uy » Xodimlar » Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Agar ta'til hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Agar ta'til hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash uchun xodimlarni yollash qonuniymi? bayramlar.

2. Dam olish va bayram kunlaridagi ishlarni hujjatlashtirish uchun qanday hujjatlar ishlatiladi.

3. Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun xodimlarga qanday kompensatsiya to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha xodimlar dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda dam olish huquqiga ega. Bundan tashqari, qonunchilik bunday kunlarda ishlashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashni belgilaydi. Va faqat istisno hollarda, ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishi mumkin. Biroq, buzilishlarning oldini olish uchun mehnat qonuni, bayram va dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish to'g'ri bajarilishi va oshirilgan stavkada to'lanishi kerak. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak - maqolani o'qing.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar qaysi kunlar

Dam olish kunlari, ya'ni haftalik to'xtovsiz dam olish kunlari ichki tartib qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Ya'ni, shanba va yakshanba kunlari umumiy qabul qilingan dam olish kunlari ma'lum bir xodim uchun dam olish kunlari bo'lishi shart emas. maxsus tashkilot. Misol uchun, agar xodim mavjud bo'lsa smenali ish ish va uning ish smenalari shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, keyin bu kunlar uning uchun ish kunlaridir va bu kunlarda ishni maxsus ro'yxatga olish talab qilinmaydi. Yoki, agar xodim olti kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, yakshanba kuni bir dam olish kuni bo'lsa, unda shanba u uchun oddiy ish kuni bo'ladi va ish beruvchi bunday kundagi ishni maxsus tarzda tashkil etishi va to'lashi shart emas. Ya'ni Ishga jalb qilish va haq to'lashning alohida tartibi, agar xodim ichki mehnat qoidalarida belgilangan dam olish kunida ishga ketgan taqdirdagina amal qiladi..

BILAN davlat bayramlari vaziyat boshqacha: ular ish tartibidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun bir xil. Mos ravishda, bunday kunlarda ishlash har qanday holatda ham ish haqini oshirish va ishga jalb qilish tartibiga rioya qilishni nazarda tutadi.

Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi va u yopiq:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
7 yanvar - Rojdestvo;
23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 may - Bahor va mehnat kuni;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Rossiya kuni;
4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Ayrim hollarda, diniy bayram munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida qo'shimcha ishlamaydigan bayramlar belgilanishi mumkin.

! Eslatma: Agar ishlamaydigan ta'til dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi). Bu erda asosiy nuqta shundaki, u aniq uzatiladi Dam olish kuni kun va bayram ma'lum bir sanaga bog'langan. Misol uchun, 2015 yilda 9-may kuni ishlamaydigan bayram shanba kuniga to'g'ri keldi, shuning uchun dam olish kuni 11-mayga ko'chirildi. Shunday qilib, agar smena jadvaliga ko'ra, xodim 11 may kuni ishlashi kerak bo'lsa, bunday kundagi ish odatdagi tartibda, shuningdek boshqa ish kunlarida qayta ishlanadi va to'lanadi. Agar ish smenasi 9-mayga, ya'ni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda ish beruvchi xodimni bunday kunda ishlashga jalb qilish shartlariga rioya qilishi va ish uchun oshirilgan miqdorni to'lashi kerak.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash shartlari

Ko'pgina hollarda, xodimni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish uchun ish beruvchi undan roziligini olishi kerak, va yozish. Va faqat istisno hollarda bunday rozilik talab qilinmaydi.

Xodimning yozma roziligi talab qilinmaydi.

Agar xodim hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga chaqirilsa favqulodda holatlarda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismi):

falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish;
baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
favqulodda vaziyatlar (yong'in, suv toshqini, zilzilalar va boshqalar) natijasida yuzaga kelgan ishlarni bajarish.

Agar xodim ishlamaydigan ta'tilga jalb qilingan bo'lsa ga muvofiq rejalashtirilgan siljishlar(O'z smenasida) ishlarni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi):

uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda;
davlat xizmatlari bilan bog'liq;
shoshilinch ta'mirlash va yuklash va tushirish operatsiyalari.

Xodimning yozma roziligi talab qilinadi

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish huquqiga ega. shoshilinch, kutilmagan ishlarni bajarish Tashkilotning normal ishlashi (IP) amalga oshirilishiga bog'liq. Bunday holda, yozma ravishda tuzilgan xodimning roziligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi) zarur.

Bizga eng yaqin misol: kompilyatsiya qilish uchun yanvar bayramlarida buxgalterga ishlashga borish yillik hisobotlar, to'lovlar ish haqi, hissalar va boshqalar. Garchi ko'p hollarda buxgalterlar, yuqori darajadagi mas'uliyatli odamlar sifatida, o'zlari bunday "bayram" ishining tashabbuskori bo'lishsa ham, yozma rozilik berish kerak. Aks holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortiladi.

Ish beruvchining xodimlarni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish sabablaridan qat'i nazar, ayrim toifadagi xodimlar uchun. yozma rozilik har qanday holatda ham majburiydir. Ushbu toifalarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi, 259-moddasining 2-qismi, 3-qismi, 264-moddasi):

nogironlar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari;
besh yoshga to'lmagan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar.

