Kasallik ta'tilida iste'foga chiqish uchun ariza berish. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (LC) ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan qonunlar to'plamidir. Ishdan bo'shatish muqarrar jihatlardan biridir mehnat faoliyati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z xodimlarini ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan vaziyatlarni aniq tartibga soladi. tomonidan ishdan bo'shatish o'z irodasi kasallik ta'tilida muayyan nuanslarga ega.

Xodimning o'zi manfaatlaridan tashqari, kim o'zinikini saqlamoqchi ish pozitsiyasi va intizomiy javobgarlikka tortilmaydi, kasallik ta'tillari ham ta'sir qiladi moliyaviy ko'rsatkichlar tashkilotlar. Biz kasallik ta'tilini orqaga qaytarish mumkinmi yoki yo'qligini va u qanday amalga oshirilishini bilib olamiz kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish .

Qonunchilik bazasi

Kasallik ta'tilida ishimni tark etsam bo'ladimi? Bu masala bir nechta moddalar bilan tartibga solinadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi – – .

Ularga asoslanib, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha bahsli masalalarni hal qilish mumkin.

O'z xohishiga ko'ra kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin, agar:

• mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuvi bilan tugatilgan;
• mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan tugatilgan.

Shu bilan birga, ikkinchi holatda, xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlari ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish va amalda ishdan bo'shatish sanalari orasidagi majburiy ish davriga kiritiladi. Agar alohida shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tegishli muddat - 2 hafta. Shunday qilib, agar xodim ariza topshirilgandan beri 2 haftadan ko'proq vaqt davomida davolangan bo'lsa, u holda tuzalib ketganidan keyin u ishga borishi shart emas.

Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani kasallik ta'tilida ish muddati tugagunga qadar yoki u bilan ish beruvchi o'rtasidagi alohida shartnomada belgilangan muddatdan oldin qaytarib olishi mumkin. Bunday holda, agar arizani qaytarib olish paytida kompaniya boshqa xodimni yollash majburiyatini olmagan bo'lsa (va bu majburiyatni yozma ravishda belgilamagan bo'lsa), u davolanishni tugatgandan so'ng ishlashni davom ettirishi mumkin.

Jarayon

Kasallik ta'tilidagi shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lum bir tartib mavjud.

Agar siz barcha talablarga rioya qilsangiz, siz qonunni chetlab o'tishingiz va barcha daromadlarni to'lash bilan to'g'ri chiqishingiz mumkin. Pul.

Shuningdek, ular kasallik ta'tilini to'lashlari kerak.

Murojaat qilinmoqda

Ariza kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin yoki uning muddati davomida topshiriladi.

Hokimiyat nomiga ariza yoziladi, u erda murojaat etuvchining lavozimi, tuzilmasi, bo'limi, familiyasi ham yoziladi.

Va keyin ketish sababi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beriladi. Keyin ishdan bo'shatilgan sana va ishga ketishning oxirgi kuni ko'rsatiladi. Aynan shu kuni barcha to'lovlar to'lanishi va berilishi kerak ish kitobi.

Buyurtma berish

Buyurtma ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi kunning kunida chiqariladi.

Agar kasallik ta'tillari mavjud bo'lsa, ro'yxatdan o'tish unga ko'ra yoki ariza berilgan sana bo'yicha amalga oshiriladi.

Buyruq shuningdek, ish beruvchining lavozimini belgilaydi, tarkibiy bo'linma, ishning oxirgi kuni.

Bu erda buyruq tuzilgan sana ham qo'yiladi, u bilan tanishish uchun ketayotgan shaxs va roziligi bilan imzo chekadi.

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat daftarchasida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish shaklida yozuv kiritiladi. Bu erda sana, tanishgan fuqaroning imzosi qo'yiladi.

Shundan so'ng, ish beruvchining kompaniyasining muhri bosiladi. Yakuniy hisob-kitob qilinmoqda.

Ish beruvchi kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday qabul qiladi?

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ish beruvchiga shaxsan yoki pochta orqali kompaniyaga hujjat yuborishi mumkin. Shu bilan birga, xodim pochta orqali ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berganligi sababli ish beruvchiga mehnat daftarchasini qabul qilishga roziligi to'g'risida xabar berishi mumkin.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ish beruvchining ushbu hujjatni xodimga shaxsan topshirish imkoniyati yo'qligini ko'rsatadi.

