CV-de jagamine värbamisagentuuridele. Kuidas kirjutada CV? Kasulik info kandideerijatele personalikeskusest Profi Group

Professionaalselt koostatud CV käes, mõtlete, kuidas esitada oma CV, et oma raha eest võimalikult palju kasu saada. Selleks tuleb lähemalt tutvuda personalituru struktuuriga.

Tänapäeval esindavad seda turgu nii töölevõtvad ettevõtted, mis tegelevad otseselt ilma välise abita töötajate otsimisega, kui ka personaliteenused, mis omakorda jagunevad tööbüroodeks ja värbamisagentuurideks.

Kui olete huvitatud ametikoha saamisest konkreetses ettevõttes ja arvate, et teie professionaalne tase vastab selle tasemele, peate selleks saatma oma CV faksi teel ettevõttele (telefoni- ja faksinumbritega kataloogid võivad olla saadaval selle teabe allikana). olete huvitatud juriidilise isiku). Kui täna on vajadus teiesuguse spetsialisti järele, siis suure tõenäosusega kaalutakse teie kandidatuuri. Kui sellist vajadust pole, siis ei tasu kiiret vastust oodata.

Kuid meie arvates oleks tõhusam välja selgitada, milliseid spetsialiste vajatakse Sel hetkel(See teave peaks olema Interneti-reklaamides töökuulutusi esitavatel spetsialiseeritud saitidel; meedias, mis on jällegi sellele valdkonnale spetsialiseerunud; võib-olla televisioonis). Kui nägite selles loendis midagi sobivat, peaksite üksikasjade täpsustamiseks kõigepealt helistama näidatud numbritele.

Kui otsustate teenuseid kasutada personaliteenused, siis tuleb kindlalt mõista, et eespool mainitud on kaks kategooriat, nimelt: värbamisagentuurid ja tööbürood.

Nende peamine erinevus on see, et WHO maksab nende teenuste eest.

Tavaliselt:
Tööturuasutused tegelevad elanikkonna tööhõivega (töövorm kajastub nimes endas) ja seetõttu kannavad kõik kulud taotlejad.

Need agentuurid OTSIME Sulle TÖÖD, lähtudes Sinu kogemusest, professionaalsest tasemest ja isiklikest soovidest (palk, soovitud ametikoht ja ettevõtte profiil, töökoht jne). Siin toimib põhimõte, et sina dikteerid oma tingimused ja maksad seega töö eest, mida sinu töölevõtmise nimel tehakse.

Olete klient, maksate raha ja seetõttu on teil õigus loota lõpptulemusele.

Värbamisagentuurid või lihtsalt värbamisagentuurid tegelevad ettevõtete personali valikuga, mis tähendab, et selle teenuse eest maksavad ettevõtted.

Nende asutuste töö on suunatud PERSONALI OTSIMISELE, s.o. kliendiks on sel juhul tööandja, kes esitab teda huvitavatele töötajatele teatud nõuded ja kannab seetõttu kõik rahalised kulud.

Seetõttu ei ole antud juhul tulemus suunatud kandidaadile võimalikult kiirele töökohale, vaid vaba töökoha sulgemisele.

Pärast kriisi toimus omamoodi "žanrite segu". Paljud ettevõtted, kes pöörduvad värbamiseks värbamisagentuuride poole, keelduvad nende teenuste eest maksmast. Miks on värbamisagentuurid omalt poolt sunnitud kandidaatidelt raha ära võtma. Seetõttu peaksite nende muudatuste valguses tegema järgmist: valides agentuuri numbri, peate kõigepealt välja selgitama, kas nad pakuvad tasulisi või tasuta teenuseid. Tasu korral peate kohe välja selgitama hinnad: kui palju maksab CV registreerimine, selle sisestamine elektroonilisse andmebaasi, kui see on olemas; mitu protsenti esimesest palgast tuleb maksta töötamise korral jne?

Võib-olla on ka muid teenuseid, nii et te ei tohiks pärast jaatavat vastust kohe toru katkestada, peate välja selgitama, mis need teenused on, mis on nende maksumus, kas on olemas tellimusteenus. Võib-olla pakuvad ettepanekud teile mingil moel huvi, sel juhul peaksid teie edasised tegevused olema määratud agentuuri esindaja soovitustega. See võib olla kas CV saatmine faksi teel või isiklik kohtumine agentuuri juhiga. Ja ärge unustage uurida praeguste vabade töökohtade kohta, sest. see teave võib aidata nii teil kui ka agentuuritöötajal koondada oma jõupingutused konkreetse tulemuse saavutamiseks.

