Materiaalsete tootmistegurite turg ja tulude kujunemine. Teguriturg ja tulude genereerimine

243. Milline majanduskontseptsioon tuleneb sellest, et kogu tulu, sealhulgas maa rendi, allikaks on ülejääk:

A) marksist;

B) neoklassikaline;

C) Keynesi;

D) monetarist;

E) Neokeynesian.

244. Marksism määratles kasumi järgmiselt:

A) tulu kapitalist kui tootmistegurist;

B) tasu ettevõtjale innovatsiooni (uus tehnoloogia) eest tootmises;

C) riski ja ebakindluse eest tasumine ettevõtjale;

D) töötasu talendi eest ettevõtjale;

E) lisaväärtuse teisendatud vorm.

245. Tootmisteguri piirsaadus rahas:

A) on võrdne tootmisteguri täiendava ühiku kasutamisest saadava kogutulu muutusega;

B) esindab toote viimase ühiku müügihinda;

C) on võrdne väljundi muutusega lisaseadme kasutamisel tootmistegur;

D) ei saa teatud tingimustel kindlaks määrata täiuslik konkurents;

E) on võrdne kogutootega rahas.

246. Piirtulu on:

A) tootmise suurenemine

C) kogutulu toodanguühiku kohta;

C) brutotulu müügiühiku kohta;

D) rahakasum;

E) tulu muutus müügiühiku muutuse tulemusena.

247. Piirtulu on:

A) Lisatulu saadud täiendava kaubaühiku müügist;

B) Kaubapartii osa müügist saadud tulu;

C) Ühe kaubaühiku müügist saadud lisatulu;

D) Toote viimase ühiku müügist saadud tulu;

E) Kogu kaubapartii müügist saadud lisatulu.

248. Keskmine sissetulek on sissetulek:

A) saadud toodanguühiku müügimahu muutuse tulemusena;

C) saadud kõigi valmistatud toodete müügi korral;

C) saadud toodanguühiku müügist;

D) saadud jagamise tulemusena brutopalk müüdud toodete mahu kohta;

E) Vastused C ja D on õiged.

249. Brutotulu on:

A) kõigi toodete müügist saadud tulu;

C) kõigi valmistatud toodete väärtus;

C) müügitulu - raamatupidamiskulud;

D) müügitulu - majanduslikud kulud;

E) Vastused A ja B on õiged.

250. K. Marx käsitles kapitali kui:

A) eriline inventar;

B) tootmisvahendite kogum;

C) inimese teadmised, oskused, kogemused, tema kasutatud energia
tootmine;

D mis tahes väärtus, mis toodab tulu;

E) väärtus, mis toob lisaväärtust.

251. Vastab kõige paremini mõistele "tavaline kasum:

A) minimaalne kasum, mis on vajalik ettevõtte hoidmiseks antud ärivaldkonnas;

B) kasum, mis tagab ettevõttele mugava elatustaseme;

C) kasum, mida ettevõte oleks saanud tavapärase äritegevuse käigus;

D) tööstusharu tüüpilise ettevõtte saadud kasum;

E) kogutulu miinus väliskulud.

252. Mis tingimusel konkurentsivõimeline ettevõte saab maksimaalset kasumit:

A) kogutulu saab maksimaalse väärtuse;

B) keskmine kogukulu võrdub piirtuluga;

C) piirkulu võrdub piirtuluga;

D) keskmised kogukulud on maksimaalsed;

E) piirtulu võrdub kogutootega.

253. Tasuvuspunkt iseloomustab:

A) müügimaht, mille juures toodete müügist saadav tulu langeb kokku tootmiskuludega;

C) jooksev diskonteeritud väärtus;

C) raha ajaväärtus

D) tootmistegurite seos;

E) kasumi maksimeerimise tingimused.

254. Põlise loodusliku päritoluga ressurss, mis on võimeline suhteliselt laias ulatuses ise taastuma, on:

A) kapital;

b) keskkond;

D) mineraalid;

E) majandusressursid.

255. Nominaalpalk on:

A) sularahamaksete summa teatud aja jooksul;

B) riigi keskmine palk;

C) hinnaindeks;

D) raha ostujõud palgad;

E) palgaga ostetavate kasutusväärtuste, kaupade ja teenuste summa.

256. Maa turg seoses selle pakkumisega:

A) elastne;

B) mitteelastne;

C) täiesti elastne;

D) absoluutselt mitteelastne;

E) omab ühikulist elastsust.

257. Vastutus tehtud otsuste eest lasub:

A) ettevõtja;

b) maksuamet;

C) raamatupidaja;

D) olek;

E) ühiskondlikud organisatsioonid.

258. Palgataseme turu tasakaal võib tõusta:

A) nõudluse kasv tööjõu järele;

B) inflatsiooni tõus;

C) töönädala lühendamine;

D) inflatsiooni vähenemine;

E) tööpuuduse kasvu tõttu.

259. Neoklassikaline lähenemine tööturu toimimisele põhineb:

A) tööjõu nõudluse ja pakkumise hinna tasakaal;

B) pideva ja fundamentaalse tasakaalutuse nähtus;

C) mõiste "loomulik töötuse määr";

D) tööjõu struktuuri erialaste ja valdkondlike erinevuste analüüs;

E) palga jäikus.

260. Hinnakujundus teguriturgudel:

A) varieerub sõltuvalt ettevõtete tegelikust nõudlusest;

B) tootmistegurite hinnad langevad pidevalt;

C) aitab kaasa tootmistegurite toodangu suurendamisele;

D) ei sõltu vahetatavate ja täiendavate tootmistegurite olemasolust;

E) Vastused B ja C on õiged.

261. Nõudlus on elastsem nende tootmistegurite osas, mis muude asjaolude võrdsuse korral:

A) suurendada tootmiskulusid;

B) võimaldab teil välja tõrjuda odavad tootmistegurid;

C) omama rohkem asendajaid;

D) neil on kõrgem hind;

E) vähendada tootmiskulusid.

262. Tükitöötasu vorm sisaldab:

A) ajapõhine;

B) ristand;

C) tunnis;

D) iga päev;

E) akord.

263. Süstematiseeritud kogumit, mis sisaldab mitmesuguse teabe ja andmete loetelu maa kui tootmisvahendi ja konkreetse maa kohta, nimetatakse:

A) kataster;

B) rent;

C) register;

D) pariteet;

E) üüri element.

264. Milline on täiusliku konkurentsi tingimustes tegutseva ettevõtte nõudlusjoon?

A) sirge, mis langeb kokku hinnajoonega;

B) negatiivse kaldega sirge;

C) y-teljega paralleelne sirgjoon;

D) kõver, mis langeb kokku MC joonega;

E) ükskõiksuse kõver.

