Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi. Ishga joylashish testi (joriy nashr)

Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun uni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida sinov bandining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi. Xodimga mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlashga haqiqatda ruxsat berilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 67-moddasi ikkinchi qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga faqat tomonlar tomonidan tuzilgan taqdirdagina kiritilishi mumkin. ish boshlashdan oldin alohida kelishuv.

Sinov muddati davomida xodimga shartlar qo'yiladi mehnat qonuni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar.

Ishga joylashish uchun test o'rnatilmagan:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar. huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan;

homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;

o'rta kasb-hunar ta'limi yoki davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar ta'lim dasturlari va qabul qilingan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta olingan mutaxassislik bo'yicha ishga kirish kasb-hunar ta'limi tegishli daraja;

haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;

ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilingan shaxslar;

ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;

ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar, boshqalar federal qonunlar, jamoa shartnomasi.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun - olti oydan oshmasligi kerak, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa olish]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi

1. Ishga joylashish testining maqsadi - xodimning unga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish. Sinov shartnomasi mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlaridan biridir. Shuning uchun, agar tomonlar bunday shartni kelishib olgan bo'lsa, u mehnat shartnomasining o'zida ko'rsatilishi kerak. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda xodim sinov muddati bilan qabul qilinganligini ko'rsatish uchun asos bo'lgan mehnat shartnomasi hisoblanadi. Agar sinov sharti mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilmagan bo'lsa va unda nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. Ish beruvchi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan xodimga sinov muddatini belgilashga haqli emas, agar mehnat shartnomasi sinov sharti taqdim etilmaydi.

Ushbu umumiy qoidadan istisno - bu xodim haqiqatda mehnat shartnomasisiz ishlashga qabul qilinganda. Bunday holda, keyinchalik yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzishda unga sinov muddati to'g'risidagi shart kiritilishi mumkin. Shu bilan birga, quyidagi shartlar bajarilishi kerak: tomonlar ish boshlanishidan oldin kelishilgan holda, xodim sinov muddati bilan ishga qabul qilinadi; ushbu shartnoma alohida shartnomada (ya'ni yozma ravishda) rasmiylashtiriladi. Shunday qilib, bu istisno silkitmaydi umumiy tamoyil xodim uchun sinov muddatini belgilash, ya'ni. tomonlarning kelishuviga binoan.

2. Sinov muddati davomida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, bitimlar va jamoa shartnomasi, agar u tashkilotda qabul qilingan bo'lsa, xodimga to'liq tatbiq etiladi. Ushbu davrda xodim ichki qoidalarga rioya qilishi kerak ish tartibi va ish haqini to'liq to'lash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va boshqalarni olish huquqiga ega.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha majburiyatlarning bajarilishini talab qilishga, shuningdek o'z tashabbusi bilan sinov muddati davomida xodim bilan mehnat shartnomasini qonunda nazarda tutilgan sabablarga ko'ra bekor qilishga haqli. barcha belgilangan shartlarga rioya qilgan holda Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, agar sinov muddati bilan ishga qabul qilingan xodim xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi sababli sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilsa, ishdan bo'shatish xodimlar uchun taqdim etilgan barcha shartlarga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. shu asosda ishdan bo'shatilgan (81, 178, 180-moddalarga izohga qarang).

3. San'atning 4-qismi. 70-modda ishga joylashish uchun test o'rnatib bo'lmaydigan shaxslar toifasini belgilaydi. Ularga quyidagilar kiradi:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;

Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

18 yoshga to'lmagan shaxslar;

Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan hamda tegishli darajadagi kasb-hunar ta’limi olgan kundan e’tiboran bir yil mobaynida birinchi marta olgan mutaxassisligi bo‘yicha ishga kelgan shaxslar;

To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;

Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslar;

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Mehnat kodeksi, federal qonunlar va jamoa shartnomasida ishga qabul qilinganda sinov muddati belgilanmagan boshqa holatlar ham belgilanishi mumkin.

Agar sinov sharti San'atning 4-qismiga muvofiq shaxs uchun taqdim etilgan bo'lsa. Ishga qabul qilish uchun 70 testni o'rnatish mumkin emas, agar shaxs bunday shartga e'tiroz bildirmasa ham, uni qo'llash mumkin emas.

Ushbu qoida San'atga asoslangan. Mehnat kodeksining 9-moddasiga ko'ra, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar bunday shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.

4. San'atning 5-qismi. 70-sonli ishga joylashish uchun ariza berishda sinovdan o'tish muddatlarini belgilaydi. Qanaqasiga umumiy qoida uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter va uning o'rinbosarlari, filial, vakolatxona rahbari yoki boshqa alohida shaxslar uchun uzoqroq, lekin olti oydan ortiq bo'lmagan sinov muddati belgilanishi mumkin. strukturaviy birlik. Ushbu ishchilar uchun ishga joylashish uchun boshqa sinov muddati federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Ushbu normaning mazmunidan ko'rinib turibdiki, uch (olti oygacha) oydan ortiq davom etadigan ishga joylashish uchun sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasi cheklangan. Shu munosabat bilan, masalan, filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma rahbarining o'rinbosari, uning bosh hisobchisi, shuningdek, sex, bo'lim boshlig'i uchun olti oygacha bo'lgan sinov muddati belgilanishi mumkin emas. sektor va tashkilotning boshqa shunga o'xshash tarkibiy bo'linmalari, ularning izolyatsiyasi darajasidan qat'i nazar.

Boshqalar Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin, shu jumladan. minimal yoki maksimal, sinov muddatlari. Shunday qilib, sharhlangan maqolaning 6-qismiga binoan, ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak. Belgilangan muddatlarda mehnat shartnomasi taraflari uning aniq muddatini o'zlari belgilaydilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

• Oliy sudning qarori: N 5-KG16-243-sonli ajrim, Fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya

  Fuqarolik ishlari bo'yicha sud kollegiyasi Oliy sud Rossiya Federatsiyasi hozirgi holatda shunday xarakterga ega degan xulosaga keladi muhim buzilishlar protsessual huquq normalari birinchi va apellyatsiya instansiyalari sudlari tomonidan tan olingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 1-qismiga binoan, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin. .

