Kuidas otsustada töökohta vahetada Psühholoogi nõuanded. Töölepingu tingimuste muutmine tööandja algatusel

Millised põhjused juhivad inimest, kes otsustab töökohta vahetama? Töökoha vahetamise otsuse tegemisel juhindub inimene mitmest põhjusest, alates mõistlikest ja ratsionaalsetest kuni hoolimatute ja ebamõistlikeni - see ei meeldinud, kasvas välja, tüdines, tülitses, alahinnati, alatasustatud ...

Põhjuseid võib olla palju ja kui mõtlete üha enam töökoha vahetamisele, on see normaalne, te pole üksi. Erinevate sotsioloogiliste uuringute järgi soovib kriisist ja töökohtade puudumisest hoolimata umbes 50% töötajatest töökohta vahetada Venemaa ettevõtted. Mis sunnib nii paljusid inimesi töökohta vahetama ja mis on töökoha vahetamise peamised põhjused?

Kas ma peaksin töökohta vahetama? Põhjused töökoha vahetamiseks

Töö ei tõota edutamist ega paku professionaalset arengut

Karjääriambitsioonid muutuvad üha enam töökoha vahetamise põhjuseks. Aktiivne ja energiline inimene, kes püüdleb tulemuse poole ega ole rahul tööprotsessi endaga, ei jää tõenäoliselt ilma tööga rahule. karjäärivõimalusi(kui me ei räägi kogemuste omandamisest, mis tavaliselt saadakse väikefirmad). Selliseid inimesi heidutab karjääriväljavaadete puudumine, sest nad püüdlevad enesetäiendamise poole, tahavad edasi liikuda, areneda ja uusi oskusi rakendada.

Kui teie töö takistab teid oma täieliku potentsiaali saavutamisel, lämmatab teie potentsiaali, peate kaaluma kuidas tööd leida, mis teile selles osas sobib.

Kuid te ei tohiks usaldada ainult oma tundeid, olenemata sellest, kas on väljavaadet või mitte. Proovi rääkida oma vahetu ülemusega, saada teada tegelikest väljavaadetest. Loomulikult ei avalda ta teile kõiki kaarte, kuid ta saab üldjoontes välja tuua võimalused. Lülitage ülevaade sisse ja pilt saab selgeks - saate aru, kus on vaja lubadusi korrutada ja kuhu jagada. Seejärel tehke otsused – "Kas ma peaksin töökohta vahetama?"

Töö teeb õnnetuks

Teie töö peaks teile huvi pakkuma, teid erutama ja köitma. Kui on vastupidi, siis mõte, et pead tööle minema, tekitab kurbust või masendust (ja see ei ole lihtsalt tavaline väsimus ja tõsiasi, et sa pole pikka aega puhkusel käinud), kui oled kl. töökoht vaata aeg-ajalt kella ja loe minuteid tööpäeva lõpuni, tunned end ülekoormatud ja haigena ning pettumus on blokeeritud positiivseid emotsioone mille olete kunagi sellest tööst saanud (või endiselt saate) ja endine entusiasm ei lõhna enam - on aeg tõsiselt mõelda töökoha vahetus Sest sa ei saa olla kogu aeg stressis. Ükskõik, kuidas sama reha otsa astuda ja endale meelepärane töö leida, lugege artiklit - " Kuidas leida oma kutsumus?».

Töö ei ühti teie väärtustega

Kui töö ei sobi moraaliprintsiibid ja uskumused, maitsed või iseloomuomadused, ei õnnestu teil sellel alal tõenäoliselt edu saavutada.

Kui sa valetada ei oska ja sul on raske inimest petta, siis kasutatud autode müüja töö pole kindlasti sinu jaoks. Ei meeldi lobiseda ja loba, sul pole kollase ajalehe toimetuses midagi teha, ükskõik kui punnis sa ka poleks, vastumeelsus kellegi teise musta pesu kaevumise vastu saab varem või hiljem põhjuseks, miks otsustad muutuda töökohad.

Probleemid meeskonnas või konflikt juhtkonnaga

Veel üks põhjus, miks inimesed küsivad: "Kas ma peaksin töökohta vahetama?" - pingelised suhted ülemuste ja kolleegidega. Selline keskkond avaldab negatiivset mõju tootlikkusele ja ei võimalda täielikult keskenduda töö tegemisele. Konflikt vajab lahendamist.

Mis puutub võimudesse, siis tuleb aru saada, et ka hea juht tekitab harva sooje tundeid, talle tuleb siiski alluda ning ülemuse isiklikule tahtele allumine pole kaugeltki kõige meeldivam tegevus. Nii et mõelge sellele kas tasub töökohta vahetada? ja põgenege halva ülemuse eest, sest kes teab, milline üllatus teid uues kohas ootab. Võib-olla on parem ja lihtsam proovida suhteid luua vana ülemusega kui luua neid uue ülemusega. Kui te ei ole maandumisplatsil naabritega rahul, ei kiirusta te ka elukohta vahetama. Seega käsitle juhti lihtsamal moel, näiteks kui ilmastiku vältimatuid kapriisi.

Psühholoogid soovitavad ülemuses näha inimest – tema kogemuste, nõrkuste ja kiindumustega. Otsige vestluseks neutraalseid teemasid, uurige, mis talle inimeste juures meeldib ja mis mitte, ning arvesta sellega edaspidi.

Kui te ei leia vastastikune keel, siis analüüsige, kui raske on selles keskkonnas töötada ja kas see on seda üldse väärt ning pärast seda otsustage, kas vahetate töökohta.

Meeskonnas on rahulolematusega raskem toime tulla, sest nende tunded on erapooletumad. Olge neutraalne (eriti kui olete selles meeskonnas alles alustamas või on sisse lülitatud katseaeg ), ära reageeri agressioonile, kui vastad, vasta kindlalt, kuid viisakalt, ära allu manipuleerimisele, ära ava end liigselt ja ära aruta kolleegidega (eriti nende puudumisel), kui kritiseerid, kritiseerida konstruktiivselt… (on veel palju öelda). Ja pidage meeles, et te ei pruugi olla üks neist, kes kohanevad kergesti. Kui teie töökollektiivi meenutab serpentaariumi ja vaenulikkus ainult kasvab iga päevaga, peate töökohta vahetama.

Töö ei vasta teie rahalistele vajadustele

Peamine põhjus, miks inimesed esitavad küsimuse, on " Kas töökohta vahetada? - ebapiisav palk.

