» »

Kombinatsioon ja kombinatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeksi uues väljaandes. Kombineerimine ja kombineerimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku uues väljaandes Töölepingu lõpetamine

  • 8. peatükk. TÖÖTAJATE OSALEMINE ORGANISATSIOONI JUHTIMISSES
  • 9. peatükk. SOTSIAALPARTNERLUSE POOLTE VASTUTUS
  • KOLMAS OSA
  • NELJAS OSA
    • XII jagu. TEATUD TÖÖTAJATE KATEGOORIATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
      • Peatükk 40. ÜLDSÄTTED
      • 41. peatükk
      • 42. peatükk
      • 43. peatükk
      • 44. peatükk
      • 45. peatükk
      • 46. ​​peatükk
      • 47. peatükk
      • 48. peatükk
      • Peatükk 48.1. TÖÖANDJATE – VÄIKETETTEVÕTETEGA SEOTUD TÖÖREEGLIKUTE ISELOOMUSTUSED (kehtestatud 03.07.2016 föderaalseadusega N 348-FZ)
      • 49. peatükk
      • Peatükk 49.1. KAUGTÖÖTAJATE TÖÖ REGULEERIMISE OMADUSED (kehtestatud 05.04.2013 föderaalseadusega N 60-FZ)
      • 50. peatükk
      • Peatükk 50.1. VÄLISKODANIKE VÕI kodakondsuseta TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE ERIpärasused (kehtestatud 1. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega nr 409-FZ)
      • 51. peatükk
      • Peatükk 51.1. ALLMAATÖÖD TÖÖTAVATE TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE OMADUSED (kehtestatud 30. novembri 2011. aasta föderaalseadusega nr 353-FZ)
      • 52. peatükk
      • PEATÜKK 52.1. TEADUSTÖÖTAJATE, TEADUSORGANISATSIOONIDE JUHTIDE JA NENDE ASIJATE TÖÖ REGULEERIMISE ERIpärasused (kehtestatud 22. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega nr 443-FZ)
      • Peatükk 53.1. TÖÖTAJA POOLT AJUTISELT TEISTELE VÕI JURIIDILISTELE TÖÖLEPINGULE TÖÖTAJATE (PERSONAL) ALUSEL LÄHETATUD TÖÖTAJATE TÖÖ REGULEERIMISE ISELOOMUSED (kehtestatud föderaalseadusega nr.5201-F .5201-F .
      • 54. peatükk
      • Peatükk 54.1. SPORTLASTE JA TREENERITE TÖÖREEGLIKU ERIMISED (kehtestatud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega nr 13-FZ)
      • 55. peatükk
  • VIIES OSA
  • KUUES OSA

    • Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282. Osalise tööajaga töötamise üldsätted

    Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt mõne muu tavapärase tasustatava töö täitmine tingimustel tööleping tööst vabal ajal.

    Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

    Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

    Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga.

    Osalise tööajaga ei ole lubatud töötada alla 18-aastastel isikutel, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seaduses sätestatud juhtudel. Koodeks ja muud föderaalseadused.

    Iseärasused Osalise tööajaga töö reguleerimise teatud töötajate kategooriate jaoks (pedagoogilised, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) võib lisaks käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada. okei määrab valitsus Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

    Piirangud osalise tööajaga töötajatele

    Kodanikud saavad kombineerida tööd mitmes organisatsioonis, samuti töötada mitmel töökohal korraga. positsioonid põhitöökohal. Seda tegevust nimetatakse partnerluseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282 on pühendatud üldsätted kombineeritud töö valdkonnas. Osalise tööajaga töö, nagu ka igasugune töö, töö vormistatakse. leping. Saate kombineerida nii erinevaid ametikohti kui ka töötada samal erialal erinevate tööandjate juures. Seadus sisaldab aga piiranguid töö kombineerimisele teatud töötajate kategooriate puhul. Seega ei saa transporti korraldavad töötajad töötada korraga mitmes ettevõttes samal ametikohal. See piirang on loogiline, sest ületöötamine võib juhtide jaoks lõppeda tragöödiaga. Samuti ei saa valida kahjulike või ohtlike tingimustega osalise tööajaga tööd, kui ka põhitöö on kahjulik või ohtlik. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 lõige 5). Kuid sellistel töötajatel ei ole keelatud töötada muudel ametikohtadel. Kahe ohtliku ametikoha koosmõju välistamiseks on ette nähtud järgmine meede: töötaja esitab lisakohale registreerimisel tõendi töö iseloomu kohta põhitöökohal. Samuti on kodanike kategooriaid, kellel on täielikult keelatud (täielikult või teatud tingimuste täitmata jätmisel) osalise tööajaga töötamine, välja arvatud teadus-, loome- või õppetegevusega tegelemine (STP tegevus). See:

    • alaealised;
    • administratsioonide juhid (v.a NTP tegevused);
    • kohtunikud (va NTP tegevused);
    • prokurörid (va NTP tegevus);
    • RF IC (juurdluskomitee) töötajad (välja arvatud NTP tegevused);
    • Föderatsiooninõukogu liikmed (va NTP tegevus);
    • asetäitjad (va NTP tegevus);
    • föderaaltöölised. riigiorganid. turvalisus (välja arvatud NTP tegevused)
    • luureohvitserid (va NTP tegevus);
    • Vene Föderatsiooni Keskpanga töötajad vastavalt direktorite nõukogu nimekirjale (välja arvatud tuumarelva leviku tõkestamise lepinguga seotud tegevused);
    • alternatiivsed riigiteenistujad (tööga teistes organisatsioonides)
    • siseasjade organite, Siseministeeriumi osakondade juhid ja nende asetäitjad (v.a. NTP tegevus).
    Samas ei saa sellise arvu töötajate teadus-tehnilist arengut finantseerida välis- ega rahvusvahelistest allikatest. Paljude loetletud kodanike kategooriate jaoks ei ole osalise tööajaga töötamine keelatud, vaid piiratud. Seega võivad riigiteenistujad tööandjat teavitades töötada osalise tööajaga raha eest, kui sellega ei kaasne huvide konflikt. Seadus kehtestab samad reeglid valla töötajatele. Lisaks on piiratud ka organisatsioonide juhtide õigus tööjõudu kombineerida, kuna nad saavad mujale tööle vaid juriidilise isiku volitatud organi loal. näod. Vallajuhtidele ja pr. ühtsete ettevõtete eeskirjad on veelgi karmimad. Nad ei saa osalise tööajaga riigis palgatööd teha. ametiasutused, kohalikud omavalitsused, kaubandus- ja mittetulundusühingud, välja arvatud NTP klassid. Piirangud on ka sportlastel ja treeneritel. Teise tööandja juures saavad nad oma erialal töötada ainult põhitöökoha juhtkonna nõusolekul.

    Kaastöötajate palkamine

    Tööjõu oluline tunnusjoon osalise tööajaga töölepingu sõlmimine on mittetäielik päev, st lahknevus selle konkreetse töötaja tööaja ja organisatsiooni ülejäänud töötajate ajakava vahel. Osalise tööajaga töötaja tööaeg peab olema kehtestatud tema tööga. leping. Osalise tööajaga tööle võtmisel nõuavad tööandjad temalt samu dokumente, mida tavaliselt põhitöö tegemiseks vaja läheb. Ainus erand on tööraamat, kuna see peab olema põhiorganisatsioonis. Mõnikord võib olla vaja täiendavat paberitööd:

    • kui see peaks olema kombineeritud töötades ohtlike või kahjulikud tingimused, siis küsib juhtkond põhitöökohalt tõendit selle kohta, et seal töötamine ei ole ohtlik ega kahjulik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282);
    • kui autojuht töötab, on nõutav tõend selle kohta, et ta ei tööta põhitöökohal samal ametikohal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329);
    • kui töötab mõne teise ettevõtte juht, on osalise tööajaga töötamiseks vaja selle organisatsiooni juhatuse või osalejate koosoleku luba (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276).
    Võib juhtuda, et osalise tööajaga tööd leides ei suuda kodanik näidatud tõendeid ja dokumentaalseid tõendeid esitada. Sel juhul võtab uus tööandja osalise tööajaga töötajalt avalduse, et tema põhitöö ei piira õigust osalise tööajaga tööle. Selline avaldus aitab tööandjal vältida trahve Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumise eest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 keelab alla 18-aastaste isikute töölevõtmise. Osalise tööajaga töötaja tööaja kestus ei tohiks ületada 20 tundi nädalas. Te ei saa töötada kauem kui 4 tundi päevas, välja arvatud päevad, mil teil on põhitöökohal vaba päev. Tööd tehakse. suhted nii osalise tööajaga töötajaga kui ka teiste töötajatega. Ainult tööraamatu sissekannet ei kinnitata. Kui töötaja avaldab soovi, saab põhitööandja tööd täiendada. vastav sissekannete raamat.

