Töötada ilma elukohata ja registreerimata. Kuidas leida ja saada head tööd? Registreerimist võib olla mitut tüüpi

Töö leidmine sellises suurlinnas nagu Moskva polegi nii keeruline. Kõigepealt on vaja uurida vabu töökohti ajalehtedes nagu "Töö ja palk", "Päest kätte" jne.

Palju keerulisem on otsustada, kus sa tegelikult töötada tahad: tänaval, kontoris, tehases masina juures või arvuti juures.

Sissetulekud sõltuvad valikust. Lisaks sõltub töötasu teadmistest ja oskusest end õigesti esitleda.

Kas Moskvas on lihtne tööd leida? Noortele, töökatele ja aktiivsetele inimestele, kellel on suur töötahe ja selle poole püüdlemine - miski pole võimatu, isegi nende graafikut arvestades.

Oluline on ise õppida, et kerge raha peale ei tohiks suuri lootusi panna.

Näiteks mitteresidentide jaoks, kellel pole passis registreerimist, on sissetulek palju väiksem kui kodanikel, kellel on selline dokument.

Kuid see pole veel tõsiasi – omades ametivõimude poolt nõutavaid omadusi ja oskusi, omades kvalifikatsiooni mõnel populaarsel vabal ametikohal – loota heale, kõrgepalgaline töö, saab iga kodanik ja mitte ainult Moskvast.

Ajalehed nõuavad peaaegu alati selliseid töötajaid nagu autojuht, korrapidaja, juhataja, kokk, kelner, müüja. Seetõttu peaksid sellele kategooriale tähelepanu pöörama need, kelle jaoks on Moskvas töö leidmise eesmärk prioriteetne.

Populaarsed vabad töökohad Moskvas - milliseid elukutseid pealinn vajab

Soov müüa, aidata ja sissetulekuid lugeda on Moskva elanike kõige populaarsemad tegevused. Kuid teisalt ei ole sellised ametid nagu müügijuht, sekretär ja raamatupidaja mitte ainult ihaldatuimad vabad ametikohad, vaid ka tööandjate seas kõige nõutumad ametikohad ehk teisisõnu nõudlus loob pakkumise.

Üks viiest populaarseimast vabast ametikohast Moskvas oli sekretäri - ametniku vaba koht, kes sai selles nimekirjas esikoha. Kummalisel kombel on 100% sellele ametikohale kandideerivatest kandidaatidest naised.

Täna näeb Moskva viie populaarseima ameti nimekiri välja selline:

1. Sekretär — 15 tuhat vaba kohta
2. Müügijuht - 13 tuhat
3. Raamatupidaja - 11 tuhat
4. Müüja - 7 tuhat
5. Advokaat - 6 tuhat

Ühel neist erialadest Moskvas töö leidmine pole keeruline.

On lihtne näha, et nende hulgas on vabu töökohti tavaliselt naiste elukutsed. Ja isegi juristi elukutse on tänapäeval naiste seas üsna nõutud. Veel hiljuti kandideerisid sellele ametikohale ainult tugevam sugu ja nüüd - 57% daamidest.

Siin on Moskva vabade töökohtade loend, kus - numbrid - näitavad praeguste kuulutuste arvu.
Väga palju on vabu töökohti transpordi ja logistika valdkondades, in autoäri, tootmises.
Riigiteenistus ja tippjuhtkond oma töötajaid teadetetahvlitelt ilmselgelt ei leia, samas on see loogiline - siin pole nii palju vabu kohti.

Kuidas Moskvas tööd leida – lugejate lood

Toimetaja märkus: oleme lugusid veidi muutnud: vead, sõnavara.

Timur (tuli Usbekistanist): kuigi öeldakse, et Moskvas töötavad ainult külastajad, on ilma registreerimata tööd väga raske leida. Haridus, oskused, töökogemus, isikuomadused, kõik see ei huvita enam tööandjat, kui ta saab teada, et olete pärit Usbekistanist.

Nad pakuvad teisejärgulisi töid ja maksavad suurusjärgu võrra madalamat palka kui kohalikud. Ma pärisin laaduri ametikoha supermarketis "pärimise teel" kaasmaalaselt, samal ajal kui nemad võtsid selle katseaeg ja panna kogu aeg ebamugavates vahetustes. Mõne aja pärast harjusin ära ja kolisin saalitöötajate juurde, kuid siin aitas mind ilma aktsendita vene kõne ja paljude jaoks on see probleem.

Palju oleneb tööandja isiksusest, hea suhe Juhtimine on karjääri kasvu võti!

Töö Moskvas juhatajana

Eugene (lõpetas hiljuti ülikooli, juht): juba enne diplomi saamist hakkasin tööturgu jälgima ja olin kindel, et leian töö ilma probleemideta. Kuid saanud ihaldatud dokumendi, oli ta pettunud. Esimene asi mitmel saidil ja kaotas kaks nädalat ootamist.

