Tk rf töötaja materiaalne vastutus. Vene Föderatsiooni töökoodeks

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemist, samuti kui vajadus teha tööandjale kulutusi või ülemääraseid väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kolmas osa enam ei kehti. - föderaalseadus kuupäevaga 30.06.2006 N 90-FZ.

Artikkel 239. Töötaja materiaalset vastutust välistavad asjaolud

Töötaja materiaalne vastutus on välistatud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu tekkinud kahju korral või tööandjapoolse kohustuse täitmata jätmisel tagada töötajale usaldatud vara nõuetekohased hoiutingimused.

Artikkel 240

Tööandjal on õigus kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda selle süüdlaselt töötajalt sissenõudmisest. Organisatsiooni vara omanik võib piirata tööandja määratud õigusi föderaalseadustes ja muudes regulatiivaktides sätestatud juhtudel. õigusaktid Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja muud normatiivaktid, organite normatiivaktid kohalik omavalitsus, asutamisdokumendid organisatsioonid.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 241. Töötaja materiaalse vastutuse piirid

Tekitatud kahju eest vastutab töötaja oma keskmise kuupalga piires, kui käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 242. Töötaja täielik vastutus

Täielik materiaalne vastutus töötaja kohustus on hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajale võib tekitatud kahju täies ulatuses vastutada ainult käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku rahalist vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise, alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 243. Täieliku vastutuse juhtumid

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

1) kui töötaja vastutab vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele töötaja töökohustuste täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest täies ulatuses;

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

7) seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladust) sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Vastutuse tööandjale tekitatud kahju ulatuses täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku vastutuse kohta

Võib sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta (käesoleva seadustiku artikli 243 esimese osa punkt 2), st töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta tööandjale. 18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööde nimekirjad ja töötajate kategooriad, kellega koos ütlesid lepingud, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Artikkel 245

Kui töötajad ühiselt teostavad teatud tüübid neile üle antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööd, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga lepingut kahju hüvitamine täies ulatuses, võib kollektiivile (brigaadile) kehtestada materiaalse vastutuse.

Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.

Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (meeskonna) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahjude sissenõudmisel kohtulik kord võistkonna (võistkonna) iga liikme süü astme määrab kohus.

Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte väiksemad kui kindlustuslepingu maksumus. kinnisvara raamatupidamisandmete järgi, arvestades selle vara amortisatsiooni astet.

Föderaalseadus võib kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud tüüpi vara ja muude väärisesemete puuduse või kaotsimineku tõttu tekitatud hüvitatava kahju suuruse kindlaksmääramiseks, samuti juhtudel, kui kahju tegelik suurus. ületab selle nominaalsumma.

Artikkel 247

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on töötajalt kirjaliku seletuse nõudmine kohustuslik. Töötaja keeldumise või nimetatud selgituse andmisest kõrvalehoidumise korral koostatakse asjakohane akt.

(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimise materjalidega ja nende peale kaevata käesolevas seadustikus ettenähtud viisil.

Artikkel 248. Kahju sissenõudmise kord

Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Kui ühekuuline tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmist teostada üksnes kohus.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui tööandja ei järgi kehtestatud kahju sissenõudmise korda, on töötajal õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse.

Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja talle tekitatud kahju hüvitamiseks üle anda samaväärse vara või rikutud vara parandada.

Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Vallandamise korral ilma head põhjused enne töölepingus või koolituslepingus sätestatud tähtaja möödumist tööandja kulul on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused, mis on arvutatud proportsionaalselt pärast koolituse lõppu tegelikult mittetöötatud ajaga. koolitus, kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 250

Vaadake keha üle töövaidlused võib, võttes arvesse süü astet ja vormi, rahaline olukord töötaja ja muud asjaolud töötajalt sissenõutava kahju suuruse vähendamiseks.

Töötajalt sissenõutava kahjusumma vähendamist ei teostata, kui kahju tekitati palgasõduri eesmärgil toimepandud kuriteoga.

Allalaadimised:

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kolmas osa

XI jagu. Töölepingu poolte vastutus

39. peatükk

Artikkel 238. Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemist, samuti kui vajadus teha tööandjale kulutusi või ülemääraseid väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kolmas osa enam ei kehti. - 30. juuni 2006 föderaalseadus nr 90-FZ.

Artikkel 239. Töötaja materiaalset vastutust välistavad asjaolud

Töötaja materiaalne vastutus on välistatud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu tekkinud kahju korral või tööandjapoolse kohustuse täitmata jätmisel tagada töötajale usaldatud vara nõuetekohased hoiutingimused.

