Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun intizomiy jazo qo'llash mumkinmi? Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish - tibbiy ko'rikdan o'tish munosabati bilan majburiy, davriy va navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi

Tashkilotlarda xodimlar orasida kasbiy kasalliklar, patologiyalar, yuqumli kasalliklarni aniqlash maqsadida davriy tibbiy ko‘riklar o‘tkaziladi. Ish beruvchi tibbiy ko'riklarni tashkil etishi va to'lashi shart. Ishga qabul qilingan xodimlar belgilangan muddatda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Ushbu majburiyatlarni bajarmaslik tomonlarning har birini javobgarlik bilan tahdid qiladi. O'tmaganlik uchun jarimalar davriy tibbiy ko'rik har qanday tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkor uchun moddiy xarajatlar elementiga aylanadi.

Qonunchilik bazasi

• 21.11.2011 yildagi 323-FZ-sonli fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun;
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli majburiy tibbiy ko'riklar to'g'risidagi buyrug'i;
• TK RF.

Mehnat kodeksi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda quyidagilarni belgilaydi:

• ish beruvchi majburiy tibbiy ko'riklarni tashkil qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi),
• ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tmagan fuqarolarga mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat berishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi),
• xodimlar dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213, 214-moddalari).

302n-sonli qonun tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibini va xodimlarning muntazam tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini belgilaydi. Majburiy imtihonlar quyidagi sohalarda ishlaydigan xodimlar tomonidan o'tkazilishi kerak:

• ta'lim;
• sog'liqni saqlash;
• umumiy ovqatlanish;
• ijtimoiy soha;
• oziq-ovqat sanoati;
• qurilish;
• avtomobil transporti;
• uy xizmati va boshqalar.

Qonun talablariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Davriy tibbiy ko‘riklarni tashkil etish bo‘yicha munosabatlarning har bir ishtirokchisiga qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzganlik uchun quyidagi jazo choralari qo‘llaniladi:

• tibbiy ko‘rikning sifati va xulosalarning asosliligi uchun tibbiyot muassasasi ma’muriy-huquqiy javobgarlikka tortiladi;
• xodim imtihonga o'z vaqtida kelishi uchun javobgardir;
• tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishga qabul qilish va tibbiy ko'rikdan o'tishning to'g'ri tashkil etilmaganligi uchun ish beruvchi javobgar bo'lishi kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun jazolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi bilan tartibga solinadi. Rejalashtirilgan tibbiy ko'riklarning o'z vaqtida bajarilishi ish beruvchilarga jazolardan qochishga yordam beradi va barcha xodimlarning sog'lig'i talablarga javob berishiga ishonch hosil qiladi.

Ish beruvchilarning ma'muriy javobgarligi

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun jarimalar mehnat xodimlari San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1. Shunday qilib, ushbu moddaga muvofiq ish beruvchilar uchun jazo quyidagicha bo'ladi:

• Uchun mansabdor shaxslar- 15-25 ming rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15-25 ming rubl;
• Uchun yuridik shaxslar- 110-130 ming rubl.

Takroriy buzilishlar uchun aybdorlar San'atning 5-qismiga binoan jazolanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1. Bunday holda, jarimalar ko'proq bo'ladi:

• tashkilotlar uchun - 100-200 ming rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar va rahbarlar uchun - 30-40 ming rubl.

Jazolar takroriy huquqbuzarliklar uchun yagona jazo emas, quyidagi jazo choralari ham qo'llanilishi mumkin:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar va kompaniyalarning ishi 90 kungacha to'xtatilishi mumkin;
• mansabdor shaxslar 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Jinoiy javobgarlik

Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jinoiy javobgarlik San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi. Ushbu modda ish beruvchiga, agar u tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki muayyan tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan shaxslarni qasddan ishga qabul qilgan bo'lsa va bunday harakatlar natijasida bir kishining sog'lig'iga jiddiy zarar etkazilsa, qo'llaniladi. yoki ko'proq odamlar. Amaldagi qonunchilik talablarini bajarmaslik oqibatida bir yoki bir necha shaxsning vafot etishi ham jinoiy javobgarlikka sabab bo‘ladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasiga binoan, huquqbuzarlarga quyidagi jazolar qo'llaniladi:

• jarima (shu jumladan yollangan xodimlar tomonidan davriy tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun) - 400 ming rublgacha;
• majburiy ish (180-240 soat);
• tuzatilgan ish (2 yilgacha);
• majburiy mehnat (1 yilgacha);
• ozodlikdan mahrum qilish (1 yilgacha).

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Agar tibbiy ko'rikdan o'tishi shart bo'lgan yollangan xodim o'z aybi bilan ko'rikdan o'tmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli. Asos - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Buning uchun ish haqi bo'lmaydi. Shuningdek, huquqbuzarga nisbatan San'atda ko'rsatilgan tartib-qoidalarga muvofiq intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Agar ko'rilgan barcha choralardan keyin shaxs tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandidir). Bunday hollarda ish beruvchiga nisbatan jarimalar qo'llanilmaydi.

Xodim uzrli sabablarga ko'ra yoki unga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'ta olmagan holatlar mavjud. Keyin, majburiy to'xtatib turishning butun davri uchun, unga ishlamay qolgan vaqt uchun ish haqi to'lanadi.

Qanday qilib va ​​qayerda jarima to'lash kerak?

Jarimalarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxsni javobgarlikka tortuvchi organ tomonidan taqdim etilishi kerak. Bunday holda, bu Davlat mehnat inspektsiyasi. Hujjatli dalillar mavjud bo'lishi uchun to'lov bank orqali amalga oshirilishi kerak. Agar bir nechta jarimalar bo'lsa, ularning har biri alohida to'lanishi kerak. Kvitansiyalarni saqlash kerak.

