Intizomiy jazo qo'llash

Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lib, uning shartlarini har ikki tomon vijdonan bajarishlari shart. Agar xodim o'z majburiyatlarini bajarmasa, tasdiqlangan tartib intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Xodim javobgarlikka tortiladi. Veb-sayt resurs maslahatchilari sizga intizomiy jazo qo'llash tartibi qanday ekanligini batafsil aytib beradi. Ba'zida xodim shunchalik tartibsizlik qiladiki, u mehnat shartnomasini bekor qilishga to'g'ri keladi.

Qanday jinoyatlar jazolanadi?

Xodim mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida va tashkilotning ma'muriy hujjatlarida ko'rsatilgan xulq-atvor qoidalarini qasddan buzgan bo'lsa, jazolanadi. Rasmiy qoidalardan chetga chiqish quyidagi hollarda ifodalanishi mumkin:

• Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish yoki ruxsatsiz yo'q bo'lish (o'qishni tark etish).
• Rasmiy vazifalarga asossiz e'tiborsizlik.
• Keyingi ta'tilga muvofiqlashtirilmagan chiqish.
• Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishda bo'lish.
• Maxfiy ma'lumotlarni ruxsatsiz tarqatish.

Jinoyatning og'irligi jazoga bog'liq. Agar ob'ektiv holatlar xodimning ishni bajarishiga to'sqinlik qilgan bo'lsa (zarur qurilish materiallari yoki jihozlarining etishmasligi, yo'l-transport hodisalari, davlat tomonidan cheklovlar, kasallik), uning aybi istisno qilinadi.

Intizomiy jazolarning qanday turlari mavjud?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida jarimalar ro'yxati mavjud:

Izoh. Bu engil jazo turi hisoblanadi. Bu ish beruvchining tanqidini bildiradi va qoidalardan kichik og'ishlar uchun qo'llaniladi. Eslatma ko'proq ogohlantirishdir.

Tanbeh. Ushbu chora huquqbuzarlik mehnat qoidalarini jiddiy buzish sifatida tasniflangan hollarda qo'llaniladi.

Mehnat kodeksining tegishli moddasiga asoslanib ishdan bo'shatish. Jazoning eng og'ir turi, agar xodim xizmat vazifalari va intizomini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, qo'llaniladi: mast holatda paydo bo'lgan, ishonib topshirilgan mulkni o'zlashtirgan yoki ilgari intizomiy javobgarlikka tortilgan.

Mukofotlardan mahrum qilish, lavozimini pasaytirish yoki jarima ko'rinishidagi jazo choralari intizomiy jazolarga taalluqli emas va qo'llanilishi mumkin emas.

Xodimlarning ayrim toifalarining o'ziga xosligi boshqa jazo turlarini ham nazarda tutishi mumkin. Masalan, ko'krak nishonidan mahrum qilish, unvonini pasaytirish harbiy xizmatchilarga nisbatan qo'llaniladi. Prokurorlarga qattiq tanbeh berilishi mumkin.

Bitta huquqbuzarlik uchun xodim bir turdagi javobgarlikka tortiladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan ketma-ketlikka rioya qilish shart emas. Jazo muayyan huquqbuzarlikning og'irligiga va uning oqibatlariga bog'liq. Ish beruvchi bilan nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun siz xodim sifatida mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish haqida hamma narsani bilishingiz kerak.

Intizomiy jazo qo'llash qoidalari qanday?

Intizomiy javobgarlikka tortish tartibi quyidagi bosqichlardan iborat:

1. Qoidabuzarlikni bartaraf etish

Ushbu bosqichda noqonuniy xatti-harakatni aniqlash to'g'risida dalolatnoma tuzish va rahbariyatga memorandum taqdim etish orqali xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarini hujjatlashtirish talab etiladi.

Agar noto'g'ri ish belgilangan vaqtda ishda bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi yoki vazifalariga xodimlarning xizmat vazifalarini bajarishini nazorat qilishni o'z ichiga olgan boshqa shaxs tegishli dalolatnoma tuzadi. Bunga ikkita guvohni jalb qilish tavsiya etiladi, ular o'zlarining imzolari bilan kelmaganligining haqiqiyligini tasdiqlaydilar. Bundan tashqari, xodimlar hisobot kartasida tegishli belgi qo'yadilar.

Korxona rahbariyatiga voqea to'g'risida ma'lumot beriladi, bu aniq noto'g'ri xatti-harakatlarga qarab, ichki tekshiruvni tayinlaydi.

2. Aybdor shaxsdan tushuntirishlar talab qilish

Ish beruvchi xodimga yozma ariza yuborish orqali huquqbuzarlik sabablarining asosliligini isbotlashni taklif qiladi. Agar xodim tushuntirish berishga qarshi bo'lmasa, siz o'zingizni og'zaki talab bilan cheklashingiz mumkin.

