ushlab turish turlari. Xodimlarning ish haqidan qanday ushlab qolish turlari mavjud

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasidan ushlab qolish ish haqi ishchilar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda bevosita nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin.

Asoslarga qarab chegirmalarning quyidagi turlari ajratiladi:

1) majburiy;

2) ish beruvchining tashabbusi bilan;

3) xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha.

Chegirmalarni amalga oshirish tartibi

Agar bir vaqtning o'zida bir nechta sabablarga ko'ra xodimdan ushlab qolish zarur bo'lsa, bunday chegirmalarni undirish uchun qonun hujjatlarida belgilangan ketma-ketlikni hisobga olish kerak.

Avvalo, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiy ajratmalar amalga oshiriladi.

Qarzdorning ish haqi va boshqa daromad turlaridan ushlab qolingan summalar soliq ushlab qolinganidan keyin qolgan summadan kelib chiqib hisoblanadi (65-modda). federal qonun 1997 yil 21 iyuldagi 119-FZ-son "Ijro protsesslari to'g'risida" (keyingi o'rinlarda "Ijro protsesslari to'g'risida" gi qonun)).

Shunday qilib, majburiy ajratmalar orasida birinchi navbatda daromad solig'i summalari ushlab turiladi. shaxslar. Keyinchalik, ijro hujjatlariga muvofiq chegirmalar, keyin esa ma'muriyat tashabbusi bilan chegirmalar amalga oshiriladi.

Ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar bo'lsa, San'at qoidalari. "Ijro protsesslari to'g'risida" gi qonunning 78-moddasi, ustuvorlik (agar qarzdorda ijro hujjatlariga qo'yiladigan barcha talablarni qondirish uchun etarli mablag' bo'lmasa).

Eng avvalo, aliment undirish, sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplash, shuningdek boquvchisining o‘limi natijasida zarar ko‘rgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash to‘g‘risidagi da’volar qanoatlantiriladi.

Ikkinchidan, xodimlarning mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan talablari qanoatlantiriladi; a'zolik talablari ishlab chiqarish kooperativlari ularning ushbu tashkilotlardagi faoliyati bilan bog'liq; advokatlar tomonidan ko'rsatilgan to'lov talablari huquqiy yordam, muallifga o‘z asaridan foydalanganlik, shuningdek, tegishli guvohnomalar berilgan kashfiyot, ixtiro, foydali model, sanoat namunasidan foydalanganlik uchun haq to‘lash.

Uchinchi o'rinda, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha talablar qondiriladi.

To'rtinchidan, barcha darajadagi va davlat byudjetlariga to'lovlarga qo'yiladigan talablar byudjetdan tashqari fondlar uchinchi bosqichda nazarda tutilmagan chegirmalar.

Beshinchidan, boshqa barcha talablar ijro hujjatlarini qabul qilish tartibida qondiriladi.

Har bir keyingi navbatning da'volari avvalgi navbatning da'volari to'liq qoplanganidan keyin qanoatlantiriladi va agar undirilgan pul summasi bir navbatning barcha da'volarini to'liq qondirish uchun etarli bo'lmasa, ular har biriga to'lanadigan summaga mutanosib ravishda qanoatlantiriladi. da'vogar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, har bir ish haqi to'lash uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak.

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda (majburiy ajratmalar amalga oshirilganda), San'atga muvofiq ushlab qolingan summalarning umumiy miqdori. “Ijro protsessi to‘g‘risida”gi Qonunning 66-moddasi, hatto bir nechta ijro hujjatlari mavjud bo‘lsa ham, jismoniy shaxslarga to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlar va ekstraditsiyalarning 50 foizidan oshmasligi kerak. Cheklovlar miqdori shaxsiy oluvchi foydasiga hisoblangan summadan daromad solig'i chegirilgan holda hisoblanishi kerak.

Ish haqi va unga tenglashtirilgan toʻlovlar va toʻlovlardan ushlab qolishlar miqdori boʻyicha cheklovlar quyidagi hollarda qoʻllanilmaydi:

1) axloq tuzatish ishlarini bajarishda;

2) voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda;

3) sog'likka etkazilgan zararni qoplash;

4) boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplash;

5) jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash.

Bunday hollarda ish haqi va unga tenglashtirilgan toʻlovlar va toʻlovlardan ushlab qolinish summasi 70 foizdan oshmasligi kerak.

Ushbu qoidalar, shuningdek, stipendiyalar, pensiyalar, qarzdorga tegishli mualliflik huquqi, mualliflik guvohnomalari berilgan kashfiyot, ixtiro huquqidan foydalanganlik uchun, shuningdek, ratsionalizatorlik takliflari va sanoat namunalari uchun haq undirilganda ham qo'llaniladi. , ular uchun guvohnomalar berilgan (Ijroiy protsessual qonunning 66-moddasi).