Mõned lootsid tööle saades kasvu, kuid ei oodanud kunagi, teistel kärbiti selle käigus palku töötegevus, mõne jaoks ei ole ettevõtte palgapoliitika turuga võrdne ja seda pole aastaid indekseeritud. Töökoha vahetamise põhjus on arusaadav, kuid mõned punktid on siin olulised. Esiteks tuleb aru saada, kas raha on tõesti vähe või räägib sinus valus uhkus. Teine on veenduda, et teie hind spetsialistina on kõrgem, kui teile makstakse, ja uurida, kas leiate senisest parema töökoha. Ja kolmandaks, kujutage ette homme sinu palka tõstetakse, s.t. mõelge, kas see on ainuke põhjus (väike palk) ja kui jah, siis peaksite oma töö eest palka tõstma.

Enamikus ettevõtetes on juhtkonna reaktsioon töötaja professionaalsele kasvule ja tema tööülesannete suurenemisele üsna aeglane ning võimud tegutsevad põhimõttel - vaikitakse, mis tähendab, et kõik on korras.

Kui sina, olles väärtuslik töötaja, küsid oma ülemuselt palgatõusu (otse või vihjates, et oled saanud tulusa pakkumise ja...) ja sind ignoreeritakse, samas oled kindel, et leiad parema koha, on aeg mõtle töökoha vahetamisele.

Töö mõjutab teie tervist negatiivselt

Pidage meeles, et tervist ei saa osta! Ja isegi kui sa ei tööta tuumaelektrijaam ja ärge kaevandage kivisütt kaevandustes, see ei tähenda, et teid miski ei ähvardaks. Häired, mured ja krooniline stress võivad kahjustada keha isegi rohkem kui keemiajäätmed, jalgadel veedetud tööpäev ilma istumisvõimaluseta võib põhjustada jalahaigusi ning niiskes keldris töötamine kopsuhaigusi. Seega on väga oluline hinnata tegelikku tervisekahjustust. Kui teie töö on teie tervisele kahjulik ja teil pole seda raske muuta, on parem seda teha.

Soov karjääri vahetada

Juhtub, et töö käigus tuleb arusaam, et me ei tee seda, mida tahaksime. Kui arvate, et olete teinud karjäärivaliku viga, ärge kohtlege seda kui midagi, mis määras teie saatuse igaveseks. Vaheta töökohta, vaheta elukutset. Milles on probleem?

Kasvõi selles, et praegusel tegevusalal oled saavutanud palju, saanud kogemusi, loonud sidemeid, aga uues pole sellest midagi. See on suur risk. Teisest küljest, kui leiate töö soovitud erialal, annab see teile kindlasti energiat ja tõstab teie huvi - mis kompenseerib (ehkki mitte täielikult) kogemuste ja oskuste puudumise. Igal juhul on soov teha seda, mida armastad, vääriline põhjus töökohta vahetada.

Mitte õlale

Mõnikord vahetavad inimesed töökohta suure vastutuse tõttu, mis nende õlule langeb. Juhtub, et keegi otsustab oma eluvaateid ümber vaadanud, et pühendab rohkem aega iseendale ja perele, mistõttu ta vahetab oma töö pingevabama vastu (Downshifting on teadlik üleminek prestiižsemalt töölt vähem tasustatavale) või läheb isegi vabakutseliseks.

Või juhtub nii - tööle saades hindas inimene oma võimeid üle (võis isegi oma võimeid petta või ilustada). Ta võis teada, et ta ei saa hakkama, kuid ta tahtis väga sellesse kohta jõuda. Selle tulemusena muutub töö tema jaoks piinamiseks.

Loomulikult ei ole see põhjus töökoha vahetamiseks, kui miski sulle ei sobi, aga see töö sulle üldiselt meeldib.

Psühholoogid, et teha õige otsus töökoha vahetamise kohta ja mitte eksida, pakuvad lihtsat lahendust - võtke paberileht, jagage see joonega kaheks osaks ja märkige igas neist plussid (jäämise põhjused). samas kohas) ja miinused ( põhjused töökohta vahetada). Võtke arvesse ja kirjutage üles kõik, mis teile meeldib või ei meeldi, alates ajast, mis kulub tee tööle(võib-olla on Moskvas töö leidmise asemel parem piirata oma otsinguid ja otsida kohta oma linnas) ja oma ettevõtte usaldusväärsust turul.

Üldiselt, kui otsustate, et põhjuseid töökoha vahetamiseks on rohkem kui põhjuseid jääda ja need on piisavalt head, siis minge ja otsige uus töökoht. Edu sellega!

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Lemmik ja väärikalt tasustatud töö on enamiku meist heaolu üks peamisi tingimusi. Ja me ei püüa midagi muuta, märkamata, et meie ümber on midagi pöördumatult muutumas: juurde tuleb uusi inimesi, muutuvad töötingimused, ilmuvad uued tööülesanded, kunagi üsna vastuvõetavana tundunud palgad amortiseerivad. Kuid paljud meist eelistavad mitte märgata, et on aeg töökohta vahetada ja edasi liikuda, kuni olukord muutub täiesti väljakannatamatuks.

Samal ajal nõuab töökohavahetus head ettevalmistust. Ja te ei tohiks otsida parimat vaba kohta, kui olete füüsiliselt ja vaimselt täiesti kurnatud. Ja siis, kui suudate veel aeglaselt oma tegusid kaaluda ja oma kogemustele tuginedes hakata otsima tööd, mis rahuldaks teie professionaalseid ambitsioone. Millised märgid näitavad, et tõesti on aeg töökohta vahetada?

Sul pole elamiseks piisavalt aega

Oletame, et ronisite süstemaatiliselt ettevõtte redelil, omandades kogemusi ja tõstes oma materiaalset staatust. Ja kõik näis toimivat, alles nüüd kasvas elutempo nii, et järk-järgult ei jäänud enam aega, ja mis kõige tähtsam, jõudu teenitud raha maitsega kulutada ja üldiselt elust vähemalt rõõmu saada.

Või teine ​​olukord: te ei pürginud kunagi ülemuseks, kuid murrangu, ettevõtte juhtkonna muutuse, kogenud töötajate lahkumise ja noorte tuleku tulemusena saite selleks. Ja nüüd põlete tööl sõna otseses mõttes läbi. Tunned, et sa ei suuda hetkekski lõõgastuda, et kogu vastutus lasub sinul ja tööd aina rohkem ning tempo ainult kasvab. Ja ühel hetkel saad aru, et kuulud iseendale alles sel hetkel, kui käid hommikul ja õhtul duši all. Aga oled harjunud saama kõrget palka ja mõte, et kõik ei jõua nii kõrgele kohale, ei lase sul peatuda ning jooksed edasi nagu orav rattas. Kas sa tõesti tahad niimoodi edasi elada?

