Kodu » Ideed » Osalise tööajaga töö ja kombineerimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku uues väljaandes. Kõige teooria Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 uus väljaanne

Osalise tööajaga töö ja kombineerimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku uues väljaandes. Kõige teooria Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 uus väljaanne

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 282.

Poole kohaga töö- töötaja teeb muud regulaarset palgatööd
töölepingu tingimused põhitööst vabal ajal.

Osalise tööajaga töölepingute sõlmimine on lubatud
piiramatu arv tööandjaid, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.
Osalise tööajaga tööd saab teha töötaja oma põhikohas
tööl, aga ka teiste tööandjatega.

IN tööleping Vajalik on märkida, et töö on osalise tööajaga töö.
Osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud alla 18-aastastel töökohtadel
kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused, kui põhitöö hõlmab samu tingimusi,
samuti muudel käesolevas koodeksis sätestatud juhtudel ja muul föderaalseadused.

Teatud kategooriate osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused
töötajad (õppejõud, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad)
lisaks käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud spetsifikatsioonidele,
võib asutada valitsuse määratud viisil Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse
Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamused.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

1. Töötajal on õigus sõlmida töölepingud osalise tööajaga töötamiseks mistahes tööandjatega - nii seaduslike kui üksikisikud(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1).

Kommenteeritava artikli 1. osas on toodud mõiste “osalise tööajaga töö” õiguslik definitsioon, mis võimaldab eristada seda töölepingu eriliigina. Omadused osalise tööajaga töö on: töötamine muu (lisaks põhilisele) töölepingule; töötada väljaspool põhitöökohas kehtestatud tööaega. Erand alates üldreegel täpsustatud tööministeeriumi määruses ja sotsiaalne areng RF 30. juuni 2003 N 41 "Õpetus-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". Vastavalt sub. Nimetatud otsuse punktis 1 sätestatud "c" punktis 1 võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga teha tööandja nõusolekul põhiliselt personali täiend- ja ümberõppeks mõeldud haridusorganisatsioonides. tööaeg säilitamisega palgad põhitöökohas. Õpetaja-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate puhul ei loeta osalise tööajaga tööks järgmisi tööliike ega vaja töölepingu sõlmimist (registreerimist):

a) kirjanduslik töö, sealhulgas töö üksikute teoste toimetamisel, tõlkimisel ja retsenseerimisel, teadus- ja muu loominguline tegevus ilma tööta täiskohaga ametikoht;

b) ühekordse tasuga arstlike, tehniliste, raamatupidamislike ja muude läbivaatuste tegemine;

c) õppetöö tunnitasuga mahus mitte rohkem kui 300 tundi. aastal;

d) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus kuni 300 tundi. aastal;

e) magistrantide ja doktorantide juhendamine töötajate, kes ei kuulu asutuse (organisatsiooni) koosseisu, samuti osakonnajuhataja, teaduskonna juhtkonna poolt haridusorganisatsioon lisatasuga töötaja ja tööandja kokkuleppel;

f) õppetöö samas keskhariduse organisatsioonis kutseharidus, koolieelses haridusasutuses, haridusorganisatsioonis Üldharidus, organisatsioonid lisaharidus lisatasuga lapsed ja muud lasteasutused;

g) töötada ilma täiskohaga samas asutuses või muus organisatsioonis, sealhulgas haridusorganisatsioonide õppejõudude ülesannete täitmine büroode, laborite ja osakondade juhtimises, haridusorganisatsioonide juhtide ja teiste töötajate õppetöö, haridusorganisatsioonide juhtimine. aine- ja tsüklikomisjonid, töö juhtimistööstusõppes ja -praktikas üliõpilastele ja teistele üliõpilastele, meditsiinitöötajate tööaeg üle igakuise graafikujärgse tööaja jms;

h) töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses üle kehtestatud õppetöö tunninormi palgamäära eest õpetajaskond, samuti saatjad, saatjad kunstnike koolitamiseks;

i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma täiskohaga ametikohata.

Punktides “b” - “h” nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul tavapärasel tööajal (nimetatud otsuse p 2).

2. Ühel töötajal on lubatud sõlmida mitu lepingut osalise tööajaga töötamiseks, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti.

3. Eristatakse sisemist (põhitöökohal) ja välist (teise tööandja juures) osalise tööajaga tööd. Sisemise osalise tööajaga töö korral sõlmitakse töötajaga lisaks põhitöölepingule teine tööleping - osalisele tööajale - ja eraldi korraldus osalise tööajaga tööle võtmise kohta.

Osalise tööajaga sise- ja välistöö on lubatud samal ametikohal, kutsealal, erialal, millel põhitööd tehakse (föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 21. aprilli 2011. aasta kiri N 1048-6-1). Erandid on kehtestatud töötajatele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite juhtimise või liikluskorraldusega Sõiduk(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 329 1. osa) ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavad isikud, kui põhitöölepingu järgset tööd on samuti iseloomustatud kahjulikuks või ohtlikuks (tööseadustiku 5. osa). kommenteeritud artikkel).

Osalise tööajaga töötamine on keelatud:

alla 18-aastased isikud (kommenteeritava artikli 5. osa);

omavalitsuse töötajad, kes töötavad lepingu alusel kohaliku omavalitsuse juhi ametikohal, välja arvatud teadus-, õppe- jm loominguline tegevus(2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse N 25-FZ "Komunalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 14 punkt 2);

kohtunikud, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik ja muu loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 3 punkt 5);

prokuratuuritöötajad, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse N 2202-1 "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" artikli 4 punkt 5);

Vene Föderatsiooni juurdluskomitee töötajad, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik ja muu loominguline tegevus (28. detsembri 2010. aasta föderaalseaduse N 403-FZ "Vene Föderatsiooni uurimiskomitee kohta" artikli 5 5. osa);

Föderatsiooninõukogu liikmed ja Riigiduuma saadikud, välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (8. mai 1994. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Riigikogu liikme staatuse kohta" artikli 6 punkt 2). Föderatsiooninõukogu ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma saadiku staatus ");

saadikud, valitud ametnikud, kes töötavad alaliselt, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (12. juuni 2002. aasta föderaalseaduse N 67-FZ „Valimisõiguste põhitagatiste ja valimisõiguse põhitagatiste kohta” artikli 4 punkt 9). osalema rahvahääletusel Vene Föderatsiooni kodanikud");

föderaalriigi julgeolekuorganite töötajad, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (kui see ei sega ametlikud kohustused), välja arvatud juhtudel, kui osalise tööajaga töö on tingitud ametlikust vajadusest (27. mai 1996. aasta föderaalseaduse N 57-FZ “Riigi julgeoleku kohta” artikli 19 punkt 4);

Vene Föderatsiooni välisluureagentuuride personali töötajad, välja arvatud Vene Föderatsiooni vastava välisluureagentuuri juhi nõusolekul läbiviidav õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, välja arvatud juhul, kui kombinatsioon on põhjustatud ametlikust vajadusest (10. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 5-FZ "Välisluure kohta" artikkel 18);

Venemaa Panga töötajad, kes töötavad ametikohtadel, mille nimekirja kinnitab panga direktorite nõukogu, välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 86-FZ artikkel 90 "Vene Föderatsiooni Keskpanga kohta (Venemaa Pank)");

kodanikud, kes täidavad alternatiivset avalikku teenistust - töötades teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikli 21 punkt 2). See formulatsioon võimaldab lisatöö sisemise osalise tööajaga töötingimuste kohta;

Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, osakondade, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad, välja arvatud loome-, teadus- ja õppetegevus(Vene Föderatsiooni valitsuse 23. juuli 1993. aasta dekreedi N 720 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis osalise tööajaga teenistuse (töö) korra ja tingimuste kohta" punkt 4).

2. märtsi 2007. aasta föderaalseadusega nr 24-FZ tehti täiendusi mitmetesse regulatiivsetesse õigusaktidesse, mille kohaselt selgitatakse, et õppe-, teadus- ja muud loomingulist tegevust, millega sellised isikud tegelevad osalise tööajaga, ei saa rahastada. eranditult välisriikide, rahvusvaheliste ja välismaiste organisatsioonide, välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute fondidest, kui rahvusvahelise lepingu või Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti. See kehtib kohtunike, prokuröride, uurimiskomisjoni töötajate, siseasjade organite töötajate, Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee föderatsiooninõukogu liikmete, Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee riigiduuma saadikute, föderaalnõukogu töötajate kohta. kullersideorganid, töötajad tolliasutused, sõjaväelased, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus-) ja riigivõimu täitevorganite asetäitjad, lepingu alusel kohaliku omavalitsuse juhi ametikohal olevad munitsipaaltöötajad, riigiametnikud.

Riigiteenistujate osas asendas 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” varem kehtinud osalise tööajaga töötamise keeld piiranguga. Eelkõige artikli lõike 2 kohaselt. Käesoleva seaduse § 14 kohaselt on riigiteenistujal õigus tööandja esindajale eelneval teavitamisel teha muud palgatööd, kui sellega ei kaasne huvide konflikt. Ainult art. Seaduse § 17 kehtestab riigiteenistuja osalemise keelu juhtorgani tegevuses kaubanduslik organisatsioon tasulisel alusel (välja arvatud föderaalseadusega kehtestatud juhud).

Sarnased eeskirjad on kehtestatud omavalitsuste töötajatele (föderaalseaduse "Komunalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 11 punkt 2, artikli 14 punkt 1).

