Sarnaste tööde hindamine töötingimustele. Sarnased töökohad töötingimuste erihindamise käigus

Alates 1. jaanuarist 2014 on tööandjad kohustatud läbi viima töötingimuste erihinnangu (28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ; edaspidi seadus nr 426-FZ). See protseduur võeti kasutusele töökoha sertifitseerimise asemel ja kordab seda suures osas.

31. detsembril 2018 lõppes periood, mil tööandjad said etapiviisiliselt läbi viia töötingimuste erihinnangu seoses töökohtadega, kus tuvastati potentsiaalselt kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid. See on umbes nn ohutute, "loetlemata" töökohtade kohta, see tähendab, mida pole loetletud. Põhimõtteliselt kuuluvad sellesse kategooriasse töökohad. Lisaks võivad ainult selle kuupäevani kehtida varem läbi viidud töökohtade sertifitseerimise tulemused (Venemaa Tööministeeriumi kiri 1. juunist 2018 nr 15-4/10/B-4010 "").

Seega on periood, mille jooksul oli vaja SOUT läbida, tööandjate jaoks juba möödas. Alates 1. jaanuarist võivad selle kohustuse täitmata jätjad võtta vastutusele. Märgime, et vastutus selle osa eest ei sõltu töötajate arvust, kelle tööõigused rikuti ().

Kas vabal töökohal saab läbi viia töötingimuste erihinnangu? Uuri vastust sisse "Lahenduste entsüklopeedia. Töösuhted, personal" Süsteemi GARANT Interneti-versioon. Hankige tasuta juurdepääs 3 päevaks!

Kuid esiteks peaksid hilinejad võimalikult kiiresti läbi viima erihindamise - eelkõige peaks Venemaa tööministeerium rakendama väikeettevõtete ja üksikettevõtjatega seotud rikkumiste ärahoidmise mehhanismi, mille raames tööandjale saadetakse esmalt hoiatus töökaitsenõuete rikkumise lubamatuse kohta ning ainult nõuete täitmata jätmise korral trahvitakse.

Lisaks saavad esimest korda erihindamist läbi viia need, kes on just uusi töökohti loonud. Nende moodustamise hetkest on selleks ette nähtud aasta. See tähendab, et kui töökoht loodud 2018. aasta detsembris, on SOUT-i valmimise tähtaeg 2019. aasta detsember.

Mõlema kategooria tööandjad peavad meie juhiseid väga kasulikuks. Erihindamise käigus peavad nad arvestama mitmete tunnustega, et vältida haldusvastutust selle erihindamise läbiviimise korra rikkumise eest.

Vaatleme üksikasjalikumalt selle protseduuri läbiviimise korda.

Etapp 1. Andke korraldus moodustada komisjon töötingimuste erihindamise läbiviimiseks

Olles otsustanud läbi viia erihinnang töötingimustes peab organisatsiooni juht andma välja asjakohase korralduse, milles määratakse kindlaks sellise erihindamise läbiviimise komisjoni koosseis, sealhulgas juht, samuti selle tegevuse kord. Sel juhul peab komisjoni liikmete arv olema paaritu ja selle koosseisu peab kuuluma töökaitsespetsialist (). Tavaliselt määratakse komisjoni juht tegevdirektor ().

2. samm. Kinnitage erihindamise töökohtade nimekiri

Tööde loetelu, mille puhul tuleb läbi viia erihindamine, sealhulgas samalaadsed, määrab kindlaks tööandja moodustatud komisjon ().

Erihindamine sarnaste töökohtade olemasolul viiakse läbi ainult 20% nende koguarvust, kuid igal juhul peaks neid olema rohkem kui kaks (). Erihindamise tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töökohtadele.

MEIE ABI

Sarnased töökohad on töökohad, mis asuvad ühes või mitmes sama tüüpi töökohas tootmisruumid, mis on varustatud sama või sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega, milles töötajad töötavad samal erialal, ametikohal, erialal, täidavad samal tööajal samu tööülesandeid, tehes sama tüüpi töid tehnoloogiline protsess kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid ning varustatud samu seadmeid isikukaitse ().

Samm 3. Andke korraldus, millega kinnitatakse töötingimuste erihindamise ajakava

Samaaegselt nende töökohtade loetelu määramisega, mille osas tuleks läbi viia töötingimuste erihindamist, koostab komisjon erihindamise läbiviimise ajakava. See tuleb kinnitada organisatsiooni juhi vastava korraldusega.

Selle ajakava koostamisel tuleks arvesse võtta järgmist.