265. Nõudlus ressursi järele sõltub:

A) vastused B ja C on õiged;

B) selle ressursi hinnast;

C) selle ressursi abil valmistatud toote hinnast;

D) muutused tööviljakuses;

E) elanikkonna maksevõime kohta.

266. Millised on diferentsiaalüüri I tekkimise tingimused?

A) põllumajandustöötajate kvalifikatsiooni erinevus;

B) kruntide asukoha erinevus turu suhtes;

C) üksikute maatükkide viljakuse erinevus ja maatükkide asukoha erinevus turu suhtes;

D) ainult üksikute maatükkide viljakuse erinevus;

E) ainult maasse tehtud täiendavate kapitaliinvesteeringute tootlikkuse erinevus.

267. Intress on tulu teguri kohta

C) kapital;

D) Ettevõtlus;

e) Turutingimused;

268. Dividend on:

A) Aktsia omaniku saadud tulu;

B) Kogumine Raha aktsiate jaotamise teel;

C) sissemakse makstud aktsiaselts;

D) Aktsiate müügist saadud tulu;

E) Panka investeeritud raha.

269. Üür on tulu teguri kohta:

C) kapital;

D) Ettevõtlus;

Ühtset ressursiturgu pole olemas, vaid on omavahel seotud turgude kogum - tööturg, kapitaliturg, maaturg, ettevõtlusvõimeturg (nendele põhiturgudele lisandub sageli ka infoturg).

Nõudlus ja pakkumine tootmistegurite turgudel kujunevad tarbekaupade ja teenuste turgude mõjul. Seetõttu toimib nõudlus ressursside järele tuletatud nõudlusena ja ressursside pakkumine sõltub lõppkokkuvõttes tarbekaupade pakkumisest.

1. TÖÖTURG- see on tööjõuressursside kui kauba turg, mille tasakaaluhinna ja koguse määrab pakkumise ja nõudluse koostoime.

Põhiline erinevus tööjõu ja kõigi muude tootmisressursside vahel seisneb selles, et see on inimese eluvorm, tema elueesmärkide ja huvide elluviimine. Tööturu kategooria analüüsimisel tuleb arvestada "inimlike" elementide olemasolu, mille taga on elavad inimesed.

Turuagendid, keda esindavad ettevõtjad ja töövõimeline elanikkond, sõlmivad tööturul teatud suhteid. Seetõttu on tööturg selline majanduskeskkond või ruum, kus majandusagentide vahelise konkurentsi tulemusena tekib nõudluse ja pakkumise mehhanismi kaudu teatud hulk tööhõivet ja palka.

Tööturul on kaks peamist funktsiooni:

Sotsiaalne - inimeste normaalse sissetuleku ja heaolu tagamine, töötajate tootlike võimete normaalne taastootmise tase;

Majanduslik – tööjõu ratsionaalne kaasamine, jaotamine, reguleerimine ja kasutamine.

Konkurentsivõimelise tööturu klassikaline mudel põhineb järgmistel aluspõhimõtetel:

suur hulk tööandjaid, kes esindavad ettevõtete huve ja väljendavad nõudlust tööjõu järele;

Suur hulk töötajaid, kes on tööjõu kandjad ja avaldavad ettepanekut.

Uuritavate käitumine tööturul on ratsionaalne, tulenevalt nende enda huvide ja hüvede saavutamisest. Nende jaoks puuduvad ranged piirangud vabale liikumisele tööturul.

Tööturgu iseloomustab täiuslik konkurents, mis rakendub paindlike turuhindade mehhanismi kaudu, mil ei üksikud tööandjad ega üksikud töötajad ei saa mõjutada turu olukorda tervikuna.

Tööjõud- inimese füüsiliste ja vaimsete töövõimete kogum.

Nõudlus tööjõu järele, mille teemadeks on ettevõtlus ja riik, on pöördvõrdeline palgasummaga. Palgatõusu korral on tööandja sunnitud vähendama enda poolt palgatavate töötajate arvu (nõudlus tööjõu järele väheneb) ning palga vähenemise korral saab ta tööle võtta. lisatöölisi(nõudlus tööjõu järele suureneb). See suhe palkade ja tööjõunõudluse vahel väljendub tööjõu nõudluskõveras.

Riis. 1. Tööjõu nõudluskõver.

See graafik illustreerib palkade (W) ja tööjõunõudluse (L) vahelist seost. Iga punkt D L kõveral näitab, milline on nõudlus tööjõu järele teatud palgataseme juures. Kõvera negatiivne kalle illustreerib suundumust madalapalgalise tööjõu nõudluse kasvule ja vastavalt sellele ka kõrgepalgalise tööjõu nõudluse vähenemisele.

Tööjõu nõudlust määravad tegurid:

Palk. Ceteris paribus, on suhe tööjõuteenuste nõudluse mahu ja selle hinna vahel pöördvõrdeline.

nõudlus lõpptoodete järele. Mida suurem on nõudlus lõpptoode seda suurem on nõudlus tööjõu järele.

Tootmistegurite vahetatavus. Kui tööjõu hind on kõrge, siis asendatakse see odavamate tootmisteguritega.

Töötajate kvalifikatsiooni tase. Oskuste tase, ceteris paribus, eeldab kõrgemat piirtootlikkust, mis toob kaasa tööjõu asendamise vähem tulusate tootmisteguritega.

Tööjõu marginaalne tasuvus. Täiusliku konkurentsi turul suureneb nõudluse maht tööjõu järele seni, kuni tööjõuteguri kasutamisest saadav piirtulu on võrdne kuludega, s.o. palk (MRP L = W)

Tööjõu pakkumine, mille subjektid on leibkonnad, sõltub otseselt palga suurusest. Palgatõusu korral on tööjõuteenuste müüjad (teisisõnu palgasaajad) suurendab tööjõu pakkumist ning palkade languse korral tööjõu pakkumine väheneb. Seda sõltuvust illustreerib tööjõu pakkumise kõver.

Riis. 2. Tööjõu pakkumise kõver.

Iga punkt tööjõu pakkumise kõveral ( S L) näitab, milline saab olema tööjõu pakkumise väärtus teatud palgataseme juures.

Tööjõu pakkumise määravad tegurid:

1. Reaalpalga väärtus. Reaalpalga ja tööjõupakkumise mahu seos on otsene (mida kõrgem palk, seda suurem on tööjõu pakkumine).

2. Töölevõtmise strateegia. Töötaja investeerib aega ja raha oma tootmisvõimsuse parandamisse hariduse kaudu.

3. Aeg. Inimene seisab silmitsi alternatiivse kellaaja jaotusega: kui ta puhkab rohkem, jääb tööks vähem aega. Seda mõjutavad kaks mõju, mis on omased ka kaupade ja teenuste turgudele - asendusefekt ja tuluefekt. asendusefekt tähendab vaba aja nihutamist tööajaga. tulu mõju See väljendub tööjõu pakkumise vähenemises koos palgatõusuga. need. kui töötaja saavutab teatud sissetuleku ja materiaalse heaolu taseme, pühendab ta üha rohkem aega puhkamiseks ja muuks ajaveetmiseks. Samal ajal võtab ta arvesse saamata jäänud töötasu, mis võib olla vaba aja veetmisest keeldumise korral.

