Esitage avaldus tööinspektsioonile. Kaebuse näidis tööinspektsioonile tööandja peale

Tööandja peale kaebuse kirjutamise õiguse annab Töökoodeks Vene Föderatsioon, samas kui Riiklik Tööinspektsioon:

• võtab vastu ja vaatab läbi kodanike kirju, avaldusi, kaebusi ja muid pöördumisi, mis viitavad nende tööõiguste rikkumisele;
• võtab vajalikke meetmeid rikkumiste kõrvaldamiseks, samuti rikutud õiguste taastamiseks.

Selle artikli alusel võib töötaja esitada kaebuse tööinspektsioon pärast seda, kui tööandja on rikkunud tema tööõigusi. Millised on need tööseaduste rikkumise juhtumid, näiteks:

1. töötasu ei maksta õigeaegselt või ei maksta täielikult;
2. ületunde ega öötööd ei tasustata;
3. tööandja ei teavita teid kirjalikult koostisosad töötasu (palgalehte ei väljastata);
4. arvestust ei maksta töötaja vallandamise päeval;
5. vallandamise päeval töötajale tööraamatut ei väljastata;
6. ei ole välja andnud töölepingu koopiat;
7. töölepingus ei ole sätestatud töötasu maksmise päevi (vähemalt iga poole kuu tagant) ja töötasu maksmise tingimusi: tariifimäär või töötaja töötasu; lisatasud, toetused, ergutusmaksed;
8. töötajad ei ole töökohal SOUT-i tulemustega kursis;
9. töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt ei hüvitata rasket tööd, kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid;
10. töötajad ei ole varustatud isikukaitsevahenditega,

Tuleb meeles pidada, et tööinspektsioonile ei saa kaebust esitada ainult töötaja, vaid ka näiteks iga kodanik, kes leiab, et teda ei võetud tööle ebaseaduslikult. Kodaniku erakaebus on tööandja plaanivälise kontrolli aluseks ().

menüüsse

Kuidas pöörduda tööinspektsiooni poole kaebuse esitamiseks?

Selleks toimige järgmiselt.

1. Uurige välja selle territoriaalse osakonna aadress.
2. Koostage näidise järgi kaebus, mis viitab tööõiguste rikkumisele.
3. Lisage sellele dokumendid, mis toetavad kaebuses esitatud argumente.
4. Saada kaebus tööinspektsioonile tähitud kirjaga või tuua isiklikult tööinspektsiooni registratuuri

menüüsse

Tööinspektsioon, Kuidas vormistada kaebust valimi järgi?

On väga oluline, et kaebust kirjutades peab see sisaldama järgmist teavet:

• tööinspektsiooni territoriaalse esinduse nimi, kellele kaebus saadetakse, või juhi perekonnanimi, nimi, isanimi või lihtsalt ametikoht;
• kaebuse esitanud kodaniku perekonnanimi, nimi, isanimi, samuti aadress;
• argumendid, viited tööõiguste rikkumisele vastavalt tööseadustikule, ettepanekud, avaldused või kaebused;
• isiklik allkiri ja kuupäev.

menüüsse

Kaebuste ja avalduste läbivaatamise tähtajad

Kirjalik kaebus, millega esitatakse kaebus tööinspektsioonile, kuulub läbivaatamisele kolmkümmend päeva perioodi alates selle registreerimise kuupäevast. Erijuhtudel võib seda perioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva.

Mis kasu on tööandja vastu kaebuse esitamisest?

Apellatsioonis nimetatud argumentide kontrollimise tulemuste põhjal saavad inspektorid:

• annab tööandjale korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks;
• viia ta haldusvastutusele;
• peatada organisatsiooni, selle üksikisiku töö struktuurijaotused või varustus;
• peatada töötajad või üksikisikud, seadusega kehtestatud juhtudel;
• saata õiguskaitseorganitele asjakohast materjali isikute kriminaalvastutusele võtmiseks.

menüüsse

Kaebuse näidis tööinspektsioonile tööandja peale

Riikliku Tööinspektsiooni juhataja
Kõrval _________________
Täisnimi

alates Perekonnanimi Eesnimi Isanimi
elanud Grad, Grazhdanina tänav, 777, korter 999
tel.***-***-0000

Avaldus tööinspektsioonile

Mina, perekonnanimi Eesnimi Isanimi, töötasin ettevõttes X-employer LLC, TIN *************, OGRN *************, asukoht: CITY , tänav, maja. 777, vastuvõtutelefon 000-***, personaliosakond ***-000, 22. juunil 2020 vallandati ta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 2 alusel "vähendamine".