Osalise tööajaga töötamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel ei ole lubatud, kui ka põhitöölepingu järgset tööd on iseloomustatud kahjulikuks või ohtlikuks. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Sel eesmärgil Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283 näeb ette töötaja kohustuse, kui ta taotleb sobivate töötingimustega (kahjulik, ohtlik) osalise tööajaga tööd, esitama tõendi põhikoha töökoha olemuse ja töötingimuste kohta. töö, mis vormistatakse kaardi alusel erihinnang töötingimused. Sellist tõendit ei saa asendada tööraamatu väljavõttega, kuna nimi tööfunktsioon ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku terviklikkusega.

Teatud määral on piiratud õigus osalise tööajaga tööle organisatsiooni juhil, kes saab teise tööandja juures töötada ainult loal volitatud asutus juriidilise isiku kas organisatsiooni vara omanik või omaniku poolt volitatud isik või asutus (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 276 ja selle kommentaarid). Mõned föderaalseadused selgitavad sellise heakskiitmise korda. Niisiis, ühendades režissöörina, peadirektor, juhatuse või direktoraadi liikmed aktsiaselts ametikohad muude organisatsioonide juhtorganites on lubatud ainult ettevõtte direktorite nõukogu (nõukogu) nõusolekul (26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ “Aktsia kohta” artikli 69 punkt 3). Ettevõtted”).

Kõige rangem reegel on kehtestatud artikli lõikega 2. 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse N 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikkel 21. Juhendaja ühtne ettevõte ei oma õigust töötada ametikohtadel ega tegeleda muu tasustatava tegevusega valitsusagentuurid, organid kohalik omavalitsus, kaubandus- ja mittetulundusühingud, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.

Sportlasel või treeneril on õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures sportlase või treenerina ainult tööandja loal põhitöökohas (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.7 ja selle kommentaar) .

5. Osalise tööajaga töötamise töölepingu sisu tunnus võib viidata selle kiireloomulisusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 võimaldab poolte kokkuleppel sõlmida osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega tähtajalisi töölepinguid.

Teine osalise tööajaga töö eripära on osalise tööajaga töötamine. Kuna osalise tööajaga töötaja töö- ja puhkegraafik ei kattu selles organisatsioonis üldtunnustatud ajakavaga, peab osalise tööajaga töötaja töölepingus olema sätestatud tingimus osalise tööajaga töötaja tööaja kohta.

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta.

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel.

Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö.

Osalise tööajaga töötamine alla 18-aastastele isikutele ei ole lubatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel ja muud föderaalseadused.

Teatud töötajate kategooriate (õppejõud, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused saab lisaks käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsiooni, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalregulatsiooni komisjoni arvamust – töösuhted.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282

1. Kommenteeritava artikli 1. osa sisaldab mõiste “osaajaga töö” definitsiooni. Põhineb see määratlus, osaajaga töö on eelkõige põhitöökohalt vabal ajal muu töö tegemine. Sellest definitsioonist võime järeldada, et osalise tööajaga töötamine eeldab alati põhitöökoha olemasolu, mida tuleks mõista kui töötegevus mida töötaja teeb suurema (põhi)osa oma tööajast. Lisaks sisaldab osalise tööajaga töö mõiste definitsioon viidet väga olulisele osalise tööajaga töötamist iseloomustavale tingimusele, mille kohaselt osalise tööajaga töö on teine töö põhitööst vabal ajal. Teisisõnu, osalise tööajaga töö tegemine ei tohiks segada teie põhitööd.

Osalise tööajaga töö, nagu ka põhitöö, on tasustatud.

2. Kommenteeritava artikli 2. osast tuleneb, et töötajal on õigus teha piiramatul arvul osalise tööajaga töid, st sõlmida töölepinguid osalise tööajaga töötamiseks piiramatu arvu tööandjatega, sõltuvalt tema võimalustest. ja oskusi teha muid töid.

See õigus põhineb Vene Föderatsiooni põhiseaduse sätetel, mille kohaselt on igaühel õigus oma töövõimet vabalt käsutada (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37).

Kommenteeritud artikli 3. osast järeldub, et osalise tööajaga tööd on kahte tüüpi:
- sisemine - töötaja teeb muud palgatööd põhitööandja juures;
- väline - töötaja teeb muud palgatööd teistele tööandjatele.

Siseosalise tööajaga sõlmitava töölepingu esemeks võib olla igasugune põhitöökohal tehtav töö, sh töö sarnasel ametikohal, erialal, kutsealal (vt Krasnodari piirkonnakohtu augustikuu kassatsioonmäärus). 18, 2011 asjas nr 33-18868/11).

3. Kommenteeritava artikli 4. osas kehtestatakse töölepingu sisu element osalise tööajaga töö tegemise kohta. Osalise tööajaga töölepingus peab tingimata olema säte, et selle töölepingu alusel tehtav töö on osalise tööajaga töö.

Arvestada tuleb sellega, et kui töötaja peatub töösuhted tööandjaga põhitöökohal, siis osalise tööajaga töötamine ei muutu automaatselt tema põhitöökohaks (selline järeldus sisaldub nt Krasnodari oblastikohtu 18. augusti 2011. a kassatsioonimääruses asjas nr 33 -18868/11).

4. Kommenteeritava artikli 5. osas on määratletud töötajate kategooriad, kellel on keelatud töötada osalise tööajaga:
- alaealised;
- kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele inimestele, kui põhitöö on seotud samade tingimustega;
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega võib kehtestada muid kategooriaid.

Näiteks, töökohustused osalise tööajaga ei saa töötada riikliku või mjuht, riikliku või mfiliaal (Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni hariduse kohta" artikkel 61); Juurdluskomitee töötajatel ei ole õigust oma põhitegevust hüvitatavatel alustel ühendada muude tegevustega, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (28. detsembri 2010. aasta föderaalseaduse N 403-FZ artikkel 5 Vene Föderatsiooni juurdluskomitee" jne.

5. Kommenteeritava artikli 6. osa sisaldab koondnormi, mis käsitleb osalise tööajaga töö reguleerimise spetsiifikat teatud töötajate kategooriatele (õppejõud, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad). Need omadused on kehtestatud föderaalseadustega ettenähtud viisil. Seega, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta dekreedile N 197 “Õpetajate, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö eripärade kohta” sätestatakse osalise tööajaga õppetöö spetsiifika, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajad määrab tööministeerium ja sotsiaalkaitse kooskõlas Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi, Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi ning Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumiga ning võttes arvesse Vene Föderatsiooni kolmepoolse komisjoni arvamust. Sotsiaalsed ja töösuhted.

Need tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 “Õpetajate, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö tunnuste kohta”, mille kohaselt eelkõige õppe-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööaja kestus ühe kuu jooksul kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel. Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti. Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures. Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö. Osalise tööajaga töötamine alla 18-aastastele isikutele ei ole lubatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel ja muud föderaalseadused. Teatud töötajate kategooriate (õppejõud, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused saab lisaks käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsiooni, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalregulatsiooni komisjoni arvamust – töösuhted.

Õigusnõustamine artiklis 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Jevgenia Blinova

2 tööd\ 2 töökohta.. Töötan 13 põhitöökohal, mida ei kavatse kunagi vahetada =) Tahaks saada teist tööd, aga see on ametlikult ainult TÖÖJÕU alusel (lepinguga tööle ei võeta jne. ) Tegelikult küsimus... Kuidas teha 2 tööraamatut? kas see võiks tulla? Ja mis see olla võiks... Ma kardan, et nad ei vallanda mind esimesest =(

Advokaadi vastus:
Esiteks, alates 1. jaanuarist 2002 võeti kasutusele "kindlustusperiood" - nende tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille jooksul maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, ning muud perioodid, mis võeti. arvestama tööpensioni õiguse määramisel.arvestatud kindlustusstaaži sisse; Teiseks toimub tööpensioni õiguse saamiseks vajaliku kindlustusstaaži arvestus kalendripõhiselt. Kui mitu käesoleva föderaalseaduse artiklites 10 ja 11 sätestatud perioodi langevad ajaliselt kokku, võetakse kindlustusstaaži arvutamisel arvesse üks sellistest perioodidest isiku valikul, kes taotles kindlaksmääratud pensioni määramist. Kolmandaks muudavad praegu kasutusel olevad reeglid kodanike kohustusliku individuaalse (isikupärastatud) registreerimise kohta pensionikindlustussüsteemis mõttetuks fiktiivsete tööstaaži kannete kandmise tööraamatusse, mida ei kinnita Vene Föderatsiooni pensionifondi teave. Samal ajal võivad sellised kirjed olla ligitõmbamise aluseks ametnikud organisatsioonid ja töötajad vastutavad vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Seega, kui saad kuskile osalise tööajaga tööle, siis on soovitav sõlmida “tööleping (tööleping)”, kus on kohustuslik märge, et töö on osalise tööajaga töö. Ja selle lepingu alusel saab Teie soovil teha Teie põhitöökohas vastava sissekande Teie tööraamatusse. Mis oleks teie jaoks kõige parem teha. P.S. Lisateavet osalise tööajaga töötamise kohta leiate artiklitest 282-288 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon

Klavdija Danilova

Olen rasedus- ja sünnituspuhkusel, töötan tööl, on võimalus teenida lisaraha, kuid ainult ametlikult, loomulikult ei taha ma lõpetada, +. Mida teha, kas ma saan teise või on see ebaseaduslik??? 7