Agar kasallik ta'tilida bo'lgan xodim ish beruvchiga hujjatlarni pochta orqali olishga roziligi haqida xabar bermagan bo'lsa, ish beruvchining o'zi bu xodimni xabardor qilishi kerak:

• ish daftariga ko'rinish zarurligi to'g'risida;
• qatnashish imkoni bo'lmagan taqdirda - kompaniyani pochta orqali mehnat daftarchasini (va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni) olishga roziligi to'g'risida xabardor qilish.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tillari: ish beruvchi uchun huquqiy oqibatlar

Umumiy holatda, xodimning ishdan bo'shatilgan kunida (yoki u kompaniyada rasmiy ro'yxatdan o'tgan boshqa kunlarda) o'z iltimosiga binoan kasallik ta'tiliga chiqishi ishdan bo'shatish mexanizmini keyingi amalga oshirishga to'sqinlik qilmaydi. Ya'ni, bu holda, kasallik ta'tiliga chiqqan odam ertasi kuni kompaniyaning xodimi bo'lishni to'xtatadi.

Kasallik ta'tilida davolangan va kompensatsiya olgan (biz yuqorida muhokama qilgan mexanizmlar doirasida taqdim etilgan) fuqaro kasallik ta'tilida ishlagan korxona bilan huquqiy munosabatlarda vakolatli yoki majburiy tomon bo'lishni to'xtatadi. .

Shunisi e'tiborga loyiqki, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim, hatto kompaniya bilan tuzilgan mehnat shartnomasining oxirgi kunida ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishi mumkin. Agar o'sha vaqtga qadar ish beruvchi boshqa shaxsni yollash majburiyatini olmagan bo'lsa, tuzalib ketgan xodim ishga qaytgandan keyin u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishi kerak bo'ladi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish uchun hujjatlar

Agar xodim baribir ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak:

• Kotibda ro'yxatdan o'tgan va keyin ish beruvchi tomonidan imzolangan iste'foga chiqish xati;
• Xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi buyruq, bu yakuniy to'lov to'langanligini ko'rsatadi;
• Kasallik ro'yxatining o'zi.

Ushbu hujjatlar buxgalteriya bo'limiga yuboriladi, u erda nogironlik nafaqalari hisoblab chiqiladi va yakuniy to'lov amalga oshiriladi.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishda ijtimoiy kafolatlar

Agar xodim o'ttiz yoshda kasal bo'lib qolsa kalendar kunlari ishdan bo'shatilgandan so'ng, u sobiq ish beruvchidan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ham kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. To'lov miqdori ishdan bo'shatish vaqtida ish haqining 60 foizini tashkil qiladi ("Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 2-qismi). Nafaqa to'lash uchun ariza ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 6 oy ichida beriladi.

Kasallik ta'tillari mashg'ulotlarga kiritilganmi?

Majburiy ish vaqtida xodim kasal bo'lib qolishi mumkin. Ish beruvchi xodimni mehnat ta'tilida kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli uning harakatini rag'batlantirib, uni ishga majburlashga haqli emas.

Kasallik ta'tillari, hatto xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yopilgan bo'lsa ham, majburiy ikki haftalik ishdan bo'shatilgan davrda hisoblanadi. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi.

Kasalxona nafaqalarini hisoblash

Kasallik nafaqasi quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

1-qadam: O'tgan ikki yil uchun ish haqi namunasi tuziladi. Agar xodim ushbu ikki yil davomida ushbu tashkilotda ishlamagan bo'lsa, u holda ish uchun ariza berishda oldingi ish joyidagi ish haqi miqdorini ko'rsatadigan 182n sertifikatini taqdim etishi kerak edi.

2-qadam: Ikki yil uchun daromad miqdori qo'shiladi, so'ngra 730 yoki 731 kunga bo'linadi (ikki yil uchun kunlar soni), biz foydaning o'zini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni olamiz.

3-qadam: Keyinchalik, ishlagan sug'urta tajribasini bilishingiz kerak. Bu bizga kasallik ta'tilining to'liq, ya'ni 100%, 80% yoki 60% to'lanishini bilish imkonini beradi. Biz o'rtacha kunlik daromadni olingan foizga ko'paytiramiz va nafaqaning o'zi hisoblab chiqiladigan miqdorni olamiz. Misol uchun, ikki yil davomida ish haqi 200 000 rubl / 730 kun edi. = 273,97 rubl. Agar tajriba besh yildan kam bo'lsa, unda foiz 60%, beshdan sakkizgacha - 80%, sakkiz yildan ortiq bo'lsa, 100% bo'ladi.

4-qadam: Bundan tashqari, 273,97 rubl * 80% \u003d 219,18 rubl, keyin biz bu miqdorni nogironlik varaqasidagi kunlar soniga ko'paytiramiz va nafaqa miqdorini olamiz. Bundan tashqari, kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchining hisobidan, qolganlari esa ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Xodimga kasallik ta'tilini hisoblash minus daromad solig'ini oladi. Agar, masalan, xodim 10 kun kasal bo'lsa, unda bizning holatlarimizda hisoblangan nafaqa miqdori 2190,18 rublni tashkil qiladi. Uning qo'lida u daromad solig'ini olib tashlagan holda 285 rubl oladi. - 1905,18 rubl.

