Sud noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Noqonuniy ishdan bo'shatish

Xodimni ishdan bo'shatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (LC) ko'rsatilgan ushbu protseduraning barcha qoidalariga amal qilish muhimdir. Ularga rioya qilmaslik shaxsning o'z lavozimidan ozod etilishi noqonuniy deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin. Va bu sud jarayoni va moliyaviy yo'qotishlar bilan to'la.

Ishdan bo'shatishning noqonuniy deb hisoblanishining sabablari

Xodimni ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish, agar uning sababi shaxsni lavozimidan ozod qilishga ruxsat berilgan asoslar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa yoki protsedura aniq buzilishlar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

• ishni tugatish to'g'risida bildirishnomaning yo'qligi o'z irodasi xodim;
• rasmiy qisqartirish, ish nomini o'zgartirish;
• qarorning yo'qligi va o'tmaslik faktining qayd etilganligi sinov muddati xodim;
• korxonani qayta tashkil etish (ushbu tartib homilador ayollarni yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganlarni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos hisoblanmaydi);
• rioya qilmaslik faktlarining yo'qligi rasmiy vazifalar xodim;
• agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, mumkin emas.

Xodim ish beruvchiga qayerda va qaysi muddatda shikoyat qilishi mumkin?

Murojaat qilish maqsadida noqonuniy ishdan bo'shatish Xodim quyidagi organlarga murojaat qilishi mumkin:

• federal mehnat inspektsiyasi (FIT) - Mehnat kodeksiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organ;
• prokuratura.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishdan noqonuniy mahrum qilinganligi sababli sudga ham, FITga yoki prokurorga ham murojaat qilish muddati ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab 1 oy. Agar xodim o'z da'vosida ilgari buni qila olmaganligi haqida ishonchli dalillar keltirsa, muddat uzaytirilishi mumkin.

Xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatib, u murojaat qilishiga tayyor bo'ling mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura

Agar xodim federal inspektsiyaga ariza topshirsa, u holda bir oy ichida kompaniya muvofiqlikni tekshirish uchun o'z vakiliga tashrif buyurishi mumkin. mehnat qonuni. Shundan so'ng, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida retseptlarning bir nechta turlari mavjud:

• xodimni lavozimga tiklash to'g'risida;
• Mehnat kodeksi va umuman qonun hujjatlari normalarining boshqa buzilishlarini bartaraf etish to'g'risida.

Bundan tashqari, inspektor ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzish uchun barcha asoslarga ega. Biroq, u bo'lmaydi:

• xodimlarni so'roq qilish;
• qayta tashkil etish faktini tekshirish;
• ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablarini aniqlash;
• ishdan bo'shatish faktini aniqlash.

Inspektor tomonidan tuzilgan dalolatnoma rasmiy hujjat hisoblanadi. Uning asosida ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Ish beruvchi uchun ko'rsatmalar va tekshirish jarayoni sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Prokuraturaga kelsak, uning imkoniyatlari FITga o'xshaydi. U, qoida tariqasida, bir oy ichida xodimni ishdan bo'shatish tartibini tekshiradi. Agar prokuratura noqonuniy ishdan bo'shatish faktini aniqlasa, u holda protest yuboradi. Bunday qaror ustidan shikoyat qilish ham mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, sud ishdan bo'shatish faktini yoki mehnat munosabatlarini buzishning har qanday nuanslarini bekor qilmaydi.

Sudda (noqonuniy mehnatdan mahrum qilish to'g'risidagi da'volar tuman tomonidan ko'rib chiqiladi), guvohlar so'roq qilinishi mumkin, nafaqat ishdan bo'shatish jarayonining rasmiyatchiligi, balki haqiqiy sabablari ham tahlil qilinadi. Shundan kelib chiqib, organ quyidagi qarorlarni qabul qilishga haqli:

• ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish, agar tergov davomida shaxs bunga olib kelgan muayyan harakatlarni qilmaganligi isbotlangan bo'lsa;
• ma'naviy zarar uchun moddiy tovon undirish;
• mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilinganlik uchun o'rtacha oylik ish haqini undirish (agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, u holda shaxsning ish joyiga bormagan davri majburiy ishdan bo'shatish hisoblanadi va to'lanadi);
• xodimni qayta tiklash.

Mumkin bo'lgan oqibatlar: odamni ishdan noqonuniy mahrum qilish rahbariga nima tahdid soladi?

Agar xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, ish beruvchi quyidagilarni kutishi mumkin:

• jarima yoki diskvalifikatsiya;
• xodimga barcha zarur kompensatsiyalarni to'lash zarurati (shu jumladan sud muhokamasi bilan bog'liq xarajatlarga sarflangan mablag'lar);
• xodimni majburiy qayta tiklash.