Advokaadi vastus:
Vastus: 1. Kolleegid on teile osalise tööajaga töö kohta juba õigesti vastanud - see võib olla sisemine, s.t teie ettevõtte sees, ja väline, st mis tahes muus ettevõttes. 2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 282–288. Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel. Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti. 3. B kohtupraktika Olen korduvalt näinud, et inimestel on 2–5, 7 jne tööraamatuid. See on pehmelt öeldes "illegaalne" ja mitte hea. Parem on mitte seda teha, vaid teha nii: 1.) saate järeldada lõpmatu arvu tsiviillepingud Konkreetsete teenuste osutamiseks pole tööraamatut vaja. 2.) Tsiviilõiguslikke lepinguid saab sõlmida lõputult - peaaegu sama palju kui "teenuste osutamine"; tööraamatu registreerimine pole vajalik. 3.) tähtajalised või tähtajatud töölepingud olenevalt töödistsipliini ettevõtetele. Lihtsalt öelge "oma töötajatele", et tööraamat on põhitöökohas, ja tooge oma peamise tööandja kinnitatud tööraamatu koopia, et nad "selles ei kahtleks". Edu. Lugupidamisega advokaat, kandidaat õigusteadused, Zinkovsky M. A. (Belgorod)

Konstantin Raskolnikov

Kas tootmisvajadustele viidates on võimalik veenda töötajat keelduma teisel töökohal töötamast? Meie laste keskus töötab E, T, N, R täispäev, L - kuni 14:00. Nädalavahetused - kolmapäeval ja pühapäeval. Meie töötaja SB-s sai kiireloomulisel TD-l uue töö ja hakkab seal tööle 14. septembril. Meil on tema põhitöökoht. Tema asemel pole kedagi, keda meie keskuses turvateenistusse tööle määrata. Uute töötajate otsimine SB-s suve jooksul ebaõnnestus. Mina juhina palun töötajal jääda oma põhitöökohale turvateenistuses. Ta ise ei taha osalise tööajaga tööle minna, vaid tahab töötada meie turvateenistuses. Kuid seal kirjutas ta alla TD-le ja uus juht karjub, et nad loodavad tema peale, et ta veab neid alt jne. Ja töötaja otsustab süü- ja kohusetundest uude kohta kolida ja lahkuda. meie keskus SB-s ilma õpetajata. Mida saab selles olukorras teha? Kas ma saan anda korralduse seoses tema töövajadusega turvateenistuses? Kas ta saab uuel töökohal lepingu lõpetada ilma tagajärgedeta? Mida oleks minu kui juhi (olen üksikettevõtja) jaoks selles olukorras õige teha? Aitäh.

Advokaadi vastus:
Teil ei ole õigust piirata töötaja soovi töötada osalise tööajaga. Tal on selleks õigus vastavalt tööseadustiku artiklile 282. Kuid peamine koht on peamine koht. Ja ta on ennekõike kohustatud järgima oma põhitöökoha tööaega ja osalise tööajaga töötamise korral - põhitöökohalt vabal ajal. Seetõttu võite võtta töötaja distsiplinaarvastutusele, kui ta tööajal ootamatult töölt puudub. Nii et anna talle valik...

Vera Efimova

väline kombinatsioon juhataja asetäitja ametikohal. Töötan kiirabi parameedikuna. Kas ma saan olla teises organisatsioonis osalise tööajaga juhi asetäitja?

Advokaadi vastus:
Kallis Anna! Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 lubab sõlmida osalise tööajaga töölepinguid piiramatu arvu tööandjatega. Ja et kontrolli- ja kontrolliasutustel oleks vähem küsimusi, sõlmitakse need vastavalt.

Margarita Dorofejeva

IN lasteaed töötas vanemkasvatajatena 0,5 palgaga õpetaja-psühholoogina. Nüüd on nad mind määranud juhatajaks... Kas ma peaksin selle 0,5 määra enda jaoks tühistama???

Advokaadi vastus:
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsioon N 41 "Õpetajate, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282 Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2002, N 1, I osa, art. 3) ja Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta määrus N 197 “Osalise tööajaga töö eripärade kohta õppe-, meditsiini- ja farmaatsiatöös töötajad ja kultuuritöötajad” (Vene Föderatsiooni seaduste kogumik, 2003, N 15, art. 1368) Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeerium, kokkuleppel Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumiga, Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni Kultuuriministeerium, otsustab: 1. Kehtestada järgmised osalise tööajaga töö tunnused õpetajatele, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajatele a) nende kategooriate töötajatel on õigus teha tööd osalise tööajaga töö - põhitöökohal või muudes organisatsioonides põhitöökohalt vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel, sealhulgas sarnasel ametikohal, erialal, kutsealal ja juhtudel, kui kehtestatakse lühendatud tööaeg (välja arvatud töö jaoks, mille kohta on ette nähtud õigusaktid Vene Föderatsioon on kehtestanud sanitaar- ja hügieenipiirangud); b) kindlaksmääratud töötajate kategooriate osalise tööajaga töötamise kestus kuus kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ning iga töölepingu puhul ei või see ületada: - õppejõududel (sh koolitajad, õpetajad, koolitajad); kellel on põhitööl pool igakuisest normtööajast alla 16 tunni nädalas - 16 tundi nädalas; - täiendõppe õpetajatena kaasatud kultuuritöötajatele, saatjatele, koreograafidele, koorijuhtidele, saatjatele, kunstilistele juhtidele - igakuine tööaja norm, arvestatuna kehtestatud kestusest. töönädal; f) õppetöö samas põhi- või keskeriõppeasutuses, eelkoolis haridusasutus, üldharidusasutuses, laste lisaõppeasutuses ja muus lisatasulises lasteasutuses; g) töötada ilma põhikohata samas asutuses või muus organisatsioonis, sealhulgas õppeasutuste õppejõudude poolt büroode, laborite ja osakondade juhtimisel, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, õppeasutuste juhtimine aine- ja tsüklikomisjonid, töö juhtimistööstusõppes ja -praktikas üliõpilastele ja teistele üliõpilastele, meditsiinitöötajate tööaeg üle igakuise graafikujärgse tööaja jms; h) töötada samas õppeasutuses või teises lasteasutuses üle kehtestatud õppetöö tundide normi õppejõudude palgamäärale, samuti saatjatele, kunstitöötajate koolituse saatjatele; i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma täiskohaga ametikohata. Lõigetes "b" - "h" nimetatud tööde tegemine on lubatud tavapärasel tööajal tööandja nõusolekul. No andke nõusolek!! ! Kes veel saab anda?

Veronica Tsvetkova

Lugupeetud personaliametnikud, palun öelge, kas isikut on võimalik registreerida osalise tööajaga lepingujärgse palgaga?

Advokaadi vastus:
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282 loetakse osalise tööajaga töötamine töötaja korrapäraseks muu tasustatud töö tegemiseks põhitöökohalt vabal ajal. Osalise tööajaga tööle kandideerimisel ei erine tööleping tavalisest töölepingust ja vormistatakse täpselt samamoodi. See leping peab aga seda näitama see töö on osalise tööajaga töö. Osalise tööajaga tööd saab teha mõlemas samas organisatsioonis, näiteks teises struktuuriüksus ja teises organisatsioonis või ettevõttes. Kõigil neil juhtudel tuleb osalise tööajaga tööd teha töölepingu alusel, mis sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel. Töötajal on õigus sõlmida osalise tööajaga töölepinguid nii palju, kui talle meeldib. Küll aga piirab seadus osalise tööajaga töö päevakoormust nelja tunniga, nädalane töökoormus aga kuueteistkümnega. Osalise tööajaga töölepingu lõpetamine toimub üldised põhimõtted ja seda reguleerib tööseadustik. Osalise tööajaga töötamiseks peab töötaja esitama ettevõtte juhtkonnale järgmised dokumendid: pass; omandatud haridust tõendav dokument; vajadusel erioskusi kinnitavad dokumendid; põhitöökoha tunnistus; vajadusel tervisetõend. Osalise tööaja kohta tehakse kanne tööraamatusse töötaja soovil. Sel juhul teeb kande põhitööandja töötaja poolt antud osalise tööajaga töötamise tõendi alusel. Osalise tööajaga töö eest tasumine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 285 ja see arvutatakse ühe mitmest võimalusest: proportsionaalselt töötatud ajaga või tükitööga (teostatud töö fakti alusel). Kui töölepingus on palga arvestamiseks ette nähtud muud tingimused, siis arvestatakse need vastavalt lepingule. Kui teatud kutseala või teatud piirkonna töötajal on õigus saada lisatasusid, siis osalise tööajaga töö tegemisel tuleks koguda samu lisatasusid. Osalise tööajaga töötades vaevab töötaja sageli küsimus iga-aastane puhkus. Kuidas seda antud juhul arvutada? Iga-aastane tasustatud puhkus antakse osalise tööajaga töötajale samaaegselt põhitöökoha puhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286). Kui osalise tööajaga töötatud päevade arvust ei piisa töötaja puhkuse võimaldamiseks (töötaja töötab alla kuue kuu), siis on tööandja kohustatud tagama talle tasustatava puhkuse ette. Erilist tähelepanu väärib sünnitushüvitise maksmise kord osalise tööajaga töötamise korral. Toetust makstakse osalise tööajaga töötavale isikule ettenähtud korras väljastatud ja põhitöökohal tõestatud raseduse ja sünnituse tõttu töövõimetuslehe koopia alusel. Samuti peab töötaja esitama tõendi põhitöökoha keskmise töötasu kohta. Põhitöökoha ja osalise tööajaga töötamise tasu suurus ei tohi ületada kuupalga maksimumsummat, millest makstakse kindlustusmakseid. Osalise tööajaga töötamisel võib kehtestada piiranguid. Piiranguid võib kehtestada seoses töötaja terviseseisundiga või erinõuetega kutsealale või töötingimustele. Rasedatele on kehtestatud osalise tööajaga töötamise piirangud. Osalise tööajaga tasustatud töö tegemine, välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus, on keelatud teatud kategooria töötajatel: riigiteenistujatel, kohtunikel, prokuröridel jne. Kehtestatakse ka osalise tööajaga töötamise keeld alla 18-aastastele isikutele. vanusest. Tänapäeval on üks levinumaid osalise tööajaga töötamise juhtumeid raamatupidaja töö. Ühel raamatupidajal on võimalik ühendada tööd korraga kahes.

