka või täistariifimäära.

Tuleb märkida, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 näeb ette võimaluse pikendada lühendatud tööaja kestust tavapäraseks, st kuni 40 tunnini nädalas, makstes töötajale eraldi rahalist hüvitist. Samas tuleb tööaja kestus, samuti hüvitise suurus ja selle maksmise kord kehtestada tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepinguga. Vajalik on ka töötaja kirjalik nõusolek, mis vormistatakse töölepingu juurde eraldi kokkuleppega.

Märge.

Rostrudi ametnikud rõhutasid, et iganädalase tööaja suurendamine põhineb ainult töötajate kirjalikul nõusolekul, mis on väljastatud vormis. täiendav kokkulepe töölepingule ei ole lubatud, sest tööõigus ei ole tagatud.

Suurenenud palgad. 2. osas Art. Näidatud on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 minimaalne suurus kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töö eest töötasu tõus, mis on 4%. tariifimäär(palk). Suuremat hüvitist saab kehtestada töö-, kollektiivlepingute, organisatsiooni kohalike eeskirjadega, tööstuslepingutega.

kahjulike töötingimustega töötavatele isikutele piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamine. Nende toodete väljastamine toimub tegeliku töötamise päevadel kahjulike töötingimustega, mis on tingitud kahjulike tootmistegurite olemasolust töökohal (näidatud käesoleva korralduse lisas 3 toodud loetelus), mille tasemed ületada kehtestatud norme.

Kohaliku seaduse, millega kehtestatakse palga suurendamine, võtab vastu tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust artiklis sätestatud korras. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372.

Näiteks tööstuskokkulepe söetööstus Venemaa Föderatsioon perioodiks 04.01.2013 kuni 31.03.2016 alates 04.01.2013, pikendatud kuni 31.12.2018, tariifimäärade tõus 10-lt 20%-le.

Lisapuhkus. Nagu on sätestatud art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 117 on iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus töötajatele, kelle töötingimused on klassifitseeritud kahjulikuks 2., 3. või 4. astmeks või ohtlikuks, 7 kalendripäeva.

Märge.

Valdkondliku (valdkondadevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel sõlmitava töölepinguga võib kehtestada pikema lisapuhkuse kestuse.

Kui vastava puhkuse aeg ületab miinimumkestuse, võib seda ületava osa asendada rahalise hüvitisega. See asendamine, samuti hüvitamise kord ja suurus tuleb kehtestada tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepinguga. Osa puhkusest hüvitisega asendamine on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul, mis on vormistatud töölepingu kokkuleppe vormis.

Pöörame erilist tähelepanu järgmisele punktile. Lisapuhkuse eest kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamiseks vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 kohaselt tuleb sellistes tingimustes arvestada tegelikku töökogemust. Tööstaaži arvestamine on täpsemalt reguleeritud Tootmistöökodade, kahjulike töötingimustega kutsealade ja ametikohtade, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, kohaldamise korra juhendis, mille kinnitab: NSV Liidu Riikliku Töökomitee Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrus 21. novembrist 1975 nr 273 / P-20 (edaspidi juhend).

Vastavalt par. 1 juhendi punkti 12 alusel ainult need päevad, mil töötaja oli nendel tingimustel reaalselt tööl vähemalt poole selle tootmise, töökoja, kutse- või ametikoha jaoks kehtestatud tööpäevast.

Kuid üks töötajatest, kelle tööstaaži hulka arvati periood, mil ta töötas kahjulikes tingimustes 0,25 määraga, pöördus ülemkohus juhendi selle sätte kehtetuks tunnistamiseks (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. jaanuari 2017. a otsus nr AKPI16-1035).

Ja kohus tunnistas juhendi punkti 12 täpsustatud lõike kehtetuks, juhindudes artikli 3. osast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121: selle normi kohaselt võetakse lisapuhkuse andmisel arvesse asjakohastel tingimustel tegelikult töötatud aega, olenemata sellest, kas töötaja töötab täis- või osalise tööajaga, sealhulgas juhul, kui ta töötab vähem kui 0,5 määrast.

Seega tunnistatakse nüüd, et see juhendi norm ei vasta Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetele, kuna sellega kehtestatakse piirangud tööperioodi kestusele, mida tuleb arvesse võtta kahjulike töötingimuste korral, et tagada iga-aastast tasustatud lisapuhkust ja saada vastavalt sellele tasu tööseadusandlusega kehtestatud suuruses. Sellest võib järeldada, et tööstaaži hulka ohtlikes tingimustes peab arvestama kogu nendes tingimustes tegelikult töötatud aeg.

Millised garantiid ja kellele anda?

Ajavahemikku kuni 2018. aastani võib nimetada üleminekuperioodiks töötingimuste määramisel töökohal, kuna osadel organisatsioonidel on alles atesteerimistulemused ja osad erihinnangud. Lisaks koos Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117 ja 147, kui see ei ole seadusega vastuolus, kohaldatakse endiselt nimekirja ja juhendi sätteid. Sellega seoses on tööandjatel palju küsimusi, millega proovime tegeleda.

bsp; makse saamine tööseadusandlusega kehtestatud summas. Sellest võib järeldada, et tööstaaži hulka ohtlikes tingimustes peab arvestama kogu nendes tingimustes tegelikult töötatud aeg.

küsimus:

Kuni 01.01.2014 olid töötajatele antud Nimekirja kohased garantiid ja hüvitised, sh vähendati 36-tunnist töönädalat. Pärast töötingimuste erihindamist määrati neile alamklass 3.1, milles sellist garantiid ei anta. Mida peaksid tööandjad sellistes olukordades tegema?

Artikli h 3 alusel. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ (edaspidi seadus nr 421-FZ) artikkel 15, millega muudeti art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 92, 117 ja 147 kohaselt kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele isikutele kompenseerivate meetmete rakendamisel vastavalt nendele artiklitele nende rakendamise kord ja tingimused. selliseid meetmeid ei saa halvendada ning summasid on võimalik vähendada kuni 01.01.2014 rakendatud kompenseerivate meetmete korra, tingimuste ja suurustega, eeldusel, et ametisse nimetamise aluseks olnud varasemad töötingimused töökohal säilivad. nendest meetmetest.

See tähendab, et kui töötajad enne jõustumist uute väljaannete Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117 ja 147 ning seadus nr 426-FZ sätestasid tagatised ja hüvitised vastavalt nimekirjale või töökohtade atesteerimise tulemuste põhjal, ei saa tööandja tagatiste taset vähendada, kui töötav tingimused nendel töökohtadel ei ole muutunud. Ja kui vastavalt Nimekirjale kehtestati lühendatud töönädal enne 01.01.2014 ja töötingimustes muutusi ei toimunud, tuleks lühendatud töönädal säilitada.