Xodimni lavozimga tiklash (sud qarori bilan)

Lavozimga qayta tiklash tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi

Ish beruvchi tegishli sud qarorini olgandan keyin xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar egallab turgan lavozimiga tiklashi shart. Biroq, agar korxona tugatilgan bo'lsa, bu mumkin emas.

Qayta tiklash jarayoni bir necha bosqichlardan iborat:

1. Xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini qoplash.
2. Tegishli buyruqni chiqarish.
3. Xodimning ishga ketishi.

IN ish kitobi xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv haqiqiy emasligini, qayta tiklash amalga oshirilganligini ta'kidlashi kerak.

Qayta tiklash to'g'risidagi buyruqni rasmiylashtirgandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni unutmang

Moliyaviy va boshqa javobgarlik

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, 92 kun ichida ish beruvchi 1000-5000 rubl miqdorida jarima to'lashi kerak (uchun). yuridik shaxs- 30 000-50 000 rubl). Bundan tashqari, ayrim hollarda yuridik shaxsni diskvalifikatsiya qilish yoki yakka tartibdagi tadbirkor 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga.

Majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya va boshqalar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan kunlar uchun tovon to'lashi shart. Hisoblash juda oddiy: agar stavka belgilangan bo'lsa, u holda bir ish kunining narxi bir kishi lavozimni egallamagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab qayta tiklash bo'yicha shunga o'xshash hujjatni rasmiylashtirish kunigacha bo'lgan davrni hisobga oladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar ham qoplanishi kerak. Jismoniy yoki ruhiy azob-uqubatlarni tasdiqlovchi barcha dalillar shifokor tomonidan berilishi va tibbiy kartaga kiritilishi kerak. To'lov miqdori ularning og'irligiga bog'liq bo'ladi.

Kompensatsiyaning yana bir turi - xodimga sud muhokamasi bilan bog'liq xarajatlarni qoplash. Qoida tariqasida, ular sudda xodimni himoya qiladigan va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam beradigan advokatlar yoki advokatlarning xarajatlarini o'z ichiga oladi.

Xodim da'vo qilgandan keyin yo'qotishlarni qanday kamaytirish mumkin?

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim bilan muzokara qilishga urinib ko'rishingiz mumkin, agar u bilan bo'lgan munosabatlar sizga buni qilishga imkon bersa

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, nazorat qiluvchi organlar tomonidan rasman tan olingan noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari ko'pincha da'vogar tomonidan yutib olinadi, shundan so'ng ish beruvchi barcha sud xarajatlarini to'laydi. Shunday qilib, da'vo arizasi bergan kunida xodimni qayta tiklash to'g'risida buyruq chiqarib, mumkin bo'lgan moliyaviy yo'qotishlarni sezilarli darajada kamaytirish mumkin. Keyingi hujjatlarni rasmiylashtirish xodimga bog'liq. Vaziyatni hal qilishning yana bir usuli - kelishuv bitimini tuzish.

Arbitraj amaliyoti

Agar qo'pol qoidabuzarliklar bo'lmasa (kechikish yoki bermaslik ish haqi, ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish va hokazo), keyin siz sud ish beruvchining tomonini olishiga ishonishingiz mumkin. Biroq, aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlaridan (yolg'iz ona, ko'p bolali ayol, nogiron bolani tarbiyalayotgan shaxs va boshqalar) noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, qaror odatda da'vogar foydasiga qabul qilinadi. .

Xodimga jismoniy zarar etkazilmagan taqdirda ish beruvchi uchun maksimal jazo odatda moddiy va ma'naviy zarar uchun jarima yoki pul kompensatsiyasi hisoblanadi.

Agar xodim o'zini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, unga bir nechta instansiyalarga murojaat qilishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Chiqarilgan buyruqlar ustidan shikoyat qilinishi mumkin sud tartibi. Biroq, da'vogar foydasiga qaror qabul qilingan taqdirda, xodim qayta tiklanishiga va zararni qoplashga ishonishi mumkin.

22.05.2013 22:33

YECHIMA

ROSSIYA FEDERATSIYASI NOMIDA

2012 yil 19 iyun Chertanovskiy tuman sudi Moskva shahrida raislik qiluvchi sudya Badova O.A. ishtirokida prokuror Popik M.Yu., advokat Xoxlov A.V., kotib Savelyeva E.A. ishtirokida ochiq sudda Pak FULL NAME14 HOAga da'vo arizasi bo'yicha fuqarolik ishini ko'rib chiqdi. Qayta tiklash, o'rtacha daromadni tiklash, ma'naviy zararni qoplash bo'yicha "Oazis Park"

SOZLASH; O'RNATISH:

Da'vogar sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U o'z da'volarini 2009 yildan beri "Oazis Park" HOAda ishlab kelayotgani bilan asoslaydi. komendant lavozimida, o'z ishini muvofiq bajaradi ish tavsifi. DD.MM.YYYY u uy aholisiga e'lon qilingan e'londan o'z lavozimidan ozod qilinganini bildi. U ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishmagan, tanishishni rad etish dalolatnomasi ham tuzilmagan. Uning fikricha, sudlanuvchi tartibni buzgan. Ishdan bo'shatish sababi da'vogarga noma'lum. Sudlanuvchining so'zlariga ko'ra, da'vogar ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganini bilib oldi DD.MM.YYYY Biroq, DD.MM.YYYY u Chertanovskiy OSPda edi. Shunday qilib, sudlanuvchining aybi bilan da'vogar qonunga xilof ravishda ishlash imkoniyatidan mahrum bo'ladi. U ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olishni va "Oasis Park" HOA komendantini qayta tiklashni, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini, 100 000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplashni so'raydi.

Keyinchalik u o'z talablarini aniqlab berdi, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olishni va "Oazis Park" HOA komendantini qayta tiklashni, sud qarori qabul qilingan kungacha DD.MM.YYYY dan majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini undirishni so'radi. amalga oshirildi, 5000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash.

Sud majlisida da’vo arizasida ko‘rsatilgan asoslar bo‘yicha ko‘rsatilgan talablarni, tushuntirishlar berilgan holda qo‘llab-quvvatladi.

Javobgarning vakillari javobda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha da'volarga e'tiroz bildirdilar.

Sud taraflarni, guvohlarni eshitib, ish materiallarini o'rganib chiqib, quyidagi asoslar bo'yicha da'voni qisman qanoatlantirilishi kerak, deb topadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, asoslar mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagilar: 4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: 6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish: a) ishdan bo'shatish, ya'ni ish joyida hech qanday sababsiz ishlamaslik. ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek, ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaganda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan chiqarilgan. Ish beruvchining xodim to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan imzo bilan tanishish kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir. Agar buyruq (ko'rsatma) mavjud bo'lsa mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning e'tiboriga etkazishning iloji bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (ko'rsatma) bo'yicha tegishli yozuv kiritiladi. Bir kunda mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan hisob-kitob qilishga majburdir. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham berishga majburdir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi, ya'ni xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi choralarni qo'llashga haqlidir. intizomiy jazolar: 1) eslatma; 2) tanbeh berish; 3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Qo'llashda intizomiy jazo sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni. Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim ko'rishdan bosh tortsa belgilangan tartib(buyruq) imzoga qarshi, keyin tegishli dalolatnoma tuziladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan barcha hollarda olmagan ish haqini qoplashga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, quyidagilar natijasida daromad olinmasa yuzaga keladi: xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararning o'rni qoplanadi. pul shakli mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan e'tiboran uch oy ichida va nizolarda shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risida - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil mobaynida xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolar yuzasidan sudga murojaat qilishga haqli.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilsa, xodim qayta tiklanishi kerak. oldingi ish individual mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqi farqini to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Qonuniy asoslarsiz yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud xodimning iltimosiga binoan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. unga bu harakatlar sabab bo'lgan. Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasiga binoan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash, avvalgi ish joyida noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Agar ish beruvchi bunday qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq to'g'risidagi qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun xodimga haq to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Sud majlisida DD.MM.YYYY HOA "Oasis Park" va Pak FULL NAME15 o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilganligi aniqlandi, unga ko'ra da'vogar "Oasis Park" HOA komendanti lavozimiga ishga qabul qilindi.

DD.MM.YYYY Pak FULL NAME16 San'atning 3-bandiga binoan "Oasis Park" HOA komendanti lavozimidan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

DD.MM.YYYY HOA "Oasis Park" va Pak FULL NAME17 o'rtasida mehnat shartnomasi tuzildi, unga ko'ra da'vogar "Oasis Park" HOA komendanti sifatida qabul qilindi.

DD.MM.YYYY da'vogar, DD.MM.YYYY dan No buyrug'i asosida, San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan xodimlarning qisqarishi sababli "Oasis Park" HOA dan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

DD.MM.YYYY Raqamsiz buyruq bilan Pak In Su Oazis Park uy-joy mulkdorlari shirkatiga qayta tiklandi va shtat jadvaliga muvofiq ish haqi bilan DD.MM.YYYY da komendant lavozimida ishladi.

