Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida. 1-buyruqdagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012 - 2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga 2-ilovaning 15-bandiga muvofiq. -r (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, N 49, 6909-modda), buyrug'ini beraman:

Kerak emas davlat ro'yxatidan o'tkazish. Rossiya Adliya vazirligining 2013 yil 5 iyuldagi N 01/60140-YUL maktubi.

Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i bilan

XODIM BILAN MEHNAT MUNOSABATLARINI RO‘YXATDAN O‘TKAZISH TAQIDA

DAVLAT (MUNITITIPAL) MASSASI

SAMARALI SHARTNOMA YO'Q QACHONDA

1. Dizayn bo'yicha tavsiyalar mehnat munosabatlari Davlat (shahar) muassasalariga (keyingi o‘rinlarda muassasa deb yuritiladi) uslubiy yordam ko‘rsatish maqsadida davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan samarali shartnoma (keyingi o‘rinlarda Tavsiyalar deb yuritiladi) joriy etilganligi munosabati bilan ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturida nazarda tutilgan samarali shartnoma to'g'risida. bundan keyin Dastur deb yuritiladi).

2. Dasturning IV bo‘limiga muvofiq, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning mehnat majburiyatlari, mehnatga haq to‘lash shartlari, ko‘rsatkichlari va natijalariga ko‘ra rag‘batlantirish to‘lovlarini tayinlash bo‘yicha faoliyat samaradorligini baholash mezonlari ko‘rsatilgan mehnat shartnomasi samarali hisoblanadi. ish va davlat (shahar) xizmatlarining sifati ) xizmatlar, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.

To'lov tartibini o'zgartirish - tomonlar tomonidan belgilangan shartlarning o'zgarishi mehnat shartnomasi, va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

Har bir xodim uchun uning mehnat funktsiyasi, faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, mehnatga haq to'lash miqdori, shuningdek, jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdori belgilandi. Ish haqini olish shartlari ish beruvchi va xodim uchun tushunarli bo'lishi va ikki tomonlama talqin qilinmasligi kerak.

3. Muassasa xodimi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda mahalliy normativ hujjatlarda, jamoa shartnomalarida va shartnomalarda nazarda tutilgan normalarni hisobga olish tavsiya etiladi:

ishchilarning mehnatiga haq to'lash tizimi (shu jumladan ish haqi (rasmiy maoshlar), stavkalar). ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar);

mehnatni standartlashtirish tizimi;

natijalari bo'yicha ishchilarning mehnat sharoitlari maxsus baholash ish sharoitlari;

ish vaqti va dam olish vaqti;

muassasaning kadrlar bilan ta'minlanishi;

zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati).

4. Ishga qabul qilingandan so'ng, muassasa xodimi va ish beruvchi o'rtasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, 1-son (I-qism), san'at). 3, 2004 yil, 35-modda, 3607-modda, 2006 yil, 27-modda, 2878-modda) (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Bunda Dasturga 3-ilovada (keyingi o‘rinlarda mehnat shartnomasining taxminiy shakli deb yuritiladi) berilgan muassasa xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shakli qo‘llaniladi.

5. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan muassasa xodimi bilan tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini (keyingi o‘rinlarda mehnat shartnomasiga qo‘shimcha bitim deb yuritiladi) o‘zgartirish to‘g‘risida shartnoma tuzish tavsiya etiladi. ).

74-moddaning ikkinchi qismiga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xodimni tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradigan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. , agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish hajmi va shartlarini aniqlash uchun muassasa xodimlarining mehnat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari ishlab chiqilganligi sababli, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi.

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimni ikki nusxada tuzish tavsiya etiladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bir nusxasi muassasa xodimiga beriladi, ikkinchisi esa korxonada saqlanadi. kadrlar xizmati ish beruvchi. Bunday holda, muassasa xodimi tomonidan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning nusxasi olinganligi xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi tavsiya etiladi mehnat shartnomasi nusxasi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ish beruvchi.

7. Agar ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining namunaviy shaklida nazarda tutilgan ish beruvchi va muassasa xodimi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lmasa, ushbu ma'lumotni mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatish tavsiya etiladi.

8. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan shartlarni kiritish tavsiya etiladi (oldindan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu shartlar mavjud bo'lmaganda), xususan:

ish joyi, xodim boshqa hududda joylashgan muassasaning ma'lum bir filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;

mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga ko'ra ishlash xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; o'ziga xos turi muassasa xodimiga topshirilgan ish. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlarning nomlari, kasblar yoki mutaxassisliklar va malaka talablari ular Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida yoki tegishli qoidalarda ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak. professional standartlar;

muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ;

ish haqi shartlari (shu jumladan, miqdori tarif stavkasi yoki ish haqi ( rasmiy ish haqi) muassasa xodimi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Shu bilan birga, to'lovlarni amalga oshirish shartlarini ko'rsatish tavsiya etiladi: kompensatsion xususiyatga ega (to'lovning nomi, to'lov miqdori, shuningdek to'lovni qabul qilishni belgilovchi omillar); rag'batlantirish xususiyati (to'lovning nomi, to'lovni olish shartlari, ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, davriyligi, to'lov miqdori);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar bo'lsa ushbu xodimning muassasadan farq qiladi umumiy qoidalar, muassasada faoliyat yurituvchi);

agar muassasa xodimi ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, og'ir mehnat va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ish uchun kompensatsiya;

zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muassasa xodimini majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni.

Shuningdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga quyidagi shartlarni kiritish tavsiya etiladi:

muassasa xodimining yillik asosiy (yillik asosiy uzaytirilgan) haq to'lanadigan ta'tilining davomiyligi. Muassasa xodimiga alohida mehnat sharoitlari munosabati bilan yillik qo‘shimcha ta’til berilganda, kasbiy xususiyatlar mehnat shartnomasi yillik asosiy (yillik asosiy uzaytirilgan) haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini va muddatini belgilaydi. qo'shimcha dam olish kunlari ularni taqdim etish sabablarini ko'rsatish;

mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari va boshqa shartlar (masalan, o'qituvchilarning o'quv yukini belgilashning o'ziga xos xususiyatlari). ta'lim muassasalari yuqori va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi, o'qituvchilarning ish haqini hisoblash va boshqalar pedagogik xodimlar o'quv yukining belgilangan hajmi va boshqa xususiyatlarni hisobga olgan holda).

9. Muassasa xodimining mehnat majburiyatlarini bevosita mehnat shartnomasi matnida aks ettirish tavsiya etiladi. Muassasa xodimiga uning yozma roziligi bilan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilgan taqdirda. mehnat shartnomasida belgilangan ishdan bo'shatish, xodimga topshirilgan ishning o'ziga xos turi va hajmi Buni mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirish tavsiya etiladi.

10. Agar ish majburiyatlari Muassasa xodimlari Yagona malaka tavsiflarida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlariga to'liq yoki qisman mos keladi. malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari (keyingi o'rinlarda - UKS), ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi (keyingi o'rinlarda - UTKS) ishining xususiyatlari yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalari, keyin mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda u EKSning tegishli malaka tavsiflari, ETKSning tarif va malaka tavsiflari va kasbiy standartlar uchun nazarda tutilgan xodimlarning (ishchilar kasblarining) lavozimlarining nomlaridan foydalanish tavsiya etiladi.

11. Ish haqi tizimlarida, mehnat shartnomalarida va muassasalar xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga qo‘shimcha kelishuvlarda quyidagi rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlaridan foydalanish tavsiya etiladi:

a) intensivlik va yuqori samaradorlik uchun to'lovlar:

mehnat zichligi uchun bonus;

yuqori samaradorlik natijalari uchun bonus;

o'ta muhim va mas'uliyatli ishlarni bajarish uchun bonus;

b) bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar:

malaka toifasiga ega bo'lganligi uchun bonus;

davlat (shahar) topshiriqlarini namunali bajarganlik uchun mukofot;

v) uzluksiz ish staji, ish staji uchun to'lovlar:

uzoq muddatli xizmat uchun bonus;

uzluksiz ish tajribasi uchun bonus;

G) bonus to'lovlari ish natijalariga ko'ra:

oylik ish natijalariga ko'ra bonus;

chorakdagi ish natijalari bo'yicha bonus;

yil davomida ish natijalariga ko'ra mukofot;

e) og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar;

f) alohida iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar:

cho'l va suvsiz hududlarda ishlash koeffitsienti;

baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsient;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ish tajribasi uchun bonus;

g) me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda), xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, bajarilgan ishlar hajmini ko'paytirishda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi vaqtda ishlaganda va boshqa sharoitlarda ishlaganda to'lanadigan to'lovlar. normal):

kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov;

xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha haq;

ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha to'lov;

vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarganligi uchun qo'shimcha to'lov;

turli malakadagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lov;

tungi ish uchun qo'shimcha to'lov;

z) davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va sirini ochish, shuningdek kodlar bilan ishlash uchun nafaqa.

Muassasa xodimlari bilan tuzilgan mehnatga haq to'lash tizimlari, mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek jamoa shartnomalari va bitimlariga muvofiq boshqa kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ham nazarda tutilishi mumkin.

12. Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda Tavsiyalarning 11-bandida nazarda tutilgan to'lovlarni amalga oshirish shartlari muassasaning ushbu xodimiga nisbatan ko'rsatilishi tavsiya etiladi.

13. Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rish shartlarini mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda muassasa xodimi uchun tushunarli shaklda belgilash tavsiya etiladi. ish beruvchi va ushbu shartlarning noaniq talqinini istisno qilish. Shu bilan birga, faqat rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishni tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarning qoidalariga havolalar bilan cheklanish tavsiya etilmaydi.

Agar har qanday to'lovlar mutlaq miqdorda (rublda) belgilangan bo'lsa, bu miqdorni mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatish tavsiya etiladi. Foizlar, ballar va boshqa o'lchov birliklarida belgilangan to'lovlar miqdorini ushbu birliklarda ularga erishish shartlarini ko'rsatgan holda ko'rsatish tavsiya etiladi.

14. Agar muassasa xodimiga uning yozma roziligi ishonib topshirilsa qo'shimcha ish boshqa kasbda (lavozimda), mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan murakkabligidan kelib chiqqan holda ko'rsatish tavsiya etiladi. bajarilgan ish hajmi, uning hajmi, xodimning asosiy va qo'shma ishdagi bandligi va boshqa omillar.

15. Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo‘shimcha kelishuvda mehnat shartnomasi taraflarining huquq va majburiyatlarini belgilaydigan, muassasa xodimi mavqeini qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga nisbatan yomonlashtirmaydigan qo‘shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, xususan:

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa), muassasa xodimlarining shaxsiy ma’lumotlarini oshkor etmaslik to‘g‘risida;

muassasa xodimining o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati to'g'risida, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;

turlari va shartlari haqida qo'shimcha sug'urta muassasa xodimi;

muassasa xodimi va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

muassasaning ushbu xodimining mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida.

Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda muassasa xodimlariga ularning roziligi bilan yuklash bilan bog'liq holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. qo'shimcha mas'uliyat qo'shimcha to'lovlar miqdorini ko'rsatish (masalan, sinf rahbarining vazifalarini bajarish uchun).

16. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi birinchi qismiga muvofiq, ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir dam olish kuni bilan olti kun, ish kuni) nazarda tutishi kerak. ish haftasi dam olish kunlarini ta'minlash bilan siljish jadvali, yarim kunlik ish), ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, davomiyligi kundalik ish(smenalar), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti (smenalar), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi ichki qoidalar bilan belgilanadi. mehnat qoidalari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, jamoaviy bitimlar, bitimlar va ish vaqti ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun - mehnat shartnomasi.

Agar ba'zi hollarda ish vaqtini belgilash zarurati tug'ilsa, to'liq bo'lmagan ish kuni, moslashuvchan ish tartibi to'g'risida kelishib oling, muassasa faoliyatining muayyan davrlarida (masalan, ta'til davri) ish vaqtining xususiyatlarini aniqlang. xodimning ta'tiliga to'g'ri kelmaydigan), ish vaqtining ushbu xususiyatlari Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda vaqtni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Sud amaliyoti va qonunchiligi - Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi N 167n buyrug'i (2014 yil 20 fevraldagi o'zgartirishlar bilan) "Davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" samarali shartnoma"

"Samarali shartnoma" metodologiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "samarali shartnoma" ni joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarda belgilangan. N 167n (2014 yil 20 fevraldagi N 103n-sonli tahrirda) (bundan buyon matnda № 167n-sonli buyruq deb yuritiladi), unga ko'ra muassasa xodimi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan normalarni hisobga olish tavsiya etiladi. mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar asosida:

3.2.3. Ish beruvchilar Dasturga muvofiq, shuningdek Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda. ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli "Xodimlar bilan uning mehnat (ish) majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, ko'rsatkichlari va faoliyati samaradorligini baholash mezonlari ko'rsatilgan mehnat shartnomasi (yozma shaklda) tuzilishini ta'minlang. mehnat natijalariga va ko'rsatilayotgan davlat (shahar) xizmatlari sifatiga, shuningdek ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralariga, shu jumladan mehnatga haq to'lashning majburiy shartlariga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash:

Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda ( qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomasiga), 2012 yil uchun davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga 3-ilovada keltirilgan muassasa xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. - 2018 yil, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi N 2190-p qarori bilan tasdiqlangan, shuningdek "samarali shartnoma" ni joriy etishda davlat (shahar) xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar tasdiqlangan. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan.

3.1.3. Ish beruvchilar Dasturga muvofiq, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda. 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli "Davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan samarali shartnoma tuzishda u bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarorida xodimlar bilan mehnat shartnomasi (yozma shaklda) tuzilishini ta'minlang, unda uning mehnat (mansabdor) majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, mehnat natijalari va ko'rsatilayotgan davlat (shahar) xizmatlari sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari, shu jumladan, boshqalar. ish haqini to'lashning majburiy shartlari:

20. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda davlat (shahar) ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturiga 3-ilovada keltirilgan muassasa xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. 2012 - 2018 yillarga mo'ljallangan muassasalar va Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "samarali shartnoma" ni joriy qilishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar.

Ish haqi tizimidagi to'lovlarni kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari sifatida tasniflashda Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarning 11-bandiga amal qilish kerak. Rossiya mehnati 2013 yil 26 apreldagi N 167n.

4.1.3. Ish beruvchilar Dasturga muvofiq, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda. 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli "Davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan samarali shartnoma tuzishda u bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan xodimlar bilan uning mehnati ko'rsatilgan mehnat shartnomasi (yozma shaklda) tuzilishini ta'minlang. (rasmiy) majburiyatlar, mehnatga haq to'lash shartlari, mehnat natijalari va ko'rsatilayotgan davlat (shahar) xizmatlari sifatiga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bo'yicha faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari, shu jumladan: boshqa narsalar qatori, mehnatga haq to'lashning majburiy shartlari:

Shuni ham yodda tutingki, hozirgi vaqtda samarali shartnomani joriy etish bo'yicha chora-tadbirlar amalga oshirilayotganda, Rossiya Mehnat vazirligining 2008 yil 20-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar. 2013-yil 26-apreldagi N 167n, qo‘llaniladi.

- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli "Mehnat faoliyatini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq samarali shartnoma tamoyillarini hisobga olgan holda xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga o'tish. 2012 - 2018 yillar uchun davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimi "va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli "Davlat xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" (shahar) muassasasi amaldagi shartnomani joriy etishda»;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 11 martdagi 103n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va avtonom notijorat tashkiloti o'rtasidagi kelishuv shaklini tasdiqlash to'g'risida" 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan avtonom subsidiya berish bo'yicha "Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" tashkiloti notijorat tashkilot“Malakani rivojlantirish milliy agentligi” mehnat bozorida talab yuqori bo‘lgan, yangi va

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

SHARTNOMA SHAKLINI TASDIQLASH HAQIDA

MEHNAT VA IJTIMOIY MUHOFAZA VAZIRLIGI O'RTASIDA

ROSSIYA FEDERATSIYASI, IJTIMOIY SUG'urta jamg'armasi

ROSSIYA FEDERATSIYASI VA AVTONOM NOTIJORAT

“MALAKALARNI RIVOJLANISH MILLIY AGENTLIK” TASHKILOTI

2016 YIL IJTIMOIY SUGʻurta jamgʻarmasini taʼminlash toʻgʻrisida

ROSSIYA FEDERATSIYASI avtonom notijorat subsidiyalari

“MALIY MALAKANI RIVOJLANISH AGENTLIGI” TASHKILOTI

TALAB QILGAN MA'LUMOTLAR BAZAZASINI SHAKLLANTIRISH VA YANGILANGAN MA'LUMOTLAR BAZASI UCHUN

MEHNAT BOZORIDA, YANGI VA ISHLAB CHIQARISH KASBILAR,

VA HAM INTERNET RESURS YARATISH VA QO'LLAB-QUVVATLASH UCHUN

MEHNAT BOZORIDA TALAB BO'LGAN ODAMLARGA MUVOFIQ, YANGI VA ISHLATLI

FOYDALANUVCHILARNING KENG QO'LLANISHIGA YO'LLANGAN KASBILAR,

XARAJATLAR HISOBOT SHAKLLARI, MOLIYAVIY TA'MINLASH MANBAI

QANDAY SUBSIDIYA, TARTIBI VA UNING SHARTLARI

TAQDIM ETIShI, ISHLAB CHIQISH VA ISHLAB CHIQARISH HISOBOT SHAKLLARI

HISOBI BO'YICHA AMALGA ETILGAN TADBIRLAR KOMPLEKSI

SUBSIDIYALAR, UNING TAQDIM ETISHI TARTIBI VA MUDDLARI

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2016 yilda "Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" avtonom notijorat tashkilotiga yangi va istiqbolli kasblar ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash uchun subsidiyalar berish qoidalariga muvofiq. mehnat bozorida talabga ega bo'lgan, shuningdek, mehnat bozorida talab yuqori bo'lgan Internet-resursni yaratish va qo'llab-quvvatlash uchun yangi va istiqbolli kasblar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 29 dekabrdagi N 1472 (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2016 yil, N 2, 347-modda) bilan tasdiqlangan foydalanuvchilar keng doirasiga qaratilgan, men buyuraman:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va "Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" avtonom notijorat tashkiloti o'rtasida 2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ta'minlash bo'yicha kelishuv shakli. Rossiya Federatsiyasining "Malakalarni rivojlantirish bo'yicha milliy agentlik" avtonom notijorat tashkilotiga mehnat bozorida talab qilinadigan yangi va istiqbolli kasblar ma'lumotlar bazalarini shakllantirish va yangilash, shuningdek ularni yaratish va qo'llab-quvvatlash uchun subsidiya. 1-ilovaga muvofiq keng foydalanuvchilar doirasiga mo‘ljallangan, mehnat bozorida talab qilinadigan yangi va istiqbolli kasblar bo‘yicha internet-resurs;

"Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" avtonom notijorat tashkilotining xarajatlari to'g'risidagi hisobot shakli, moliyaviy qo'llab-quvvatlash manbai Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2016 yilda avtonom subsidiyalarga beriladigan subsidiyadir. “Malakani rivojlantirish milliy agentligi” notijorat tashkiloti mehnat bozorida talab yuqori bo‘lganlar, yangi va istiqbolli kasblar to‘g‘risidagi ma’lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash, shuningdek, yangi va istiqbolli internet-resursni yaratish va yuritish bo‘yicha. 2-ilovaga muvofiq, keng foydalanuvchilar doirasiga qaratilgan mehnat bozorida talab qilinadigan kasblar;

“Malakani rivojlantirish milliy agentligi” avtonom notijorat tashkilotining mehnat bozorida talab qilinadigan yangi va istiqbolli kasblar ma’lumotlar bazasini yaratish va yangilash bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirishning borishi va natijalari to‘g‘risidagi hisobot shakli; shuningdek, foydalanuvchilar keng doirasiga mo‘ljallangan yangi, mehnat bozorida talab va istiqbolli kasblar bo‘yicha Internet-resursni yaratish va yuritish to‘g‘risida 3-ilovaga muvofiq;

Moliyaviy qo'llab-quvvatlash manbai Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2016 yilda taqdim etilgan subsidiya bo'lgan "Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi" avtonom notijorat tashkiloti tomonidan xarajatlar to'g'risidagi hisobotni taqdim etish tartibi va muddatlari. “Malakani rivojlantirish milliy agentligi” avtonom notijorat tashkiloti mehnat bozorida talab yuqori boʻlganlar, yangi va istiqbolli kasblar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar bazasini shakllantirish va yangilash, shuningdek, yangi va istiqbolli kasblar boʻyicha Internet-resurs yaratish va yuritish uchun. 4-ilovaga muvofiq, keng foydalanuvchilar doirasiga qaratilgan mehnat bozorida talab qilinadigan istiqbolli kasblar;

“Malakani rivojlantirish milliy agentligi” avtonom notijorat tashkilotiga talab qilinadigan yangi va istiqbolli kasblar maʼlumotlar bazasini yaratish va yangilash boʻyicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirishning borishi va natijalari toʻgʻrisida hisobot taqdim etish tartibi va muddatlari. mehnat bozori, shuningdek, mehnat bozorida talabga ega bo'lganlar, yangi va istiqbolli kasblar uchun keng foydalanuvchilar doirasiga mo'ljallangan Internet-resursni yaratish va qo'llab-quvvatlash uchun 5-ilovaga muvofiq.

Mehnat vazirligining buyrug'iga binoan

va ijtimoiy himoya

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi o‘rtasida

Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi

Rossiya Federatsiyasi va avtonom notijorat

"Malakani rivojlantirish milliy agentligi" tashkiloti

2016 yilda ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ta'minlash to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi avtonom notijorat subsidiyalari

"Malakani rivojlantirish milliy agentligi" tashkiloti

ommabop ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash uchun

mehnat bozorida, yangi va istiqbolli kasblar,

shuningdek, Internet-resursni yaratish va saqlash uchun

mehnat bozorida talabga ko'ra, yangi va istiqbolli

keng foydalanuvchilar doirasiga qaratilgan kasblar

I. Shartnomaning predmeti

2. Subsidiya "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2016 yilgi byudjeti to'g'risida" 2015 yil 14 dekabrdagi 363-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan mablag'lar va byudjet majburiyatlari chegaralari doirasida taqdim etiladi. Jamg'armaning 10-bo'limi "Ijtimoiy siyosat", 06-kichik bo'lim "Sohadagi boshqa masalalar" ijtimoiy siyosat”, 073 01 67260-sonli “Malakani rivojlantirish milliy agentligi” avtonom notijorat tashkilotiga mehnat bozorida talab qilinadigan yangi va istiqbolli kasblar ma’lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash, shuningdek, ushbu kasblar uchun Internet-resursni yaratish va yuritish”, xarajatlar turlari bo‘yicha 600 “Byudjet, avtonom muassasalar va boshqa notijorat tashkilotlarga subsidiyalar berish”.

II. Subsidiya berish shartlari va tartibi

3. Subsidiya berish sharti, oluvchining mehnat bozorida talab katta bo‘lgan yangi va istiqbolli kasblar ma’lumotlar bazasini shakllantirish va yangilash bo‘yicha Vazirlik bilan kelishilgan holda tasdiqlangan chora-tadbirlar kompleksiga ega bo‘lishi, shuningdek, subsidiyani taqdim etishdan iborat. foydalanuvchilarning keng doirasiga (keyingi o‘rinlarda kasb, ma’lumotlar bazasi, internet-resurs, faoliyat turlari deb yuritiladi) qaratilgan mehnat bozorida talab katta bo‘lgan yangi va istiqbolli kasblar uchun internet-resursni yaratish va yuritish, shu jumladan:

a) ma'lumotlar bazasini shakllantirish konsepsiyasini ishlab chiqish, shuningdek uni manfaatdor shaxslar ishtirokida muhokama qilish;

b) ish beruvchilar uyushmalari va kasaba uyushmalari birlashmalari ishtirokida ma'lumotlar bazasini shakllantirish uchun ma'lumotlarni tanlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida ishchi guruhlarning ishini tashkil etish;

v) kasblarni aniqlash, ma'lumotlar bazasining axborot bloklarini tayyorlash, shu jumladan dasturlarni ishlab chiqish uchun ekspertlar guruhlarini shakllantirish va tayyorlash; o'quv materiallari, shuningdek, ekspertlar ro'yxatini shakllantirish va yuritish;

d) ma'lumotlar bazalarini shakllantirish;

e) ish beruvchilar va ekspertlar o'rtasida so'rovlar tashkil etish;

f) ma'lumotlar bazasini yaratish, kasblar istiqboli va talabini baholash bo'yicha uslubiy va tashkiliy materiallarni ishlab chiqish va yangilash;

g) ma'lumotlar bazasini shakllantirish bo'yicha tahliliy va axborot-ma'lumotnoma materiallarini, shuningdek hisobot va taqdimotlarni tayyorlash;

h) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida kasblar bo'yicha so'rovlar o'tkazish uchun dasturiy ta'minot va uslubiy yordamni yaratish va qo'llab-quvvatlash;

i) yaratish, kirish sinov operatsiyasi va Internet-resursni qo'llab-quvvatlash.

4. Dastlab, Subsidiya 15 ichida o'tkaziladi kalendar kunlari Vazirlik bilan kelishilgan ushbu Shartnomaga 1-ilovaga (keyingi o‘rinlarda ariza deb yuritiladi) muvofiq shaklda Jamg‘arma budjetidan subsidiyalar o‘tkazish to‘g‘risidagi Oluvchining arizasiga muvofiq ushbu Shartnoma tuzilgan kundan boshlab; Qabul qiluvchi ushbu Shartnomaning 3-bandida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilgan holda.

Keyinchalik, subsidiya har chorakda, oluvchining arizasiga muvofiq, Vazirlik bilan kelishilgan, ilgari o‘tkazilgan va amalda foydalanilgan mablag‘lar hisobga olingan holda, shuningdek, Vazirlik tomonidan choraklik prognozdan kelib chiqqan holda o‘tkaziladi. oluvchiga ko'rsatilgan xulosani olgandan keyin 5 kalendar kuni ichida ushbu Shartnomaga 2-ilovaga muvofiq shaklda o'tgan chorak uchun subsidiya mablag'lari majmui va sarflanishi.

5. Jamg‘arma byudjetidan mablag‘lar oluvchi tomonidan faqat ushbu Shartnomaning 2-bandida ko‘rsatilgan maqsadlarga sarflanadi.

6. Subsidiyani o'tkazish Jamg'arma tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq byudjet jarayonining ishtirokchilari bo'lmagan tashkilotlarning mablag'lari bilan operatsiyalar qayd etilgan hisobvaraqlarga amalga oshiriladi.

7. 2017-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra foydalanilmagan Subsidiya qoldig‘i 2017-yil 1-fevraldan kechiktirmay Jamg‘arma budjeti daromadlariga qaytarilishi kerak.

8. Vazirlik, Jamg‘arma va (yoki) davlat organlari tomonidan o‘tkazilgan tekshirishlar natijasida aniqlangan bo‘lsa moliyaviy nazorat Vazirlik va (yoki) davlat moliyaviy nazorati organlaridan ushbu Shartnomada belgilangan Subsidiya berish shartlarini buzish, shu jumladan, subsidiya mablag‘laridan maqsadsiz foydalanish faktlari to‘g‘risida vazirlik va (yoki) davlat moliyaviy nazorati organlaridan huquqbuzarliklar to‘g‘risida ma’lumot kelib tushgan taqdirda, tegishli organga yuboradi. Qabul qiluvchining qaytarilishi lozim boʻlgan mablagʻlar miqdorini koʻrsatgan holda Jamgʻarma budjetiga mablagʻlarni qaytarish toʻgʻrisidagi talab (keyingi oʻrinlarda qaytarish talabi), bunda Jamgʻarma mablagʻlar miqdorini koʻrsatgan holda mablagʻlarni qaytarish toʻgʻrisida vazirlikni oluvchiga soʻrov yuborilganligi toʻgʻrisida xabardor qiladi. qaytarilishi kerak.

Qabul qiluvchi qaytarish so'rovi olingan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay mablag'lar miqdorini Jamg'arma byudjetiga qaytaradi.

9. Jamg‘arma byudjetidan olingan mablag‘larni xorijiy valyutaga konvertatsiya qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.

10. Subsidiyani o‘tkazish miqdori va muddatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar Jamg‘arma tomonidan belgilangan tartibda byudjet ijrosi uchun kassa rejasini tuzish uchun zarur bo‘lgan budjetdan naqd pul to‘lovlari prognozini shakllantirishda hisobga olinadi.

III. Tomonlarning o'zaro hamkorligi

a) ushbu Shartnomaning I va II bo'limlarida nazarda tutilgan maqsadlarda, miqdorlarda, tartibda va shartlarda subsidiyani oluvchiga joriy moliyaviy yilda o'tkazadi;

b) oluvchidan 2016-yilda Jamg‘arma tomonidan oluvchiga taqdim etilgan subsidiya moliyaviy qo‘llab-quvvatlash manbai bo‘lgan oluvchining xarajatlari to‘g‘risidagi hisobotni (keyingi o‘rinlarda xarajatlar hisoboti deb yuritiladi) qabul qiladi;

v) zarur hollarda Vazirlik bilan kelishilgan holda oluvchidan ushbu Bitimni amalga oshirish bilan bog‘liq qo‘shimcha ma’lumotlar va hujjatlarni so‘rash;

d) Vazirlik bilan kelishilgan holda, shu jumladan davlat moliyaviy nazorati organlari ishtirokida oluvchi tomonidan ushbu Shartnomada hamda subsidiyalar berish qoidalarida belgilangan Subsidiya berish shartlari, maqsadlari va tartibiga muvofiqligini tekshirishni amalga oshiradi. 2016;

e) oluvchidan qabul qiluvchining chora-tadbirlar majmuini amalga oshirishning borishi va natijalari to'g'risidagi hisobotini qabul qiladi va tushuntirish xati unga (keyingi o'rinlarda - chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirishning borishi va natijalari to'g'risidagi hisobot);

f) chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish va subsidiya mablag'larini sarflash natijalari to'g'risida Vazirlikning xulosasini qabul qiladi;

g) Tomonlarning so'rovlariga ular olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida javob berish.

a) oluvchidan xarajatlar hisobotini qabul qiladi;

b) oluvchidan chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirishning borishi va natijalari to'g'risida hisobot qabul qiladi;

v) chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirishning borishi va natijalari to'g'risidagi hisobot va xarajatlar to'g'risidagi hisobot olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida Jamg'armaga va bir nusxada oluvchiga xulosani yuboradi. chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish va subsidiya mablag'larini sarflash;

d) agar kerak bo'lsa, oluvchidan ushbu Shartnomani amalga oshirish bilan bog'liq qo'shimcha ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash;

e), shu jumladan Jamg'arma va (yoki) davlat moliyaviy nazorati organlari ishtirokida, oluvchining ushbu Shartnomada, subsidiyalar berish qoidalarida belgilangan shartlar, maqsadlar va subsidiyalar berish tartibiga muvofiqligini tekshirishni amalga oshiradi; tadbirlar majmuini amalga oshirish bo'yicha 2016 yil;

f) 2017-yil 1-fevraldan kechiktirmay Jamg‘armaga Bitimning 23-bandiga muvofiq chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirish to‘g‘risidagi dalolatnoma nusxasini taqdim etadi;

g) oluvchi tomonidan 10 ish kuni mobaynida kompleks chora-tadbirlarga muvofiq tayyorlangan hujjatlar loyihalarini ko‘rib chiqadi;

h) Tomonlarning so'rovlariga ular olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida javob beradi.

a) subsidiyadan qat'iy belgilangan maqsadda foydalanadi;

b) har chorakda, hisobot davridan keyingi oyning 15-kuniga qadar Jamg'armaga va Vazirlikka xarajatlar to'g'risidagi hisobotni, shuningdek xarajatlarni tasdiqlovchi ma'lumotlar va hujjatlarni, shu jumladan to'lov hujjatlarini taqdim etadi. Pul subsidiyada nazarda tutilgan chora-tadbirlar majmuini amalga oshirishning borishi va natijalari to'g'risidagi hisobot;

v) Jamg'armaga va Vazirlikka xarajatlar to'g'risidagi hisobot va chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirishning borishi va natijalari to'g'risidagi hisobot hamda ulardagi ma'lumotlarning ishonchliligi to'g'risidagi hisobotni o'z vaqtida taqdim etish uchun javobgardir;

d) Jamg'arma va (yoki) Vazirlik va (yoki) davlat moliyaviy nazorati organlariga ushbu Shartnomada va subsidiyalar berish qoidalarida belgilangan Subsidiyalar berish shartlari, maqsadlari va tartibiga rioya etilishini tekshirishga rozilik beradi. 2016 yilda;

e) oluvchi tomonidan ushbu Shartnomaning 3-bandida nazarda tutilgan shartlarning bajarilishini Jamg‘arma, Vazirlik va davlat moliyaviy nazorati organlari tomonidan o‘tkaziladigan tekshirishlarda ishtirok etadi;

f) Jamg'arma, Vazirlik va davlat moliyaviy nazorati organlarining so'roviga binoan ushbu Bitim shartlariga muvofiqligini tekshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etadi;

g) ushbu Shartnomaga muvofiq taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlardagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir;

z) ushbu Bitimni amalga oshirish bilan bog'liq holda tushuntirishlar olish uchun Vazirlik va Jamg'arma bilan bog'lanish huquqiga ega;

i) oluvchi va ushbu shaxslar o'rtasidagi kelishuvlar asosida Subsidiya berish bo'yicha samaradorlik ko'rsatkichlariga erishishni ta'minlash uchun boshqa shaxslarni jalb qilish huquqiga ega;

j) ushbu bandning “i” kichik bandiga muvofiq jalb qilingan shaxslar bilan tuzilgan shartnomalarning nusxalarini Vazirlik yoki Jamg‘armaning talabiga binoan taqdim etadi;

k) 2017-yil 1-fevraldan kechiktirmay 2017-yil 1-yanvar holatiga koʻra foydalanilmagan subsidiya qoldigʻini Fond byudjetiga qaytarishi shart;

l) tegishli holatlar yuzaga kelgan paytdan e’tiboran 5 ish kuni ichida Subsidiyaga bo‘lgan ehtiyoj tugatilganligi to‘g‘risida Vazirlik va Jamg‘armani yozma ravishda xabardor qiladi;

m) to‘lov rekvizitlari o‘zgargan taqdirda u vakolatli shaxs tomonidan imzolangan yozma xabarnoma yuborish orqali darhol Jamg‘armani xabardor qilishi shart;

o) chora-tadbirlar majmuini amalga oshirishni ta'minlaydi;

p) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida va ushbu Shartnomada belgilangan boshqa majburiyatlarni bajaradi;

p) olingan Subsidiyaning alohida hisobini, shu jumladan ushbu Shartnomaning 5-bandida ko'rsatilgan hisobvaraqlardagi alohida yozuvlarni yuritadi;

c) Tomonlarning so'rovlariga ular olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida javob beradi.

IV. Shartnomaning amal qilish muddati

14. Ushbu Shartnoma Tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi va Tomonlar o'z majburiyatlarini to'liq bajargunga qadar amal qiladi.

V. Tomonlarning javobgarligi

15. Ushbu Shartnoma shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun Tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladilar.

