PPO määrused. Professionaalse psühholoogilise valiku läbiviimise kord ja sõjaväearstlik komisjon

Professionaalsete psühholoogiliste valikumeetmete rakendamisel lahendatakse rida ülesandeid. Nagu eelmistes peatükkides näidatud, on PES tegevuste elluviimisel kolm peamist etappi: uurimuslik, praktiline ja analüütiline. Samal ajal on professionaalse valiku probleemide lahendamise otsene tehnoloogiline ahel järgmine:

• - professionaalselt tuvastada olulised omadused(PVK) ja eriala psühholoogilise standardi konstrueerimine (PES);
• - diagnostikameetodite valik vastavalt konstrueeritud PES-ile, samuti nende kehtivuse ja usaldusväärsuse kontrollimine seoses lahendatavate ülesannetega;
• - PVK arengutaseme kriteeriumide määramine;
• - tööalase psühholoogilise sobivuse astme otsuse tegemise algoritmi väljatöötamine;
• - vabade ametikohtade täitmiseks kandideerijate vahetu läbivaatamise korra väljatöötamine, et teha kindlaks nende ametialane ja psühholoogiline sobivus;
• - PPO tegevuse otsene elluviimine;
• - PPO meetmete tõhususe hindamine ja selle täiustamine.

Kõik need etapid on võrdselt olulised professionaalse psühholoogilise valiku süsteemi väljatöötamiseks. Selle süsteemi väljatöötamine algab aga spetsiifika uurimisest töötegevus ning nõuete väljaselgitamine, mida kutsetegevus töötaja isiksuseomadustele esitab. Ilma selleta on võimatu luua professionaalset valikusüsteemi, kuna asenduskandidaatide valimisel peate teadma, millele keskenduda ja mida hinnata. vaba koht.

Tuleb märkida, et professionaalselt oluliste omaduste tuvastamine on väga keeruline ja üsna töömahukas protseduur, mis on sihipärane ja organiseeritud protsess, milles saab eristada kolme etappi:

• - teabe kogumine ametialane tegevus;
• - saadud teabe töötlemine ja kokkuvõtete tegemine, professiogrammi koostamine;
• - professiogrammi kasutamine praktiliste või teoreetiliste probleemide lahendamiseks (kutsetegevuse edukuse kriteeriumide valik, testide valik selle hindamiseks või prognoosimiseks, kutsealade klassifitseerimine jne). Professiogrammi saab selleks kasutada mitmel viisil. On vaja analüüsida mõningaid peamisi viise, kuidas lahendada töötegevuse tunnuste uurimise ja ametiülesannete edukaks täitmiseks vajalike professionaalselt oluliste omaduste kindlakstegemise keeruline probleem.

PPO süsteemi väljatöötamine algab kutsetegevuse tingimuste analüüsist. Antud analüüsi eesmärgiks on välja selgitada tegevusega kaasnevad nõuded füüsilisele, vaimsele ja isikuomadused kandidaat vabale ametikohale, samuti oma erialaste teadmiste ja oskuste tasemele. Praegu kasutatakse selle probleemi lahendamiseks kõige sagedamini järgmisi meetodeid:

• - tegevuse insener-psühholoogilise analüüsi meetod;
• - tegevuste klassifitseerimise meetod;
• - pilootuuringu meetod;
• - kontrastpaaride meetod;
• - kriitiliste vahejuhtumite meetod jne.

Tegevuse inseneri- ja psühholoogilise analüüsi meetodi olemus on eriala psühholoogilise standardi (PES) ülesehitamine spetsiaalse metoodika abil. Tuleb märkida, et see on üks levinumaid meetodeid kutsetegevuse analüüsimiseks. PES-i ehitamise järjekord on järgmine. Psühholoog koostab esmalt professiogrammi - algoritmi probleemi lahendamiseks spetsialisti poolt, mille jaoks on vaja välja töötada PES. Selleks kasutatakse selliseid meetodeid nagu intervjuud, vaatlus, tegevuste ajastus jne. Edasi koostatakse professiogrammi analüüsi põhjal psühhogramm, mis sisaldab edukaks kutsetegevuseks vajalike psühhofüsioloogiliste funktsioonide ja isikuomaduste loetelu. alus seda meetodit on kaks mõistet: "professiogramm" ja "psühhogramm".

Professiogramm - see on viis kutseala kohta teabe esitamiseks ja kokkuvõtmiseks selle peamiste (võtme)elementide kirjelduse vormis. Professiogramm peegeldab ühiseid jooni elukutsed, põhitoimingud, toimingud, nende järjestus ja vastastikune sõltuvus, vajalik eriväljaõpe, nõutavad teadmised ja oskused, töö- ja puhkerežiim, sanitaar- ja hügieenitingimused, iseloomulikud psühhofüsioloogilised tingimused (monotoonsus, väsimus, emotsionaalne pinge jne), töödeldava teabe maht ja laad, füüsiline raskusaste tööjõud, kutsetegevuse tehnoloogilised aspektid, kasutatud seadmed ja muud omadused. psühholoogilise valiku turundajad

Turundaja ametialane profiil on võetud E.S.Romanova raamatust "99 populaarset ametit".

Omadused, mis tagavad kutsetegevuse edu:

Võimed: oskus vajalikku teavet vastu võtta ja töödelda, seda hinnata, võrrelda ja omastada; kõrge tase selge mõtlemine; võime teha otsuseid ebakindlates olukordades; enesejuhtimise võime; arenenud organiseerimisoskused (sh sellised omadused nagu eesmärgikindlus, sihikindlus, loovus jne); arenenud suhtlemisoskus (oskus kontakti luua, suhteid luua, verbaalse ja mitteverbaalne suhtlus, erialane pädevus jne)

Isikuomadused, huvid, kalduvused: loovus; kriitilisus; nõudlikkus; vastutus (võime võtta vastutust oma tegevuse tulemuste eest); paindlikkus (oskus paindlikult reageerida erinevatele muutustele ja olukordadele); organisatsioonilise tegevuse planeerimise oskus; püüdlus korra, valmistatavuse ja normatiivsuse poole; arenenud intuitsioon; eruditsioon ja energia; enesekindlus, tehtud otsused; eesmärgipärasus, tõhusus; püüdlema pideva isikliku kasvu poole.

