Ettevõtte vormid vastavalt Venemaa seadusandluse skeemile. Millised on ettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid

Igal juhul majandussüsteem Nagu eespool mainitud, pole mitte ainult tohutult palju ettevõtteid, vaid neid on erinevat tüüpi. Selle põhjuseks on eelkõige mitmekesisustehingukulude kokkuhoiu (minimeerimise) viisid.

Firmal kui tootmisüksusel ja ettevõtlustegevuse instrumendil on alati üht-teist organisatsiooniline ja õiguslik vorm.Õiguslikust seisukohast tähendab ettevõte (ettevõte) iseseisvat juriidilise isiku õigustega majandusüksust, mis ühendab oma juhtimise all tootmistegurid - kapitali, maa ja tööjõu - kaupade ja teenuste tootmiseks.

Õiguslik vorm on kompleks õigusnormid mis määravad ettevõttes osalejate suhte kogu ümbritseva maailmaga. IN maailmas Praktikas kasutatakse erinevaid ettevõtete organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme, mis on määratud üksikute riikide siseriiklike õigusaktidega. Seadused annavad neile ettevõtetele juriidilise isiku staatuse, kes omab oma vara ja vastutab selle varaga oma kohustuste eest, omab iseseisvat bilansi, tegutseb tsiviilkäibes, kohtus, vahe- ja vahekohtus enda nimel.

Kehtiva seaduse alusel Venemaal Ettevõtetel on järgmised organisatsioonilised ja juriidilised vormid:

Riis. 1. Ettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid

Sellised mõisted nagu MP (väikeettevõte), JV (ühisettevõte), ühistu, peetakse nüüdseks vananenud. Need ei kajastanud mitte ettevõtte õiguslikku staatust, vaid mõningaid selle majanduslikke tunnuseid. Seega on MP ettevõttele iseloomulik töötajate arvu poolest. Näiteks poolt Venemaa seadusandlus teenuste ja kaubanduse valdkonnas on selline ettevõte, kus töötab 15-25 inimest, teaduse valdkonnas - kuni 100 inimest, tööstuses ja ehituses - kuni 200. Miks valiti välja selline kategooria nagu MP ? Kogu maailmas, ka meil, on väikeettevõtluse toetamiseks mõeldud programme.

Ühisettevõtte kontseptsioon on samuti puhtalt majanduslik, näidates, kes selle lõi. Meie riigis kasutati seda vormi seetõttu, et esialgu polnud ühisettevõtte juriidilise staatuse osas täielikku selgust. Maailma kogemus näitab, et umbes 90% ühisettevõtetest on piiratud vastutusega äriühingud. Nüüd kuuluvad Venemaal ja teistes SRÜ riikides ka ühisettevõtted peamiselt sellesse kategooriasse. Seadus lubab ka ühisettevõtte loomist teiste äriühingute näol.

Vaatleme peamiste ettevõtlustegevuse organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide tunnuseid, mis on kaasaegses maailmamajanduses kõige levinumad. Need sisaldavad:

· füüsilisest isikust ettevõtja (eraettevõtja);

· partnerlus (partnerlus);

· korporatsioon ( Aktsiaselts).

1. Eraettevõte (ainu)firma on vanim ärikorralduse vorm. Nagu nimigi ütleb, kuulub selline ettevõte ettevõtjale, kes ostab turult talle vajalikke tootmistegureid. Teisisõnu kuulub eraettevõte üks inimene, mis omab kogu oma vara ja vastutab isiklikult kõigi oma kohustuste eest (on piiramatu vastutuse subjekt).

Klassikalise eraettevõtte omanik on keskne kujund, millega sõlmivad lepingud kõigi teiste tootmistegurite (ressursside) omanikud. Tavaliselt kuulub talle kõige olulisem (liikidevaheline) ressurss. Selliseks ressursiks võib olla nii füüsiline kui ka inimkapital (eriintellektuaalsed, ettevõtlikud ja muud võimed).

Eraettevõtte eesmärk on omaniku kasumi maksimeerimine- tulu, mis jääb pärast kõiki tegurite omanikele tehtud makseid. Eraettevõttest tuleks eristadakapitalistlik firma,kapitali omanikele ja mille eesmärk on maksimeerida investeeritud kapitali tootlust. Lisaks täidab sellises ettevõttes ettevõtja ülesandeid tavaliselt palgatud juht - juht.

Füüsilisest isikust ettevõtjatel on mitmeid olulisi eeliseid, mille tõttu nad on ärimaailmas laialt levinud, kuid samas on neil ka olulisi puudusi.

Ilmselgete hulgas kasu peaks sisaldama:

1) organiseerimise lihtsus. Tänu oma lihtsusele luuakse füüsilisest isikust ettevõtjal põhinev äriettevõte ilma suuremate raskusteta;

2) ettevõtte omaniku tegevusvabadus. Tal ei ole vaja tehtud otsuseid kellegagi kooskõlastada (ta on kõigis oma asjades sõltumatu);

3) tugev majanduslik motivatsioon(kogu kasumi, täpsemalt ülejäänud tulu laekumine ühele isikule - ettevõtte omanikule).

Puudused füüsilisest isikust ettevõtja:

1. piiratud rahalised ja materiaalsed ressursid. Selle põhjuseks pole mitte ainult puudus omakapital aga ka raskusi laenuressursside kaasamisel. Laenuandjad on väga tõrksad andma laenu üksikettevõtjatele, arvates, et see on riskantne. Seetõttu on eraettevõtluse peamiseks finantseerimisallikaks omaniku säästud ja sugulastelt, lähedastelt sõpradelt jne laenatud rahalised vahendid. Aja jooksul on võimalik kasumit ettevõtlusse investeerides kapitali suurendada, kuid ka sel juhul võib ettevõtte kasv suureneda. ettevõte on aeglane. Seetõttu on üksikettevõtted suuruse poolest reeglina väikesed;

2. väljatöötatud sisemise spetsialiseerumise süsteemi puudumine tootmine ja juhtimisfunktsioonid(eriti väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes);

3. teatud maksuküsimused. Need tekivad seetõttu, et osade riikide maksuhaldurid ei arvesta eraettevõtte tehtud lisamakseid, näiteks tervise- ja elukindlustust, oma kuludena ja seetõttu ei saa neid maksubaasi arvutamisel kasumist välja arvata (ettevõtted seevastu selliste maksete eest maksusoodustusi). Füüsilisest isikust ettevõtja peab need kulud tasuma pärast maksude tasumist tema käsutusse jäävast kasumist;

4. raskused omandiõiguse üleandmisel. Füüsilisest isikust ettevõtja vara, erinevalt äriühingute varast, ei saa omaniku eluajal pereliikmetele üle anda. See piirab ärikorralduse ainsa vormi paindlikkust, tekitab täiendavaid probleeme kapitali kogumisel;

5. omaniku piiramatu vastutus kõigi tema ettevõtte poolt võetud kohustuste eest. Kui ettevõtte vastu esitatakse nõuded, sh kohtulik kord, kannab selle omanik kohtu ees täielikku isiklikku vastutust. See tähendab, et
nõuded võidakse konfiskeerida mitte ainult ettevõtte vara, vaid ka isiklikku vara. Sarnane tulemus juhtub
ja pankroti korral muudel põhjustel. Kõik see seab füüsilisest isikust ettevõtja riskantsesse olukorda.

Nendel põhjustel on üksikud ettevõtted lühiealised, enamik neist on alustavad ettevõtted, aga ka sellised spetsiifilised asutused nagu kauplused ja talud, mis jäävad väikese tootmismahu tõttu efektiivseks. Mõnedel andmetel lõpetab kümnest tärkavast ettevõttest keskmiselt 7 tegevuse viie aasta jooksul.

Piiramatu vastutus on füüsilisest isikust ettevõtja peamine puudus.Seetõttu eraettevõtete omanikud XVII - XVIII sajandil. "Lähme nippi" - nad tutvustasid nn piiratud vastutust (Ltd - piiratud). Firmast saab organisatsioon, mis hõlmab teatud arvu inimesi. Mida tähendab piiratud vastutus? See tähendab, et kui ettevõte on kellelegi võlgu ega suuda oma võlgu tasuda, siis sellisel juhul on võimalik kohtusse kaevata ainult ettevõte, kuid mitte selle osalised. Mida peate sel juhul maksma? Ainult see, mis ettevõttele kuulub. Selliste ettevõtete konkreetseid vorme (piiratud vastutusega ühingud) käsitletakse allpool.

2. Partnerlus (partnerlus) . See ettevõte on igas mõttes nagu füüsilisest isikust ettevõtja, välja arvatud see, et sellel on rohkem kui üks omanik. IN täielik partnerlus kõigil partneritel on piiramatu vastutus. Nad vastutavad seltsingu kohustuste eest solidaarselt. Isikud, kes on liitunud juba olemasoleva seltsinguga, vastutavad koos vanade liikmetega kõigi võlgade eest, sealhulgas nende võlgade eest, mis tekkisid varem, enne ühingusse astumist.

Enamasti moodustavad täisühingud juriidilised isikud ( suurettevõtted). kokkulepe nende kohta ühistegevus mis tahes valdkonnas võib juba käsitleda sellise partnerluse moodustamist. Sellistel juhtudel ei ole vaja ei põhikirja ega isegi seltsingu registreerimist.

Füüsilisest isikust ettevõtja teatud mõttes rahalistest ja materiaalsetest piirangutest üle saamine tekitab seltsingud uusi ebamugavusi ja raskusi. Esiteks puudutab see partnerite valikut. Kuna üks partneritest võib seltsingu siduda teatud kohustustega, tuleks partnereid hoolikalt valida. Enamasti on tegemist ametliku lepingu või partnerluslepinguga; see määratleb iga partneri volitused, kasumi jaotamise, kogu summa osanike investeeritud kapital, uute osanike kaasamise kord ja seltsingu ümberregistreerimise kord ühe osaniku surma või seltsingust väljaastumise korral. Juriidiliselt lakkab seltsing eksisteerimast, kui üks partneritest sureb või sellest välja astub. Sellistel juhtudel on üsna raske kõiki probleeme lahendada ja partnerlust taastada.