Artikkel 240

Tööandjal on õigus kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda selle süüdlaselt töötajalt sissenõudmisest. Organisatsiooni vara omanik võib piirata tööandja nimetatud õigust föderaalseadustes, muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes ja muudes normatiivaktides, regulatiivsetes õigusaktides sätestatud juhtudel. kohalike omavalitsuste aktid, organisatsiooni asutamisdokumendid.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 241. Töötaja materiaalse vastutuse piirid

Tekitatud kahju eest vastutab töötaja oma keskmise kuupalga piires, kui käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 242. Töötaja täielik vastutus

Töötaja täielik vastutus seisneb tema kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajale võib tekitatud kahju täies ulatuses vastutada ainult käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku varalist vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise, alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.
(muudetud föderaalseadustega nr 90-FZ, 30. juuni 2006, nr 359-FZ, 27. november 2017)

Artikkel 243. Täieliku vastutuse juhtumid

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

1) kui töötaja vastutab vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele töötaja töökohustuste täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest täies ulatuses;

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
(muudetud 27. novembri 2017. aasta föderaalseadusega nr 359-FZ)

7) seadusega kaitstud saladust (riigi-, ameti-, äri- või muud) moodustava teabe avaldamine käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega sätestatud juhtudel;
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadustega nr 90-FZ ja 3. augusti 2018. aasta föderaalseadustega nr 315-FZ)

8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.
Vastutuse tööandjale tekitatud kahju ulatuses täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku vastutuse kohta

Võib sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta (käesoleva seadustiku artikli 243 esimese osa punkt 2), st töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta tööandjale. 18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööde ja töötajate kategooriate loetelud, kellega neid lepinguid võib sõlmida, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Artikkel 245

Kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest. ja sõlmida temaga kokkulepe kahju hüvitamiseks täies ulatuses, võib kehtestada kollektiivse (brigaadi)vastutuse.

Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.

Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (meeskonna) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.

Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte väiksemad kui kindlustuslepingu maksumus. kinnisvara raamatupidamisandmete järgi, arvestades selle vara amortisatsiooni astet.

Föderaalseadus võib kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud tüüpi vara ja muude väärisesemete puuduse või kaotsimineku tõttu tekitatud hüvitatava kahju suuruse kindlaksmääramiseks, samuti juhtudel, kui kahju tegelik suurus. ületab selle nominaalsumma.

Artikkel 247

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on töötajalt kirjaliku seletuse nõudmine kohustuslik. Töötaja keeldumise või nimetatud selgituse andmisest kõrvalehoidumise korral koostatakse asjakohane akt.
(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimise materjalidega ja nende peale kaevata käesolevas seadustikus ettenähtud viisil.

Artikkel 248. Kahju sissenõudmise kord

Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Kui ühekuuline tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmist teostada üksnes kohus.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui tööandja ei järgi kehtestatud kahju sissenõudmise korda, on töötajal õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse.

Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja talle tekitatud kahju hüvitamiseks üle anda samaväärse vara või rikutud vara parandada.

Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või kokkuleppes sätestatud tähtaja möödumist tööandja kulul koolituse läbiviimiseks on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult mittetöötatud aeg pärast koolituse lõppu, kui töölepingus või õppelepingus ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 250

Töövaidlust lahendav organ võib süü ulatust ja vormi, töötaja varalist olukorda ja muid asjaolusid arvestades vähendada töötajalt sissenõutava kahju suurust.

Töötajalt sissenõutava kahjusumma vähendamist ei teostata, kui kahju tekitati palgasõduri eesmärgil toimepandud kuriteoga.

