Mikrokorxonada kadrlar hujjatlarini qanday yuritish kerak, standart shartnoma. Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: mikrofirmalar uchun mehnat shartnomalari qancha odamga qadar o'zgartiriladi

Bugun Rossiya Federatsiyasi hukumati standart shaklni tasdiqladi mehnat shartnomasi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqidan foydalanadigan mikro korxonalar uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori ""). Bunday hujjatlarda bo'lishi kerak bo'lgan barcha shartlar qabul qilingan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida aks ettirilishi kerak.

Vazirlar Mahkamasi standart shaklga kiritilganligini qayd etdi turli xil variantlar individual shartlar va shartlarni bajarish. Hukumatning fikricha, bu tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi mehnat munosabatlari ma'lum bir ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda. Bundan tashqari, ushbu shakl menejerga ma'lum bir xodim bilan bog'liq ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olishga yordam berishi ta'kidlangan.

Mehnat funktsiyasi, ish joyi va sinov muddati bo'yicha shartlarga qo'shimcha ravishda, standart shakl shartnomaga qo'shimcha shartlarni (masalan, ish joyining joylashgan joyi yoki ko'rsatma) kiritishga imkon beradi. strukturaviy birlik). Ushbu shakl, shuningdek, uzoqdan ishlaydigan va kasanachilar uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni ham o'z ichiga oladi. Masalan, standart shakldagi tegishli bandlarni to'ldirib, ish beruvchi bunday ishni almashtirish orqali amalga oshirish kerakligini aniqlay oladi. elektron hujjatlar, Internetdan foydalanish va boshqalar.

Qanday hollarda fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan munosabatlar mehnat deb e'tirof etilishi mumkin? "Mehnat shartnomasi" materialidan bilib oling “Yechimlar ensiklopediyalari.Mehnat munosabatlari, kadrlar " GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun davomida bepul to'liq kirish huquqiga ega bo'ling!

Mehnat shartnomasining standart shakli xodimning huquq va majburiyatlarini sanab o'tadi. Xususan, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi, dam olish huquqi, ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish majburiyati va boshqalar.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham belgilangan. Masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati.

Standart shakl shartnoma ish haqi, xodimning ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqa shartlarni o'z ichiga oladi.

Hukumatning yangi qarori amaliyotga tatbiq etilishi qog‘ozbozlik hajmini qisqartirish va mikrofirmalarda faoliyat yuritayotgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirishi kutilmoqda.

Ushbu hujjat 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi. Shu bilan birga, mikrokorxonalarning mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik, balki mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida zaruriy qoidalarni belgilash huquqini belgilovchi u ham ishlay boshlaydi.

Eslatib o'tamiz, hozirgi vaqtda mikrofirmalar yillik daromadi yoki aktivlarining balans qiymati 120 million rubldan oshmaydigan kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanadi. Bunday tashkilotlarning xodimlarining soni 15 kishidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 4 apreldagi 265-sonli qarori ", 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi "") .

Mikrofirma va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlandi. Agar siz xodim bilan bunday shartnoma tuzsangiz, ichki qoidalar, ish haqi qoidalari va boshqa mahalliy hujjatlar endi kerak emas. 2019-yilgi Mikrokorxona mehnat shartnomasi shakli va namunasini yuklab oling.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli 2019: kim murojaat qilish huquqiga ega

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan, ish beruvchilar - kichik biznes - mikrofirmalar normalarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. mehnat qonuni(ichki qoidalar ish tartibi, ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar). Hujjatlarni bajarishdan bosh tortgan taqdirda, mikrokorxonalar mehnat shartnomalariga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hujjatlarda nazarda tutilgan shartlarni kiritishlari shart.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Qaysi korxonalar mikrokorxonalar ekanligini eslaylik va standart shaklini qo'llash huquqiga ega. shartnoma.

mikrokorxona kichik biznes korxonasi hisoblanadi dehqon xo'jaliklari, MChJ) ma'lum mezonlarga javob beradigan (jadvalga qarang).

