Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga. Qo'shimcha o'qish tavsiya etiladi
UDC 351.3 BBK (U) 65.2 / 4-6
K63 haqida rasmiy sharh Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi / Vah. ed. A.L. Safonov. - M .: MTsFER, 2006. - 1328 p. - ("Kadrlar bo'limi xodimi qo'llanmasi" jurnali kutubxonasi, 19–2006).
ISBN 5-7709-0438-0
2006 yil 30 iyunda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish, SSSRning ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi hududida haqiqiy emas deb topish to'g'risida" gi 90-FZ-sonli Federal qonunini imzoladi. va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlari (qonun hujjatlarining qoidalari) bekor qilingan. Ushbu Qonun Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga sezilarli o'zgarishlar kiritdi.
IN Ushbu nashrda maqolama-maqola sharhlar mavjud yangi nashr Kodeksni ishlab chiquvchilar va rasmiy organlar vakillari tomonidan tayyorlangan. Sharhlarning shubhasiz afzalligi ularning qo'llaniladigan xususiyati, shuningdek, Kodeksga kiritilgan o'zgartishlarni batafsil ko'rib chiqishdir.
IN Kitobda Kodeks qoidalarini qo'llash bo'yicha batafsil ko'rsatmalar berilgan.
UDC 351.3 BBK (U) 65.2 / 4-6
Loyiha rahbarlari
M.Yu. Zurabov - Sog'liqni saqlash vaziri va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi
A.K. Isaev - Davlat Dumasining Mehnat va ijtimoiy siyosat qo'mitasi raisi
M.V. Shmakov - Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi raisi
O.V. Eremeev - Rossiya ish beruvchilar uyushmalari muvofiqlashtiruvchi kengashi raisi, Davlat Dumasining Mehnat va ijtimoiy siyosat qo'mitasi raisining o'rinbosari
Mas'ul muharrir
A.L. Safonov - departament direktori mehnat munosabatlari va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Davlat fuqarolik xizmati, iqtisod fanlari doktori, professor
QISTQARMALAR RO'YXATI
Rossiya Federatsiyasining arbitraj protsessual kodeksi
BC RF - Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi SAC RF - Oliy Arbitraj sudi Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi - Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi
SSSR Davlat mehnat qo'mitasi - Davlat qo'mitasi SSSR mehnat uchun va ijtimoiy masalalar(1976 yil avgustgacha - SSSR Vazirlar Sovetining Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va ish haqi)
ETKS - yagona tarif malaka qo'llanma ishchilarning ish joylari va kasblari
79-FZ-sonli qonun - 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni.
90-FZ-sonli Qonun - 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish, SSSRning ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi hududida haqiqiy emas deb topish to'g'risida" va. Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlari (qonun hujjatlari qoidalari) bekor qilingan.
122-FZ-sonli qonun - 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va ayrim qonun hujjatlarini bekor qilish to'g'risida"
Qisqartmalar ro'yxati
"Federal qonunga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi federal qonunlarning qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi organlarini tashkil etishning umumiy tamoyillari to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi "va" Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etishning umumiy tamoyillari to'g'risida ""
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - Rossiya Federatsiyasining Yer kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunlari kodeksi
Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi - Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi
RF CC - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi CCC - komissiyasi mehnat nizolari XMT - Xalqaro mehnat tashkiloti Minimal ish haqi - Minimal ish haqi
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi - soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi PFR - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi
RTK - Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlari
SZ (SSSR, RF) - SSSR yoki Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami
RF IC - Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Kodeks - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi
BIRINCHI QISM
I bo'lim. UMUMIY QOIDALAR
1-bob. MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHILIKNING ASOSIY PRINSİPLARI
1-modda. Mehnat qonunchiligining maqsad va vazifalari
Mehnat qonunchiligining vazifalari davlat kafolatlarini o'rnatishdan iborat mehnat huquqlari va fuqarolarning erkinliklari, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar nuqtai nazaridan huquqiy tartibga solishdan iborat. :
mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; ushbu ish beruvchi bilan ishlash;
bevosita ushbu ish beruvchidan xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
ijtimoiy sheriklik, jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;
qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda xodimlar va kasaba uyushmalarining ishtiroki;
javobgarlik ish dunyosidagi ish beruvchilar va ishchilar;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushma nazorati).
mehnatni muhofaza qilish to'g'risida) va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
rezolyutsiya mehnat nizolari; nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta
har qanday federal qonunlar.
Izoh
1. Bozor iqtisodiyotiga o'tish jarayonida huquqiy tartibga solish bilan bog'liq ko'plab qiyinchiliklar mavjud jamoat bilan aloqa. Bozor mehnat bozorisiz mavjud bo'lolmaydi va bozor iqtisodiyoti bu ishdan foydalanmasdan. Qolgan hamma narsa ushbu dasturning samaradorligiga bog'liq.
O'z navbatida, mehnat sohasida yuzaga keladigan munosabatlar huquqiy tartibga solishni talab qiladi. Jamiyatning rivojlanish darajasi ko'p jihatdan samaradorlik bilan belgilanadi huquqiy tartibga solish jamoat bilan aloqa. Insonning mehnat qilish huquqi insonning asosiy huquqlaridan biri bo'lib, qonunchilik holati va ushbu huquqni amalga oshirish sohasidagi ishlarning haqiqiy holati nafaqat sivilizatsiyalashgan jamiyatning ko'rsatkichi, balki uning samaradorligiga ham bevosita ta'sir qiladi. uning iqtisodiyoti.
Albatta, mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish masalalarini makro va mikroiqtisodiyotning umumiy muammolaridan ajratib ko'rib chiqish katta xato bo'ladi. ijtimoiy muammolar. Har qanday muammoni faqat kompleksda hal qilish mumkin va kerak. Shunga qaramay, qonunchilik sohalarining har biri o'zi tartibga soluvchi ijtimoiy munosabatlarga ta'sir qilishning o'ziga xos usullariga ega. Shu munosabat bilan mehnat qonunchiligi o'zining o'ziga xos rolini o'ynashda davom etmoqda.
2. Mehnat qonunchiligi mohiyatan ijtimoiy qonunchilik, mehnat qonunchiligi esa “ijtimoiy himoya qonuni”dir. Davlat xodimning ish beruvchiga qaraganda iqtisodiy jihatdan zaifroq ko'rsatkich ekanligini tan oladi.
Fuqarolar mehnat qilish huquqidan turli shakllarda foydalanishlari mumkin. Dunyoning barcha mamlakatlarida aholining katta qismi xodimlardir. Ish beruvchilardan farqli o'laroq, ular sub'ektlar emas iqtisodiy faoliyat, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan munosabatlar doirasida ular ish beruvchining "xo'jayinlik kuchi" ga bo'ysunadi va shuning uchun ular davlat tomonidan huquqiy himoyaga muhtoj.
Shu bilan birga, jamiyat va huquq taraqqiyotining hozirgi bosqichida ikkala tomonning ham manfaatlarini hisobga olish zarurligiga e’tibor qaratilmoqda.
San'atga muvofiq mehnat munosabatlari va davlat manfaatlari tomonlari. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi ijtimoiydir. Demak, uning siyosati insonning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta’minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan.
3. Mehnatni huquqiy tartibga solishning o'ziga xosligi, xususan, birlashtirganligidadir ommaviy huquq va xususiy huquq tamoyillari.
Sharhlangan maqolaga muvofiq, mehnat qonunchiligining maqsadi mehnat huquqlarining davlat kafolatlarini belgilashdan iborat
Va fuqarolarning erkinliklari, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish. Shubhasiz, gaplashamiz qonuniy huquqlar va manfaatlar haqida.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat munosabatlari ishtirokchilari manfaatlarining, davlat manfaatlarining oqilona muvozanatiga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek, mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish vazifasini bajaradi.
4. Har qanday huquq sohasining predmeti shu sohaga xos ijtimoiy munosabatlardir.
Mehnat huquqining predmeti barcha mehnatga oid munosabatlarni emas, balki faqat odamlarning mehnat jarayonida bevosita faoliyati, mehnatni bajarish bilan bog'liq holda vujudga keladigan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini o'z ichiga oladi. Bu munosabatlar yollanma mehnatdan foydalanish bilan bog'liq bo'lib, xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida vujudga keladi (ba'zi hollarda bu munosabatlarda xodimlar va ish beruvchilarning vakillari, shuningdek, uning organlari vakili bo'lgan davlat ishtirok etishi mumkin).
Bugungi kunda bu munosabatlar doirasi qonunchilik darajasida yo'lga qo'yilgan. Amalda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi mehnat huquqining predmetini aniq belgilaydi, unga tegishli mehnat munosabatlaridan tashqari, ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa ijtimoiy munosabatlar ham nazarda tutiladi. Bunday munosabatlar yollanma mehnatdan foydalanishning turli tomonlarini tavsiflaydi va umuman asosni tashkil qiladi jamoat tashkiloti mehnat.
5. Mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi munosabatlar majmuasi individual mehnat munosabatlariga asoslanadi (aniqrog'i, mehnat munosabatlari, chunki har bir alohida holatda uning tomonlari ma'lum bir xodim - jismoniy shaxs va muayyan ish beruvchi - ko'pincha yuridik shaxsdir). .
Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ishni shaxsiy bajarish bo'yicha kelishuvga asoslangan munosabatlar.
com dan haq evaziga mehnat funktsiyasi(malakani ko'rsatgan holda shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash; o'ziga xos turi xodimga ishonib topshirilgan ish), xodimning ichki tartib qoidalariga bo'ysunishi ish tartibi ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimda, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi va ularga sharhlarga qarang). .
6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat munosabatlaridan tashqari, ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni ham tartibga soladi
Bilan mehnat: mulkiy, boshqaruv (tashkiliy) va himoya.
Ushbu munosabatlar mehnat munosabatlaridan oldin bo'lishi, unga hamroh bo'lishi yoki aniq almashtirishi mumkin. Busiz ular mavjud bo'lolmaydi. Bu munosabatlar ham umumiy, ham o'ziga xos, faqat ular uchun xarakterlidir.
7. Mehnatni tashkil etish va uni boshqarish bo'yicha munosabatlarni tartibga solish mehnat munosabatlarining majburiy yo'ldoshidir, chunki ular ko'p jihatdan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi, birgalikdagi ish jarayonida xodimlarning o'zlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar algoritmini belgilaydi.
8. An'anaga ko'ra, bandlik va bandlik muammolari mehnat huquqi predmetiga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida mehnat munosabatlarini va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish tamoyillari qatoriga ishsizlikdan himoya qilish va ishga joylashishda yordam berish kabi tamoyillar kiradi.
Jamiyat taraqqiyotining hozirgi bosqichida bandlik va bandlik munosabatlarini o‘z ichiga oluvchi amalda yangi huquq sohasi bosqichma-bosqich shakllanmoqda. Bandlik va bandlik masalalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar katta hajmni tashkil etadi, ularda nafaqat mehnat munosabatlari ishtirokchilari, balki ish qidirayotgan yoki uni yo‘qotgan fuqarolar, davlat va nodavlat organlari va tashkilotlari ham sub’yekt bo‘ladi. bu masalalar bilan shug'ullanish.
Bu ikki tarmoqning mustaqilligi ma’lum darajada tasdiqlangan me’yoriy-huquqiy hujjatlar klassifikatori bilan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2000 yil 15 martdagi 511-sonli Farmoni, shuningdek, Kodeksning sharhlangan moddasi.
Shuning uchun qonun chiqaruvchi mehnat qonunchiligi doirasida (va mehnat huquqining predmeti) faqat munosabatlarni qoldirgan.
ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash bilan bog'liq. Ba'zida bu munosabatlar mehnat munosabatlaridan oldin bo'ladi (masalan, xodimlarni tanlov asosida tanlashda), ba'zida ular hamroh bo'ladi (o'tkazish yoki ishdan bo'shatish paytida xodimga boshqa ish qidirish), ular o'rnini bosishi mumkin (masalan, ish beruvchi xodimni ishga yuborganda). ta'lim oladi va keyin ish bilan ta'minlaydi).
9. Ish beruvchi uning uchun malakali kadrlar ishlashidan manfaatdor. Bundan tashqari, ba'zi hollarda u o'z xodimlarini tayyorlash va qayta tayyorlashni tashkil etishga majburdir. Shuning uchun xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish masalalari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan munosabatlar doirasiga kiradi.
10. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik g'oyalari barcha mehnat qonunchiligida "qizil ip" kabi o'tadi, ular mehnat huquqining deyarli barcha institutlarini qamrab oladi; Rossiya Federatsiyasining II Mehnat kodeksi (Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-9).
Ijtimoiy sheriklik instituti bilan chambarchas bog'liq bo'lib, mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki bo'yicha munosabatlar mavjud. Bundan tashqari, ch. Ushbu masalalarga maxsus bag'ishlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi ijtimoiy sheriklik bo'limiga kiritilgan. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu ishtirok qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.
11. Yuridik javobgarlik huquqiy tizimning ajralmas elementi, huquqiy munosabatlar subyektlarining huquq va majburiyatlarini amalga oshirish mexanizmining bir qismi, ushbu huquq va majburiyatlarni amalga oshirishning eng muhim kafolatlaridan biridir. Mehnat munosabatlari taraflarining tengligi ularning o'zaro javobgarligida ham namoyon bo'lishi kerak.
Tomonlarning javobgarligi bo'yicha munosabatlarni huquqiy tartibga solish mehnat shartnomasi manfaatlarini himoya qilish uchun yaratilgan
boshqa taraf tomonidan zarar etkazilgan taqdirda.
Mas'uliyat - yuridik javobgarlikning o'ziga xos turi bo'lib, u boshqa turlaridan harakat mexanizmiga ko'ra sezilarli farq qiladi.
12. Huquqiy me’yorlarning samaradorligi “mojaroning teginish toshi”da sinovdan o‘tkaziladi. Ko'pincha, agar ziddiyat bo'lmasa, ijtimoiy munosabatlar qonun normalarini qo'llamasdan yoki ushbu qoidalarni buzgan holda tartibga solinishi mumkin. Ammo mojaro yuzaga kelishi bilanoq, bu mojaroni hal qilish vakolatiga ega bo'lgan maxsus organlarning aralashuvi zarur bo'lgan bosqichga etib borishi bilanoq, jamoatchilik bilan aloqalar ishtirokchilari muqarrar ravishda duch keladilar.
savollar: “Ayrim ijtimoiy sohalarning faoliyati ustidan davlat tomonidan nazorat va nazorat qilish mexanizmi qanchalik samarali muhim munosabatlar? Ushbu munosabatlar ishtirokchilarining huquq va qonuniy manfaatlari qanchalik realdir? Bunday himoyaning mavjud mexanizmi samaralimi?”
Ushbu masalalar mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish munosabatlari doirasida mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Mehnat qonunchiligining o'ziga xosligi shundaki, bu sohada nazorat nafaqat amalga oshiriladi davlat organlari balki kasaba uyushmalari tomonidan ham.
