Maxsus mehnat sharoitida ishlash faktini aniqlash.

Hurmatli pensionerlar! Ish faktini aniqlash maxsus shartlar ichida mehnat qilish sud tartibi- bu tez-tez sodir bo'ladigan narsaamalda bizning pensiya yuristlar duch.

Darhaqiqat, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ko'plab nizolar har doim ham mehnat qonunchiligi doirasida emas. mehnat qonuni, ammo shunga qaramay ularning barchasi ishchilar tomonidan ularga kafolatlangan huquqlarni ta'minlash bilan bog'liq. Keng normativ baza, mehnat qonunchiligi doirasidan tashqariga chiqadi, bu masalaning mohiyatini va ishchilar uchun o'z huquqlarini himoya qilish qobiliyatini tushunishni qiyinlashtiradi.

Mehnat kodeksida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari nimadan iboratligi ta'rifi mavjud emas, ammo bu savolga javobni San'atda topish mumkin. 14 federal qonun 2913 yil 29 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida".

Umuman olganda, zararli mehnat sharoitlari (uchinchi sinf) - bu zararli va (yoki) xavfli ta'sir qilish darajasi bo'lgan mehnat sharoitlari. ishlab chiqarish omillari mehnat sharoitlari me'yorlari (gigienik me'yorlar) bilan belgilangan darajadan oshib ketishi, keyinchalik kichik sinflarga bo'linish ishlab chiqarish omillarining ishchi tanasiga ta'sir qilish darajasi va kasbiy kasalliklar ehtimoli bilan bog'liq.
Zararli mehnat sharoitlari faqatgina mavjud deb hisoblash xato bo'lar edi ishlab chiqarish korxonalari. Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar (so'rovlar), zararli ta'sirga duchor bo'lgan ishchilar toifasiga nafaqat kimyo yoki qayta ishlash sanoati xodimlari, balki bir qator mutaxassisliklar ham kiradi. ijtimoiy soha.
Ushbu toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti, pul kompensatsiyasi va muddatidan oldin pensiyaga chiqish tarzida maxsus imtiyozlar nazarda tutilgani to'liq oqlanadi.Mehnat kodeksida bu masala etarlicha batafsil tartibga solingan. Ushbu toifadagi ishchilarga imtiyozlar berish bo'yicha mehnat qonunchiligi talablarining asosiy qismini bajarish ish beruvchiga yuklangan va bu erda qiyinchiliklar boshlanadi, bu esa ishchilarni o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishga majbur qiladi.
Zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan nizolarni shartli ravishda bir necha guruhlarga bo'lish mumkin.

• Munozaralarning birinchi guruhi. U da'volarning asosiy qismini o'z ichiga oladi va u zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya shaklida naqd pul to'lovlarini to'lamaslik bilan bog'liq.
• Ikkinchi guruh bahslari. Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarish faktini tan olish.
• Uchinchi guruh nizolar ikkinchi guruh nizolar bilan chambarchas bog'liq, ammo da'volar ish beruvchiga emas, balki Pensiya jamg'armasi rahbariyatiga ish stajiga ta'sir qilish bilan bog'liq ish davrlarini kiritishdan bosh tortganlik uchun da'vo qilinadi. zararli omillar. Ushbu guruhga kiritilgan ishlar mehnat nizolari emas, ular pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish bilan bog'liq nizolarga taalluqlidir, ammo ular hali ham ushbu moddada ko'rib chiqilishining sababi shundaki, ular zararli va (yoki) amalga oshirilishi munosabati bilan ishchilarning huquqlariga ta'sir qiladi. ) xavfli ish.
• To'rtinchi nizolar guruhi. Bu, masalan, kasbiy kasallik bilan bog'liq ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'voga yoki sutni zararliligi uchun berish to'g'risidagi da'volarga bog'liq deyarli bitta da'volarni o'z ichiga olishi mumkin.