Teid ei edutata

Juhtub, et töö üldiselt sobib ja ülesanded on huvitavad ning kõik selgub. Kuid möödub aasta või paar ja noorematest töötajatest saavad teie ülemused ja keegi ei tõsta teid auastmetes edasi. Veelgi tüütum on see, kui valmistusite asuma vastutusrikkamale ametikohale ja võimud andsid teile isegi teada, et teid oodatakse edutamiseks, kuid kui ihaldatud koht oli vaba, võttis selle keegi teine.

See on tõsine põhjus leida koht, kus sind rohkem hinnatakse. Muide, kogenud personaliametnikud soovitavad karjäärile orienteeritud spetsialistidel mitte viibida ühes kohas kauem kui 2-3 aastat. Just see töövahetuse ajakava annab nende arvates kiireima ja usaldusväärseima karjäärikasvu.

Sinu arvamust ei väärtustata ja põnevamad ülesanded lähevad teistele

Oletame, et te ei pürginud juhiks. Oleksite oma positsiooniga üsna rahul. Alles hiljuti kõik paljulubavad ja loomingulised ülesanded, mille elluviimisel saaksite oma potentsiaali täielikult paljastada, neid ei usaldata mitte teile, vaid kellelegi teisele. Saate kõige rutiinsema ja ebahuvitavama töö.

Või veelgi hullem: kuulusite varem spetsialistide hulka, keda juhid kutsusid alati koosolekutele, et arutada ettevõtte arengustrateegiat. Nüüd on need kohtumised ilma sinuta ära tehtud ja kolleegid pole enam sinu arvamuse vastu huvi tundnud.

Ärge raisake oma närve, püüdes aru saada, miks te soosingust välja langesite. Kuid tõenäoliselt on see selge signaal, et peate otsima teist tööd.

Sa saad liiga vähe palka

Vaadake tõele näkku: kas teie tööjõukulud on võrdsed saadava palgaga. Mõnikord on madal palk õigustatud, kui töötate kodus, kaugtööna ja teie tööülesanne on selline, et jõuate kogu töö ära teha vaid paari tunniga päevas ning ülejäänud aja pühendate oma ärile ja hobidele. . Kui pühendad end täielikult tööle 8 tundi päevas, siis peaks palk olema vastav.

Muidugi on ka erandeid. Mõnikord pakub töö nii palju rahulolu, et inimesed on valmis seda tegema sõna otseses mõttes oma kuludega. Üks mulle tuttav politoloog, terrorismi, narkoäri ja tuumarelvade ekspert, kes pidevalt teleekraanidel virvendab, tunnistab ausalt: „Vaatamata sellele, et ma ei tea minu omast põnevamat tööd, peate mõistma, et poliitiline teadust ja tööd Teaduste Akadeemias võib käsitleda üksnes vaba aja veetmisena, kui vaadata seda kõike majanduslikust aspektist. Politoloogia ei too absoluutselt mingit tulu. Seetõttu olen sunnitud end majanduslikult realiseerima mõnes muus valdkonnas, väljaspool politoloogiat. Mulle meeldib õpetada. Olen õpetanud alates 16. eluaastast inglise keeles ja töötas välja oma metoodika, mida nüüd Interneti kaudu levitatakse. See võimaldab mul teha seda, mida ma armastan – politoloogiat."

Kuid kui töötate endiselt mitte niivõrd intressi kui raha pärast, siis õppige selgelt mõistma hetke, mil palk teid enam ei rahulda. Ja siis ära tõmba, vaid mine kohe teist tööd otsima!

Teil on töökoha vahetamiseks sügavalt isiklikud põhjused

Töökoha vahetamisel on palju muid põhjuseid ja peaasi, et neist hästi kursis olla, hoiatab psühholoog Jelena Leontjeva. Ta soovitab läheneda töökoha vahetamise probleemile absoluutselt pragmaatiliselt.

"Enne töökoha vahetamist peaks inimene olema teadlik sellest, kas tema soovitud eesmärk on töökohta vahetada," ütleb ta. - Juhtub, et kriisis inimene hakkab kõike muutma - katkestab suhted, vahetab elukohta, tööd. Ja see võib kaotada olulise elutoetuse. Seetõttu tasub analüüsi alustada sellest, kas töökoha vahetus on just see muudatus, mis on hilinenud. Ja kindlasti ei tohiks konfliktide tõttu kiirustada ja jätta tööd "emotsioonide peale". Tuleb teha rahulik ja absoluutselt omakasupüüdlik otsus.»

Kui otsustate - jah, see on professionaalne tegevus, mis nõuab nüüd "pumpamist", siis järgmine lõik tuleb kindlaks teha, mis täpselt “kiikub”: töötingimused, palk, uued võimalused erialal, uute inimeste otsimine? Võib-olla otsite tegelikult kaaslast või sõpru (täiskasvanud leiavad kaaslase kõige sagedamini töölt). Seejärel minge sinna, kus on vabade meeste ja naiste valik, sest alati on võimalusi küsida, millises meeskonnas peate töötama. Ärge laske end petta oma tõelisest motivatsioonist! Enda vastu aus olemine tagab edu.

Kokkuvõtet tehes annab Elena nõu: otsige täpselt see koht, mis sobib ainult teile oma tahtmine. Need võivad olla väga lihtsad asjad – näiteks mugav kontor kodule lähemal või vaba töögraafik. Kui teil on tööst tüdinenud, minge sinna, kus koormus on suurem. Kui kavatsete professionaalne areng- otsige kohta, kus teete midagi, mida te pole varem teinud, midagi, mis esitab teile väljakutse ja tagab arengu. Ärge olge laisk intervjuudele aega kulutama, see on väga kasulik oskus!

Tähtis on õigel ajal lahkumine: elu on piiratud ja meist igaühel ei jää palju aega aktiivseks erialaseks tegevuseks. Nii et ärge raisake oma aega asjata ja ärge kartke midagi!

Tatjana Rubleva

See küsimus tekib sageli inimeste seas, kes pole mingil põhjusel oma tööga rahul. Kuidas see tavaliselt välja tuleb? Uues kohas tööd leides kogeb inimene inspiratsiooni, jõu kasvu, töötahet. Kuidas muidu? Uus meeskond, uued ülesanded, eneseteostuse võimalus ... Siis aga saabub hetk, mil ilmneb rahulolematus oma tööga.

Kas kriisiolukorras tasub töökohta vahetada?

Enne töökoha vahetamist tuleks tõsiselt kaaluda, kas seda tasub teha ajal, mil riik on kriisis. Soovitame seda mitte muuta, kui Sel hetkel teie palk on piisavalt kõrge ja ei vähene, teie töökoht tulevikus ei vähendata ja organisatsioon jääb eksisteerima.