13. Tegishli sohadagi muammolarni hal qilish mehnat nizolarini - individual va jamoaviy hal qilish bo'yicha munosabatlarni huquqiy tartibga solish orqali yordam beradi.
14. San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasiga binoan, mehnat bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlar doirasi federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarni o'z ichiga oladi.
Aslida, bu erda hech qanday yangilik yo'q. Bu munosabatlar har doim mehnat bilan chambarchas bog'liq bo'lgan.
A Xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash dastlab mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi).
2-modda. Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari
Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:
mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;
majburiy mehnatni va mehnat sohasidagi kamsitishlarni taqiqlash; ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish; Har bir xodimning adolatli sharoitlarga bo'lgan huquqini ta'minlash
mehnat, shu jumladan xavfsizlik talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari
xavfsizlik va gigiena, dam olish huquqi, shu jumladan ish vaqtini cheklash, kundalik dam olishni, dam olish va ishlamaydigan kunlarni ta'minlash davlat bayramlari, yillik to'lanadigan ta'til;
xodimlar uchun huquq va imkoniyatlar tengligi; har bir xodimning o'z vaqtida va to'liq foydalanish huquqini ta'minlash
insonning o'zi va oilasi uchun munosib yashashini ta'minlaydigan adolatli ish haqining nominal miqdori;
Va belgilanganidan past emas federal qonun minimal hajmi ish haqi;
xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasini hisobga olgan holda, ishda ko'tarilish uchun hech qanday kamsitishsiz imkoniyatlar tengligini ta'minlash, shuningdek kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqini ta'minlash;
qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash;
mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi;
ijtimoiy sheriklik, shu jumladan xodimlarning, ish beruvchilarning, ularning birlashmalarining mehnat munosabatlarini va bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi;
u tomonidan bajarilganligi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni majburiy qoplash ish vazifalari;
ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, davlat nazoratini amalga oshirish
Va ularga rioya etilishini nazorat qilish;
har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish huquqini ta'minlash;
shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini ta'minlash;
mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning talab qilish huquqi. ish beruvchining xodimlarga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga nisbatan o'z majburiyatlarini bajarishi;
kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash;
davomida xodimlarning o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash mehnat faoliyati;
xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.
Izoh
1. Huquq tamoyillari eng muhim huquqiy kategoriyadir. Ular an'anaviy ravishda huquqning mohiyati va ijtimoiy maqsadini ifodalovchi ko'rsatmalar (g'oyalar), boshlang'ich nuqtalar sifatida tushuniladi. Prinsiplar huquqiy normalarga kirib boradi, butun huquq tizimining o'zagi hisoblanadi.
2. Umumiy huquqiy, tarmoq, tarmoqlararo, tarmoq ichidagi tamoyillar (institutlar tamoyillari) nafaqat nazariy ahamiyatga ega, balki unchalik katta emas. Ular, birinchi navbatda, amaliy jihatdan muhimdir, chunki ular bir vaqtning o'zida bir qator muammolarni hal qilish imkonini beradigan samarali huquqiy vositadir.
Huquqiy tamoyillarning asosiy maqsadi ijtimoiy munosabatlarning muayyan sohasida huquqiy tartibga solishning birligini ta'minlashdir.
Huquqning umumiy tamoyillari va huquq sohalari va qonunchilik;
V xususan, ular butun huquq tizimini ham, uning alohida tarmoqlarini ham tashkil etuvchi huquqiy normalar majmuasini tizimli ravishda qurish imkonini beradi.
3. Huquqiy me'yorlarga qaraganda barqarorroq kategoriya bo'lgan tamoyillar bozorning bir zumda o'zgarishiga tobe bo'lmaydi (bu ko'pincha huquqiy normalarga ham, umuman huquqiy hujjatlarga ham tegishli).
Shuning uchun, birinchi navbatda, tamoyillarning amaliy ahamiyati qonun ijodkorligi bosqichida namoyon bo'ladi. Ijtimoiy munosabatlar guruhini har tomonlama tartibga solish ob'ektiv shakllantirilgan tamoyillarga rioya qilmasdan mumkin emas. Sun'iy ravishda, ularning o'zaro bog'liqligida mavjud tamoyillarni hisobga olmasdan yaratilgan huquqiy davlat samarasizlikka mahkumdir.
4. Amalga oshirish bosqichida printsiplar hal qiluvchi rol o'ynaydi. rus huquqiy tizim ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishda me'yoriy yondashuvga intiladi, muayyan muammoni hal qilish uchun muayyan huquqiy normani izlashga qaratilgan. Biroq, har doim ham ijtimoiy munosabatlarning barcha nuanslarini "tartibga solish" mumkin emas (qonun muzlatilgan emas.
"entsiklopediya", lekin tirik materiya). Va keyin huquqiy tizimda bo'shliqlar yoki shunchaki izohlashni talab qiladigan vaziyatlar mavjud. Ushbu bo'shliqlar (keyinchalik to'ldirilgunga qadar). huquqiy tartibga solish) huquqiy tamoyillar yordamida muvaffaqiyatli to'ldirilishi mumkin. Bu, ayniqsa, yurisdiksiya organlari tomonidan aniq huquqiy nizolarni ko'rib chiqishda muhim ahamiyatga ega.
5. Amaliy nuqtai nazardan, huquqning asosiy tamoyillari bevosita qonun hujjatlarida aks ettirilgan yondashuv ayniqsa qimmatlidir. Bunga shunday munosabatda bo'lish kerak
Kimga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi, mehnat munosabatlarini va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillarini shakllantiradi.
6. Sharhlangan maqolada 19 ta tamoyil keltirilgan. Biroq, amalda, ushbu maqolada ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda, ba'zi boshqa printsiplarni shakllantirish mumkin.
Bundan tashqari, printsiplar nafaqat mehnat huquqi sohasi darajasida shakllantirilishi mumkin. Masalan, sohaviy tamoyillar qonun bilan ifodalanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-moddasiga qarang) yoki ular doktrin jihatdan asoslanishi mumkin: ilmiy tahlil(masalan, “Mehnat shartnomasi” instituti tamoyillari, “Boshqa ishga o‘tkazish” sub-muassasasi tamoyillari).
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham huquqiy tamoyillarni hisobga olish zarurligini ta'kidlaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida sudlarning e'tibori. huquqni, shu jumladan xodimlarning o'zlari tomonidan suiiste'mol qilinishiga yo'l qo'yilmasligining umumiy huquqiy tamoyilini hisobga olish zarurligiga jalb qilingan; barchaning qonun va sud oldida tengligining konstitutsiyaviy prinsipi; huquqiy, shuning uchun intizomiy javobgarlikning adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik kabi umumiy tamoyillari (qarorning 27, 29, 53-bandlariga qarang).
7. Muhimi, printsiplarni mutlaqo o'zboshimchalik bilan shakllantirish mumkin emas, har bir darajadagi tamoyillar tarkibi ob'ektiv zarurat bilan belgilanadi ("prinsiplar uchun printsiplar" yaratish mumkin emas). Bundan tashqari, prinsiplar tizimi (shuningdek, u yoki bu tarmoqni tashkil etuvchi huquqiy normalar tizimi) asosan ierarxikdir.
Shuning uchun San'atda ko'rsatilgan tamoyillar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi, yollanma mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish asoslarini shakllantirgan. Ushbu tamoyillarning ba'zilari
tamoyillari Kodeksning moddalarida batafsil ko'rsatilgan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3, 4, 24-moddalariga qarang), ba'zilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.
8. Joy belgilandi
V Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi: mehnatni va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solish tamoyillari asosiy hisoblanadi, chunki ular xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalari asosida va xalqaro huquq normalariga muvofiq shakllantirilgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.
9. San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi, xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari. ajralmas qismi uning huquqiy tizimi.
Mehnat nizolarini hal qilishda sudlar, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2003 yil 10 oktyabrdagi 5-sonli «Umumiy yurisdiktsiya sudlarining umumiy yurisdiktsiya sudlarining arizasi to'g'risida»gi qarori bilan berilgan tushuntirishlarni hisobga oladi. xalqaro huquqning tan olingan tamoyillari va normalari va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari.
Shunday qilib, xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari deganda xalqaro huquqning xalqaro hamjamiyat tomonidan qabul qilingan va tan olingan, chetga chiqishga yo'l qo'yib bo'lmaydigan asosiy imperativ normalari tushunilishi kerak (rezolyutsiyaning 1-bandi).
10. Xalqaro huquqning umume’tirof etilgan tamoyillari, xususan, inson huquqlarini umumbashariy hurmat qilish tamoyili va tamoyilini o‘z ichiga oladi vijdonan ishlash xalqaro majburiyatlar.
Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan me'yori deganda, xalqaro hamjamiyat tomonidan qabul qilingan va yaxlit qonuniy kuchga ega deb tan olingan xulq-atvor qoidasi tushunilishi kerak.
11. Xalqaro shartnoma, agar Rossiya Federatsiyasi vakolatli davlat organlari tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, ushbu moddada sanab o'tilgan harakatlardan biri orqali xalqaro shartnoma bilan bog'lanishga roziligini bildirgan bo'lsa, qo'llanilishi kerak. 1995 yil 15 iyuldagi 6-FZ-sonli Federal qonuni. 101-FZ "Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari to'g'risida" (shartnoma imzolash orqali; almashinuv
shartnomani tashkil etuvchi hujjatlar; shartnomani ratifikatsiya qilish; shartnomani tasdiqlash; shartnomani qabul qilish; shartnomaga qo'shilish; Ahdlashuvchi tomonlar kelishilgan har qanday boshqa vositalar bilan) va sharti bilan dedi shartnoma Rossiya Federatsiyasi uchun kuchga kirdi.
12. Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalarini, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarini talqin qilishda qiyinchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, sudlarga xalqaro tashkilotlarning, shu jumladan BMT organlari va uning ixtisoslashtirilgan muassasalarining hujjatlari va qarorlaridan foydalanishni tavsiya qiladi, shuningdek, yuridik bo'limga murojaat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi (masalan, xalqaro shartnomaning amal qilish muddati, shartnomada ishtirok etuvchi davlatlarning tarkibi bilan bog'liq masalalarni aniqlashtirish uchun); xalqaro amaliyot uning arizasi) (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 10.10.2003 yildagi 5-son qarorining 16-bandi).
13. Rossiya jahon hamjamiyatining to'la huquqli a'zosi bo'lib, xalqaro majburiyatlarni o'z zimmasiga olib, ularni bajaradi. Shuning uchun majburiyatlar eng muhimlari bilan mustahkamlangan turli darajalarda qabul qilingan xalqaro-huquqiy hujjatlar.
Avvalo, bular BMTning inson huquqlariga bag'ishlangan asosiy hujjatlari: Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi (1948); Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt (1966); Siyosiy va fuqarolik huquqlar toʻgʻrisidagi xalqaro pakt (1966).
Ushbu hujjatlarni Rossiya mehnat qonunchiligi normalari bilan taqqoslaganda, u xalqaro huquqiy normalarga zid emasligini, bu tamoyillar va o'ziga xos normalar unda aks ettirilganligini ko'rish mumkin.
14. Shunday qilib, Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasida haq to'lanadigan mehnat bilan bog'liq quyidagi huquqlar mustahkamlangan (23, 24-moddalar):
a) har bir inson mehnat qilish, ishni erkin tanlash, adolatli va qulay mehnat sharoitlari va ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega;
b) har kim hech qanday kamsitishsiz, teng mehnat uchun teng haq olish huquqiga ega;
v) har bir xodim o'zi va oilasi uchun insonning munosib hayotini ta'minlaydigan va kerak bo'lganda boshqa ijtimoiy ta'minot vositalari bilan to'ldiriladigan adolatli va qoniqarli ish haqi olish huquqiga ega;
d) har kim o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va kasaba uyushmalariga kirish huquqiga ega;
e) har kim dam olish va hordiq chiqarish huquqiga, shu jumladan ish kunini oqilona cheklash va haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
15. Eng muhim yo'nalishlar mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solish aniqlandi va yanada rivojlantirildi
V XMT faoliyati. Ushbu tashkilot tomonidan qabul qilingan asosiy hujjatlar qatorida maqsad va vazifalar to'g'risidagi deklaratsiya ham bor xalqaro tashkilot mehnat (1944) va XMTning asosiy printsiplari va mehnat huquqlari to'g'risidagi deklaratsiyasi (1998).
16. Kodeksning sharhlangan moddasida sanab o'tilgan tamoyillar turli asoslarga ko'ra tasniflanishi mumkin.
Shunday qilib, bitta guruh xodimning shaxs, fuqaro sifatida unga xos bo'lgan huquqlarini tavsiflovchi tamoyillarni o'z ichiga olishi mumkin:
a) mehnat erkinligi, shu jumladan har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;
b) mehnat sohasidagi majburiy mehnat va kamsitishlarni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3 va 4-moddalariga sharhlarga qarang);
v) ishsizlikni himoya qilish va bandlikka ko'maklashish.
17. Boshqa bir guruh xodim va ish beruvchining mehnat munosabatlari ishtirokchisi, mehnat shartnomasini tuzgan huquq subyekti sifatidagi maqomini belgilovchi tamoyillardan iborat:
a) har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklash, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlarni ta'minlash huquqini ta'minlash. , yillik to'lanadigan ta'til;
b) xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi; v) har bir xodimning o'z vaqtida olish huquqini ta'minlash
insonning o'zi va oilasi uchun munosib yashashini ta'minlaydigan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan adolatli ish haqini to'liq to'lash;
d) xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini hisobga olgan holda ishda ilgarilashlari uchun, shuningdek, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun hech qanday kamsitishsiz teng imkoniyatlarni ta'minlash;
e) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash majburiyati;
f) mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning huquqlari. ish beruvchidan xodimlarga nisbatan o'z majburiyatlarini, mehnat qonunchiligi va mehnat normalari huquqlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni bajarishni talab qilish (bu tamoyillar mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishning deyarli barcha jihatlariga kiradi).
18. Kollektiv huquqlarni tartibga solish bilan bog'liq tamoyillar: a) ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini, shu jumladan ishchilarning huquqlarini himoya qilish maqsadida birlashish huquqini ta'minlash.
kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish; b) xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash
qonun hujjatlarida belgilangan shakllarda tartibga solish; v) ijtimoiy sheriklik, shu jumladan mehnatda ishtirok etish huquqi;
xodimlar, ish beruvchilar, ularning birlashmalari mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining II bo'limiga va ularga sharhlarga qarang);
19. Xususiyatlarni aks ettiruvchi tamoyillar davlat tomonidan tartibga solish bandlik sohasida:
a) mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi;
b) ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash uchun davlat kafolatlarini o'rnatish, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-57-boblariga va ularga sharhlarga qarang);
v) har kimning o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini, shu jumladan sud himoyasini davlat tomonidan himoya qilish huquqini ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-bobiga va unga sharhlarga qarang);
d) shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-61-boblariga qarang). va unga sharhlar);
e) kasaba uyushmalari vakillarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-bobiga va unga sharhlarga qarang);
f) mehnat faoliyati davomida xodimlarning o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash;
g) xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.