• Oliy sudning qarori: N 74-KG17-13-sonli ajrim, Fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya

  Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 1-qismi). Sinov muddati davomida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi qoidalari amal qiladi ...

• Oliy sudning qarori: N 307-KG17-7478-sonli ajrim, Iqtisodiy nizolar boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya

  To'plamlar va qaytarmalar bojxona to'lovlari, soliqlar. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2016 yil 12 maydagi 18-sonli «Sudlar tomonidan bojxona to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida»gi qarorining 28-bandiga muvofiq, 1-bandning 3-kichik bandiga muvofiq. Bojxona ittifoqi Bojxona kodeksining 70-moddasiga binoan, bojxona to'lovlari, shu jumladan, import qilinadigan tovarlardan olinadigan qo'shilgan qiymat solig'ini o'z ichiga oladi, ularning qaytarilishi Bojxona tartibga solish to'g'risidagi qonunning 147-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi; soliq organlari tomonidan hisobga olingan qo‘shilgan qiymat solig‘i bo‘yicha hisob-kitoblar holatidan qat’i nazar. Yuqoridagi qonun qoidalari va yuqori sudning tushuntirishlari asosida ...

Ishga kirishda sinov muddatini qo'llash amaliyoti meni qiziqtiradi. Mehnat kodeksi sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblangan vazifalar va parametrlarni belgilash zarurligini ko'rsatmaydi.

Ob'ektiv sabablarni ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? dan misollar bormi sud amaliyoti shunga o'xshash holatlarda?

Pavel, ish beruvchi sizni sinov muddatiga yollashi mumkin - bu qonuniydir. Shartnomada topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish haqidagi umumiy ibora bo'lishi mumkin. Sizdan faqat ish tavsifida va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishingiz kerak. Qonun sinov muddatini o'tish uchun shartnomada aniqlanishi kerak bo'lgan aniq mezonlarni talab qilmaydi, lekin ularni menejeringiz bilan tekshirishingiz va ularni tuzatishingiz yaxshiroqdir.

Natalya Bogatyreva

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo ish beruvchi nima uchun ishni bajarmaganingizni aniq tushuntirishi kerak. Agar ob'ektiv sabablar ko'rsatilmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topishi mumkin.

Sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish ko'plab nuanslar mavjud bo'lgan odatiy amaliyotdir. Birinchidan, men sizga mehnat kodeksida nima yozilganligini, keyin esa sudlar amalda qanday qarorlar qabul qilishini batafsilroq aytib beraman.

Mehnat kodeksida nima deyilgan?

Mehnat shartnomasida ishga joylashish uchun ariza berishda sinov sharti bo'lishi mumkin - bu sinov muddati. Ishning yangi xodimga mos kelishini tushunish kerak. Agar mos kelmasa, siz uni ishdan bo'shatib, ishdan bo'shatish to'lovini to'lamaysiz.

Siz mehnat shartnomasisiz sinov muddatini ololmaysiz. Mehnat shartnomasining alohida bandida yoki bo'limida, masalan:

Xodimning unga topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch oy muddatga sinov o'tkaziladi.

Ba'zida ish beruvchilar uning natijalariga ko'ra mehnat shartnomasi tuziladi, deb odamlarni sinov muddatiga qabul qilishadi. Shunday qilib, bu mumkin emas - rozi bo'lmang.

Umuman olganda, qonun mehnat shartnomasisiz ishlashni boshlash imkonini beradi. Bu ishga haqiqiy qabul qilish deb ataladi. Siz ish boshlagan paytdan boshlab mehnat shartnomasi allaqachon tuzilgan deb hisoblanadi. Keyinroq imzolashingiz mumkin. Buning uchun qonun ishga qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunini beradi. Ishga haqiqiy qabul qilinganda, sinov muddati alohida shartnomada tuzilishi va ish boshlanishidan oldin imzolanishi kerak.

Sinov muddatida ishlaydiganlar boshqa xodimlar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Ularning maoshi bir xil, kun tartibi bir xil.

Sinov muddati hamma uchun emas. Ish beruvchi uni homilador ayollar, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, voyaga etmaganlar, yosh mutaxassislar uchun o'rnatishga haqli emas. To'liq ro'yxat qonunning alohida himoyasi ostida bo'lganlar, San'atning 4-qismida. Mehnat kodeksining 70-moddasi.

Sinov muddati qonun bilan cheklangan. Mehnat kodeksi uning qancha davom etishi mumkinligini belgilaydi.

Sinov muddati qancha

Umuman

3 oygacha

Rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari uchun

6 oygacha

Agar mehnat shartnomasi olti oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa

2 haftagacha

Agar mehnat shartnomasi 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa

testni o'rnatib bo'lmaydi.

Otish mumkin, ammo nuances bor

Ish beruvchi bir qator talablarni bajarishi kerak:

1. Xodimni 3 kun oldin xabardor qiling.
2. Nega u imtihondan o'ta olmaganini tushuntiring.
3. Uni kiriting yozish.

Ishdan bo'shatish sanasi qat'iy ravishda sinov muddati ichida bo'lishi kerak. Siz xodimga sinov muddatining oxirgi kunida sinovdan o'tmaganligini ayta olmaysiz. Uning tugashidan kamida 3 kun oldin sizga xabar berilishi kerak.

Ish beruvchi sinov muddati natijalarini baholaydigan o'ziga xos mezonlar, mehnat kodeksi belgilamaydi. Ish beruvchi u uchun qoniqarsiz test natijasi deb hisoblangan narsani o'zi hal qiladi. Konstitutsiyaviy sud bu normal holat ekanligini va ishchilar huquqlarini buzmasligini alohida ta'kidlaydi.

Xodimning o'zi ham, agar u ish unga mos kelmaydi deb qaror qilsa, sinov muddati davomida ishdan ketishi mumkin. Buning sababini ish beruvchingizga aytishingiz shart emas. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza odatdagidek 2 hafta oldin emas, balki kamida 3 kun oldin topshirilishi kerak.