Mainitud põhjustel arvavad paljud partnerlus on ebaatraktiivne ärikorralduse vorm.

Partnerlussuhetes on ka otsustusprotsess keeruline, kuna olulisemad neist tuleb vastu võtta häälteenamusega. Otsustusprotsessi lihtsustamiseks kehtestavad partnerlussuhted teatud hierarhia, jagades partnerid kahte või enamasse kategooriasse vastavalt iga partneri poolt tehtava otsuse tähtsuse astmele. Samuti määratleb see juhud, mil ta peab otsustusõiguse ettevõttele üle andma.

Täisühingu muudetud vorm on segaühing. Selle peamine omadus on see, et koos ühe või mitme osalisega, kes vastutavad ühingu võlausaldajate ees kogu oma varaga, on üks või mitu osalejat, kelle vastutus piirdub nende sissemaksega ettevõtte kapitali. Osalejad, kes vastutavad riski eest kogu oma varaga, on ühiskonna siseliikmed ja neid nimetatakse täispartneriteks ehk komplementaarideks. Ülejäänud, kes riskivad ainult oma panuse piires, on välised osalejad (panustajad) ja neid nimetatakse usaldusosanikuteks.

Reeglina vastutavad usaldusühingus asjade eest komplementaarsed isikud. Nad juhivad ühiskonda ja esindavad seda. Panustavad partnerid äritehingutes ei osale. Nad on rangelt võttes partnerluse investorid. Sisesuhete osas täidetakse ettevõtte juhtimise ülesandeid tavaliselt usaldusosanike nõusolekul.

Paljud on hästi tuntud ajaloost, teadus- ja ilukirjandus nimed “Johnson, Johnson and Co”, “Ivanov, sons and Co” jne. Need on usaldusühingud. IN kaasaegsed tingimused usaldusühingu vormi kasutatakse sageli kinnisvaratehingutega seotud ettevõtete rahastamiseks.

Usaldusühingud võivad mõnel juhul emiteerida aktsiaid väliste osalejate sissemaksete ulatuses. Selliseid osalejaid nimetatakse aktsiaselts usaldusosanikuks ja ettevõtet nimetatakse aktsiaseltsiks usaldusosanikuks.

Maksude tasumise põhjustel võib usaldusühingu ainsaks täiendavaks osanikuks aktsepteerida piiratud vastutusega äriühingut. Sellist haridust nimetatakse piiratud vastutusega ühing. Selle eeliseks on see, et maksulisest aspektist on tegemist seltsinguga ning tsiviilõiguslikust seisukohast võimaldab see piiramatu vastutuse üle kanda aktsiaseltsile, millest saab ainuke piiramatu vastutuse kandja ja reeglina , on ainult väikese kapitaliga.

Meie riigis ei ole segaühingu vorm veel levinud, kuid mõnel juhul võib sellest kasu olla.Näiteks,kui ideed omaval eraisikul (isikutel) ja kindlal ettevõttel, kes on otsustanud selle idee ellu viia, ei ole selle elluviimiseks raha, luuakse segaühing: sellesse astub piiratud vastutusega eraisik, ettevõte täis. Sel juhul tegutseb ettevõte pangalaenu käendajana, mida ettevõtte kontrolli all juhib eraisik.

Usaldusühing (osaühing) on ​​ühing, mis moodustatakse osanike ettemääratud sissemaksete alusel. Selle liikmed (füüsilised ja juriidilised isikud) ei vastuta seltsi kohustuste täitmise eest, vaid riskivad ainult oma panuse piires. See on mõiste tähendus "piiratud vastutus". Välismaiste ettevõtete ja nüüd ka mõne meie nimedes võib sageli näha sõna "limited" (lühendatult Ltd), mis tähendab "piiratud vastutust".

Piiratud vastutusega äriühingutes enamasti on lähedased suhted partnerite vahel. Sel põhjusel sobivad need väga hästi perefirmade korraldamiseks. Kui kogu ühiskonna vara on koondunud ühte kätte, siis saab sellest "ühe inimese ühiskond".

Osaühingu asutamiseks on vaja sõlmida asutamisleping, mis määrab ettevõtte nime, asukoha ja ettevõtte suuna, samuti näitab põhikapitali suurust ja äriühingu liikmete osalust selles.

Minimaalne põhikapital V erinevad riigid erinev: Austrias on see 500 tuhat šillingit, Saksamaal 50 tuhat marka, Ungaris - 1 miljon forinti,Venemaal - 10 tuhat rubla , Ukrainas - 869 grivnat. Välja arvatud Raha Samuti on võimalik asutada ettevõtet sissemaksega materiaalsete varade näol (autod, maatükid, litsentsid).

Seltsi liikmete õigusi teostatakse seltsi liikmete koosolekud toimub vähemalt üks või kaks korda aastas. Koosolekul on õigus vastu võtta olulisemaid otsuseid, eelkõige kinnitada aastabilanss, määrata kindlaks kasumi jaotamine, koostada kulude kalkulatsioon, valida ja tagasi valida seltsi direktor, anda talle juhiseid majandusaasta aruande kohta. väga erinevaid küsimusi. Teostatakse kontrolli ettevõtte tegevuse üle revisjonikomisjon (lääneriikides - nõukogu), mille liikmed määrab üldkoosolek.

3. Korporatsioon (Venemaa seaduste järgi - aktsiaselts) on isikuvaba juriidilise isiku õigusega ettevõte, mis on loodud lubaval viisil ja millel on põhikapital, jagatud teatud arvuks võrdseteks osadeks - aktsiateks.

Peamine eristav tunnus See ärikorralduse vorm seisneb selles, et aktsiaselts tegutseb omanikest sõltumatult. Seltsi liikmete, keda nimetatakse aktsionärideks, vastutus on piiratud nende poolt omandatud aktsiate nimiväärtusega.

Piiratud vastutus- oluline eelis füüsilisest isikust ettevõtja või seltsingu ees. Aktsiaselts võib koguda vahendeid enda nimel, panemata oma liikmetele piiramatut vastutust. Sellest tulenevalt keelab seadus aktsiaseltsi vastu esitatud nõuete korral selle omanike isikliku vara konfiskeerimise.

Aktsionäridel on õigus saada osa ettevõtte tulust. Nimetatakse osanikule makstud kasumi osa dividend. Seda osa, mida dividendidena välja ei maksta, nimetatakse jaotamata kasum.

Dividendid arvutatakse traditsiooniliselt protsendina aktsia nimiväärtusest ja viimastel aastatel mõnes riigis - absoluutsummades aktsia kohta (mis on mõistlikum). Dividendid aktsiate kujul (“boonuse” emissioonid) ei näe ette rahalisi väljamakseid. Uue omakapitali kaasamise seisukohalt on dividenditulu sellise kapitali väärtuse põhikomponent.

Veel üks oluline ettevõtte eelis on aktsionäride õigus võõrandada oma aktsiaid teistele(kui need ei ole nimelised aktsiad). Lisaks jätkab ettevõte oma tegevust üksikaktsionäride surma korral ja kui üks aktsionäridest soovib oma aktsiapaki müüa.

Aktsiaseltse on kahte tüüpi – avatud ja suletud.

Varudavatud ühiskonnad levitatakse vabamüügis seadustega kehtestatud ja muudel tingimustel õigusaktid. Avatud tüüpi aktsiaseltsid luuakse suure kapitali kogumiseks. Sellise ettevõtte aktsiad võivad olla noteeritud börsil. See eeldab ühiskonna täielikku avatust ja hoolikat kontrolli oma tegevuse üle. Avatud aktsiaselts on kohustatud igal aastal üldteabe eesmärgil avaldama majandusaasta aruande, bilansi, kasumiaruande.

Aktsiaseltsi, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, tunnustatakse suletud. Sellisel ettevõttel ei ole Venemaa seaduste kohaselt õigust korraldada tema emiteeritud aktsiate avatud märkimist. Osalejate arv kinnises aktsiaseltsis ei tohi ületada aktsiaseltside seadusega kehtestatud arvu; muul juhul kuulub see ühe aasta jooksul ümberkujundamisele avatud aktsiaseltsiks ja pärast selle tähtaja möödumist kohtulikule likvideerimisele, kui osanike arv ei vähene seadusega kehtestatud piirini.

Nendel põhjustel on kõige sobivam kinnine aktsiaselts õiguslik vorm ettevõtetele, nagu keskmise suurusega tööstus- ja kaubandusorganisatsioonid, mis ei vaja tegutsemiseks suuri vahendeid; riskantsed (riski)ettevõtted. Viimased on loodud mingi uue äriidee väljatöötamiseks seltskonna poolt, kes on valmis ettevõtmist rahastama, kuni selgub, et väärtpaberituru kaudu on vaja kaasata lisakapitali ja saada avatud aktsiaseltsiks. Äripraktikas on suletud tüüpi aktsiaseltse palju rohkem kui avatud tüüpi äriühinguid, kuigi keskmine suurus viimastel on palju rohkem kapitali.

Praegu on aktsiaseltsid kõige levinum ettevõtlusvorm, moodustades omamoodi maailmamajanduse "armatuuri". See on osaliselt tingitud asjaolust, et nende tegevus on praktikas hästi välja kujunenud.

