Saidile lisatud:

Töö kirjeldus Kooli direktori asetäitja teadusliku ja metoodilise töö alal[haridusorganisatsiooni nimi]

See ametijuhend töötati välja ja kiideti heaks vastavalt 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Hariduse kohta aastal" sätetele. Venemaa Föderatsioon", jaotis " Kvalifikatsiooni omadused haridustöötajate ametikohad" Ühtse kvalifikatsiooni käsiraamat kinnitatud juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldusega N 761n ja muude töösuhteid reguleerivate normatiivaktidega.

1. Üldsätted

1.1. Kooli direktori asetäitja teadusliku ja metoodilise töö alal kuulub juhtide kategooriasse ja allub vahetult [vahetu juhendaja ametikoha nimetus].

1.2. Inimene, kellel on kõrgem erialane haridus koolituse valdkondades "Riigi- ja munitsipaalhaldus", "Juhtimine", "Personalijuhtimine" ja töökogemus pedagoogilises või juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat, või erialane kõrgharidus ja täiendav erialane haridus riigi- ja vallavalitsus, juhtimis- ja majandusteadus ning vähemalt 5-aastane töökogemus õpetaja- või juhtival ametikohal.

1.3. Kooli direktori asetäitja teaduslikul ja metoodilisel tööl ametikoha täitmiseks vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 351.1 kohaselt määratakse ametisse isik, kellel ei ole karistusregistrit või ei ole seda, kes ei ole kriminaalvastutusele võetud või kes ei ole kriminaalvastutusele võetud (erandiks on isik, kelle kriminaalvastutus on rehabiliteerivatel põhjustel lõpetatud ) kuritegude eest elu ja tervise, isiku vabaduse, au ja väärikuse (psühhiaatriahaiglasse ebaseadusliku paigutamise, laimu ja solvamise välistamise eest), isiku seksuaalse puutumatuse ja seksuaalvabaduse, perekonna ja alaealiste, rahvatervise ja avalikkuse vastu suunatud kuritegude eest. moraali, põhiseadusliku korra aluseid ja riigi julgeolekut, samuti avaliku julgeoleku vastu.

1.4. Kooli direktori asetäitja teadusliku ja metoodilise töö alal peaks teadma:

Prioriteetsed arendusvaldkonnad haridussüsteem Venemaa Föderatsioon;

Vene Föderatsiooni põhiseadus;

Seadused ja muud määrused õigusaktidõppetegevuse reguleerimine;

lapse õiguste konventsioon;

Pedagoogika;

Kaasaegse psühholoogia- ja pedagoogikateaduse ja -praktika saavutused;

Psühholoogia;

Füsioloogia alused, hügieen;

Haridussüsteemide juhtimise teooria ja meetodid;

Kaasaegsed pedagoogilised tehnoloogiad produktiivseks, diferentseeritud õppimiseks, pädevuspõhise lähenemise rakendamine, arendav õpe;

Veenmismeetodid, oma seisukoha argumenteerimine, kontaktide loomine üliõpilastega (õpilased, lapsed) erinevas vanuses, nende vanemad (neid asendavad isikud), töökaaslased;

Põhjustavad diagnostikatehnoloogiad konfliktsituatsioonid, nende ennetamine ja lahendamine;

Tekstiredaktoriga töötamise põhitõed, arvutustabelid, email ja brauserid, multimeediumiseadmed;

Majanduse alused, sotsioloogia;

Rahalise organiseerimise viisid majanduslik tegevus hariduskorraldus;

Tsiviil-, haldus-, töö-, eelarve-, maksualased õigusaktid haridusorganisatsioonide ja haridusasutuste erinevate tasandite tegevuse reguleerimisega seotud osas;

Juhtimise alused, personalijuhtimine;

Projektijuhtimise alused;

Sisereeglid töögraafik hariduskorraldus;

Töökaitse reeglid ja tuleohutus;

- [muud teadmised].

1.5. Kooli direktori asetäitja teaduslikul ja metoodilisel tööl põhitegevused on:

Metoodilise, uurimis- ja innovatsioonitöö korraldamine koolis, selle protsessi arendamise juhtimine ja kontroll;

õppejõudude metoodiline juhendamine;

Büroosüsteemi täiustamine;

Õpetajate erialane koolitus.

1.6. Kooli direktori asetäitja teaduslikul ja metoodilisel tööl nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellelt [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.