Keling, barcha guruhlarni batafsil ko'rib chiqaylik.
BIRINCHI NIFLLAR GURUHI - Yuqorida aytib o'tilganidek, zararli mehnat sharoitlari uchun xodimlarga tovon to'lash majburiyati ish beruvchining zimmasiga tushadi. Biroq, sud amaliyotida ish beruvchilar ushbu majburiyatni bajarmaslik, xodimlarni ularga tegishli to'lovlardan mahrum qilish holatlari mavjud.
Arbitraj amaliyoti. Novosibirsk viloyati Barabinskiy tuman sudining 2013 yil 24 iyuldagi qarori.
Baraba transport prokurori Sh.L.V. Sudga Milliy sog'liqni saqlash muassasasiga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qildi "Nodal kasalxonasi st. Barabinsk OAJ “Rossiya temir yoʻllari” OAJ” ga murojaat qilib, sudlanuvchidan Sh.L.The. asosiy ish haqining 15% miqdorida zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov 06.01.2010 dan 31.12.2012 yilgacha.
Shunday qilib, auditorlik tekshiruvi davomida Sh.L.V. 2009-yil 1-noyabrdan buyon faoliyat yuritib kelmoqda. Xuddi shu kundan 2012-yil 31-dekabrgacha Sh.L.V. zararli va og'ir mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov noqonuniy ravishda to'lanmagan, chunki NHI bosh vrachining buyrug'i bilan st. Barabinsk "Rossiya temir yo'llari" OAJ 2010 yil 29 martdagi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga asosan bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 28 oktyabrdagi 598n-son, bu qonuniy emas, chunki Mehnat vazirligining tushuntirishiga ko'ra va ijtimoiy himoya 01.10.2012 yildagi "Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorining 1-bandiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni qisqartirilgan ish vaqti, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, oshirilgan ish haqi bilan ta'minlash tartibi to'g'risida" Federatsiyaning 2008 yil 2011-sonli 870-sonli “Mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo‘lgan ish joylarida ishlaydigan xodimlarga ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalariga ko‘ra ushbu Farmonning 1-bandida ko‘rsatilganidan kam bo‘lmagan miqdorda kompensatsiya to‘lanishi lozim. Qo'shimcha to'lovlar faqat ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra kamaytirilishi yoki olib qo'yilishi mumkin. Shu bilan birga, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish 2013 yilning apreliga qadar o'tkazilmagan.
Respondentning vakillari - NUZ "Nodal gospital at st. Barabinsk "Rossiya temir yo'llari" OAJ - ko'rsatilgan da'volar tan olinmadi, sud tushuntirildi va ularga ko'rsatilgan talablar va qo'shimchalarga yozma e'tirozlarda NHI xodimlariga zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlash uchun nafaqa to'langanligi ko'rsatildi " Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1999 yil 15 oktyabrdagi 377-sonli buyrug'i asosida "Rossiya temir yo'llari" OAJ Barabinsk stantsiyasidagi Nodal kasalxonasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga binoan o'z kuchini yo'qotdi. 2008 yil 28 oktyabrdagi 598n-sonli nafaqa 2010 yil 31 maygacha asosiy ish haqining 15% miqdorida amalga oshirildi va 2010 yil 6-01-sonli 118-son buyrug'i bilan bekor qilindi - ish joyini attestatsiyadan o'tkazmasdan. kasaba uyushmasi tashkiloti raisining fikrini inobatga olgan holda komissiya tomonidan hal qilindi, ishchilar ikki oy oldin xabardor qilindi.Sudlanuvchi allaqachon ixtiyoriy ravishda ish haqini (zararli ish sharoitlari uchun tovon) DD.MM.YYYYdan boshlab qayta hisoblab chiqdi. 31.12.2012 yilga qadar xodimlarga, shu jumladan Sh.L.V.ga 4% miqdorida. tarif stavkasi(ish haqi).
Qo'shimcha to'lovning foizini kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi mehnat shartnomasining to'lov tartibini tartibga soluvchi bandlarini hisobga olmadi, ya'ni tomonlar ushbu shartlar va kompensatsiya miqdorini kamaytirish to'g'risida oldindan kelishib olishgan. buyurtma - mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish.
Shunday qilib, ushbu ishni hal qilishda sud oqimning buzilishini aniqladi Mehnat kodeksi, ya'ni Art. 72, qo'shimcha to'lov miqdorini o'n besh foizdan to'rttagacha o'zgartirish shaklida mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishni taqiqlaydi.
Sud qarori bilan da'vo qanoatlantirildi.
IKKINCHI GURUHI - Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni olish uchun zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan shaxslar, bunday ishlarni bajarish faktini aniqlash kerak.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hatto ishning zararli va (yoki) xavfli toifaga tegishli bo'lishi ham ish muddatini kafolatlamaydi. zararli ishlab chiqarish deb tan olinadi. Masalan, bu holatda.
Arbitraj amaliyoti. Tolyatti shahrining Avtozavodskiy okrugi Federal sudining 2011 yil 28 noyabrdagi qarori
Da'vogar uchinchi xavfli toifadan past bo'lmagan zararli moddalarni qo'llash va DD.MM.YYYYgacha bo'lgan vaqt oralig'ida ish vaqtining kamida 80% ishlagan holda maxsus ish sharoitida rassom sifatida ish bajarishni tan olishni so'raydi. DD.MM.YYYY va DD.MM.YYYY dan AvtoVAZ OAJda DD.MM.YYYY ma'lumotlariga ko'ra, u bino ichida naychasiz bo'yash paytida benzol, metanol, toluol, ksilen o'z ichiga olgan bo'yoqlar, plomba moddalar va laklar bilan, purkagich bilan ishlagan. Da'vogarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berildi va unga maxsus kostyum va poyabzal berildi. U keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega.
“AvtoVAZ” OAJ vakili – javobgar – da’voga rozi emas, chunki 1992 yilda tasdiqlangan Kasblar Ro‘yxatiga ko‘ra 1995 yilda “AvtoVAZ” AJ Rivojlanish boshqarmasida, da’vogar ishlagan 3834-do‘konda , "rassom" kasbi mavjud emas. Belgilangan ish davrlarida da'vogar uchinchi xavfli sinfdan past bo'lmagan moddalarni qo'llash bilan ishlarni bajarishda to'liq ish bilan ta'minlanmagan. Ga binoan ish ko'rsatmalari Da'vogar uy rassomi sifatida turli sirtlarni bo'yash, devorlarni devor qog'ozi bilan yopishtirish, keramik va boshqa plitkalar bilan qoplash, devorlarni gipslash va astarlash, ta'mirlash ishlaridan keyin binolarni tozalash ishlarini bajarishi kerak edi. Ushbu ish uchinchi xavfli sinfdan past bo'lmagan moddalar bilan ishlashga taalluqli emas. Javobgar, da'vogar ishni bajarish paytida zararli moddalar bilan aloqada bo'lganiga rozi bo'ladi, buning natijasida u 16% qo'shimcha haq oldi, qo'shimcha kunlar bayramlar.
Ishni ko'rib chiqishda sud sudlanuvchining vakilining dalillarini inobatga oldi va da'vogar haqiqatan ham uchinchi xavfli sinfdan past bo'lmagan, lekin ish vaqtining 80% dan kam bo'lgan moddalar bilan ishlagan, degan xulosaga keldi. da'vo rad etildi.
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash muddatini aniqlashda vaqtni hisoblash juda muhimdir, chunki faqat doimiy ravishda bajariladigan ishlar, ya'ni zararli va (yoki) ishlarning butun davri uchun to'liq ish kuni uchun. ) xavfli mehnat sharoitlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarorining 4-bandida bevosita ko'rsatilgan ish stajiga kiritilgan.
UCHINCHI nizolar - bu guruhdagi nizolar ko'pincha sudlarda ko'rib chiqiladi va da'vogar uchun qulay natija bilan, lekin istisnolar mavjud.
Arbitraj amaliyoti. Belgorod viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2012 yil 13 fevraldagi 33-81-17-sonli kassatsiya ajrimi.
M.V.N. 02.01.2001 dan 20.07.2003 yilgacha u Moskvada temirchi bo'lib ishlagan. Darhaqiqat, u qo'lda temirchi sifatida ishlagan. Uning fikriga ko'ra, 2010 yil 10 noyabr holatiga ko'ra, qo'lda temirchi sifatida ish staji sakkiz yildan ortiq bo'lgan, bu unga bandlarga muvofiq erta pensiya olish huquqini berdi. 1-bet 1-modda. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 52 yoshda. Biroq, pensiya organi pensiya tayinlashdan bosh tortdi.
Ish M.V.N.ning 2001-yil 2-yanvardan 2003-yil 20-noyabrgacha boʻlgan davrda toʻliq stavkada ishlagan holda M.da qoʻlda temirchi boʻlib ishlaganligi faktini tan olishni soʻragan M.V.N.ning daʼvosi bilan qoʻzgʻatilgan. sudlanuvchini maxsus ish stajini hisobga olishga majburlash, imtiyozli pensiya olish huquqini berish, yuqorida ko'rsatilgan korxonada qo'lda temirchi bo'lib ishlaganlik va Pensiya jamg'armasini majburiy pensiya olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Chernyanskiy tumanida unga 2010 yil 10 dekabrdan boshlab qarilik bo'yicha erta mehnat pensiyasini tayinlash uchun G.
Javobgarning vakili da'vogarning temirchi sifatida yollangani va ishdan bo'shatilganiga ishora qilib, da'voni tan olmadi. M.ga nisbatan kuzatuv ishi ochilmagan. Shaxsiy ma'lumotlar xodimlar uchun imtiyozlar kodini ko'rsatmasdan faqat umumiy tajriba bilan berilgan.
Sud qarori bilan da'vo rad etildi.
Sud majlisida M.The.N. San'atga muvofiq taqdim etmagan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasi 02.01.2001 dan 20.07.2003 gacha bo'lgan davrda qo'lda soxta temirchi sifatida ishlaganligini tasdiqlovchi dalillar. Bahsli davrda temirchi bo'lib ishlaganligi unga mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini bermaydi, chunki bu lavozim 1-sonli ro'yxatda ko'rsatilmagan.
Shikoyatdagi da’vogar bahsli muddatda qo‘lda temirchi sifatida haqiqatda ishlaganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar o‘z isbotini topmagan.
Guvohlar A. va Sh.ning ko'rsatmalari qo'lda soxta temirchi ishining haqiqiy bajarilishiga dalil bo'la olmaydi, chunki bu dalil qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 60-moddasi). San'atning 3-bandiga binoan. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi, ba'zi hollarda hujjatlar yo'qolgan va boshqa sabablarga ko'ra ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalari asosida ish stajini belgilashga ruxsat beriladi ( ularni ehtiyotsizlik bilan saqlash, qasddan yo'q qilish va shunga o'xshash sabablarga ko'ra) xodimning aybisiz. Ishning tabiati guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanmaydi. Ishning tabiati mehnat funktsiyasini amalga oshirish uchun shart-sharoitlarning xususiyatlarini bildiradi. Temirchi ishini amalga oshirish shartlarining o'ziga xos xususiyati qo'lda zarb qilishdir.
M.V.N.ning da'vosi bo'yicha Belgorod viloyati Chernyanskiy tuman sudining 2011 yil 25 noyabrdagi qarori. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Chernyanskiy tumani bo'limiga ish qo'lda yasalgan temirchi tomonidan amalga oshirilganligini aniqlash va keksalik uchun erta pensiya olish huquqini o'zgarishsiz qoldirish to'g'risida, kassatsiya shikoyati qanoatlantirilmagan.
Nizolarning TO'RTINCHI GURUHI - Yuqorida aytib o'tilganidek, bunga kamdan-kam holatlar kiradi, masalan, kasbiy kasallik tufayli ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo.
Arbitraj amaliyoti. Ish Irkutsk viloyat sudining 33-621/13-sonli fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan ko'rib chiqildi.
Belgilangan talablarni qo'llab-quvvatlash uchun K.N.N. sudlanuvchi uchun ishlaganligini ko'rsatdi, mehnat faoliyati zararli mehnat sharoitida ishlash va ish joyida noqulay ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan bevosita bog'liq edi, buning natijasida da'vogar bir qator kasbiy kasalliklarni oldi: ikkinchi bosqichdagi kasbiy surunkali toksik-changli bronxit, beqaror remissiya, ikkilamchi bronxial. o'rtacha og'irlikdagi astma, klinik ko'rinish bosqichi, surunkali kompensatsiyalangan kor pulmonale. Kasbiy kasallik natijasida u zaiflik, og'ir nafas qisilishi, doimiy dori-darmonlarni qo'llash va uyqu buzilishida ifodalangan og'ir ma'naviy va jismoniy azob-uqubatlarni boshdan kechirayotganini ko'rsatadi.
U suddan “R” MChJdan da’vogar foydasiga ma’naviy zararni qoplash, vakilning xizmatlari uchun haq to‘lash xarajatlarini undirib berishni so‘radi.
Birinchi instantsiya sudi ishning barcha haqiqiy holatlarini, da'vogarning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini, kasb kasalligining og'irligi va xarakterini, sog'lig'ining holatini, ish beruvchining ish beruvchining mehnatga layoqatsizligini hisobga olgan holda da'volarni qisman qanoatlantirdi. aybdorlik darajasi.
Irkutsk viloyati Bratsk shahar sudining 2012 yil 25 oktyabrdagi ushbu ish bo'yicha qarori o'zgarishsiz qoldirildi va shikoyat qanoatlantirilmadi. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq nizolar har doim ham mehnat qonunchiligi doirasida emas, balki ularning barchasi ishchilar tomonidan kafolatlangan huquqlarni himoya qilish bilan bog'liq. Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat qonunchiligi doirasidan tashqariga chiqadigan katta me'yoriy-huquqiy baza, masalaning mohiyatini tushunishni va ishchilar uchun o'z huquqlarini himoya qilish qobiliyatini sezilarli darajada murakkablashtiradi.
Ko'pgina hollarda, xodim erta pensiyaga chiqish to'g'risida ariza berganida, pensiya jamg'armalaridan voz kechish ish stajini tasdiqlovchi hujjatlarning yo'qligi bilan bog'liq. Ehtimol, ish paytida bunga ahamiyat berilmaydi, xodimlar yo'q bo'lgan hamkasblarini almashtiradilar, qo'shimcha ishlaydilar, mehnat shartnomalarida nazarda tutilmagan ishlarni bajaradilar - bularning barchasi tegishli ro'yxatga olinmasdan qoladi va Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish paytida rad etish sababi. O'z ishini sudda tasdiqlash har doim ham mumkin emas, chunki har bir tomon o'z da'volari va e'tirozlari uchun asos bo'lgan holatlarni isbotlashi kerak.