Kõrval üldreegel, viiakse läbi erihindamine iga töökoha kohta, sh kontoriruumid, vähemalt kord viie aasta jooksul ().

Kui tööandja ei olnud eelnevalt töötingimuste erihindamist läbi viinud, tuli see läbi viia hiljemalt 31. detsembril 2018 (). Seadus lubas aga seda teha etapiviisiliselt.

Erandiks on töökohad:

• need töötajad, kelle elukutse, ametikoht või eriala neile annab;
• töö, mis annab õiguse garantiidele ja töö hüvitamisele;
• milles eelnevalt läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise või töötingimuste erihinnangu tulemuste põhjal tuvastati kahjulikud ja/või ohtlikud töötingimused ().

Nende tööde erihindamine tuli läbi viia eelisjärjekorras, ilma etappideks jaotamata (). Selle kohustuse täitmata jätmise eest ootab tööandjat haldusvastutus, sealhulgas rahatrahv kuni 10 tuhat rubla. ametnikud ja üksikettevõtjad, kuni 80 tuhat rubla. - Sest juriidilised isikud ().

Kui tööandja on enne 31. detsembrit 2013 atesteerinud töökohad töötingimuste osas, ei tohi nende töökohtade osas erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast ().

Lisaks on tööandjal kohustus lisaks kavandatavale töökohtade erihindamisele läbi viia ka plaaniväline hindamine - näiteks äsja korraldatud töökohtade tellimisel, tehnoloogilise protsessi muutmisel, Riigi Tööinspektsioonilt vastava korralduse saamisel vms. ). Ajavahemik, mille jooksul tuleb töötingimuste plaaniväline erihindamine läbi viia, on 6 kuni 12 kuud, sõltuvalt selle läbiviimise alustest ().

4. samm. Sõlmige spetsialiseeritud organisatsiooniga leping töötingimuste erihindamise läbiviimiseks

Töötingimuste erihindamise läbiviimiseks peab tööandja sõlmima valitud spetsialiseeritud organisatsiooniga asjakohase lepingu (,). Akrediteeritud organisatsioonide registri leiate Venemaa tööministeeriumi veebisaidilt (http://akot.rosmintrud.ru/).

Etapp 5. Edastage vajalik teave, dokumendid ja teave töötingimuste erihindamist läbiviivale organisatsioonile

Kohe pärast lepingu sõlmimist spetsialiseeritud organisatsiooniga on tööandja kohustatud andma talle teavet, dokumente ja töötingimusi iseloomustavat teavet töökohal (näiteks tehnoloogiline dokumentatsioon, hoonete ehitusprojektid jne).

6. etapp. Kinnitage potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite tuvastamise tulemused

Töötingimuste erihinnangu läbiviimisel teeb spetsialiseerunud organisatsioon kindlaks potentsiaalselt kahjulikud ja/või ohtlikud tootmistegurid. Selle tuvastamise tulemused kinnitab pärast lõpetamist tööandja loodud komisjon ().

Seejärel hakkab organisatsioon mõõtma kahjulike ja/või ohtlike tegurite tegelikke väärtusi, kui neid on tuvastatud (). Uuringu tulemuste põhjal ekspert spetsialiseerunud organisatsioon liigitab töötingimused töökohtadel vastavalt kahjulikkuse ja/või ohtlikkuse astmele optimaalseteks, vastuvõetavateks, kahjulikeks ja ohtlikeks (,).

Etapp 7. Kinnitada töötingimuste erihindamise aruanne

Erihindamise tulemuste põhjal koostab organisatsioon akti, millele peavad alla kirjutama kõik tööandja moodustatud komisjoni liikmed ja kinnitama selle esimees (). Komisjoni liige, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, võib oma motiveeritud arvamuse avaldada kirjalikult ja lisada selle aruandele.

8. etapp. Teatage spetsialiseerunud organisatsioonile töötingimuste erihindamise aruande kinnitamisest

Kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise kuupäevast on tööandja kohustatud sellest teavitama spetsialiseeritud organisatsiooni ja saatma talle ka kinnitatud aruande koopia (). Seda saab teha igaüks ligipääsetaval viisil, mis annab võimaluse sellise teatamise fakti kinnitada.

Etapp 9. Esitage deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele

Kui tuvastamistulemuste põhjal ei tuvastatud kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite olemasolu või kui mõõtmistulemuste põhjal tunnistatakse töötingimused töökohal optimaalseteks või vastuvõetavateks, peab tööandja sellest teatama. tööinspektsioon organisatsiooni asukohas (). Selleks peavad töötingimused vastama riiklikele töökaitse regulatiivsetele nõuetele (kinnitatud). Tööandja peab selle deklaratsiooni esitama 30 tööpäeva jooksul alates erihindamise aruande (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 7. veebruari 2014. aasta korraldusega nr 80n) kinnitamise kuupäevast.