2. Töökohustused

Kooli direktori asetäitjal teadusliku ja metoodilise töö alal on järgmised tööülesanded:

2.1. Jooksva ja pikaajalise planeerimise korraldamine metoodiliste, uurimuslike, eksperimentaalsete ja uuendustegevus haridusorganisatsioon.

2.2. Edasijõudnute uurimise, üldistamise ja rakendamisega seotud töö juhtimine pedagoogiline kogemusõppeprotsessi.

2.3. Pedagoogikaõppe kandidaatide valiku töö korraldamine haridusorganisatsioonid ja pedagoogika aspirantuur.

2.4. Arengu koordineerimine juhisedõpetajatele.

2.5. Õpetajate ja teiste pedagoogiliste töötajate töö koordineerimine elluviimisel õppekavad ja programmid.

2.6. Kvaliteedikontrolli õpetamine teemasid katsekohtades.

2.7. Konkursi "Aasta Õpetaja" korraldamine.

2.8. Õpetajate metoodiliste soovituste väljatöötamise koordineerimine.

2.9. Aineringide töö kvaliteedi süstemaatilise kontrolli rakendamine.

2.10. Aineolümpiaadide korraldamine ja läbiviimine.

2.11. Töö korraldamine noorte spetsialistide ja äsja tööle võetud õpetajatega.

2.12. Tundides ja muudes tegevustes osalemine koolitusi viivad läbi kooli pedagoogid (vähemalt 5 õppetundi nädalas), nende vormi ja sisu analüüs, analüüsi tulemuste toomine õpetajate ette.

2.13. Abi andmine õpetajaskond innovaatiliste programmide ja tehnoloogiate väljatöötamisel ja arendamisel töö eneseharimise teemadel.

2.14. Osalemine õppejõudude valikul ja paigutamisel.

2.15. Edasijõudnute koolituse korraldamine ja professionaalne tipptaseõpetajad.

2.16. Osalemine pedagoogiliste ja teiste töötajate atesteerimise ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

2.17. Osalemine kooli metoodilise nõukogu töös.

2.18. Õpetajate loominguliste rühmade töö korraldamine, erinevate eksperimentaal- ja uurimistöö valdkondade koordineerimine, arvestades hariduskorralduse võimalusi.

2.19. Ülikoolide õppejõudude kaasamine üliõpilaste ja õppejõudude uurimistöö korraldamiseks.

2.20. Klassiruumide, töökodade, spordisaalide sertifitseerimise korraldamine, nende varustamine kaasaegsete seadmetega, visuaalsed abivahendid Ja tehnilisi vahendeid koolitused, nende arvestus ja sisu.

2.21. Raamatukogu täiendamine teaduslike ja metoodiliste ning ilukirjandus, ajakirjad ja ajalehed.

2.22. Kooli direktori ja kõrgharidusasutuste korralduste õigeaegne ja korrektne edastamine õpetajatele ja teistele töötajatele, kontroll nende täitmise üle.

2.23. Õpetajate, õpilaste ja nende vanemate küsitlemine metoodilise töö küsimustes.

2.24. Andmepanga loomine metoodilise, uurimistöö, eksperimentaalse ja innovaatilise tegevuse küsimustes.

2.25. [Muud töökohustused].

3. Õigused

Kooli direktori asetäitjal teadusliku ja metoodilise töö alal on õigus:

3.1. Kõigile Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud sotsiaalsetele garantiidele, sealhulgas:

Iga-aastase pikendatud tasustatava põhipuhkuse eest;

Hüvitada eluaseme, kütte ja valgustuse kulusid [maal elavatele ja töötavatele inimestele asulad, töölisasulad (linnatüüpi asulad)];

Tasuda tööõnnetusest ja kutsehaigusest tingitud tervisekahjustuste korral täiendavaid kulutusi meditsiinilisele, sotsiaalsele ja erialasele rehabilitatsioonile.

3.2. Tutvuda juhtkonna otsuste eelnõudega selle tegevuse kohta.

3.3. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

3.4. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

3.5. Suhtleda kooli struktuuriteenistuste juhtidega, saada nende tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

3.6. Pidada organisatsioonidega kirjavahetust oma pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.7. Nõua juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

3.8. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

3.9. [Muud õigused all tööõigus Venemaa Föderatsioon].

4. Vastutus

Kooli direktori asetäitja teadusliku ja metoodilise töö alal vastutab:

4.1. Haridusorganisatsiooni põhikirja rikkumise eest.

4.2. Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise ja ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.