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha ajratmalar Tashkilotimizga murojaat kelib tushdi sobiq xodim, 03.12.2014 yilda qabul qilingan va 03.11.2016 yilda ishdan bo'shatilgan. U Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga zararli ishlaganlik uchun chegirmalarni (bizning tashkilotimiz ishlagan davrda amalga oshirmagan) so'raydi. mehnat sharoitlari Xodim 4-toifali qo'lda payvandlash elektr payvandchisi sifatida ishga qabul qilindi. Biroq, u payvandlash ishlarini tashkil etishda ishlagan vaqtida to'liq ish vaqtining 80% dan kamini sarflagan. ishchilar kuni.Bizning tashkilotimiz xodimning to'liq ish kunining ish vaqtining 80% dan kamroq qismini elektr payvandchi sifatida ishlashini qanday hujjatlashtirishi mumkin?

Xodimning ish vaqtining 80 foizidan kam vaqtini zararli ishlar bilan shug'ullanganligini mehnat shartnomasi, ish tavsifi, ish vaqti jadvali bilan tasdiqlash mumkin. Xodimning ish kuni davomida ish bilan ta'minlanganligini tasdiqlash uchun buyruqlardan (ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risida) va shaxsiy hisobvaraqlardan ko'chirmalar ham tasdiqlanishi mumkin. Xodimning to'liq ish kunining ish vaqtining 80% dan kam vaqtini elektr payvandchi sifatida ishlayotganligini hujjatlashtirish majburiyati bu holda qonun bilan belgilanmagan. Bu faktning rasmiy tasdig'i yo'q. Xodimning muddatidan oldin nafaqaga chiqish huquqini hujjatlashtirish kerak, xodimlar ish vaqtining kamida 80 foizi zararli sharoitlarda ishlaydi.

Ish vaqtini qanday kuzatish mumkin

Vaqt jadvali

Har bir xodim uchun haqiqiy ishlagan soatlar qayd etilishi kerak.

Tashkilot o'z xohishiga ko'ra:

• foydalanish birlashtirilgan shakllar Tashkilot rahbari tomonidan buyruq bilan tasdiqlangan bo'lsa, haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish hisob siyosati;
• rahbar tomonidan tasdiqlangan mustaqil ishlab chiqilgan shakllarni qo'llash (agar ular barchasini o'z ichiga olgan bo'lsa). zarur tafsilotlar 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan).

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish uchun quyidagi standart shakllar taqdim etiladi:

• vaqt jadvali va ish haqini hisoblash (T-12-shakl);
• vaqt jadvali (shakl No T-13).

Ish beruvchi ulardan birini tanlashi mumkin standart shakllar yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakldan foydalaning. Amaldagi qonunchilikda ushbu hisob bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q.

Vaqt jadvali vakolatli xodim tomonidan to'ldiriladi. Odatda, bu Inson resurslari bo'limining a'zosi. Har biri uchun vaqt jadvali bo'lsa strukturaviy birlik alohida o'tkaziladi, vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul xodim uning buyrug'i boshlig'i tomonidan tayinlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismidan kelib chiqadi.

Jamg'arma yangi tariflar bo'yicha badallarni qanday to'lash kerakligini aytdi

Jamg'arma qo'shimcha tariflar bo'yicha qanday savollarga javob berdi?

Vaziyat	PFRning Sankt-Peterburg bo'limining tushuntirishlari	"UNP" sharhi
Ro'yxatdagi lavozimni egallab turgan xodimning ish sharoitlari yoki natijalariga ko'ra maxsus baholash maqbul yoki maqbul deb hisoblanadi. Bunday xodimlar RSV-1ni hisoblashning 6-bo'limida imtiyozli xizmatni aks ettirishi kerakmi?	Yo'q, aks ettirmang. Qabul qilinadigan yoki maqbul ish sharoitida qo'shimcha tarif nolga teng. Shu bilan birga, kompaniya 4 yoki 6 foizlik belgilangan stavkalar bo'yicha ixtiyoriy ravishda badal to'lash huquqiga ega. Keyin xodimlar imtiyozli xizmat ko'rsatish huquqini saqlab qoladilar va imtiyozlar kodi RSV-1 hisob-kitobining 6-bo'limida ko'rsatilishi kerak (shimoli-g'arbiy yorliqning 4-betida nashr etilgan)	Imtiyozli xizmat RSV-1 hisob-kitobining 6.8-kichik bo'limining 5-ustunida imtiyozli kod bilan ajratilgan, masalan, agar xodim 2-ro'yxatdagi ishda ishlayotgan bo'lsa, masalan, 27-2. 6.8-kichik bo'limning 5-ustunidagi qo'shimcha qator bo'lishi kerak. imtiyozli kasblar ro'yxatining lavozim kodini yozib oling. 6.7-kichik bo'limda siz badallarga to'lanadigan to'lovlar miqdorini ko'rsatishingiz kerak. Va 6.7-kichik bo'limning 3-ustunidagi tabaqalashtirilgan tariflar bilan siz ish sharoitlari kodini ham to'ldirishingiz kerak. Masalan, B3.1 - mehnat sharoitlari sinfi zararli, kichik sinf 3.1
FIU nazoratchilari joyida tekshiruv o'tkazadilar. Qanday qilib kompaniya xodimlarning lavozimlari ularni erta pensiyaga chiqish huquqiga ega ekanligini tasdiqlashi mumkin?	Xodimlar ish vaqtining kamida 80 foizi zararli mehnat sharoitlarida ishlayotganligini hujjatlashtirish kerak. Axir, bu holatda xodimlar erta pensiya olish huquqiga ega (Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 29-sonli qarorining 5-bandi). Va kompaniya, shunga ko'ra, ular uchun qo'shimcha badallarni to'laydi (03.03.14 yildagi 19-02-146 / 3318-sonli xat)	Xodimlar ish vaqtining 80 foizini zararli ishlarda ishlashi sharti mehnat shartnomasi va lavozim tavsifiga kiritilishi xavfsizroqdir. IN ish tavsifi Ishlarning batafsil ro'yxati ham muhimdir, bu nazoratchilarga xodim doimiy ravishda zararli sharoitlarda ish bilan band ekanligi haqida xulosa chiqarishga imkon beradi.