22.06.20xx taotles töötuna vastavalt lõikele 1 tööandjalt teise kuu hüvitist. Mulle esitati tõendiks tööraamat, kus oli viimane sissekanne vallandamise kohta punkti 2 alusel - 22.06.20xx.

See tööandja ei ole mulle veel maksnud riigi tagatud tasu teise töökuu eest.

Seoses süstemaatilise seaduserikkumisega palun kaaluda ka tööandja halduskaristuse küsimust.

Kuupäev Allkiri /Perekonnanimi/

menüüsse

Kaebuse esitamine Rostrudile Interneti kaudu

Kodanik saab esitada Tööinspektsioonile kaebuse Interneti kaudu, sisestades oma andmed sisestusvormi. Kõik see toimub Rostrudi kaudu kodaniku taotlemise korra alusel infosüsteemid ühine kasutamine ja küsimustele vastuseid saada.

Tähtis!

Enne Rostrudile e-posti teel kirja saatmist peate tutvuma kaebuse esitamise ja vastuse saamise korraga.

1 . Kodanik oma pöördumises ebaõnnestumata märgib oma perekonnanime, eesnime, isanime (viimase – kui on olemas), posti- ja/või elektroonilise aadressi, millele tuleb saata vastus või teade kaebuse ümbersuunamise kohta, esitab ettepaneku, avalduse või kaebuse olemuse , paneb kuupäeva.

2 . Vajadusel lisab kodanik oma väidete toetuseks kaebusele dokumendid ja materjalid elektroonilisel kujul.

3 . Saabunud kaebus vaadatakse läbi ettenähtud korras föderaalseadus 2. mai 2006 nr 59-FZ "Kodanike avalduste läbivaatamise korra kohta Venemaa Föderatsioon".

Vastus kaebusele saadetakse kaebuses märgitud posti- või e-posti aadressile. Posti- või meiliaadressi puudumisel millele tuleb saata vastus või ümbersuunamisteade, esitada kaebust ei arvestata.

Tööinspektsioon on üks riiklikest inspektsioonidest, mis kontrollib töötajate õiguste järgimist. Tema ülesannete ulatus on lai. Seda saab aga kirjeldada väga lühidalt – see välistab töötajate õiguste rikkumise ja jälgib nende hilisemat järgimist.

Seega võib tööinspektsiooni nimetada omamoodi "kaitsjaks" hoolimatute tööandjate eest. See kõrvaldab enamiku rikkumisi prokuratuuri või kohut kaasamata.

Teostab kahte tüüpi kontrolle: plaanilisi ja plaaniväliseid kontrolle.

Tööinspektsiooni plaanilised kontrollid:

Plaanilised kontrollid viiakse läbi peamiselt kokkuleppel prokuratuuriga. Neid eristab asjaolu, et selliste kontrollide plaan on juba ette teada ja aasta ette kindlaks määratud – selle leiab peaprokuratuuri või tööinspektsiooni enda kodulehtedelt. Samuti alustatakse ainult siis, kui teatud tööandja kavatseb teatud kogus kaebused inspektsioonile.

Planeerimata kontrollid:

Neid tehakse ainult tööinspektsioonile pöördumisel. Samal ajal peavad kaebused paljastama tõsiseid töö- või muude standardite rikkumisi. Põhjuste loetelu leiate Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist nr 360. Plaanivälise kontrolli peamised põhjused on järgmised:

• Eelmise auditiga tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise tähtaja möödumine;
• Kaebused tööinspektsioonile töötingimuste rikkumise kohta;
• Kaebused tööinspektsioonile selle kohta;
• Inspektsiooni juhataja erikorraldus.

Seega saab plaanivälise kontrolli kutsuda kõige tavalisem töötaja, kes kirjutas . Kuid ärge arvake, et esimese kaebusega tööandja vastu läheb kontroll kohe tema juurde kontrollimiseks. Kõigepealt kaalutakse:

• ja lepingud;
• raamatupidamisraamatud;
• Organisatsiooni sisereeglid;
• Ajagraafikud (pühad, nädalavahetused, ületunnid jne);
• Käsud puudutavad töötegevus;
• Töötajate isiklikud toimikud.