Aga kui tulemas on koondamised, nii töökohad kui palgad, millest siis elamiseks ei piisa, siis tuleks mõelda töökoha vahetamisele, eriti kui oled suurepärane spetsialist.

Põhjused töökoha vahetamiseks

Töökoha vahetamise peamiseks põhjuseks on eelkõige töötajate rahulolematus. palk. Järgmine põhjus on soov tegevusala vahetada. Inimene saab järsku aru, et see, mida ta hetkel teeb, pole üldse see, millest ta unistab. Edasi võib töökoha vahetamise põhjuseks olla ka vähene karjäärikasv, eneseteostusvõimalus ja rutiin organisatsioonis, mil aasta-aastalt midagi ei muutu.

Psühholoogid soovitavad meestel üldiselt iga 7 aasta tagant töökohta vahetada. Põhjuseks võivad olla ka pinged kollektiivis, vahel on parem töökohta vahetada, kui mõne kolleegi või ülemusega suhteid klaarida.

Samuti tasub uue töökoha eest varakult hoolitseda, kui ametikohal ähvardab koondamine. Töökoha vahetamise põhjuseks võivad olla ka ebaregulaarsed töötunnid, tööülesannete lai valik, teatud tegurite negatiivne mõju inimese tervisele. Ja veel – sa lihtsalt ei tule sulle pandud ülesannetega toime.

Elupaik. Kuidas tööd leida

Kuidas töökohta vahetada?

Kõigepealt hakake uut tööd otsima enne vanast töökohast lahkumist. Protsess võib viibida ja te võite jääda ilma elatist. Loomulikult võite töölt lahkuda ja end tööhõivekeskusesse registreerida, kuid elamistoetusest kindlasti ei piisa.

Kuidas uut tööd leida?

Kõigepealt andke oma kavatsusest teada oma sõpradele ja tuttavatele. Tihti saavad just nemad teile rääkida olemasolevatest vabadest töökohtadest erinevad organisatsioonid. Pole saladus, et on palju juhtumeid, kui töö palgatakse "tuttava kaudu". Teine võimalus on otsida töökohti Internetis. Sellele küsimusele on pühendatud palju veebisaite. Peate kirjutama CV, saatma selle ja ootama vastust. Meie saidilt leiate rohkem sarnaseid artikleid selle kohta, kuidas õigesti

Kuidas otsustada töökoha vahetuse üle, eriti täiskasvanueas? Mitte igaüks pole selleks riskantseks sammuks võimeline. Pealegi on vana koht juba asustatud ja tuttav. Ja veel, kui miski sulle eelmises töökohas ei sobi, peaksid mõtlema selle muutmisele ja otsima lisa huvitavaid valikuid oma annete realiseerimine.

Kuidas otsustada töökohta vahetada

Paljud inimesed kogevad varem või hiljem oma eluga rahulolematuse perioodi. Kõik tundub ebahuvitava rutiinina ja elu läheb justkui mööda. Töö ei paku naudingut ega korralikku sissetulekut. Kasutamata võimalused ei tule tagasi, aeg on raisatud ja väärkasutatud.

Selline dekadentlik meeleolu on sageli omane inimestele, kes lähevad teenistusse sunniviisiliselt. Iga päev kannatavad nad vajaduse all teha ebahuvitavaid monotoonseid toiminguid, mis on rangelt reguleeritud protsess. Sellistel hetkedel tuleb pähe mõte: kas peaksin töökohta vahetama? Mitte igaüks ei saa seda vastutustundlikku sammu astuda. Ja hirmude kõrvaldamiseks soovitavad eksperdid:

• Tõstke esile kõige negatiivsemad hetked vanas töökohas.
• Määrake oma individuaalsed nõuded uus teenus.
• Analüüsige oma kalduvusi ja võimeid, mis sobivad uue töökoha tingimustega.
• Tutvu pakutavate vabade töökohtade turuga ja vali välja sobivaim.

Võib-olla aitab selline tegevusalgoritm otsustada tõsiste elumuutuste üle.

Töökoha vahetamise põhjused

Ajendid teenistuskohta vahetama võib tinglikult jagada subjektiivseteks ja objektiivseteks. Puhtalt isiklikeks põhjusteks on pingelised suhted ülemustega ja konfliktid meeskonnas. Sellised olukorrad tekivad reeglina suure töömahu tõttu, mis nõuab märkimisväärseid füüsilisi või moraalseid kulutusi. Kolleegide ühine puhkus mitteametlikus keskkonnas või kitsaste spetsialistide psühholoogide abi, kes viivad läbi meeskonna loomise ja töövaimu tõstmise erikoolituse, aitab selliseid juhtumeid kõrvaldada.

Välised, objektiivsed põhjused, mis panevad mõtlema töökoha vahetamise vajadusele, on karjäärikasvu ja väljavaadete puudumine, väike palk jne. Vaatame iga põhjust eraldi.

Täielik seisak ja ei mingit kasvu

Iga töö on väärtuslik mitte ainult palga, vaid ka karjääri kasvu ja väljavaadete laiendamise võimaluse jaoks. Ja kui hoolimata oma tööülesannete hoolsast täitmisest ei saa töötajat edutada, võib see põhjustada tema pahameelt. Sel juhul võib tekkinud ummikseisust üks väljapääs olla teise töökohta kolimine.

Teenuse täielikku stagnatsiooni võib seostada ka töötaja igasuguse algatuse mahasurumisega võimude poolt. Ülemus ei paista nägevat alluva soovi kasvada ja keelab kohati kõikvõimalikke samme edasimineku suunas astuda. Ratsionaalseid ettepanekuid, uusi ideid ja ebastandardseid lahendusi tajuvad võimud kui soovi silma paista, soosingut. See juhtub siis, kui ülemus (mingil subjektiivsel põhjusel) suhtub alluvasse eelarvamusega ja kaastundeta. Kui läbirääkimised ülemustega soovitud tulemust ei too, siis ainuke väljapääs olukorrast on lihtsalt lahkuda teise töökohta.

väike palk

Kõige tavalisem töökoha vahetamise põhjus on madal palk. Isegi kui eriala valitakse meelepäraselt ja töö pakub moraalset naudingut, võib väike palk olla tõsine motivatsioon töökohta vahetada. Lisaks ei pruugi palk kattuda kohustusi. Ehk siis üks inimene võib teha mitme töötaja tööd. Kahjuks tuleb sellist olukorda ette peaaegu igas ettevõttes.