Shunday qilib, ma'muriyat tashabbusi bilan chegirmalarni amalga oshirayotganda, ularning ketma-ketligi amaldagi qonunchilikda ruxsat etilgan chegirmalarning maksimal miqdoridan oshmaydigan tarzda belgilanishi kerak.

2006 yil fevral oyi uchun xodimga 6000 rubl miqdorida maosh to'langan. Xuddi shu oyda tashkilot ushbu xodimdan 8000 rubl undirish bo'yicha ijro hujjatini oldi.

Misol uchun, xodimning soliqqa tortiladigan daromadi 20 000 rubldan oshmagan, ya'ni xodim standart soliq imtiyozlari olish huquqiga ega.

Oy uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori [(6000 rubl - 400 rubl) 13%] = 728 rublni tashkil etdi.

Ish haqini ushlab qolish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1) shaxsiy daromad solig'i - 728 rubl;

2) ajratmalar - 2636 rubl. ((6000 rubl - 169 rubl) 50%). Jami ajratmalar - 3364 rubl. (728 rubl + 2636 rubl).

Keyingi yig'ish uchun qoldiq - 5364 rubl. (8000 rubl - 2636 rubl).

2006 yil fevral oyi uchun xodimning ish haqi 5000 rublni tashkil etdi. (xodim tashkilotda boshqa daromad olmaydi).

Ikki nafar voyaga etmagan bolani boqish uchun aliment xodimning ish haqidan ushlab qolinadi. Bundan tashqari, xodim 1000 rubl miqdorida qaytarilmagan hisobdorlikka ega. Misol maqsadlari uchun xodim standart chegirmalarni olish huquqiga ega.

Fevral oyi uchun ish haqini ushlab qolish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1) shaxsiy daromad solig'i - 442 rubl. [(5000 rubl - 400 rubl - 600 rubl x 2) 13%];

2) alimentni ushlab qolish - 1519 rubl. 33 kop. [(5000 rubl - 442 rubl) 1 / s); 1 3) hisoblangan summalarni ushlab qolish.

Oldinga qarab, aytaylik: San'atga muvofiq qaytarilmagan hisoblangan summalar uchun kompensatsiya miqdoridan oylik chegirmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summaning 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshirilishi mumkin.

Chegirmalar miqdori 911,6 rublni tashkil qiladi. [(5000 RUB - 442 RUB) 20%].

Shaxsiy daromad solig'i chegirmalarining umumiy miqdori 70% dan oshmasligi kerak, chunki aliment xodimdan ushlab qolinadi.

Chegirmalarning maksimal miqdori 3190 rublni tashkil qiladi. 60 kop. [(5000 RUB - - 442 RUB) 70%].

Aliment uchun ajratmalar miqdori va 2006 yil fevral oyi uchun hisoblangan summa 2430 rublni tashkil qiladi. 93 kop. (1519,33 rubl + 911,6 rubl).

Ma'muriyat tashabbusi bilan chegirmalar ketma-ketligi va undirish miqdori bo'yicha cheklovlar mavjudligi, agar ular ijro hujjatlari bilan bir vaqtda amalga oshirilsa, qiyinlashishi mumkin. Va agar xodimning daromadi barcha talablarni qondirish uchun etarli bo'lmasa, ma'muriyat tashabbusi bilan chegirmalar ijro hujjatlari uchun majburiy ajratmalar to'xtatilgunga qadar amalga oshirilmaydi.

Ish beruvchi va jismoniy shaxslar o'rtasida kelishilgan holda chegirmalar oxirgi marta amalga oshiriladi. Chegirmalarning miqdorlari tomonlarning kelishuvi bilan tuzilgan shartnomalar, majburiyatlar, yozma rozilik va arizalar asosida belgilanadi. Bunday chegirmalar hisoblangan boshqa chegirmalar miqdoridan qat'iy nazar amalga oshiriladi va chegara o'lchamlari cheklanmagan, chunki tomonlarning (birinchi navbatda, xodimning) ish haqi miqdorini ushlab qolish yo'li bilan majburiyatlarni bajarishga o'zaro roziligi mavjud.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, federal qonunga muvofiq undirilmaydigan to'lovlardan chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, San'atga ko'ra. "Ijroiya protsesslari to'g'risida" gi qonunning 69-moddasiga binoan, jarimalar jismoniy shaxslarga to'lanadigan quyidagi pul mablag'lariga yo'naltirilishi mumkin emas:

1) sog'liqqa etkazilgan zararni qoplash, shuningdek boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplash;

2) ijro etish paytida shikastlangan (yaralangan, shikastlangan, kontuziya olgan) shaxslarga. rasmiy vazifalar, va ushbu shaxslar vafot etgan (vafot etgan) taqdirda ularning oila a'zolari;

3) bolaning tug'ilishi munosabati bilan; ko'p bolali onalar; yolg'iz ota yoki ona; voyaga etmagan bolalarning ota-onalarini qidirish paytida ularni boqish uchun; nafaqaxo'rlar va 1-guruh nogironlari ularga g'amxo'rlik qilish uchun; jabrlanganlarga qo'shimcha ovqat, sanatoriy-kurortda davolanish, protezlash va sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda ularni parvarish qilish xarajatlari; texnik xizmat ko'rsatish majburiyatlari uchun;

4) zararli mehnat sharoitlarida yoki ekstremal holatlarda, shuningdek, atom elektr stantsiyalaridagi falokatlar yoki avariyalar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa hollarda;

5) bolaning tug'ilishi, qarindoshlarining vafoti munosabati bilan, nikohni qayd etish bilan bog'liq tashkilotlar;

6) ishdan bo'shatilganda to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi.