1. Seni oleme rääkinud kaupade ja teenuste turgudel toimuvatest protsessidest, kus ettevõtted tegutsevad müüjatena ja kodumajapidamised ettevõtete toodetud toodete ostjatena.

Tootmistegurite (ressursside) turgudel on müüjad seevastu kodumajapidamised - tootmistegurite omanikud ja ostjad - ettevõtted, kes viivad läbi tootmistegurite kaubaks ja teenusteks muutmise protsessi.

Tehke vahet tootmisteguritel endil ja nende tegurite poolt pakutavatel teenustel. Tegurid on töötaja isiksusest lahutamatud tööjõud, maa, reaalkapitali elemendid ja ettevõtlikkus. Tootmistegurite turg on nende tegurite teenuste turg. Tasu nende teenuste eest nimetatakse teguri hinnaks või selle tuluks. Palk on määratletud kui tasu tööjõu teenuste eest. Rent - tasu "maa" teenuste eest. Intress - kapitali "teenuste" eest. Kasum on äriteenuste jaoks.

Tootmistegurite turgudel kehtivad samad põhimõtted nagu kaupade ja teenuste turgudel. Ressursside turuhind on tasakaaluhind, mis kujuneb konkreetse ressursi nõudluse ja pakkumise mõjul.

Ettevõtted nõuavad tootmistegureid. Seda nõudlust nimetatakse tuletisnõudluseks, kuna see sõltub otseselt nõudlusest valmistooted.

Tootmistegur ei ole iseenesest kasulik, vaid ainult seetõttu, et selle abil saab toota lõpptoote, mis pakub tarbijale rahulolu. Näiteks nõudlus ravimid määrab nõudluse proviisorite ja proviisorite teenuste järele. Nõudlus mis tahes tootmisteguri järele võib tõusta või langeda, olenevalt sellest, kas nõudlus selle teguriga valmistatud tarbekaupade järele tõuseb või väheneb.

Tootmise korraldamine nõuab palju tegureid: tööjõudu, maad, tehnoloogiat, energiat, toorainet. Kuid ühe teguri hindade muutus põhjustab mitte ainult selle, vaid ka sellega seotud tootmistegurite kaasatud koguse muutuse. Järelikult on nõudlus tootmistegurite järele üksteisest sõltuv protsess, kus iga tootmisse kaasatud ressursi maht ei sõltu mitte ainult igaühe, vaid ka kõigi teiste nendega seotud ressursside hinnatasemest.

2. Vaatleme tööturu toimimist täiusliku konkurentsi tingimustes. See tähendab, et ei firma ega töötajad ei saa mõjutada tööjõuteenuste hinda, s.t. palgamäär.

Ettevõtted nõuavad tööjõuteenuseid. Töötaja palkamise sularahakulu on palk, mida ettevõte maksab palgatud töötajale. Olenevalt hindamismeetodist tööjõukulud Eristage ajapõhist (töötatud tundide kohta), tükitööd (teatud töömahu puhul).

Tööjõu nõudluse suurus sõltub tema abiga toodetud toodete hinnatasemest ja tööviljakusest. Mida tootlikum on tööjõud, seda kõrgem on selle toote hind, seda suurem on nõudlus seda tüüpi tööjõu järele.

Tööturgude ja eriti individuaalse tööjõu pakkumise eripära on see, et töötaja määrab paljuski ise, kui palju aega ta soovib töötada ja kui palju puhata. “Töö-vaba aja” dilemmat seoses tööturuga on nimetatud “sissetulekuefektiks” ja “asendusefektiks”. Seda saab näidata graafikul (joonis 20).

Individuaalse tööjõupakkumise kõvera iseloomulik kalle näitab, et tõusev palk stimuleerib töötajat töötama ainult kuni teatud punktini W0. Sel perioodil on vaba aja veetmise ja vaba aeg ohverdatakse kõrge sissetuleku huvidele (tsoon 1). Kõrgema taseme saavutamisel rahaline olukord töötaja peatab oma tööjõu edasise tarnimise Lo ja keeldub lisatööst isegi siis, kui palgad kasvavad jätkuvalt. Selle töötaja jaoks ei ole "sissetulekuefekt" enam prioriteet, see tähendab peamine, ja ohverdatakse ajaveetmise ja töö alternatiivi vaba aja veetmise nimel. "Sissetulekuefekt" asendatakse "vaba aja efektiga" (tsoon 2).

Joonis 20. Üksiku töötaja tööjõupakkumise kõver

Selline tööjõupakkumise kõvera kuju on lühema töönädala pikaajalise suundumuse aluseks. Viimase saja aasta jooksul töönädal V arenenud riigid vähenes 70 tunnilt 40 tunnile nädalas.

Samal ajal on oluline eristada tööjõu pakkumise kõverat üksikisik ja ühiskonda tervikuna. Tööjõuteenuste turupakkumine on tavapärasel kujul: palkade tõustes suureneb töötundide arv. Seda seetõttu, et palgatõus tõmbab ligi uusi, varem töötuid: kojujäämise korral läheb saamata jäänud kasumi hind nende jaoks liiga suureks. Üldiselt moodustub turu tööjõupakkumine järgmiste tingimuste kombinatsiooni mõjul:

· kogu tugevus rahvaarv;

aktiivse töövõimega elanikkonna arv;

aasta töötundide arv;

· kvaliteedi parameetrid tööjõud, selle kvalifikatsioon, tootlikkus, spetsialiseerumine.

Need tegurid võivad muuta tööteenuste pakkumise kõvera asukohta.

Konkurentsivõimelistel tööturgudel on tööjõu hind, s.o. palgad määratakse nii konkurentsitasakaal pakkumine ja nõudlus erinevate kategooriate töötajate järele töö liikide kaupa.

Asutamine minimaalne suurus Tasakaalust W0 kõrgemad palgad põhjustavad tööpuudust, allapoole tasakaalu W0 - tööjõupuudust (defitsiiti).

3. Järgmisena vaadeldakse maaturg. Maad ennast kui ostu-müügiobjekti tuleb eristada maateenustest, mida saab ka turul osta ja müüa. Maateenuste hinnaks on rendi määr teatud aja jooksul kasutatava maaühiku kohta ehk maa rendi määr (R).

Maa on esmane ressurss, kuna seda ei saa kunstlikult taastoota. Maa suurus kummaski Sel hetkel aeg on piiratud, seetõttu on maapakkumine täiesti mitteelastne, s.t. pakkumise kõver on vertikaalne joon (joonis 21).