Samal ajal, kui töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal tehakse kindlaks nende parandamise fakt, mida iseloomustab töötingimuste lõpliku klassi (alaklassi) vähenemine, garantiide edasine andmine ( hüvitised) sellel töökohal töötavale töötajale kahjulikes (ohtlikes) tingimustes töötamise eest tehakse artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117, 147 ja 219.

Sulle teadmiseks.

Tänu sellele, et tagatiste taseme langust täheldati eelkõige aastal raviasutused, Tööministeerium saatis valitsuse 19. detsembri 2014 telegrammi nr 15-0/10/P-7498, milles juhtis tähelepanu vajadusele järgida rangelt art. 3. osa nõudeid. Seaduse nr 421-FZ artikkel 15, mis käsitleb enne käesoleva seaduse jõustumist kehtinud kahjulikes (ohtlikes) töötingimustes töötamise hüvitise andmise ja selle suuruse vähendamise tingimuste halvenemist ilma parandamist kinnitamata. töötingimustes erihindamise tulemuste järgi.

Pange tähele, et garantiide vähendamise lubamatuse tingimus kehtib konkreetselt töötajatele, töötajatele enne ja pärast õigusaktide muudatusi. Erihindamise järgselt tööle võetud töötajatele on tagatud ja hüvitatud ainult selle tulemuste põhjal.

küsimus:

Kui organisatsioon on läbi viinud atesteerimise või erihindamise ning töötaja ametikoht on kantud Nimekirja, mille kohaselt on tal õigus saada lisapuhkust, näiteks 10 päeva, kas peaksime atesteerimise või erihindamise läbi viinud töötaja ametikoht, siis kas me peaksime atesteerimise või erihinnangu määramisel kohaldama Nimekirja. lisapuhkust?

Seadusandja selgeid selgitusi ei anna.

Vastuse sellele küsimusele võib leida Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. jaanuari 2013. aasta otsusest nr AKPI12-1570. Kui Nimekirjas on hüvitisele õigustatud töötaja elukutse või ametikoht ja selles märgitud puhkuse kestus on üle 7 kalendripäeva, siis tuleb hüvitise suuruse määramisel lähtuda Nimekirjast.

Kuid antud juhul viidi organisatsioonis läbi sertifitseerimine. Kui organisatsioon viis läbi erihindamise, siis lähtub Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 kohaselt kehtestatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele isikutele tagatiste ja hüvitiste andmise suurus, kord ja tingimused artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117 ja 147. Sellise töö eest makstava iga-aastase lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 2. osa).

Usume, et siin oleneb kõik sellest, kas töötaja sai enne erihindamist 10 päeva lisapuhkust. Kui jah, siis pärast erihindamist peaks tööandja juhinduma Nimekirjast. Kui ei, siis pole nimekirja vaja kohaldada – peate juhinduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117 ja kaart töötingimuste erihindamiseks.

küsimus:

Kui tööandja ei viinud läbi töökohtade atesteerimist ega erihindamist, kas ta peaks andma garantiid töötajale, kelle ametikoht on Nimekirjas?

Kõigepealt tuletame meelde, et kui organisatsioonis on nimekirja kantud töötajaid, oleks tööandja pidanud kiirustama erihinnangut tegema.

Igal juhul, nagu on märgitud samas otsuses nr AKPI12-1570, ei tähenda see, et kui tööandja ei ole veel töötingimuste erihindamist läbi viinud, ei ole vaja anda tagatisi ja hüvitisi ametikohtadel töötavatele isikutele. kahjulike töötingimustega, kantud nimekirja. Nendele töötajatele antakse kõik vastavalt nimekirjas kehtestatud nõuetele.

Vastavalt sellele, kui organisatsioon ei ole läbi viinud töökohtade sertifitseerimist ega erihindamist ning nimekirjas puuduvad ametikohad ja kutsealad, on tööandjal õigus läbi viia erihindamine enne 2018. aasta lõppu.

Märge.

Tööandjapoolse töötingimuste erihinnangu tegemata jätmine töökohal toob kaasa hoiatuse või haldustrahvi. ametnikud summas 5000 kuni 10 000 rubla eest juriidilised isikud 60 000 kuni 80 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.1).

küsimus:

Kui erihindamist pole veel läbi viidud ja töökohtade sertifitseerimisest on möödunud üle 5 aasta, kas tööandja peaks jätkama töötajatele garantiide andmist?

Jah, tööandja on kohustatud andma töötajatele garantiisid. Ja ta saab need tühistada alles pärast töötingimuste parandamiseks vajalike meetmete võtmist ja erihindamise läbiviimist, mille tulemuste kohaselt tunnistatakse töökohad optimaalseteks või vastuvõetavateks.

Kui organisatsioon ei ole sertifitseerimist läbi viinud, ametikoha nimetust nimekirjas ei ole ja erihindamise käigus tuvastatakse kahjulikud töötingimused, peaks tööandja alustama tööseadustiku tulemuste alusel garantiide andmist. erihinnang.

***

Oleme erihinnangu osas üle vaadanud levinumad üleminekuolukorrad. Ja lõpetuseks märgime, et kui teie töötajate töökohtade töötingimused osutusid erihindamise tulemuste põhjal muutunud (ükskõik millises suunas), peate muutma töötajatega sõlmitud töölepinguid. Seda saab teha vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, kuna tööandja algatusel muudetakse töölepingu olulisi tingimusi: tagatiste ulatus ja hüvitis kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest, kui töötaja täidab tööülesandeid sobivates tingimustes, näidates ära töötingimuste tunnused töökohal. Tööandja on kohustatud töötajaid eelseisvatest muudatustest ja nende põhjustanud põhjustest kirjalikult teavitama hiljemalt 2 kuud ette. Veelgi enam, nendel kuudel säilivad töötajal varasemad garantiid ja hüvitis.

Selles artiklis käsitletakse kahjulike ja eriti kahjulike töötingimuste mõistet. Tähelepanu pööratakse töötajate hüvitistele ja hüvitistele. Kirjeldatud on ka personali registreerimise järjekord sel juhul.

Kahjulike töötingimuste mõiste

Tööandja ettevõtte töökohad võivad tingimuste hindamise tulemusel olla kahjulikud või ohtlikud. Sel juhul määratakse kahjulikele töötingimustele klassifikatsioon ning tööandja kohustub tagama töötajatele teatud soodustused ja lisatagatised.

Kuid mitte kõik töötajad ja tööandjad ei tea, mida ametlikud kohustused kahjulikuks tunnistatud ja mida see endast kujutab. Mis on kahjulikud ja eriti kahjulikud töötingimused ning millist kasu toob töökohale ohuklassifikatsiooni omistamine?

Millist lisatasu saab personaliametnik taotleda?

Erihindamine kui kahjulike töötingimuste tuvastamise mehhanism

Kahjulike töötingimuste hindamine on meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada elule või tervisele ohtlikud tegurid töökohal ja määrata nende mõju inimesele. Hindamise tulemusena fikseeritakse kahjulikud töötingimused klasside ja alaklasside kaupa.