Majburiy ajratmalar

Majburiy chegirmalarga quyidagilar kiradi:

1) shaxsiy daromad solig'i;

2) ijro hujjatlari yoki ularga tenglashtirilgan hujjatlar bo‘yicha undiriladigan alimentlar;

3) yuridik va jismoniy shaxslar foydasiga ijro hujjatlari bo‘yicha chegirmalar.

Tashkilot o'z xodimining maoshidan ma'lum miqdordagi pulni ushlab turishi kerak. Masalan, aliment to'lash, xodim tomonidan boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash va jarimalarni to'lash uchun. Buni qancha qila olasiz? Bunday operatsiyalarni qanday hisobga olish kerak? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beramiz.Tashkilot o'z xodimlarining maoshidan ma'lum miqdorda pul ushlab qolishi mumkin. Bunday chegirmalar byudjet foydasiga, tashkilotning o'zi yoki uchinchi shaxslar foydasiga bo'lishi mumkin.Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'i va soliq va ma'muriy qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarimalar byudjet foydasiga ushlab qolinadi.Uning foydasiga korxona hisoblangan summalarni ushlab qolishi mumkin. xodim qaytib kelmadi, ishlamagan kunlar uchun ta'til to'lovi to'langan ta'til , tashkilotga etkazilgan moddiy zarar.Uchinchi shaxslar foydasiga korxona alimentni, sug'urta va xodimning iltimosiga binoan o'tkaziladigan turli badallarni ushlab turadi. xayriya tashkilotlari, boshqa shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash summalari va boshqalar.Barcha chegirmalarni to'rt guruhga bo'lish mumkin: - majburiy; - tashkilot tashabbusi bilan; - xodimning iltimosiga binoan; - notarial idoralarning ijro yozuvlari bo'yicha. Bizning maqolamiz sizga xodimlarning ish haqi bo'yicha majburiy ajratmalarni buxgalteriya hisobida qanday aks ettirishni aytib beramiz. ijro hujjatlari Tashkilot albatta ijro hujjatlariga muvofiq o‘z xodimlarining ish haqidan ushlab qolishlari shart. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi: - sudlar tomonidan berilgan ijro varaqasi - sud qarorlari - aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuvlar - sud ijrochilarining qarorlari. Xodimning boshqa shaxslarga yetkazgan moddiy zarari). Ijro varaqasi sud tomonidan uning qarori asosida beriladigan hujjatdir. Unda chegirmalarning sababi va miqdori ko'rsatilgan.Biz shuni ta'kidlaymizki, agar tashkilot ijro varaqasi asosida pul ushlab qolsa, unda rahbarning buyrug'i va xodimning roziligi talab qilinmaydi.Ijro hujjati tashkilotga kirganda. , u keyingi kundan kechiktirmay ro'yxatga olinishi va buxgalteriya bo'limiga o'tkazilishi kerak. Buxgalteriya bo'limida har qanday ijro varaqasi ham maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi va qat'iy hisobot blankasi sifatida saqlanadi.Bundan tashqari, tashkilot kimning foydasiga ushlab qolish sodir bo'layotgan shaxsga va sud ijrochisiga ijro hujjati olinganligi to'g'risida xabar berishi kerak. . Buning uchun in erkin shakl sudga va undiruvchiga ikkita xat rasmiylashtirish kerak.Tashkilot ish haqining bir qismini ushlab qolgan xodim ishdan ketishi mumkin. Bunday holda, ijro varaqasida undan qancha mablag' ushlab qolinganligi va undan qanchasi haligacha ushlab qolinmaganligi ko'rsatilishi kerak. Ushbu belgilar tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak va xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uch kun ichida uning yangi ish joyidagi sudga topshirilishi kerak. Agar noma'lum bo'lsa, u holda xodimning yashash joyidagi sudga. Agar siz o'zingizning manzilingizni bilmasangiz sobiq xodim, ijro varaqasi tashkilot joylashgan joyda sudga yuborilishi kerak. Keyin undiruvchiga va sud ijrochisiga ijro hujjati qayerga yuborilganligi haqida xabar berish kerak. O'lchamni ushlab turing Chegirmalarning miqdori, qoida tariqasida, shaxsiy daromad solig'i chegirmali xodimning daromadining 50 foizidan oshmasligi kerak. Ammo ba'zida tashkilot ko'proq narsani ushlab turishi mumkin - 70 foizgacha. Bunday holatlar 1997 yil 21 iyuldagi 119-FZ-sonli "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" gi Federal qonunining 66-moddasida ko'rsatilgan (bundan buyon matnda 119-FZ-son Qonun deb yuritiladi) Shunday qilib, tashkilot xodimning daromadining 70 foizini ushlab qolishi mumkin. : - voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirilganda; - sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplashda; - boquvchisining o'limi natijasida ko'rilgan zararni qoplashda; - etkazilgan zararning o'rnini qoplashda; jinoyat yo‘li bilan.Tashkilot xodimlarning ish haqidan, shuningdek, ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar, mukofotlar, stipendiyalar, mualliflik to‘lovlari va boshqalarga teng miqdorda pul mablag‘larini ushlab qoladi. uning to‘liq ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.Bundan tashqari, ushlab qolingan xodimning hisobidan pochta orqali pul jo‘natish xarajatlari ham to‘lanishi kerak. Ammo bu holatda ham umumiy qiymat ajratmalar ish haqining 50 foizidan (ba'zi hollarda - 70 foiz) oshmasligi kerak.Pulni