Esimesed aktsiaseltside eelkäijad tekkisid 15.-16.sajandil, milpangad St. George Genovas ja St. Ambrose Milanos. 17. sajandil major kaubandusettevõtted: Hollandi Ida-India ettevõte (1600), prantsuse "Company des Ende ocidantal" (1628). Selleks ajaks ilmus tänapäeval nii tuntud aktsia mõiste esmakordselt Hollandi Ida-India ettevõtte põhikirjas, mille osalejaid kutsuti aktsionärideks.

Aktsiavorm sai suurima arengu kapitalismile üleminekuga.Revolutsioonieelsel Venemaal see oli ka hästi teada: aktsiaseltside arv ulatus 1916. aastal tuhandetesse.

Aktsiaseltside laialdase leviku oluliseks põhjuseks on võime koondada oma raamistikku hiiglaslikku kapitali, mis võimaldab lahendada kõige keerulisemaid majandusprobleeme. Aktsiaseltside oluline eelis võrreldes teiste partnerlusliikidega on ka turu olemasolu, kus saab väärtpabereid vabalt osta või müüa. Kõik see määras ette aktsiaseltside laia leviku tööstuses, kaubanduses, panganduses ja kindlustuses ning muudes majandusvaldkondades. Ainus erand on Põllumajandus, kus aktsiaseltsid ei ole tööstusharu spetsiifikast tulenevalt laialt arenenud. Ainuüksi USA-s on praegu üle 3 miljoni ettevõtte, mis toodavad suurema osa riigi rahvuslikust kogutoodangust.

Aktsiaseltsi üks miinuseid võib käsitleda maksude tasumise korras, sätestades topeltmaksustamine: kasumimaksud, mis vähendavad aktsionäridele võlgnetava tulu suurust, ja aktsionäridele laekuvate dividendide maksud.

Vähem olulised puudused on aktsiaseltsi registreerimisele kulunud aeg Ja bürokraatlikud protseduurid mis tuleb ühiskonna loomise protsessis läbida.

Aktsiaselts on oma majandusliku olemuse, korralduse ja tegevusviisi poolest kollektiivse ettevõtluse vorm. Aktsiakapitali jagamine teatud arvu võrdseteks osadeks (aktsiateks), mida võivad omandada erinevad isikud, annab aga aktsiaseltsile eraettevõtte iseloomu.

ühistu - see on selts, mille tegevus on põhimõtteliselt suunatud mitte tulu teenimisele, vaid ühiskonna liikmetele abistamisele ja abistamisele.

Kaasaegsete ühistute asutajateks peetakse 28 Rochdale'i linna töötajat (Inglismaa). 1844. aastal, säästes paar penni nädalas, tõstsid nad algkapital 28 naela, mille nad rentisid poe ja alustasid väike kaubandus jahu, kaerahelbed, suhkur, või ja küünlad. Sellest ettevõttest saadud kasum jagati liikmete vahel proportsionaalselt nende ostude arvuga.

Selliseid seltse nimetatakse tarbijate ühistud. Koos nendega on tootjate loodud tootmisühistud. Venemaal on ühistud levinud eelkõige aastal tootmistegevus, teenindussektoris ja kaubandus-vahendusvaldkonnas. Ühistulist ettevõtlusvormi iseloomustab asutamine ühistu liikmete tihe seos ühistu endaga.Ühistu on juriidiline isik, seega ka õiguse subjekt.

Kaasaegses äripraktikas hõivavad ühistud käibe poolest suhteliselt väikese osa erikaal kuigi need on levinud paljudes riikides. Seda seletavad mitmed asjaolud ja eelkõige ühistute kalduvus tulude "dekapitaliseerimine", mis vähendab tootmise efektiivsust innovatsiooniprotsess, raskendab struktuurimuutusi.

Teisest küljest on sellel vormil selged eelised, mille hulgas on üks olulisemaid vara ja töö ühtsusest tingitud kõrge motivatsioon. Kuid see toimib ainult siis, kui umbisikulise "kollektiivivara" asemel, mis sisuliselt tähendab kollektiivi omandit, on selle kollektiivi liikmete omand. Näiteks Ameerika Ühendriikides kasutatakse selliste ettevõtete iseloomustamiseks mõistet "töötaja vara". See on palju täpsem, kuna töötaja vara on omamoodi eraomand, mis erineb klassikalisest eraomandist selle poolest, et omanik peab samaaegselt töötama ettevõttes, mille kaasomanik ta on, ja seal on teatud mehhanism, mis tagab tema osalemise ettevõtte juhtimises.

Tuleb märkida, et USA-s muudetakse töötajate omandiks mitte osariigi, vaid eraomand. Pealegi on see protsess igal võimalikul viisil soodustatud, kuna olemasolevate andmete kohaselt on töötajate omanduses olevates ettevõtetes tööviljakus keskmiselt 10% kõrgem kui muud tüüpi ettevõtetes. USA Kongress on viimastel aastatel ühel või teisel kujul vastu võtnud üle 20 föderaalseaduse, peamiselt maksusoodustused, stimuleerides töötajate omandisuhete arengut. Nüüd on riigis üle 11 tuhande ettevõtte, mis kuuluvad täielikult või osaliselt töötajatele. Nad annavad tööd umbes 12 miljonile inimesele. Tekkinud on mitu keskust, mis tegelevad töötajate omandiprobleemidega nii teoreetilises kui ka puhtrakenduslikus mõttes.

Sellise kollektiivse ja eraettevõtluse tekkimise ja arengu keskmes on teaduslik ja tehnoloogiline revolutsioon. See põhjustas teadmusmahukate tööstusharude arengu, suurendas teadmustöötajate rolli ja osakaalu. Neile ei saa konveieri abil töörütmi paika panna ja ka kõige tavalisem kontroll nende töö üle on ebaefektiivne. Sellised töötajad töötavad tagasitulekuga ainult siis, kui neil on vastav motivatsioon. Sellise motivatsiooni tekkimisele aitab kõige paremini kaasa omaniku positsioon. Selle tulemusena hakkas tekkima kümneid, seejärel sadu ja tuhandeid ettevõtteid, mis andsid mõnikord tööd vaid mõnele inimesele. Kuid seda killustatust kompenseerib asjaolu, et selles osaleb üha rohkem inimesi sotsiaalne tootmine mitte lihtsalt nagu töötajad, vaid omanikena, kellel on täiesti erinevad stiimulid töötada.

Peal suured tööstused, mida tehnoloogilistel põhjustel ei saa jagada väikesteks eraettevõteteks, sarnane probleem lahendatakse traditsioonilise eraomandi muutmisega töötajate omandiks. Pealegi on sellise ümberkujundamise toetajad sageli ettevõtjad ise, kes mõistavad, et loovutades osa oma varast oma töötajatele tõstavad nad oma töö efektiivsust ja enam kui kompenseerivad selle osa kasumist, mis neil tuleb anda. tekkinud kaasomanikele dividendidena.

Venemaal ja teistes SRÜ riikides alles luuakse töötajate omandil põhinevaid ettevõtteid. Suhtumine neisse ühiskonnas on mitmetähenduslik. Näiteks teadlaste hulgas on palju kriitikuid "rahvaettevõtted", viidates sageli Jugoslaavia "tööliste omavalitsuse" kogemusele, mis teatavasti pole ajaproovile vastu pidanud. See aga jääb asjast mööda: Jugoslaavia eksperimendis ei loodud ega kasutatud töötajate vara. Seal domineeris umbisikuline kollektiivomand, mis tegelikult ei kuulunud ei töölistele ega riigile.

Suhtumine töökollektiivid Meie riigis on “rahvaettevõtted” väga sõbralikud, mis tähendab, et edasise erastamise käigus hakkavad nad laialt levima. Kuid selleks, et sellistest ettevõtetest ei saaks omamoodi nõukogude kolhoosid, on vaja põhjalikku uuringut. Lääne kogemus nende organisatsioonid. Ja täna ei piirdu see kogemus ainult Ameerika omaga. Omal ajal võttis EL nõukogu vastu soovitused töötajate omandile ülemineku programmide (ESOP programm) rakendamiseks kõigis Lääne-Euroopa riikides. Erastamismeetodina on ESOP programmi hakatud laialdaselt kasutama ka Poolas, Ungaris, Tšehhis ja Slovakkias.

Samas oleks viga laiendada töötajate omandiõigust kogu majandusele. Lääneriigid on saavutanud edu sotsiaal-majanduslikus ja teadus-tehnilises arengus, kuna nad on loonud tingimused erinevate omandivormide ja ettevõtluse arendamiseks. Samas USA-s on 19 miljonist erinevat tüüpi ettevõttest 70% üksikettevõtted, 10% seltsingud (kahe või enama isiku omanduses), 20% korporatsioonid või aktsiaseltsid.

Riigiettevõte . Paljudes riikides kaasaegne maailm aktiivne ettevõtja on riik, kellele kuulub 5-10% kuni 35-40% põhikapitalist. Endistes sotsialismimaades kuulus valdav enamus riigile tootmisvarad, mis tegi sellest sisuliselt ainsa majandusüksuse majanduses.

1980. aastate keskel avaliku sektori ettevõtete osatähtsus lisandväärtuses oli: Tšehhoslovakkias - 97%, SDV-s - 97,NSV Liidus - 96, Jugoslaavias - 87, Ungaris - 86, Poolas - 82, Prantsusmaal - 17, Itaalias - 14, Saksamaal - 11, Inglismaal - 11, Taanis - 6, USA-s - 1%.

Eeltoodud andmetest selgub, et nn sotsialismimaades domineeris "riigimajandus", läänemaailmas aga anti riigile suhteliselt piiratud tegevusvaldkond. Turumajanduse standardite järgi osutus aga tegevuse mastaap liiga suureks, mis ajendas lääneriikide valitsusi erastamise teele. See erastamine ei ole nii suurejooneline kui Ida-Euroopa riikides ja SRÜ-s, kuid on oluline suundumus mitteriikliku majanduse laienemisele.