Tähele tuleb panna, et kuni 1. maini 2016 märkis tööandja deklaratsioonis vaid informatsiooni kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite puudumise kohta. Sellega seoses, kui enne 1. maid 2016 tehtud mõõtmiste tulemuste põhjal peeti töötingimusi teiste töökohtade suhtes optimaalseteks või vastuvõetavateks, peab tööandja esitama tööinspektsioonile ajakohastatud deklaratsiooni, mis hõlmab ka neid töökohti ().

10. samm. Tutvustage töötajaid töötingimuste erihindamise aruandega

Hiljemalt 30 kalendripäevad alates erihindamise akti kinnitamise päevast peab tööandja tutvustama töötajaid erihindamise tulemustega allkirja vastu (). Nimetatud aja hulka ei arvata töötaja ajutise töövõimetuse, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode ega vahetustevahelisi puhkeaegu.

11. samm. Postitage erihindamise tulemused organisatsiooni veebisaidile

30 kalendripäeva jooksul pärast töötingimuste erihindamise aruande kinnitamist peaks tööandja postitama erihindamise tulemuste kokkuvõtlikud andmed oma ametlikule veebisaidile - kui need on saadaval ().

Veebisaidile postitatud teave peab sisaldama järgmist teavet:

• töötingimuste klasside (alaklasside) kehtestamise kohta töökohal;
• nende töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete loetelu kohta, kelle töökohtadel viidi läbi töötingimuste erihindamine.

Selleks peate kajastama asjakohaseid andmeid (kinnitatud Venemaa FSS-i korraldusega 26. septembril 2016 nr 381).

Samm 13. Rakenda töötingimuste erihindamise tulemusi

Erihindamise tulemused mõjutavad töötajate garantiide ja hüvitiste kehtestamist. Seega on töötajatel, kelle töötingimused nende töökohal on tunnistatud kahjulikuks, olenevalt kahjulikkuse astmest, õigus vähendada töötasu. töönädal mitte rohkem kui 36 tundi, lisapuhkus vähemalt seitse kalendripäeva ja/või hüvitis 4% palgast (,).

Lisaks tuleb uute töötajatega sõlmitavasse töölepingusse lisada punkt töötingimuste kohta vastaval töökohal (). Ja olemasolevate töötajatega lepingutesse tuleks teha muudatusi, sõlmides nendega vastavad täiendav kokkulepe ().

Töötingimuste hindamine on vajalik kõigil töökohtadel, välja arvatud kodutöötajad ja need töötajad, kes töötavad kodanikele, kes ei ole ettevõtjad, samuti kaugtööl.

Kuid paljudes organisatsioonides töötavad töötajad sarnastes töötingimustes, nad täidavad oma tööülesandeid samadel seadmetel ja puutuvad kokku samade töötingimustega. kahjulikud tegurid. Seetõttu otsustasid seadusandjad loogiliselt, et kõiki selliseid kohti pole vaja uurimisele allutada. Lisaks, jättes mõned töökohad kohustuslikust uuringust välja, vähendasid nad mõnevõrra tööandjate kulusid selle protseduuri jaoks. Iga koha ülevaatuse eest tuleb ju eraldi maksta.

Seega ilmus Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korralduses nr 569 „Töötingimustele vastava töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta” esmakordselt mõiste „sarnane töökoht”. . Seejärel läks see veidi muudetud kujul üle Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusele nr 342n (edaspidi korraldus nr 342n). Mõiste ei ole kaotanud oma aktuaalsust ka praegu, mil jõustus 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ “Töötingimuste erihindamise kohta”.

Mis on sarnase töökoha kontseptsioonis muutunud?

Artikli 9 6. osa Föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi seadus nr 426-FZ) sisaldab ka sarnase töökoha määratlust. Mis on muutunud võrreldes varem kasutatud määratlusega?