Yuqorida sanab o'tilgan toifadagi xodimlarni qonuniy jalb qilish uchun yozma rozilikdan tashqari, talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi):

xodim imzosi bilan tanishishi kerak bo'lgan bunday ishni rad etish huquqi to'g'risidagi bildirishnoma;
tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning sog'lig'i sababli bunday kunlarda ishlashi taqiqlanmaganligini tasdiqlash.

! Eslatma: Xodimning yozma roziligi bo'lmasa, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlamaslik (majburiy bo'lgan hollarda) intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi va xodim uchun hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

Dam olish va dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda (hatto ularning roziligi bilan ham) quyidagi toifadagi ishchilarni ishga olish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan:

homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi);
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi), sportchilar va ijodkorlar bundan mustasno.

Xodimning yozma roziligi

Xodimning yozma roziligi sifatida berilishi mumkin alohida hujjat, va dam olish yoki ta'til kunlarida ishga kirishish haqidagi bildirishnomada bo'lishi kerak. birlashtirilgan shakllar bunday xabarnoma va yozma rozilik yo'q, shuning uchun ish beruvchi o'zini ishlab chiqish va qo'llash huquqiga ega.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish to'g'risidagi bildirishnoma har bir xodimga alohida yoki bir guruh xodimlarga, ularning to'liq ismlari va lavozimlari ko'rsatilgan holda yuborilishi mumkin. Ikkinchi variant - xodimlar guruhiga xabar berish - ularning har birining roziligini olish uchun "eslab qolish" uchun bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarni jalb qilish rejalashtirilganda qulaydir. Xabarnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

rejalashtirilgan ishga joylashish sanasi;
bunday ishtirok etish zarurati sababi;
xodimni bildirishnoma bilan tanishish fakti;
xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligi (yoki rad etishi) fakti;
xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashni rad etish huquqi bilan tanishtirilganligi (xodimlarning ayrim toifalari uchun majburiy);
xodim tomonidan tanlangan kompensatsiya shakli: oshirilgan miqdorda to'lash yoki qo'shimcha dam olish kuni (sana ko'rsatilgan holda).

Ijroiy buyruq chiqarish

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchi tomonidan yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi). Bunday buyurtmaning (buyruqning) majburiy shakli taqdim etilmaydi, shuning uchun har bir ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

Buyurtma xodimning dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga roziligi bildirilgan hujjat asosida tuziladi (yozma rozilik yoki bunday rozilikni o'z ichiga olgan xabarnoma). Buyurtmada aytilishicha:

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilingan xodimning (xodimlarning) to'liq ismi va lavozimi;
ishga qabul qilingan sana;
bunday ishtirok etish zarurati sababi;
xodim tomonidan tanlangan kompensatsiya shakli: oshirilgan miqdorda to'lash yoki qo'shimcha dam olish kuni (sana ko'rsatilgan holda). Agar kompensatsiya shakli oldindan belgilanmagan bo'lsa, u ish tugagandan so'ng alohida buyruq bilan chiqarilishi mumkin.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun to'lov tartibi

Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun xodimlar quyidagi huquqlarga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi):

kamida ikki barobar miqdorda to'lash;

boshqa dam olish kunini ta'minlash bilan bitta miqdorda to'lash.

Shunday qilib, Kodeks faqat belgilaydi minimal to'lov miqdori Shuning uchun ish beruvchi ish haqini oshirishni ta'minlashga haqli. Masalan, o'rniga ikki tomonlama to'lov ish beruvchi ish haqini uch barobar stavkada belgilashi mumkin va hokazo. Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda) yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

! Eslatma: Xodim o'z xohishiga ko'ra dam olish yoki ta'til kunlarida ishlaganlik uchun kompensatsiya shaklini tanlash huquqiga ega: ish haqini oshirish yoki boshqa dam olish kunini ta'minlash bilan bitta miqdorda to'lash. Ish beruvchi kompensatsiya shaklini "qo'yishi" mumkin emas. Biroq, bu qoidadan istisno mavjud: agar xodim ishlayotgan bo'lsa shoshilinch mehnat shartnomasi ikki oygacha muddatga tuzilgan. Bunday holda, dam olish yoki ta'tilda ishlaganlik uchun unga kompensatsiyaning yagona turi - kamida ikki baravar to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi 2-qismi) taqdim etiladi.

Shunday qilib, biz dam olish yoki ta'tilda ishlaganlik uchun xodimga kamida ikki baravar yoki alohida to'lanmaydigan boshqa dam olish kunini taqdim etgan holda bitta miqdorda to'lanishini aniqladik. Bir qarashda, hamma narsa juda oddiy, ammo amalda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, chunki "ko'tarilgan" to'lovni hisoblashning o'ziga xos tartibi ishlatiladigan ish haqi tizimiga bog'liq.

Aniqlik uchun hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovni hisoblash xususiyatlari jadvalda aks ettirilgan.

Ish haqi tizimi	Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lov
Ish haqi tizimi	Boshqa dam olish kuni berilmagan	Yana bir dam olish kuni taqdim etildi
parcha ish	Ikki martalik stavkalardan kam bo'lmagan	Bir parcha stavkalari
Vaqt	Bunday kunda ishlagan har bir soat uchun kunlik yoki soatlik stavkaning ikki barobaridan kam bo'lmasligi kerak	Bitta kunlik yoki soatlik tarif
Ish haqi	Ish vaqtining oylik normasi oshmaydi(masalan, ish smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keldi)
	Eng kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kun yoki soat uchun ish haqining bir qismi) ish haqi miqdoridan oshib ketadi.	Ish haqi miqdorida
	Oylik ish vaqti oshib ketdi(masalan, agar xodim dam olish kunida ishga ketgan bo'lsa)
	Kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan (bir kun yoki soat uchun ish haqining bir qismi) ish haqi miqdoridan ortiq.	Ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kun yoki soat uchun ish haqining bir qismi).