Samal ajal mängivad paljud riigiettevõtted isegi sellistel tingimustel riigi majanduses olulist rolli ja on mõnikord tööstusettevõtete seas liidrid.

Näiteks, Itaaliassuurimate nimekiri tööstusettevõtted juhtima riiklikud organisatsioonid - IRI(tegutseb mustmetallurgias, laevaehituses ja masinaehituses, lennunduses, autotööstuses, elektroonika-, elektri- ja muudes tööstusharudes, mere- ja õhutransport, telefoni- ja telegraafiside, raadio- ja televisiooniringhääling), ENI(nafta ja gaasi tootmine, naftatoodetega kauplemine);Prantsusmaal - "Elf-Akiten"(nafta ekstraheerimine ja rafineerimine, naftatoodete tootmine, keemiatööstus, tervishoid, parfümeeria ja kosmeetika), Renault(toodab sõidu- ja veoautosid, sportautosid) ; Soomes - "Neste" (nafta rafineerimine ja jaekaubandus naftatooted).

Seega olemasolu aastal turumajandus enam-vähem suur avalik sektor nõuab mõningate selle majandusliku sisu, tekke ja organisatsioonilise ülesehituse probleemide selgitamist ja selgitamist.

Riigiettevõtte märgid. Riigiettevõte on tootmisüksus, mida iseloomustab kaks peamist tunnused.

Esiteks seisneb selles, et sellise ettevõtte vara ja selle juhtimine on täielikult või osaliselt riigi ja selle organite (liitude, ministeeriumide, osakondade) käes; nad kas omavad ettevõtte kapitali ja omavad jagamatuid volitusi selle käsutamiseks ja otsuste tegemiseks või ühinevad eraettevõtjatega, kuid mõjutavad ja kontrollivad neid.

Teiseks puudutab riigiettevõtte tegutsemise motiive. Oma tegevuses juhindub ta mitte ainult suurima kasumi otsimisest, vaid ka soovist rahuldada sotsiaalseid vajadusi, mis võivad vähendada majanduslik efektiivsus või viia mõnel juhul isegi kahjuni, mis aga on õigustatud.

Alates riigiettevõtted tuleks eristada

Ettevõtja saab teha kahte tüüpi tegevusi - ärilist ja mitteärilist. Tegemine äritegevus taotleb peamist eesmärki – tulu teenimist. Mitteäriline tegevus on palju eesmärke, millest saadav kasum ei kuulu tulude kategooriasse.

Registreerimine kaubandusettevõtted hõlmab ennekõike suhtlemist maksuametiga ja sotsiaalteenustega, millele maksed tehakse just tulust.

Äriettevõtetel on mitu organisatsioonilist ja juriidilist vormi (OPF), mille registreerimine võimaldab ettevõtjal tegutseda legaalne äri ja olla seaduslikult kaitstud.

See individuaalne ettevõtlus(IP), piiratud vastutusega äriühing, (LLC), avatud ja suletud tüüpi aktsiaseltsid (OJSC, CJSC).

Üksikettevõtja

Üksikettevõtja on kõige tavalisem ja lihtsaim OPF, mille saab registreerida iga võimekas täiskasvanud Vene Föderatsiooni kodanik. Seaduses sätestatud erandjuhtudel võib füüsilisest isikust ettevõtja registreerida ka kuueteistkümneaastaseks saanud teismeline. IP registreerimine toimub ilma juriidilist isikut moodustamata.

Üksikettevõtja eelisteks on lihtsustatud raamatupidamine, pole vaja juriidiline aadress. Individuaalse ettevõtja registreerimiseks ei ole hartat ja põhikapitali olemasolu vaja.

Üksikettevõtja puuduseks on tema vastutus võlausaldajate ees kogu oma füüsilise varaga.

Osaühing

LLC-d saab registreerida individuaalne ja asutajarühm. LLC registreerimiseks on vaja koostada põhikiri, põhikapital, mis ei tohi olla väiksem kui 10 000 rubla, ja juriidiline aadress, mis ei tohi kattuda registreerimisaadressiga, kuid ei pruugi kattuda asukoha aadressiga. tegelikust toodangust.

LLC liikmed vastutavad oma osa ulatuses põhikapitalist, mis lõpeb ettevõtte likvideerimisega.

Aktsiaseltsid

Aktsiaseltside registreerimiseks on regulatsioonid põhikapitali suuruse kohta, mis on aktsiaseltsis osalejate vahel aktsiate kaudu. Regulatsioon on olemas ka aktsionäride arvu kohta. CJSC-s ei tohi osalejate arv ületada 50 inimest. Vastasel juhul on vaja muuta suletud aktsiaseltsi tüüp avatud aktsiaseltsiks või ümber kujundada LLC-ks. Registreerimine sarnaneb LLC-ga, ainult JSC registreerimist täiendab punkt esmase aktsiapaki emiteerimise kohta.

Nii LLC kui ka JSC on registreeritud juriidilise isiku asutamisega ja neid saab vastavalt seadusele likvideerida või reorganiseerida. Üksikettevõtjate puhul on võimalik ainult registreeringu lõpetamine, üksikettevõtjate võlgade tasumine on kohustuslik kuni nende täieliku tagasimaksmiseni.

Mittetulundusühingud on loodud muudel eesmärkidel ega taotle oma tegevuse peamise eesmärgina kasumit. Sellised eesmärgid hõlmavad reeglina: sotsiaalseid, kultuurilisi, hariduslikke, vaimseid, heategevuslikke ja muud tüüpi eesmärke. Mittetulundusühingutel on õigus tegeleda ettevõtlusega ainult siis, kui see tegevus suunatud organisatsiooni eesmärkide saavutamisele.

Äripartnerluste ja ettevõtete omadused

Äriühinguid ja ettevõtteid tunnustatakse korporatiivsete äriorganisatsioonidena, mille põhikapital on jagatud asutajate (osalejate) aktsiateks (osamakseteks). Asutajate (osalejate) sissemaksete arvel loodud, samuti äriühing või äriühing oma tegevuse käigus toodetud ja soetatud vara kuulub omandiõigusega äriühingule või äriühingule. Organisatsioonis osalejate õiguste ja kohustuste ulatus määratakse reeglina proportsionaalselt nende osadega põhikapitalis.

Lisaks ülaltoodud üldistele tunnustele on äripartnerluste ja ettevõtete vahel põhimõttelisi erinevusi.

Liikme vastutus . Seltsingus osalejad vastutavad selle võlgade eest kogu oma varaga, mida võidakse sisse nõuda. Seltsi liikmed ei vastuta ühingu võlgade eest ja vastutavad selle kohustuste eest oma osade piires.

Osalejate nimekiri . Saate astuda ainult seltsingu liikmeks üksikettevõtjad või äriorganisatsioonid. Äripartnerluse liikmed võivad olla nii organisatsioonid kui ka üksikisikud.

Liikmesuse vahetus . Majandusühiskondades on see palju lihtsam. Iga osaleja võib ettevõttest lahkuda või oma osa müüa, kuni ettevõte tegutseb edasi.

Seltsingust väljaastumiseks tuleb sellest teatada vähemalt 6 kuud enne väljaastumist. Väljaastumise korral makstakse osalejale tema osa väärtus seltsingu varast, kui ei ole sätestatud teisiti. asutamisleping. Mõne osaleja väljaastumisel seltsing lõpetab tegevuse, kui asutamislepingus või ülejäänud osalejate lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Tegevuste korraldamine . Seltsingut juhivad liikmed ise. Seltsi tegevuse korraldamine toimub tema juhtorganite kaudu. Ettevõtte jaoks on põhikirjaks põhikiri, seltsingu puhul leping.

Äripartnerluse tüübid

Äriühingute liigid on: täisühing ja usaldusühing.

Täisühing- seltsing, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule seltsingu nimel tegelevad ettevõtlusega ja vastutavad oma varaga organisatsiooni kohustuste eest.

Juhime tähelepanu, et täisühingus osaleja, kes ei ole selle asutaja, vastutab teiste osalejatega võrdsetel alustel kohustuste eest, mis tekkisid enne ühinguga liitumist. Seltsist lahkunud osaleja vastutab ühingu kohustuste eest, mis tekkisid enne tema väljaastumise hetke, võrdsetel alustel ülejäänud osalejatega kahe aasta jooksul seltsingu tegevuse aruande kinnitamise päevast arvates. aasta eest, mil ta seltsingust lahkus.

Täisühingu loomiseks on vaja vähemalt kahte liiget, kellest igaüks saab olla ainult ühe ühingu liige. Dividendiks jaotatud kasum jaotatakse täisosanike vahel proportsionaalselt nende osalusega aktsiakapitalis.

Võib julgelt väita, et täisühingus osalemine eeldab selles osalejate jaoks liiga suurt vastutust. Iga vale otsus ähvardab tõsiste tagajärgedega, isegi kui olete selle osalejate koosseisust juba lahkunud.

Usu partnerlus(usaldusühing) - seltsing, milles koos ühingu nimel ettevõtlusega tegelevate ja oma varaga ühingu kohustuste eest vastutavate osalejatega (täisosanikud) on üks või mitu osalejat - investorid (usaldusosanikud) kes kannavad tegevusühingutega kaasneva kahju riski enda tehtud sissemaksete summade piires ega võta osa seltsingu ettevõtlustegevuse elluviimisest.

Nagu varem märkisime, saavad täispartneriks olla ainult üksikettevõtjad või äriorganisatsioonid. Kuigi panustajatena võivad tegutseda nii juriidilised isikud kui ka kodanikud. Usaldusühingu moodustamiseks on vaja vähemalt ühte täisosanikku ja ühte panustajat, nende maksimaalne summa ei ole piiratud.