Loomulikult pole eraettevõtetes välistatud ka administratsiooniga läbirääkimiste võimalus palgatõusu asjus. Ebaõnnestunud vestluse korral saate sellest loobuda.

Olukord on keerulisem eelarvelised organisatsioonid. Siin on palk fikseeritud ja selle tõstmine on võimalik ainult karjääri kasvu korral. Muidugi on igasuguseid boonuseid ja rahalisi soodustusi, kuid need lähevad reeglina valitud töötajatele. Sel juhul on ainuõige otsus muuta töökoht paljulubavama ja palgalisema vastu. Samal ajal peaksite olema kindel edukas tulemuses ja ärge kahtlustage, et leiate töö, kus nad maksavad rohkem kui samas kohas.

Juhtkonna vahetus

Nagu teate, pühib uus luud uutmoodi. Ja uued ülemused võivad soovida oma töötajate meeskonda üles võtta, andes vanadele töötajatele selge signaali, et on aeg töölt lahkuda. Probleem muutub eriti teravaks kriisi ajal, mida ettevõte elab läbi mitmel põhjusel.

Juhtimise vahetusega muutub ka juhtimisstiil ning sellest tulenevalt ka töötingimused ja -reeglid. Õhkkond ettevõttes muutub närviliseks ja pingeliseks. Kõik see juhtub seetõttu, et uus ülemus peab oma uue staatusega harjuma ja töötajad uue juhtkonnaga harjuma. Mõned töötajad ei talu ebamugavaid tingimusi ja eelistavad töölt lahkuda ja otsida teist tööd. See, kuidas teenust vahetada, kuidas teha õiget otsust, on prioriteetne probleem, mis inimese ees kerkib. Ja siin on peamine asi mitte paanikasse sattuda ja enesekindlalt eesmärgile minna.

Väsimus ja lootusetus

14 tundi ööpäevas töötades on raske kogu aeg heas vormis olla. Varem või hiljem tuleb krooniline väsimus Ja emotsionaalne läbipõlemine. Lisaks ei jätku praktiliselt aega muudeks eluvaldkondadeks.

Esimene märk sellest, et oled tööl läbi põlenud, on masendav mõte, et homme on vaja jälle tööle minna. Teine märk sellest, et aeg on midagi muuta, on sagenenud külmetushaigused ja depressioon. Pideva halva enesetunde tõttu muutub inimene ärrituvaks ja läheb konflikti mitte ainult kolleegidega, vaid ka leibkonnaliikmetega.

Kui ärkad hommikul vara ja ütled endale: "Ma tahan töökohta vahetada", on see kindel märk, et selline muutus on vajalik. Vastasel juhul kummitab väsimuse ja lootusetuse tunne pikka aega. Selle tulemusena ei kannata mitte ainult töötaja tervis, vaid ka tema kutsetegevuse tulemused.

Vallandamine

Põhjuseid töökoha vahetamiseks on ka teisi. Juhtub, et töötaja on sunnitud vallandama. See asjaolu on võib-olla kõige ebameeldivam põhjus töökoha vahetamiseks. Vallandamise motiivid võivad olla erinevad – alates osakonna või terve ettevõtte lõpetamisest kuni ametikoha likvideerimiseni. Sel juhul on peamine mitte sattuda paanikasse ja mitte otsida oma probleemi süüdlasi. Isegi kui teid vallandati mittevastavuse tõttu ametlikud kohustused, on see hea põhjus oma vigu analüüsida ja vastavad järeldused teha. Samuti aitab see olukord mõista, kas soovid jääda samasse piirkonda või muuta radikaalselt tegevusvaldkonda.

Vallandamine on ebameeldiv mitte ainult vallandatule, vaid ka vallandajale. Enamiku ülemuste jaoks pole see samm lihtne. Kuid kui see on juba juhtunud, peate tegema järelduse, et peaksite selle ettevõttega hüvasti jätma ja otsima õnne uues valdkonnas.

Peamised sammud uue töö leidmisel

Kui teete kindla otsuse töökohta vahetada, võtate teatud riski. Selle minimeerimiseks ja eesmärgi kiiremaks saavutamiseks on soovitatav järgida järgmist tegevusalgoritmi:

• Kõigepealt peate mõistma, mida täpselt soovite - muuta teenistuskohta või tegevusala.
• Enne töökoha vahetamist peate uurima pakkumise ja nõudluse turgu. Edukaks otsinguks tuleks analüüsida, milliseid oskusi ja teadmisi on teatud tööülesannete täitmiseks vaja, milliseid uusi vabu töökohti avaneb.

• Kui proovite teenistuskohta vahetada, ei ole üleliigne meenutada oma eelmisel töökohal omandatud sidemeid. Oluliseks allikaks võivad olla kolleegid ja tuttavad, kes töötavad teistes ettevõtetes kasulik informatsioon.
• Olles kogunud vajalikku teavet, on soovitatav teha pädev CV, mis kirjeldab kõiki teie kui professionaali eeliseid. Kasulik oleks koht meeles pidada eelmine töö, ja asend.
• Pärast CV koostamist saate selle saata vabade töökohtade esitanud tööandjatele. On väga hea, kui koos CV esitatakse kaaskiri, mis näitab taotleja isiklikke teeneid.

Kuidas vanas töökohas olles uut tööd leida

Kui mõte teenistuskoha vahetamisest kummitab pidevalt, siis töötajale midagi ei sobi. Kuhugi minemine on riskantne äri. Palju lihtsam otsida uus töökoht kui on olemas usaldusväärne tagaosa. Sel juhul on otsimine rahulikum ja ilma suuremate närvideta.

Uue töö leidmiseks vanal töökohal on mitu reeglit:

• Esiteks on soovitatav oma plaane mitte reklaamida. Tõenäoliselt pole võimudel hea meel oma alluva plaanidest teada saada, isegi kui eelseisva vallandamise põhjused on väga objektiivsed. Samuti võite oma meelt muuta, kui te ei leia sobivat võimalust. Kui otsingutulemus on enam kui edukas, tuleks administratsiooni hoiatada kaks nädalat enne teie väljasõitu, et saaksite asendaja leida.
• Värbamissaitidel CV esitamisel on soovitatav määrata selle nähtamatus. Värbamisjuhid külastavad selliseid veebiressursse sageli ja võib juhtuda, et just teie ettevõtte spetsialistid saavad teie avaldust vaadata. Seega muutub teave teie plaanide kohta igaühe omandiks.
• Töökohas ei ole soovitatav töölehekülgi sirvida. Samuti ei pea te konfidentsiaalsuse säilitamiseks oma töökohal hoidma prinditud CV-d.