Mikrokorxona uchun mezonlar

Mezonlar	IP	OOO
O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni, kishilar	≤15	≤15
QQSsiz oxirgi kalendar yilidagi daromad, million rubl	≤ 120	≤ 120
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ustav kapitalidagi ishtirokining umumiy ulushi, munitsipalitetlar, jamoat va diniy tashkilotlar va fondlar, %	-	≤ 25
Kichik yoki o'rta biznes sub'ekti bo'lmagan boshqa tashkilotlar, shuningdek xorijiy tashkilotlar ishtirokidagi umumiy ulushi, %	-	≤ 49

2019 yildan boshlab mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasi: namuna to'ldirish

2019 yil uchun mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan. U namunaviy qoidalarni, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini, shartlarni o'z ichiga oladi. xodimning ish haqi, ish vaqti va dam olish, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqalar uchun D.

Mikrokorxonalar uchun 17 sahifalik namunaviy mehnat shartnomasi shakli 11 bo'limni o'z ichiga oladi:

1. Umumiy holat;
2. Xodimning huquq va majburiyatlari;
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
4. xodimlarning ish haqi;
5. Ish vaqti va xodimning dam olish vaqti;
6. Mehnat muhofazasi;
7. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar;
8. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari;
9. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish;
10. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi;
11. Yakuniy qoidalar.

Namunaviy mehnat shartnomasidan ishning xususiyatiga ko'ra to'ldirilishi ko'zda tutilmagan bandlarni, shuningdek namunaviy shartnomaga eslatmalarda ko'rsatilgan bandlarni chiqarib tashlash mumkin. Bu haqda Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida ma'lum qildi.

UNP umumlashtirildi sud amaliyoti Xodimlar ish beruvchini mehnat shartnomasining bandlarini o'zboshimchalik bilan o'zgartirganlikda ayblagan nizolar bo'yicha. Argumentlar - ko'rib chiqishda.

Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomalarini tuzishda 2019 yil 1 yanvardan kuchga kirgan mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlarni hisobga olish kerak.

Mikrokorxona 2019 yildan boshlab standart mehnat shartnomasiga qanday o'tishi mumkin

Agar kompaniya standart shartnomalarga o'tishga qaror qilsa, algoritm quyidagicha bo'ladi.

1-qadam. Qaysi mahalliy aktlar endi kerak emasligini aniqlang . Endi talab qilinmaydigan harakatlar ro'yxatini tuzing (quyida ro'yxatga qarang). Mehnat kodeksi bekor qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi hujjatlarni nomlaydi: ichki mehnat qoidalari, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar, smenalar jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasi).

Dam olish jadvali ham bekor qilinishi mumkin. Ammo standart shakldan kelib chiqadiki, jadval o'rniga xodimlar bilan ta'til kunlarini belgilash uchun yozma shartnoma tuzish kerak. Biz suhbatlashgan mehnat inspektorlari bunday shartnomalar har yili, ta’til jadvali bilan bir vaqtda tuzilishini maslahat berishadi. Ya'ni, yangi yil oldidan ikki haftadan kechiktirmasdan.

Qanday mahalliy aktlar bekor qilinishi mumkin

• Ichki mehnat qoidalari.
• Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari.
• Ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom.
• Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom.
• Sayohat qoidalari.
• Ish ko'rsatmalari.
• Shift jadvallari.
• Dam olish jadvali (jadval o'rniga yozma shartnomalar tuzing)

Bilish muhim:

Agar kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor mikrotashkilotlar maqomini yo'qotgan bo'lsa va ayni paytda ular mahalliy hujjatlarni rad etish to'g'risida buyruqqa ega bo'lsalar, ular ushbu hujjatlarni qayta kiritishlari kerak bo'ladi. Kichik va o'rta biznes sub'ektlari reestridan chiqarilgan kundan boshlab to'rt oy ichida muvaffaqiyatga erishishingiz kerak. Ro'yxatni FTS veb-saytida topish mumkin.

2-qadam. Mahalliy aktlarni bekor qilish to'g'risida buyruq berish . Siz harakatlarning bir qismini yoki barchasini rad qilishingiz mumkin. Qaysi qoidalarni va qaysi sanadan boshlab bekor qilganingiz haqida chalkashmaslik uchun bepul shaklda buyurtma tuzing va uni bosh bilan imzolang (namunaga qarang).