Dividendiks jaotatud kasum jaotatakse täisosanike ja investorite vahel proportsionaalselt nende osakaaluga aktsiakapitalis. Eelkõige makstakse dividende hoiustajatele, samas ei saa täisosanikele makstava dividendi suurus ühe sissemakseühiku kohta olla suurem kui hoiustajatel.

Seega võivad äripartnerlused meelitada ligi märkimisväärsel hulgal kapitali, kuna selles osalejate koosseis on piiramatu. Selle osaliste solidaarne tütarvastutus on võlausaldajatele eeliseks, kuid loob kõrgeid riske äritegevuseks. Täis- või usaldusühingu juhtimine nõuab kõrge tase usaldus ja kokkulepe suuremates küsimustes, vastasel juhul läheb organisatsiooni juhtimine keeruliseks.

Praegu kasutatakse äripartnerlust äärmiselt harva. Äripartnerluste loomise ja juhtimise põhimõtteid on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklites 66–86.

Äriettevõtete tüübid

Majandusettevõtted on Venemaal üks peamisi ärikorralduse vorme. Nende hulka kuuluvad: piiratud vastutusega äriühing, lisavastutusega äriühing ja aktsiaselts.

Osaühing(LLC) - ühe või mitme isiku asutatud juriidiline isik, mille põhikapital on jagatud teatud aktsiateks (mille suurus määratakse kindlaks asutamisdokumendid). LLC liikmed kannavad kahju riski ainult oma sissemaksete väärtuse ulatuses.

Praktikas on LLC Venemaal kõige populaarsem ettevõtluse korraldamise vorm, peamiselt seetõttu, et see väldib partnerluse peamisi puudusi. Esiteks piirab vastutust organisatsiooni kohustuste eest selle põhikapitali suurus. Teiseks on ühiskonnast lahkumise protsess lihtsam. Samal ajal võib endine osaleja mitte ainult oma osa müüa, vaid nõuda ka tema osale põhikapitalis vastava vara osa väärtuse tasumist, kui see on hartaga ette nähtud. Seega, kui LLC vara väärtus on tõusnud, saab sellest lahkuv osaleja mitte ainult oma esialgse sissemakse, vaid ka suurema osa varast.

Lisaks iseloomustab OÜ-d asjaolu, et operatiivjuhtimine ettevõttes (erinevalt seltsingutest) läheb üle täitevorganile, mille määravad asutajad kas enda hulgast või teiste isikute hulgast. Ettevõtte liikmetele jäävad õigused strateegiline juhtimineühiskond. Need meetmed vähendavad eriarvamusi organisatsiooni juhtimises.

Piiratud vastutusega äriühingute föderaalseadus nr 14 ja Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 87-94 on reguleeritud. Ühes eelnevas artiklis vaatlesime üht ärijuhtimise vormi ilma juriidilist isikut moodustamata. Meie arvates on üksikettevõtja koos OÜ-ga üks neist parimad vormidäri alustama.

Lisavastutusega ettevõte(ODO) - äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud aktsiateks. ALC-s osalejad kannavad tütarettevõtte (täielikku) vastutust oma varaga seotud kohustuste eest kõigi oma põhikapitali sissemaksete väärtuses. Näiteks ALC põhikapital on 50 tuhat rubla. Harta määrab, et ettevõte kannab täiendavat viiekordset vastutust. See tähendab, et kui ettevõtte vara on ebapiisav, võivad võlausaldajad saada osalejatelt kuni 250 tuhat rubla.

Praktikas kohtas lisavastutusfirmat harva, mistõttu need 2014. aastal kaotati. Varem loodud ALC-dele kehtivad OÜ-de tegevust reguleerivad tsiviilseadustiku sätted, erandiks on vastutus kohustuste eest.

Aktsiaselts(JSC) on äriühing, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks; Aktsiaseltsi liikmed (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest ja kannavad oma aktsiate väärtuse piires ettevõtte tegevusega kaasneva kahju riski.

Tuleb märkida, et varem jagunesid aktsiaseltsid tavaliselt avatud ja kinnisteks. Alates 2014. aastast on aga kasutusele võetud uued nimetused: avalik aktsiaselts(PJSC) ja mitteavalik aktsiaselts(AO).

Avalik aktsiaselts on aktsiaselts, mille aktsiatega saab turul vabalt kaubelda. Mitteavalik JSC on aktsiaselts, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel. Lisaks ülaltoodule on PAO ja JSC vahel veel mitmeid erinevusi.

1. Põhikapital . PJSC minimaalne põhikapital on suurem kui JSC oma ja ulatub 100 tuhande rublani. Mitteavaliku ettevõtte jaoks on selle suurus 10 tuhat rubla.
2. Aktsiate omandamine aktsionäride poolt . Aktsiaseltsi aktsionäridele on ette nähtud ostueesõigus osta ettevõtte aktsiaid teistelt aktsionäridelt. PJSC aktsionärid omandavad uusi aktsiaid üldiselt.
3. Avalduste avaldamine . Avalik aktsiaselts on kohustatud avaldama majandusaasta aruanded ettevõtte ametlike ressursside kohta. Kontrollitakse aruandluse õigsust audiitorfirmad. Seda nõuet on vaja mõista rahaline seisukord investorite äri. Mitteavalik aktsiaselts reeglina oma raamatupidamisaruandeid avalikustada ei tohi.

Aktsiaseltside tegevus on üks kõige rangemalt seadusega reguleeritud. Peamiste seaduste hulgas võib eristada Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikleid 96–104, samuti föderaalseadust nr 208 "Aktsiaseltside kohta". Ühes järgmistest artiklitest võrdleme lähemalt aktsiaseltse ja piiratud vastutusega äriühinguid.

Seega näeme, et äriettevõtted pakuvad ettevõtjatele laiemaid võimalusi mitte ainult raha kaasamisel, vaid ka ettevõtte juhtimisel. Aktsiaseltsid ja piiratud vastutusega äriühingud võimaldavad asutajatel ja investoritel piirata oma kahjumit ettevõttega seotud probleemide korral, pakkudes samas piisavalt võimalusi tulu teenimiseks.

Tootmisühistud ja ühtsed ettevõtted

Tootmisühistu (artell) - kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majanduslik tegevus põhineb isiklikul tööl osalemisel ja selle liikmete varaosade ühendamisel. Tootmiskooperatiivi põhikirjas võib ette näha ka tema tegevuses osalemise juriidilised isikud. Ühistu moodustamiseks on minimaalne liikmete arv viis.

Tootmiskooperatiivi liikmed kannavad täiendavat vastutust ja jagunevad nendeks, kes võtavad vastu ja kes ei võta vastu isiklikke tööl osalemine arvutitegevuses. Ühistu kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende osalusele ja sissemaksetele ühistu osafondi. Ühistu likvideerimise ja selle võlausaldajate nõuete rahuldamise järel allesjäänud vara jaotatakse samal viisil.

Tootmisühistu osafondi miinimumsuurust seadusega kehtestatud ei ole. Kuid vähemalt 10% oma osamaksest on ühistu liikmed kohustatud tasuma enne riiklik registreerimineühistu ja ülejäänud - ühe aasta jooksul alates registreerimise kuupäevast. Investeerimisfondi võib teha raha, väärtpaberite, muu vara, immateriaalse vara.

Tootmisühistute üks peamisi eeliseid on maksude optimeerimine: saab üle minna üldiselt maksustamissüsteemilt lihtsustatud maksustamissüsteemile suvalise arvu PC liikmetega, samuti vähendada makstavate kindlustusmaksete suurust ja tõsta töötajate palku. Muud eelised on: piiramatu liikmete arv, võrdsed õigused juhtimises jne.

Kuid nende hulgas on ka puudusi: PC-liikmete tütarvastutus, tööjõu, mitte kapitali koondamine, mis võib tekitada probleeme iga osaleja tegeliku panuse kindlaksmääramisel, eriti keerulise äristruktuuri puhul.

Arvuti õigusliku staatuse ja omaduste küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 106, samuti föderaalseadus nr 41-FZ "Tootmisühistute kohta".

ühtne ettevõte- äriorganisatsioon, millel ei ole omanikule määratud vara omandiõigust. Ühtse ettevõtte vara on jagamatu ning seda ei saa jaotada sissemaksega (aktsiad, osad), sh ettevõtte töötajate vahel. Ühtsete ettevõtete näol on ainult riigi- ja munitsipaalettevõtted kes vastutavad oma kohustuste eest kogu oma varaga, kuid ei vastuta oma vara omaniku kohustuste eest.

Riigi (riigi)ettevõte — ühtne ettevõte operatiivjuhtimise õiguse alusel ja loodud föderaal- (osariigi) omandis oleva vara alusel. Riigiettevõte asutatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega.

munitsipaalettevõte - majandusjuhtimise õigusel põhinev ühtne ettevõte, mis on loodud riigi või vallavara. Loodud volitatud isiku otsusega riigiasutus või kohalik omavalitsus.

Majandusjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada omaniku vara seaduse või muude õigusaktidega kehtestatud piires. Operatiivjuhtimise õigus on ettevõtte õigus omada, kasutada ja käsutada talle määratud omaniku vara seadusega kehtestatud piires, vastavalt oma tegevuse eesmärkidele, omaniku ülesannetele ja eesmärgile. kinnisvarast.

Majandusjuhtimise õigus on operatiivjuhtimise õigusest laiem, s.o. majandusjuhtimise õiguse alusel tegutseval ettevõttel on juhtimises suurem iseseisvus. Ühtsete ettevõtete õiguslik seisund määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklitega 113–114 ja föderaalseadusega nr 161-FZ “Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta”.

Sellega lõpetame Venemaa kaubanduslike organisatsioonide vormide käsitlemise. Järgmisena räägime mittetulundusühingutest ja äritegevusest ilma juriidilist isikut moodustamata.