Lugege 7204 üks kord Muudetud 23.01.2019

Vene Föderatsiooni töökoodeks

• Vene Föderatsiooni töökoodeks - sisukord
  • Peatükk 1. Tööseadusandluse aluspõhimõtted
  • 2. peatükk. Töösuhted, töösuhete pooled, töösuhete tekkimise põhjused
  • 3. peatükk. Üldsätted
  • 4. peatükk. Töötajate ja tööandjate esindajad sotsiaalpartnerluses
  • 5. peatükk. Sotsiaalse partnerluse organid
  • 6. peatükk Kollektiivläbirääkimised
  • Peatükk 7. Kollektiivlepingud ja lepingud
  • Peatükk 8. Töötajate osalemine organisatsiooni juhtimises
  • 9. peatükk. Sotsiaalpartnerluse osapoolte vastutus
  • Peatükk 10. Üldsätted. Tööleping
  • Peatükk 11. Töölepingu sõlmimine
  • Peatükk 12. Töölepingu muutmine
  • Peatükk 13. Töölepingu lõpetamine
  • Peatükk 14. Töötaja isikuandmete kaitse
  • Peatükk 15. Üldsätted. Tööaeg
  • 16. peatükk
  • Peatükk 17. Üldsätted. Aeg lõõgastuda
  • 18. peatükk Nädalavahetused ja puhkepäevad
  • 19. peatükk Iga-aastased tasustatud puhkused
  • Peatükk 20. Üldsätted. Palga- ja töökorraldus
  • 21. peatükk Palga- ja töökorraldus
  • 22. peatükk Palga- ja töökorraldus
  • Peatükk 23. Üldsätted. Garantiid ja hüvitis
  • 24. peatükk
  • Peatükk 25. Garantiid ja hüvitised töötajatele riiklike või avalike ülesannete täitmisel
  • Peatükk 26. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega
  • Peatükk 27. Töölepingu ülesütlemisega seotud tagatised ja hüvitised töötajatele
  • Peatükk 28. Muud tagatised ja hüvitised
  • 29. peatükk Töögraafik. Töödistsipliin
  • 30. peatükk Töögraafik
  • 31. peatükk Töötajate väljaõpe ja täiendav erialane koolitus
  • 32. peatükk
  • 33. peatükk Tööohutus ja töötervishoid

Kahjuks tekivad meie ajal vaidlused töötajate ja tööandjate vahel üsna sageli ning päringule "tööandjate seadusetus" tuleb vaid Google'ilt "küsida" tulemusi ja otsingumootor pakub mitusada tuhat tulemust. See viitab sellele, et tööandja vastutuse teema on üsna aktuaalne ja paljud inimesed esitavad endale iga päev küsimusi, kas tööandja käitus nende suhtes selles või teises olukorras õiguspäraselt ja kuidas nad saavad oma õigusi kaitsta. Loomulikult viib see selleni, et vastutuse küsimus on terav ka tööandjate seas, kelle õigusi mõnikord vähem rikutakse.

Selle teema mõistmine võib olla üsna keeruline ja oma õiguste kaitsmiseks on parem võtta ühendust kvalifitseeritud juristidega. Kuid üldiselt peavad kõik selles küsimuses orienteeruma ning selleks, et aidata mõlemal osapoolel sellest aru saada, on arstiteaduskonnas valminud artiklisari “Tööandja vastutus”.

Selles artiklis vaatleme üldsätted tööandja vastutuse kohta töötaja ees. Ülejäänud artiklid leiate allolevatelt linkidelt:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artikkel 419 sisaldab viidet tööseadusandluse rikkumises süüdi olevatele isikutele viie liiki vastutusele. Nende hulgast saab tööandjale kohaldatavalt eristada nelja (välja arvatud distsiplinaar):

• materjalist
• tsiviilõigus
• administratiivne
• kriminaalne

Esiteks, kui räägime tööandja vastutusest töötaja ees, siis peame silmas materiaalset ja tsiviilvastutust. Mis puudutab haldus- ja kriminaalvastutust, siis see tuleneb tööandjalt riigile. Kuid sageli tuleb selline vastutus just töötaja tööõiguste rikkumise eest. Seetõttu sisse see tsükkel Artiklites käsitleme lühidalt ka neid kahte tüüpi vastutust.

Distsiplinaarvastutus saab tulla ainult töötajalt, seetõttu pole sellel artiklis kohta.

Üldsätted tööandja vastutuse kohta sisalduvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku XI jaotises. Vastutuse olemus on töölepingu poole kohustused(meie puhul tööandja), teisele poolele kahju tekitamine(meie puhul töötaja), paranda see kahju.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 233 kohaselt peavad vastutuse tekkimiseks olema täidetud järgmised tingimused:

• varalise kahju olemasolu kannatanule;
• kahju tekitanud tegevuse (tegevusetuse) õigusvastasus;
• põhjuslik seos õigusvastase teo ja varalise kahju vahel;
• süüdi ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) toimepanemises, kui tööseadustikus või muus föderaalseaduses ei ole sõnaselgelt sätestatud teisiti.

Tööseadustiku peatükis 38 käsitletakse nelja tööandja vastutuse tekkimise alust:

1. töötajalt töötamise võimaluse ebaseaduslik äravõtmine,
2. kahju tema varale,
3. töötasu ja muude maksete hilinemine,
4. töötajale moraalse kahju tekitamine.