Riis. 21. Nõudlus ja pakkumine maaturul

Üürile pakutavate kruntide maht on etteantud väärtus ega sõltu nende kasutamise renditasemetest. Maa rendimäära taseme määrab nõudluse ja pakkumise kõverate lõikepunkt. Nõudluse kasv fikseeritud pakkumisega toob kaasa tasakaaluüüri järsu tõusu ja vastupidi, nõudluse vähenemine toob kaasa üüri languse. Järelikult määrab üürimäära ainult maateenuste nõudluse tase. Maa rendi suurust väljendatakse nelinurga pindalaga. Rent on vaid osa summast, mille üürnik maksab maa omanikule. Üür sisaldab lisaks üürile hoonete (asuvad maapinnal) amortisatsiooni, samuti intresse investeeritud kapitalilt.

Maahinnad on tihedalt seotud maa rendiga. Mida kõrgem on üür, seda kõrgem on selle krundi hind. Oletame, et mingi maatükk toob aastarenti 4000 rubla. Mis võiks selle ala maksumus olla? Sellele küsimusele vastamine tähendab maa omaniku alternatiivkulu määramist. Maa hind peaks olema võrdne rahasummaga, mille panka pannes saaks maa endine omanik investeeritud kapitalilt samaväärset intressi. Seetõttu peaks selle maatüki hind olema võrdne

kus Pz on antud maatüki hind;

R on antud objektilt oodatav rent;

i on laenuintressi turumäär.

Kui intressimäär on 5%, siis maa hind on:

4000 / 5% = 4000 / 0,05 = 80 000 den. ühikut

Maarendi eripära võrreldes muude ressursside hindadega on see, et see ei täida stimuleerivat funktsiooni, s.t. ei suurenda maa pakkumist. Näiteks aitab kõrge palk teatud tüüpi töö eest laiendada seda tüüpi töö töötajate pakkumist. Kõrge tase maa rent, eriti in kaasaegsed tingimused, kui maa on arendatud, ei too kaasa maa pakkumise suurenemist, kuna selle hulk looduses on piiratud.

4. Kaasaegses majandusteoorias määratletakse kapitali kui ressurssi, mis on loodud eesmärgiga toota rohkem majanduslikke hüvesid. Kapitaliressursside hulka kuuluvad hooned, rajatised, seadmed, tooraine, energia ja ideed. Sõltuvalt vastupidavuse astmest jaguneb füüsiline (reaal)kapital järgmisteks osadeks:

· põhikapital, mis kujutab endast reaalseid kestvusvarasid (hooned, rajatised, masinad, seadmed), teenib mitut tootmistsüklit.

käibekapital - tootmisvahendid, mida samaaegselt tarbitakse tootmisprotsess, muutes samal ajal oma loomulikku vormi ja muutudes valmistoodeteks (tooraine, materjalid, kütus, energia).

Amortisatsioon on põhikapitali ressursside maksumuse vähenemine teatud aja jooksul tootmisprotsessis ja nende väärtuse järkjärguline ülekandmine toodetavale tootele.

Ühine nimetaja, milleni mis tahes vara kujul oleva kapitali maksumust vähendatakse, on nende rahaline väärtus. Rahalises mõttes võib kokku võtta hüdroelektrijaamade, arvutite ja tehase või tehase tooraine maksumuse. Kõik tööstuslikel eesmärkidel saadavad majanduslikud eelised, väljendatuna rahaline vorm, on turul ringleva põhivara kujul. Vara on kõik väärtuslik, mis inimesele, ettevõttele või valitsusele kuulub.

Reaalkapitali hulk kasvab uutesse hoonetesse, seadmetesse, tooraine- ja materjalivarudesse investeerides. Neid investeeringuid reaalkapitali nimetatakse investeeringuteks. Intress toimib reaalkapitali tootlusena, sest ettevõtja teeb alati valiku: kas osta seadmeid või panna raha panka. Valik tehakse kasuks ettevõtlustegevus kui pangaintresside summa on väiksem kui reaalkapitali toodav tulu.

Reaalsel turul käib kapitalid rahalises vormis. Raha ei ole majanduslik ressurss, kuna see ei osale kaupade ja teenuste tootmises, see ei ole objekt ega töövahend. Kuid neid kasutatakse tootmisvahendite ostmiseks. Seega on kapitaliturg turg, kus finantsilised vahendid vajalik ettevõtete tegevuse korraldamiseks. Samuti on olemas laenuturg – turg, kus laenu antakse ja saadakse. Laenuandja, kellel on ajutiselt vabu vahendeid, annab need teatud perioodiks tasu eest neid vajavale laenuvõtjale.

Sellega seoses tekib intressimäära mõiste - aasta jooksul raha kasutamise eest makstav hind. See ei ole määratletud absoluutväärtus, vaid protsendina laenatud rahasummast, mis võimaldab võrrelda intressimäärasid. Konkurentsiturul määratakse turuhind pakkumise ja nõudluse vastavuse alusel. Seetõttu sõltub tasakaaluintressimäär laenukapitali nõudlusest ja selle pakkumisest.

5. Investeeringute ja fondide investeerimise kohta otsuse langetamine hõlmab tänaste ja tulevaste tulude võrdlust.

Algselt investeeritud rahakapitali hulk suureneb igal aastal võrdeliselt intressimääraga. Aastas saadud summa määratakse lihtsa intressivalemiga:

V = P (1 + i) \u003d 100 1,1 \u003d 110,

kus on hetkel investeeritud rahasumma (100);

i on intressimäär kümnendkoha kujul (0,1). Seetõttu on intressitulu võrdne Рi-ga (10).

Läbi laekunud summa teatud kogus aastat, määratakse liitintressi valemiga:

kus t on aastate ajavahemik.

Liitintressi valemit saab kasutada tulevase tulu nüüdisväärtuse määramiseks. Seda protsessi nimetatakse allahindluseks.

Näiteks 10% aastaintressi juures muutub rubla aastaga 1,1 rublaks, s.o. tänane rubla maksab 1,1 rubla. Ja rubla, mille saame aasta pärast, maksab täna 90,9 kopikat. Seetõttu on täna saadud rubla väärt rohkem kui see rubla, mille saame tulevikus.

Nõudlus tootmistegurite järele

Faktoriturud- need on tööjõu, kapitali, maa, maavarade, teabe, teadmiste, intellektuaalsete võimete, ettevõtliku ande turud. Olulist rolli mängib esmaste ressursside – tööjõu, kapitali ja maa – kasutamine. Tootmistegurite turgudel on oma eripärad, mida tuleb arvesse võtta. Kõik majandustegevuses kasutatavad tootmistegurid võib jagada kahte rühma:

1) materjal, mis hõlmab kapitali ja maad;

2) sotsiaalsed, mis hõlmavad töö- ja ettevõtlikku talenti.