Mittetulundusühingud

Nagu varem mainitud, ei taotle mittetulundusühingud esiteks kasumit oma tegevuse peamise eesmärgina. Ja teiseks ei jaga nad kasumit (kui see siiski saadi) osalejate vahel. Venemaal on vabaühenduste erinevaid vorme üsna palju, vaatleme peamisi.

tarbijate kooperatiiv- vabatahtlik kodanike ja juriidiliste isikute ühendus liikmelisuse alusel osalejate materiaalsete ja muude vajaduste rahuldamiseks, mis viiakse läbi oma liikmete ühendamise teel varaliste osadega. Pakub kahte liiki liikmelisust: ühistu liige (hääleõigusega); assotsieerunud liige (hääleõigus on ainult teatud seaduses sätestatud juhtudel).

Fond- kodanike ja (või) juriidiliste isikute poolt vabatahtlike varaliste sissemaksete alusel asutatud organisatsioon, millel ei ole liikmeskonda ja mis taotleb sotsiaalseid, heategevuslikke, kultuurilisi, hariduslikke või muid ühiskondlikult kasulikke eesmärke. Õigus tegeleda ettevõtlustegevusega oma eesmärkide saavutamiseks (sh majandusettevõtete loomise ja neis osalemise kaudu).

institutsioon- organisatsioon, mille omanik on loonud juhtimis-, sotsiaal-kultuuriliste või muude mitteärilise iseloomuga funktsioonide täitmiseks ja mida ta täielikult või osaliselt rahastab. See on ainus mittetulundusühingute liik, kellel on vara operatiivjuhtimise õiguse alusel.

Ühing (liit)- äritegevuse koordineerimiseks ja varaliste huvide kaitsmiseks loodud juriidiliste isikute vabatahtlik ühendus. Ühingu liikmed säilitavad iseseisvuse ja neil on õigus ühineda teiste ühingutega.

Avalikke organisatsioone on teist tüüpi: avalik-õiguslikud ja heategevusorganisatsioonid, mittetulundusühingud, usuorganisatsioonid jne. Kõik need organisatsioonid on loodud kas "kõrgete" eesmärkide saavutamiseks või kodanike ja organisatsioonide tegevuse kaitsmiseks ja koordineerimiseks.

Mittetulundusühingute täielik loetelu on esitatud artiklis. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 123.

Äritegevus ilma juriidilist isikut moodustamata

Ilma juriidilist isikut moodustamata on kahte tüüpi ettevõtlustegevust: üksikettevõtjad ja lihtsad seltsingud.

Üksikettevõtja(IP) - seadusega ettenähtud viisil registreeritud isik, kes tegeleb ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata, omades samas paljusid juriidiliste isikute õigusi. Füüsilisest isikust ettevõtjal on palju eeliseid, eriti alustava ettevõtja jaoks: füüsilisest isikust ettevõtja registreerimise protseduur on kiirem ja lihtsam, võimalik on lihtsustatud aruandlus, vastutus ja trahvid palju väiksemad ning palju muud. IP plusse ja miinuseid käsitlesime üksikasjalikumalt eelmistes artiklites.

lihtne partnerlus on tegevuse vorm, mida teostavad isikud, kes kohustuvad tegutsema ühiselt ilma juriidilist isikut loomata konkreetse eesmärgi saavutamiseks, mis ei ole seadusega vastuolus. Partnerluse ainsad osapooled võivad olla äriettevõtted ja üksikettevõtjad.

Ühistegevuse läbiviimiseks teevad partnerid sissemakseid: vara, varalised õigused, sularaha, väärtpaberid; oskused, teadmised, ärisidemed, äriline maine jne. Iga seltsimehe panuse suuruse ja liigi määravad kindlaks ühistegevuse konkreetsed eesmärgid, iga kaaslase võimalused ja omavahelised kokkulepped.

Lihtne partnerlus on kogu selle rakendamise keerukuse juures ainulaadne tööriist, mis võimaldab mitte ainult ühendada mitut ettevõtet eesmärgiga saavutada ühine tulemus, vaid olla ka piisavalt paindlik reguleerimaks iga ettevõtte tegevuse maksutagajärgi. partnerid. Seda tüüpi organisatsioonilist ja õiguslikku vormi reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 55. peatükk.

Seega oleme käsitlenud kõiki Venemaa ettevõtete organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme. Need erinevad loomise eesmärkide, kohustuste eest vastutamise, investeeringute kaasamise võimaluste jms poolest. Allpool on kokkuvõtlik tabel igat tüüpi Venemaa organisatsioonide kohta. Ja ühes järgmistest artiklitest räägime välismaistest äritegevuse vormidest.

Ettevõtete organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide tabel

Kasulikud ressursid:

Kõigil olemasolevatel ettevõtetel ja ettevõtetel on teatud õiguslik seisund sõltuvalt nende kujust juriidiline registreerimine. Registreeritud ettevõte saab organisatsioonilise ja juriidilise vormi, mis määrab selle olemasolu eesmärgi, kapitali ja vara käsutamise viisid.

Organisatsiooni tüübid

Majandusüksused võivad olla ärilist ja mitteärilist tüüpi. On olemas sellised äriettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid: äriühingud, aktsiaseltsid, seltsingud, ühtsed ettevõtted ja teised. Mittetulundusühingute tüübid: sihtasutused, mittetulundusühingud, majaomanike ühendused, erakonnad, avalikud organisatsioonid, institutsioonid, avalik-õiguslikud ettevõtted, kasakate seltsid, autonoomsed organisatsioonid, ühiskondlikud ühendused ja liikumised. Ülaltoodud mittetulundusühingud eksisteerivad juriidiliste isikutena. Ilma juriidilise staatuseta saab moodustada üksikettevõtjaid, finants- ja tööstuskontserne, esindusi, filiaale, investeerimisfonde. Esimesed on loodud kasumi teenimise eesmärgil, mittetulundusühingud taotlevad muid eesmärke. Näiteks, Hariduskeskus on üks ülesanne – parandada hariduse kvaliteeti. Äriettevõtete üksikasjalikku struktuuri käsitletakse allpool.

Aktsiaseltsid

Kõige tavalisem organisatsiooni tüüp õiguslik vorm juriidiline isik aktsiaseltsina. On avatud ja kinnised aktsiaseltsid. Esimesel juhul võõrandatakse ettevõtte aktsiad määramata arvule isikutele, suletud äriühingus aga omab väärtpabereid rangelt piiratud ring aktsionäre. Ettevõtetel on põhikapital, minimaalne suurus mis - 1000 miinimumpalka, samuti asutajad ja harta. Selle organisatsioonilise ja juriidilise vormi populaarsust selgitab minimaalne risk osalejate eeldatavad kahjud.

Partnerlussuhted

Seltsingu vormis olevad majandusüksused saavad oma ettevõtte registreerida täisühinguna, osaühinguna või usaldusühinguna. Täisühingus osalejad vastutavad selle võlgade eest oma varaga. Selle liikmete vahel sõlmitakse leping. Usaldusühingus osalevad teised sissemaksed, kes vastutavad ühingu kohustuste eest summas, mis ei ületa sissemakset, kuid kes ei osale ühingu majandustegevuses.

Ühiskond

Üsna levinud on ka juhtimisvormid täiendava või piiratud vastutusega äriühingu vormis. Need ettevõtted on loonud üks või mitu asutajat. Nende sissemaksete tõttu moodustatakse ettevõtte põhikapital. Ettevõtte piiratud vastutus tähendab, et selle osalejad on kohustatud hüvitama kahju tekkimise riske ainult investeeritud vahendite väärtuse ulatuses. Täiendav vastutus hõlmab hoiustajate vara kahjude hüvitamist.

Ühtsed ettevõtted

Ühtse ettevõtte vormis juhtimise organisatsioonilised ja juriidilised vormid tähendavad, et ettevõtte vara kuulub antud juhul riigile või omavalitsusele. Ühtne ettevõte vastutab oma võlgade eest talle kuuluva varaga ning tal ei ole õigust vastata tema võlgade eest omaniku varaga.

Tootmisühistud

Sellised organisatsioonilised ja juriidilised vormid nagu ühistud tähendavad, et teatud arv kodanikke (alates viiest inimesest) on vabatahtlikult ühinenud ühiseks majandus- või tootmistegevuseks. See võib olla ehitus, kaubandus, töötlemine, teenuste osutamine, tarbijateenused. Ühistu liikmetel on osad oma ühingu vara osana. Tootmisühistut nimetatakse artelliks. See organisatsioonivorm on tüüpiline põllumajandusettevõtetele. Artelli ja ühiskonna erinevus seisneb kohustuslikus tööjõus osalemises ettevõtte töös.

Mittetulunduslikud ettevõtted

Nagu juba mainitud, on mittetulundusühingute loomise eesmärk mis tahes muu eesmärk peale kasumi teenimise. Näiteks luuakse usukogukond vaimsete vajaduste rahuldamiseks. Selleks luuakse spordiorganisatsioon füüsiline areng rahvastiku ja tervise edendamine. Eesmärgiga ühendada, taaselustada ja kasakate vaimu tugevust tõsta, luuakse kasakate seltse.

Mitteõiguslikud organisatsioonid

Individuaalne ettevõtlus ei tähenda palgatööjõu kasutamist. Raamatupidamisest ja maksuaruandlus see vorm on väga lihtne, sest kogu dokumentatsioonist tuleb esitada vaid tuludeklaratsioon. Luues investeerimisfondi, ühinevad investorid oma vahendeid üle kandes fondivalitseja. Esindused ja filiaalid täidavad ettevõtte põhiülesandeid, samas kui nende võimalused on piiratud. Kõiki ülaltoodud organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme ühendab juriidilise isikuna registreerimise puudumine.