4.3. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.4. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Personaliosakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

[töö nimetus]

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Juhistega tuttav:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Direktori asetäitja saab sellele ametikohale määramise ettevõtte direktorilt vastava korralduse otsusega. Sellel ametikohal võivad kandideerida isikud, kellel on kõrgharidus ja 5-aastane töökogemus mistahes tasemel juhina. Kui kõik selle perioodi töökohad vastavad konkreetse ettevõtte profiilile, mille värbajad teevad otsuse registreerumise kohta.

Millest juhindub direktori asetäitja?

1. Normatiivdokumentatsioon, reeglid, mida reguleerivad nii õigustloovad aktid kui ka sise-eeskirjad.
2. Ettevõtte põhikiri, mis koostati selle avamise alguses.
3. Sise-eeskirja reeglid ja tunnused, mis on otseselt seotud rakendamisega töötegevus, selle õige, pädeva ja ohutu käitumise tunnused.
4. Iga individuaalne tellimus ja juhised nii kirjalikult kui ka sisse suuline pärit ettevõtte direktorilt.
5. Ametikirjeldus, mis on ette nähtud mis tahes profiiliga või kitsa fookusega direktori asetäitjatele.

Mida peab direktori assistent teadma?

1. Õigusaktide ja muude siduvate määruste põhinormid, mis määravad majandus- ja läbiviimise tunnused majanduslik tegevus konkreetne ettevõte. Olulised on föderaalse, piirkondliku ja isegi kohaliku tasandi dekreedid, juhised ja täiendused seadusandluses. Esitatavast põhiteabest tuleks välja tuua prioriteetsed sektorid ja valdkonnad, mis on ettevõtte arenguks paljulubavad. See hõlmab ka direktori asetäitja ülesandeid.
2. Erinevate organite regulatiivsed tunnused ja metoodilised reeglid, mis on seotud konkreetse üksuse, aga ka kogu ettevõtte tegevuse ja arenguga.
3. Ettevõtte arenguväljavaated ja teatud valdkonna teatud aspektid.
4. Tootmisvõimsus, ressursside täieliku kasutamise oskus, ettevõtte inimressurss ning käsitsi- ja automatiseeritud töö kaasajastamise võimalus.
5. Õigusaktid, mis puudutavad maksustamise kitsaid teemasid, samuti keskkonnatunnuseid ja vastutust ettevõtte tegevuse eest.
6. Ettevõtte nii majandus- kui ka majandusvaldkonna äriplaanide koostamise, täitmise ja kooskõlastamise kord ja tunnused.
7. Turusuhetega seotud juhtimismeetodid ja ettevõtte omadused ja juhtimine.

Töökohustused

1. Kontrollida ettevõtte tegevuse iseärasusi ja läbiviimist nii rahaliselt kui ka majanduslikult.
2. Tagada ettevõtte kõigi osakondade ja töötajate tegevuse kasulikkus, et saavutada optimaalne nii materjali- kui finantsilised vahendid, moodustades tootmise kõigi aspektide kontseptsiooni. aastal kasutusele võetud meetoditest kasumi teenimise kiirendamine viimastel aegadel. See määratakse kindlaks direktori asetäitja tööülesannetega.

Olulised aspektid töötegevuses

1. Meetmete rakendamine ja toodete kiirendatud käibe tagamine majanduslikult ja rahaliselt oluliste lepingute õigeaegse ja tulutoova sõlmimise kaudu. Tuleb valida piisavate kogemuste ja mainega ettevõtted, et ei tekiks komplikatsioone kogu ettevõtte töös ja tegevuses. Siia kuuluvad direktori asetäitja kasvatustöö alal.
2. Juhtida ja jälgida tegevusi liigsete ressursside säästmiseks ja säästmiseks ning nende integreeritud kasutamist. Vaja on parandada toorme kulude normeerimist, kontrollida selle kasutamist tööstuslikus mastaabis ning ka siis, kui puuduvad ettevõtte tegevuseks vajalikud materjalid ja lisavahendid. See hõlmab ka direktori asetäitja ülesandeid.

Keerulised ülesanded

1. Parandage ettevõtte majandustulemusi ja kujundage täiustatud standarditega näitajaid, jälgige kõigi funktsioonide täitmist vastutustundlike töötajate poolt. On vaja järk-järgult tugevdada ja võimalusel laiendada ettevõtet, selle tegevusala ning tugevdada regulatiivset ja finantsdistsipliini. Siia kuuluvad direktori asetäitja kasvatustöö alal ülesanded.
2. Vältida ja viivitamatult kõrvaldada suure hulga materiaalsete varade kuhjumine, samuti materjalide liigne kulumine või seadmete kahjustamine ebaõigest tööst või liiga intensiivsest töörežiimist. See on osa kooli direktori asetäitja tööülesannetest.