Tabel. võrdlustabel töökohtade sarnasuse tunnused

Sarnased töökohad on tööd, mida iseloomustavad totaalsus järgmised tunnused: samanimeline elukutse või ametikoht; tehes samu asju ametialased kohustused sama tüüpi tehnoloogilise protsessi läbiviimisel samas töörežiimis; sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, seadmete, materjalide ja tooraine kasutamine; töötada ühes või mitmes identses ruumis või õues; sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine; objektide identne asukoht (tootmisseadmed, Sõiduk jne) töökohal; sama klassi ja astmega sarnane kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kogum; isikukaitsevahendite võrdne tagamine

Sarnased töökohad on töökohad, mis: asuvad ühes või mitmes sarnases tootmisruumis (tootmispinnas); varustatud samade (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega; on hõivatud sama ameti, ametikoha, eriala töötajatega; sisaldama sarnaseid tööfunktsioone ühes tööajarežiimis, kui viiakse läbi sama tüüpi tehnoloogilisi protsesse, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, seadmeid, materjale ja tooraineid; töötajatele samad isikukaitsevahendid

Nagu sarnaste tööde omadustest nähtub, on välistatud:

• sama kahjulike ja ohtlike tegurite sama klassi ja kahjustusastmega kogum;
• sama reeglina objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) paigutus töökohal.

Lisaks on kadunud tunnuste kogumi mõiste.

Need muudatused muudavad sarnaste töökohtade tuvastamise mõnevõrra lihtsamaks. Varem, kui sertifitseerimine viidi läbi esimest korda, ja tootmistegurid ei mõõdetud (st töötingimuste klasse ei määratud), tähendas see, et üks sarnasuse märk ei olnud enam saadaval. Ja korraldus nr 342n nõudis, et kõik märgid oleksid olemas.

Kuidas praegu sarnaste tööde erihindamist läbi viia?

Nagu varemgi, viib erihindamise läbi organisatsioon või ekspert. Olles tuvastanud sarnaste töökohtade olemasolu, teeb inspektor uuringuid 20 protsendil neist. Nende arv peab aga olema vähemalt kaks. Selle hindamise tulemusi rakendatakse kõigi tuvastatud sarnaste asukohtade puhul.

Sarnaste tööde puhul täidetakse üks erihindamiskaart, töötatakse välja ühtne meetmete loetelu töötingimuste parandamiseks.

Kui vähemalt üks varem sarnaseks tunnistatud töökoht ei vasta nendele kriteeriumidele, tuleb kõigi selliste kohtade puhul läbi viia erihindamine.

Seadus nr 426-FZ ei maini sõna „täielikkus”, kuid see on kaudne. Seetõttu ei saa käsitleda ühe töökohana ruumi, kus töötavad erinevate elukutsete (ametikohtade) töötajad. Siin saame rääkida ainult mõõtmete arvust.

Kui töötajate elukutsed (ametikohad) on erinevad, siis on nende töötajate tööfunktsioon erinev. Järelikult ei saa neid sarnaseks tunnistada ja igale neist kohtadest tuleb läbida erihindamine, seejärel väljastatakse igale neist töötingimuste erihindamise kaart.

Näiteks olukorras, kus perearst töötab kabinetis ühe laua taga kell 8.00-14.00 ja endokrinoloog samas kabinetis sama laua taga kell 14.30-19.20. Nimekirjas on kaks ametikohta: endokrinoloog ja üldarst. Kui vaadata sarnasuse märke, siis on näha, et ametinimetused on erinevad ja töötunnid erinevad. See, et need töötajad töötavad samas ruumis sama laua taga, räägib vaid mõõtmiste arvust, näiteks mikrokliima parameetritest.

Lisaks on uue uurimismetoodika järgi ära jäetud hulk mõõtmisi. Need viiakse läbi ainult nende tegurite osas, mille ekspert tuvastab, st tehakse kindlaks, et töökohal esinevad tegurid langevad kokku nende klassifikaatoris toodud nimetustega (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi jaanuarikuu korraldusega). 24, 2014 nr 33n).

Seega ei mõõda nad loomulikku valgust. Mikrokliima parameetreid mõõdetakse, kui töökohal on sooja või külma allikaks olevaid seadmeid. Ka töö raskust ja intensiivsust ei hinnata kõigi töötajate puhul, nagu varem, vaid ainult teatud kategooriate puhul. Näiteks hinnatakse raskusastet, kui töö hõlmab raskuste käsitsi tõstmist ja teisaldamist või tööd tehakse sundasendis: seistes või ruumis liikudes rohkem kui 5 km kaugusel. Tööjõumahukust hakatakse hindama dispetšerite, operaatorite, autojuhtide jne töökohtadel.

Mõõtmiste läbiviimise otsuse teeb töötingimuste erihindamise komisjon organisatsiooni eksperdi järelduse alusel. Komisjon viib läbi erihinnangu ja väljastab selle tuvastamistulemuste põhjal. Ekspert kannab tuvastamise tulemused protokolli, mille komisjon kinnitab. Samal ajal koostatakse uus nimekiri töökohtadest, kus viidi läbi erihindamine.