quyidagi to'lovlardan ushlab qolish mumkin emas: - sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash yoki boquvchisining vafoti munosabati bilan olingan zararni qoplash; xizmat vazifalarini bajarishda olingan jarohatlar, jarohatlar, jarohatlar uchun; - bola tug'ilishi munosabati bilan to'lanadigan to'lovlar; - davridagi ish uchun kompensatsiya zararli sharoitlar- ishdan bo'shatilgandan keyin beriladigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar Bunday to'lovlarning to'liq ro'yxati 119-FZ-sonli Qonunning 69-moddasida ko'rsatilgan. Majburiy chegirmalarni hisobga olish Majburiy ajratmalar 76-schyotning “Ijro hujjatlari bo‘yicha hisob-kitoblar” subschyotida hisobga olinishi kerak. Buxgalteriya hisobida pul mablag‘larini yuritishda quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak: DEBIT 70 KREDIT 76 "Ijro hujjatlari bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti.- ijro hujjati bo'yicha xodimning ish haqidan pul ushlab qolingan.Usib qo'yilgan pulni to'lashda undiruvchi quyidagi yozuvni kiritadi: DEBIT 76 "Ijro hujjatlari bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti KREDIT 50, 51- ushlab qolingan pul undiruvchiga berilgan (o'tkazilgan) Agar tashkilot ushlab qolgan summani pochta orqali o'tkazsa, buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak: DEBIT 57 KREDIT 50- ushlab qolingan pul da'vogarga yuborish uchun pochta bo'limiga topshirilgan; DEBIT 76 "Ijro hujjatlari bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti KREDIT 57- undiruvchi tomonidan olingan ushlab qolingan summa hisobdan chiqariladi.Unda saqlab qolingan summa undiruvchiga pul o‘tkazilganligi to‘g‘risida pochta orqali xabar kelgandan keyingina hisobdan chiqarilishi mumkin.Agar undiruvchining joylashgan joyi noma’lum bo‘lsa, unda ushlab qolingan summalar tashkilot joylashgan joydagi sudning depozit hisobvarag'iga o'tkaziladi. 1-misol“Merkuriy” MChJ xodimi Sidorovning farzandi bor, lekin turmushga chiqmagan. Har oy o'z daromadining 25 foizi miqdorida aliment to'lashi shart. Aliment jo'natish uchun pochta xarajatlari ularning miqdorining 2 foizini tashkil qiladi Sidorovning ish haqi 12 000 rubl. Bundan tashqari, iyun oyida unga 4000 rubl miqdorida bonus berildi.2003 yil iyun oyida uning umumiy daromadi yil boshidan buyon 20 000 rubldan oshib ketganligi sababli, xodim standart chegirmalarni olish huquqiga ega emas edi.Tashkilot baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun mukofot to'laydi. ish joyida va kasbiy kasalliklar uchun 1 foiz stavkada va UST 35,6 foiz stavkada Sidorovdan iyun oyida ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdori: (12 000 rubl + 4 000 rubl) x 13% = 2 080 rubl. aliment ushlab qolinadigan daromad miqdori: 12 000 rubl + 4 000 rubl - 2 080 rubl = 13 920 rubl Sidorovning daromadidan ushlab qolinadigan aliment miqdori: 13 920 rubl x 25% = 3 480 rubl. aliment yuborish uchun: 3 480 rubl x 2% = 69 ,6 rubl Shunday qilib, aliment to'lash hisobiga Merkuriy Sidorovdan ushlab qoladi: 3480 rubl + 69,6 rubl \u003d 3549,6 rubl. Merkuriyning buxgalteriya hisoblarida, yozuvlar. qilinadi: DEBIT 20 KREDIT 70- 16 000 rubl (12 000 + 4 000) - Sidorovning ish haqi va bonuslari hisoblab chiqilgan; DEBIT 20 KREDIT 69-1- 160 rubl (16 000 rubl x 1%) - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun mukofot undirildi; DEBIT 20 KREDIT 69-1- 640 rubl (16 000 rubl X 4%) - UST ijtimoiy sug'urta fondiga to'lanishi kerak bo'lgan qismda hisoblab chiqiladi; DEBIT 20 KREDIT 68 subschyot "UST bo'yicha hisob-kitoblar"- 4480 rubl (16 000 rubl x 28%) - UST federal byudjetga to'lanishi kerak bo'lgan qismda hisoblab chiqiladi; DEBIT 68 "UST bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti KREDIT 69-2- 2 240 rubl (16 000 rubl x 14%) - majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan badallar federal byudjetga UST to'lovi hisobiga qoplanadi; DEBIT 20 KREDIT 69-3- 576 rubl (16 000 rubl x 3,6%) - UST tibbiy sug'urta jamg'armalariga to'lanishi kerak bo'lgan qismda hisoblab chiqiladi; DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"- 2080 rubl - Sidorovdan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i; DEBIT 70 KREDIT 76 subschyot “Ijro varaqasi bo‘yicha hisob-kitoblar”.- 3549,6 rubl - ijro varaqasi bo'yicha aliment va pochta jo'natmalari qiymati ushlab qolindi; DEBIT 70 KREDIT 50- 10 370,4 rubl (16 000 - 2080 - 3549,6) - Sidorovga kassadan ish haqi va mukofotlar berildi; DEBIT 57 KREDIT 50- 3480 rubl - aliment miqdori pochta tashkilotining kassasiga o'tkazish uchun topshirildi; DEBIT 76 "Ijro varag'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti KREDIT 50- 69,6 rubl - kassadan to'langan alimentni pochta orqali o'tkazish xarajatlari; DEBIT 76 "Ijro varag'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti KREDIT 57- 3480 rubl - aliment miqdori da'vogar tomonidan ularning olinganligi to'g'risida xabarnoma olinganidan keyin hisobdan chiqarildi.