Ettevõtte olukorra jälgimise kohustus

1. Jälgida ja vajadusel osaleda ettevalmistamisel ja läbiviimisel finantsdokumendid ja mitmesugused hinnangud, mis määravad kindlaks majanduskulud erinevaid valdkondi tootmistehnoloogiate kaasajastamine ja töötlemine, mis kuulub asetäitja tööülesannete hulka tegevdirektor.
2. Jälgige ajakohastatud koostamist ja tarnimist aruandlusdokumentatsioon, arvutused ja nende lisamine põhidokumentide paketti, töötajatele vajalik ettevõtted, mis näevad ette õppealadirektori asetäitja ülesanded.
3. Pidevalt jälgida, et töötaja järgiks plaane, standardite asjakohasust ja tootmisprotsessi kasumlikumaks muutmise võimalust, suurendades mõõdukalt teatud seadmete operatiivmeetmeid, mis hõlmavad üldasjade asedirektori ülesandeid.

Täiendavad kohustused

Mõnikord pole tegevjuht paigas, ta võib ka pikalt puududa. Seejärel lähevad põhiülesanded üle asetäitjale. See töötaja peab pidama edukaid ja ratsionaalseid läbirääkimisi klientide ja partneritega, korraldama erinevaid kohtumisi, läbi viima üritusi, peamine eesmärk milleks on tootmise moderniseerimine ja ettevõtte laienemine. See hõlmab OIA asedirektori töökohustusi.

Ettevõtte töötajad alluvad otseselt asedirektorile, seega ei pea ta mitte ainult nende tööd kontrollima, vaid võtma ka kõik vajalikud meetmed selle hõlbustamiseks, ohutuse ja tõhususe tagamiseks. See töötaja töötab välja, täiustab ja rakendab eeskirju ja eeskirju töödistsipliin, tagab töökaitse ja tuleohutuse põhinõuete nõuetekohase tagamise ja täitmise. See hõlmab ka tootmisdirektori asetäitja ülesandeid.

See töötaja edastab töötajatele peadirektori nõuded ja korraldused, kontrollib ja vajadusel tagab nende täitmise. Ta teavitab regulaarselt ettevõtte peadirektorit töös esinevatest tõrgetest või kõrvalekalletest, mis võivad põhjustada olulist majanduslikku või materiaalset kahju, vajadusel täidab tema juhiseid ja määrusi, mille eesmärk on kõrvaldada ja kõrvaldada süsteemis esinevad ebamugavused.

Asedirektori õigused

Asedirektoril on õigus:

1. Andke juhiseid ja nõustage kõiki töötajaid nende töötegevuse või juhuslike riketega seotud küsimustes.
2. Osaleda aktiivselt ja aktiivselt erinevate projektide, korralduste, juhiste ja oluliste juhiste koostamisel. Samuti saab see töötaja osaleda hinnangute koostamises, analüüsida tehtud toimingute asjakohasust ning edastada oma põhjendused tegevjuhile ja kogu meeskonnale. Tal on õigus osaleda lepingute kontseptsioonide kujundamisel, arvestada nende asjakohasust ja võimalusel teha kõiki toiminguid üksnes ettevõtte laienemiseks ja arendamiseks.
3. Teatage peadirektorile isiklikult kõigist puudustest ettevõttes, mille asetäitja tuvastas iseseisvalt või mille üle andis teisele töötajale. Tema ülesannete hulka kuulub mitte ainult õigeaegne teavitamine erinevatest puudustest, vaid ka ettepanekute tegemine, mis on seotud ettevõtte kui terviku töö parendamiseks või teatud osakondade tegevuse kaasajastamiseks.

Mida peab asedirektor veel tegema?

1. Teostada esindustegevust ettevõtte huvides. Asedirektor võib suhelda valitsusorganid teha otsuseid oma pädevuse piires, erinevad organisatsioonid ja institutsioonid, kui arutatavad küsimused on seotud äritegevus ettevõtetele või on kiireloomulised.
2. Taotlege erinevatelt dokumentidelt struktuurijaotused ettevõte, kui see on vajalik mõne töötaja või asedirektori enda põhiülesannete täitmiseks.

