Kodu » Tingimused » Sõjaväe kontrollimine. Sõjaline registreerimine organisatsioonis

Sõjaväe kontrollimine. Sõjaline registreerimine organisatsioonis

Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis on iga ettevõtte kohustus ja kaugeltki mitte õigus, nagu paljud arvavad. Räägib meile sellest föderaalseadus“Kaitse kohta” 31. mai 1996 nr 61-FZ (klausli 6 punkti 1 artikkel 8). Samal ajal jätavad paljud organisatsioonid selle kohustuse hooletusse, kuna trahvid organisatsioonis ebaausa sõjaväelise registreerimise või selle teadmatuse eest on tühised võrreldes muude hooldusvaldkondade rikkumistega. personali kontoritöö, ja ei tohi ületada 1000 rubla iga rikkumise liigi eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 21. peatükk). Kuid igal ettevõttel tekib varem või hiljem vajadus luua sõjaväeline registreering, kuna ringkonna sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood külastavad teatud sagedusega igat neile usaldatud territooriumil tegutsevat ettevõtet. Lisaks tuleb meeles pidada, et trahvi saab määrata iga rikkumise “juhtumi” eest, mitte ainult rikkumise fakti eest.

Selles artiklis käsitleme peamisi küsimusi, mis personalispetsialistidel ettevõttes sõjaväelise registreerimise korraldamisel tekivad. Vaatamata peastaabi täpsete juhiste olemasolule muutuvad ju juhised kohe töö alguses, eriti kui seda tehakse spetsialisti elus esimest korda, ebapiisavaks. Teil on vaja täpselt määratletud plaani. Meie artikkel koostatakse plaani põhimõttel.

Sõjaväelise registreerimise korraldamisega alustades on kõigepealt vaja tutvuda kõigi reguleerivate dokumentidega. See aitab nn "töömappi", mis sisaldab trükitud kujul juhiseid sõjaväelise arvestuse (seaduste) pidamiseks. Selline kaust peab olema igas organisatsioonis kohustuslik, sisaldama 04.24.1996 föderaalseadust nr 61 “Kaitse kohta”, 01.24.1997 föderaalseadust nr 31 “Mobilisatsioonikoolituse ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis”, föderaalseadust. 06.03.1998 seadus nr 53 “On sõjaväeteenistus Ja sõjaväeteenistus”, Vene Föderatsiooni koodeks „On haldusõiguserikkumisi"21. peatükk, kommentaarid Vene Föderatsiooni seadustiku "Haldusrikkumiste kohta" 21. peatükk, FKZ, 27. detsember 2001 "Sõjaseisukorra kohta", Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreet nr 719 Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamine", Sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise ning kodanike reservi (GPZ) registreerimise juhend. Kontrollimisel pöörab kontrolliv inspektor sellele kaustale kindlasti tähelepanu ja kui seda seal pole, kirjutab ta kindlasti ette selle käivitamiseks. Lisaks eeldatakse, et organisatsioonis sõjaväearvestuse eest vastutav töötaja peab teadma ja pidevalt tutvuma juhtdokumentidega, seega kui kavatsete pidada sõjaväelist arvestust kõigi reeglite kohaselt, on selle kausta olemasolu eeskätt teie huvides ja alles siis - testi läbimiseks.

Sõjaväe arvestuse pidamise kohustus on "vaikimisi" pandud organisatsiooni juhile. Ettevõttel peab aga olema korraldus sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutava isiku määramiseks, näidates ära teda asendava töötaja põhitöö puudumisel (lähetus, puhkus, haigusleht). Organisatsiooni sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korralduse vorm on toodud GPZ sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Tellimus koostatakse igal aastal ja aastal ebaõnnestumata kooskõlastatakse sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga (käskkirjale on pärast kinnitamist sõjaväekomissari allkiri sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti pitseriga, mis on kinnitus dokumendi kinnitamise eeskirja täitmise kohta). Järgmisena koostatakse organisatsiooni sõjaväelisele arvele võtmiseks dokumentide pakett: f-18 organisatsioonikaart ja sõjaväelise registreerimise tööplaan aastaks, mis lepitakse igal aastal kokku ka ringkonna sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga. Vorm 18 täidetakse organisatsiooni töötajate statistiliste andmete alusel dokumendi koostamise ajal ja sisaldab teavet organisatsiooni kohta, kogu tugevus töötajad, samuti reservis olevate ja organisatsioonis töötavate kodanike arv, jaotus koosseisu ja sõjaväeteenistuse sobivuse astme järgi. Tööplaan koostatakse GPZ sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise ning broneerimise juhendis toodud vormi järgi. Olenevalt sõjaväelise registreerimise ja värbamisametist ning piirkonnast tuleb organisatsiooni sõjaväelise arvele võtmisel registreerida teade organisatsiooni sõjaväelise arvele võtmise kohta, vorm 6, mobilisatsiooni ja sõja ajal spetsialistide asendamise plaan, samuti nimekiri võib vaja minna ka värbamist.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata reservis olevate kodanike isiklike kaartide kartoteegile. See on ehitatud T-2 kujul, kuid sorteeritud koostise järgi:

eraldi reservohvitseride isiklikud kaardid;
eraldi sõjaväeohvitseride, midshipmenide, seersantide, meistrite, sõdurite ja reservmadruste isiklikud kaardid;
eraldi reservis olevate kodanike isiklikud kaardid, naissoost;
eraldi ajateenistuskohustuslike kodanike isiklikud kaardid.

Kõik reservi kuuluvate kodanike ja töötavate/töötavate töötajate T-2 kaardid tuleb registreerida T-2 kaartide registris. Ajakirja vorm on toodud GPZ sõjaväelise arvestuse ja reservatsioonide korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Vastavalt ajakirja vormile on veerud ette nähtud organisatsioonis GPP registreerimise ja registrist kustutamise märgiste jaoks. Pange tähele, et sisselogimine on lubatud elektroonilisel kujul. Kontrollimise ajal tuleb see aga välja printida ja esitada inspektorile nõuetele vastavuse tõendina. Töötaja lahkumisel kantakse T-2 kaart arhiivi. Erinevalt töötajate arvestuse T-2 kaartidest säilitatakse ajateenistuse kaarditoimiku T-2 kaarte pärast vallandamist 3 aastat (töötajate kaardid T-2 - 75 aastat).

Töötaja palkamisel, samuti ajateenistuskohustuslaste kartoteegi koostamisel pöörake tähelepanu T-2 kaardil sõjaväelise registreerimise kohta täidetud andmete õigsusele:

Koosseis (profiil) täidetakse ilma lühenditeta sõjaväe registreerimisdokumendi andmete alusel: juhtimis-, inseneri- ja tehniline, sõjalis-humanitaarne, pedagoogiline, juriidiline, meditsiiniline, veterinaaria.
VUS-i täielik kooditähis on märgitud ka sõjaväe registreerimisdokumendis ja kantakse kaardile täielikult kooskõlas sõjaväelise ID-ga.
Sõjaväeteenistuseks sobivuse kategooria on toodud ka sõjaväe ID vastaval lehel. Samas, kui vormisoleku arvestust pole, siis kinnitatakse sobivuskategooria “A” (reservohvitseride puhul on see sageli nii).
Sõjaväekomissariaadi nimi kantakse vastavalt sõjaväepileti viimasele sissekandele.
Veerg "Ajateenistusse arvel" täidetakse järgmiste ridade järgi:

a) juhtudel, kui mobilisatsioonikäsu andmisel ja tagasivõtmisel on olemas mobilisatsioonikäsk ja (või) tempel;

b) organisatsiooni jaoks mobilisatsiooni- ja sõjaajaks broneeritud kodanikele (sõjapileti I jao punkt 4).

Registrist kustutamise kohta tehakse märge nende kodanike isikukaardile, kes on jõudnud reservis olemise vanusepiirini või tunnistatakse tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks.
Ajateenistuskohustuslikud kodanikud (kuni 27-aastased): veerge “Reservkategooria”, “Koosseis (profiil)”, “VUS-i täiskood” ja “Sõjaväes arvel” ei täideta. . Veerus " Sõjaväeline auaste"Kanne on tehtud lihtsa pliiatsiga", mis on edasikaebatav.
Sõjaväeteenistuse sobivuse kategooria kirjutatakse tähtedega vastavalt sõjaväe registreerimisdokumendi andmetele:
A - sobib ajateenistuseks.
B - sobib ajateenistuseks väiksemate piirangutega.
B - piiratud ajateenistuseks sobiv.
G - ajateenistuseks ajutiselt kõlbmatu (korduseksami periood).
D - ei sobi ajateenistusse (arjaväeregistrist eemaldatud).