! Eslatma: Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda o'sha kuni amalda ishlagan soatlar ikki baravar to'lanadi. Ammo agar xodim kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini tanlagan bo'lsa, unga beriladi butun kun dam olish dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar (Rostrud xatlari 17.03.2010 yildagi 731-6-1-son, 03.07.2009 yildagi 1936-6-1-son, 10.31.2008 yildagi 5917-TZ-son).

Qoida tariqasida, asosiy qiyinchiliklar, agar xodim ish haqi bo'lsa, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovni hisoblash bilan bog'liq. Bunday holda, plastinkadan ko'rinib turibdiki, ish vaqtining oylik normasini hisobga olish kerak. Oylik ish vaqti muddatidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq hisoblanadi. kundalik ish(smenalar) (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i). Misol uchun, agar ishchi 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lsa, u holda 2015 yil avgust oyida ish vaqtining oylik normasi 168 soat (40/5 x 21).

Batafsilroq, biz misollar yordamida hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ish uchun to'lovni hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.

Misol 1. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish olib boriladi ichida oylik ish vaqti.

Smenada ishlaydigan “Pribor” MChJ operatori Yu.A.Mixaylov 40 soatlik ish haftasiga ega va 41 750 rubl maosh oladi. oyiga. 2015 yil iyun oyida jadvalga muvofiq, Mixaylov Yu.A. 20 smenada (har biri 8 soat) ishlagan, ulardan biri 12 iyun kuni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan. Keling, 2015 yil iyun oyi uchun xodimning ish haqini hisoblaylik:

Iyun oyida soatlik tarif: 250 rubl. (41 750 rubl / 167 soat)
Iyun oyida ishlagan soatlar soni: 160 soat (8 soat x 20 smena)
Iyun oyidagi ish haqi: 40 000 rubl. (250 kun x 160 soat)
Ishlamaydigan ta'til uchun maoshdan ortiq to'lov: 2000 rubl. (250 rubl x 8 soat)
Iyun oyi uchun umumiy ish haqi: 42 000 rubl. (2000 rubl + 40 000 rubl)

Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish qo'shimcha to'lanmaydi, ya'ni iyun oyi uchun ish haqi ish haqiga teng bo'ladi va 40 000 rublni tashkil qiladi.

Misol 2. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish olib boriladi oydan ortiq ish vaqti.

"Balans" OOO buxgalteriga Voronina E.V. 40 soatlik ish haftasi tashkil etildi va ish haqi 25 050 rublni tashkil etdi. oyiga. 2015 yil iyun oyida barcha ish kunlari to'liq ishlab chiqildi, bundan tashqari, Voronina E.V. 12 iyun kuni (8 soat) ishlamaydigan bayram kuni ishga jalb qilingan. Keling, 2015 yil iyun oyi uchun xodimning ish haqini hisoblaylik:

Xodim boshqa dam olish kunini ta'minlamasdan ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun oshirilgan ish haqini tanladi.

Iyun oyidagi ish vaqtining oylik normasi: 167 soat (40 soat / 5 kun x 21 kun - 1 kun (bayramdan oldin))
Iyun oyida soatlik stavka: 150 rubl. (25 050 rubl / 167 soat)
Iyun oyida amalda ishlagan soatlar soni: 175 soat (167 soat + 8 soat)
Iyun oyidagi ish haqi: 25 050 rubl. (150 rubl x 167 soat)
Ishlamaydigan ta'til uchun maoshdan ortiq to'lov: 2400 rubl. (150 rubl x 8 soat x 2)
Iyun oyi uchun umumiy ish haqi: 27 450 rubl. (2 400 rubl + 25 050 rubl)

Xodim ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini ta'minlashni tanladi.

Ishlamaydigan ta'til uchun maoshdan ortiq to'lov: 1200 rubl. (150 rubl x 8 soat)
Iyun oyi uchun umumiy ish haqi: 26 250 rubl. (1200 rubl + 25 050 rubl)

! Eslatma: Agar xodim ishlamaydigan ta'tilda qo'shimcha ishlagan bo'lsa (masalan, 8 soat o'rniga 9 soat ishlagan), keyin barcha qo'shimcha ish soatlari ham bayram ishi hisoblanadi. Shu bilan birga, ta'tilda ishlagan barcha vaqt uchun faqat bitta turdagi qo'shimcha haq olinadi - ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun. Shu bilan birga, ta'tildagi ish va ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash mumkin emas.

Daromad solig'i, shaxsiy daromad solig'i, dam olish va bayram kunlaridagi ish haqi uchun badallar

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun xodimlarga hisob-kitoblar ish haqining bir qismidir, shuning uchun quyidagi miqdorlar:

xodimning daromadiga kiritilgan va shaxsiy daromad solig'iga tortiladi umumiy tartib(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi, 6-bandi, 210-moddasi 1-bandi);
PFR, FFOMS, FSSga to'liq sug'urta mukofotlari to'lanadi (212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi, 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.1-moddasi 1-bandi);
daromad solig'i bo'yicha xarajatlarda va soddalashtirilgan soliq tizimida mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi, 346.15-moddasi 1-bandining 6-bandi).