Seejärel hakkas ta otsima sobivaid võimalusi samadel saitidel olevate vabade töökohtade hulgast. Mitu korda sattusin kahtlastesse tööbüroodesse, vahel kohtusin päris ettevõtetega, kuid kuulutuse tekst erines reaalselt pakutavatest töötingimustest ja töötasust. Paar korda käisin isegi intervjuul, aga tulutult.

Ilma töökogemuseta on võimatu korraliku tasuga tööd saada ja senti eest kogemuste saamine pole sugugi see väljavaade, mida ma viis aastat suurlinna ülikoolis õppides enda jaoks visandasin. Selle tulemusena võttis mu ema sõbranna mind tööle, mis on imelik suurlinna kohta, kuhu tööjõudu voolab üle riigi ja välismaalt.

Töö haiglas

Katya (tuli Saratovist): riigiteenistujate palgad meie riigis on väärtusetud, kuid erinevad ka piirkonniti. Oma kodukohas Saratovis töötasin 0,7 õepalgaga ja minu olukord ei paranenud. finantsseisundit ei olnud ette nähtud. Olles kuulnud lugusid üüratust sissetulekust pealinna erameditsiiniasutustes, otsustasin töökohta vahetada.

Aga Moskvas ei oodanud mind keegi. Vabale ametikohale vastamiseks ei piisanud vanast meditsiinikõrgkooli diplomist, nõuti kvalifikatsioonikursusi. Aga linnahaiglas oli vaba nooremmeditsiinitöötaja, lihtsamalt öeldes õe koht. Töö ei pruugi olla nii prestiižne, aga palk 8 vahetuse eest kuus on suurem kui 20 vahetuse eest enne lõunat Saratovis.

Juhtkonna loal vahetasin vahetusi ja töötasin kaks päeva peale kuut. Üürisin piirkonnas korteri ja käisin kord kuus kodus.

Pool aastat hiljem läbis ta haigla kulul juhtkonna abiga need samad kursused ja siirdus õe ametikohale. Raha on Moskva standardite järgi hea, kuid provintside jaoks on see tõesti väga suur. Nüüd on vaja kolm aastat selles haiglas töötada ja siis saab erakliinikus õnne proovida.

Selles artiklis käsitleme järgmisi teemasid: Kas tööandjal on õigus võtta tööle Vene Föderatsiooni kodanikku ilma elamisloata? Mis ähvardab organisatsiooni elamisloata töölevõtmisega?

Üsna sageli tegelevad tööotsimisega inimesed, kellel ei ole ettenähtud töökohas elamisluba ja kes ei kavatse end registreerida või ajutist sissekirjutust väljastada.

Kas mind saab tööle ilma elamisloata?

Sellele küsimusele vastamiseks piisab, kui viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Tegelikult on vastus antud juba selle mahuka dokumendi alguses. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 3 on sätestatud, et igal inimesel on võrdne võimalus nende elluviimiseks tööõigused. Samuti on selles kirjas, et kellegi tööõigusi ja -vabadusi ei saa piirata sõltuvalt teguritest, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega. Artiklis toodud selliste tegurite loetelu sisaldab ka töötaja elukohta. Seega ei saa tööle kandideerimisel pidada elukohta kandidaatide valiku kriteeriumiks.

See ei ole ainus tööseadustiku artikkel, kus on sõnaselgelt mainitud töötaja elukohta. Näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 64 on sätestatud, et põhjendamatu keeldumine sõlmida tööleping on keelatud ja seejärel toimub selle keelu dekodeerimine. Dekodeerimine kordab praktiliselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 3. Selles on kirjas, et töölepingu sõlmimisel ei ole lubatud igasugune õiguste piiramine või soodustuste kehtestamine sõltuvalt mitmest asjaolust, näiteks olenevalt elukohast. Samas on artikli tekstis sõnaselgelt kirjas, et ka elu- või viibimiskohas sissekirjutuse olemasolu või puudumist ei saa kasutada töötaja õiguste piiramiseks ega soodustuste kehtestamiseks.

Läheme kaugemale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on sätestatud dokumentide loetelu, mille isik peab tööle kandideerimisel tööandjale esitama. See loetelu ei sisalda dokumenti, mis kinnitaks töötaja registreerimist elu- või viibimiskohas. Teisest küljest sätestab artikkel keelu nõuda isikult tööle asumisel dokumente, mida tööseadustik ei näe ette, jm. föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonid.

Mis ähvardab organisatsiooni elamisloata töölevõtmisega?

Levinud väärarusaam mitteresidentidest kodanike (elamisloata kodanike) töölevõtmise ebaseaduslikkusest lähtub veel mitte täielikult unustatud NSV Liidu seadusandlusest, mil selliseid piiranguid tegelikult rakendati. Praegu on määrused õigusaktid nõukogude ajal tegutsenud on tühistatud.

