Millised on nõuded eraettevõtte juhile?

Eradetektiiv- ja turvategevuse seaduse artikli 15 lõike 1 kohaselt peab eraturvaettevõtte juht:

On kõrgharidus;

- eraturvatöötaja ID(vastavalt kehtivad eraturvatöötaja õiguslikule seisundile esitatavad nõuded ka juhatajale);

Läbima eraettevõtete juhtide täiendkoolituse (omama vastavat tunnistust).

Kas vastab tõele, et direktoril peab olema juriidiline kõrgharidus?

Ei, haridus peab olema kõrgem, mida pole seaduses ette nähtud.

Kas eraturvafirma direktor võib töötada mõnes muus organisatsioonis, eelkõige olla mõnes teises eraturvaettevõttes direktor?

Peame seda küsimust endiselt lahendamata, sest tööseadustiku, OÜ seaduse ja eradetektiivi- ja turvategevuse seaduse uute muudatuste vahel on selge vastuolu.

Art. Tööseadustiku artikkel 276 ütleb, et organisatsiooni juht võib osalise tööajaga töötada teise tööandja juures ainult volitatud asutuse loal. juriidilise isiku kas organisatsiooni vara omanik või omaniku volitatud isik (organ). Seega, kui organ, kes otsustas määrata juhi ametikohale põhitöökohas, LLC-s, on see kas ainuasutaja või osalejate üldkoosolek või juhatus (nõukogu). ) valitakse, nagu on sätestatud hartas. Oma kirjalikus (koosoleku protokolli vormis) otsuses annab ta nõusoleku töötada teises organisatsioonis osalise tööajaga, siis loogiliselt võttes on direktoril täielik õigus töötada teises organisatsioonis osalise tööajaga, võttes arvesse Arvestades, et osaühingu äri võib areneda aeglaselt ja tal on aega töötada kahes-kolmes organisatsioonis korraga.

Kuid eradetektiivi- ja turvategevuse seaduse uued sätted art. 15.1. viimane lõik “eraturvaorganisatsiooni juhil ei ole õigust asendada valitsuse positsioonid Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse ametikohad, ametikohad tsiviilteenistus, valitud tasustatud ametikohtadel avalikes ühendustes, ja ka liituda töösuhted töötajana , välja arvatud tema teaduslikud, õppe- ja muud loominguline tegevus“Osaline tööaeg on keelatud.

Meie laialdase praktika kohaselt kontrollivad litsentse väljastavate asutuste töötajad seda litsentsi hankimisel, nõudes koopiat või originaali tööraamat, kus on registreeritud töö selles konkreetses eraorganisatsioonis, ja kontrollige ka föderaalse maksuteenistuse ülevenemaalist andmebaasi ( Teave juriidiliste isikute ühtse riikliku registri kohta), mis kajastab teavet kõigi praeguste organisatsioonide juhtide kohta.

Millised sanktsioonid mind ootavad, kui sain osaühingus direktorina tööle, kuid ei läbinud direktorite täiendkoolitust?

Vastavalt eraturvaorganisatsiooni siseasjade organite teavitamise eeskirja punktile 5 turvateenuste osutamise algusest ja lõpust, asutajate (osalejate) koosseisu muutmisest

Asutajate (osalejate) koosseisu muutumisel või juhataja eraturvaorganisatsioon hiljemalt 15 päeva jooksul alates ühtses asjakohaste muudatuste tegemise kuupäevast Riiklik register juriidilised isikud on kohustatud kirjalikult või sisse elektrooniline vorm täites föderaalvalitsuses vastava veebivormi infosüsteem “Üks portaal valitsus ja kommunaalteenused(funktsioonid)” (www.gosuslugi.ru) teavitama eraturvategevuseks loa väljastanud siseasjade organit. Sellest lähtuvalt peab juhil olema tööle asumise ajal kõik Vajalikud dokumendid Vastasel juhul võidakse organisatsioonile määrata rahatrahv. Trahvi konkreetne suurus määratakse lube väljastava asutuse korralduse alusel kohapealse kontrolli käigus avastatud rikkumiste kogumi põhjal.

Uue osaühingu korraldamisel saab juht enne tegevusloa saamiseks dokumentide esitamist tegeleda vajalike dokumentide vormistamisega.