Yaxshi ish qilganingizni qanday bilish mumkin

Ish tavsifingizni o'qing. Odatda, mehnat shartnomasida xodimga sinov muddati uchun tayinlangan aniq maqsad va vazifalar ko'rsatilmaydi. Shunday qilib, siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - qo'llanmani o'qishdir. Siz faqat ish tavsifida va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishingiz yoki bajarmasligingiz mumkin.

Mahalliy qonunlarni o'rganing. Yirik firmalar maxsus hujjatlarni - testdan o'tish tartibi to'g'risidagi qoidalarni ishlab chiqadilar. Mehnat qoidalariga sinovdan o'tkazish bo'yicha alohida bo'lim ham kiritilishi mumkin. Ushbu mahalliy aktlarda ish beruvchi sinov muddatini o'tkazish va uning natijalarini baholash tartibini belgilaydi.

Ish rejasini tuzing. Agar firma kichik bo'lsa va kamdan-kam hollarda sinovdan o'tgan odamlarni qabul qilsa, maxsus qoidalar bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, menejer bilan shaxsan suhbatlashing va sinov muddati uchun ish rejasini tuzishni taklif qiling yoki erishiladigan maqsadlarni belgilang. Shunday qilib, ish beruvchi nimani baholashini oldindan bilib olasiz.

Masalan, savdo sohasi uchun testdan o'tish ko'rsatkichlari savdo rejasining bajarilishi, mijozlar uchun o'rtacha hisobning oshishi bo'lishi mumkin. Siz aniq foizlarni belgilashingiz mumkin. Kotib uchun - telefon suhbatlarini malakali olib borish, kiruvchi yozishmalarni o'z vaqtida tarqatish va chiquvchi xabarlarni jo'natish.

BILAN ish tavsifi, mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalar, ish beruvchi ishga qabul qilishda sizni imzo bilan tanishtirishi shart. Bu muhim nuqta: Sizning imzoingiz ish beruvchi sizdan nima kutayotganini bilganingizni tasdiqlaydi. Ish tavsiflarini o'qib chiqishga ishonch hosil qiling.

Agar rozi bo'lmasangiz, sudga boring.

Ish beruvchi rad etishni xodimga yozma ravishda tushuntirishi shart. Agar rozi bo'lmasangiz, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz va ushbu tushuntirishni da'vo arizasiga ilova qilishingiz mumkin. Sud vaziyatni har tomondan baholaydi: u ishning xarakterini va ish beruvchining talablarining asosliligini hisobga oladi. Agar u noto'g'ri bo'lsa, sud xodimni o'z lavozimiga tiklaydi yoki mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi iborani "ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan" deb o'zgartiradi. o'z irodasi". Xodimning qoniqarsiz ishi faktini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi.

Sud ikki holatda xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topishi mumkin:

1. Ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzdi: u 3 kun oldin ogohlantirmadi, sabablarini tushuntirmadi.
2. Ish beruvchi noxolis sabablarga ko'ra boshqargan. Misol uchun, u shaxsiy sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishni xohladi, lekin ish natijasini hisobga olmadi yoki rasmiy ravishda hisobga olmadi.

Ish beruvchi baholashi kerak ishbilarmonlik fazilatlari xodim: kasbiy mahorat darajasi, vazifalarni bajarish sifati va intizom. Agar misollar haqida gapiradigan bo'lsak: xodim savdo rejasini bajarmagan, hujjatlarni noto'g'ri rasmiylashtirgan, ishga kechikgan, menejerning ko'rsatmalariga amal qilmagan va hokazo.

Hech qanday maxsus aktlar tuzishning hojati yo'q. Sudda ba'zi xodimlar ish beruvchi ishdagi xatolarni aniqlash bo'yicha dalolatnomalar tuzishi kerakligini aytadilar, ularsiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Qonunda bunday narsa nazarda tutilmagan. Ish beruvchi har qanday dalillardan foydalanishi mumkin:

1. Noto'g'ri formatlangan hujjatlar.
2. Hisobot eslatmalari.
3. Intizomiy jazo choralari to'g'risidagi aktlar.
4. mijozlarning shikoyatlari va boshqalar.

Aloqa tuman sudi ish joyi yoki yashash joyi. Da'vo arizasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida topshirilishi kerak. Bu da'vo muddati, shundan so'ng davlat sizga sud himoyasini kafolatlamaydi.

Hukmlarga misollar

Sinovga olingan ishchilarni ishdan bo'shatish odatiy holdir. Ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun echimlar mavjud. Men bir nechta misollar keltiraman.

Shartnomada sinov muddati belgilanmagan - ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ayol mijozlar bo'limi menejeri sifatida ishga kirdi. Men mehnat shartnomasini tuzmaganman, sinov shartnomasini tuzmaganman. Sinovning qoniqarsiz natijasi tufayli ish beruvchi unga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berdi. Ayol sudga murojaat qildi. Ish beruvchi sudga uni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni taqdim etdi, unda sinov sharti mavjud edi. Sud bu mehnat shartnomasi emasligini aytib, ayolni ish joyiga tikladi.

Xodim ish tavsifiga imzo chekmagan - ishdan bo'shatish noqonuniydir. Erkak muhandis-mexanik bo'lib ishlagan "Ongli" kolxozni sudga berdi. Ish beruvchi unga test natijalari qoniqarsiz bo'lganligi sababli mehnat munosabatlari to'xtatilishi haqida xabar yubordi. Erkak bunga rozi bo‘lmadi va sudga murojaat qildi. Sud nizoni hal qilib, erkak muhandis-mexanikning ish tavsifi bilan tanish emasligini aniqladi. Sud guvohning ko'rsatmalarini qabul qilib bo'lmaydigan dalil deb hisobladi. Ish tavsifi bilan tanishish yozma dalillar bilan tasdiqlanishi kerak va guvohning ko'rsatmasi bilan tasdiqlanishi mumkin emas. Sud bu odamni muhandis-mexanik lavozimiga tikladi.