Asedirektor vastutab töötajatele optimaalsete töötingimuste tagamise eest, samuti peab ta jälgima kõigi osakondade nõuetekohast tööd, õigeaegselt kõrvaldama puudused või osalema ettevõtte tegevuse kaasajastamist puudutavate otsuste tegemisel. Samuti peab ta koostama täpse nimekirja töötajate tööülesannetest, esitama õigeaegselt aruandeid ettevõtte kui terviku tegevuse kohta, andes aru tegevjuhile.

Peadirektori asetäitja- mõiste on ebamäärane, seetõttu on sageli täpsustatud ametikoha nimetus - näiteks peadirektori asetäitja turvalisuse või arenduse alal. Ja loomulikult on teil vaja peadirektori asetäitja ametijuhendit, kus on selgelt määratletud töökohustused. Peadirektori asetäitja ametijuhendi näidises oleme määratlenud sellised kohustused nagu ettevõtte finants- ja majandustegevuse ning ressursside järelevalve.

Peadirektori asetäitja ametijuhend

KINNITA
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Peadirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Peadirektori asetäitja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellest peadirektori korraldusega.
1.3. Peadirektori asetäitja allub otse peadirektorile.
1.4. Peadirektori asetäitja äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnik, millest teatatakse organisatsiooni korralduses.
1.5. Peadirektori asetäitja ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.
1.6. Peadirektori asetäitja peab teadma:
- seadusandlik ja määrusedühingu finantsmajandusliku tegevuse reguleerimine;
- tsiviil-, kaubandus-, finants-, maksu-, tööseadusandluse alused;
- profiil, spetsialiseerumine, ettevõtte struktuuri tunnused, selle arenguväljavaated, tootmisvõimsust, tootmistehnoloogia alused;
- ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse kavade väljatöötamise ja kinnitamise kord;
- korraldus rahalist tööd ettevõttes;
– majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord.
1.7. Peadirektori asetäitja juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- organisatsiooni põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud ettevõtte eeskirjad;
- juhtkonna korraldused ja käskkirjad;
- see ametijuhend.

2. Töökohustused Peadirektori asetäitja

Peadirektori asetäitja täidab järgmisi tööülesandeid:
2.1. Teostab kontrolli ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse üle, tagades materiaalsete ja finantsressursside efektiivse ja sihipärase kasutamise, vähendades nende kahjusid, kiirendades käivet käibekapitali.
2.2. Rakendab abinõusid majandus- ja finantslepingute õigeaegseks sõlmimiseks, tagab lepinguliste kohustuste täitmise.
2.3. Juhib ressursside säästmise ja materiaalsete ressursside integreeritud kasutamise meetmete väljatöötamist, tooraine, materjalide, käibekapitali ja materiaalsete varade tarbimise normeerimise parandamist, parandamist. majandusnäitajad ja ettevõtte töö majandusnäitajate süsteemi kujundamine, tootmise efektiivsuse tõstmine, finantsdistsipliini tugevdamine, laoartiklite üleliigsete laovarude tekke ja likvideerimise vältimine, samuti materiaalsete ressursside ülekulu.
2.4. Tagab eelarve ja muude dokumentide õigeaegse koostamise, arvestused, kehtestatud aruandluse plaanide täitmise kohta.
2.5. Vahetult peadirektori äraolekul või tema nimel peab ta läbirääkimisi klientide, töövõtjate, alltöövõtjate, potentsiaalsete partnerite ja muude organisatsioonidega.
2.6. Kontrollib, et töötajad järgiksid töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitsereegleid ja -norme, tuleohutusnõudeid.
2.7. Tagab töötajate tähelepanu juhtimise ning nende korralduste ja peadirektori korralduste täitmise.
2.8. Teavitab peadirektorit ettevõtte töös esinevatest puudustest ja nende kõrvaldamiseks rakendatud meetmetest.

3. Peadirektori asetäitja õigused

Peadirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Anda ettevõtte töötajatele korraldusi ja juhiseid paljudes tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.
3.2. Osaleda tellimuste, juhendite, juhendite, aga ka kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel.
3.3. Teatama peadirektorile kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
3.4. Esindada oma pädevuse piires ettevõtte huve suhetes valitsusasutuste, kolmandate isikute organisatsioonide ja institutsioonidega äriküsimustes.
3.5. Installige töökohustused alluvatele töötajatele.
3.6. Ettevõtte struktuuriüksustelt nõuda oma ülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
3.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.