Nagu eelpool mainitud, keelab kehtiv seadusandlus igasugune tööõiguste ja -vabaduste piiramine olenevalt elukohast. Seaduse järgi ei ole tööandjal mitte ainult õigus, vaid ka kohustus sõlmida tööleping iga tööotsijaga, ärilised omadused millega tööandja rahuldab, olenemata tema elukohast või elamisloa olemasolust. Loomulikult ei näe kehtivad õigusaktid ette mingeid karistusi organisatsioonidele, kes võtavad tööle elamisloata kodanikke.

Lisaks rikub töölevõtmisest keeldumine registreerimata jätmise tõttu kodaniku õigusi, mis on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega, Vene Föderatsiooni 06.25.1993 seadusega N 5242-I “Kodanike õiguste kohta”. Venemaa Föderatsioon liikumisvabadus, viibimis- ja elukoha valik Vene Föderatsiooni piires” ja Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellega seoses võib töölepingu sõlmimisest keeldumise korral töötaja elamisloa puudumise tõttu võtta tööandja vastutusele töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). ).

Ausalt öeldes mainime, et registreerimisreeglite rikkumine võib olla aluseks töötaja enda vastutusele võtmiseks Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 19.15 alusel, kuna registreerimise eest vastutavad kodanikud ise.

Värbamine elamisloata: järeldused

Eeltoodud asjaolude põhjal saab teha vaid ühe järelduse: elu- või viibimiskohas sissekirjutuse puudumine (registreerimata jätmine) ei saa olla takistuseks kodanike tööle asumisel. Veelgi enam, töölevõtmisest keeldumine registreerimata jätmise tõttu on seaduserikkumine ja võib kaasa tuua tööandja haldusvastutuse. Samas võib kodanik, kes rikub kodanike registreerimise ja registrist kustutamise reegleid, kanda ka haldusvastutust.

Lisatud failid

• Töötaja avaldus tööle asumiseks (näidis).dok
• Korraldus (juhend) töötaja palkamise kohta põhitöökohale (näidis).dok

Saadaval ainult tellijatele

• Töötaja tööleasumise avaldus (vorm).dok
• Korraldus (juhend) töötaja põhitöökohale palkamise kohta (vorm).dok

Venemaal elamisloaga hea töö leidmine on täna üsna aktuaalne teema. Kõrval Venemaa seadusandlus iga riigis elav või ajutiselt viibiv kodanik on kohustatud end elukohas registreerima.

Vene Föderatsiooni kodanike ja külastajate registreerimisega tegeleb föderaalne migratsiooniteenistus (FMS). Registreerimisrežiimi järjekord on sätestatud seadusandlikes aktides, selle rikkumise eest ähvardab halduskaristus ning mõnel juhul saadetakse välismaalased lähiaastatel riigist välja koos sissesõidu võimatusega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Pärast uude kohta saabumist tuleb registreeruda jooksul 3-7 päeva, kui kodanik kavatseb sellel aadressil alaliselt elada, peab ta esitama dokumendid ja saama passi templi. Kui plaanite uues kohas viibida kauem kui 90 päeva, peaksite sõlmima ajutise registreeringu koos võimalusega seda pikendada maksimaalselt 5 aastat.

Ametliku ja illegaalse töötamise küsimus Venemaal on kõige sagedamini seotud elamisloa olemasoluga, ilma milleta ei soovi tööandjad töötajaid palgata. Kuigi seadusandluses ei ole kirjas, et riigis saaks tööd vaid need, kel passis tempel või ajutine tõend käes.

Kui tööandjad keelduvad töötamast elamisloata kodanikele, mis enamasti tähendab kohalolekut alaline registreerimine kus nad elavad, rikuvad nad tegelikult seadust. Kuid teisest küljest on ilma alalise või ajutise registreerimiseta Venemaal elamine seadusega keelatud. Mõnikord pole isegi ajutise registreerimisega lihtne tööd leida.

Elamisluba tööle kandideerimisel aitab kodanikul saada ametnikku töökoht kus tagatakse töötasu, haigusleht, puhkusetasu, kindlustus. Elamisloaga töötaja saab registreerida pensionifondis. Ametliku töötamise korral sõlmitakse tööleping, mille alusel antakse töötajale tööseadustikus sätestatud õigused.

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe mitteametliku töötamise mõistet ette, kui tööandja tuvastab rikkumise, võib ta vastutusele võtta. Sellest hoolimata kasvab mitteametliku töötamise maht riigis pidevalt. Tööandjad soovivad säästa töötajate ametlikust sissetulekust mahaarvamiste ja maksude pealt, mistõttu on paljude jaoks töötajate palkamine ilma töölepingut sõlmimata lihtsalt tulus.

Mõnes ettevõttes saate mitteresidendilt tööd ajutise sissekirjutusega, samas kui teisi kategooriliselt vastu ei võeta.

Muidugi saavad inimesed tööd ka ilma sissekirjutuseta, kuid pole mingit garantiid, et neile määratakse teatud perioodiks tööd ja nad saavad oma palga kätte.

Ametliku töötamise seaduslikud alused

Aastal 3 st. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et tööandja ei saa keelduda taotlejale tööle asumisest, kuna tal puudub alaline registreering. paikkond kus asub ettevõte, kus ta soovib töötada.