Tashkilotlar va jismoniy shaxslarga 60 ta ajratilgan kalendar kunlari. Orqaga hisoblash jarima solish to'g'risidagi qaror kuchga kirgan kundan boshlanadi. Huquqbuzarlardan hujjatlarni bergan organga nusxalari yoki asl kvitansiyalarini yuborish talab qilinmaydi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish har bir xodimning bevosita mas'uliyati hisoblanadi va bu ish beruvchi tomonidan qat'iy nazorat qilinishi kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tmaslik aniq qoidabuzarlik hisoblanadi va bu xodim uchun ham, umuman tashkilot uchun ham katta muammolarga olib keladi. Biror kishi, birinchi navbatda, mehnatga xalaqit beradigan kasalliklarning oldini olish va aniqlash maqsadida tibbiy ko'rikdan o'tadi. Xodimning kasalligi uning ishiga ta'sir qiladi, bu esa keyinchalik tashkilotning umumiy samaradorligi va samaradorligiga ta'sir qiladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etganlik uchun ish beruvchi xodimni hozirgi kungacha lavozimidan chetlashtirishga (yoki ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi asosida hatto intizomiy jazo qo'llashga) haqlidir. ), u majburiy tekshiruvdan o'tmaguncha va rasmiy tibbiy hujjatlarni taqdim etmaguncha.

2018 yilda tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlatish

Berilgan intizomiy jazo vaqtinchalik. Ishchi buzilganligi uchun ma'lum vaqtga to'xtatiladi mehnat munosabatlari, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida tartibga solinadi. Tekshiruvlarni o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir, ular ham dastlabki, ham davriydir. Bo'ysunuvchilarning zimmasiga ularning o'tish vazifasi kiradi albatta. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ko'rsatilgan. Aks holda, tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ishdan chetlatish to'g'risida buyruq chiqariladi (namuna ilova qilinadi).

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga binoan, og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar sog'lig'ining holatini yanada chuqurroq tekshirish uchun barcha turdagi tekshiruvlardan o'tishlari kerak.

Ish beruvchining xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish majburiyatlari

Ish beruvchining bevosita majburiyati, agar buning uchun San'atda nazarda tutilgan to'liq asoslar mavjud bo'lsa, xodimning ishlashiga to'sqinlik qilishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Bunday asoslarning turlaridan biri majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaslikdir. Shuningdek, ish beruvchi tibbiy markazning tegishli litsenziyaga ega bo'lishini ta'minlashi shart. Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ishchilar ro'yxatini tuzish kerak.

Ish beruvchi tibbiy markazga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir:

• ism-shariflari va lavozimlari ko'rsatilgan xodimlarning to'liq ro'yxati;
• tashkilotdagi ishchilar ishlaydigan ish joylarining nomlari;
• xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan barcha omillarni sanab o'ting.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, imtihonlarni o'tkazish vaqti belgilanadi. Ish beruvchi barcha tibbiy ko'riklarni mustaqil ravishda to'lashi shart.

Ish beruvchi qachon xodimni ishdan bo'shatishga majbur ekanligi haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Qaysi xodimlar qonun bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tishi shart?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, ya'ni Art. 266 va Art. 348-3-sonda kimlar dastlabki va majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligi ko'rsatilgan.

Quyidagi toifadagi xodimlar majburiy tekshiruvdan o'tkaziladi:

• oziq-ovqat va engil sanoat xodimlari;
• maktabgacha va maktab ta'lim tashkilotlari;
• umumiy ovqatlanish xodimlari va boshqalar.

Aytgancha, spirtli ichimliklar bilan zaharlanish tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq talab qilinadigan holatlar haqida boshqa maqolada tasvirlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qancha vaqt talab qilinadi?

Qonun hujjatlarida tibbiy ko'rikdan o'tishning aniq muddati belgilanmagan. Shartlar tibbiy markaz bilan tuzilgan shartnomaga bog'liq. Shartnoma tekshiruvdan o'tayotgan shaxs uchun majburiy hisoblanadi. San'atga ko'ra, belgilangan muddatlardan oshib ketish qonun buzilishi sifatida hisoblanadi. 192 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli to'xtatib turish

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi munosabati bilan xodimga o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilmasligi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi quyidagi tartibni bajarishi kerak.

To'xtatib turish tartibi:

• Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini tasdiqlovchi qabul qilingan hujjatni ro'yxatdan o'tkazish.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruqni chiqarish.
• Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish.
• Xodimni buyruq bilan tanishtirish.
• Tekshirish to'lovi ishlamay qolgan vaqt sifatida.
• Belgilangan muddatni vaqt jadvalida qayd etish.
• Buzilish bartaraf etilgandan keyin qabul qilish to'g'risidagi buyruqni berish.
• Tegishli qabul qilish buyrug'ini ro'yxatdan o'tkazish.
• Xodimning ushbu buyrug'i bilan tanishish.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartlarini bajarish va qonun asosida xodimni ishdan bo'shatish uchun yuqoridagi barcha fikrlarga rioya qilish kerak. Chunki, agar uning huquqlari buzilgan bo'lsa, xodim ish beruvchiga shikoyat qilishi mumkin.

Savol: Rahbar, agar u majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimni (to'liq bo'lmagan ishchi; doimiy ravishda) ishdan bo'shatish huquqiga egami? Mehnat kodeksining qaysi moddalari ustidan shikoyat qilish mumkin. Ishdan bo'shatishning to'liq jarayonini tushuntiring.

Javob: Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar 13-bobda ko'rsatilgan Mehnat kodeksi RF.

Ish beruvchi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega emas, chunki. bunday asos Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida xodimlarni o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga majburlashsiz, ya'ni davlat organlari yoki davlat organlari tomonidan belgilangan tartibda qabul qilishni taqiqlaydi. mahalliy hukumat, tibbiy ko'riklar. San'atga muvofiq tegishli tibbiy ko'rikdan o'tmagan va ish boshlagan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi ish beruvchi tomonidan ishdan to'xtatilishi kerak. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir.