Buyruqda xodimlarni hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan xodimga xodimlar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar tuzishni topshiring.

Qadam 3. Mavjud mehnat shartnomalarini o'zgartirish . Standart shablonlarga o'tish tufayli mehnat munosabatlari uzilmaydi, shuning uchun kompaniya eski shartnomani bekor qilish va yangi shartnoma tuzish huquqiga ega emas.

Barcha xodimlar bilan shartnoma tuzing qo'shimcha kelishuvlar mavjud mehnat shartnomalariga standart shakldan barcha shartlarni o'z ichiga oladi. Buning uchun shartnoma yozilishi mumkin: "10.02.17 yildagi 1-sonli mehnat shartnomasida belgilangan. yangi nashr 02.01.19 dan boshlab" va keyin standart shartnomaning barcha bandlarini qayta yozing va etishmayotgan ma'lumotlarni - ish haqi, jadval, ish joyi va boshqa majburiy ma'lumotlarni to'ldiring.

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari

pros

Minuslar

O'zingizning mehnat shartnomasi shakllarini ishlab chiqishingiz shart emas. Hammasi allaqachon shablonda zarur shart-sharoitlar. Bu mehnat inspektorlarining shartnoma mazmuni bo'yicha shikoyatlari bo'lmaydi, degan ma'noni anglatadi. Kompaniya kamroq hujjatlarni tuzadi, chunki mahalliy aktlarning bir qismi bekor qilinishi mumkin. Agar siz standart shartnomalarni to'ldirsangiz, mehnat inspektorlari majburiy hujjatlarning yo'qligi yoki ulardagi xatolar uchun jarimaga tortilishi xavfi kamroq. Kompaniya endi xodimlarni har bir hujjat bilan alohida tanishtirishga hojat qolmaydi, barcha qoidalar standart shartnomada bo‘ladi.

Standart shartnomaning har qanday shartlarini o'zgartirganda, xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar imzolanishi kerak. Ish beruvchining o'zi mahalliy aktlarni o'zgartirishga haqli, buning uchun buyruq chiqarish va xodimlarni u bilan tanishtirish kifoya. Agar xodim ketsa, standart shartnoma to'ldirishingiz kerak - ishdan bo'shatish sanasi va sababini kiriting. Mehnat inspektorlari xodimdan nusxasini talab qilish shart emas deb hisoblashadi. Oxirgi sahifadan nusxa ko'chirish va uni xodimga imzolash uchun berish kifoya. Agar kompaniya mikro maqomini yo'qotsa, barcha mahalliy aktlar to'rt oy ichida chiqarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.1-moddasi).

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi hukumat darajasida tasdiqlangan mehnat shartnomasining maxsus shakli hisoblanadi. Maqolada biz bunday mehnat shartnomasining xususiyatlari haqida gaplashamiz: bu nima, qaysi kompaniyalar ularni tuzishga ruxsat beriladi, uni qanday to'ldirish kerak, qanday afzalliklar va kamchiliklar bor va bu haqiqatan ham yukni kamaytirishga yordam beradimi? KO'K - ma'muriy va hujjatli.

01.01.2017 yildan boshlab Rossiyada mikrokorxona xodimi bilan mehnat shartnomasining standart shakli paydo bo'ldi. Uning shakli va ro‘yxatga olish tartibi Hukumatning 2016-yil 27-avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan.Ushbu namunaviy shakl, eng avvalo, mikrokorxonalar barcha shaxsiy hujjatlarini unga almashtirishi mumkinligi bilan e’tiborga molik. Bu 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-son Federal qonunining normalarida nazarda tutilgan. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozishning hojati yo'q, siz xodimlar uchun turli shakllarni ishlab chiqa olmaysiz, lekin ularni mansabdor shaxslar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat shartnomasining faqat bitta shakli bilan almashtiring. Bu qanchalik qulay?