Xodimning ish haqidan ajratmalar bir necha turlarga bo'linadi. Shu bilan birga, barcha xodimlar ish haqidan ushlab qolishlar qanday va qanday asoslarda sodir bo'lishini aniq bilishmaydi.

Ba'zi hollarda ish beruvchilar o'z xodimlarining xabardorligi yo'qligidan foydalanib, mehnat qonunchiligini buzgan holda ish haqining bir qismini ushlab qolishga harakat qilishadi.

Ushbu maqolada biz xodimlarning ish haqidan ushlab qolishning barcha turlarini, ushbu protsedura qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz, shuningdek, ushbu qoida joriy yilda qanday aks ettirilganligi haqidagi savolga to'xtalib o'tamiz. Mehnat kodeksi RF.

Ish haqidan ajratmalar: guruhlari va turlari

Xodimning ish haqi bo'yicha barcha chegirmalarni uchta asosiy guruhga, shuningdek turlarga bo'lish mumkin, xususan:

1. Majburiy ajratmalar:

• ijro varaqasi (aliment) bo'yicha ushlab qolishlar;
• shaxsiy daromad solig'i (PIT).

2. Xodimning tashabbusi bilan quyidagi hollarda ushlab turish mumkin:

• kredit shartnomasi bo'yicha;
• pensiyaning jamg‘arib boriladigan qismi uchun qo‘shimcha sug‘urta badallarini chegirib tashlashda;
• xodimlarning foydalanishi uchun mobil aloqa chegaradan oshib ketdi.

3. Ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda to‘lovlar ushlab qolinadi:

• xodim allaqachon olgan avansni ishlab chiqmagan;
• xodim allaqachon ta'tilga chiqqan yilda ishdan bo'shatilgan;
• ishlamay qolganda yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaganda;
• noto'g'ri hisob-kitob tufayli mablag'lar to'langan;
• ish kunlari xodim tomonidan ishlamagan (ishdan bo'shatilgandan keyin).

Ish haqi bo'yicha majburiy ajratmalar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimning ish haqidan majburiy ajratmalar shaxsiy daromad solig'i, shuningdek alimentdir. Keling, har bir turni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish haqidan bolani qo'llab-quvvatlashni ushlab qolish

E'tibor bering, aliment faqat hujjatli asosda ushlab turilishi mumkin. Saqlash tartibi quyidagilar bilan tartibga solinadi:

1. “Ijro protsesslari to‘g‘risida”gi qonun.
2. Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi.

Aliment quyidagi hollarda ushlab qolinishi mumkin:

• voyaga etmagan bolalar;
• boshqa voyaga etgan oila a'zolari (mehnat qobiliyati bo'lmagan taqdirda).