Liigume nüüd edasi küsimuse juurde, kuidas peaks toimuma teie esmatutvus värbamisbürooga, mille teenused on tööotsijatele tasuta.

Paljud saadavad oma CV faksi või e-posti teel ning pealegi kogu värbamisagentuuride nimekirja. See valik pole muidugi välistatud, kuid soovitame jällegi alustada esimest vestlust telefoni teel. Kui agentuur vastab teie nõuetele, siis teise sammuna tuleb välja selgitada tänased vabad töökohad. Aga parem oleks mitte kogu nimekirja kohta pärida, vaid küsida, mis sind huvitab. Kui on vaba töökoht, millele saate kandideerida, peate tutvuma seda suunda juhtiva personalijuhiga ja pärast temaga isiklikult rääkimist järgima tema juhiseid (skeem on sama: kas CV saatmine või teie agentuuri külastamine).

Kui paraku on tänapäeval vaja spetsialiste, kelle hulka teid ei arvata, saate lihtsalt saata oma CV faksi või e-posti teel. Teie andmed sisestatakse agentuuri andmebaasi, mis tähendab, et neid vaadatakse perioodiliselt üle, kui vabanevad vabad töökohad, millele saate potentsiaalselt kandideerida. Kui teil pole võimalust faksi või e-posti kasutada, siis peate selgitama, kas saate isiklikult kohale sõita, et enda kohta andmeid jätta. Isegi arvestades taotlejate suurt sissevoolu praegusel raskel ajal töö leidmisel, on ebatõenäoline, et teile seda teenust ei anta.

Värbamisagentuuride vabade töökohtade kohta saate teada ka meedias või Internetis avaldatud reklaamidest (tööhõiveprobleeme käsitlevatel saitidel või agentuuride isiklikel lehtedel). Seda infot uuendatakse iga nädal ja vahel ka tihedamini, seetõttu saate nii viimaseid ajakirju ja ajalehti sirvides kui ka internetis uudiseid sirvides huvipakkuva ametikoha kohta teada saada ning võtta ühendust telefonidel, faksidel või värbamisagentuuri e-mail. Kuid sel juhul on kõige tõhusam eelnevalt telefoni teel rääkida, et saada soovitusi värbamisjuhilt.

Seega on vaja teha järgmine järeldus: selleks, et kulud maksimaalselt ära tasuks, tuleb töö värbamisagentuuridega üles ehitada järgmiselt:

1. Teabe otsimine selle kohta värskeid vabu töökohti asutused, mida saab hankida meedias või Internetis avaldatud reklaamidest.
2. Järelkõne eelvestluseks värbamisjuhiga (kui helistate lihtsalt kataloogist, ajakirjast või ajalehest võetud värbamisagentuuri telefoninumbrile, siis see vestlus peaks olema allikas, kust saate teada, millised vabad töökohad agentuuris täna avatud on ).
3. Järgige rangelt agentuuri esindaja soovitusi (kui on vaba töökoht, siis võib osutuda vajalikuks tulla või saata CV, kindlasti öeldakse, mida teha; kui ei, siis saadate lihtsalt CV agentuuri baasi) .

Värbamisagentuur QUARTA

Ühiskond koos piiratud vastutus RNG OÜ, edaspidi kui<Исполнитель>, näos Peadirektor Harta alusel tegutsev Ryamova M.E. pakub mis tahes üksikisikule, edaspidi kui <Кандидат> , tööalase abi teenused Kandidaadi kohta teabe kogumise ja edastamise kaudu kolmandatele isikutele - potentsiaalsetele Tööandjatele (edaspidi tööandjad)

Selle pakkumise tingimuste tingimusteta nõustumist (nõustumist) loetakse saidil registreerumiseks ja küsimustiku täitmiseks

1. Mõisted ja määratlused

1.1. Sait - Interneti-lehtede sisu, mis asuvad Internetis domeenis http://www.sait.

1.2. Kandidaat on Saidi kasutaja, kes postitas töö leidmiseks oma CV Töövõtjate andmebaasi (edaspidi DB).

1.3. Andmebaas (DB) – kandidaatide elulookirjelduste kogum, mis asub Internetis aadressil http://www.site.

1.4. CV/Küsitlus - dokument, mis sisaldab Kandidaadi isikuandmeid, sealhulgas nime ja perekonnanime, meiliaadressi, hariduse, ametijuhendi, muid tööotsimisega seotud andmeid, mille Kandidaat täpsustab omal äranägemisel.