PFR 2013 yil 20 noyabrdagi LCh-25-26/18450-sonli xat

tomonidan umumiy qoidalar starosta uchun mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini berishning asosiy sharti - bu muayyan sohalarda (ishda), tashkilotlarda (muassasalarda), kasblar va lavozimlarda doimiy to'liq ish vaqti (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 11 iyuldagi 516-son).
Ba'zi professional toifadagi xodimlar uchun, amalga oshirilayotgan faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, muddatidan oldin nafaqaga chiqish huquqini berish uchun maxsus shartlar, masalan, parvoz vaqti bo'yicha parvoz xodimlari uchun, pedagogik xodimlar- stavka bo'yicha o'quv yukini bajarishda ish haqi (rasmiy ish haqi) va hokazo.

2013 yil 1 yanvardan boshlab 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi 1-bandining 1-18-bandlarida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan shaxslar uchun muddatlar. ish dedi barcha belgilangan shartlar, shu jumladan, 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonunining 33.2-moddasiga muvofiq sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkasini to'lashda tegishli ish stajiga kiritilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi".
Tegishli ish turlarida ishlaganlik davrlarini tasdiqlash tartibi, shuningdek, erta pensiya belgilash uchun taqdim etiladigan hujjatlarga qo'yiladigan talablar 173-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. mehnat pensiyalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555-son qarori (bundan buyon matnda - 555-sonli qoidalar) bilan tasdiqlangan, keksa yoshdagi mehnatni erta tayinlash huquqini beruvchi ish davrlarini tasdiqlash tartibi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 martdagi 258n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan pensiya (keyingi o'rinlarda - 258n-sonli tartib).
1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida yakka tartibdagi (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatga olish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq fuqaroni sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazishgacha bo'lgan ish muddatlari hujjatlar bilan tasdiqlanadi. ish beruvchilar yoki tegishli davlat (shahar) organlari tomonidan belgilangan tartibda, ro'yxatdan o'tgandan keyin esa - individual (shaxsiylashtirilgan) yozuvlar ma'lumotlari asosida beriladi.
Sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olingunga qadar ishlagan davrlarni tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi hisoblanadi. Muayyan sharoitlarda ushbu muddatlar boshqa hujjatlar, shuningdek, 555-sonli Qoidalar va Mehnat daftarchalarini yuritish, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarida belgilangan tartibda guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori. Shu bilan birga, ishning tabiati guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanmaydi (173-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 3-bandi).
Unda mavjud bo'lgan kasb yoki lavozim nomi haqida ma'lumot ish kitobi, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish muddatlarini belgilash uchun etarli. qo'shimcha omillar(kasblar va lavozimlarning nomlari, muassasalarning nomlari bundan mustasno) ushbu pensiyani tayinlash uchun. Zarur hollarda, buyruqlardan (ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risida) va shaxsiy hisobvaraqlardan ko'chirmalar xodimning to'liq ish kuni uchun doimiy ishini tasdiqlashi mumkin.

Agar kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lsa, erta pensiyaga chiqish huquqini va 5 va 5-bandlarni qo'llash zarurligini aniqlash uchun qo'shma kasb (lavozim) bo'yicha ishlash muddatini belgilash uchun bunday ishlarning muddatlari aniqlanishi kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 5-sonli tushuntirishining 6-soni. Shu bilan birga, qo'shma kasb (lavozim) bo'yicha ish vaqtining foizini ish haqi miqdoriga bog'liq qilib bo'lmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, 1992 yil 1 yanvargacha bo'lgan ish vaqtlari uchun 1 va 2-sonli ro'yxatlarni qo'llashda aniq masalalar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunjahon Kotibiyatining qarorini hisobga olgan holda hal qilinishi mumkin. -Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 27 dekabrdagi 308/25-67-sonli “Tushuntirishni to'ldirish to'g'risida” Davlat qo'mitasi SSSR Vazirlar Sovetining mehnat va ish haqi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1976 yil 2 apreldagi 5/8-son.
Erta pensiya olish huquqini aniqlash uchun mehnatning tabiati to'g'risidagi ma'lumotlar zarur bo'lgan hollarda, ushbu holatlar zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak (258n-sonli buyruq). Masalan, g'avvoslar uchun suv ostida ishlash sho'ng'in kitobi bilan tasdiqlangan; parvoz ekipaji xodimlari uchun, parvoz soatlari - parvoz kitobi.
Agar taqdim etilgan hujjatlardagi ma'lumotlar bajarilgan ishlarning qonun talablariga muvofiqligini aniqlashga imkon bermasa yoki shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga mos kelmasa, shuningdek hujjatlar noto'g'ri rasmiylashtirilsa (etishmasligi). Sana va raqam, berish asoslari va boshqalar), PFRning hududiy organi qo'shimcha hujjatlarni talab qilish, arxiv muassasalariga, shuningdek fuqaro ishlagan tashkilotlarga tegishli so'rovlar yuborish yoki hujjatli tekshirish o'tkazish huquqiga ega.
Surishtiruvlar olib borilayotganda yoki hujjatli tekshiruvlar o‘tkazilayotganda qaysi yuridik ahamiyatga ega bo‘lgan faktlar tasdiqlanishi kerakligi aniqlanishi kerak.
Ish beruvchi tomonidan sertifikat berish uchun asos bo'lgan hujjatlar tekshirilishi mumkin. Shu bilan birga, pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan mezonlarni tasdiqlash mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati ishlab chiqarish va mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi va ish beruvchining vakolatiga kiradi.

Ishchi (payvandchi) band payvandlash ishlari(zararli) ish vaqtining 80% dan kamrog'i (2 soat), qolgan 6 soati mexanik bo'lib ishlaydi, ma'lumot erta pensiyaga chiqish uchun pensiyaga taqdim etilmaydi. Men qo'shimcha sug'urta mukofotlarini to'lashim kerakmi?

Javob

Savollarga javob:

Afsuski, bu masala bo'yicha qarama-qarshi fikrlar mavjud. arbitraj amaliyoti. Va Mehnat vazirligi va Moliya vazirligi bunday badallarni to'lashni yoqlab chiqdi.

Qo'shish. haqida tariflar amal qiladi 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Qonunining 30-moddasi 1-qismining 1-18-bandlarida ko'rsatilgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga to'lovlarni amalga oshiradigan tashkilotlar va tadbirkorlar (Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan 1-ro'yxatni hisobga olgan holda). SSSR Vazirlari 1991 yil 26 yanvardagi 10-son, Va , erta qarilik nafaqasini tayinlash huquqini beradigan ish ).

Diqqat: 2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyidagi xavfsizlik darajasi faqat "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli va 421-sonli federal qonunlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash shaklida belgilanadi. -FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunning qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilganda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tartibga soluvchi hujjatlar qo'llanilmaydi (Rossiya Mehnat vazirligining 04/08/2014 yildagi 15-4 / V-366-sonli xati. mehnat sharoitlarini baholash sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar).

Sizning savolingiz bo'yicha sud o'z pozitsiyasini bildirdi: To'liq ish kuni davomida (ish vaqtining kamida 80 foizi) doimiy ravishda ziddiyatli ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlar alohida mehnat sharoitlari tufayli pensiya olish huquqiga ega ekanligidan kelib chiqib, ularga nisbatan qo'shimcha pensiya tayinlangan xodimlar e'tirof etiladi. sug'urta badallari qo'shimcha stavka bo'yicha hisoblangan , ish vaqtining 80 foizidan kam ish joyida ishlagan, ya'ni to'liq bo'lmagan ish vaqtida, apellyatsiya va kassatsiya instantsiyalari sudlari shunday xulosaga kelgan: - dedi xodimlar ular erta pensiyaga chiqish huquqiga ega emaslar, shuning uchun sug'urtalangan shaxs qo'shimcha badallarni to'lash majburiyatiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 21 fevraldagi N 309-KG16-19585 N A07-1237-sonli qarori). / 2016, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 13 fevraldagi 304-KG16-20142, A67-887 / 2016-son qarori. )

Ammo avvalroq Mehnat vazirligi teskari tushuntirish berdi: Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 iyuldagi 17-3 / V-331-sonli xati Va sudlar bu tushuntirishni qo'llaydilar: hukm Arbitraj sudi Krasnoyarsk o'lkasining 07.06.2017 yildagi A33-4194 / 2017-son.

