Registreerimine organisatsiooni sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos. Sõjaline registreerimine organisatsioonis - nullist seadistamine

Organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad pidama oma töötajate sõjaväelist arvestust (31. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 61-FZ punkt 6, punkt 1, artikkel 8). Sõjaväelise registreerimise eesmärk on tagada rahuajal Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste vägede, sõjaväeliste formatsioonide ja organite täielik ja kvaliteetne komplekteerimine ning mobilisatsiooni-, sõjaseisu- ja sõjaajal, tagades ka vajadused. riigiasutuste inimressursside eest, kohalik omavalitsus ja organisatsioonid (eeskirja punkt 2 Esitame samm-sammult juhise sõjaväelise registreeringu läbiviimiseks organisatsioonis 2019. Tuletame meelde, et organisatsioonis sõjaväelise registreeringu pidamiseks kiideti metoodilised soovitused, mis kehtivad ka 2019. aastal, kinnitati 2019. a. Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi 07.11.2017.

1. samm: määrake vastutavad isikud

Kes vastutab organisatsioonides sõjaväelise registreerimise eest ja kes seda haldab? Rääkides sõjaväelise registreerimise korraldamisest ettevõttes (samm-sammult juhised), tuleks alustada sellest, et on vaja kindlaks määrata selliste dokumentide pidamise eest vastutavad isikud. Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreeringu seisundi eest organisatsioonis (eeskirja punkt 9, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719). Ja isik, kelle organisatsiooni juht korralduse alusel määrab, on otseselt seotud sõjaväelise arvestuse pidamisega. Loomulikult tuleks sellise töötaja ametiülesannete osana ette näha sõjaväelise arvestuse pidamise kohustus.

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv sõltub sõjaväelises arvestuses olevate töötajate arvust. Et teha kindlaks, kui palju töötajaid on vaja sõjaväelise registreeringu jaoks eraldada, on vaja kehtestada organisatsioonis registreeritud kodanike koguarv eelmise aasta 31. detsembri seisuga (määruse punkt 19, kinnitatud valitsuse novembri määrusega 27, 2006 nr 719). Sel juhul kasutatakse järgmisi standardeid (eeskirja punkt 12, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719).

Kui organisatsioonis on 2 või enam töötajat, kes peavad sõjaväelist arvestust, ühendatakse nad eraldi üksuseks, mida nimetatakse sõjaväelise registreerimise tabeliks.

Samal ajal ei pea organisatsiooni juht mitte ainult määrama töötajaid sõjaväelise arvestuse pidamiseks, vaid varustama neile ka spetsiaalselt varustatud ruumid ja raudkapid, mis tagaksid dokumentide ohutuse sõjaväeline registreerimine(eeskirja punkt 21, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719).

2. samm: määrake sõjaväelise registreeringuga töötajate ring

Vastavalt organisatsioonides sõjaväelise arvestuse pidamise reeglitele 2019. aastal kuuluvad sõjaväelise arvele järgmised töötajad (eeskirja punkt 14

• ajateenijad;
• ajateenijad.

Ajateenijad

ajateenijad

18–27-aastased meessoost kodanikud, kes peavad end sõjaväes arvele võtma ja kes ei ole reservis

Reservis olevad kodanikud: - isased reservis; - vallandati sõjaväeteenistusest Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuulumisega; — edukalt läbinud koolituse liidumaa sõjaväeosakondades haridusorganisatsioonid kõrgharidus reservohvitseride sõjalise väljaõppe programmide, seersantide, reservi meistrite või sõdurite, reservmadruste sõjalise väljaõppe programmide raames; - ei läbinud sõjaväeteenistus seoses ajateenistuskohustusest vabastamisega; - 27-aastaseks saamisel, kes ei ole läbinud ajateenistust seoses ajateenistuskohustusest edasilükkamise võimaldamisega või keda ei kutsuta muul põhjusel ajateenistusse; - vabastati sõjaväeteenistusest ilma sõjaväelise registreeringuta ja seejärel võeti sõjaväekomissariaatidesse sõjaväeregistrisse; - läbitud alternatiivse tsiviilteenistuse; - naissoost, kellel on sõjaväelise registreerimise erialad vastavalt eeskirjade lisale, tunnustatud. Valitsuse määrus nr 719 27.11.2006

Ja milliste töötajate kohta sõjaväelist arvestust ei peeta?

Sõjalist arvestust organisatsioonides ei peeta eelkõige seoses järgmised töötajad(VV 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 15):

• hukkamisest vabastatud sõjaväeteenistus vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta";
• naistöötajad, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise eriala;
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
• töötajad, kellel on sõjaväelised auastmed ohvitserid ja need, kes on SVR-i või FSB reservis.

3. samm: saame ajateenijatelt ja ajateenistuskohustuslastelt dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks

Sõjaline registreerimine organisatsioonides ja isiklike kaartide täitmine toimub järgmiste dokumentide alusel (Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 25).

4. samm: töötame välja ja hooldame sõjaväe registreerimisdokumente

Milliseid dokumente peaks organisatsioon sõjaväeliseks registreerimiseks säilitama?

Sõjalise arvestuse pidamise osana töötab organisatsioon välja (haldab) järgmisi dokumente (Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 39):

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise, sealhulgas reservis olevate kodanike reserveerimise korraldamise kohta;
• isiklike kaartide failikapp blankett nr T-2. Töötaja isikukaardi vormil nr T-2 (kinnitatud Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1) jaotises 2 "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" ajateenijate ja vastutavate sõjaväeline registreerimine. ajateenistuse eest säilitatakse;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise logi;
• kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta;
• ametlik kontoritöö (eraldi asi) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja organisatsioonis reservis olevate kodanike broneerimise küsimustes;
• muud dokumendid vastavalt föderaalsete täitevvõimude, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide juhtide kehtestatud nõuetele;
• viiteteave sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohta.