Veronika Volkova

Palun öelge mulle tõlkimise kohta küsimus! Meil on osalise tööajaga töötaja, tahame olla kindlad, et ta töötaks põhitöökohal samas organisatsioonis! Mida selleks vaja on! Ette tänades!

Advokaadi vastus:
föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta (Rostrud) 26.10.2007 kirjas nr 4365-6-1. andis selles küsimuses järgmised selgitused: „Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282 toodud osalise tööajaga töö määratluse alusel on osalise tööajaga töötamine muu töölepingu alusel põhitöökohalt vabal ajal töötamine. Selleks, et osalise tööajaga töö muutuks töötaja jaoks põhiliseks, on vaja põhitöökoha tööleping lõpetada, tehes sellekohase sissekande tööraamatusse. Sel juhul muutub osalise tööajaga töötamine töötaja jaoks peamiseks tööks, kuid see ei juhtu "automaatselt". Osalise tööajaga töötamiseks sõlmitud töölepingus on vaja teha muudatusi (näiteks, et töö on põhiline ja ka siis, kui muutub töötaja töögraafik ja muud tingimused). Lisaks on ainult töötaja nõusolekul võimalik tööleping üles öelda osalise tööajaga töötamiseks (näiteks poolte kokkuleppel tahte järgi), ja seejärel muude tingimustega töölepingu sõlmimine. Samal ajal tehakse vastavad kanded töötaja tööraamatusse.»

Jegor Savvinski

Mis vahe on osalise tööajaga ja kombineeritud tööajaga? Tellimusi kirjutades olen alati segaduses. Millal see õige on?

Kombinatsioon on töötaja töösooritus koos tema põhitööga, mis on ette nähtud töölepingus ( töö kirjeldus), lisatöö muul erialal samas ettevõttes või asutuses määratud...

Jevgeni Kurganov

Milliste sooduskutsealade esindajad ei saa osalise tööajaga töötada? Olen huvitatud ehitus- ja paigaldustöödest: meistrid, meistrid, keevitajad jne.

Advokaadi vastus:
(osalise tööajaga töötajate kohta) 1. Vene Föderatsiooni tööseadustik keelab osalise tööajaga töö alla 18-aastastel isikutel, samuti raske töö, kahjulike või ohtlike töötingimustega töö, kui põhitöö on seotud samaga. tingimused. Praegu kehtivad mitmed föderaalseadused, mis keelavad osalise tööajaga töötamise, välja arvatud teadus-, õppe- (pedagoogiline) ja muu loominguline tegevus: Vene Föderatsiooni valitsuse liikmed (17. detsembri 1997. aasta föderaalkonstitutsiooniseadus N 2-FKZ "Vene Föderatsiooni valitsuse kohta" - SZ RF 1997. N 51. Art. 5712); riigiteenistujad (31. juuli 1995. aasta föderaalseadus N 119-FZ “Põhialuste kohta tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon" - SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); munitsipaaltöötajad (föderaalseadus 01.08.98 N 8-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste kohta" - SZ RF. 1998). N 2. Art. 224);kohtunikud (RSFSRi seadus "Vene Föderatsiooni kohtunike staatuse kohta" - RSFSRi Teataja. 1992. N 30. Art. 1792). Kehtestatud on ka osalise tööajaga töötamise piirangud Venemaa Panga töötajatele (föderaalseadus 02.12.90 N 394-1 "Vene Föderatsiooni Keskpanga (Venemaa Panga) kohta") - SZ RF. 1995. N 18. Art. 1593), juhtidele turvafirmad ja turvamehed (RSFSR-i seadus "Eradetektiiv- ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis" - RSFSRi Teataja. 1992. Nr 17. Art. 888).

Margarita Stepanova

kuidas osalise tööajaga töötada? Soovin saada teist tööd, töötades oma esimesel töökohal, mis dokumendid peaksin uuele kohale jõudma.Kui kõik on seal ametlikult registreeritud?Kas pean mingeid makse maksma?

Advokaadi vastus:
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt on teil õigus töötada osalise tööajaga - see tähendab teha põhitöökohalt vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel. Selleks tuleb lihtsalt uue tööandjaga sõlmida tööleping osalise tööajaga töötamiseks (pass ja diplom kaasas). Teie tööaja kestus tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 kohaselt ei pea ületama nelja tundi päevas ja tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga (või muudel töölepingus sätestatud tingimustel). Uut tööraamatut pole vaja koostada. Teie põhitööraamatut peab tööandja teie põhitöökohal ja sinna saab ta teha kande teie osalise tööajaga töötamise kohta seda tööd kinnitavate dokumentide (näiteks osalise tööajaga tööleping) alusel. , korralduse koopia.) Puhkust antakse samaaegselt põhitöökoha puhkusega. B/l makstakse nii põhitöö kui ka osalise tööajaga. Teie töötasult peetakse kinni tulumaks 13% ja tööandja teeb teie eest sissemakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi.

Vera Lebedeva

Küsimus personaliosakonna meestele. Ma kandideerin tööle, ma ei pea oma tööraamatut andma, ma tahan saada tööd teises kohas, nad võtavad selle ametlikult

Advokaadi vastus:
Teil on õigus põhitöökohalt vabal ajal sõlmida väline osalise tööajaga tööleping, et teha töölepingu tingimuste alusel muud regulaarset tasustatud tööd. (tööseadustiku artikkel 282). Sel juhul hoiab tööraamatut tööandja põhitöökohas. Teie soovil saab sellele lisada osalise tööajaga töötamise kirje. Puhkust antakse samaaegselt põhitöökohas. Töötasu on proportsionaalne töötatud ajaga.

Viktor Brovkin

Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja ilma tema nõusolekuta?

Advokaadi vastus:
Tööseadustiku artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töö töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu töölepingu alusel korrapärase tasustatava töö tegemine. Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal (osalise tööajaga sisetöö) kui ka teiste tööandjate juures (väline osaajaga töö). TLS § 288 kohaselt võib osalise tööajaga töötava isikuga tähtajatu töölepingu üles öelda, kui tööle võetakse töötaja, kelle jaoks see töö on põhitöö, mille eest tööandja hoiatab nimetatud isikut. kirjalikult mitte vähem kui kaks nädalat enne töölepingu lõpetamist. Koostage kaks nädalat ette kirjalik vallandamise teade ja pärast neid nädalaid vallandamise korraldus.

Larisa Sorokina

Kas saate töötada kahel töökohal?

Noh, kui unevajadus on kadunud, siis jah Jah, kui see ei kahjusta tervist vähemalt kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 282 Osalise tööajaga töö - töötaja, kes teeb muud regulaarset tasustatud tööd vastavalt lepingutingimustele. tööleping vabal ajal...

Jevgeni Miloserdov

Tööõigus.. Osalise tööajaga saab töötada ainult antud organisatsioonis töötava töötajaga (sisemine) ja osalise tööajaga teise organisatsiooni töötajaga (välistööga)?

Advokaadi vastus:
Ei, see pole tõsi. Osalise tööajaga töötamist reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 44. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282. Osalise tööajaga töötamise üldsätted Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel. ei kehti enam alates 2006. aastast T. o. , osalise tööajaga töö võib olla sisemine ja välimine.

Lilija Aleksejeva

Kui töötate osalise tööajaga ilma oma põhitöökohata, kas kindlustuspoliisi väljastab organisatsioon, kus te osalise tööajaga töötate?

Advokaadi vastus:
Tööseadustiku artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töö töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu töölepingu alusel korrapärase tasustatava töö tegemine. Ilma põhitöökohata ei saa olla osalise tööajaga tööd. Personaliosakond (juhtkonna nõusolekul) peab vormistama täiendav kokkulepe töölepingule niivõrd, kuivõrd see töö on töötaja jaoks põhiline ja alles peale seda väljasta ravikindlustuspoliis.

Boriss Raskošnõhh

Olen lapsehoolduspuhkusel ja töötan osalise tööajaga mujal, kas artikli alusel võib vallandada. Nad ei võta teid tagasi ega sunni teid üksi avaldusi kirjutama, vastasel juhul vallandatakse teid artikli all. ma töötan üksikettevõtja

Advokaadi vastus:
Tööandja eksib. Ära kirjuta lahkumisavaldust. Nagu on määratletud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töölepingute sõlmimine lubatud piiramatu arvu tööandjatega. Samas ei pea töötaja põhitöökoha tööandjaga kokku leppima osalise tööajaga tööde arvus.

Svetlana Popova

kas osalise tööajaga töötaja on täistööajaga töötaja? Meie personali tabel on ette nähtud projekteerija ametikoht - 1 staabiüksus. Disainer töötab, kuid osalise tööajaga (töö jaoks meil pole). Kas ta on täiskohaga töötaja??? Ma pean sellest aru saama, sest... peame andma SRO-le teavet täistööajaga töötajate kohta...

Advokaadi vastus:
Osalise tööajaga töötamine on reguleeritud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 282 on osalise tööajaga töötamine töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu regulaarse tasustatud töö tegemine töölepingu alusel. Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti. Töötajal on õigus sõlmida teise tööandjaga tööleping osalise tööajaga töötamiseks, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksist või muudest föderaalseadustest ei tulene teisiti. Näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 276 kohaselt on organisatsiooni juhil õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või ettevõtte omaniku loal. organisatsiooni vara või omaniku volitatud isik (organ) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276). Seega on osalise tööajaga töötaja koosseisuväline töötaja, kui temaga on sõlmitud tööleping osalise tööajaga töötamiseks.