Shu bilan birga, soliqqa tortish maqsadlari uchun xarajatlarga aniq kiritilgan. minimal miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda hisoblangan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov: agar boshqa dam olish kuni berilmagan bo'lsa, ikki baravar miqdorda va boshqa dam olish kuni berilgan bo'lsa, bitta miqdorda. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal miqdordan oshib ketadigan to'lovni xarajatlarga kiritishga kelsak, bu borada nazorat qiluvchi organlarning aniq pozitsiyasi yo'q. Shunday qilib, Moliya vazirligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 4 martdagi № 3-sonli xati) dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov miqdorini xarajatlarga kiritishga qarshi chiqdi. 03-03-01-04 / 1/88). Biroq, Federal Soliq xizmati hafta oxiri va bayram kunlaridagi ish uchun hisoblangan to'liq summani soliq xarajatlariga kiritish mumkin deb hisoblaydi (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 28 apreldagi 02-3-08 / 93-sonli xati). Shunday qilib, soliq to'lovchi dam olish yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun hisoblangan to'liq summani xarajatlarga kiritishning qonuniyligini himoya qilish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, xarajatlar asosli va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerakligini unutmang. Ya'ni yuqori ish haqi albatta ichki ma'muriy hujjatlarda belgilanishi kerak, va jalb qilish zarurati tegishli tartibda aks ettirilgan.

Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Qolgan savollar - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.
"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i "Ayrim kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" haftada belgilangan ish vaqti”
Rossiya Moliya vazirligining 04.03.2005 yildagi 03-03-01-04/1/88-sonli xati
Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 28 apreldagi 02-3-08/93-sonli xati.
Rostruddan maktublar

17.03.2010 yildagi 731-6-1-son,
03.07.2009 yildagi 1936-6-1-son,
2008 yil 31 oktyabrdagi 5917-TZ-son

Ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkin, bo'limda bilib oling

Keling, ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni, korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimiga qarab, ushbu kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini, ish beruvchiga dam olish yoki ta'til kunini to'lash xususiyatlarini ko'rib chiqaylik. va ijodkorlar.

MEHN VA DAM REJIMI

Ish beruvchi tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojini hisobga olgan holda mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat va dam olish rejimini, mehnatga haq to'lash tizimini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ikkinchi dam olish kuni ish haftasi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turishning iloji bo'lmagan uzluksiz ish davri bo'lgan korxonalarda dam olish kunlari qoidalarga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan kalendar haftasining turli kunlarida beriladi. ichki mehnat qoidalari. Bunday holda, ko'pincha ish vaqtining umumiy hisobi yuritiladi.

Dam olish kunlaridan tashqari, xodimlarga bayramlar beriladi. San'atga muvofiq. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridan oqilona foydalanish uchun dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Ularni topshirish to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli kalendar yilidan kechiktirmay rasmiy e'lon qilinishi kerak.

DAMGA VA BAYRAM KUNLARIDA ISHGA CHALLASH SHARTLARI

tomonidan umumiy qoida San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ayrim holatlardir.

Ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga faqat xodimning yozma roziligi bilan jalb qilishi mumkin quyidagi hollarda:

tashkilotdagi ishlab chiqarish va texnologik tsikl uzilmaydi;
tashkilot mutaxassislari aholiga doimiy uzluksiz xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarni bajaradi;
shoshilinch yuklash va tushirish operatsiyalariga ehtiyoj bor edi.

Ba'zan bajarish uchun xodimning roziligini olish ish vazifalari dam olish kunlari shart emas. Bu San'atning 3-qismida ko'rsatilgan quyidagi shartlarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

ishlab chiqarishdagi avariya, tabiiy ofat, falokatning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish;
korxonalarning baxtsiz hodisalari, mol-mulkining yo'q qilinishi va shikastlanishining oldini olish;
favqulodda vaziyat, shu jumladan tabiiy ofat yoki harbiy holat munosabati bilan zarurat tug'ilgan ishlarni bajarish.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ularni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Voyaga etmaganlarning ishini dam olish kunlarida ishlatish taqiqlanadi, ijodiy xodimlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). 18 yoshga to'lmagan ijodkorlar tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

Tungi vaqt 22:00 dan 06:00 gacha hisoblanadi.

Dam olish kunlarida nogironlar yoki uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan ishlarni bajarish ularning yozma roziligi bilan va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda mumkin.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:

bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimdan yozma rozilik olish;
Xodimni chiqish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
ortiqcha ish vaqti haqida buyruq berish. Buyurtmada qo'shimcha ishlarga borish sanasi va sababi, ishning davomiyligi, jalb qilingan shaxslar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.

ESLATMA

Qachon favqulodda vaziyatlar dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Dam olish va dam olish kunlarida ishga borish uchun barcha qo'shimcha shartlarni ro'yxatdan o'tkazish mumkin ichki pozitsiya ish haqi haqida.