Shu bilan birga, esda tutish kerakki, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishchilarning toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zida yoki Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 16 avgustdagi buyrug'ida ko'rsatilgan. , 2004 yil N 83 "Zararli va (yoki) xavfli ro'yxatlarni tasdiqlash to'g'risida" ishlab chiqarish omillari va bajarilishi davomida dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar va ushbu ko'riklarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibi.

ish beruvchi hisobidan o'z mablag'lari xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishi shart, ikkinchisi esa undan o'tishi kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tganda asosiy faoliyat uchun tegishli buyruq chiqarilishi kerak. To'xtatib turish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdan oldin quyidagi hujjatlardan biri tekshirilishi kerak:

• ish joyida tuzilgan dalolatnoma. Odatda, ushbu hujjat, agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tish o'rniga, o'z ish joyida bo'lsa, boshqa hollarda rasmiylashtirilishi mumkin bo'lsa ham, beriladi;
• tibbiy muassasadan xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi to'g'risidagi hujjatlashtirilgan ma'lumot;
• xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni yozma ravishda rad etishi;
• tibbiy ko'rikdan o'tgan sanaga to'g'ri keladigan muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yoki xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Ish beruvchi xodimning asalni o'tkazmasligini qayd etgandan so'ng. tekshirish, u olib tashlash to'g'risida buyruq chiqarish huquqiga ega. Buyurtmada, albatta, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, u ishdan chetlatilgan asoslar, shuningdek, ishdan bo'shatish muddati ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, muddat sana bilan emas, balki voqea bilan belgilanadi - tibbiy ko'rikdan o'tish paytigacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 2-qismi). Olib tashlash tartibi bilan siz xodimni imzo bilan tanishtirishingiz kerak. Imzo berishdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi. Shuni esda tutish kerakki, xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun qayta yuborish to'g'risida buyruq berish majburiyati ish beruvchiga tegishli, shuning uchun xodimni ish joyida bo'lganida buyruq bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Agar tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar xodim tobe bo'lsa intizomiy jazo, keyin siz birinchi navbatda undan tekshiruvdan o'tmaslik sabablarini tushuntirishni so'rashingiz kerak. Ularga hurmatsizlik qilgan taqdirda, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.

Bunday holda, xodim bilan mehnat munosabatlari quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• xodim ilgari intizomiy javobgarlikka tortilgan va javobgarlikka tortilgan kundan boshlab bir yildan kamroq vaqt o'tgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi 1-qismi);
• xodimning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababi "hurmatli" emas;
• xodim o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortdi.

Ushbu uchta shart bajarilganda, ish beruvchi 1-qismning 5-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni xodim tomonidan majburiy shartlarni bajarmagan holda takroran bajarmaganlik uchun. yaxshi sabablar mehnat vazifalari, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa.

Ushbu pozitsiya Plenum qarorining 35-bandida qo'llab-quvvatlanadi Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Plenumi shuni ko'rsatadiki, xodimning uzrli sabablarsiz bajarmaganligi mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki xodimning aybi bilan lozim darajada bajarmaslikdir. unga yuklangan mehnat majburiyatlari (qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini buzish ish tartibi, ish tavsiflari, qoidalar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar). Plenum, boshqa narsalar qatorida, bunday huquqbuzarliklarga muayyan kasblar bo'yicha ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz rad etish yoki bo'yin tovlash kiradi.

Ish beruvchi xodimlarning ayrim toifalari uchun majburiy tibbiy ko'riklarni tashkil qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 12-bandi). O'z navbatida, xodimlar bunday tekshiruvlardan o'tishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi 6-bandi).

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, u holda ish beruvchi uni ishdan bo'shatadi (uning ishlashiga ruxsat bermaydi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

1. Agar xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish uchun tuzishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati belgilanmagan.

Biroq, San'atning ma'nosiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchi uchun bu etarli:

- uni o'zingiz bering yoki xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini tasdiqlovchi hujjatni oling. Batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning 1.1-bandiga qarang;

- ishdan to'xtatib turish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarish. Batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning 1.2-bandiga qarang.

1.1. Xodimning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini tasdiqlovchi hujjat

Xodimning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

- xodimning tekshiruvdan o'tmaganligi to'g'risidagi tushuntirish xati;

- xodimning tekshiruvdan o'tishni yozma ravishda rad etishi;

- tekshirish vaqtida berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;

- tibbiy muassasadan xodimning ko'rikdan o'tmaganligi to'g'risidagi hujjatlashtirilgan ma'lumot;

- xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish to'g'risidagi ish beruvchi tomonidan tuzilgan dalolatnoma.

Masalan, xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqib, sud tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'lgan hujjatlarni o'rganib chiqdi. Ular orasida xodimning tibbiy ko‘rikdan o‘tishdan bosh tortganligi to‘g‘risidagi dalolatnoma hamda tibbiy muassasadan xodimning ko‘rikdan o‘tmaganligi haqidagi xabari ham bor edi.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan dalillarga asoslanib, sud xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qonuniy ravishda chiqarilganligini aniqladi (Moskva shahar sudining 2011 yil 12 dekabrdagi 33-39156-sonli qarori).

1.2. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi munosabati bilan xodimni ishdan chetlashtirish buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Uning shakli o'rnatilmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

- federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatda nazarda tutilgan olib tashlash uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi);

- to'xtatib turish muddati. To'xtatib turishning tugashini ma'lum bir sana bilan emas, balki voqea - tibbiy ko'rikdan o'tish bilan aniqlash tavsiya etiladi. Bu nashr qilishdan qochadi qo'shimcha buyurtmalar agar xodim o'z vaqtida yana tibbiy ko'rikdan o'tmasa;

- tibbiy ko'rikdan o'tmaganligida xodimning aybi bor yoki yo'qligini ko'rsatadigan holatlar. Ular to'xtatib turish muddatini to'lash (to'lamaslik) shartlariga ta'sir qiladi;

- to'xtatib turish davridagi to'lov shartlari;

- tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati.

Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Imzo berishdan bosh tortgan taqdirda ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi kerak.

Agar xodim o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi unga intizomiy jazo chorasini qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2008 yil martdagi qarorining 35-bandi "c" bandi). 17, 2004 yil N 2).

1. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishda vaqt jadvalini ro'yxatdan o'tkazish

Vaqt jadvalida ( birlashtirilgan shakl N T-12 yoki N T-13), xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar uning amalda ishlagan davrini qayd etish kerak. To'xtatib turish vaqti alifbo (NB) yoki raqamli (35) kodni (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishdan to'xtatib turish (ishga qabul qilmaslik)) qo'yish orqali hisobot kartasida qayd etiladi.

1. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ish kitobi xodim kiritilmagan. Bunday ma'lumotlarning ko'rsatilishi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarorida nazarda tutilmagan.

1. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning ishdan chetlatilganligi to'g'risidagi ma'lumotni uning shaxsiy kartasida (N T-2 shakl) kiritish shart emas, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2012 yildagi qarorida aniq ko'rsatilmagan. 2004 yil № 1.

1. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish vaqti uchun to'lov

tomonidan umumiy qoida ishdan to'xtatilgan (ishga qabul qilinmagan) davr uchun ish haqi hisoblanmaydi. Biroq, federal qonunlarda istisnolar nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi).

Masalan, agar xodim o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish muddati oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1, 2-qismlari) to'lanadi.

1. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni rasmiylashtirish

Xodimga majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishlashga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 2-qismi).

Tekshiruv chiqaradigan xulosa bilan tasdiqlanadi tibbiy tashkilot(Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibining 31-bandi. va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2011 yil 12 apreldagi N 302n ).

Buyurtma bilan ishlashga ruxsat berish yaxshiroqdir, chunki bu holda tashkilot to'xtatib turish muddati tugashini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'ladi.

Bunday buyurtmaning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli, ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Buyurtmaga kiritish maqsadga muvofiqdir quyidagi ma'lumotlar:

- xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi;

- xodim ish boshlashi kerak bo'lgan sana;

- ishdan bo'shatish sababi;

- hisob-kitoblarni qayta tiklash bo'yicha buxgalteriya bo'limiga ko'rsatma ish haqi mehnat shartnomasiga muvofiq;

- tibbiy xulosaning tafsilotlari.

Ishning boshlanish sanasi bilan bog'liq keyingi nizolarni oldini olish uchun (va shunga mos ravishda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishmi yoki yo'qmi degan savol) xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Imzo berishdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

1. Xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Qonunchilik mehnat daftarchasiga to'xtatib turish va ishga qabul qilish muddati tugashi to'g'risida yozuv kiritishni nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.04.2003 yildagi 225-sonli qarori, Rossiya Mehnat vazirligining qarori). 10.10.2003 N 69).

1. Xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga qabul qilinganda shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazish

To'xtatib turish muddati tugashi va shaxsiy kartochkada (N T-2 shakl) ishga kirish to'g'risida yozuv yozish shart emas, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarorida aniq ko'rsatilmagan. 01.05.2004 N 1.

Biroq, ish beruvchiga yillik pullik ta'til huquqini beradigan ish stajini hisoblashda bunday ma'lumotlar kerak bo'ladi.

Qo'shimcha ma'lumot olish uchun Inson resurslari bo'yicha qo'llanmaga qarang. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til.

Siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni (to'xtatib turish asoslari va muddati, tibbiy ko'rikdan o'tmaganlikda xodimning aybi mavjudligi yoki yo'qligi) 10-bo'limda qayd etishingiz mumkin. Qo'shimcha ma'lumot» N T-2 shakllari.

Xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazmaganlik uchun ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortishning qonuniyligi to'g'risidagi nizo Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga etib bordi. Tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun yuborilmagani uchun tashkilot davlat mehnat inspektori tomonidan jarimaga tortildi Mintaqaviy menejer savdo sohasida, shuningdek, logistika va narxlar bo'limi boshlig'i va shu bo'limda mutaxassis. Ushbu xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish ish beruvchining asosiy faoliyati ekanligi bilan izohlandi ulgurji savdo mashinalar, uskunalar va aksessuarlar. Va Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i qoidalariga binoan va ijtimoiy rivojlanish RF 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli tashkilotlarda ishlaydi Ovqatlanish Savdo, bufet, umumiy ovqatlanish, shu jumladan transport, xodimlarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining dekabrdagi qarori). 6, 2017 yil 34-AD17-5-son).

Ish beruvchining fikricha, tegishli norma faqat faoliyati oziq-ovqat mahsulotlarini sotish bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarga tegishli. Bundan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan xodimlar jalb qilingan ma'muriy ish va mahsulotlarni sotishda bevosita ishtirok etmagan.

Sud ushbu dalillarni rad etib, savdo tashkilotlarida ishlaydigan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish talabi sotilgan mahsulot turidan qat'i nazar, barcha savdo xodimlariga tegishli ekanligini ta'kidladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rospotrebnadzor bir necha bor nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi tashkilotlar xodimlarining tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart emasligi haqidagi fikrni bildirgan (2017 yil 28 iyuldagi ma'lumot, 2013 yil 5 iyundagi 09-5228-13-16-sonli xat) ). Ammo Rostrud va Rossiya FMBA mutaxassislari qarama-qarshi nuqtai nazarga amal qilishadi.

Buxgalter tibbiy ko'rikdan o'tmadi - sizga jarima solinadi

Oliy sud savdo tashkilotlarining barcha xodimlari tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shartligini tasdiqladi. Agar kompaniya asbob-uskunalarni sotsa va xodim menejer bo'lsa va mijozlar bilan faqat telefon orqali muloqot qilsa ham. Agar xodimga tibbiy ko'riksiz ishlashga ruxsat berilsa, siz jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Nima bo'ldi?

Davlat mehnat inspektsiyasi mashina va asbob-uskunalarni sotuvchi kompaniyani jarimaga tortdi. Tekshiruv davomida inspektorlar rahbar, moddiy-texnik ta’minot bo‘limi boshlig‘i va moddiy-texnika bo‘limi mutaxassisi tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganligini aniqladi. Inspektorlar buni qoidabuzarlik deb hisoblab, jarima soldi. Tadbirkor tuman va viloyat sudida yutqazib, ishni Oliy sudga yetkazdi. Sudyalar jarimani asosli deb topdilar - tadbirkor 120 000 ₽ to'ladi.

Oliy sudning tibbiy koʻrikdan oʻtkazish toʻgʻrisidagi 06.12.2017 yildagi qarori
№ 34-AD17-5 (PDF)

Bu nima degani?

Savdo tashkilotlari, umumiy ovqatlanish, bufet va umumiy ovqatlanish shoxobchalarining barcha xodimlari, shu jumladan transportda bo'lganlar ham yiliga bir marta tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart (Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 2-ilovasining 15-bandi). № 302n). Agar rahbariyat xodimlarga tibbiy ko'riksiz ishlashga ruxsat bersa, bu ma'muriy huquqbuzarlikdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida (Rospotrebnadzorning 2013 yil 5 iyundagi 09-5228-13-16-sonli xat) buyrug'ida bunday talablar yo'qligi sababli Rospotrebnadzor do'konlari xodimlarining tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart emas deb hisoblar edi. Davlat mehnat inspektsiyasi boshqa yo'ldan ketdi. Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida istisnolar yo'q ba'zi turlari savdo yoki lavozimlar, shuning uchun qoidalar savdo tashkilotlarining barcha xodimlariga tegishli.