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan qochdi - ishdan bo'shatish qonuniydir. Bu odam mexanik bo'lib ishga kirdi qurilish kompaniyasi. Oradan bir yarim oy o‘tgach, test sinovi qoniqarsiz bo‘lgani uchun ishdan bo‘shatildi. Ish beruvchi mexanik lavozimiga ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarning yo'qligi, shuningdek, intizomiy huquqbuzarlik: tushlik tanaffusidan keyin almashtirish uyida bo'lishni ta'kidladi. Erkak sudga borib, sinovsiz ishga olinganini aytdi. U ishga qabul qilingandan keyin shartnoma imzolagan, demak u sinov muddatisiz ishlagan. Ish beruvchining e'tirozi bo'lsa-da, bu odam bir oydan ko'proq vaqt davomida mehnat shartnomasini imzolashdan bo'yin tovlagan bo'lsa-da, bir necha bor taklif qilingan. Sud ish beruvchining tarafini oldi, odam ishdan bo'shatildi.

Maktab o'qituvchisi qoidalarni buzdi mehnat intizomi- ishdan bo'shatish qonuniydir. Rus tili va adabiyoti o‘qituvchisi 3 oy sinov muddati bilan ishga qabul qilindi. U tugashidan oldin u sinovning qoniqarsiz natijasi to'g'risida xabardor qilingan holda ishdan bo'shatildi. Ish beruvchi sudda ayolning o'qituvchi va sinf rahbari sifatida yomon niyat bilan harakat qilganini tushuntirdi: u daftarlarni tekshirishga beparvolik bilan yondashgan, elektron kundalik ma'lumotlarini to'ldirmagan, xizmatda bo'lmagan, ruxsatsiz ishni tark etgan va bolalarini tashlab ketgan. qarovsiz. U ishdan bo'shatish haqidagi qarorga e'tiroz bildira olmadi.

Ishga ariza berishda eslatma

Agar siz sinov muddati bilan ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchingiz bilan test natijalarini qanday baholashi haqida gaplashing.

Sinovdan o'tish sharti va uning muddati bo'lishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasini imzolang. Shartnoma nusxasini xavfsiz joyda saqlang.

O'zingizning ish tavsifingizni, ichki mehnat qoidalarini o'qing, tashkilotda testdan o'tish tartibi to'g'risida maxsus qoida mavjudligini bilib oling.

Agar siz sinov muddati davomida sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sudga murojaat qiling. Agar sabablar tushuntirilsa, lekin siz ular bilan rozi bo'lmasangiz, sudga murojaat qiling. Bu Bepul.

Agar sizda shaxsiy moliya, qimmatbaho xaridlar yoki oilaviy byudjet haqida savolingiz bo'lsa, quyidagi manzilga yozing: [elektron pochta himoyalangan]. Eng ko'p qiziqarli savollar jurnalda javob bering.

Sinov muddati- bu ish beruvchi korxona xodimini ishga yaroqliligini tekshiradigan vaqt davri.

Kelajakdagi xodimning kasbiy fazilatlarini sinash uchun sinov muddati zarur.

E'tibor bering, sinov uchun zarur bo'lgan muddatni belgilash ish beruvchining huquqidir, lekin uning majburiyati emas.

Shuning uchun, agar ish beruvchi ushbu arizachiga mos deb hisoblasa bo'sh lavozim, keyin u sinovdan o'tmasdan uni ishga olishi mumkin.

Sinovdan maqsad nima?

Ishga qabul qilishda potentsial xodimni sinovdan o'tkazish tartibi ish beruvchining uning kasbiy mahoratini va lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun to'liq qonuniy huquqini ifodalaydi.

Bunday tekshiruvdan o'tish sharti quyidagilarga imkon beradi:

xodimga yuklangan vazifalarni bajarish sifatini baholash;

yangi xodimning ishbilarmonlik fazilatlari (mehnat mahorati) ish beruvchining mavjud talablariga muvofiqligini tekshirish;

boshlang'ichning intizom darajasini aniqlash.

sinov muddati va

Xodimni ishga qabul qilishda, hatto sinov muddati mavjud bo'lsa ham, ish beruvchi korxona xodimi bilan mehnat shartnomasini tuzishga majburdir.

Mehnat shartnomasida xodim sinov muddati bilan ishga qabul qilinganligi ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchining sinovdan o'tgan xodimga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi ham mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi mehnat qonunchiligining barcha normalari, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan korxonaning boshqa mahalliy normativ hujjatlari sinovdan o'tgan xodimga nisbatan qo'llaniladi. Ya'ni, ishchi hamma narsaga ega mehnat huquqlari va hamma narsani qilish kerak mehnat majburiyatlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Bu ish haqi, bonuslar olish, ijtimoiy kafolatlarni o'rnatish uchun amal qiladi.

Nomzod bunga haqli sud tartibi ish beruvchining har qanday harakatlari ustidan shikoyat qilish.

Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ishga qabul qilishda ariza beruvchiga sinov muddati belgilash sharti ko‘rsatilmagan bo‘lsa, bu korxona xodimi sinov muddatisiz bo‘sh lavozimga qabul qilinganligini bildiradi.

Sinov muddati

Sinov muddatining davomiyligi mehnat shartnomasining muhim sharti emas. Ya'ni, ushbu band bo'lmasa, mehnat shartnomasi haqiqiy bo'ladi.

Bundan tashqari, agar davomida mehnat munosabatlari tomonlar sinov muddatini o'zgartirish kerakligi to'g'risida kelishib oldilar, keyin ular tegishli hujjatni imzolashlari mumkin qo'shimcha kelishuv.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.

Agar tashkilot rahbari, uning o‘rinbosari, filial, vakolatxona, tarkibiy bo‘linma rahbari yoki uning o‘rinbosari ishga qabul qilingan bo‘lsa, sinov muddati 6 oygacha uzaytiriladi.

Agar bo'sh lavozimga da'vogar 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa yoki ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa mavsumiy ish, keyin sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak.