• Intervjuule minnes on soovitatav valida õige aeg. Mitme vestluse puhul saab vaba päeva võtta omal kulul või saabuva puhkuse arvelt. Kuid kõige parem on uue töö otsimine puhkuse ajaks edasi lükata. Siis pole enam vaja küsida.
• Muidugi võib värbaja küsida intervjuu ajal pärast teie fraasi: "Ma tahan töökohta vahetada" küsida: "Miks?" Mitte mingil juhul ei tohi kirjeldada erimeelsusi endiste ülemuste ja kolleegidega. Põhjuste hulgas on väike palk, soov karjääri kasvuks, tegevusala laienemine jne.

Eriala vahetus

Mõnikord on uue töö jaoks eduka seadme jaoks vaja muuta mitte ainult kohta, vaid ka eriala. Tänapäeval on lukksepad, treialid, torumehed ja teised tehnikaspetsialistid taas kõrgelt hinnatud. Teisest küljest nõuab IT-tehnoloogiate kiire areng programmeerijate, süsteemiadministraatorite ja veebidisainerite olemasolu. Seda kõike saab õppida ka täiskasvanueas. Peaasi on leida head kursusedümberõpe või julge teise saada kõrgharidus. Nii saate lahendada 40-aastaselt töökoha vahetamise probleemi, kui olete omandanud uue eriala. Lõppude lõpuks, nagu vanas filmis öeldakse, "elu algab 40-aastaselt".

Lihtsad reeglid konfliktivabaks hoolduseks

Olles leidnud uue töökoha, peate proovima väärikalt lahkuda. Pärast vestlust juba endise tööandjaga, tänades teda kogemuste ja ühiste tööaastate eest, võite meeskonnaga hüvasti jätta. Soovitatav on korraldada väike korporatiivpidu või lihtsalt teeõhtu inimestega, kes aitasid töötajat ja olid tema ustavad kolleegid. Lahkudes ei tohiks kasutamata jätta võimalust kohtuda endiste kaaslastega ühisel tegevusalal. Seetõttu on oluline säilitada sõbralikud suhted endise ettevõtte töötajatega.

Kuidas uue meeskonnaga harjuda

Uues kollektiivis vajab töötaja veidi kohanemisaega. Peaksite olema valmis, et alguses vaatavad nad uut kolleegi tähelepanelikult, uurivad tema erialast ja isikuomadused. Peate proovima ennast tõestada parem pool. Sõprus esimestest päevadest ei ole soovitatav. Esiteks on nii lühikese aja jooksul võimatu teist inimest ära tunda. Ja siis ei pruugi uus keskkond uut tulijat oma meeskonda kohe vastu võtta. Kõige parem on näidata end professionaalina, kelle poole saad nõu saamiseks pöörduda. Alguses on uustulnuka mõningane närvilisus normaalne nähtus. Aja jooksul, kui töötaja juurdub uues kohas, suudab ta oma professionaalseid omadusi täielikult näidata.

Tere päevast Teiega Jelena Melnikova kaheköitelisega tööraamat Täna räägime sellest, kuidas elukutset vahetada.

Pole nii palju inimesi, kes valisid elukutse juba varases lapsepõlves ja jäävad sellele kogu elu truuks. Enne ülejäänuid kerkib vähemalt korra küsimus enesemääramise õigsusest. Mis paneb inimesi selle peale mõtlema?

1. Oled jõudnud ametialase või karjääri kasvu laeni.

Endine tegevusviis ei pakkunud enam rahuldust. Aeg, mil sa põlevate silmadega juhtkonna keerulisi ülesandeid täitsid, on ammu möödas. See, mida varem peeti väärtuslike kogemuste omandamiseks, on muutunud rutiinseks argipäevaks.

See võib juhtuda igaühega, kes on algaja aluspükstest välja kasvanud ja oma potentsiaali selles vallas ammendanud. Samal ajal aitab mõningaid edutamine karjääriredel, kuid see pole teistele kättesaadav. Nii oli see näiteks minu töös vaimse alaarenguga lastega.

Stabiilsus on hea, kuid mõnikord viib see stagnatsioonini. Aeg-ajalt on inimesel vaja oma elus midagi muuta. Kõige lihtsam on muidugi oma maja ümber korraldada või riidekappi vahetada. Aga kui see ei paku rahuldust, siis miks mitte julgeda teha globaalsemaid muudatusi? Praktika on tõestanud, et muutused elus aitavad kaasa depressioonist vabanemisele, mõtteprotsesside aktiviseerumisele ning seetõttu suureneb valmisolek uute ülesannete täitmiseks.

2. Professionaalne läbipõlemine jõudis sulle järele.

Paraku pole see kapriis ega kapriis, vaid tõsine haigus, millest mõnikord on ainus väljapääs tegevusala vahetamine.

Kui ma töötasin pedagoogika alal, oli mul õnn osaleda spetsiaalsel koolitusel, et sellest seisundist vabaneda. Pole saladus, et just töö inimestega, eriti postindustriaalses ühiskonnas, kulutab keha kõige rohkem.

Koolitusel ei pakutud mitte ainult viise, kuidas elu erksate värvidega täita, vaid püüti lahendada ka peamised töökonfliktid, mis viivad pikaajalise stressini. Kui töötajad saaksid selliseid koolitusi sagedamini juhtkonnalt kingituseks (ja meie puhul nii oli), oleks meeskond ühtsem, tunneks end paremini, käive oleks väiksem.

Kõige huvitavam on see, et õppealajuhataja, kes meiega rühma läks ja koolile umbes 50 aastat aega andis, pidas neid tunde kapriisiks. Sellegipoolest peaks tõeline õpetaja töötama ennastsalgavalt, kurtmata väsimuse üle! Ühel päeval jäi ta haiguslehele ega tulnud enam tagasi.

3. Praegune asend on tervisele ohtlik.

Kuumas töökojas, röntgeniaparaadiga, öises vahetuses või külmas töötamine ei pea olema kogu elu, nii et kui teie töö on seotud teie kehaga riskiga, on see oluline põhjus enda peale mõelda .

4. Suured koormad.

Kui töö võtab liiga kaua aega, tuleb teiega koju ja võtab teie nädalavahetuse ülesannete nimekirjas aukoha, kaaluge, kas see on seda väärt.

Me töötame selleks, et elada, aga mitte vastupidi. Muidugi ei pea loovusest kirglik inimene, näiteks moekunstnik või näitleja, seda asjade seisu kuidagi endast väljas, aga kui pidevad mõtted tööst segavad perekonda ja vaba aega, on ilmselt aeg prioriteedid paika panna. õigesti.