Kaasaegses majanduses täidavad tootmistegurite turud mitmesuguseid funktsioone, tänu millele on tagatud kõigi äriüksuste varustamine ressurssidega, lahendatakse piiratud ressursside ratsionaalse kasutamise ülesanded, moodustuvad majandussidemed ja probleem. on lahendatud: mida, kuidas ja kellele toota.

Lihtsaim nõudlus tootmistegurite – ressursside järele määratakse eeldusel, et ettevõte omandab mingi ressursi konkurentsitihedalt turul ja müüb oma tooteid ka konkurentsiturul.

Nõudlus ressursside järele kui tuletatud nõudlus. Nõudlus ressursside järele tuleneb nõudlusest valmistoodete ja teenuste järele, mis on toodetud neid ressursse kasutades. Need rahuldavad tarbija vajadusi kaudselt, kaupade ja teenuste tootmise kaudu.

Piirtoode rahas(MRP) . Ressursinõudluse tuletis olemus tähendab, et see sõltub:

1) ressursi tootlikkus toote loomisel;

2) antud ressursi abil toodetud kauba turuväärtus ehk hind.

Tootlikkuse ja tootehinna osa ressursi nõudluse määramisel on näha tabelis toodud näites. 5.1.

Oletame, et ettevõte omandab oma tootmiseks ühe muutuva ressursi, olgu selleks tööjõud. Andmed tabeli veergudes 1-3. 5.1 on määratud kahaneva tulu seadusega, mille kohaselt mis tahes ressursi piirprodukt (MP) kuna selle kasutusmaht väheneb.

Veerg 4 annab teavet toote hinna kohta, mis on konkurentsiturul konstantne. Korrutades veergude 2 ja 4 andmed, saame kogutulu veerus 5. Siis on lihtne arvutada piirprodukti rahas (MRP)- iga täiendava muutuvsisendi ühiku rakendamisest tulenev kogutulu kasv, mis on märgitud veerus 6.

Ressursikasutuse reegel: MRP = MRC. Kasumi maksimeerimiseks peab ettevõte kasutama täiendavaid

mis tahes tüüpi ressursi ühikud seni, kuni iga järgnev üksus suurendab ettevõtte kogutulu, mitte kogukulusid. Definitsiooni põhjal MRP näitab, milline on kogusissetuleku kasv iga järgneva palgatöölise kasutamise tulemusena.

Ressursside piirkuluMRC. Summa, mille võrra ressursi iga täiendav ühik lisab ressursikulu, nimetatakse ressursi piirkuluks. (MRC). Ettevõttel on kasulik rakendada täiendavaid ressursi ühikuid, kuni selle ressursi MRP on võrdne MRC. Kui töötajate arv on selline, et viimase töötaja MRC on suurem kui MRP, siis firma palkab töötajaid, kes ise ei maksa. Seega MRP peegeldab ettevõtte nõudlust ressursi, eriti tööjõu järele, mida illustreerib graafik joonisel fig. 5.1.

MRP - tootja nõudlus ressursi järele. Puhtalt konkurentsiga tööturul määratakse palgamäär koondnäitaja turu pakkumine töö- ja turu nõudlus tööjõu jaoks. Üksikettevõte ei saa seda palgamäära mõjutada. Nendel tingimustel suureneb vaadeldava perioodi kogukulu iga täiendava palgatud töötaja kohta täpselt kehtiva palgamäära võrra, s.o. MRC on võrdne palgamääraga.

Ettevõte võtab töötajaid tööle kuni palgamäärani (või MRC) on võrdne nende omaga MRP ainult siis, kui ta palkab töötajaid konkurentsikeskkonnas. Vastavalt sellele, kasutades tabeli 6. veeru andmeid. 5.1, leiame, et kui palgamäär on 13,95 rubla, siis võtab ettevõte tööle ainult ühe töötaja, sest esimene töötaja annab palgatõusu

kogutulu 14 rubla. ja natuke vähem - 13,95 rubla. - kogukulude suurenemine. Igale järgnevale töötajale MRCületab MRP, mis tähendab, et ettevõttel on kahjum neid töötajaid palgata.

Kui palgamäär on 11,95 rubla, siis sama hindamistehnikat kasutades näeme, et ettevõttel on kasulik palgata nii esimene kui ka teine ​​töötaja. Samamoodi: kui palgamäär on 9,95 rubla, siis võetakse tööle kolm inimest; kui 7,95 rubla. - neli; kui 5,95 rubla. - viis jne. On ilmne, et ajakava MRP peegeldab ettevõtte nõudlust tööjõu järele, kuna selle graafiku iga punkt tähistab töötajate arvu, mida ettevõte iga võimaliku palgamäära juures palkaks.

Tööturg: pakkumine ja nõudlus, palgad ja tööhõive

Töövaldkond- ühiskonna majandusliku ja sotsiaalse elu oluline ja mitmetahuline valdkond. See hõlmab nii tööturgu kui ka selle otsest kasutamist tööjõuressursse sotsiaalses tootmises. Tööturul hinnatakse tööjõu väärtust, määratakse selle töölevõtmise tingimused, sealhulgas palga suurus, töötingimused, hariduse omandamise võimalus ja ametialane kasv.

Tööturg, mis järgib nõudluse ja pakkumise üldseadusi, on paljude toimimispõhimõtete kohaselt spetsiifiline turg, millel on kaubaturgudest mitmeid erinevusi. Siin on regulaatoriteks mitte ainult majanduslikud, vaid ka sotsiaalsed ja sotsiaalpsühholoogilised tegurid, mis pole sugugi alati seotud tööjõu hinna - palkadega. Tööjõu pakkumise määravad eelkõige demograafilised tegurid: sündimus, tööealise elanikkonna kasvutempo, sooline ja vanuseline struktuur.

Lisaks demograafilisele tegurile sõltub tööturu dünaamika töövõimelise elanikkonna erinevate rühmade majandusaktiivsuse astmest, mida hinnatakse hõivatute ja töötute arvu suhtega töövõimeliste koguarvusse. selle grupi kehaline populatsioon. Peamine hõive dünaamikat mõjutav nõudlustegur on majandusolukorra olukord, majandustsükli faas. Lisaks avaldab teaduse ja tehnika areng tõsist mõju tööjõuvajadusele.

Kasulikkuse maksimeerimine. Tööturul on müüjad üksikud leibkonnad, kes maksimeerivad kasulikkust. Selle turu ostjad on ettevõtted, kes esitavad tootmisnõudluse ressursi "tööjõu" järele. Lühiajaliselt jääb potentsiaalsete töötajate koguarv ja nende kvalifikatsioon muutumatuks. Seetõttu on iga üksiku töötaja otsuste põhjal võimalik määrata tööturu pakkumise kogumaht majanduses tervikuna ning elukutse ja töökoha valiku tulemuste põhjal tööjõu hulk. pakkumine erinevates tööstusharudes. Lühiajalises perspektiivis on ettevõtte kapital fikseeritud väärtus, seega määrab see tööjõuvajaduse lähtuvalt turuolukorrast, milles ettevõte tegutseb.