"Veevarustus- ja kanalisatsioonirajatiste plaaniliste ennetavate remonditööde tegemise eeskirjad" töötas välja RSFSRi elamu- ja kommunaalministeerium ja käsitles NSVL Gosstroy ehitusökonoomika osakonda.

"Eeskiri" sisaldab: defektiavalduse blankette ning seadmete, konstruktsioonide ja rajatiste ülevaatuste ja remonditööde päevikut; juhendid remonditööde läbiviimise korra ja aja kohta, samuti veevärgi- ja kanalisatsioonirajatiste jooksvate ja kapitaalremonditööde liigitus. "Määrus" on normatiivne dokument.

PPR süsteem pumbajaama konstruktsioonid ja seadmed on organisatoorsete ja tehniliste meetmete kogum rajatiste järelevalveks ja hooldamiseks ning igat tüüpi remonditöödeks, mida tehakse perioodiliselt vastavalt eelnevalt planeeritud plaanile, et vältida enneaegset kulumist, vältida õnnetusi ja tagada katkematu töö. pumbajaama töö. Seadmete ja rajatiste hooldus peab toimuma vastavalt eeskirjadele tehniline operatsioon ja seadmete tootjate juhised, järgides nõudeid ja ohutusnõudeid.

Valvepersonali poolt tuvastatud avariilise iseloomuga defektid, samuti väiksemaid vigu likvideeritakse koheselt. Seadmete ja rajatiste rikete, puuduste ja kulumise õigeaegseks tuvastamiseks plaanitakse perioodilised kontrollid(PPO), mida peetakse kinni kalenderplaan töökoja tehniline juht või peainsener koos teenindavate töötajatega see varustus ja remondi eest vastutavad isikud

PPO tulemuste põhjal märgitakse kõik täheldatud puudused defektiaruandesse (vorm 1). Seejärel täidetakse nende kirjete alusel seadmete remondipäevik (vorm 2).

Seadmete, konstruktsioonide ja konstruktsioonide ülevaatuste ja remonditööde ajakiri

Remonditööd, mille eesmärk on säilitada ja taastada algne töö varustuse omadused jagunevad jooksvaks ja kapitaalremondiks.

Hooldus hõlmab väiksemate kahjustuste kõrvaldamist ning võib olla ennetav ja ettenägematu. Ennetav hooldus planeeritakse PPO käigus koostatud inventuuride alusel; selle elluviimise kava kinnitab kas töökoja juhataja või pumbajaama või tootmisjuhtkonna peainsener. Ettenägematu remont on väiksemate kasutuskahjustuste kiireloomuline parandamine. Jooksvaid remonditöid teostavad remonditöökojad ja need teostatakse tegevuskulude arvelt.

Pumbajaama elementide kapitaalremont hõlmab vajadusel töid nende suurte osade ja sõlmede vahetamisel, samuti nende asendamist vastupidavamate ja arenenumate vastu. Kapitaalremondi tegemisel on soovitav kaasajastada jaamade varustus. Rakendatud kapitaalremont vastavate amortisatsiooninormide kaudu.

Kapitaalremondi tööde planeerimise viib läbi ettevõtte tehniline juht või peainsener, lähtudes PPO käigus koostatud puuduste avaldustest, tööpäeviku kannetest, defektiaruannetest, järeldustest. erikomisjonid jne Kvartali- ja aasta plaanid objekti kapitaalremont on kooskõlastatud osakonna või usaldusühinguga remondile eelneva aasta teise kvartali lõpus, võttes arvesse tööde sagedust, mis on vastu võetud vastavalt "PPR rakendamise eeskirjadele. veevarustus ja kanalisatsioon." Samas allikas on loetelu peamistest seadmete ja konstruktsioonide jooksva ja kapitaalremondi tööliikidest pumbajaamad, samuti kapitaalremondi tootmise projekt- ja kalkulatsioonidokumentatsiooni väljaandmise kord, kapitaalremondi tööde korraldamine.

Allpool on toodud mõned hoolduse, voolu ja kapitaalremondi standardid, mis on sätestatud teatmeteoses "Süsteem Hooldus ja keemiatööstuse ettevõtete seadmete remont"

Eesmärgid PPO TUTVUSTUS JA KASUTAMINE CA-S JA ORFC-S TESTIMISE, EELNÕUETESTIDE TEOSTAMINE, PILOOTTÖÖ JA PPO ÜLEKANDMINE PIDEVAS TOIMIMISEL PROJEKTI DOKUMENTIDE KINNITAMINE JA ESITATUD ANALÜÜSI ANALÜÜSI ANDMINE

PVV versioonide väljalaskeplaan on dokument, mis sisaldab teavet versiooni väljalaske aja, versioonis sisalduvate täiustuste koostise ja ulatuse kohta ning on lähtepunkt, mille alusel koostatakse edaspidi tegevuskavad täiustuste rakendamine on moodustatud. Lepingu nõuded hooajaline tegur UFT strateegiline kaart CAFC IPV struktuurilised alajaotused Versioonide arv Väljalaskekuupäevad Köide Ettevalmistus Heakskiit