Lisateavet sellistest asjaoludest tööandjale tekitatud kohustuste ja tagajärgede kohta loe artiklitest "", "".

Teine õigusliku vastutuse vorm, mille eesmärk on taastada töötaja rikutud õigused, on tsiviilvastutus. Seda tüüpi tööandja vastutus töötaja ees toimub juhtudel, kui ta ütles rikkumine vastutab mitte töö-, vaid tsiviilõiguse normide järgi.

Sel juhul on töötaja õiguste kaitse mehhanismid kajastatud artiklites 15 ja 151 Tsiviilkoodeks Vene Föderatsioon (edaspidi "Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks") ja koosneb järgmistest normidest:

• Töötaja, kelle õigust on rikutud, võib nõuda talle tekitatud kahju täielikku hüvitamist, kui seadus või leping ei näe ette kahju hüvitamist väiksemas summas.
• Kui kodanikule on tekitatud moraalset kahju (füüsilisi või moraalseid kannatusi) tegevusega, mis rikub tema isiklikke mittevaralisi õigusi või riivab kodanikule kuuluvaid mittevaralisi hüvesid, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel, võib kohus määrata kodanikule moraalse kahju (füüsilise või moraalse kannatuse). panna rikkujale nimetatud kahju rahalise hüvitamise kohustus.

Nagu näeme, seisneb tööandja tsiviilvastutus, aga ka materiaalne vastutus peamiselt tema suhtes varaliste sanktsioonide kehtestamises. Sellega seoses on need kaks vastutuse tüüpi sageli segamini aetud ja isegi kombineeritud. Mõnede õigusteadlaste arvates on materiaalne vastutus tegelikult tsiviilõigus (S.S. Aleksejev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina jt).

Rohkem selle kohta eristavad tunnused tööandja materiaalne ja tsiviilvastutus töötaja ees saate lugeda.

Liituge meiega

Avalduse esitamisega nõustute isikuandmete töötlemise ja kasutamise tingimustega.

Tööseadusandluse ja töötajate õiguste järgimist jälgivad lisaks töötajatele endile ja ametiühinguorganitele ka järelevalveasutused. Sellega seoses peavad tööandjad mõnikord toimepandud süütegude eest vastutama mitte ainult töötajate, vaid ka riigi ees.

No kui õnnestub maha saada vaid ühe halduskaristusega, näiteks rahatrahviga. Kuid on juhtumeid, kus tööandja rikkumised on nii suured, et süüdlane võib isegi kriminaalvastutusele võtta.

Tööandjate haldusvastutus on kehtestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga (edaspidi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik). Kohustuslik element sellise vastutuse tekkimine on süü olemasolu.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 2.2 eristatakse kahte süü vormi:

• Tahtlus - haldusõiguserikkumine tunnistatakse toimepantuks tahtlikult, kui selle toime pannud isik oli teadlik oma tegevuse (tegevusetuse) õigusvastasusest, nägi ette selle kahjulikke tagajärgi ja soovis selliste tagajärgede tekkimist või teadlikult lubas neid või kohtles neid ükskõikselt;
• Ettevaatamatus - haldusõiguserikkumine tunnistatakse toimepanetuks ettevaatamatusest, kui selle toime pannud isik nägi ette oma tegevuse (tegevusetuse) kahjulike tagajärgede võimalikkust, kuid ilma piisava aluseta, lootis ettenägelikult selliste tagajärgede ärahoidmisega või ei näinud ette selliste tagajärgede tekkimise võimalust. , kuigi ta oleks pidanud neid ette nägema.

Lisateavet tööandjate peamiste haldusõiguse valdkonna rikkumiste ja selliste rikkumiste eest ette nähtud sanktsioonide kohta saate lugeda artiklist "".

Tööandja kriminaalvastutus võib tekkida kodanike põhiseaduslike õiguste rikkumise korral, mis on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37: "Töö on tasuta. ... Sunniviisiline töö on keelatud. ... Igaühel on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes, saada töö eest tasu ilma igasuguse diskrimineerimiseta ... Igaühel on õigus puhata. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja kestus, puhkused ja pühad tasuline põhipuhkus...

