Kommentaar tööseadustiku artiklile 59. Kellega ja milliste reeglite alusel sõlmib tööandja tähtajalise töölepingu?

Allpool käsitleme üksikasjalikumalt selle loendi esimese osa kõige levinumaid põhjuseid (st käsitleme juhtumeid, kui kiireloomuline tööleping saab sõlmida tööandja algatusel).

Ajutiselt puuduv töötaja

Võib-olla on praktikas kõige levinum olukord, kus on võimalik sõlmida tööleping teatud ajaks, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks tööle võtmine. Sel juhul jääb töökoht “põhitöötajale”. Kuid kuni ta oma tööd ei tee, võite ajutiselt tema asemele võtta teise inimese (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1. osa, Rostrudi kiri 3. novembrist 2010 nr 3266-6-1).

Tööseadustikus ei ole täpsustatud põhjuseid, miks “põhitöötaja” võib töökohalt puududa. Seetõttu võivad põhjused olla täiesti igasugused. Näiteks ajutine puue, puhkus (mitte ainult lapse hooldamiseks, vaid ka iga-aastane tasustatud või tasustamata puhkus), ajutine üleviimine arstitõendi alusel teisele tööle, riigitöötaja töö või avalikud kohustused, kes läbib arstliku läbivaatuse või täiendkoolituse töölt eemal olles.

Märgime veel ühe oluline punkt: Ei saa sõlmida tähtajalist töölepingut, mille kohaselt "ajutine" töötaja asendab vaheldumisi mitut puuduvat "põhitöötajat" (näiteks nende puhkuse ajal). See on tingitud asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel näeb ette tähtajalise töölepingu täitmise puuduva töötaja kohustuste täitmise ajaks, see tähendab, et me räägime konkreetsest töötajast ja tema tööülesannete täitmine. Seega, kui "peamiste" töötajate puhkuse ajal on vaja korraldada "turvavõrk", peate iga kord koostama uue lepingu (st lõpetama tähtajalise töölepingu, kui "põhitöötaja" lahkub ja sõlmib uue töötaja äraoleku ajal).

Nagu eespool märgitud, tuleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli alusel tähtajalises töölepingus otse näidata, et leping on sõlmitud tähtajaliseks, ja esitada loendist vastav põhjus. kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga. Vaadeldaval juhul (puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks tööle võtmisel) on soovitatav lepingusse lisada järgmine sõnastus:

Ja töölepingu kehtivusajale pühendatud jaotises (klauslis) märkige: "kuni raamatupidaja Olga Borisovna Nikonova tööle läheb." Sarnane kanne tehakse töökorralduse veergu "poolt".

Ajutine töö

Järgmine olukord, millega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel seob tähtajalise töölepingu sõlmimise võimaluse, on ajutise (kuni kahekuulise) töö tegemine.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Täpsemat renditöö loetelu ei ole seadusandluses kehtestatud. Eeltoodu tähendab, et selle alusel on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping sisuliselt igasuguste tööde tegemiseks, kui see tehakse mitte rohkem kui kahe kuu jooksul. see töö võib olla kas konkreetsele ametikohale või erialale (näiteks saab autojuhiga sõlmida tähtajalise töölepingu autoga kaubaveoks; lepingusse märgitakse eriala “juht”) või mitteseotud sellele (näiteks lepingus "territooriumi koristamine" märgitakse ainult töö liik)

Oluline on märkida, et vastavalt üldreegel isikutel, kellega on sõlmitud tööleping tähtajaga kuni kaks kuud, katseaeg ei ole kehtestatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Kerige hooajatöö, samuti nende maksimaalne kestus on kehtestatud tööstuslepingutega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 2 osa). Ka nendel eesmärkidel saate juhinduda hooajatööde loetelust (kinnitatud NSVL Töörahvakomissariaadi 11. oktoobri 1932. a määrusega nr 185) ja muudest dokumentidest (näiteks NSVLi valitsuse määrused). Venemaa Föderatsioon 04.06.99 nr 382 ja 07.04.2002 nr 498, RSFSR Ministrite Nõukogu resolutsioon 04.07.91 nr 381).

Nagu näeme, on selle alusel tähtajalise töölepingu sõlmimiseks vajalik, et töö hooajalisus oleks ametlikult kinnitatud. See tähendab, et asjakohane töö peab sisalduma tööstuslepingus või määruses. Pealegi ei tohi sellise lepingu tähtaeg ületada sama dokumendiga kehtestatud hooaja kestust.

Kuni kahe kuu pikkuseks tööle võetud isikutele aga katseaega ei määrata. Kui tööleping sõlmitakse kaheks kuni kuueks kuuks, võib katseaeg olla kuni kaks nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel).

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Töölepingusse olgu märgitud, et see on sõlmitud hooajaks. Kuna hooaja pikkus sõltub looduslikest ja kliimatingimustest, ei ole vaja märkida töölepingu konkreetset lõppkuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 4 osa). Sellest lähtuvalt võib töölepingu sõnastus olla järgmine:

Sama sõnastus tuleb üle kanda töökorraldusele (vorm nr T-1). Veelgi enam, selle korralduse veerus "poolt" saab töölepingu lõppemise kuupäeva märkida mitte ainult hooaja konkreetse lõppkuupäeva, vaid ka sündmuse toimumise järgi (näiteks kirjutage "töölepingu lõpp"). hooaeg”).

Töötamine väljaspool tööandja tavapärast äritegevust

Tähtajalise töölepingu sõlmimise järgmiseks õiguslikuks aluseks on organisatsiooni tavategevusest kaugemale jääva töö tegemine.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Otse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis on selliste teoste ligikaudne loetelu. See hõlmab rekonstrueerimist, paigaldust, kasutuselevõttu ja muid sarnaseid töid. Sellise tähtajalise töölepingu sõlmimise aluse kasutamisel on oluline, et töö liik tõesti väljuks organisatsiooni tavapärasest tegevusest. Teisisõnu, see peab olema mingi ebaregulaarne töö, mis on ettevõtte jaoks ebatavaline. Seetõttu on selliste tööde näidetena toodud rekonstrueerimis-, paigaldus- ja kasutuselevõtutööd ehk need tööd, mida tehakse aeg-ajalt ja mitte pidevalt.

Selle alusel saab tähtajalise töölepingu sõlmida kuni viieks aastaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 2 lõike 1 artikkel 2). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 lõikes 6 kehtestatud üheaastane piirang kehtib töölepingutele, mis sõlmitakse seoses tootmise või teenuste mahu ajutise laiendamisega.

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Töölepingus kajastub töö ajutine iseloom, selle lõppemise kuupäev või sündmus, millega töö lõpetamine on seotud, samuti töö sisu või töötaja tööfunktsioon. Sellest lähtuvalt võib kasutada järgmist koostist:

“Kooskõlas artikli 1. osaga. Töökoodeks RF, käesolev tööleping on tähtajaline ja sõlmiti ilmselgelt ajutiste tööde tegemiseks töökoja nr 3 ruumide rekonstrueerimisel väljaspool tööandja tavategevust.

Tööleasumise korralduses (vorm nr T-1) on märgitud töö iseloom: “teostada töid töökoja nr 3 ruumide rekonstrueerimisel.” Selle korralduse veerus “kelleks” märgitakse töösuhte lõppemise kuupäev või kuvatakse sündmus, millega töö lõpetamine on seotud (näiteks “enne töökoja ruumide rekonstrueerimise lõpetamist”. nr 3”).

Tootmise tahtlik ajutine laiendamine

Tootmise või osutatavate teenuste mahu ajutise laiendamise nimetab seadusandja tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli samas lõikes kui töö tegemisel, mis ületab tähtajalise töölepingu. ettevõtte tavapärane tegevus. Tootmise (või osutatavate teenuste mahu) ajutise laiendamise korral on aga kehtestatud täiendavad piirangud, mis võimaldavad rääkida selle aluse sõltumatusest.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Selle aluse kasutamisel on oluline, et tööandja oleks eelnevalt teadlik tootmise laiendamise ajutisest iseloomust (vt Karjala Vabariigi Riigikohtu 19.08.2014 määrused nr 33-3257/2014 ja Moskva linnakohus 20.01.14 nr 33-1433). Näiteks võib tootmise tahtliku ajutise laiendamise seostada tarne- või tööde teostamise lepingu sõlmimisega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli otsese viitamise tõttu saab selle alusel tähtajalise töölepingu sõlmida kuni üheks aastaks.

Sarnased tingimused kehtivad ka tähtajalise töölepingu sõlmimisel osutatavate teenuste ulatuse ajutise laiendamise alusel: tööandja peab olema eelnevalt teadlik teenuste ulatuse sellisest laienemisest ja selle tähtajast. leping ei tohi ületada ühte aastat.