2. Lepingu objekt.

Töövõtja kohustub tagama Kandidaadile võimaluse postitada saidile CV.

Kandidaat nõustub esitama oma isikuandmeid tulemuslikuks töötamiseks vajaliku CV/küsimustiku vormis.

Kandidaadi isikuandmete sisestamise eesmärgiks on töötamine.

Isikuandmete paigutamise periood on piiratud kandidaadile sobivate vabade töökohtade valiku perioodiga Tööandjate ettevõtetes.

3. Töövõtja kohustused.

Selle lepingu alusel kohustub töövõtja:
Kasutage Kandidaadi isikuandmeid ainult Kandidaadi võimaliku töötamise eesmärgil.
Töödelge ja edastage tööandjatele järgmisi isikuandmeid, sealhulgas, kuid mitte ainult:

Täisnimi;
- sünniaasta, -kuu, -kuupäev ja -koht;
- alalise elukoha aadress ja registreerimisaadress;
- perekondlik staatus;
- varaline seisund;
- haridus;
- kvalifikatsioon ja muud oskused;
- elukutse;
- info varasemate töökohtade kohta;
- ametlikud kohustused;
- hinnanguline sissetuleku tase;
- soovitajate nimed;
- hobi;
- isikuomadused;

4. Taotleja nõustub EI tegema järgmist:

4.1. Igal viisil postitage saidi kaudu teavet, mis rikub Vene Föderatsiooni õigusakte.

4.2. Postitage ja/või edastage saidi kaudu teavet, mis võib kahjustada teisi saidi külastajaid, rikkuda nende õigusi ja õigustatud huve.

4.3. Esindada end valenime all või teise isiku nimel, muul viisil eksitada Töövõtjat tema tuvastamisel.

4.4. Postitage teadlikult valeinfot.

4.5. Registreeru kasutades kellegi teise e-posti aadressi või aadressi, millele Kandidaadil ei ole õigust seda sel viisil kasutada.

5. Saidi kaitstud osad ja paroolid

Juurdepääs saidi kaitstud osadel asuvale teabele on lubatud ainult registreeritud kasutajatele, kes on saidi kaitstud osadesse sisenemiseks saanud parooli. Salasõna ei saa üle anda teistele isikutele ning Kandidaat vastutab täielikult kogu talle, Täitjale või kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest, mis on tekkinud Kandidaadi poolt parooli tahtlikul või tahtmatul üleandmisel teisele isikule. Taotleja vastutab parooli konfidentsiaalsuse säilitamise ja Saidi igasuguse parooli kaudu kasutamise eest.

6. Andmed kandidaadi kohta

Töövõtja teeb kõik endast oleneva, et vältida kandidaatide isikuandmete volitamata kasutamist.

Töövõtja ei vastuta siiski kasutajate isikuandmete võimaliku väärkasutuse eest, mis on tingitud:

tehnilised probleemid tarkvaras, serverites või arvutivõrkudes, mis ei ole Töövõtja kontrolli all;

katkestused saidi töös, mis on seotud saidi tahtliku või tahtmatu kasutamisega muudel eesmärkidel kolmandate isikute poolt

paroolide või teabe edastamine saidilt kasutajate poolt teistele isikutele, kes ei ole saidi registreeritud kasutajad, või teistele kasutajatele, kellel puudub juurdepääs sellele teabele registreerimistingimuste ja töövõtjaga sõlmitud lepingute tõttu.

Töövõtja ei vastuta saidi teabe võimaliku väärkasutamise eest registreeritud kasutajate või muude isikute ja/või organisatsioonide poolt, mis toimus ilma töövõtjat rikkumistest teavitamata (või ilma). infoturbe Sait.