Välisriikide kodanike puhul ei saa seda sätet arvesse võtta, sest neilt nõutakse Venemaa territooriumil mitte ainult ajutist registreerimist, vaid ka tööluba. Määruste sisust võime järeldada, et igal kodanikul on õigus saada tööd Venemaa territooriumil igal pool.

Kodanik võib olla ühes kohas püsivalt sisse kirjutatud ja elada töötamise eesmärgil teises kohas, kuhu ta tuleb ajutiselt arvele võtta. Samuti on tööseadustikus kirjas, et Vene Föderatsiooni kodanik, kellel ei ole elamisluba, töötab ja tal on see. Keeldumise korral on taotlejal õigus pöörduda kohtusse.

Põhineb Art. Tööseadustiku artikli 64 kohaselt ei saa taotleja töölevõtmisest keelduda, kui tal ei ole:

• alalises elukohas;
• viibimiskohas - ajutine;
• puudub registreerimine kohas, kus tööandja asub või DO-s registreeritud.

Vajalikud dokumendid

Töötamise aluseks on seaduse järgi leping või tööleping (leping). Pooled lepivad kokku, et tööandja tagab töötajale teatud tingimustel töökoha ja töövõimaluse ametialased kohustused. Viimane on kohustatud töötama vastutustundlikult ja saama selle eest tasu.

Leping allkirjastatakse hiljemalt 3 päeva hetkest, mil töötaja tegelikult tööle asus. Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 189 kohaselt tutvub palgatud isik sisekorraeeskirjaga, nõustudes sellega töötama tööandja seatud tingimustel. Uuele töötajale antakse korraldus, mille alusel kantakse kanne tööraamatusse.

Et vastata küsimusele, kas on võimalik töötada ilma elamisloata, tuleks viidata tööseadustiku art. 65, mis ütleb, et kodanik on kohustatud andma tööandjale vastuvõtmisel:

• Kodanikupass, mõnel juhul on lubatud muu isikut tõendav dokument. Passiandmete alusel väljastatakse korraldus. Täisnimi, sünniaeg kantakse ettevõtte sisedokumentidesse. Kui kodanikul on passis tempel või tal on ajutine tõend, siis saab tööandja fikseerida ka elukoha (propiska) või ajutise sissekirjutuse. Kodaniku isikuandmete alusel koostatakse tööleping.
• Tööraamat. Tööle tagasivõtmisel antakse raamat, kuhu tööandja peab korralduse alusel tegema sissekande ettevõttesse vastuvõtmise, ametikoha kohta. Kui kodanik saab esimest korda tööle, vormistab tööandja talle tööloa.
• Pensionikindlustuse tõend, kus on registreeritud individuaalne number (SNILS).
• Diplom, kõrg-, kesk- või keskharidus, tehniline, muu.
• Sõjaväekohustuslaste isikutunnistus või registreerimistunnistus.

Tööandjal ei ole õigust nõuda tööle kandideerivalt kodanikult dokumente, mida seadusandja tööseadustikus ei märgi. Kui tööandja ametnikud nõuavad muud teavet, peetakse sellist tegevust ebaseaduslikuks ja rikuvad tööõigusi.

Kas ilma elamisloata on võimalik tööle saada ja millised on selle tagajärjed

Elamisloata töötamine, kui kodanikku pole üldse kuskil registreeritud, on seadusega võimalik, kuid praktikas tööandja äranägemisel. Aga enda jaoks individuaalne tema seisukoht on täis negatiivseid tagajärgi.

Näiteks:

• Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku art. 19.15 kehalises. isik, kes elab Vene Föderatsiooni territooriumil registreerimata, tuleks võtta haldusvastutusele. Kui Vene Föderatsiooni kodanik või välismaalane rikub registreerimisrežiimi ega ole tegelikult kuskil püsivalt või ajutiselt registreeritud, peab ta maksma trahvi summas 5 tuhat rubla Ta hakkab vastutama siis, kui ta ühel hetkel esitab registreerimistaotluse FMS-ile, kus selgub, kui kaua ta pole registreeritud. Muudel juhtudel võib rikkumise fikseerida mõni muu reguleeriv/õiguskaitseasutus.
• Piirkonnas või mujal on peaaegu võimatu tööd saada suur linn kõrge palgaga ilma registreerimata. Just sellistesse linnadesse on koondunud ettevõtted, mis nõuavad kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste, isegi haridust ja töökogemust omandades on sissepääs väga raske.
• Igal tööandjal on õigus registreerimisrežiimi rikkujast teavitada FMS-i. Elamisloa puudumine selgub kohe, kui kodanik tuleb passiga tööle asumise avaldust kirjutama. Registreerimisnõuete rikkumise eest on asutus kohustatud kodaniku vastutusele võtma.
• Registreerimise puudumisel on maksude ja pensionide mahaarvamine keeruline, see mõjutab negatiivselt pensioni suurust, samuti selle kogunemist, mis kuulub igale Vene Föderatsiooni kodanikule.