Hammada bor teng imkoniyat mehnat huquqlarini amalga oshirish.
Hech kim jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilaviy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyi, diniy e'tiqodiga munosabatidan qat'i nazar, mehnat huquqlari va erkinliklari bilan cheklanishi yoki biron bir imtiyozga ega bo'lishi mumkin emas. siyosiy qarashlar, jamoat birlashmalariga a'zolik yoki mansub bo'lmaslik, shuningdek, ular bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar tufayli. ishbilarmonlik fazilatlari ishchi.
Xodimlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan farqlar, istisnolar, imtiyozlarni belgilash, shuningdek huquqlarini cheklash. bu tur federal qonun bilan belgilangan mehnat talablari yoki davlatning ijtimoiy va huquqiy himoyani kuchaytirishga muhtoj bo'lgan shaxslarga alohida g'amxo'rligi tufayli.
O'zini mehnat sohasida kamsitilgan deb hisoblagan shaxslar buzilgan huquqlarini tiklash, moddiy zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh (o'quvchining tanlovi bo'yicha). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksiga sharh (o'quvchining tanlovi bo'yicha).
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga sharh (birinchi qism, ikkinchi qism, to'rtinchi qism) (o'quvchi tanlovi bo'yicha).
Aiman T.O. Mehnat kitobi: yangi ma'lumotnoma qoidalari. M.: RIOR, 2004 yil.
Andreeva L.A. Mehnat shartnomasining haqiqiy emasligi / Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi va uni qo'llash muammolari (Umumrossiya ilmiy-amaliy konferentsiya materiallari) / ed. ed. K.N. Gusov. M.: TK Velby, "Prospekt" nashriyoti, 2004 yil.
Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rossiyada mehnat shartnomasi: Qo'llanma. M.: MIIR, 2004 yil.
Andreeva L.A., Medvedev O.M. Noqonuniy ishdan bo'shatish // Kadrlar bo'limi xodimining ma'lumotnomasi. 2007 yil. № 7.
Anisimov L.N. Mehnat shartnomasi: tuzish, o'zgartirish va bekor qilish. Moskva: ZAO Yustitsinform, 2005 yil.
Buyanova M.O. Sudyalar va mehnat huquqshunoslari uchun qo'llanma. Moskva: Prospekt, 2006 yil.
Vorobieva E.V. Qanday qilib to'g'ri otish va chiqish kerak. Moskva: Eksmo, 2007 yil.
Geyxman V.L., Medvedev O.M. Mehnat shartnomasi (zamonaviy muammolar): ilmiy va amaliy qo'llanma. M.: RPA MJ RF, 2003 yil.
Gusov K.N., Poletaev Yu.N. Rossiya mehnat qonunchiligi bo'yicha javobgarlik: ilmiy va amaliy qo'llanma. M.: TK Velby, "Prospekt" nashriyoti, 2008 yil.
Danilov E.P. Mehnat nizolari: sharhlar. Sud va yuridik amaliyot. Hujjatlar namunasi. M.: KNORUS, 2008 yil.
Djioev S.X. Yordamning huquqiy muammolari bandlik: monografiya. M.: TK Velby, "Prospekt" nashriyoti, 2006 yil.
Egorov V.I., Xaritonova Yu.V. Mehnat shartnomasi: o'quv qo'llanma. M.: KNORUS, 2007 yil.
Kostyan I.A. Mehnat shartnomasini bekor qilish. M.: MTsFER, 2004 yil.
Kostyan I.A. Mehnat nizolari: mehnat ishlarini ko'rib chiqishning sud tartibi. M.: MTsFER, 2006 yil.
Kostyan I.A. Mehnat shartnomasini bekor qilish. M.: MTsFER, 2007 yil.
Krapivin O.M., Vlasov V.I. Mehnat shartnomasi. Xulosa. O'zgartirish. Tugatish. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish. Moskva: Os-89. 2006 yil.
Solovyov A.A. "Maqola ostida" rad eting. Ishchilarni aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish. M.: A-Prior, 2006 yil.
Syrovatskaya L.A., Idrisova S.B. Mehnat shartnomasining haqiqiy emasligi va uning shartlari to'g'risida // "Yurisprudensiya". 1990 yil. № 4.
Tolkunova V.N. Sudyalar va mehnat huquqshunoslari uchun qo'llanma. M.: TK Velby, "Prospekt" nashriyoti, 2004 yil.
Mehnat qonunchiligi: me'yoriy hujjatlar to'plami / komp. K.N. Gusov. M .: TK Velby, "Prospekt" nashriyoti, 2005 yil.
Mehnat va jamoa shartnomalari, mehnat shartnomalari / ed. A.V. Sutyagin. M.: GrossMedia: ROSBUH, 2008 yil.
Fadeev Yu.L. sud qarori mehnat nizolarini hal qilish. Moskva: Eksmo, 2007 yil.
Fedin V.V. Mehnat kitoblari. Qonunchilik sharhi. M.: TK Velbi, "Prospekt" nashriyoti, 2003 yil.
Frantsuzova L.V. Muammo va oqibatlarsiz ishdan bo'shatish. M.: Index-Media, 2007 yil.
Tsindyaykina E.P., Tsypkina I.S. Mehnat shartnomasi: tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tartibi. M.: TK Velby, Prospekt nashriyoti, 2007 yil.
Shlemin A.M. Noqonuniy ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirishda yo'qotishlarni qoplash. Moskva: Yuridik adabiyot, 1973 yil.
Erdelevskiy A.M. Ma'naviy zararni qoplash. M.: Yurist, 2000 yil.
Shuni yodda tutish kerakki, ayrim asarlar eskirgan qonunchilik asosida (shu jumladan, Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar) yozilgan va nashr etilgan.
Gusov K.N.,
Medvedev O.M.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Qarang: Jigastova T.M. Ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomasini tuzish, bajarish va bekor qilish masalalari bo'yicha mehnat qonunchiligi buzilishini tahlil qilish // Xodimlarni boshqarish. 2006. No 16. S. 28-29.
*(2) Masalan, qarang: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Noqonuniy ishdan bo'shatish // Kadrlar bo'limi xodimining ma'lumotnomasi. 2007 yil. № 7.
*(3) San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasida individual mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Ammo ularning birinchisi mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligi masalalarini hal qila olmaydi.
Biroq, San'atning 2-qismi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 383-moddasi, unga ko'ra xodimlarning ayrim toifalari uchun ushbu nizolarni ko'rib chiqishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ushbu aktlarning ba'zilari boshqa organlarni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasida sanab o'tilganlardan tashqari), tegishli toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Masalan, San'atning 4-bandiga qarang. 40 va San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi Qonunining 40.1-moddasi (1995 yil 17 noyabrdagi N 168-FZ Federal qonuni bilan tahrirlangan) // Rossiya Federatsiyasining SZ. Federatsiya. 1995. N 47. m. 4472 (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
Ammo bunday me'yoriy-huquqiy hujjatlar (shuningdek, mehnat shartnomasi bo'lgan organlar va ishchilarning o'zlari toifalari) va ushbu boshqa yurisdiksiya organlarining "hududdagi vakolatlari" kam. noqonuniy ishdan bo'shatish"sudlarga qaraganda bir oz torroq. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi mazmunidan ko'rinib turibdiki. Shuningdek, ushbu ishning IV bobiga qarang.
*(4) Bu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini nazarda tutadi. Bu aniq, aks holda ishdan bo'shatishning o'zi bo'lishi mumkin emas (garchi amalda ko'p narsa bo'lishi mumkin).
*(5) Muayyan asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligi shartlari tushunchasi Ch.ning so'zboshida berilgan. Ushbu ishning II.
*(6) Ishdan bo'shatish tartibi va kafolatlar tushunchalari Ch.ning muqaddimasida keltirilgan. III ish. Asosan, bu ikkita turli toifalar mehnat qonunchiligida. Ammo ishdan bo'shatish tartibi va ishdan bo'shatilgandan keyin tegishli kafolatlar, ba'zan ajratish oson emas. Bu talab qiladigan juda ko'p qirrali masala maxsus o'rganish. Ishdan bo'shatish tartibi asosan ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum kafolatlardan iborat. Ammo ma'lum bir asosda (ya'ni umumiy) ishdan bo'shatish tartibiga mos kelmaydigan kafolatlar ham mavjud. Ushbu ish doirasida ishdan bo'shatish bo'yicha kafolatlar mos ravishda turli yo'llar bilan ko'rib chiqiladi va buni hisobga olish kerak.
*(7) Ishchilarning ayrim toifalari uchun ushbu ishdan bo'shatishning xususiyatlari mavjud. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa moddalarida (masalan, 71, 292, 296-moddalarda) nazarda tutilgan. qoidalar va bu erda hisobga olinmaydi.
*(8) Ushbu normalar mehnat shartnomasini bekor qilishning maxsus qoidalarini nazarda tutmaydi (ya'ni, ishdan bo'shatish tartibi tartibga solinmagan).
*(9) Masalan, qarang: Kostyan I.A. Mehnat shartnomasini bekor qilish. M.: MTsFER, 2004. S. 25-28. Shu bilan birga, muallif San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish bo'yicha tomonlarning kelishuvi deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini o'z ichiga olgan ikki tomonlama yozma hujjatdir. U yo'q bo'lganda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos yo'q.
*(10) Tafsilotlar uchun qarang: Jigastova T.M. Farmon. Ish. 29, 31-betlar.
*(11) Qarang: E.V.Vorobieva. Qanday qilib to'g'ri otish va chiqish kerak. M.: Eksmo, 2007. S. 269.
* (12) Qarang: Frantsuzova L.V. Biz muammosiz va oqibatlarsiz ishdan bo'shatamiz. M.: Index-Media, 2007. S. 25.
* (13) Qarang: Kostyan I.A. Farmon. Ish. S. 12, 19-21 va boshqalar.
* (14) Masalan, qarang: Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Mehnat huquqi: universitetlar uchun darslik. M.: RPA MJ RF, 2002. S. 130.
* (15) Masalan, qarang: Mehnat huquqi: darslik / ed. O.V. Smirnova. M .: MChJ "TK Velby", 2003. S. 223.
* (16) Bundan tashqari, maqolaning matni shundayki, u aslida tomonlarni buni qilishga majbur qiladi.
* (17) Masalan, qarang: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rossiyada mehnat shartnomasi: darslik. M.: MIIR, 2004. S. 133-134.
* (18) Qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / ed. Ha. Orlovskiy. M.: INFRA-M, 2007. S. 265.
* (19) Qarang: Egorov V.I., Xaritonova Yu.V. Mehnat shartnomasi: o'quv qo'llanma. M.: KNORUS, 2007. S. 306, 307.
* (20) Bu haqda batafsil ma'lumot uchun qarang: Egorov V.I., Kharitonova Yu.V. Farmon. Ish. 307-422-betlar.
* (21) Ishdan bo'shatish tartibining tushunchalari va pariteti va bir vaqtning o'zida kafolatlar haqida § 1 gl. I va ch ga muqaddima. Ushbu asarning III.
* (22) Qonuniylik haqida va og'zaki shakl§ 1 ch.ga qarang. Men ishlayman.
* (23) Batafsilroq qonuniylik shartlari ko'rib chiqilgan asosda § 1 gl da bayon etilgan. Men bu ishdan.
*(24) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismiga ba'zi izohlar bilan tanishish tavsiya etiladi (ular juda ko'p).
* (25) Ichki bandlikning kontseptsiyasi va boshqa momentlari haqida § 1 gl.ga qarang. Ushbu asarning III.
* (26) Qisqacha shaklda, mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligi (shartlari, tartibi, shuningdek, isbotlash yuki) bilan bog'liq asosiy jihatlar (lekin hammasi emas) § 1 gl. Men bu ishdan. Bu erda ushbu masalalarning ba'zilari kengroq ko'rib chiqiladi, boshqalari esa ushbu paragrafda ko'rib chiqilmaydi.
*(27) Masalan, qarang: Axborotnoma Oliy sud RSFSR. 1987. N 4. S. 1.
* (28) SZ RF. 1997. N 2. m. 198 (keyingi o‘zgartirish va qo‘shimchalar bilan).
* (29) SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030 (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
* (30) Intizomiy ishdan bo'shatish va mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligi shartlari haqida batafsilroq ushbu bobning 5-bandiga qarang.
* (31) Federal ijro etuvchi organlarning normativ hujjatlari byulleteni. 2003 yil. № 4.
* (32) SZ RF. 1996. N 25. m. 2954 (keyingi o'zgartirishlar va qo'shimchalar bilan).
* (33) Qarang: Mehnat qonunchiligiga sharh / umumiy. ed. IN VA. Terebilova. M.: Yuridik adabiyot, 1986. S. 69.
* (34) Ch.dagi tegishli materialga ham qarang. Ushbu ishning IV.
* (36) Qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 16 dekabrdagi 805-sonli "Federal davlat tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalarini tashkil etish va faoliyati tartibi to'g'risida" gi qarori // SZ RF. 2004. N 52 (2-qism). Art. 5478-son (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
* (37) Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismiga va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksiga sharhlarni ko'rib chiqish foydalidir.
* (38) Ichki bandlikning ushbu turining xususiyatlari sek. 6 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi.
* (39) SZ RF. 1997. N 41. m. 4673.
* (40) SZ RF. 1997. N 43. m. 4987.
* (42) Va mehnat huquqiga oid adabiyotlarda alohida mualliflar tomonidan bahs yuritiladi. Masalan, qarang: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rossiyada mehnat shartnomasi. 60-66-betlar; Geyxman V.L., Medvedev O.M. Mehnat shartnomasi (zamonaviy muammolar): ilmiy va amaliy qo'llanma. M.: RPA MJ RF, 2003. S. 57-61.
* (43) Bu haqda batafsil ma'lumot olish uchun qarang, masalan: Kostyan I.A. Mehnat shartnomasini bekor qilish. M.: MTsFER, 2007. S. 106-113 va boshqalar; Nikonov D.A., Stremouxov A.V. Mehnat huquqi: ma'ruzalar kursi. M.: Norma, 2007. S. 292-294.
* (44) Bu haqda ham qarang: muqaddima, § 1 va 2 gl. Ushbu asarning III.
* (45) Ish beruvchi tushunchasi haqida - yakka tartibdagi tadbirkor San'atning 5-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi.
* (46) Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismiga sharhlarni ko'rib chiqish tavsiya etiladi.
* (47) Bu haqda batafsil ma'lumot olish uchun, shuningdek, § 1 Ch. Ushbu asarning III.
* (48) Qarang: Mehnat huquqi: darslik / ed. O.V. Smirnova. S. 232.
* (49) Qarang: Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rossiyada mehnat huquqi: darslik. M.: Yurist, 2005. S. 231.