DD.MM.YYYY "Oasis Park" HOA raisi nomiga da'vogar 17 soat davomida sud ijrochisi-ijrochiga qo'ng'iroq qilish munosabati bilan bir soatga ozod qilishni so'rab ariza yozgan. 00 min. DD.MM.YYYY

DD.MM.YYYY hay'at raisi F.I.F.I., bosh buxgalter FAMIYAT12, kadrlar bo'limi inspektori FİYAT6, dispetcher FİYM7, qo'riqchi F.I.8, xodim Pak FIM18 dalolatnoma tuzildi. "Oazis Park" HOA komendanti ish kunida DD.MM.YYYY soat 11 dan boshlab ish joyida yo'q edi. 00 min. soat 18 ga qadar. 00 min. yaxshi sababsiz. U yo'qligini tushuntirishdan bosh tortdi.

DD.MM.YYYY HOA raisi nomiga bosh muhandis FULL NAME20 Pak FULL NAME21 DD.MM.YYYY o'zboshimchalik bilan tark etganligi haqida eslatma yozgan. ish joyi, shu jumladan uyning hududi, uning yo'qligi haqida ogohlantirmagan; liftlarni bo'yash bilan shug'ullangan FULL NAME9 o'z palatasining ish bajarilishini kuzatib bormadi.

DD.MM.YYYY "Oasis Park" HOA boshqaruvi raisining buyrug'i bilan Pak FULL NAME19 ish joyida yo'qligini asoslovchi ma'lumotnoma yoki boshqa rasmiy hujjatni taqdim etishi kerak edi, unda boshqaruv raisining belgisi mavjud. FULL NAME13, bosh buxgalter FULL NAME12, kadrlar bo'limi inspektori FULL NAME6 da'vogar buyruq bilan tanish bo'lganligi haqida, uning qo'lidagi buyruqni olishdan bosh tortdi.

DD.MM.YYYY hay'at raisi F.I.F.I., bosh buxgalter F.I.12, kadrlar bo'limi inspektori F.I.6, qo'riqchi F.I.8, Pak FULL22 og'zaki va yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzildi. DD.MM.YYYY yo'qligi haqida

DD.MM.YYYY hay'at raisi F.I.F.I., bosh buxgalter FAO12, kadrlar bo'limi inspektori F.I.6. Pak F.I.23 tomonidan taqdim etishni talab qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzildi. ish joyida yo'qligini tasdiqlovchi guvohnoma yoki boshqa rasmiy hujjat DD.MM.YYYY

Shuningdek, ishda DD.MM.YYYY va DD.MM.YYYY dalolatnomalari mavjud bo'lib, ular kengash raisi F.I.I.13, bosh hisobchi FAO12, kadrlar bo'limi inspektori F.I.6 tomonidan imzolangan, Pak FULL24 og'zaki va og'zaki rad etgan. yozish uning yo'qligi haqida tushuntirishlar berish DD.MM .YYYY

DD.MM.YYYY Pak FULL NAME dan № 25-bandning n-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. San'atning 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-sonli DD.MM.YYYY-sonli qonuni asosida Buyurtmada da'vogarning buyruqni imzolashdan bosh tortganligi to'g'risida boshqaruv kengashi raisining eslatmasi mavjud.

"Oazis Park" HOA boshqaruvi raisining DD.MM.YYYY yildagi №-son buyrug'idan kelib chiqadiki, Pak FULL NAME26 ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortdi.

Moskva shahridagi Chertanovskiy OSP UFSSP sud ijrochisi-ijrochisining DD.MM.YYYY dan 10-sonli bayonotiga javobidan ko'rinib turibdiki, Moskva shahridagi Chertanovskiy OSP UFSSP ijrosi qarzni undirish bo'yicha №-li ijro ishi bo'lgan. HOA "Oasis - Park" qarzdori Pak FULL NAME 27 foydasiga. Ijro protsessi materiallariga ko'ra, sud ijrochisi Pak FULL NAME28 qabulxonaga DD.MM.YYYY chaqirilmagan. Kollektor Pak FULL NAME29 Chertanovskiy OSB binosida DD.MM.YYYY bo'yicha qabul qilinmagan vaqtda edi. o'z tashabbusi. Uning iltimosiga ko‘ra sud ijrochisiga borganligi haqida chaqiruv qog‘ozi berilgan. Ijro protsessi materiallarida bunday ma'lumotlar yo'qligi sababli uning DD.MM.YYYY OSP binolarida bo'lish vaqti va muddati haqida xabar berish mumkin emas.

Sud ijrochisining Moskva shahridagi Chertanovskiy OSP UFSSP ning №10 ijro protsessiga chaqiruv qog'oziga ko'ra, Pak FULL30 Chertanovskiy OSPda DD.MM.YYYYY soat 12 dan boshlab bo'lgan. 00 min. soat 18 ga qadar. 00 min.