Shuningdek, Rossiya Moliya vazirligining Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06 / 16239-sonli maktubida xodimlarga turli to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlarini qo'yish to'g'risida: " Agar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish yoki maxsus baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari to'g'risidagi № (kichik sinflar) Federal qonunining 30-moddasi 1-qismining 1-18-bandlarida ko'rsatilgan zararli, og'ir va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchi bo'lsa. mehnat sharoitlari to'g'risida yoki attestatsiya natijalari va mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'lmasa, sug'urta mukofotlari sug'urta mukofotlari to'lovchi tomonidan ushbu oyda hisoblangan barcha sug'urta mukofotlari foydasiga hisoblab chiqiladi. bu xodim 428-moddada nazarda tutilgan tegishli qo‘shimcha tariflar bo‘yicha to‘lovlar va haq to‘lash soliq kodeksi, xodim tegishli ish joyida ishlagan deb hisoblangan kunlar (soatlar) soniga mutanosib ravishda, umumiy sonda kalendar kunlari hisobot oyining (soatlari)..»

Sizning e'tiboringizni Sistema Kadry KSS ekspert qo'llab-quvvatlashining ish qoidalariga muvofiq, biz faqat tegishli masalalar bo'yicha maslahatlar berishimizga qaratmoqchimiz. kadrlar idorasi ishi Va mehnat qonuni. Buxgalteriya hisobi, hisoboti, sug'urta mukofotlarini qo'llash bo'yicha javoblar tayyorlash bizning vazifamiz emas, shuning uchun biz to'g'ri javob bera olmaymiz. ekspert baholash. Buxgalteriya hisobi masalalari bo'yicha batafsil javob olish uchun sizga BSS "System Glavbuh" bilan bog'lanishingizni maslahat beramiz. . Tushunganingiz uchun rahmat va biz bilan bog'langaningiz uchun tashakkur.

BSS tizimining materiallaridagi tafsilotlar:

Lyubov Kotova, Rossiya Moliya vazirligining Soliq va bojxona siyosati departamentining sug'urta badallari bo'yicha normativ-huquqiy tartibga solish bo'limi boshlig'i

Qanday hisoblash kerak

Ishlayotgan xodimlarga to'lovlar uchun pensiya sug'urtasi uchun qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak:

 er osti ishlarida, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda va issiq do'konlarda (2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonunining 30-moddasi 1-bandi, 1-bandi, Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan 1-sonli ro'yxat). SSSR Vazirlari 1991 yil 26 yanvardagi 10-son);

 on, 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonunining 30-moddasi 1-bandining 2-18-kichik bandlarida ko'rsatilgan. Agar ushbu asarlardan birortasi erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchilar qatoriga kiritilgan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini faqat ularda ko'rsatilgan xodimlarning daromadlaridan qo'shimcha stavkalarda hisoblash kerak.

Qo'shimcha badallarni qancha to'lash kerak

Qo'shimcha tariflar miqdori tashkilot mehnat sharoitlarini maxsus baholash yoki ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishga bog'liq. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Agar tashkilot mehnat sharoitlarini maxsus baholashni yoki ish joylarini attestatsiyadan o'tkazmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 428-moddasi 1 va 2-bandlarida belgilangan sug'urta mukofotlarini qo'llang.

Tashkilot mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirganmi va uning natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarining ma'lum sinflari (kichik sinflari) belgilanganmi? Keyin Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 428-moddasi 3-bandidan qo'llaniladi.

Ish joylarini oldingi attestatsiyadan o'tkazish natijalari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga tenglashtiriladi. 2018-yil 31-dekabrgacha ular maxsus belgilash orqali ham foydalanishlari mumkin qo'shimcha tariflar. Buning uchun uchta shart bajarilishi kerak:

 ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish amalga oshirildi va uning natijalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n yoki 2007 yil 31 avgustdagi № 342n buyrug'i bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq rasmiylashtirildi. 569;

 Attestatsiya natijalari 2013 yil 31 dekabrdan kechiktirmay berilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 13 martdagi 17-3 / B-113-sonli xati);

 attestatsiya natijalariga ko‘ra ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilgan;

 ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalarining amal qilish muddati tugamagan bo‘lsa.

Diqqat: 2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyidagi xavfsizlik darajasi faqat 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonuniga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash shaklida belgilanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilganda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tartibga soluvchi hujjatlar qo'llanilmaydi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 8 apreldagi 15-4 / B-366-sonli xati).

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunning chiqarilishi bilan mehnat sharoitlari tasnifining o'zi o'zgarmaganligi sababli, qo'shimcha tariflar miqdorini belgilovchi ish joylarini oldingi sertifikatlash natijalarini qo'llashga ruxsat beriladi. Ya'ni, to'g'ri rasmiylashtirilgan ish attestatsiyasi kartalarida Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 428-moddasi 3-bandida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarining bir xil sinflari va kichik sinflari ko'rsatilishi kerak.

Binobarin, ushbu ishlarda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar uchun pensiya badallari differensiallangan qo'shimcha stavkalar bo'yicha hisoblab chiqilishi kerak. Agar mehnat sharoitlari xavfli deb topilsa (4-sinf), to'lovlar 8 foiz miqdorida qo'shimcha pensiya badallarini to'laydi. Agar mehnat sharoitlari zararli deb topilsa, mehnat sharoitlarining kichik toifasiga (3.1-3.4) qarab, 2 dan 7 foizgacha bo'lgan stavkalarda badallar undiriladi.

Diqqat: agar o'tgan yillardagi attestatsiya natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilsa, belgilangan 6 yoki 9 foiz miqdorida qo'shimcha pensiya badallari undiriladi. Bunday vaziyatda qo'shimcha pensiya badallari uchun nol tariflarni qo'llash mumkin emas.

Imtiyoz faqat optimal yoki ruxsat etilgan mehnat sharoitlari 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonuniga muvofiq o'tkazilgan maxsus baholash natijalari bilan tasdiqlangan taqdirda ishlatilishi mumkin. Bu 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Qo'shimcha tariflar bo'yicha pensiya badallari yil boshidan boshlab to'lovlar miqdoridan qat'i nazar hisoblab chiqiladi. Bu erda cheklovlar qo'llanilmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi 5-bandidan kelib chiqadi. Bu erta nafaqaga chiqqan, lekin ishlashda davom etayotgan xodimlar uchun ham amal qiladi.

Xodim zararli (xavfli, og'ir) mehnat sharoitida to'liq ishlaganda, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi 1-bandiga muvofiq hisob-kitob bazasiga kiritilgan barcha to'lovlardan qo'shimcha pensiya badallarini hisoblab chiqing.

Agar oy davomida xodim zararli (xavfli, og'ir) sharoitlarda ishlamagan bo'lsa, uning foydasiga to'lovlar uchun qo'shimcha pensiya badallarini hisoblamang.

Agar xodim normal va zararli sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha badallarni qanday hisoblash mumkin

Umuman olganda, to'liq bo'lmagan ishchi bilan alohida mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Agar bunday shartnoma zararli (xavfli, og'ir) mehnat sharoitida ishlarni bajarishni nazarda tutsa, ushbu shartnoma bo'yicha hisoblangan to'lovlarga qo'shimcha pensiya badallari to'lanadi. umumiy asoslar. To'liq bo'lmagan ishchilarga normal sharoitlarda ishlarni bajarish uchun to'lovlar uchun qo'shimcha pensiya badallari olinmaydi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi xodimning turli faoliyat turlarini birlashtirgan davrga va erta pensiyaga chiqish uchun qanday ish stajiga e'tiborga olinishiga bog'liq.