* (50) Qarang: Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Farmon. Ish. 137, 138-betlar.
* (51) Qarang: Fuqarolik ishlari bo'yicha sud amaliyotining ba'zi masalalarini ko'rib chiqish // RSFSR Oliy sudining axborotnomasi. 1984. N 11. S. 9 (hozirda bu muassasalarning boshqa nomlari mavjud).
* (52) Shuningdek, § 1 va 2 gl. Ushbu asarning III.
* (53) Harakat qilish va intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida San'atga qarang. 194 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
* (54) Masalan, qarang: Geykhman VL, Dmitrieva I.K. Farmon. Ish. S. 145.
* (55) Ehtimol, pastki qismdagi qonun chiqaruvchi. "b" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida aniq ish vaqtida mavjudligini nazarda tutgan. Bu, umuman olganda, mantiqdir va biz ushbu poydevorni tavsiflashda bundan harakat qilamiz. Aks holda, qarama-qarshilik mavjud va Mehnat kodeksi qo'llanilishi kerak.
* (56) Ushbu ish doirasida biz bu masalalarga to'xtalib o'tish imkoniga ega emasmiz. Tegishli qonunchilik va boshqa hujjatlarga kelsak, Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi va to'rtinchi qismlariga sharhlardan birini ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Odatda, ular nafaqat tegishli aktlarni sanab o'tishadi, balki iloji bo'lsa, ularning qisqacha tavsifini ham beradilar.
* (57) Masalan, qarang: Kostyan I.A. Farmon. Ish. 2007 yil, 136-bet.
* (58) Mehnat va ijtimoiy qonunchilik byulleteni. 2006. N 6.
* (59) Qarang: Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Farmon. Ish. S. 147.
* (60) Qarang: RSFSR Oliy sudining axborotnomasi. 1982. No 8. S. 10, 11; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / ed. K.N. Gusov. M.: ITD-Grachev S.M., 2008. S. 62.
* (61) SSSR Oliy sudining axborotnomasi. 1986 yil. № 1.
* (63) Filiallar va vakolatxonalar 10-bandda ham ko'rsatilgan h. 1 va h. 4-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ikkinchisi allaqachon ushbu bandda muhokama qilingan). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismiga sharhlardan birini ko'rib chiqish tavsiya etiladi.
* (64) Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ hujjatlari byulleteni. 2005 yil. № 23.
* (65) Bu haqda batafsil ma'lumot olish uchun qarang, masalan: Kostyan I.A. Farmon. Ish. 2007. S. 158-164.
* (66) Bu ishda allaqachon aytib o'tilgan. Masalan, § 2 Ch. I, shuningdek, ushbu paragraf (II kichik guruh).
* (67) Shuningdek, to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar ish kitoblari, § 3 Chda nomi berilgan. III.
* (68) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining byulleteni. 2005. N 3.
* (69) Qizil rangda. 1996 yil 13 yanvardagi N 12-FZ Federal qonuni // SZ RF. 1996. N 3. m. 150 (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
* (70) Qarang: m. 2007 yil 4 dekabrdagi 329-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 26-moddasi jismoniy madaniyat va Rossiya Federatsiyasida sport" // " Rus gazetasi". 2007 yil 8 dekabr.
* (71) Masalan, § 2 gl. Ishning I va ushbu bandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 13-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun material).
* (72) Bu holda qonun chiqaruvchi, aslida, buni amalga oshirishga majbur qiladi. Bu San'atning so'zlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi.
* (73) Qarang: Mehnat va jamoa shartnomalari, mehnat shartnomalari / tahrir. A.V. Sutyagin. Moskva: GrossMedia: ROSBUKH. 2008 yil, 64-bet.
* (74) § 1 gl uchun. da ishlayman umumiy xususiyatlar noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek, biz mehnat shartnomasini muayyan asosda bekor qilish tartibiga kafolatlarni kiritdik (ma'lum shartlar bilan). Shuningdek qarang: ch ga so'zboshi. Ushbu asarning III.
* (75) Shuningdek, ushbu bobning 4-§ bandiga qarang. Ba'zi jihatlar "mehnat shartnomasining haqiqiy emasligi" kabi toifa bilan chambarchas bog'liq bo'lib, xuddi shu bandda mehnat qonunchiligi bo'yicha tegishli adabiyotlarga murojaat qilib, qisqacha muhokama qilinadi.
* (76) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi N 621//SAPP buyrug'i bilan tasdiqlangan. 1992. N 9. m. 608-son (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
* (77) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi N 744//SZ Rossiya Federatsiyasi buyrug'i bilan tasdiqlangan. 1998. N 29. m. 3557.
* (78) San'atning 5-qismiga qarang. 84.1 va San'atning 5-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, shuningdek, ikkinchisining 8-qismi.
* (79) Bu haqda batafsil ma'lumot, shuningdek, ichki bandlikni rivojlantirish istiqbollari uchun qarang: Andreeva L.A., Medvedev O.M. Rossiyada mehnat shartnomasi. 8-17, 24-26 va boshqalar; Djioev S.X. Bandlikka ko'maklashishning huquqiy muammolari: Monografiya. M .: TK Velby, "Prospekt" nashriyoti, 2006. S. 133-145 va boshqalar; Orlovskiy Yu. Iqtisodiyotni boshqarishning yangi sharoitida bandlik // "Sotsialistik mehnat". 1988. N 1. S. 55, 56.
* (80) Ichki ishga joylashish zaruriyati holatlari gl.da keltirilgan. Mehnat shartnomasini bekor qilishning ayrim asoslarini va ular bo'yicha ishdan bo'shatishning qonuniyligi shartlarini tavsiflashda, shuningdek, ushbu bobning 2-bandida ushbu ishning II.
* (81) Bu haqda batafsil ma'lumot uchun qarang: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi. 2007. N 12. S. 3, 4.
* (82) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi kasaba uyushma organining fikri, agar u o'z vaqtida taqdim etilgan bo'lsa-da, asoslanmagan bo'lsa ham, ish beruvchi tomonidan hisobga olinmasligi mumkinligini tushuntirdi (ya'ni. ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha pozitsiya asosli emas bu xodim) (2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 23-bandi "v" kichik bandi).
* (83) Shuni yodda tutish kerakki, San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan intizomiy ishdan bo'shatilgan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishning qat'iy muddati belgilangan. Va buni hisobga olish kerak.
* (84) Bu haqda batafsil ma'lumot olish uchun § 5 gl.ga qarang. Ushbu ishning II qismi (xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 13-bandi, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning ikkinchi kichik guruhidagi materiallar). Xuddi shu joyda (§ 5, II bobda) intizomiy javobgarlik va intizomiy ishdan bo'shatishning ayrim jihatlari, muayyan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligi shartlari va ayrim hollarda ishdan bo'shatish tartibining o'zi ko'rib chiqiladi.
* (85) San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi - saylangan kasaba uyushma organi.
* (86) San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
* (87) Intizom haqidagi ba'zi nizomlar va pozitsiyalar bu savollarni biroz boshqacha hal qiladi. Masalan, 1992 yil 25 avgustdagi "Temir yo'lchilar intizomi to'g'risida"gi Nizomning 1-qismi 26-bandiga qarang - ko'rsatilgan muddat, shuningdek, xodimning yo'lovchi yoki yuk poezdlarida yo'lda bo'lgan vaqtini va xodimning vaqtini o'z ichiga olmaydi. jamlangan dam olish kunlaridan foydalangan.
* (88) Faqat tashkilotlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi).
* (89) San'atning 1 va 2-qismlarida nazarda tutilgan to'lovlarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi. Bu haqda ushbu bobning 4-§-bandiga qarang.
* (90) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi. 1993. N 3 (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
* (91) "Tverskaya, 13". 2008. N 3.
* (92) Shuningdek, ushbu bobning 1-bandiga qarang.
* (93) SZ RF. 2002. N 7. Art. 745.
* (94) Masalan, qarang: Geykhman VL, Dmitrieva I.K. Farmon. Ish. 285, 286-betlar; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / ed. ed. Ha. Orlovskiy. M.: "Kontrakt" yuridik firmasi, "INFRA-M", 2007. P. 1133-1139.
* (95) Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy ishdan bo'shatishdir. Uning uchun San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida qat'iyroq muddatlar belgilangan.
* (96) Bu haqda ham qarang § 1 gl. Ushbu ishning II (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 6-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun material).
* (97) Bu haqda ushbu bobning 1-§iga ham qarang.
*(98) Belgilangan shakllar Rossiya Moliya vazirligi, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Mehnat vazirligi bilan kelishilgan. - Rossiya Mehnat vazirligining byulleteni. 2004 yil. № 5.
* (99) SZ RF. 2003. N 16. Art. 1539 (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
* (100) Rossiya Mehnat vazirligining axborotnomasi. 2003. N 11. Art. 18.
* (101) Shuningdek qarang: Ch. Ushbu ishning IV.
* (102) Masalan, qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga izoh. S. 91.
* (103) Ularning qismi gl.dagi tegishli materialning bayonotida allaqachon aytib o'tilgan. Ushbu ishning II.
* (104) SZ RF. 2007. N 41. m. 4849.
* (105) Bu haqda § 3 gl.ga qarang. Ushbu asarning III.
* (106) Shuningdek qarang: § 1 gl. Men bu ishdan.
* (107) SZ RF. 2007. N 53. m. 6618.
* (108) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi. 2004. N 2.
* (109) San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi.
* (110) Tinchlik sudyalarining qarorlari va ta'riflari ustidan shikoyat qilish bo'yicha ushbu ishlab chiqarish, lekin ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqish ushbu ishda asosan qo'llaniladigan ushbu toifadagi qiymatda oxirgi ishning vakolatiga kirmaydi. . Qarang, masalan, 5-qism, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 1-bandi. Ko'p narsa noqonuniy ishdan bo'shatishning talqiniga bog'liq bo'lsa-da.
* (111) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi. 1995. N 3 (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).
* (112) Endi vaziyat o'zgardi (va bu haqda keyinroq muhokama qilinadi).
* (113) Bu haqda § 1 gl. Men bu ishdan.
* (114) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi va ikkinchi qismiga sharhlardan birini qo'llash maqsadga muvofiqdir.
* (115) Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining birinchi qismiga sharhlardan biriga qarang.
* (116) Masalan, qarang: Kostyan I.A. Mehnatga oid nizolar: mehnat ishlarini ko'rib chiqishning sud tartibi. M.: MTsFER, 2006; Krapivin O.M., Vlasov V.I. Mehnat shartnomasi. Xulosa. O'zgartirish. Tugatish. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish. M.: Os-89, 2006 (7-bob); Fadeev Yu.L. Mehnat nizolarini ko'rib chiqishning sud tartibi. Moskva: Eksmo, 2007 yil.
. Federal davlat hokimiyati organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari o'rtasidagi mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar sohasidagi vakolatlarni chegaralash
1. Mehnat huquqi - predmeti qo'shma boshqaruv Rossiya Federatsiyasi va uning sub'ektlari. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida federal qonunlar va ularga muvofiq qabul qilingan qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari birgalikda yurisdiktsiya sub'ektlari bo'yicha chiqariladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari federal qonunlarga zid bo'lishi mumkin emas. Bunday ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, federal qonun qo'llaniladi.
Ushbu dastlabki konstitutsiyaviy qoidalar sharhlangan maqolada ko'rsatilgan. Federal darajadagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonunlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etish uchun Kodeks federal va mintaqaviy davlat organlarining mehnat sohasidagi vakolatlarini va tegishli qonunlarni belgilaydi. munosabatlar. Ushbu farq faqat federal davlat organlariga beriladigan vakolatlar ro'yxati, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining vakolatlarini belgilash orqali amalga oshiriladi.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat va tegishli munosabatlar sohasidagi federal davlat organlarining vakolatlari ro'yxati to'liqdir. U butun Rossiya Federatsiyasi hududida yagona qaror qabul qilishni talab qiladigan asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Ushbu ro'yxat federal davlat organlariga asosiy yo'nalishlarni belgilash vakolatini berishdan boshlanadi davlat siyosati ish sohasida. Bunday siyosatning namoyon bo'lishidan biri bu federal maqsadli dasturlar bo'lib, ular bandlikka ko'maklashish, mehnat sharoitlari, fuqarolarning ijtimoiy himoyasini yaxshilash bo'yicha vazifalarni amalga oshirishning asosiy yo'nalishlarini belgilab beradi, shuningdek ularni bajarishga chaqirilgan davlat organlari va jamoat birlashmalari. vazifalari, dasturlarini moliyalashtirish hajmlari va manbalari. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 27 dekabrdagi 1015-sonli qarori bilan "Rossiya yoshlari (2001 - 2005)" Federal maqsadli dasturi tasdiqlandi, unda boshqalar bilan bir qatorda yoshlar bandligini ta'minlash, ishsizlikni kamaytirish vazifasi qo'yilgan. mavsumiy va vaqtinchalik ish o'rinlari bilan ta'minlash, yoshlar va voyaga etmaganlar uchun ishchi o'rinlarini yaratish, o'sish tadbirkorlik faoliyati yoshlar. Ushbu dasturni amalga oshirish federal byudjetdan moliyalashtiriladi.
Ishchilarni kasbiy xavfdan huquqiy va ijtimoiy himoya qilish kafolatlari darajasini oshirishda 1998-2000 yillarga mo'ljallangan sharoitlarni yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Federal maqsadli dastur muhim rol o'ynadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 10 noyabrdagi qarori N 1409. Ushbu dasturga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 15 yanvardagi 28-sonli qarori bilan kengaytirilgan, majburiy ijtimoiy sug'urta tariflari bo'yicha Federal qonunlar. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi va boshqalar.
3. Mehnat kodeksi federal davlat organlarining mehnat va unga aloqador munosabatlarni huquqiy tartibga solish asoslarini belgilash huquqini ta'minlaydi. Asosiy ma'lumotlar - asosiy tushunchalar, ularni qo'llash doirasini belgilaydigan mehnat qonunchiligining kontseptual qoidalari, mehnat munosabatlari tomonlari, turli huquqiy institutlarning mazmunini tashkil etuvchi normalarda ko'rsatilgan huquqiy tamoyillar. Mehnat va u bilan bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish asoslari mehnat qonunchiligining boshqa asosiy qoidalari hamdir: mehnat sohasidagi kamsitishlarni taqiqlash to'g'risida; majburiy mehnatni taqiqlash; me’yoriy-huquqiy hujjatlarning mehnat huquqi manbalariga taalluqli turlari va ularning bir-biriga nisbatan ierarxiyasi.
4. Federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda mehnat huquqlari, ishchilarning erkinliklari va kafolatlarining davlat tomonidan kafolatlangan darajasini belgilash fuqarolarni ijtimoiy himoya qilishning muhim vositasidir. Bunday kafolatlarga eng kam ish haqi, yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati, me'yordan tashqari sharoitlarda mehnat majburiyatlarini bajarishda turli xil to'lovlar (dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun to'lov - kamida ikki baravar miqdor; ish vaqtidan tashqari ish - dastlabki ikki soatda - bir yarim baravardan kam bo'lmagan, keyingi soatlarda - ikki barobardan kam bo'lmagan hajmda va boshqalar). 01.01.2014 yildan boshlab eng kam ish haqi 5554 rubl miqdorida belgilandi. oyiga. To'liq oylik ish vaqti normasini ishlab chiqqan har qanday xodim eng kam ish haqidan kam ish haqi ololmaydi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning minimal muddati qisqartirilishi mumkin emas - 28 kalendar kunlari(115-moddaga izohga qarang).
Federal darajada o'rnatilgan mehnat huquqlari va ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan kengaytirilishi mumkin. Bunday huquqlar va kafolatlarni o'rnatish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha mablag'lar Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.
Bu xulosa amalda izchil amalga oshirilmoqda. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan 2013 yil 5 apreldagi 7-P-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi birinchi qismi to'rtinchi bandining konstitutsiyaga muvofiqligini tekshirish to'g'risida" gi qarorida ta'kidlangan. Arxangelsk viloyat deputatlari kengashining so'rovi bilan bog'liq.
5. 6-modda federal davlat organlariga tayinlangan mehnat sohasidagi qoidalar orasida mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tartibini o'z ichiga oladi. Ushbu tartib mehnat shartnomalarining xodimlarning ham, ish beruvchilarning ham huquq va qonuniy manfaatlarini amalga oshirishdagi ahamiyatini hisobga olgan holda zarur. Mehnat shartnomasini tuzish xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini amalga oshirish bilan bog'liq. Mehnat shartnomasini o'zgartirish uning mazmunini belgilashning shartnoma printsipiga asoslanadi, bu Rossiya Federatsiyasining qaysi sub'ekti hududida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari paydo bo'lganiga qarab boshqacha talqin qilinishi mumkin emas. Mehnat shartnomasini bekor qilish, qoida tariqasida, qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladigan o'zaro rozilik yoki tomonlardan birining qarori hisoblanadi.
6. ga o'ting bozor munosabatlari xodimlarning ham, ish beruvchilarning ham manfaatlarini hisobga oladigan yechimlarni topishga yordam beruvchi mexanizm sifatida ijtimoiy sheriklikning ahamiyatini belgilab berdi. Ijtimoiy sheriklik asoslari - federal hokimiyat sub'ekti. Bularga ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari, tomonlar, ijtimoiy sheriklikning tizimi, shakllari va organlari kiradi (3-5-moddalarga sharhlarga qarang).
Ijtimoiy sheriklikning huquqiy asoslarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar tizimida Mehnat kodeksi qabul qilingunga qadar, yetakchi o‘rin Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 11 martdagi 2490-1-sonli "Kollektiv bitimlar va bitimlar to'g'risida" gi Qonunini egalladi. Hozirgi vaqtda mazkur Qonun oʻz kuchini yoʻqotdi hamda jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish hamda ularga oʻzgartirishlar kiritish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish, ijtimoiy sheriklik ishtirokchilarining javobgarligi Kodeks bilan tartibga solinadi (Izohlarga qarang). maqolalar 6-8 boblar).
7. Federal qonun bilan belgilangan ularni hal qilish usullaridan foydalangan holda shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolariga bo'lgan huquq, shu jumladan ish tashlash huquqi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Shaxsiy mehnat nizolari Ch.ga muvofiq hal qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasida individual mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Ushbu bobda yakka tartibdagi mehnat nizosi tushunchasi, uni ko'rib chiqish tartibi, mehnat nizolari komissiyalarini tuzish, ularning vakolatlari, shuningdek, mehnat nizolari komissiyalari bilan bog'liq boshqa masalalar belgilab berilgan. Ch.ning alohida qoidalari. Mehnat kodeksining 60-moddasi yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudlarda ko'rib chiqish bilan bog'liq (60-bobning moddalariga sharhlarga qarang).
Kollektiv mehnat nizolari Ch.ning qoidalari asosida hal qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida ishchilar va ularning vakillarining talablarini qo'yish tartibi, yarashuv tartib-qoidalari, ish tashlash huquqini amalga oshirish shartlari, uni o'tkazish bilan bog'liq kafolatlar va ishchilarning huquqiy maqomi, shuningdek. noqonuniy ish tashlashlar uchun javobgarlik sifatida.
8. Federal davlat hokimiyati organlarining mehnat va tegishli munosabatlar sohasidagi vakolatlari qonunlar va mehnat va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tizim va vakolatlarga rioya etilishi ustidan federal nazorat va nazoratni amalga oshirish tamoyillari va tartibini belgilashni o'z ichiga oladi. nazorat va nazoratni amalga oshiradigan federal davlat organlari.
Davlat nazorati va nazorati organlari - bu tashkilotlarda qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal nazorat va nazoratni amalga oshiradigan federal mehnat inspektsiyasi va xavfsiz xulq-atvor qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshiradigan boshqa maxsus organlar. sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlash, elektr va issiqlik qurilmalarini xavfsiz saqlashni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, yadro va radiatsiya xavfsizligi qoidalariga rioya qilish (Rostexnadzor), tashkilotlarning gigiena standartlari va sanitariya va epidemiyaga qarshi qoidalariga rioya qilish (Gossanepidnadzor). ). Ushbu organlarning vakolatlari va ularga yuklangan vazifalar Ch. Mehnat kodeksining 57-moddasi (uning moddalariga sharhlarga qarang) va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tegishli organlar to'g'risidagi nizom.
9. Federal hokimiyat organlari ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishning yagona tartibini belgilaydi, bu ularning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar uchun, shuningdek, ish bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun majburiydir. tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan va yollanma mehnatdan foydalanmasdan. Hozirgi vaqtda quyidagilar mavjud: Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi N 967-sonli qarori; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish masalalarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari (227 - 231-moddalar).
10. Mehnat sharoitlari, ishlab chiqarish ob'ektlari mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi kerak. Ushbu talablar barcha yuridik va jismoniy shaxslar uchun har qanday faoliyat turini amalga oshirishda, shu jumladan, majburiydir. ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish, mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarni loyihalash, texnologik jarayonlarni ishlab chiqish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishda. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tizimi va tartibini, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning Rossiya Federatsiyasida belgilangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlashni belgilaydigan normativ-huquqiy hujjatlar. federal hukumat organlari tomonidan qabul qilinadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar turlarining ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi 399-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
01.04.2011 dan kuchga kiradi yangi tartib ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash, tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi N 342n buyrug'i. Sertifikatlash zararli va (yoki) xavflini aniqlash maqsadida amalga oshiriladi ishlab chiqarish omillari, mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Bunday organ hozirda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi hisoblanadi.
11. 2014 yil 1 yanvardagi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni. maxsus baholash Mehnat sharoitlari". Ushbu Qonunga muvofiq, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi, uning maqsadi ish joylarida mehnat sharoitlari sinflarini (kichik sinflarini) belgilash va shunga mos ravishda mehnat sharoitlarini aniqlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishdan iborat. ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash, ularni moddiy-texnik vositalar bilan ta'minlash shaxsiy himoya, dastlabki va davriy tashkil etish tibbiy ko'riklar, xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ustavida asosiy faoliyat turi yoki faoliyat turlaridan biri sifatida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish belgilangan tashkilotlar tomonidan kamida besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak.
Bunday tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish huquqini beruvchi sertifikatga ega bo'lgan kamida besh nafar mutaxassis bo'lishi kerak. strukturaviy birlik ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish va o'lchash uchun sinov laboratoriyasi.
12. Mehnat qonunchiligi bo'yicha javobgarlik - mehnat shartnomasi taraflariga o'z vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun qo'llaniladigan majburlov choralari. Mas'uliyat (fuqarolik qonunchiligi bo'yicha mulkiy javobgarlikdan farqli o'laroq) ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi - ko'p hollarda xodimni moddiy qo'llab-quvvatlashning yagona manbai. Shu sababli, ushbu sohadagi xatolarni bartaraf etishga hissa qo'shadigan kafolat - bu tashkil etish umumiy qoidalar, unga muvofiq xodimlar javobgarlikka tortiladi. Ushbu qoidalar, shu jumladan javobgarlik shartlari Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda mavjud.
Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi San'at bilan tartibga solinadi. Art. Mehnat kodeksining 238 - 250-moddalari (ularga sharhlarni ko'ring).
Ish beruvchining xodim oldidagi mulkiga etkazilgan zarar, kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarligi San'atda nazarda tutilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235, 236-moddalari.
Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishda baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalari federal qonun bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksida faqat xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida ma'lumotnoma mavjud (219-modda). "Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risida" gi qonun - bu xodimlarni sug'urtalash turlari, hajmi va shartlarini belgilaydigan qonun. Bittasi xarakterli xususiyatlar ushbu Qonunning - ishchilarning fuqarolik muhofazasi o'rniga ijtimoiy himoya ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta shaklida. Majburiy ijtimoiy sug'urtaning zararni qoplash fuqarolik-huquqiy institutiga nisbatan afzalliklari quyidagilardan iborat. Birinchidan, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklaridan jabrlanganlarni ta'minlash xarajatlari barcha ish beruvchilar o'rtasida ko'proq yoki kamroq teng taqsimlanadi; ularning sug‘urta badallari hisobidan shakllantiriladigan markazlashtirilgan sug‘urta fondi yanada ishonchli bo‘lishi kerak moliyaviy asos xodimlarning etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi talablarini qondirish. Ikkinchidan, jabrlanuvchilarning (ularning qaramog'idagi shaxslarning) ish joyidagi daromadlarini ta'minlash uchun moliyaviy javobgarlik davlat sug'urta tashkiloti - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan taqdim etilgan davlat tomonidan o'z zimmasiga oladi. Uchinchidan, sug'urta tovonini to'lash ish beruvchining aybidan qat'i nazar (kasbiy risk tamoyiliga muvofiq) amalga oshiriladi.
13. Federal davlat organlarining mehnat va tegishli munosabatlar sohasidagi vakolatlari turlarini belgilashni o'z ichiga oladi intizomiy jazo va ularni qo'llash usuli. Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibi Mehnat kodeksi va federal qonunlar, nizomlar va qoidalar bilan belgilanadi. Ushbu jazolarning ro'yxati to'liqdir. Umumiy qarashlar xodimlarning ko'pchiligiga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan jazolardir. Boshqa barcha normativ-huquqiy hujjatlarda xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazo choralari nazarda tutilgan. Shunday qilib, davlat xizmatchilariga nisbatan “Davlat davlat xizmati to‘g‘risida”gi qonunda nazarda tutilgan jazo choralari qo‘llaniladi. Intizomiy nizomlar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan tasdiqlanadi. Ular, qoida tariqasida, iqtisodiyot tarmoqlarida, xodimlardan o'z vazifalariga alohida mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishlari talab qilinadigan faoliyat sohalarida ishlaydi. Bunday normativlarga huquqiy hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Intizomiy Nizom bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasi, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1998 yil 16 noyabrdagi N 1396 Farmoni; Atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10.07.1998 yildagi qarori N 744. Intizom to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan tasdiqlangan. Shunday qilib, temir yo'l transporti xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan barcha turdagi intizomiy jazolar tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori.
14. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasiga oid ko'rsatkichlar bo'yicha byudjetni shakllantirish uchun belgilansin yashash haqi mehnatga layoqatli aholi va pensionerlar, boshqalarni asrab olish ijtimoiy qonunlar mehnat va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha statistik ma'lumotlar qo'llaniladi. Mehnat kodeksi bunday ma'lumotlarni o'rnatishni federal davlat organining vakolatlariga havola qiladi. Ushbu organ Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi (hozirgi Federal xizmat) edi davlat statistikasi). Bu qo‘mita mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishda muhim bo‘lgan buxgalteriya hisobi shakllarini ham tasdiqladi. Shunday qilib, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari. Ular xodimlarni hisobga olish bo'yicha hujjatlar va ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish bo'yicha hujjatlardan iborat. Bulardan birinchisi kadrlar bilan ta'minlash, ishga qabul qilish, xodimni boshqa ishga o‘tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqlar barcha mulkchilik shaklidagi yuridik shaxslarga nisbatan qo‘llaniladi. Ikkinchisi - vaqt jadvallari va ish haqi jadvallari - byudjet muassasalaridan tashqari barcha yuridik shaxslarga taalluqlidir.
15. Sharhlangan maqolada nazarda tutilgan mehnat va tegishli munosabatlar sohasidagi federal davlat organlarining vakolatlari ro'yxati mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish xususiyatlarini belgilash vakolatlari bilan tugaydi. Ushbu vakolatlar mehnat qonunchiligini rivojlantirishning umumiy tendentsiyasini aks ettiradi, unda barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan normalar bilan bir qatorda, ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat sharoitlarini farqlashni nazarda tutuvchi qoidalar mavjud. Bunday farqlash davlat organlarining vakolatlarini (Davlat xizmati to'g'risida qonun), tabiiy-iqlim sharoitlarini (Uzoq Shimol to'g'risida qonun) bajarilishini ta'minlaydigan bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. professional xususiyatlar(Qonun to'g'risida temir yo'l transporti), mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlari - tashkilot rahbarining ishi (Davlat va shahar to'g'risidagi qonun). unitar korxonalar) va boshqa xususiyatlar. Sharhlangan TCda sek. XII "Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari", bu (oldingi Mehnat kodeksiga nisbatan) mehnat qonunchiligining tabaqalashtirilgan normalariga bo'ysunadigan shaxslar doirasini sezilarli darajada kengaytiradi.
16. Sharhlangan maqolaning 2-qismida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining mehnat va tegishli munosabatlar sohasidagi vakolatlari nomlanadi. Bu kuchlar ikki omil bilan belgilanadi. Birinchi omil - bu federal davlat organlarining vakolatlari. Federal davlat hokimiyati organlarining vakolatlariga taalluqli bo'lmagan masalalar Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari tomonidan tartibga solinishi mumkin. Ikkinchi omil - federal darajada mehnat va tegishli munosabatlar bilan bog'liq hal qilinmagan muammolar. Bunday holda, bunday masalalar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinishi mumkin. Ularning amal qilish muddati federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjati qabul qilingunga qadar. Qabul qilinganidan keyin Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni yoki boshqa normativ-huquqiy hujjati o'z kuchini yo'qotadi.