Organisatsioonis sõjalise arvestuse pidamiseks vajalike dokumentide näidised leiate eelkõige organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamise metoodilistest soovitustest (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017). Organisatsiooni sõjaväelise registreerimisdokumentide näidiste hulgas on toodud metoodilistes soovitustes näiteks:

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta, sh. reservis olevate kodanike reservatsioonid;
• töötaja isiklik kaart (vorm nr T-2);
• kviitung kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentide kättesaamise kohta;
• sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike reservi registreerimise tööplaan;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise päevik.

5. samm: teostame ja kontrollime sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmist

Juhtide, aga ka teiste sõjaväelise registreerimistöö eest vastutavate töötajate ülesanded on sätestatud 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusega nr 53-FZ, samuti kinnitatud määrusega. Valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719.

Vastutusgrupp	Tööülesannete liigid
Kohustus tagada kodanike sõjaväelise registreeringu registreerimine töökohas (eeskirjade punkt 30	- kontrollige tööle võetud Vene Föderatsiooni kodanikelt, kas nende passides on märke nende suhtumise kohta sõjaväekohustusse, sõjaväe registreerimisdokumentide olemasolu ja autentsust, samuti nendes tehtud kannete autentsust, sõjaväelise registreerimise märke elu- või viibimiskoht, mobilisatsioonijuhiste olemasolu (ajateenistuse eest vastutavate isikute jaoks, kui sõjaväepiletitel on mobilisatsioonikäsu kättesaamisel märgid), Vene Föderatsiooni relvajõudude isikunumbritega märgid (ajateenistuskohustuslastele, kui sõjaväepiletil on märgi kättesaamisel märge); - täitke isiklikud kaardid vastavalt sõjaväelise registreerimise dokumentide kannetele. Samal ajal täpsustatakse andmed kodanike perekonnaseisu, hariduse, töökoha (organisatsiooniüksuse), ametikoha, elu- või viibimiskoha, muu sõjaväelise arvele võetud kodanike dokumentides sisalduva teabe kohta; - selgitada kodanikele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohustuste täitmise korda, kontrollida nende täitmist ja teavitada kodanikke ka vastutusest nende kohustuste täitmata jätmise eest; - teavitama sõjaväekomissariaate sõjaväelise registreerimise dokumentides leitud täpsustamata parandustest, ebatäpsustest ja võltsingutest, mittetäielikust lehtede arvust, samuti kodanike poolt sõjaväelise registreerimise alaste kohustuste täitmata jätmise juhtudest, mobilisatsioonikoolitus ja mobilisatsiooni
Sõjaväelise arvelduskohustusega kodanike isikukaartidel sisalduva teabe kogumise, säilitamise ja töötlemise kohustused (määruse punkt 31, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719)	- määrata kindlaks kodanikud, kes kuuluvad sõjaväelise arvele töökohas ja (või) elukohas, ning võtta vajalikud meetmed nende sõjaväelisele arvele võtmiseks; - säilitada ja säilitada sõjaväe arvestusse kantud kodanike isiklikke kaarte Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi määratud viisil
Hoolduskohustused ajakohane isikukaartidel, samuti sõjaväekomissariaatide sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduv teave (määruse punkt 32, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719)	- saata 2 nädala jooksul asjaomastele sõjaväekomissariaatidele ja (või) kohalikele omavalitsustele teave sõjaväelise registreeringu kodanike ja nende töölt vastuvõtmise või vallandamise kohta. Vajadusel ja ajateenijatele sisse ebaõnnestumata, elu- või viibimiskohas sõjaväelise registreerimise või sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduvate vajalike andmete selgitamise eesmärgil teavitama kodanikke isikliku ilmumise vajadusest vastavatesse sõjaväekomissariaatidesse või kohalikesse omavalitsustesse; - saata 2 nädala jooksul asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsuste nõudmisel vajalikku teavet sõjaväes registreeritud kodanike kohta, samuti kodanike kohta, kes ei ole registreeritud, kuid on kohustatud olla sõjaväes arvel; - esitama igal aastal septembris vastavatele sõjaväekomissariaatidele nimekirjad meessoost kodanikest vanuses 15 ja 16 aastat ning enne 1. novembrit - meessoost kodanike nimekirjad, kes kuuluvad sõjaväelise esmase arvele. järgmine aasta; - kontrollige vähemalt kord aastas isikukaartidel sisalduvat sõjaväelise registreerimise teavet kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega; - kontrollima vähemalt kord aastas Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi määratud viisil isikukaartidel sisalduvat sõjaväelise registreerimise teavet asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsuste sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega; - sisestada isikukaartidele andmed muudatuste kohta perekonnaseisus, hariduses, organisatsiooni struktuurilises allüksuses, ametikohas, elu- või viibimiskohas, sõjaväes arvele võetud kodanike tervislikus seisundis ning teatada nendest muudatustest sõjaväekomissariaatidele 2 nädala jooksul ; - teavitada kodanikke vastavate sõjaväekomissariaatide või kohalike omavalitsuste kutsetest (kutsetest) ja anda neile võimalus õigeaegselt ilmuda sõjaväekomissariaatide poolt näidatud kohtadesse, sealhulgas mobilisatsiooni, sõjaseisukorra ja sõja ajal

Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise rikkumiste eest

Kehtiv seadusandlus näeb ette haldusvastutuse rahatrahvi vormis teatud sõjaväelise arvestuse pidamise juhiste rikkumise eest organisatsioonides. See pannakse pähe või muule tegevjuht vastutab sõjaväe arvestustöö eest.