Xodimning ishga kirishiga roziligini tasdiqlovchi hujjat shakli Qo'shimcha vaqt, qonuniy tasdiqlanmagan. Har bir korxona uni mustaqil ravishda rivojlantirish huquqiga ega. Keling, ushbu shaklga misol keltiraylik:

Bildirishnoma

19.05.2017 yildagi 5-son

Dam olish kunlarida ishlash kerak

Hurmatli Oleg Ivanovich!

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli (tez buziladigan tovarlarni tushirish), 20.05.2017 dam olish kuni (soat 9:00 dan 13:00 gacha) ishga kelishingizni so'raymiz.

Dam olish kunlarida ish haqi San'atga muvofiq ikki baravar to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

Sizning iltimosingiz bo'yicha siz qo'shimcha to'lovsiz yana bir kun dam olishingiz mumkin.

Iltimos, ishga borishga rozilik yoki rad etish haqida eslatma yozing.

“Ritm” MChJ direktori Klimanov V. M. Klimanov

Xabarning orqa tomoni

Xabarnoma bilan tanishdi.

Ishga borishga rozi bo'ling 20 » may 2017 yil

Chiqish shartlari: Dam olish kunlaridagi ish uchun ikki baravar ish haqi .

Ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar: Menda yuq .

Do'kondor Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017 yil

DAMGA SONLARI VA ISHLAMAYOTGAN BAYRAMLARDA TO'LOV

Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. To'lov miqdori va shartlari Jadvalda keltirilgan. 1.

Jadval 1. Dam olish va dam olish kunida ish haqi miqdori va shartlari
Ish haqi tizimi	To'lov miqdori	To'lov shartlari
Rasmiy ish haqi	Bitta ish haqi miqdori	Agar dam olish yoki bayram kunlarida ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa
Rasmiy ish haqi	Ikki marta ish haqi stavkasi	Agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa
Vaqtli to'lov	Kunlik yoki soatlik tarifni kamida ikki baravar oshiring
Ish qismini to'lash	Ikki martalik stavkalardan kam bo'lmagan	Barcha holatlarda, dam olish va bayram kunlari ishlaganda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlamaydigan ta'tillardagi ish haqining minimal kafolatlarini belgilaydi, ish beruvchi uni shartnoma yoki mahalliy tartibga solish orqali oshirishi mumkin. Ish beruvchi dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdorlarini belgilashga va ularni jamoa shartnomasida, ichki mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilashga haqli. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

BU MUHIM

Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun to'lov miqdori jamoa shartnomasida belgilangan, mahalliy qoidalar korxona va mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Agar xodim ta'minlashni talab qilsa vaqt tugadi, u tegishli ariza yozishi kerak. Bunday holda, dam olish yoki dam olish kunlarida ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Agar ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi miqdori mehnat qonunchiligida belgilangan ish haqi miqdoridan kam bo'lsa, u holda xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rasmiylar 1000 dan 5000 rublgacha jarima solinadi. yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Uch oydan ortiq ish haqini qisman to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Biroq, statistik ma'lumotlarga ko'ra, xodimlar bunday shikoyatlar bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga kamdan-kam murojaat qilishadi.

Ish haqi xodimiga hafta oxiri va ta'tildagi ish uchun to'lov

Ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun oylik me'yordan ortiq ish haqi kunlik yoki soatlik stavkadan kelib chiqqan holda (ish haqi miqdoridan ortiq) hisoblanadi.

kunlik stavka xodimning ish haqini oydagi ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi ishlab chiqarish taqvimi buning uchun ish haqi hisoblanadi.

Hisoblash uchun soatlik stavka ikkita variantdan foydalanish mumkin.

Variant 1: xodimning ish haqi ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha bir oydagi ish vaqti soniga bo'linadi, buning uchun ish haqi hisoblanadi:

Soatlik stavka \u003d Ish haqi / ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik standart.

Variant 2: xodimning ish haqi (oylik tarif stavkasi) ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'linadi:

Soatlik stavka \u003d Ish haqi / (O'rtacha yillik standart / 12).

O'rtacha oylik ish vaqti yillik vaqt normasini 12 ga bo'lish natijasidir.

Muhandis Surikov O. B.ning rasmiy maoshi 60 000 rublni tashkil qiladi. Uning uchun 40 soatlik ish haftasi belgilangan, dam olish kunlari shanba va yakshanba.

Darhaqiqat, O. B. Surikov may oyida 15 kun ishlagan, shu jumladan bir bayram: ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u 9 may kuni ishlagan. 2017 yil may oyida ish vaqti normasi 20 kun. Keling, Surikov O. B.ning 2017 yil may oyi uchun to'lovini hisoblaylik

1. Keling, kunlik tarifni belgilaymiz. Buning uchun biz xodimning ish haqini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2017 yil may oyidagi ish kunlari soniga ajratamiz:

60 000 rub. / 20 kun = 3000 rubl.

2. Dam olish kunida to'lovni hisoblab chiqamiz.

Surikov O. B. ta'tilda ishlagan. Shu bilan birga, u 2017 yil may oyi uchun belgilangan ish vaqti me'yoridan (20 kun) oshib ketmadi. Bu uning 9-may kuni dam olish kunidagi to'lovi kunlik stavkaga teng bo'ladi - 3000 rubl.

3. Biz may oyida amalda ishlagan qolgan vaqt uchun to'lovni hisoblaymiz. Kundalik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytiring:

3000 rub. × 14 kun = 42 000 rubl.