Erihinnangut ei tehta seoses:

• kodus töötavad töötajad;
• vabakutselised;
• töötajad sõlmitud tööandjaga töösuhted. Need on üksikisikud, kellel ei ole üksikettevõtja staatust.

Atesteerimise läbiviimise kord on reguleeritud seadusega. Kõik tööandjad ilma eranditeta on kohustatud rakendama meetmeid töötingimuste hindamiseks. Kui tööandja keeldub hindamismeetmeid võtmast töötingimused, see rikub seaduse nõudeid. Selliste tegude eest ähvardab teda haldusvastutus.

Loe ka:

Inimestel, kes töötavad ametikohtadel, mis on seotud kokkupuutega inimorganismi kahjustavate füüsikaliste, bioloogiliste, keemiliste ja muude ainetega, on õigus saada lisapuhkust. Sellise puhkuse kestus ei tohi ületada seitset päeva.

Lisapuhkuse saamine pole aga võimalik ilma teatud staažita arvestatavas kohas

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt tagatakse töötajatele, kes töötavad kehale negatiivselt mõjuvatel ametikohtadel, kahjulike töötingimuste eritoitumine. Töötajad on varustatud meditsiini- ja ennetustoodetega.

Kõige tavalisem toode on piim. Toode väljastatakse standardiseeritud viisil - 0,5 töövahetuse kohta. Tööandjal on õigus omal äranägemisel asendada piim samaväärse tootega.

Kahjulike ainetega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus ennetähtaegsele pensionile jääda. Kehtib pensionimäär – naised 55-aastaselt, mehed 60-aastaselt.

Ohtlikes tööstusharudes töötavatel inimestel on aga teatud tingimustel õigus jääda pensionile 10 või 5 aastat varem kui tavaliselt. Ennetähtaegselt pensionile jäämiseks sobivate kutsealade loetelud kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus.

Aastatel 2014–2018 Tööandjad peaksid läbi viima töötingimuste erihindamise töökohal. Selle tulemuste põhjal saab tunnustada töötingimusi (28. detsembri 2013. aasta seaduse N 426-FZ artikli 14 1. osa):

• optimaalne (1. klass);
• vastuvõetav (2. hinne);
• kahjulik (3. klass). Need omakorda jagunevad veel 4 alamklassiks;
• ohtlik (4. klass).

On selge, et mida väiksem on klass, seda parem on töötaja tervisele. Ja kui töötingimused töökohal on klassifitseeritud 3. või 4. klassi, on töötajal õigus teatud garantiidele ja hüvitistele.

Mida tähendab "kahjulikud või ohtlikud töötingimused"?

Kui töökoha töötingimustega seoses on kehtestatud klass 3 või 4, tähendab see, et sellel kohal töötav isik puutub kokku kahjulike või ohtlike tootmisteguritega. Klassis 3 ületab selliste tegurite mõju eeskirjadega kehtestatud tasemeid, klassis 4 võib see kujutada ohtu inimeste elule, samuti põhjustada ägedaid kutsehaigusi (28. detsembri seaduse artikli 14 osa 4.5. 2013 N 426-FZ).

Klass 3 jaguneb veel 4 alamklassiks: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. Alaklass 3.1, s.o I järgu kahjulikud töötingimused, kehtestatakse juhul, kui tootmisteguritega kokkupuute tagajärjel inimkeha seisund muutub ja tal ei ole järgmise tööpäeva (vahetus) alguseks aega taastuda. ), mis suurendab töötaja tervisekahjustuse ohtu. Ja alamklass 3.4 - 4. astme kahjulikud töötingimused - tähendab, et tootmistegurite mõjul võivad töötajal tekkida rasked kutsehaiguste vormid, mis võivad töö ajal põhjustada üldise töövõime kaotuse (artikli 4. osa). 28. detsembri 2013. aasta seaduse N 426-FZ artikkel 14).

Garantiid ja hüvitised kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötajatele

1. Kõigil, kelle töökohal olid kahjulikud või ohtlikud töötingimused, oli õigus saada kõrgendatud töötasu - vähemalt 4% palgast (tariifimäär) normaalsetes tingimustes tööjõud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147).

2. Alamklassiga 3.3, 3.4 või klassiga 4 seotud töötingimuste korral tuleks kehtestada lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Samas maksimaalne kestus igapäevane töö(vahetus) ei saa olla rohkem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):

• 8 tundi kell 36 tundi töönädal;
• 6 tundi 30-tunnise töönädala kohta.

Aga kui see on ette nähtud sektoritevahelise lepingu või kollektiivlepinguga, siis saab neid piirmäärasid tõsta.

3. Kõigile, kes töötavad kahjulikes või ohtlikes töötingimustes (välja arvatud alaklass 3.1), antakse iga-aastane lisapuhkus vähemalt 7 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117). Pealegi ei saa neid 7 päeva asendada rahalise hüvitisega. Vaid juhul, kui töötaja lisapuhkus on pikem, saab hüvitist maksta aja eest, mis ületab nimetatud 7 päeva.

03.06.2015 4:54:00

Üleminek töötingimuste erihinnangule (edaspidi - SAUT), mis viidi läbi 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi - seadus nr 426-) alusel. FZ), samuti fundamentaalsed uuendused , mis on sisse viidud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" vastuvõtmisega ” (edaspidi - seadus nr 421 -FZ) in Töökoodeks Vene Föderatsiooni (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks"), 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" ja teiste seadusandlike aktidega, mis tähendavad lõplikku tagasilükkamist. kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise (lühenenud tööaeg, lisapuhkus, tasuta toit, lisatasud, ennetähtaegne pensionile jäämine) hüvitamise vana "nimekirja" näidis ja turumehhanismi juurutamine inimeste tervise kaitseks. töötaja tegelike kutsealaste riskide hinnangul konkreetsetel töökohtadel ja töötingimuste klassi määratlustel.

Hüvitise kehtestamine kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest tähendab kõrvalekaldumist haldus-jaotussüsteemist ja üleminekut töötajate tervise kaitsmise turumehhanismidele.

Oleg KOSYREV ,

Piirkondadevahelise ühenduse president
edendada ohutut
töötingimused "ETALON"

TÖÖTINGIMUSTE KLASSIDE MÄÄRATLUS

SOUT viiakse läbi vastavalt seaduses nr 426-FZ sätestatud ühele protseduurile kõigil töökohtadel, välja arvatud töökohad:

• kodutöölised;
• kaugtöölised;
• töötajad, kes on sõlminud töösuhete tööandjatega - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad (seaduse nr 426-FZ artikkel 3, artikkel 3).

SOUT on järjekindlalt teostatavate meetmete kogum kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatori (edaspidi klassifikaator) alusel kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamiseks ning nende mõju hindamiseks töötaja kehale instrumentaalsete mõõtmiste ja võrdluse abil. saadud väärtustest standarditega vastavalt töötingimuste erihindamise metoodikale (edaspidi metoodika). Määratud klassifikaator ja metoodika on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr ЗЗн.