Kõige vajalikumad määrused

Pea meeles peamine

1 Sarnaste töökohtade tunnuste hulgast on välja jäetud: sama klassi ja kahjustusastmega kahjulike ja ohtlike tegurite sama kogum, samuti objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) sama asukoht töökohal.

2 Sarnastest töökohtadest on sarnaselt varasemalt vaja uuringuid teha 20 protsendil, kuid mitte vähem kui kahel. Selle hindamise tulemusi rakendatakse kõigi tuvastatud sarnaste asukohtade puhul.

3 Kui töötajate elukutsed (ametikohad) on erinevad, siis on nende töötajate tööfunktsioon erinev. Järelikult ei saa neid sarnaseks tunnistada ja kõik need kohad peavad läbima erihindamise, vastavalt sellele väljastatakse igale neist töötingimuste erihindamise kaart.

Kell eritingimused tööjõuga sarnased töökohad mängivad väga olulist rolli. Nende olemasolu ettevõttes võimaldab väiksemates mahtudes läbi viia töötingimuste erihindamist (edaspidi SOUT), mis tähendab ettevõtte aja ja materiaalsete ressursside kokkuhoidu. Mõelgem, milliseid töid saab sarnasteks pidada ja kuidas nende määratlemisel vigu vältida.

Mis on sarnased töökohad?

See mõiste on määratletud artikli lõikes 6. 28. detsembri 2013. aasta seaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 9.

Sarnased töökohad võivad hõlmata töid, mis vastavad järgmistele nõuetele:

1. Asub ühes või mitmes sarnases toas.
2. Varustatud identsete süsteemidega, mis loovad mikrokliima (küte, valgustus, ventilatsioon jne).
3. Töötavad sama kutseala (ametikoht, eriala) töötajatega
4. Töö nendes kohtades on sarnane protsess, kasutades samu seadmeid, tööriistu, materjale jne.

Kui ettevõttel on sarnased töökohad, saab SOUT-i läbi viia 20% (kuid mitte vähem kui kahe) puhul. Seejärel rakendatakse hindamistulemusi kõikidele rühma töökohtadele (seaduse nr 426-FZ artikkel 1, artikkel 16).

SOUT-i tulemuste põhjal täidetakse sarnaste töökohtade kohta üks erihindamiskaart ja nende kohta töötatakse välja ühtne tööohutusmeetmete loetelu.

Reeglina tuvastavad ettevõtted iseseisvalt sarnaste tööde rühmad, et hinnata SOUT-i järgi töö mahtu ja seejärel sõlmida leping spetsialiseeritud organisatsiooniga.

Selline töökorraldus toob aga sageli kaasa vigu. Vaatame järgmises jaotises levinumaid.

Peamised vead sarnaste tööde jaotamisel ja nende tagajärjed

1. 20% hinnatavatest töökohtadest arvutades ei võta tööandja arvesse, et iga grupi kohta tuleb hinnata vähemalt kahte töökohta. Seega tuleks kõigil juhtudel, kui grupis on kümme või vähem sarnast tööd, hinnata kahte neist (isegi kui neid on ainult kaks).
2. Tööandja ei arvesta sellega, et töökohad peavad vastama kõigile ülaltoodud “sarnasuse” kriteeriumidele, mitte aga mõnele neist.

Näide 1

Hankeosakonna ja müügiosakonna juhid töötavad ühesuurustes kontorites, kus on üks ühine süsteem küte ja kliimaseade, kasutage samu kontoriseadmeid. Aga neid töid ei saa sarnaseks pidada, sest Erinevate osakondade juhid täidavad erinevaid tööülesandeid.

Näide 2

Veoautojuhid töötavad sama graafiku alusel ja veavad sama liiki veoseid. Juhi töökohaks on auto salong. Sel juhul saab sarnaseks pidada ainult nende juhtide töökohti, kellele on eraldatud sama marki ja sama tootmisaastaga autod.

Näide 3

Spetsialistid sisse tehniline abi töötada ühes ühises ruumis avatud formaat ruumi, täidab samu funktsioone – nõustab ettevõtte kliente. Kuid selleks, et nende töid saaks pidada sarnaseks, peavad nad ikkagi kasutama sama kontoritehnikat. Eelkõige peavad telefoniaparaadid olema sama tootja, tootmisaasta ja sarnaste tehniliste omadustega.