Moskva bo'yicha Chertanovskiy OSP UFSSP sud ijrochisining FULL NAME10 buyrug'i ishda taqdim etilgan bo'lib, u DD.MM.YYYY dan "Rossiya Sberbanki" OAJga № 2-sonli qarorni ataylab yuborishni buyuradi. Ushbu ko'rsatma bank tomonidan DD.MM.YYYY dan boshlab belgilanadi. 00 min. va bank qoidalariga ko'ra, keyingi kunning sanasi belgilanadi. Sud DD.MM.YYYY Pak FULL NAME31 ish joyida yo'qligi haqida dalillar keltirmadi. Shu munosabat bilan sud ushbu buyruq bankka DD.MM.YYYY tomonidan taqdim etilgan degan xulosaga keladi

Da'vogarning tushuntirishlaridan kelib chiqadiki, DD.MM.YYYY HOA raisi va kotibi kengashda bo'lmaganligi sababli, u DD.MM.YYYY dan dispetcher bilan OSPda paydo bo'lishi kerakligi haqida bayonot qoldirgan. . U bayonot qayerga ketganini bilmaydi.

Guvoh FULL NAME11 u uyda yashovchi va "Oasis Park" HOA sobiq raisi ekanligini ko'rsatdi. U HOA boshqaruvi raisi bo'lgan davrda. Da'vogar xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatildi, ammo sud qarori bilan u ish joyiga tiklandi, ammo u ishdan chetlatilganidan keyin. U da'vogar ishga ketayotganini ko'rdi, lekin uning ish joyi muhrlangan. U e'londan da'vogarning ishdan bo'shatilganini bildi. Da'vogarning so'zlariga ko'ra, u sud ijrochisiga borganini, 4 soat davomida kelmaganini va u ishdan bo'shatilganini biladi. Hozirda HOA raisi kengashga kech keladi va ko'p masalalarni hal qilib bo'lmaydi. Dispetcherlar kechayu kunduz ishlaydi. Boshqaruv kotibi birdaniga keladi. Kengash uchun ariza dispetcherda qoldirilishi mumkin, ammo arizada hech qanday belgi qo'yilmaydi. Komendant bosh muhandis va boshqaruv raisiga hisobot beradi.

Guvoh FULL NAME12 guvohlik berishicha, u DD.MM.YYYY bilan HOA "Oasis Park" da bosh buxgalter bo'lib ishlaydi, u da'vogar ishdan bo'shatilganini biladi. Da'vogar 2012 yil aprel oyida ishdan bo'shatish to'g'risidagi aktlarni imzolashdan bosh tortdi. Ish haqi kadrlar bo'yicha inspektor tomonidan taqdim etilgan, muhandis va boshqaruv raisi tomonidan imzolangan vaqt jadvaliga muvofiq hisoblab chiqiladi. 2012 yil mart U har biri soat 09 dan ishlagan. 00 dan 18 gacha. 00 min. DD.MM.YYYY u Pak FULL NAME32 ni ko'rmadi. DD.MM.YYYY u o'z kabinetida edi, u janjal eshitdi, u ofisdan chiqib ketdi va kotibaning oldiga bordi, u erda Pak FULL NAME33 ba'zi bir bayonot haqida baqirdi va FULL NAME13 undan nima uchun ishda emasligi haqida hujjatlarni taqdim etishni so'radi. U qichqirdi, tushuntirishdan bosh tortdi. FIRMA13 tushuntirish xati yozishni aytdi, Pak FULL34 tushuntirish berishdan bosh tortdi U aktlarni DD.MM.YYYY bilan imzoladi. DD.MM.YYYY yoki yo'qmi dalolatnomalar imzolangan kuni kadrlar bo'limi inspektori tomonidan tuzilgan, keyin hamma ularga siydi. Da'vogar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishdi. U koridordagi stolda buyurtma yotganini ko'rdi. Da’vogar raisning kabinetidan chiqib baqirdi. Mehnat daftarchasini olish zarurligi haqida boshqa eslatmalar ham bor edi. DD.MM.YYYY u Pak FULL NAME35 ish joyida yo'qligiga qaror qilmadi, chunki bu uning ishi emas edi. U dalolatnomada shaxsning unga da'vo arizasi taqdim etilishini rad etganligi to'g'risida imzo chekdi, chunki u Pak FULL NAME36 DD.MM.YYYYni ko'rmaganligi sababli, uning yo'qligi to'g'risidagi dalolatnomaga imzo chekdi. Nima uchun harakat kerak, uni qiziqtirmadi.

Tomonlarning tushuntirishlarini, guvohlarning ko'rsatmalarini, taqdim etilgan dalillarni tahlil qilib, sud da'vogarning ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi haqida xulosa qiladi, t.to. sud ijrochisining buyrug'ini bajargan, shu sababli uning ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish qonuniy deb topilishi mumkin emas.

Bunday sharoitda, da'vogarning "Oasis Park" HOA komendanti sifatida DD.MM.YYYY bilan ish joyiga qayta tiklanishi haqidagi da'vosi qanoatlantirilishi kerak.