tegevdirektor

LLC Eraturvaettevõte ODS-2 "Interpoli teenus, Moskva

2 aastat 6 kuud september 2016 – märts 2019

Täielik valik turvateenuseid Moskvas ja Moskva piirkonnas. Peamiste teenuste hulgas: kaubanduse turvalisus ja meelelahutuskeskused, kontorid ja tootmisruumid, eriveose valve ja eskort, suvilakülade julgestus, isiklik valve.
Eraturvafirmade tegevuse juhtimine ametijuhendite alusel, samuti Asutaja otsuste täitmise korraldamine. Nimelt: Juhtimise läbiviimine vastavalt kehtivale seadusandlusele, vastutades täielikult tehtud otsuste tagajärgede eest, jälgides ohutust ja tõhus kasutamine vara, samuti finants- ja majandustegevuse teostamine asutaja otsusega määratud volituste raames. Suhtlemine klientide või nende volitatud esindajatega, turvateenuste osutamise lepinguliste kohustuste täitmisele suunatud tööde korraldamine, töö efektiivsuse ja kvaliteedi tõstmine. Kõigi kohustuste täitmise tagamine eelarvete, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, klientide ja võlausaldajate, sh pangaasutuste ees, samuti igat liiki võlgnevuste kontroll ja õigeaegne laekumine ning vajadusel sissenõudmine eraturvafirmade ees. Suhtlemine OLRR-i ja õiguskaitseorganitega ning vajadusel abistamine korra tagamisel, sh. ja lepingulisel alusel. Meetmete võtmine kvalifitseeritud töötajate ja turvatöötajate ligimeelitamiseks ja varustamiseks, nende teadmiste ja kogemuste ratsionaalse kasutamise jälgimine, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, töötajate ja turvaametnike tööülesannete täitmiseks vajaliku varustamine. Töötajate koolituse ja kõigi vajalike kursuste läbimise korraldamine, turvatöötajate perioodilise kontrolli läbiviimine vastavalt kehtivale seadusandlusele ja saadud kvalifikatsioonile. Sise-eeskirjade rakendamise korraldamine ja töödistsipliini, samuti Asutaja antud õiguste piires meetmete rakendamine parendamiseks töömotivatsioon, algatused, töötajate ja turvaametnike tegevus stiimulite ja karistuste kaudu. Relvade, laskemoona ja erivahendite seisukorra, nende hoidmise ja kasutamise korra kontrollimine, füüsilise, ametialase ja tuleväljaõppe hoidmiseks, erialase väljaõppe korraldamine praktilised tunnid Tulekahju ja isikliku turvatöötajate erialase väljaõppe kohta Moskva spetsialiseeritud keskustes. Tööajalehtede pidamine, töö- ja teenindusgraafikute koostamine, kõikide struktuuride ja osakondade töö süstemaatiline jälgimine. Aruannete koostamine ja esitamine. Minu vastutusalas olid sellised objektid nagu:
- suvilakogukond "Domodedovo linn"
- Vene Riikliku Tsirkuse objektid, sealhulgas direktoraat
- Kaubanduskeskus "High Way" (Shcherbinka)
- Kaubanduskeskus "Paragon" (3. Parkovaya tn., 24). (tutvustas objekti “nullist” ehitusplatsilt kaubanduskeskusesse)
- Kaubanduskeskus "MKAD 23 km. Sisekülg" (külmunud ehitusplats)
- "Teeninduskeskus Moskva transport" (tänav 1905, nr 25)
- Ärikeskus "Imperial", sealhulgas hotell "Matryoshka" (Teatralny proezd tn 3, hoone 3/4)
- Kariibi veepark (Zeleny Ave 10 "B")
- Büroo- ja administratiivhoonete võrgustik
- Haridusasutuste kaitse teenuste osutamise kvaliteedikontroll (riiklik leping)
- Isikute isiklik turvalisus.

Valveosakonna juhataja, eraorganisatsiooni peadirektor

4 aastat märts 2012 – märts 2016

Ettevõtete grupp LLC "Alpine Vympel", Sotši

4 aastat märts 2012 – märts 2016

Personalijuhtimine, luba konfliktsituatsioonid, suhtlemine valitsusasutuste ja õiguskaitseorganitega. Turvatöötajate valik töölevõtmisel, objektide turvalisuse korraldamine, töögraafikute koostamine, personali ametikohtadele määramine, dokumentidega töötamine, tööajalehtede pidamine, aruandlus. Turvatöötajate väljaõpe, instruktaaži läbiviimine ja l/-de teeninduskvaliteedi kontrollimine ametikohtadel. Turvameeste arv on üle 250 inimese. 2014. aasta olümpiamängudeks valmistumise perioodil oli ettevõtete grupi LLC PJSC "Alpine Vympel" põhitegevuseks ehitatavate ja kasutusele võetud olümpiarajatiste turvateenuste pakkumine, samuti külgneva infrastruktuuri, näiteks: " Hüpperampide kompleks", 2 objekti "Gorki linn" elev. 540 ja 960 meetri kõrgusel merepinnast, “Kombineeritud auto- ja Raudtee Adler - Krasnaja Poljana" koos kõigi külgnevate ja ehitusprojekti kaasatud objektidega, "JSC Venemaa Raudtee elamukompleks" Sotšis, ehitatava gaasijuhtme mäejoonel asuvate objektide turvalisus, objektisisese ja juurdepääsukontrolli tagamine. rohkem kui 8 rotatsioonilaagrit, aga ka märkimisväärne hulk sotsiaalse ja riikliku tähtsusega objekte (koolid, lastelaagrid koolieelsed asutused, haiglad), kaubandus- ja meelelahutuskeskuste turvalisus, eramajade, korterite valve koos kiirreageerimismeeskondade teenustega, konsool ja rajatiste tehniline turvalisus.