Ljubov Nikitina

Kas tööandja võib poolel teel kokku tulla ja andmeid tööaruandesse mitte sisestada, st TD sõlmida?

Miks sa ei saa ühel töökohal osalise tööajaga töötada? Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282 Osalise tööajaga töölepingute sõlmimine on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui ei ole sätestatud teisiti...

Antonina Novikova

Kui mitme ajutiselt äraoleva töötaja eest saab üks töötaja lisatasu?

ühe eest! ja kõik muu on su juhi otsustada, kui saad selle töö kolmele inimesele ära teha, siis maksa vastavalt! Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 Osalise tööajaga töölepingute sõlmimine on lubatud...

Valentin Voevoda

Kas nakkusarst võib samal ametikohal töötada osalise tööajaga? Jah, see on töö VUT-ga, kuid 30. juuni 2003 resolutsiooniga nr 41 kinnitati meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise spetsiifika, mille kohaselt kõik meditsiinitöötajad, sealhulgas vähendatud tööajaga kahjulikes ja rasketes töötingimustes, võivad töötada osalise tööajaga (välja arvatud need tööd, millele on kehtestatud sanitaar- ja hügieeninõuded).

Vene Föderatsiooni õigusnormides pole vastupidist sätestatud. Seetõttu pole takistusi.

Larisa Dmitrieva

Kas mõistus on haige?

Daria Tsvetkova

Sõbrad, on selge, et olete Putini vastu. Kirjutad, kelle jaoks sa oled ja miks. Ja see on mingi sõnasõna!!!
- kellelegi. Zjuganovi jaoks otsustatakse kõik 2. voorus. Mulle ei meeldi kapitalism. Ma olen enda jaoks! Ja kuna ma tean hästi, kelle jaoks ma olen! "Ajalugu õpetab inimestele, et ajalugu pole inimestele midagi õpetanud." Mahatma Gandhi (02.10.1869 - 30.01.1948...

Leonid Keldjušev

Palun ütle! Kuidas saavad kooliõpetajad kahes koolis töötada? Kas neil on kaks tööraamatut või mis?

nad ei saa seda osalise tööajaga teha. Tööraamat on ainult üks, põhitöökoha direktor märgib selle töötaja soovil samasse tööjõutöö osalise tööajaga lihtsalt, osalise tööajaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 lugemine...

Bogdan Yakovunik

Milline peaks olema osalise tööajaga tööleping?

Koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57. Ja omadused on näidatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 282–288. Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282. JA...

Anastasia Krylova

palun aidake mul sellele küsimusele vastata!! millised artiklid koodis on. Töötaja Gornostajev pöördus tööandja poole sooviga töötada osalise tööajaga 4 tundi päevas. tööandja andis nõusoleku, kuid tingimusega võimaldada osalist tööaega 2 tundi päevas, viidates asjaolule, et väljaspool normtööaega töötamine ei tohi ületada 4 tundi 2 päeva järjest. Kas tööandjal on sel juhul õigus?

Advokaadi vastus:
Ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu normtööajast (teise arvestusperioodi normtööaeg). Käesoleva artikli esimeses osas kehtestatud osalise tööajaga töötamise tööaja kestuse piiranguid ei kohaldata juhtudel, kui töötaja on peatanud töötamise oma põhitöökohal vastavalt käesoleva seadustiku artikli 142 teisele osale. või on töölt kõrvaldatud vastavalt käesoleva seadustiku artikli 73 teisele või neljandale osale. osalise tööajaga töötajad on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 282–288. Vaadake TC väljaannet pärast 2006. aastat.

Vladimir Maleinin

Kas inimesel on võimalik saada korraga 2 tööd ehk töötada nii siin kui seal ametlikult?

Saab. Üks töö on töövihiku alusel, teine lepinguline, jah, see on võimalik, vähemalt 3 - seadus ei keela welcidele, kui nad on piisavalt terved. Üks koht on peamine (koos tööraamatuga). Suvaline hulk teisi on osalise tööajaga töö. ühes kohas ta...

Oleg Napiersky

Küsimus osalise tööajaga töö kohta. Töötan ametlikult supermarketis müüjana. Mulle pakuti väliselt tööandjalt osalise tööajaga tööd kaupmehena samas supermarketis. Lepingu vormistamiseks on vaja kindlustuskaarti, maksukohustuslasena registreerimisnumbrit ja passi koopiat. Küsimus: Kas ametlikult kahel töökohal töötamine on seaduslik?

Irina Lazareva

Kuidas osalise tööajaga töötaja alalisele ametikohale üle viia? Inimene võetakse osalise tööajaga tööle 0,5 ilma tööraamatusse registreerimata. pärast põhitöökohalt vallandamist KUIDAS teda põhitöökohale üle viia? üleandmiskorraldus ei tööta, sest vastuvõtmise tööraamat peab olema....

Läbi vallandamise. Vallandame osalise tööajaga töötajaid ja võtame nad tööle.

Elizaveta Gromova

Jah. Narkootikumide tarvitamine ja venelaseks olemine on kokkusobimatud mõisted. Sul on õigus!

Roman Ogarkov

palun aidake mind küsimusele vastates. Kas osalise tööajaga töötajal on õigus saada lisapuhkust ebaregulaarse tööaja eest?

Advokaadi vastus:
Tööseadustiku artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töö töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal töölepingu alusel muu regulaarse tasustatava töö tegemine. tööaja kestus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötades tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu tööajanormi (teise arvestusperioodi tööajanorm) Millist ebaregulaarset päevast saame rääkida? Kindlasti ei.

Deniss Sinezubov

Kuidas nimetatakse kahekordset tööd?

Kombinatsioon Kombinatsioon. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282. osalise tööajaga töö vene keeles

Vassili Kalenkov

Palun öelge... Vana-Babüloni seaduste allikad

Mesopotaamia osariikide iidne õiguse allikas oli tava. Koos tavadega ilmub väga varakult ka teine õiguse allikas – õigus. Larsa, Eshnunna ja Isini linnade seadused on teada. Õiguse arengu üks olulisemaid etappe...

Eduard Tritjakov

Miks on Venemaa saatkonnas Ukrainas tohutud järjekorrad inimestega, kes soovivad saada Venemaa kodakondsust?

sest!

Ljudmila Grigorjeva

Lugupeetud personaliametnikud ja juristid. Öelge mulle, kuidas taotleda osalise tööajaga tööd? Nendega sõlmitakse tööleping, kas tööraamatusse tehakse kanne? Kas tööandja on kohustatud esitama põhitöökohas tööraamatu originaali isiku osalise tööajaga töötamise registreerimiseks teises ettevõttes? aitäh kõigile.

Advokaadi vastus:
Lisaks vastustele: Tellimuses ja töölepingus ärge unustage märkida “osalise tööajaga”. Kasuks tuleb ka see: Vene Föderatsiooni töökoodeks – artikkel 282. Osalise tööajaga töötamise üldsätted Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga Artikkel 283. Osalise tööajaga töökoha taotlemisel teise juures tööandja, töötaja peab esitama passi või muu dokumendi, isikut tõendava dokumendi. Eriteadmisi nõudvale osalise tööajaga tööle võtmisel on tööandjal õigus nõuda töötajalt diplomi või muu haridust või erialast ettevalmistust tõendava dokumendi või nende nõuetekohaselt tõestatud koopiate esitamist ning raskele tööle, kahjuliku ja kahjuliku tööga töötamiseks töölevõtmisel. (või) ohtlikud töötingimused – tõend põhitöökoha töö laadi ja tingimuste kohta Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamise korral Tööaja kestus osalise tööajaga töötamise korral ei tohi ületada nelja tundi päev. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohi osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu normtööajast (teise arvestusperioodi normtööaeg) Artikkel 285. Töötasu osalise tööajaga töötajatest Osalise tööajaga töötavate inimeste palgatöö toimub proportsionaalselt töötatud ajaga, sõltuvalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest.

Kristina Soboleva

Kas neil on õigus?! Kas seda ei peetaks taaskasutamiseks?! Kohalik lastearst, päevane tööaeg on 7,5 tundi. . Samuti on 4-5 vahetust kuus + pediaatrilised erakorrad nädalas kuus + neonatoloogilised erakorrad on pidevad. Algselt määrati neonatoloogias KOMBINATSIOON, see tähendab, et tulete hommikul 1,5-2 tunni pärast. / 5 päeva vastsündinute läbivaatus, siis kohale. Nüüd on neil paika pandud osaline tööaeg, st need 1,5-2 tundi, mis olid hommikul, tuleb pärast põhivastuvõtuaega läbi töötada. Selle aja eest sulle muidugi palka ei maksta.

Advokaadi vastus:
Iga töö eest tuleb tasuda (Vene Föderatsiooni põhiseadus, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 37). Osalise tööajaga töö ei ole ületunnitöö, kuna seda tehakse põhitöökohalt vabal ajal eraldi töölepingu alusel. See tähendab, et olete lõpetanud põhitöökoha, hakkate täitma osalise tööajaga tööülesandeid. Osalise tööajaga töötamise eest tasutakse proportsionaalselt töötatud ajaga, kuid mitte rohkem kui pool kuu normtundidest. Mee jaoks töötajatele määrab tööaja kestuse valitsus, võttes arvesse meditsiinitöötaja ametikohta ja (või) eriala ning see ei tohi ületada 39 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350). Sel juhul tuleb sõlmida eraldi tööleping sisetingimustel töötamise kohta osalise tööajaga neonatoloogina, mille tasu on proportsionaalne töötatud ajaga. Oma õiguste kaitseks võite pöörduda Riigi Maksuinspektsiooni poole. Leonidi jaoks. Vene Föderatsiooni tööseadustik sisaldab kahte erinevat mõistet - osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1), mida tehakse põhitööst vabal ajal, ja ametikohtade ühendamist (tööseadustiku artikkel 60.2). Vene Föderatsiooni kood) - lisatööd, mida tehakse põhitööajal.