Süüteo liik	Trahvi suurus	Alus
Kui sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreeringut teostavale asutusele ei esitata ettenähtud tähtaja jooksul sõjaväelise esmase registreeringu alla kuuluvate kodanike nimekirjad	300 kuni 1000 rubla	Art. 21.1 Vene Föderatsiooni haldusseadustik
Sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreerimist teostavale asutusele teatamata jätmine tööle võetud või vallandatud kodanike kohta, kes on või peavad olema sõjaväes, kuid ei ole sõjaväes arvele võetud.		3. osa Art. 21.4 Vene Föderatsiooni haldusseadustik
Kodanike kutsetest teavitamata jätmine sõjaväekomissariaadi või muu sõjaväelist registreerimist teostava asutuse päevakorda, samuti kodanikele võimaluse puudumine sõjaväekomissariaadi või muu organi päevakorda kutsumisel õigel ajal ilmuda. mis teostab sõjaväelist registreerimist	500 kuni 1000 rubla

Kommentaarid:

Sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo arstlik komisjon uurib noori, et määrata kindlaks nende kaitseväeteenistuseks sobivuse kategooria. Eelnõukategooria noormeeste tervisekontrolli viib läbi sõjaväekomissariaadi meditsiinipersonal arstliku komisjoni juures. Arstlik läbivaatus sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos on iga noormehe jaoks kohustuslik protseduur.

Arstlikuks läbivaatuseks valmistumise reeglid

Värbajate arstlik läbivaatus kevadperioodil algab reeglina märtsis. Selleks ajaks, ajal talvine periood, peaksid noored sõjaväeealised poisid asuma registreerimisega seotud ettevalmistavasse protsessi vajalikud dokumendid esitama need sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile. Sügisperioodi ajateenijad tegelevad nende tegevustega reeglina suvehooajal, nende jaoks algab arstliku läbivaatuse läbimine sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroos septembris.

Komissariaadi arstlikus komisjonis on traditsiooniliselt seitse eri valdkondade põhispetsialisti: terapeut, kirurg, neuropatoloog, psühhiaater, silmaarst, hambaarst, kõrva-nina-kurguarst. Sellise vajaduse tekkimisel võib arstlikku komisjoni kaasata ka teisi eriarste.

Tagasi indeksisse

Meditsiinipersonali läbimise kord

Iga komisjonis osalev arst määrab omal suunal kohale saabunud isiku arstlik läbivaatus ajateenijale sobiv sobivuskategooria:

• A - sobib ilma piiranguteta;
• B - sobib teatud piirangutega;
• B - piiratud sobivus;
• G - ajutiselt kõlbmatu;
• D on täiesti sobimatu.

Iga sõjaväelaseealise isiku tervisekontrolli põhjal tehakse otsus: ajateenistuskohustuslik, ajateenistuse edasilükkamist vajav, kaitseväeteenistuseks kõlbmatu ja õigus saada täielikku kaitseväekohustusest vabastamist.

Pole ammu enam saladuseks peetud, et paljudel kehtivate seaduste alusel ajateenistusse kõlblikel kodanikel puudub igasugune soov anda vabatahtlikult oma püha kohust Isamaa ees. Sellega seoses teevad sõjaväekomissariaatide meditsiinitöötajad kõik endast oleneva, et ajateenijate haigusi, isegi neid, mida peetakse üsna tõsisteks, lihtsalt “mitte avastada”.

Ja kui on mõni haigus, mis kvalifitseerub ajateenistusest täielikult või osaliselt vabastamiseks, peaksite selle eest eelnevalt hoolitsema. Selleks peate oma elukohajärgses haiglas esmalt hankima kõik dokumendid, järeldused, läbivaatuse tõendi, mis on sellise haiguse esinemist kinnitav tegur.

Kõik koostatud dokumendid on kinnitatud raviarstide allkirjade ja teie diagnoosi määranud, ravikuuri määranud ja teid kogu selle perioodi jooksul jälginud meditsiinikeskuse pitseriga.

Tagasi indeksisse

Sõjaväeteenistuse sobivuse määramine

Siinkohal oleks paslik märkida, et kinnitust ei vaja mitte ainult kroonilise või ravimatu iseloomuga haigused, vaid ka ajutised terviseprobleemid, mis võivad olla takistuseks täisväärtuslikule teenusele. Näiteks põrutuse diagnoos. Arstliku komisjoni eelnõu on kohustatud arvesse võtma kõiki esitatud samalaadseid dokumente.
Arstliku komisjoni töö käigus peavad arstid uurima olemasolevaid haigusi ja võrdlema neid spetsiaalse haigusloendiga. Lõppude lõpuks on seal nimekiri diagnoosidest, mis võivad mõjutada sobivust täisväärtuslikuks kaitseväeteenistuseks.

Samal ajal sisestatakse konkreetsele haigusele vastavasse vajalikku sektsiooni grupp, mis määratakse sõjaväeealisele mehele. Kõigi haiguste ajakava sisaldab alarühmi. Need ühendavad mis tahes organi või ühe süsteemi haigusi: psüühikahäired, närvisüsteemi haigused, hingamiselundid, seedetrakt, nahk jne.

Seega on eelnõu arstliku komisjoni põhiülesanne eelnõude erakonna õige jaotamine tervisegruppide kaupa. Arstide üldkomisjon teeb lõpliku otsuse ajateenija sobivuse (või selle puudumise) kohta sõjaväeteenistuseks vastavalt olemasolevatele meditsiinilistele tulemustele.

Tagasi indeksisse

Täiendav arstlik komisjon

Juhul, kui arstlik läbivaatus sõjaväelise registreerimise ja värbamisametis mingil põhjusel ei võimaldanud ajateenija ajateenistuse sobivuse määra kindlaks teha, on tal õigus saata täiendavale tervisekontrollile.

Arstid viivad läbi korduva tervisekontrolli, mille tulemuste põhjal tehakse otsus ja koostatakse akt, milles fikseeritakse arvamus ravikuuri või kaitseväekohustusest vabastamise vajaduse kohta. See dokument peab olema tingimata kinnitatud peaarsti ja asutuse pitseriga. Uuringu akt esitatakse sõjaväekomissariaadile. Sel teemal on taas kogunemas eelnõu juhatus, mis määrab isiku ajateenistuseks sobivuse astme.