Tuleb meeles pidada, et kriminaalvastutuse aluseks on kõiki kriminaalkoodeksi alusel kuriteo tunnuseid sisaldava teo toimepanemine:

• objekt on avalik suhtumine mis on kaitstud kriminaalkoodeksiga;
• objektiivne pool on tunnuste kogum, mis iseloomustab väline ilming kuriteod (eelkõige tegevus / tegevusetus, põhjuslik seos; aeg, koht, olukord ja muud üksikasjalikud andmed);
• teema - individuaalne kes paneb toime kuriteo (meditsiinitöötaja);
• subjektiivne pool on inimese vaimne suhtumine tema poolt toime pandud sotsiaalselt ohtlikku tegu (süü, motiiv ja eesmärk). Isiku süü võib avalduda tahtluses (otsene või kaudne) või ettevaatamatuses (kuritegelik kergemeelsus või kuritegelik hooletus).

Erinevalt haldusõiguserikkumisi, on kriminaalvastutuse rikkumiste liigid sotsiaalselt ohtlikumad, seetõttu on kriminaalvastutuses karistused tööandja suhtes karmimad.

Visuaalse tabeli, mis näitab tööandja süütegusid ja Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikleid, mille kohaselt on selliste rikkumiste eest ette nähtud kriminaalvastutus, leiate artiklist "".

Tööandja vastutuse küsimusest töötaja ees täpsemaks mõistmiseks soovitame tutvuda selle jaotise teiste artiklitega.

Tööandja üks põhiõigusi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 sätetele on õigus võtta töötajad vastutusele kehtiva seadusega ettenähtud viisil.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 233 kohaselt tekib töölepingu poole materiaalne vastutus kahju eest, mille ta on tekitanud teisele lepingupoolele tema süülise ebaseadusliku käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel, kui ei ole sätestatud teisiti. Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseadustega.

Vastutus tekib järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel:

• töötaja õigusvastane käitumine (tegevus või tegevusetus);
• põhjuslik seos ebaseadusliku teo ja varalise kahju vahel;
• süü õigusvastase teo toimepanemises (tegevusetus).

Rahaliselt vastutav töötaja hüvitab tööandjale töötaja tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud kahju. otsene tegelik kahju*.

Märge:Töötajalt sissenõutav saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum).ei allu .

* Otsene tegelik kahju tähendab:

• tööandja rahavara reaalne vähenemine,

• nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisundi halvenemine;

• tööandja vajadus teha kulutusi või ülemääraseid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Nagu on öeldud tema 19.10.2006 kirjas. Nr 1746-6-1 Rostrud:

"Otsese tegeliku kahju põhjuseks võib olla näiteks:

• raha või vara väärtuse puudumine,
• materjalide ja seadmete kahjustused,
• kahjustatud vara parandamise kulud,
• maksed sunniviisilise töölt puudumise või seisaku eest,
• tasutud trahvi suurus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted näevad ette kahte tüüpi töötaja materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest:

• piiratud vastutus,
• täielik vastutus.

Piiratud varaline vastutus seisneb töötaja, kellega ei ole sõlmitud täieliku materiaalse vastutuse kokkulepet, kohustus hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju, kuid mitte rohkem kui tema igakuise töötasu summa.

Selline norm on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 241 sätetega.

Selles artiklis räägime kehtivate õigusaktide sätetest töötajate vastutuse kohta, eelkõige:

• töötajate täieliku vastutuse korral,
• töötajate poolt tekitatud kahju sissenõudmise korra kohta,
• tööandja makstud koolituskulude sissenõudmise kohta töötajatelt,
• ja nii edasi.

Töötajate täielik rahaline vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 alusel seisneb töötaja täielik vastutus tema kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

Töötajale saab tekitatud kahju täies ulatuses vastutada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Täieliku vastutuse juhtumid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 243.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 sätetele määratakse töötajale vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses järgmistel juhtudel:

1. kui töötaja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (või muudele föderaalseadustele) täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tööandjale tekitanud;

1. talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;

1. tahtlik kahjustamine;

1. kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

1. kahju tekitamine töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;

1. kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

1. seadusega kaitstud saladust sisaldava teabe avaldamine:

• riik,
• teenus,
• kaubanduslik,
• muud

föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

1. kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Vastutuse tööandjale tekitatud kahju ulatuses täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Lisaks kannab organisatsiooni juht Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 alusel täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest.

Föderaalseadustes sätestatud juhtudel hüvitab organisatsiooni juht organisatsioonile tema süüst põhjustatud kahjud*.

*Kahjude arvestamine toimub vastavalt tsiviilõiguses sätestatud normidele.

Nii näiteks vastavalt 08.02.1998 föderaalseaduse artikli 44 lõikele 2. Nr 14-FZ "Ettevõtete kohta, millel on piiratud vastutus”, vastutab ettevõtte juht ettevõtte ees oma süülise tegevuse (tegevusetuse) tõttu ettevõttele tekitatud kahju eest, välja arvatud juhul, kui föderaalseadustega on ette nähtud muud vastutuse alused ja suurus.