Toimikukapi ehitamisel tuleks tähelepanu pöörata ka sellistele kaardiväljadele nagu „teadmised võõrkeeled" ja "haridus". Sõjaväekomissarid pööravad nende valdkondade teabele tähelepanu ja usuvad, et vaatamata 152-FZ-le (Isikuandmete kaitse kohta) ja töötaja ametikohale esitatavate haridusnõuete puudumisele tuleb need tõrgeteta täita. Nende väljade täitmise nõuet põhjendavad nad sellega, et need andmed on mobilisatsiooni või sõja ajal sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode jaoks äärmiselt vajalikud. Võib-olla see nii on, aga meie, personaliametnike jaoks see asjaolu loomulikult meie tööd lihtsamaks ei tee. Eriti kui ettevõttes on vähem kui 500 töötajat - sellisel juhul tegeleb töötaja põhitööga sõjaväelise registreerimisega. Ja ainult siis, kui gaasitöötlemistehas on üle 500, tugineb üksiktöötaja sellele töövaldkonnale.

Igas organisatsioonis lisaks kartoteekapile töökaust, sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramise korraldus ja kokkulepitud tööplaan, peaks olema ka sõjaväelise registreerimise ja relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise täitmise kontrollimise logi. Venemaa Föderatsioon. Ajakirja vorm on toodud GPZ sõjaväelise arvestuse ja reservatsioonide korraldamise ja pidamise juhendis ning see on kohustuslik. Selles ajakirjas annavad oma kommentaare ja hinnanguid administratsiooni esindajad ja sõjaväekomissarid, kes tulevad tšekkidega - üle 500 töötajaga aastas ja alla 500 töötajaga kord 3 aastas.

Selle keerulise ülesande viimane samm, militaarse registreerimise korraldamine ettevõttes nullist, on töökausta koostamine, kuhu salvestatakse kõik väljaminevad ja sissetulevad sõjaväelise registreerimise dokumendid. Just selles kaustas antakse hoiule teated töötajate vastuvõtmise ja vallandamise kohta, mis koostatakse 2 nädala jooksul, kirjavahetus sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroodega jne. Soovitatav on koostada kõik väljaminevad dokumendid 2 eksemplaris - üks sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole, teine tööandjale. Dokumendid peavad olema varustatud väljamineku numbri ja kuupäevaga templiga. Otse sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodele esitatavad dokumendid on soovitatav esitada vastavalt inventuurile ning posti teel saatmisel tuleb kindlasti lisada saadetise inventuur. Vastasel juhul on üsna raske tõestada, et tegite sõjaväelise registreerimisega seotud tööd õigeaegselt ja vastavalt seaduse nõuetele.

Sõjaväelise arvestuse edasine pidamine toimub vastavalt organisatsioonis sõjaväelise arvestuse pidamise kavale vastavalt plaanis määratud tähtaegadele.

* * *

Nagu näete, pole sõjalise arvestuse pidamises põhimõtteliselt midagi keerulist. On rohkem üksluist, paberitööd, mis kõigile ei meeldi. Lisaks on töö sõjaväelise arvestuse loomise ja pidamisega üsna töömahukas, kuna see eeldab ajateenistuskohustuslaste jaoks eraldi kartoteegi T-2 olemasolu, mida on vaja ka hoida, täita ja täiendada, nagu peamine.

Kas pidada sõjalist arvestust või mitte – loomulikult saab ettevõte ise otsustada, kuidas ja siis, maksta palgad töötajaid kaardil, andes aru kõikidele asjakohastele fondidele või väljastades selle ümbrikus, jättes töötajad ilma tulevasest pensionist ja muudest hüvedest. Kuid kogemuse põhjal, kui teie ettevõte on sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos ühel või teisel viisil juba "valgustanud", siis sõjaväeline registreerimine peab igal juhul tegema.

Iga organisatsioon on kohustatud pidama sõjalist arvestust. Trahvide vältimiseks uurige välja, kes kuuluvad sõjaväelise registreeringu alla, valmistuge Vajalikud dokumendid ja õigeaegselt edastada teave töötajate kohta sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Artiklis:

Laadige alla see kasulik dokument:

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse eest vastutavad sageli personaliohvitserid, kelle ülesandeks on koguda, süstematiseerida ja ajakohastada teavet töötajate sõjaliste ülesannete täitmise kohta. Tööd tehakse kahes suunas - üldine arvestus ja kodanike broneerimine reservi (GPZ).