Täiuslikult konkurentsivõimeline ettevõte, hoides oma toodangu hinda konstantsena, suurendab nõudlust kasumi maksimeerimise alusel, palkades töötajaid seni, kuni palgamäär ei ületa rahalises väärtuses piirprodukti, nagu eespool märgitud.

Töötajad ja töötud. Arenenud riikide, sh Venemaa tööjõu hulka kuulub kogu riigi tööealine elanikkond, sealhulgas nii hõivatud kui ka töötud. Venemaal töötavad mõlemast soost isikud, kes vaadeldaval perioodil:

1) tehtud renditööd täis- või osalise tööajaga, samuti tulu teenivat FIE tööd iseseisvalt või koos partneritega nii töötajate kaasamisega kui ka ilma;

2) teinud tasuta tööd pereettevõttes;

3) puudusid ajutiselt töölt haiguse, põetamise, põhipuhkuse või puhkepäevade, koolituse, õppepuhkuse, tasustamata või osalise tasuga puhkuse tõttu administratsiooni algatusel, streigil või muul sarnasel põhjusel.

Töötasustamise vormid ja põhimõtted. Turumajanduses, sealhulgas Venemaal, kasutatakse mitut levinumat palgavormi. Nende hulgas on ka ajapalk, mille puhul töötaja töötasu sõltub praktiliselt tema töötatud ajast ja tema tariifimäärast (palgast). Töötajatel on sageli tunnitasud. Tükitöövorm hõlmab töötajate tasustamist vastavalt nõutava kvaliteediga toodete kogusele (mahule).

Kõige tüüpilisemate kaasaegsete tasustamise ja materiaalsete stiimulite vormide ja põhimõtete hulgas on:

Palga muutuvate elementide (preemiad, lisatasud - väljamaksed kasumist) osakaalu suurenemine, mis ulatub 1/3-ni kogu palgast ja mida kasutatakse stiimulina tooraine ja materjalide säästmiseks, tööviljakuse suurendamiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks;

Tööpanuse hindamiseks kasutatakse nn analüütilist süsteemi, kus hinnatakse erinevalt paljusid tööprotsessi tegureid, nagu töötaja kvalifikatsioon, töö maht, kvaliteet ja ettevõtte majandustulemused. punktides;

Süsteemi kasutamine tariifimäärad mis julgustavad töötajaid saavutama kõrgeid lõpptulemusi, eelkõige kvaliteedi osas, samuti omandama sellega seotud ja muid ameteid, näiteks seadmete remonditöökodasid;

Olulise palgaerinevuste olemasolu, mis peegeldab individuaalseid erinevusi töötulemustes, samuti töötajate kvalifikatsiooni ja kogemuste tasemes;

Erinevate kavade kasutamine rühma (brigaadi) stimuleerimiseks, seose loomiseks lõpptulemused brigaadi või muu töökollektiivi tegevus (toodangu tõus, tööviljakuse kasv) ja töötasu preemiate ja preemiate näol;

Erinevate töötajate kasumis osalemise vormide kasutamine, mis seovad rahalise tasu ettevõtte majandustulemustega, näiteks kasumiga;

Töötajate osalemine aktsiate omamises.

Palk ehk palgamäär on tööjõu kasutamise eest makstav hind. Majandusteadlased kasutavad sageli terminit "tööjõud" laiemas tähenduses, et hõlmata palka:

1) töölised selle sõna tavalises tähenduses, s.o. erinevate elukutsete sinikraed;

2) spetsialistid - juristid, arstid, hambaarstid, õpetajad jne;

3) väikeettevõtete omanikele - juuksurid, torumehed, telerite parandajad ja erinevad kaupmehed - nende äritegevuse elluviimisel osutatud tööjõuteenuste eest.

Reaal- ja nominaalpalk. Samuti on oluline eristada raha ehk nominaalset ja reaalset palk. Nominaalpalk on rahasumma

saadud tunnis, päevas, nädalas, kuus. Reaalpalk on kaupade ja teenuste hulk, mida saab osta nominaalpalgaga; reaalpalk on nominaalpalga "ostujõud".

Reaalpalk sõltub nominaalpalgast ning ostetud kaupade ja teenuste hindadest. Reaalpalga protsendimuutuse saab määrata, kui nominaalpalga protsendimuutusest lahutada hinnataseme protsentuaalne muutus. Seega annab nominaalpalga tõus 8% koos hinnataseme tõusuga 5% reaalpalga tõusu 3%. Nominaal- ja reaalpalk ei pruugi liikuda samas suunas. Näiteks võivad nominaalpalgad tõusta ja reaalpalk samal ajal langeda, kui hinnad tõusevad nominaalpalgast kiiremini.

Kapitaliturg, intressimäär ja investeering

kapitaliturg. Turusüsteemi oluline element on kapitali ja kapitalivarade turg. Kapitaliturg on materiaalsete ja rahaliste ressursside kogum, mis ringleb turul ja mida kasutatakse tootmisteguritena.

Kapital- kompleksne majanduslik kontseptsioon. Paljudel juhtudel peetakse seda "akumuleeritud tööjõuks", samastatakse tootmisvahendite või teatud rahasummaga. Kapital on materiaalsed ja rahalised ressursid, mida kasutatakse kaupade ja teenuste tootmiseks. Samal ajal on selle peamine omadus tulu teenimise võimalus. Kapital toimib ka teatud rahasumma kujul - rahakapital, ning tootmisvahendite või põhivarade kogumina - tootmisvahendid (tootmiskapital) ning erialaste teadmiste, tootmiskogemuste (inimkapital) kogunenud mahuna.

Kõige sagedamini isoleeritud järgmised vormid pealinn:

Tööstuslik, mis tegutseb materiaalses tootmises;

Kaubandus, mida kasutatakse kaupade ja teenuste müügi valdkonnas;

Investeering, mida kasutatakse pikaajaliste kapitaliinvesteeringute valdkonnas;

Laen, mis toimib akumuleeritud rahasumma kujul. Märkimisväärne osa kapitalist on põhivara,

mis hõlmavad kogu tootmisprotsessis toimivate tootmisvahendite komplekti - see on põhikapital: hooned, rajatised, masinad, seadmed, sõidukid, elektroonilised arvutid, mida kasutatakse pikka aega. Tootmise toimimiseks on vajalik ka käibekapital - tooraine, materjalide, kaupade, sularaha varud ettevõttes ning arveldustel materjalide ja kaupade tarnijate ning ostjatega.

kapitali tasuvus. Kapitali kasutamise efektiivsuse näitaja on selle kasumlikkus. Tavaliselt kasutatakse sellise näitajana aastatintressimäära. Aasta intressimäära suurus arvutatakse protsendina aastatulust rakendatava kapitali kogusummast.