"Oasis-Park" HOA sertifikatiga ko'ra, da'vogarning oylik maoshi 21 930 rubl, o'rtacha kunlik ish haqi 1056 rubl. 87 kop.

Da'vogarning ishga qayta tiklash to'g'risidagi da'vosi qanoatlantirilganligi sababli, da'vogar foydasiga javobgardan 47559 rubl miqdorida DD.MM.YYYY dan DD.MM.YYYYgacha bo'lgan relslar uchun majburiy ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqi undirilishi kerak. . 15 kop. (1056,85 x 45 ish kuni).

Ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda, sud sudlanuvchidan da'vogar foydasiga 2000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplashni talab qiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 103-moddasi sudlanuvchi bilan 1686 rubl miqdorida davlat boji undirilishi kerak. 77 kop.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, san'at tomonidan boshqariladi. 194-199 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud

QAROR QILDI:

Pak FULL NAME37 HOA "Oasis Park" da ish joyiga DD.MM.YYYY bilan komendant lavozimiga tiklandi.

HOA "Oasis Park" dan Pak In Su 49559 rubl foydasiga yig'ing. 15 kop.

Da'voning qolgan qismi rad etilgan.

Ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak.

HOA "Oasis Park" dan davlat daromadiga 1686 rubl miqdorida davlat boji undiriladi. 77 kop.

Qaror yakuniy shaklda ishlab chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida Moskva shahar sudiga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslarni belgilaydi. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin:

• kompaniya tugatilgan yoki xodimlar soni qisqargan;
• xodim bajara olmaydi mehnat majburiyatlari malakasi pastligi sababli, agar lavozim uchun bunday nomuvofiqlik attestatsiya bilan tasdiqlangan bo'lsa;
• xodim qo'pol ravishda buzgan mehnat intizomi. Bir martalik buzilish holatlarida ham ishdan bo'shatish mumkin;
• ishchi bir kunlik ishni o'tkazib yubordi. Ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik ishdan bo'shatish deb tan olinadi.
• xodim ish joyiga alkogol yoki giyohvandlik holatida kelgan.
• Ishchi axloqsiz harakat qilgan. Ushbu paragraf ko'pincha o'qituvchilarga tegishli.

Shuningdek, agar xodimlar yoki ishlab chiqarishning qisqarishi tufayli kompaniya xodimga boshqa lavozimni taklif qilishga majbur bo'lsa va xodim taklifni rad etsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday ishdan bo'shatish, agar taklif qilingan lavozim avvalgisidan past bo'lsa ham, qonuniydir.

Noqonuniy ishdan bo'shatish

Agar ishdan bo'shatish etarli sabablarsiz amalga oshirilgan bo'lsa yoki ishdan bo'shatish sabablari Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilanmagan bo'lsa, noqonuniy deb hisoblanadi.

Bunday ishdan bo'shatish homilador ayol yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onani ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Shuningdek, kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish ham noqonuniy hisoblanadi. Ko'rsatilgan fuqarolarni ishdan bo'shatish faqat korxona tugatilgan taqdirda mumkin.

Qonunda belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi. Bunga misol qilib, xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilinmagan xodimlarni qisqartirish bo'lishi mumkin.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi hisobga olishi kerak imtiyozli huquq xodimni ish joyida tark etish. Bu huquq taqdim etiladi Art. Mehnat kodeksining 179-moddasi.

Agar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsam, nima qilishim kerak?

Agar siz adolatsiz ishdan bo'shatish qurboni bo'lgan bo'lsangiz, Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Qonunga ko'ra, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida shikoyat qilishi mumkin. Inspektsiya arizani 10 kun ichida ko'rib chiqadi.

Shu bilan birga, xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi va ishda bo'lmagan butun davr uchun ish haqiga mos keladigan kompensatsiya to'lashi shart.

Noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish davri majburiy ishdan bo'shatish hisoblanadi va ish beruvchi tomonidan to'liq to'lanishi kerak. Ushbu muddat noqonuniy ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab va rasmiy ravishda qayta tiklangan kungacha hisoblanadi.

Muddatni hisoblash ish bo'yicha ish yuritish qancha davom etayotganiga bog'liq emas. Majburiy ishdan bo'shatish muddati, hatto bir necha yil davomida turli instansiyalarda sud ishlari olib borilgan bo'lsa ham, to'liq to'lanadi.

Bundan tashqari, sud ish beruvchiga sud xarajatlarini to'lashni va ishdan bo'shatish natijasida xodim tomonidan qilingan boshqa xarajatlarni qoplashni talab qilishi mumkin.

Zamonaviy voqeliklar doirasida tom ma'noda har bir fuqaro noqonuniy ishdan bo'shatish bilan duch keladi Rossiya Federatsiyasi. Ammo hamma ham qonuniy choralar ko'rishga tayyor emas.