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Kuna tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamine peab olema ilmselgelt ajutine, siis soovitame see otse töölepingusse märkida. Näiteks võite kasutada järgmist sõnastust:

“Kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on käesolev tööleping tähtajaline ja sõlmiti seoses tööandja pakutavate teenuste ajutise laiendamisega Kolomna linna administratiivhoones vaipade vahetamiseks (riiklik leping 20. augustiga). , 2016) perioodiks kuni 15. märtsini 2017.

Tähtajalise lepingu sõlmimise tunnused

Praktikas kasutavad seda alust sageli tööandjad, kes peavad erinevate lepingute (sh riigi- ja munitsipaallepingute) täitmiseks kaasama erinevaid spetsialiste. Samas tuleb arvestada, et kohtupraktika lähtub sellest, et täpsustatud alusel töölepingut on lubatud sõlmida riigilepingu kehtivuse ajaks ainult juhul, kui lepingu ese väljub tööandja tavapärasest tegevusest (vt nt Moskva linnakohtu 20. jaanuari 2014. a määruskaebust. kohtuasi nr 33-1433). Kui riigileping on seotud tööandja põhitegevusega, on kohtud töötajate poolel ega leia alust tähtajalise töölepingu sõlmimiseks (vt nt Rostovi oblastikohtu määruskaebust 08.08.13. asjas nr 33-9919/2013).

Tuleb meeles pidada, et kõnealust alust saab tähtajalise töölepingu sõlmimiseks kasutada vaid juhul, kui töö tegemise tähtaega ei ole võimalik ette kindlaks määrata. Seda tuleb arvestada ka töötajate palkamise otsustamisel (sh ettevõtte poolt sõlmitud riigihangete alusel töö tegemiseks).

Mida kirjutada lepingusse ja vormile nr T-1

Nagu eelpool mainitud, on selle aluse kasutamine võimalik vaid juhul, kui töö valmimise tähtaega ei ole võimalik kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks. Sellest tulenevalt märgitakse töölepingus ja tööle asumise korralduses (vorm nr T-1) töö valmimise kuupäevaks alati sündmus.

Töölepingus peab olema märgitud selle kiireloomulisus ja kajastus konkreetne tüüp määratud töö, mille jaoks töötaja palgatakse. Näiteks võiks selle sõnastada järgmiselt:

“Kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on käesolev tööleping tähtajaline ja sõlmitud põhjusel, et töökoja nr 3 ruumides remonditööde lõpetamise tähtaega ei ole võimalik kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks. Töötaja võetakse tööle 3. kategooria maalri ametikohale.»

Töökorralduse lahtrisse „Töötingimused, töö iseloom“ saate sisestada näiteks järgmise fraasi: „teosta töökoja nr välis- ja sisepindade (lagi, seinad, põrand) värvimistöid. . 3.” Ja selle tellimuse veerus "poolt" peaksite märkima: "kuni värvimistööde vastuvõtmise akti allkirjastamiseni".

Kuidas täita tööraamatut

Kokkuvõtteks märgime, et töösuhte kiireloomulisus (mis tahes ülaltoodud põhjustel) ei mõjuta kuidagi töötaja tööraamatu täitmise korda. Seega ei tohiks see viidata sellele, et leping on sõlmitud teatud perioodiks. Seda ei näe ju ette ei tööseadustik ega ka täitmise juhend tööraamatud(kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10.10.03 resolutsiooniga nr 69

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt on tähtajaline tööleping ja selle koostamise kord rangelt reguleeritud, mis kirjeldab kahes osas väljakujunenud isikute rühmaga moodustamise tingimusi. Kodanike kategooriad ei ole nii olulised kui tegevuse liigid, mida saab teha ettevõtetega sõlmitud tähtajaliste lepingute alusel. Samuti tööseadustiku artikli 59 mõlemad osad Venemaa Föderatsioon on pühendatud loetelule teostest, mis pole piiratud. Mittetäielikud eeskirjad on esitatud muudes seadusandlikes aktides, mis ei ole määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku selles artiklis.

Tähtajaliste töösuhete olemus

Selliste tegevuste tüüpide täielik loetelu on artikli 1. osas. 59 kajastavad nende klassifikatsiooni ja olemust teises osas, nii et lepingute allkirjastamisel võite juhinduda esimesest, tuginedes teisele.

Art. Tööseadustiku artikkel 59 sätestab ka 11 peamist tüüpi ametikohti vastavalt sätete liikidele, kui töötajaga on vaja sõlmida tähtajaline leping:

1. Juhul, kui töötaja on ettevõttes asendaja. On olukordi, kus isik asendab teist eriliste asjaolude tõttu ja nendel juhtudel nõuab ajutiste kohustuste täitmine formaalset järelemõtlemist. Selleks sõlmitakse tähtajaline leping perioodiks, mil on vaja kolleegi asendada või asjaajamine kohusetäitjale üle anda. Eriti oluline on pöörata tähelepanu ametikoha sõnastusele: kui see ei ole täitmata, vaid on ajutiselt hõivatud mõne teise isiku poolt, siis märgitakse perioodi kuupäev, kuni inimene ennistatakse või vabale kohale reaalne töötaja leitakse. positsiooni. See on vajalik, kui ettevõtte toimimine on võimatu ilma konkreetse isiku positsioonita.
2. Täisväärtuslikud lepingud, mis ei näe ette teiste inimeste ressursside kasutamist. Oletame, et ettevõtte tellimusel tehakse hooajatöid ja see eeldab mitme töölise palkamist perioodiks kaks kuni kuus kuud. Selleks perioodiks peate sõlmima töötajaga tähtajalise lepingu. Sellised olukorrad hõlmavad ehitamist, töötajate ajutist majutamist jne. See võib samuti sõltuda looduslikud tingimusedületamisel tööhõive Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 293 kohaselt ei saa tähtaeg olla kuus kuud.
3. Eraldi on ajutise tööga ametikoht, mis kestab kuni 2 kuud. Sellised töötajad võetakse tööle tähtajalise lepinguga, et neil oleks aega lõpetada aasta raport, minna erakorralisele ärireisile.

See nimekiri on juriidiliselt suletud. Tööseadustik annab igakülgset teavet tähtajalise töölepingu kohta. Seetõttu peate enne sellise dokumendi allkirjastamist õigusakte hoolikalt uurima.

Te ei saa sõlmida lepingut, mis näeb ette tööd, mille sooritamiseks on vaja 3-4 kuud, kuid tööandja jaoks on see alaline. Näiteks ei saa pidevalt tähtajalise lepinguga palgata sissetulevat raamatupidajat, kui kohta on jooksvalt vaja. Sellest tuleneb ettevõttes kaadrivoolavus, mis äratab huvi maksu- ja tööinspektorites.

Eraldi tasub mainida hooajatööd. Töötajate rakendamine seda tüüpi tegevustele on lubatud ainult juhul, kui tööliik on kantud kiireloomuliste hooajaliste tööde nimekirja. On olemas spetsiaalsed nimekirjad, millest tööandja teab, ja neid tuleb järgida.

Kui konkreetne ametikoht ei ole hooajatööga kuidagi seotud, ei ole ettevõttel õigust pakkuda ametikohta tähtajalise lepingu alusel. Nendel juhtudel tuleks tööperiood kehtestada, määrates lepingus kindlaks töökiiruse piirangud. Tavaliselt saavutatakse see mõlema poole vahel iga-aastase lepingu sõlmimisega tingimuste muutmise õigusega. Kui kõik tööd on tehtud, saab juhtiv isik töölepingu vastastikusel kokkuleppel üles öelda.

On juhtumeid, kus tähtajalisi töölepinguid saab sõlmida ka kauemaks kui kuueks kuuks, kuid arvestades hooajalisust, mis sellise töötamise näeb ette. Tavaliselt on need ametikohad, mis kehtestatakse föderaalsel tasandil ja seejärel saab tavalist tähtajalist lepingut pikendada või muuta.

Pikendamine näeb ette lisaperioodi ja töö liik on märgitud ajutise-hooajalisena. Sellistest tegevustest peab juht eelnevalt töötajaid teavitama, sest üle 6 kuu kestvate hooajatööde kiireloomulisus ei saa olla äärmuslik ja järsk - on plaan, mida tuleb järgida. Ja kuna pikaajalised plaanid näevad ette kaadrivahetust, tähendab see, et ajutise tööjõu pideva puuduse fakt on ette teada.

Sellised asjaolud on võimalikud puidutööstuse tööstusürituste sotsiaalse kollektiivlepingu alusel töötamise korral. Järgmisi ja sarnaseid teenuseid loetakse hooajatööks, millega kaasneb aastane töö:

• metsaraietööstus, kui kaevandatakse vaiku, kuuske ja barrasid;
• puidu rafting, kui müüakse jääke ja jäätmeid. See hõlmab ajutisi töid, nagu esmane ja parvetamine, vee peal sorteerimine, puidu laadimine ja lossimine laevale. Sel juhul juhinduvad nad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 293;
• inimese töölevõtmisel tööle, mida nimekirjas ei ole föderaalteenistused Tööhõive korral võidakse kehtestada sanktsioonid ettevõtetele, kes vastutavad inimeste palkamise ja vallandamise eest, töötajate liikumise eest föderaalsel tasandil töötingimustes.