Mikrokorxonalar va boshqa ish beruvchilar: xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklidan foydalanishga ruxsat beriladi

Dastlab, 2020 yilgi namunaviy mehnat shartnomasi mikrofirmalar uchun mo‘ljallangan edi. Ushbu maqom 15 kishidan ko'p bo'lmagan ish bilan ta'minlangan va daromadi bo'lgan tashkilot va tadbirkorlarga beriladi o'tgan yili 120 million rubldan oshmasligi kerak. Standart shaklni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilgan barcha mikrokorxonalar boshqa kadrlar hujjatlaridan ozod qilinadi. Xususan, ular bo'lmasligi mumkin:

• ichki tartib qoidalari;
• ish haqi bo'yicha pozitsiya;
• bonus ta'minoti;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bo'yicha buyruqlar.

Barcha zarur mezonlar, qoidalar va boshqa shartlar bevosita xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Tashkilotda shunday tartibni joriy etish uchun kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishi, buyurtmada standart shakldan foydalanishni tuzatish kifoya. Ammo mikro toifaga kirmaydigan boshqa tashkilotlarga ushbu shakldan foydalanishga ruxsat beriladimi? Albatta Ha.

Bundan tashqari, standart shakl ularni Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan mumkin bo'lgan jarimalardan qutqaradi, bu esa "mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish yoki lozim darajada bajarmaslik yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bosh tortish" uchun javobgarlikni nazarda tutadi. aslida xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi”. Va bu erda model shakli barcha zarur shart-sharoitlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasidagi mehnat shartnomalariga qo'yiladigan talablarni tartibga soladi. Faqat bitta muhim "lekin" bor: bu hujjat mikrokorxonalardan tashqari hech kimni qolgan barcha hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Cheksiz mehnat shartnomasining majburiy qoidalari

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ular:

• ish beruvchining ma'lumotlari va to'liq ismi xodim;
• ish beruvchining STIR va xodimning pasport ma'lumotlari;
• shartnomani tuzish joyi va sanasi, ish joyini ko'rsatish;
• qanday aniq ish bajarilishi kerakligi haqida ma'lumot (lavozim (kasb) nomi va). rasmiy vazifalar);
• ishni qachon boshlash kerak;
• ish haqi miqdori va to'lash shartlari (aniq sana va to'lov joylarini ko'rsatgan holda);
• ish va dam olish rejimi;
• ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar;
• maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• zarur bo'lganda qo'shimcha shartlar (agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, tegishli kompensatsiya belgilanishi kerak, agar ishning xususiyati o'ziga xos bo'lsa, qaysi birini ko'rsating).

Mehnat shartnomasiga nima kiritilmasligi kerak:

1. Uzrli sabablarsiz muddatli shartnoma tuza olmaysiz.
2. Asosiy ish va yarim kunlik ishni bitta shartnomada birlashtirish mumkin emas (bunday yarim kunlik ish taqiqlanmaydi, lekin buning uchun 2 xil shartnoma bo'lishi kerak).
3. Mehnat kodeksining qoidalarini buzadigan ish rejimini o'rnatish mumkin emas (masalan, voyaga etmaganni haftasiga 40 soat ishlashga majburlash).
4. Eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash shartini kiritish mumkin emas (yoki "shimoliy nafaqalar" ni hisobga olmaslik).
5. Ish haqini to'lash shartlarida oyiga faqat bitta sanani ko'rsata olmaysiz.

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi namunasi 2020 va uni to'ldirish tartibi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi standart shartnomaning to'liq shakli ko'pchilikni o'z ichiga oladi turli vaziyatlar va so'zlar. Ammo tashkilot faqat ma'lum bir xodim bilan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotni shaklda qoldirish uchun ajoyib imkoniyatga ega. Barcha ortiqcha narsalarni oddiygina olib tashlash mumkin. Ushbu standart mehnat shartnomasi o'ziga xosdir, chunki mansabdor shaxslar barcha mumkin bo'lgan holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, unda to'g'ri tahrir qilishni ta'minladilar. Unda hatto masofadan ishlash va uyda ishlaydigan ishchilar bilan shug'ullanadigan bo'limlar mavjud. Ushbu hujjatda ko'zda tutilmagan yagona narsa - chet el fuqarolarini ishga joylashtirish. Darhaqiqat, qonunchilar ko'plab turdagi mehnat shartnomalarini bir shaklda joylashtirdilar.