5. Professionaalne deformatsioon.

Õpetajalt ootavad teised pealetükkivat nõu, arstilt - liigset ettevaatlikkust ja patoloogilist puhtusearmastust. Pole saladus, et töö tõesti kujundab meie harjumusi, vajadusi ja mõtteviisi ning määrab isegi selle, kuidas lähedased meisse suhtuvad. Tegevuse tüüpi muutes ei muutu te mitte ainult sisemiselt, vaid näitate ka teistele, et teie potentsiaal on palju laiem.

6. Peate kolima teise piirkonda (linnast külla, põhjast lõunasse), kus teie praegune eriala pole nõutud.

Võimalusel uuri eelnevalt kohalikku tööturgu, et jääks aega ümberõppeks.

Mu sõbrannal, elukutselt keemik, oli Euroopa ettevõtetes töötamise kogemus, kuid saatuse tahtel sattus ta Moskva oblastisse. Kuna ta ei saanud sagedase reisimise tõttu tööd, leidis ta endale õpilase ja andis Internetis juhendaja.

7. Sobimatule vanusele lähenemine.

Kui teie tegevusel on vanusepiirang ja pensionile jäämine on ukse ees, on aeg mõelda, mida tulevikus ette võtta. Jah, paljud sportlased saavad treeneriks, kuid sellega seotud tegevus pole alati võimalik. Tõenäoliselt on aeg meenutada nooruse unistusi või aktiveerida oma unustatud võimeid.

8. Praegune töökoht on rahaliselt ebastabiilne ja läheb aja jooksul ainult hullemaks.

Viimaste aastakümnete jooksul on olukord tööturul muutunud rohkem kui korra. Need ametid, mida mitte nii kaua aega tagasi peeti mugava eksistentsi tagatiseks, vajusid ootamatult unustusehõlma ning uued või unustatud vanad tõusid rahaolümpusesse.

Kui tead, kuidas lainet püüda - palju õnne! Kui teie loomuses pole kogu aeg nina tuule käes hoida ja palk on üha vähem raha moodi, ühendage oma sugulased, sõbrad ja internet. Nagu öeldakse, üks pea on hea, aga kaks on parem.

9. Eluväärtuste muutumine.

Mõnikord mõtleb inimene, kas tema töö on talle ja ühiskonnale kasulik. Sageli on see tingitud muutustest religioosses loomingus. Usu saavutanud ei pruugi baarmen enam tahta alkohoolseid kokteile valmistada ja tantsija ei pruugi enam elanikke ööklubides lõbustada. Kellelgi on terav soov inimesi või loomi aidata. Sel juhul võid liituda mis tahes vabatahtlike liikumisega ja kui see sind ei väsita, siis otsida ennast sellega seotud tegevustest.

10. Unistuse leidmine.

Meie unistused ei ole alati seotud ametialane tegevus, aga juhtub. Võib-olla nägite nooruses end eranditult teatud piirkonnas, kuid siis, olles oma laulu kõrile astunud, allusite vanemate soovidele või olude nõuetele ja nüüd kummitavad teid mälestused täitumatutest lootustest. Või vastupidi, just nüüd oled mõistnud, et kogu su elu on olnud ettevalmistus sinu unistuste tööks ja nüüd on aeg oma plaan realiseerida.

Kas minu aastad on minu rikkus?

Kui olete praegu 18-20-aastane ja käsitlete õppimise ajal oma töötamist osalise tööajaga, on teil õnne. Kuid te ilmselt ei loe seda artiklit.

Reeglina teeb elukutse vahetamise teema inimkonnale muret küpsemas eas, mil nooruslik maksimalism ja seikluslikkus on juba ammendunud ning kahtlused - teie ja potentsiaalsete tööandjate omad - koguvad hoogu.

Kuidas otsustada muudatuste üle 30 aasta pärast?

Minu jaoks algas kolmekümnenda sünnipäeva kriis juba enne selle vanuse tulekut. Mulle ei meeldinud linn, kus ma elan, ja minu ametikoht on parandusliku internaatkooli õpetaja. Sünnipäevaks käisime sõbrannaga kauges külas hobustega sõitmas (see oli esimene kogemus) ja seal otsustasin elu- ja töökohta vahetada. Ja kõik õnnestus!

Kuus kuud hiljem oli mul maja sees väikelinn. Samas kohas töötamine muutus objektiivselt võimatuks, sest kell 21.00, kui vahetus lõppes, ei läinud transport koju. Olles enne puhkusele minekut kuidagi läbi saanud, hakkasin otsima kohta kodule lähemal ja loomulikult mitte enam pedagoogikas.

Kõik otsustas juhuslikult nähtud kuulutus: "Hotell nõuab administraatorit." Esialgu ei tahetud teenindussektorisse õpetajat palgata, kuid ilmselt mängis rolli minu näole kirjutatud tulihingeline soov saada teistsugune kogemus. Päevast kolme graafikuga jääb mul palju aega majapidamistöödeks. Kuid muudatused sellega ei lõppenud.

Üha enam hakkasin mõtlema kaugtööle osalise tööajaga (oh, kui raske on väikelinnas teist leida!), Ja mu elus polnud piisavalt loovust ja siis sattusin Vassili kuulutuse peale. Blinov. Muide, ka minu varased artiklid on kirjutatud töötavas arvutis aastal tööaeg(Andku endine ülemus mulle andeks!)

Kui hellitatud “tahan” end üha sagedamini meelde tuletab, aja hirmud eemale. Nagu ütleb romaan Dorian Gray, Parim viis kiusatusest üle saada – anda sellele järele. Hiljem pikki aastaid me kahetseme seda, mida me ei teinud. Noh, et mulle ei heidetaks ette nõu peaga basseini visata, siis olgem veidi ettevaatlikumad.

• Koostage soovide nimekiri

Proovige mõnda aega kirja panna kõik, mis teile vanas kohas ei sobi ja mida uuelt sooviksite. Muidugi pole kõik püüdlused määratud kohe täituma, kuid tood üldpilti veidi selgust.

• Hinda ennast

Teadmised, oskused, äri- ja isikuomadused – kõik, mis on viimaste aastate jooksul kogunenud. Häbelikud ja tagasihoidlikud naised oskavad abi paluda lähedastelt. Mõnikord aitab see ootamatute valikute tegemisest. Mu sõbranna Ksenia, kes oli kaks aastat veterinaarkliinikus töötanud, otsis pikka aega midagi, mis talle meeldis, kuni ühel päeval tellis keegi tema kooki proovinud. Nüüd on tal stabiilsed tellimused - ja seda ilma igasuguste kursuste ja koorikuteta.

