Xodimlar
Biror kishi turli sabablarga ko'ra rasmiy vazifalarni bajarishdan ozod qilinishi kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun siz ishlaydigan fuqaro nimaga ishonishi mumkinligini va ta'til arizasini qanday qilib to'g'ri yozishni bilishingiz kerak ...
Mehnat munosabatlari har doim ham silliq kechmaydi. Turli sabablarga ko'ra xodimlar mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq huquqbuzarliklar sodir etadilar. Bunday holatda ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llaydi....
Ta'tilga ariza berish Rossiya qonunchiligi korxonalarni yillik ta'til jadvallarini belgilashga majbur qiladi. Xuddi shu sababga ko'ra, hukumat ishga kirmoqchi bo'lgan xodim majburiyatlarini belgilamagan ...
Xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish, ya'ni ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqi ish beruvchining vakolatli vakillariga tegishli bo'lib, ular qonun hujjatlariga muvofiq va...
Tashkilot xodimlari har xil turdagi ta'til olish huquqiga ega. Ularning har biri ma'lum bir muddatga ega bo'lishi mumkin. Ta'til muassasaning buyrug'iga binoan beriladi. Va uni chiqarish uchun asos - bayonot ...
Ta'til uchun ariza - bu o'zining navbatdagi ta'tilini rejalashtirgan har bir rasmiy ish beruvchi rasmiylashtirishi kerak bo'lgan hujjat. Shuning uchun, har bir kishi uchun ta'til uchun ariza namunasi bo'lishi kerak ...
Davlatimizning mehnat qonunchiligi nafaqat mehnat qonunchiligining asosiy normalarini tartibga soluvchi qoidalarni, balki xodimlarga ta'til berish tartibini ham o'z ichiga oladi. Ko'pgina ishchilar to'liq emas ...
Ko'pincha ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan xodimlar ariza yozishda muammolarga duch kelishadi. Ish beruvchi bilan kelishuvga erishish uchun siz hujjatni to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak, aks holda u sizni qayta yozishga majbur qiladi. Keling, ko'rib chiqaylik ...
Mehnat munosabatlari bir nechta jihatlarni o'z ichiga oladi, ularning kamida bir qismi banddir. Agar u buzilgan bo'lsa, huquqiy munosabatlarga "beparvolik" tushunchasi kiritiladi. O‘z mansabdor shaxslariga nisbatan mas’uliyatsiz munosabat...
Dam olish huquqi mehnat qonunchiligi bilan kafolatlangan. Biroq bu huquqidan foydalanish uchun xodim avvalo o‘zi ishlayotgan korxona rahbariyatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak....
Ommabop
- Dam olish uchun ariza berish tartibi
- Intizomiy jazo
- Dam olish uchun to'g'ri ariza
- Xodimga intizomiy jazo qo'llash tartibi
- Dam olish uchun ariza necha kun oldin yoziladi?
- Intizomiy jazo qo'llash va ro'yxatdan o'tkazish tartibi
- Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish: nuanslar va ro'yxatga olish tartibi
- Xaridor tomonidan oldindan to'lovni amalga oshirish: kassa kvitansiyasini berish tartibi
- Pochta jo'natmalarini kuzatish: ZA287223375LV Ichki pochta jo'natmalari necha kundan keyin kuzatila boshlaydi?
- Odatning shakllanish bosqichlari