Roman Sinepupov

Kas omastamist võib nimetada raha väärkasutuseks?

Igasugust vargust võib nimetada "raha väärkasutuseks", kuid mitte kõik väärkasutused pole vargused...

Jegor Levtsov

Kuidas osalise tööajaga tööd tasustatakse? Töötan osalise tööajaga sisemiselt. Direktor allkirjastas korralduse, tasumisega vastavalt personalitabelile. Palgaraamatupidaja on vastu.Ütleb,et palka ei saa täies mahus maksta. ainult töötatud aja järgi. See on pool palgast.

Advokaadi vastus:
TÖÖKOODEKS § 282. Osalise tööaja üldsätted Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal töölepingu alusel muu regulaarse tasustatava töö tegemine Osalise töölepingu sõlmimine -tööaeg on lubatud piiramatu arvu tööandjate juures, kui föderaalseadus ei sätesta teisiti Osalise tööajaga tööd võib töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures Töölepingus peab olema märgitud töö on osalise tööajaga. Osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud alla 18-aastastele isikutele, kes teevad rasket tööd, tööd ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamisel Osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu normtööajast (teise arvestusperioodi normtööaeg) Kestuse piirangud käesolevas artiklis sätestatud osalise tööajaga töötamise aja määramist ei kohaldata juhtudel, kui töötaja on peatanud oma põhitöökohal töötamise käesoleva seadustiku artikli 142 teise osa kohaselt või on töölt kõrvaldatud. kooskõlas käesoleva seadustiku artikli 73 teise või neljanda osaga.T. E., osalise tööajaga töötaja (sise- või välistöötaja) saab töötada ainult 20 tundi nädalas (40-tunnise töönädalaga.) Ja see on 0,5-kordne metsatukk. Oleksite pidanud kombineerima ja ühendama ametikohti 1 jaoks virn on lubatud Artikkel 60.2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma töölepingus märgitud töölt vabastamata Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle usaldada kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuses ettenähtud töö tegemise. töölepingus lisatöö teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (käesoleva seadustiku artikkel 151). Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspindade laiendamise ja töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata ülesannete täitmiseks võib töötajale määrata lisatööd kas teisel või samal erialal (ametikohal) Ajavahemik, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ning tööandjal on õigus tühistada tellimus selle ennetähtaegseks täitmiseks, teavitades sellest teist kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette.

Jekaterina Alekseeva

ühiselt vastu võetud töö põhikuu orjast välja astunud kas tema ametikohta peetakse orja peamiseks?mida tuleb teha, et sellest saaks peamine
- Advokaadi vastus:
  Osaajaga töölt põhitöökohale ülemineku küsimus ei ole seadusega selgelt reguleeritud. Seetõttu on kaks arvamust: töölepingu lisakokkuleppe vormistamisega. Töölepingus tehtud muudatuste alusel annab tööandja korralduse (juhise) ja teeb sissekande töötaja tööraamatusse Teiseks: vallandamise-töölevõtmise kaudu. Vajalik on anda korraldus osalise tööajaga töölepingu lõpetamiseks, teha tööraamatusse kanne ülesütlemise kohta (kui tehti kanne osalise tööajaga töötamise kohta) Samas tuleb teha täisarveldus töötajaga tuleb hüvitist maksta kasutamata puhkuse eest, kui neid on. Seejärel võtke töötaja tööle põhitöökohale (sõlmige tööleping põhitöökohale, vormistage töölevõtmise korraldus ja tehke töölevõtmise kohta kanne tööraamatusse. Kes peavad kinni teisest võimalusest, usuvad, et osalise tööajaga leping on töölepingu eriliik, kuna osalise tööajaga tööl on mitmeid tunnuseid (tööaeg, töötasu (mis mõjutab vastavalt töökohustuste mahtu ja olemust), puhkuse andmise kord, mitmete pakutavate soodustuste puudumine ainult põhitöökohas jne. ) Järelikult ei muutu osalise tööajaga töölt põhikohale tööle siirdumisel (ja vastupidi) mitte ainult üks või kaks olulist töölepingu tingimust, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega olemasolevale töölepingule, muutuvad töötajat ja tööandjat siduvate töösuhete olulised tunnused, lisaks muutub töötaja põhitöökoht, mis vormistatakse alati vallandamise ja töölevõtmisega. Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 22. oktoobri 2007. aasta kiri N 4299-6-1 Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse õigusosakond vaatas läbi 28. septembri 2007. aasta kirja tööõiguse teatavate sätete kohaldamise kohta. Teavitame järgmist.Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282 toodud osalise tööajaga töö määratluse alusel on osalise tööajaga töö põhitöökohalt vabal ajal töötamine muu töölepingu alusel. ajatöö muutumiseks töötaja jaoks põhitööks, on vajalik, et põhitöökoha tööleping lõpetataks, tehes vastava sissekande tööraamatusse. Sel juhul muutub osalise tööajaga töötamine töötaja jaoks peamiseks tööks, kuid see ei juhtu "automaatselt". Osalise tööajaga töötamiseks sõlmitud töölepingus on vaja teha muudatusi (näiteks märkida, et töö on põhitöö, samuti kui muutub töötaja töögraafik ja muud tingimused). Kui töötaja tööraamatus osalise tööajaga töö kohta kanne ei olnud, märgitakse töötaja tööraamatusse pärast põhitöökohalt vallandamise kirjet päise kujul organisatsiooni täisnimi, samuti organisatsiooni lühendatud nimi (kui see on olemas). Seejärel tehakse kanne töötaja tööle vastuvõtmise kohta alates konkreetse tööandja juures tööle asumise kuupäevast viitega vastavale korraldusele (juhendile) ja näidates ära osalise tööajaga töötajana töötamise perioodi.Juhul kui töötaja tööraamat sisaldab kanne osalise tööajaga töö kohta, mis on õigeaegselt sisestatud põhitöökohas, seejärel pärast põhitöökohalt vallandamise registreerimist ja organisatsiooni täieliku (kui see on olemas) nime registreerimist, tööraamatusse tuleks teha kanne, et sellisest ja sellisest kuupäevast sai selle töötaja jaoks põhiliseks töö sellisel ja sellisel ametikohal. 4. veerus viidatakse vastavale korraldusele (juhisele). Lisaks on ainult töötaja nõusolekul võimalik osalise tööajaga tööleping lõpetada (näiteks poolte kokkuleppel omal soovil) ja seejärel sõlmida tööleping muude tingimustega. Samal ajal tehakse vastavad kanded töötaja tööraamatusse.
  Ma arvan, et mitte, ma arvan, et jah. Pead oma lavastaja karakterit hästi uurima ja siis saad teada. Siiani on ebaselge, kuidas täpselt kahel töökohal hakkama saate. Kõrval
  - Advokaadi vastus:
    Osalise tööajaga töö on ettevõttesisene või -väline osalise tööajaga töö. Osalise tööajaga sisemist tööd reguleerivad samad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid kui välist osalise tööajaga tööd (artiklid 60.1, 282-288, 329). Igal juhul vormistatakse osalise tööajaga töötamise LEPINGUGA. Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 22 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajatele töölepinguga ettenähtud töö. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 lõike 2 kohaselt on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel SEESAKAEG. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt makstakse tööandja süül seisakuid (käesoleva seadustiku artikkel 72.2) vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest palgast. Teabeallikad (täpsemalt saab lugeda siit): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka muude tööandjad. Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö. Alla 18-aastaste isikute osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud, raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel juhtudel, mis on sätestatud see koodeks ja muud föderaalseadused. Teatud töötajate kategooriate (õppejõud, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused saab lisaks käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsiooni, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalregulatsiooni komisjoni arvamust – töösuhted. § 283. Osalise tööajaga tööle kandideerimisel esitatavad dokumendid Teise tööandja juurde osalise tööajaga tööle kandideerimisel on töötaja kohustatud esitama passi või muu isikut tõendava dokumendi. Eriteadmisi nõudvale osalise tööajaga tööle võtmisel on tööandjal õigus nõuda töötajalt haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendava dokumendi või selle nõuetekohaselt kinnitatud koopia esitamist ning raskele tööle, kahjulike ja kahjulike ning (või) ohtlikud töötingimused - tõend põhitöökoha iseloomu ja töötingimuste kohta. Lugege läbi terve peatükk 44. Tööregulatsiooni iseärasused osalise tööajaga töötavatele isikutele.See on muidugi täielik absurd. Las ta mõtleb välja, kus on tema põhitöö ja kus tal on osalise tööajaga töö. Lisaks artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamise korral Osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ei tohi ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu normtööajast (teise arvestusperioodi normtööaeg). Käesoleva artikli esimeses osas kehtestatud osalise tööajaga töötamise tööaja kestuse piiranguid ei kohaldata juhtudel, kui töötaja on peatanud töötamise oma põhitöökohal vastavalt käesoleva seadustiku artikli 142 teisele osale. või on töölt kõrvaldatud vastavalt käesoleva seadustiku artikli 73 teisele või neljandale osale.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 tekst uues väljaandes.

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel.

Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö.

N 197-FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeks, praegune väljaanne.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

Kommentaarid tööseadustiku artiklite kohta aitavad teil mõista tööõiguse nüansse.