    Osalise tööajaga töö kaotamine

    Mõned osalise tööajaga töötajad usuvad, et pärast põhikoha kaotamist on neil õigus taotleda täistööajaga tööd osalise tööajaga töökohas. Nad usuvad isegi, et täistöökoha automaatseks saamiseks piisab pelgalt juhtkonna teavitamisest põhitöökoha kaotamisest. Siiski ei ole. Kirjutasin tööle. osalise tööajaga leping, saab töötaja teatud staatuse. Selle staatuse muutumisel ei ole mingit pistmist põhitöökoha staatuse muutumisega. See järeldus põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 4. osa normil. Seal on kirjas, et osalise tööajaga töötamise tingimus on sünnitusel kohustuslik. leping. Lepingu kohustuslikku tingimust saab muuta ainult kirjalikult ja poolte vastastikusel kokkuleppel. Seetõttu on osalise tööajaga töökohal võimalik saada põhitöötajaks vaid juhtkonnaga konsensuse saavutamisel ja lisatöö sõlmimisel. töölepingu sõlmimine. Vaikimisi ei saa osalise tööajaga töötaja põhitööliseks.

    Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

    Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel.

    Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

    Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

    Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga.

    Osalise tööajaga ei ole lubatud töötada alla 18-aastastel isikutel, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seaduses sätestatud juhtudel. Koodeks ja muud föderaalseadused.

    Teatud töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused võib lisaks käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

    Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282

    Artikli 282 1. osas esitatakse osalise tööajaga töötamise mõiste, eristades seda järgmiselt eraldi vaade töölepingut.

    Ühilduvusfunktsioonid on järgmised:

    1. Töötada muu (peale põhilise) töölepingu alusel.

    2. Töötamine väljaspool põhitöölepingujärgset tööaega.

    Erand alates üldreegel kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". Vastavalt käesoleva määruse lõike 1 punktile "c" võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga teha tööandja nõusolekul õppeasutustes personali täiend- ja ümberõppeks. tööaeg säilitamisega palgad põhitöökohas.

    Pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajaid ei loeta osalise tööajaga tööks ega nõua töölepingu sõlmimist (täitmist):

    1) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikteoste toimetamisel, tõlkimisel ja retsenseerimisel, teadus- ja muu loominguline tegevus ilma tööta positsiooni;

    2) meditsiiniline, tehniline, raamatupidamise ja muu ekspertiis ühekordse tasuga;

    3) tunnitasutingimustel pedagoogilist tööd mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

    4) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

    5) elluviimine asutuse (organisatsiooni) koosseisu mittekuuluvate töötajate, magistrantide ja doktorantide juhtkonna, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna poolt lisatasuga töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe;

    6) pedagoogiline töö samas põhi- või keskkoolis kutseharidus, eelkoolis haridusasutus, õppeasutuses Üldharidus, institutsioon lisaharidus lapsed ja muu lasteasutus lisatasuga;

    7) töötada samas asutuses ja muus organisatsioonis põhikohaga ametikohata, sealhulgas õppeasutuste pedagoogiliste töötajate poolt klassiruumide, laborite ja osakonnajuhatamise, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, juhtimise kohustuste täitmine. aine- ja tsüklikomisjonide töö, üliõpilaste ja teiste üliõpilaste juhtimistööstuskoolitus ja praktika, kohustus meditsiinitöötajadüle graafikujärgse tööaja kuunormi jms;

    8) töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses üle kehtestatud pedagoogilise töö tunninormi palgamäära eest. õpetajaskond, samuti saatjad, saatjad kunstnike koolitamiseks;

    9) töötada tunni- või tükitöötasu alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma tavapärast ametikohta pidamata.

    Lõigetes 2–7 nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul tavapärasel tööajal (Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsiooni N 41 lõige 2).

    Ühe töötaja poolt mitme osalise tööajaga töölepingu sõlmimine, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti, on üsna vastuvõetav.

    Erinevus on sisemisel (põhitöökohal) ja välisel (teise tööandja juures) kombineerimisel.

    Sisemine osalise tööajaga töö seisneb selles, et töötajaga sõlmitakse kaks töölepingut - põhiline ja osalise tööaja leping. Osalise tööajaga tööd samas organisatsioonis, kellega põhitööleping sõlmitakse, ei saa teha samal kutsealal, erialal või ametikohal, mis on ette nähtud põhitöölepinguga. Paljud eksperdid peavad seda piirangut ebamõistlikuks ja vastuolus praktikaga kasutada personali sisemise ühendamise tingimustel.