Tootmissfääris kasutatava kapitali kasumlikkust iseloomustab tootlus ehk tootlus - aastakasumi suhe ettevõttes kasutatava kapitali aasta keskmise väärtusega. Laenukapitali tootlust hinnatakse turupanga intressimääraga, mida pangad laenudelt küsivad.

Kapitali tootlus sõltub kapitali pakkumisest ja nõudlusest. Kapitali pakkumise ja nõudluse kõverate ristumiskoht annab tasakaalulise tulumäära. Seda tuleb kaaluda nii lühikeses kui ka pikemas perspektiivis. Kapitali pakkumine lühiajaliselt jääb reeglina muutumatuks. Seetõttu on pakkumise kõver vertikaalne joon.

Tasakaalu tootluse, protsentide moodustumise protsessi saab esitada joonisel fig. 5.2. Punktis A saavutatakse tasakaaluline tulumäär. Selline intressitase stimuleerib kapitali akumulatsiooni kasvu. Kapitali kuhjudes nihkub pakkumise kõver paremale, nõudlus kapitali kui tootmisteguri järele väheneb.

Punktis A 1 intressi tasakaalumäär kujuneb pikas perspektiivis. Praegusel hetkel põhjustab madal tootlus netosäästu järkjärgulise vähenemise. Tootlusmäär ei saa olla null. Vajadus tootmist laiendada ja täiustada tekitab paratamatult nõudluse kapitali järele.

Võttes arvesse inflatsiooni taset, nominaalset ja reaalset tulumäära, määratakse intressimäär. Reaalintressimäär on defineeritud kui erinevus selle nominaalväärtuse ja inflatsioonimäära vahel.

Investeeringud võib defineerida kui kapitaliinvesteeringut - tootmisvahendite tootmise ja tootmiseks vajalike varude suurendamise kulu. Kapitali tootmisse investeerimise otstarbekuse väljaselgitamiseks võrreldakse aasta intressimäära ja netotootlikkuse – kapitali tootluse – taset. Kaupade ja teenuste tootmisse investeeritakse kapitali ainult juhul, kui tootlus ületab panga aastaintressi. Turu intressimäär on miinimumtootlus.

Investeeringutasuvus tavaliselt rohkem kui intressimäär. Sel juhul moodustub kasumi ületamine panga laenuintressidest. See ülejääk on majanduslik kasum – ettevõtlustulu.

Tootmisprotsessis kasutatav kapital on ajafaktori seisukohalt erineva väärtusega. Kapitali investeerimise efektiivseimate suundade väljaselgitamiseks, lähtudes võimalike tulevaste tulude arvutamisest, kasutatakse diskonteerimismeetodit. Diskonteerimine on protseduur, mille käigus määratakse kapitali hetkeväärtus tulevikus laekuva summa järgi. Diskonteeritud väärtuse arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

NPV = P t /(1 + a) t ,

Kus NPV- nüüdispuhasväärtus - tulevaste tulude nüüdisväärtus; P t - tulevane tulu läbi t aastat;

A- investeeritud kapitali maksumus, näiteks pangaintressi määr, kui investeering on tehtud pangalaenu arvelt. Diskonteerimise alusel tehakse investeerimisotsused, et selgitada välja kapitali investeerimise otstarbekus teatud projektidesse. Majanduslikult on see mõttekas ainult nende projektide puhul, mille nüüdispuhasväärtus ületab nõutava kapitaliinvesteeringu ehk teisisõnu juhul, kui projekt tasub end ära.

maaturg ja loodusvarad, rent

Maa kui tootmistegur. Majanduslikust vaatenurgast on maa tootmistegurina need tootlikud kaubad, mis ei ole inimtöö tulemus ja on looduse enda antud. Nende hulka kuuluvad maa, metsad, veevarud, mineraalid maa soolestikus, õhubasseinis, taimestikus ja loomastikus.

Maa kõige olulisem omadus on selle piiratus ja taastumatus (välja arvatud elusloodus). Muidugi pole maa ainult tootmistegur, vaid ka eluruum, kus inimeste tegevus toimub.

Olles majandamise objekt, kuulub maa turumajanduses kaubaringluse sfääri, seda müüakse ja ostetakse. Selle kasutamise osas kujunevad maa- või agraarsuhted. Neid iseloomustab eelkõige maavaldus, mis põhineb maaomandil, ja maakasutus, mis määrab sellel maal toimuva majandustegevuse subjektid. Maaomand ja maakasutus reeglina ei lange kokku. Maaomandi ja maakasutuse lahknevus on üks maarendi tekkimise tingimusi. Teine selle tekkimise tingimus on maa kui tootmisteguri piiratus. Ja sellega seoses on maa pakkumine tootmistegurite turgudel ebaelastne.

Rentida. Nagu iga tegur, toodab maa koos teiste tootmisteguritega tulu. Seda tulu nimetatakse üüriks. Maa kui tootmisteguri kasutamisest saadava tulu hinnakujunduse ja jaotamisega seotud seoseid nimetatakse omakorda rendiks. Üüri all mõeldakse ka maavarade kasutamisest tulenevaid suhteid, vahel ka kinnisvara.

Maaüüri tuleb käsitleda kui maa kasutamisega kaasnevat tulu. Selle pakkumine on piiratud ja seda ei saa turuhindade mõjul muuta. Üldine üüritase kehtestatakse maa nõudluse ja pakkumise tasakaalupunktis, nagu on näidatud joonisel fig. 5.3. Tasakaalupunktist kõrvalekaldumise korral võib üür ületada esialgset taset (punkt A 2 ) või, vastupidi, olema sellest tasemest madalamal (punkt A 1 ). Esimesel juhul väheneb nõudlus maa järele ja teisel juhul suureneb; kui nõudlus maa järele on kõver D 3 , siis on maa rent null. Maa toimib sel juhul looduse tasuta kingitusena, mis võib toimuda vabade maatükkide tingimustes.

Tasakaal maa nõudluse ja pakkumise vahel määrab maa rendi tasakaalu taseme (punkt A).

Majanduslikus mõttes on rent maa ja muude loodusvarade hind, mida makstakse nende ressursside omanikele. Teisisõnu toimib rent väliselt maa kasutajate poolt selle omanikule tasumisena. Maaomanik omastab selle jääktulu kujul. Oma olemuselt on see osa kasumist, mis tekib põllumajandustootmises, maavarade kaevandamisel ning jaotatakse maatükkide, maavaramaardlate omanike kasuks. See sisaldub nende ressursside omanike nõutavas üüris.

Maa rendi suuruse määrab põllumaa viljakus. Viljakamad ja soodsama asukohaga maatükid või intensiivsema põllumajandusliku tootmisega krundid toovad ülemäärast lisatulu. diferentsiaalüür,

mis on üle keskmise taseme, mis vastab maa nõudluse ja pakkumise tasakaalupunktile.