TESTIMISE, PPI, MA TEOSTAMINE JA ÜLEKANDMINE PPO PIDEVALE TÖÖLE Piloot-UFK määramine PPI läbiviimiseks ettevalmistamine PPI läbiviimine MA kontrollimine Vigade parandamine Värskenduse edastamine Ülekanne PE-le Piloodi TOF-i ettepanek moodustab UFT ja koordineerib MIS-i. Piloot-TOFC-d peaksid olema tehniliselt suutelised katseid läbi viima. Testidest võtavad osa ka CAFC Struktuuriallüksuste töötajad

TESTIMINE, PPI, OE JA ÜLEKANDMINE PPO PIDEVALT TÖÖTAMISELE Tellimuse omadused 165 Korraldus kehtib ASFC ja EDMSi PPO kohta, mida haldavad föderaalrahandusosakonnad. Kõik täiustusi sisaldavad tarkvarauuendused alluvad MA protseduurile. Pilootpiirkondadeks on valitud kolm UFK-d, need on UFK-d Krasnodari territoorium, UFK Vladimiri ja Saratovi oblastis keskkontori vastutavate osakondade osavõtul. Proovitöö viiakse läbi testkeskkondades, kasutades reaalseid andmeid, paralleelselt tarkvara tööstusliku koopiaga. Pärast kauplemispäeva lõppu tagab piloot-FMS kõigi isiklike kontode oleku aruannete, operatiivsete aruandlusvormide täieliku vastavusse viimise, finantsaruanded jooksul saadud proovioperatsioon rakendustarkvara uuendused koos aruandlusvormidega, mis on saadud jooksva tööpäeva möödumisel rakendustarkvara tööstuslikul koopial. Pärast vigade kõrvaldamist ja originaalseadme edukat läbimist viiakse värskendus üle kommertskasutusele.

PPO RAKENDAMINE CA-s ja OrFK-s selgitavat tööd UFK teenindatavate klientidega ja nende allosakondadega; töötajatele koolituse läbiviimine PPO-s toimingute tegemise uute reeglite ja muutunud funktsionaalsete protsesside kohta; muudatuste tegemine organisatsioonilistes ja haldusdokumentides; rakendustarkvara versiooni ja vastavate TR-de juurutamise tegevuste ajakava väljatöötamine; OrFK tööde loetelu tarkvara uute versioonide juurutamisel

Teave Venemaa eriolukordade ministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse Peterburi ülikoolis õppimise kandidaatide lõpliku tervisekontrolli korra kohta

Venemaa Eriolukordade Ministeeriumi Riikliku Tuletõrjeteenistuse Peterburi Ülikooli erakorraline ajutine sõjaväemeditsiini komisjon luuakse ülikooli juhi korraldusel piiratud ajaks õppekandidaatide lõplikuks tervisekontrolliks.

Sõjaväearstlik komisjon juhindub oma tegevuses valitsuse määrusest Venemaa Föderatsioon 25. veebruari 2003. a nr 123 “Sõjaväelise tervisekontrolli eeskirjade kinnitamise kohta”, samuti selle rakendamise eesmärgil Venemaa siseministeeriumi 14. juuli 2010. aasta korraldusega nr 523 “ Venemaa Föderatsiooni siseasjade organite ja Vene Föderatsiooni siseministeeriumi sisevägede sõjaväelise arstliku läbivaatuse ja arstliku läbivaatuse läbiviimise korra juhendi kinnitamise kohta”, mis kuulutati kasutamiseks välja Venemaa Föderatsiooni siseasjade süsteemis. Venemaa hädaolukordade ministeerium sõjaväelaste ja Venemaa riikliku tuletõrjeteenistuse töötajate jaoks Venemaa EMERCOMi 21. septembri 2004. a korraldusega nr 446.

Mittekoosseisulise ajutise sõjaväemeditsiini komisjoni töö ajal vaatavad Venemaa eriolukordade ministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse Peterburi ülikoolis õppimise kandidaate läbi järgmised eriarstid: üldarst, kirurg, oftalmoloog, kõrva-nina-kurguarst. , neuroloog, arst - dermatovenereoloog, psühhiaater, hambaarst, günekoloog.

Kandidaatide lõplikul tervisekontrollil meditsiiniekspertiisi otsuse tegemiseks lisatüübid analüüsid ja uuringud.

Sõjaväe arstliku komisjoni töö tulemuste põhjal otsustatakse iga üksiku kandidaadi tervislikel põhjustel sobivus Venemaa hädaolukordade ministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse Peterburi ülikooli vastuvõtmiseks.

PPO läbiviimise kord

Venemaa eriolukordade ministeeriumi Peterburi ülikooli riikliku tuletõrjeteenistuse kandidaatide professionaalse psühholoogilise valiku tegevused viiakse läbi enne täiendavaid sisseastumiskatseid vastavalt õiguslikud vahendid Venemaa EMERCOM, Haridusprotsessi psühhodiagnostilise toe juhised GOU VPO Venemaa EMERCOM-is (2010), Venemaa EMERCOMi psühhodiagnostilise toe metoodiline juhend (2011).

Riiklikesse kõrgkoolidesse kandideerijate professionaalne psühholoogiline valik kutseharidus Venemaa EMERCOM - psühhodiagnostika meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada kandidaatide psühholoogilised, sotsiaal-psühholoogilised ja psühhofüsioloogilised omadused, hinnata individuaalsete psühholoogiliste ja professionaalselt oluliste omaduste arengutaset, määrata kandidaadi sobivus teatud erialal koolituseks. .

Sotsiaalpsühholoogiline õpe näeb ette kandidaadi isikutoimiku materjalidega tutvumise, indiviidi kasvatus- ja arengutingimuste, tema sõjalis-ametialase orientatsiooni, organiseerimisvõime, suhtlemise ja käitumise meeskonnas, haridusliku ja ametialase valmisoleku hindamise. .