    Tööseadustiku artikli 333 3. osa sätestab loa töötada osalise tööajaga sarnasel ametikohal, erialal ja vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusele N 41 "Osa tunnuste kohta. -pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate ajatöö" määrab samaaegse töö kestuse, mis ei tohi ületada:

    Linnade, piirkondade jt arstid ja parameedikud omavalitsused kus neid napib - igakuine tööaja norm, arvestatuna kehtestatud kestusest töönädal. Samal ajal kehtestatakse osalise tööajaga töötamise kestus teatud ametikohtadel föderaalse alluvuse asutustes ja muudes organisatsioonides föderaalse täitevvõimu poolt määratud viisil ning asutustes ja muudes organisatsioonides, mis kuuluvad Föderatsiooni moodustavate üksuste jurisdiktsiooni alla. Venemaa Föderatsioon või organid kohalik omavalitsus, - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või kohalike omavalitsuste riigiasutuste määratud viisil;

    Nooremmeditsiini- ja farmaatsiapersonal - igakuine tööaja norm, mis arvutatakse kehtestatud töönädala kestusest;

    Pedagoogilised töötajad (sealhulgas treenerid-õpetajad, treenerid) - pool kuu tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest;

    Pedagoogilised töötajad (sealhulgas koolitajad-õpetajad, koolitajad), kelle põhitööks on pool kuu tööaja normist alla 16 tunni nädalas - 16 tundi nädalas;

    Täiendava õppejõuna kaasatud kultuuritöötajad, saatjad, koreograafid, koorijuhid, saatjad, kunstilised juhid - igakuine tööaja norm, mida arvestatakse kehtestatud töönädala kestusest.

    Sisemine osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud tööseadustiku artikli 98 lõikes 4 sätestatud juhtudel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg. Siiski võivad töökoodeks ja muud föderaalseadused kehtestada sellest reeglist erandeid. Niisiis peaks tööseadustiku artikli 282 5. osa kehtestama teatud töötajate kategooriate jaoks osalise tööajaga töötamise tunnused. See õigusnorm täpsustatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41. Selles nimetatud töötajate kategooriad võivad töötada osalise tööajaga ja lühendatud tööaja korral (välja arvatud töökohad, mille puhul on reguleeritud õigusaktid RF kehtestatud sanitaar- ja hügieenipiirangud). Näiteks võivad meditsiinitöötajad, kellele vastavalt tööseadustiku artiklile 350 on kehtestatud lühendatud tööaeg, töötada osalise tööajaga, kui nende töö ei ole seotud kahjulike töötingimustega, mis on iseseisvaks aluseks tööaja piiramine.

    Tööseadustik näeb teatud töötajate kategooriatele ette keelud või piirangud osalise tööajaga töötamiseks, eelkõige alla 18-aastastele isikutele, riigiteenistujatele (v.a teadus-, õppe- ja loominguline tegevus(1. jagu, artikkel 11 föderaalseadus 31. juuli 1995 N 119-FZ "Põhitõdedest avalik teenistus Vene Föderatsioonis"), munitsipaaltöötajad (välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (8. jaanuari 1998. aasta föderaalseaduse N 8-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste artikkel 11, punkt 1, artikkel 11")) ), prokurörid (v.a teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 17. jaanuari 1992. aasta seaduse N 2202-1 "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" artikli 40 lõige 2)), kohtunikud (v.a teaduslikud, õpetamine, kirjanduslik ja muu loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 3 punkt 3)), Föderatsiooninõukogu liikmed ja Riigiduuma saadikud (välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (8. mai 1994. aasta föderaalseaduse N 3-FZ punkt 2, artikkel 6 "Föderatsiooninõukogu liikme staatuse ja Föderatsiooninõukogu staatuse kohta). Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee riigiduuma saadik")) föderaalse kullerside juhtidele ja töötajatele (välja arvatud loome-, teadus- ja õppetöö (art. 17. detsembri 1994. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Föderaalse kullerside kohta") artikkel 9), föderaalsete riiklike julgeolekuorganite töötajad - välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (kui see ei sega täitmist ametlikud kohustused), välja arvatud juhtudel, kui osalise tööajaga töötamine on tingitud ametlikust vajadusest (27. mai 1996. aasta föderaalseaduse N 57-FZ "Riigi kaitse kohta" artikkel 4, artikkel 19). See hõlmab ka Vene Föderatsiooni välisluureagentuuride personali töötajaid (välja arvatud Vene Föderatsiooni vastava välisluureagentuuri juhi nõusolekul teostatav õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, välja arvatud juhul, kui töökohtade kombinatsioon on tingitud ametlikust vajadusest (10. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse artikkel 18. N 5-FZ "Välisluure kohta")), Venemaa Panga töötajatel on ametikohad, mille nimekirja kinnitab Panga direktorite nõukogu (välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 86-FZ "Vene Föderatsiooni Keskpanga (Venemaa Panga) kohta") artikkel 90)) . Vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 4. veebruari 1997. aasta korraldusele N 02-15 on kõik Venemaa Panga süsteemi töötajad, välja arvatud mittepõhitegevusega tegelevate allorganisatsioonide töötajad (meditsiinitöötajad, töötajad). õppeasutused, institutsioonid Toitlustamine, kaubandus-, tervishoiuasutused), neil ei ole õigust töötada osalise tööajaga, töötada ametikohtadel krediidi- ja muudes organisatsioonides, kui Venemaa Panga direktorite nõukogu ei ole määranud teisiti.