Oy davomida zararli va oddiy sharoitlar. Shunday bo'ladiki, oy davomida xodim ham oddiy, ham zararli (xavfli, og'ir) ish sharoitida band bo'ladi. Shu bilan birga, normal mehnat sharoitida ishlagan vaqt muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun ish stajiga kiritilmaydi. Bunday holda, barcha soliqqa tortiladigan to'lovlardan qo'shimcha pensiya badallarini hisoblang. Shu bilan birga, hisob-kitob bazasida faqat xodim tomonidan zararli (xavfli, og'ir) sharoitlarda ishlagan vaqt uchun to'lovlarni kiriting.

Masalan, zararli va oddiy mehnat sharoitlari bilan ishni birlashtirgan xodim barcha oylik to'lovlardan qo'shimcha stavka bo'yicha pensiya badallarini, shu jumladan kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashi kerak. Bu zararli sharoitlarda u tomonidan ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak (bunday kombinatsiya rasmiylashtirilishi kerak).

Mehnat sharoitlarining turli sinflariga (kichik sinflariga) tegishli bo'lgan har xil turdagi xavfli ishlar

Xodim bir oy davomida mehnat sharoitlarining turli sinflariga (kichik sinflariga) kiruvchi bir nechta xavfli ishlarda ishlashi mumkin. Bunday holda, barcha soliqqa tortiladigan to'lovlardan qo'shimcha pensiya badallarini hisoblang. Shu bilan birga, har bir ish turi uchun hisob-kitob bazasida xodim har bir ish joyida ishlagan kunlar (soatlar) soniga mutanosib ravishda to'lovlar miqdorini kiriting (Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi № 26-sonli xati). 03-15-06 / 16239).

Kun davomida zararli va oddiy sharoitlar. Xodim kun davomida normal va xavfli sharoitlarda ishni birlashtirishi mumkin. Keyin sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkalari to'lovlarning zararli sharoitlarda amalda ishlagan soatlar soniga to'g'ri keladigan qismiga qo'llaniladi.

Agar bir oy ichida xodim boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa, badallarni qanday hisoblash mumkin zararli ish odatiy holga

Ba'zan xodimni xavfli ishdan (erta pensiyaga chiqish huquqi bilan) vaqtinchalik salbiy omillar bo'lmagan joyga o'tkazish kerak. Misol uchun, homilador ayolni osonroq ishga o'tkazishingiz kerak. Bunday sharoitlarda ish vaqti erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi imtiyozli ish stajiga kiritilgan.

Va bunday vaziyatda qo'shimcha tariflar uchun sug'urta mukofotlari, oy uchun barcha hisoblangan to'lovlar va mukofotlardan hisoblang. Zararli, og'ir va xavfli mehnat sharoitida amalda ishlagan kunlar (soatlar) sonidan qat'i nazar.

Diqqat: ilgari bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2013 yil 30 dekabrdagi NP-30-26 / 20622-sonli maktubining 12-bandida, Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 iyuldagi № 3-sonli xatlarida tasdiqlangan. 17-3 / V-331, 2014 yil 16 maydagi 17-3 / V -210-son, 2014 yil 11 apreldagi 17-3/B-151-son, 2013 yil 29 maydagi 17-3/878-son, aprel. 29, 2013 yil 17-3/10/2-2415-son va 2013 yil 23 apreldagi 17-3 /10/2-2309-son, 2014 yil 13 martdagi 17-3/B-113-son, 2013 yil 29 may. 17-3/878. Biroq, 2017 yildan boshlab sug'urta mukofotlarini to'lash tartibi allaqachon soliq qonunchiligi bilan tartibga solingan. Faqat Rossiya Moliya vazirligi va Federal Soliq xizmati soliq qonunchiligini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish huquqiga ega. Shuning uchun Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining tushuntirishlarini qo'llash mumkin emas. Yangi tushuntirishlar paydo bo'lgunga qadar, so'rov bilan IFTS bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz.

Qo'shimcha stavka bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun xodimga to'lovlarni taqsimlash misoli

Yanvar oyida A.S. Kondratiyev 10 kun og'ir mehnat sharoitida, 7 kun - normal sharoitda ishladi. Kondratiyev foydasiga oylik to'lovlar 41 000 rublni tashkil etdi, shu jumladan:

 ish haqi - 30 000 rubl;

 o'tgan yilgi ish natijalari bo'yicha bonus - 5000 rubl;

 moliyaviy yordam - 6000 rubl.

Yanvar oyida 17 ish kuni bor. Qo'shimcha sug'urta stavkasi - 6 foiz.

Qo'shimcha pensiya badallarini soliqqa tortish ob'ekti Kondratiyevga 37 000 rubl miqdoridagi to'lovlardir. Shu bilan birga, tashkilotning hisobchisi qo'shimcha badallarni hisoblash uchun hisob-kitob bazasiga kiritilgan:
- Kondratyev og'ir sharoitlarda ishlagan ish kunlarining haqiqiy soniga mos keladigan qisman ish haqi va mukofot;
- 2000 rubl miqdorida moliyaviy yordam. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 11-bandi 1-bandiga muvofiq 4000 rubldan ortiq miqdorda).

Qo'shimcha pensiya badallarini hisoblash uchun hisoblash bazasi:
37 000 rub. : 17 kun × 10 kun = 21 764,70 rubl.

Qo'shimcha pensiya badallarining miqdori quyidagilarga teng:
21 764,70 rubl × 6% = 1305,88 rubl.

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

Ekspert tizimlari xodimlari

Juda oddiy emas.
Vazirlar Kengashining 2008 yil 22 fevraldagi 253-son qarori bilan tasdiqlangan Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizomning 23-bandida:
Alohida mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun keksalik pensiyasi, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun qo‘shimcha ta’tillar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun ish vaqti qisqartirilganligi, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun qo‘shimcha to‘lovlarni belgilash orqali ish haqini oshirish. va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari attestatsiya natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga to'liq ish vaqtida beriladi.
To'liq ish kuni deganda qonun hujjatlarida belgilangan ish (smena) davomiyligining kamida 80 foizida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarish tushuniladi.
Ish beruvchi xodimning zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqtini hisobga olishi shart. Ya'ni, agar sizning elektr payvandchingiz vaqtning 80 foizida ishlamasa, ushbu ish kuni (smenada) sizning sertifikatlash natijalari bo'yicha ko'zda tutilgan kompensatsiyani taqdim etish uchun hisobga olinmaydi va uning uzunligiga kiritilmaydi. erta nafaqaga chiqish huquqini beruvchi xizmat. Yana bir misol: agar xodim zararli sharoitlarda jadval bo'yicha stavkaning 0,5 miqdorida ishlasa - to'liq hafta 3,5 soat, keyin u hech qanday tovon ololmaydi. Agar u 0,5 stavkada ishlasa, lekin haftada 2 to'liq smenada (dushanba, seshanba) va haftada 3 to'liq smenada (dushanba, seshanba, chorshanba) ishlasa (ya'ni, ikki hafta ichida 5 smenada, bu 0,5 stavka bo'ladi), keyin bu vaqt barcha kompensatsiyalar uchun bo'ladi.
Bundan tashqari, u 2-sonli ro'yxatga ega bo'lganligi sababli, ish beruvchi 01.01.2009 yildan boshlab kasbiy pensiya sug'urtasi uchun badallarni to'lashi shart.
1. Hozir uning ish vaqtini qanday kuzatib borasiz?
2. Shu paytgacha, hatto yarim kunlik ishni hisobga olgan holda, barcha tovonlardan bahramand bo'ldingizmi?
Yo'riqnomaga asosiy kasbga tegishli bo'lmagan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lmagan qo'shimcha ish hajmini kiritish orqali siz zararli sharoitlarga ta'sir qilish muddatini qisqartirasiz (80, keyin esa 80% dan kam bo'lsa, xodim natijalar bilan taqdim etilgan kompensatsiyadan foydalana olmaydi Siz qanday qilib kelib, unga falon sanadan (kamida bir oy oldin, bu SUT Art. Boshqa tomondan, tartibsizlik va haqiqatni aytishingiz mumkinligini tasavvur qilishingiz mumkin. u ish bilan band emasligini.
Sizning holatingizda, ikkiga bo'lish yaxshiroqdir mehnat shartnomalari: biri kasbi bo'yicha elektr payvandchi, ikkinchisi, masalan, yordamchi ishchi. Yoki bitta, lekin haftada 3 kun - u sizning elektr payvandchingiz va 2 kun - yordamchi bo'lishini belgilang. Uni 2 vaqt jadvalida saqlang va keyin vaqt (elektr payvandchi sifatida haftada 3 kun) sizning sertifikatlash natijalariga ko'ra zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiyani ta'minlash uchun hisobga olinadi.