7. Saidi materjalide kasutamine

Sait on ainult teabe edastamise vahend ja ei vastuta mingil juhul selle täpsuse ja asjakohasuse eest.

Töövõtja seda ei garanteeri tarkvara, serverid ja arvutivõrgud saidil kasutatavad vead ja arvutiviirused. Kui Veebilehe kasutamine on kaasa toonud andmete kadumise või seadmete kahjustamise, ei vastuta Töövõtja selle eest.

RNG LLC peadirektor

Kuni tööandja pole teiega isiklikult kohtunud, esindab teid teie CV. professionaalne CV võtab arvesse paljusid tegureid, mis võimaldavad lühidalt esitada oma kogemusi, oskusi, teadmisi, isiklikku teavet soodsas valguses. Hästi kirjutatud CV säästab palju aega, kui me räägime personali otsimise ja valiku kohta.

Tööandjad on Profi Groupi värbamisagentuuri kliendid. Just nemad tegutsevad maksekäendajana, tänu millele on meie teenused taotlejatele tasuta.
Kui otsid tööd, võid saata meile oma CV meili teel. jaotises täpsustatud post. Sobiva vaba töökoha olemasolul pakume Sulle seda kaaluda. Kandidaatidele on teenused tasuta.

Kuidas kirjutada CV? Kuidas kirjutada head CV?

CV peaks olema sisutihe (1-2 lehekülge), samas stiilis kujundatud, loetav.
CV peab olema „sihitud” (tööprofiil = kandidaadi profiil)
CV tuleb saata kahes eksemplaris (vene ja inglise keeles / muus keeles), kui ametikoht eeldab teadmisi inglise keeles(teine ​​keel).

Kokkuvõte koosneb järgmistest plokkidest:

Isikuandmed: täisnimi, sünniaasta, elukoha aadress (registreering), telefoninumber (ka suunakood), e-post. post;
Eesmärk: ametikoht, millele kandideerite;
Haridus, kursuste teave;
Töökogemus vastupidises kronoloogilises järjekorras (soovitav on alustada viimasest töökohast), märkides ära tööperioodid, ettevõtete nimed (ettevõtte kohustuslik profiil), ametikohad, põhifunktsioonid. Soovitav on märkida peamised saavutused, kui neid on.
Lisainfo: Tarkvarapakettide omandiõigus, võõrkeeled, juhiloa omamine, isiklik sõiduk, perekonnaseis, laste olemasolu jne.

Pööra tähelepanu tagasisidet Kui te peale CV esitamist vastust ei saanud, helistage ja täpsustage kättesaamise fakt ja vastamise tähtaeg. Võib-olla see lihtsalt ei jõudnud adressaadini? See kehtib nii CV otse tööandjale saatmise kui ka võimaluse kohta, kui teie CV võtab arvesse värbamisteenust või tööturuteenuseid pakkuv värbamisettevõte (Moskva ja piirkonnad). Enamasti on värbamisbüroo teenused tööotsijatele tasuta. Mida sihipärasemaid CV-d konkreetsele ametikohale saadate, seda rohkem valikuvõimalusi teil on.

Neile, kes on huvitatud päringust “Otsin tööd”, on Profi Groupi personalikeskus välja töötanud hulga näidiseid, mida saate kasutada, loodame, et need aitavad teil Moskvas ja piirkondades tööd leida:

CV struktuuri saab alla laadida

Pearaamatupidaja CV näidise saab alla laadida

GDE viga: profiili seadeid ei saa laadida

Raamatupidaja CV näidise saab alla laadida

GDE viga: profiili seadeid ei saa laadida

Ostuhalduri CV näidise saab alla laadida

GDE viga: profiili seadeid ei saa laadida

Müügijuht jätkake näidise allalaadimist

CV-de automaatne jagamine värbamisagentuuridele on üks viise, kuidas kiirendada tööhõivet või suurendada leidmise võimalusi Hea töö. Juhtub, et Sulle CV saatmise eest teevad nad seda tasuta ja juhtub, et võtavad selle eest raha. See artikkel sündis tänu rämpspostile, mis minu kätte sattus.

Hiljuti sain posti teel kirja ettepanekuga saata automaatselt CV kõikidele Venemaa linnade värbamisagentuuridele. Mul pole seda vaja, aga huvi äratas ehtsat. Otsustasin tööd vaadata seda teenust- www.resumester.ru .