Kui kahjulikke ja ohtlikke tegureid ei tuvastata, siis vastavalt artikli lõikele 1. Seaduse nr 426-FZ artikli 11 kohaselt on tööandjal õigus esitada territoriaalsele riiklikule tööinspektsioonile deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele. Selliste deklaratsioonide ühtse föderaalse registri moodustamise ja haldamise tagab Rostrud.

Vastavalt lõikele 6. Art. Seaduse nr 426-FZ artikli 10 kohaselt ei kuulu deklareerimisele järgmised töökohad (st kahjulike ja ohtlike tegurite instrumentaaluuringud on kohustuslikud):

• töötajad, kelle elukutsed, ametikohad, erialad on kantud asjakohaste tööde, tegevusalade, kutsealade, ametikohtade, erialade ja asutuste (organisatsioonide) nimekirjadesse, arvestades, millist vanaduspensioni ennetähtaegset määramist teostatakse;
• seoses tööga, mille puhul tagatakse töötajatele tagatised ja hüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest vastavalt seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele;
• kus eelneva töötingimuste sertifitseerimise (edaspidi AWP) või SOUT tulemuste põhjal tuvastati kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused.

​

Seaduse nr 426-FZ artiklis 13 on loetletud töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid, mida SAUT-i ajal uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse. Detailidesse laskumata märgime, et võrreldes juhendiga R 2.2.2006-05 „Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon ”(kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005) (edaspidi - R 2.2.2006-05), mille alusel viidi läbi AWP kuni 31. detsembrini 2013, pinge ja pingega seotud näitajad tööjõu raskusastet on veidi vähendatud, muudetud on mitmete muude töökeskkonna tegurite hinnangut ja klassifikatsiooni. Esimest korda kehtestati töötingimuste klassifikatsioon föderaalseaduse tasemel (seaduse nr 426-FZ artikkel 14). Varem sisaldus see dokumendis R 2.2.2006-05, mis oma õigusliku staatuse poolest oli soovitusliku (vabatahtliku) iseloomuga.

Tuletame meelde, et AWP käigus hinnati sertifitseeritud rahaliste vahendite olemasolu. isikukaitse(edaspidi isikukaitsevahendid) ja nende vastavus tasuta väljastamise valdkonna standarditele. Ainuüksi isikukaitsevahendite olemasolu (või puudumise) fakt aga ei mõjutanud töötingimuste klassi kehtestamist. Nüüd artikli 6 lõige 6 Seaduse nr 426-FZ artikkel 15 lubab seda vähendada, kui töötaja kasutab tõhusaid sertifitseeritud isikukaitsevahendeid. Otsuse vähendada töötingimuste klassi (alaklassi) ühe kraadi võrra teeb SOUT-i läbiviimise komisjon, tuginedes sellise hindamise läbi viinud akrediteeritud organisatsiooni eksperdi arvamusele vastavalt ministeeriumi poolt kinnitatud metoodikale. Venemaa tööjõud. Töötingimuste klassi vähendamine rohkem kui ühe kraadi võrra vastavalt artikli lõikele 7. Seaduse nr 426-FZ artikkel 15 on võimalik kokkuleppel Rospotrebnadzori territoriaalasutusega.

Tähelepanu tuleks pöörata art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 5, mis loetleb töötaja õigused ja kohustused seoses SOUT-i rakendamisega. Seega on töötajal õigus:

• viibima SOUTi läbiviimisel oma töökohal;
• esitada küsimusi, ettepanekuid, avaldada oma arvamust tööandjale (või tema esindajale), SATSi läbiviiva organisatsiooni eksperdile.

Töötaja on kohustatud tutvuma (allkirja all) tema töökohal läbiviidud SOUT-i tulemustega. Allkiri ei tähenda aga tema nõusolekut menetluse tulemustega. Seadus annab töötajale (nagu ka ametiühinguorganile) õiguse SOUT-i tulemused oma töökohal edasi kaevata, esitades asjakohase avalduse Rostrudi territoriaalsele asutusele või hagi.

Alates 1. jaanuarist 2014 on muutunud töötajate kategooriatele hüvitamise põhjendamise ja määramise mehhanism, sealhulgas:

• kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelusse, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Presiidiumi otsusega Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobrist 1974 nr 298 / P-22) ;
• Majandusharude, ametite, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelud, mis annavad õiguse pensioni soodustamiseks (kinnitatud ENSV Ministrite Kabineti 26.01.1991 määrusega nr 10);
• Tööalade, töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelud, mille alusel määratakse vanaduspension enne tähtaega vastavalt föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklile 27 (kinnitatud valitsuse dekreediga Vene Föderatsiooni 18. juuli 2002. a nr 537) ;
• muud "kasusaajate" nimekirjad, mis annavad õiguse saada hüvitist seoses kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Uuenduste olemus seisneb selles, et nüüd tuleb SOUT-i käigus kinnitada kahjulike ja (või) ohtlike tegurite olemasolu konkreetse “loetletud” töötaja töökohal.

Oluline seadusandlik uuendus - SOUT-i käigus töötingimuste klass kehtestatakse, võttes arvesse töötaja poolt kasutatavate isikukaitsevahendite tõhusust. Viimaste tõhususe ja nende vastavuse töötingimuste klassile konkreetsel töökohal hindamine hõlmab parameetrite kogumi, sealhulgas spetsifikatsioonid isikukaitsevahendid, nende kandmise tähtaegadest kinnipidamine, ladustamise, kasutamise reeglid jne.

TÖÖANDJAD SOOVITAVAD TÖÖTINGIMUSI PARANDADA

Vastavalt Art. Seaduse nr 426-FZ artikli 7 kohaselt on SOUT-i tulemustel lai rakendusala. Toome välja kõige olulisemad valdkonnad:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud töötajatele garantiide ja hüvitiste kehtestamine;
• Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete täiendava määra kehtestamine, võttes arvesse töötingimuste klassi (alaklassi) töökohal;
• tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäära allahindluste (lisatasude) arvutamine;
• töötajate töötingimuste parandamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
• ametialaste riskide tasemete hindamine;
• tekkivate haiguste seose küsimuse lahendamine kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõjuga töötajatele nende töökohal, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine;
• töötajate varustamine isikukaitsevahenditega, töökohtade varustamine kollektiivsete kaitsevahenditega;
• töötingimuste olukorra jälgimine töökohal;
• kohustusliku eeltöö (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) korraldamine arstlikud läbivaatused töötajad;
• tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rahastamise põhjendatus, sh. Venemaa FSS kulul.