Kõrgharidus

MSTEU, Moskva
Juhtimine

Keelteoskus

vene keel – edasijõudnud

Lisainformatsioon

Lisaharidus:
1996. aastal Ivanovo autotranspordikolledž (ekstern) Maanteetranspordi juhtimine.
2009 NOU "Status" (turvategevused) alates 2010. aastast turvategevuse uute näidisdokumentide täielik komplekt. Mineraalvesi.
2013 NOU "Status" Eraturvaorganisatsioonide juhtide täiendõppeprogrammide koolitus. Mineraalvesi.
2014" Hariduskeskus autotranspordi spetsialistid"
Kinnitus "Vene Föderatsiooni piires maanteetranspordi korraldamise kvalifikatsioonikoolitus", "Liiklusohutuse spetsialistide väljaõpe ja ümberõpe maanteetransport". Sotši.
2015 "LEADER Koolituskeskus" Turvatöötajate täiendõppeprogrammi erialane koolitus. Stavropol.
2017 "Koolitustehas "Vertikaalne" Läbinud koolituse programmi "Töökaitsekoolitus juhtide ja spetsialistide jaoks." Moskva.
2018 NOU "Lasklaskmiskeskus" Eraturvafirmade juhtide programmi järgi täiendkoolitus. Moskva.
Oskused ja võimed:
Personalijuhtimine, sisejuurdluse läbiviimine, konfliktsituatsioonide lahendamine ja läbirääkimiste pidamine, suhtlemine riigiasutuste ja õiguskaitseorganitega, turvateenistuse juhtimine. Tööle võtmine, rajatiste turvalisuse korraldamine, töögraafikute koostamine, personali ametikohtadele paigutamise jälgimine, töö dokumentidega, tööajalehtede pidamine ja aruandlus. Turvatöötajate väljaõpe, instruktaaži läbiviimine ja l/-de teeninduskvaliteedi kontrollimine ametikohtadel. Turvameeste arv: 260 inimest.
Enesekindel arvutikasutaja.
Eraturvatöötaja isikutunnistus (ulcho)
Täiustatud koolitused eraturvajuhtidele.
Minust:
- Sündinud Stavropoli piirkond, Zelenokumsk, alates 2016. aastast elan alaliselt Moskvas.
- Kõrgharidus.
- Abielus (kolm last, kolm lapselast).
- Olen töötanud julgeolekustruktuurides alates 2009. aasta lõpust (pärast minu vallandamist RF relvajõudude ridadest).
- Peal juhtivatel kohtadel turvastruktuurides üle 6 aasta.
- Täiskomplekt dokumendid turvategevuseks.
- p/c enesekindel kasutaja.
Isikuomadused:
- Vastutus
- Tähelepanu detailidele,
- analüüsivõime
- Ausus
- Oskus töötada meeskonnas
- hea organiseerimisvõime (oskus organiseerida ennast ja teisi)

Vene Föderatsiooni eradetektiiv- ja turvategevuse seadus kasutab korduvalt mõistet "eraturvaorganisatsiooni juht", kuid ei avalikusta selle sisu. Pealegi ajab seadusandja mitmel juhul segamini eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse eraturvatöötaja staatusega, kohustades teda näiteks hankima eraturvatöötaja tunnistust ja läbima perioodilisi kontrolle.

Mõistel “õiguslik seisund” on lai tähendus. Ladinakeelne sõna "staatus" tähendab "seisukorda, asendit". Sellest tulenevalt mõistetakse õigussubjekti staatuse all tema õiguslikku seisundit, mida iseloomustab seaduslike õiguste ja kohustuste kogum, ning tema õiguslik positsioon teatud sotsiaalsete suhete ringis.

Enne eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse määramist tuleb mõista, mida mõeldakse organisatsiooni juhi all üldiselt ja konkreetselt “eraturvaorganisatsiooni juhi” all.

Organisatsiooni juhi üldmõiste on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 273, mille kohaselt organisatsiooni juht on isik, kes vastavalt seadusele või organisatsiooni asutamisdokumentidele juhib seda organisatsiooni, sealhulgas täidab ainsa ülesandeid. täitevorgan.

Mõiste "organisatsiooni juht", nagu ka mõiste "eraturvaorganisatsiooni juht", on üldine kõigi isikute kohta, kes juhivad erinevaid äri- ja mittetulundusühingud. Konkreetses ametinimetuses - termin "juhataja", nagu kõigile ühine ametnikud, kes on tööandja esindaja, ei saa kasutada. Teisisõnu, ametikohtade loetelus ei ole sellist ametikohta organisatsiooni juhina. See sisaldab näiteks selliseid ametikohti nagu direktor, peadirektor, juht, juhatuse esimees jne. Ühiskondades, kus piiratud vastutus Pakutakse ametikohti: peadirektor, president ja teised (piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse artikkel 40). Just neid ametikohti hõlmab mõiste “organisatsiooni juht”.