Põhineb kehtivad seadused Igaühel on õigus teha oma otsus kandideerimise kohta raviasutus. Samuti saab ajateenija ise otsustada, kas ta peaks läbima ravikuuri või sellest keelduma. Selle alusel võib sõjaväeealine noormees keelduda täiendava tervisekontrolli pakkumisest.

Kuid tuleb meeles pidada, et seda ajateenija tegevust võib pidada sihilikuks kõrvalehoidmiseks sõjaväeteenistusest. Sellel olukorral on ka teine ​​pool: arstidel on õigus tunnistada ta ajateenistuseks sobivaks.

Tagasi indeksisse

Kontrollige arstlikku kontrolli

Oleme juba välja mõelnud, kuidas sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos arstlikku läbivaatust tehakse. Mõelge teisele kontseptsioonile - kontrollülevaatus. Kui ajateenija sai oma tervise tõttu ajateenistusest edasilükkamise sobimatuse tõttu Sel hetkel teenima, siis edasilükkamisperioodi lõpuks või uueks perioodiks on ta kohustatud läbima arstliku kontrollkontrolli. Seda viib läbi föderaalse tähtsusega komisjoni eelnõu.

Samas komisjonis saavad kõne alla ajateenijad, kes väljendasid oma terviseseisundit sõjaväekomissariaatides kontrollinud komisjonide järeldustega mittenõustumist. Muide, ajateenija ise ei pruugi sellisesse komisjoni tulla – peaasi, et ta esitaks oma meditsiiniline kaart ja muud tõendavad dokumendid. Kahtluse korral teavitab ajateenijat komisjon ja ta saabub vestlusele isiklikult.

Vene Föderatsiooni subjekti komisjoni tulemused on kõigi sõjaväekomissariaatide ja muude struktuuride jaoks ühemõtteline järeldus.

Kui sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo arstliku komisjoni otsus tulevasele kodumaa kaitsjale ei sobi, on tal õigus pöörduda kohtuasutuste poole edasikaebamiseks.

Selle komisjoni järelduse põhjal tehakse lõplik järeldus isiku teenistuskõlblikkuse kohta. Otsus tehakse ka tema kutsumise või alternatiivse teenistuse valiku üle. Samamoodi saab anda õiguse viivitamisele kuni täieliku paranemiseni, sõjaväekohustusest vabastamisele, kodaniku reservi arvamisele.

Tuletan meelde, et me juba teame, millised tööandjad, millised registreeritakse igal aastal, millised on vaja üle viia sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse.

Mis on sära?

Kord aastas saadab sõjaväeteenistuse büroo teile kirja, milles teatab teie juhile kaks kuupäeva: teabe vastavusse viimise kuupäev ja ülikooli korralduse kontrollimise kuupäev. Need on kaks erinevat protseduuri, mida tehakse harva üheaegselt, sest sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet kavandab need erinevates plaanides.

Mis on sära? See on kodanikul sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos olevate andmete võrdlus tema isikliku töötaja kaardi andmetega. Millist teavet töötaja kohta kontrollib sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet? Siin nad on:

• perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• sünniaeg ja -koht;
• haridus;
• ametikoht (kutse);
• perekonnaseis ja perekonna koosseis;
• tervislik seisund;
• sõjalise väljaõppe läbimine;
• elukoha (viibimiskoha) aadress,
• kontakttelefoninumbrid.

Lepitamise päeval kogute ajateenistuskohustuslaste isiklikud kaardid ja kannate need sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse. Kui kaarte on vähe, siis nad kontrollivad otse teie ees ja annavad kohe dokumendid tagasi. Kui isiklikke kaarte on palju, peate nende järele tulema mõnel teisel päeval. Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo töötaja, kes tegi leppimise, paneb kaartidele lihtsa pliiatsiga märgi. . Sisestatakse vastavuse tulemused.

Märge: sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos on 4 osakonda, mis arvestavad erinevad kategooriad ajateenijad. Kui sul on vaid paar töötajat, kes on ajateenistuskohustuslikud, siis kuidagi ei peaks selle jaotusega jändama. Kui tulete kontrollima, küsitakse teilt, millises ruumis milliseid kaarte kinnitatakse.

Enne VK-s kontrollimiseks kaartide kandmist on soovitatav kõigepealt kontrollida kõiki kaardil näidatud andmeid tegeliku asjade seisuga: selgitada töötajaga veel kord tema perekonnaseis (mehed ei kiirusta oma lahutusest või abielust rääkima ), perekonna koosseis, telefoninumber ja elukoht (tegelik ja passi järgi). Ja jaotises "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" tuleks veel kord täpsustada sõjaväe ID-d kasutades.

Kui teie töötajad on registreeritud teiste rajoonide või linnade sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodes, saadetakse lepitusandmed nendesse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodesse spetsiaalselt.

Sõjaväelise registreerimise korralduse kontrollimine

Erinevalt leppimisest ei tehta kontrolli igal aastal. Kui teil on vähem kui 500 töötajat, kontrollivad nad ainult üks kord iga 3 aasta tagant. Auditi käigus kontrollib sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet:

• korraldusdokumentide (tšekkide) olemasolu,
• kontoritöö olemasolu sõidukiüksuses (“juhtum” kirjavahetusega, “juhtum” trükitud määrused VU andmetel)
• tingimused dokumentide WU-s säilitamiseks (turvaline, kolmandatele isikutele kättesaamatus),
• töötajate isiklike kaartide säilitamise õigsus (jaotis "Teave sõjaväelise registreerimise kohta"),
• telefoninumbritega "sõjaväenurga" olemasolu ning sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo töörežiim.

Reeglina tuleb sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti töötaja ise määratud päeval organisatsiooni kontrolli läbi viima. Kuid nad ei taha väikestesse ettevõtetesse minna, nii et tšekid on sagedamini "dokumentaalsed", kui tood ise kõik vajalikud dokumendid sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.

Kuidas hinnata sõjaväe dokumentide kvaliteeti

Kas ma peaksin püüdma saada "suurepäraseks"? Ma ütlen teile saladuse – see pole seda väärt. Siis kutsutakse teid konkursile parim organisatsioon WU poolt. Kas sul on seda vaja?