Milliste Vene Föderatsiooni kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist

Registreerimisele kuuluvate kodanike kohta teabe esitamata jätmise, töötajale sõjaväeteenistusse kutsumisest teavitamata jätmise ja muude sõjaväelise registreerimise (VU) rikkumiste eest näeb seadus ette haldusvastutuse (artiklid 21.1, 21.4, 21.2). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt). Järgmise kontrolli ajal probleemide vältimiseks peate selgelt teadma, milliste kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist, ja õigeaegselt koostama kehtestatud kriteeriumidele vastavate töötajate nimekirjad.

Kes nimekirjadesse ei kuulu

Välistöötajaid ei peeta sõjaväeteenistuse eest vastutavaks, seetõttu ei ole nad nimekirjadesse kantud (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artikkel 1, 25. juuli 2002 seaduse nr 115-FZ artikkel 15).
Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.
praegu sõjaväeteenistuses.
Alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.
Karistuse kandmine kinnipidamiskohtades.

Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap kiitis heaks Juhend 11.07.2017, kus on loetletud kõik raamatupidamise objektiks olevad personalikategooriad. Need sisaldavad:

Sõjaväeealised (18-27-aastased) mehed, kes ei kuulu reservi.
Reservis olevad ja ajateenistusest vabastatud mehed.
nbsp; Üle 27-aastased mehed, kes hilinemise tõttu ajateenistust ei ajanud.
Kõik sõjaväest vabastatud või asendusteenistuses olnud kodanikud.
Naised, kes said sõjalise eriala.
Haridusasutuste sõjaväeosakondades koolitatud spetsialistid.

Tähtis! Võtke arvesse kõiki abikõlblikke töötajaid, sealhulgas kaugtööga, osalise tööajaga või allhanke korras töötavaid töötajaid. osalise tööajaga töökohti.

Reservis olevate kodanike broneerimine on usaldatud üksikutele tööandjatele Vene Föderatsiooni relvajõudude osakondadevahelise komisjoni, täitevasutuste ja kohalik omavalitsus. Organisatsioon saab valmis ametikohtade ja ametite nimekirjad või väljavõtted nendest. Saadud dokumentide alusel on vaja broneerida nõuetele vastavad töötajad ja täita blanketid nr 4 (väljastatakse sõjaväelise registreerimise ja värbamisametis). Tavaliselt, me räägime väärtuslikest spetsialistidest, haruldaste elukutsete esindajatest, kõrgelt kvalifitseeritud juhtidest. Reserveeritud kodanikud on mobilisatsiooni ajal vabastatud ajateenistusest sõjaliseks väljaõppeks ja ajateenistuseks.

Milliseid sõjaväelise registreerimise dokumente säilitab tööandja

Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis nõuab mitmete dokumentide vormistamist – nii sisekasutuseks kui ka sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse üleandmiseks. Kõigepealt annab tööandja korralduse sõjaväelise registreerimise korraldamiseks. "Süsteemi Kadras" saate alla laadida täidetud näidis

Dokument on koostatud vabas vormis ja kuulub kohustuslike hulka igale organisatsioonile.

Ajakirja "Personaliäri" eksperdid räägivad üksikasjalikult. Kui sõidukiüksust viib läbi osalise tööajaga personaliosakonna töötaja, ärge unustage teha vastavaid muudatusi tööleping, personali komplekteerimine ja ajaleht.

Tähelepanu! Et teada saada, kas taotlejal on ajateenistuskohustus, vaadake sisepassi 13. lehekülge, kuhu on löödud vastav tempel.

Lisaks on tööandjale usaldatud töötajatega selgitavate meetmete läbiviimine, samuti koostada ja säilitada:

failikapid isiklikud kaardid(blanketid nr T-2, T-2GS) kõigile reservis olevatele ja ajateenistusse kutsutavatele töötajatele;
sõjaväelise registreerimise seisukorra kontrollide päevik;

Ekspertnõuanded

Dokumentide menetlemiseks vajalik teave kirjutatakse välja töötajate esitatud sõjaväepiletitelt ja tunnistustelt või küsitakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametist. Ära unusta ajateenistuskohustuslane või ajateenija kopeerima kõik sõjaväetunnistuse lehed, millel on kirjed, koostama sõjaväelise registreerimise dokumentide vastuvõtmise kviitungid ja säilitama nendest juured.

Kuidas pidada organisatsioonis sõjalist arvestust: samm-sammult juhised-2018

Absoluutselt kõik ettevõtted on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, sõltumata tegevusalast ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. See aitab teil mõista protsessi keerukust ja mõista, kuidas algab sõjaväelise registreerimise korraldamine organisatsioonis, samm-sammult juhised.