Sud jarayonida kompaniya vakillari bu talab faqat savdo bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlarga tegishli ekanligini isbotlashga harakat qilishdi oziq-ovqat mahsulotlari. Tovarlar bilan aloqada bo'lgan va mijozlar bilan bevosita aloqada bo'lgan xodimlar tomonidan tibbiy ko'rik o'tkazilishi kerak. Hakamlar tadbirkorning dalillarini ishonarsiz deb topib, rad etishdi. Pretsedent bor edi.

Bu nima bilan tahdid qiladi?

Agar ish beruvchi xodimga tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishlashga ruxsat bersa, u jarimaga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-bandi):
- yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15 000 ₽ dan 25 000 ₽ gacha;
- tashkilotlar uchun - 110 000 ₽ dan 130 000 ₽ gacha.

Qonunda "xodimga davriy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan o'z mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berish" uchun jarima nazarda tutilgan. Bu bitta ishchiga o'xshaydi. Ammo o'sha kompaniyaning misolida ular uchtasi uchun 120 000 rubl olishdi.

Davlat mehnat inspektsiyasi, agar uning xodimlaridan biri tibbiy ko'rikdan o'tmaganligini aniqlasa, savdogar ish beruvchini jarimaga tortish ehtimoli katta. Pretsedentni hisobga olgan holda, jarimaga sud orqali e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas. Muammolarni oldini olish uchun barcha xodimlaringizni tibbiy ko'rikdan o'tkazing.

Oliy sud savdo tashkilotlarining barcha xodimlari, hatto nooziq-ovqat kompaniyalarining ofis xodimlari ham tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerakligini tasdiqladi. Agar mehnat inspektori xodimlardan biri tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishlayotganligini aniqlasa, ish beruvchiga jarima solinadi. Muammolarni oldini olish uchun barcha xodimlaringizni tibbiy ko'rikdan o'tkazing.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun jarima miqdori

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun jarima - taqdim etiladimi yoki yo'qmi? Bizning maqolamizda siz ushbu savolga javob topasiz. Shuningdek, bunday jarima miqdori qancha ekanligini va ko'rib chiqilayotgan qoidabuzarlik uchun boshqa turdagi javobgarlik qachon qo'llanilishi mumkinligini bilib olasiz.

Korxonada majburiy tibbiy ko'riklar

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (212-moddaning 11-bandi 2-qismi) nazarda tutilgan barcha turdagi tibbiy ko'riklar va tekshiruvlarni tashkil etish (shu jumladan yo'llanmalar berish) va to'lash uchun javobgardir. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishga qo'ymaslikka majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 12-bandi).

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan ariza beruvchilar, ish beruvchi ishga joylashish uchun ariza berishdan bosh tortishi kerak. Tekshirishdan o'tmagan ishchi xodimlar mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Xuddi shunday, tekshiruv paytida ko'rsatilgan shaxslar ishlashga qarshi ko'rsatmalar aniqlangan hollarda buni qilish kerak.

Aks holda, nazorat qiluvchi organlarni tekshirishda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, hatto jinoiy javobgarlikning boshlanishi ham mumkin.

Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ish beruvchining ma'muriy javobgarligi

2013 yilda Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi San'at bilan to'ldirildi. 5.27.1, uning 3-qismi tibbiy ko'rikdan o'tmagan (yoki o'tgan, ammo kontrendikatsiyaga ega bo'lgan) shaxslarni ishga qabul qilish uchun jarima shaklida jazolashni nazarda tutadi. Bundan tashqari, jarima juda muhim, chunki uning hajmi:

• Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar- 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar - 15 000 dan 20 000 rublgacha;
• tashkilotlar - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Tegishli huquqbuzarliklar takroran sodir etilgan taqdirda (shaxs ma'muriy jazoga tortilgan deb hisoblanadigan davrda), ushbu moddaning 5-qismi bo'yicha javobgarlik allaqachon yuzaga keladi. Jarima miqdori oshadi:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar 30 000 dan 40 000 rublgacha to'laydilar;
• tashkilotlar - 100 000 dan 200 000 ming rublgacha.

Bundan tashqari, ikkinchi holatda, jarimaga muqobil ravishda qonunda ma'muriy jazoning boshqa turlari ko'zda tutilgan:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar uchun - faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish;
• mansabdor shaxslar uchun - 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya.

Ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishga qabul qilinganligi uchun jinoiy javobgarligi

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish majburiyati yuklangan shaxslar uchun ularni buzganlik uchun jinoiy javobgarlikni belgilaydi. Majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan (shuningdek mehnatga qarshi ko‘rsatmalari bo‘lgan) shaxsni ma’lum sharoitlarda qasddan ishga qabul qilish ushbu moddada nazarda tutilgan ayblov hukmiga sabab bo‘lishi mumkin. Bu, agar aybdorning harakatlari hech bo'lmaganda bir shaxsning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish shaklida oqibatlarning boshlanishi bilan sababiy bog'liqlikda bo'lsa, mumkin.

Sanksiya 1-qism. Jinoyat kodeksining 143-moddasida quyidagi jazolar nazarda tutilgan:

1. Yaxshi. U qat'iy belgilangan miqdorda (5 dan 400 000 rublgacha) tayinlanishi yoki mahkumning 2 haftadan 18 oygacha bo'lgan ish haqi sifatida hisoblanishi mumkin.
2. Majburiy ish (180 dan 240 soatgacha).
3. Axloq tuzatish ishlari (2 oydan 2 yilgacha).
4. Majburiy mehnat (2 oydan 1 yilgacha).
5. Qamoq (2 oydan 1 yilgacha). Shu bilan birga, qo'shimcha jazo sifatida muayyan lavozimlarni egallashni taqiqlash (6 oydan 1 yilgacha) ko'rinishidagi jazo tayinlanishi mumkin va taqiqning muddati faqat asosiy jazoni o'taganidan keyin hisoblana boshlaydi. .

Tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim bilan nima qilish kerak?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishga haqli, ammo agar ishlayotgan xodim imtihondan o'tmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatishga haqlidir. Shu bilan birga, San'atning 3-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, agar xodim ushbu holat uchun aybdor bo'lsa, to'xtatib turish muddati to'lanmaydi. Bu holatda xodim ham javobgarlikka tortilishi mumkinmi?

Tibbiy ko'rikdan o'tish xodimning burchidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi). U uzrli sabablarsiz bajarilmaganligi uchun San'atda nazarda tutilgan tartibda intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Bunday xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroridan kelib chiqadi ("c" kichik bandi, 35-band). Agar birinchi jazodan keyin xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa, u San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - va arbitraj amaliyoti faqat bunday yondashuvni tasdiqlaydi (Moskva shahar sudining 08/04/2016 yildagi 33-30043/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang). Qonunda e’tiborsiz xodimlarga tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganlik uchun jarima belgilanmagan.

Shunday qilib, ish beruvchi tashkil etish va to'lash, xodim esa - tibbiy ko'rikdan o'tishga majburdir. Ushbu majburiyatlarni bajarmagan taqdirda, mehnat munosabatlari taraflarining har biri javobgarlikka tortilishi mumkin. har xil turlari mas'uliyat.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarimalar

01.01.2015 yildan boshlab Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga o'zgartirishlar kiritildi, ya'ni 5.27.1. Federal qonunlarda va boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish huquqiy hujjatlar rossiya Federatsiyasining (2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan) ogohlantirish yoki mansabdor shaxslarga ikki mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solish; amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - ikki mingdan besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - 50 mingdan 80 ming rublgacha. 2. Ish beruvchi tomonidan o'tkazishning belgilangan tartibini buzish maxsus baholash ish joylaridagi mehnat sharoitlari yoki uning bajarilmasligi - ogohlantirish yoki mansabdor shaxslarga besh mingdan o'n ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - besh mingdan o'n ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun 60 mingdan 80 ming rublgacha. 3. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishga belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazmasdan va sinovdan o'tkazmasdan, shuningdek, majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan o'tmasdan qabul qilish; ish kuni (smenasi) boshida majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari yoki tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda - mansabdor shaxslarga o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - bir yuz o'n mingdan bir yuz o'ttiz ming rublgacha. Har bir muvaffaqiyatsiz tibbiy ko'rik (SOUT) uchun yuridik shaxsga jarima solinadimi? Va agar u har bir xodim uchun bo'lsa, u qanday hujjatda?

Buzilish uchun mehnat qonuni bir nechta asoslar bo'yicha San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Art. Rossiya Federatsiyasi kodeksining 5.27, 5.27.1 ma'muriy huquqbuzarliklar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining har bir buzilishi uchun javobgarlik ish beruvchiga alohida yuklanadi.

Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasining har bir bandini buzgan bo'lsa, u har bir sabab uchun jarimaga tortiladi. Shu bilan birga, agar kompaniya xodimlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmagan deb hisoblasak, ularning soni, masalan, 10 kishi. Keyin u 10 emas, balki bir marta jarimaga tortiladi, ya'ni har bir xodim uchun emas.

Mantiq: 2015 yil boshidan beri Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikni belgilovchi ikkita asosiy moddani belgilab berdi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida jarimalar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun belgilanadi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganlik uchun jarimalar. Ilgari umumiy matn mavjud edi, mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda, San'atda aniqlangan qonunbuzarliklar sonidan qat'i nazar, bitta ma'muriy huquqbuzarlik shakllantirildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Hozirgi vaqtda qonun chiqaruvchi alohida jarimalar belgilangan aniq qonunbuzarliklarni aniqladi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmaslik uchun alohida jarimani nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-qismi). Agar ish beruvchi mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini belgilamagan bo'lsa va San'atga muvofiq mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo'lgan ish haqini to'lash uchun aniq kunni ko'rsatmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, keyin u San'atning 3-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarganlik uchun. Agar ish beruvchi San'atni buzgan holda xodimlarga ish haqi varaqasi bermasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, keyin ushbu huquqbuzarlik uchun San'atning 1-qismiga muvofiq jarima nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 15 avgustdagi 60-AD14-16-sonli qarori mehnat qonunchiligini buzishning aniqlangan har bir fakti San'atning 1-qismiga binoan mustaqil ma'muriy huquqbuzarlikni tashkil etishini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining turli moddalarining buzilishi bir nechta mustaqil huquqbuzarliklarni tashkil qiladi. Bundan tashqari, 01.01.2015 yildan boshlab mehnat qonunchiligini buzganlik uchun da'vo muddati oshdi - bu bir yil (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.5-moddasi 1-qismi).

Shunga ko‘ra, tekshirish vaqtida mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda ish beruvchi ma’muriy javobgarlikka tortilishi mumkin va har bir qoidabuzarlik uchun alohida jarima solinadi.

Tekshirish natijasida aniqlangan har bir mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligini buzish faktlari, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash, ish joyidagi mehnat sharoitlari va ish haqini to'lashning aniq sanalarini kiritmaslik. mehnat shartnomasi, xodimlarni yozma ravishda xabardor qilmaslik tarkibiy qismlar ish haqi (ish haqi varaqalarini bermaslik), xodimni o'qitish va mehnat bilimlarini sinovdan o'tkazmasdan, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishga qabul qilish mustaqil ma'muriy huquqbuzarlikni tashkil qiladi, buning uchun tashkilotga tegishli tartibda alohida jarima solinishi mumkin. rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining normalari bilan.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik ish beruvchiga ham, xodimlarga ham yuklanadi, lekin teng emas. Ushbu maqolada biz ishda xavfsizlik uchun javobgarlikning qanday turlari, shuningdek, buzilishlar uchun qanday jazolar nazarda tutilganligi haqida batafsil gaplashamiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik to'g'risida;

intizomiy javobgarlik to'g'risida;

ma'muriy, moddiy va fuqarolik javobgarligi to'g'risida;

xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun qanday javobgar bo'ladi;

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ish beruvchi qanday javobgarlikka tortiladi.

OT talablarini buzish qonun nuqtai nazaridan jazolanadigan harakat hisoblanadi. Bu mantiqan to'g'ri, chunki qonunchilik statistik ma'lumotlar va real vaziyatlar tahlili asosida ishlab chiqilgan, "Sil qon bilan yozilgan".