Birinchi marta ishga qabul qilingan davlat xizmatchilari va davlat xizmatiga birinchi marta o‘tkazilgan shaxslar uchun test sinovlari 3 oydan 6 oygacha bo‘lgan muddatga belgilanadi.

Biroq, ishda shunday davrlar mavjudki, ular xodimning sinovdan o'tish muddatiga kiritilmaydi, ya'ni ular aslida ma'lum bir xodim uchun sinov muddatini oshiradi.

Bu davrlar, masalan:

kasallik davri, ya'ni xodim o'zining yo'qligini mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan asoslashi mumkin;

ma'muriy ta'til, ya'ni xodim o'z ta'tilini saqlab qolmagan taqdirda ish haqi;

o'qish ta'tillari, ya'ni mashg'ulot tufayli ish joyida yo'qligi;

xodim topish jamoat ishlari yoki uning ijrosi davlat vazifalari;

boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimning ish joyida yo'qligi.

Aslida, bu muddatlar muayyan xodimning sinov muddatini uzaytiradi, garchi mehnat shartnomasida hech qanday o'zgarishlar bo'lmasa.

Kimni sinovdan o'tkazish mumkin emas

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, quyidagi xodimlar uchun ishga joylashish uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas:

tanlov natijasida bo'sh lavozimni egallagan shaxslar;

tegishli guvohnomaga ega bo'lgan homilador ayollar;

1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;

voyaga etmagan arizachilar;

oliy o‘quv yurti bitiruvchisi bo‘lgan va o‘qishni tugatgandan keyin 1 yil ichida birinchi marta ishga joylashuvchi abituriyentlar;

saylangan lavozimni egallagan nomzodlar;

boshqa ish beruvchidan o'tkazilishi natijasida bo'sh lavozimni egallagan shaxslar, agar ushbu ish beruvchilar o'rtasida tegishli kelishuv mavjud bo'lsa;

ish beruvchi bilan 2 oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzgan arizachilar;

boshqa shaxslar, agar u mahalliy tomonidan taqdim etilgan bo'lsa normativ akt yoki jamoaviy bitim.

Sinovdan o'tish natijalari

Sinov natijalari ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

Agar xodim sinovdan o'tgan bo'lsa, u bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Xodim ishga qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlar asosida ishlashni davom ettiradi.

Agar test natijalari, ish beruvchining fikriga ko'ra, salbiy bo'lsa, u holda ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin ham xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Buning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada sabablar ham batafsil ko'rsatilishi kerak, chunki ish beruvchi testning salbiy natijalari bo'yicha o'z qarorini asoslashi kerak.

Agar xodim test natijalari bilan rozi bo'lmasa, u ham ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Bundan tashqari, agar tashkilot xodimi o'zining ishdan bo'shatilishini noqonuniy deb hisoblasa, u holda ariza berish huquqiga ega. mehnat inspektsiyasi yoki sudga.

Xodim, shuningdek, agar sinov paytida u shunday qaror qabul qilsa, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. bu ish bir necha sabablarga ko'ra u uchun ishlamaydi.

Buning uchun u mehnat shartnomasini bekor qilishdan 3 kun oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

xulosalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi normalarni o'z ichiga oladi, unga ko'ra, ishga kirishda ish beruvchi bo'lajak xodim uchun cheklangan vaqt uchun sinov muddatini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ushbu sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Uchun rahbarlik lavozimlari sinov muddati - 6 oy. Agar ish qisqa muddatli (2 oydan olti oygacha) bo'lishi kerak bo'lsa, unda sinov muddati 2 haftadan oshmaydi. Va agar ish vaqti 2 oydan oshmasa, unda sinov sharti belgilanmasligi mumkin.

Sinov muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimning unga mos kelishi yoki uni ishdan bo'shatish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Agar xodim sinovdan o'tgandan keyin ishlashni davom ettirsa, u ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Hali ham buxgalteriya hisobi va soliqlar haqida savollaringiz bormi? Ulardan "Ish haqi va xodimlar" forumida so'rang.

Sinov muddati: buxgalter uchun tafsilotlar

• Biz sinov muddatini belgilaymiz: kim uchun va qancha muddatga?

  Sinovsiz ishlash uchun. Sinov muddatini necha marta belgilash mumkin? Maqolada ... nomi keltirilgan normalar. Kimni sinovdan o'tkazish mumkin emas? Ba'zi nomzodlar uchun sinov muddati emas edi ... tibbiyot xodimining ishi ishchi uchun sinov muddati bo'lishi kerak edi, lekin keyin paydo bo'ldi ... qo'shimcha kelishuv. Sinov muddati qancha? Umumiy qoida sifatida, test ... sinov muddatini o'tgan xodim haqida bevosita rahbar emas; intizomiy buyruq ...

• Ish haqini hisoblash va to'lashdagi xatolar

  Sinov davrida kamroq ish haqini belgilash mumkinmi? Mumkin...? Sinov davrida kamroq ish haqini belgilash mumkinmi? Mumkin ... sinov muddati uchun, ish haqi kamroq miqdorda. Sinov muddatini belgilash tartibi San'at ... -1874) bilan tartibga solinadi. Sinov muddati davomida ish haqini mehnat shartnomasida ...ga nisbatan kamroq miqdorda to'lash, sinov muddati davomida ish haqi to'liq to'lanmaydi ...

• 2019-yil 15-oktabrdan 15-dekabrgacha bo‘lgan davrda soliqlar va mehnat nizolari bo‘yicha sud amaliyotini ko‘rib chiqish

  33-46257 / 2019 Sinov muddati homiladorlik sababli uzaytirildimi, Moskva shahar sudi tushuntirdi ... ota-ona ta'tili, unga sinov muddati uzaytirildi. Xodim ketganida... Moskva shahar sudi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi. Sinov muddatini farmon oxirigacha uzaytirib, tashkilot buzgan...

• 2019-yil 15-sentabrdan 15-oktabrgacha bo‘lgan muddatda soliqlar va mehnat nizolari bo‘yicha sud amaliyotini ko‘rib chiqish

  A27-29591/2018 Oliy sud: sinov muddati xodimning ish haqini kamaytirishga ruxsat bermaydi ... va sinovdan o'tganlar. Ish haqini kamaytirish sharti ...

• Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilishda ish beruvchining tavakkalchiliklari

  Agar xodim sinov muddatidan o'tmasa, majburlash kerakmi? San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 70 ... shu asosda (sinov muddatidan o'tmagan) noqonuniy bo'ladi va salbiy ...

Sinov muddati oldindan baholash uchun qulay vositadir. Ish beruvchi tanlangan xodimni, uning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini tekshirish imkoniyatini oladi. Ariza beruvchi yangi joyga: sharoitlar, jamoa va keyingi istiqbollar mavjudligini diqqat bilan ko'rib chiqish uchun vaqt topadi.

Sinov muddati samarali bo'lishi va nizolarga olib kelmasligi uchun tomonlar o'tish shartlari va ro'yxatga olish masalalarini muhokama qilishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati nima

Sinovdan o'tishning me'yoriy asosi Mehnat kodeksining ikkita moddasi:

1. №70 - ishga joylashish uchun test.
2. №71 - “Ishga kirishda test sinovi natijasi”.

Qonuniy jihatdan, sinov muddati ish beruvchi soddalashtirilgan sxema bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan davr: xodimni ikki hafta davomida ushlab turishning hojati yo'q, bundan tashqari ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror kasaba uyushmalari bilan kelishish shart emas.

Shartnomada bo'lgan fuqaro ham hamkorlikni muddatidan oldin tugatish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Har ikki tomon o'z qarori haqida 3 kun oldin xabardor qilishlari kerak. Boshqa barcha jihatlarda, sinov muddatining o'tishi odatdagi ish jarayonidan farq qilmaydi. Yangi xodimlar shtat birligining barcha huquq va majburiyatlariga ega.

Dizayn nuanslari

Ba'zida ish izlovchilar ish beruvchini faqat og'zaki kelishuvlar bilan boshqaradi deb noto'g'ri hisoblashadi. Aslida, soddalashtirilgan tugatishdan foyda olish uchun tashkilot xodimlarni yollash jarayonini murakkablashtirishi kerak:

• Mehnat shartnomasida testning tugash sanasi aniq ko'rsatilgan maxsus band bo'lishi kerak.
• Bundan tashqari, Nizom tuziladi, unda sinov muddatini o'tish shartlari, shuningdek, nomzodni baholashning aniq mezonlari ko'rsatilgan.
• Hujjatlarning ikkinchi nusxalari yangi xodimga beriladi. Xodimning lavozim tavsiflari, standartlar va ichki qoidalar bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosi talab qilinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Kompaniya xodimni asossiz ravishda rad etishga haqli emas. Barcha dalillar hujjatlashtirilgan va Nizomda oldindan kelishilgan.

Tekshiruv davrida maxsus jurnalni yuritish tavsiya etiladi. Unda nomzodning ijobiy va salbiy ko'rsatkichlari qayd etilgan:

• rejalarni amalga oshirish;
• ish ko'rsatmalariga rioya qilish;
• intizomni buzish faktlari (masalan, kechikish yoki chekish, agar bu ichki tartib-qoidalar bilan taqiqlangan bo'lsa);
• ziddiyat (hamkasblarning shikoyatlari) va boshqalar.

Xodim kitob mazmuni bilan qiziqib, kuratorga aniqlik kirituvchi savollar berish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi sinov sub'ektini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, yozma xabarnoma tayyorlanishi va kechiktirmasdan topshirilishi kerak Belgilangan muddatdan 3 kun oldin. Hujjatga rad etish uchun jiddiy sabablar (kamida uchta) ilova qilinishi kerak:

• jurnal yozuvlari;
• bevosita rahbarlarning hisobotlari;
• ishlarni yoki tovarlarni qabul qilish dalolatnomalari;
• mijozlarning shikoyatlari va boshqalar.

Xodim bildirishnoma bilan tanishgan paytdan boshlab uch kun ichida korxona ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va mehnat daftarchasidagi blokni "qoniqarsiz natijalar tufayli" yozuvi bilan yopadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga havola ko'rsatilishi kerak.

Oxirgi ish kunida xodimga mehnat va hisob-kitoblar beriladi. Ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi (71-moddaning 2-qismi).

Qonuniy jihatdan, sanab o'tilgan harakatlar korxonadan barcha da'volarni olib tashlash va sud jarayonining oldini olish uchun etarli.

Tug'ilishda yoqimsiz kirishni qanday oldini olish mumkin

Tashkilot uchun sinov muddatining asosiy afzalligi shundaki beparvo xodimni tezda yo'q qilish qobiliyati agar azob cheksa ishlab chiqarish jarayoni. Axir, uzoq va puxta suhbatdan keyin ham, odamning ma'lum bir lavozim uchun etarlicha malakaga ega ekanligini oldindan tushunish har doim ham mumkin emas.

Shu munosabat bilan, ko'plab abituriyentlar sinov muddatiga rozi bo'lishdan qo'rqishadi va bu ularni buzadi deb o'ylashadi ish kitobi. Aslida, nomzodning testdan o'ta olmaganligi haqidagi yozuv faqat o'ta og'ir holatlarda paydo bo'ladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda barcha kelishmovchiliklar tinch yo'l bilan hal qilinadi. Buning uchun tomonlar nuanslarni oldindan belgilab qo'yishadi va ularni Nizomga o'rnatadilar.

Misol uchun, agar nomzod o'z vazifalarini bajarmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish niyati haqida ogohlantiradi. Bu xodimga 24 soat ichida dastlabki natijalar bilan tanishish va o'z xohishi bilan ariza yozish imkoniyatini beradi. Bunday holda, mehnat idorasi odatiy tarzda yopiladi.

Bunday holat tadbirkorning o'zi uchun foydalidir, chunki u qo'shimcha rasmiyatchiliklardan xalos qiladi.