4. May oyining ish haqini to'laylik. Surikov O. B.ning 2017 yil may oyidagi ish haqi:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubl.

E. V. Akimova, auditor

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin.

Orqaga

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 112:

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

1, 2, 3, 4, 5, 6 Va 8 yanvar- Yangi yil bayramlari;
7 yanvar- tug'ilgan kun;
23 fevral- Vatan himoyachilari kuni;
8 mart- Xalqaro ayollar kuni;
1-may- Mehnat kuni;
9-may- G `alaba kuni;
12 iyun- Rossiya kuni;
4 noyabr- Milliy birlik kuni.

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu bandning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. maqola. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazadi. Ushbu maqola.

Ish haqi to'lanadigan xodimlardan tashqari xodimlar ( rasmiy ish haqi), ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Belgilangan ish haqi miqdori va to'lash tartibi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari to'liq ish haqi qiymatiga kiritiladi.

Kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlarni qisqartirish uchun asos bo'lmaydi.

Xodimlar tomonidan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish uchun dam olish kunlari boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda ruxsat etiladi. tashkil etilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga sharh:

Sharhlangan maqola Rossiya Federatsiyasining butun hududiga taalluqli ishlamaydigan bayramlar ro'yxatini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari o'z hududida mintaqaning milliy va madaniy xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa ishlamaydigan bayramlarni belgilashlari mumkin. Bunday bayramlardan biri 7 yanvar - Rojdestvo. Uning butun mamlakat bo'ylab bayram sifatida belgilanishini ba'zilar boshqa dinlarga e'tiqod qiluvchilarning diniy tuyg'ularini buzish sifatida qabul qilishlari mumkin, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi tarkibiga kiruvchi respublikalar boshqa dinlarning diniy bayramlarini ishlanmaydigan kun deb e'lon qilishlari mumkin. Bu San'atga to'liq mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 28-moddasi har bir fuqaroga diniy e'tiqod erkinligini kafolatlaydi.

Umumiy belgilangan ishlamaydigan bayramlardan tashqari, mavjud professional bayramlar(Metallurglar kuni, O'qituvchilar kuni, Quruvchilar kuni va boshqalar), ular taqvim bo'yicha dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Agar bunday bayramlar ish kunlariga to'g'ri kelsa, u holda amalda ishdan ozod qilish jamoa shartnomasi, korxona ma'muriyatining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida amalga oshiriladi.

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar yoki aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar, shuningdek shoshilinch ta'mirlash va yuklash-tushirish ishlari bilan bog'liq) tufayli to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarga ruxsat beriladi. ).

Xodimlar tomonidan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega.

Dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan hollarda, ushbu kundagi ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining uzunligiga mos kelishi kerak (ayrim kalendar davrlari uchun normani hisoblash tartibiga qarang (oy). , chorak, yil), Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining N 588n buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish vaqtining davomiyligiga qarab.<1>).

Sharhlangan maqolaning 3-qismi Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktga mos keladi.<1>Paktda ishtirok etuvchi davlatlar har kimning adolatlilik huquqini tan oladilar qulay sharoitlar mehnat. Bu shartlarga dam olish, bo'sh vaqt, ish vaqtining oqilona chegaralari va haq to'lanadigan davriy ta'tillar, shuningdek, bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash kiradi (Paktning 7-moddasi "d" bandi). Dam olish kunlarida ishlaganlik uchun haq toʻlash Strasburgda qabul qilingan Yevropa Ijtimoiy Xartiyasida (qayta koʻrib chiqilgan) ham koʻzda tutilgan. Nizomga koʻra, Yevropa Kengashiga aʼzo boʻlgan va Nizomni imzolagan davlatlar samarali faoliyat koʻrsatishini taʼminlash maqsadida. adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq, haq to'lanadigan davlat bayramlarini belgilash majburiyatini oladi (Ustavning 2-moddasi 2-qismi).

Sharhlangan maqolaning 4-qismida ishlamaydigan ta'tillar ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimning ish haqiga ta'sir qilmasligini nazarda tutuvchi norma mustahkamlangan. Afsuski, ushbu toifadagi ishchilar uchun kafolat bo'lgan ushbu norma boshqa shakllarda ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun bunday kafolatlarni o'z ichiga olmaydi. Ko'rinib turibdiki, ish haqi shaklida to'lov olmaydigan xodimlarga nisbatan bu masalalar jamoa shartnomasi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri kelishuv bilan tartibga solinishi kerak.

Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kunlik, olti kunlik ish haftasi bilan bir kunlik dam olish kuni beriladi.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlarga ko‘ra dam olish kunlarida ishini to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan ish beruvchilarga ichki mehnat tartibi qoidalariga muvofiq har bir guruh xodimlari uchun navbat bilan haftaning turli kunlarida dam olish kunlari beriladi.

San'atga sharhlar. 111 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish beruvchi barcha xodimlarga haftalik majburiy dam olishni ta'minlashi shart, uning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 110-moddasi).

5 va 6 kunlik ish haftalari uchun umumiy dam olish kuni yakshanba hisoblanadi. 5 kunlik ish haftasi bilan har ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket taqdim etilganligi sababli, amalda jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalariga muvofiq ikkinchi dam olish kuni shanba yoki dushanba hisoblanadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan (Mehnat kodeksining 104-moddasi) dam olish kunlari xodimlarga haftalik uzluksiz dam olish davomiyligi normasini (Mehnat kodeksining 110-moddasi) o'rtacha hisobda ta'minlaydigan tarzda beriladi. hisob-kitob davri.