Neid ja paljusid teisi vähem olulisi pabereid käsitletakse esmalt. Ainult siis, kui neis avastatakse rikkumisi, on oodata kontrollimist ettevõttes endas.

Riigiinspektsioonil on õigus:

• Nõua tööandjalt töönormide järgimist
• Likvideerida töötajad, kellel puuduvad oskused või haridus
• ja vastutama.
• Tehke taustakontroll
• Asutused ajutiselt suletud.
• Raskete seaduserikkumiste korral algatada kohtumenetlus.

Kuidas kaevata tööinspektsioonile tööandja peale?

Kaebuse esitab töötaja avalduse vormis. Sellel on range vorm ja see sisaldab kindlasti järgmist:

Pealkirjas:

• Kontrolliasutuse nimi: täisnimi, aadress;
• Kaebuse esitaja nimi, aadress;
• Kontaktandmed kaebusele vastamiseks.

Teabeosas:

• Aeg, mil töötaja töötas organisatsioonis, tööle asumise kuupäev;
• Kaebuse põhjus: mis konkreetselt teie õigusi rikkus;
• Teie tegevused teie tööõiguste taastamiseks;
• Nõuded;
• Nõuete põhjendamine.

Lõpuosa:

• Lisatud täiendavate dokumentide loetelu;
• kaebuse esitamise kuupäev;
• Allkiri.

Milline peaks olema õige kirjalik kaebus tööandja vastu?

• Täpne. Kõik faktid, kuupäevad ja asjaolud tuleb kirjeldada vigadeta. Kõik tõendavad dokumendid peavad olema täielikud ja tõesed. Enne tööandja vastu tööinspektsioonile kaebuse esitamist ärge olge liiga laisk seda ja sellega seotud pabereid ebatäpsuste suhtes kontrollima;
• Lühike.Ärge minge sisse Täpsem kirjeldus kõik, mis eelnes rikkumisele või oli alles pärast seda. Kirjeldage ainult minimaalset nõutavat mahtu;
• Õige. mis sisaldab solvanguid või emotsionaalseid ja ebaõigeid täiendusi, ei võeta arvesse;
• Kompetentne. Püüdke mitte teha vigu, vältige kirjavigu ja blotte;
• Täielik. Lisage kindlasti kõik vajalik. Kui fakte pole, kaebust ei arvestata. Samuti ärge unustage lisada kõiki andmeid, sealhulgas enda andmeid.

Kas ma saan esitada anonüümse kaebuse?

Anonüümset kaebust nagu tavaliselt ei arvestata. Fakt on see, et vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele peab tööinspektsioonile pöördumine sisaldama teavet kaebuse esitaja kohta. Anonüümse kaebuse korral loetakse avaldus mittetäielikuks ja sellega ei tegeleta. Kaebuse saab aga esitada veebis. Avalduse teistsugune esitamise vorm tagab teatud anonüümsuse.

Samuti väärib märkimist, et kaebuse esitanud töötaja võib taotleda konfidentsiaalset läbivaatamist. Kuid praktikas ei ole selline taotlus kuigi tõhus.

Kuidas veebis tööinspektsioonile kaebust esitada

Mida on veel oluline teada tööinspektsiooni kaebuste kohta?

• Kaebuse käsitlemine on aeglane protsess. Ainult selle esialgne läbivaatamine võib võtta kuu, kuid mitte rohkem;
• Teie kaebust võidakse arvesse võtta või mitte. Enamasti on see tingitud töötaja soovist kirjutada anonüümne kaebus. Tööjärelevalve inspektsioon anonüümsete kaebustega ei tegele;
• Tööinspektsioon ei ole kõige tõhusam asutus konfliktide lahendamisel tööandjatega. Võite pöörduda ka prokuratuuri või kohtusse;
• Enne kaebuse esitamist pöörduge esmalt kaebusega juhataja poole. Mõnikord piisab väiksemate vaidluste lahendamiseks kaebuse mainimisest inspektsioonile;
• Alati võib paluda inspektsioonil oma otsust põhjendada.

Kuhu pöörduda, kui kaebus tööinspektsioonile ei aidanud?