Praktikas tekib sageli raskusi nende isikute ringi määramisel, keda tööseadusandlus liigitab organisatsiooni juhtideks.

Teoreetiliselt on valdav seisukoht, et mõiste "organisatsiooni juht" hõlmab ka filiaalide ja esinduste juhte ning sellest tulenevalt kehtivad neile Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 43 sätted. mitmed muud organisatsiooni juhtide jaoks ette nähtud erireeglid.

Seda seisukohta toetab tsiviilasjade kohtukolleegium ülemkohus Venemaa Föderatsioon.

Juhataja ametikoha nimetuse kehtestab tööandja iseseisvalt või selle alusel kohustuslikud nõuded, kindlustatud föderaalseadused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ning määratakse kindlaks organisatsiooni asutamisdokumentidega, kohalikud määrused ja (või) personali ajakava.

Juhataja vastavale ametikohale määramise (valimise) kord määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga. Muide, ametikoha nimi on üks töölepingu olulisi tingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Lepingu äriühingu ja äriühingu ainutäitevorgani ülesandeid täitva isiku vahel kirjutab ühingu nimel alla isik, kes juhatas ühingu osaliste üldkoosolekut, millel ainutäitja ülesandeid täitev isik. valiti seltsi organ või otsusega volitatud äriühingus osaleja üldkoosolekäriühingu liikmed või kui nende küsimuste lahendamine kuulub äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse, siis äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees või tema poolt volitatud isik. äriühingu juhatuse (nõukogu) otsus.

Võttes arvesse üldsätted tööseadusandlust ja eraturvaorganisatsiooni juhile omaseid tunnuseid, võib sõnastada mõiste “eraturvaorganisatsiooni juht”.

Eraturvaorganisatsiooni juht on nimetatud staatuse omandamist taotleva kodanike turvalisuse alaste õigusaktide nõuetele vastav isik, kes vormil loodud eraturvaorganisatsiooni asutamisdokumentide kohaselt. piiratud vastutusega äriühingu juhib seda organisatsiooni, sealhulgas täidab ka selle ainsa täitevorgani ülesandeid.

Erinevalt eraturvatöötajast ei sisalda Vene Föderatsiooni eradetektiiv- ja turvategevuse seadus eraldi artiklit, mis määraks kindlaks eraturvaorganisatsiooni juhi õigusliku staatuse. Kaitsevaldkonna õigusaktide loogiline analüüs võimaldab seda aga teha.

Eraturvaorganisatsiooni juhi õiguslikul staatusel on mitmeid tunnuseid.

Ühelt poolt on see juriidilise isiku täitevorgan, mille moodustamise kord ja volitused on määratud tsiviilõigusega.

Seevastu juriidiline isik ja selle juht on töösuhtes, milles juhatajaks on konkreetset tööd tegev juriidilise isiku töötaja. tööfunktsioon- viib läbi teatud toiminguid, milles rakendatakse organisatsiooni enda tegevust.

Kolmandast küljest on eraturvaorganisatsiooni juht sõltumatu, eraldi tüüp tegevus (eraturvategevus), mis on reguleeritud turvavaldkonna õigusaktidega ja mis seab tõsiseid lisanõudeid nii eraturvaorganisatsiooni juhile kui ka tegevusele endale.

Seega on eraturvaorganisatsiooni juhi õiguslik seisund (staatus) olemuselt kolmekordne, see on:

1) piiratud vastutusega äriühingu vormis loodud eraturvaorganisatsiooni ainutäitevorgan;

2) eraturvaorganisatsiooni töötaja;

3) eraturvategevuses osaleja. Seetõttu juhindub ta oma tegevuses tsiviilnormidest, tööõigus ja õigusaktid kaitse valdkonnas.

Kooskõlas Art. 53 Tsiviilkoodeks Vene Föderatsiooni kohaselt on organisatsiooni juhid isikud, kes lepingu alusel täidavad juriidilise isiku organi ülesandeid, teostavad selle nimel tsiviilõigusi ja -kohustusi, s.o. teostab tegevusi, mida ei reguleeri mitte ainult tööõigus, vaid ka tsiviilõigus. Tsiviilõigus reguleerib paljusid tööga seotud suhteid, sealhulgas omaniku vara haldamist, mis toimub juhi töö kaudu.

Tsiviiltehingute tegemisel ei tegutse juht enda nimel ( individuaalne), esindab ta juriidilist isikut ning kõik tehingust tulenevad õigused ja kohustused tekivad juriidilise isiku suhtes. Tema allkiri mis tahes all tsiviilleping tähendab organisatsiooni nõustumist selle tingimustega ja kõik tehingu tagajärjed kannab juriidiline isik.

Juhi staatus organisatsiooni töötajana määratakse üksnes tööõiguse normidega. Olles eraturvaorganisatsiooniga töölepingu alusel töötaja, täidab juht tööfunktsiooni vastavalt tööseadusandlus.