Bu nima?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

"Noqonuniy ishdan bo'shatish" tushunchasi quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

• hech qanday sababsiz xodim;
• mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslarning yo'qligi;
• ish beruvchining harakatlarining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mos kelmasligi;
• homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim.

Xodimning fikriga ko'ra, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan maxsus kafolatlarni hisobga olmagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilmasligi kerak.

asoslar

Bu va shunga o'xshash holatlarning barchasi sudga murojaat qilishning qonuniy huquqi haqida gapiradi.

Shu bilan birga, quyidagi masalalar:

• ishdan bo'shatish sanasi yoki sababining matniga tuzatishlar kiritish;
• ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, xodimni lavozimiga tiklash;
• agar federal qonunlarda kompensatsiya qilishning boshqa varianti nazarda tutilmagan bo'lsa, ishchi xodimlar tomonidan tashkilotga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya.

Qonun

Ish beruvchining xodimni o'z lavozimidan rasman ozod qilish huquqiga ega bo'lgan barcha asoslarni sanab o'tadi.

Ko'pincha menejer o'z harakatlarini xodimning bardosh bera olmasligi, kompaniyadagi qiyin vaziyat, ishdan bo'shatish uchun noaniq asoslar va boshqalar bilan asoslab, yozishni taklif qiladi. Bunday bayonotni imzolash shart emas. Bu rasmiylarning provokatsiyasidan boshqa narsa emas.

Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish uchun faqat bitta shart mavjud - agar tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa.

Boshqa barcha hollarda ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, aks holda ayol ishni sudga yuborishga haqli.

Noqonuniy ishdan bo'shatish

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qilish kerak bo'lgan birinchi narsa tegishli davlat organlariga murojaat qilishdir:

• Mehnat inspektsiyasi.

Jarayon

Siz ishni sudga yuborishingiz mumkin. Biroq, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tmasdan tuman sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Aks holda, hatto sud ham hech narsa qila olmaydi.

Agar ariza berish muddatini o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa, sud muddatni uzaytirishga haqli.

Mehnat inspektsiyasining javobini uzoq kutish mumkin emas yaxshi sabab da'vo arizasi berish muddatini uzaytirish.

Sudga murojaat qilish - bu muammoni hal qilishning eng samarali usuli. Chunki sudda xodim ish beruvchi tomonidan barcha qonunbuzarliklarni tushuntirish imkoniyatiga ega.

Qabul qilingan ma'naviy zarar uchun boshqaruv jamoasi kompaniyalar, siz ma'naviy tovon olishingiz mumkin.

Yuqoridagilarga qaramay ijobiy tomonlari Adolatni tiklashning bunday usulining bitta "minusi" bor, bu hatto adolat uchun eng qizg'in kurashchilarni ham qo'rqitadi - jarayonning davomiyligi.

Siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz va ishni sudga olib kelmasligingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, shikoyatni ko'rib chiqish muddati 15 kun bilan cheklangan.

Bundan tashqari, hujjatlarni yig'ish shart emas - ariza (shikoyat) berish kifoya. Arizani ko'rib chiqish vaqtida ish beruvchi Kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi. ma'muriy huquqbuzarliklar mehnat qonunchiligini buzganlik uchun.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning kamchiliklari:

1. Qondirilgan so'rovlar ulushi nihoyatda past. Istisnolar aniq qoidabuzarliklardir.
2. Shikoyatlarni 15 kun ichida ko'rib chiqishning ko'rsatilgan tezligi ko'pincha haqiqatga mos kelmaydi, bu esa keyinchalik sudga murojaat qilishni imkonsiz qiladi.

Xulosa qilib aytganda, 2020 yilda noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan fuqarolarning e'tiborini muhim tafsilotga qaratmoqchiman: agar ish beruvchi tomonidan qoidabuzarlik aniq va qo'pol bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish mantiqan.

Kerakli hujjatlar

Xodim hamma narsani to'plashi kerak Kerakli hujjatlar, haqiqatan ham ushbu tashkilotda ishlaganligini tasdiqlab, ma'lum bir lavozimni egallagan. Boshqacha aytganda, mehnat shartnomasi talab qilinadi.

Bundan tashqari, siz sudga murojaat qilishingiz kerak:

• u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma (masalan, xodimlarni qisqartirish);
• buyurtmalar va qo'shimcha kelishuvlar kompaniyadagi faoliyati davomida vaqtincha egallab turgan lavozimlari to'g'risida;
• xodim to'g'risida oldingi ish joylarining xususiyatlari;
• nogiron fuqarolarning oilaviy ahvoli va soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tashkilot to'laganligini tasdiqlovchi hujjat;
• oxirgi bir necha oy uchun ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjat.