Sellised olukorrad hõlmavad ka neid, kui inimesed saadetakse lepingu alusel välismaale teenima.

Kui rääkida töölähetustest ja tähtajalistest lepingutest, siis vahe on vaid selles, et esimesel juhul teevad eraisikud välismaal tööd, mis peaks olema selle ettevõtte nimel, kus inimene töötab. Teisel juhul, kui on tõesti vaja tähtajalist lepingut, räägitakse pikematest reisidest, perioodiks 1-3 aastat või kauem, võimalusel koos hilisema üleviimisega teise ettevõttesse. Pole vahet, kelle jaoks tööd tehakse.

Peaasi on lepingu sõlmimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 338 alusel. Lisaks võivad seda tüüpi ärireisid hõlmata ettevõtte baasi laiendamist selle sisenemisel rahvusvahelisel turul, ja kõigi tingimuste täitmiseks on vaja saata isik.

Näiteks ehitatakse baasi või tehast ning ettevõtte töötaja peab seal kohal olema ligi aasta. Siis on tema kohustused teised ning tähtajalises lepingus lisanduvad need erinevate kannete ja täiendustega.

Muude õigusnormide kohaselt ei vabastata töötajaid nende õigustest ja kohustustest. Neil on õigus samale iga-aastane puhkus, tasustatud haiguspuhkus ja muud teatud kategooria kodanikele ettenähtud hüvitised.

Seda tüüpi lepingu lõpetamine toimub automaatselt, kui selle tähtajad aeguvad. Seda saab teha enne tähtaega ainult varem tehtud tööde puhul või artikli tõttu või omal soovil vallandamise korral.

Samuti on ette nähtud pensionile jäämine, kui pensionär on sel hetkel sellistel lähetustel. Ta koostab kõik dokumendid, misjärel sõlmitakse temaga leping uuesti, näidates ära uued tingimused. Reeglina on need dubleeritud.

Samuti on artikli punktide 338 kommentaaris kirjas, et tähtajalistes lepingutes ei pea ilmtingimata kajastuma isikult täiendavaid kohustusi nõudvad tegevused, sest lisakohustusi saab käsitleda ületunnitööna.

Kui aga rääkida hooajalisusest ja ajutisest töölt puudumise vajadusest, siis töölt puudumise fakti välistamiseks on kõige parem end selliste tähtajaliste lepingutega kindlustada. See on kasulik mõlemale poolele, kuna töötajat ei vallandata (kui midagi juhtub) töölt puudumise tõttu ja tööandjat ei trahvita töötajate ametikohtadele mittevastavate dokumentide eest.

Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele ainult hooajalist tööd. Aastaks või pikemaks ajaks lepinguid sõlmida ei saa. Näiteks olukord lastelaagritega, kui need tegutsevad ainult suvevaheajal.

Sama võib öelda ka puhkekeskuste, kuurorthotellide jms kohta, kus personali värbamine toimub eranditult ajutistel tingimustel. Kui inimene on tööle võetud maksimaalselt kuueks kuuks, toimub juba tõsine rikkumine, kuna teda pole enam võimalik vallandada ja tööandja on kohustatud maksma palka sügise eest, kui kohustusi enam pole.

Sellistel juhtudel kasutatakse ainult tähtajalisi lepinguid:

• on tingimused, mis vastavad kõigile ajutise töö nõuetele;
• ettevõte tegutseb tõesti ainult suvel või teatud hooajal;
• juhtkond hindab personalitööd ajutiselt vajalikuks;
• juhtkond ei vaja töötajaid aastaringselt.

Olukordi ei tohiks segi ajada suusakuurortides või rannad, kus hooajalisus võib sõltuvalt kliimast ja ettevõtete juhtimisviisist erineda.

Kui merel peetakse pidevalt võistlusi, sportlaste ja tööliste treeninguid, saavad nad seal tavaliste lepingute alusel viibida. Kui me räägime ujulatest, mille tegevusluba kehtib vaid 3-4 kuud, siis see tähendab, et era- või linnaettevõte ei saa inimesi kuueks kuuks palgata. Seda tüüpi ettevõtete hulka kuuluvad ka teised ettevõtted, kelle valdkondi mõjutab töö hooajalisus.

Leping kaotab kehtivuse selle perioodi lõpus, milleks see sõlmiti. Samas on vastuvõetamatu kohustuste üleandmine teiste isikute pädevusse, kuna ettevõtted ei saa selliseid tingimusi arvestades sellist dokumentide ja personali vahetust teostada. Ainus, kes püsivalt tööle jääb, on direktor ja raamatupidaja, kes võivad sageli tegutseda ühe inimesena.

Samuti on võimatu inimest vallandada enne tähtajalise töölepingu lõppemist, kuna otsustati võtta tööle keegi teine, pädevam töötaja. Tegemist on ajutise tähtajalise ametikohaga ning see on kiireloomuline just ettevõttele, kes on kohustatud kas eelnevalt läbi mõtlema värbamisvõimalused või leppima kokku tööhõivekeskuse pakutavaga. Sarnastes olukordades tasub tutvuda Ülemnõukogu täiskogu 2004. aasta otsusega nr 2.

On olukordi, kus lepingud sõlmitakse tähtajaga kaheks või enamaks kuuks, kuid töö saab valmis mõne päeva või nädalaga. See on teostatav vaid siis, kui inimesele on eelnevalt selgitatud, et tema tegevus seisneb näiteks teise tütarettevõtte valvesüsteemi paigaldamises ja ta on valmis teda 2-3 nädalaks tööle võtma, kuid seaduse järgi peab sõlmima lepingu. koostatakse 2 kuuks.

Sellistel juhtudel sõlmitakse mõlema poole algatusel tähtajaline tööleping Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, mis kirjeldab töö tüüpi ja ajavahemikku, mis on vajalik kavandatud tööplaani elluviimiseks.

See eraldi liigid kodanikud, kes saavad tööd praktikantide või üliõpilastena. Kui esimesel juhul saavad õpilased laagrites või muudes seda tüüpi ettevõtetes töötada kuni kaheksateist aastat, siis saab õpilasi pidevalt tööle võtta.

Näiteks inimene on korrespondentüliõpilane, kuid ta otsustas saada töökoha õigusega sessioonidel osaleda ja puhkusele minna. Seega, kui ta liitub ettevõttega põhitöötajana, on talle ette nähtud tavapärast tüüpi lepingud. Kui ta töötab ülikooli nimel seoses täiendõppe, praktika või erialase kasvuga, võetakse ta tööle tähtajalise lepinguga.

See on kirjas ka tööseadustiku art. 59, kus selliste töötajate tööd käsitletakse praktikana. Kui inimene suunatakse tegelikult praktikale ettevõtte teise filiaali, teise linna või riiki, muutub ainult ettevõttes viibimise aeg ja lepingu lõppemise aeg. Kui on vaja pikendada, siis leping läbi räägitakse uuesti või, kui tingimused seda võimaldavad, pikendatakse.

Seda tava esineb sageli haridusasutustes, kus õpetajad ja õppejõud on sunnitud võtma palka teistelt ettevõtetelt. Seda võib seletada ajutise töötamise või kiireloomuliste tööhõivemeetmetega. Ausalt öeldes töötab peaaegu iga õpetaja nii, kuid on ka erandeid.

Näiteks vajab ülikool kiiresti mõne teaduskonna dekaani või teadlane keemia tuppa. Seejärel valitakse personali hulgast välja sobiv isik, kellel on vastav haridus ning kuni uue töötaja leidmiseni teeb ülikool tähtajalise lepingu alusel koostööd puuduva personaliüksuse ajutise isikuga.

Kuid seal on mõned funktsioonid:

1. Ärge ajage segi ajutisi kohustusi ja asenduspositsiooni.
2. Personali asendamine ei ole asjade üleandmine, vaid ajutine luba nende haldamiseks.
3. Niipea kui uus inimene leitakse, antakse kõik asjad üle temale eelmise töötaja, mitte asetäitja nimel.

Vastavalt Art. 59, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib uus meeskonnaliige esmalt saada tööd tähtajalise lepingu alusel (tulenevalt tungivast vajadusest personali järele, kellel on õigus mitte läbida praktikat või katseaega) ja seejärel lülituda lepinguperioodiks täistööajale.

Täistööaeg tähtajalise lepingu alusel on osalise tööajaga tööpäev 100% tasuga. Tähtajaline leping piirab nende töötajate õigusi, kellel on teiste pädevate isikute kohustused ega saa sisaldada tingimusi, mis viitaksid mittetäielikule tasumisele.