Shunday qilib, standart shaklni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilindi va endi uni to'g'ri to'ldirish kerak. Keling, ushbu tartibni batafsil ko'rib chiqaylik, keyin siz 2020 yilgi mehnat shartnomasi namunasini bepul yuklab olishingiz mumkin.Tasdiqlangan standart shakl 11 bobga birlashtirilgan 38 balldan iborat. Biz yuqorida har bir aniq holatda ulardan faqat ba'zilari kerak bo'lishini aniqladik, keling, ko'pchilik xodimlar uchun qo'llaniladigan standart shaklning eng muhim qismlarini to'ldirish haqida gapiraylik.

Masalan, 2020 yilda mikrokorxona qanday qilib mehnat shartnomalarini tuzishi kerakligini ko'rib chiqing: namunada savdo menejeri bilan tuzilgan shartnoma ko'rsatiladi. Bosqichma-bosqich ko'rsatma, biz natijada oldik, quyidagicha ko'rinadi:

1-qadam. Umumiy qoidalar bo'limi barcha holatlarda majburiydir. Unda ish beruvchining to'liq ismi va uning manzili, familiyasi, ismi, otasining ismi va kelajakdagi xodimning lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, yangi mutaxassis uchun belgilangan sinov muddati va uning ishining tabiati ham bu erda ko'rsatiladi: asosiy yoki yarim kunlik. Xuddi shu bobda, agar shoshilinch bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni ko'rsatishingiz kerak. Bunday ma'lumotlar ixtiyoriydir va agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi. Shuningdek, xodim qaysi paytdan boshlab ish boshlaganini darhol ko'rsatishi va uning qaerdaligini qayd etishi kerak. ish joyi, yoki ishning sayohat xarakteriga e'tibor bering. Misol uchun, bizning holatimizda savdo menejeri mijozlar bilan oldi-sotdi bitimlarini tuzish uchun shahar bo'ylab sayohat qiladi. Agar ish biron bir xususiyatga ega bo'lmasa, siz "xodimning ishning o'ziga xos xususiyati yo'q" deb ham ko'rsatishingiz mumkin.

Uy ishchisini yollashda siz Umumiy qoidalar bo'limida 9.1 yoki 9.2 bo'limlarini to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Ular bunday xodim tomonidan ishlatiladigan uskunalar ro'yxatini, uni taqdim etish tartibi va shartlarini taqdim etadilar zarur materiallar ish uchun (agar unga kerak bo'lsa). Siz shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanganlik uchun tovon to'lashni ta'minlashingiz va uning miqdori va to'lov shartlarini ko'rsatishingiz mumkin. Masofaviy xodimlarga kelsak, ish va dam olish vaqtini belgilash juda muhimdir.

2-qadam"Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limida yangi mutaxassis qanday ish funktsiyalarini bajarishi ko'rsatilgan. Odatda shaklning bu qismi standart shartlar bilan qoladi, lekin har bir kichik bo'limning oxirida ish beruvchi xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.

3-qadam"Ish beruvchining huquq va majburiyatlari" bo'limi. Xuddi shunday, ikkinchi bo'lim bilan siz mansabdor shaxslar tomonidan taklif qilingan barcha fikrlarni qoldirishingiz mumkin, shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zingiznikini qo'shishingiz mumkin. Masalan, xodim qanday asboblar va jihozlar bilan ta'minlanganligini ko'rsating.

4-qadam"Xodimlarning ish haqi" bo'limi. Bu hujjatning juda muhim qismidir va agar tashkilot ish haqi to'g'risidagi nizomni qabul qilishdan bosh tortgan bo'lsa, unga alohida e'tibor berish kerak. Bu erda ish haqi nimadan iboratligini batafsil belgilash kerak. Standart mehnat shartnomasi to'lovlarning bir nechta turlarini nazarda tutadi, ularning har biri yonida miqdorni ko'rsatish kerak:

• rasmiy ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari (ish uchun zararli sharoitlar, shaxsiy transportdan foydalanish va boshqalar);
• rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar va rag'batlantirishlar);
• boshqa to'lovlar.