1. . Selle eesmärk on kaitsta Vene Föderatsiooni kodanike, sealhulgas tööjõu õigusi. Pöördumine prokuratuuri on väga sarnane kaebusega kontrollile: tuleb kirjutada samas järjekorras avaldus koos kaebusega, märkida selles juhtumi asjaolud, selgitada nõudeid ja neid põhjendada, esitada tõendid manuses. dokumente. Samal ajal on kaebus prokuratuurile palju tõhusam, kui teie õigusi rikkudes rikuti ka Vene Föderatsiooni seadusi.
2. . Tööandja on võimalik kohtusse kaevata. Sel juhul on volitatud kohtuesindajad juba kaasatud juhtumi asjaolude kaalumisele ja tööstandarditele vastavuse kontrollimisele. Selleks peate esitama nõude tavapärasel viisil. See protsess on kõige tõhusam ebaseaduslik vallandamine. Ainus negatiivne on see, et juhtumeid käsitletakse pikka aega.

Samuti tuleb silmas pidada, et kui ülemus tööinspektsiooni korraldusega ei nõustu, on tal õigus see korraldus edasi kaevata. Tegeleme esmalt sellega, millisele tööinspektsioonile tööandja peale kaebus esitada.

Töösuhete sfääri kontrolliv instants

Selle institutsiooni eesmärk on kontrollida, kuidas tööandjad tööseadusi rakendavad.

• isiklikult tuua kiri tööinspektsiooni;
• saata kiri posti teel;
• teatage probleemist võrgukontrollile.

On täiesti võimalik, et enesekindlalt juhi lauale asetatud pädev ja põhjendatud tööinspektsioon suudab olukorra töötaja kasuks lahendada ka ilma tema otsese pöördumiseta selle asutuse poole.

Teeme seda kollektiivselt

Kaebus tellimuse kohta

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 361, saab juhataja tööinspektsiooni tehtud korraldused edasi kaevata. Peaasi, et tähtaegu ei tuleks ja ei rikuta edasikaebamise korda. Selleks on kaks võimalust.

1. Kaebus juhile, kes on kõrgem kui korralduse teinud inspektor, või pöördumine Venemaa peatööinspektori poole.

Kui inspektor käskis juhataja tegevuse peatada, saab selle otsuse edasi kaevata ainult kohtus.

Kaebus tööinspektsiooni korralduse peale tuleb esitada kohtule 10 päeva jooksul, föderaalsele tööinspektsioonile kaebuse esitamise tähtaeg ei ole piiratud. Inspektor peab taotluse läbi vaatama 30 päeva jooksul. Kui seda ei juhtu, on kaebajal õigus pöörduda kohtusse (hiljemalt kolme kuu jooksul). Kui kõrgem inspektor keeldub, saab tema otsuse edasi kaevata ka üldjurisdiktsiooni kohtusse.

Kaebus koostatakse 2 eksemplaris: üks eksemplar - büroole, teine ​​- kaebajale. Sellel peavad olema andmed ja tööinspektsiooni nimi, mille ettekirjutusi edasi kaevatakse. Taotleja kirjutab oma organisatsiooni andmed, aadressi. Kaebuses peate märkima tööinspektsiooni korralduse numbri. Tekstis põhjendab kaebaja oma väiteid, juhtides kõrgeima inspektori tähelepanu kohaliku inspektori ettekirjutuse õigusvastasusele ning palub ettekirjutus tühistada või tunnistada kohaliku inspektori õigusvastast käitumist.

Näidisnäidist saab vaadata.

Kuidas muuta anonüümseks?

Kas juhataja saab kirja autori teada?

Inspektor ei võta kirja arvesse, kui see ei sisalda kaebuse esitaja nime. Kui aga taotleja soovib kirjalikult oma täisnime mitte avaldada, rikub inspektor seadust ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi föderaalseadus 558), kui ta teatab tööandjale andmed, kellele ta tööinspektsiooni kontrolli võlgneb. Kontroll on korraldatud nii, et ametiasutustel ei ole võimalust aru saada, kes alluvatest kaebuse kirjutas.

Mida tööinspektsioon kontrollib?

1. Lepingud (tööjõud jne).
2. Kõikide töötajate tööandmed.
3. Liiklusaruanne tööraamatud töölised.
4. Töötajate isiklikud kaardid.
5. Riigi ajakava.
6. Puhkusegraafik, puhkuseteated.
7. Tabel, mis võtab arvesse tööaeg.
8. Palgalehed (kas need väljastatakse töötajatele vms).
9. Kohalikud seadused, mis korraldavad sisemist töögraafikut, töötasusid, lisatasusid, töötajate isikuandmeid (tööseadustiku artikkel 87), nende töökaitset (tööseadustiku artikkel 212).
10. Juhtimiskäsud.
11. Palgalehed, töötajate isiklikud kontod.
12. Kas töötajad tunnevad kõiki nende tööd korraldavaid dokumente.