Ish raqami - 3117/2015

YECHIMA

ROSSIYA FEDERATSIYASI NOMIDA

Sanoat tuman sudi Izhevsk, quyidagilardan iborat:

sudya Kochetkova D.V.,

kotibi Zvereva I.A.,

bilan;

da'vogar Hot L.A., da'vogar Luminarskoy vakili C.The.

sudlanuvchining vakili Sozonova E.T.

uchinchi tomon vakili » Sionina M.V.

ochiq sudda Hot LAning Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (davlat muassasasi) Udmurt Respublikasining Izhevsk shahridagi (tumanlararo) boshqarmasiga pensiya huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'vosi bo'yicha fuqarolik ishini ko'rib chiqdi.

INST A N O V&L:

Da'vogar sudlanuvchiga pensiya huquqlarini tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U o'z talablarini -Date- bandlariga muvofiq kesish va qo'lda payvandlash bilan shug'ullanadigan elektr va gaz payvandchisi sifatida zarur maxsus tajribani rivojlantirish munosabati bilan erta sug'urta pensiyasini olish uchun ariza berganligi bilan asoslandi. 2-bet 1-modda. "Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi 400-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi (zararli va og'ir mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishlab chiqarishlar, ish joylari, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatiga ko'ra, bandlik huquqini beradi. SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan imtiyozli shartlarda keksa yoshdagi pensiya). -Sana-sonli qarori bilan sudlanuvchi zarur maxsus tajribaga ega bo'lmaganligi sababli keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlashni rad etdi.

Da'vogar sudlanuvchining qarorini noqonuniy deb hisoblaydi, da'vogarning huquqlarini buzadi, chunki quyidagi davr da'vogarning maxsus ish stajiga kiritilishi kerak: -Sanadan -Sanagacha- - elektr va gaz payvandchisi sifatida. pensiya olish uchun ariza berishda da'vogar 56 yoshga to'ldi, uning umumiy ish staji 37 yilni tashkil etdi. Ayblanuvchi tomonidan tan olingan ish tajribasi 08 yil 08 kun. Javobgarga ariza berilgan kuni da'vogarning maxsus ish tajribasi 13 yil, 1 oy, 11 kunni tashkil etgan bo'lib, bu 56 yoshga to'lgan pensiya tayinlash uchun etarli edi.

Sudlanuvchining da'vogarning maxsus tajribasiga: -Sanadan -Sanagacha- - elektr va gaz payvandchisi lavozimida bo'lgan davrni kiritishdan bosh tortishi ish beruvchining -Sana-№-sonli guvohnomasida aks ettirilganligi bilan asoslanadi. -Sanadan -sanagacha bo'lgan ish davrida og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlash ish vaqtining 80% dan kamini tashkil etdi.

Da'vogar sudlanuvchining ushbu ish muddatini erta nafaqaga chiqish uchun zarur bo'lgan maxsus ish stajiga hisoblashdan bosh tortishini ko'rib chiqadi, chunki -Sanadan -Data-gacha bo'lgan davrda da'vogar to'liq kunlik, to'liq ish kunida ishlagan. ish haftasi, bu to'g'ridan-to'g'ri o'sha sertifikatda ko'rsatilgan "-Sana- No.

Ish beruvchining hisob-kitoblari (2011 yil uchun hisob-kitob namunasi ilova qilingan) alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda qo'lda payvandlash elektr payvandchilarining haqiqiy ish yukini umuman aks ettirmaydi - ular qoidabuzarliklar bilan amalga oshirilgan, ular faqat ustaxonada materiallarning sarflanishini ko'rsatadi. o'rtacha va da'vogarning pensiya huquqlarini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qilmasligi kerak. va Pensiya jamg'armasi (hujjatlarni tekshirish jarayonida) ularni o'z qarorlari uchun asos sifatida qabul qilmasligi kerak edi.

Da'vogar o'zining shaxsiy shaxsiy hisobida uning maxsus sug'urta tajribasi to'g'risida to'liq bo'lmagan (noto'g'ri) ma'lumotlar mavjud deb hisoblaydi. Keksa yoshdagi pensiya olish huquqi da'vogar tomonidan 55 yoshga to'lganda, tegishli ishlarda zarur bo'lgan umumiy ish stajiga ega bo'lgan (nafaqa olish uchun ariza berish paytida 13 yil 1 oy 11 kun edi) .

Da'volarning aniqligini hisobga olgan holda, da'vogar so'raydi:

1. Da'vogarning -Sanadan -Sanagacha - elektr va gaz payvandchisi sifatida ishlagan davri - muddatidan oldin nafaqaga chiqish huquqini beruvchi ish davrida tan olinsin;

2. Ayblanuvchini shaxsiy shaxsiy hisobiga o'zgartirishlar kiritish - shaxsiy hisob raqamiga -Sana-dan -Sana-gacha bo'lgan davr haqidagi ma'lumotlarni, maxsus sug'urta tajribasi davri sifatida (elektr va gaz payvandchisi sifatida) kiritish majburiyatini yuklash. kesish va qo'lda payvandlash), erta nafaqaga chiqish huquqini berish;

3. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi idorasining qarori tan olinsin ( davlat muassasasi) Udmurt Respublikasining Izhevsk shahrida (tumanlararo) da'vogarga pensiya tayinlashdan bosh tortish to'g'risidagi -Sana-sonli noqonuniy;

4. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining (davlat muassasasi) Udmurt Respublikasining Izhevsk shahridagi (tumanlararo) boshqarmasi da'vogarga unga dastlabki ariza berilgan kundan boshlab erta yoshdagi sug'urta pensiyasini tayinlash majburiyatini yuklasin. - dan -Sana- g.

Shuningdek, da’vogar sudlanuvchidan sud xarajatlarini undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Sud majlisida da'vogar da'volarni to'liq qo'llab-quvvatladi. Uning tushuntirishicha, u elektr va gaz payvandchisida kesish va qo'lda payvandlashda ishlagan yilning -Sanasidan beri zararli tajribani hisobga olmagan, yilning aprel oyida esa ish haqini qisqartirgan. U butun zavodda, shu jumladan kimyoviy xavfli hududlarda ishlagan. U erta pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajining yo'qligi to'g'risidagi bildirishnomaga rozi bo'lmasa ham, shikoyat qilmadi. Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovga kelsak, u ham boshqa payvandchilar kabi kimyoviy moddalar solingan qoplarni tushirayotganini, o'sha paytda ulardan qaysi biri bepul ekanligini tushuntirdi. Ish joylarining 4-sonli attestatsiya kartochkasida-sana-yilda ro‘yxat No va lavozim No ko‘rsatilganligi, 6-sonli ish o‘rinlari attestatsiya kartochkasida-yil-sonli lavozim bo‘yicha No ro‘yxat ko‘rsatilganligi. ko'rsatilgan, hech qanday ahamiyat bermagan, faqat imzolangan.