§ 1. Art. 3. osas. 282 sõna “teistes organisatsioonides” asendati sõnadega “teiste tööandjate juures”. See tähendab, et töötajal on lisaks põhitööle töölepingu alusel õigus sõlmida töölepinguid ka teiste tööandjatega, nii organisatsioonidega (juriidilised isikud) kui ka üksikisikutega (üksikettevõtjad jne).

Eelmises 5. osas asendati sõnad "kehtestatud föderaalseadustega" sõnadega "sätestatud käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega".

5. osa Art. 282 sai 6. osaks ja endisest 6. osast 5. osa.

Asjaolu, et teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni peamised, kõige olulisemad tunnused on kehtestatud seadustiku ja teiste föderaalseadustega, kajastus selle artikli viimase (kuuenda) osa sisus. Õpetaja-, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning kultuuritöötajate osalise tööajaga töö reguleerimise muid tunnuseid võib kehtestada Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse reguleerimiskomisjoni arvamust. Sotsiaalsed ja töösuhted.

§ 2. Osalise tööajaga töötajate töötingimused (tööregulatsiooni tunnused) sätestati ENSV Ministrite Nõukogu 22. septembri 1988. a määrusega koos 17. septembri 1990. a täiendusega (SP NSVL. 1988). N 33. artikkel 93; 1990. N 26. art 127) ning NSVL Riikliku Töökomitee otsusega koos NSV Liidu Justiitsministeeriumi ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukoguga kinnitatud määrustik. 9. märts 1989, muudetud 15. augustil 1990 ja 25. novembril 1993 (NSVL Riikliku Töökomitee bülletään. 1989. nr 6).

Koodeks sisaldab osalise tööajaga töötamise eeskirju ja näeb ette võimaluse reguleerida osalise tööajaga töötamist teiste föderaalseadustega, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil (teatud töötajate kategooriate puhul). Nende seaduste kohaselt määratakse iga töötaja osalise tööajaga töötamise konkreetsed tingimused töölepinguga. Sellega seoses kaob vajadus kasutada ülalnimetatud normatiivseid õigusakte. Lisaks kasutati nende peamisi sätteid peatüki koostamisel. Koodeksi artikkel 44.

§ 3. Artikkel 282 sisaldab mitmeid osalise tööajaga töötamise üldreegleid:

1) sõnastatakse osalise tööaja mõiste;

2) kehtestatakse osalise tööajaga töötamise võimalus mitme tööandja juures;

3) määratakse kahte tüüpi osalise tööajaga töö - sisemine (samas organisatsioonis, millega töötajal on juba põhitöölepingu alusel töösuhe) ja välistöö - teise tööandja juures;

4) töölepingusse on kohustuslik märkida, et see töö on osalise tööajaga töö;

5) osalise tööajaga töötamise regulatsioonis nähakse ette sisemine diferentseerimine teatud töötajate kategooriate puhul;

6) mitmele töötajate kategooriale kehtestatakse osalise tööajaga töötamise keeld.

§ 4. Vastavalt art. 1. osale. 282 kohaselt mõistetakse osalise tööajaga töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemist töölepingu alusel.

§ 5. Sisemine osaajaga töötamine on võimalik töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe - töötaja avalduse ja tööandja loa olemasolul, teise (põhilise) töölepingu sõlmimise samade poolte vahel.

Sisemise osalise tööajaga töötamise tunnused on järgmised:

1) töötada sama tööandja juures;

2) töötada põhitöökohaga võrreldes erineval erialal, erialal või ametikohal;

3) töötamine väljaspool tavapärast tööaega (täpsemalt väljaspool põhitöökohaks kehtestatud tavapärast tööaega);

4) töötada põhitöölepinguga paralleelselt kehtiva muu töölepingu alusel.

§ 6. Vastavalt art. 2. osale. 282, on osalise tööajaga töölepingute sõlmimine lubatud mitme tööandjaga, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Välise osalise tööajaga töötamise tunnused on:

1) töötada teise tööandja (teiste tööandjate) juures;

2) töö võib olla mis tahes kutsealal, erialal, ametikohal, sealhulgas põhitöökohal tehtaval sarnasel;

3) töötamine väljaspool tavapärast tööaega (normtööaeg) põhitöökohal;

4) töötada lisaks põhitöölepingule ka muu töölepingu (muud töölepingud) alusel. Samas on põhitööleping ja osalise tööajaga tööleping üheaegselt olemas.

Alla 18-aastaste isikute osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud, raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel juhtudel, mis on sätestatud seadustik ja muud föderaalseadused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 5. peatükk, artikkel 282).

Praegu on keelatud töötada osalise tööajaga (välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus): munitsipaaltöötajatel (vt 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadust "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste kohta") // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224; 1999. N 16. Art. 1933); kohtunikud (vt Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. a seadust "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" koos hilisemate muudatustega // Vene Föderatsiooni Teataja. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995 N 26. Art 2399; 2001. N 51. art 4834; 2004. N 35. art 3607)) ja mõned teised isikud.

Riigiteenistujal on tööandja esindajale eelneva teatamisega õigus teha muud tasustatud tööd, kui sellega ei kaasne huvide konflikt (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ 2. osa artikkel 14 " Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest" // SZ RF. 2004. N 31. Artikkel 3215).

Alaliselt töötavatel asetäitjatel ja valitud ametnikel ei ole õigust tegeleda ettevõtlusega, samuti muu tasustatava tegevusega, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loometegevus; Riigiduuma saadikud, Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee föderatsiooninõukogu liikmed, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus) riigivõimuorganite saadikud ei või olla muudel Vene Föderatsiooni avalikel ametikohtadel, avalikel ametikohtadel. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, samuti avaliku teenistuse avalikel ametikohtadel ja munitsipaalteenistuse munitsipaalametikohtadel või olla muude riigivõimu esindusorganite või kohaliku omavalitsuse esindusorganite asetäitjad; Kohaliku omavalitsuse esinduskogude saadikud, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikud ei saa olla Riigiduuma saadikud, Vene Föderatsiooni Föderatsiooniassamblee Föderatsiooninõukogu liikmed, riigivõimu seadusandlike (esindus)organite saadikud. Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele, samuti on neil avalikel ametikohtadel avalikus teenistuses ja munitsipaalteenistuses munitsipaalametitel. Föderaalseadusega võib kehtestada muid saadiku või valitud ametniku staatusega seotud piiranguid (12. juuni 2002. aasta föderaalseaduse N 67-FZ „Valimisõiguste põhitagatiste ja valimisõiguse põhitagatiste kohta” artikli 4 punkt 9). Osalege Vene Föderatsiooni kodanike rahvahääletusel ", mida on muudetud 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004). N 35. Art. 3607, N 50. Art. 4950; 2005. N 27. Art. 2708, N 30 (I osa). Art. 3104)).

Organisatsiooni juht võib töötada palgalisel ametikohal teise tööandja juures, kuid selleks peab ta saama loa juriidilise isiku volitatud asutuselt või organisatsiooni vara omanikult või omaniku volitatud isikult (organilt) (vt artikli 276 1. osa). tööseadustiku punkt).

Organisatsiooni juhile on kehtestatud muud piirangud (vt tööseadustiku artikli 276 2. osa).

Alternatiivset avalikku teenistust läbivatel kodanikel ei ole õigust ühendada seda tööga teistes organisatsioonides (vt 25. juuli 2002. aasta 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse „Alternatiivse avaliku teenistuse N 113-FZ” lõige 4, lõige 2, artikkel 21 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega N 122-FZ // SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030; 2004. N 35. Art. 3607).

Teatud töötajate kategooriate osalise tööajaga töö reguleerimise eripärad on kehtestatud eraldi reguleerivate õigusaktidega. Seega on maapiirkondades ja linnalistes asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestus tervishoiuasutustes määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreediga N 813 (SZ RF. 2002. N). 46. Art. 4595).

Õpetaja-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töötamise tunnused on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsiooniga N 41 (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi bülletään. 2003). N 8. Lk 48).

§ 8. Osalise tööajaga töötajaga sõlmitud töölepingus, samuti tema töölevõtmise korralduses (juhendis) tuleb märkida, et see töö on osalise tööajaga töö. See on töölepingu oluline tingimus.

Osalise tööajaga välistöö taotlemiseks ei ole luba vaja, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta

Kui teil on küsimusi Art. Tööseadustiku artikli 282 alusel saate õigusabi.

1. Töötajal on õigus sõlmida töölepingud osalise tööajaga töötamiseks mis tahes tööandjaga - nii juriidiliste kui ka üksikisikutega (tööseadustiku artikkel 60.1).

Kommenteeritava artikli 1. osas on toodud mõiste “osalise tööajaga töö” õiguslik definitsioon, mis võimaldab eristada seda töölepingu eriliigina. Osalise tööajaga töötamise tunnused on: töö muu (lisaks põhilisele) töölepingule; töötada väljaspool põhitöökohas kehtestatud tööaega. Erand üldreeglist on märgitud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsioonis N 41 "Õpetus-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö eripärade kohta". Vastavalt sub. Nimetatud otsuse lõike 1 punkti c kohaselt võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga tööandja nõusolekul teha personali täiend- ja ümberõppeks mõeldud haridusorganisatsioonides tavapärasel tööajal. säilitades samal ajal töötasu põhitöökohas. Õpetaja-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate puhul ei loeta osalise tööajaga tööks järgmisi tööliike ega vaja töölepingu sõlmimist (registreerimist):

a) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikute teoste toimetamiseks, tõlkimiseks ja retsenseerimiseks, teaduslik ja muu loometegevus ilma täiskohaga ametikohata;

b) ühekordse tasuga arstlike, tehniliste, raamatupidamislike ja muude läbivaatuste tegemine;

c) õppetöö tunnitasuga mahus mitte rohkem kui 300 tundi. aastal;

d) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus kuni 300 tundi. aastal;

e) magistrantide ja doktorantide juhendamine töötajate poolt, kes ei kuulu asutuse (organisatsiooni) koosseisu, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna poolt lisatasuga töötaja kokkuleppel ja tööandja;

f) õppetöö samas kutsekeskhariduse organisatsioonis, koolieelses haridusasutuses, üldharidusasutuses, laste täiendõppe organisatsioonis ja teises lisatasulises lasteasutuses;

h) töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses üle kehtestatud õppetöö tundide normi õppejõudude palgamäärale, samuti saatjatele, kunstitöötajate väljaõppe saatjatele;

i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma täiskohaga ametikohata.