Muutis mu meelt! Ma kirjutan keeldumise!

Riikliku Tööinspektsiooni töötajate poolt organisatsiooni plaanivälise kontrolli läbiviimise põhjuseks on töösuhete järelevalvet teostavale asutusele saabunud kaebus, et tööandja rikub töötajate õigusi. Mitte ühtegi õigusakt puuduvad viited võimalusele kaebus tagasi võtta, et keelduda kontrollimisest. See tuleks siiski läbi viia, sest see võib paljastada haldusõiguserikkumisi.

Töötaja võib loomulikult teatada riiklikule tööinspektsioonile, et tema konflikt tööandjaga on lahendatud. Haldusrikkumiste tuvastamise korral leevendab see juhi karistust.

Kuidas kirjutada kaebuse tagasivõtmise kiri? See peaks olema vormilt sarnane kaebusega. Päises - märge tööinspektsiooni nimi, selle andmed, taotleja nimi, ametikoht Avalduse tekstis - Mina, Ivanov Ivan Ivanovitš, palun oma 05. aasta kaebuse tagasivõtmist /01/2015 number (kirjas on kaebuse number), sest kuni Kõik lahkarvamused tööandjaga ei kehti enam, kõik küsimused on lahendatud. Nagu see. Allkiri ja kuupäev allpool.

Demokraatlikus riigis ei ole õigus sellel, kes juhib. Õigus on sellel, kes seadust ei riku. Tööinspektsioon, kohus, prokuratuur – need on riigiorganid, kus iga töötaja saab taotleda oma juhi poolt rikutud õiguste taastamist. Inerts on nüüdseks moest väljas. Võidab see, kes ei karda võidelda selle õiguse eest normaalsetes tingimustes töö.

GIT (riiklik tööinspektsioon) teostab föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle. tööõigus". Tööinspektsioon on volitatud korraldama organisatsioonis plaanivälist kontrolli, kui töötaja on saanud vastava taotluse. Samas tuleb meeles pidada, et „Pöördused ja avaldused, mis ei võimalda tuvastada ametiasutuse poole pöördunud isikut riiklik kontroll(järelevalve) ... ei saa olla aluseks plaanivälisele kontrollile” (26. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse N 294-FZ artikkel 3, osa 2, artikkel 10). Teisisõnu ei peaks GIT vastama anonüümsetele päringutele.

Taotlusprotsess toimub kahes etapis.

1. samm. Kaebuse esitamine

Esimene asi, mida teha, on kaebus korralikult esitada. Selleks koostatakse kirjalik avaldus, mis peab sisaldama:

• Riigiorgani nimi;
• taotleja nimi;
• taotleja posti- ja e-posti aadress;
• kaebuse sisu;
• taotleja allkiri;
• kuupäev;
• tõendavate dokumentide koopiad (kui need on olemas).

Riiklikule tööinspektsioonile esitatud kirjalikku pöördumist ei võeta arvesse, kui sellel ei ole märgitud taotleja täisnime ega vastuse postiaadressi (föderaalseaduse "Kodanike avalduste läbivaatamise korra kohta" artikkel 1, artikkel 11). Vene Föderatsiooni" 02.05.2006 N 59-FZ). Lisaks sellele ei anta vastust isegi siis, kui teksti ei saa lugeda (05/02/2006 föderaalseaduse N 59-FZ punkt 4, artikkel 11).

Kaebuse näidis tööinspektsioonile

Samm 2. Kaebuse saatmine tööinspektsioonile

Avalduse saab saata ühel traditsioonilisel viisil: viia see määratud ajal isiklikult GIT-i või saata Vene Posti või e-postiga.

Esimesel juhul tuleks taotlus koostada kahes eksemplaris, millest üks on kinnitatud ja jääb taotleja kätte.

Teisel juhul saadetakse kaebus tähitud kirjaga ja taotleja saab teate selle adressaadile kättetoimetamise kohta.