VI. Tomonlarning ish natijalariga bo'lgan huquqlari

16. Ushbu Shartnomaning 3-bandining “h” va “i” kichik bandlarida (keyingi o‘rinlarda dasturiy ta’minot va uslubiy ta’minot deb yuritiladi) nazarda tutilgan ishlar natijasida yaratilgan dasturiy va uslubiy ta’minotga bo‘lgan huquqlar, shuningdek uning bir qismi sifatida tayyorlangan materiallar. chora-tadbirlar majmuini (keyingi o‘rinlarda materiallar deb yuritiladi) amalga oshirish Vazirlikka tegishli.

17. Vazirlik dasturiy-uslubiy ta’minot va materiallardan foydalanishga, shuningdek ularni oluvchining roziligisiz uchinchi shaxslarga berishga haqli.

18. Qabul qiluvchi dasturiy-uslubiy dasturiy ta’minot va materiallarni vazirlikning yozma roziligisiz uchinchi shaxslarga berishga haqli emas.

VII. Nizolarni (kelishmovchiliklarni) ko'rib chiqish tartibi

19. Ushbu Bitim bo‘yicha yoki u bilan bog‘liq Tomonlar o‘rtasida kelib chiqadigan nizolar (kelishmovchiliklar) tegishli bayonnomalar yoki boshqa hujjatlar rasmiylashtirilgan holda muzokaralar yo‘li bilan hal etiladi.

20. Agar Tomonlar o‘rtasida yuzaga kelgan nizolarni (kelishmovchiliklarni) hal etishning iloji bo‘lmasa, ular sud tartibida ko‘rib chiqiladi.

VIII. Boshqa shartlar

21. Mazkur Shartnomaga o‘zgartirishlar kiritish Tomonlar tashabbusi bilan uning ajralmas qismi bo‘lgan ushbu Shartnomaga qo‘shimcha kelishuvlar shaklida yozma shaklda amalga oshiriladi.

22. Ushbu Shartnomani bekor qilish Tomonlar o'zaro roziligi bilan mumkin.

23. Oluvchi tomonidan Subsidiya shartlariga rioya etilishi ustidan monitoring Fond, Vazirlik, shuningdek davlat moliyaviy nazorati organlari tomonidan belgilangan vakolatlarga muvofiq amalga oshiriladi.

24. Majmui chora-tadbirlarni amalga oshirish yakunlari bo‘yicha, lekin 2017-yil 30-yanvardan kechiktirmay Vazirlik va oluvchi 2016-yilda chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish to‘g‘risidagi №-ilovaga muvofiq shaklda dalolatnoma imzolaydi. Ushbu Shartnomaga 3.

25. Mazkur Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo‘lgan besh nusxada (ikki nusxa – Vazirlikka, ikki nusxa – Jamg‘armaga, bir nusxa – oluvchiga) tuzilgan.

IX. Tomonlarning manzillari, to'lov tafsilotlari va imzolari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi

Rossiya Mehnat vazirligining 20.02.2014 yildagi 103n-sonli buyrug'i (19.04.2017 yildagi tahrirda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

O'ZGARLAR HAQIDA

VA BA'ZI NORMATIV HUQUQIY HUQUQLARNI BECHIQ ETIB OLISH

ROSSIYA MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI HUKUKLARI

FEDERATSIYA, SOG'LIQNI SAQLASH VA IJTIMOIY SOG'LIK VAZIRLIGI

ROSSIYA FEDERATSIYASINI RIVOJLANISH, MEHNAT VAZIRLIGI.

VA ROSSIYA FEDERATSIYASINI IJTIMOIY HIMOYALASH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish maqsadida buyruq beraman:

1. Normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish huquqiy hujjatlar Mehnat vazirligi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ilovaga muvofiq.

2. Quyidagilar o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilsin:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 9 iyunda ro'yxatga olingan). 2011 yil N 20963);

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyrug'i. 2011 yil 26 aprel N 342n” (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2013 yil 6 fevralda N 26881 bilan ro'yxatga olingan).

Mehnat vazirligining buyrug'iga binoan

va ijtimoiy himoya

MEHNAT VAZIRLIGINING NORIMYAT HUJJATLARIGA O‘ZGARTIRISh

VA ROSSIYA FEDERATSIYASINI IJTIMOIY RIVOJLANISH, VAZIRLIK

RUS SALOMATLIGI VA IJTIMOIY RIVOJLANISH

FEDERATSIYA, MEHNAT VA IJTIMOIY MUHOFAZA VAZIRLIGI

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 16 avgustdagi N 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan suv ta'minoti va kanalizatsiya ob'ektlarini ishlatish jarayonida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 1.1.15-bandida (ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2002 yil 9 oktyabrdagi 3847-son qarori bilan "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Sanoatdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarida (1 - 9 shakllar). ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2002 yil 5 dekabrda 3999-son bilan ro'yxatga olingan):

a) 1, 2, 4, 5-shakllardagi “asosiy faoliyat turining OKONH” degan so‘zlar “asosiy turdagi kod” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha";

b) 2-shakl "Ishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida hisobot":

quyidagi mazmundagi 7.1 – 7.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"7.1. ish joyining individual raqami va mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar _______________________ ;

7.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish) amalga oshirgan tashkilot to‘g‘risidagi ma’lumotlar (nomi, soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami) ________ ;”;

"Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 7.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 7.2-band to'ldirilmaydi.";

c) 3-shakl "Ishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida hisobot":

quyidagi mazmundagi 6.1 – 6.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"6.1. ish joyining individual raqami va mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar ___________________________;

6.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish) amalga oshirgan tashkilot to‘g‘risidagi ma’lumotlar (nomi, soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami) ________ ;”;

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 6.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 6.2-band to'ldirilmaydi.";

d) 4-shakl "Guruhdagi baxtsiz hodisani (og'ir baxtsiz hodisa, halokatli baxtsiz hodisa) tergov qilish to'g'risidagi akt":

"3.1. ish joyining individual raqami va mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumot ____________________________;

3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish) amalga oshirgan tashkilot to‘g‘risidagi ma’lumotlar (nomi, soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami) ________ ;”;

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

e) 5-shakl “Davlat mehnat inspektorining xulosasi”:

quyidagi mazmundagi 3.1 – 3.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"3.1. ish joyining individual raqami va mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar _________________________________;

3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) (nomi, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami) _________ ;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 3.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 3.2-band to'ldirilmaydi.";

f) 7-shakl "20__ yil "__" ____________ sodir bo'lgan avariya joyini tekshirish hisoboti":

quyidagi mazmundagi 2.1 – 2.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"2.1. ish joyining individual raqami va mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumot ________________________;

2.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish) amalga oshirgan tashkilot to‘g‘risidagi ma’lumotlar (nomi, soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami) ________ ;”;

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 2.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 2.2-band to'ldirilmaydi.";

g) 8-shakl “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa oqibatlari va ko‘rilgan choralar to‘g‘risida xabarnoma” “va uni ro‘yxatga olish ma’lumotlari” degan so‘zlardan keyin “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo‘yicha aniqlangan ish joyining individual raqami” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin. ;

h) 9-shakl “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali”:

quyidagi nomdagi 5.1-ustun bilan to‘ldirilsin: “ish joyining individual raqami”;

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 5.1-ustun to'ldirilmaydi."

3. Yo'qotilgan quvvat. - Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 19 apreldagi N 371n buyrug'i.

4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi N 269-sonli qarori bilan tasdiqlangan sho'ng'in operatsiyalari paytida mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha tarmoqlararo qoidalarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan iyul oyida ro'yxatga olingan). 2007 yil 23-sonli N 9888:

a) 2.9.4.2-bandning uchinchi xatboshidagi “g‘avvoslarning ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “g‘avvoslarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish uchun” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) 2.9.4.6-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"2.9.4.6. G'avvoslarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish."

5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi N 822 buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlarning 1-bandining ikkinchi xatboshida. (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan. N 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi N 738n buyrug'i bilan o'zgartirilgan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Adliyasining 2009 yil 21 yanvardagi N 13145-sonli qarori va 2010 yil 17 sentyabrdagi N 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 13 oktyabrda 18714-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joyini sertifikatlash" degan so'zlar "maxsus" so'zlari bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlarini baholash".

6. Sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa jihozlarni bepul berish uchun namunaviy standartlarga eslatmalarning 5-bandida. shaxsiy himoya Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 20-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan qishloq va suv xo'jaligi xodimlari. 2008 yil 12 avgustdagi N 416n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 5 sentyabrda 12229-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joyini sertifikatlash" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

7. Federal tomonidan ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalarning 7.2-bandida davlat organlari va muassasalar - federal byudjet mablag'larining asosiy menejerlari - bo'ysunuvchi federal xodimlarning ish haqi to'g'risidagi taxminiy qoidalar byudjet muassasalari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 14 avgustdagi N 425n buyrug'i bilan tasdiqlangan (davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2008 yil 25 avgustdagi 01/8393-sonli xati). AB):

a) uchinchi xatboshidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) to‘rtinchi xatboshidagi “attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘z “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

8. 5-bandda Uslubiy tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 450n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal hukumat organlari tomonidan ularda va ularning hududiy organlarida ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi shartlarini ishlab chiqish to'g'risida (davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2008 yil 8 sentyabrdagi N 01/8977-AB xati):

a) to‘rtinchi xatboshidagi “og‘ir ishlarda” va “va boshqa maxsus” degan so‘zlar chiqarib tashlansin;

b) o‘n ikkinchi xatboshidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

v) o‘n uchinchi xatboshidagi “attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘z “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

9. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlariga, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan ishlarga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarda. yoki Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 3 oktyabrdagi N 543n buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 20 oktyabrda N 12511 ro'yxatga olingan):

a) eslatmalarning 4-bandidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) eslatmalarning 5-bandidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

10. Ishchilarga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 19-bandida. temir yo'l transporti Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining oktyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan Rossiya Federatsiyasi. 2008 yil 22-noyabrdagi 582n-sonli (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2008 yil 12 noyabrda 12624-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joyini sertifikatlash" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" degan so'zlar bilan almashtirildi.

11. Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarni sut yoki unga tenglashtirilgan mahsulotlar bilan bepul ta'minlash normalari va shartlarining 13-bandida. oziq-ovqat mahsulotlari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 45n buyrug'i bilan tasdiqlangan sut o'rniga xodimlarga berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 20 aprelda N ro'yxatga olingan). 13795), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 19 apreldagi N 245n buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 mayda N 17201 ro'yxatga olingan) buyrug'i bilan o'zgartirishlar kiritilgan:

a) tegishli tahrirdagi “ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish” va “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar tegishli holdagi “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) uchinchi va to‘rtinchi xatboshilar quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining mavjudligi;

boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yoki xodimlarning boshqa vakillik organining (agar ular ish beruvchida mavjud bo‘lsa) ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo‘yicha xodimlarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini tekin taqsimlashni to‘xtatishga roziligi.

v) izohni chiqarib tashlash.

12. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'i bilan tasdiqlangan ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalarida (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 yanvardagi N 28n buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 1 martda ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 sentyabrdagi 14742-sonli buyrug'i bilan o'zgartirilgan. , 2010 yil N 16530):

a) 5-banddagi “mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) 6-bandning ikkinchi xatboshisidagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

13. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan va ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarda; Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 iyundagi N 357n buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 1 sentyabrda N 14683 ro'yxatga olingan):

a) buyruqning 1-ilovasining 6-bandidagi “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) buyruqning 2-ilovasi 5-bandiga eslatmalarning 4-bandidagi “ish joyini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

v) buyruqning 4-ilovasining 8-bandidagi “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

d) buyruqning 5-ilovasiga eslatmaning 5-bandidagi “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

14. Muddati tugagan. - Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi N 23n buyrug'i.

15. Ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun namunaviy standartlarga eslatmalarning 5-bandida. neft sanoati, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 9 dekabrdagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaganlar. 970n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 27 yanvarda 16089-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joyini sertifikatlash" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

16. Konchilik va qayta ishlash korxonalari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarga eslatmalarning 5-bandida. uran rudalari, uran va uning birikmalari bilan boyitish, yoqilg'i ishlab chiqarish yadro reaktorlari at elektr va issiqlik energiyasi ishlab chiqarish uchun atom elektr stansiyalari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 dekabrdagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaganlar. 1028n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 16 fevralda 16444-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

17. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi N 205n buyrug'i bilan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, taqdim etilishi akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladi va Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida". Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 29 iyunda 17648-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 10 sentyabrdagi buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan; 2010 yil N 794n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 4 oktyabrda N 18605-son bilan ro'yxatga olingan), 2011 yil 30 iyundagi 644n-son (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22 iyulda N 214-son bilan ro'yxatga olingan) va 2011 yil 22 noyabrdagi N 1379n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 20 dekabrda N 22690-son bilan ro'yxatga olingan):

a) ko'rsatilishi akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatining 2-bandi (buyruqning 1-ilovasi) o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin;

b) mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarida (buyruqning 2-ilovasi):

matndagi “Rossiya Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi” degan so‘zlar tegishlicha “Rossiya Mehnat vazirligi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

5-bandning beshinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“tashkilotning asosiy davlat ro‘yxatidan o‘tkazish raqami;”;

5-bandning oltinchi va sakkizinchi xatboshilari o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin;

7 va 10-bandlari o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin;

8-bandning ikkinchi xatboshisidagi “mehnatni muhofaza qilish sohasida” degan so‘zlar chiqarib tashlansin;

14-bandning “v” kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

v) ariza beruvchining asosiy davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan raqami;”;

20-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Tashkilot quyidagi hollarda reestrdan chiqarilishi mumkin:

tashkilotning iltimosiga binoan;

tashkilot soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlarni taqdim etganda;

tashkilot tugatilgan taqdirda.

Ta'lim tashkilotlari, ularga nisbatan ko'rilgan nazorat-nazorat choralari natijalariga ko'ra tashkilotning ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatning amal qilishini to'xtatib turish, ish beruvchilar va xodimlarni o'qitish bo'yicha faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilindi. ushbu hujjat yangilangunga qadar mehnatni muhofaza qilish masalalari.

22-banddagi “bo‘lish yoki ajratish shaklida” degan so‘zlar “(o‘zgartirish shaklida qayta tashkil etishdan tashqari)” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

24-bandning ikkinchi xatboshisidagi “ariza ro‘yxatga olingan kundan boshlab” degan so‘zlar “reestrga ma’lumotlar kiritilgan kundan boshlab” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

18. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan aloqa xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun namunaviy normalarga eslatmaning 5-bandi to‘qqizinchi bandida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 18 iyundagi N 454n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 19 iyulda ro'yxatga olingan). 17897-modda) “ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish asosida kompyuterlar bilan jihozlangan ish joylarida mehnat zichligini baholash” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

19. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan mashinasozlik va metallga ishlov berish sanoati xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish namunaviy normalariga eslatmalarning 4 va 9-bandlarida. , shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 14 dekabrdagi N 1104n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) 2011 yil 21 yanvardagi N 19559-sonli qarori) "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

20. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi N 1122n buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ishchilarni yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash" mehnat xavfsizligi standartida (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 7 fevraldagi N 48n buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 15 martda ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 22 apreldagi N 20562-sonli buyrug'i bilan. 2013 yil N 27700):

a) 12-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"12. Yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini tanlash va taqsimlash mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.”;

b) 13-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

21. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan oziq-ovqat, go'sht va sut sanoati korxonalari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarga eslatmalarning 4-bandida; shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 31 dekabrdagi N 1247n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan yanvar oyida ro'yxatga olingan). 2011 yil 20-sonli 19536-son) "ish joyini attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

22. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan elektr energetikasi tashkilotlarining xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarga eslatmalarning 6 va 16-bandlarida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 25 apreldagi N 340n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 24 mayda ro'yxatga olingan). , 2011 N 20834) "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish" degan so'zlar bilan almashtiring.

23. Ishchilarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun namunaviy standartlarga eslatmalarning 11-bandida. kimyoviy ishlab chiqarish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 avgustdagi 906n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaganlar. (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 5 sentyabrda 21737-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

24. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi N 181n buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va kasbiy xavflarni kamaytirish bo'yicha ish beruvchi tomonidan har yili amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatida (ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2012 yil 19 martdagi N 23513 buyrug'i:

a) 1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni, kasbiy xavf darajasini baholashni amalga oshirish.»;

b) 1-bandga izoh chiqarib tashlansin;

v) 2-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

25. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi N 559n buyrug'i bilan "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" bo'limi, "Lavozimlarning malaka tavsiflari" bo'limi. Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni bajaruvchi mutaxassislar ro'yxati" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 13 iyunda 24548-son bilan ro'yxatga olingan):

a) buyruq sarlavhasi, buyruq ilovasi, buyruq matni va unga ilovadagi “mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni bajaruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. "mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni bajaruvchi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" degan so'zlar;

b) "bo'limida" Ish majburiyatlari» “Mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari” va “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis” lavozimlarining malaka tavsiflari “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish komissiyalari” va “ sertifikatlashtirish komissiyasi ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish uchun” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo‘yicha komissiyalar” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

v) II bo‘limning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"II. Rahbarlarning lavozimlari”;

d) nomi quyidagi tahrirda bayon etilgan III bo‘lim bilan to‘ldirilsin:

"III. Mutaxassislarning lavozimlari”;

e) II bo'limdan chiqarib tashlangan malaka xususiyatlari III bo'limga qo'shilgan "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis" lavozimi.