Samm-sammult juhised: peame organisatsioonis sõjalist arvestust

1. samm. Määrake vastutav isik. See võib olla kas ettevõtte sekretär või personaliosakonna töötaja või põhitöötaja või terve üksus (sõjaväelise registreerimislaud), mis tegeleb eranditult sõjaväelise arvestuse pidamisega. Räägib "Personalisüsteemi" ekspert kuidas määrata organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidavate töötajate arv

2. samm. Tehke kindlaks, milliste töötajate kategooriatega töötate. Keskenduge nõuetele metoodilisi soovitusi, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaap 11. aprillil 2017 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719. Kui ettevõte ei pea mitte ainult üldarvestust, vaid ka reservis viibivate kodanike broneeringuid, töötage täiendavalt välja dokumendid vastavalt ametkondadevahelise broneeringute komisjoni 3. veebruari 2015 otsusega nr 664c kinnitatud juhendi lisadele.

3. samm Registreerige tööandja kohalikus sõjaväekomissariaadis. Siit saad ka sissejuhatava õpetuse. juhised, dokumendinäidised ja nõuanded vastuoluliste või ebatüüpiliste juhtumite kohta. Registreerimine eraldi alajaotised viiakse läbi filiaalide ja esinduste, mitte emaorganisatsiooni asukohas.

Samm 4. Valmistage ette kõik vajalikud dokumendid: ajakirjad, kaardid, nimekirjad. Võimalusel automatiseerige osa paberimajandust, kasutades töövoo kujundamiseks spetsiaalseid programme.

Personalikoolis saate omandada kompetentse dokumendihalduse meetodeid:

5. samm. Säilitage sõjaväe arvestust ajakohane . Vähemalt kord aastas kontrollige sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo töötajate või esindajate esitatud dokumentidega isikukaartide andmeid, tehke vajalikud muudatused.

6. samm: järgige aruandlustähtaegu. Tööandja on kohustatud andma sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile või kohalikele omavalitsustele järgmised andmed:

meestöötajate kohta, kes järgmine aasta saab 17-aastaseks - sõjaväelise esmase registreerimise vanus (igal aastal enne 1. novembrit);
15- ja 16-aastaste meestöötajate kohta (iga-aastaselt septembris).
tööhõive kohta ja töötajate vallandamine sõjaväelise registreerimisega - kahe nädala jooksul alates sündmuse kuupäevast;
sõidukiüksuses viibivate töötajate kohta - nõudmisel kahe nädala jooksul.

Väga oluline on mitte piirduda ainult paberitööga, vaid teostada täieõiguslik metoodiline koolitus isikkoosseis: selgitage mobilisatsiooni korda, andke üle kutsed, teatage viivitamatult kutsetest sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Sõidukiüksuse hoolduskontrolle tehakse regulaarselt. Kui ettevõte veel sõjaväelist arvestust ei pea, alusta korralduslike küsimustega: registreeri end sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, määra vastutav töötaja. Kui arvestust peetakse, siis audit ei sega: kontrollige andmeid ja veenduge, et ilmute õigeaegselt sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroosse ning kõik vajalikud dokumendid on hoiul ettevõtte personaliosakonnas või sõjaväelise registreerimise lauas.

Organisatsiooni isiklikel kaartidel sisalduva sõjaväelise registreerimise teabe iga-aastase vastavusse viimisega seotud küsimused kohalike omavalitsuste sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega.

Milline on selle leppimise protseduur?

Kuidas peaksid kohalikud omavalitsused sellest leppimisest (kiri, korraldus?) organisatsiooni teavitama ja kas nad peaksid meid üldse teavitama? Mida selles kirjas märkida?Millised dokumendid peab esitama seda kooskõlastamist läbiviiva omavalitsusorganite töötaja?

Milliseid dokumente PEAME esindajale esitama, välja arvatud kaitseväekohustuslaste isiklikud kaardid? Kas me saame keelduda muude sõjaväelise registreerimise korraldamise dokumentide esitamisest, välja arvatud isiklikud kaardid?

Millises vormis lepitus toimub: kas nad tulevad meie organisatsiooni või peame oma isiklikud kaardid neile viima? jne. ja nii edasi.

Milline määrused Kas selles küsimuses on midagi (nimelt leppimise vormis ja korras)?