Tegelikult pole see võimalik, mistõttu kehtib mõlema lepinguliigi puhul täistööaeg. Samas lubab tähtajaline leping tööle tulla vaid ajutiselt, et iga kell lahkuda, kui miski ei meeldi, sest just firma vajab personali ja töötaja (nagu annaks järele). ja muudatuste tegemine) nõustub positsiooniga oma tingimustel.

Praktikas on kõik teisiti, kuna inimesed kardavad ajutisi olusid, ajutist tööd ja palka. See võib aga olla "hirmutav" ainult arstitudengitele, kes on sunnitud läbima residentuurikoolituse. See ei ole sama mis magistriõpe teistes asutustes, kui saad akadeemilise puhkuse või õpingud üldse pooleli jätta. Arstilt nõutakse teadmiste kinnistamiseks praktikas käimist, sest teooria ja praktiline kogemus on seotud aastakümnete pikkuse õppimisega ning juht saab oma teadmisi rakendada aasta-kahe pärast. Muidugi pole välistatud haigusleht, puhkus ja rasedus, kuid see kajastub õppimises kui tööalases tegevuses.

Seda tüüpi elukutsete hulka kuuluvad tööstussektor ja haridussektor, aga ka meditsiin, kus peate pidevalt oma oskusi täiendama. Siin peegelduvad praktika ja kogemused töös ja teadmistes ning sageli on õppimine või reisimine vajalik osana töösuhetega seotud kohustustest, et parandada teenuste kvaliteeti. Muidu lisaharidus võib olla pluss, kuid mitte "eelarveliste" tegevusvaldkondade jaoks. Sellised töötajad töötavad alati tähtajaliste lepingutega, eriti kui tegevus hõlmab mitu aastat kestvaid lähetusi.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle eest vastavalt tööseadusandlus ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldab norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, töölepingus säilib töö tegemise koht;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete tegevuse otsese toetamisega või ametnikud valitsusorganites ja organites kohalik omavalitsus, erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes;

tööturuasutuste poolt ajutise iseloomuga tööle saadetud isikutega ja avalikud tööd;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

isikutega, kes asuvad tööle tööandjate - väikeettevõtete (sh üksikettevõtjad), töötajate arv ei ületa 35 inimest (valdkonnas jaekaubandus ja tarbijateenused - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

meedia, filmikunsti organisatsioonide, teatrite, teatri- ja loovtöötajatega kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja muud isikud, kes on seotud teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse arvamust. Venemaa kolmepoolne reguleerimiskomisjon sotsiaalsed ja töösuhted;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

meeskonnaliikmetega merelaevad, Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud siseveelaevad ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevad;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Käesolevas artiklis on toodud loetelu juhtumitest ja töödest, mille puhul saab sõlmida tähtajalise töölepingu – nii töötaja kui ka tööandja algatusel Vaata: Vene Föderatsiooni valitsuse aprilli määrus 28, 2007 N 252 „Meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja teistes loomingus ja (või) esitamises osalevates isikutes tegutsevate loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta tööde, tunnuste (näitus). töötegevus mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. See loetelu ei ole ammendav. Täiendavad alused (juhud) tähtajalise töölepingu sõlmimiseks võivad aga ette nähtud ainult tööseadustikus või muudes föderaalseadustes.3 Mitmetel nii käesolevas artiklis kui ka teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel on tähtajalise töölepingu sõlmimine võimalik poolte kokkuleppel.

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. aasta otsus N 378-O-P

1. Habarovski territooriumi Amuuri linnakohtu taotluses vaidlustatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli sätte põhiseaduspärasus, mis näeb ette võimaluse sõlmida tähtajaline tööleping vanaduspensionäridega (lõige neliteist). selle artikli algses sõnastuses, mis kehtib kuni 6. oktoobrini 2006; selle artikli teise osa kolmas lõige, mida on muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ).

"Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 2007. aasta teise kvartali õigusaktide ja kohtupraktika ülevaade"

Habarovski territooriumi Amuuri linnakohtu taotlust kontrollida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli sätte põhiseaduspärasust keeldumise kohta arutlusele võtmast

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. mai 2007. aasta otsus N 378-O-P

Kodaniku Aleksandr Mihhailovitš Blinovi kaebuse arutamiseks keeldumise kohta tema põhiseaduslike õiguste rikkumise kohta föderaalseaduse "Vara haldamise ja käsutamise iseärasuste kohta" artikli 9 lõikega 6 raudteetransport" ja föderaalseaduse "Riigi ja riigi erastamise kohta" artikli 43 lõige 15 vallavara"

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 18. aprilli 2007. aasta otsus N 72-G07-3

Seega sõlmitakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tähtajaline tööleping teatud perioodiks palgatööks valitavale ametikohale valimisel, samuti otsese tööga seotud tööle asumisel. valitavate organite liikmete ja valitsusorganite ametnike tegevuse toetamine.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. septembri 2006. aasta otsus N 83-G06-14

Vene Föderatsiooni artiklid ja töökoodeks näevad ette, et riigiteenistujate ja munitsipaaltöötajate suhtes kohaldatakse tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid akte, millel on föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides, seadustes ja seadustes sätestatud tunnused. muud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste normatiivaktid riikliku tsiviil- ja munitsipaalteenistuse kohta. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida riigiasutustes ja kohalikes omavalitsustes, samuti erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega seotud töötamise korral. Muid tähtajaliste töölepingute sõlmimise juhtumeid saab kehtestada ainult föderaalseadustega.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 13. aprillist 2004 N 35-G04-5

Hageja hinnangul on tööandja tegevus töötasu alandamiseks ebaseaduslik, samuti sõlmiti temaga algselt teatud tähtajaline leping, rikkudes art. 5. osa nõudeid. Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuna tööandjal ei olnud artiklis sätestatud piisavaid aluseid. Vene Föderatsiooni töökoodeks tähtajalise töölepingu sõlmimiseks. Lisaks 4. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et kui kumbki pool ei ole taotlenud tähtajalise töölepingu lõpetamist selle tähtaja möödumise tõttu ja töötaja jätkab tööd pärast lepingu lõppemist, loetakse tööleping sõlmituks. määramata ajaks. Töölepingu oluliste tingimuste muutmine toimus ilma tema kirjaliku nõusolekuta, nagu on nõutud artikli lõikes 1. Vene Föderatsiooni tööseadustik, lisaks ei teavitatud teda kirjalikult 2 kuud enne lepingu lõppemist, nagu on ette nähtud artikli lõikes 2. Vene Föderatsiooni töökoodeks. B. palus lugeda temaga sõlmitud lepingu tähtajatuks, esialgu töötasuga 3500 rubla. ja tasu 1,25% kasumist ning seejärel - 5000 rubla palgaga. ja preemia kuni 5% kasumist.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 27. märtsi 2003. aasta otsus N 46-G03-5

Art. Kiireloomuline Vene Föderatsiooni töökoodeks töölepingut võib sõlmida ajutiselt äraoleva vallatöötaja asendamiseks, kes vastavalt seadusele säilitab oma töökoha.

Seega kehtivad artikli lõikes 4 kehtestatud üldnormid. ja artikli punkt 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksit ei saa kohaldada munitsipaaltöötajate suhtes, kellega on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping, kuna artiklis 2 sätestatud erieeskirjad. Vene Föderatsiooni töökoodeks ja artikli punkt 3. 4, art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste kohta" artikkel 8

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 3. oktoobri 2008. aasta otsus N 89-В08-6

Asja arutamisel viitas kohus art. Vene Föderatsiooni töökoodeks, mille kohaselt saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu tööle asuvate vanaduspensionäridega.

Vastavalt 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites tehtud muudatustele võib tähtajalise töölepingu sõlmimine vanaduspensionäridega toimuda ilma arvesse võtmata. eesseisva töö iseloom või selle teostamise tingimused.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. veebruari 2010. aasta otsus N 73-G10-1

Eespool nimetatud 2. märtsi 2007. aasta seaduse N 25-FZ artikkel 3 näeb ette, et õiguslik alus munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis koosneb Vene Föderatsiooni põhiseadusest, käesolevast föderaalseadusest ja muudest föderaalseadustest, muudest Vene Föderatsiooni regulatiivsetest õigusaktidest, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste põhiseadustest (hartadest), seadustest ja muudest normatiivaktidest. Vene Föderatsioon, hartad omavalitsused, kodanike koosolekutel tehtud otsused ja muud omavalitsuse õigusaktid. 2. osa Art. Sama seaduse artikkel 6 sätestab, et munitsipaalteenistuse ametikohad luuakse munitsipaalõigusaktidega vastavalt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse munitsipaalteenistuse ametikohtade registrile, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega, ja 2. osa. of Art. 7 sätestab, et Vene Föderatsiooni moodustava üksuse munitsipaalteenistujate ametikohtade register võib sisaldada munitsipaalteenistuse ametikohti, mis on loodud asendava isiku volituste täitmise vahetuks tagamiseks. valla seisukoht. Sellised kommunaalteenistuse ametikohad täidetakse vallatöötajatega, sõlmides nimetatud isiku volituste ajaks töölepingu. Selle normi ülaltoodud sätted on kooskõlas artikliga. Art.