Seaduse alusel ei ole igal tööandjal mitte ainult õigus, vaid ka kohustus võtta kodanik tööle ilma registreerimata ja sõlmida temaga tööleping.

Kui taotleja keeldutakse just Venemaa territooriumil registreerimata jätmise või ajutise registreerimise tõttu, siis ettevõtte juht ja ametnikud võib võtta vastutusele art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 kohaselt saab kaebaja pöörduda oma tööõiguste rikkumise hagiga kohtusse.

Moskvas ja piirkonnas

Kas pealinnas on võimalik tööle saada ilma elamisloata? See küsimus teeb muret paljudele, kes tulevad Moskvasse tagamaalt või naaberriikidest. Iga Venemaal registreeritud üksikettevõtja, ärimees, kes omab ettevõtet, juht riiklik organisatsioon peab järgima Vene Föderatsiooni seadusi.

Vastavalt põhiseadusele, tööseadustikule ja teistele seadusandlikele aktidele ei ole kellelgi õigust keelduda tööotsijate töölevõtmisest. Aga praktika on paraku selline, et pealinnas on üldjuhul võimatu tööle saada ilma igasuguse sissekirjutuseta. Tööandja ei vaja töötajat, kes ei allu seadustele, eriti kui tema ametialased tööülesanded on otseselt seotud vastutusega.

Statistika kohaselt ootavad Moskvas töötavate erinevate kategooriate kodanikud ühte järgmistest olukordadest:

• Kui kodanik tuli pealinna tööd otsima Moskva piirkonnast, kus ta elab alalisel aadressil või ajutisel registreerimisel, ei pea ta registreeruma. Sellel kodanike kategoorial pole registreerimise tõttu tööhõivega praktiliselt probleeme.
• Kui Vene Föderatsiooni kodanik teisest piirkonnast saabub pealinna tööd otsima, peab ta ettenähtud aja jooksul registreerima end ajutises elukohas. Arvatakse, et tal peab olema alaline elamisluba teises paikkonnas. Vastasel juhul saab ta Moskvas ilma registreerimata ainult viibida 90 päeva siis pead end registreerima.
• Välismaalased peavad end ajutiselt registreerima 7 päeva. Lisaks peab neil olema tööluba. Ilma ajutise registreerimiseta ei nõustu keegi neid võtma.
• Tolliliidu liikmesriikidena Kasahstani ja Valgevene elanikele on kehtestatud muud tähtajad. Nad, olles saabunud Moskvasse tööle, peavad end ajutiselt registreerima 30 päeva.

Paljud kodanikud ja külastajad väidavad, et nad on Moskvas edukalt töö leidnud ega ole kuskil registreeritud.

Kodanike registreerimine nende elu- ja viibimiskohas on eriprotseduur, mille eesmärk on kontrollida kodanike liikumist riigis. Kes on kunagi Venemaa suurlinnas tööd saanud, teab väga hästi, et tööle kandideerimisel küsitakse sageli nii elamisluba kui ka ajutist sissekirjutust antud paikkonda. Aga kas need nõuded on õigustatud ja kas ilma elamisloata on võimalik tööle saada.

Tänapäeval mõistet "propiska" enam ei kasutata, selle asemel kasutatakse mõistet "elu- või elukohajärgses vormis registreerimine". Ta juhtub:

• Ajutine.
• Püsiv.

See, mida varem nimetati "propiskaks", on püsiregistreerimine. See viiakse läbi kodaniku enda taotlusel, mille ta peab esitama seitsme päeva jooksul pärast registrist kustutamist teisel aadressil. Selle valdkonna kodanikega tegeleb Vene Föderatsiooni siseministeeriumi migratsiooni peadirektoraat. Õigusnormide rikkumise eest ähvardab haldusvastutus ja rahatrahv.

Alalise elamisloa korral pannakse kodaniku passi aadressiga tempel, kuid kui see on registreeritud ajutiselt, väljastatakse spetsiaalne tõend käepärast. Kui isik on sunnitud elama pikemat aega väljaspool sissekirjutuskohta, seaduse järgi on see üle 90 päeva, on ta kohustatud end registreerima ilma alaliselt arvele võtmata. Aga üks asi on migratsiooniseadusandluse normid ja hoopis teine ​​asi on tööseadustik.

Töölevõtmise reeglid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töösuhted ja poolte suhted on reguleeritud reeglitega Töökoodeks. See räägib kõike Venemaa ja välismaiste passidega inimeste tööstandardite kohta.

Küsimus, kas elamisloata on võimalik tööle saada, ei muretse mitte ainult taotlejad ise, vaid ka personaliosakonna töötajad. Enamasti püüavad nad sellistele kodanikele positsiooni keelata, kuid sellist keeldumist peetakse seadusega ebaseaduslikuks.