5-qadam: Xodim barcha qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilganda, buxgalteriya bo'limida u keyingi ish bilan ta'minlash uchun 182n shakldagi ish haqi sertifikatini olishi kerak. Shuningdek, u mehnat daftarchasini oladi. Agar nafaqaga chiqqan odam kasallik tufayli uning uchun kela olmasa, u kitobni pochta orqali yuborish uchun yozma ruxsatnomani qoldiradi. Yakuniy to'lov ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab uch kun ichida kartaga o'tkaziladi va nafaqa kasallik ta'tilining o'zi to'g'ridan-to'g'ri hisoblab chiqilganidan keyin to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ikki haftalik muddat ish beruvchining xabarnomasidan keyingi kundan boshlanadi.

Ro'yxatdan o'tgan xat bir haftagacha vaqt olishi mumkin, shuning uchun jarayonni tezlashtirish uchun arizaning nusxasini yuborish mumkin elektron pochta asl nusxasini majburiy yuborish bilan. Asl dastur davom etayotganda, kadrlar bo'limi xodimi tayyorlaydi Kerakli hujjatlar va buxgalter ish haqini hisoblab chiqadi. Bundan tashqari, agar xodim tezroq ishdan ketishni xohlasa, buni qilish kerak.

Biroq, ushbu muddatga quyidagi shartlar bilan rioya qilish mumkin emas:

• ishdan bo'shatishning oldingi sanasini ish beruvchi bilan kelishish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-bandi);
• mehnat faoliyatini amalga oshirishning mumkin emasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-bandi).

Kasallik ishni davom ettirish mumkin emasligining sabablaridan biri hisoblanadi, shuning uchun bu holatda 14 kunlik muddatni kutishning hojati yo'q. Iste'fo xatida siz buni par. 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Kasallik ta'tilining muddatlari

Kasallik ta'tilining shartlari har xil bo'lib, sababga qarab belgilanadi. Bu bolaga, kasal oila a'zosiga, nogiron kishiga g'amxo'rlik qilish bo'lishi mumkin. Umumiy kasallik davolovchi shifokor tomonidan 15 kunga uzaytiriladi, keyin muddat uzaytiriladi tibbiy komissiya. Kasallik ta'tilini uzoqroq muddatga uzaytirganda bir qator kasalliklar mavjud.

Natijalar

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida mehnat shartnomasini bekor qilishning bir nechta qonuniy usullaridan biri - o'z iltimosiga binoan kompaniya bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish niyati to'g'risidagi arizani taqdim etish. Bundan tashqari, xodim ushbu arizani topshirgan va keyinchalik kasallik ta'tiliga ketgan taqdirda, uning mehnat shartnomasi ish muddati tugagandan so'ng yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada belgilangan sanada bekor qilinadi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini to'lash, ishdan bo'shatish istagini bildirmagan davolangan xodimga kompensatsiya to'lash bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Mutaxassislar sizning iltimosingiz bo'yicha kasallik ta'tiliga chiqishda nimani e'tiborga olishingiz kerakligini, xodim kasallik ta'tilida ishdan chiqishi mumkinmi yoki yo'qmi va kadrlar bo'limi xodimiga qanday hujjatlarni tayyorlash kerakligini aytib beradi.

Maqolada:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi qanday

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish xodimning huquqidir. Tugatish qonun bilan taqiqlangan. mehnat munosabatlari xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida. Ammo bu qoidadan istisnolar ham mavjud. Agar korxona o'z faoliyatini to'xtatsa, ish beruvchi belgilangan tartibda mehnat munosabatlarini tugatishga haqli hujjatlar.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasining qoidasi ham e'tiborga olinishi kerak. Mehnat munosabatlarini o'z xohishiga ko'ra tugatish uchun asos bo'lib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgunga qadar yoki to'g'ridan-to'g'ri kasallik ta'tilida bo'lgan davrda xodimning ish beruvchiga yozgan arizasi hisoblanadi.

Eslatma! Xodim, agar amaldagi mehnat kodeksida yoki boshqa shartlarda boshqacha shartlar belgilanmagan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugatilishidan kamida o'n to'rt kun yoki ikki hafta oldin ish beruvchini o'z niyati to'g'risida xabardor qilgan holda o'z xohishi bilan tashkilotni tark etishga to'liq haqli. federal qonunlar. Belgilangan ishdan bo'shatish muddati ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan boshlab darhol boshlanadi.