• Kaaluge oma võimalusi tulevane elukutse

Kui oskuste loend on käes, joonistage kõik võimalikud perspektiivid. Isegi kui teile tundub, et on kätte jõudnud aeg kuulutada end moekunstnikuna, lisage loetellu mõned seotud erialad, reserveerige teel moemaailma.

• Kui teil pole moraalset jõudu sama asja tegemiseks ja te pole veel otsustanud uut tüüpi tegevuse kasuks, küsige sõpradelt ja sugulastelt, mida saaksite teha.

Tehke uuesti paigutustest. Sellistel juhtudel on hea lugeda kaanest kaaneni vabade kohtadega ajalehte (nimelt ajalehte, sest internetis teed temaatilise otsingu ja trükis võid sattuda ootamatule lahendusele). Kord lehitsesin seda, sest mul polnud midagi teha, ja leidsin oma õele töö kellaraamide värvimisel.

• Tunneta maad

Oma tulevase elukutse kohta võimalikult palju teada saamiseks osalege vajalikel üritustel, kohtuge potentsiaalsete kolleegidega. See aitab vältida ootamatuid pettumusi. Nii pani end kursusele kirja üks mu sõbranna, kes kirglikult unistas giidiks saamisest, kuid kui ta sai teada, et peab tualetti pesema, lahkus ta esimesest tunnist.

• Ole kohe valmis!

Mõelge, milliseid teadmisi peate täiendama, millised oskused teil tulevase elukutse jaoks puuduvad ja kust saate neid omandada. Mõnes kohas võib piirduda seminaride ja veebiseminaridega ning mõnikord võivad abiks olla vaid kallid kursused. Kui teie praegune töö aitab teil oma oskusi täiendada, ärge jätke võimalust kasutamata!

• Ehk aitab sujuv üleminek mõni seotud eriala, mis annab uusi oskusi.
• Pakkuge endale muutuste ajaks rahaline padi, sest palk jääb esialgu tõenäoliselt eelmisest alla.
• Mõelge, kuidas värbajale valdkonna muutust selgitada.

Vajadusel osale enesekindluse tõstmiseks treeningutel. Loomulikult on potentsiaalsel tööandjal teile palju küsimusi. Sealhulgas see, kuidas talute sissetulekute tõenäolist vähenemist. Naine võib alati viidata tugevale tagalale ja peresõbralikule ajakavale, mees - säästmisele ja kindlustundele tulevase edu vastu. Kõige tähtsam on näidata üles entusiasmi uue ameti vastu ja tulihingelist soovi selles ettevõttes töötada.

• Alustage CV-de koostamist ja postitamist ning ärge hoiduge suust suhu!

Meil ei ole alati rahalist pehmendust järskudeks hüpeteks, kuid proovimist tasub kindlasti. Saate alati registreeruda kursustele, osaleda veebipõhisel koolitusel või otsida osalise tööajaga tööd. Muide, kui sa midagi väga tahad, saadab Universum abi: teel, kuhu satute vajalikud inimesed, Internetis - "juhuslikud" reklaamid jne kunagi pole hilja!

Mitte kõik meist pole oma olemuselt suurepärased kombineerijad, kes suudavad iga sekund muuta oma tegelikkust. Enamasti peame enne otsuse tegemist hoolikalt mõtlema. Elukutse vahetamine, eriti täiskasvanueas, on tõsine ja vastutusrikas samm, kuid see ei tähenda, et ei tasuks astuda.

Millised võimalused avanevad pärast kauaoodatud muutusi?

Meeldivad boonused julgetele

• Enda kompetentsi laiendamine

Varem ühendasite osavalt deebeti krediidiga ja siis kutsus hing teid kosmeetikamaailma ning nüüd teate nahahooldusest juba nii mõndagi. Loomulikult saab teadmisi veebiseminaridel ja kursustel, kuid nende täiuslik arendamine on alati seotud praktikaga.

• Uute iseloomuomaduste omandamine

Kui teil varem puudus võime kappavat hobust peatada, siis peigmehena elama asudes te sellist asja ei õpi.

• Uued tutvused (eriti loominguliste elukutsete jaoks)

Ja see pole mitte ainult kasu, vaid ennekõike suhtlemine ja värsked huvid.

• Horisondi laiendamine

Inimene, kes on terve elu ühes kohas töötanud – võib-olla hea spetsialist. Kuid mõelge vaid, kui palju uut saate teada, kui koos elukutse vahetusega saate teadmisi, tutvusi ja võib-olla veel paar hobi!

• Eneseteostus

Kogu südamest soovin teile, et see ei lõpeks sellega, vaid alles algaks!

• Tõsta enesehinnangut

Isegi uus positsioon ei ole seotud karjääri kasvu, "Ma tegin seda" on juba iseenesest austust väärt. See on midagi, mille üle võite ja peaksite uhkust tundma.

• Inspiratsioon

Kui kurb loov hing ilma värskete teadmiste, oskuste ja muljeteta! Ja lõpuks need juhtusid! Isegi kui teos esmapilgul loovust ei soosi, leiab tõeline looja inspiratsiooni kõikjalt. Vähemalt juurdepääsul hooldusarvutile või pihustuspüstolile:p

• Muutused psühholoogilises seisundis (vanus, eneseteadvus)

Kui teile tundub, et nime ja isanime järgi pöördumine lisab paar aastat juurde või, vastupidi, valikud "Helen" ja "tüdruk" muudavad teid automaatselt igaveseks nooruslikuks, võib-olla on teie seisukoht vastuolus teie enesetundega. ise.

Kaugtöö on ideaalne juhtum, kui määrate ise pöördumisstiili. Moodustage pilt kõlava sisselogimise abil või, vastupidi, peitke end mõttetu hüüdnime taha - teie valite. Ja kõige olulisem on siin oma isiksuse hindamine ainult töötulemuste järgi.

• Uus diagramm

Võib-olla mitte kõige tuttavam ja mitte ideaalselt mugav, kuid plusse leiate kõigest.

Lihtsam on ise oma igapäevast rutiini planeerida kaugtöö. Kui see ei ole seotud helistamise või otseülekandega, ei keela keegi öösiti tööd teha ega esimeste kukkedega püsti hüpata.

• Unistuse täitumine

Võib-olla kõige rohkem kena boonus. Jääb vaid soovida, et unistused sellega ei lõpeks.

Ja lõpuks, kõik muutused elus toovad endaga kaasa uusi keerdkäike. Vool võib keerleda kohe pärast selle sisestamist. Mõnikord on sündmuste käik täiesti ettearvamatu. Seetõttu ma seda lõiku jätkama ei võta :p