Diferentsiaalrent tekib kõigil juhtudel, kui ühe või teise teguri pakkumine on ebaelastne, näiteks kaevandustööstuses. Kui ühe või teise teguri pakkumine on pikka aega piiratud ja seetõttu absoluutselt mitteelastne, tekib tulu kvaasiüüri - mõttelise rendi - kujul. See on ajutine, kuni selle teguri pakkumine jõuab piisavalt kõrgele tasemele.

Maa hind. Maal kui ostu-müügiobjektil on kindel hind. Maa hind võrdub maa rendi ja laenu aastamäära suhtega.

Sisuliselt on maa hind kapitaliseeritud rent. omanik, müüdud maatükk ja pannes raha panka, peaks saama tulu, mis on võrdne maa rendi summaga.

Tegelikult määravad maahinnad paljud tegurid, sealhulgas maa väheneva tulu seadus. Eriti kõrged on need suurtes linnades.

3.1. Tuletatud nõudlus tootmistegurite järele

Hinnakujundus tootmistegurite turgudel mängib majanduses olulist rolli: see määrab iga inimese osakaalu toodetavas tootes, kõigi ühiskonnaliikmete sissetuleku ja heaolu taseme, s.o. tulu jaotamine.

Majandusteoorias eristatakse kahte tüüpi tulu: esiteks on tulu kui eraettevõtluse kontseptsioon ehk mikrotasandil inimese kätte laekunud raha laekumine vastavalt tootmisteguri omandile; teiseks tulu kui rahvamajanduslik mõiste (rahvatulu), s.o. makrotasandil.

Mikroökonoomilise analüüsi raames on tulude jaotamise aluseks tootmistegurite omamine. Kuidas kujunevad tootmistegurite (tööjõud, kapital, maa) hinnad ja vastavalt sellele, kuidas tekivad tulud palga, intresside ja maa rendi näol ehk teguritulud? Faktoritulu on ettevõtja kasum.

Jaotamise majanduslik mehhanism turusüsteem on ressursi ehk tootmisteguri hind, mis määrab tarbija sissetuleku suuruse. Hinnad turul omakorda määravad tarbijate kulutuste struktuuri, nende võime osta konkreetset toodet ja seeläbi mõjutada teiste inimeste sissetulekuid.

Tootmistegurite hinnad täiusliku konkurentsi tingimustes määrab pakkumise ja nõudluse suhe. Kuid esiteks on nõudlus tootmistegurite järele ja nende hindade tase tuletatud tarbijanõudlusest, kuna tööjõud, kapital, maa on lõppkokkuvõttes vajalikud selleks, et toota inimestele vajalikke kaupu. Järelikult sõltub nõudlus konkreetse tootmisteguri järele selle teguri abil toodetud kaupade nõudlusest. Nõudlus tööjõu, kapitali ja maa järele on alati tuletatud nõudlus. Näiteks nõudluse raudteetööliste järele määrab nõudlus transpordi järele. See tähendab, et nõudluse suurus teatud teguri järele sõltub selle teguri tootlikkusest toote loomisel ja teguri abil toodetud kauba hinnast.

Teiseks on kõik tootmistegurid majanduslikult ja tehnoloogiliselt omavahel seotud, neid ei saa eraldi kasutada. Kaupade tootmiseks on kõik kolm tegurit vajalikud ja omavahel teatud vahekorras. Iga teguri nõudluse suurus ei sõltu ainult selle teguri hinnatasest, vaid ka teiste ressursside hinnatasemest: näiteks ei sõltu nõudlus tööjõu järele mitte ainult palgamääradest, vaid ka sellest, kui palju masinaid, toorelt. materjale ostetakse ja milliste hindadega. Kui teatud tootmisteguri hind tõuseb, siis nõudlus selle järele (ceteris paribus) langeb ja nõudlus mõne teise teguri järele tõuseb; rohkem kõrge hind näiteks tööjõu tõttu asendatakse see masinatega. Erinevate tootmistegurite vastastikuse asendamise võimalus võimaldab neid kombineerida sellises vahekorras, mis tagab madalaimad tootmiskulud ja suurima kasumi.

Turu jaotust iseloomustab märkimisväärne sissetulekute ebavõrdsus. Sissetulekute ebavõrdsuse negatiivsete tagajärgede leevendamine saavutatakse valitsuse sotsiaalprogrammide kaudu.

3.2. Tööturg ja palgad

Palgad moodustavad suure osa tarbijate sissetulekust ning seetõttu mõjutavad oluliselt nõudlust tarbekaupade järele ja nende hindu.

Kaasaegne majandusteooria määratleb palka kui töö hinda. Siia kuuluvad ka sissetulekud tasude, lisatasude ja muude töötasude kujul.

Selle sõna kitsas tähenduses tähendab töötasu palgamäära ehk hinda, mida makstakse tööühiku kasutamise eest teatud aja – tund, päev jne. See määratlus võimaldab eristada kogu sissetulek ja palk.

Tehke vahet nominaal- ja reaalpalgal.

Under nominaalpalka all mõistetakse rahasummat, mille palgatöötaja saab oma igapäevase, iganädalase, igakuise töö eest. Reaalpalk- see on elukaupade ja teenuste mass, mida saab saadud raha eest osta. See sõltub otseselt nominaalpalgast ja pöördvõrdeliselt tarbekaupade hinnatasemest ja tasulised teenused ja arvutatakse järgmise valemiga:

Kus W r- reaalpalk W- nominaalpalk P- hinnaindeks.
Klassikaline tööhõive teooria hõlmab tööjõu kogunõudluse ja tööjõu kogupakkumise funktsioonide konstrueerimist, mis on kohaldatavad täiusliku konkurentsi turu tingimustes. Nõudluse subjektid tööturul on ettevõtlus ja riik ning pakkumise subjektid leibkonnad.

Täiusliku konkurentsi turul määravad ettevõtjate palgatud töötajate arvu kaks näitajat - reaalpalk ja tööjõu piirprodukti väärtus (rahalises väljenduses). Palgatööliste arvu kasvuga kaasneb ka piirtoote väärtuse langus (meenutagem kahaneva tulu seadust). Täiendava tööjõuühiku ligitõmbamine lakkab, kui piirprodukti väärtus võrdub palgaga.

Nõudlus tööjõu järele on pöördvõrdeliselt seotud palkadega. Palkade tõusuga, kui muud asjaolud on võrdsed, peab ettevõtja tasakaalu hoidmiseks vastavalt vähendama nõudlust tööjõu järele ja palkade langusega suureneb nõudlus tööjõu järele. Palga ja tööjõunõudluse funktsionaalne seos väljendub tööjõunõudluse kõveras (joonis 5).