Davomiyligi va uzaytirilishi

Sinovning tugash sanasi mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan va uning cheklovlari mavjud:

• Standart sinov muddati bo'lishi mumkin ikki haftadan uch oygacha.
• Ish beruvchi bosh buxgalterlar va yuqori lavozimlar uchun uzoqroq muddat (olti oygacha) belgilashga haqli.
• Vaqtinchalik yoki ishga qabul qilingan xodimlar uchun ko'rib chiqish muddati ikki haftadan oshmasligi kerak muddatli shartnoma. Agar shartnoma ikki oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa, test umuman tayinlanmaydi.
• Davlat xizmatchilari, shuningdek mas’ul davlat bo‘sh lavozimlariga tayinlangan shaxslar yil davomida test sinovlaridan o‘tishi mumkin.

Ish beruvchi ham, xodim ham 3 kun oldin ogohlantirgandan so'ng, sinovdan o'tish jarayonini muddatidan oldin to'xtatishga haqli. Va bu erda hech bir tomon sud jarayonini uzaytira olmaydi(mavzu kasallik ta'tiliga chiqqan holatlar bundan mustasno).

Vaqti-vaqti bilan xodimning qadr-qimmatiga ishonch hosil qilgan korxona sinovni bekor qilish tashabbusi bilan chiqadigan holatlar mavjud. Agar nomzod e'tiroz bildirmasa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha tuziladi. Agar belgilangan muddat tugagan bo'lsa va arizalar yoki bildirishnomalar olinmagan bo'lsa, shaxs avtomatik ravishda shtatda doimiy ro'yxatga olingan deb hisoblanadi.

Sinovdan o'tish huquqiga ega bo'lmaganlar

Sinov muddatining eng muhim sharti ariza beruvchi tomonidan berilgan rozilikdir. Bundan tashqari, imtiyozli toifalar mavjud:

• lavozimdagi yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• voyaga etmaganlar;
• bitirgan yosh mutaxassislar ta'lim muassasalari profil bo'yicha va diplom olgandan keyin birinchi yilda o'z nomzodini taklif qilganlar;
• tanlov sinovidan o‘tgan abituriyentlar;
• tarjima kompaniyasiga kirgan xodimlar;
• 2 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzgan mavsumiy ishchilar.

Ro'yxatga olingan shaxslarga sinov muddati taklif etilmaydi. Istisno - davlat xizmatchilarining ishga joylashishi. Bunday hollarda maxsus toifalarga uch oygacha bo'lgan tekshirish muddati belgilanishi mumkin.

Men kasallik ta'tilini olsam bo'ladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimlar doimiy asosda ishlayaptimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, hamma narsaga ega. ijtimoiy huquqlar. Bu vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya to'lovlariga ham tegishli.

Har kim kasal bo'lishi mumkin. Agar sinov muddati davomida bunday muammo yuzaga kelgan bo'lsa, kasallik ta'tillari bir xil bo'lib qoladi. Birinchi kuni siz rahbariyatni xabardor qilishingiz kerak (siz qo'ng'iroq qilishingiz mumkin), shifokorni ko'rishingiz va kasallik ta'tilini ochishingiz kerak.

Kasallikning oxirgi kunida siz to'g'ri sertifikat berishingiz kerak:

• maxsus shifoxona blankasida;
• shifokor va tibbiyot muassasasining muhrlari bilan;
• korxona nomi va lavozimi ko'rsatilgan (sinov muddatini eslatib o'tish shart emas).

Ishga qaytgandan so'ng, odamga xodimlar yoki buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tillari beriladi.

Kompensatsiya eng kam ish haqi tizimi bo'yicha yoki oxirgi ikki yil davomida oldingi ish joylarida ish haqi ma'lumotnomalari asosida hisoblanadi.

Agar nomzod kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, sinov muddati avtomatik ravishda o'tkazib yuborilgan kunlar soniga uzaytiriladi.

Ish haqi kamroq bo'lishi mumkinmi?

Sinov jarayonida nomzod lavozim uchun belgilanganidan kam maosh belgilay olmaydi kadrlar bilan ta'minlash . "Stajirovka" bilan oqlangan ish haqini qisqartirish noqonuniy hisoblanadi.

Agar xodim o'z vazifalarini to'liq bajarsa, ish haqiga qo'shimcha ravishda u korxona tomonidan (masalan, rejani bajarish uchun) nazarda tutilgan nafaqalar va mukofotlar olish huquqiga ega.

Variantlar, agar xodim bilan qo'shimcha shartnoma imzolangan bo'lsa, ruxsat etiladi, unga ko'ra u faqat stavka oladi, lekin o'z vazifalarining faqat bir qismini bajaradi (u o'zlashtirganda). yangi ish). Ish hajmi oshgani sayin, qo'shimcha haq ham oshadi.

Tajriba hisobga olinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 16-moddasiga binoan korxonada ishni bajarishga qabul qilingan xodim bilan shartnoma tuzilishi kerak. Birinchi besh kun ichida tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Bu, shuningdek, shartnomada sinov muddatini o'tkazish to'g'risidagi band bo'lgan yangi xodimlarga ham tegishli. 70 va 71-moddalar faqat tegishli maxsus shartlar tezlashtirilgan ishdan bo'shatish uchun, lekin inson huquqlarining buzilishiga ta'sir qilmaydi.

Barcha sinov kunlari umumiy tajribaga kiritilgan. Ish beruvchi orqaga qarab shartnoma tuzishga haqli emas.

Nima bo'lsa ham yakuniy natijalar sinov muddati, shaxs tashkilotda qoladimi yoki yo'qmi, u rasmiy ishga joylashish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha huquqlardan foydalanish huquqiga ega.

Nomzod test video

Videoda - ish qidiruvchi uchun sinov muddatini qanday qilib to'g'ri belgilash haqida batafsil:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga qabul qilishda xodim uchun sinov muddatini belgilashga imkon beradi. Maqolada siz Mehnat kodeksiga muvofiq eng ko'p sinov muddati qanday belgilanishi mumkinligini bilib olasiz, qaysi xodimlar sinovsiz ishga qabul qilinadi va sinov muddati davomida qanday qilib ishdan bo'shatiladi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati qancha

Maqsad - tekshirish professional sifat ishchi. Sinov muddati davomida ish beruvchi xodimning topshirilgan ishni qanchalik to'liq va to'g'ri bajarishini tushunishi kerak.