26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 1 avgustdagi N 39n buyrug'i bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari bo'yicha chegirmalar va nafaqalarni hisoblash metodologiyasining 2-bandida ( Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 31 avgustdagi 25340-son bilan ro'yxatga olingan:

a) 2-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) 2.4-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"2.4. q1 - sug'urtalovchi uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash koeffitsienti mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari soni va ishlayotgan ish joylari soni o'rtasidagi farqning nisbati sifatida hisoblanadi. sharoitlar mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, sug'urta qildiruvchining ish joylarining umumiy soniga ko'ra zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanadi.

q1 koeffitsienti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

q1 = (q11 - q13) / q12,

Bu erda: q11 - mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan joriy kalendar yilning 1 yanvar holatiga ko'ra qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilgan ish joylari soni. Rossiya Federatsiyasi;

q12 — ish o'rinlarining umumiy soni;

q13 – mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo‘yicha mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlariga toifalanadigan ish o‘rinlari soni;”;

v) 2.5-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” va “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

27. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi N 580n buyrug'i bilan "Ishchilarning ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida va sanatoriy-kurort-va- Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilar uchun kurort davolash" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 29 dekabrda 26440-son bilan ro'yxatga olingan), Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan o'zgartirishlar kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 24 maydagi N 220n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2013 yil 2 iyulda ro'yxatga olingan. N 28964):

a) buyruqqa ilova quyidagi tahrirda bayon etilsin:

OLDINI OLISH CHORALARI UCHUN MOLIYAVIY XAVFSIZLIK

ISHLAB CHIQARISH JARAHONLARINI KAYARISH UCHUN

VA MEHNATCHILARNING ISHLAB CHIQISH KASALLIKLARI

Ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash,

ZARARLI VA (yoki) XAVFLI ISHLAR BILAN ISHLASH

1. Ishchilarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy ta'minlash va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash qoidalari (keyingi o'rinlarda profilaktika choralari, Qoidalar) profilaktika choralarini sug'urtalovchini moliyaviy qo'llab-quvvatlash tartibi va shartlari.

2. Profilaktik tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash chegaralar doirasida amalga oshiriladi byudjet mablag'lari joriy moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (bundan buyon matnda Jamg'arma deb yuritiladi) byudjetida nazarda tutilgan.

Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash sug'urta qildiruvchi tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta badallari (keyingi o'rinlarda sug'urta badallari deb yuritiladi) hisobidan, sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilangan tartibda o'tkazilishi sharti bilan amalga oshiriladi. joriy moliyaviy yilda Jamg'armaga.

Sug'urta qildiruvchi tomonidan profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag'lar miqdori sug'urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug'urtaning ko'rsatilgan turi bo'yicha ta'minotni to'lash bo'yicha xarajatlarni chiqarib tashlagan holda, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizidan oshmasligi kerak. oldingi kalendar yilida.

Agar 100 nafargacha xodimi bo'lgan sug'urtalovchi joriy moliyaviy yil oldidan ketma-ket ikki yil davomida profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlamagan bo'lsa, bunday sug'urtalovchi tomonidan ushbu chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag'lar miqdori:

Joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch yil davomida u tomonidan hisoblangan sug‘urta mukofotlari summalarining 20 foizi, sug‘urta qildiruvchi tomonidan joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch kalendar yili uchun sug‘urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug‘urtaning ko‘rsatilgan turi bo‘yicha kafolatni to‘lash bo‘yicha xarajatlar chegirib tashlanadi;

u tomonidan Jamg'armaning hududiy organiga joriy moliya yilida o'tkazilishi lozim bo'lgan sug'urta mukofotlari miqdori.

3. Sug‘urtalovchining quyidagi faoliyat turlari bo‘yicha xarajatlari sug‘urta mukofotlari miqdoridan moliyaviy qo‘llab-quvvatlanadi:

a) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

b) ta'sir qilish darajasini zararli va (yoki) xavfli darajaga etkazish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish ishlab chiqarish omillari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq ish joylarida;

c) ishchilarning quyidagi toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish:

kichik biznes tashkilotlari rahbarlari;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklangan kichik biznes tashkilotlarining xodimlari (50 nafargacha xodimlar);

davlat (shahar) muassasalarining rahbarlari (shu jumladan tarkibiy bo'linmalari rahbarlari);

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari;

mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari) a'zolari;

kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari;

d) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarni, maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini (bundan buyon matnda shaxsiy himoya vositalarini) sotib olish. shaxsiy himoya vositalarini (keyingi o'rinlarda standart standartlar deb yuritiladi) va (yoki) mehnat sharoitlarini, shuningdek yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini maxsus baholash natijalariga ko'ra bepul berish uchun standart standartlarga muvofiq;

e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash;

f) majburiy davriylikni amalga oshirish tibbiy ko'riklar zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni (ekspertizadan o'tkazish);

g) ishlab chiqarishlar, kasblar va lavozimlar ro'yxatida ko'rsatilgan ovqatlanish nazarda tutilgan ishchilarni davolash va profilaktik ovqatlanish (keyingi o'rinlarda - TLM) bilan ta'minlash, ularda ish bilan bog'liq holda bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish huquqini beradi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 46n buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 20 aprelda N 13796-son bilan ro'yxatga olingan) (bundan buyon matnda deb yuritiladi) o'ta zararli mehnat sharoitlari bilan. Ro'yxat);

z) xodimlari smenadan oldin va (yoki) safar oldidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadigan sug'urtalovchilar tomonidan alkogol tarkibining mavjudligi va darajasini aniqlash uchun asboblarni (breatalizer yoki alkotester) sotib olish;

i) yo‘lovchi va yuk tashish bilan shug‘ullanuvchi sug‘urtalovchilar tomonidan haydovchilarning mehnat va dam olish tartibini nazorat qilish moslamalarini (taxograflar) sotib olish;

j) sug'urtalovchilar tomonidan birinchi tibbiy yordam to'plamlarini sotib olish.

4. Sug‘urta qildiruvchi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risidagi arizani (keyingi o‘rinlarda ariza deb yuritiladi) Jamg‘armaning ro‘yxatdan o‘tkazilgan joyidagi hududiy organiga joriy kalendar yilning 1 avgustiga qadar taqdim etadi. Ariza sug'urta qildiruvchi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan qog'ozda yoki elektron hujjat shaklida taqdim etiladi.

Ariza bilan birga quyidagilar taqdim etiladi:

joriy kalendar yilida profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi, uning shakli Qoidalarga ilovada nazarda tutilgan, xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. mehnat sharoitlarini maxsus baholash va (yoki) moliyalashtirish miqdori ko'rsatilgan jamoa shartnomasi (ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi o'rtasida mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma);

mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ishlab chiqilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatining nusxasi va (yoki) jamoa shartnomasining nusxasi (ko'chirma). ish beruvchi va ishchilarning vakillik organi).

Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni asoslash uchun sug‘urtalovchi arizaga ilova qilingan hujjatlarga qo‘shimcha ravishda profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash zarurligini asoslovchi hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini), shu jumladan:

a) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandi "a" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- mahalliy nusxasi normativ akt mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish to'g'risida;

- mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasining nusxasi, ularga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkaziladigan ish o'rinlari soni va mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xarajatlari ko'rsatilgan. belgilangan ish joylari soni;

b) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandi "b" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- tegishli ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirining ruxsat etilgan maksimal darajadan oshib ketganligini tasdiqlovchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi (agar ish joylarini sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati bo'lsa). kuchga kirgan kundan oldin amalda bo'lganiga muvofiq amalga oshirilgan mehnat sharoitlari Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining to'plami, 2013 yil, N 52, 6991-modda) amal qilish muddati tugamagan, keyin ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi hisobotning nusxalari. shartlar taqdim etiladi);

— tegishli chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng tegishli ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi va tegishli ish joylarida mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) pasaytirilganligi ko'rsatilgan;

- tashkilot tegishli asbob-uskunalar va ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha ishlarni sotib olganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari;

agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga asbob-uskunalar sotib olishni talab qilmaydigan profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, tegishli ishlarni bajarish uchun shartnoma nusxasi;

v) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

— ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlab chiqarishdan tashqari o'qitishga yuborish to'g'risidagi buyruq nusxasi;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan xodimlarning ro'yxati;

— ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha o‘qitish bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatuvchi tashkilot (keyingi o‘rinlarda o‘quv tashkiloti deb yuritiladi) bilan belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o‘tgan ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha o‘qitish to‘g‘risidagi shartnomaning nusxasi;

- Rossiya Mehnat vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) o'quv tashkilotini mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritish to'g'risidagi bildirishnomasining nusxasi;

- belgilangan tartibda tasdiqlangan o'quv dasturining nusxasi.

Sug'urtalovchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishga yuborilgan xodimlar ro'yxati bilan bir qatorda, ularda ko'rsatilgan xodimlarning majburiy o'qishdan o'tish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning u yoki bu toifasiga mansubligini tasdiqlovchi hujjatlarni Jamg'armaning hududiy organiga taqdim etadi. ishlab chiqarish va kasbiy baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta, xususan:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklangan kichik biznes tashkilotlari rahbarlari va kichik biznes tashkilotlari xodimlari (xodimlari soni 50 nafargacha) ro'yxatiga kiritilgan taqdirda:

— kichik biznes tashkilotlari rahbarlarini tayinlash toʻgʻrisidagi buyruqlar nusxalari;

— kichik biznes tashkiloti xodimlarining o‘tgan kalendar yilidagi o‘rtacha soni to‘g‘risidagi ma’lumotnoma;

— kichik biznes tashkilotlari xodimlariga mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassislarning vazifalarini yuklash to‘g‘risidagi buyruqlar nusxalari (xodimlar soni 50 nafargacha);

davlat (shahar) muassasalari rahbarlari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - nusxalari ish yozuvlari yoki davlat (shahar) muassasalari rahbarlarini tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislarini lavozimga tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;

mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibini tasdiqlovchi ish beruvchilarning buyruqlari nusxalari;

kasaba uyushmalari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - kasaba uyushma organlarining yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining vakolatli xodimlarni tayinlash to'g'risidagi qarorlari bayonnomalaridan ko'chirma. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (ishonchli) shaxslar;

d) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- ishchilarning kasblari (lavozimlari) ko'rsatilgan sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati, standart standartlarning tegishli bandiga havola qilingan shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining miqdori va narxi;

- mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati (agar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati 2013 yil 28 dekabrdagi N Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa). 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2013 yil, 52-son, 6991-modda) tartibda, muddati tugamagan, keyin ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashni hisobga olgan holda), ko'rsatgan holda ishchilarning kasblari (lavozimlari), shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining soni va narxi;

— majburiy sertifikatlash (deklaratsiya) qilinadigan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlarining (deklaratsiyalarining) nusxalari;

e) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- yakuniy harakat tibbiy komissiya xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish (ko‘rikdan o‘tkazish) natijalari (keyingi o‘rinlarda yakuniy hisobot) bo‘yicha;

— yakuniy dalolatnomada ko‘rsatilgan tavsiyalarni ko‘rsatgan holda sanatoriy-kurort davolanishiga yuborilgan ishchilarning ro‘yxatlari;

- Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni ta'minlaydigan tashkilot litsenziyasining nusxasi;

— vaucherlarni sotib olish bo'yicha shartnomalar (invoyslar) nusxalari;

— sayohat narxini hisoblash;

f) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

— joriy kalendar yilida majburiy davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarning belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ro‘yxatining nusxasi;

— xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;

— litsenziya nusxasi tibbiy tashkilot xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish bilan bog‘liq ishlarni bajarish va xizmatlar ko‘rsatish;

g) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "g" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

— kasblari (lavozimlari) ko‘rsatilgan holda shaxsiy sog‘lig‘i to‘g‘risida ma’lumotnoma beriladigan xodimlar ro‘yxati va Ro‘yxatning tegishli bandiga havola berilganlik me’yorlari;

- LPP dietasining soni;

— shaxsiy sug‘urta olish huquqiga ega bo‘lgan xodimlarning ish tartibi;

— xodimlarning maxsus ishlagan vaqtlari to‘g‘risidagi hujjatlar nusxalari zararli sharoitlar mehnat;

- rejalashtirilgan davr uchun LPP xodimlarini qo'llab-quvvatlash uchun sug'urta qildiruvchi tomonidan rejalashtirilgan xarajatlar bo'yicha smeta nusxalari;

— sugʻurtalovchi va tashkilotlar oʻrtasidagi shartnomalarning nusxalari Ovqatlanish, agar PPP chiqarilishi amalga oshirilmagan bo'lsa tarkibiy bo'linmalar polis egasi;

- sug'urtalovchining tibbiy xodimlarni ta'minlash xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

h) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- xodimlarni smenadan oldin va (yoki) safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatning nusxasi;

— sugʻurtalovchining xodimlarni smenadan oldin va (yoki) safar oldidan tibbiy koʻrikdan oʻtkazish huquqini beruvchi litsenziyasining nusxasi yoki sugʻurta qildiruvchining smenadan va (yoki) safar oldidan tibbiy koʻrikdan oʻtkazish boʻyicha xizmatlar koʻrsatuvchi tashkilot bilan tuzgan shartnomasining nusxasi. ushbu tashkilotning ushbu faoliyat turini amalga oshirish huquqiga litsenziyasi ilova qilingan holda xodimlar;

— xarid qilingan alkotesterlar yoki alkotesterlar uchun to‘lov uchun schyot-fakturalar nusxalari;

i) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "i" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- yo'lovchi va (yoki) sug'urtalangan shaxs tomonidan amalga oshirilishi uchun litsenziyalar nusxalari. yuk tashish(agar mavjud bo'lsa) va (yoki) sug'urta qildiruvchining tegishli iqtisodiy faoliyat turini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi;

— transport vositalarining pasportlari nusxalari;

— transport vositasini davlat xavfsizlik inspektsiyasida ro‘yxatdan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi tirbandlik;

— sotib olingan takograflarni toʻlash uchun hisob-fakturalar nusxalari;

j) agar profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi Qoidalarning 3-bandining "k" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan bo'lsa - sotib olingan tibbiy mahsulotlarning miqdori va qiymati, shuningdek sanitariya postlari ko'rsatilgan holda sotib olingan tibbiy mahsulotlar ro'yxati. birinchi tibbiy yordam to'plamlari bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

5. Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar (hujjatlarning nusxalari), ushbu bandda nazarda tutilgan hujjatlar bundan mustasno, sug‘urta qildiruvchi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan taqdim etiladi.

Idoralararo o‘zaro hamkorlik doirasida Jamg‘armaning hududiy organi idoralararo so‘rov orqali:

a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestriga (mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestri) kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "a" kichik bandida nazarda tutilgan choralar ko'rilsa. ning bandi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan 3 Qoidalar;

o'quv tashkilotining mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;

b) ichida Federal xizmat sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat uchun:

Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni ta'minlaydigan tashkilotning litsenziyasi (ishlar va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan choralar kiritilgan bo'lsa. profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi;

Tibbiy tashkilotning xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) bilan bog'liq ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "e" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar kiritilgan bo'lsa. Qoidalarning 3-bandi profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi;

ishchilarni smenadan oldin (sayohatdan oldin) tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar kiritilgan bo'lsa. profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasida.

Sug'urta qildiruvchiga yo'lovchi va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziya to'g'risidagi ma'lumotlar va (yoki) sug'urta qildiruvchining tegishli iqtisodiy faoliyat turini tasdiqlovchi ma'lumotlar, bu ma'lumotlar Yagona hujjatda ko'rsatilgan. davlat reestri yuridik shaxslar(Yuridik shaxslarning yagona davlat reyestri), agar profilaktika choralari moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "va" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar har kuni Jamg'armaning hududiy organi tomonidan qabul qilinadi. Federal Soliq xizmati hududiy organidan "bir oyna" tizimi.

Sug‘urta qildiruvchi ushbu bandga muvofiq idoralararo o‘zaro hamkorlik doirasida Jamg‘armaning hududiy organi tomonidan so‘rab olinishi mumkin bo‘lgan hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini) mustaqil ravishda Jamg‘armaning hududiy organiga taqdim etishga haqli.

6. Qoidalarning 4-bandiga muvofiq sug‘urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning nusxalari sug‘urta qildiruvchining muhri bilan tasdiqlangan bo‘lishi kerak.

Qoidalarning 5-bandida nazarda tutilgan istisnolarni hisobga olgan holda, Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlardan tashqari, boshqa hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini) taqdim etish talabiga yo‘l qo‘yilmaydi.

7. Jamg‘armaning hududiy organi Internet axborot-telekommunikatsiya tarmog‘idagi Jamg‘armaning hududiy organining veb-saytiga ma’lumotlarni joylashtiradi:

kelib tushgan ariza to‘g‘risida, shu jumladan ariza qabul qilingan sana va vaqt, sug‘urta qildiruvchining nomi, ariza ro‘yxatga olingan kundan boshlab bir ish kuni ichida;

arizani ko'rib chiqishning borishi to'g'risida.

8. Profilaktika tadbirlarini moddiy ta’minlash, profilaktika tadbirlarini o‘tkazishni moliyaviy qo‘llab-quvvatlash miqdori yoki profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risidagi qaror (keyingi o‘rinlarda qaror deb yuritiladi) qabul qilinadi:

a) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8 000,0 ming rublgacha bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Jamg'armaning hududiy organi tomonidan olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida. to'liq to'plam Qoidalarning 4-bandida ko'rsatilgan hujjatlar;

b) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8 000,0 ming rubldan ortiq bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Jamg'arma bilan kelishilganidan keyin Jamg'armaning hududiy organi tomonidan.

Bunda Jamg‘armaning hududiy organi Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar kelib tushgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ularni tasdiqlash uchun Jamg‘armaga yuboradi.

Jamg‘arma taqdim etilgan hujjatlarni ular olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida tasdiqlaydi.

9. Jamg‘armaning hududiy organining qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi va u qabul qilingan yoki Jamg‘armadan ma’qullangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida sug‘urta qildiruvchiga yuboriladi (agar moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qilingan bo‘lsa). yoki Jamg'arma rozilik berishdan bosh tortsa, rad etish sabablarini asoslagan holda).

10. Jamg‘armaning hududiy organi quyidagi hollarda profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi:

a) agar sug'urtalovchida sug'urta mukofotlari, penyalar va penyalarni to'lash bo'yicha qarzi bo'lsa, sug'urtalovchi uni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bergan kunida to'lanmagan;

b) taqdim etilgan hujjatlarda noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lsa;

v) agar Jamg'arma byudjetida joriy yil uchun profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun nazarda tutilgan mablag'lar to'liq taqsimlangan bo'lsa;

d) sug'urta qildiruvchi to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim etganda.