Miqdorga qo'shimcha ravishda siz qabul qilish shartlari va chastotasini ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlari va uni olish usullari ko'rsatilgan.

5-qadam"Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti" bo'limi. Bu erda ish kunining davomiyligi, dam olish vaqti, dam olish kunlari va bayramlar ko'rsatilgan. Faqat kerakli qatorlarni to'ldiring.

6-qadam"Mehnatni muhofaza qilish" bo'limi. Bu erda siz xodim uchun belgilangan ish sharoitlarini ko'rsatishingiz va tibbiy ko'rikdan majburiy o'tish va chastotani qayd etishingiz kerak. Agar xodim pul olish huquqiga ega bo'lsa shaxsiy himoya, qaysilarini ko'rsating.

7-qadam"Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar" bo'limi. Bo'lim xodimga o'qish, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi, uy-joy ijarasi narxini qoplash, sanatoriyga yo'llanmalar va boshqa ijtimoiy kafolatlar uchun haq to'lashda to'ldiriladi.

8-qadam"Mehnat shartnomasining boshqa shartlari" bo'limi juda qisqa. Ko'pincha, uni to'ldirish uy ishchilarini yollashda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzishda talab qilinadi. U xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni bekor qilish uchun nazarda tutilganlardan tashqari asoslarni belgilaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

9-qadam"Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish" bo'limi odatda o'z ichiga oladi Umumiy ma'lumot shartlar faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkinligi. Ko'pincha, unda hech narsani o'zgartirish yoki to'ldirish kerak emas.

10-qadam"Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi" bo'limida ko'p hollarda mos keladigan standart shartlar mavjud.

11-qadam 11-bo'lim "Yakuniy qoidalar". Bu erda xodim o'zi tanish bo'lgan barcha qoidalar va qoidalarni imzolaydi. Bularga jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), ish majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing va fuqarolik mudofaasi, turli ko'rsatmalar va tartiblar. Oxirida ish beruvchi va xodimning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi va shartnomaning ikkala tomonining imzolari imzolanishi kerak. Xodim shartnomaning butun matni bilan tanishligi va uning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.

Biz xodim bilan qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish haqida gaplashdik: namuna 2020 hujjat ustida ishlashning barcha bosqichlarini bosqichma-bosqich ko'rsatadi. Yagona mehnat shartnomasi (shakl) nafaqat mikrofirmalarda, balki boshqa tashkilotlarda ham kadrlar bo'limi ishini optimallashtiradi. Asosiysi, qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida kuzatib borish va yangi xodimlarni ishga olishda kerak bo'lganda hujjatga zarur tuzatishlar kiritish. Xodim bilan 2020 yilgi mehnat shartnomasi namunasi ishda yordam berishi mumkin (turli mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomalarning variantlari CPT mutaxassislari tomonidan tayyorlangan).

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, mehnat munosabatlari sohasidagi huquqbuzarliklar uchun jarimalar miqdori:

• korxona rahbari uchun - 10 000-20 000 rubl;
• yuridik shaxs uchun - 50 000-100 000 rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5000-10 000 rubl.

Xodim bilan mehnat shartnomasi 2020 namunasi bepul yuklab olish, IP shakli

10.02.2020

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomani o'z ichiga olgan holda, xodimga o'z vaqtida va to'liq ish haqini to'lash. ish haqi, va xodim shaxsan bajarish majburiyatini oladi mehnat funktsiyasi manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining muayyan shakli yoki modelini belgilamaydi. Qonunchilikda faqat mikrofirmalarning shakli belgilangan (01.01.2017 yildan).

Yuklab olish shakli (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar namunali.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. IP shartnomalari taqdim etildi ( yakka tartibdagi tadbirkor), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) xodim bilan. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakliHukumat qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 2016 yil 27 avgustdagi 858-son “Mikrokorxonalarga tegishli bo‘lgan xodim va ish beruvchi – kichik tadbirkorlik subyekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”gi qarori;Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 15 noyabrdagi 1458-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qarori bilan tahrirlangan.

Hujjatning boshlanishi: 01/01/2017.

Oxirgi nashrning amal qilish muddati: 20.11.2019.