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik

Og'ir oqibatlar qayd etilgan taqdirda jinoyat ishi qo'zg'atiladi. Jiddiy oqibatlar faqat odamlarning o'limi degan fikr bor. Bu noto'g'ri. Sog'likka jiddiy zarar etkazish, korxona uchun katta xarajatlar, atrof-muhitga zarar etkazish (havo, tuproq, suv, hayvonot dunyosi, plantatsiyalar va boshqalar).

Jinoiy javobgarlikning o'ziga xosligi shundaki, agar u mavjud bo'lsa, aybdorlar doirasi o'rnatiladi (masalan, butun tashkilotga yuklanishi mumkin bo'lgan ma'muriy javobgarlikdan farqli o'laroq). Shunday qilib, o'ziga xos jismoniy shaxs va qonuniy emas. Ko'pincha bu korxona rahbari. Ammo uning o'rinbosarini ham, Trudovikni ham jalb qilish mumkin, barchasi nimaga bog'liq rasmiy vazifalar xodimlarga tayinlangan.

Qurilish maydonchasida ishchi halok bo'ldi: uning ustiga bo'shashgan iskala tushib ketdi. Vaziyat tahlil qilinar ekan, tashkilot rahbari ish xavfsizligini to‘g‘ri ta’minlay olmay, “balki”ga suyanib qolgani ma’lum bo‘ldi. Natija - 2 yil muddatga bosh uchun "unchalik uzoq bo'lmagan joylar" va vafot etgan ishchining oilasiga kompensatsiya to'lash.

Jinoyat kodeksida huquqbuzarlik turlari bo'yicha javobgarlikni aniq taqsimlovchi moddalarning katta ro'yxati mavjud. Shunday qilib, Jinoyat kodeksining 217-moddasida portlovchi narsalar haqida gap boradi. Portlash to'g'ridan-to'g'ri sodir bo'lmagan bo'lsa ham, faqat tahdid mavjud bo'lsa ham, ish qo'zg'atilishi muhim.

250-251-moddalar tabiatga va havoga zararni tartibga soladi. Sanitariya me'yorlarini buzish oqibati 236-modda va boshqalar bilan ish qo'zg'atilishi bo'ladi.

Korxonaga etkazilgan zararning ta'rifi miqdoriga bog'liq. Shunday qilib, agar sanoat xavfsizligi qoidalarini buzish natijasida 500 000 rubldan ortiq zarar etkazilgan bo'lsa, jinoiy ish ochiladi.

Sog'likka yetkazilgan zarar sud-tibbiy ekspertizasi orqali baholanadi.

Noto'g'ri bo'lganligi sababli yuzaga kelgan har qanday holatlar tashkil etilgan ishlab chiqarish ish og'ir zarar sifatida talqin etiladi va sud jarayoniga sabab bo'ladi:

● eshitish, ko'rish, nutq, organ yoki organning funktsiyalarini yo'qotish, ruhiy kasalliklar;

●yuzning tuzatib bo‘lmaydigan deformatsiyasi;

●giyohvandlik yoki giyohvandlik bilan kechadigan kasallik;

●to‘liq yoki doimiy (uchdan biridan kam bo‘lmagan) nogironlik.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik, xususan, Jinoyat kodeksining 143-moddasida belgilangan. Fojiali oqibatlarning og'irligi va ommaviyligiga qarab, aybdorlar turli xil choralar bilan jazolanishi mumkin, ular ko'pincha sud qarorida jazoning bir qismi sifatida qo'llaniladi.

Shunday qilib, variantlar:

Jinoyatchi 400 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. yoki bir yarim yil davomida barcha daromadlar uchun.

Majburiy ish bepul jamoat ishlari 180 dan 240 soatgacha.

Ishga joylashish majburiy mehnat 5 yilgacha.

5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Muayyan faoliyatni taqiqlash yoki har qanday davr uchun ma'lum bir lavozimni egallash.

Boshqa javobgarlik

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun intizomiy javobgarlik

Rahbariyat, Mehnat kodeksining 192-moddasiga asoslanib, xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. Bu eslatma, tanbeh va hatto ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Albatta, javobgarlik o'lchovi ayb bilan taqqoslanishi kerak, masalan, kichik nuqson tufayli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bir aniqlangan qoidabuzarlik uchun ikkita jazo qo'llash ham mumkin emas.

An'anaga ko'ra, qoidabuzarlik aniqlanganda, xodim tushuntirish xati yozadi. Noqonuniy xatti-harakatlarning sabablarini tahlil qilish, iloji bo'lsa, jazoni engillashtirish va kelajakda huquqbuzarliklarning oldini olish imkonini beradi.

Boshqa javobgarlik turlaridan farqli o'laroq, intizomiy jazo 12 oydan keyin avtomatik ravishda olib tashlanadi, agar, albatta, bu vaqt ichida xodim yangi qonunbuzarliklarga yo'l qo'ymasa.

Xodim o'z pozitsiyasini isbotlay olsa, jazoni olib tashlash to'g'risida iltimos bilan korxona ma'muriyatiga murojaat qilishi mumkin. Agar siz intizomiy jazoga rozi bo'lmasangiz, komissiyaga murojaat qilishingiz mumkin mehnat nizolari. Shikoyat yig'ilgan kundan boshlab 90 kundan kechiktirmay berilishi muhimdir.

Oddiy xodimlardan tashqari, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxslar intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Masalan, xodim ish boshlaganida va jarohat olganida ma'lum bir mashinada xavfsizlik bo'yicha brifing o'tkazmaslik shaklida mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun menejerning javobgarligi.

Agar tashkilot ish joyida xavfsizlikni ta'minlash, masalan, shaxsiy himoya vositalarini taqdim etish majburiyatini bajarmasa, xodim ishdan bosh tortishga haqli. Bunday holda, intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Ushbu turdagi mas'uliyat tashkilotning barcha xodimlari tomonidan "pastdan yuqoriga" bo'lishi mumkin. Jazo Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasiga asosan qo'llaniladi.

Jazo qo'llash to'g'risidagi qaror GIT xodimlari yoki davlat nazorati organlari rahbarlarining vakolatiga kiradi (masalan, yong'in). Agar ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan bo'lsa, u sudda ko'rib chiqiladi.

Qanday buzilishlar mumkin?