26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse artikli 71 lõige 2 sisaldab sarnaseid norme. nr 208-FZ "Aktsiaseltside kohta".

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 244 võib kirjalikke kokkuleppeid täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kauba- või muid väärtusi. vara.

*See on töötajatele usaldatud vara puuduse tõttu tekitatud kahju hüvitamise kohta tööandjale täies ulatuses

Märge:eakad töötajadalla 18 kanda täielikku rahalist vastutustainult erandjuhtudel :

• tahtlik kahjustamine,
• alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest,
• kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

Tööde loetelud ja töötajate kategooriad, kellega ülaltoodud lepinguid saab sõlmida, ning nende lepingute tüüpvormid kinnitati Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega. #85 „Asetavate või tehtavate töötajate ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, kellega tööandjal on võimalik sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna)vastutuse kohta, samuti standardvormid täieliku vastutuse lepingud.

Kahjude sissenõudmine rahaliselt vastutavalt töötajalt

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 246 määratakse vara kaotsimineku ja kahjustamise korral tekitatud kahju suurus tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse:

• põhineb turuhinnad tegutseb piirkonnas kahju tekkimise päeval, kuid mitte vähem kui vara väärtus raamatupidamisandmetel võttes arvesse selle vara kulumisastet.

Enne konkreetsete töötajate arvelt kahju hüvitamise otsuse tegemist on organisatsioon kohustatud läbi viima auditi, et selgitada välja tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjused.

Lisaks on kahju tekkimise põhjuse väljaselgitamiseks kohustuslik nõuda töötajalt kirjalikku seletust. Kui töötaja keeldub selgituste andmisest või hoidub sellest kõrvale, tuleb koostada vastav akt.

Kahju suuruse kindlaksmääramiseks on vaja läbi viia inventuur. Vastavalt 06.12.2011 föderaalseaduse artikli 11 lõikele 2. Nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" näitab inventuur asjakohaste objektide tegelikku olemasolu, mida võrreldakse raamatupidamisregistrite andmetega.

Tavaliselt moodustatakse auditi läbiviimiseks komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Komisjon võib sisaldada näiteks:

• hooldaja,
• peainsener,
• turvamees
• advokaat,
• raamatupidaja,
• ja nii edasi.

Komisjoni koosseis kinnitatakse aastal koostatud korraldusega vaba vorm, millele on alla kirjutanud ettevõtte juht. Komisjoni liikmetele tutvustatakse seda korraldust allkirja vastu.

Loodud komisjon peaks kehtestama:

• töötaja vastutust välistavate asjaolude olemasolu või puudumine;
• töötaja õigusvastane tegevus tööandja varale kahju tekitamisel;
• töötaja süü ettevõttele kahju tekitamises;
• põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumise ja tekkinud kahju vahel;
• otsese tegeliku kahju olemasolu või puudumine.

Sisejuurdluse tulemuste põhjal koostatakse akt, mis kajastab komisjoni tuvastatud asjaolusid, näiteks:

• kas töötaja süü tuvastati;
• kas tema poolt oli ebaseaduslikke tegevusi;
• kas oli võimalik tuvastada põhjuslik seos töötaja tegevuse ja tekitatud kahju vahel.

Koostatud aktile peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed.

Aktusele lisatud algdokumendid inventuuri läbiviimise ja tulemuste kinnitamine, samuti töötaja kirjalikud seletused ja vajadusel muud dokumendid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 sätetele on töötajal ja (või) tema esindajal õigus tutvuda kõigi auditi materjalidega ja kaevata need edasi tööseadustikuga kehtestatud viisil. Vene Föderatsioonist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 alusel toimub tööandja korraldusel süüdlaselt töötajalt tekitatud kahju summa sissenõudmine, mis ei ületa keskmist kuupalka.

Märge: Sellise tellimuse saab tehahiljemalt ühe kuu jooksul alates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Juhtudel, kui:

• kuu on möödas

• töötaja ei nõustu vabatahtlikult hüvitama tööandjale tekitatud kahju, mille suurus ületab tema keskmist kuupalka,

taastumist saab teha ainult kohtumäärusega.

Töötaja võib tekitatud kahju vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada.

Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused.

Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja talle tekitatud kahju hüvitamiseks üle anda samaväärse vara või rikutud vara parandada.

Märge:Kahju hüvitataksesõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tööandjale kahju tekitanud tegevuse või tegevusetuse eest.