Punktides “b” - “h” nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul tavapärasel tööajal (nimetatud otsuse p 2).

2. Ühel töötajal on lubatud sõlmida mitu lepingut osalise tööajaga töötamiseks, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti.

Osalise tööajaga sise- ja välistöö on lubatud samal ametikohal, kutsealal, erialal, millel põhitööd tehakse (föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 21. aprilli 2011. aasta kiri N 1048-6-1). Erandid on kehtestatud töötajatele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite juhtimise või sõidukite liikumise kontrollimisega (tööseadustiku artikli 329 1. osa), ning isikutele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui töö on põhitöölepingu alusel samuti iseloomustatud kahjulikuks või ohtlikuks (kommenteeritava artikli 5. osa).

Osalise tööajaga töötamine on keelatud:

alla 18-aastased isikud (kommenteeritava artikli 5. osa);

munitsipaaltöötajad, kes töötavad lepingu alusel kohaliku halduse juhi ametikohal, välja arvatud teadus-, õppe- ja muu loominguline tegevus (2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse N 25-FZ “Komunaalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis” artikli 14 punkt 2) ”);

prokuratuuritöötajad, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse N 2202-1 "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" artikli 4 punkt 5);

föderaalsete riigijulgeolekuorganite töötajad, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (kui nad ei sega ametiülesannete täitmist), välja arvatud juhul, kui osalise tööajaga töö on põhjustatud ametlikust vajadusest (artikli 19 punkt 4). 27. mai 1996. aasta föderaalseadus N 57 – föderaalseadus "Riigi kaitse kohta");

kodanikud, kes täidavad alternatiivset avalikku teenistust - töötades teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikli 21 punkt 2). See sõnastus võimaldab teha täiendavat tööd osalise tööajaga;

Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, osakondade, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad, välja arvatud loome-, teadus- ja õppetegevus (Venemaa valitsuse dekreedi punkt 4). Vene Föderatsiooni 23. juuli 1993 N 720 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis osalise tööajaga teenistuse (töö) korra ja tingimuste kohta").

2. märtsi 2007. aasta föderaalseadusega nr 24-FZ tehti täiendusi mitmetesse regulatiivsetesse õigusaktidesse, mille kohaselt selgitatakse, et õppe-, teadus- ja muud loomingulist tegevust, millega sellised isikud tegelevad osalise tööajaga, ei saa rahastada. eranditult välisriikide, rahvusvaheliste ja välismaiste organisatsioonide, välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute fondidest, kui rahvusvahelise lepingu või Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti. See kehtib kohtunike, prokuröride, uurimiskomisjoni töötajate, siseasjade organite töötajate, Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee föderatsiooninõukogu liikmete, Vene Föderatsiooni Föderaalassamblee riigiduuma saadikute, föderaalnõukogu töötajate kohta. kullersideorganid, tolliametnikud, sõjaväelased, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus-) ja täitevorganite riigiasutuste asetäitjad, lepingu alusel kohaliku omavalitsuse juhi ametikohal töötavad munitsipaaltöötajad, riigiametnikud.

Riigiteenistujate osas asendas 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” varem kehtinud osalise tööajaga töötamise keeld piiranguga. Eelkõige artikli lõike 2 kohaselt. Käesoleva seaduse § 14 kohaselt on riigiteenistujal õigus tööandja esindajale eelneval teavitamisel teha muud palgatööd, kui sellega ei kaasne huvide konflikt. Ainult art. Seaduse artikkel 17 kehtestab riigiteenistuja keelu osaleda tasulisel alusel äriorganisatsiooni juhtorgani tegevuses (välja arvatud föderaalseadusega kehtestatud juhud).

Sarnased eeskirjad on kehtestatud omavalitsuste töötajatele (föderaalseaduse "Komunalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 11 punkt 2, artikli 14 punkt 1).

Osalise tööajaga töötamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel ei ole lubatud, kui ka põhitöölepingu järgset tööd on iseloomustatud kahjulikuks või ohtlikuks. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Sel eesmärgil Art. Tööseadustiku artikkel 283 sätestab töötaja kohustuse sobivate töötingimustega (kahjulik, ohtlik) osalise tööajaga tööle kandideerimisel esitada tõend põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta, mis on koostatakse töötingimuste erihinnangukaardi alusel. Sellist tõendit ei saa asendada väljavõttega tööraamatust, kuna tööülesande nimi ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku täielikkusega.

Teatud määral on piiratud õigus osalise tööajaga tööle organisatsiooni juhil, kes saab teise tööandja juures töötada ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku või isiku loal. või omaniku volitatud asutus (vt tööseadustiku artikkel 276 ja selle kommentaari). Mõned föderaalseadused selgitavad sellise heakskiitmise korda. Seega on aktsiaseltsi direktori, peadirektori, juhatuse või direktoraadi liikmete ametikohtade ühendamine teiste organisatsioonide juhtorganites lubatud ainult ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolekul (punkt 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikli 69 lõige 3).

Kõige rangem reegel on kehtestatud artikli lõikega 2. 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse N 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikkel 21. Ühtse ettevõtte juhil ei ole õigust töötada riigiorganites, kohalikes omavalitsustes, äri- ja mittetulundusühingutes ametikohtadel ega muul tasustataval tegevusel, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.

Sportlasel või treeneril on õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures sportlase või treenerina ainult põhitöökoha tööandja loal (vt TLS p 348.7 ja selle kommentaari).

5. Osalise tööajaga töötamise töölepingu sisu tunnus võib viidata selle kiireloomulisusele. Tööseadustiku artikkel 59 võimaldab poolte kokkuleppel sõlmida osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega tähtajalisi töölepinguid.

Artikkel 282. Üldsätted osalise tööajaga töö kohta

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel.

Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö.

Artikkel 283. Osalise tööajaga töötamise taotlemisel esitatavad dokumendid

Teise tööandja juurde osalise tööajaga tööle kandideerimisel on töötaja kohustatud esitama passi või muu isikut tõendava dokumendi. Eriteadmisi eeldavale osalise tööajaga tööle võtmisel on tööandjal õigus nõuda töötajalt haridust ja (või) kvalifikatsiooni tõendava dokumendi või selle nõuetekohaselt kinnitatud koopia esitamist ning kahjuliku ja (või) töökoha palkamisel ohtlikud töötingimused - tõend põhitöökoha iseloomu ja töötingimuste kohta.

Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamisel

Tööaja kestus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu normtööajast (teise arvestusperioodi normtööaeg).

Käesoleva artikli esimeses osas kehtestatud osalise tööajaga töötamise tööaja kestuse piiranguid ei kohaldata juhtudel, kui töötaja on peatanud töötamise oma põhitöökohal vastavalt käesoleva seadustiku artikli 142 teisele osale. või on töölt kõrvaldatud vastavalt käesoleva seadustiku artikli 73 teisele või neljandale osale.

Artikkel 285. Osalise tööajaga töötavate isikute töötasu

Osalise tööajaga töötavatele isikutele makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest.

Osalise tööajaga tööajapõhise töötasuga töötavatele isikutele tüüptööde määramisel makstakse töötasu lõpptulemuste alusel tegelikult tehtud töö mahu eest.

Osalise tööajaga piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja palgatoetused, töötavatele isikutele makstakse tasu neid koefitsiente ja toetusi arvestades.

Artikkel 286. Puhkus osalise tööajaga töötamisel

Osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Kui osalise tööajaga tööl on töötaja iga-aastase tasustatava puhkuse kestus lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, annab tööandja töötaja soovil talle vastava aja jooksul tasustamata puhkuse. .

Artikkel 287. Osalise tööajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised

Töö ja haridusega ühendavatele isikutele, samuti Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele antakse garantiisid ja hüvitisi töötajatele ainult nende põhitöökohal.

Osalise tööajaga töötavatele isikutele võimaldatakse täies mahus tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes sätestatud tagatisi ja hüvitisi.

Artikkel 288. Täiendavad alused osalise tööajaga töötavate isikutega töölepingu lõpetamiseks

Lisaks käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustele võib osalise tööajaga töötava isikuga tähtajatu töölepingu üles öelda, kui tööle võetakse töötaja, kelle jaoks see töö on peamine, mille kohta tööandja hoiatab nimetatud isikut kirjalikult vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõppemist.

Osalise tööajaga töö ja kombineerimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku uues väljaandes. Kõige teooria Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 uus väljaanne

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 282

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta

Õigusnõustamine artiklis 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta

Artikkel 283. Osalise tööajaga töötamise taotlemisel esitatavad dokumendid

Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamisel

Artikkel 285. Osalise tööajaga töötavate isikute töötasu

Artikkel 286. Puhkus osalise tööajaga töötamisel

Artikkel 287. Osalise tööajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised

Artikkel 288. Täiendavad alused osalise tööajaga töötavate isikutega töölepingu lõpetamiseks

Populaarne