Ishdan bo'shatilgan ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin sodir bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi amaldagi muddatsiz mehnat shartnomasini bekor qilishga qarshi bo'lmasa va to'sqinlik qilmasa va xodim uni qonunda belgilangan ikki haftalik ish muddatisiz ishdan bo'shatishni so'rasa, joriy shartnoma mehnat munosabatlari taraflarining o'zaro kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Shuni hisobga olish kerakki, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodimning tashabbusi bilan yoki uning iltimosiga binoan kasallik ta'tilini olishdan oldin yoki kasallik ta'tilida bo'lganida va quyidagi sabablarga ko'ra keyingi ishni davom ettira olmasligi sababli berilishi mumkin:

• ta'lim muassasasiga kirish;
• iste'fo;
• buzilgan taqdirda mehnat qonuni ish beruvchi tomonidan;
• normativ-huquqiy hujjatlar yoki tuzilgan shartnoma, jamoaviy, mehnat shartnomasi shartlari buzilganligi sababli.

Bunday holda, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan ikki haftalik ish muddatiga rioya qilishni talab qilmasdan, xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat munosabatlarini tugatishi shart.

Xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar kasallik ta'tillari davrida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani istalgan vaqtda qaytarib olishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish yo'q. Kasallik ta'tillari yopilgandan so'ng, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin ish vazifalari.

Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish to'g'risidagi bayonoti

Eslatma! Agar ishdan bo'shatilgan xodimni yozma ravishda almashtirish uchun boshqa mutaxassis taklif qilingan bo'lsa, amaldagi mehnat qonunchiligiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq, uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas. Bunday holda, mehnatga layoqatsizlik davrida berilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qaytarib olinmaydi. Ishdan bo'shatish ikki hafta bilan belgilanadigan ogohlantirish muddati tugagandan so'ng amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish: ro'yxatga olish tartibi

Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng darhol ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Oxirgi ish kunida yoki mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan ikki haftalik ish muddati tugagandan keyingi kuni ish beruvchi xodimga quyidagilarga majburdir:

1. ish kitobi
2. Xodimning yozma arizasi bo'yicha boshqa hujjatlar, sertifikatlar
3. Kompensatsiya miqdori bilan to'liq to'lov foydalanilmagan kunlar bayramlar

Iltimos, diqqat qiling: agar ogohlantirish muddati tugagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa va kasallik ta'tilini tark etsa, mehnat vazifalarini bajarishga kirishsa, mehnat shartnomasi davom etadi. Ishdan bo'shatish amalga oshmadi.

Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftalik ish muddatini talab qilish huquqiga ega. Kasallik ta'tilining muddati ushbu davrga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida ish beruvchi xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng darhol bekor qilinishi mumkin.

Barcha hujjatlarni xatosiz bajarish uchun Kadra tizimidagi hujjatlarni qayta ishlash ustasidan foydalaning

Hozir foyda oling

Xodimni kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda nimalarga e'tibor berish kerak

O'z xohishiga ko'ra kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishda quyidagi jihatlarga alohida e'tibor qaratish lozim:

1. Xodim uzrli sabablarga ko'ra ikki hafta ishlashni rejalashtirmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda yozma ariza berishga haqli.
2. Belgilangan muddatda ishni to'xtatish uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, ish beruvchi ikki haftalik ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqlidir.
3. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishdan bo'shatish ariza topshirilgan kuni darhol amalga oshirilishi mumkin.
4. Kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt ikki haftalik ish davriga kiradi
5. Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni, mehnat daftarchasini berishi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori bilan to'liq to'lashi shart.
6. Ikki haftalik ogohlantirish muddati yoki ikki haftalik ogohlantirish muddati ish beruvchi arizani olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ko'rsatilgan umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilishni hujjatlashtirish. Ish beruvchi buyruq, buyruq chiqarishga majburdir. Xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiriladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan unga buyruq yoki buyruqning nusxasini tegishli ravishda tasdiqlagan holda berishga majburdir. Agar xodim buyruqqa imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda hujjatning o'zida qayd qilinadi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Kasallik ta'tillari amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq to'liq hajmda to'lanadi. Amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilishning sababi va asoslari to'g'risidagi mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlar va mehnat qonunchiligi, federal qonunlar moddalariga havolalar yordamida amalga oshiriladi.

Eslatma! Agar xodim kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin xodimning yo'qligi yoki tegishli hujjatlarni olishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni berish mumkin bo'lmasa. Bunday holda, ish beruvchi mehnat daftarchasiga kelish zarurligi yoki hujjatlarni pochta orqali jo'natish uchun yozma rozilik berish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuborishi shart.

Ish kitobi (parcha). Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Ishdan bo'shatilgan xodimga yozma xabar yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim ishdan bo'shatishning oxirgi kunida hujjatni olmagan bo'lsa, lekin uni olish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa, ish beruvchining o'z vaqtida berilmaganligi uchun ham javobgar emas. Pensiyadagi xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi ariza darhol olingan kundan boshlab uch ish kuni ichida mehnat daftarchasini berishga majburdir.