Töötajate koolitamisega seotud kulude hüvitamine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 249 sätete kohaselt, kui tööandja maksis töötaja koolituse eest ja ta lahkus pärast seda ilma mõjuva põhjuseta, ilma et oleks kokkulepitud:

• tööleping,
• või õppeleping,

tähtajaga, on tööandjal õigus selliselt töötajalt koolituskulud sisse nõuda.

Selliste kulude hüvitamise suurus arvutatakse proportsionaalselt pärast kooli lõpetamist tegelikult mittetöötatud ajaga (kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti).

Samas on töötaja olukorda halvendavad töölepingu või koolituslepingu tingimused ebaseaduslikud ja neid saab viimane kohtus vaidlustada. Sel juhul asub kohus tõenäoliselt töötaja poolele.

Jah, määratlus ülemkohus RF dateeritud 28.09.2012 nr 56-KG12-7 otsustas kohus, et töötaja nõue ülemääraselt kinnipeetud summade sissenõudmiseks rahuldati õiguspäraselt, kuna kohus arvutas summa õigesti proportsionaalselt pärast lõpetamist tegelikult mittetöötatud ajaga, kuna üliõpilase seisund kokkulepe, mis näeb ette töötaja koolituskulude täieliku hüvitamise , halvendab töötaja olukorda ja on vastuolus art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 249:

«Kohus arvutas vaidluse lahendamisel TLS § 249 sätetele viidates hagejale hüvitatava summa proportsionaalselt kostja poolt pärast kooli lõpetamist tegelikult töötamata jäänud ajaga, mitte aga täies ulatuses kulutatud summas. koolitusprotsessi kohta.

Samas tõi kohus välja, et õpilaslepingu tingimus, mis näeb ette koolituskulu hüvitamise töötaja poolt täies mahus, mitte proportsionaalselt pärast lõpetamist töötatud ajaga, halvendab töötaja olukorda ja on töötaja seisukorras. vastuolus tööseadustiku artikli 249 nõuetega.

Sarnane seisukoht on kirjas Föderaalteenistus töö- ja töösuhte kohta 13. aprillil 2012. a. №549-6- 1 «Töölepingusse või koolituskokkuleppesse sätte, mis näeb ette töötaja koolituskulude hüvitamise kohustuse, olenemata ülesütlemise tähtajast, ebaseaduslikkuse kohta»:

"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 249 sätestab, et töötaja koolitamisega seotud kulude hüvitamine on võimalik, kui töötaja lahkub mõjuva põhjuseta enne töölepingus või koolituslepingus sätestatud tähtaja möödumist tööjõu kulul. tööandja.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 57 aastal tööleping võib pakkudalisatingimused, mis ei halvenda töötaja positsiooni komplektiga võrreldes

• tööõigus,
• muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,
• kollektiivleping,
• kokkulepped
• kohalikud eeskirjad,

eelkõige töötaja kohustus töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul.

Töölepingusse või koolituslepingusse sätte, mis näeb ette töötaja koolituskulude hüvitamise kohustuse sõltumata ülesütlemise tähtajast, lisamine meie hinnangul vähendab töötajate õiguste taset, kuna töötajatel on kulude hüvitamise kohustus. igal juhul, sõltumata teatud perioodi väljatöötamisest.

Vastavalt seadustiku artiklile 9 kollektiivlepingud, lepingud, töölepingudei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatutega.

Kuisellised tingimused kollektiivlepingus, lepingus või töölepingus sisalduvad nadei ole kohaldatavad .»

Lahkuva töötaja koolituskulude hüvitamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• töötaja saadab tööandja koolitusele;
• töötaja koolituse eest tasus tööandja;
• töölepingus on tingimus töötaja koolitamiseks tööandja kulul või on töötajaga sõlmitud koolitusleping;
• tööleping või koolitusleping näeb ette, et pärast koolitust on töötajal kohustus töötada ettevõttes teatud aja (näiteks aasta);
• töötaja lahkub mõjuva põhjuseta enne kokkulepitud töötamise aja möödumist*.

* Meie arvates on "mõjuva põhjuseta" vallandamine töötaja vallandamine tema algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 3, artikkel 77),erandiga juhud, kui töötaja vallandamise avaldus tema algatusel (oma vabal tahtel):

1. Oma töö jätkamise võimatuse tõttu (registreerimine haridusasutus, pensionile jäämine jne).

1. Tööandja poolt tuvastatud rikkumise korral:

• tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,
• kohalikud eeskirjad,
• kollektiivlepingu tingimused,
• kokkulepe või tööleping.