Nagu iga organisatsiooni töötaja, järeldab juht tööleping artikliga kehtestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275. Vastavalt käesolevale artiklile sõlmitakse organisatsiooni juhiga tööleping organisatsiooni asutamisdokumentides või poolte kokkuleppel kehtestatud perioodiks. Seadused, muud normatiivaktid või organisatsiooni asutamisdokumendid võivad kehtestada organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimisele eelneva korra (konkursi läbiviimine, ametikohale valimine või nimetamine jne).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59 võib organisatsioonide juhtivtöötajatega sõlmida tähtajalise töölepingu, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 ei ütle, et nendega on vaja sellist lepingut sõlmida kohustuslik. Tähtajatu töölepingu sõlmimine ei ole keelatud, sest nii paraneb töötaja positsioon võrreldes vajalikud nõuded tööseadusandlus.

Kestus tähtajaline leping ei tohi ületada viit aastat, kui ei ole kehtestatud teist tähtaega Töökoodeks Vene Föderatsiooni ja muud seadused. Tööseadustiku artikkel 275 täpsustab, et tööleping organisatsiooni juhiga sõlmitakse perioodiks, mis on sätestatud organisatsiooni asutamisdokumentides või poolte kokkuleppel. Seega, kui sisse asutamisdokumendid Kui direktoriga töölepingu sõlmimise tähtaeg on 3 aastat, siis tuleks see sõlmida 3 aastaks, mitte 5 aastaks. Kui pärast töölepingu lõppemist suhe reaalselt jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist, loetakse leping tähtajatult jätkunuks.

Organisatsioon kui juriidiline isik tegutseb juhi suhtes tööandjana, mitte selle organisatsiooni organid, kes on volitatud juhti ametikohale määrama (valima). Organisatsioon kui juriidiline isik esitab töö juhile, kelle ametikoht samuti sisaldub personali tabel, kasutab õigusi ja täidab kohustusi oma töötajate ees, olenemata sellest, kes nad tööle võtab.

Juhataja ise annab korralduse oma ametisse asumiseks. Kui juht on organisatsiooni vara omanik, annab ta ka korralduse, millega nimetab end näiteks peadirektoriks. Korralduse sõnastus on umbes selline: "Võtan endale esimese allkirjaõigusega peadirektori volitused."

Samas erineb organisatsiooni juhi õiguslik staatus (õigused, kohustused, vastutus) oluliselt teiste töötajate staatusest, mis tuleneb tema töö eripärast. töötegevus, koht ja roll organisatsiooni juhtimismehhanismis.

Organisatsiooni juht vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 273 ja artikli 1 punkt 1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53 juhib organisatsiooni, sealhulgas täidab selle ainsa täitevorgani ülesandeid, ja teeb organisatsiooni nimel juriidiliselt olulisi toiminguid. Sõlmitud töölepingu alusel teostab organisatsiooni juht ettenähtud korras juriidilise isiku õigusi ja kohustusi tsiviilkäibes osalejana, sealhulgas omaniku volitusi omada, kasutada ja käsutada organisatsiooni vara. vara, samuti tööandja õigused ja kohustused töö- ja muudes otseselt sellega seotud küsimustes.töösuhted, töötajate suhted, korraldab juhtimist tootmisprotsess ja ühistöö.

Sellega seoses eristatakse tööseadusandluses mitut kategooriat juhid, mis oma eristaatuse ja positsiooni tõttu juhtimisstruktuur organisatsioonid ei mahu üldistesse raamidesse õiguslik regulatsioon tööliste töö.

Selliste töötajate jaoks on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud erieeskirjad töölepingu sõlmimiseks ja lõpetamiseks, vastutuse jms kohta. Sellele on pühendatud nii Vene Föderatsiooni tööseadustiku eripeatükk 43 kui ka selle muud normid.

Kõrval üldreegel Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 43 normid kehtivad kõigi organisatsioonide juhtide kohta. Kuid on ka erandeid. Näiteks need juhid, kes on oma organisatsiooni vara omanikud, ei kuulu selle peatüki alla ainsad asutajad, ja peale nende ei tööta organisatsioonis keegi teine.

Organisatsiooni juhi tööfunktsioon on juhitava organisatsiooni juhtimine, tööjõu juhtimine ja töötajatele tööjõu andmine, esindades organisatsiooni nimel nii sise- kui ka välissuhetes, mida reguleerivad Venemaa õiguse erinevate harude normid. .

Organisatsiooni juhi õigused ja kohustused töösuhete valdkonnas määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku, seaduste ja muude normatiivaktidega, organisatsiooni asutamisdokumentidega ja töölepinguga (töölepingu artikkel 274). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Organisatsiooni juhil on õigus:

lahendab iseseisvalt organisatsiooni tegevusega seotud küsimusi, välja arvatud seadusega teiste organite pädevusse antud küsimused;

organiseerida tööd;

tegutseda organisatsiooni nimel ilma volikirjata;

esindab organisatsiooni huve Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal;

hallata organisatsiooni vara;

sõlmida lepinguid, sealhulgas töölepinguid;

väljastada volikirju;

teha muid juriidilisi toiminguid;

avada arveldus- ja muid arveid pankades;

kinnitab personalitabeli ja muud kohalikud aktid.