Tabelis 1 on toodud peamised kuluartiklid, mida tööandja peab SAUTi tulemuste põhjal kandma. Samas määrab ta osade ametikohtade kulude suuruse riigiregulatsioonide nõuete alusel. Venemaa FSS-i ja Vene Föderatsiooni pensionifondi kohustuslike kindlustusmaksete summa vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseadustele nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu", dateeritud 24. juuli 2009 nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi" (edaspidi - seadus nr 212-FZ). asutatud nimetatud riigistruktuuride esindajate poolt.

Tabel 1. Tööandja kulud SATSi tulemuste põhjal

Töötingimuste erihindamise tulemused
Kulutused organisatsiooni sees		Maksed valitsusele eelarvevälised fondid
Lisapuhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117)	Lisatasud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147)	Venemaa FSS-i kindlustusmaksete lisad ja allahindlused (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artikkel 22)
lühendatud töönädal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92)	Piim ja terapeutiline ja profülaktiline toitumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222)
Arstlikud läbivaatused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213)	Isikukaitsevahendite tagamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 221)	Täiendavad kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi, diferentseeritud tariifid sõltuvalt töötingimuste klassist (Seaduse nr 212-FZ osa 2.1, artikkel 58.3)

Nagu teate, tekkis vajadus seaduse nr 426-FZ väljatöötamiseks pärast seaduse nr 212-FZ lisamist 2012. aasta detsembris uue artikliga. 58.3, mis näeb ette tööandja kohustuse tasuda rahapesu andmebüroole kindlustusmakseid eest lisatariifid poolt üksikisikud töötab raskete ja (või) kahjulike töötingimustega töökohtadel ning on selle alusel õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile. Samuti kuulutas see välja tööandja õiguse vabastada selliste täiendavate sissemaksete tasumisest SAUT-i tulemuste alusel, mis viidi läbi eraldi föderaalseadusega kehtestatud viisil.

1. jaanuaril 2014 jõustus uus Art. seaduse nr 212-FZ 2.1, milles eristatakse täiendavaid kindlustusmäärasid sõltuvalt SAUT-i tulemustega määratud töötingimuste klassist (tabel 2).

tabel 2. Täiendavad kindlustusmaksed (solidaarsusosa),maksab tööandja rahapesu andmebürooleolenevalt töötingimuste klassist töökohal

Klass tingimused töö	Tingimuste alamklass töö	Lisaks kindlustusmakse määr
Ohtlik	4	8%
Kahjulik	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Lubatud	2	0%
Optimaalne	1	0%

Täiendav PFR-i sissemakse määr arvutatakse iga töökoha kohta, kus on kehtestatud kahjulikud või ohtlikud töötingimused. Mida rohkem selliseid töökohti organisatsioonis -seda suurem on täiendavate mahaarvamiste summa.

CJSC "Klin Institute of Safety and Labor Conditions" ekspertide sõnul on SOUT-i tulemustel põhinevad tööandja otsesed kulud ja maksed (töötajate hüvitised, kohustuslikud kindlustusmaksed Venemaa FSS-i ja pensionifondi) keskmised. umbes 10-15% palgafondist. See on ettevõtete jaoks väga tõsine raha. Seega hõlmab riik majandusmehhanisme, mis julgustavad tööandjaid parandama töötingimusi, vähendama riske ja kahjulike teguritega kokkupuute taset.

Ka muud kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate hüvitised (lisapuhkus, lühendatud töövahetus, rahalised lisatasud) eristatakse konkreetse töökoha töötingimuste klasside kaupa. Sellest tulenevalt on tööandjal tõsine majanduslik motivatsioon võidelda töötingimuste parandamise eest igal töökohal, iga kahjuliku (ohtliku) teguri eest.

SOUTI TULEMUSTE KASUTAMISE TOETUSTE JA HÜVITUSTE MÄÄRAMISE KORD

Kuni SOUT-i teostamiseni töökohal seaduse nr 426-FZ korras, kehtestatakse kõik kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamise hüvitised ja hüvitised ülaltoodud kutsealade ja tööstusharude loetelude alusel. See kehtib ka alustanud töötajate kohta töötegevus pärast 1. jaanuari 2014. Pärast SOUT-i läbiviimist töökohal määratakse hüvitised ja hüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tugineva töötingimuste klassile.

Vastavalt Art. uuele väljaandele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 kohaselt töökohal ohutute töötingimuste tagamise korral, mida kinnitavad SAUT-i tulemused, töötajatele garantiisid ja hüvitisi ei kehtestata. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmise suurus, kord ja tingimused määratakse artiklis sätestatud korras. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92, 117.147. See tähendab, et hüvitise määramiseks ei kasutata vanu nimekirju "kasusaajatest" elukutsete ja tegevusalade lõikes alates 1. jaanuarist 2014.

Nende asutamise uus järjekord SOUT-i tulemuste põhjal on toodud tabelis. 3.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 kohaselt on tööandja kohustatud kehtestama lisatasu vähemalt 4% ulatuses tariifimäärast kõigile kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele (st neile töötajatele, kelle töökohtadel on töötingimuste klass 3,1 ja kõrgem). Lisatasu konkreetse suuruse (võib olla suurem) määrab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust ning selle saab kinnitada kohaliku seaduse või kollektiivlepingu, töölepinguga.

Piima väljastamine ning terapeutilise ja ennetava toitumise väljastamine kahjulike ja eriti kahjulike töötingimustega töökohal toimub vanade normide ja reeglite kohaselt koos võimalusega asendada need rahalise hüvitisega - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222 ei ole muutunud.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust, mis kestab vähemalt seitse kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117), antakse töötajatele, kelle töökohal on SOUT-i tulemuste põhjal kehtestatud 2., 3. või 4. astme kahjulikud töötingimused. või ohtlikud töötingimused (klass 3.2 ja kõrgem). Määratud puhkus võib olla pikem - selle kestus konkreetse töötaja jaoks määratakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, võttes arvesse SAUT tulemusi.

Õigus lühendatud töönädalale (mitte rohkem kui 36 tundi) on töötajatel, kelle töökohad on SAUTi tulemuste kohaselt klassifitseeritud 3. või 4. astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks (klass 3.3 ja kõrgem). ) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92).

Seega hõlmas Vene Föderatsiooni tööseadustiku uus redaktsioon kõiki neid ametikohti, mis olid varem ette nähtud Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreediga nr 870 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise kohta. , tõstetud töötasu töötajatele, kes teevad rasket tööd, tööd kahjulike ja (või) ohtlike jms eritingimused tööjõu” D, mille kohaldamise üle vaieldi kõrgemates kohtutes.

Lisandunud on fundamentaalsed uuendused - võimalus osa lisapuhkusest rahaks realiseerida (ületades seitsmepäevase miinimumi), kompenseerida rahaliselt lühendatud töönädala pikenemist ning reguleerida ka vahetuste kestust lühendatud töönädalaga. Varem seda tava ei olnud.