Agar xodim mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosini bajarishga majbur bo'ladi. Shuni yodda tutingki, agar xodim 2 haftani tugatsa, kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davri ishdan bo'shatilgan davrga qo'shiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (LC) ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan qonunlar to'plamidir. Ishdan bo'shatish mehnat faoliyatining muqarrar jihatlaridan biridir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z xodimlarini ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan vaziyatlarni aniq tartibga soladi. O'ylab ko'ring muhim nuqta: Kasallik ta'tilida ishimni tark etsam bo'ladimi? o'z tashabbusi va ish beruvchi buni qila oladimi.

O'z ish joyini saqlab qolishni va javobgarlikka tortilmasligini istagan xodimning o'zi manfaatlaridan tashqari, kasallik ta'tillari ham tashkilotning moliyaviy faoliyatiga ta'sir qiladi. Biz bilib olamiz.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning huquqiy imkoniyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini aniq talqin qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Xodim noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risida sudga murojaat qilganda, sud, qoida tariqasida, ariza beruvchining tarafini oladi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklashi va unga ish haqini to'lashi shart. ish haqi majburiy sayohat paytida.

Kasal xodimni qonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatishga imkon beradigan bir nechta holatlar mavjud.
Bu faqat quyidagi hollarda mumkin:

• tashkilotni to'liq tugatish;
• kasallik ta'tilidagi xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish;
• muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun u kasallik ta'tilida bo'lsa ham, ishdan bo'shatish shu kuni sodir bo'ladi. umumiy asoslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga mehnat faoliyati turini tanlash erkinligi huquqini kafolatlaydi (37-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi: xodim ishdan bo'shatishning kutilgan muddatidan 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi haqida xabardor qilishi kerak.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish tartibining nuanslari

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning sanab o'tilgan variantlari qonuniy bo'lishiga qaramay, ba'zi nuanslarga rioya qilish kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga alohida e'tibor berilishi kerak. Axir, bu juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Amalda, kasallik ta'tillari davrida mehnat munosabatlarini o'z iltimosiga binoan tugatish sinov muddati juda kam uchraydi. Bunday holda, tashkilotni taklif qilingan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xabardor qilish va keyin belgilangan shakldagi bayonotni yozish kerak.

• Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning mehnatga layoqatli davrida boshlangan bo'lsa, u ishdan bo'shatishning belgilangan sanasidan oldin, shu jumladan oxirgi ish kunida kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatish tartibi to'xtatiladi va faqat quyidagi hollarda qayta tiklanadi. fuqaro tuzalib, ish joyiga qaytadi.
• Agar xodim o'z xohishi bilan tark etsa va 2 haftalik ish vaqtida kasal bo'lib qolsa, bu holda ishdan bo'shatish muddati uzaytirilmaydi yoki o'tkazilmaydi. Ushbu qoida, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan taqdirda ham amal qiladi. Shunday qilib, aslida, agar xodim o'z muddati tugashidan oldin tiklanishga muvaffaq bo'lsa, ishlamay qolmaydi yoki qisman sodir bo'ladi.
  Bundan tashqari, siz quyidagi hollarda ishlamasdan ketishingiz mumkin:
  • boshqa hududga doimiy yashash uchun ko'chib o'tishda;
  • turmush o'rtog'ini boshqa hududga ishlashga o'tkazishda,
  • homiladorlik davrida,
  • yashay olmaslik bu hudud tibbiy sabablarga ko'ra,
  • agar siz bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa,
  • nafaqaga chiqqanda va boshqalar.
• Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan kuni ishga bormasa, ishdan bo'shatish hali ham amalga oshiriladi.
• Agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan oldin kasallikdan keyin ishga qaytsa, u holda qolgan ish kunlarini bajarishi kerak.
• Ishdan bo'shatilgan kundan oldin va undan keyin ochilganda kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash sezilarli darajada farq qiladi. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilini to'lash miqdori ish stajiga va xodimning oldingi 2 yildagi o'rtacha ish haqiga bog'liq. Ishdan bo'shatilgan kundan keyin, lekin 30 kundan ortiq bo'lmagan vaqtdan keyin kasallik ta'tilini ochganda, to'lov miqdorini hisoblash ish stajiga bog'liq emas. Bu haqda ko'proq veb-saytimizda o'qishingiz mumkin.