"Sõjaline registreerimine organisatsioonis - samm-sammult juhis 2019 "- just nii tuleks nimetada ettevõtte sisedokumenti, mille koosseisus ajateenistuse eest vastutavad kodanikud töötavad. Ja kuna selliseid ettevõtteid on tänapäeval valdav enamus, on sõjaväelise arvestuse pidamise küsimus nende jaoks väga oluline. Kuidas täpselt peaks organisatsioon pidama sõjalist arvestust, milliseid protseduure tuleks järgida ja mida on veel oluline mitte unustada 2019. aastal? See artikkel on pühendatud neile probleemidele.

Sõjaväelise registreerimise korraldus ja selle eesmärk

Sõjaväeline registreerimine on tehnikate ja meetodite süsteem, mis tagab kõigi sõjaväeealiste isikute registreerimise ühtsesse andmebaasi, kajastades selles iga sellise isiku põhiteavet, samuti selle teabe hilisemat uuendamist. Sõjaväelise registreerimise süsteem võimaldab pädevatel asutustel jälgida, kui õigeaegselt iga ajateenistuskohustuslane sõjaväekohustust täidab, ning jälgida sellest ebaseaduslikku kõrvalehoidmist.

Peamised sõjaväelise registreerimise protsessi reguleerivad õigusaktid on 28. märtsi 1998. aasta 28. märtsi 53-FZ seadus "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud sõjaväelise registreerimise määrus. 27. november 2006 nr 719.

Miks täpselt sõjaväelist registreerimist vaja on, mis on selle eesmärk? Vastuse sellele küsimusele leiab määrusest nr 719, mille lõikes 2 on sõjaväelise registreerimise eesmärk sõnastatud ligikaudu järgmiselt:

• perioodidel, mil olukord riigis on rahulik, on sõjaväelise registreerimise põhiülesanne tagada iga ajateenija poolt sõjaväekohustuse täitmine, st jälgida õigeaegselt sõjaväe täitumist ja vältida teenistusest ebaseaduslikku kõrvalehoidmist;
• kui tekib sõjaline konflikt või tekib reaalne oht riigi julgeolekule, siis sõjaväelise registreerimise mehhanismi abil volitatud asutused peab kiiresti mobiliseerima ajateenistuskohustuslikud isikud, samuti tagama tööjõuressursside vajaduse riiklike struktuuride järele.

TÄHTIS! Tööjõuressursi vajadus tagatakse reservis olevate ajateenistuskohustuslaste liitmisega teatud riigistruktuuridesse, et mobilisatsiooni ajal ei saadetaks nad sõjategevuse toimumispaika, vaid täidaksid teatud ülesandeid. tööfunktsioonid sellistes valitsusasutustes.

Et sõjaväearvestus täidaks oma eesmärki, nagu eespool märgitud, peab riigil olema iga ajateenija kohta ajakohane teave. Selleks on spetsiaalsed vastutavad organid (sõjaväekomissariaadid) kohustatud tagama, et kõik potentsiaalsed ajateenijad (18-27-aastased mehed) ja ajateenistuskohustuslased (reservid; isikud, kellel on edasilükkamine kuni 27-aastaseks saamiseni; naised) sõjaväelised erialad, samuti mõned teised määruse nr 719 punktis 14 loetletud isikud.

Selleks kohustas seadusandja kõiki mehi sel aastal, kui nad saavad 17-aastaseks, ilmuma sõjaväeteenistuse päevakorda ja läbima esmase sõjaväelise registreerimise protseduuri, mille käigus erikomisjon teeb kindlaks, kas ajateenija on ajateenistuskõlbulik ja mil määral (piiratud või piiratud sobivus).

TÄHELEPANU! Sõjaväeline esmane registreerimine toimub 1. jaanuarist 31. märtsini sel aastal, mil ajateenija saab 17-aastaseks (seaduse nr 53-FZ artikkel 1, artikkel 9). See tähendab, et ka värvatud, kes ei ole veel 17-aastaseks saanud, peavad kutse saanud tähtaja jooksul ilmuma sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.

Lisateavet esmase sõjaväelise registreerimise kohta leiate artiklist "Kodanike esmane registreerimine sõjaväeliseks registreerimiseks"

Nii suured osakonnad (kaitseministeerium, siseministeerium, välisluureteenistus, FSB) kui ka Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohaliku omavalitsuse asutused, samuti organisatsioonid (punkt 5). määruse nr 719) vastutavad sõjaväelise registreerimise mehhanismi toimimise eest.

Aga kes täpselt teostab sõjaväelise registreerimise iga ajateenistuskohustuslase kohta? Nagu eespool mainitud, on need sõjaväekomissariaadid (või kui need ei asu teatud territooriumil, siis kohalikud omavalitsused). Kuid mitte ainult. Kui potentsiaalne värvatav töötab mõnes organisatsioonis, peab just tema tema kohta sõjaväelist arvestust pidama.

Mida tähendab organisatsioonis sõjaväeline registreerimine ja miks seda vaja on, kirjeldame lähemalt.

Sõjaväe arvestuse pidamine ja broneerimine organisatsioonis: üldteave

Esiteks tasub tähele panna, et sõjaväelist arvestust tuleks pidada mitte ainult ajateenijate, vaid ka kõigi kaitseväekohustuslaste kohta, kes organisatsioonis töötavad/õppivad. Nende jaoks hõlmab seadus nr 53-FZ (punkt 1, artikkel 52) kõiki reservis olevaid isikuid:

• sõjaväest reservi lastud;
• isikud, kellel on edasilükkamine või muul põhjusel ei olnud aega teenida kuni 27 aastat (kaasa arvatud ülikooli sõjaväelise osakonna eduka lõpetamise tõttu teenistusest vabastatud);
• isikud, kes teenisid alternatiivselt tsiviilelus;
• sõjaliste erialadega naised.