    Töökohtade ühendamise õigus on piiratud alternatiivset tsiviilteenistust läbivatel kodanikel, seda on keelatud ühendada tööga teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikli 21 lõige 2) ). See formulatsioon võimaldab lisatööd Venemaa siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, osakondade, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate (välja arvatud loominguliste, teaduslike ja õppetegevus(Vene Föderatsiooni valitsuse 23. juuli 1993. aasta dekreedi N 720 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis osalise tööajaga töötamise korra ja tingimuste kohta" punkt 4)).

    Teiste politseiametnike töö samaaegselt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis toimub Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (Vene Föderatsiooni 18. aprilli 1991. aasta seaduse N artikkel 20). 1026-1 "Politsei kohta"). Vene Föderatsiooni ministrite nõukogu 23. juuli 1993. aasta dekreet N 720 kehtestab siseasjade organite töötajate osalise tööajaga töö järgmised tunnused: teenused (töö); b) topelttöö ei ole lubatud põhi- ja kombineeritud teenistuses (töö) alluvuse või ametikohtade kontrolliga; c) osalise tööajaga töötajatele ei anta Venemaa siseministeeriumi süsteemis ette nähtud garantiisid ja hüvitisi, samuti ei maksta lisatasu tööstaaži eest.

    Lisaks ei ole lubatud töötada osalise tööajaga rasket tööd, tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui põhitöölepingu järgset tööd on samuti iseloomustatud raske, kahjuliku või ohtlikuna. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Selleks näeb tööseadustiku artikkel 283 ette töötaja kohustuse, kui ta asub osalise tööajaga tööle sobivate töötingimustega (kahjulik, raske, ohtlik), esitama tõendi põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta. töökoht. Sellist sertifikaati ei saa asendada väljavõttega tööraamat, alates nimest tööfunktsioon ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku terviklikkusega.

    Teatud määral on piiratud osalise tööajaga töötamise õigus organisatsiooni juhil, kes saab teistes organisatsioonides tasulisel ametikohal töötada ainult loal. volitatud asutus juriidilise isiku või organisatsiooni vara omanik või omaniku poolt volitatud isik või organ vastavalt tööseadustiku artiklile 276. Siin me räägime ainult töökohtade kohta. Seega on osalise tööajaga töötamine töötajana lubatud ilma igasuguste kooskõlastuste ja lubadeta.

    Sellise heakskiitmise korra täpsustavad eraldi föderaalseadused. Näiteks režissööri ühendamine, tegevdirektor, juhatuse või direktoraadi liikmed aktsiaselts ametikohad teiste organisatsioonide juhtorganites on lubatud ainult ettevõtte direktorite nõukogu (nõukogu) nõusolekul vastavalt 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "On" artikli 69 lõikele 3. Aktsiaseltsid".

    Kõige rangem reegel on sätestatud 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse nr 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikli 21 lõikes 2. Siin on pea ühtne ettevõte ei tohi töötada ametikohtadel ega tegeleda muu tasustatava tegevusega valitsusorganid, kohalikud omavalitsused, äri- ja mittetulundusühingud, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loometegevus.

    Osalise tööajaga töötamise töölepingu sisu eripära võib viidata selle kiireloomulisusele. Tööseadustiku artikkel 59 võimaldab osalise tööajaga töötajatega sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Selle kehtivusaja tingimuse lisamine töölepingusse ei nõua tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolu (põhjuse) märkimist, kuna osalise tööajaga töö staatus ise toimib sellise asjaoluna.

    Teine osalise tööajaga töö eripära on see, et osalise tööajaga töötaja töö- ja puhkerežiim ei lange kokku selles organisatsioonis üldiselt aktsepteeritud režiimiga. Osalise tööajaga töötaja töölepingus peab olema sätestatud tingimus osalise tööajaga töötaja töötamise aja kohta.

    Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

    1. Töötajal on õigus sõlmida töölepingud osalise tööajaga töötamiseks ükskõik millise tööandjaga, nii seadusliku kui üksikisikud(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1).

    1. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282 on antud mõiste "osalise tööajaga töö" õiguslik määratlus, mis võimaldab seda eristada töölepingu eriliigina. iseloomulikud tunnused osalise tööajaga töö on: töötamine muu (peale põhilise) töölepingu alusel; töötada väljaspool põhitöökohas kehtestatud tööaega. Erand üldreeglist on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". Vastavalt sub. "c" punkti 1 kohaselt võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga tööandja nõusolekul teha personali täiend- ja ümberõppeks mõeldud õppeasutustes põhitööajal koos töötasu säilitamisega kl. peamine töökoht.

    Pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate puhul ei loeta järgmisi tööliike osalise tööajaga ja need ei nõua töölepingu sõlmimist (täitmist):

    a) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikute teoste toimetamisel, tõlkimisel ja retsenseerimisel, teaduslik ja muu loominguline tegevus ilma tavapärast ametikohta töötamata;

    b) ühekordse tasuga meditsiini-, tehnika-, raamatupidamis- ja muud ekspertiis;

    c) tunnitasu alusel pedagoogilist tööd mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

    d) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

    e) magistrantide ja doktorantide juhtimine asutuse (organisatsiooni) koosseisu mittekuuluvate töötajate poolt, samuti osakonna juhtimine, õppeasutuse teaduskonna juhtimine lisatasuga töötaja ja õppeasutuse vahelisel kokkuleppel. tööandja;

    f) pedagoogiline töö samas põhi- või keskeriõppeasutuses, koolieelses õppeasutuses, üldharidusasutuses, laste lisaõppeasutuses ja teises lisatasulises lasteasutuses;

    g) töötada samas asutuses ja muus organisatsioonis täiskohaga ametikohata, sealhulgas õppeasutuste pedagoogiliste töötajate poolt klassiruumide, laborite ja osakondade juhtimise kohustuste täitmine, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, juhtimine aine- ja tsüklikomisjonide töö, üliõpilaste ja teiste üliõpilaste juhtimistööstuskoolitus ja praktika, meditsiinitöötajate tööaeg üle kuunormi graafiku alusel jne;

    h) töötada samas õppeasutuses või teises lasteasutuses üle pedagoogilise töö pedagoogilise töö tunninormi kehtestatud pedagoogilise töö, samuti saatjate, kunstnike koolituse saatjate palgamäära;

    i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma tavalist ametikohta töötamata.

    Lõigetes "b" - "h" nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul põhitööajal (Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsiooni N 41 lõige 2).

    2. Ühe töötaja poolt on lubatud sõlmida mitu osalise tööajaga töölepingut, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

    3. Erinevus on sisemisel (põhitöökohal) ja välisel (teise tööandja juures) osalise tööajaga tööl.

    Sisemise osalise tööajaga töö korral sõlmitakse töötajaga lisaks põhitöölepingule teine ​​tööleping - osalise tööajaga tööl ja väljastatakse lisatellimus osalise tööajaga palkamise kohta.

    Tuleb märkida, et art. Kehtetuks on muutunud tööseadustiku artikkel 98, mis varem kehtestas asutusesisesele osalise tööajaga tööle piirang keelu kujul töötada samal kutsealal, erialal või ametikohal, mis on ette nähtud põhitöölepinguga. See tähendab, et alates 6. oktoobrist 2006 saavad tööandjad kasutada oma töötajaid sisemise kombineerimise tingimustel, usaldades mis tahes tööd.

    Teine keeld, mis sisaldusid varem art. Tööseadustiku artikkel 98, - põhitöökohal lühendatud tööajaga osalise tööajaga töödele.