Boshqa asoslar bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etishga yo'l qo'yilmaydi.

Sug'urta qildiruvchi yana, lekin Qoidalarning 4-bandida belgilangan muddatdan kechiktirmay, ro'yxatdan o'tgan joydagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.

11. Jamg'armaning hududiy organining profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etish to'g'risidagi qarori polis egasi tomonidan Jamg'armaning hududiy organining yuqori organiga yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda sudga shikoyat qilinishi mumkin.

12. Sug‘urta qildiruvchi sug‘urta badallarini to‘lash bo‘yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag‘larning hisobini belgilangan tartibda yuritadi va har chorakda Jamg‘armaning hududiy organiga ulardan foydalanish to‘g‘risida hisobot taqdim etadi.

Rejalashtirilgan tadbirlar tugagandan so'ng sug'urta qildiruvchi Jamg'armaning hududiy organiga sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi.

13. Sug'urta qildiruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda moliyaviy qo'llab-quvvatlashning kelishilgan rejasiga muvofiq profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun sug'urta mukofotlari summalaridan maqsadli va to'liq foydalanish uchun javobgardir. profilaktika chora-tadbirlari toʻgʻrisida hamda ushbu mablagʻlar toʻliq ishlatilmagan taqdirda, bu haqda joriy yilning 10-oktabrigacha Jamgʻarmaning roʻyxatga olingan joyidagi hududiy organiga xabar beradi.

14. Sug‘urta qildiruvchining amalda qilgan, lekin pul mablag‘laridan maqsadli foydalanilganligi to‘g‘risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanmagan xarajatlar sug‘urta mukofotlarini to‘lash hisobiga hisoblanmaydi.

15. Sug‘urtalovchi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy ta’minlashning kelishilgan rejasiga muvofiq sug‘urta qildiruvchi tomonidan profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash uchun sug‘urta mukofotlari summalarining to‘liqligi va maqsadli sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.”;

b) buyruq ilovasiga 1 – 5 havolalar chiqarib tashlansin;

v) buyruqqa ilova quyidagi mazmundagi 1-3-bandli izohlar bilan to‘ldirilsin:

» Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i, akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladigan xizmatlar ro'yxatini va akkreditatsiya qoidalarini tasdiqlash to'g'risida. mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 29 iyunda 17648-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 10 sentyabrdagi buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan; 2010 yil N 794n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 4 oktyabrda N 18605-son bilan ro'yxatga olingan), 2011 yil 30 iyundagi N 644n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22 iyulda N 214-son bilan ro'yxatga olingan) va 2011 yil 22 noyabrdagi N 1379n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 20 dekabrda N 22690-son bilan ro'yxatga olingan).

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 21 oktyabrda ro'yxatga olingan). N 22111).

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 5 martdagi 169n-sonli "Ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish uchun birinchi tibbiy yordam to'plamlarini tibbiy mahsulotlar bilan jihozlash talablarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 11 apreldagi N 20452).

28. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi N 167n buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasining xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarning 3-bandida. (davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2013 yil 5 iyuldagi N 01/60140-YuL xati), "ish joylarini sertifikatlash, shuningdek ishchilarning boshqa maxsus mehnat sharoitlari" degan so'zlar almashtirilsin. "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish" so'zlari bilan.

29. Mavjud va qurilayotgan shaxtalar, ochiq konlar va ko'mir va slanets sanoati tashkilotlari ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlar matniga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 2 avgustdagi 341n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda (vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliyasining 2013 yil 20 avgustdagi 29463-sonli qarori bilan "og'ir mehnat" va "va boshqalar" degan so'zlar chiqarib tashlansin, "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "tashuvchi" so'zlari bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlarini maxsus baholash.

Sud amaliyoti va qonunchiligi - Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N 103n buyrug'i (2017 yil 19 apreldagi tahrirda) Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi

19. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsion xarakterdagi to'lovlar turlari ro'yxatiga muvofiq ". federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash va ushbu muassasalarda kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi bo'yicha tushuntirishlar "(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 4 fevralda ro'yxatga olingan). 2008 yil, ro'yxatga olish N 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi N 738n buyrug'i bilan o'zgartirilgan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 21 yanvarda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 13145). ) va 2010 yil 17 sentyabrdagi N 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 oktyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 18714) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi buyrug'i bilan. N 103n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2014 yil 15 mayda ro'yxatga olingan, N 32284 ro'yxatga olingan), muassasa xodimlariga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:

twilightandco36 Pensiya oluvchilar ro'yxati Pensiya jamg'armasi idorasi hisobotlari. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq Dubna fuqarolari tomonidan pensiya olish huquqini o'z vaqtida amalga oshirish uchun PFR bo'limining 36-sonli Moskva va. Moskva viloyati zarurat haqida xabar beradi [...]

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 15 iyundagi N 342n buyrug'i "Haydovchilarni navbatdan tashqari majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish tartibini tasdiqlash to'g'risida" Transport vositasi, shuningdek, transport vositalari haydovchilarining mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomaning amal qilishini to'xtatib turish va bekor qilish tartibi [...]

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 5 noyabrdagi 822n-sonli buyrug'i "Ta'minlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" tibbiy yordam voyaga etmaganlar, shu jumladan ta'lim muassasalarida o'qitish va ta'lim davrida "Himoya qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonunining 54-moddasiga muvofiq [...] ROSSIYA FEDERATSIYASI ICHKI ISLAR VAZIRLIGI. 2012 yil 26 iyuldagi N 725 Rossiya Federatsiyasining ichki ishlarida mulkni berish, hisobga olish va hisobdan chiqarish tartibini tasdiqlash to'g'risida 69-moddaning 1-qismiga muvofiq, 2012 yil 4-noyabrdagi N 2-sonli Federal qonunining 69-moddasi 1-qismiga muvofiq. FZ "Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida [...]

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N 103n buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)

Ilova. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N 103n buyrug'i
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida" "

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish maqsadida buyruq beraman:

1. Ilovaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilsin.

2. Quyidagilar o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilsin:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 9 iyunda ro'yxatga olingan). N 20963);

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyrug'i. 2011 yil 26 aprel N 342n" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2013 yil 6 fevralda N 26881 bilan ro'yxatga olingan).

Ro'yxatga olish № 32284

2013 yil oxirida Rossiya Federatsiyasi Prezidenti "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonunni imzoladi. Ushbu tartib ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishni almashtirdi.

Shu munosabat bilan, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ushbu attestatsiyani o'tkazish tartibini belgilagan buyrug'i (o'zgartirishlar kiritilishi mumkin) o'z kuchini yo'qotgan deb topildi. Ba'zi boshqa hujjatlarga tuzatishlar kiritildi.

Shunday qilib, mehnat sharoitlarini maxsus baholash zarurati suv ta'minoti va kanalizatsiyadan foydalanishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarda mustahkamlangan. Shuningdek, biz plastmassani qayta ishlash va sho'ng'in ishlari haqida gapiramiz.

Bunday baholash to'g'risidagi ma'lumotlar, boshqa narsalar qatorida, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotlarda, guruhdagi baxtsiz hodisani (og'ir, o'limga olib keladigan) tergov to'g'risidagi hisobotlarda, davlat mehnat inspektorining xulosasida aks ettirilishi kerak.

Maxsus baholash to'g'risidagi qoidalar, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilarga kombinezon va pul mablag'larini berishning namunaviy normalarida ham o'z aksini topgan.

IN yangi nashri zararli va (yoki) xavfli omillar bilan ishlashda band bo'lgan shaxslarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar va sanatoriy-kurortda davolanishini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy ta'minlash qoidalari belgilangan.

Bir qator o'zgarishlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Mehnat vazirligiga aylantirilishi bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N 103n buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi "

Sud amaliyoti va qonunchiligi - Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N 103n buyrug'i (2017 yil 19 apreldagi tahrirda) Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi

19. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsion xarakterdagi to'lovlar turlari ro'yxatiga muvofiq ". federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash va ushbu muassasalarda kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi bo'yicha tushuntirishlar" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan); ro'yxatga olish N 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi N 738n buyrug'i bilan o'zgartirilgan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 21 yanvarda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 13145) va 2010 yil 17 sentyabrdagi N 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 oktyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 18714) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N buyrug'i bilan. 103n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2014 yil 15 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 32284), muassasalar xodimlariga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

Buyurtma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida.

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi N 23n buyrug'i bilan (Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 05/07/2015, N 0001201505070017);
Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 19 apreldagi N 371n buyrug'i bilan (Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 26.05.2017, N 0001201705260019).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish uchun.

Men buyuraman:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga ilovaga muvofiq o'zgartirishlar kiritilsin. .

2. Quyidagilar o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilsin:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 9 iyunda ro'yxatga olingan). 2011 yil N 20963);

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyrug'i. 2011 yil 26 aprel N 342n" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2013 yil 6 fevralda N 26881-son bilan ro'yxatga olingan).

Vazir
M. Topilin

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2014 yil 15 may,
ro'yxatga olish № 32284

Ilova. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar...

Ilova

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 16 avgustdagi N 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan suv ta'minoti va kanalizatsiya ob'ektlarini ishlatish jarayonida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 1.1.15-bandida (ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2002 yil 9 oktyabrdagi 3847-son qarori bilan "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarida (1-9 shakllar). Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2002 yil 5 dekabrda ro'yxatga olingan). 3999):

a) 1, , , shakllardagi “Asosiy faoliyat turining OKONH” degan so‘zlar “OKVED bo‘yicha asosiy iqtisodiy faoliyat turi kodi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) 2-shakl "Ishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida hisobot":

quyidagi mazmundagi 7.1-7.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"7.1. Xodimning shaxsiy raqamini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar.

7.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda attestatsiyadan o‘tkazish) amalga oshirgan tashkilot to‘g‘risidagi ma’lumotlar (nomi, soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami) _________*;”;



"* Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 7.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 7.2-band to'ldirilmagan";

c) 3-shakl "Ishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida hisobot":

quyidagi mazmundagi 6.1-6.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"6.1. Ish joyi va sinfining individual raqami ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar.

6.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni (ish joylarini mehnat sharoitlaridan kelib chiqib attestatsiyadan o‘tkazish) amalga oshirgan tashkilot to‘g‘risidagi ma’lumotlar (nomi, soliq to‘lovchining identifikatsiya raqami) _____________*;”;

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"* Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 6.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 6.2-band to'ldirilmagan";

d) 4-shakl "Guruhdagi baxtsiz hodisani (og'ir baxtsiz hodisa, halokatli baxtsiz hodisa) tergov qilish to'g'risidagi akt":

3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) (nomi, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami) _________* ;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

e) 5-shakl “Davlat mehnat inspektorining xulosasi”:

quyidagi mazmundagi 3.1-3.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"3.1. Ish joyi va sinfining individual raqami ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) (nomi, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami) ___________ *;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"* Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 3.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 3.2-band to'ldirilmagan";

f) 7-shakl “20___ yil “___” ___________ sodir bo'lgan avtohalokat joyini tekshirish hisoboti. :

quyidagi mazmundagi 2.1-2.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"2.1. Ish joyi va sinfining individual raqamini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar.

2.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish) (nomi, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami) ___________* ;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"* Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 2.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 2.2-band to'ldirilmagan";

g) 8-shakl “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa oqibatlari va ko‘rilgan choralar to‘g‘risida xabarnoma” “va uni ro‘yxatga olish ma’lumotlari” degan so‘zlardan keyin “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo‘yicha aniqlangan ish joyining individual raqami” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin. ;

z) 9-shakl “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali”:

quyidagi nomdagi 5.1-ustunni qo‘shing: “individual ish joyining raqami**”

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"** Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 5.1-ustun to'ldirilmaydi."

3. bandi 2017 yil 27 avgustdan kuchini yo'qotdi - Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 19 apreldagi N 371n buyrug'i..

4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi N 269 (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan iyul oyida ro'yxatga olingan) bilan tasdiqlangan sho'ng'in ishlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarda. 2007 yil 23-sonli N 9888:

a) 2.9.4.2-bandning uchinchi xatboshidagi “g‘avvoslarning ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “g‘avvoslarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish uchun” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) 2.9.4.6-band

"2.9.4.6. G'avvoslarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi."

5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi N 822-son buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlarning 1-bandining ikkinchi xatboshida. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevraldagi № 11081-sonli ro'yxatga olingan), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi N 738n buyrug'i bilan (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 21 yanvardagi N 13145) va 2010 yil 17 sentyabrdagi N 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 oktyabrda 18714-son bilan ro'yxatga olingan) "ish attestatsiyasi" degan so'zlar "maxsus baholash" so'zlari bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlari".

6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan qishloq va suv xo'jaligi xodimlariga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 5-bandida, shuningdek. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 12 avgustdagi N 416n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 5 sentyabrda ro'yxatga olingan). 12229-son) “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

7. Federal davlat organlari va muassasalari tomonidan ishlab chiqish bo'yicha Tavsiyalarning 7.2-bandida - federal byudjet mablag'larining asosiy menejerlari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan bo'ysunuvchi federal byudjet muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy qoidalar. Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 14 avgustdagi N 425n (davlat ro'yxatidan o'tkazish shart emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2008 yil 25 avgustdagi N 01/8393-AB xati):

a) uchinchi xatboshidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) to‘rtinchi xatboshidagi “attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘z “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

8. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 27 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan federal davlat organlari tomonidan ularda va ularning hududiy organlarida ishlaydigan ishchilarga haq to'lash shartlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning 5-bandida. 2008 yil N 450n (davlat ro'yxatidan o'tish shart emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2008 yil 8 sentyabrdagi N 01/8977-AB xati):

a) to‘rtinchi xatboshidagi “og‘ir ishlarda” va “va boshqa maxsus” degan so‘zlar chiqarib tashlansin;

b) o‘n ikkinchi xatboshidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

v) o‘n uchinchi xatboshidagi “attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘z “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

9. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlariga, shuningdek maxsus harorat sharoitida bajariladigan ishlarga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarda. yoki Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 3 oktyabrdagi N 543n buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 20 oktyabrda N 12511 ro'yxatga olingan):

a) 4-bandga eslatma

b) eslatmalarning 5-bandidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

10. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan Rossiya Federatsiyasining temir yo'l transporti xodimlariga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 19-bandida. shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 22 oktyabrdagi 582n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 12 noyabrda ro'yxatga olingan). , 2008 yil N 12624) "ish joyini attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

11. Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan sut o'rniga xodimlarga berilishi mumkin bo'lgan zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini bepul berish standartlari va shartlarining 13-bandida. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi 2009 yil 16 fevraldagi N 45n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 20 aprelda N 13795-son bilan ro'yxatga olingan), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 20-sonli buyrug'i bilan tahrirlangan. 2010 yil 19 apreldagi N 245n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 13 mayda N 17201-son bilan ro'yxatga olingan):

a) tegishli tahrirdagi “ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish” va “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar tegishli holdagi “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) uchinchi va to‘rtinchi xatboshilar quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining mavjudligi;

boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yoki xodimlarning boshqa vakillik organining (agar ish beruvchida mavjud bo‘lsa) ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko‘ra ularga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini tekin taqsimlashni to‘xtatishga roziligi. ;

v) izohni chiqarib tashlash.

12. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'i bilan tasdiqlangan ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalarida (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 yanvardagi N 28n buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 10 sentyabrdagi N 14742 (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan mart oyida ro'yxatga olingan) 1, 2010 yil N 16530):

a) 5-banddagi “mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) 6-bandning ikkinchi xatboshida

13. In, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 iyundagi N 357n buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 1 sentyabrda N 14683 tomonidan ro'yxatga olingan):

a) buyruqning 1-ilovasining 6-bandidagi “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) buyruqning 2-ilovasi 5-bandiga eslatmalarning 4-bandidagi “ish joyini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

v) buyruqning 4-ilovasining 8-bandidagi “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

d) buyruqning 5-ilovasiga eslatmaning 5-bandidagi “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

14. bandi 2015 yil 18 maydan kuchini yo'qotdi - Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi N 23n buyrug'i..

15. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek bajarilgan ishlarda ishlaydigan neft sanoati xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 5-bandida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 9 dekabrdagi N 970n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 27 yanvarda 16089-son bilan ro'yxatga olingan) , “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” so‘zlari “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

16. Uran rudalarini qazib olish va qayta ishlash, uran va uning birikmalari bilan boyitish korxonalari xodimlariga maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 5-bandida. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarni bajaradigan atom elektr stantsiyalarida yadro reaktorlari va elektr va issiqlik energiyasini ishlab chiqarish uchun yoqilg'i ishlab chiqarish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 dekabrdagi 1028n-son buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 16 fevralda 16444-son bilan ro'yxatga olingan), "ish joylarini sertifikatlash" so'zlari almashtirilsin. "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish" so'zlari bilan.

17. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi N 205n buyrug'i bilan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, taqdim etilishi akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladi va Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida". Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish to'g'risida 2011 yil 30 iyundagi N 644n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 20 dekabrda N 22690 ro'yxatga olingan):

a) ko'rsatilishi akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladigan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatining 2-bandi (buyruqning 1-ilovasi) o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin;

b) mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarida (buyruqning 2-ilovasi):

matndagi “Rossiya Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi” degan so‘zlar tegishlicha “Rossiya Mehnat vazirligi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

5-bandning beshinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“tashkilotning asosiy davlat ro‘yxatidan o‘tkazish raqami;”;

5-bandning oltinchi va sakkizinchi xatboshilari o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin;

7-bandlari o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin;

8-bandning ikkinchi xatboshisidagi “mehnatni muhofaza qilish sohasida” degan so‘zlar chiqarib tashlansin;

14-bandning “v” kichik bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“v) ariza beruvchining asosiy davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan raqami;”;

20-bandning birinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“Tashkilot quyidagi hollarda reestrdan chiqarilishi mumkin:

tashkilotning iltimosiga binoan;

tashkilot soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlarni taqdim etganda;

tashkilot tugatilgan taqdirda.