4. Peadirektori asetäitja vastutus

Peadirektori asetäitja vastutab:
4.1. Oma kohustuste mittetäitmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate juhiste, korralduste ja konserveerimise korralduste eiramise eest ärisaladus ja konfidentsiaalset teavet.
4.3. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Teadusasutuse direktori ametijuhend[organisatsiooni, ettevõtte vms nimi]

See ametijuhend on välja töötatud ja heaks kiidetud vastavalt T ja muude Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivate määruste sätetele.

1. Üldsätted

1.1. Direktori ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialal erialane kõrgharidus ja töökogemus vähemalt 5 aastat, teaduste doktori (kandidaadi) akadeemiline kraad ning vähemalt 3-aastane teaduslik ja pedagoogiline töökogemus. teadusasutusest.

1.2. Teadusasutuse direktor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist [täida vastavalt vajadusele].

1.3. Teadusasutuse direktor peaks teadma:

Seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, mis määravad vastava majandusharu, teaduse arengusuuna;

Asutuse tegevussuunad, profiil ja spetsialiseerumine;

Asutuse tegevusega seotud kõrgemate asutuste määrused, korraldused, korraldused, muud juhendmaterjalid;

Kodu- ja välismaised teaduse ja tehnika saavutused asutuse tegevusvaldkonnas;

Teaduslikud meetodid uurimistöö, tehnilisi arenguid ja nende eksperimentaalne kontrollimine;

Teiste institutsioonide poolt läbiviidud teadus- ja arendustegevuse tulemused vastavasisulistes küsimustes;

Teadusliku uurimis- ja arendustegevuse planeerimise ja rahastamise meetodid;

Maksude ja tasude, kindlustusmaksete ülekandmise kord;

Praegused palgasüsteemid ja -vormid rahalised stiimulid;

Lepingute ja lepingute sõlmimise ja täitmise kord;

Majandus, töökorraldus, tootmine ja juhtimine;

Kehtivad haldus-, tööõigused;

Töökaitse reeglid ja normid.

1.4. Teadusasutuse direktori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid üks tema asetäitjatest, kes on määratud ettenähtud korras.

1.5. [Sisestage vastavalt vajadusele].

2. Töökohustused

Teadusasutuse direktor:

2.1. Tuginedes kehtivatele määrustele teadusasutuste, projekteerimis-, tehnoloogia-, projekteerimis- ja mõõdistusorganisatsioonide, teadusliku, teadus-tehnilise ja tootmis-majandusliku tegevuse kohta eesmärgiga saada oma profiilile vastavaid teadus- ja tehnikavaldkonnas uusi tulemusi, luua säästlikku, edumeelset. projektid, tooted, tehnoloogilised protsessid ja nende kiireim areng majandussektorites.

2.2. Tagab töökorralduse nõuete ja standardite täitmise, millega tuleb arvestada uute ja ümberehitamise projekteerimisel tegutsevad ettevõtted, tehnoloogiliste protsesside ja seadmete arendamine.

2.3. Määrab teadusliku, teadusliku ja tehnilise ning tootmistegevus asutused, kinnitab ettenähtud korras pikaajalised ja aasta tööplaanid.

2.4. Töö efektiivsuse tõstmiseks korraldab teadussuhtlust seotud teadusasutuste, projekteerimis-, tehnoloogia-, projekteerimis- ja uuringuorganisatsioonidega keerukate probleemide uuringute edukaks läbiviimiseks, ettevõtetega teadusuuringute ja tehnikaarenduse tulemuste testimisel ja rakendamisel. tootmisse, aga ka asutatud, et suhelda välismaiste institutsioonide ja teadlastega teadus- ja tehnikaalase koostöö küsimustes.

2.5. Haldab asutuse rahalisi vahendeid, tagades kokkuhoiu vahendite kulutamisel, nende efektiivse ja sihipärase kasutamise, õigeaegsed arveldused eelarvega, pankade, tarnijate, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, töövõtjate ja muude organisatsioonidega.

2.6. Kooskõlas tööseadusandlusega võtab tööle ja vallandab töötajaid, rakendab ergutusmeetmeid või määrab karistused.

2.7. Võetakse kasutusele abinõud materiaalse, finants- ja tööjõuressursse, tagab rütmilise töö ning teadus- ja arenduskava elluviimise.

2.8. Loob tingimused asutuse töötajate tulemuslikuks tööks, tõstab teadus- ja arendustegevuse efektiivsust, tagab seaduste, riigidistsipliini, tööseadusandluse, töökaitse-, tootmis- ja töödistsipliini eeskirjade ja eeskirjade täitmise.