Tuleb rõhutada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab kohandada kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele makstavaid hüvitisi ja hüvitisi, kui on täidetud kolm tingimust:

• olemas on töötaja kirjalik nõusolek, mis on vormistatud eraldi töölepingu sõlmimisega;
• kohandamise kord ja tingimused, rahalise hüvitise suurus määratakse tööstusharu (sektoritevahelises) lepingus, mille osaliseks organisatsioon on;
• kollektiivlepingus (organisatsiooni tasandil) fikseeritakse tööandja ja töötajate esinduskogu vahel kokkulepitud kohandamise tingimused ja kord.

Kui mõni ülaltoodud tingimustest ei ole täidetud (näiteks organisatsioonil pole kollektiivlepingut või ta ei osale tööstusharu lepingus), ei ole hüvitiste korrigeerimine lubatud.

ERJÄÄRNE TÖÖVANADUSPENSION

Töötaja õiguste suhtes ennetähtaegsele pensionile jäämisele, nagu ka muudele „kahjulikele” hüvitistele, rakendatakse ühtset lähenemisviisi: kuni SOUT on töökohal seaduse nr 426-FZ kohaselt läbi viidud, kehtivad kõik hüvitised, garantiid ja hüvitised. nende töökohtade osas, mille jaoks need varem installiti, salvestatakse.

Teatud staaži kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes väljatöötajatele määratud ennetähtaegse tööpensioni rahastamise kohustus on pandud vastava töökohaga tööandjatele. Seetõttu on sooduspensioni kogemuse arvestamine seotud tööandjapoolse lisamääraga kindlustusmaksete tasumisega.

Oluline on meeles pidada, et artikli lõike 4 kohaselt Seaduse nr 421-FZ artikkel 15 isikutele, kes töötavad või jätkavad töötamist töökohtadel, mis alates 1. jaanuarist 2014 andsid neile õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele (sealhulgas töökohad; töötingimused, mille puhul tulemuste põhjal enne seaduse nr 426-FZ jõustumise kuupäeva kehtinud korra kohaselt läbiviidud AWP nõuete kohaselt peetakse optimaalseks või vastuvõetavaks), "sooduspensionikogemus" arvestatakse, kui tööandja maksab kindlustusmakseid lisamäärad enne SOUT rakendamist nendel töökohtadel .

Vastavalt artikli lõike 3 uuele (jõustub 1. jaanuarist 2014) redaktsioonile. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi seadus nr 173-FZ) artikliga 27 alates 1. jaanuarist 2013 nendele töötajate kategooriatele, kes vastavalt alapunktile. 1-18 lk 1 art. Seaduse nr 173-FZ artikli 27 alusel oli varem õigus saada riiklikku ennetähtaegset vanaduspensioni seoses tööga kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, arvestatakse seda õigust andvat staaži, kui tingimused on täidetud:

• tööandja maksab rahapesu andmebüroole kindlustusmakseid täiendavate määradega vastavalt art. seaduse 212-FZ 58.3 (mida on juba eespool mainitud);
• kahjulik ja/või ohtlik klass töötingimusi kinnitavad SOUT-i tulemused.

Kui SOUT-i tulemuste põhjal kehtestatakse töötingimuste klass, mis ei anna õigust ennetähtaegsele vanaduspensionile (ei vasta seaduse nr 27 artikli 27 lõigetes 1–18 sisalduvatele mõistetele. 173-FZ), siis "kahjuliku" tööstaaži arvutamine külmutatakse. Selle arvutamist saab jätkata ka aastaid hiljem, kui töötaja töötab uuesti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohal. Eeldatakse, et osalise eristaaži korral määratakse ennetähtaegne vanaduspension proportsionaalselt selle kestusest lähtuvalt.

Selleks et julgustada tööandjaid looma ja arendama varajase mitteriikliku pensioni süsteeme, tehti 7. mai 1998. aasta föderaalseadusesse nr 75-FZ “Mitteriiklike pensionifondide kohta” (edaspidi seadus nr 75) muudatused. -FZ). Eelkõige on määratletud mõisted "riikliku mitteriikliku pensioni ennetähtaegse tagamise leping" ja "tööandja pensioniprogramm ennetähtaegseks mitteriiklikuks pensioniks".

Vastavalt Art. Seaduse nr 75-FZ artikli 3 kohaselt on ennetähtaegne mitteriiklik pension pensionilepingute alusel teostatav mitteriikliku pensioni eraldamise liik, mille eelduseks on mitteriikliku pensioni maksmine enne artikliga kehtestatud vanuseni jõudmine. Seaduse nr 173-FZ artikkel 7, seoses teatud alapunktide tööhõivega. 1-18 lk 1 art. Nimetatud seaduse § 27 kohaselt töötamine töökohtadel, mille töötingimused on SAUT-i tulemuste kohaselt tunnistatud kahjulikuks ja (või) ohtlikuks.

Praegu on Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonide eelnõud "Varajane mitteriikliku pensioni tagamise standardsete pensioniprogrammide kinnitamise kohta" ja Venemaa Tööministeeriumi korralduse "Kinnitamise kohta". mudelreeglid ennetähtaegne mitteriiklik pension”. Kavandatakse, et alates 1. jaanuarist 2015 hakkavad art. 1 lõike 1 punktides 1-18 nimetatud isikud. Seaduse nr 173-FZ artikli 27 kohaselt saab tööandja vastutasuks vanaduspensioni ennetähtaegse määramise eest pakkuda üleminekut (sisenemist) mitteriiklikule ennetähtaegse vanaduspensioni hüvitiste süsteemile. Loomulikult saab sellist üleminekut läbi viia ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja järgides seaduse nõudeid.

Vastavalt artikli lõikele 3 seaduse nr 421-FZ artikli 15 alusel töötajatele, kes said alates 1. jaanuarist 2014 mis tahes hüvitist töökohal kahjulike ja (või) ohtlike teguritega kokkupuute tõttu (vähendatud tööaeg, täiendav iga-aastane tasustatud puhkus või rahaline hüvitis nende eest , ja samuti tõstetud töötasu), ei saa nende tagamise korda ja tingimusi halvendada ega summasid vähendada, eeldusel, et säilivad vastavad töötingimused, mis sai aluseks rakendatud kompenseerivate meetmete määramisel. Hüvitiste ülevaatamine on võimalik alles pärast töötingimuste parandamise meetmete rakendamist ja plaanivälise SATS-i läbiviimist, kui selle tulemuste tulemusena registreeritakse töötingimuste klassi langus.