Kandidaatide psühholoogiline ja psühhofüsioloogiline uurimine on suunatud kognitiivsete vaimsete protsesside (taju, mälu, mõtlemine, tähelepanu) hindamine, psühholoogilised omadused isiksus (võimed, iseloom, temperament), närvisüsteemi omadused (jõud, liikuvus, tasakaal, dünaamilisus) ja neuropsüühiline stabiilsus.

Professionaalse psühholoogilise valiku tulemuste põhjal tehakse umbes üks järgmistest järeldustest kutsesobivus(PPO) ülikooliõpingute kandidaat:

• soovitatav koolituse esiteks - esimene rühm PPO. Sellesse kategooriasse liigitatud kandidaadid vastavad täielikult ülikoolikadettidele esitatavatele nõuetele ametialaselt oluliste omaduste ja isikuomaduste arendamise osas. Sellesse kategooriasse kuuluvate taotlejate isiksuseomadused aitavad kaasa nende kiirele kohanemisele ametliku tegevuse ja haridusprotsessiga, muudavad selle omandamise lihtsaks erialased teadmised ja oskused.
• soovitatav koolituseks - teine ​​rühm PPO. Sellesse kategooriasse määratud kandidaadid vastavad erialaselt oluliste omaduste ja isikuomaduste arengutaseme poolest põhimõtteliselt ülikoolikadettidele esitatavatele nõuetele. Korralikult korraldatud individuaalse õppetööga on nende taotlejate kohanemisprotsess lihtne, ei põhjusta suurenenud neuropsüühilist stressi ega häireid õppetegevused ja käitumine.
• soovitatav treenimiseks tinglikult - kolmas rühm PPO. Sellesse kategooriasse määratud kandidaadid vastavad erialaselt oluliste omaduste ja isikuomaduste arengutaseme poolest ülikoolikadettidele esitatavatele nõuetele minimaalselt. Nende taotlejate kohanemisperiood võib olla hiline ja raske, millega kaasnevad häired õppimises, käitumises ja suhtlemises. Nende edukaks kohanemiseks on vaja läbi viia individuaalse kasvatustöö ja psühholoogilise toe meetmete süsteem. Neid lubatakse ülikooli õppima esimese ja teise kutsesobivuse kategooria kandidaatide puudumisega.
• koolituseks ei soovitata - PPO neljas rühm. Sellesse kategooriasse liigitatud kandidaadid ei vasta ülikoolikadettidele esitatavatele nõuetele erialaselt oluliste omaduste ja isikuomaduste arendamise osas. Haridus- ja teenindustegevuse edukuse prognoos on ebasoodne, psühhokorrigeerivad meetmed ebaefektiivsed.

PPO tulemuste järgi neljandasse kutsesobivuskategooriasse liigitatud kandidaadid konkursil edasi osaleda ei tohi. See aga ei takista neil teises ülikoolis edasiõppimast, enesearengust ja edukast eneseteostusest elus.

Ligikaudsed MÄÄRUSED esmase ametiühinguorganisatsiooni kohta haridusasutus.

I. ÜLDSÄTTED

1.1. Haridusasutuse ametiühingu esmakorralduse eeskiri (edaspidi eeskiri) on välja töötatud vastavalt p 13.3; 16; 17; 18; 19; 20; Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadustöötajate Ametiühingu põhikirja (edaspidi Ametiühingu põhikiri) artikli 21 kohaselt ja on ametiühingute põhiorganisatsiooni ametiühingusisene regulatiivne õigusakt, mis toimib vastavalt ametiühingute põhikirjale. ja koos ametiühingu põhikirjaga.

1.2. Õppeasutuse ametiühingu põhiorganisatsioon (edaspidi ametiühingu põhiorganisatsioon) on Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadustöötajate Ametiühingu (edaspidi Ametiühing) struktuuriline allüksus ja struktuuriüksus. link (Ametiühingu vastava territoriaalse (linnaosa, linna) organisatsiooni nimi).

1.3. Kooli ametiühingu algorganisatsioon ühendab õpetajaid, kasvatajaid ja teisi töötajaid, kes on Ametiühingu liikmed ja on registreeritud kooli ametiühingu algorganisatsioonis.

1.4. Esmane ametiühinguorganisatsioon on avalik-õiguslik ühendus, mis on loodud avalik-õigusliku vormis. mittetulundusühing ametiühingu asutamiskoosoleku otsusega ja kokkuleppel Ametiühingu vastava territoriaalse (linna, rajooni) organisatsiooni valitud kollegiaalse koguga.

1.5. Ametiühingute esmane organisatsioon loodi Ametiühingu põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks Ametiühingu liikmete sotsiaalsete ja tööalaste, ametialaste õiguste ja huvide esindamiseks ja kaitsmiseks asutuse tasandil koostöös riigiasutustega. , kehad kohalik omavalitsus, tööandjad ja nende ühendused, avalikud ja muud organisatsioonid.

1.6. Ametiühingu põhiorganisatsioon tegutseb Ametiühingu põhikirja, Ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni reglemendi (põhikirja), käesoleva reglemendi ja muude Ametiühingut reguleerivate õigusaktide alusel, juhindub oma tegevuses Vene Föderatsiooni (edaspidi "Vene Föderatsiooni õigusaktid"), Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste (edaspidi "Vene Föderatsiooni moodustav üksus") õigusaktid, normatiiv õigusaktid kohaliku omavalitsuse organid, Ametiühingu ja Ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni juhtorganite otsused.

1.7. Ametiühingute esmane organisatsioon levitab vabalt teavet oma tegevuse kohta, tal on õigus vastavalt Vene Föderatsiooni seadusandlusele korraldada ja läbi viia koosolekuid, miitinguid, marsse, meeleavaldusi, pikette, streike ja muid kollektiivseid aktsioone, kasutades neid aktsioonina. sotsiaalse kaitse vahendid tööõigused ja ametiühingu liikmete ametihuvid.