2. 5 kunlik ish haftasida xodimlarga har kalendar haftasida 2 ta dam olish kuni beriladi, dam olish kunlaridan birida ish vaqtining me’yoriga muvofiq jadval bo‘yicha yetishmovchilik qoplanadigan haftalar bundan mustasno. Bu 5 ish smenasi uchun soatlar yig'indisi haftalik stavkadan kam bo'lganda sodir bo'ladi. Kamchilik ikki dam olish kunining birida qoplanadi, bu jadvalga muvofiq ish kuni deb e'lon qilinadi. Odatda, kamomad hisob-kitob davrida to'planganligi sababli to'lanadi.

Oddiy va qisqartirilgan ish soatlarida barcha ishchilar uchun jadvallar ish va ishlamaydigan vaqtlarning yillik balansini saqlashi kerak.

Haftalik dam olishning o'ziga xos davomiyligi ish haftasining turi va ish rejimiga qarab belgilanadi. 6 kunlik ish haftasi bilan haftalik dam olishning davomiyligi belgilangan minimumga to'g'ri keladi.

5 kunlik ish haftasida haftalik dam olish 42 soatdan oshadi, chunki ishchilar 2 kun dam olishadi. Agar ishlab chiqarish shartlariga ko'ra, ketma-ket 2 kun dam olishni ta'minlash imkoni bo'lmasa, haftalik dam olishning ikkinchi dam olish kuni smena jadvallariga yoki ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

3. Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni avtomatik ravishda bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Dam olish kuni munosabati bilan ish kuniga ko'chirilgan dam olish kunidagi ishning davomiyligi bilan bog'liq ko'plab savollar bilan bog'liq holda, Rossiya Mehnat vazirligi aniqlik kiritdi: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq , dam olish kuni ish kuniga o'tkaziladi, bu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) dam olish kuni ko'chirilgan ish kunining uzunligiga mos kelishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining fevraldagi qarori). 1994 yil 25-sonli 19-sonli "Ta'til munosabati bilan ish kuniga o'tkazilgan dam olish kunidagi ishning davomiyligi to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida ").

4. Mehnat kodeksining 262-moddasida nogiron bolalarning ota-onalaridan birining yozma arizasiga ko‘ra har oyda 4 ta qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kunini ta’minlash huquqi nazarda tutilgan bo‘lib, ulardan biri nomi ko‘rsatilgan shaxslardan biri foydalanishi yoki unga bo‘linishi mumkin. ularni o'z ixtiyoriga ko'ra o'zaro.

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi FSSning 2000 yil 4 apreldagi N 3 / 02-18 / 05-2256-sonli tushuntirishiga binoan "Oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va to'lash tartibi to'g'risida" nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ishlaydigan ota-onalar (vasiylar, homiylar) nogiron bolalarni va bolalikdan nogironlarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun 4 ta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni ishlaydigan ota-onalardan biriga bir kalendar oyda beriladi. (vasiy, homiy) uning iltimosiga binoan va tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan vakolatli organlarning ma'lumotnomasi asosida beriladi. ijtimoiy himoya bolaning ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida (har qanday bo'limga qarashli) to'liq saqlanmaganligini ko'rsatadigan bolaning nogironligi to'g'risidagi aholining davlat yordami. Ishlayotgan ota-ona, shuningdek, boshqa ota-onaning ish joyidan ariza berish vaqtida xuddi shu kalendar oyidagi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi.

Ishlayotgan ota-onalardan biri kalendar oyida ko'rsatilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan qisman foydalangan taqdirda, boshqa ishlaydigan ota-onaga o'sha kalendar oyida parvarish qilish uchun qolgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari beriladi.

2 oylik nogiron yoki bolalikdan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarining yig'indisi. yoki undan ortiq ruxsat berilmaydi.

Ishlayotgan ota-ona (vasiy, homiy) kasalligi sababli kalendar oyida foydalanilmagan qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kunlari, agar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik belgilangan kalendar oyida tugasa, unga xuddi shu kalendar oyida beriladi.

5. Ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslarga qo'shimcha dam olish kunlarini berish to'g'risida 2-moddaga qarang. Art. Mehnat kodeksining 173, 174-moddalari va ularga sharhlar.

6. Qishloq joylarda ishlovchi ayollarga ularning iltimosiga binoan oyiga 1 ta qo‘shimcha ish haqi to‘lanmaydigan dam olish kuni beriladi (Mehnat kodeksining 262-moddasi).

7. Ish safarida bo'lgan xodimlar haftalik dam olish kunlaridan xizmat safari joyida foydalanadilar, undan qaytib kelganlarida emas, chunki ularga jo'natgan tashkilotning ish vaqti va dam olish vaqti bo'ysunadi. Ish beruvchining buyrug'i bilan xodim dam olish kunida xizmat safariga chiqqan holatlar bundan mustasno; Undan qaytgandan keyin yana bir kun dam beriladi.

Amalda, ushbu tartib ish beruvchining buyrug'i bilan bayram kuni ishlamaydigan ish kunida xizmat safariga ketgan hollarda ham qo'llaniladi.