Qarorga muvofiq TD shakliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida2019 yil 15 noyabrdagi 1458-son (ko‘chirma): Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N qarori bilan tasdiqlangan mikrofirmalarga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklining 9.1.6 va 38-bandlarida. 858-sonli "Mikrokorxonalarga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016 y., N 36, 5414-modda), so'zlari "sug'urta" majburiy pensiya sug‘urtasi to‘g‘risidagi guvohnoma” degan so‘zlar “shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisobning sug‘urta raqami” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

Mavzu bo'yicha yangi

02.10.2020 dan yangi: Agar xodim qog'oz mehnat daftarchasi va elektron mehnat daftarchasiga ega bo'lishni xohlasa, u ikkita ariza topshirishi shart emas. Bunday xulosaga "1C" kompaniyasi mutaxassislari keldi. Manba: www.buh.ru

ish beruvchi chet ellik ishchining ona tiliga mehnat shartnomasini tuzishi yoki tarjima qilishi shartmi yoki yo'qmi, aniqlangan.

27.12.2019 dan yangi: Rostrud mutaxassislari tashkilot tomonlarni kelajakda asosiy mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladigan dastlabki mehnat shartnomasini tuzishi mumkinligini tushuntirdi (Iqtiro: mehnat qonunchiligi dastlabki mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutmaydi. Mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak).

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​V-139-sonli xatida ish beruvchi ish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini ma'lum qiladi. shartnoma, hatto xodimning ta'til davrida yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1 / OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligini ma'lum qiladi.

14.12.2018 dan yangi: E Bu haqda Rostrud mutaxassislari xabar bermoqdafaqat sud muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz deb tan olishi mumkinmuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud 27.06.2018 yildagi 33-4045 / 2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berdi (muntazam ravishda bonuslarni to'lash va h.k.).

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar ish haqini vaqtincha kamaytirish sinov muddati mumkin emas, talablarga ko'raRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari Rostrud hisobotida muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar inkor majburiy talablar 2018 yil III chorak uchun normativ-huquqiy hujjatlarda quyidagilar tushuntiriladi va ma'lum qilinadi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mumkin bo'lganda;

Mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari ko'rsatilganda;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya Hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining tajovuzkori, 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​V-191-sonli xatida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qligini aniqlaydi. tijorat tashkiloti, va qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkin.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​V-148-sonli xatida, ishga jalb qilingan xodimlarni qanday qilib ro'yxatdan o'tkazishni aniqladi. turli cheklovlar qonunlar bilan belgilangan.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​V-935-sonli xatida xodimdan o'qishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda.Ko'chirma: "Ishdan bo'shatilgandan keyin yaxshi sabablar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan ta'lim shartnomasida belgilangan muddat tugagunga qadar, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart.

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​V-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi. ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ishlamaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​V-935-sonli xatida vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish asosiy xodim ishlayotgan paytda qanday amalga oshirilishini aniqlaydi. kasallik ta'tilida (mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadigan bo'lsa).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'ramehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / V-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida ko'proq.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakliga sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlangan bo'lib, unda muayyan qoidalar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Rossiya Prezidentining yig'ilish yakunlari bo'yicha ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan Davlat kengashi 2015 yil 7 aprelda o'tkazilgan kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida (2015 yil 25 apreldagi Pr-815GS-son, 4-band, "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi Federal qonunni amalga oshirish maqsadida 348-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - mikrofirmalar deb tasniflangan kichik korxonalar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - 348-sonli Federal qonuni). FZ).
Ga muvofiq federal qonun 348-FZ-sonli ish beruvchi - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, smenalar jadvali va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. . Biroq, shartlar va shartlar qaysi, muvofiq Mehnat kodeksi mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual qoidalar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va kasanachilarga nisbatan qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga asoslanib tegishli vakolat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, shuningdek, xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialiga, vakolatxonasiga yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishga qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash kadrlar bilan ta'minlash, malakani ko'rsatuvchi kasblar, mutaxassisliklar; o'ziga xos ko'rinish ishchiga topshirilgan ish). Agar ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari ularga ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak malaka ko'rsatmalari rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalari bilan tasdiqlangan;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
ish haqi shartlari (shu jumladan, miqdori tarif stavkasi yoki ish haqi ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar bo'lsa bu xodim dan farq qiladi umumiy qoidalar ushbu ish beruvchi uchun ishlaydi);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyining spetsifikatsiyasi (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyi bo'yicha;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;
turlari va shartlari haqida qo'shimcha sug'urta xodim;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi . Xodim va ish beruvchining mehnat shartnomasiga ko'rsatilgan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan
Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:
1) noma'lum muddatga;
2) besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa.. Batafsil ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga qarang.