Tabel 3. Töötajate tööhüvitise määramise tingimused
kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes

Vene Föderatsiooni töökoodeksi norm	Uus väljaanne	Hüvitise korrigeerimise alus	Võimalus kompensatsiooni reguleerida
Artikkel 92	tööaja pikkus vastavalt SAUT-i tulemustele, mis kinnitasid kahjulike töötingimuste olemasolu töökohal (klass 3.3 ja kõrgem), - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.	Tööstus (sektoritevahelised-vasakpoolsed) lepingud ja kollektiivläbirääkimised lepingud, samuti töötaja kirjalik nõusolek.	Töötunnid aega saab pikendada kuni 40 tundi nädalas tasuga rahaline hüvitis
Artikkel 94	Maksimaalne lubatud päevane kestus vahetus) ei tohi ületada: - 36-tunnisel tööl nädal - 8 tundi; - 30-tunnine töönädal ja vähem - 6 tundi.		Igapäevase töö (vahetuse) maksimaalset lubatud kestust võib pikendada: - 36-tunnisel tööl nädal - kuni 12 tundi; - 30-tunnisel tööl nädal või vähem - kuni 8 tundi.
Artikkel 117	Iga-aastase lisatasu kestus puhkus SOUT-i tulemuste põhjal, mis kinnitasid kahjulike töötingimuste olemasolu töökohal (klass 3.2 ja kõrgem), - mitte vähem kui 7 kalendripäeva. .		Osa iga-aastasest tasustatavast lisapuhkusest, mis ületab seitset päeva, võib asendada rahalise hüvitisega
Artikkel 147	Palgatõusu suurus rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike töödega töötingimused (klass 3.1) - mitte vähem kui 4%.

CJSC "Klin Institute of Safety and Labor Conditions" ekspertide sõnul saab töötaja ühe aasta jooksul hüvitist, mis ületab töövahetuse suurenemist 36 tunnilt 40 tunnini. kuupalk. Võttes arvesse lisapuhkuse osa monetiseerimist, suureneb selle aastane summa kahe kuupalga juurde. Tundub, et paljud töötajad eelistavad hüvitise rahaks muutmist.

Töötingimused on kõik need tegurid, mis mõjutavad töötajat, tema töökeskkonda või töökohta, tööprotsessi ennast. Inimesele kahjulikud on sellised töötingimused, mis mõjutavad töötavat inimest ebasoodsalt ning piisava töö kestuse või intensiivsusega põhjustavad isegi erinevaid kutsehaigusi.

Milliseid töötingimusi peetakse kahjulikeks?

Ohtlikud ja kahjulikud töötingimused võivad põhjustada ka täieliku või osalise puude, somaatiliste ja muude haiguste ägenemise ning mõjutada järglaste tervist. Kahjulike töötingimuste klassifitseerimine toimub vastavalt kahjulikkuse astmele.

1. Esimene kraad: töötingimused põhjustavad funktsionaalseid muutusi, mis taastuvad kahjulike teguritega kokkupuute pikaajalise katkemisega.
2. Teine aste: töötingimused põhjustavad püsivaid funktsionaalseid muutusi, mis põhjustavad pärast pikaajalist tööd (üle 15 aasta) kutsehaiguste ilminguid.
3. Kolmas aste: töötingimused põhjustavad püsivaid funktsionaalseid muutusi, mis põhjustavad kutsehaigusi, ajutist invaliidsust vahetult töötamise ajal.
4. Neljas aste: töötingimused põhjustavad raskeid kutsehaiguste vorme, krooniliste haiguste sagenemist ja täielikku invaliidsust.

Kahjulike töökohtade standardloend on olemas. Et teha kindlaks, kas töötingimused on kahjulikud, peate tutvuma vastava dokumendiga. On olemas Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009 korraldus nr 46n „Tööharude, elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, millega töö annab õiguse saada seoses tasuta meditsiinilist ja ennetavat toitumist. eriti kahjulike töötingimustega, ravi- ja profülaktilise toitumise dieetidega, vitamiinipreparaatide tasuta väljastamise normidega ning ravi- ja profülaktilise toitumise tasuta jaotamise reeglitega. Mõned ametikohad, mille töö on kahjulik, on märgitud ka konkreetsete ettevõtete töölepingutesse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57, kui töö laad näeb ette kahjulike või ohtlike töötingimuste olemasolu, tuleb töölepingusse märkida järgmine teave: kvalifikatsiooniga erialad; konkreetne vaade määratud tööd. Samas, kui hüvitiste ja hüvitiste andmine või piirangute olemasolu on seotud töö tegemisega, peavad nende nimed vastama kvalifikatsiooni teatmeteoses märgitud nimedele.

• tööaeg, kui see erineb tööandja kehtestatud üldreeglitest;
• töötasu tingimused, lisatasud ja hüvitised ohtlike töötingimuste eest, märkides ära nende omadused.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 näeb ette, et kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavatele töötajatele tuleks anda lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Samal ajal kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 94 ohtlike ja ohtlike tööde tegemisel töötajatele maksimaalne lubatud igapäevase töö (vahetuse) kestus, mis ei tohi ületada:

• 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
• 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Töölepingus võib ette näha igapäevase töö (vahetuse) kestuse pikenemine võrreldes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 94, arvestades Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 ja tööseadustiku artikli 92 norme. seadusega määratud töötingimuste hügieenistandardid.

Kahjulike elukutsete loetelu

Nimekirja juurde kahjulikud elukutsed kaasati järgmised ametikohad:

• kaevandusettevõtete töötajad;
• töölised metallurgiatööstused mustade ja värviliste metallide kaevandamine;
• koksi-, koksi- ja termoantratsiitainete tootmisega tegelevad isikud;
• tootjagaasi tootvad töötajad;
• dinase toodete loomisega tegelevad kodanikud;
• keemiaettevõtete töötajad;
• püssirohu, laskemoona, samuti initsiatiiv- ja plahvatusohtlike ainetega tegelevad isikud;
• nafta ja gaasi, samuti põlevkivi, kivisöe ja gaasikondensaadi töötlemise ettevõtete töötajad;
• metallitöötlemisega seotud isikud;
• elektritööstuses töötavad ja elektriseadmete remondiga tegelevad kodanikud;
• raadioseadmeid ja elektroonikat tootma volitatud töötajad;
• ehitusmaterjalide töötajad;
• klaasist ja portselanist eseme loomisega tegelevad isikud;
• kodanikud, kes valmistavad tehis- ja sünteetilistest kiududest esemeid;
• tselluloosi- ja paberitööstuses töötavad töötajad;
• personal, kes töötab ravimite, meditsiiniliste ja bioloogiliste ainete ning materjalide loomisega;
• teostavad isikud töökohustused tervishoiuorganisatsioonides;
• trükitootmises osalevad kodanikud;
• transporditeenuste töötajad;
• töötajad, kes tegelevad radioaktiivsete ainetega, mis puutuvad kokku ioniseeriva kiirguse negatiivse mõjuga;
• ettevõtetes töötavad inimesed tuumaenergia ja tuumatööstus;
• sukeldumistööga tegelevad kodanikud;
• elektrikeevitajad ja gaasilõikurid, kes täidavad oma tööülesandeid tankides, reservuaarides või laevaruumides;
• ohtlike mikroorganismidega töötavad töötajad;
• ohtlikes lahustes metalli peitsimise protseduuridega seotud töötajad;
• kvartsliivaga metalli või metallosi puhastavad isikud;
• elavhõbedaalajaamade personal;
• jõurongides ja elektrijaamades töötavad kodanikud;
• toiduainetööstuse ettevõtete töötajad;
• filmide kopeerimisorganisatsioonide töötajad;
• ehitus-, restaureerimis- ja remonditöid teostavad isikud;
• sideteenuseid pakkuvate ettevõtete personal;
• kodanikud, kes osutavad põllumajandusorganisatsioonidele agrokeemiateenuseid;
• massikutsealadel koolitust läbi viivad töötajad, kes töötavad keemia-, söe- ja mäetööstuse organisatsioonides;
• jootjad, lubjakustutajad, lukksepad ja vulkanisaatorid, stokerid, lakkijad ja masinistid.