Vead sarnaste tööde rühmade tuvastamisel võivad viia selleni, et aja ja ressursside säästmise asemel tekivad ettevõttel lisakulud. Artikli 5 punkt 5 Seaduse nr 426-FZ artiklis 16 on sätestatud, et kui vähemalt ühes töökohas tuvastatakse lahknevus sarnasuse kriteeriumidega, tuleb kõigi selle rühma töökohtade puhul, mis olid varem sarnaseks tunnistatud, läbi viia erihindamine.

Seetõttu on soovitatav kasutada spetsialiseeritud organisatsiooni teenuseid juba SOUT-i töökohtade valimise etapis. See aitab teil oma tööd optimaalselt planeerida ja minimeerida vigade tõenäosust.

Järeldus

Sarnaste töökohtade valimisel SOUT-i läbiviimiseks on oluline õigesti hinnata kõiki kriteeriume, mis võimaldavad töökohti grupiks ühendada. Vigade vältimiseks on selles etapis kõige parem pöörduda spetsialiseeritud organisatsiooni poole.

Tuletame meelde, et vastavalt föderaalseaduse punktile 5. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426 "Töötingimuste erihindamise kohta" kinnitab komisjon enne töötingimuste erihindamise läbiviimisega seotud tööde algust nende töökohtade loetelu, kus töötingimuste erihindamine toimub. läbi viia, näidates ära sarnased töökohad.

Paljud inimesed määravad iseseisvalt ette tööde nimekirja, et arvutada välja erioperatsioonide teostamise ligikaudsed kulud.

Kuid nagu praktika näitab, on see nimekiri väga sageli valesti koostatud, sealhulgas seetõttu, et sarnased töökohad on valesti määratletud.

Mõelgem välja, milliseid kohti võib sarnasteks pidada?

Vastavalt föderaalseaduse punktile 6. 28. detsembri 2013. a nr 426-FZ kohaselt on järgmised töökohad sarnased töökohad:

Asub ühes või mitmes sarnases tootmisruumis (tootmispinnad);

Varustatud samade (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega;

kus töötajad:

Töötada samal erialal, ametikohal, erialal,

Sama tüüpi tehnoloogilise protsessi läbiviimisel samade tootmisseadmete, tööriistade, seadmete, materjalide ja toorainete abil samade tööülesannete täitmine samal tööajal,

Varustatud samade isikukaitsevahenditega.

Kui palju töid saab liigitada sarnasteks?

Seadusandlikud piirangud ei ole seatud sellele, kui palju töökohti saab liigitada sarnasteks. Loomulikult püüavad tööandjad liigitada võimalikult palju töid võimalikult sarnaseks, kuna see vähendab erihinnangu maksumust: sarnaste tööde puhul täidetakse üks töötingimuste erihindamise kaart. Siit saavad alguse vead.

Näide 1. Väikesel kosmeetikaorganisatsioonil on direktor, Pearaamatupidaja, 2 administraatorit. Kõik töötavad ühes kontoris, kasutades ühte arvutit. SOUT-i lepingut sõlmides esitab tööandja nimekirja, milles need töökohad on loetletud sarnastena, põhjendades sellega, et tingimused on samad, kuna on üks kontor, tehnika, s.t. Kõigi jaoks on ainult üks arvuti, nii et kohad peavad olema sarnased.

Loomulikult eksib juht, kuna eelduseks on töötajate kuulumine samale erialale, erialale, ametikohale ja samade tööülesannete täitmine.

Samuti ei saa liigitada sarnaseks teineteise vastas asuvas kontoris asuvat raamatupidaja ja juhtivraamatupidaja töökohta, isegi kui töötajad täidavad samu ülesandeid ja asuvad samas kohas. tööala. Kui erinevad positsioonid, siis ei saa analoogiast juttugi olla.

Mõnikord ei ole töökohad, kus töötavad samal ametikohal või kutsealal töötajad, ikkagi sarnased.

Näide 2. Organisatsioonis töötab 3 torulukkseppa. Kaks torumeest remondivad sanitaartehnilisi süsteeme ning kolmas hooldab perioodiliselt ka kanalisatsioonisüsteeme ja laskub kanalisatsioonikaevudesse.

Hoolimata sellest, et kutseala nimetus on sama, on tööfunktsioonid erinevad, mistõttu ei saa ka töid sarnasteks liigitada.

Sarnane näide, kui sama eriala töid ei saa liigitada sarnasteks, on seotud erinevate seadmete kasutamisega.

Näide 3. Organisatsioonis töötab 3 tõstukijuhti. Ivanovile määratakse diiseltõstuk Maximal FD10T-M, Petrovile elektrikahveltõstuk MZiK EP-103KO ja Sidorovile Heli CPCD25 / CPQD25 seeria H2000 kahveltõstuk.