1.8. Ametiühingute põhiorganisatsioon on oma organisatsioonilises tegevuses sõltumatu täitevvõimudest, kohalikest omavalitsustest, tööandjatest ja nende ühendustest, erakondadest ja liikumistest, muudest avalik-õiguslikest ühendustest, ei ole nende ees aruandekohustuslik ega ole nende poolt kontrollitav; loob nendega suhteid, mis põhinevad sotsiaalpartnerlus, dialoog ja koostöö.

II. ESMAAMETIÜHINGU ORGANISATSIOONI EESMÄRGID JA EESMÄRGID

2.1. Ametiühingu põhiorganisatsiooni põhieesmärk on Ametiühingu põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide elluviimine Ametiühingu liikmete individuaalsete ja kollektiivsete sotsiaalsete ja tööalaste, ametialaste õiguste ja huvide esindamiseks ja kaitsmiseks koostöös ametiühinguga. tööandja, tema esindajad, kohalikud omavalitsused, ühiskondlikud ja muud organisatsioonid.

2.2. Ametiühingute põhiorganisatsiooni ülesanded on:

2.2.1. Ametiühingu liikmete jõupingutuste ühendamine ja tegevuse koordineerimine kongresside ja Ametiühingu valitud organite otsuste elluviimiseks, Ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni esindamiseks ja kaitseks üksikute ja kollektiivsete sotsiaalsete ja töö-, majandus-, Ametiühingu liikmete kutse- ja muud õigused ja huvid institutsiooni tasandil.

2.2.2. Ametiühingute põhiorganisatsioonis registreeritud Ametiühingu liikmete elatustaseme tõstmise abistamine.

2.2.3. Ametiühingu liikmete huvide esindamine asutuse juhtorganites, kohalikes omavalitsustes, avalik-õiguslikes ja muudes organisatsioonides.

2.2.4. Ametiühingu liikmetele juriidilise ja sotsiaalse teabe edastamine.

2.2.5. Organisatsiooniliste ja finantsmeetmete väljatöötamine ja rakendamine ametiühingusse kuulumise motivatsiooni tugevdamiseks, õppeasutuse ametiühinguorganisatsiooni kõigi struktuuriüksuste, nende valitud ametiühinguorganite tulemuslikuks toimimiseks põhikirjaliste ülesannete täitmisel.

2.3. Põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks peab ametiühinguorganisatsioon oma valitud organite kaudu:

2.3.1. Viib läbi kollektiivläbirääkimisi, sõlmib tööandjaga õppeasutuse tasemel kollektiivlepingu, soodustab selle täitmist.

2.3.2. Osaleb seadusandlike ja muude regulatiivsete ettepanekute väljatöötamises õigusaktidõpetajate ja teiste töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi puudutavates küsimustes, samuti sotsiaal-majanduspoliitika küsimustes, sotsiaalprogrammid institutsiooni tasandil ja muud Ametiühingu liikmete huvides olevad küsimused.

2.3.3. Osaleb tööhõiveprogrammide väljatöötamises, ümberkorraldamise tulemusena vabanenud Ametiühingusse kuuluvate haridustöötajate sotsiaalse kaitse meetmete rakendamises, sealhulgas vabastatud töötajate täiend- ja ümberõppes.

2.3.4. Tagab avalikku järelevalvet vastavuse üle tööõigus, seadusandlikud ja muud töökaitset ja tervist reguleerivad õigusaktid, keskkond, sotsiaalkindlustus ja sotsiaalkindlustus, tööhõive, eluaseme parandamine ja muud liiki sotsiaalkaitse asutuse tasandi töötajad, samuti kontroll kollektiivlepingu, tööstus-, piirkondlike ja muude lepingute täitmise üle.

2.3.5. Osaleb kollektiivi arveldamisel töövaidlused kasutades erinevaid Ametiühinguliikmete sotsiaalsete ja tööõiguste ning ametihuvide kollektiivse kaitse vorme kuni streigi korraldamiseni.

2.3.6. Kehtib töövaidlusi menetlevatele organitele avaldustega Ametiühingu liikmete, teiste haridustöötajate tööõiguste kaitse kohta.

2.3.7. Osaleb koos teiste sotsiaalpartneritega institutsiooni tasandil, vald eelarveväliste vahendite haldamisel riigi rahalised vahendid sotsiaalkindlustus, ravikindlustus, pensionifond ja muud kindlustusmaksete arvelt moodustatud fondid.

2.3.8. Uurib õpetajate ja teiste haridustöötajate elatustaset, rakendab meetmeid nende elatustaseme parandamiseks, sh krediidiühistute ja Ametiühingu poolt eraldatud fondide kaudu. sotsiaalabi ja kaitse, streigifondid; osaleb ettepanekute väljatöötamisel töötajate elatustaseme kriteeriumide määramiseks, Ametiühingu liikmete sissetulekute reguleerimiseks (palk, pension, muud sotsiaaltoetused), lähtudes asutuses kehtivatest töötasu käsitlevatest õigusaktidest, võttes arvesse elatusraha kaupade ja teenuste hinnad ja tariifid.

2.3.9. Soodustab mitteriikliku ravikindlustuse ja mitteriikliku pensionikindlustuse arendamist asutuses ametiühingus registreeritud Ametiühingu liikmetele.

2.3.10. Korraldab tervist parandavaid ning kultuuri- ja haridusüritusi ametiühingu liikmetele ja nende peredele, suhtleb kohalike omavalitsuste, ühiskondlike ühendustega töötajate kuurortravi arendamiseks, turismi ja massilise kehakultuuri arendamiseks.

2.3.11. Osutab Ametiühingu liikmetele metoodilist, nõustamis-, juriidilist ja materiaalset abi.

2.3.12. Viib läbi ametiühinguaktivistide koolitust, Ametiühingu liikmete õigusalast koolitust.

2.3.13. Korraldab Ametiühingusse vastuvõtmist ja Ametiühingu liikmete registreerimist, viib läbi organisatsioonilised korraldused suurendada ametiühingusse kuulumise motivatsiooni.