Hüvitised ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117 näeb ette iga-aastase täiendava tasulise puhkuse õiguse töötajatele, kes töötavad tööl, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.

• radioaktiivse saastatuse piirkondades;
• allmaa- ja avakaevandamisel raietes ja karjäärides.

Sellise puhkuse minimaalne kestus on seitse kalendripäeva. Selle konkreetne kestus, sõltuvalt töötingimuste klassist, tuleks kindlaks määrata vastavate juhistega.

Täiendavat puhkust antakse töötajatele, kes on tegelikult töötanud kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes vähemalt 11 kuud tööaasta jooksul. Kui töötatakse vähem, antakse lisapuhkust proportsionaalselt töötatud tundidega. Kahjulike töötingimuste eest lisapuhkuse saamiseks on vajalik kahjulike tingimustega töökogemus ja see hõlmab ainult nendel tingimustel tegelikult töötatud aega.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 126 ei ole sellise lisapuhkuse asendamine rahalise hüvitisega lubatud, selle maksmine on võimalik ainult töötaja vallandamisel.

Kui töötajal on õigus saada lisapuhkust kahjulike töötingimuste tõttu mitmel põhjusel, antakse puhkus ühel neist põhjustest.

Tööstaaž, mis annab õiguse saada lisapuhkust kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamise eest, ei sisalda:

• ajutise puude periood;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg;
• riiklike ja avalike ülesannete täitmise aeg.

Hüvitis kahjulike töötingimustega töötajatele

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147 sätestab, et kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu on kõrgem, võrreldes tavaliste töötingimustega erinevat tüüpi tööde puhul kehtestatud tariifimääradega, kuid mitte madalam. kui tööseadusandlusega kehtestatud summad.

Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 870 määrab sellise tõusu minimaalse summa - vähemalt 4% tariifimäärast (palgast) võrreldes tavaliste töötingimustega. Täpsemad normid kehtestatakse osakondade kaupa määrused, tööstuslepingud, kollektiiv- ja töölepingud.

Lisaks on eeliste hulgas regulaarsed arstlikud läbivaatused, mis on kohustuslikud ja perioodilised.

Neile, kes töötavad aastal ohtlikud tööstusedÕigusaktid näevad ette ka igapäevast kontrolli, mida tuleb teha nii tööpäeva alguses kui ka vahetuse ajal või lõpus. Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelu, mille käigus tehakse kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid, ning nende läbiviimise kord on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega. Föderatsiooni 11. aprill 2011 nr 302n. Need on tööd kõrguses, ronimistööd, erinevat tüüpi uurimine ja ehitustööd, sh mägipiirkondades, tule- ja plahvatusohtlike materjalide kasutamisega seotud tööd, tööd vee all, mitmesugused maa-alused tööd.

Tootmistegurite ja tööde täielik loetelu, mille käigus tehakse kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid, ning nende läbiviimise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega. 11. aprill 2011 nr 302n. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 1. osa kohaselt on tööandja kohustatud töölt kõrvaldama töötaja, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust (psühhiaatrilist ekspertiisi) või kui tema tööks on meditsiinilised vastunäidustused kahjulike ja (või) ) on tuvastatud ohtlikud töötingimused. Kui töötaja ei läbinud arstlikku läbivaatust (läbivaatust) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 3. osa kohaselt enda süül, makstakse talle tööst peatamise aeg seisakuna.

Kahjulikes tingimustes töötamise piiramine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 253 on kehtestatud alaealistele ja naistele.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökohtade ja ametikohtade loetelu, mille täitmisel on naiste töö keelatud, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrusega nr 162.

Peamised piirangud on piirangud naiste tööjõu kasutamisele rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel, välja arvatud füüsiline töö või töö sanitaar- ja koduteenuste alal, naiste tööjõu kasutamise keeld töödel, mis on seotud nende jaoks lubatud maksimaalseid norme ületavate koormate tõstmise ja käsitsi teisaldamisega.

Alaealistele kehtivad ka teatud piirangud kahjulike ja ohtlike tingimustega töötamisel. Need on allmaatööd või tervist ja kõlbelist arengut kahjustavad tööd (alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja toksiliste ainete kauplemine ning nende vedu, hasartmängud, ööklubid), raskete koormate liigutamisega seotud tööd.

Töötajate varustamise reeglid spetsiaalsed riided, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.06.2009 korraldusega nr 290n. Töötajate varustamine isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahenditega on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 212, mille kohaselt peab tööandja need vahendid oma kulul tagama ja enne seda läbima kohustusliku sertifikaadi või deklaratsiooni. vastavusest.

Isikukaitsevahendid väljastatakse töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste alusel. Sama korraldusega kehtestati piima väljastamise normid ja tingimused - 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest. Töötaja soovil võib piima ja muude samaväärsete toodete väljastamise asendada hüvitisega.

Vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tööpensionide kohta" nr 173 föderaalseaduse artiklile 27 võib soodusvanuspensioni määrata varem kui kõigile 50-aastastele meestele kehtestatud vanus. ja 45-aastased naised, kes on töötanud vastavalt vähemalt 10 aastat ja 7 aastat 6 kuud allmaatöödel, kahjulike töötingimustega töödel ja kuumades töökodades ning neil on vähemalt 20- ja 15-aastane kindlustusstaaž, vastavalt.

55-aastased mehed ja 50-aastased naised, kui nad on töötanud raskete töötingimustega töödel vähemalt 12 aastat, 6 kuud ja 10 aastat kindlustusstaažiga vastavalt 25 ja 20 aastat.
Kui kahjulikes tingimustes töötamise periood on alla poole määratud perioodist, kuid samal ajal on olemas nõutav kindlustusstaaž, määratakse ka sooduspension, kuid põhiea vähendamisega:

• esimesel juhul 1 aasta iga ohtlikes tingimustes töötatud täisaasta kohta;
• teisel juhul 1 aasta jooksul: meestel - iga 2 aasta ja 6 kuu järel kahjulikku tööd, naistele - iga 2 aasta kahjuliku töö eest.

Muud soodustused pensionide määramisel, mis sõltuvad konkreetsest elukutsest, töötundidest ja tööstaažist.