Joriy sahifa: 1 (kitob jami 127 sahifadan iborat)
Shrift:
100% +
S.N. Boburin, A.A. Gliskov, A.G. Gliskov, A.I. Zabeyvorota
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. Maqola bo'yicha. Ilmiy va amaliy. Rasmiy organlarning tushuntirishlari va moddama-modda materiallari bilan. Joriy nashr 2017
© S.N. Boburin, 2017 yil
© A.A. Gliskov, 2017 yil
© A.G. Gliskov, 2017 yil
© A.I. Zabeyvorota, 2017 yil
© Kitob olami, 2017
Qabul qilingan qisqartmalar va belgilar ro'yxati
APK RF - Rossiya Federatsiyasining arbitraj protsessual kodeksi
AGPC RF - Rossiya Federatsiyasining agrosanoat kompleksi
BVS RF (SSSR, RSFSR)- Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi (SSSR, RSFSR)
BMT - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining byulleteni
BNA (SSSR, RSFSR, RF)- normativ-huquqiy hujjatlar byulleteni (vazirliklar va idoralar; federal ijro etuvchi organlar);
Vedomosti SND va RF Qurolli Kuchlari (RSFSR)- Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi (RSFSR) gazetasi.
RF qurolli kuchlari - Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi
AUCCTU - Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi
GPC - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi
CEN - Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi
ETKS - Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi
Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi - Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi
CC RF - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi
KTS - Mehnat nizolari bo'yicha komissiya
Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi - Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi
XMT - Xalqaro mehnat tashkiloti
eng kam ish haqi - Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi - Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
OSPS ZR -"ELEX" tomonidan nashr etilgan "Rossiya qonunchiligi" Umumrossiya litsenziyalangan oylik yangilanadigan ma'lumotnoma-huquqiy tizimi
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori - Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarori (2010 yil 28 sentyabrdagi № 2010 tahririda). 2)
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarori - Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Xodimlarning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini sudlar tomonidan qo'llash to'g'risida"gi qarori (Plenum qarori bilan tahrirlangan). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 28 sentyabrdagi 22-son qarori).
RISOT - rus Axborot tizimi mehnatni muhofaza qilish
Rosstat - Rossiya Federatsiyasi Federal Davlat statistika xizmati
Rostrud - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik federal xizmati
RSPS - Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi
NW RF - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami
RF IC - Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
PEC RF - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksi
Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi
Jinoyat-protsessual kodeksi - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksi
FSU - federal hukumat agentligi
FSUE - Federal davlat unitar korxonasi
FZ - federal qonun
FKZ - federal konstitutsiyaviy qonun
Rossiya FMS - Federal migratsiya xizmati
Rossiya FTS - Federal soliq xizmati
FSS RF - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi
KPSS Markaziy Qo'mitasi - Sovet Ittifoqi Kommunistik partiyasi Markaziy Komiteti
Muqaddima
Rossiya Federatsiyasida bozor munosabatlarining rivojlanishi va takomillashishi va ularni huquqiy tartibga solishda davlatning roli ortib borishi (bozor munosabatlari mexanizmini takomillashtirish) nafaqat tizimda, balki mehnat qonunchiligining yangi rolini tushunish zarurati tug'ildi. ayniqsa, Rossiya qonunchiligida, balki yangi tizimda ham ishlab chiqarish munosabatlari umuman.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga taqdim etilgan ilmiy va amaliy sharh ilgari nashr etilganlarning eng to'liqidir.
Sharh tayyorlandi olimlar va amaliyotchi yuristlar.
Sharh oddiy, barcha o'quvchilar uchun tushunarli tilda yozilgan.
Mualliflar nafaqat keng qamrovli xalqaro va federal foydalanishgan qonunchilik asoslari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va munitsipalitetlarning qonunchilik asoslari, shuningdek sud amaliyoti; mehnat qonunchiligi normalarini qo'llashning aniq misollarini keltiring, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim normalarini takomillashtirish yo'llarini ko'rsating.
Sharh oxirida Sharhni tayyorlashda foydalanilgan qonunchilik, me’yoriy-huquqiy va sud hujjatlarining Ro‘yxati (800 dan ortiq) keltirilgan.
Mualliflar zamonaviy Rossiya qonunchiligi tizimidagi mehnat qonunchiligi normalarini mamlakatning yangi iqtisodiy asoslari voqeliklarida sharhlaydilar. har xil turlari mulk, shu jumladan xususiy mulk, davlat tomonidan teng ravishda tan olingan va himoyalangan, erkin iqtisodiy faoliyat(Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8-moddasi) va mehnat erkinligi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi).
Shu bilan birga, Rossiyada zamonaviy mehnat qonunchiligining roli va ahamiyatini tushunishda (ideal) muhim ahamiyatga ega bo'lgan narsa bu Rossiya Federatsiyasi, San'atda ko'rsatilganidek, tushunishdir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasi, siyosati (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnatni va boshqa huquqiy munosabatlarni tartibga solish usuli sifatida) "insonning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan ijtimoiy davlat. ”
Shu nuqtai nazardan, zamonaviy mehnat qonunchiligi har doim ham o'zining tartibga soluvchi rolini bajarmaydi. Xususan, uning roli nihoyatda past, mehnat me'yorlari va unga haq to'lashning adolatli nisbatini o'rnatishda, tabiiy renta, qo'shimcha qiymat, foydani taqsimlashda, ayrim hollarda yollanma mehnatdan ortiqcha ekspluatatsiya qilishda, uning vijdonsiz mehnat ta'siridan zaiflashishida ifodali emas. ish beruvchi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartlariga ko'ra odatiy holga aylandi uzoq kechikishlar ish haqini to'lash, ishga qabul qilishni asossiz rad etish, noqonuniy o'tkazish, xodimlarni ish haqi to'lanmasdan uzoq muddatli ta'tilga majburan joylashtirish, tegishli moddiy himoya choralarini ko'rmasdan va boshqa ijtimoiy kafolatlarni ta'minlamasdan ishdan bo'shatish va mehnat qonunchiligining boshqa buzilishi.
Mualliflar o'quvchilarning e'tiborini ba'zi (juda katta) ishchilar guruhlari mehnat munosabatlari, Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, boshqa federal qonunlar normalari bilan tartibga solinishiga qaratadi. Masalan, davlat xizmatchilari uchun "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni o'ziga xos asosiy mehnat qonuni (mehnat kodeksi) va mahalliy hokimiyat organlari xodimlarining muhim toifasi uchun mos ravishda Federal qonun. "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida".
Shu bilan birga, ushbu qonunlarning normalari, birinchidan, Mehnat kodeksi normalariga zid bo'lmasligi kerak, ikkinchidan, ular mehnat qonunchiligi normalari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlar bilan birgalikda qo'llanilishi kerak. .
Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksining ishlab chiqilishi va qabul qilinishi Rossiya Federatsiyasining keng tarqalgan xususiylashtirishga asoslangan bozor munosabatlariga o'tishi bilan bog'liqligini tushunish muhimdir. davlat korxonalari, xususiylashtirishdan so‘ng to‘liq xo‘jalik mustaqilligini olgan muassasalar va tashkilotlar.
Mualliflar shuni ta'kidlaydilar zamonaviy sharoitlar mehnat qonunchiligining rolini oshirish, uni mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining ijodiy faolligini rag'batlantirish mexanizmi sifatida takomillashtirish, mulkdorlar manfaatlarining mutanosibligini adolatli tartibga solishni ta'minlash zarur. tashkilotlar (ish beruvchilar) va ishchilar ( xodimlar), xodimlarning mehnat natijalari, ularning ijtimoiy ta'minoti uchun munosib haq to'lashga loyiq.
Birinchi qism
I bo'lim. Umumiy qoidalar
1-bob. Mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillariMehnat qonunchiligining vazifalari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdan iborat.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar nuqtai nazaridan huquqiy tartibga solishdan iborat. :
mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish;
ushbu ish beruvchi bilan ishlash;
xodimlarni bevosita ushbu ish beruvchidan o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;
ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;
qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda xodimlar va kasaba uyushmalarining ishtiroki;
ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi javobgarligi;
mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati), kasaba uyushma nazorati;
mehnat nizolarini hal etish;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
Izoh
1. Mehnat huquqi Rossiya huquqining eng muhim, etakchi va ayni paytda eng murakkab va hajmli tarmoqlaridan biri bo'lib, ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat va boshqa huquqiy munosabatlarni tartibga soladi.
Mehnat huquqi qoidalari qo'shma yoki zarurligini anglagan har qanday odamlar jamoasining mehnat faoliyatini tartibga soladi individual faoliyat ular (yoki ularning saylangan vakillari) tomonidan belgilangan xulq-atvor normalari doirasida, ham mehnat jarayonini tashkil etish, ham uning natijalari uchun haqni taqsimlash.
Bizning davlatimizda mehnat qonunchiligining maqsad va vazifalari San'at qoidalari bilan oldindan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 18-moddasiga binoan, inson va fuqaroning huquq va erkinliklari to'g'ridan-to'g'ri qo'llaniladi, ular qonunlarning ma'nosi, mazmuni va qo'llanilishini, qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi hokimiyatlarning, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining faoliyatini belgilaydi. adolat bilan ta'minlangan. Shu sababli, fuqarolar (ishchilar) mehnat huquqlarining davlat kafolatlarini belgilash va amalga oshirish, qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash, ishchilar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining adolatli muvozanatini aniqlash, ushbu mehnat munosabatlari sub'ektlarining huquqlarini himoya qilish maqsadi hisoblanadi. mehnat qonunchiligi.
2. Sharhlangan maqola mehnat qonunchiligining ikkita asosiy vazifasini shakllantiradi.
Birinchidan, bu mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini ham, davlat manfaatlarini ham maqbul muvofiqlashtirish mumkin bo'lgan shunday huquqiy sharoitlarni yaratishdir.
Ikkinchidan, bu nafaqat mehnat munosabatlarini, balki ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni ham huquqiy tartibga solishni ta'minlashdir.
Sharhlangan maqolaning 2-qismida qonun chiqaruvchi bunday munosabatlarning 9 ta guruhini belgilaydi.
Mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish bo'yicha munosabatlar ish beruvchi (uning ma'muriyati) va jamoa o'rtasida quyidagi masalalar bo'yicha tuziladi:
● jamoa shartnomasi va (yoki) bitimlarni tayyorlash va tuzish;
● ishlab chiqarish standartlari va ish haqi shartlarini belgilash;
● imtiyoz va imtiyozlar berish;
● kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va boshqa kasblar bo‘yicha o‘qitish;
● xodimlarga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatishni yaxshilash;
● ushbu tashkilot xodimlarining, yakka tartibdagi tadbirkorning jamoaviy va shaxsiy manfaatlariga taalluqli boshqa masalalar.
Mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish sohasidagi munosabatlar asosan ishchilar jamoasiga tegishli bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tushunchalarni kiritish tavsiya etiladi. mehnat jamoasi, uning funktsiyalari va vakolatlarini belgilash.
Ushbu tashkiliy va boshqaruv munosabatlari mehnat munosabatlariga nisbatan bo'ysunuvchi rol o'ynaydi. Ular mohiyatan mehnat munosabatlarini tashkil etish va ularni muayyan ishchilar jamoasi doirasida boshqarish uchun tan olingan.
Ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari fuqarolar bandlik masalalari bo'yicha ish beruvchilarga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilganda yoki Mehnat va bandlik federal xizmati tarkibiga kiruvchi mahalliy bandlik agentliklariga murojaat qilganda paydo bo'lishi mumkin. Birinchi holda, xodim mustaqil ravishda tashkilotning kadrlar bo'limida yoki bevosita ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari to'g'risida muzokaralar olib boradi. Fuqaro ish bilan ta'minlash organlariga murojaat qilganda, ushbu mahalliy hokimiyat organlari ma'lum bir mutaxassislik ishchilari uchun kadrlarga muhtoj bo'lgan tashkilotlar va muayyan mutaxassisliklar, kasblar va lavozimlar bo'yicha ishga kirmoqchi bo'lgan fuqarolar o'rtasida vositachilik funktsiyalarini bajaradilar. Ish bilan ta'minlash masalalari Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinadi (2014 yil 22 dekabrdagi 425-FZ-son o'zgartirilgan).
San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 12-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga quyidagilar kafolatlanadi:
● faoliyat turi, kasb (mutaxassislik), ish turi va xarakterini tanlash erkinligi;
● ishsizlikdan himoya qilish;
● bandlik xizmati vositachiligida mos ish tanlash va ishga joylashishda bepul yordam berish;
● mehnat bozoridagi vaziyat haqida ma'lumot berish.
Bandlik xizmati organlarining ishga joylashish bo'yicha vositachiligida uch xil munosabatlar yuzaga keladi:
● fuqaro va mahalliy bandlik organi o'rtasida tegishli ish topishda yordam berish masalasi bo'yicha;
● mahalliy bandlik organi va tashkilot (ish beruvchi) o'rtasida fuqaroni ishga yuborish masalasi bo'yicha.
● tashkilot (ish beruvchi) va yo‘llanmaga ega bo‘lgan fuqaro o‘rtasida mahalliy hokimiyat ishga joylashish, mehnat shartnomasini tuzish masalasi bo'yicha.
Ushbu turdagi munosabatlar fuqaroga mehnat bozoridagi vaziyat to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, erkin tanlash orqali eng tez va oqilona mehnat munosabatlariga kirish imkoniyatini beradi.
Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, tashkilotlarning xodimlarga bo'lgan ehtiyoji hokimiyatga e'lon qilingan davlat xizmati bandligi 2008 yil 1 yanvar holatiga ko'ra 1 126 295 kishini tashkil etdi.
Shunday qilib, ma'lum bir ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari, go'yo mehnat munosabatlaridan oldin bo'ladi, ularning paydo bo'lishini ta'minlaydi. Shu bilan birga, ayrim fuqarolar (nogironlar, voyaga etmaganlar) uchun muayyan mehnat imtiyozlari belgilanadi maxsus tashkilotlar(ish beruvchilar) ishga joylashish va kasbiy ta’lim olish uchun tegishli kvotalar (bron stavkalari) belgilaydi. Bozor munosabatlariga o'tish sharoitida ushbu amaliyot ushbu toifadagi fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirishda huquqiy himoyasini ta'minlaydi. Shunday qilib, Moskva shahrining 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli "Ish kvotalari to'g'risida" gi qonuni 4 foizlik kvotani belgilaydi. o'rtacha xodimlar soni ishchilar. Quyidagi shaxslar ishga joylashish uchun kvota olishlari mumkin:
● federal tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari tomonidan tan olingan nogironlar;
● 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar;
● etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar orasidan 23 yoshga to'lmagan shaxslar:
● boshlang'ich va o'rta maktab bitiruvchilari orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan fuqarolar kasb-hunar ta'limi birinchi marta ish izlovchilar (OSPS ZR. 2008. Mart).
Shunga o'xshash qonunlar Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlarida ham qabul qilingan.
Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha bevosita ushbu ish beruvchi bilan munosabatlar xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, ularni bevosita tashkilotda ikkinchi kasbga o‘rgatish bilan bog‘liq holda vujudga keladi. Buni talabalik shartnomasini tuzish va fuqaroni ish joyida, brigada yoki kurs tayyorlash orqali o'qitish orqali amalga oshirish mumkin. Fuqarolarni o'qitishning bunday shakllari, qoida tariqasida, ularning mustaqil ishi boshlanishidan oldin amalga oshiriladi, shuning uchun bu munosabatlar mehnat munosabatlariga nisbatan dastlabki, tayyorgarlik xarakteriga ega. Shu bilan birga, boshqa kasbdagi xodimni o'qitish uning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan dastlabki ish davrida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, ikkinchi kasbni egallash bilan bog'liq munosabatlar yordamchi, qo'shimcha xarakterdagi mehnat munosabatlariga nisbatan bo'ladi.
Bundan tashqari, ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, xodimlarni qayta tayyorlashi mumkin ta'lim muassasalari boshlang'ich, o'rta, oliy kasbiy va qo'shimcha ta'lim jamoa shartnomasi yoki bitimlarida nazarda tutilgan shartlarda. Keyin bu munosabatlar, ishchilarni to'liq yoki to'liq bo'lmagan vaqtda qayta tayyorlash shakliga qarab, dastlabki (kunduzgi ta'lim bilan) yoki yordamchi, hamrohlik (sirtqi ta'lim bilan) bo'ladi.
Ijtimoiy sheriklik, jamoaviy muzokaralar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish bo'yicha munosabatlar ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi normal munosabatlarni rivojlantirishga ko'maklashish uchun mo'ljallangan.
Ijtimoiy sheriklik munosabatlari federal, mintaqaviy (mintaqalararo), tarmoq, hududiy darajalarda va tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor (mahalliy darajada) darajasida quriladi.
Federal darajada bunday ijtimoiy sheriklik munosabatlari Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, ish beruvchilarning butun Rossiya birlashmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi 2014-2016 yillarga mo'ljallangan Bosh kelishuvda mustahkamlangan, unda, xususan, Tomonlar mamlakat va aholi ehtiyojlarini ta’minlaydigan tarkibiy jihatdan rivojlangan, ish o‘rinlari asosida moddiy va mehnat resurslaridan samarali foydalanish imkonini beruvchi raqobatbardosh iqtisodiyotni shakllantirishga ko‘maklashuvchi shart-sharoitlarni yaratishni Bitimning ustuvor maqsadlari qatoriga qo‘ydilar. barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning manfaatlari nuqtai nazaridan; yangi, ko'proq ta'minlash yuqori daraja rossiya Federatsiyasi fuqarolarining hayoti, birinchi navbatda, samaradorlikni tubdan oshirish orqali hukumat nazorati ostida va barcha xo‘jalik yurituvchi subyektlarning ijtimoiy mas’uliyati, Xalqaro mehnat tashkiloti yondashuvlari asosida munosib mehnat tamoyillarini amalga oshirish.
Sohaviy darajadagi ijtimoiy sheriklik munosabatlariga misol sifatida Rossiya Federatsiyasining 2013–2015 yillarga mo‘ljallangan o‘rmon xo‘jaligi bo‘yicha tarmoq shartnomasini keltirish mumkin (Roslesxoz, Rossiya o‘rmon xo‘jaligi xodimlari kasaba uyushmasi tomonidan 2012 yil 12 dekabrda tasdiqlangan).
Ushbu Shartnoma o'rmon xo'jaligi tashkilotlari xodimlari (to'siqlar, o'rmon xo'jaliklari, ixtisoslashtirilgan tashkilotlar o'rmonlarni yong'inlardan aviatsiya himoyasi, o'rmonlarni o'rmon zararkunandalari va kasalliklaridan himoya qilish, o'rmon urug'chiligi, o'rmon xo'jaligi, ilmiy, loyiha-qidiruv va boshqa tashkilotlar, o'rmonchilar jamiyati, Rosprirodnadzor xodimlari, davlat qo'riqxonalari, milliy bog'lar) ularning vakili - Rossiya Federatsiyasi o'rmon xo'jaligi kasaba uyushmalari xodimlari (Roslesprofsoyuz) va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchilar - federal agentlik o'rmon xo'jaligi (Roslesxoz), Vazirlikning Tabiiy resurslarni nazorat qilish federal xizmati (Rosprirodnadzor) Tabiiy boyliklar Rossiya Federatsiyasi.
Shartnoma belgilovchi huquqiy hujjatdir umumiy tamoyillar ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish va tegishli iqtisodiy munosabatlar ish beruvchilarning vakolatli vakillari va o'rmon xo'jaligi tashkilotlari xodimlari o'rtasida tuziladi.
Shartnoma qoidalari jamoaviy, mehnat shartnomalarini tuzishda, mehnat nizolarini (nizolarini) hal qilishda va Rossiya Federatsiyasining o'rmon xo'jaligi tashkilotlarida mehnat jarohati va sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarni hal qilishda rahbarlik qilish va qo'llash uchun majburiydir. mehnat majburiyatlari.
Tashkilotda jamoaviy bitim bo'lmasa, ushbu Shartnoma bevosita ta'sir qiladi.
Ish beruvchi va mehnat jamoasi o'rtasidagi ijtimoiy sheriklik munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi. Bu mohiyatan yangi tur mehnat huquqi sub'ektidagi munosabatlar ijtimoiy sheriklik munosabatlari taraflari (ish beruvchilar va xodimlar) tomonidan o'zlarining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish va ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirish uchun foydalanadilar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining butun bo'limi (33-modda) mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikka bag'ishlangan bo'lib, bu munosabatlarning xodimlar (xodimlar vakillari) va ish beruvchilar (ish beruvchilar vakillari) o'rtasidagi munosabatlar tizimidagi muhimligini ta'kidlaydi. , va agar kerak bo'lsa, davlat ijroiya hokimiyati yoki mahalliy hokimiyat organlari bilan.
Mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki bo'yicha munosabatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimlar va ularning vakillari (shu jumladan xodimlar kasaba uyushmalari organlari) mehnat qonunchiligi normalarida, boshqa federal qonunlarda, shartnomalarda va jamoada nazarda tutilgan shakllarda tashkilotlarni boshqarishda ishtirok etish huquqidan kelib chiqadi. kelishuvlar.
Mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalari ishtirokining bunday shakllari quyidagilar bo'lishi mumkin: jamoa shartnomalari va bitimlari loyihalarini tayyorlash bo'yicha jamoaviy muzokaralar; ushbu masalalar bo'yicha o'zaro (xodimlar va ish beruvchilar) maslahatlashuvlari; kasaba uyushmalari organlarining ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat qilish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilish va hk.
Xodimlarning mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashdagi ishtirokining eng xarakterli misollaridan biri bu xodimlarning umumiy yig'ilishlar jamoa shartnomasi loyihasini muhokama qilish uchun mehnat jamoasi.
Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat yoki mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar tomonidan xodimlar nomidan muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlar tuzishga yo‘l qo‘yilmasligini alohida ta’kidlaydi.
Ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi javobgarligi bo'yicha munosabatlar xodim mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki uning mehnat huquqlarining boshqa buzilishi bilan bog'liq jarohatlangan taqdirda ham, xodim ish beruvchining mulkiga zarar etkazgan taqdirda ham yuzaga kelishi mumkin.
Xodimning mehnat munosabatlarining tarafi sifatida javobgarligi odatda cheklangan. Xodimning to'liq moddiy javobgarligi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qat'iy belgilangan hollarda yuzaga kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga sharhga qarang).
Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi va xodim (u vafot etgan taqdirda uning oila a'zolari) o'rtasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq ishlab chiqarish jarohati tufayli xodimga etkazilgan zarar uchun javobgarlik to'g'risidagi munosabatlar ikki xil bo'ladi. Bir tomondan, bu munosabatlar bevosita mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lib, mehnat qonunchiligining predmeti hisoblanadi, chunki bu hollarda ish beruvchi xodimga nogironlik guvohnomalari (kasallik ta'tillari varaqalari) bo'yicha to'laydi, ma'naviy zararni qoplaydi, shuningdek, ba'zi boshqa to'lovlarni amalga oshiradi.
Boshqa tomondan, 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunning qabul qilinishi bilan (2014 yil 1 dekabrdagi o'zgartirishlar va 2015 yil 30 sentyabrdagi o'zgartirishlar). ), ushbu hollarda xodimga (uning oila a'zolariga) moddiy zararni qoplash, asosan, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuklanadi va ish beruvchi faqat ushbu jamg'armaga sug'urta to'lovlarini amalga oshiradi. Shu sababli, ish beruvchining mehnat jarohati tufayli xodimga etkazilgan zarar uchun javobgarligi to'g'risidagi munosabatlar mehnat huquqi sub'ekti va ijtimoiy ta'minot huquqi sub'ekti o'rtasida qayta taqsimlanadi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushma nazorati) bo'yicha munosabatlar(shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari) va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar himoya va xavfsizlik sifatida tavsiflanishi mumkin. Ular mehnat qonunchiligiga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini ta'minlaydi, xodimlarning salomatligi va hayotini saqlash ustuvorligini ta'minlaydi.
Bu munosabatlar tegishli davlat organlarining tashkilotlarda mehnat qonunchiligiga rioya qilish, xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha nazorat faoliyati jarayonida shakllanadi.
Hozirgi vaqtda bunday organlar federal mehnat inspektsiyasi organlari (Mehnat va bandlik federal xizmati va uning hududiy organlari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat mehnat inspektsiyalari), Mehnat kodeksi normalari asosida o'z vakolatlarini amalga oshiradilar. Rossiya Federatsiyasi (354-365-moddalar), Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli qarori (2015 yil 11 apreldagi 347-sonli tahrirda), shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat mehnat inspektsiyalari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rostrudning 2005 yil 24 martdagi 139-227-sonli tegishli buyruqlari (OSPS ZR. 2008 yil. mart).
Kasaba uyushma organlariga ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish huquqi ham berildi. Kasaba uyushmalari bunday nazorat funktsiyalarini ham o'z organlari (qo'mitalari, birlashmalar, birlashmalar) orqali ham, kasaba uyushmalarining ixtisoslashtirilgan organlari - kasaba uyushmalari mehnat inspektsiyalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar orqali ham amalga oshirishi mumkin.
Turli sohalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nazorat va nazorat funktsiyalari ixtisoslashgan korxonalar tomonidan amalga oshiriladi davlat tashkilotlari. Bular:
● Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan to'g'ridan-to'g'ri boshqariladigan va boshqa narsalar qatorida nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmati (Rostexnadzor): yer qa'ridan foydalanish bilan bog'liq ishlarni xavfsiz olib borish uchun. ; sanoat xavfsizligini, atom energiyasidan, elektr va issiqlik inshootlari va tarmoqlaridan foydalanishda xavfsizlikni ta'minlash va boshqalar;
● Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tarkibidagi iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati, boshqa narsalar qatorida, tashkilotlarda sanitariya-epidemiologiya nazorati funktsiyalarini bajaradi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniq va bir xilda qo'llanilishi ustidan davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi organlari tomonidan ham Rossiya Federatsiyasi qonuni bilan o'zlariga berilgan vakolatlarga muvofiq amalga oshiriladi. 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-son "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" (2015 yil 13 iyuldagi 269-FZ-sonli tahrirda).
Ushbu organlar mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat vakolatlarini amalga oshirish jarayonida tashkilotlar bilan huquqiy munosabatlarga kirishadilar. mansabdor shaxslar ularning ma'muriyati, ish beruvchilari va xodimlari.
Ko'pincha bu munosabatlar tashkilotning boshlang'ich bosqichidan oldin ham paydo bo'lishi mumkin. Masalan, korxonani loyihalash bosqichida, uni qurish yoki rekonstruksiya qilish bosqichida mehnatni muhofaza qilish me’yorlariga rioya etilishi ustidan nazorat va hokazo.Bu hollarda nazorat-nazorat munosabatlari mehnat munosabatlaridan oldin vujudga keladi va ularni profilaktika sifatida tavsiflash mumkin.
Mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar mehnat qonunchiligini qo'llashning turli jihatlariga taalluqli mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari o'rtasida, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida tuziladi. Ushbu munosabatlar ishchilarning huquqlarini himoya qilishga ham, ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilishga ham tegishli bo'lishi mumkin.
Xodimlarning mehnat va mehnatga oid ijtimoiy-iqtisodiy huquqlarini himoya qilish quyidagi yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:
● mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi davlat organlari va ushbu organlarning mansabdor shaxslari (federal mehnat inspektsiyasi, federal xizmatlar belgilangan faoliyat sohasida nazorat qilish bo'yicha ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi; rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat xizmatlari);
● kasaba uyushmalari organlari (qo‘mitalar, kasaba uyushmalari, birlashmalar; mehnat inspektsiyalari, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar);
● tashkilotlarda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar - mehnat nizolarini ko'rib chiqish komissiyalari (MEK);
● sudlarda;
● xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini-o'zi himoya qilish orqali;
● jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish (kelishuv komissiyalari, vositachi ishtirokida, mehnat arbitrajida), shu jumladan ish tashlash huquqidan foydalanish.
Umuman olganda, ushbu munosabatlarni protsessual-himoya va protsessual-profilaktika sifatida tavsiflash mumkin, chunki ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish organlarining faoliyati nafaqat ushbu mehnat munosabatlari va boshqa munosabatlar sub'ektlarining huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. ular bilan bevosita bog'liq, balki bundan buyon ham bunday huquqbuzarliklarning oldini olish uchun profilaktik xususiyatga ega.
Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlar faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.
Mehnat huquqining tamoyillaridan biri "xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urtasi huquqini ta'minlash" dir.
Shuning uchun, San'atdagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi ish beruvchining asosiy majburiyatlari qatoriga federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish kiradi.
Bunday ijtimoiy sug'urta ish beruvchilar tomonidan "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni asosida amalga oshiriladi.
Ushbu Qonunga muvofiq, jabrlanuvchilarga etkazilgan zarar uchun sug'urta qoplamasi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lgan sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek, ish beruvchilar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urta uchun to'lovlarni amalga oshirishlari shart.
Izoh
ROSSIYA FEDERASİYASI MEXN KOdeksiga
Material huquqiy hujjatlardan foydalangan holda tayyorlangan
tomonidan tahrirlangan
Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan huquqshunosi,
Davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchi
Rossiya Federatsiyasi 3-sinf
Z.O. Aleksandrova - Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan huquqshunosi, Rossiya Federatsiyasining 1-darajali Davlat maslahatchisi - III bo'limlar (56-84-moddalar), IV, V, VIII, IX (S.A. Panin bilan hammualliflik).
A.M. Kurennoy - Doktor jurid. fanlar, professor, Akademiyaning Davlat xizmati fakulteti dekani Milliy iqtisodiyot Rossiya Federatsiyasi hukumati huzurida - II, XIII bo'limlar (398-418-moddalar).
A.N. Lugovoy 3-darajali Rossiya Federatsiyasi Davlat maslahatchisi, fan va texnika sohasidagi SSSR Davlat mukofoti laureati - III (m. 85 - 90), XIII (m. 352 - 380, 419) bo'limlari.