2.3.14. Osaleb valimiskampaaniates vastavalt föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni subjekti seadused.

2.3.15. Teostab muud tüüpi tegevusi, mis tulenevad ametiühingu põhikirja normidest ega ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

III. ESMAAMETIKÜÜGU STRUKTUUR, TEGEVUSE KORRALDUSALUSED HARIDUSASUTUSE ORGANISATSIOON

3.1. Vastavalt ametiühingu põhikirjale määrab asutuse ametiühingu põhiorganisatsioon iseseisvalt oma struktuuri.

3.2. Õppeasutuse esmases ametiühinguorganisatsioonis rakendatakse ametiühingusse vastuvõtmise ja ametiühingust väljaastumise ühtset seadusjärgset korda:

3.2.1. Ametiühingusse vastuvõtmine toimub isiklikul avaldusel, mis esitatakse asutuse ametiühingu esmaorganisatsiooni ametiühingukomisjonile. Ametiühingusse vastuvõtmise kuupäeva arvestatakse avalduse esitamise päevast. Samaaegselt Ametiühingusse astumise avalduse esitamisega esitab taotleja tööandjale (kooli juhtkonnale) avalduse ametiühingu liikmemaksu sularahata tasumiseks.

3.3.2. Ametiühingusse vastu võetud töötajale väljastatakse liikmekaart ühtlane muster, mida hoiab Ametiühingu liige.

3.3.3. Ametiühingu liige ei saa samaaegselt olla põhitöökohal teiste ametiühingute liige.

3.3.4. Ametiühingu liikmel on õigus Ametiühingust välja astuda, esitades kirjaliku avalduse ametiühingu põhiorganisatsiooni ametiühingukomisjonile. Avaldus registreeritakse ametiühingukomisjonis selle esitamise päeval ning avalduse esitamise kuupäevaks loetakse Ametiühingu liikmelisuse lõppemise kuupäev. Ametiühingust lahkuv isik esitab tööandjale (kooli juhtkonnale) kirjaliku avalduse temalt ametiühingu liikmemaksu sissenõudmise lõpetamiseks.

3.4. Ametiühingu liikmete registreerimine toimub ametiühingukomisjonis päeviku vormis või kehtestatud valimi registreerimiskaartide järgi.

3.5. Ametiühingu liikmed omandavad õigusi ja kannavad kohustusi vastavalt artiklile 7; Ametiühingu põhikirja artikkel 8.

3.6. Ametiühinguorganite aruanded ja valimised kooli ametiühingu algorganisatsioonis toimuvad järgmistel kuupäevadel: - ametiühingukomisjon - üks kord 2-3 aasta jooksul; - Revisjonikomisjon - üks kord 2-3 aasta jooksul; - Kooli ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees - üks kord 2-3 aasta jooksul.

3.8. Ametiühingukomisjoni, revisjonikomisjoni, ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe valimised toimuvad sama aja jooksul, mille määrab ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni valitud ametiühinguorgan ja struktuurijaotused- ühe aja jooksul, mille määrab ametiühingukomitee.

IV. ESMAAMETIÜHINGU ORGANISATSIOONI JUHTKOGUD

4.1. Ametiühingute põhiorganisatsiooni juhtorganid on: koosolek, ametiühingute põhiorganisatsiooni ametiühingukomisjon (edaspidi ametiühingukomisjon), ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees.

4.2. Ametiühingute põhiorganisatsiooni kontroll- ja revisjoniorgan on ametiühingu põhiorganisatsiooni revisjonikomisjon (edaspidi revisjonikomisjon).

4.3. Ametiühingute põhiorganisatsiooni kõrgeim juhtorgan on koosolek, mis kutsutakse kokku vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord 2-3 aasta jooksul. Kohtumine:

4.3.1. Kinnitab ametiühingu põhiorganisatsiooni määruse, teeb selles muudatusi ja täiendusi.

4.3.2. Töötab välja prioriteetsed tegevusvaldkonnad ja määrab ametiühingu põhiorganisatsiooni ülesanded eelseisvaks perioodiks, mis tulenevad Ametiühingu põhikirjalistest eesmärkidest ja eesmärkidest, valitud ametiühinguorganite otsustest.

4.3.3. Moodustab ettepanekuid ja nõudeid tööandjale, asjaomastele kohalikele omavalitsustele õpetajate ja teiste haridustöötajate töötingimuste, sotsiaal-majandusliku staatuse ja elatustaseme parandamiseks.

4.3.4. Teeb otsuseid kollektiivsete nõuete esitamise, Ametiühingu kollektiivsete aktsioonide läbiviimise või selles osalemise kohta Ametiühingu liikmete sotsiaalsete ja tööõiguste ning ametialaste huvide kaitseks.

4.3.5. Otsustab kollektiivaktsioonide korraldamise, sh streigid kollektiivse töötüli korral.

4.3.6. Valib ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe.

4.3.7. Kinnitab kvantitatiivse ja valib personal ametiühingukomitee ja ametiühingute esmaorganisatsiooni revisjonikomisjon.

4.3.8. Kuulab ära aruande ja annab hinnangu ametiühingukomisjoni tegevusele.

4.3.9. Kuulab ära ja kinnitab revisjonikomisjoni aruande.

4.3.10. Lahendab oma volituste piires muid Ametiühingu põhikirjalistest eesmärkidest ja eesmärkidest tulenevaid küsimusi.

4.4. Koosolek võib osa oma volitusi delegeerida ametiühingukomisjonile.

4.5. Koosoleku kokkukutsumise kuupäev ja päevakord tehakse Ametiühingu liikmetele teatavaks hiljemalt 15 päeva enne koosoleku algust.