Bolalar uchun aliment to'lash uchun quyidagilar asos bo'ladi:

• sud qarori bilan (agar sud buyrug'i yoki ijro varaqasi mavjud bo'lsa);
• bolaning ota-onasi tomonidan ushbu masala bo'yicha kelishuvga binoan (notarial tasdiqlangan shartnoma tuzilishi kerak).

Asl hujjatlar korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak.

Bolalar soni	Xodimning daromadining bir qismi (oyiga)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (yoki undan ko'p)	50%	1 / 2

Shuni esda tutingki, ushbu aktsiyalar sud qaroriga ko'ra ko'paytirilishi yoki kamaytirilishi mumkin. Sud hisobga oladi moliyaviy ahvol va tomonlarning boshqa holatlari.

Umuman olganda, bolani qo'llab-quvvatlash uchun xodimning ish haqi bo'yicha chegirmalar soliq to'langanidan keyin qolgan summadan hisoblab chiqiladi.

Xodimga ish haqi to'langanidan keyin uch kun ichida kompaniya uning daromadidan alimentni ushlab turishi kerak.

Agar kompaniya xodimiga bir nechta ijro varaqasi kelib tushsa, chegirmalar miqdori (jami) 70% dan oshmasligi kerak.

Agar kompaniyada aliment uchun qarzi bo'lgan va ish joyini o'zgartiradigan xodim bo'lsa, tashkilot bu haqda sud ijrochisini xabardor qilishi kerak. Keyin korxona sud ijrochisiga ijro hujjatini qaytarishi shart, unda xodimdan qanday jazolar qo'llanilganligi to'g'risida eslatma bo'lishi kerak.

Ish haqidan daromad solig'ini ushlab qolish

Ish haqi amalda to'langanda soliq to'lovchining daromadidan hisoblangan shaxsiy daromad solig'i summasi ushlab qolinishi kerak. Ushbu qoida taqdim etiladi soliq kodeksi(226-moddaning 4-bandi).

Haqiqiy to'lov sodir bo'lganda, chegirma har qanday to'lovdan amalga oshirilishi mumkin Pul soliq to'lovchiga soliq agenti tomonidan to'lanadi. Bunday holda, ushlab qolish miqdori to'lanishi kerak bo'lgan summaning 50% dan oshmasligi kerak.

Tutilgan shaxsiy daromad solig'i bank xodimga daromad to'lash uchun pul olgan kundan kechiktirmay o'tkazilishi kerak.

Xodimlar tashabbusi bilan ish haqi bo'yicha chegirmalar

Kredit shartnomasi bo'yicha ushlab qolish

Kredit shartnomasi xodimning maoshidan pul summasini ushlab qolish uchun asos hisoblanadi. Hujjat xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilishi kerak. Shartnoma quyidagi qoidalarni aks ettiradi:

• xodimga berilgan kredit miqdori;
• kredit muddati (qarzni to'lash kerak bo'lgan muddat);
• shartnoma shartlari bo'yicha foizlar miqdori;
• qaytarish tartibi.

Kredit shartnomasi bo'yicha pul mablag'larini ushlab qolish xodimning ish haqidan amalga oshirilishi sababli, ikkinchisi u ko'rsatiladigan ariza berishi kerak, taxminan quyidagi tahrirda:

"Men sizdan qarzni to'lash uchun oyiga 1500 rubl ushlab turishingizni so'rayman."

Pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta mukofotlarini ushlab qolish

Ushbu turdagi ushlab qolish faqat xodimning arizasi asosida (yozma shaklda) yo'l qo'yiladi. Hujjat quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Har oy qancha sug'urta mukofotlari ushlab turilishi kerak.
2. Ularni qanday hisoblash kerak.

Ish beruvchi xodim tomonidan berilgan arizani olgandan so'ng, u qo'shimcha sug'urta mukofotlarini ushlab turishi, shuningdek, xodimning mehnat pensiyasining to'lanadigan qismiga o'tkazishi shart.

Mobil foydalanishni ushlab turish

Xodimning ish haqini ushlab qolishning ushbu shakli, agar kompaniya mavjud bo'lsa, tegishli chegara belgilang mobil aloqa xizmatlaridan foydalanish xarajatlari. Shunday qilib, chegaradan oshib ketgan taqdirda, xodim ushbu ortiqcha miqdorni o'z mablag'lari hisobidan qoplashi kerak.