Ta'lim tashkilotlari, ularga nisbatan nazorat-nazorat tadbirlari natijalariga ko'ra tashkilotning ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatning amal qilishini to'xtatib turish, ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish bo'yicha faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilindi. ushbu hujjatning amal qilish muddati uzaytirilgunga qadar chiqaradi.”;

22-banddagi “bo‘lish yoki ajratish shaklida” degan so‘zlar “(o‘zgartirish shaklida qayta tashkil etishdan tashqari)” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

24-bandning ikkinchi qismidagi “ariza ro‘yxatga olingan kundan boshlab” degan so‘zlar “ma’lumotlar reestrga kiritilgan kundan boshlab” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

18. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan aloqa xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmaning 5-bandi to'qqizinchi bandida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 18 iyundagi N 454n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlar (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 19 iyulda ro'yxatga olingan). 17897-modda) “ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish asosida kompyuterlar bilan jihozlangan ish joylarida mehnat zichligini baholash” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

19. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan mashinasozlik va metallga ishlov berish sanoati xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 4 va 9-bandlarida; shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 14 dekabrdagi N 1104n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan yanvar oyida ro'yxatga olingan). 2011 yil 21-sonli 19559-sonli qarori), “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtiriladi.

20. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi N 1122n buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ishchilarni yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash" mehnat xavfsizligi standartida (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 7 fevraldagi N 48n buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 22 apreldagi N 20562 (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan mart oyida ro'yxatga olingan). 2013 yil 15-sonli N 27700:

a) 12-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"12. Yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini tanlash va taqsimlash mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.";

b) 13-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

21. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan oziq-ovqat, go'sht va sut sanoati korxonalari xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarga eslatmalarning 4-bandida; shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 31 dekabrdagi N 1247n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan yanvar oyida ro'yxatga olingan). 2011 yil 20-sonli 19536-son) "ish joyini attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

22. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan elektr energetikasi tashkilotlarining xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarga eslatmalarning 6 va 16-bandlarida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 25 apreldagi N 340n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 24 mayda ro'yxatga olingan). , 2011 N 20834) "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" so'zlari "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish" degan so'zlar bilan almashtiring.

23. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek bajarilgan ishlarda ishlaydigan kimyoviy ishlab chiqarish xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 11-bandida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 avgustdagi N 906n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 5 sentyabrda 21737-son bilan ro'yxatga olingan) , “ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish” so‘zlari “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtiring.

24. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi N 181n buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash va kasbiy xavf darajasini kamaytirish bo'yicha ish beruvchi tomonidan har yili amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatida (ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2012 yil 19 martdagi 23513-son buyrug'i bilan:

a) 1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish, kasbiy risklar darajasini baholash.";

b) 1-bandga izoh chiqarib tashlansin;

v) 2-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

25. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi N 559n buyrug'i bilan "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" bo'limining "Mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlar" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 13 iyunda 24548-son bilan ro'yxatga olingan):

a) buyruq nomidagi, buyruq ilovasidagi, buyruq matnidagi va unga ilovadagi “mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari” degan so‘zlar “malakaviy” so‘zlari bilan almashtirilsin. mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining tavsiflari”;

b) “Mehnat xavfsizligi xizmati boshlig‘i” va “Mehnat xavfsizligi bo‘yicha mutaxassis” lavozimlarining malaka tavsiflarining “Mehnat vazifalari” bo‘limidagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish komissiyasi” va “attestatsiya komissiyasi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlari bo‘yicha ish o‘rinlari” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi” degan so‘zlar bilan;

v) II bo‘limning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"II. Menejerlarning lavozimlari";

d) nomi quyidagi tahrirda bayon etilgan III bo‘lim bilan to‘ldirilsin:

"III. Mutaxassis lavozimlari";

e) III bo'limga qo'shib, II bo'limdan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimining malaka tavsiflari chiqarib tashlansin.

26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 1 avgustdagi N 39n buyrug'i bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari bo'yicha chegirmalar va nafaqalarni hisoblash metodologiyasining 2-bandida. (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 31 avgustda 25340-son bilan ro'yxatga olingan):

a) 2-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) 2.4-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"2.4. q1 - sug'urtalovchi uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash koeffitsienti mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish o'rinlari soni va ish o'rinlari soni o'rtasidagi farqning nisbati sifatida hisoblanadi. mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflanadigan mehnat sharoitlari sug'urtalanganlarning ish joylarining umumiy soniga.

q1 koeffitsienti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

q1 = (q11 - q13)/q12,

Bu erda: q11 - mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan joriy kalendar yilning 1 yanvar holatiga ko'ra, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilgan ish joylari soni. Rossiya Federatsiyasi;

q12 - ish o'rinlarining umumiy soni;

q13 - mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlariga tasniflanadigan ish joylari soni;»;

v) 2.5-banddagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” va “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

27. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi N 580n buyrug'i bilan "Ishchilarning ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish va sanatoriy-kurortda davolanish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" Xavfli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilar" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 29 dekabrda 26440-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan. Federatsiya 2013 yil 24 maydagi N 220n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2013 yil 2 iyulda N 28964-son bilan ro'yxatga olingan) :

a) buyruqqa ilova quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"Ishchilarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni moliyaviy ta'minlash qoidalari"

1. Ishchilarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy ta'minlash va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash qoidalari (keyingi o'rinlarda profilaktika choralari, Qoidalar) sug'urtalovchini profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash tartibi va shartlari.

2. Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash joriy moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (keyingi o'rinlarda Jamg'arma deb yuritiladi) byudjetida nazarda tutilgan byudjet mablag'lari doirasida amalga oshiriladi.

Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash sug'urta qildiruvchi tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta badallari (keyingi o'rinlarda sug'urta badallari deb yuritiladi) hisobidan, sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilangan tartibda o'tkazilishi sharti bilan amalga oshiriladi. joriy moliyaviy yilda Jamg'armaga.

Sug'urta qildiruvchi tomonidan profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag'lar miqdori sug'urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug'urtaning ko'rsatilgan turi bo'yicha ta'minotni to'lash bo'yicha xarajatlarni chiqarib tashlagan holda, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizidan oshmasligi kerak. oldingi kalendar yilida.

Agar 100 nafargacha xodimi bo'lgan sug'urtalovchi joriy moliyaviy yil oldidan ketma-ket ikki yil davomida profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlamagan bo'lsa, bunday sug'urtalovchi tomonidan ushbu chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag'lar miqdori:

Joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch yil davomida u tomonidan hisoblangan sug‘urta mukofotlari summalarining 20 foizi, sug‘urta qildiruvchi tomonidan joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch kalendar yili uchun sug‘urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug‘urtaning ko‘rsatilgan turi bo‘yicha kafolatni to‘lash bo‘yicha xarajatlar chegirib tashlanadi;

u tomonidan Jamg'armaning hududiy organiga joriy moliya yilida o'tkazilishi lozim bo'lgan sug'urta mukofotlari miqdori.

3. Sug‘urtalovchining quyidagi faoliyat turlari bo‘yicha xarajatlari sug‘urta mukofotlari miqdoridan moliyaviy qo‘llab-quvvatlanadi:

a) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

b) ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

c) ishchilarning quyidagi toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish:

kichik biznes tashkilotlari rahbarlari;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklangan kichik biznes tashkilotlarining xodimlari (50 nafargacha xodimlar);

davlat (shahar) muassasalarining rahbarlari (shu jumladan tarkibiy bo'linmalari rahbarlari);

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari;

mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari) a'zolari;

kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari;

d) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini (keyingi o'rinlarda JXH deb yuritiladi) sotib olish. shaxsiy himoya vositalarini (bundan buyon matnda standart standartlar deb yuritiladi) va (yoki) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, shuningdek yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini bepul berish uchun standart standartlar bilan;

e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash;

f) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;

g) ishlab chiqarishlar, kasblar va lavozimlar ro'yxatida ko'rsatilgan ovqatlanish nazarda tutilgan ishchilarni davolash va profilaktik ovqatlanish (keyingi o'rinlarda - TLM) bilan ta'minlash, ularda ish bilan bog'liq holda bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish huquqini beradi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 46n buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 20 aprelda N 13796-son bilan ro'yxatga olingan) (bundan buyon matnda deb yuritiladi) o'ta zararli mehnat sharoitlari bilan. Ro'yxat);

z) xodimlari smenadan oldin va (yoki) safar oldidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadigan sug'urtalovchilar tomonidan alkogol tarkibining mavjudligi va darajasini aniqlash uchun asboblarni (breatalizer yoki alkotester) sotib olish;

i) yo‘lovchi va yuk tashish bilan shug‘ullanuvchi sug‘urtalovchilar tomonidan haydovchilarning mehnat va dam olish tartibini nazorat qilish moslamalarini (taxograflar) sotib olish;

j) sug'urtalovchilar tomonidan birinchi tibbiy yordam to'plamlarini sotib olish.

4. Sug‘urta qildiruvchi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risidagi arizani (keyingi o‘rinlarda ariza deb yuritiladi) o‘zi ro‘yxatga olingan joydagi Jamg‘armaning hududiy organiga joriy kalendar yilning 1 avgustiga qadar taqdim etadi. Ariza sug'urta qildiruvchi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan qog'ozda yoki elektron hujjat shaklida taqdim etiladi.

Ariza bilan birga quyidagilar taqdim etiladi:

joriy kalendar yilida profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi, uning shakli Qoidalarga ilovada nazarda tutilgan, xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. mehnat sharoitlarini maxsus baholash va (yoki) moliyalashtirish miqdori ko'rsatilgan jamoa shartnomasi (ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi o'rtasida mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma);

mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ishlab chiqilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatining nusxasi va (yoki) jamoa shartnomasining nusxasi (ko'chirma). ish beruvchi va ishchilarning vakillik organi).

Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni asoslash uchun sug‘urtalovchi arizaga ilova qilingan hujjatlarga qo‘shimcha ravishda profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash zarurligini asoslovchi hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini), shu jumladan:

a) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandi "a" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatning nusxasi;

- mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasining nusxasi, ularga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkaziladigan ish o'rinlari soni va mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish xarajatlari ko'rsatilgan. belgilangan ish joylari soni;

b) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandi "b" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Tegishli ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirining ruxsat etilgan maksimal darajadan oshib ketganligini tasdiqlovchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi (agar ish joylarini ishlash uchun sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati bo'lsa). kuchga kirgan kundan oldin amalda bo'lganiga muvofiq amalga oshirilgan shartlar (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, № 52, 6991-modda) muddati o'tmagan, keyin sertifikatlash to'g'risidagi hisobotning nusxalari. ish sharoitlari uchun ish joylari taqdim etiladi);

- tegishli chora-tadbirlar amalga oshirilgandan keyin tegishli ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi va tegishli ish joylarida mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) pasaytirilganligi ko'rsatilgan;

- tashkilot tegishli asbob-uskunalar va ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha ishlarni sotib olganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari;

agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga uskunalar sotib olishni talab qilmaydigan profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa - tegishli ishlarni bajarish uchun shartnoma nusxasi;

v) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlab chiqarishdan tashqari o'qitishga yuborish to'g'risidagi buyruq nusxasi;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborilgan xodimlar ro'yxati;

- ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot (keyingi o'rinlarda o'quv tashkiloti deb yuritiladi) va tegishli tartibda akkreditatsiya qilingan tashkilot bilan ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish to'g'risidagi shartnomaning nusxasi;

- Rossiya Mehnat vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) o'quv tashkilotini mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritish to'g'risidagi bildirishnomasining nusxasi;

- belgilangan tartibda tasdiqlangan o'quv dasturining nusxasi.

Sug'urtalovchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishga yuborilgan xodimlar ro'yxati bilan bir qatorda, ularda ko'rsatilgan xodimlarning majburiy o'qishdan o'tish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning u yoki bu toifasiga mansubligini tasdiqlovchi hujjatlarni Jamg'armaning hududiy organiga taqdim etadi. ishlab chiqarish va kasbiy baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta, xususan:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklangan kichik biznes tashkilotlari rahbarlari va kichik biznes tashkilotlari xodimlari (xodimlari soni 50 nafargacha) ro'yxatiga kiritilgan taqdirda:

- kichik biznes tashkilotlari rahbarlarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;

- o'tgan kalendar yili uchun kichik biznes tashkiloti xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;

- kichik biznes tashkilotlari xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalarini yuklash to'g'risidagi buyruqlar nusxalari (xodimlar soni 50 nafargacha);

davlat (shahar) muassasalari rahbarlari ro‘yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnat daftarchalarining nusxalari yoki davlat (shahar) muassasalari rahbarlarini tayinlash (yollash) to‘g‘risidagi buyruqlar nusxalari;

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislarini lavozimga tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;

mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibini tasdiqlovchi ish beruvchilarning buyruqlari nusxalari;

kasaba uyushmalari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - kasaba uyushma organlarining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining vakolatli shaxslarni tayinlash to'g'risidagi qarorlari bayonnomalaridan ko'chirmalar. ishonchli) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shaxslar;

d) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- ishchilarning kasblari (lavozimlari) ko'rsatilgan sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati, standart standartlarning tegishli bandiga havola qilingan shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining miqdori va narxi;

- mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati (agar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarining amal qilish muddati 2013 yil 28 dekabrdagi N Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa). 426-FZ "Maxsus baholash to'g'risida" mehnat sharoitlari kuchga kirgunga qadar amalda bo'lgan" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, No 52, Art. 6991) tartibda, muddati tugamagan, keyin hisobga olgan holda. ishchilarning kasblari (lavozimlari), shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining soni va narxi ko'rsatilgan holda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash;

- majburiy sertifikatlash (deklaratsiya) qilinadigan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlarining (deklaratsiyalarining) nusxalari;

e) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) natijalari bo'yicha tibbiy komissiyaning yakuniy dalolatnomasi (bundan buyon matnda yakuniy dalolatnoma deb yuritiladi);

- yakuniy dalolatnomada ko'rsatilgan tavsiyalarni ko'rsatgan holda sanatoriy-kurort davolanishiga yuborilgan xodimlarning ro'yxatlari;

- Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni ta'minlaydigan tashkilot litsenziyasining nusxasi;

- vaucherlarni sotib olish bo'yicha shartnomalar (schyot-fakturalar) nusxalari;

- sayohat narxini hisoblash;

f) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- joriy kalendar yilida majburiy davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarning belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ro‘yxatining nusxasi;

- xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;

- tibbiy tashkilotning xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish litsenziyasining nusxasi;

g) Qoidalarning 3-bandining “g” kichik bandida nazarda tutilgan profilaktika chora-tadbirlari moliyaviy ta’minlash rejasiga kiritilgan taqdirda:

- Ro'yxatning tegishli bandiga havola qilingan holda, ularning kasblari (lavozimlari) va emissiya standartlari ko'rsatilgan holda LPP berilgan xodimlarning ro'yxati;

- LPP dietasining soni;

- PPP olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ish jadvali;

- xodimlarning o'ta xavfli mehnat sharoitida amalda ishlagan vaqti to'g'risidagi hujjatlar nusxalari;

- rejalashtirilgan davr uchun LPP xodimlarini qo'llab-quvvatlash uchun sug'urta qildiruvchi tomonidan rejalashtirilgan xarajatlar smetalarining tarkibiy qismlari nusxalari;

- sug'urta qildiruvchining umumiy ovqatlanish tashkilotlari bilan tuzgan shartnomalarining nusxalari, agar PPP berish sug'urtalovchining tarkibiy bo'linmalarida amalga oshirilmagan bo'lsa;

- sug'urtalovchining tibbiy xodimlarni ta'minlash xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

h) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- xodimlarni smenadan oldin va (yoki) safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatning nusxasi;

- sug'urtalovchining xodimlarni smenadan oldin va (yoki) safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun litsenziyasining nusxasi yoki sug'urta qildiruvchining smenadan va (yoki) safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot bilan shartnomasining nusxasi. ushbu tashkilotning ushbu faoliyat turini amalga oshirish huquqiga litsenziyasi ilova qilingan holda xodimlar;

- sotib olingan alkotesterlar yoki alkotesterlar uchun to'lov uchun schyot-fakturalar nusxalari;

i) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "i" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

- sug'urta qildiruvchiga yo'lovchi va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyalarning nusxalari (agar mavjud bo'lsa) va (yoki) sug'urta qildiruvchining tegishli iqtisodiy faoliyat turini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi;

- taxograflar bilan jihozlanishi lozim bo‘lgan avtotransport vositalarining davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan raqami, berilgan sanasi, transport vositasini oxirgi texnik ko‘rikdan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar ko‘rsatilgan holda ro‘yxati (keyingi o‘rinlarda avtotransport vositalari deb yuritiladi);

- transport vositalarining pasportlari nusxalari;

- davlat yo‘l harakati xavfsizligi inspektsiyasida avtotransport vositasi ro‘yxatidan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi;

- sotib olingan takograflarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;

j) agar profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi Qoidalarning 3-bandining "k" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan bo'lsa - sotib olingan tibbiy mahsulotlarning miqdori va qiymati ko'rsatilgan, shuningdek sanitariya postlari ko'rsatilgan holda sotib olingan tibbiy mahsulotlar ro'yxati. birinchi tibbiy yordam to'plamlari bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

5. Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar (hujjatlarning nusxalari), ushbu bandda nazarda tutilgan hujjatlar bundan mustasno, sug‘urta qildiruvchi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan taqdim etiladi.