Juht ei saa olla selles organisatsioonis järelevalve- ja kontrollifunktsioone täitvate organite liige (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 276).

Vastavalt turvavaldkonna seadusandlusele on eraturvaorganisatsiooni juht ka eraturvategevuses osaleja. Seetõttu reguleerivad tema tegevust koos tööjõuga ka turvaseadusandlus.

Seadus "Eradetektiivi ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis" seab eraturvaorganisatsiooni juhi ametikohale kandideerivale kodanikule teatud nõuded ja kehtestab täiendavad kohustused ja keelud.

Niisiis, vastavalt artikli 7. osale. Käesoleva seaduse 15.1 kohaselt peab eraturvaorganisatsiooni juhil olema erialane kõrgharidus. Erialase kõrghariduse all peame silmas igasugust kõrgharidust. See seaduse nõue ei kehti turvaorganisatsiooni asetäitjatele ja teistele juhtidele.

Lisaks on turvaorganisatsiooni juht kohustatud läbima täienduskursuse vastavalt Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi poolt 6. septembril 2010 kinnitatud programmile N 909 “Täiendava kutseõppe miinimumsisu nõuete kohta haridusprogramm eraturvaorganisatsioonide juhtide täiendkoolitus." Nimetatud täiendõppekursust läbimata ei saa juht eraturvatöötaja tunnistust ja sellest tulenevalt eraturvaorganisatsiooni juhi staatust. Turvajuht organisatsioon läbib selle täiendkoolituse vaid üks kord enne kvalifikatsioonieksami sooritamist.Seoses sellega ei tohiks nimetatud täiendkoolitust segi ajada täiendkoolitusega, mille juht peab läbima enne tunnistuse kehtivusaja pikendamist.

Kohustuslik nõue on eraturvaorganisatsiooni juhil eraturvatöötaja tunnistus. Nimetatud tunnistuse väljastamise korda reguleerib valitsuse 30. juuli 2009. a määrus nr 629 „Vene Föderatsiooni valitsuse 14. augusti 1992. a määruse nr 587 muutmise kohta“ ja Venemaa Siseministeeriumi korraldus nr. 716, 21. september 2009, millega kinnitati eraturvatöötaja tunnistuse väljaandmise korraldamise juhend.

Eraturvaorganisatsiooni juht, nagu ka turvatöötaja, on kohustatud läbima vastava programmi kohase koolituse ja sooritama kvalifikatsioonieksami Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuli 2009. aasta määrusega nr 629 kehtestatud viisil.

Eraturvaorganisatsiooni juhi staatust taotlevatele kodanikele kehtivad omandamist taotlevatele kodanikele kehtestatud piirangud õiguslik seisund eraturvatöötaja, sätestatud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni eradetektiivi- ja turvategevuse seaduse 11.1.

1) kes ei ole Vene Föderatsiooni kodanikud;

2) alla kaheksateistaastased;

3) tunnistatud kohtuotsusega ebakompetentseks või osaliselt teovõimetuks;

4) kellel on haigusi, mis ei lase neil täita eraturvatöötaja ülesandeid. Selliste haiguste loetelu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus;

5) tahtliku kuriteo toimepanemise eest karistatav;

6) keda on süüdistatud kuriteo toimepanemises (kuni nende süüküsimuse lahendamiseni seaduses ettenähtud korras);

7) ei läbinud kutsekoolitus töötada turvatöötajana;

8) mille kohta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele tehtud kontrolli tulemuste põhjal on tehtud järeldus eraturvategevusele lubamise võimatuse kohta õiguste rikkumise suurenenud ohu tõttu ja kodanike vabadused, ohu tekkimine avalikule turvalisusele, mis on ette valmistatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil ja kinnitatud föderaalse täitevorgani osakonna juhataja poolt, kes on volitatud teostama eraturvategevuse litsentsimise toiminguid. siseasjade eest vastutav ametnik, tema asetäitjad või siseminister, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse siseasjade osakonna (peaosakonna) juhataja või nimetatud ametnikena tegutsevad isikud;

9) isikud, kes lõpetasid ennetähtaegselt oma volitused avalikul ametikohal või vabastati avalikust teenistusest, sealhulgas õiguskaitseorganitest, prokuröridest, õigusasutustest, põhjusel, et vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on nad seotud teenistuse toimepanemisega. distsiplinaarsüüteo, jäme või süstemaatiline distsipliinirikkumine, riigiametniku au diskrediteeriva süüteo toimepanemine, tema vastu usalduse kaotus, kui volituste ennetähtaegsest lõppemisest või vallandamisest on möödunud vähem kui kolm aastat;

10) kelle eraturvatöötaja tunnistus tühistati käesoleva artikli neljanda osa lõikes 1 nimetatud põhjustel, kui tühistamisotsuse tegemisest on möödunud vähem kui aasta;

11) kes ei ole läbinud kohustuslikku riiklikku sõrmejälgede registreerimist Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

Eraturvaorganisatsiooni juht peab vastama ka tervishoiuministeeriumi korralduses sätestatud „4-6 kategooria turvatöötaja“ kutse nõuetele. sotsiaalne areng RF 17.04.2009 N 199 "Töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi muudatuste kohta, väljaanne 1" jaotises "Kõigile rahvamajandussektoritele ühised töötajate elukutsed".