4.6. Koosolek loetakse pädevaks (on otsustusvõimeline), kui sellest võtab osa üle poole ametiühingusse registreeritud Ametiühingu liikmetest.

4.7. Hääletamise reeglid ja vormi (avaline, salajane) määrab koosolek. Koosoleku otsus võetakse vastu otsuse vormis. Koosoleku otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas üle poole hääletamisel osalenud Ametiühingu liikmetest, kui on kvoorum, kui ametiühingu põhiorganisatsiooni reglemendis ei ole sätestatud teisiti. Koosoleku töö protokollitakse.

4.8. Koosolek ei ole õigustatud langetama otsuseid Ametiühingu kõrgemate organisatsioonide valitud ametiühinguorganite pädevusse kuuluvates küsimustes.

4.9. Ametiühingu põhikirja artikli 14 punkti 5.4 kohaselt võib ennetähtaegsed valimised, ametiühingukomisjoni, ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe volituste ennetähtaegne lõpetamine läbi viia ametiühingu põhikirja rikkumise alusel. kehtivad õigusaktid ja (või) harta.

4.10. Koosolekute vahelisel ajal on ametiühingute põhiorganisatsiooni alaliseks valitud kollegiaalseks organiks ametiühingukomisjon. Ametiühingukomisjoni volitused on 2-3 aastat. 4.11. Ametiühingukomisjon:

4.11.1. Teostab ametiühingute põhiorganisatsiooni juhtimist ja jooksvat tegevust koosolekutevahelisel perioodil, tagab Ametiühingu vastavate kõrgemate territoriaalsete organisatsioonide valitud ametiühinguorganite otsuste täitmise.

4.11.2. Kutsub kokku ametiühingu koosoleku.

4.11.3. Esindab ja kaitseb Ametiühingu liikmete sotsiaalseid ja tööõigusi ning ametihuve suhetes tööandjaga (asutuse haldus), samuti vajadusel kohalikes omavalitsustes.

4.11.4. Otsustab sõlmida tööandjaga kollektiivläbirääkimised kollektiivlepingu sõlmimiseks.

4.11.5. Ta on Ametiühingu volitatud organ tööandjaga kollektiivläbirääkimiste pidamisel (administratsioon) ja lepingu sõlmimisel tööandja nimel. töökollektiivi kollektiivleping.

4.11.6. Korraldab Ametiühingu liikmete ettepanekute kogumist kollektiivlepingu eelnõu kohta, toob enda poolt väljatöötatud eelnõud ametiühingu liikmeteni, korraldab selle arutelu.

4.11.7. Ta moodustab võrdsetel alustel tööandjaga (haldus) kollektiivläbirääkimiste pidamiseks komisjoni, vajadusel lepituskomisjoni läbirääkimiste käigus tekkinud erimeelsuste lahendamiseks, osutab läbirääkimistel oma esindajatele ekspert-, konsultatsiooni- ja muud abi.

4.11.8. Korraldab Ametiühingu nõuete toetamist pedagoogide huvide kaitsmisel koosolekute, miitingute, pikettide, meeleavalduste ja vajadusel streikide näol Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

4.11.9. Algatab üldkoosolekõppeasutuse töökollektiivi kollektiivlepingu vastuvõtmiseks, kirjutab tema nimel alla kollektiivlepingule ja teostab kontrolli selle täitmise üle.

4.11.10. Teostab kontrolli tööseadusandluse, muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide, Vene Föderatsiooni tööõigusaktide järgimise üle, sotsiaalkindlustus töökaitse ja töötajate tervise kohta.

4.11.11. Koordineerib tööandja poolt vastuvõetud asutuse kohalikke akte töötajate tööalaste ja sotsiaalmajanduslike õiguste kohta.

4.11.12. Teostab avalikku kontrolli selle üle, kas tööandja järgib töökaitse norme ja eeskirju, sõlmib töökaitselepingu. Töökaitsealase koostöö korraldamiseks luuakse ühiskomisjon, kuhu kuuluvad pariteedi alusel ametiühinguorganisatsiooni ja administratsiooni esindajad.

4.11.13. Teostab ametiühingukontrolli töötajatele vigastuse, kutsehaiguse või muu töökohustuste täitmisega seotud tervisekahjustuse tõttu tekitatud kahju hüvitamise küsimustes.

4.11.14. Tagab ametiühingu kontrolli õige tekke ja õigeaegse makse üle palgad, samuti sotsiaalkindlustushüvitisi, sotsiaalkindlustusvahendite kulutamist sanatoorsele ravile ja puhkusele.

4.11.15. Kontrollib tööandja õigeaegset teavitamist töötajate võimaliku vallandamise kohta, Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud sotsiaalsete garantiide järgimise kohta arvu või töötajate arvu vähenemise korral, jälgib hüvitiste, hüvitiste maksmist ja nende indekseerimist. ; rakendab kehtestatud korras meetmeid vabastatud töötajate - Ametiühingu liikmete õiguste ja huvide kaitsmiseks tööandja ees ja kohtus.

4.11.16. Moodustab komisjone, valib töökaitsevolinikke, juhib nende tööd.

4.11.17. Kuulab tööandjalt teavet kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmise, töötingimuste korraldamise ja parandamise meetmete, töökaitse- ja tööohutuse normide ja reeglite täitmise kohta.

4.11.18. Pöördub kohtuasutuste poole hagiavaldustega ametiühingu liikmete tööõiguste kaitseks nende taotlusel või omal algatusel.

4.11.19. Peab kokkuleppel tööandjaga ühiseid koosolekuid, et arutada tegelikud probleemid töökollektiivi elu ja ühiste jõupingutuste koordineerimine nende lahendamiseks.