Ka neid töökohti ei saa liigitada sarnasteks, kuna kasutatavad seadmed on erinevad.

Sarnaste töökohtade tuvastamisel viiakse töötingimuste erihinnang läbi 20 protsendile töökohtadele selliste töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahele töökohale) ja selle tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töökohtadele.

Kui sarnaste tööde hindamisel ilmnevad tegurinäitajate erinevused ja sarnasuse nõuetele mittevastavad tunnused, viiakse erihindamine läbi 100% algselt sarnaseks liigitatud töökohtadele.

S. Burlakova

Alates 1997. aastast oleme oma kliente abistanud tööohutuse ja töötervishoiu valdkonnas personalidokumentide haldamine. Pakume teenuseid kogu Venemaal. Kaugelt, lühikese aja jooksul, aitavad meie spetsialistid kõik probleemid lahendada.

Allpool saate valida teid huvitava teenuse.

Valmis dokumendipaketid
töökaitse ja personali kohta
alates 3500 rubla

01-09-2016

2014. aastal töötingimuste sertifitseerimise välja vahetanud töötingimuste erihindamine (SAL) on radikaalselt muutnud lähenemist töökohtade töötingimuste hindamisele ning selle tulemuste põhjal garantiide ja hüvitiste määramisele.

Praeguseks on SOUT-i aktiivset rakendamist kõigis Venemaa linnades rakendatud rohkem kui kaks aastat. Selle aja jooksul on kogunenud ulatuslik õigusvaldkonna praktiline baas arvukate kohtulahenditega erinevates küsimustes. Kuid vaatamata sellele on SOUT-i rakendamisel jämedad seaduserikkumised endiselt väga levinud. Vead tekivad nii SOUT-i läbiviiva organisatsiooni süül kui ka tööandja ja SOUT-i läbiviimise komisjoni tähelepanematuse tagajärjel. Ja reeglina ilmneb suurem osa ebakõladest protsessi alguses – erihindamise ja hindamisprotsessi läbiviimiseks valmistumisel.

Töökohtade arvu lugemine

SOUT-i läbiviimise komisjoni töö esimene etapp on alluvate tööde nimekirja kinnitamine koos sarnaste tööde arvu määramisega. Praktikas tekitab see etapp olulisi raskusi, eriti kui on vaja kokku lugeda samade ametinimetuste ja mitme töötajaga töökohtade arv.

Vastavalt Art. 209 Töökoodeks Vene Föderatsioonis antakse töökohale järgmine määratlus - see on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma oma tööülesandeid täitma ja mida tööandja otseselt või kaudselt kontrollib. Sellest järeldub, et korrektseks arvutuseks on vaja mõista, kui palju töötajaid on samaaegselt ühes töökohas kaasatud.

Vaatame mõnda näidet:

1. Organisatsioonis, kus pole vahetust ja nihke meetod tööl, korraga töötab 5 raamatupidajat. Sel juhul tuleb SOUT protseduuri läbiviimisel märkida 5 töökohta "Raamatupidaja" ametikohale;

2. Režiimis “iga päev pärast kolme” töötab 4 valvurit ehk töötajad asendavad üksteist ja tegelikult on töökohal vaid üks. Sel juhul on töö erihindamise ja hindamise läbiviimisel lubatud kajastada ühte töökohta 4 inimese kohta;

3. Ühes töökojas töötab 6 treial 3 masinal 2 vahetuses. Veelgi enam, tööprotsessi ajal töötab iga töötaja vaheldumisi kõigil kolmel masinal.

Töökohal samaaegse viibimise tingimusel on kontrollimiseks kinnitatud 3 töökohta. Kui nad aga vastavad kehtestatud kriteeriumitele, mida me allpool osutame, on võimalik neid töid tunnustada
sarnased, mis vähendab oluliselt kulusid.

Mõnikord võivad SOUT-komisjoni liikmed võrdsustada töötajate arvu seadmete arvuga. See meetod lihtsustab tööde loendi koostamist, kuid ei ole alati õige, näiteks juhtudel, kui:

üks töötaja kasutab mitut varustust;

samu seadmeid kasutavad mitu samaaegselt töötavat töötajat.

Pange tähele, et sellised reeglid kehtivad ka mittestatsionaarsetele töökohtadele, millel on identsed nimed: nimekirja koostamisel ei saa mitut sellist kohta automaatselt üheks töökohaks lugeda.