Maoshdan ushlab qolish uyali aloqa korxonaning mahalliy aktiga asoslanadi. Masalan, bunday hujjat ish haqi to'g'risidagi nizom bo'lishi mumkin. Unda aloqa xizmatlari xodimi tomonidan kompensatsiya to'lash tartibi bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, xodim uyali aloqa xizmatlarini qoplash uchun o'z daromadidan mablag'larni ushlab qolish talabi bilan ariza yozishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi bo'yicha chegirmalar

Xodimning ish haqini ushlab qolish tashabbusi nafaqat xodimdan, balki ish beruvchidan ham chiqishi mumkin. Ga muvofiq Rossiya qonunchiligi, ish beruvchi bunday holatlarda, masalan, agar xodim olgan avansdan ishlamagan bo'lsa, xodimning daromadidan chegirmalarni amalga oshirishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning ish haqini ushlab qolishi mumkin:

Saqlash uchun asos

Tashkilotning moliyaviy xizmatlari faqat qonun hujjatlarida belgilangan hollarda o'z xodimlarining ish haqidan pul ushlab qolish huquqiga ega. Bu Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilgan.

Mehnat kodeksi va boshqa huquqiy hujjatlar (Soliq, Oila kodeksi va boshqalar) normalariga asosan quyidagi chegirma turlari ajratiladi:

• Majburiy;
• Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolishlar;
• Xodimning iltimosiga binoan.

Majburiy ajratmalar

Ish beruvchi taraflarning xohish-istaklaridan qat'i nazar, o'z xodimining ish haqidan bunday ushlab qolishlarni majburiy ravishda amalga oshiradi. Ularni undirish uchun asoslar soliq qonunchiligi va xodimga nisbatan ijro varaqasi hisoblanadi.

Ish haqidan olinadigan yagona soliq - bu shaxsiy daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i), Soliq kodeksining 23-bobi unga bag'ishlangan. Ko'p hollarda soliq miqdori xodimning daromadining 13% ni tashkil qiladi: ish haqi, bonuslar, ta'til to'lovlari va boshqalar.

Soliq kodeksining 217-moddasida shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydigan to'lovlar, masalan, to'lovlar ko'rsatilgan. kasallik varaqasi(kasallik ta'tilining shaxsiy daromad solig'i to'lanishi yoki yo'qligi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin), tug'ruq nafaqalari va boshqalar.

Majburiy chegirmalarning ikkinchi turi 2007 yil 2 oktyabrda qabul qilingan 229-FZ-sonli "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" gi qonun (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi. 98-moddaga muvofiq, ish beruvchi sud ijrochisi yoki da'vogar unga ijro varaqasini topshirgan paytdan boshlab (qarz miqdori 25 000 rubldan ko'p bo'lmaganda) o'z xodimining maoshidan pul ushlab turishi shart.

Ko'pincha, ijro varaqasi quyidagi qarzlar tufayli ishga tushadi:

• aliment;
• moddiy yoki ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi sud qarori;
• jinoyat tufayli etkazilgan zararning o'rnini qoplash yoki jazoni ijro etish, masalan, xodimning ish haqi miqdoridan jarimani ushlab qolish to'g'risidagi sud hukmi.

Ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolishlar ish haqi to'langanidan keyin 3 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerak: Ish haqi bo'yicha chegirmalar ota-onadan bolalar uchun aliment olishning eng samarali usuli hisoblanadi. Shuning uchun alimentni undirish uchun ijro varaqasi ish joyida keladi. Oila kodeksiga muvofiq, xodimdan quyidagilar ushlab qolinadi:

• 1 bola uchun - daromadning 25%;
• 2 bola uchun - daromadning 33,3%;
• 3 yoki undan ortiq bola uchun - daromadning 50%.

Bolani qo'llab-quvvatlash kasallik ta'tilidan ushlab qolinadimi, ko'proq bilib oling.

Ijarachi tashabbusi bilan chegirmalar

Ish beruvchi faqat qonunda aniq nazarda tutilgan hollarda xodimni ish haqining bir qismidan mahrum etish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Mehnat kodeksining 137-moddasida bunday holatlarning yopiq ro'yxati mavjud:

1. Xodim unga berilgan avans to'lovini ishlab chiqmagan. Shuningdek, ish beruvchining ish safarida xodimga bergan avanslari haqida ham gapirish mumkin. Bunday holat, agar avans to'lovidan so'ng, xodim, masalan, ishdan bo'shatilgan yoki ta'tilga chiqqan bo'lsa, yuz berishi mumkin.
2. Hisoblash xatosi tufayli xodimga zarur bo'lganidan ko'proq ish haqi berildi. Tutilish xatolik yuz bergan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.
3. Xodim CCC yoki sud tomonidan bo'sh vaqt (Mehnat kodeksining 3-qism, 157-bet) yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (155-modda) tomonidan aybdor deb topilgan, buning natijasida unga ortiqcha ish haqi to'langan. .
4. Xodim xodimga moddiy zarar yetkazgan. Buning uchun xodim tegishli tarzda ishtirok etishi kerak javobgarlik(Mehnat kodeksining 241-243-moddalari), ya'ni ishlab chiqarish kerak. Bundan tashqari, ish haqidan barcha ushlab qolishlar va ajratmalar bundan ortiq bo'lishi mumkin emas o'rtacha oylik daromad xodim. Aks holda, ish beruvchi sudga murojaat qilishi va ijro varaqasi miqdorini undirishi kerak.
5. U allaqachon to'liq ta'til olgan yil oxirigacha ishdan bo'shatish. Muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyingina ushlab qolish qonuniy bo'ladi. Masalan, tugatish mehnat munosabatlari tashkilotning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan bunday ushlab turish imkoniyatini bermaydi. Ishdan bo'shatilganda ortiqcha to'langan ta'til to'lovini qanday saqlash kerak, maqolani o'qing.