Har qanday shaklda tushuntirish xati tuziladi va ikki kun ichida ish beruvchiga yuboriladi. Agar kerak bo'lsa, unga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi.

Huquqbuzar shaxs belgilangan muddatda hujjatni taqdim qilmasa, ish beruvchining mas'ul shaxsi tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

3. Ichki tergov

Mehnat kodeksida "rasmiy tergov" atamasi mavjud emas, ammo ishni har tomonlama va ob'ektiv ko'rib chiqish uchun tashkilotlar uni amalga oshiradilar.

Buning uchun ish beruvchining buyrug'i bilan maxsus komissiya tuziladi, uning tarkibiga kadrlar xizmati, xavfsizlik bo'limi va ichki audit vakillari kiradi.

Komissiya a'zolari dalillarni to'playdi, guvohlar bilan suhbatlashadi, ekspertiza o'tkazadi, bir so'z bilan aytganda, huquqbuzarlikning barcha holatlari va sabablarini aniqlaydi.

Maxsus komissiyani ko'rib chiqish natijalari xulosa shaklida tuziladi, unda sodir bo'lgan voqeaga huquqiy baho beriladi, xodimga intizomiy jazo turi bo'yicha tavsiyalar beriladi.

Agar ichki tergov davomida xodimning harakatlarida jinoiy harakat belgilari mavjudligi aniqlansa, menejerdan materialni huquqni muhofaza qilish organlariga yoki prokuraturaga topshirish so'raladi.

Huquqbuzarlik qilmishi, tushuntirish xati va maxsus komissiya xulosasi asosida huquqbuzarga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risida yozma buyruq tuziladi.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq quyidagi tavsiflarni o'z ichiga oladi: xodimning to'liq ismi va lavozimi, huquqbuzarlik holatlari, tashkilotning buzilgan harakatlari, xodimning aybi va tanlangan jazo turi.

Ish beruvchining dalolatnomasi 3 kun ichida aybdor shaxsga imzo qo'yib topshiriladi. Agar u bilan shaxsan tanishish imkoni bo'lmasa, kadrlar bo'limi xodimi hujjatni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yashash joyiga yuboradi.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq xodim tomonidan davlat inspektsiyasiga, mehnat nizolari komissiyasiga va sudga shikoyat qilishi mumkin.

Intizomiy ish yuritish muddatlari qanday?

Intizomiy jazo qo'llash shartlari Mehnat kodeksining 193-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar aybdor shaxsning bevosita rahbari huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab bir oy o'tmagan bo'lsa, xodim jazolanishi mumkin. Ushbu muddatga ta'til va kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt kirmaydi.

Noqonuniy harakat sodir etilgan kundan boshlab olti oy o'tgach, jazo qo'llash mumkin emas. Moliyaviy audit yoki audit natijalari bo‘yicha noqonuniy xatti-harakatlar aniqlangan taqdirda, bu muddat ikki yilgacha uzaytiriladi. U jinoiy ish yuritish uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Intizomiy buyruq qanday oqibatlarga olib keladi?

Mavjud jazo xodimga bir yil davomida mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni olish huquqini bermaydi. Ushbu muddat ichida takroriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda og'irlashtiruvchi holat bo'lib xizmat qiladi va ishdan bo'shatishga olib keladi.

Qachon jazo bekor qilinadi?

Intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi. Ushbu muddatdan keyin xodim jazolanmagan deb hisoblanadi. Jazo muayyan shartlarda muddatidan oldin olib tashlanishi mumkin: ish beruvchining iltimosiga binoan, xodimning iltimosiga binoan yoki xodimning bevosita rahbarining taqdimnomasi asosida.

Ish beruvchi jazo o'z ta'sirini o'tkazganiga va xodimning ish joyida ijobiy tavsiflanganligiga ishonch hosil qilib, buyruq bilan jazoni bekor qilishga haqli.

A'lo darajadagi ish ko'rsatkichlariga erishgan, takroriy huquqbuzarliklarning oldini olgan xodim jazoni olib tashlash uchun korxona rahbariyatiga yozma ariza bilan murojaat qilishi mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan shaxs, uning ish sifati va intizomi yaxshilanganligini aniqlagan holda, tashkilot rahbariga jazoni bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishga haqli.

Xulosa qilish

Intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining mehnat qonunchiligi bilan unga korxonaning normal hayotini qurish va xodimlar intizomini ta'minlash uchun berilgan huquqidir. Ammo jazoni qo'llash tartibi muayyan qoidalarga bo'ysunadi, ularning to'g'riligi va o'z vaqtida bajarilishi jazoning qonuniyligiga bog'liq. Aks holda, ma'muriy hujjat bekor qilinadi va rahbarga ma'muriy jarima solinadi.