2.9. Juhib töid töötajate töökorralduse ja asutuse struktuuri parandamiseks, saavutades kulude ratsionaalse vähendamise läbi progressiivsete juhtimissüsteemide kasutamise, uurimis- ja arendusmeetodite, kaasaegsete arvutusvahendite kasutuselevõtu, inseneri ja juhtimise mehhaniseerimise ja automatiseerimise. tööd.

2.10. Juhib ehitus-, renoveerimis- ja kapitaalremont põhivara vastavalt kinnitatud plaanidele, tiitlinimekirjadele ja projekteerimis- ja kalkulatsioonidokumentatsioon, tagab objektide ja ostetud seadmete õigeaegse kasutuselevõtu.

2.11. Viib ellu meetmeid kehtestatud tasustamis- ja materiaalsete soodustuste süsteemide efektiivseks kasutamiseks, tagab fondi säästliku ja ratsionaalse kulutamise palgad ning õigeaegsed arveldused töötajate ja töötajatega.

2.12. Teostab kehtestatud korras töötajate atesteerimist, ametikohale valimist uus termin ja konkursid vabadele ametikohtadele.

2.13. Tagab töötajate süstemaatilise professionaalse arengu, teadustöötajate koolitamise vastavatel erialadel läbi doktoriõppe, aspirantuuri ja konkursisüsteemi.

2.14. Rakendab meetmeid töötingimuste, samuti töötajate sotsiaalsete tingimuste parandamiseks ja parandamiseks.

2.15. Juhib teadusliku või teadus-tehnilise (tehnilise) nõukogu tegevust, olles selle esimees.

2.16. Aitab kaasa kõige soodsama keskkonna loomisele instituudi töötajate teadustegevuse parimateks saavutusteks; kogu oma tegevusega edendab ta asutuse töötajate sotsiaalses keskkonnas moraalseid ja terveid suhteid.

3. Õigused

Teadusasutuse direktoril on õigus:

3.1. esindada asutuse huve suhetes riigiasutustega, juriidilised isikud, kodanikud.

3.2. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

3.3. Lahendada asutuse finants-, majandus- ja majandustegevusega seotud küsimusi, talle seadusega antud õiguste piires.

3.4. Usalda teatud tegevusvaldkondade juhtimine teistele ametnikele.

3.5. [Sisestage vastavalt vajadusele].

4. Vastutus

Teadusasutuse direktor vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud ulatuses.

4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.3. Tehtud otsuste tagajärgede eest ohutuse ja tõhus kasutamine ettevõtte vara, samuti selle tegevuse finants- ja majandustulemused - vastavalt ettevõtte põhikirjale ja kehtivatele õigusaktidele.

4.4. [Sisestage vastavalt vajadusele].

Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Struktuuriüksuse juht

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

Juriidilise osakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Juhistega tuttav:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog
(kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37)

Asutuse (organisatsiooni) direktori asetäitja (juhataja) eest teaduslik töö. Peainsener institutsioonid (organisatsioonid)