Millist vormi loodud ettevõtte jaoks valida

Kõigepealt tuleb vastata küsimusele, mis eesmärgil ettevõte luuakse: ettevõtet on vaja kasumi teenimiseks, see tähendab ärilist laadi, või taotletakse tema tegevusel muid eesmärke. Järgmisena peate otsustama ettevõtte looja rolli üle. Ettevõtte avamiseks on vaja osalejaid, aktsionäre või asutajaid. Ettevõtte loovad alati asutajad, kes seejärel liiguvad teise kvaliteedi poole – töötajad või aktsionärid. Asutajad kaubanduslik organisatsioon suurendada oma heaolu, teenides ettevõttele kasumit. Mittetulundusühingus on seda võimalik saavutada, kui asutaja on kõrgelt tasustatud töötaja. Kuigi harta mittetulundusühing ei tähenda otsene kättesaamine kasumit, saate teenida selle töötajate palka tõstes.

Erinevate ettevõtete juhtimise viisid

Kõigi organisatsioonide kõrgeim juhtorgan on asutajate koosolek, keda võib nimetada osalejateks, aktsionärideks. Sõltuvalt ettevõtte vormist on osalejate arv erinev. Aktsiaseltsides osaleb koosolekul mitu inimest, kelle arv sõltub ettevõtete omandis olevate aktsiate arvust. Asutaja võib koosolekust osa võtta isiklikult või oma esindajate kaudu. Juhtorganil on õigused, siin on kõigi ettevõtete jaoks peamised: põhikirja muutmine, ametisse nimetamine ja tagasikutsumine tegevdirektor, arutelu finantstegevus, revisjoni määramine, likvideerimise ja saneerimise otsuse tegemine. Asutajate koosolek toimub vastavalt vajadusele, vähemalt kord aastas. Kõigi ettevõtete täitevvõim on peadirektor.

Äriühingud

Loodud ettevõtteid saab ühendada suuremaks organisatsiooniliseks ja juriidiliseks vormiks. Need on kontsernid, ühendused, korporatsioonid, usaldusfondid, kombinaadid. Nii et ühing luuakse mitme ettevõtte lepingute alusel põhifunktsioone ühendades. Ühing esindab nende ettevõtete huve suhetes riigiametnike või teiste ettevõtetega. Konsortsium luuakse mõne erinevate ettevõtete ühise eesmärgi saavutamiseks. Niipea kui eesmärk on saavutatud, peatab ühing oma töö.

PLAAN

Sissejuhatus. Organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide olemus.

Organisatsioonide organisatsioonilised ja juriidilised vormid (OPF):

1. OPF-i õigusaktid.

   OPF klassifikatsioon.

   OPF funktsioonid. Eelised ja miinused.

BPF-i valiku roll organisatsiooni tegevuses.

Bibliograafia.

Sissejuhatus

Organisatsiooni organisatsioonilist õiguslikku vormi nimetatakse majandusüksuse vormiks, mis fikseerib majandusüksuse poolt vara fikseerimise ja kasutamise viisi ning tema õigusliku seisundi ja sellest tulenevad tegevuse eesmärgid. Äriüksuste hulka kuuluvad kõik juriidilised isikud, samuti juriidilist isikut moodustamata tegutsevad organisatsioonid ja üksikettevõtjad.

OPF olemasolu annab ettevõtjale võimaluse tuvastada ja konsolideerida:

ettevõtja staatus;

määrab kindlaks äriühingu organisatsioonilise ja õigusliku ühtsuse (seltsi juhtorganid, nende õigusvõime piirid);

ja varalise vastutuse mehhanism, mis omakorda on riigipoolse kontrolli mehhanism ja mõjutusvahend.

Igal riigil on oma äritegevuse organisatsioonilised ja juriidilised vormid, millel on selged omadused ja ranged nõuded.

OPF-i loomise ning eraisikute ja juriidiliste isikute kohustusliku registreerimise vajadus on seotud suure hulga mitteametlike ja põrandaaluste ettevõtete olemasoluga: "maa-alune tootmine", standarditele mittevastav ettevõtlus, maksude maksmisest hoidumine, kaubamärgi piraatlus. , jne.

Vajadus valida OPF tekib alati, kui:

uue ettevõtte loomine;

olemasoleva ümberkujundamine.

OPF-i valik on pikaajaline lahendus ja vormi muutmine on reeglina seotud tõsiste organisatsiooniliste kuludega, materiaalsete ja rahaliste kahjudega, tarnijate ja klientide kaotamisega. OPF-i muutmise põhjused võivad olla: seadusandluse muudatus või ettevõtte toodangu suuruse ja mahu muutus.

Organisatsioonide organisatsioonilised ja juriidilised vormid.

OPF-i õigusaktid.

OPF-i loomist, nõudeid, vastutust, ümberkorraldamist ja likvideerimist reguleerivad järgmised õigusaktid: Tsiviilkoodeks Venemaa Föderatsioon, ülevenemaaline organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide klassifikaator, föderaalseadused "piiratud vastutusega äriühingute kohta", "aktsiaseltside kohta" jne.

Igal ettevõttel kui juriidilisel isikul vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, on samad õigused kui teistel ettevõtetel. Erinevused seisnevad selliste ettevõtete asutajate (osalejate, aktsionäride) õigustes. Just see juriidilise isiku asutaja (osaleja, aktsionäri) õiguste kogum määrab ettevõtte ühe või teise organisatsioonilise ja õigusliku vormi valiku.

OPF klassifikatsioon.

Ülevenemaaline OPF klassifikaator tuvastab järgmised peamised klassifikatsioonirühmad:

juriidilised isikud, mis on äriorganisatsioonid;

juriidilised isikud, mis on mittetulundusühingud;

juriidilise isiku õigusteta organisatsioonid;

üksikettevõtjad.

Ettevõtlustegevuse eesmärkidest lähtuvalt jagunevad juriidilisest isikust majandusüksused organisatsioonideks, mille tegevuse põhieesmärgiks on kasumi teenimine ( äriorganisatsioonid ) või neil ei ole kasumi teenimise eesmärki ega jaota saadud kasumit osalejate vahel ( mittetulundusühingud ).

Juriidilisi isikuid, mis on äriorganisatsioonid, saab luua majandusühistute ja äriühingute, tootmisühistute, riigi- ja munitsipaalühisettevõtete vormis.

Juriidilisi isikuid, mis on mittetulundusühingud, võib luua tarbijate kooperatiivide, avalik-õiguslike või usuliste organisatsioonide, asutuste, heategevus- ja muude sihtasutustena, samuti muudes seaduses sätestatud vormides (mittetulundusühingud, autonoomne mittetulundusühing) organisatsioonid, välismaiste mittetulunduslike valitsusväliste organisatsioonide filiaalid jne.) d.).

Ettevõtlusüksustele, kes ei ole juriidilised isikud, kuid kellel on õigus oma tegevust teostada juriidilist isikut moodustamata , hõlmavad investeerimisfonde, esindusi, filiaale ja muid eraldiseisvaid juriidiliste isikute allüksusi, talurahva(talu)ettevõtteid (alates 1. jaanuarist 2010), samuti lihtseltsinguid.

TO üksikettevõtjad hõlmab kodanikke, kes teostavad oma tegevust juriidilist isikut moodustamata.

Joonisel 1 on kujutatud praegu Vene Föderatsioonis eksisteerivate organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide diagrammi.

Joonis 1. Vene Föderatsiooni organisatsioonilised ja õiguslikud vormid.

OPF funktsioonid. Eelised ja miinused.

Kasutades joonisel 1 kujutatud skeemi, iseloomustame olemasolevaid organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme.

I . Äriorganisatsioonid - organisatsioonid, mille põhieesmärk on kasumi teenimine ja selle jaotamine osalejate vahel. Need sisaldavad:

A) Äripartnerlused- Etäriorganisatsioonid, mille sissemaksed aktsiakapitali jagatakse asutajate osadeks. Eristatakse täisühingut ja usuühingut.

Täisühing ( reede) - seltsing, mille osalised (täisosanikud) ühingu nimel tegelevad ettevõtlusega ja vastutavad oma kohustuste eest mitte ainult oma sissemaksetega PT aktsiakapitali, vaid ka oma varaga.

Eelised ja miinused: PT osalejad peavad olema kõrgelt kvalifitseeritud ja nautima vastastikust usaldust. Kui need nõuded on täidetud, on juhtimisel kõrge efektiivsus ja tulemuslikkus. Kui osalejad neid nõudeid ei täida, on mitmesuguseid negatiivseid tagajärgi suur tõenäosus.

Usupartnerlus (TNV) - seltsing, milles koos täisosanikega on vähemalt üks erinevat tüüpi osanik - panustaja (usaldusosanik), kes ei osale ettevõtluses ja kannab riski ainult oma osakapitali sissemakse piires. TNV-st.

Eelised ja miinused: Juhtimine on tõhus. Täispartnerid peavad olema mõttekaaslased, nautima investorite usaldust, omama kõrget kvalifikatsiooni ja arenenud vastutustunnet. Vastasel juhul on mitmesuguste negatiivsete tagajärgede tõenäosus suur.

b) Äriettevõtted -Toäriorganisatsioonid, mille sissemaksed põhikapitali jagatakse asutajate aktsiateks. Olemas:

Piiratud vastutusega äriühing (LLC) - majandusühing, mille osalised ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad riski ainult oma põhikapitali sissemaksete piires. Pakub ühte tüüpi liikmelisust – liiget. See võib olla füüsiline või juriidiline isik (nende võimalik arv on 1 kuni 50). Juhtelemendid: üldkoosolek osalejad, juhtkond. Häälte arv osalejate kokkuleppel määratakse asutamisdokumentides (soovitus: proportsionaalselt osaga põhikapitalis). Osalejad kannavad kahjumi riski oma sissemaksete väärtuses ettevõtte põhikapitali. Dividendiks eraldatud kasum jaotatakse osalejate vahel proportsionaalselt nende osadega põhikapitalis. Väljaastumisel on osalejal õigus: saada osa rahas, natuuras, osa sellest või kogu sellest üle anda teisele isikule (selles osalejal on eelis kolmandate isikute ees).