Pöördume nüüdisväljaande koodi kolmanda artikli juurde. See tõstab esile diskrimineerimise probleemi töövaldkonnas, mis ütleb selgelt, et Venemaa kodanikul ei ole õigust keelduda töötamisest ajutise registreerimise puudumise tõttu.

Toome näide päris elust. Provintsidesse sisse kirjutatud inimene tuleb pealinna, et leida hästitasustatud töö. Juba eelnõuete staadiumis palub tööandja tal esitada Moskvas ajutine registreering. See on tööandjapoolne seaduserikkumine.

Tähelepanu tasub pöörata ka tööseadustiku artiklile 64, mille kohaselt tõlgendatakse töölepingu sõlmimisest keeldumist nii alalise kui ka tähtajalise sissekirjutuse puudumise tõttu kodaniku õiguste piiramisena. Eelneva põhjal võime järeldada: tööandjal ei ole õigust keelduda isiku töölevõtmisest, kuna passis puudub aadressiga tempel või ajutise sissekirjutusega tõend.

Dokumentide loetelu tööle kandideerimisel

Tööd vajav inimene peab teadma nii seadusi kui ka oma potentsiaalset tööandjat. Lisaks ülaltoodud reeglitele tööõigus sisaldab ka teavet töölevõtmise korra kohta. Siin on ka nimekiri vajalikud dokumendid. Et tulevane töötaja ei peaks tegema seda, mida nimekirjas pole, loetleme need:

• Isikut tõendav dokument.
• Pensionikindlustuse tõend (SNILS).
• Tööraamat (kui see pole esimene töökoht).
• Diplom või tunnistus.
• Sõjaväe ID või registreerimistunnistus.

kõige poolt oluline dokument selles nimekirjas on tsiviilpass. Ilma selleta on töötamine põhimõtteliselt võimatu.

Stsenaariumi väljatöötamise võimalused ilma registreerimiseta töötamiseks

Vaatamata sellele, et potentsiaalse töötaja tööõigust ei saa piirata ka elamisloa puudumisel, on vähetõenäoline, et personaliosakonna töötaja annab talle ilma täiendavate küsimusteta töölepingu allkirjastamiseks.

Need, kes soovivad saada hea palgaga kõrgelt tasustatud kohta, peaksid selle peale tõsiselt mõtlema, sest kui inimene pole kuskil registreeritud ja rikub seadust, viitab see tema distsiplineerimatusele. Seetõttu on sellise taotleja jaoks sündmuste arengu stsenaariumid tõenäoliselt negatiivsed.

Esiteks saab tööandja kaebuse esitada siseministeeriumile, millega seoses võetakse isik vastutusele ja määratakse rahatrahv. See võib ulatuda 5000 rublani, kui rikkumine fikseeriti Moskvas või Peterburis, ja 3000 rublani, kui see juhtus mõnes teises riigi linnas.

Teiseks võivad nad keelduda ka muudel põhjustel, seda enam, et täna kandideerib ühele kohale vähemalt kaks kandidaati.

Registreerimise puudumine iseenesest viitab probleemide olemasolule inimeses, kes tuli tööle. Samuti tekib probleem maksumaksete eelarvesse kandmisega. Elamisloa puudumine ühelgi taotlejal, isegi suurepäraste soovituste ja hea töökogemuse korral, ei anna eeliseid.

Järeldus

Varem saime teada, et ühelgi tööandjal pole õigust keelduda töölepingu sõlmimisest ainult potentsiaalse töötaja elamisloa puudumise tõttu. Praktikas see seadus aga tegelikult ei tööta.

Tööandjast võib aru saada: kes hakkab uskuma inimese vastutusse, kui ta ise seadust ei täida. Sellepärast leiavad kõik, kes tahavad Hea töö, peate nõu andma ühele: kas teha alaline või tähtajaline elamisluba. Pealinnas pööratakse tähelepanu ka sellele, kas taotlejal on tõend maksukohustuslasena registreerimise kohta Moskvas või ajutiselt Moskvas.

Muidugi võib tööle saada ka mitte ametlikult, ilma vastavat templit passi omamata, aga selliseid juhtumeid ei tasu arvestada. Tööandja ei vastuta sellise töötaja eest, ei maksa eelarvesse makse ega tee pensionimakseid.

Seda küsimust ei küsi mitte ainult üliõpilased pärast lõpetamist, vaid ka need, kes pole oma erialal töötanud.

Nõuded kandidaatidele

Kõik teavad, et kaadrid otsustavad kõike ja ennekõike tööandjad. Need inimesed püüavad leida parimaid töötajaid. Lõppude lõpuks sõltub ettevõtte edu neist ja nende tegevusest. Sel põhjusel on töötaja kuulutust nähes nõuded kandidaadile väga tõsised: kõrgharidus, teadmised inglise keeles ja loomulikult töökogemus. Aga kust seda saada? Kõigil ei vedanud oma erialal töötada, eriti kui inimene on äsja hariduse omandanud. Sellegipoolest saate ilma selleta tööandjale meeldida. Loe edasi - kuidas.