Töökohustused. Haldab üht või mitut asutuse (organisatsiooni) teadusliku, teadus-tehnilise ja tootmis-majandusliku tegevuse probleemi (suunda), korraldab fundamentaal- ja rakendusuuringute ning arendustegevuse elluviimist, tagab vastavate teadus-, tehnika- ja tootmisharude arengu. . Osaleb uurimistöö eesmärkide ja eesmärkide kujundamisel ja põhjendamisel ning disaini arengud, küsitlustööd, määrab nende teostamise olulisuse ja vajalikkuse, nende lahenduste viisid ja meetodid. Jälgib vastavust kehtestatud nõuded ja töökorralduse standardid uute ettevõtete projekteerimisel ja olemasolevate rekonstrueerimisel, tehnoloogiliste protsesside ja seadmete väljatöötamisel, perspektiivsete ja aasta plaanid tööd probleemi (suuna), planeerimise, metoodilise, hinnangulise finants- ja lepingulise dokumentatsiooni ning vajalike tasuvusuuringute kallal. Korraldab integreeritud teadusuuringud ja probleemi (suuna) arenguid, osaleb nende elluviimises, tagab elluviimise teemaplaneeringud, töö kõrge kvaliteet ja kõrge teaduslik tase, praktiline kasutamine nende tulemused. Koordineerib temale alluvate struktuuriüksuste tegevust, tagab kodu- ja välismaise teaduse ja tehnika saavutuste, patendi- ja teadusinfomaterjalide, arvuti- ja organisatsioonitehnoloogia ning täiustatud töö tegemise meetodite kasutamise nende tegevuses, väljatöötatud projektide vastavuse. lähteülesanne, standardid ja muud määrused, samuti ühtlustamine tehniline dokumentatsioon kaastäitjate, tellijate ja alltöövõtjatega. Korraldab probleemi (suuna) kohta kokkuvõtlike teaduslike ja tehniliste aruannete koostamist, teadusliku ja tehnilise teabe ning tehtud töö aruannete esitamist statistikaasutustele, ettevalmistamist avaldamiseks. teaduslikud tööd, mis on uurimis- ja arendustegevuse tulemus, nende ülevaade. Juhib teadus- ja arendustegevuse tulemuste eksperimentaalse kontrollimise töid, lepingute sõlmimist tööde teostamiseks kolmandate isikute poolt ning teadusliku ja metoodilise abi osutamist ettevõtetele ja teistele asutustele (organisatsioonidele). Rakendab meetmeid asutuse (organisatsiooni) osakondade tagamiseks vajalik varustus ja materjalid. Korraldab õige tehniline operatsioon ja seadmete remont, töökaitse reeglite ja normide täitmise kontroll. Tagab personali ratsionaalse paigutamise ja kasutamise allüksustes, tootmis- ja töödistsipliinist kinnipidamise. Soodustab loovuse arengut töötajate algatused, juhendab ratsionaliseerimisettepanekute ja leiutiste läbivaatamist ja elluviimist, leiutiste, patentide ja litsentside autoriõiguse tunnistuste taotluste ja muude vajalike dokumentide ettenähtud korras vormistamist. Juhib üht teadus- või teadus-tehnilise (tehnilise) nõukogu sektsiooni, kontrollib tehtud otsuste täitmist. Teostab töid täiendõppe ja teaduspersonali koolitamisega. Osaleb teaduslike teadmiste ning teaduse ja tehnika saavutuste edendamises, teaduskonverentside, nõupidamiste, arutelude korraldamises, annab tagasisidet ja järeldusi enda juhitavate probleemide (suundade) teemadega seotud arengute kohta. Osaleb asutuse (organisatsiooni) teadus-, tehnika- ja majandustegevuse põhiküsimuste lahendamisel ning meetmete rakendamisel, et tagada kinnitatud tööplaani elluviimine, vähendada uurimis- ja projekteerimistööde aega ja maksumust, tõsta teadusliku töö efektiivsust. teadus- ja arendustegevus, kiirendada teaduse ja tehnoloogia saavutuste kasutamist majandussektorites, tugevdades iga töötaja vastutust talle pandud ülesande ja meeskonna töö tulemuste eest, parandades töökorraldust ja juhtimist, arendades asutuse (organisatsiooni) tegevus.

Peab teadma:õigustloovad ja normatiivaktid, mis määravad kindlaks vastava majandus-, teadus- ja tehnoloogiasektori arengusuunad; asutuse (organisatsiooni) tegevusvaldkonnad, profiil ja spetsialiseerumine; kõrgemate asutuste otsused, korraldused, korraldused ja muud asutuse (organisatsiooni) tegevusega seotud juhendmaterjalid; kodu- ja välismaise teaduse ja tehnoloogia saavutused asutuse (organisatsiooni) tegevusvaldkonnas; teaduslikud meetodid uurimistöö läbiviimiseks, tehnika arendused ja nende eksperimentaalne kontrollimine; teiste institutsioonide (organisatsioonide) seotud teemaalase uurimis- ja arendustegevuse tulemused; teadus- ja arendustegevuse planeerimise ja rahastamise meetodid; olemasolevad tasustamissüsteemid ja materiaalsete stiimulite vormid; lepingute ja lepingute sõlmimise ja täitmise kord; majandus, töökorraldus, tootmine ja juhtimine; praegune seadusandlik kogu; töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

Kvalifikatsiooninõuded. Erialane kõrgharidus ja töökogemus erialal olemasolul vähemalt 5 aastat kraadi teaduste doktor (kandidaat) - vähemalt 3-aastane teadusliku ja pedagoogilise töö kogemus.

See tunnus määrab ka projekteerimis- ja mõõdistusorganisatsioonide peaarhitekti töökohustused, nõuded teadmistele ja kvalifikatsioonile.