TÄHELEPANU! Kui ettevõttes töötavad seaduse alusel sõjaväekohustusest vabastatud isikud või naised, kellel ei ole sõjaväelist eriala, siis ei pea tööandja nende kohta sõjaväelist arvestust pidama.

Lisateavet selle kohta, kes peaksid ettevõttes sõjaväelist arvestust pidama, leiate artiklist "Mis on kohustuslik personalidokumentatsioon?" .

Kord ja põhireeglid, millest ettevõtted peaksid selles kontekstis juhinduma, on kehtestatud RF relvajõudude peastaabi poolt 11.04.2008 kinnitatud organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamise juhendis.

Seega peavad ettevõtted ülalnimetatud isikute suhtes läbi viima sõjaväelise registreerimise. Selleks koguvad, süstematiseerivad ja ajakohastavad ajateenijate sõjaväekohustuse täitmise kohta teavet, nagu ka sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood. Lisaks on militaararvestuse oluline eesmärk organisatsioonis korrektne analüüs, kuidas ettevõtet tagatakse tööjõuressursse, kui äkitselt tekib sõjaline konflikt ja kuulutatakse välja ajateenitava osa elanikkonna mobiliseerimine.

Sõjaväelist registreeringut ettevõttes peab läbi viima nii palju spetsialiste, kui seda nõuavad määruse nr 719 punkti 12 normid. Seega näiteks kui ettevõttes töötab alla 1500 ajateenistuskohustuslasest kodaniku, siis jääb üks spetsialist. kirjeid ja seejärel kombineerides.

TÄHTIS! Samas, kui ettevõttes peavad ajateenistuse töötajate arvestust pidama kaks või enam spetsialisti, siis tuleks ettevõttel luua eraldi struktuurne alajaotus- sõjaväe arvestustabel (määruse nr 719 punkt 13).

Sõjaväearvestuse pidamise ettevõttes dokumenteerimiseks tuleks anda sõjaväelise arvestuse korraldamise korraldus, milles juhi allkirjaga on märgitud, kes töötajatest hakkab sõjaväelist arvestust läbi viima.

TÄHELEPANU! Sõjaväelist registreerimist läbi viivate spetsialistide kandidaadid tuleb kokku leppida sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga, kelle jurisdiktsiooni alla kuulub ettevõtte asukoha territoorium. Lisaks peavad ettevõtted saatma koopiad korraldustest sõjaväelise arvestuse pidaja ametikohalt spetsialistide määramiseks/vallandamiseks (punkt 22 metoodilisi soovitusi).

Juhised sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides

Tuleks fikseerida konkreetne loetelu ülesannetest, mis on määratud ettevõttes sõjaväelaste registreerimisega seotud töötajatele erijuhend sõjaliste arvestuste jaoks.

Sellises juhendis on välja toodud nõuded ajateenistuskohustuslike isikute arvelevõtmisega seotud töötajale: milliseid õigusnorme ta peaks teadma ja kuidas oma töös juhinduda. Lisaks sellele määratleb see dokument peamised ametlikud kohustused ja ette on nähtud ettevõttes sõjaväearvestust viiva töötaja õigused, samuti sätted sellise spetsialisti vastutusmeetmete kohta rikkumiste eest, mida ta võib arvestuse pidamisel toime panna.

Sõjaväe arvestuse korrektseks pidamiseks tuleb ettevõttel koostada vastavate tööde plaan aastaks (mis tuleb kokku leppida ka sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga). Sellises plaanis tuleks märkida kõik raamatupidamistöötajate tegevuste ajastused.

Sõjaline registreerimine organisatsioonis toimub järgmiste dokumentide alusel (metoodiliste soovituste punkt 25):

• registreerimistunnistus - värbajatele, kes ei ole veel teeninud;
• sõjaväeline ID - kaitseväekohustuslastele reservis.

Seetõttu peab raamatupidamise eest vastutav spetsialist 2019. aastal tööle võttes kontrollima, kas kõik märgitud dokumendid on korras: kas on ebatäpsusi, võltsitud kirjeid, rebenenud lehti, kas kõik vajalikud märgised on paigas. Ja kui ei, siis teatage sellest sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Seega peab organisatsiooni spetsiaalne töötaja aasta jooksul jälgima sõjaväelise registreeringuga töötajate kohta teabe täielikkust ja asjakohasust. Nendel eesmärkidel käivitab selline töötaja iga kaitseväelase kohta isikliku kaardi, mis kajastab kogu tema kohta käivat teavet: perekonnaseis, ametikoht organisatsioonis, haridustase, elukoht jne (juhendi punkt 28). ).

Vormi, mille alusel tööandja teostab töötajate sõjaväelist registreerimist, leiate artiklist "Ühtne vorm nr T-2 - vormi ja näidiste täitmine".

Kui mõni töötaja saab sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroost kutse, peab ettevõtte sõjaväelise registreerimise laud teda sellest teavitama ning aitama tal õigeaegselt sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse ilmuda. Kui naine, kellel on sõjaline eriala, siis peab ettevõte saatma selle esmaseks registreerimiseks sõjaväe registreerimise ja värbamise büroosse.

Lisaks peaksid ettevõtted oma töötajatele täpselt selgitama, kuidas nad peavad mobilisatsiooni korral oma sõjaväekohustust täitma, samuti milline vastutus tekib, kui nad seda ei tee.

Organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidavate spetsialistide oluline funktsioon on töötajate broneerimine ehk turvamine vajalikud spetsialistid organisatsiooni jaoks sõjalise konflikti ajal.

TÄHELEPANU! Reeglina on broneerimistööriist saadaval ainult strateegiliselt olulistele ettevõtetele, s.o neile, kes täidavad sõjaväe või riigi tellimusi, mis mõjutavad otseselt elanikkonna toimetulekut jne. Saate teada, kas ettevõte saab sõjaseisukorra korral töötajaid broneerida. tutvustatakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos.