Oma CV värbamisbüroodele saatmiseks valisin oma kodulinna - Peterburi (nende andmebaasis oli 307 agentuuri). Saadetud CV. Ilmus teade, et CV on saatmiseks valmis, kuid peate kinnitama postkasti omandiõiguse. OKEI. Kinnitan ja näen:

Jah, sellest jutt on. Olgu, ma järgin linkide tariife. Seal on üsna huvitav - nad mängisid väga kaunilt ja asjatundlikult teabe tajumise psühholoogia üle.

Keeran lehe, vaatan kohe hinnad ja vaata 3,5 rubla. Vau! Ma kasutan seda teenust. Võtan mobiiltelefoni, alustan uut sõnumit ja lõpetan. Peame kõik uuesti üle kontrollima.

Siin on asi - vaikimisi näidatakse vale numbrit, mida mul vaja on (see on keeruline psühholoogiline käik - alguses ei vaata numbrit ja kui näete hinda 3,5 rubla, siis võtate rõõmu ja unustate kindlasti numbri ).

Olgu, ma vaatan numbrit, mida vajan (4481).

Siin see on, tõde. SMS-i maksumus "kasvas" 270 rublani.

Asi pole muidugi rahas, vaid garantiides, et CV jõuab teile vajalike selgitustega adressaadini. Selliseid kolmanda osapoole teenuseid on pehmelt öeldes hirmutav kasutada, sest. nad ei ava üldse mingit infot, ei näita värbamisagentuuride nimekirja ega astu samme enne maksmist maksmise suunas. Ja kui loed nende kasutajalepingut, siis tahad kohe sellisest teenusest igaveseks eemalduda.

Valige oma CV saatmiseks usaldusväärne viis

Sõbrad, valige usaldusväärsed teenused ja saidid, kus saate saata CV värbamisagentuuridele. Näiteks lehel hh.ru on selline teenus. Seal saate oma CV käsitsi esitada või kasutada automaatne saatmine, mis maksab umbes 175 rubla. Odav ja usaldusväärne.

Kuidas näeb teiste seas välja minu CV ja kuidas ma saan oma teeneid paberil rõhutada? Kas peaksin intervjuu ajaks eriliselt riietuma või piisab tavapärasest tööstiilist? Kuidas aru saada, kas see ettevõte on tõesti nii huvitav, kui ta ennast esitleb? Kuidas eelmisest töökohast diplomaatiliselt lahkuda? Nendele küsimustele ei saa kohe vastata, kuid need on kõik asjakohased ...

Iga päev toimub meie linna värbamisbüroodes (ja täna on neid 27) umbes 300 tööotsingutega seotud intervjuud ja 2000 telefonivestlust. Kujutage ette, kui palju intervjuusid ja telefonikõnesid toimub äriettevõtetes.

Iga päev on huvitavaid vabu töökohti ja sõna otseses mõttes hetkega on kandidaatide voog, kes on valmis tõestama, et just tema ootab ettevõtet ja on väärt tööandja pakutavaid võimalusi.

Kas see tuleb alati hästi välja? Kas olete alati valmis pidama dialoogi palga ja võimaluste üle õigel tasemel? karjääri areng? Kuidas näeb teiste seas välja minu CV ja kuidas CV-d kirjutada? Kas peaksin intervjuu ajaks eriliselt riietuma või piisab tavapärasest tööstiilist? Kuidas aru saada, kas see ettevõte on tõesti nii huvitav, kui ta ennast esitleb? Kuidas eelmisest töökohast diplomaatiliselt lahkuda?

Niisiis, kuidas kirjutada CV:

1. Täiuslikke CV-sid pole olemas, eriti kui kandideerite erinevates ettevõtetes erinevatele vabadele töökohtadele, kuid nüüd toome välja üldised reeglid. Las nad olla 32.