Apellyatsiya muddati

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 154-moddasida ko'rsatilgan 31 kalendar kunlik muddatga qaramay, sud jarayoni uzoq vaqtga cho'zilishi mumkin. Va buning sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin: prokurorning kasalligidan, keyin ko'plab boshqa arizalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, da'vogar davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi va hech qanday sud xarajatlarini o'z zimmasiga olmaydi.

Ish joyida qayta tiklash

Sud ish beruvchiga xodimni qayta tiklash to'g'risida buyruq berishga haqli. Biroq, xodim qayta tiklashdan bosh tortishi mumkin, bu ham sud komissiyasi tomonidan qabul qilinadi.

Kompensatsiya bormi?

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 100-moddasiga binoan jabrlanuvchi sudga shikoyat qilish xarajatlarini qoplashni talab qilishga haqli. Xarajatlar moddasiga advokat xizmatlari, hujjatlarni rasmiylashtirish va notarius tomonidan tasdiqlash va hokazolar kirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi asosida ish beruvchi ma'naviy zararni to'liq qoplashi shart.

Biroq, ish haqi olish uchun tegishli tibbiy hisobotlar talab qilinadi, ular asosida ish haqining yakuniy miqdori aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, mahkumda ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tashkilot va xodim o'rtasida, summa uning majburiy harakatsizligining butun vaqti uchun ikkinchisiga to'lanadi.

Huquqiy oqibatlar

234, 394-moddalarda ko'rsatilgan kompensatsiyalarga qo'shimcha ravishda ish beruvchi majburiy harakatsizlik davrida yo'qolgan ish stajini tiklashi shart.

Agar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning joyi ishg'ol qilingan bo'lsa, ish beruvchi uni ozod qilishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi asosida, tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan, ish haqini yo'qotmasdan, xuddi shunday lavozimga o'tish mumkin.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Noqonuniy ishdan bo'shatish xodimning huquqlarini buzish deb tushuniladi. Bunday ishdan bo'shatish qonunda nazarda tutilmagan sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish turlari

1. Agar ishdan noqonuniy bo'shatish qonuniy asoslarsiz sodir bo'lsa. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi to'liq ro'yxatni belgilaydi umumiy asoslar, unga ko'ra yollanma ishchi bilan mehnat munosabatlari tugatiladi. Tushuntirishsiz ishdan bo'shatish ham noqonuniy hisoblanadi.
2. Agar ishdan bo'shatish tartibi (tartibi) buzilgan bo'lsa. Masalan, ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan ayrim toifadagi shaxslarni ishdan bo'shatish: stajyorlar, shuningdek, yuqori malakali ishchilar; xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi buzilgan yoki bajarilmagan taqdirda.

Homilador ayollar, yolg‘iz onalar va o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasini tarbiyalayotgan otalar ishdan noqonuniy ravishda chetlashtirilish holatlari qonunni qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi. Tashkilot tugatilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, nogiron yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish uchun noto'g'ri ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun mehnat talab qiladigan asoslardan biri bo'lib, ayni paytda intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Mehnat munosabatlari xodimlarni qisqartirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, agar xodimning aybi aniqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun bekor qilinishi mumkin. Ish beruvchi tartibni qat'iy bajarishi shart, shuningdek, bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlashi kerak, ya'ni. uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish fakti.

Ishdan bo'shatish tartibi shartli ravishda uch bosqichdan iborat:

• Ishga kelmaganlik faktini to'g'ri rasmiylashtirish.
• Ishdan bo'shatish sabablarini aniqlang.
• Ketish to'g'risida qaror qabul qilish.

Yo'l qo'yilgan protsessual xatolar sudda ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishiga olib kelishi mumkin.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimning huquqlari

1. Himoya qilish huquqi mehnat huquqlari.
2. Da'vo arizasi berish huquqi.
3. Qayta tiklash huquqi.
4. Xodimga tegishli kompensatsiya olish huquqi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun qaerga murojaat qilish kerak

Bunday holda, birinchi navbatda, fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish organiga murojaat qilish kerak. Bu organ davlat mehnat inspektsiyasi hisoblanadi. Arizani ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay topshirish kerak.

Shikoyat 10 kun ichida ko'rib chiqiladi. Bundan tashqari, xodim sudga da'vo qilish huquqiga ega. Agar sud qarori bilan ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni avvalgi lavozimiga tiklashi, shuningdek, majburiy ishdan bo'shatilgan butun davr uchun olmagan ish haqini to'lashi shart. Ushbu to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi boshqa xarajatlarni qoplashi shart: ma'naviy zarar, sudda manfaatlarni himoya qilgan advokat yoki advokatning xizmatlari.

Shubhasiz, noqonuniy ishdan bo'shatish noqulaylik tug'diradi huquqiy oqibatlar ish beruvchi uchun.