    Osalise tööajaga töötamine on keelatud:

    alla 18-aastased isikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 5. osa);

    Munitsipaaltöötajad - välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse N 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalseaduse artikkel 2, artikkel 14");

    Kohtunikud – välja arvatud teadus-, õppe-, kirjandus- ja muu loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" punkt 3, artikkel 3);

    Föderatsiooninõukogu liikmed ja riigiduuma saadikud - välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (8. mai 1994. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Föderatsiooni liikme staatuse kohta" artikkel 2, artikkel 6) nõukogu ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma asetäitja staatus ");

    Parlamendiliikmed, valitud ametnikud alaliselt töötamine - välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (12. juuni 2002. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Valimisõiguste põhitagatiste ja rahvahääletusel osalemise õiguse kohta" artikkel 9, artikkel 4). Vene Föderatsiooni kodanikud");

    Föderaalse kullersuhtluse juhid ja töötajad – välja arvatud loome-, teadus- ja õppetöö (17. detsembri 1994. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Föderaalse kullerside kohta" artikkel 9);

    Riigikaitse föderaalorganite töötajad - välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (kui see ei sega ametikohustuste täitmist), välja arvatud juhtudel, kui osalise tööajaga töö on põhjustatud ametlikust vajadusest (artikkel 4, artikkel 19). 27. mai 1996. aasta föderaalseaduse N 57 -FZ "Riigi kaitse kohta");

    Vene Föderatsiooni välisluureagentuuride personali töötajad, välja arvatud Vene Föderatsiooni vastava välisluureagentuuri juhi nõusolekul läbiviidav õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, välja arvatud töökohtade ühendamisel. on põhjustatud ametlikust vajadusest (10. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 5 -FZ "Välisluure kohta" artikkel 18);

    Venemaa Panga töötajad, kes töötavad ametikohtadel, mille nimekirja kinnitab panga direktorite nõukogu, välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 86-FZ artikkel 90). "Vene Föderatsiooni Keskpanga kohta (Venemaa Pank)");

    Alternatiivset tsiviilteenistust läbivatel kodanikel on keelatud seda ühendada tööga teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikkel 2, artikkel 21). See sõnastus võimaldab teha täiendavat tööd asutusesisese osalise tööajaga töötamise tingimustes;

    Venemaa siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, osakondade, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad - välja arvatud loome-, teadus- ja õppetegevus (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi punkt 4 23. juuli 1993 N 720 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis samaaegse teenistuse (töö) korra ja tingimuste kohta").

    Riigiteenistujate osas on osalise tööajaga töötamise keeld asendatud piirangutega, mis on kehtestatud 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta". Eelkõige artikli lõike 2 kohaselt. Seaduse 14 kohaselt on riigiteenistujal õigus tööandja esindajale ette teatades teha muud palgatööd, kui sellega ei kaasne huvide konflikti. Ainult art. Seaduse § 17 kehtestab riigiteenistuja osalemise keelu juhtorgani tegevuses kaubanduslik organisatsioon tasulisel alusel (välja arvatud föderaalseadusega kehtestatud juhud). Lisaks ei ole kodanikul pärast avalikust teenistusest vallandamist õigust kahe aasta jooksul organisatsioonides ametikohti täita, kui teatud nende organisatsioonide juhtimise funktsioonid kuulusid otseselt tema pädevusse. ametlikud kohustused(Seaduse punkt 3, artikkel 17).

    Ei ole lubatud töötada osalise tööajaga rasket tööd, tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui põhitöölepingu järgset tööd on samuti iseloomustatud raske, kahjuliku või ohtlikuna. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Selleks on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 283 näeb ette töötaja kohustuse, kui ta asub osalise tööajaga tööle, kus on sobivad töötingimused (kahjulik, raske, ohtlik), esitama tõendi põhikoha olemuse ja töötingimuste kohta. tööst. Sellist tõendit ei saa asendada väljavõttega tööraamatust, kuna tööülesande nimi ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku täielikkusega.

    Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 329 töötajatele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite juhtimise või liikluskorraldusega. Sõiduk, ei ole lubatud osalise tööajaga töötamine, mis on otseselt seotud sõidukite juhtimise või liikluse juhtimisega (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329 ja selle kommentaarid). Seega kehtestab seadusandja transporditöötajate osas mitte osalise tööajaga töötamise keelu, vaid piirangu.

    Teatud määral on õigus töötada osalise tööajaga organisatsiooni juhil, kes saab töötada teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal või isikul. või omaniku volitatud asutus, on piiratud (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 276 ja selle kommentaari). Mõned föderaalseadused täpsustavad sellise heakskiitmise korra. Seega võib aktsiaseltsi direktor, peadirektor, juhatuse või direktoraadi liige olla teiste organisatsioonide juhtorganites ainult ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolekul (aktsionäride punkt 3). 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikkel 69).

    Kõige rangem reegel on kehtestatud artikli lõikega 2. 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse N 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikkel 21. Ühtse ettevõtte juhil ei ole õigust töötada riigiorganites, kohalikes omavalitsustes, äri- ja mittetulundusühingutes ametikohtadel ja muul tasustataval tegevusel, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.

    Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusabi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282.

    Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel.

    Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

    Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

    Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga.

    Osalise tööajaga ei ole lubatud töötada alla 18-aastastel isikutel, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seaduses sätestatud juhtudel. Koodeks ja muud föderaalseadused.

    Teatud töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused võib lisaks käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

    Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282

    1. Kommenteeritava artikli 1. osas on määratletud mõiste "osalise tööajaga töötamine". Põhineb see määratlus, osaajaga töö on eelkõige muu töö tegemine põhitöökohalt vabal ajal. Sellest määratlusest võime järeldada, et osalise tööajaga töötamine eeldab alati põhitöökoha olemasolu, mida tuleks mõista kui töötegevus, mida töötaja teeb enamiku (põhi)osa tööajast. Lisaks sisaldab mõiste "osaajaga töö" definitsioon viidet väga olulisele tingimusele, mis iseloomustab osalise tööajaga töötamist, mis seisneb selles, et osalise tööajaga töö on põhitöökohalt vabal ajal teine ​​töökoht. . Ehk siis osaajaga töö ei tohiks segada põhitööd.

    Osalise tööajaga töö, nagu põhitöö, on tasustatud.

    2. Kommenteeritava artikli 2. osast tuleneb töötaja õigus teha piiramatul arvul osalise tööajaga töid, see tähendab töölepingute sõlmimist osalise tööajaga töötamiseks piiramatu arvu tööandjatega, sõltuvalt nende võimalustest ja võime teha muid töid.

    See õigus põhineb Vene Föderatsiooni põhiseaduse sätetel, mille kohaselt on igaühel õigus oma töövõimet vabalt käsutada (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37).

    Kommenteeritud artikli 3. osast järeldub, et osalise tööajaga töökohti on kahte tüüpi:
    - sisemine - töötaja muu tasustatud töö tegemine põhitööandjale;
    - väline - töötaja muu tasustatud töö tegemine teistele tööandjatele.

    Igasugune põhitöökohal tehtav töö, sh töö sarnasel ametikohal, erialal, kutsealal (vt Krasnodari piirkonnakohtu 18. augusti 2011. a kassatsioonimäärus asjas nr 33-18868/11).

    3. Kommenteeritava artikli 4. osas on fikseeritud töölepingu sisu element osalise tööajaga töö tegemise kohta. Osalise tööajaga töölepingus peab olema säte, et selle töölepingu alusel tehtav töö on osaline tööaeg.

    Tuleb meeles pidada, et kui töötaja peatus töösuhted tööandjaga põhitöökohal, siis osaline tööaeg tema jaoks automaatselt põhiliseks ei muutu (selline järeldus sisaldub nt Krasnodari oblastikohtu 18. augusti 2011. a kassatsioonimääruses asjas N. 33-18868 / 11).

    4. Kommenteeritava artikli 5. osas on määratletud töötajate kategooriad, kellel on keelatud töötada osalise tööajaga:
    - alaealised;
    - töötatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega;
    - Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega võib kehtestada muid kategooriaid.

    Nii näiteks riigi- või vallavanema ametikohustused haridusorganisatsioon, riigi või mfiliaale ei saa osalise tööajaga töötada (Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni haridus" artikkel 61); Juurdluskomitee töötajatel ei ole õigust hüvitada oma põhitegevust muude tegevustega, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik ja muu loominguline tegevus (28. detsembri 2010. aasta föderaalseaduse N 403-FZ "Uurimise kohta" artikkel 5 Vene Föderatsiooni komitee") jne.

    5. Kommenteeritava artikli 6. osa sisaldab üldreeglit osalise tööaja reguleerimise iseärasuste kohta teatud töötajate kategooriatele (pedagoogika-, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad). Need omadused on kehtestatud föderaalseadusega ettenähtud viisil. Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta määrusele N 197 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö tunnuste kohta" pedagoogilise osalise tööajaga töö tunnused. , meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajad määrab Tööministeerium ja sotsiaalkaitse kooskõlas Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi, Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi ning Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumiga ning võttes arvesse Vene Föderatsiooni kolmepoolse komisjoni arvamust. sotsiaalsed ja töösuhted.

    Need tunnused on kehtestatud tööministeeriumi määrusega ja sotsiaalne areng RF, 30. juuni 2003 N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta", mille kohaselt on eelkõige pedagoogiliste, meditsiiniliste ja farmaatsiatöötajate osalise tööajaga töö kestus. ja kultuuritöötajad ühe kuu jooksul kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

    Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta

    Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

    Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.