. Tähtajaline tööleping

1. Artikkel 59 koosneb kahest osast, millest kumbki sätestab erinevat tüüpi tööd (juhtumid), mille tegemiseks sõlmitakse töötajaga tähtajaline tööleping.

Nii artikli 1. kui ka 2. osas sätestatud tööde (juhtumite) loetelud. 59 ei ole ammendav. Töökoodeks või muud föderaalseadused võivad ette näha muid juhtumeid, kui tähtajalise töölepingu sõlmimine on kas seadusega kohustuslik või lubatud töölepingu poolte kokkuleppel. Alates Art. 59 me räägime töökoodeksist või muust föderaalseadusest; ei Vene Föderatsiooni subjekti seadusest, ei Vene Föderatsiooni presidendi dekreedist ega Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedist ega ühestki muust alluvast seadusest. õigustloov õigusakt võib kehtestada tähtajalise töölepingu sõlmimiseks täiendavad alused (juhud).

2. Art. 1. osas loetletud juhtumid (tööliigid). 59, vastavad aastal sõnastatud tähtajalise töölepingu sõlmimise üldisele kriteeriumile, s.o. Kõik selles loetletud juhtumid määravad töösuhte kiireloomulisuse.

Seega tähtajalise töölepingu sõlmimine art 1. osas loetletud valdkondades. 59 juhul määrab see töö iseloom või selle teostamise tingimused ja on seetõttu kohustuslik.

1. osa art. 59 nimetab 11 konkreetset juhtumit, kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping:

1) ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Selline tööleping sõlmitakse siis, kui äraviidav töötaja säilitab oma töökoha vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, kokkulepetele, kohalikele määrustele, töölepingule (näiteks ajal, mil töötaja on pikal lähetusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel). Töölepingu tähtaeg sõltub sel juhul ajast, mil eemalviibiv töötaja naaseb oma töö- (ameti)ülesannete täitmisele. Kuna seadus räägib töökoha (ametikoha) säilitava töötaja ajutisest eemalviibimisest, ei saa tööülesannete täitmiseks sõlmida tähtajalist töölepingut. vaba koht kuni sellele ametikohale palgatakse teine ​​alaline töötaja;

2) teha ajutist (kuni kaks kuud) tööd, samuti hooajatööd, kui looduslikest tingimustest tulenevalt saab tööd teha ainult teatud ajavahemikul (hooajal), mis ei ületa üldjuhul kuut kuud ( vt kommentaari artiklile 293).

Tähtajalise töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud on võimalik eeldusel, et töö on ilmselgelt ajutine, s.o. on ette teada, et see ei kesta kauem kui kaks kuud (näiteks ettevalmistamise ajal aasta raport). Sel juhul tuleb poolte kokkuleppel kindlaks määrata töölepingu konkreetne tähtaeg kahe kuu jooksul (kolm nädalat, üks kuu, 1,5 kuud jne).

Kuni kahekuulise tähtajalise töölepingu sõlmimine tööandja jaoks tähtajalise töö tegemiseks on ebaseaduslik.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine hooajatöö tegemiseks on lubatud tingimusel, et see töö on ette nähtud hooajatööde erinimekirjas. Hooajatööde nimekirjad, sh. individuaalne hooajatöö, mida võib teha üle kuue kuu jooksul (hooajal), ja nende individuaalsete hooajatööde maksimaalne kestus määratakse föderaalsel tasandil sõlmitud tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega. sotsiaalpartnerlus. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni metsatööstuskompleksi organisatsioonide tööstuslepingule aastateks 2012–2014 tunnustatakse metsatööstuse hooajatööd järgmiselt:

Raietööstus (vaigu, barra, kännutõrva ja kuuse väävli kaevandamine);

Puidu parvetamine (puidu vettelaskmine, puidu esmane ja parvetamine, vees sorteerimine, puidu veest raftimine ja veeretamine, puidu laevadele laadimine (mahalaadimine) (vt artikli 293 kommentaari).

Ebaseaduslikuks loetakse tähtajalise töölepingu sõlmimine konkreetseks hooajaks erinimekirjas sätestamata töö tegemiseks;

3) välismaale tööle saadetud isikutega. Pole tähtis, millisesse välisriigi organisatsiooni töötaja saadetakse. Need võivad olla Vene Föderatsiooni diplomaatilised ja konsulaaresindused välismaal, samuti föderaalvõimude ja täitevvõimude esindused. valitsusagentuurid RF, äriorganisatsioonid, teadus- ja õppeasutused jne Näiteks vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 338 kohaselt sõlmitakse tööleping töötajaga, kes saadetakse tööle Vene Föderatsiooni esindusse välismaale kuni kolmeks aastaks (vt artikli 338 kommentaari);

4) teha töid, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest, samuti teha töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega.

Sel juhul tuleks tööandja tavapärast tegevust mõista kui seda tüüpi tööd, mis vastavad organisatsiooni põhikirjas sätestatud tegevuse põhisuundadele. Näitena organisatsiooni tavapärasest tegevusest väljuvatest töödest nimetab seadus rekonstrueerimist, paigaldamist, tellimistööd. Sõltuvalt organisatsiooni tavategevuse iseloomust (tüübist) võib see hõlmata muid töid, nagu remont ja ehitus. Töö, mis väljub organisatsiooni tavapärasest (põhi)tegevusest, milleks saab sõlmida tähtajalised töölepingud, peab aga igal juhul olema ajutise (kiireloomulise) iseloomuga. Kuna seadus ei sätesta eritähtaega, milleks sellist töölepingut sõlmida saab, määratakse töölepingu tähtaeg igal konkreetsel juhul poolte kokkuleppel, lähtudes konkreetsetest asjaoludest ja ajavahemikust, mille jooksul töölepingu sõlmimiseks jääb töölepingu kehtivusaeg. vajadus teha töid väljaspool organisatsiooni tavategevust. Siinkohal kehtivad artikliga kehtestatud töölepingu maksimaalse tähtaja üldreeglid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58, s.o. viis aastat.

Erinevalt tööandja tavapärasest tegevusest väljapoole jääva töö tegemiseks sõlmitud töölepingust on tootmise ajutise laiendamise või osutatavate teenuste mahu tõttu sõlmitud töölepingu tähtaeg piiratud. See ei tohi ületada ühte aastat. Selle põhjuseks on asjaolu, et sellise lepingu alusel töötamine toimub organisatsiooni tavapärase tegevuse osana ja vajadus laiendada tootmist või osutatavate teenuste mahtu on piiratud teatud ajapiirangutega, mis on tööandjale teada.

Tootmise või osutatavate teenuste mahu tahtliku ajutise laiendamisega seotud tööde tegemiseks sõlmitava töölepingu konkreetne kehtivusaeg määratakse poolte kokkuleppel ühe aasta jooksul. Näiteks suvise turistide arvu kasvu ja sellega seoses hotellide, kohvikute, restoranide pakutavate teenuste mahu suurenemise tõttu, transpordiorganisatsioonid ja teised saavad palgata täiendava arvu töötajaid, sõlmides nendega teatud perioodiks (üks, kaks, kolm kuud jne) töölepingud;

5) isikutega, kes astuvad tööle ettemääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd.

Organisatsiooni asutamise fakt teatud perioodiks või ainult teatud töö tegemiseks tuleb fikseerida selle organisatsiooni põhikirjas. Organisatsiooni põhikirjas on määratletud ka konkreetne ajavahemik, milleks see loodi või mille jooksul valmib töö, mille elluviimine on organisatsiooni loomise eesmärk (näiteks kaheks, kolmeks, neljaks aastaks).

Ettemääratud ajaks loodud organisatsiooni või ettemääratud tööd täitma astuvate isikutega sõlmitava töölepingu tähtaeg määratakse kindlaks perioodiga, milleks selline organisatsioon loodi. Seega töölepingu lõpetamine kellega nimetatud töötajate poolt töölepingu lõppemise alusel saab teostada, kui see organisatsioon tegelikult lõpetab oma tegevuse selle perioodi lõppemise tõttu, milleks see asutati, või eesmärgi saavutamise tõttu, milleks see loodi, ilma õiguste üleandmiseta ja pärimiskohustused teiste isikute ees (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a otsuse N 2 punkt 14);

6) ilmselgelt määratletud tööde tegemiseks palgatud isikutega juhtudel, kui selle teostamist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks tähtpäevaks kindlaks määrata.