Vastavalt nõuetele aastal täpsustatud Tellimus ta peaks teadma:

seadused ja muud määrused õigusaktid eraturvategevuse reguleerimine;

kriminaal-, haldus- ja tööõiguse põhialused;

metoodilised ja määrused eraturvategevuse elluviimiseks;

erakorralised protseduurid;

õigusrikkujate kinnipidamise ja siseasjade organitele üleandmise eeskirjad;

füüsilise jõu ja erivahendite kasutamise meetodid;

teabe hankimise ja süstematiseerimise kord;

kaitstavate objektide dokumentatsiooni pidamise kord;

kasutusjuhend tehnilisi vahendeid valve- ja tulekahjusignalisatsioonisüsteemid;

juhised esmaabiks (premeditsiiniline) arstiabi kehavigastuste ohvrid;

kannatanu raviasutusse suunamise kord;

tehnilised omadused, konstruktsioon ja tööpõhimõte, kasutusreeglid ja ohutusmeetmed käsitsemisel erivahenditega, eraturvategevuses kasutamiseks lubatud tsiviil- ja teenistusrelvad.

Juhil ei ole õigust töötada Vene Föderatsiooni valitsusasutustel, valitsusametitel Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, avaliku teenistuse ametikohtadel, valitavatel tasustatavatel ametikohtadel avalik-õiguslikes ühendustes ja erakondades, samuti astuda töösuhetesse. töötaja, välja arvatud teadus-, õppe- ja muu loometegevuse elluviimine.

Seega ei ole turvaorganisatsiooni juhil alates 1. jaanuarist 2010 õigust töötada osalise tööajaga teistes organisatsioonides, välja arvatud teadus-, õppe- ja muu loometegevuse läbiviimine. Samuti ei ole tal õigust olla samaaegselt kahe või enama eraturvaorganisatsiooni juht. Samas võib ta olla korraga mitme eraturvaorganisatsiooni asutaja.

Eraturvaorganisatsiooni juhi õigused ja kohustused, tema pädevus ei ole määratud mitte ainult seadusega, vaid ka organisatsiooni asutamisdokumentides - põhikirjas, juhi tegevust reguleerivates sisedokumentides. Need tuleb töölepingus fikseerida.

Isik võib kaotada eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse, kui on olemas järgmised tööseadusandluse ja turvalisuse valdkonna õigusaktidega kehtestatud alused:

1) töölepingu lõpetamine põhjusel:

ametist kõrvaldamisega vastavalt maksejõuetuse (pankroti) õigusaktidele;

vastuvõtmisega volitatud asutus juriidiline isik või organisatsiooni vara omanik või omaniku volitatud isik (organ) töölepingu lõpetamise otsus;

muudel töölepingus sätestatud alustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).

Muud põhjused, mis võivad kaasa tuua töölepingu lõpetamise ja sellest tulenevalt eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse äravõtmise, hõlmavad ühe artikli 2. osas nimetatud asjaolude tuvastamist. Vene Föderatsiooni eradetektiivi- ja turvategevuse seaduse 11.1.

Juriidilise isiku organina isikustab juht juriidilist isikut ja kõigi töötajatega sõlmitud töölepingutes tegutseb ta tööandjana. Samas ei teosta ta oma juriidilist isikut (füüsiline isik), vaid tööandja (juriidiline isik) juriidilist isikut. Sel juhul on ta kohustatud organiseerima tööjõudu, tagama selle kaitse, tasumise ning tal on õigus nõuda igalt töötajalt kohusetundlik hukkamine tööalased kohustused, samuti on õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele, lõpetada tööleping jne.

Töökorraldusega seotud probleemide lahendamiseks võtab juht vastu kohalikud seadused (siseeeskirjad tööeeskirjad, vahetuste graafikud, määrused palgad ja lisatasud, puhkusesätted ja muud, austades ametiühingu õigusi ja töökollektiivi), annab töökorraldust tagavaid korraldusi ja juhiseid, mille täitmata jätmine toob töötajatele kaasa vastutuse.

Valeri Šestakov

Turvafirma direktori asetäitja.