8. Aholiga xizmat ko‘rsatish zarurati tufayli ishni to‘xtatib bo‘lmaydigan tashkilotlarda (do‘konlar, maishiy xizmat ko‘rsatish shoxobchalari, teatrlar, muzeylar va boshqalar) dam olish kunlari belgilanadi. mahalliy hokimiyat organlari o'zini o'zi boshqarish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan haftalik dam olish vaqti ham umumlashtiriladi va hisobot davri uchun o'rtacha hisobda taqdim etiladi.

9. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda 16 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy, homiylik ostidagi ota-ona) yozma ariza bilan ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha oylik dam olish kuni berilishi mumkin.

Dam olish kunlari uchun ish Mehnat kodeksi ruxsat berilmagan. Biroq, xodimlarning ruxsatisiz yoki dam olish kunlarida ishlashlari talab qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi istisnolar mavjud. Keling, ushbu holatlar haqida, shuningdek, dam olish kunida ish haqini qanday to'lash haqida maqolamizda gapiraylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunida ishlash

Har xodim dam olish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarida aks ettirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarning bayram va dam olish kunlarida dam olish huquqini tasdiqlaydi. Ularni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar chiqishga yozma rozilik oldindan olingan bo'lsa, mumkin. Biroq, xodimlar ish vaqtidan tashqari qo'shimcha ishlov berishni rad etishlari mumkin.

Ish vaqtidan tashqari ish to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:

bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimdan yozma rozilik olish;
Xodimni chiqish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
sabablari, muddati va jalb qilingan shaxslarni ko'rsatgan holda ortiqcha ishlarni bajarish to'g'risida buyruq berish.

Ba'zan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Bular San'atga muvofiq quyidagi shartlarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

halokatli oqibatlarga, shu jumladan baxtsiz hodisalarga yoki kompaniya mulkiga zarar yetkazilishiga olib keladigan kutilmagan holatlar yuzaga kelishining oldini olish zarur bo'lsa;
ishni bajarish zarurati, jumladan, tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan favqulodda vaziyat bilan bog'liq holda paydo bo'lgan.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ular bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Boshqa toifadagi xodimlar (nogironlar, 3 yoshgacha bolasi bor ayollar) faqat ularning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinadi. Dam olish kunlarida va voyaga etmaganlarning mehnatidan foydalanish taqiqlanadi.

Ishga joylashishning mumkin bo'lgan variantlari bo'sh vaqt jamoa shartnomasida va boshqa ichki mahalliy hujjatlarda ro'yxatdan o'tish talab etiladi.

Dam olish va bayram kunlarida ish sharoitlari

Ish vaqtidan tashqari ishlash zarurati tug'ilsa, rahbariyat ishni bajarishga rozi bo'lgan xodimlarni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. U dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarga kirish sanasini belgilaydi. Favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Nogironlar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan dam olish kunlarida ishlarni bajarish nafaqat ularning yozma roziligi bilan, balki ortiqcha ish vaqtida tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lmagan taqdirda ham mumkin.

ESLATMA! Agar xodim 2 oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, favqulodda holatlarda ham yozma roziligisiz uni dam olish kunlarida ishga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi). .

Dam olish kunida ish haqini to'lang

Qo'shimcha ishlarga sarflangan shaxsiy vaqtdan foydalanganlik uchun xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega. Ularning tanlovi bor:

yoki qo'shimcha dam olish kunini olish va dam olish kunidagi ish uchun to'lovni yagona miqdorda olish;
yoki amaldagi tarif stavkasi asosida yoki qisman to'lov asosida pul kompensatsiyasini ikki baravar oshirishga rozi bo'ling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Firmaga kirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar oylik ish haqi, hafta oxiri va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, agar ish vaqtining oylik normasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, kunlik yoki soatlik norma asosida amalga oshiriladi. Agar oylik ish vaqti chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, bayram va dam olish kunlarida qo'shimcha mehnat faoliyati uchun to'lov ikki baravar stavkada hisoblanadi.

Agar xodim dam olish vaqtini berishni talab qilsa, u tegishli ariza yozishi kerak.

Dam olish kunlari va bayramlar uchun qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash qoidalari odatdagi jadvali bayram va dam olish kunlarida ishlash imkoniyatini o'z ichiga olganlarga nisbatan qo'llanilmaydi: tartibsiz ish soatlari bo'lgan xodimlar, smenali ish.

Barcha qo'shimcha shartlar ish haqi to'g'risidagi ichki nizomda ko'rsatilishi mumkin, to'ldirish tartibi siz maqoladan bilib olasiz. "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom - namuna 2018 - 2019" .

Dam olish kuni ishlash uchun rozilik xati namunasi

Xodimning qo'shimcha vaqtda ishga borishga roziligi olinganligini tasdiqlovchi hujjat shakllari qonuniy tasdiqlanmagan. Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun xodimning yozma roziligi namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Natijalar

Ba'zi holatlarda mehnat faoliyati dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (bayramlar, dam olish kunlari) korxonaning normal ishlashini ta'minlash kerak. Biroq, aksariyat hollarda xodimlar ixtiyoriy ravishda ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga rozi bo'lishlari kerak. Qo'shimcha mehnat dam olish kunlarida xodimlarning ayrim toifalari (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun taqiqlanadi.