Paljud töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingud sisaldavad vastutusklauslit. Juba selle olemasolu äratab häirivaid mõtteid, sundides mõtlema võimalikele tagajärgedele. Nendest vabanemiseks lugege lihtsalt selleteemalist informatiivset artiklit, mis on postitatud allpool.

Vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Pöördume põhidokumendi poole, millele kehtib tööõigus riigid. Vene Föderatsiooni töökoodeks eraldab sellele tundlikule teemale terve peatüki number 39. See hõlmab selgelt kõiki nüansse, mis on seotud poolte sellesuunaliste kohustustega. töösuhted.

Sõna "materiaalne vastutus" otsest määratlust Vene Föderatsiooni tööseadustikus ei ole. Selle all mõistetakse töötaja töölepingust tulenevat kohustust hüvitada tööandja varale tekitatud kahju. See vastutus kehtib ainult töötajale töö tegemiseks antud seadmetele ja kaupadele.

Varalise vastutuse sissenõudmise algatamise pretsedendi kohaselt määratleb õigusvaldkond juhtumi, mil töötaja põhjustab nn otsese tegeliku kahju. Mida see tähendab? Peatüki esimene artikkel sisaldab vastust sellele küsimusele: tegemist on tööandja käsutuses oleva vara vähenemisega, sh selle taastamise või tekitatud kahju hüvitamise kulu vajadusega.

Tähtis!

Töötaja võib vastutada ainult oma keskmise kuupalga piires. Seda tüüpi kohustusi reguleeritakse finantsametniku määramise korraldusega vastutavad isikud. Tellimuse näidis on raamatupidamises.

Seda tüüpi kohustust käsitleva klausli võib leida mis tahes tüübi näidis töö- või töölepingud.

Töötaja vastutus tööandja ees vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tavaliselt arvestatakse lepingus tööandja varale tekitatud kahju täielikku hüvitamist.

Töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest tekib:

• 1. Kui seda tüüpi kohustus on töötajale pandud Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muude föderaalõigusaktide alusel.
• 2. Kahju tahtliku olemusega.
• 3. Tööandjale ja ettevõttele väärtuslike rahaliste vahendite puudumise tõttu, mis on tööajagraafiku alusel töötaja kontrolli all.
• 4. Kahju tekitamise ajal muutunud seisundites: narkootikumide, alkoholi või muude toksiliste ainete mõju all.
• 5. Kohtuorgani poolt tuvastatud töötaja seaduserikkumise tagajärjel.
• 6. Vastavate valitsuse määruste haldusrikkumise tõttu.
• 7. Seadusega kaitstud salajase teabe avaldamise tõttu (saladused erinevat tüüpi: riigi-, äri- ja muud).
• 8. Kui kahju on põhjustatud töökohustuste täitmata jätmisest.

Töötaja materiaalse vastutuse korraldus 2017 näidis

Tööandja on kohustatud koostama dokumendi, mille kohaselt määratakse selle või teise vara ohutuse eest vastutavad isikud. Vastutavate töötajate korralduse näidis säilitatakse raamatupidamises. Selles loetletud isikud on kohustatud tutvuma objekti hoolealustega ja allkirjastama spetsiaalselt tähistatud paberiridadele.

Sellised dokumendid koostatakse tavaliselt mallide järgi. Nende näidiseid on Internetis palju. Soovi korral saate alati kontrollida oma kohtumise sobivust ja võrrelda tellimust sarnaste väärtpaberite tüüpilise mustriga.
Kohustuslik on ka varakahju tekkimise menetlusmääruse sisestamine erijuhtumite logisse. Tellimuse näidis peab olema rikkunud töötaja poolt allkirjastatud.

Töötaja vastutusele võtmise tähtaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab sanktsioonidele ühe kuu alates kahju lõpliku summa kindlaksmääramise kuupäevast.
See ei hõlma menetlusi, arvutusi, selgituste saamist ja muid toiminguid, mis on osa sanktsiooni alla kuuluva isiku tuvastamisest.

Tööandja vastutus töötaja ees

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kannab tööandja teatud tüüpi materiaalseid kohustusi oma töötaja ees.

Need hõlmavad järgmist tüüpi ülesandeid:

• Normaalsete töötingimuste tagamine;
• Tööohutuse normide ja reeglite järgimine ettevõttes;
• Maksma rahaline tasu sobivas suuruses. Lepingus määratud tähtajal ja ulatuses.
• Töötaja vara tervise ja ohutuse tagamine.

Tööandja ülaltoodud kohustuste rikkumine on seadusega karistatav.