Nendel juhtudel peab töötajatega sõlmitavas töölepingus olema märgitud, et see on sõlmitud selle konkreetse töö ajaks (näiteks büroo renoveerimise ajaks, rajatise ehitamise ajaks). Nimetatud töö lõpetamine (lõpetamine) on aluseks töölepingu lõpetamisele selle kehtivusaja lõppemise tõttu. Samas tuleb silmas pidada, et kui kohtuprotsessi käigus selgub, et sama töö tegemiseks on sõlmitud mitu lühiajalist tähtajalist töölepingut. tööfunktsioon, on kohtul õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tunnistada tööleping tähtajatuks sõlmituks (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a otsuse punkt 14 N. 2);

7) sooritada praktika vormis vahetult praktika, kutseõppe või täiendkutseõppega seotud töid. Töötaja koolituse (kutseharidus ja kutseõpe) ja täiendava kutsehariduse vajaduse oma vajadusteks määrab tööandja. Töötajate väljaõpet ja töötajate täiendavat erialast koolitust viib läbi tööandja kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingutes sätestatud tingimustel ja viisil. Töölepingu tähtaja määrab sel juhul kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga kehtestatud praktika, kutseõppe või praktika periood (vt artiklite 196, 197 kommentaari);

8) teatud perioodiks valitavasse kogusse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti riigiasutustes ja kohalikes omavalitsustes valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega seotud töötamise korral. erakonnad ja muud ühiskondlikud ühendused.

Kooskõlas Art. Tööseadustiku 332 alusel on valikained, näiteks teaduskonna dekaani ja osakonnajuhataja ametikohad, teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohad. haridusorganisatsioon kõrgharidus(vt artikli 332 kommentaari).

Riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusüksustes, erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes valitavate organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega seotud töökohale kandideerimisel kehtestatakse töölepingu tähtaeg poolte kokkuleppel töölepingu tähtaja jooksul. asjaomase valitud organi või ametniku ametiaeg.

Tuleb märkida, et antud juhul räägime tööst, mis on seotud nende organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega. See tähendab, et kõigi nendesse valitud organitesse tööle kandideerijatega ei saa sõlmida tähtajalist töölepingut. See on umbes sellise töö tegemiseks sõlmitud lepingutel, mis on otseselt suunatud vastavate valitud organite liikmete või ametnike tegevuse tagamisele (näiteks töö kuberneri abina, sekretärina, nõunikuna; erakonna esimehe abi, abi).

Teatud organite või ametnike volituste ennetähtaegne lõpetamine peaks kaasa tooma töölepingute lõpetamise nimetatud tegevuste tagamiseks palgatud isikutega;

9) tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele tööle saadetud isikutega. Sellist tööd korraldatakse lisatööna sotsiaalne toetus kodanikud, tööotsijad. Sellise töö töölepingu tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel.

Kui töö, millele kodanikku tööhõivetalitus suunab, on alalise iseloomuga, ei ole temaga tähtajalise töölepingu sõlmimine lubatud;

10) asendusriigiteenistust täitma saadetud kodanikega. Selle kategooria kodanikega töölepingu sõlmimisel tuleb meeles pidada, et alternatiivset avaliku teenistust tegevate kodanike staatus on kehtestatud 25. juuli 2002. aasta föderaalseadusega N 113-FZ “Alternatiivse avaliku teenistuse kohta” vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadus. Alternatiivne riigiteenistus on ühiskonna ja riigi huvides töötav eriliik, mida kodanikud teostavad ajateenistuse eest. Kodanike alternatiivsesse avalikusse teenistusse saatmise kord määratakse kindlaks nimetatud seaduse, teiste föderaalseadustega ja kinnitatud alternatiivse avaliku teenistuse korra eeskirjadega. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. mai 2004. aasta dekreet N 256 ja muud nende kohaselt vastu võetud Vene Föderatsiooni normatiivaktid.

Alternatiivset riigiteenistust täitvate kodanike töötegevust reguleerib tööseadustik, võttes arvesse nimetatud föderaalseaduses sätestatud tunnuseid.

Kooskõlas Art. Käesoleva seaduse § 5 kohaselt on alternatiivse avaliku teenistuse periood 1,75 korda pikem kui seadusega kehtestatud sõjaväekohustus Pärast 01.01.2008 ajateenistusse saadetud kodanike ajateenistuse pikkus on 21 kuud. Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides, teistes vägedes, sõjaväekoosseisudes ja organites seda teenistust läbivate kodanike alternatiivse avaliku teenistuse periood on 1,5 korda pikem kui sõjaväekohustuse seadusega kehtestatud ajateenistuse aeg ja on 18 aastat. kuud sellele saadetud kodanikele.läbivad pärast 01.01.2008.

Vastavalt määratud tähtaegadele määratakse töölepingu tähtaeg alternatiivse riigiteenistuse ülesandeid täitma saadetud kodanikega. Töölepingu sõlmimisel ei ole pooltel õigust kehtestada selle kehtivusaja erinevat kestust. Siiski tuleb meeles pidada, et alternatiivse avaliku teenistuse perioodi sisse ei arvestata:

Puudumine (töölt puudumine ilma head põhjused rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul);

Sisse veedetud aeg lisapuhkused tööandja poolt haridusorganisatsioonides õppivatele kodanikele;

Aresti vormis kriminaal- või halduskaristuse kandmise aeg;

Tööl ilmumine alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis.

Kodaniku asendusriigiteenistuse lõppemiseks loetakse päeva, mil tööandja lõpetab kodanikuga tähtajalise töölepingu tema asendusriigiteenistusest vallandamisel. Sel juhul peab tähtajalise töölepingu asendusriigiteenistust tegeva kodanikuga tööandja lõpetama tema asendusriigiteenistuse lõppemise päeval.

3. Erinevalt kommenteeritava artikli 1. osast, mille kohaselt on tehtava töö iseloomust või selle teostamise tingimustest tulenevalt teatud perioodiks töölepingu sõlmimine kohustuslik, on artikli 2. osas toodud loetelu. juhtudel, kui poolte kokkuleppel on tähtajalise töölepingu sõlmimine lubatud. Pealegi sõlmitakse poolte kokkuleppel art. 2. osas loetletud tähtajaline tööleping. 59 juhul saab selle järeldada, võtmata arvesse tehtava töö iseloomu ega selle teostamise tingimusi. Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada seaduslikuks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o. kui see on sõlmitud töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et selle sõlmis töötaja tahtest olenemata, kohaldab kohus tähtajatu töölepingu reegleid (töölepingu otsuse punkt 13). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum 17. märtsil 2004 N 2).

Kommenteeritava artikli 2. osa kohaselt saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu:

1) tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtjad (sealhulgas üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas - 20 inimest).

Väikeettevõtete mõiste ja liigid on määratletud 24. juuli 2007. aasta föderaalseadusega nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta". Kooskõlas Art. 3 väike- ja keskmise suurusega ettevõtet - äriüksused (juriidilised isikud ja üksikettevõtjad), mis on käesoleva föderaalseadusega kehtestatud tingimuste kohaselt liigitatud väikeettevõteteks, sh. mikro- ja keskmise suurusega ettevõtetele.

Vastavalt Art. 4 väikese ja keskmise suurusega ettevõtet hõlmavad ühtsesse kuuluvaid ettevõtteid Riiklik register juriidilised isikud tarbijate ühistud ja äriorganisatsioonid (välja arvatud riigi- ja munitsipaalettevõtted), samuti üksikettevõtjate ühtsesse riiklikku registrisse kantud ja teostavad üksikisikud. ettevõtlustegevus juriidilist isikut moodustamata (edaspidi üksikettevõtjad) talurahvaettevõtteid, mis vastavad järgmistele tingimustele:

Juriidiliste isikute puhul - Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, omavalitsuste, välismaiste juriidiliste isikute, avalik-õiguslike ja usuliste organisatsioonide (ühenduste), heategevus- ja muude fondide osalus põhikapitalis (aktsiafondis) nendest juriidilistest isikutest ei tohiks ületada 25% (v.a aktsiainvesteeringufondide ja kinniste investeerimisfondide varad), ühele või mitmele juriidilisele isikule, kes ei ole väikese ja keskmise suurusega ettevõtjad, kuuluv osalus peab olema mitte üle 25%. Viimane piirang ei kehti majandusüksustele, äriühingutele, mille tegevusalade hulka kuulub praktilise rakendamise intellektuaalse tegevuse tulemuste (rakendamine) (elektroonika arvutiprogrammid, andmebaasid, leiutised, kasulikud mudelid, tööstusdisain, valikusaavutused, topoloogiad integraallülitused, tootmissaladused (know-how), mille ainuõigused kuuluvad vastavalt asutajatele (osalistele). äriüksused, majanduspartnerlused – eelarvelised, autonoomsed teadusasutused või olemine eelarvelised asutused, autonoomsed institutsioonid, kõrgkoolide haridusorganisatsioonid, samuti juriidilised isikud, mille asutajad (osalised) on juriidilised isikud, kes on kantud pakkuvate juriidiliste isikute nimekirja. riigi toetus uuendustegevus 23. augusti 1996. aasta föderaalseadusega N 127-FZ "Teaduse ning riikliku teadus- ja tehnikapoliitika kohta" kehtestatud vormidel.