CV koostamine

See dokument, mis on töö otsimisel kohustuslik, esindab teid konkreetsele vabale ametikohale töötaja valimisel.

CV tuleb kirjutada õigesti, eriti kui tunned huvi, kuidas ilma töökogemuseta tööle saada. Põhiandmed on teie täisnimi, aadress, perekonnaseis, haridus (peate märkima oma eriala), kodakondsus. Kuid lisaks peate CV-s mainima oma täiendavaid oskusi. Kui tunned huvi ilma kogemuseta töö vastu õpilastele, siis kirjelda kindlasti kõike, mida oskad ja oskad. Näiteks omamine arvutiprogrammid. Nagu ka juhiloa, auto olemasolu ja selle tööl kasutamise oskus.

Keeled ja nende oskuse tase on väga olulised. Kui oskad keelt piisaval tasemel, aga harjutamise puudumise tõttu on sul piinlik sellele viidata, siis on see väga asjata! Kuid valetamine, kui te seda tegelikult ei oma, pole seda väärt.

Mida kirjutada jaotisesse "töökogemus", kui seda pole?

Nagu ilma töökogemuseta – just see huvitab enamikku õpingud lõpetanud tudengeid. Seda küsimust ei saa CV-s tähelepanuta jätta. Noh, me ei lähe sellest mööda, vaid vastame sellele väärikalt.

Lõppude lõpuks oli teil tõenäoliselt praktika, nii et kirjutage sellest. kui teil on positiivne omadus praktikakohast saad selle lisada oma CV-le. See teenib teid hästi. Paljud tudengid töötavad õpingute ajal osalise tööajaga ja enamasti mitte kõrghariduse saamiseks. haridusasutus erialad: promootorid, baarmenid, kelnerid. Soovitame teil see kogemus oma CV-sse lisada. Lõppude lõpuks tähendab see, et olete juba tuttav töödistsipliin oskab klientidega suhelda. Las selline tegevus ei ole seotud tõelise "tõsise" elukutsega, vaid see, et olete huvitatud rahateenimisest, räägib juba teie kasuks.

Kas saab kirjutada, et kogemus on, kui seda pole?

Oletame, et saate aru, et ilma töökogemuseta juht huvitab tööandjat palju vähem kui kogemustega. Oletame, et teil on mõne ettevõtte tuttav töötaja. Ja kui annate tema kontaktid, saab ta kinnitada, et olete tema heaks töötanud ja end hästi tõestanud.

Miks siis mitte kirjutada, et sul on selles ettevõttes kogemus just sulle vajalikul erialal? Tegelikult on see teoreetiliselt võimalik. Kuid ka kõige lihtsamad ametikohad nagu ettekandja või poemüüja annavad teatud oskused ja teadmised ning mida me saame öelda, kui näiteks valetate, et olite müügijuht või raamatupidaja? Valed paljastatakse teie esimesel tööpäeval. Uskuge mind, parem tunnistada, et sul pole kogemust ja näidata oma töötahet, kui rääkida oma võimetest kolm kasti ja jääda siis valetamisega vahele.

Näost näkku intervjuu

Teie CV ütleb teie kohta palju, kuid saate intervjuu ajal endast palju rohkem teada. ilma töökogemuseta, intervjuu läbides? need näpunäited:

1. Olge enesekindel, kuid mitte ülemäära enesekindel. Rahulik naeratus, kindel hääl näitavad, et võid olla närviline, kuid suudad end pingelises olukorras kokku võtta, milleks on intervjuu. Vaadake otse intervjueerijale silma – õrnalt, mitte kõvasti.
2. Vasta ausalt küsimustele, mida sulle esitatakse. Te ei tohiks valetada, sest vilgas pilk räägib sellest paremini kui ükski valedetektor.
3. Intervjuudeks riietuge tagasihoidlikult. Kui olete naine, siis on parem üldse mitte meikida, kui teha meeldejääv “sõjavärv”. Ärge kandke palju ehteid.
4. Kui teie uurimistöö teemaks on töötamine pärast kooli lõpetamist, võib tööandja teie teadmiste kontrollimiseks esitada teile spetsiifilisi küsimusi. Näiteks kui olete õppinud majandusteaduskonnas, siis võidakse teilt küsida, mis on kasumlikkus, kasum või sisemajanduse koguprodukt. Kui vastate hämmeldunud naeratusega "Ma ei mäleta", pole see muidugi teie kasuks.

Kujutage ette, et nad ei tea sinust midagi. Teie riided, välimus, käitumine ütlevad palju rohkem kui teie sõnad. Positiivse mulje jätab inimene, kes on maitsekalt riietatud, kuid mitte eredalt riietatud, aus, otsekohene ja piisavalt enesekindel ning oma võimetes.

Mida teha, kui ilma töökogemuseta on võimatu tööd saada?

See on kahetsusväärne, kuid siiski on võimalus, et teid ei võeta soovitud vabale ametikohale tööle ainult põhjusel, et teil pole kogemusi. Pole probleemi! Võite saada tööd samas ettevõttes, kuid täiesti erineval ametikohal.