Eelised ja miinused: Kui osalejate arv ületab 15-20, siis omanikutunne ja juhtimise efektiivsus vähenevad. Eelistatav on OÜ, kui osalejad ei soovi kõiki juhtimisõigusi kitsale isikute ringile üle anda. Materiaalse vastutuse fakt kohustuste eest äriühingu vara piires vähendab võlausaldajate intressi.

Lisavastutusega ettevõte (ALC) - äriühing, mille osalised vastutavad solidaarselt (täielikult) oma kohustuste eest oma varaga ühes kordses kogu oma põhikapitali sissemaksete väärtuses.

Eelised ja miinused: Vastutus pankrotistunud osaleja kohustuste eest läheb üle teistele osalejatele. ODO on eelistatav, kui osalejad on kõrgelt kvalifitseeritud ja üksteist usaldavad. Osalejate kõrge vastutustunne aitab kaasa nende tegevuse kvaliteedi paranemisele, usalduse kasvule teiste organisatsioonide poolt nende vastu.

Avatud aktsiaselts (OJSC) - äriühing, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks, mille omanikud saavad oma osa võõrandada ilma teiste osanike nõusolekuta. Aktsionärid kannavad riski ainult oma aktsiate väärtuse ulatuses. Juhtorganid: aktsionäride üldkoosolek, nõukogu, juhatus (juhatus), mida juhib esimees (direktor). Eelis(hääleta)aktsiate osakaal ei tohi ületada 25%. Dividendikasum jaotatakse aktsionäride vahel proportsionaalselt neile kuuluvate aktsiate arvuga.

Eelised ja miinused: Aktsionäride arv ei ole piiratud. Eelistatud juhul, kui on vaja teha suuri kapitaliinvesteeringuid (meelitades osalejate hulka potentsiaalseid investoreid).

Suletud aktsiaselts (CJSC) - aktsiaselts, mille aktsiad jaotatakse ainult tema asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel. CJSC aktsionäridel on ostueesõigus osta teiste aktsionäride müüdud aktsiaid. Aktsionärid kannavad riski ainult oma aktsiate väärtuse ulatuses.

Eelised ja miinused: See vorm on eelistatav, kui: osalejad ei soovi juhtimist usaldada kitsale kvalifitseeritud töötajate ringile (või kui neid ei ole); Osalejad soovivad piirata oma koosseisu etteantud inimeste ringiga.

V)Tootmisühistud- d vabatahtlik kodanike ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks isiklikuks tööosalusel põhinevaks majandustegevuseks ja oma liikmete varaliste osamaksete ühendamiseks (ühistu osafondi):

Põllumajandusartell (kolhoos) (SPK) - põllumajandussaaduste tootmiseks loodud ühistu. See näeb ette 2 liiki liikmelisust: kooperatiivi liige (töötab kooperatiivis ja omab hääleõigust); assotsieerunud liige (hääleõigus on ainult teatud seaduses sätestatud juhtudel).

Eelised ja miinused: Osalejate arvu piirab ainult alumine limiit - 5 inimest. Kui osalejate arv ületab 15-20, siis omanikutunne väheneb. SPC on eelistatav, kui osalejad ei soovi juhtimist usaldada kitsale oskustööliste ringile (või kui neid ei ole). Juhtimine ei ole piisavalt tõhus. Igal osalejal, olenemata panuse suurusest, on 1 hääl (risk ei ole proportsionaalne panusega).

Kalandusartell (kolhoos) (RPK) - kalatoodete tootmiseks asutatud ühistu. See näeb ette 2 liiki liikmelisust: kooperatiivi liige (töötab kooperatiivis ja omab hääleõigust); assotsieerunud liige (hääleõigus on ainult teatud seaduses sätestatud juhtudel).

Ühistutalu (koophoos) (SKH) - talupoegade juhtide ja (või) isiklikke tütarkrunte haldavate kodanike loodud kooperatiiv ühiseks tegevuseks põllumajandussaaduste tootmisel isikliku tööjõu osalusel ja nende varaosade kombineerimisel (talupoegade ja eramajapidamiste maatükid) jäävad nende omandisse).

G) Ühtsed ettevõtted- Ettevõtet kajastatakse ühtse ettevõttena, millele ei ole antud omandiõigust omaniku poolt talle loovutatud varale. Ühtsed võivad olla ainult riigi- ja munitsipaalettevõtted:

Riigi (riigi)ettevõte (GKP) - ühtne ettevõte, mis põhineb operatiivjuhtimise õigusel ja on loodud föderaalse (osariigi) omandis oleva vara alusel. Riigiettevõte asutatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega.

Eelised ja miinused: Ettevõte saab riigilt abi. Ettevõtte juhtkond ja teised töötajad ei ole aga tõhusast tööst piisavalt huvitatud. PCU-d ei suuda üldiselt eraettevõtetega konkureerida.

Munitsipaalettevõte (MP)- majandusjuhtimise õigusel põhinev riigi- või vallavara baasil loodud ühtne ettevõte. See luuakse volitatud riigiorgani või kohaliku omavalitsuse organi otsusega.

Eelised ja miinused: sarnane GKP-ga.

II . Mittetulundusühingud - organisatsioonid, mis ei taotle kasumit ega jaota saadud kasumit osalejate vahel:

Tarbijate ühistu (PC) - kodanike ja juriidiliste isikute vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel osalejate materiaalsete ja muude vajaduste rahuldamiseks, mis toimub liikmete varaosade ühendamise teel. Pakub 2 liiki liikmelisust: ühistu liige (hääleõigusega); assotsieerunud liige (hääleõigus on ainult teatud seaduses sätestatud juhtudel).

Avalikud ja usuorganisatsioonid – kodanike vabatahtlik ühinemine ühiste huvide alusel vaimsete või muude mittemateriaalsete vajaduste rahuldamiseks. Õigus tegeleda ettevõtlusega ainult organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Osalejad ei säilita organisatsioonile üle antud vara omandiõigust.

rahalised vahendid - kodanike ja (või) juriidiliste isikute poolt vabatahtlike varaliste sissemaksete alusel asutatud organisatsioon, millel ei ole liikmeskonda ja mis taotleb sotsiaalseid, heategevuslikke, kultuurilisi, hariduslikke või muid ühiskondlikult kasulikke eesmärke. Õigus tegeleda ettevõtlustegevusega oma eesmärkide saavutamiseks (sh majandusettevõtete loomise ja neis osalemise kaudu).

Institutsioonid - organisatsioon, mille omanik on loonud juhtimis-, sotsiaal-kultuuriliste või muude mitteärilise iseloomuga funktsioonide täitmiseks ja mida ta täielikult või osaliselt rahastab.

III . Juriidiliste isikute ühendused - juriidiliste isikute poolt äritegevuse koordineerimiseks ja oma varaliste huvide kaitsmiseks loodud ühendused (liidud). Ühingu liikmed säilitavad iseseisvuse ja juriidilise isiku õigused.

BPF-i valiku roll organisatsiooni tegevuses.

Tulevase ettevõtte organisatsioonilise ja juriidilise vormi valimisel tuleb arvestada nende iseärasustega, et mitte hiljem teada saada, et mis tahes äritehingu tegemiseks või teatud probleemi lahendamiseks on vaja end uuesti registreerida. Ettevõte.

OPF-i valimiseks tuleks arvestada tulevase ettevõtte järgmiste aspektidega:

Eesmärgid ja tegevused, kasumi saamise võimalus;

• Kasumi jaotamine;

• Asutajate (osalejate) vastutus;

• Maksustamine;

• Raamatupidamine ja aruandlus;

• Organisatsiooni vara minimaalne suurus;

• Osalejate võimalus saada osa organisatsiooni varast sellest lahkumisel ja selle likvideerimisel;

• Juhtkonna liik ja ettevõtete arv.

Seega on juriidilise vormi valikul oluline roll mitte ainult juriidiliste isikute registreerimise protsessis, vaid ka ettevõtete edasises toimimises. Organisatsiooni juhtimise mugavus, investeeringute turvalisus, asutajate info konfidentsiaalsus ja palju muudki sõltuvad otseselt juriidilise vormi õigest valikust. seaduslik vormid ettevõtetele (4)Abstraktne >> Majandusteooria

Ettevõte rahvamajanduses. Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid ettevõtetele

Ülesanne >> Majandus

laua laiali laotamine organisatsiooniline-seaduslik vormid ettevõtetele vastavalt nende liigile ja vormid vara. Tüübid ja vormid vara Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid ettevõtetele Privaatne...

Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid ettevõtetele (3)

Abstraktne >> Majandus

2. Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid ettevõtetele. Organisatsiooniliselt-seaduslik vormi ettevõtetele söö lihtsalt vormi juriidiline registreerimine ettevõtetele, mis selle loob ettevõte kindel seaduslik olek. Kõrval seaduslik ...

Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid ettevõtetele (4)

Kursusetööd >> Majandus

... vormid ettevõtetele: valiku- ja toimimisprobleemid Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid ettevõtetele: kontseptsioon ja olemus organisatsiooniline-seaduslik vormid ettevõtetele Venemaal Erinevate võrdlus organisatsiooniline-seaduslik vormid ettevõtetele ...

Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid ettevõtetele (5)

Abstraktne >> Majandus

kontseptsioon organisatsiooniline-seaduslik vormid ettevõtetele Liigid ettevõtetele sõltuvalt organisatsiooniline-seaduslik vormid Organisatsiooniliselt-seaduslik vormid kaubanduslik ettevõtetele 3.1 Äripartnerlused ja ühiskond 3.2 Muud organisatsiooniline-seaduslik vormid ...