A.F. Nurtdinova - yuridik fanlar doktori. fanlar - I, XIII bo'limlar (381 - 397-moddalar).
S.A. Panin - Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan huquqshunosi, Rossiya Federatsiyasining 3-darajali Davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchisi - VI, VII, IX bo'limlar (Z.O. Aleksandrova bilan), XI, XII.
A.P. Solovyov - bosh. MGDU Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik akademiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tahlil va modellashtirish bo'limi, t.f.n. iqtisodiyot Fan., professor, Rossiya Federatsiyasi Davlat maslahatchisi, 3-sinf - X bo'lim (Yu.G. Sorokin bilan hamkorlikda).
JANUB. Sorokin - bosh. MGDU Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik akademiyasining Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida menejment va huquq kafedrasi, t.f.n. texnologiya. Fan, professor, Rossiya Federatsiyasi Davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchi, 3-sinf - X bo'lim (A.P. Solovyov bilan hamkorlikda).
ROSSIYA FEDERATSIYAsining MEXNAT KODEKSI
Davlat Dumasi
Federatsiya Kengashi
BIRINCHI QISM
I bo'lim. UMUMIY QOIDALAR
1-bob. MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHILIKNING ASOSIY PRINSİPLARI
1-modda. Mehnat qonunchiligining maqsad va vazifalari
Mehnat qonunchiligining vazifalari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdan iborat.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish, shuningdek mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar nuqtai nazaridan huquqiy tartibga solishdan iborat. :
mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish;
ushbu ish beruvchi bilan ishlash;
bevosita ushbu ish beruvchidan xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;
qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda xodimlar va kasaba uyushmalarining ishtiroki;
ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi javobgarligi;
mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat (shu jumladan kasaba uyushma nazorati);
mehnat nizolarini hal qilish.
1-moddaga sharh
1. Ushbu modda mehnat qonunchiligining ijtimoiy maqsadini belgilaydi. Bu, birinchi navbatda, himoya funktsiyasini amalga oshirish - ishchilarning mehnat huquqlarining davlat kafolatlari tizimini yaratish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat sohasidagi ishchilarning qonuniy huquqlarini, ushbu huquqlarni amalga oshirish va himoya qilish mexanizmini belgilaydi. Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning ijtimoiy yo'nalishi alohida ta'kidlangan, u qulay mehnat sharoitlarini yaratishga yo'naltirilganlikda namoyon bo'ladi.
Xodimlarning - mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslarning mehnat huquqlari bilan bir qatorda, mehnat qonunchiligi insonning mehnat sohasidagi huquq va erkinliklarini e'lon qiladi va himoya qiladi, masalan, mehnat erkinligi, bandlikdagi kamsitishlardan himoya qilish.
Xodimlarning mehnat huquqlarini va mehnat sohasida fuqarolar uchun belgilangan erkinliklarni himoya qilish davlat vazifasi sifatida e'lon qilingan.
Ikkinchi jamoat funktsiyasi Mehnat qonunchiligi an'anaviy ravishda ishlab chiqarishni tan oladi - mehnat munosabatlarida ish beruvchining manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan. Mehnat huquqi normalari ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish, xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning samarali faoliyat ko'rsatishi uchun sharoit yaratishi kerak.
2. Mehnat qonunchiligining vazifasi xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish va boshqa odamlarning mehnatidan foydalanuvchi tashkilotlar va shaxslarning normal faoliyatini ta'minlash o'rtasidagi oqilona muvozanatga erishishdir. Mehnat huquqining predmetiga kiruvchi mehnat va boshqa jamoat munosabatlarini huquqiy tartibga solish bir tomondan xodimlar va ish beruvchilar, ikkinchi tomondan esa mehnat munosabatlari sub'ektlari va davlat manfaatlarini uyg'unlashtirish uchun asos yaratishga qaratilgan.
Shunday qilib, ishchilar ish jarayonida ortiqcha ekspluatatsiyadan himoyalangan bo'lishi kerak: ular uchun ish joyida hayoti va sog'lig'ini himoya qilish tizimi yaratiladi, adolatli mehnat sharoitlari yaratiladi, davlat (shu jumladan sud) va jamoat (kasaba uyushmalari nazorati talablari bajarilishini nazorat qiladi) qonun bilan) mehnat huquqlarini himoya qilish ta'minlanadi, o'zini o'zi himoya qilish huquqi kafolatlanadi.
Xodimlarga o'z manfaatlarini va mehnat huquqlarini, shu jumladan birlashish, jamoaviy bitim tuzish, tashkilotni boshqarishda ishtirok etish, jamoaviy mehnat nizolarini jamoaviy himoya qilish imkoniyati ta'minlanadi.
Ish beruvchilar mehnat faoliyati jarayonida xodimlar tomonidan mehnat majburiyatlarini vijdonsiz bajarishdan, mulkka zarar etkazishdan va mulkiy huquqlarning buzilishidan himoyalangan.
Ish beruvchilarga tashkilot xodimlarini (xodimlarini) erkin shakllantirish imkoniyati, mehnatni tashkil etish, ichki mehnat qoidalarini o'rnatish va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqi kafolatlanadi.
Ish beruvchilar o'z huquqlarini himoya qilish uchun xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishlari mumkin.
Davlatning mehnat sohasidagi manfaatlari ijtimoiy barqarorlikni ta'minlash bilan bog'liq va iqtisodiy rivojlanish, ishsizlikni kamaytirish, turmush sifatini yaxshilash, shaxsning erkin rivojlanishi uchun sharoit yaratish.
Shu munosabat bilan, mehnat qonunchiligi ijtimoiy sheriklik uchun asos yaratadi, jamoaviy mehnat nizolarini tez va samarali hal qilish, mehnat va kapital o'rtasidagi qarama-qarshilikni yumshatish tartibini belgilaydi.
Ish haqini belgilashning asosiy printsipi sifatida uning miqdori va sifatini hisobga olish belgilangan bo'lib, bu mehnat unumdorligining o'sishi va unga haq to'lash o'rtasidagi muvozanatni saqlash, aholining barqaror samarali talabini shakllantirish - iqtisodiy o'sishning muhim omillari. .
Ishsizlikdan himoyalanish va ishga joylashishda ko‘maklashishning ijtimoiy kafolatlari tizimi yaratilib, barchani munosib ish haqi bilan ta’minlashdan maqsad qo‘yilmoqda.
Mehnat sohasida inson huquq va erkinliklarini amalga oshirish uchun shart-sharoit yaratishda mehnat qonunchiligining rolini alohida ta'kidlash zarur. ijtimoiy adolat ishga qabul qilishda, mehnat sharoitlarini o'rnatishda, ishda ko'tarilishda, mehnat munosabatlarini tugatishda.
3. Ushbu moddaning ikkinchi qismi mehnat huquqi normalari bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar doirasini belgilaydi. Bular mehnat munosabatlari (Kodeksning 15-19-moddalariga sharhlarga qarang) va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlardir.
Mehnat qonunchiligi mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish sohasidagi munosabatlarni tartibga soladi. An'anaga ko'ra, bu munosabatlar mehnat munosabatlariga hamroh bo'lgan munosabatlar sifatida qaraldi. Ular ish beruvchining boshqaruv va huquqni muhofaza qilish faoliyatini amalga oshirish, shuningdek, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish bilan bog'liq holda yuzaga keladi.
Muayyan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari mehnat munosabatlaridan oldin bo'ladi. Ular ish bilan ta'minlash davlat organi tomonidan yuborilgan shaxs va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladi, u mehnat shartnomasini tuzish masalasini ko'rib chiqishi va ishsiz shaxsga (ishga muhtoj bo'lgan shaxsga) va tegishli bandlik xizmati organiga o'z qarori to'g'risida xabar berishga majburdir.
Qonun chiqaruvchi barcha mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmasligini ta'kidlaydi. Xususan, davlat bandlik xizmati organi bilan ishga joylashish uchun murojaat qilgan fuqaro o‘rtasidagi munosabatlar ma’muriy qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.
Kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash va malaka oshirish bo'yicha munosabatlar mehnat munosabatlaridan oldin yoki unga hamroh bo'lishi mumkin. Ushbu munosabatlarning tomonlari ish beruvchi va talaba shartnomasini tuzgan yoki malaka oshirishga qaratilgan xodim hisoblanadi. Bunday munosabatlar ish beruvchi bilan kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lishni xohlovchi shaxs o'rtasida ham vujudga kelishi mumkin (Kodeksning 196-208-moddalariga sharhlarga qarang).
Ijtimoiy sheriklik munosabatlari yoki (Xalqaro mehnat tashkiloti atamasida) jamoaviy mehnat munosabatlari ish beruvchi (ish beruvchilar, ish beruvchilarning vakillari) va xodimlarning vakillik tashkilotlari (organlari) o'rtasidagi jamoaviy muzokaralar va jamoaviy bitimlar, bitimlar tuzish bo'yicha munosabatlarni o'z ichiga oladi. , tashkilotni boshqarishda xodimlar vakillarining ishtiroki, maslahatlashuvlar, ijtimoiy sheriklik organlarini (komissiyalar, qo'mitalar va boshqalar) shakllantirish va ularning faoliyati, ijtimoiy sohani boshqarish uchun. byudjetdan tashqari fondlar va h.k. (Kodeksning 23 - 53-moddalariga sharhlarga qarang). Bunday munosabatlar turli darajalarda - mahalliy, tarmoq, mintaqaviy va boshqalarda paydo bo'lishi mumkin. Ular mehnat munosabatlari bilan bog'liq.
Mehnat sharoitlarini o'rnatish va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki bilan bog'liq munosabatlar, aniq aytganda, ijtimoiy sheriklik munosabatlari guruhiga kiradi. Ular ish beruvchi (ish beruvchilar) va kasaba uyushmalarining mehnat huquqi normalarini belgilash va qo'llash sohasidagi hamkorligini tavsiflaydi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ularni alohida ajratib ko'rsatishni zarur deb hisobladi va shu bilan tomonlarning ushbu sohadagi o'zaro hamkorligi alohida ahamiyat kasb etishini ta'kidladi.
Bularga kasaba uyushmalarining fikrini (yoki kelishilgan holda) hisobga olgan holda mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish bo'yicha munosabatlar (Kodeksning 8, 53, 135, 190, 372-moddalariga sharhlarga qarang), ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar kiradi. xodimlarni ishdan bo'shatishda, ishdan bo'shatishga rozilik olishda va boshqa hollarda kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish uchun tashkilotning saylangan kasaba uyushma organi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39, 82, 371, 373, 374, 375, 376, 405-moddalariga sharhlarga qarang). Kodeks). Ushbu munosabatlar mehnat munosabatlari bilan bog'liq.
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat sohasidagi moddiy javobgarlik (etkazilgan zararni qoplash uchun) munosabatlari (Kodeksning 232 - 249-moddalariga sharhlarga qarang) birinchi marta alohida belgilab qo'yilgan. mustaqil guruh mehnat huquqi predmetiga kiruvchi ijtimoiy munosabatlar. An'anaga ko'ra, ular mehnat munosabatlarining elementi sifatida qabul qilingan.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha munosabatlar nazorat va nazorat organlari (shu jumladan kasaba uyushmalari) va ish beruvchilar o'rtasida vakolatli davlat va jamoat organlarining nazorat-nazorat faoliyatini amalga oshirish jarayonida vujudga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353 - 370-moddalariga sharhlarga qarang). Kod). Texnologik jarayonlarni ishlab chiqish jarayonida mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarni loyihalash, qurish (rekonstruksiya qilish) va qurishda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan profilaktik nazorat o'rnatilgan taqdirda ular mehnat munosabatlaridan oldin bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasiga sharhga qarang). Kodeks), mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va qoidalariga rioya etilishini tekshirishda ularga hamrohlik qilish, mehnat munosabatlariga rioya qilish (ularga rioya qilish), agar xodimni ishdan bo'shatish qonuniyligi aniqlangan bo'lsa. tekshirildi.
Mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar nizo taraflari va ularni ko'rib chiquvchi organlar o'rtasida vujudga keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu munosabatlar bir hil emas va ikki guruhga bo'linadi: a) ishtirokchilari xodim, ish beruvchi, mehnat nizolari komissiyasi, sud bo'lishi mumkin bo'lgan individual mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar ( magistratura), yuqori organ (qonun hujjatlarida belgilangan hollarda) (Kodeksning 381-397-moddalariga sharhlarga qarang); b) jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar, bunda ish beruvchi (ish beruvchilar, ish beruvchilar vakillari), xodimlarning vakillari, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish xizmati, taraflar tomonidan tuzilgan yarashuv organlari (398-moddalarga sharhlarga qarang - Kodeksning 418-moddasi) ishtirok etadi.
Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar kelishmovchilik yuzaga kelgan masalaga qarab, mehnat munosabatlaridan oldin, unga hamroh bo'lishi yoki undan keyin bo'lishi mumkin. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar faqat mehnat munosabatlari bilan birga bo'lishi mumkin.
2-modda. Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari
Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:
mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;
majburiy mehnatni va mehnat sohasidagi kamsitishlarni taqiqlash;
ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish;
har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklash, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlar, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash huquqini ta'minlash;
xodimlar uchun huquq va imkoniyatlar tengligi;
har bir xodimning o'zi va uning oilasi uchun munosib yashashni ta'minlaydigan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash;
xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassislik bo‘yicha ish tajribasini hisobga olgan holda ish joyida ko‘tarilish, shuningdek, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun hech qanday kamsitishlarsiz teng imkoniyatlarni ta’minlash;
ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqini ta'minlash;
qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash;
mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi;
ijtimoiy sheriklik, shu jumladan xodimlarning, ish beruvchilarning, ularning birlashmalarining mehnat munosabatlarini va bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi;
xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash;
ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish;
har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan, shu jumladan sudda himoya qilish huquqini ta'minlash;
shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini ta'minlash;
mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning talab qilish huquqi. ish beruvchining xodimlarga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga nisbatan o'z majburiyatlarini bajarishi;
kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash;
xodimlarning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash;
xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.
Ommabop
- Savdo qilishning eng yaxshi usuli qanday?
- Ishingizni tashlamasdan qanday qilib o'z biznesingizni boshlashingiz mumkin
- Sartaroshxona ochish uchun biznes-reja
- Qanday qilib chuchvara do'konini ochish kerak Duchka do'konini oching
- Reklama agentligining samarali targ'iboti Reklama kompaniyasi uchun biznes-reja
- Sartaroshxonani qanday ochish kerak O'z sartaroshxonangizni qanday ochish kerak
- Qanday qilib chuchvara ishlab chiqarishda pul ishlash mumkin chuchvara ishlab chiqarish dasturda qanday omborlarni yaratish kerak
- Reklama agentligining biznes-rejasida nimani e'tiborga olish kerak?
- Sovun yasash uskunalari biznes kursi Qo'lda sovun yasash texnologiyasi
- Qurilish buyurtmalarini qanday topish mumkin