Jadvalda kasallik ta'tilida mehnat munosabatlarini tugatish tartibi ko'rsatilgan

Harakatlar	Tafsilotlar
1. Fuqaro kasallik ta'tilini olish uchun ariza yozadi. U bilan birgalikda (yoki undan keyin) iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza tuziladi.	U erda "o'z ixtiyori bilan" yozilishi kerak.
2. Ish beruvchi taqdim etilgan hujjatlarni tekshiradi.	Shu paytdan boshlab 2 haftalik ortga hisoblash boshlanadi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab 14 kun o'tgach, boshliq mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq tuzadi.	U ishdan bo'shatilgan shaxsga tanishish uchun taqdim etiladi. Tegishli yozuv maxsus buxgalteriya jurnalida amalga oshiriladi. Agar xodim shaxsan ish beruvchiga kela olmasa, siz buyurtmaning nusxasini yuborishingiz kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.
4. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Bu shuni anglatadiki, xodimning o'zi munosabatlarni to'xtatishga qaror qildi.
5. Buyruq kuchga kirishi bilan xodim mehnat daftarchasini va ish haqi varaqasini qo'liga oladi.	Bu haqda dalolatnoma tuzilmoqda.
6. Ishdan bo'shatilgan shaxs hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qiladi.	Shundan so'ng, siz pul mablag'larini to'liq qabul qilish, shuningdek, bo'ysunuvchiga mehnat daftarchasini berish uchun buxgalteriya jurnallariga kirishingiz mumkin.
7. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, maxsus akt tuziladi, unda barcha harakatlar qayd etiladi.	Agar "mehnat" ni olish uchun shaxsiy tashrifni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, siz bo'ysunuvchi ro'yxatdan o'tgan xat bilan hisob-kitob qilish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishingiz kerak bo'ladi. Keyin u pul va mehnat daftarchasini olishi mumkin vasiy.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lganida, xodim har qanday shaklda yozadi.

Arizada quyidagi fikrlar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
• xodim ishlaydigan tashkilotning nomi;
• "o'z ixtiyori bilan" degan so'z;
• fuqaro ishga bormaslikni rejalashtirgan sana;
• hujjat tuzilgan sana;
• xodimning shaxsiy imzosi.

Shuni bilish kerakki, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, u kompaniya bilan tuzilgan mehnat shartnomasining oxirgi kunida ham iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega. Va agar o'sha paytda u kompaniyaga qabul qilinmagan bo'lsa yangi xodim, keyin kasalxonani tark etgandan so'ng doimiy xodim , ish beruvchi u bilan ishlashni davom ettirishi kerak.

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish jarayoni xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ish beruvchiga topshirish bilan boshlanadi. Bu mehnat shartnomasini bekor qilish kutilgan sanadan kamida 14 kalendar kun oldin sodir bo'lishi kerak. Arizani kadrlar masalalari bo'yicha mas'ul xodimga topshirgandan so'ng, 2 haftalik muddat boshlanadi, aks holda ishdan bo'shatish deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ishlab chiqish" atamasi mavjud emas. 2 hafta - bu faqat ish beruvchi ketadigan xodimning o'rnini topishi kerak bo'lgan davr.

14 kundan keyin tashkilot xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat ko'rib chiqish uchun ketayotgan xodimga shaxsiy imzosi bilan beriladi yoki fuqaro hududiy masofada joylashgan taqdirda unga yuboriladi. pochta orqali olinganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan.

Keyin kadrlar xodimi(buxgalter, ish beruvchi) xodimning mehnat daftarchasiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasini ko'rsatgan holda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi va ishni topshiradi. Shundan so'ng, fuqaroga unga tegishli to'lovlar ko'rsatilgan ish haqi varaqasi beriladi. Yakuniy bosqich - buxgalteriya bo'limida hisob-kitoblarni qabul qilish.

Biz sizning savollaringizga javob berishga tayyormiz - ularni sharhlarda so'rang

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi. Yana bir narsa, agar inson o'z xohishi bilan ketsa.

Kompaniya o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Bu haqda Mehnat kodeksining 81-moddasi oxirgi bandida aniq ko‘rsatilgan: “Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo‘shatishga yo‘l qo‘yilmaydi.<...>vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lgan vaqtida. Istisno faqat ish beruvchi tashkilot tugatilgan (yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan) holatlar uchun qo'llaniladi.
Shuning uchun, xodim kasallik davrida ishdan bo'shatilganda, asosiysi ishdan bo'shatish tashabbuskori kim ekanligini aniqlashdir *.
Amalda ko'pincha quyidagi holat yuzaga keladi: xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi va shu bilan birga, aytaylik, ikki hafta ishlashga majbur bo'ladi, lekin bu davrda u to'satdan kasal bo'lib qoladi va kasallik ta'tilini oladi. Bu holatda paydo bo'ladigan asosiy savol: u kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkinmi yoki uning tiklanishini kutish kerakmi?