Näiteks ilma töökogemuseta abilist on vaja peaaegu kõikjal. Nagu ka sekretär-referent, büroojuhataja. Olles omandanud sellise kogemuse nagu ettevõttekultuur, tutvudes juhtimismeeskond, aasta-kahe pärast saate loomulikult soovi korral hõlpsalt soovitud positsioonile liikuda. Lihtsalt ärge hoidke oma soovi enda teada, vaid teavitage oma ülemustest karjääri edendamise vajadusest.

Kus saab pärast keskkooli tööd saada?

Kas arvate, et saate töötada alles pärast keskmise või kõrgharidus? Ei ole vajalik! Tegelikult on töö pärast lõpetamist väga mitmekesine. Ja lisa- või põhisissetulekuks võib midagi leida. Mida saavad hiljutised õpilased teha?

1. Müüja või müügiassistent. Saate kaubelda või julgustada klienti toodet ostma.

2. Kampaaniates osalemine. kauplustes ja muud müüki aktiveerivad kampaaniad.

3. Kuller, toidu kohaletoimetaja.

Töö kogemusteta naistele

Mõned tüdrukud jäävad rasedaks ülikoolis õppides ja lähevad seetõttu pärast diplomi saamist kohe rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seega, kui nad otsustavad karjääri kujundada, vaatab tööandja seda noor spetsialist vähemalt umbusklikult.

Kuid see pole põhjus käed alla panna ja isegi mitte proovida endale kohta leida! Hankige näpunäiteid CV täitmiseks ja intervjuu läbimiseks. Mõelge ka sellele, kas soovite oma erialal töötada või huvitab teid ehk miski muu? Raamatupidaja ja finantsist on palju igavamad kui näiteks naisteriiete või kosmeetikaga poe konsultant. Selline kogemusteta töö sobib mõnikord naistele, kulutab vähem närve ja toob sama palju raha kui näiteks pangatöötaja koht. Lisaks on alati nõudlus pediküüri- ja maniküürimeistrite, juuksurite, spordiinstruktorite järele. Pärast mitte väga kallite kursuste lõpetamist saate teise diplomi ja saate kohe raha teenida.

Sellised tegevused ei ole väga keerulised, vastupidi, saate heas keskkonnas raha teenida teile meeldival viisil, ilma keerulisi toiminguid tegemata.

Vaata ilma töökogemuseta: kust saada tööd

Kui soovite mitte ainult oma töö eest tasu saada, vaid ka oma rõõmuks elada, on see töö teie jaoks. rotatsiooni alusel. Mis on selles diagrammis erilist? Te ei pea viibima töökohal viis päeva nädalas kaheksa tundi. Töötate juhtkonna poolt kinnitatud erigraafiku alusel. Näiteks võib see olla töö skeemi järgi üks päev pärast kolme, kuu töö - kuu puhkus, samuti mõni muu süsteem.

Vahetus ilma töökogemuseta on teie jaoks täiesti võimalik, kui te seda ei põlga füüsiline töö. Nii näiteks on alati nõudlus erinevate ja abitööliste, laadurite, turvameeste, pakkijate järele. Mida teevad laadurid ja turvamehed muidugi. Millised on aga abitööliste kohustused? See nõuab vastupidavust ja vähemalt minimaalset füüsilist vormi. Vahetustega töö on kõige paremini tasustatud Põhja-Venemaal, kuid tööd saate oma kodulinnas.

Ja lõpuks

See, et teil pole töökogemust, ei tähenda, et te ei saaks tööd. Teil on mitu võimalust.

1. Proovige soovitud ametikoha jaoks intervjuud teha, isegi kui töönõuetes on sätestatud, et töökogemus on vajalik. Kui jätad tööandjale soodsa mulje, siis sulle ei keelduta ja sulle õpetatakse kõike tegevuse käigus.
2. Juhtub, et soodsast muljest ei piisa. Proovige saada tööd samas ettevõttes töökoha jaoks, kus kogemust pole vaja. Peale vähest töötamist tutvud sisemise rutiini ja kultuuriga, saad tuttavaks juhtimisega. On suur tõenäosus, et mõne aja pärast viiakse teid soovitud positsioonile.
3. Kui teid kangekaelselt ilma kogemuseta kuhugi tööle ei võeta, mõelge, kas soovite oma eriala muuta? Raamatupidaja või pankurina töötamine on palju igavam kui poeklientide nõustamine, fitnessitreening, juukse- või küünepikenduste tegemine. Hankige teine ​​eriala ja asuge kohe äri juurde, mis toob teile raha.
4. Kui soovid mitte ainult sissetulekut teenida, vaid samal ajal ka palju vaba aega, siis sobib sulle vahetustega töö. See tähendab, et see pole traditsiooniline, viiepäevase nädala näol, vaid mõni muu, näiteks töökuu – kuu puhkus. Võite saada head raha. Ja pakkijana, meistrimehe või turvamehena tööle saamiseks pole kogemust vaja.