2. CV ülesanne on tõmmata potentsiaalse tööandja tähelepanu ja viia temaga kohtumisele.

3. Kui tulete ettevõttesse isiklikult, laske originaal laserprinteril kaasa trükkida.

4. Kasutage ainult kvaliteetset paberit.

5. Tänapäeval, nagu sada aastat tagasi, on andekuse õde lühidus, mis mahub ühele (maksimaalselt kahele) leheküljele.

6. Kontrolli oma CV-d seitse korda vigade suhtes ja saada üks-kaks korda ettevõttele.

7. Jätke lehel vaba ruumi intervjueerija märkmete jaoks.

8. Ärge kunagi öelge, et teil on viimane koopia, ega küsige koopiat.

9. Soovitav on foto CV-l. Sel juhul jätab tööandja sind paremini meelde. Lisaks, kui foto on värviline, siis on tõenäoline, et tal on kahju see ära visata.

10. Kui te ei kandideeri disaineri vabale kohale, piirduge ühe kirjatüübiga (hästi loetav), allakriipsutamine, kaldkiri, rõhuasetus on lubatud.

11. Isegi kui olete kitsas spetsialist, on parem mitte kasutada kõnepruuki. Suurest, võimsast vene keelest piisab.

12. Kui kirjutate oma funktsioonidest ja saavutustest, olge konkreetne, lisage protsendid, mahud, kuud, töötajate arv, säästetud raha, kasutatud ruum, soetatud kliendid jne.

13. Keeltest. Ärge kirjutage "inglise keel halb". Parem on veeta see koht millegi atraktiivsema peale.

14. Ära liiale oma hea mina kirjeldamisega. Näidake oma CV-d oma sõpradele. Kas nad tunnevad sind ära?

15. Kui määrate mitu telefoni, märkige, millisele kellaajal helistada.

16. Ärge unustage lisada oma sünnikuupäeva, elukohta ja perekonnaseisu. Sellise elementaarse teabe puudumine tekitab tööandjas ärevust.

17. Haridusest kirjutades dešifreeri täielikult ülikooli, teaduskonna, eriala nimi. Koolis õppimist tavaliselt ei näidata, kui muidugi pole erilist põhjust selle üle uhkust tunda.

18. Info eelmiste töökohtade kohta näeb tavaliselt välja selline: kuupäevad (kuu, aasta); ettevõtte nimi, tegevusala, teie ametikoht, teie funktsioonid (selle kohta on parem).

19. Su viimane töökoht on küsitleja jaoks kõige huvitavam. Sellepärast professionaalne kogemus loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras.

20. Kui teil on kaks viidet koos nende ametikohtade ja telefoninumbritega, lisab see teie CV-le kaalu. Muide, ärge püüdke oma CV-sse kirjutada sõna "resume". See on vastuolus ärieetikaga.

21. Millised peaksid olema kolm suurimat sõna, mida tööandja näeb, arvame, et arvasite ise. Kontrollima. Õige vastus on perekonnanimi, nimi, isanimi.

22. Kui osaled professionaalsetes liikumistes, klubides, ühingutes, on see sinu pluss.

23. Positiivseks märgiks loetakse ka juhiloa, auto olemasolu.

24. Osalemine ja veelgi enam võit kutsevõistlused rääkige tööandjale oma soovist olla kõrgetasemeline spetsialist.

25. Sa ei saa oma hobidest kirjutada. Ja kui kirjutad, siis ära kirjuta jalgpalli, kui vaatad seda ainult telekast, ega suusatamist, kui koolis viimati kehalise kasvatusega sõitsid.

26. Seoses tasemega palgad. Kui see on sisse lülitatud, on parem mitte märkida 15 tuhat rubla eelmine koht töö saite 3 tuhat rubla. Täpsustage oma kutseala keskmine Novosibirskis (kui see teile sobib). Kui ei, siis otsi tööd mujalt.

27. Kui loetlete potentsiaalsed positsioonid, piirduge kahe või kolmega. Ärge kirjutage korraga "logistika", "turundaja" ja "finantsjuht". Nii et sa näed rohkem välja nagu üldine amatöör.

28. Kui saadate oma CV e-kirjaga, ärge nimetage seda CV-ks. Sellise teemaga kirju või lisatud faili saab näiteks värbamisbüroodesse päevas kümnete kaupa. Sulgudes on parem kirjutada täielik perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja märk (jätkamine). Näiteks "Putin Vladimir Vladimirovitš (kokkuvõte)".

29. Kui sul pole veel töökogemust, anna märku oma edusammudest ülikoolis, seltsitegevuses, spordis.