Vastus

Ajateenistuskohustuslaste ja ajateenijate isikukaartidel ning sõjaväekomissariaatide sõjaväelise registreerimise dokumentidel sisalduva teabe uuendamiseks on muuhulgas vaja vähemalt kord aastas kontrollida teenistuskohustuslaste ja ajateenijate isikukaartidel olevaid andmeid. isikukaartidel sisalduv sõjaväeline registreerimine asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsuste sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud sõjaväelise registreerimise eeskirja punktid "e" punkt 32 27. novembri 2006 N 719, Venemaa Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2008 heaks kiidetud organisatsioonide sõjaväelise registreeringu säilitamise metoodiliste soovituste punktid "e" punkt 29). Kooskõlastamise protseduur on toodud metoodiliste soovituste lisas nr 12.

Küsimusele: milline on selle leppimise protseduur?

Kooskõlastamise protseduur on toodud juhendi lisas nr 12 (#/document/99/902153349/XA00M7M2N8/?step=4).

Küsimustele: Kuidas peaksid kohalikud omavalitsused sellest leppimisest (kiri, korraldus?) organisatsiooni teavitama ja kas nad peaksid meid üldse teavitama? Mida peaks see kiri sisaldama? Millised dokumendid peab esitama seda kooskõlastamist läbi viivate omavalitsusorganite töötaja?

Lepitamise kuupäeva ja kellaaja kehtestab sõjaväekomissariaat (asulates (linnapiirkondades), kus sõjaväekomissariaate ei ole - kohalik omavalitsus), mis tegutseb organisatsiooni asukoha territooriumil (lisa nr 12 punkt 2). metoodilistele soovitustele).

Ajateenijate ja ajateenistuskohustuslaste sõjaväelise registreerimise täielikkuse ja kvaliteedi tagamiseks organisatsioonides töötavate (õppivate) hulgast ( õppeasutused), ja kodanike reservi reserveerimist kogu kalendriaasta jooksul töötavad organisatsioonid välja tööplaani sõjaväelise registreerimise ja kodanike reservi võtmise läbiviimiseks (vastavalt käesoleva juhendi lisale N 17) ning kooskõlastavad selle sõjaväega. komissariaat vald. Selles plaanis on sätestatud ka vaadeldav lepitus. Seega määravad organisatsioonid seda plaani kooskõlastades ühitamise kuupäeva ja kellaaja.

Küsimustele: Milliseid dokumente PEAME esindajale esitama, välja arvatud kaitseväekohustuslaste isiklikud kaardid? Kas me saame keelduda muude sõjaväelise registreerimise korraldamise dokumentide esitamisest, välja arvatud isiklikud kaardid?

Leppimise käigus täpsustatakse isikukaardi II jaotises "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" toodud andmed, samuti järgmised kodanike andmed:

perekonnanimi, nimi ja isanimi;

Sünnikuupäev;

Sünnikoht;

haridus;

ametikoht (kutse);

perekonnaseis ja perekonna koosseis;

tervislik seisund;

antropomeetrilised põhiandmed;

sõjalise väljaõppe läbimine;

elukoha (viibimiskoha) aadress, kontakttelefonid.

Enne leppimist täpsustatakse täpsustatud andmed vastavalt kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentidele, organisatsiooni asjakohastele dokumentidele ja isiklikus suhtluses kodanikega (metoodiliste soovituste lisa nr 12 punkt 2).

Seega on leppimise eesmärgil vaja ainult töötajate isiklikke kaarte.

Küsimusele: Millises vormis lepitus toimub: kas nad tulevad meie organisatsiooni või peame oma isiklikud kaardid neile viima?

Lepitamise vorm ei ole seadusega kehtestatud ja seetõttu soovitame teil seda küsimust selgitada otse kohalike omavalitsustega, kes on volitatud teie organisatsioonis sellist lepitamist läbi viima. Reeglina toimub lepitus kohalikes omavalitsustes.

Küsimusele: millised regulatiivsed dokumendid selle teema kohta on olemas (nimelt lepitamise vormi ja korra kohta)?

Nagu eespool mainitud, on vastavusse viimise protseduur toodud metoodiliste soovituste lisas nr 12.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Olukord: Millised on organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidava töötaja tööülesanded

Organisatsioonis sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku ülesannete hulka kuuluvad eelkõige:

1. Töötajate palkamisel kontrollige sõjaväelise registreerimisdokumentide olemasolu. Eelkõige passis olevate märkide olemasolu sõjaväekohustusesse suhtumise kohta, sõjaväe registreerimisdokumentide autentsus, samuti neis olevad kirjed sõjaväelise registreerimise kohta elu- või viibimiskohas.