Sinov sharti ixtiyoriydir. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodim uchun sinov muddatini umuman belgilashi mumkin emas. Ammo ishbilarmonlik fazilatlarini tekshirish kerak bo'lsa, qonun tomonidan ruxsat etilgan maksimal chegaralardan oshmang.

Agar lavozimdagi ish natijalari darhol ko'rinmasa va boshlang'ichga topshirilgan vazifalarni bajarish uchun ko'p vaqt talab etilsa, darhol maksimal sinov muddatini belgilash yaxshiroqdir. Aks holda, xodimning tayinlangan ishga muvofiqligini baholashga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin. Ammo barcha xodimlar uchun ruxsat etilgan maksimal sinov muddatini belgilash shart emas.

Mehnat kodeksiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish uchun qanday sinov muddati belgilanishi mumkin? Qonun sinov muddatini ishning xususiyatiga bog'lamaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqti asosiy ish bo'lgan xodim bilan bir xil tarzda sinov muddatiga belgilanadi.

Hech narsani chalkashtirmaslik uchun foydalaning"Tizim xodimlari" xizmati . Bu sizga to'g'ri vaqtni belgilashga yordam beradi.

Kimni sinovdan o'tkazish mumkin emas

1. maxsus ehtiyojmand ishchilar ijtimoiy himoya yoshi yoki oilaviy majburiyatlari tufayli. Bunga voyaga etmaganlar, homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar kiradi.
2. Qisqa vaqt ichida ishlaydigan ishchilar. Ya'ni, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.
3. Ishchilar…

Hech qanday holatda bu shaxslar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Ammo shartnoma imzolangandan so'ng, xodim imtiyozli toifaga tegishli ekanligi aniqlansa-chi? Sinov shartini bekor qilishim kerakmi?

aniqlash

Yosh mutaxassis uchun sinov muddati

Mehnat kodeksi yosh mutaxassislarni himoya qiladi. Agar bir vaqtning o'zida 4 ta shart mavjud bo'lsa, qabul qilish testini o'rnatib bo'lmaydi:

• kasb-hunar ta'limi muassasasi bitiruv vaqtida akkreditatsiyadan o'tgan;
• o'qishni tugatgandan beri bir yildan ortiq vaqt o'tmagan;
• ishchi birinchi ishga ketadi (ya'ni, umuman ish tajribasi yo'q),
• ish olingan mutaxassislikka mos keladi.

Mehnat kodeksi sinov muddati bilan ishdan bo'shatishga ruxsat beradimi?

Sinov muddati hech qanday cheklovlarni talab qilmaydi. Shunday qilib, siz xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin:

• tomonidan umumiy asoslar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi),
• ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi),
• tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

Ammo ikkita xususiyat mavjud.

1. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'z xohishi haqida atigi 3 kun ichida (va 2 hafta emas) xabardor qilish huquqiga ega.
2. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabab - qoniqarsiz test natijalari bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Qadam 1. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qiling. Ikkita hujjat asosida. Ular haqida batafsil

2-qadam: Xodimni yozma ravishda xabardor qiling. Buni ishdan bo'shatish sanasidan kamida 3 kun oldin bajaring va ishdan bo'shatish sanasi sinov muddatidan oshmasligi kerak. Xabarnomada xodim nima uchun u murojaat qilayotgan lavozimga mos kelmaydi deb tan olinganligining aniq sabablarini ko'rsating.

Iltimos, xabarnomaning ikki nusxasini taqdim eting. Ish beruvchining nusxasida xodim hujjatning qabul qilinganligini imzolashi va sanani qo'yishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.

Qadam 3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish. Nashr qilishdan oldin, mumkinmi yoki yo'qligini tekshiring bu xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan.

E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi:

• vaqtinchalik nogironlik davrida,
• har qanday bayram paytida.

Shuning uchun, agar xodim belgilangan kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan bo'lsa, to'satdan kasallik ta'tiliga chiqsa yoki ta'tilga chiqsa, ajralish kechiktirilishi kerak bo'ladi. Aks holda, siz unga ish joyiga qayta tiklanish imkoniyatini berasiz.

Muhim! Xodimning sinov muddati davomida ishda bo'lmagan davri hisobga olinmaydi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 7-qismida aytilgan.

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, u holda sinov muddatining tugashi kasal kunlar soniga qoldiriladi (keyinga suriladi). Shuning uchun, ishga ketayotganda, xodim dastlabki boshlang'ich nuqtasiga etadi.

Siz uni kasallik ta'tilidan keyin ishga borishning birinchi kunida ishdan bo'shatishingiz mumkin. Albatta, xabarnoma yuborilganidan keyin 3 kalendar kuni o'tmagan bo'lsa.

Agar siz ayolni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, uning homiladorligini yana tekshiring. Aks holda, siz ishdan bo'shatilmaysiz. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari.

Shartli ravishda ishdan bo'shatish qonuniydir, agar:

• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida sinov bo'yicha shart mavjud va bu test ruxsat etilgan maksimal vaqtdan oshmaydi;
• xodim ishga qabul qilishda test o'rnatish qonun hujjatlarida taqiqlanmagan toifaga mansub bo'lsa;
• Asosiy majburiyatlar, xodim o'ziga yuklangan ishni bajarish uchun ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim va ko'nikmalar ro'yxati mehnat shartnomasi va (yoki) ish tavsifi, u imzosi bilan tanishadigan boshqa mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. ;
• sinovning borishi va uning natijalarini tasdiqlovchi hujjatlar (sinov davri uchun ish rejasi, uni amalga oshirish bo'yicha hisobotlar, baholash varaqalari va boshqalar) mavjud;
• Xodim ishdan bo'shatilgan kundan kamida uch kun oldin yozma ravishda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilingan;
• ishdan bo'shatish to'g'ri.

Shartli ravishda ishdan bo'shatish haqida ko'proq bilib oling .