Talablarni buzish federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ hujjatlari.

Buning uchun qoidabuzarlik darajasiga qarab jarima solinadi yoki ogohlantirish beriladi.

Agar ma'lum bir xodimga jarima solingan bo'lsa, uning miqdori 2000 dan 5000 rublgacha. Yuridik shaxslar 50 000 dan 80 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Taxminan xuddi shunday nisbat boshqa jarimalar uchun ham kuzatiladi.

SOUTni o'tkazish yoki o'tkazmaslik paytida buzilish.

Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish me'yorlarini buzganlik uchun mansabdor shaxslar Davlat inspektsiyasi inspektori tomonidan 5000-10000 rubl, yuridik shaxs - 60 000 dan 80 000 rublgacha jarimaga tortiladi.

Masalan, korxonada SOUT oldingi audit o'tkazilgan kundan boshlab bir necha haftalik tanaffus bilan amalga oshirildi. Bu jiddiy qoidabuzarlik bo'lib, tashkilot 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortildi.

Xodimlarni qabul qilish bilan bog'liq qoidabuzarliklar (brifinglarning yo'qligi, tibbiy ko'riklar, OT bilimlarini sinovdan o'tkazish va boshqalar).

Qoidabuzarlik sodir etgan xodim 15 000 dan 25 000 rublgacha, tashkilot 110 000 dan 130 000 rublgacha jarima to'laydi.

Jarima miqdori kirish qoidalarini buzgan aniqlangan xodimlar soniga ko'paytiriladi. Shunday qilib, masalan, agar 5 kishi o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, kompaniya kamida 550 000 rubl to'laydi. va imkon qadar tezroq tibbiy ko'rikdan o'tkazish talab qilinadi.

PPE mavjudligini buzish.

Ushbu qoidabuzarlik juda jiddiy hisoblanadi va katta jarimalar bilan jazolanadi. Shunday qilib, kompaniya 130 000-150 000 rubl to'laydi. shaxsiy himoya vositalarisiz har bir xodim uchun mansabdor shaxs - 20 000 dan 30 000 rublgacha.

Takroriy qoidabuzarlik.

Ikkilamchi qoidabuzarlik uchun jarimalar maksimal darajada oshiriladi va 30 000 dan 40 000 rublgacha. mas'ul shaxs uchun. Tashkilot 100 000 dan 200 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Ayrim hollarda korxona faoliyati 90 kungacha to‘xtatiladi.

Ma'muriy huquqbuzarliklarning oqibatlarini hech qanday jazo qoplamaydi, ammo qonun hujjatlarining talablari jarimalar to'liq hajmda bajarilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Javobgarlik - bu xavfsizlik talablarini buzish natijasida etkazilgan moddiy zarar uchun xodimning ish beruvchiga qoplanishi.

Qayerda gaplashamiz mumkin bo'lgan va yo'qolgan foydani qoplash to'g'risida emas, balki haqiqatda etkazilgan va isbotlangan zarar haqida (Mehnat kodeksining 238-moddasi). Agar xodimning o'zi o'z harakatlari natijasida zarar ko'rgan bo'lsa, rahbariyat to'lashdan bosh tortishi mumkin.

To'lovlar miqdori va jadvali odatda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodimning maqomi, mehnat shartnomasi va ularning munosabatlari tarixidan kelib chiqib, u to'liq yoki qisman tovon to'lashni talab qilishi mumkin.

Xodim tasodifan bir stakan choyni jihoz ustiga to‘kib yuborgan. Ish joyida ovqatlanish va ichish qat'iyan taqiqlanganligi sababli, u kompaniyaga qurilmani ta'mirlash xarajatlarini qoplashi kerak edi.

Xodim chidashi uchun javobgarlik, zarur:

• voyaga yetganlik;
• OT talablarini buzuvchi zararli harakatlar yoki harakatsizlikni isbotlash;
• korxonaga yetkazilgan moddiy zararni tasdiqladi.

Fuqarolik huquqi

Fuqarolik javobgarligi, agar u OTni buzganlikda aybdor bo'lsa, ishchilar oldida ish beruvchidan kelib chiqadi. Avvalo, u zararni qoplash, jarimalar, yo'qotishlarni o'z ichiga oladi, agar kimdir zarar ko'rgan bo'lsa. 234-moddada, agar ma'muriyatning aybi bilan uning mehnat qilish huquqi cheklangan bo'lsa, rahbariyat xodimning daromadini qoplashga majburdir.

Buning oqibatida bir xodim tan jarohati oldi ish joyi himoya vositalari bilan jihozlanmagan. Unga yo'qotilgan daromad va tasdiqlangan tibbiy reabilitatsiya xarajatlari to'lanishi kerak.

Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarligi

Shunday qilib, OT buzilgan taqdirda yuzaga keladigan javobgarlikning barcha turlarini ko'rib chiqamiz, keling, umumlashtiramiz.

Xodim qonun va ish beruvchining talablarini buzsa yoki ularga rioya qilmasa, moddiy yoki intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tashkilotga zarar yetkazgan harakatlar ham jazoga tortiladi.

Har bir xodimning mehnatni muhofaza qilish majburiyatlari qanday?

Kollektiv va individual himoya vositalaridan foydalaning va ularni to'g'ri qo'llang.

Sog'lig'ingizni kuzatib boring: yomonlashuv haqida xabar bering, tibbiy ko'rikdan o'ting (boshqaruv yo'nalishi bo'yicha ham majburiy, ham favqulodda).

Mehnatni muhofaza qilish va birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda o'qitish va sinovdan o'tkazish.

Sog'lik va hayot uchun xavf tug'diradigan har qanday vaziyat haqida darhol xabar bering.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun mansabdor shaxslarning javobgarligi

Yetakchi va mas'ul xodimlar ko'proq vakolatlarga ega, ammo shunga mos ravishda ularning qonun oldidagi majburiyatlari ham oshadi. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi tartibga solinadi mehnat shartnomalari, kodlarda yozilgan. Va jazo ko'pincha juda og'ir, qamoqqa qadar.

Yuqoridagi barcha javobgarlik turlari birinchi navbatda mansabdor shaxslarga tegishli.

Agar muayyan vaziyatni ko'rib chiqishda ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks yoki Jinoyat kodeksiga muvofiq jazo tayinlanadi.