2. Pidage töötajate sõjaväelist arvestust. Nimelt sisestage andmed töötajate sõjaväelise arvestuse dokumentidest.

3. Teavitada töötajaid nende sõjaväelise registreerimise kohustustest. Eelkõige teavitada neid kõnedest sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse, selgitada protseduuri mobilisatsioonikoolitus, anda üle kohtukutse, samuti teavitada vastutusest nende kohustuste täitmata jätmise eest.

4. Teavitage sõjaväelise registreerimise ja värbamisbüroosid sõjaväelise registreerimise rikkumistest: töötajate mittetäitmisest sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmisel, sõjaväelise registreerimise dokumentides vigade tuvastamisest või nende võltsimisest.

5. Sõjaväe arvestuse pidamisest anda aru sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele (organisatsiooni asukohas) või kohalikele omavalitsustele.
Esitage seal:

Ivan Šklovets,

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Ajakirja Kadrovoe Delo toimetus selgitas välja, millised personaliohvitseride harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel kunagi nõuda. Tõenäoliselt on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
Kui maksate puhkusetasu tähtpäevast päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamise etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme õppinud kohtupraktika ja koostanud teile ohutud soovitused.

Sõjalist registreerimist organisatsioonis - selles artiklis kirjeldatakse järkjärgulist juhist aastateks 2017–2018 selle hooldamiseks - peaks säilitama iga tööandja, kui tema töötajates töötavad sõjaväeteenistuse eest vastutavad kodanikud. See on artikli lõike 7 nõue. 28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikkel 8. Samuti saate artiklist teada, kes seda teeb ja millised kodanike kategooriad kuuluvad registreerimisele.

Organisatsioonides kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise kord

Sõjaväelise registreerimise korraldamise reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719 kinnitatud sõjaväelise registreerimise eeskirjadega ja organisatsioonide sõjaväelise registreerimise pidamise metoodiliste soovitustega (edaspidi metoodika). Soovitused), heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2008. aastal.

sõjaväelased (18-27-aastased), kes ei ole reservi arvatud;
mehed reservis;
aastal sõjaväeosakondades koolitatud töötajad õppeasutused kutseharidus;
ajateenistusest vabastatud isikud;
üle 27-aastased mehed, kes hilinemise tõttu ei lõpetanud teenistust;
sõjaväest vabastatud kodanikud;
alternatiivselt teeninud töötajad;
naised, kes on saanud sõjaväelise registreerimise erialad.

Sõjaväelise registreerimise protsess on teabe kogumine ja süstematiseerimine ülalnimetatud töötajate sõjaväekohustuse täitmise kohta, samuti selle ajakohastamine. Selle korra eesmärk on tagada, et Vene Föderatsiooni kodanikud täidavad oma kohustust kodumaa ees, samuti katta riigi vajadus sõjaliste ressursside järele sõjategevuse korral.

Kes peab organisatsioonis sõjaväelist arvestust ja reservatsioone?

Organisatsioonis raamatupidamise korraldamise kohustus lasub selle juhil, kuid vajadusel võib ta oma korraldusega delegeerida selle kohustuse otsese täitmise teistele töötajatele. Delegeerimise kord on kehtestatud sõjaväelise registreerimise eeskirja punktiga 12:

kui registreeritud on vähem kui 500 töötajat, saab neid ülesandeid täita üks inimene koos;
kui ettevõttes töötab 500 kuni 2000 kaitseväekohustuslast, on vaja välja tuua spetsialist, pannes talle põhitöökoormusena sõjaväelise arvestuse pidamise;
kui ajateenistuskohustuslaste arv on 2000-4000 inimest, on vaja kaasata kaks täistööajaga töötajat.

Suurema koosseisu korral lubab seadus raamatupidamiskohustusi delegeerida suuremale arvule töötajatele. Sel juhul on vaja iga 3000 töötaja kohta eraldada töötaja ja luua sõjaväelise registreerimise üksus. Märkus: Arvepidamist taotleva töötaja kandidaadid tuleks probleemide vältimiseks eelnevalt sõjaväekomissariaadiga kokku leppida.

Samm-sammult juhised sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides

Sest pädev organisatsioon raamatupidamisprotsessi, peab ettevõtte juhtkond tegema mitu sammu.