O'zingiz, istalgan kun
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza o'z xohishiga ko'ra yozilgan vaziyatda, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimning o'zidan kelib chiqadi.
Shuning uchun kasallik ta'tilida bo'lganida uni ishdan bo'shatish mumkin. Bu, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lgan voqealarning rivojlanishini ham o'z ichiga oladi. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa va xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish kunida kasal bo'lib qolsa, siz uning kasalxonadan chiqishini kutishingiz kerak bo'ladi.
Xodim kasallikdan keyin ketganda, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'ldiradi va shundan keyingina ishdan bo'shatish tartibini belgilangan tartibda (ishdan bo'shatish sababiga qarab) amalga oshiradi, ya'ni ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi, hujjatlar asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, xodim bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradi va ishning oxirgi kunida unga mehnat daftarchasini beradi.
Ammo ba'zida siz ish beruvchining kasallik davomiyligiga teng bo'lgan muddatga ishdan bo'shatilgunga qadar ish muddatini ko'paytirishni talab qiladigan vaziyatga duch kelishingiz mumkin.
Ushbu holat bo'yicha tushuntirishlar xatda keltirilgan Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha 1. Unda aytilishicha, bir kishi ish beruvchini nafaqat ish paytida, balki ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi ham belgilangan muddatlarga to'g'ri kelishi mumkin.
Shunday qilib, agar xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida 14 kun oldin xabardor qilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risida arizada ko'rsatilgan kuni uni ishdan bo'shatishi shart.

Agar xodim kasal bo'lishda davom etsa
Shunday qilib, deylik, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qonun talabiga binoan, ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan ikki hafta oldin yozgan. Ammo bu erda muammo bor - bir hafta o'tdi va u kasal bo'lib qoldi. Vaziyatni rivojlantirish uchun qanday variantlar mavjud?
Birinchi variant, eng oddiy: xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldin tiklanishga muvaffaq bo'ladi. Bu erda hamma narsa oddiy: odam o'z bayonotiga ko'ra ishdan bo'shatiladi.
Ikkinchi variant: kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgunga qadar etti kundan ortiq davom etdi. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda ishdan bo'shatiladi. Axir, arizada qayd etilgan ishdan bo'shatish sanasini xodimning roziligisiz o'zgartirish mumkin emas. Bunday hollarda mehnat shartnomasi ma'lum muddatdan oldin bekor qilinadi va mehnat shartnomasi muddati davomida ochilgan kasallik ta'tillari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tugatilgandan keyin to'lanadi.
Qonun ish beruvchini ishdan bo'shatish, unga pul to'lash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini berishga majbur qiladi. Shunga ko'ra, agar shaxs iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng, kasal bo'lib qolsa va shu bilan birga o'z arizasini rasman qaytarib olmagan bo'lsa, unda unga barcha pul va hujjatlar xodim arizada ko'rsatgan sanaga qadar berilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kuni bir kishi mehnat daftarchasi va hisob-kitob qilish uchun kelmagan bo'lsa, unga mehnat daftarchasiga kelishi yoki uni 2-pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi kerakligi haqida yozma xabar yuborish kerak.
Bunday bildirishnoma yuborilgandan so'ng, faqat xodimning kasallik ta'tilidan keyin ketishini kutish va barcha hujjatlar va pullarni berish orqali ishdan bo'shatishini rasmiylashtirish qoladi. Shu bilan birga, buxgalterda savol bo'lishi mumkin: kompaniya ishdan bo'shatilgan kundan keyin yopilgan xodimga kasallik ta'tilini to'lashi kerakmi?

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi
Agar kasallik ta'tillari hali ishlayotgan xodim uchun ochilgan bo'lsa, u yopilgan vaqtga kelib, xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bo'lmagan bo'lsa ham, u umumiy asosda to'lanadi. Bundan tashqari, shuni unutmangki, xodimni ishdan bo'shatish bilan kompaniya unga ma'lum vaqt davomida kasallik ta'tilini to'lash zaruratidan xalos bo'lmaydi. Tashkilot beriladigan kasallik ta'tilini to'lashga majburdir sobiq xodim, ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida. Biroq, bu holda o'rtacha daromadning 60 foizi miqdorida to'lanadi 4 .
Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatilgan va bir muncha vaqt o'tgach, boshlanish sanasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kunidan oshmaydigan kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu kasallik ta'tilini to'lashi shart.
Kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha da'volarni taqdim etishning oxirgi muddati - mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab olti oy 5 . Misol uchun, agar ishdan bo'shatilgan xodim bir hafta o'tgach kasal bo'lib qolsa va olti oydan keyin nogironlik nafaqasi uchun kelgan bo'lsa, belgilangan muddatlar o'tkazib yuborilmasa, kompaniya to'lashi kerak. Va amalda bunday holatlar juda kam bo'lsa-da, qonunni buzmaslik uchun ular haqida bilish kerak.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu holatda ko'p narsa ish beruvchi bilan kelishuvning yo'qligi yoki mavjudligiga, shuningdek xodimning o'z lavozimini tark etish istagiga bog'liq bo'ladi.

asoslar

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin:

• tomonlarning o'zaro roziligi bilan;
• xodimning tashabbusi bilan;
• ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra;
• tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan kutilmagan holatlar mavjud bo'lganda.