Mõlemad meetodid on seotud teatud ebamugavuste ja ajakuluga. Alates 1. jaanuarist 2017 on seoses muudatuste sisseviimisega muudetud Riigi Tööinspektsioonile avalduste läbivaatamise nõudeid. Nüüd on igal kodanikul võimalus esitada tööinspektsioonile kaebus interneti teel.

Kuidas Internetis tööinspektsioonile kaebust kirjutada

Apellatsiooni saate registreerida veebis, kasutades ressurssi onlineinspection.rf. Kõik, mida on vaja, on saidile sisse logida ja järgida süsteemi soovitatud samme:

1. Avage teenus "Probleemist teavitamine".
2. Valige probleemi kategooria (värbamine, töötingimuste muutmine, vallandamine, tööaeg jne)
3. Määrake probleemi kategooria, valides ühe suvanditest. Kui probleem ei sobi ühtegi kategooriasse, peaksite naasma 2. sammu juurde ja valima "muu tööõiguste rikkumine".
4. Tõstke esile taotluse läbivaatamise soovitud tulemus (toodud faktide kontrollimine; süüdlaste väljaselgitamine koos haldusvastutusele võtmisega; konsultatsioon esitatud küsimustes).
5. Esitage kaebuse sisu, näidates ära teave taotleja ja tööandja kohta.
6. Anda nõusolek isikuandmete töötlemiseks.

Rakenduse olekut jälgitakse isiklik konto võrgurežiimis.

Kaebuse tulemused

Kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile registreeritakse 3 päeva jooksul, sõltumata sellest, kas see esitati internetis või kirjutamine. Taotluse läbivaatamise tähtaeg ei ole pikem kui 30 päeva alates selle registreerimise kuupäevast. Mõnikord pikendatakse läbivaatamise tähtaega, kuid mitte rohkem kui 30 päeva, taotleja kohustuslikul teavitamisel.

Nõuetekohase avalduse vormistamise korral viib inspektor läbi kontrolli, mille käigus selgitatakse välja töötaja õiguste rikkumise olemasolu või puudumine ning koostatakse asjakohane akt. Rikkumiste fakti kinnituse korral antakse tööandjale korraldus nende kõrvaldamiseks ning taotlejale saadetakse kirjalik põhjendatud vastus.

Igal Vene Föderatsiooni kodanikul, kui tema õigusi on töö käigus rikutud, on õigus esitada kaebus riigiorganile, kelle ülesandeks on jälgida tööseadustiku ja muude valdkonna seadusandlike aktide täitmist. töösuhted. Nende organite hulka kuuluvad prokuratuur, kohus ja tööinspektsioon, kes tegutsevad 2010. aasta 2010. aasta määruse raames. Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta.

Esialgsel etapil on parem pöörduda kaebusega tööinspektsiooni, selleks ei ole vaja seda isiklikult külastada! Apellatsiooni saate esitada ka Interneti kaudu, kasutades teenust veebisaidil Onlineinspektsiya.rf.

Täna vaatame lähemalt, kuidas interneti kaudu tööinspektsioonile kaebust kirjutada ja räägime selle otsuse võimalikest tagajärgedest.

Kaebus tööinspektsioonile läbi kodulehe

Kaebused tööinspektsioonile koos pöördumisega komisjonidesse töövaidlused, prokuratuur või föderaalne maksuamet, on tõhus vahend võitluses hoolimatute tööandjatega, kes rikuvad oma ettevõtetes tööseadusi.

Kontrolli ametlik veebisait on Onlineinspektsiya.rf. See rakendab palju kasulikke teenuseid, mille täieliku loendi leiate veebisaidilt avaleht. Oleme huvitatud kaebuse esitamisest, seega valime üksuse " Teavita probleemist».

Kuidas edasi toimida (samm-sammult juhised)?

1. Valige avaneval lehel probleemi kategooria, olenevalt süüteo liigist (puhkeaeg, palk, töökoht jne). Võtame näiteks punkti "Palk".

3. Valime soovitud tulemuse, milleni pöördumine peaks viima – faktide kontrollimine, konsultatsioon või haldusvastutusele võtmine. Vaadelgem näiteks haldusmenetluse algatamist.

6. Valige uuesti rakenduse soovitud tulemus ja klõpsake nuppu "Jätka".

7. Liigume edasi taotluse tegemise juurde. Esmalt märgime oma isiku- ja kontaktandmed - hüüdnimi, perekonnanimi, ees- ja isanimi, e-posti aadress ja kontakttelefon. Tärniga väljad on kohustuslikud. Kui soovite saada tööinspektsioonilt vastust posti teel, siis tuleb teha linnuke vastavasse lahtrisse ja märkida aadress - linn, tänav ja maja, indeks.