Muhim nuqta ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bunday bo'lmagan taqdirda, faqat sud ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Xodimlar tashabbusi bilan chegirmalar

Qo'shimcha

Bundan tashqari, xodimning iltimosiga binoan uning ish haqining bir qismi o'tkazilishi mumkin:

• bankdagi depozit hisobvarag'iga;
• har qanday ta'lim muassasasida o'qish uchun haq to'lash;
• xizmatlar uchun haq to'lash (masalan, Internet uchun);
• uchinchi shaxslarning hisobiga moddiy yordam ko'rsatish shaklida.

Xodim o'z ixtiyori bilan ma'lum maqsadlar uchun ma'lum miqdordagi pulni uning daromadidan ushlab qolishni talab qilishi mumkin. Ko'pincha bu xarajatlar quyidagilarga to'g'ri keladi:

• ittifoqqa hissa;
• sug'urta uchun qo'shimcha ixtiyoriy badallar (tibbiy yoki pensiya);
• ish beruvchidan olingan qarzni to'lash;
• bank krediti bo'yicha to'lovlar;
• xayriya hissalari.

Bunday chegirmalar bilan bog'liq xarajatlar, masalan, bank to'lovlari, xodim tomonidan qoplanadi.

Ish haqini ushlab qolish to'g'risidagi namunaga muvofiq yozilgan ariza xodimning ixtiyoriy harakatlarini tasdiqlovchi zaruriy asosdir. Ish beruvchi tomonidan ma'lum to'lovlarni amalga oshirish uchun xodimga bosim o'tkazish mehnat qonunlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Tutib bo'lmaydigan daromad

Qonunning 101-moddasida chegirib tashlash mumkin bo'lmagan daromadlarning barcha turlari ko'rsatilgan, xususan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun to'langan pul mablag'lari (ushbu summalardan aliment yoki boquvchisini yo'qotish munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash ushlanishi mumkin).
• Ish vaqtida sog'lig'iga shikast etkazgan xodimlarga, shuningdek, xodim vafot etgan taqdirda ularning oila a'zolariga to'lanadigan to'lovlar. Ishdagi baxtsiz hodisa natijasida xodimga xarajatlarni qoplash haqida havolada o'qing.
• Kompensatsiya to'lovlari: ish safarida, boshqasiga o'tkazish aholi punkti, xodimga tegishli bo'lgan ishchi vosita ishlamay qolganda.
• Omon qolganlar uchun imtiyozlar.
• Bola parvarishi uchun nafaqa.
• Yaqin kishining o'limi, bola tug'ilishi, nikoh, favqulodda yoki tabiiy ofat.
• Ish beruvchi tomonidan o'z xodimlariga beriladigan vaucherlar narxini (to'liq yoki qisman) qoplash.

Xodimlardan ajratmalar haqida videoni tomosha qiling

Miqdorni ushlab turish

Majburiy

Qonunning 99-moddasi 2-bandiga muvofiq, agar 2 yoki undan ortiq ijro varaqasi bo‘yicha ushlab qolish zarur bo‘lsa, ushlab qolishning umumiy miqdori summasining yarmidan oshmasligi kerak. sof daromad odam. Ya'ni ish haqi minus daromad solig'i.

Qoidadan istisnolar aliment to'lash, jinoyatning zararli oqibatlarini qoplash, sog'liqqa etkazilgan zararni qoplash, boquvchining o'limi bilan bog'liq zararni qoplash uchun ish haqidan majburiy ushlab qolishlardir. Bunday hollarda maksimal chegirma 70% ni tashkil qiladi.

Tashkilot o'z xodimining maoshidan, shuningdek ish haqiga tenglashtirilgan summalardan: mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar, nafaqalar va boshqa mukofotlardan ushlab qolish huquqiga ega.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Mehnat kodeksining 138-moddasida bunday chegirmalarning maksimal miqdori daromadning 20% ​​miqdorida belgilanadi. Shu bilan birga, majburiy ajratmalar birinchi navbatda ish haqidan ushlab qolinadi, qolgan summadan esa 20% ushlab qolinadi.

Ishchi tashabbusi bilan

Ushbu turdagi chegirmalar, aslida, xodimning o'zini tasarruf etish huquqidir ish haqi. Shuning uchun, xodimning iltimosiga binoan, butun ish haqi ushlab qolinishi mumkin.

Maqolaga sharhlarda savollar berish orqali ushbu mavzu haqida ko'proq bilib oling.