Ish beruvchining tashabbusi quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:

• kompaniya xodimlarining qisqarishi;
• kompaniyani tugatish;
• xodimning o'z vazifasini bajarishi mumkin emasligi rasmiy vazifalar;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan kutilmagan holatlarga quyidagilar kiradi:

• hibsga olish yoki qamoqqa olish;
• harbiy xizmatga qabul qilish;
• saylangan lavozimda ishlash muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Dekor

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida ishdan bo'shatishni xohlasa, tomonlarning harakatlari xodimning yozma ariza berishini o'z ichiga olishi kerak. Shundan so'ng ish beruvchi ushbu arizani imzolaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish jarayonining umumiy davomiyligi, agar tomonlar boshqacha kelishuvga erishmagan bo'lsa, San'atga muvofiq 14 kunni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ish beruvchi tomonidan ariza imzolangan paytdan boshlab ikki haftalik ogohlantirish davri boshlanadi.

Ish beruvchi xodim bilan kasallik ta'tilidan ozod qilingan sanani aniqlaydi. Agar xodim 14 kundan ilgari ketsa, u ushbu muddat tugagunga qadar ishlashi kerak bo'ladi, shundan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va unga mehnat daftarchasi beriladi. Agar ariza topshirgandan so'ng, xodim 14 kundan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsa, ish beruvchi uni ushbu muddatdan keyin darhol ish joyidan chiqarib yuboradi va bu haqda xodimning uy manziliga yuborilgan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va mehnat daftarchasini o'z ichiga olgan xat orqali xabardor qiladi. tegishli yozuv bilan.

Kirish diqqat bilan o'rganilishi kerak, unda ishdan bo'shatish uchun asoslar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola bo'lishi kerak.

Masalan, yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin: "San'atning 1-qismi 3-bandi asosida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Shu bilan birga, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni qisqartirishni ro'yxatdan o'tkazish sanasi arizada ko'rsatilgan sanaga yoki ikki haftalik "ishlash" ning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni kutmasdan ishdan bo'shatishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilganda, xodimdan yozma rozilik olinishi kerak.

Kasallik ta'tilida qolish muddati sababga qarab belgilanadi. Bu nafaqat keng tarqalgan kasallik, balki uzoq muddatli davolanishni talab qiladigan kasallik ham bo'lishi mumkin. Agar xodim 4 oydan ortiq tibbiy xulosa asosida kasallik ta'tilida bo'lsa va bundan keyin ishlashni davom ettira olmasa, ish beruvchi istalgan vaqtda tegishli buyruq chiqarib, unga mehnat daftarchasini berish orqali uni ishdan bo'shatishga haqli.

Xodim, shuningdek, bolaga, nogironga yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin.

Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

San'atga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Istisno - faoliyatni tugatish yuridik shaxs(korxona tugatilganda) yoki yakka tartibdagi tadbirkor va San'atning 1-qismida ko'rsatilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

To'lovlar

Xodim o'z iltimosiga binoan ketgan taqdirda, u kasallik ta'tilida yoki yo'qligidan qat'i nazar, unga tegishli barcha to'lovlar San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi to'xtatib turish kunida amalga oshirilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim ish joyida bo'lolmasa va ish haqi, ta'til to'lovlari va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa to'lovlarni ololmasa, hisob-kitob u yoki uning vakolatli vakili bunday to'lovni talab qilgan kunlarning har qandayida amalga oshiriladi.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va o'sha paytda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ham u San'atning 2-qismiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy sug'urta qilish to'g'risida" gi 7-sonli nafaqa talab qilish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilini to'lash shartnoma bekor qilinganidan keyin 30 kun ichida amalga oshiriladi. Bu holda to'lovlar Jamg'arma filiali tomonidan amalga oshirilishi kerak ijtimoiy himoya. Xodim oladi standart o'lcham nafaqa, bu uning sug'urta tajribasiga bog'liq.

Qonun

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Bundan tashqari, kasallik davrida ijtimoiy sug'urta masalalarini tartibga soluvchi 255-F3-sonli Federal qonunining normalari qo'llaniladi.

Shunday qilib, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va u bilan muddatsiz mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi qonunda belgilangan sabablarsiz uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar u shunga qaramay, buni qilishga qaror qilgan bo'lsa va shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa, unda xodim bunday harakatlar ustidan sudga shikoyat qilish imkoniyatiga ega.

Apellyatsiya uchun noqonuniy ishdan bo'shatish da'vo arizasini tuzish va uni tashkilot joylashgan joyga muvofiq ravishda topshirish kerak