Töökohtade nimede vastavus

Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega kinnitati SOUT-protseduuri rakendamise aruannete täitmise juhend. Selles dokumendis on kirjas, et töötingimuste erihindamise materjalides peab ametikoha nimi rangelt vastama organisatsiooni personalitabelile. Pole harvad juhud, kui komisjon seda teeb ärisaladus, esitab erihindamistööd läbiviivatele ekspertidele nimekirja töökohtadest, mis ei vasta “personalile”. Selline võltsimine võib tulevikus viia selleni, et reguleerivad asutused tunnistavad SAS-i ebatäielikkust teatud ametikohtade hindamiseks vajalike materjalide puudumise tõttu.

Selliste vigade vältimiseks on vaja tagada range järgimine SOUT materjalides, personaligraafikus ja toodud ametikohtade nimetustes. töölepingud.

Tootmise ümberkorraldamine

Paljud organisatsioonid viivad teatud äriprotsesside optimeerimiseks läbi ümberstruktureerimisi, millega kaasnevad sageli väikesed muudatused ametinimetustes. Samal ajal jäävad töötajate töötingimused ja töökohustused praktiliselt muutumatuks. Sellest lähtuvalt ei pea paljud tööandjad vajalikuks plaanivälist SOUT-i läbi viia, kuigi uuendatud ametinimetused personalitabelis ja
töölepingud ei vasta SOUT kogutud materjalidele.

Sellel probleemil on ka süvenenud versioon, kui muutused organisatsioonis muutuvad nii sagedaseks, et SOUT-i rakendamise perioodil personali tabel läbib palju kohandusi. Sel juhul peavad tööohutuse erieeskirja läbiviimise komisjoni liikmed ja töökaitseinsenerid teavitama organisatsiooni juhtkonda selliste reformide tagajärgedest ja nendest tulenevatest rahalistest kuludest.
Vastavalt föderaalseadusele 136, mis jõustus 1. mail 2016, kui toimus töökoha ümbernimetamine, mis ei toonud kaasa dramaatilisi muutusi, ei tohi SOUT-i uuesti läbi viia, kuid komisjon annab korralduse ja otsustab mitte korraldada plaanivälist SOUT-i.

Töökohtade sarnasuse märgid

Mitme töökoha ühendamine sarnasteks vähendab oluliselt kulusid, kuna kohustuslik SOUT viiakse läbi ainult 20% kõigist sarnastest töökohtadest (kuid mitte vähem kui kahes). Tööohutuse erimeetmete rakendamisel saadud tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töökohtadele ning sellest lähtuvalt töötatakse välja ja täidetakse üks dokumentatsioon: ühtne eritöötingimuste kaart ning töökaitse- ja töötingimuste parandamise meetmete loetelu. töölised.

Omadused, millele sarnased töökohad peavad vastama, on sätestatud artiklis. 9 Föderaalseadus nr 426-FZ:

sama nimi;

asukoht ühes või mitmes sarnases tootmispiirkonnas (ruumides);

identsete kliima-, ventilatsiooni-, kütte- ja valgustussüsteemidega seadmed;

rakendamine töötajate poolt identne tööfunktsioonid sama tööajaga;

sarnaste tehnoloogiliste protsesside läbiviimine;

samade seadmete, inventari, tööriistade, materjalide ja tooraine kasutamine töötajate poolt;

töötajatele samade isikukaitsevahendite tagamine.

Töökohtade sarnasuse kindlakstegemiseks peavad kõik ülaltoodud tingimused olema täidetud. Sarnaste töökohtade väljaselgitamise ülesanded on pandud erihindamistöö läbiviimise komisjonile ning sarnastele töökohtade jaotamise õigsuse kinnitamine on eritöö hindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi ülesanne. Vastavalt Art. 16 Föderaalseadus nr 426-FZ, kui erihindamise käigus ei vasta töökoht vähemalt ühele märgile, on vaja hinnata töötingimusi kõigil töökohtadel, mis olid varem sarnaseks tunnistatud.

Eelneva kokkuvõtteks toome välja mitmed reeglid, mis aitavad koostada õige SOUT-ile alluvate töökohtade loendi:

tööde nimekirja koostamise aluseks on kehtiv personalitabel;

töökohtade arv võrdub samaaegselt tööprotsessi kaasatud töötajate arvuga;

samade või sarnaste töökohtadega töökohustused, kuid erinevate nimedega – need on erinevad töökohad;

Sarnased töökohad on töökohad, millel on kõik artiklis sõnastatud sarnasuse tunnused. 9 Föderaalseadus nr 426-FZ.