1. samm – väljaanne korraldus sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta. Selle dokumendiga peab juht määrama vastutava isiku ja tema asetäitja, kes täidab raamatupidamiskohustusi vastutava isiku töös puhkeajal või sundpausidel.

Ei tea oma õigusi?

2. etapp - tööplaani koostamine ja kooskõlastamine sõjaväekomissariaadiga. Näidisplaani leiate juhendi lisast 17. Dokument peab sisaldama teavet kavandatavate tegevuste, nende elluviimise aja ja organisatsiooni nime kohta, samuti märge sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga kokkuleppe sõlmimise kohta.

3. etapp - kodanike raamatupidamise ja broneerimise kontrollide logi väljatöötamine. Ettevõtte juhtkond peaks juhinduma juhendis toodud valimitest. Vastavalt käesoleva normatiivakti lisale 1 tuleb dokument vormistada tabelina järgmiste veergudega:

"Kinnitamise kuupäev";
"Inspektori ametikoht ja täisnimi";
"Tulemused, puudused ja hindamine";
"Ettevõtte juhi otsus auditi tulemuste ja hinnete alusel puuduste kõrvaldamise eest."

4. samm - ettevõttesse tööle asumise protsessis kodanike dokumentide põhjalik kontroll. Reservis olevad ajateenistuskohustuslased peavad personaliosakonda esitama sõjaväelise isikut tõendava dokumendi ning ajateenistuse mitteläbinud registreerimistunnistuse. Tuleb veenduda, et nendes dokumentides olevad andmed ja fotod vastavad passis olevale teabele.

5. samm - töötajate isiklike kaartide täitmine. Nad peavad näitama:

perekonnaseisu teave;
hariduse andmed;
töökoht;
töö nimetus;
töötaja elukoha aadress.

Kaarte hoitakse reeglina spetsiaalses failikapis. Arhiveerimissüsteemi saab korraldada osakondade või meeskondade kaupa ning nende sees tähestikulises järjekorras.

6. samm - kodanikele nende raamatupidamis- ja sõjalise väljaõppe kohustuste selgitamine, töötaja kontroll nende täitmise üle.

Sõjaväelise registreerimise korraldamise korraldus (dokumendi näidis)

Tellimuse näidis on juhendi 4. lisas. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

ettevõtte nimi;
korralduse väljaandmise kuupäev;
Dokumendi number;
korraldus raamatupidamise korraldamise kohta;
arvestuse pidamise eest vastutava isiku andmed;
andmed ettevõttes raamatupidamise eest vastutava asetöötaja kohta tema ajutise puudumise või töövõimetuse korral;
teave tellimuse täitmise kontrolli kohta.

Tellimuse allkirjastab organisatsiooni juht ja kinnitab ettevõtte pitseriga. Dokumendi koopia saadetakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse.

Organisatsiooni sõjaväelise registreerimise nurk (sisu, näidis)

Metoodiliste soovituste punkti 39 kohaselt on organisatsiooni juhtkond kohustatud tagama töötajate taustainfo registreerimise, mobilisatsiooni ja selleks valmistumise kohta. Sõjaväelise registreerimisnurga varustus võimaldab visuaalselt töötajateni toimetada vajalikku teavet nendes küsimustes.

Õigusaktis nurga näidist kirjeldatud ei ole. Reeglina antakse see välja illustratsioonidega stendi kujul ja sisaldab teavet, mis määratleb:

raamatupidamisülesanded;
töötajate kohustused;
vastutus raamatupidamise reeglite rikkumise eest;
sõjaväelist registreerimist reguleerivate dokumentide loetelu;
tasu maksmise reeglid jne.

Sõjaväe dokumentide kontrollimine organisatsioonides

Raamatupidamise kontroll sisse suured organisatsioonid(töötajate arvuga üle 500 töötaja) toimub kord aastas. Kontrolli viivad läbi sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti või kohalike omavalitsuste esindajad. Kui ettevõtte töötajate arv on alla 500 inimese, võib taatlemist oodata kord 3 aasta jooksul.

Inspektorid hindavad organisatsiooni arvestuse pidamisega seotud dokumentide usaldusväärsust: töötajate isiklikud kaardid, arvestuse pidamise tööplaan. Kontrolli tulemused registreeritakse spetsiaalses päevikus.

Nagu näete, on ajateenistustöötajate kohta arvestuse pidamine ja ajakohase teabe hoidmine organisatsioonide oluline funktsioon. Selle süsteemiga valitsusorganid saab tõhusalt kontrollida töötavate kodanike sõjaväekohustuste täitmist.