Ettevõtte sõjaväearvestuse tabel on aruandekohustuslik sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo ees. Seetõttu peab organisatsioon saatma kogu teabe, mis on seotud:

• ajateenistuse töötajate töölevõtmine (vallandamine);
• muudatusi ajakohast teavet nende töötajate kohta.

Lisaks on ettevõte kohustatud igal aastal teatama sõjaväeteenistusele 15- ja 16-aastaste töötajate arvu ja koosseisu ning äsja sõjaväelise esmase arvelevõtmise vanusesse jõudnud töötajate arvu ja koosseisu.

Vähemalt kord aastas tuleks organisatsiooni sõjaväelise registreerimise laua andmeid võrrelda sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos saadaoleva teabega. Nendel eesmärkidel peab ettevõttel olema spetsiaalne auditipäevik.

Nagu eespool mainitud, korraldatakse ettevõttes sõjaväelist registreerimist alates hetkest, kui väljastatakse juhi allkirjastatud korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta, sealhulgas reservis olevate töötajate reserveerimise kohta.

Sellise tellimuse vormi saate alla laadida meie veebisaidilt.

Selles korralduses tuleb täpsustada, kes täpselt hakkab ettevõttes sõjaväelist registreerimist läbi viima, samuti kes asendab peaspetsialisti ajal, mil ta mingil põhjusel puudub.

Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise reeglite rikkumise eest ettevõttes

Kuna sõjaväelise arvestuse pidamine organisatsioonis on tema kohustus, mitte õigus, siis vastavalt sellele näeb seadusandja ette vastutusmeetmed selle kohustuse täitmata jätmise/ebaõige täitmise eest. Vastutus kaasneb trahvidega, näiteks järgmiste rikkumiste eest:

• ajateenijate, sealhulgas potentsiaalsete värvatud töötajate kohta teabe esitamata jätmine kehtestatud tähtaegade jooksul (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 21.1, 21.4);
• abi osutamata jätmine töötaja kutse alusel sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse kindlaksmääratud aja jooksul ilmumisel (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2);
• ajateenistuskohustuslike kodanike kohta muutunud teabe mitteavaldamine, näiteks kui keegi kolis elama teise piirkonda vms (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.3).

Tulemused

Metoodilised soovitused sõjaväelise arvestuse pidamiseks, samuti määrus nr 719 ja seadus nr 53-FZ nõuavad, et 2019. aastal peavad kõik organisatsioonid, kus töötavad ajateenistuse eest vastutavad kodanikud, selliste töötajate üle arvestust. Selleks peab ettevõte määrama spetsiaalse töötaja (või mitu spetsialisti) ja andma välja asjakohase korralduse, mis määrab tema funktsioonid. Otseselt väljendub sõjaväeline registreerimine ettevõttes ajakohase teabe säilitamises kõigi ajateenijate kohta. Sel eesmärgil loob ettevõte iga töötaja jaoks spetsiaalsed isiklikud kaardid, mille teave tuleks perioodiliselt edastada sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole. Lisaks, kui organisatsioonil on strateegiline tähtsust, on tal õigus reserveerida osa töötajaid võimaliku sõjalise konflikti ajaks; siis selliseid töötajaid sõjaväkke ei võeta, vaid jäävad firmasse tööle. Samuti on oluline meeles pidada, et sõjaväelise registreerimise reeglite rikkumise eest organisatsioonides on ette nähtud vastutusmeetmed tööandja vastu.

Iga organisatsioon on kohustatud pidama sõjalist arvestust. Trahvide vältimiseks uurige välja, kes kuuluvad sõjaväelise registreeringu alla, valmistuge Vajalikud dokumendid ja õigeaegselt edastada teave töötajate kohta sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Artiklis:

Laadige alla see kasulik dokument:

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse eest vastutavad sageli personaliohvitserid, kelle ülesandeks on koguda, süstematiseerida ja ajakohastada teavet töötajate sõjaliste ülesannete täitmise kohta. Tööd tehakse kahes suunas - üldine arvestus ja kodanike broneerimine reservi (GPZ).

Milliste Vene Föderatsiooni kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist

Registreerimisele kuuluvate kodanike kohta teabe esitamata jätmise, töötajale sõjaväeteenistusse kutsumisest teavitamata jätmise ja muude sõjaväelise registreerimise (VU) rikkumiste eest näeb seadus ette haldusvastutuse (artiklid 21.1, 21.4, 21.2). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt). Järgmise kontrolli ajal probleemide vältimiseks peate selgelt teadma, milliste kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist, ja õigeaegselt koostama kehtestatud kriteeriumidele vastavate töötajate nimekirjad.

Kes nimekirjadesse ei kuulu

• Välistöötajaid ei peeta sõjaväeteenistuse eest vastutavaks, seetõttu ei ole nad nimekirjadesse kantud (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artikkel 1, 25. juuli 2002 seaduse nr 115-FZ artikkel 15).
• Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.
• praegu sõjaväeteenistuses.
• Alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.
• Karistuse kandmine kinnipidamiskohtades.

Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap kiitis heaks Juhend 11.07.2017, kus on loetletud kõik raamatupidamise objektiks olevad personalikategooriad. Need sisaldavad:

• Sõjaväeealised (18-27-aastased) mehed, kes ei kuulu reservi.
• Reservis olevad ja ajateenistusest vabastatud mehed.
• nbsp; Üle 27-aastased mehed, kes hilinemise tõttu ajateenistust ei ajanud.
• Kõik sõjaväest vabastatud või asendusteenistuses olnud kodanikud.
• Naised, kes said sõjalise eriala.
• Haridusasutuste sõjaväeosakondades koolitatud spetsialistid.

Tähtis! Võtke arvesse kõiki abikõlblikke töötajaid, sealhulgas kaugtööga, osalise tööajaga või allhanke korras töötavaid töötajaid. osalise tööajaga töökohti.