Idoralararo o‘zaro hamkorlik doirasida Jamg‘armaning hududiy organi idoralararo so‘rov orqali:

a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestriga (mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestri) kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "a" kichik bandida nazarda tutilgan choralar ko'rilsa. ning bandi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan 3 Qoidalar;

ta'lim tashkilotining mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;

b) Sog'liqni saqlashni nazorat qilish federal xizmatida:

Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni ta'minlaydigan tashkilotning litsenziyasi (ishlar va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan choralar kiritilgan bo'lsa. profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi;

Tibbiy tashkilotning xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "e" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar kiritilgan bo'lsa. Qoidalarning 3-bandi profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi;

xodimlarni smenadan oldin (sayohatdan oldingi) tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar kiritilgan bo'lsa. profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasida.

Sug'urta qildiruvchiga yo'lovchi va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish litsenziyasi to'g'risidagi ma'lumotlar va (yoki) yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan ma'lumotlarga kiritilgan sug'urta qildiruvchining tegishli iqtisodiy faoliyat turini tasdiqlovchi ma'lumotlar. ), agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa, profilaktika choralari va Qoidalarning 3-bandining "va" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar har kuni Jamg'armaning hududiy organi tomonidan "bir darcha" tizimi doirasida hududiy organdan olinadi. Federal soliq xizmati.

Sug‘urta qildiruvchi ushbu bandga muvofiq idoralararo o‘zaro hamkorlik doirasida Jamg‘armaning hududiy organi tomonidan so‘rab olinishi mumkin bo‘lgan hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini) mustaqil ravishda Jamg‘armaning hududiy organiga taqdim etishga haqli.

6. Qoidalarning 4-bandiga muvofiq sug‘urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning nusxalari sug‘urta qildiruvchining muhri bilan tasdiqlangan bo‘lishi kerak.

Qoidalarning 5-bandida nazarda tutilgan istisnolarni hisobga olgan holda, Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlardan tashqari, boshqa hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini) taqdim etish talabiga yo‘l qo‘yilmaydi.

7. Jamg‘armaning hududiy organi Internet axborot-telekommunikatsiya tarmog‘idagi Jamg‘armaning hududiy organining veb-saytiga ma’lumotlarni joylashtiradi:

kelib tushgan ariza to‘g‘risida, shu jumladan ariza qabul qilingan sana va vaqt, sug‘urta qildiruvchining nomi, ariza ro‘yxatga olingan kundan boshlab bir ish kuni ichida;

arizani ko'rib chiqishning borishi to'g'risida.

8. Profilaktika tadbirlarini moddiy ta’minlash, profilaktika tadbirlarini o‘tkazishni moliyaviy qo‘llab-quvvatlash miqdori yoki profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risidagi qaror (keyingi o‘rinlarda qaror deb yuritiladi) qabul qilinadi:

a) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8 000,0 ming rublgacha bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Jamg'armaning hududiy organi tomonidan ushbu hujjatlar to'plamida ko'rsatilgan hujjatlarning to'liq to'plami olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida. Qoidalarning 4-bandi;

b) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8 000,0 ming rubldan ortiq bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Jamg'arma bilan kelishilganidan keyin Jamg'armaning hududiy organi tomonidan.

Bunda Jamg‘armaning hududiy organi Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar kelib tushgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ularni tasdiqlash uchun Jamg‘armaga yuboradi.

Jamg‘arma taqdim etilgan hujjatlarni ular olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida tasdiqlaydi.

9. Jamg‘armaning hududiy organining qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi va u qabul qilingan yoki Jamg‘armadan ma’qullangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida sug‘urta qildiruvchiga yuboriladi (agar moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qilingan bo‘lsa). yoki Jamg'arma rozilik berishdan bosh tortsa, rad etish sabablarini asoslagan holda).

10. Jamg‘armaning hududiy organi quyidagi hollarda profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi:

a) agar sug'urtalovchida sug'urta mukofotlari, penyalar va penyalarni to'lash bo'yicha qarzi bo'lsa, sug'urtalovchi uni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bergan kunida to'lanmagan;

b) taqdim etilgan hujjatlarda noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lsa;

v) agar Jamg'arma byudjetida joriy yil uchun profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun nazarda tutilgan mablag'lar to'liq taqsimlangan bo'lsa;

d) sug'urta qildiruvchi to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim etganda.

Boshqa asoslar bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etishga yo'l qo'yilmaydi.

Sug'urta qildiruvchi yana, lekin Qoidalarning 4-bandida belgilangan muddatdan kechiktirmay, ro'yxatdan o'tgan joydagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.

11. Jamg'armaning hududiy organining profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etish to'g'risidagi qarori polis egasi tomonidan Jamg'armaning hududiy organining yuqori organiga yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda sudga shikoyat qilinishi mumkin.

12. Sug‘urta qildiruvchi sug‘urta badallarini to‘lash bo‘yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag‘larning hisobini belgilangan tartibda yuritadi va har chorakda Jamg‘armaning hududiy organiga ulardan foydalanish to‘g‘risida hisobot taqdim etadi.

Rejalashtirilgan tadbirlar tugagandan so'ng sug'urta qildiruvchi Jamg'armaning hududiy organiga sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi.

13. Sug'urta qildiruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda moliyaviy qo'llab-quvvatlashning kelishilgan rejasiga muvofiq profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun sug'urta mukofotlari summalaridan maqsadli va to'liq foydalanish uchun javobgardir. profilaktika chora-tadbirlari toʻgʻrisida hamda ushbu mablagʻlar toʻliq ishlatilmagan taqdirda, bu haqda joriy yilning 10-oktabrigacha Jamgʻarmaning roʻyxatga olingan joyidagi hududiy organiga xabar beradi.

14. Sug‘urta qildiruvchining amalda qilgan, lekin pul mablag‘laridan maqsadli foydalanilganligi to‘g‘risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanmagan xarajatlar sug‘urta mukofotlarini to‘lash hisobiga hisoblanmaydi.

15. Sug‘urtalovchi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy ta’minlash bo‘yicha kelishilgan rejaga muvofiq sug‘urta qildiruvchi tomonidan profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash uchun sug‘urta mukofotlari summalarining to‘liqligi va maqsadli sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.”;

b) buyruq ilovasining 1-5-bandlari chiqarib tashlansin;

v) buyruqqa ilova quyidagi mazmundagi 1-3-izohlar bilan to‘ldirilsin:

"Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i, akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladigan xizmatlar ro'yxatini va akkreditatsiya qoidalarini tasdiqlash to'g'risida. mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 29 iyunda N 17648-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 sentyabrdagi N buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan. 794n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 4 oktyabrda N 18605-son bilan ro'yxatga olingan), 2011 yil 30 iyundagi N 644n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 22 iyulda N 21482-son bilan ro'yxatga olingan) va , 2011 yil N 1379n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 20 dekabrda N 22690-son bilan ro'yxatga olingan);

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 21 oktyabrda ro'yxatga olingan). N 22111);

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 5 martdagi 169n-sonli "Ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish uchun birinchi tibbiy yordam to'plamlarini tibbiy mahsulotlar bilan jihozlash talablarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 11 apreldagi N 20452).

28. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 26 apreldagi N 167n buyrug'i bilan tasdiqlangan samarali shartnomani joriy etishda davlat (shahar) muassasasining xodimi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarning 3-bandida. (davlat ro'yxatidan o'tkazish shart emas - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2013 yil 5 iyuldagi N 01/60140-YuL xati), "ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish, shuningdek boshqa maxsus shartlar ishchilar mehnati” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

29. Mavjud va qurilayotgan shaxtalar, ochiq konlar va ko'mir va slanets sanoati tashkilotlari ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlar matniga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 2 avgustdagi 341n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda (vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliyasining 2013 yil 20 avgustdagi 29463-sonli buyrug'i bilan "og'ir mehnat" va "va boshqalar" so'zlari chiqarib tashlansin, "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat ishlarini olib borish" degan so'zlar bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlarini maxsus baholash”.

Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ayrim normativ-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va o'z kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida" "

19.04.2017 nashri - 27.08.2017 dan amal qiladi

 O'zgarishlarni ko'rsatish

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

Buyurtma
2014 yil 20 fevraldagi N 103n

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlariga o'zgartishlar kiritish VA E'tirof etish to'g'risida. ROSSIYA FEDERATSIYASI

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi N 23n, 2017 yil 19 apreldagi N 371n buyrug'i bilan tahrirlangan)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish maqsadida buyruq beraman:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga ilovaga muvofiq o'zgartirishlar kiritilsin. .

2. Quyidagilar o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilsin:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 9 iyunda ro'yxatga olingan). N 20963);

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" buyrug'i. 2011 yil 26 aprel N 342n" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2013 yil 6 fevralda N 26881 bilan ro'yxatga olingan).

Vazir
M.A.TOPILIN

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi N 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarida (shakllar - ). ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, shuningdek, ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2002 yil 5 dekabrda 3999-son bilan ro'yxatga olingan). :

7.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash) (nomi, soliq identifikatsiya raqami) ________<*>;";

"<*>Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 7.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 7.2-band to'ldirilmagan.";

quyidagi mazmundagi 6.1 – 6.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

6.1. Ish joyining individual raqami va mehnat sharoitlari toifasi (sinfi) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar _____________________<*>;

6.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) (nomi, TIN) ________<*>;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"<*>Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish) o'tkazilmagan bo'lsa, 6.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatiladi, 6.2-band to'ldirilmaydi. ";

3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash) (nomi, soliq identifikatsiya raqami) ________<*>;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"<*>

3.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) (nomi, soliq identifikatsiya raqami) _________<*>;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"<*>Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 3.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 3.2-band to'ldirilmagan.";

quyidagi mazmundagi 2.1 – 2.2-bandlar bilan to‘ldirilsin:

"2.1. Ish joyining individual raqami va mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar ________________________<*>;

2.2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash) (nomi, soliq identifikatsiya raqami) ________<*>;";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"<*>Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 2.1-bandda "o'tkazilmagan" ko'rsatilgan, 2.2-band to'ldirilmagan.";

quyidagi mazmundagi izoh qo'shing:

"<**>Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash) o'tkazilmagan bo'lsa, 5.1-ustun to'ldirilmaydi."

3. bandi endi o‘z kuchini yo‘qotdi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 19 apreldagi N 371n buyrug'i bilan tahrirlangan)

4. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 13 apreldagi N 269-sonli qarori bilan tasdiqlangan sho'ng'in operatsiyalari paytida mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha tarmoqlararo qoidalarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan iyul oyida ro'yxatga olingan). 2007 yil 23-sonli N 9888:

a) 2.9.4.2-bandning uchinchi xatboshidagi “g‘avvoslarning ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “g‘avvoslarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish uchun” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

"2.9.4.6. G'avvoslarning ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi."

5. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi N 822 buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlarning 1-bandining ikkinchi xatboshida. (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 4 fevralda ro'yxatga olingan. N 11081), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 19 dekabrdagi N 738n buyrug'i bilan o'zgartirilgan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Adliyasining 2009 yil 21 yanvardagi N 13145-sonli qarori va 2010 yil 17 sentyabrdagi N 810n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 13 oktyabrda 18714-son bilan ro'yxatga olingan) "ish joyini sertifikatlash" degan so'zlar "maxsus" so'zlari bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlarini baholash".

a) uchinchi xatboshidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) to‘rtinchi xatboshidagi “attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘z “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

a) to‘rtinchi xatboshidagi “mehnat” va “boshqa maxsus” degan so‘zlar chiqarib tashlansin;

b) o‘n ikkinchi xatboshidagi “ishni attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

v) o‘n uchinchi xatboshidagi “attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘z “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

10. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan Rossiya Federatsiyasining temir yo'l transporti xodimlariga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 19-bandida. shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 22 oktyabrdagi 582n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 12 noyabrda ro'yxatga olingan). , 2008 yil N 12624) "ish joyini attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari" degan so'zlar bilan almashtirilsin.

a) tegishli tahrirdagi “ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish” va “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar tegishli holdagi “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin;

b) uchinchi va to‘rtinchi xatboshilar quyidagi tahrirda bayon etilsin:

“mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining mavjudligi;

boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yoki xodimlarning boshqa vakillik organining (agar ish beruvchida mavjud bo‘lsa) ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko‘ra ularga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini tekin taqsimlashni to‘xtatishga roziligi. ;

v) izohni chiqarib tashlash.

12. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'i bilan tasdiqlangan ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalarida (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 27 yanvardagi N 28n buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 1 martda ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 sentyabrdagi 14742-sonli buyrug'i bilan o'zgartirilgan. , 2010 yil N 16530):

14. Ushbu band endi o'z kuchini yo'qotadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi N 23n buyrug'i bilan tahrirlangan)

15. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek bajarilgan ishlarda ishlaydigan neft sanoati xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 5-bandida. maxsus harorat sharoitida yoki Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 9 dekabrdagi 970n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ifloslanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 27 yanvarda 16089-son bilan ro'yxatga olingan) “ish joyini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

16. Uran rudalarini qazib olish va qayta ishlash, uran va uning birikmalari bilan boyitish korxonalari xodimlariga maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha Standart standartlarga eslatmalarning 5-bandida. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarni bajaradigan atom elektr stantsiyalarida yadro reaktorlari va elektr va issiqlik energiyasini ishlab chiqarish uchun yoqilg'i ishlab chiqarish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 dekabrdagi N 1028n buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 16 fevralda 16444-son bilan ro'yxatga olingan) buyrug'i bilan "ish joylarini sertifikatlash" so'zlari almashtirilsin. "mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish" so'zlari bilan.

17. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi N 205n buyrug'i bilan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, taqdim etilishi akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladi va Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida". Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 29 iyunda 17648-son bilan ro'yxatga olingan) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining sentyabrdagi buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan. 2010 yil 10-iyuldagi N 794n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 4 oktyabrda N 18605-son bilan ro'yxatga olingan), 2011 yil 30 iyundagi N 644n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2018 yil 22 iyulda ro'yxatga olingan). ) va 2011 yil 22 noyabrdagi N 1379n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 20 dekabrda N 22690 bilan ro'yxatga olingan):

“tashkilotning asosiy davlat ro‘yxatidan o‘tkazish raqami;”;

tashkilot soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlarni taqdim etganda;

tashkilot tugatilgan taqdirda.

Ta'lim tashkilotlari, ularga nisbatan nazorat-nazorat tadbirlari natijalariga ko'ra tashkilotning ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjatning amal qilishini to'xtatib turish, ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish bo'yicha faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilindi. ushbu hujjatning amal qilish muddati uzaytirilgunga qadar chiqaradi.”;

23. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan kimyo sanoati xodimlariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun namunaviy normalarga eslatmalarning 11-bandida. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 avgustdagi N 906n buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq holda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 5 sentyabrda 21737-son bilan ro'yxatga olingan). ), “ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

25. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-sonli buyrug'i bilan "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi bo'limda xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 13 iyunda N 24548-son bilan ro'yxatga olingan):

a) buyruq sarlavhasi, buyruq ilovasi, buyruq matni va unga ilovadagi “mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlarni bajaruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. "mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni bajaruvchi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" degan so'zlar;

b) “Mehnat xavfsizligi xizmati boshlig‘i” va “Mehnat xavfsizligi bo‘yicha mutaxassis” lavozimlarining malaka tavsiflarining “Mehnat vazifalari” bo‘limidagi “ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish komissiyasi” va “attestatsiya komissiyasi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlari bo‘yicha ish o‘rinlari” degan so‘zlar “mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi” degan so‘zlar bilan;

v) II bo‘limning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"II. Menejerlarning lavozimlari";

d) nomi quyidagi tahrirda bayon etilgan III bo‘lim bilan to‘ldirilsin:

"III. Mutaxassis lavozimlari";

e) II bo'limdan III bo'lim bilan to'ldirilgan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimining malaka tavsifi chiqarib tashlansin.

q1 koeffitsienti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

q1 = (q11 - q13) / q12,

Bu erda: q11 - mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan joriy kalendar yilning 1 yanvar holatiga ko'ra, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilgan ish joylari soni. Rossiya Federatsiyasi;

q12 - ish o'rinlarining umumiy soni;

q13 - mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlariga tasniflanadigan ish joylari soni;»;

2. Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash joriy moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (bundan buyon matnda Jamg'arma deb yuritiladi) byudjetida nazarda tutilgan byudjet mablag'lari doirasida amalga oshiriladi.

Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash sug'urta qildiruvchi tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta badallari (keyingi o'rinlarda sug'urta badallari deb yuritiladi) hisobidan, sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilangan tartibda o'tkazilishi sharti bilan amalga oshiriladi. joriy moliyaviy yilda Jamg'armaga.

Sug'urta qildiruvchi tomonidan profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag'lar miqdori sug'urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug'urtaning ko'rsatilgan turi bo'yicha ta'minotni to'lash bo'yicha xarajatlarni chiqarib tashlagan holda, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari summasining 20 foizidan oshmasligi kerak. oldingi kalendar yilida.

Agar 100 nafargacha xodimi bo'lgan sug'urtalovchi joriy moliyaviy yil oldidan ketma-ket ikki yil davomida profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlamagan bo'lsa, bunday sug'urtalovchi tomonidan ushbu chora-tadbirlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag'lar miqdori:

Joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch yil davomida u tomonidan hisoblangan sug‘urta mukofotlari summalarining 20 foizi, sug‘urta qildiruvchi tomonidan joriy moliya yilidan oldingi ketma-ket uch kalendar yili uchun sug‘urta qildiruvchi tomonidan amalga oshirilgan sug‘urtaning ko‘rsatilgan turi bo‘yicha kafolatni to‘lash bo‘yicha xarajatlar chegirib tashlanadi;

u tomonidan Jamg'armaning hududiy organiga joriy moliya yilida o'tkazilishi lozim bo'lgan sug'urta mukofotlari miqdori.