Materjalide põhjal saidilt http://www. *****/page/chop_46.html

Eraturvaettevõtte peadirektor

Tuleb märkida, et eraturvafirmade juhtimisega tegeleb enamasti peadirektor.
Eraturvafirma peadirektori esmaseks ülesandeks on eraturvategevuse tegevusloa saamine. See litsents saadakse Vene Föderatsiooni eraturvategevust käsitlevate õigusaktidega ettenähtud viisil (vt II osa).
Samuti on peadirektori kõige olulisem ülesanne ettevõttesse personali valimine. Eraturvafirmad võivad tavaliste turvameeste kõrval võtta tööle ka teisi isikuid. Need sisaldavad:
1) peadirektori asetäitja;
2) turvajuht;
3) pearaamatupidaja;
4) õigusnõustaja;
5) muud isikud.
Eraturvafirmasse palkamist teostab otse eraturvafirma juhtkond ise. Eraturvafirma palkamise aluseks on taotleja avaldus.
Iga eraturvafirma töötajaga sõlmitakse tööleping, mis võib olla tähtajaline või tähtajatu.

*** Saate lisada oma punkte, mis on kooskõlas kollektiivlepingu ja ettevõtte põhikirjaga.

1. Ametikohale määramise nõuded ja kord

1.1. Nimetatud ametikohale korraldusega Peadirektor alates

inimeste arv, kellel on kogemusi erinevates valdkondades juhtivatel kohtadel

riiklikud ja mitteriiklikud struktuurid õigel tasemel

on kursis teenustega ja on tegutsenud teenuste osutamise valdkonnas

turvalisus. Peab omama kõrgharidust ja kaitseväeteenistuse kogemust

2. Peadirektori asetäitja õigused ja kohustused

2.1. Peadirektori asetäitja on kohustatud:

2.1.1. järgige rangelt nii kirjalikke kui ka suulisi juhiseid

Peadirektor kõigis toimimisega seotud küsimustes

ettevõtted ja nende tegevuse elluviimine;

2.1.2. peadirektori äraolekul täitma kõiki oma

kindrali ametijuhendis sätestatud kohustused

direktorid;

2.1.3. peadirektori korraldusel esindama ettevõtet

ametiasutused, valitsusvälised organisatsioonid kõik organisatsioonilised ja juriidilised

vormid ja muud füüsilised ja juriidilised isikud;

2.1.4. omada ärikontakte valitsusasutustega

täitevvõim, kelle tegevus on otseselt seotud tööga

ettevõtted;

2.1.5. tagama ettevõtte normaalse toimimise, võttes arvesse

selle eesmärgid, eesmärgid ja Klientide huvid;

2.1.6. pakkuda kõigile professionaalset ja füüsilist ettevalmistust

juurutamisega otseselt seotud ettevõtte töötajad

Kliendi ohutust ja kõigi töötajate ranget järgimist

ametialased kohustused;

2.1.7. planeerida ja jälgida teenuse toimimist

vastavalt lepingutele, graafikutele ja Kliendi huve arvestades;

2.1.8. kontrollige säilitamise, salvestamise, väljastamise ja vastuvõtmise järjekorda

2.1.9. teha ettepanekuid distsiplinaarmeetmete kohta

juurutamisega otseselt seotud ettevõtte töötajad

Kliendi turvalisust vajadusel nende meetmete rakendamiseks;

2.1.10. perioodiliselt kontrollima kaitsealade teenuse kvaliteeti

objektid planeeritud ja planeerimata (äkilise) rakendamise kaudu

ülevaatused;

2.1.11. teha selgitustööd ettevõtte töötajatega,

otseselt seotud Kliendi turvalisuse rakendamisega küsimustes

teenuse osutamine;

2.1.12. peadirektorile perioodiliselt olukorra kohta aru andma

ettevõtte töö, ettevõtte personali töö, tuvastatud

positiivne ja negatiivsed aspektid ettevõtte toimimine ja

tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks võetud meetmed;

2.1.13. hädaolukorra toimumise kohta teabe saamise korral

ettevõtte tegevusega seotud olukorrast viivitamatult teavitama

Peadirektor;

2.1.14. teha kord kvartalis kokkuvõte teenuse tulemustest tuvastamiseks

puudused ja kui need avastatakse, võta kohe kõik

võimalikke meetmeid nende kõrvaldamiseks.

2.2. Peadirektori asetäitjal on õigus:

2.2.1. otseselt seotud ettevõtte töötajatelt

Kliendi turvalisuse tagamine, kõigi range järgimine

teie juhised;

2.2.2. teha ettepanekuid tarne parandamiseks

teenindustöötajad;

2.2.3. esitada oma kommentaare ettevõtte arendamise küsimustes,

oma tegevusala laiendamine ja kaasajastamine;

2.2.4. kommenteerida muudatustega seotud küsimusi

ettevõtte personali koosseis;

2.2.5. vajaduse üle otsustada omal äranägemisel

mis tahes objekti ülevaatuse läbiviimine;

2.2.6. vajaduse üle otsustada omal äranägemisel

selgitustöö tegemine ettevõtte töötajatega,