4.11.20. Teavitab Ametiühingu liikmeid oma tööst, Ametiühingu kõrgemate organisatsioonide valitud ametiühinguorganite tegevusest.

4.11.21. Haldab ametiühingu esmaorganisatsiooni rahalisi vahendeid vastavalt kinnitatud eelarvele.

4.11.22. Korraldab uute liikmete vastuvõtmist ametiühingusse, ametiühingupiletite väljastamist, peab arvestust Ametiühingu liikmete üle, korraldab statistiline aruandlus vastavalt Ametiühingu Keskkomitee poolt kinnitatud vormidele.

4.11.23. Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe ettepanekul valib ta ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe asetäitja(d), kui neid koosolekul ei valita.

4.12. Ametiühingukomisjoni koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kuus. Koosolek on pädev, kui sellest võtavad osa vähemalt pooled ametiühingukomisjoni liikmed. Otsused tehakse häälteenamusega. Ametiühingukomisjoni koosolekud protokollitakse. Ametiühingukomisjon teostab oma volitusi ja teeb otsuseid resolutsioonidena, millele kirjutab alla ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees.

4.13. Ametiühingute põhiorganisatsiooni tegevust ametiühingukomisjoni koosolekute vahelisel perioodil juhib ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees. Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees valitakse ametiühingukomisjoni volituste ajaks.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees:

4.13.1. Teostab volikirjata toiminguid ametiühingu põhiorganisatsiooni nimel ja esindab ametiühingu liikmete huve põhikirjalise tegevusega seotud küsimustes tööandja ees, samuti õppeasutuse juhtorganites jm. organisatsioonid.

4.13.2. Korraldab ametiühingu põhiorganisatsiooni jooksvat tegevust, põhikirjaliste ülesannete täitmise ametiühingukomisjoni, Ametiühingu ja Ametiühingu esmase, vastava territoriaalse organisatsiooni juhtorganite otsuseid.

4.13.3. Korraldab ametiühingute koosolekute, ametiühingukomisjoni, ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni valitud organite otsuste täitmist.

4.13.4. Juhatab ametiühingu koosolekut, juhatab ametiühingukomisjoni koosolekut.

4.13.5. Kutsub kokku koosolekud ja korraldab ametiühingukomisjoni tööd, kirjutab alla ametiühingu koosoleku ja ametiühingukomisjoni koosolekute otsustele ja protokollidele.

4.13.6. Korraldab rahalist tööd, töö uute liikmete Ametiühingusse vastuvõtmisel, ametiühingu raha laekumisel Ametiühingu vastavate kõrgemate organisatsioonide kontodele.

4.13.7. Esitab ametiühingukomisjonile arutamiseks ettepanekud ametiühingu põhiorganisatsiooni aseesimehe (aseesimehe) kandidatuuri kohta, kui neid koosolekul ei valita.

4.13.8. Teeb vajadusel avaldusi, saadab pöördumisi ja avaldusi ametiühingu esmaorganisatsiooni ja ametiühingukomisjoni nimel.

4.13.9. Korraldab ametiühingu esmaorganisatsiooni kontoritööd ja jooksvat dokumentide säilitamist.

4.13.10. Rakendab muid ametiühingu koosoleku, ametiühingukomisjoni poolt delegeeritud volitusi.

4.14. Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees on aruandekohustuslik ametiühingu koosoleku, ametiühingukomisjoni ees ja vastutab tegevuse eest. esmane organisatsioon Ametiühing.

V. ESMAAMETIÜHINGU ORGANISATSIOONI AUDITI KOMISJON

5.1. Ametiühingute põhiorganisatsiooni revisjonikomisjon on sõltumatu organ, mis valitakse koosolekul samaaegselt ametiühingukomisjoniga ja samaks volituste ajaks.

5.2. Revisjonikomisjon on oma tegevuses aruandekohustuslik ametiühingu koosoleku ees ning juhindub Ametiühingute Keskkomitee Presiidiumi poolt kinnitatud näidismäärusest Ametiühingute Keskorganisatsiooni revisjonikomisjoni kohta ja käesolevast määrusest.

5.3. Revisjonikomisjoni liige ei saa olla samal ajal ametiühingukomisjoni liige.

5.4. Revisjonikomisjon valib oma liikmete hulgast esimehe ja asetäitja (asetäitjad).

5.5. Erimeelsused vahel revisjonikomisjon ja ametiühingukomisjoni arutab ja otsustab ametiühingu põhiorganisatsiooni koosolek või ametiühingu vastava territoriaalse organisatsiooni valitud organi eestseisus.

VI. ESMAAMETIÜHINGU ORGANISATSIOON

6.1. Ametiühingute esmase organisatsiooni õigused ja kohustused as juriidilise isiku viivad läbi ametiühingukomitee, ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees oma volituste piires vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, esmase ametiühinguorganisatsiooni eeskirjadele, ametiühingu territoriaalse organisatsiooni eeskirjadele (hartale). Ametiühing ja ametiühingu põhikiri.

6.2. Ametiühingu põhiorganisatsiooni vara moodustatakse ametiühingu sisseastumis- ja igakuistest liikmemaksudest vastavalt ametiühingu põhikirja artiklile 44.

6.3. vara, sealhulgas finantsilised vahendid esmane ametiühinguorganisatsioon on Ametiühingu ainu ja jagamatu omand. Ametiühingute põhiorganisatsiooni vahendite kulud tehakse kalendriaastaks kinnitatud kalkulatsiooni alusel.

VII. LÕPPSÄTTED

7.1. Esmane ametiühinguorganisatsioon tagab oma dokumentide arvestuse ja ohutuse, samuti dokumentide üleandmise arhiivihoidla või ametiühinguorganisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise korral Ametiühingu vastava kõrgema territoriaalse organisatsiooni valitud ametiühinguorganile.