3. Sug‘urtalangan shaxsning quyidagi faoliyat turlari bo‘yicha xarajatlari sug‘urta mukofotlari summalari hisobidan moliyaviy ta’minlanadi:

a) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

b) ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

c) ishchilarning quyidagi toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish:

kichik biznes tashkilotlari rahbarlari;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklangan kichik biznes tashkilotlarining xodimlari (50 nafargacha xodimlar);

davlat (shahar) muassasalarining rahbarlari (shu jumladan tarkibiy bo'linmalari rahbarlari);

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari;

mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari) a'zolari;

kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari;

d) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar tomonidan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini (bundan buyon matnda shaxsiy himoya vositalari deb yuritiladi) sotib olish. ) shaxsiy himoya vositalarini (keyingi o'rinlarda standart normalar deb yuritiladi) bepul berishning standart normalariga muvofiq va (yoki) mehnat sharoitlarini, shuningdek yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini maxsus baholash natijalariga ko'ra;

e) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash;

f) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;

z) xodimlari smenadan oldin va (yoki) safar oldidan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadigan sug'urtalovchilar tomonidan alkogol tarkibining mavjudligi va darajasini aniqlash uchun asboblarni (breatalizer yoki alkotester) sotib olish;

i) yo‘lovchi va yuk tashish bilan shug‘ullanuvchi sug‘urtalovchilar tomonidan haydovchilarning mehnat va dam olish tartibini nazorat qilish moslamalarini (taxograflar) sotib olish;

j) sug'urtalovchilar tomonidan birinchi tibbiy yordam to'plamlarini sotib olish.

4. Sug‘urta qildiruvchi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risidagi arizani (keyingi o‘rinlarda ariza deb yuritiladi) o‘zi ro‘yxatga olingan joydagi Jamg‘armaning hududiy organiga joriy kalendar yilning 1 avgustiga qadar taqdim etadi. Ariza sug'urta qildiruvchi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan qog'ozda yoki elektron hujjat shaklida taqdim etiladi.

Ariza bilan birga quyidagilar taqdim etiladi:

joriy kalendar yilida profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi, uning shakli Qoidalarga ilovada nazarda tutilgan, xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. mehnat sharoitlarini maxsus baholash va (yoki) moliyalashtirish miqdori ko'rsatilgan jamoa shartnomasi (ish beruvchi va xodimlarning vakillik organi o'rtasida mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma);

mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ishlab chiqilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatining nusxasi va (yoki) jamoa shartnomasining nusxasi (ko'chirma). ish beruvchi va ishchilarning vakillik organi).

Profilaktik chora-tadbirlarni moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni asoslash uchun sug‘urtalovchi arizaga ilova qilingan hujjatlarga qo‘shimcha ravishda profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash zarurligini asoslovchi hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini), shu jumladan:

a) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandi "a" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatning nusxasi;

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot bilan tuzilgan fuqarolik shartnomasining nusxasi, ularda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ish o'rinlari soni va belgilangan vaqtda mehnat sharoitlarini maxsus baholash xarajatlari ko'rsatilgan. ish o'rinlari soni;

b) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandi "b" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Tegishli ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirining ruxsat etilgan maksimal darajadan oshib ketganligini tasdiqlovchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi (agar ish joylarini ishlash uchun sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati bo'lsa). sharoitlar, Federal qonun "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, 52-son, 6991-modda) kuchga kirgan kundan oldin amalda bo'lganiga muvofiq amalga oshirilgan. muddati o'tmagan, keyin ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash to'g'risidagi hisobotning nusxalari taqdim etiladi);

Tegishli chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng tegishli ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning nusxasi va tegishli ish joylarida mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) pasaytirilganligi ko'rsatilgan;

Tashkilot tomonidan tegishli asbob-uskunalar va ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshirganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari;

agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga asbob-uskunalar sotib olishni talab qilmaydigan profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, tegishli ishlarni bajarish uchun shartnoma nusxasi;

v) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishdan tashqari o'qitishga yuborish to'g'risidagi buyruq nusxasi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningga yuborilgan xodimlarning ro'yxati;

Ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilot (keyingi o'rinlarda o'quv tashkiloti deb yuritiladi) va tegishli tartibda akkreditatsiya qilingan tashkilot bilan ish beruvchilar va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitish to'g'risidagi shartnomaning nusxasi.<1>;

Rossiya Mehnat vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) o'quv tashkilotini mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritish to'g'risidagi bildirishnomasining nusxasi;

Belgilangan tartibda tasdiqlangan o'quv dasturining nusxasi.

Sug'urtalovchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishga yuborilgan xodimlar ro'yxati bilan bir qatorda, ularda ko'rsatilgan xodimlarning majburiy o'qishdan o'tish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning u yoki bu toifasiga mansubligini tasdiqlovchi hujjatlarni Jamg'armaning hududiy organiga taqdim etadi. ishlab chiqarish va kasbiy baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta, xususan:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalari yuklangan kichik biznes tashkilotlari rahbarlari va kichik biznes tashkilotlari xodimlari (xodimlari soni 50 nafargacha) ro'yxatiga kiritilgan taqdirda:

kichik biznes tashkilotlari rahbarlarini tayinlash to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;

O'tgan kalendar yili uchun kichik biznes tashkiloti xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotnoma;

kichik biznes tashkilotlari xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning vazifalarini yuklash to'g'risidagi buyruqlar nusxalari (xodimlar soni 50 tagacha);

davlat (shahar) muassasalari rahbarlari ro‘yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnat daftarchalarining nusxalari yoki davlat (shahar) muassasalari rahbarlarini tayinlash (yollash) to‘g‘risidagi buyruqlar nusxalari;

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari va mutaxassislarini lavozimga tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;

mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tarkibini tasdiqlovchi ish beruvchilarning buyruqlari nusxalari;

kasaba uyushmalari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ro'yxatiga kiritilgan taqdirda - kasaba uyushma organlarining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining vakolatli shaxslarni tayinlash to'g'risidagi qarorlari bayonnomalaridan ko'chirmalar. ishonchli) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shaxslar;

d) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Ishchilarning kasblari (lavozimlari), standart standartlarning tegishli bandiga havola qilingan shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining miqdori va narxi ko'rsatilgan sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati;

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati (agar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa) "Maxsus baholash to'g'risida" FZ kuchga kirgunga qadar amalda bo'lgan mehnat sharoitlari "(Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, No 52, Art. 6991) tartibda, muddati tugamagan, keyin ish joylarini sertifikatlashni hisobga olgan holda. mehnat sharoitlari uchun) ishchilarning kasblari (lavozimlari), shaxsiy himoya vositalarini berish standartlari, shuningdek sotib olingan shaxsiy himoya vositalarining soni va narxi ko'rsatilgan;

Majburiy sertifikatlash (deklaratsiya) qilinadigan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlarining (deklaratsiyalarining) nusxalari;

e) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Yakuniy dalolatnomada ko'rsatilgan tavsiyalarni ko'rsatgan holda sanatoriy-kurort davolanishiga yuborilgan xodimlarning ro'yxatlari;

Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni ta'minlaydigan tashkilot litsenziyasining nusxasi;

Vaucherlarni sotib olish bo'yicha shartnomalar (schyot-fakturalar) nusxalari;

sayohat narxini hisoblash;

f) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "e" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Joriy kalendar yilida majburiy davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tilishi shart bo‘lgan xodimlar ro‘yxatining ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi.<2>;

Xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi;

Tibbiy tashkilotning xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish litsenziyasining nusxasi;

g) Qoidalarning 3-bandining “g” kichik bandida nazarda tutilgan profilaktika chora-tadbirlari moliyaviy ta’minlash rejasiga kiritilgan taqdirda:

Kasblari (lavozimlari) ko'rsatilgan holda shaxsiy sog'lig'i to'g'risida ma'lumotnoma beriladigan xodimlarning ro'yxati va Ro'yxatning tegishli bandiga havolalar berish standartlari;

Diyet ratsioni raqami;

PPP olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning ish jadvali;

Xodimlarning o'ta xavfli mehnat sharoitida amalda ishlagan vaqti to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari;

rejalashtirilgan davr uchun LPP xodimlarini ta'minlash uchun sug'urta qildiruvchi tomonidan rejalashtirilgan xarajatlar smetalarining tarkibiy qismlari nusxalari;

Sug'urta qildiruvchining umumiy ovqatlanish tashkilotlari bilan tuzgan shartnomalarining nusxalari, agar PPP berish sug'urtalovchining tarkibiy bo'linmalarida amalga oshirilmagan bo'lsa;

Sug'urtalovchining tibbiy xodimlarni ta'minlash xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

h) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Xodimlarni smenadan oldin va (yoki) safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatning nusxasi;

Sug'urtalovchining xodimlarni smenadan oldin va (yoki) safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun litsenziyaning nusxasi yoki sug'urta qildiruvchining smenadan va (yoki) safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot bilan tuzgan shartnomasining nusxasi. xodimlar, ushbu tashkilotning ushbu faoliyat turini amalga oshirish huquqiga litsenziyasi ilova qilingan holda;

Xarid qilingan alkotesterlar yoki alkotesterlar uchun to'lov uchun schyot-fakturalar nusxalari;

i) agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga profilaktika choralari kiritilgan bo'lsa, Qoidalarning 3-bandining "i" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar:

Sug'urta qildiruvchiga yo'lovchi va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish uchun litsenziyalarning nusxalari (mavjud bo'lsa) va (yoki) sug'urta qildiruvchining tegishli iqtisodiy faoliyati turini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi;

Avtotransport pasportlarining nusxalari;

Davlat yo'l harakati xavfsizligi inspektsiyasida avtotransport vositasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;

Sotib olingan takograflarni to'lash uchun schyot-fakturalar nusxalari;

j) profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy ta'minlash rejasiga Qoidalarning 3-bandi "k" bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar kiritilgan taqdirda - sotib olingan tibbiy mahsulotlar ro'yxati.<3>sotib olingan tibbiy mahsulotlarning miqdori va narxini ko'rsatish, shuningdek, birinchi tibbiy yordam to'plamlari bilan jihozlangan sanitariya postlarini ko'rsatish.

5. Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar (hujjatlarning nusxalari), ushbu bandda nazarda tutilgan hujjatlar bundan mustasno, sug‘urta qildiruvchi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan taqdim etiladi.

Idoralararo o‘zaro hamkorlik doirasida Jamg‘armaning hududiy organi idoralararo so‘rov orqali:

a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestriga (mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestri) kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "a" kichik bandida nazarda tutilgan choralar ko'rilsa. ning bandi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan 3 Qoidalar;

ta'lim tashkilotining mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "v" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa;

b) Sog'liqni saqlashni nazorat qilish federal xizmatida:

Rossiya Federatsiyasi hududida ishchilarni sanatoriy-kurortda davolashni ta'minlaydigan tashkilotning litsenziyasi (ishlar va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "d" kichik bandida nazarda tutilgan choralar kiritilgan bo'lsa. profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi;

Tibbiy tashkilotning xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish bilan bog'liq ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar "e" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar kiritilgan bo'lsa. Qoidalarning 3-bandi profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasi;

xodimlarni smenadan oldin (sayohatdan oldingi) tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tashkilotning litsenziyasi (ish va xizmatlar turlarini ko'rsatgan holda) to'g'risidagi ma'lumotlar - agar Qoidalarning 3-bandining "h" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar kiritilgan bo'lsa. profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasida.

Sug'urta qildiruvchiga yo'lovchi va (yoki) yuk tashishni amalga oshirish litsenziyasi to'g'risidagi ma'lumotlar va (yoki) yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan ma'lumotlarga kiritilgan sug'urta qildiruvchining tegishli iqtisodiy faoliyat turini tasdiqlovchi ma'lumotlar. ), agar moliyaviy qo'llab-quvvatlash rejasiga kiritilgan bo'lsa, profilaktika choralari va Qoidalarning 3-bandining "va" kichik bandida nazarda tutilgan chora-tadbirlar har kuni Jamg'armaning hududiy organi tomonidan "bir darcha" tizimi doirasida hududiy organdan olinadi. Federal soliq xizmati.

Sug‘urta qildiruvchi ushbu bandga muvofiq idoralararo o‘zaro hamkorlik doirasida Jamg‘armaning hududiy organi tomonidan so‘rab olinishi mumkin bo‘lgan hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini) mustaqil ravishda Jamg‘armaning hududiy organiga taqdim etishga haqli.

6. Qoidalarning 4-bandiga muvofiq sug‘urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning nusxalari sug‘urta qildiruvchining muhri bilan tasdiqlangan bo‘lishi kerak.

Qoidalarning 5-bandida nazarda tutilgan istisnolarni hisobga olgan holda, Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlardan tashqari, boshqa hujjatlarni (hujjatlarning nusxalarini) taqdim etish talabiga yo‘l qo‘yilmaydi.

7. Jamg‘armaning hududiy organi Internet axborot-telekommunikatsiya tarmog‘idagi Jamg‘armaning hududiy organining veb-saytiga ma’lumotlarni joylashtiradi:

kelib tushgan ariza to‘g‘risida, shu jumladan ariza qabul qilingan sana va vaqt, sug‘urta qildiruvchining nomi, ariza ro‘yxatga olingan kundan boshlab bir ish kuni ichida;

arizani ko'rib chiqishning borishi to'g'risida.

8. Profilaktika tadbirlarini moddiy ta’minlash, profilaktika tadbirlarini o‘tkazishni moliyaviy qo‘llab-quvvatlash miqdori yoki profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risidagi qaror (keyingi o‘rinlarda qaror deb yuritiladi) qabul qilinadi:

a) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8 000,0 ming rublgacha bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Jamg'armaning hududiy organi tomonidan ushbu hujjatlar to'plamida ko'rsatilgan hujjatlarning to'liq to'plami olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida. Qoidalarning 4-bandi;

b) o'tgan yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori 8 000,0 ming rubldan ortiq bo'lgan sug'urtalovchilarga nisbatan - Jamg'arma bilan kelishilganidan keyin Jamg'armaning hududiy organi tomonidan.

Bunda Jamg‘armaning hududiy organi Qoidalarning 4-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar kelib tushgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ularni tasdiqlash uchun Jamg‘armaga yuboradi.

Jamg‘arma taqdim etilgan hujjatlarni ular olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida tasdiqlaydi.

9. Jamg‘armaning hududiy organining qarori buyruq bilan rasmiylashtiriladi va u qabul qilingan yoki Jamg‘armadan ma’qullangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida sug‘urta qildiruvchiga yuboriladi (agar moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qilingan bo‘lsa). yoki Jamg'arma rozilik berishdan bosh tortsa, rad etish sabablarini asoslagan holda).

10. Jamg‘armaning hududiy organi quyidagi hollarda profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlashni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi:

a) agar sug'urtalovchida sug'urta mukofotlari, penyalar va penyalarni to'lash bo'yicha qarzi bo'lsa, sug'urtalovchi uni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bergan kunida to'lanmagan;

b) taqdim etilgan hujjatlarda noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lsa;

v) agar Jamg'arma byudjetida joriy yil uchun profilaktika tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun nazarda tutilgan mablag'lar to'liq taqsimlangan bo'lsa;

d) sug'urta qildiruvchi to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plamini taqdim etganda.

Boshqa asoslar bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etishga yo'l qo'yilmaydi.

Sug'urta qildiruvchi yana, lekin Qoidalarning 4-bandida belgilangan muddatdan kechiktirmay, ro'yxatdan o'tgan joydagi Jamg'armaning hududiy organiga ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.

11. Jamg'armaning hududiy organining profilaktika choralarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashni rad etish to'g'risidagi qarori polis egasi tomonidan Jamg'armaning hududiy organining yuqori organiga yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda sudga shikoyat qilinishi mumkin.

12. Sug‘urta qildiruvchi sug‘urta badallarini to‘lash bo‘yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash uchun ajratilgan mablag‘larning hisobini belgilangan tartibda yuritadi va har chorakda Jamg‘armaning hududiy organiga ulardan foydalanish to‘g‘risida hisobot taqdim etadi.

Rejalashtirilgan tadbirlar tugagandan so'ng sug'urta qildiruvchi Jamg'armaning hududiy organiga sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadi.

13. Sug'urta qildiruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda moliyaviy qo'llab-quvvatlashning kelishilgan rejasiga muvofiq profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun sug'urta mukofotlari summalaridan maqsadli va to'liq foydalanish uchun javobgardir. profilaktika chora-tadbirlari toʻgʻrisida hamda ushbu mablagʻlar toʻliq ishlatilmagan taqdirda, bu haqda joriy yilning 10-oktabrigacha Jamgʻarmaning roʻyxatga olingan joyidagi hududiy organiga xabar beradi.

14. Sug‘urta qildiruvchining amalda qilgan, lekin pul mablag‘laridan maqsadli foydalanilganligi to‘g‘risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanmagan xarajatlar sug‘urta mukofotlarini to‘lash hisobiga hisoblanmaydi.

15. Sug‘urtalovchi profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy ta’minlash bo‘yicha kelishilgan rejaga muvofiq sug‘urta qildiruvchi tomonidan profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash uchun sug‘urta mukofotlari summalarining to‘liqligi va maqsadli sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.”;

b) buyruq ilovasiga 1 – 5 havolalar chiqarib tashlansin;

<2>Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 21 oktyabrda ro'yxatga olingan). N 22111).

<3>Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 5 martdagi 169n-sonli "Ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish uchun birinchi tibbiy yordam to'plamlarini tibbiy mahsulotlar bilan jihozlash talablarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 11 apreldagi N 20452).

29. Mavjud va qurilayotgan shaxtalar, ochiq konlar va ko'mir va slanets sanoati tashkilotlari ishchilariga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlar matniga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2013 yil 2 avgustdagi 341n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan ishlarda (vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasi Adliyasining 2013 yil 20 avgustdagi 29463-sonli buyrug'i bilan "og'ir mehnat" va "va boshqalar" so'zlari chiqarib tashlansin, "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" degan so'zlar "mehnat ishlarini olib borish" degan so'zlar bilan almashtirilsin. mehnat sharoitlarini maxsus baholash".