Reservis olevate kodanike broneerimine on usaldatud üksikutele tööandjatele Vene Föderatsiooni relvajõudude osakondadevahelise komisjoni, täitevvõimude ja kohalike omavalitsuste korraldusel. Organisatsioon saab valmis ametikohtade ja ametite nimekirjad või väljavõtted nendest. Saadud dokumentide alusel on vaja broneerida nõuetele vastavad töötajad ja täita blanketid nr 4 (väljastatakse sõjaväelise registreerimise ja värbamisametis). Tavaliselt, me räägime väärtuslikest spetsialistidest, haruldaste elukutsete esindajatest, kõrgelt kvalifitseeritud juhtidest. Reserveeritud kodanikud on mobilisatsiooni ajal vabastatud ajateenistusest sõjaliseks väljaõppeks ja ajateenistuseks.

Milliseid sõjaväelise registreerimise dokumente säilitab tööandja

Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis nõuab mitmete dokumentide vormistamist – nii sisekasutuseks kui ka sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse üleandmiseks. Kõigepealt annab tööandja korralduse sõjaväelise registreerimise korraldamiseks. "Süsteemi Kadras" saate alla laadida täidetud näidis

Dokument on koostatud vabas vormis ja kuulub kohustuslike hulka igale organisatsioonile.

Ajakirja "Personaliäri" eksperdid räägivad üksikasjalikult. Kui sõidukiüksust viib läbi osalise tööajaga personaliosakonna töötaja, ärge unustage teha vastavaid muudatusi tööleping, personali komplekteerimine ja ajaleht.

Tähelepanu! Et teada saada, kas taotlejal on ajateenistuskohustus, vaadake sisepassi 13. lehekülge, kuhu on löödud vastav tempel.

Lisaks on tööandjale usaldatud töötajatega selgitavate meetmete läbiviimine, samuti koostada ja säilitada:

• failikapid isiklikud kaardid(blanketid nr T-2, T-2GS) kõigile reservis olevatele ja ajateenistusse kutsutavatele töötajatele;
• sõjaväelise registreerimise seisukorra kontrollide päevik;

Ekspertnõuanded Dokumentide menetlemiseks vajalik teave kirjutatakse välja töötajate esitatud sõjaväepiletitelt ja tunnistustelt või küsitakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametist. Ära unusta ajateenistuskohustuslane või ajateenija kopeerima kõik sõjaväetunnistuse lehed, millel on kirjed, koostama sõjaväelise registreerimise dokumentide vastuvõtmise kviitungid ja säilitama nendest juured.

Kuidas pidada organisatsioonis sõjalist arvestust: samm-sammult juhised-2018

Absoluutselt kõik ettevõtted on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, sõltumata tegevusalast ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. See aitab teil mõista protsessi keerukust ja mõista, kuidas algab sõjaväelise registreerimise korraldamine organisatsioonis, samm-sammult juhised.

Samm-sammult juhised: peame organisatsioonis sõjalist arvestust

1. samm. Määrake vastutav isik. See võib olla kas ettevõtte sekretär või personaliosakonna töötaja või põhitöötaja või terve üksus (sõjaväelise registreerimislaud), mis tegeleb eranditult sõjaväelise arvestuse pidamisega. Räägib "Personalisüsteemi" ekspert kuidas määrata organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidavate töötajate arv

2. samm. Tehke kindlaks, milliste töötajate kategooriatega töötate. Keskenduge heakskiidetud suuniste nõuetele. Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaap 11. aprillil 2017 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719. Kui ettevõte ei pea mitte ainult üldarvestust, vaid ka reservis viibivate kodanike broneeringuid, töötage täiendavalt välja dokumendid vastavalt ametkondadevahelise broneeringute komisjoni 3. veebruari 2015 otsusega nr 664c kinnitatud juhendi lisadele.

3. samm Registreerige tööandja kohalikus sõjaväekomissariaadis. Siit saad ka sissejuhatava õpetuse. juhised, dokumendinäidised ja nõuanded vastuoluliste või ebatüüpiliste juhtumite kohta. Registreerimine eraldi alajaotised viiakse läbi filiaalide ja esinduste, mitte emaorganisatsiooni asukohas.

Samm 4. Valmistage ette kõik vajalikud dokumendid: ajakirjad, kaardid, nimekirjad. Võimalusel automatiseerige osa paberimajandust, kasutades töövoo kujundamiseks spetsiaalseid programme.

Personalikoolis saate omandada kompetentse dokumendihalduse meetodeid:

Samm 5. Hoidke oma sõjalisi andmeid ajakohasena. Vähemalt kord aastas kontrollige sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo töötajate või esindajate esitatud dokumentidega isikukaartide andmeid, tehke vajalikud muudatused.

6. samm: järgige aruandlustähtaegu. Tööandja on kohustatud andma sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile või kohalikele omavalitsustele järgmised andmed:

• meestöötajate kohta, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks - sõjaväelise esmase registreerimise vanus (igal aastal enne 1. novembrit);
• 15- ja 16-aastaste meestöötajate kohta (iga-aastaselt septembris).
• tööhõive kohta ja töötajate vallandamine sõjaväelise registreerimisega - kahe nädala jooksul alates sündmuse kuupäevast;
• sõidukiüksuses viibivate töötajate kohta - nõudmisel kahe nädala jooksul.

Väga oluline on mitte piirduda ainult paberitööga, vaid teostada täieõiguslik metoodiline koolitus isikkoosseis: selgitage mobilisatsiooni korda, andke üle kutsed, teatage viivitamatult kutsetest sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Sõidukiüksuse hoolduskontrolle tehakse regulaarselt. Kui ettevõte veel sõjaväelist arvestust ei pea, alusta korralduslike küsimustega: registreeri end sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos, määra vastutav ohvitser. Kui arvestust peetakse, siis audit ei sega: kontrollige andmeid ja veenduge, et ilmute õigeaegselt sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroosse ning kõik vajalikud dokumendid on hoiul ettevõtte personaliosakonnas või sõjaväelise registreerimise lauas.