tushuncha Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi to'liqsiz ish vaqti) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarish to'g'risida mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. ish). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning ish beruvchisi nomidan ishlashga haqiqatda qabul qilingan.vakolatli vakil.
Xodim boshlashi kerak ish vazifalari mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab.
Agar mehnat shartnomasida ish boshlangan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta olish huquqidan mahrum qilmaydi.

2017 yil 1 yanvardan yangi bob kuchga kirdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48.1-moddasida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari aks ettirilgan. mikrokorxonalar. 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" Federal qonuni yagona registr kichik va o'rta biznes sub'ektlari va tegishli mezonlari yuridik shaxslar mikro korxonalarga. Mikrokorxonalar boshqa kichik korxonalardan birinchi navbatda ular bilan farq qiladi o'rtacha xodimlar soni oxirgi kalendar yilida ularning xodimlari 15 kishidan oshmaydi, ya'ni bular haqiqatan ham alohida yondashuvga loyiq bo'lgan kichik korxonalardir.

Yangi yildan boshlab mikrokorxona deb tasniflangan ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni (LNA) qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Ya'ni, endi mikrokorxonada na ichki mehnat tartib-qoidalari (IWTR), na mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar bo'lishi mumkin.

Biroq, bu bo'shliq bor degani emas huquqiy tartibga solish. Aksincha, mikrokorxona deb tasniflangan, LNKni rad etuvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti o'z shartlarini bevosita xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritishi kerak. Bunday holatlar uchun u ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat shartnomasining standart shakli(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli "Xodim va ish beruvchi - mikrofirmalarga tegishli bo'lgan kichik biznes sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida" gi qarori). Keling, ushbu yangi hujjatni o'rganib chiqamiz va u ish beruvchiga qanday foydali bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqamiz. Standart shaklga kiritilgan shartlarning tahlili 1-jadval shaklida keltirilgan.

Standart shaklda, albatta, har qanday mehnat shartnomasiga xos bo'lgan ma'lumotlar, majburiy va qo'shimcha shartlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq). Standart shaklni tahlil qilish jarayonida biz ularni to'ldirish bo'yicha ish beruvchiga foydali sharhlar va tavsiyalar berish zarur bo'lgandagina to'xtalib o'tamiz.

Ushbu shakl bo'yicha tuzilgan mehnat shartnomasi juda uzoq bo'ladi (kichik bosma bo'lsa ham, u 10 sahifadan chiqadi).

1-jadval

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasining bandlarini tahlil qilish

Shouni yig‘ish

Xulosa qilib aytganda, biz standart mehnat shartnomasi foydali hujjat ekanligini aniqlaymiz, undan mikrofirmalar foydalanishi mumkin va kerak. Ammo LNAni mehnat shartnomasi foydasiga rad etishning o'zi biz uchun munozarali ko'rinadi. Xususan, shaxsiy ma'lumotlarni va ta'til jadvallarini qayta ishlashga rozilikni qaytarib olish mumkin bo'lmaydi (yuqorida ko'rsatilgan sabablar). Kadrlar hujjatlarini hujjatlashtirish ham muqarrar. Xodimlarning shaxsiy fayllari va ularning ish kitoblari va ish haqi bo'yicha hujjatlar. Va mikro-korxonaning qolgan daqiqalari bitta mahalliyga juda mos kelishi mumkin normativ akt- ichki mehnat qoidalari. Axir, unga xodimlar uchun ish haqi va bonuslarning ba'zi xususiyatlarini qo'shish taqiqlangan emas.