8. Märkige oma organisatsiooni täisnimi ja tegelik aadress.

9. Täidame veerud täiendava teabega organisatsiooni kohta - juriidiline aadress, teie asukoht, TIN / OGRN, pea andmed ja nii edasi.

10. Kirjeldame oma olukorda nii üksikasjalikult kui võimalik. Igasugune teave maksmata palkade kohta oleks abiks. Kirjeldusele on soovitav lisada fotod dokumentidest, samuti märkida muu teave, sealhulgas kolleegide ja ülemuste nimed. Kui töö kaebuse läbivaatamise ajaks peatati, märkige vastav ruut.

11. Veelkord paneme kirja soovitud taotlemise tulemuse, vajadusel tutvume reeglite ja lepinguga elektroonilised teenused saidil (ja märkige ruut, mis kinnitab nendega tutvumist) ja seejärel klõpsake nuppu "Esita taotlus".

Taotlus esitatud. Mis järgmiseks?

Tööinspektsioonile esitatav avaldus tuleb läbi vaadata 30 päeva jooksul, mida võib kaalukate põhjuste olemasolul (nt vajalik ettevõtte põhjalik kontroll) sama perioodi võrra pikendada. Selle perioodi jooksul kontrollitakse kogu saadud teavet või viiakse läbi organisatsiooni audit.

Tööinspektsiooni töötajatel on õigus nõuda tööandjalt tema tegevusega seotud dokumente, sealhulgas finants- ja raamatupidamisdokumente, töölepingud, personali komplekteerimine, säte edasi palgad ja muud materiaalsed hüved ja palju muud.

Selleks, et apellatsiooniotsus oleks positiivne ja kontroll oleks tõhus, peaksite enne kaebuse esitamist proovima iseseisvalt koguda maksimaalne summa dokumentaalsed tõendid rikkumiste kohta. Ettevõtte regulaarne kontroll ei pruugi soovitud tulemusi anda, kui Rostrudi töötaja ei tea täpselt, kust otsida.

Kui tööandja kontroll kinnitas kaebuses märgitud asjaolusid, antakse talle korraldus tööseadusandluse rikkumise fakti kõrvaldamiseks. See peab olema õigeaegselt valmis, vastasel juhul suunatakse asi prokuratuuri või kohtusse.

Tööinspektsiooni kaebustele ei vastata

Mõnel juhul pärast 30 päeva möödumist taotluse esitamisest veebisaidil Onlineinspektsiya.rf vastust ei tule. Mis on põhjused?

Siin on kõige levinumad:

• Isikuandmed olid puudulikud. Riigiorganid ei võta anonüümseid kaebusi arvesse. Pole tähtis, miks neid ei näidatud – kogemata või tahtlikult. Kui töötaja ei soovi, et tema isikuandmeid avalikustataks, saab selle märkida avalduses endas. Kuid keegi ei anna nende ohutusele täielikku garantiid;
• Valesti täpsustatud Meil või tegelik postiaadress. Kui täidate väljad hooletult tähisega tagasisidet vastus pöördumisele võib minna kõrvalseisjale või üldse mitte kellegini jõuda (kui ekslikult märgiti olematu postiaadress);
• Usaldusväärsete andmete puudumine süüteo kohta. Kui esitati ebapiisavalt tõendeid tööseaduste rikkumise kohta ja kaebaja kirjeldas faktide asemel vaid oma hüpoteese ja oletusi, siis uurimist ei tohi algatada;
• Tehniline viga. Kaebus ei pruugi võrgu- või saidi rikke tõttu lihtsalt ülevaatusse jõuda.

Kaebuse vormistamisel tööinspektsioonile ja juhtumi üksikasjade kirjeldamisel ainult pädev kirjakeel, ilma tõsiste stiili-, õigekirja-, grammatika- ja kõnevigadeta. Ei ole lubatud kasutada ebasündsaid sõnu ja väljendeid ning kasutada kõnekeelseid väljendeid. Kaebus on ametlik dokument, sõnum valitsusorganid. Ja kirjaoskamatu koostamise korral ei pruugita seda arvesse võtta.