Juriidilised isikud lisatakse sellesse nimekirja Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, kui nad vastavad ühele järgmistest kriteeriumidest:

Juriidilised isikud on avatud aktsiaseltsid, mille aktsiatest vähemalt 50% kuulub Vene Föderatsioonile, või äriühingud, milles neil avatud aktsiaseltsidel on õigus otseselt ja (või) kaudselt käsutada rohkem kui 50% häältest, mis on antud selliste äriühingute põhikapitali moodustavatele hääleõiguslikele aktsiatele (aktsiatele) või neil on võimalus määrata ainutäitevorgan ja (või) üle poole kollegiaalse täitevorgani koosseisust, kui samuti võimalus määrata üle poole juhatuse (nõukogu) koosseisust;

Juriidilised isikud on riigikorporatsioonid asutatud kooskõlas mittetulundusühingute seadusega;

Eelmise kalendriaasta keskmine töötajate arv ei tohiks ületada iga väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kategooria keskmise töötajate arvu järgmisi maksimumväärtusi:

a) keskmise suurusega ettevõtete puhul 101–250 inimest (kaasa arvatud);

b) kuni 100 inimest (kaasa arvatud) väikeettevõtetele; Väikeettevõtete seas paistavad silma mikroettevõtted - kuni 15 inimest;

Eelmise kalendriaasta kaupade (töö, teenuste) müügitulu ilma käibemaksuta või vara bilansiline väärtus (põhivara ja immateriaalse põhivara jääkväärtus) ei tohiks ületada valitsuse kehtestatud piirväärtusi. Vene Föderatsiooni iga väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kategooria kohta.

Värskelt loodud organisatsioonid või äsja registreeritud üksikettevõtjad ja talupidajad (talu)ettevõtted nende registreerimisaasta jooksul võib liigitada väikese ja keskmise suurusega ettevõteteks, kui nende näitajad on keskmine töötajate arv, kaupade (töö) müügist saadav tulu. teenused) või varade bilansiline väärtus (põhivara ja immateriaalse põhivara jääkväärtus) nende riikliku registreerimise kuupäevast möödunud perioodi kohta ei ületa nimetatud artikliga kehtestatud piirväärtusi.

Mikroettevõtte, väikeettevõtte või keskmise suurusega ettevõtja keskmine töötajate arv kalendriaastas määratakse kõigi tema töötajate, sh. kallal töötavad töötajad tsiviillepingud või osalise tööajaga, arvestades tegelikku tööaega, esinduste, filiaalide jt töötajaid eraldi divisjonid määratletud mikroettevõtted, väikeettevõtted või keskmise suurusega ettevõtted;

2) tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile lubatud töötada eranditult ajutiselt. loodus.

Tähelepanu tuleb pöörata sellele, mida ütleb seadus vanaduspensionäride tööleasumise kohta, s.o. nende kohta, kes esimest korda või uuesti (pärast vallandamist) sõlmivad selle tööandjaga töölepingu. Selles osas ei ole tööandjal õigust, sh. ning temaga töösuhtes oleva ja vanaduspensioniikka jõudnud töötaja nõusolekul uuendama selle töötajaga sõlmitud tähtajatu tööleping tähtajaliseks töölepinguks. Silmas tuleb pidada, et vanaduspensionäride hulka kuuluvad vanaduspensioniikka jõudnud isikud, kellele on pensioniseaduste kohaselt määratud vanaduspension. Kui kodanik on jõudnud pensioni määramiseks nõutavasse vanusesse, kuid vastavalt pensioniseadustele ei ole sellele õigust tekkinud või ei ole talle pension määratud muudel asjaoludel, ei saa teda lugeda pensionäriks, ning seetõttu ei tohiks sellele kohaldada kommenteeritud normis sätestatud tähtajalise töölepingu sõlmimise reegleid. Asjaolu, et töötaja saab tervislikel põhjustel teha eranditult ajutist tööd, tuleb tõendada ettenähtud korras väljastatud arstitõendiga. See kord on praegu heaks kiidetud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n „Väljaandmise korra kinnitamise kohta meditsiiniorganisatsioonid tõendid ja meditsiinilised aruanded" (vt ka Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldust N 302n, millega kinnitati kohustuslike esialgsete ja perioodiliste uuringute läbiviimise kord arstlikud läbivaatused raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate (küsitlused).

Töölepingu tähtaeg määratakse sel juhul lähtuvalt sellest, kui kauaks arstliku aruande kohaselt on lubatud sellest töötajast vastavalt tema tervislikule seisundile. Tööandjal ei ole õigust omal äranägemisel määrata töötajale töölepingu tähtaega pikemaks või lühemaks ajaks, kui on ette nähtud tervisekontrollis;

3) isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega. Kuna seadus seob nende isikutega tähtajalise töölepingu sõlmimise võimaluse nende kolimisega nende töökohta Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, siis see reegel ei peaks kehtima nendes piirkondades ja piirkondades alaliselt elavate kodanike suhtes. Nendega sõlmitakse tähtajaline tööleping Art. 1. osas toodud alustel. 59, poolte kokkuleppel sama artikli 2. osas nimetatud juhtudel (näiteks osalise tööajaga töökoha taotlemisel), samuti muudel töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade loetelu on kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. aasta otsusega N 1029 ja see kehtib täna muudetud kujul. NSV Liidu Ministrite Nõukogu resolutsioon 3. jaanuarist 1983 N 12 koos hilisemate täienduste ja muudatustega, mis on tehtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega;

4) teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks (näiteks üleujutuse, tulekahju tagajärgede likvideerimiseks). Kuna seadus ei kehtesta minimaalset ega maksimaalset tähtaega, milleks neil asjaoludel saab töölepingu sõlmida, määratakse see kindlaks poolte kokkuleppel. Kui töölepingu tähtaeg ei ületa kahte kuud, tekib töösuhted on reguleeritud peatükiga kehtestatud tunnuseid arvestades. 45 tööseadustik (vt kommentaari art. 289–292);

5) vastavale ametikohale konkursi korras valitud isikutega tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras. Niisiis, kooskõlas Art. Tööseadustiku § 332 kohaselt eelneb konkursiga valimine töölepingu sõlmimisele kõrghariduse õppeorganisatsiooni teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikoha täitmiseks, samuti teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohale üleviimisele. Konkurss teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikoha täitmiseks, kus töötab töötaja, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping, korraldatakse üks kord viie aasta jooksul (vt artikli 332 kommentaari).

Ühtsete ettevõtete juhid nimetatakse ametisse konkursi korras, välja arvatud liidumaa unitaarettevõtete nimekirjas olevad ettevõtted, mille suhtes on föderaalvõimudele kehtestatud erikord teatud tegevusküsimustes otsuste tegemiseks. nendest ettevõtetest heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse 20. juuni 2011. aasta korraldusega N 1060-r. Ühtse ettevõtte juhi ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord on kehtestatud liidumaa ühtse ettevõtte juhi ametikoha täitmiseks konkursi korraldamise eeskirjaga. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. märtsi 2000. aasta dekreet N 234;

6) meedia, filmikunsti organisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende teoste, ametite, ametikohtade loeteludele. töötajad, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga N 252 kinnitati ajakirjanduses,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja muudes tegevusse kaasatud isikutes tegutsevate loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu. teoste loomine ja (või) esitamine (eksponeerimine), mille töötegevuse eripära on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga;

7) organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega. Pole tähtis, milline on nende organisatsioonide õiguslik vorm ja omandivorm: Aktsiaselts, ühiskond koos piiratud vastutus, osariik ühtne ettevõte jne.

Vastavalt artikli 1. osale. 275 tööseadustik, määratakse kindlaks organisatsiooni juhiga sõlmitava töölepingu tähtaeg asutamisdokumendid poolte korraldus või kokkulepe. Sellest lähtuvalt tuleks eeldada, et organisatsiooni juhiga sõlmitava töölepingu tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, kui see ei ole organisatsiooni asutamisdokumentidega sätestatud;

8) päevases õppevormis haridust omandavate isikutega;

9) Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega. Tuleb rõhutada, et tähtajalise töölepingu sõlmimine poolte kokkuleppel on lubatud ainult selliste merelaevade, siseveelaevade ja segalaevade (jõe-mere) laevapere liikmetega, mis on registreeritud Venemaa rahvusvahelises registris. laevade kohta.

Kooskõlas Art. 30. aprilli 1999. aasta Vene Föderatsiooni kaubaveo koodeksi N 81-FZ artikli 33 kohaselt võib Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreerida:

a) laevad, mida kasutatakse rahvusvaheline transport lasti, registreerimine Venemaa rahvusvahelises registris, laevad, kui need on registreeritud välisriikide laevaregistrites ja nende vanus Venemaa rahvusvahelisse laevaregistrisse riikliku registreerimise taotluse esitamise päeval on üle 15 aasta;

b) kabotaažis vedamiseks ja pukseerimiseks kasutatavad laevad, tingimusel et nende laevade vanus riikliku registreerimise taotluse esitamise päeval ei ületa 15 aastat;

c) maavarade ja muude eluta ressursside uurimiseks ja arendamiseks kasutatavad laevad merepõhja ja selle aluspinnase, hüdraulilise ja allveetehnilise töö eest, samuti tagada täpsustatud tööd ja tegevuste liigid;

d) iseliikuvad laevad peamasinatega võimsusega vähemalt 55 kilovatti, mitteiseliikuvad laevad võimsusega vähemalt 80, mis on ehitatud Venemaa laevaehitusorganisatsioonide poolt pärast 01.01.2010 ja mida kasutatakse selleks ettenähtud eesmärkidel. artiklis Art. 2 koodid.

Vastavalt artikli 3. osale. nimetatud seadustiku artikkel 35 riiklik registreerimine Venemaa rahvusvahelises laevaregistris olevate laevade kontrolli teostavad meresadamate kaptenid, kelle nimekiri on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. aprilli 2006. aasta korraldusega N 583-r.

10) osalise tööajaga töötamist taotlevate isikutega. Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 282 kohaselt on osalise tööajaga töö töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu regulaarse palgatöö tegemine töölepingu alusel. Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti. Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures. Alla 18-aastaste isikute osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud, raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel juhtudel, mis on sätestatud see koodeks ja muud föderaalseadused.

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö (osalise tööajaga töölepingu sõlmimise korra ja tingimuste kohta vt p 282 - 288 kommentaari).

4. Lisaks artikli 2. osas sõnaselgelt sätestatud juhtudele. 59, on tähtajalise töölepingu sõlmimine poolte kokkuleppel lubatud ka muudel tööseadustikus või muus föderaalseaduses sätestatud juhtudel. Niisiis, kooskõlas Art. Tööseadustiku § 332 kohaselt saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalisi töölepinguid kõrgkooli teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtade täitmiseks. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 304 kohaselt saab poolte kokkuleppel töötaja ja tööandja vahel sõlmida tähtajalise töölepingu - indiviid kes ei ole üksikettevõtja.

5. Vastavalt Art.-ga kehtestatud tähtajalise töölepingu sõlmimise üldreeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt saab tähtajalise töölepingu sõlmida kas juhtudel, kui töösuhet ei saa sõlmida määramata ajaks, võttes arvesse tehtava töö iseloomu või selle tegemise tingimusi. rakendamine (artikli 59 1. osa) või poolte kokkuleppel, võtmata neid asjaolusid arvesse tööseadustikus või muus föderaalseaduses sätestatud juhtudel (2. osa, artikkel 59). Samas näeb tööseadustik teatud juhtudel ette tähtajalise töölepingu sõlmimist neid arvestamata. üldreeglid. Niisiis, vastavalt artikli 14. osale. Tööseadustiku § 332 kohaselt sõlmitakse tähtajaline tööleping kõrgharidusorganisatsiooni õppeprorektoritega. Prorektoriga sõlmitud tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaeg ei või ületada rektori volituste lõppemise tähtaega.

See norm on sätestatud imperatiivses vormis, mistõttu nende töötajatega on tähtajalise töölepingu sõlmimine kohustuslik seaduse otsesest nõudest. Küll aga mitte olemuselt ega sooritustingimustelt töö kõrghariduse prorektorina haridusasutus ei kehti tööle, mille jaoks ei saa sõlmida tähtajatut töölepingut. Seega, nähes ette kõrgkooli prorektoritega tähtajalise töölepingu kohustusliku sõlmimise, näitas seadusandja kõnealuste suhete reguleerimisel ilmset ebajärjekindlust (vt artikli 332 kommentaar).

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 59.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;

tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Töölepingu tähtajalise olemuse määravad kolm asjaolude rühma: 1) sõlmimine tähtajaline leping on seaduse selgesõnaliste juhiste alusel kohustuslik; 2) lepingu tähtajalisuse tingivad objektiivsed asjaolud, mille olemasolu välistab tähtajatu töölepingu sõlmimise võimaluse; 3) ühe poole algatusel või nende ühisel algatusel saab sõlmida lepingu teatud ajaks.

Aluste loetelu, mis määravad kindlaks tähtajalise töölepingu sõlmimise vajaduse või võimaluse, on avatud. Kuid arvestades, et seda täiendab eranditult riik ja mitte madalamal tasemel föderaalseadus, selles mõttes on nimekiri suletud, seda ei saa laiendada kollektiivlepingulise ega individuaalse lepingulise regulatsiooni kaudu. Teisisõnu, kellelgi peale osariigi ja föderaalseaduse tasandil pole õigust tunnistada seda või teist asjaolu tähtajalise töölepingu sõlmimise mõjuvaks põhjuseks.

2. Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on koondatavad kolme rühma, mille määravad: 1) töötaja või tööandja isiksuse (õigusliku seisundi) tunnused; 2) piiratud aeg, mis on tingitud töötaja kaasatud töötegevuse teatud asjaoludest; 3) töötaja tööjõu taotlemise koht.

3. Kommenteeritava artikli 1. osas on loetletud asjaolud, mille olemasolul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping. Teisisõnu määrab tähtajalise töölepingu sõlmimise mitte poolte kaalutlus (algatus), vaid objektiivsete asjaolude olemasolu, mis ei sõltu nende tahtest.

Selle seadusesättega on vähemalt kaks probleemi.

Esimene taandub küsimusele, millised tagajärjed võivad kaasneda sellest, et töölepingu kui kirjaliku dokumendi tekstis puudub märge töölepingu tähtajalise iseloomu kohta. Kui läheneda sellele probleemile formaalselt, siis tuleks tööleping lugeda tähtajatuks sõlmituks (). Samas ei saa jätta arvestamata, et antud juhul on tööleping oma olemuselt tähtajaline ega saa seetõttu eksisteerida pärast selle sõlmimiseni viinud asjaolude lõppemist. Tundub, et antud juhul tuleks lähtuda poolte kokkuleppest töölepingu tähtajalisuse osas, isegi kui see kokkulepe saavutati mitte otseselt, vaid kaudselt, vaikimise näol. Sellest tulenevalt kuulub tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolude lõppemisel viimane ülesütlemine art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teine probleem taandub töölepingu sõlmimise perioodi määramisele kommenteeritava artikli 1. osas nimetatud asjaolude olemasolul. Nagu märgitud, lähtub seadusandja selliste asjaolude loetelu koostades sellest, et need dikteerivad objektiivselt töölepingu tähtajalise olemuse, sõltumata selle poolte tahtest. Sellest lähtuvalt on töölepingu kehtivusaeg määratud objektiivselt ja on piiratud konkreetse asjaolu olemasolu ajaga. Ehk siis tähtajalise töölepingu sõlmimisel vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale tuleb leping sõlmida üldreeglina tähtajalise sõlmimise objektiivselt tinginud asjaolu olemasolu kogu perioodiks. tööleping, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud tähtajaks. Nimetatud asjaolust lühemaks ajaks saab lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud soovil.

4. Kommenteeritava artikli 2. osas on sõnastatud asjaolude ring, mille olemasolul saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu. Seadusandja selline sõnastus tähendab, et tähtajaline tööleping sõlmitakse vaid poolte tahte olemasolul. Sel juhul on pooltel õigus sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajaline leping. Viimasel juhul võib seadusega kehtestatud maksimumaja jooksul kehtestada töölepingu mis tahes kehtivusaja. Töölepingu tekstis peaks olema märgitud töölepingu liik; tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus; selle kehtivusaeg (märkides ära konkreetse kuupäeva või asjaolud, mille saabumine määrab töölepingu lõppemise). Nende nõuete täitmata jätmine võib vaidluse korral kaasa tuua töölepingu tunnistamise tähtajatuks sõlmituks.

Sellega seoses viitavad RF relvajõud põhjendatult, et vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt võib kommenteeritud artikli 2. osas sätestatud juhtudel sõlmida tähtajalise töölepingu, võtmata arvesse tehtava töö iseloomu ja selle täitmise tingimusi. . Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada seaduslikuks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o. kui see on sõlmitud töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Sellest tulenevalt, kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et lepingu sõlmis töötaja tahtest olenemata, kohaldab kohus tähtajatu töölepingu reegleid (töölepingu punkt 13). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon nr 2 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni kohtute kohta").