Sud majlisida da’vogarning vakili da’volarni to‘liq qo‘llab-quvvatladi. U sudga tushuntirdi, -Sana-g.-sonli guvohnomadan ko'ra, shaxsiy hisoblar, yarim kunlik rejimda da'vogar ishlamagan, ish haqi vaqt bilan amalga oshirilgan, parcha-parcha emas edi. Uning fikricha, da'vogarning shaxsiy hisoblariga asoslanib, u Ro'yxat bo'yicha ish vaqtining zarur 80 foizini ishlab chiqmagan degan xulosaga kelmaydi. Yagona hujjat, ish beruvchining fikriga ko'ra, bu holat ustaxonalar uchun materiallarni hisoblashda aks ettirilgan: elektrodlar, propan, kislorod, bu hisob asossizdir, ish vaqtining 80 foizi ish vaqtining 80 foizi ishlamaydi degan xulosaga asos bo'lishi mumkin emas. Ro'yxat bo'yicha ish joyida ishlab chiqilgan, har bir ishchining ishiga individual hissasi. Hisoblashning o'zi shaxsiy emas. Da'vogar qancha material olgani, qanday ish qilgani aniqlanmagan. Shunday qilib, bu hisob haqiqiy emas. Da'vogar ilgari bunday hisob bilan rozi bo'lmagan, ish beruvchi bilan bu borada ko'plab muhokamalar bo'lgan, ammo nizo boshqa organlarda sudga berilmagan. Da'vogar taqdim etilgan ma'lumotlarga e'tiroz bildirmaganligi, u 80% ish vaqti normasini ishlab chiqmaganligini anglatmaydi. Hozirgi vaqtda da'vogar o'z huquqidan foydalangan va sudga murojaat qilgan. Vaqt jadvallarida qo'shimcha bayramlar haqida eslatma mavjud bo'lib, bu da'vogarning kimyoviy ob'ektda ishlaganiga to'g'ri keladi. Har yili da'vogarga 14 kalendar kunlik ta'til berildi, shuning uchun asosiy ta'til da'vogar maxsus ish sharoitida ishlamaganidan ko'ra ko'proq edi. Shuningdek, -Sanadan boshlab da'vogarga maxsus ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov taqdim etildi. Ish beruvchining ma'lumotlarini taqdim etmaslik uni javobgarlikdan ozod qilmaydi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 10 iyuldagi 9-P-sonli qarori asosida ish beruvchining har qanday insofsiz harakatlari salbiy oqibatlarga olib kelmasligi kerak. xodim uchun.

Sud majlisidagi javobgarning vakili da'volarni tan olmadi, sudlanuvchi tomonidan qabul qilingan qarorning qonuniyligini ko'rsatdi, da'vogarga pensiya tayinlashni rad etish to'g'risidagi idora qarorida keltirilgan vajlarni qo'llab-quvvatladi. Bundan tashqari, da'vo arizasiga e'tirozlarni qo'llab-quvvatlash uchun quyidagilar tushuntirildi.

Idoraning qarori qabul qilinganda, da'vogar, 56 yoshga to'lganida, No ro'yxat bo'yicha, tajriba ro'yxati etarli emasligi sababli rad etildi, taqdim etilgan hujjatlar baholandi va qaror qabul qilindi. agar 56 yoshga to'lgan 8 yil 8 kunlik ish stajiga ega bo'lsa, erta pensiya tayinlanishi mumkin emas edi. Keyingi murojaatga ko'ra, da'vogarga -Sanadan boshlab sug'urta pensiyasi tayinlandi. Elektr va gaz payvandchisi kasbi bo'yicha hisobga olinmagan ish stajiga kelsak, bu fakt, xususan, Sana-sonli guvohnoma (3-sonli guvohnoma) asosida aniqlangan. -Sana-y.y.da amalga oshirilgan 2-sonli ro'yxat bo'yicha ishlarda to'liq bandlikni bajarish) Ushbu ma'lumotnoma shuningdek, aslida -Sana-sana- ish staji hisobga olinmaganligidan dalolat beradi. ro'yxat No bo'yicha ish yuki amalda bajarilgan 80% dan kam bo'lgan, elektr va gaz payvandchisining bandligini hisoblash taqdim etilgan. Taqdim etilgan hisob-kitoblarga ko'ra, da'vogarning bandligi 80% dan kam edi.

Da'vogar ish beruvchining Pensiya jamg'armasiga noto'g'ri ma'lumot berganligini nazarda tutadi, shu bilan birga, har bir ish beruvchi 400-FZ-sonli Qonunga muvofiq, har bir xodim uchun taqdim etilgan ma'lumotlar uchun javobgardir. -Sanadan beri har bir xodim uchun nafaqa kodlari bilan ma'lumot berilmagan. Qonun talablaridan biri ish beruvchining taqdim etilgan ma'lumotlarga muvofiq ma'lumotlarni tuzatish majburiyatidir. Agar xodim pensiya jamg'armasiga taqdim etilgan ma'lumotlarga rozi bo'lmasa, u taqdim etilgan ma'lumotlarga e'tiroz bildirishi mumkin, taqdim etilgan ma'lumotlarga e'tiroz bildiruvchi shaxsning ushbu tushuntirishlari hisobga olinadi. Da'vogar bahsli davrlar uchun taqdim etilgan shaxsiy hisob ma'lumotlariga e'tiroz bildirish huquqidan foydalanmadi. Taqdim etilgan ish haqi varaqlaridan, asosiy ish bilan bir qatorda, da'vogar kasblarning kombinatsiyasiga ega. Pensiya jamg'armasi va Mehnat vazirligining qo'shma qaroriga ko'ra, pensiya ushbu qismda hisoblab chiqilishi kerak, agar ro'yxatda bir kasb ko'zda tutilgan bo'lsa, ikkinchisi yo'q bo'lsa, pensiyani hisoblash uchun ishlagan davr hisoblanadi. faqat xodim egallagan asosiy lavozim uchun kiritilgan. Vaqt jadvali faqat xodimning ishga borishini aks ettiradi, vaqt jadvali ish vaqti normalarini aks ettirmaydi. Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan hisob-kitobda da'vogar haqida emas, balki barcha elektr va gaz payvandchilari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lishi, ushbu ishchilarning barchasi Ro'yxat № ga muvofiq 80% ish vaqti normasini bajarmaganligini ko'rsatadi. da'vogar. Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan -Sana--sonli guvohnoma (3-sonli guvohnoma) bo'yicha da'vogar buning aksini isbotlamadi, uning pozitsiyasini tasdiqlovchi dalillar keltirilmagan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining -Sana-sonli qaroriga ko'ra, elektr energiyasini egallagan lavozim uchun Shaxsiy shaxsiy hisob ma'lumotlarini va taqdim etilgan imtiyoz kodlarini hisobga olish kerak. va gaz payvandchisi, bu ma'lumot umumiy holat lavozimlar ro'yxati bo'yicha pensiya hisoblashda erta pensiya tayinlashda No 2. Shunday qilib, bu dalillar tegishli va maqbuldir.

Sud majlisida uchinchi shaxsning vakili qanoatlantirilmaydigan da'volarni ko'rib chiqdi, javobgar tomonidan qabul qilingan qarorning qonuniyligini ko'rsatdi, da'vogarga pensiya tayinlashni rad etish to'g'risidagi idoraning qarorida keltirilgan vajlarni qo'llab-quvvatladi. Bundan tashqari, u quyidagilarni tushuntirdi.

Bahsli davrga kelsak - Sanadan - Sana- - da'vogar pensiya jamg'armasiga, na kasaba uyushmasiga, na komissiyaga taqdim etilgan ma'lumotlarga e'tiroz bildirish uchun murojaat qilmadi. mehnat nizolari. Da'vogar olgan barcha ma'lumotnomalar 2-sonli ro'yxat bo'yicha 80% me'yorni ishlab chiqmaganligini ko'rsatadi. Da'vogar o'zi murojaat qilgan boshqa bo'linmalarda ishlaganligi - bularning barchasi hisob-kitoblarda hisobga olingan va o'z ichiga oladi: jo'nash vaqti materiallar bilan ta'minlash va boshqalar. Va bularning barchasini hisobga olgan holda, ishlab chiqarish darajasi 80% dan kam edi. Qonun chiqaruvchi 80% ish vaqti normasini ishlab chiqishni hisoblash uchun maxsus metodologiyani nazarda tutmaydi. Ushbu hisob-kitoblar bosh muhandis, boshliq tomonidan amalga oshirildi iqtisodiyot bo'limi, bo'lim boshliqlari, magistrlar, ular ham imzoladilar, aslida tasdiqlaydi mehnat funktsiyalari da'vogar. Hisob-kitoblar asosida amalga oshirildi ma'lum miqdor xodimlar o'rtasida taqsimlangan va 1 soatlik ish bilan bog'liq bo'lgan materiallar. Ishchilarning har biri olgan materiallar soni - bu ma'lumot ustalar - ushbu ishchilarning bevosita rahbarlari tomonidan taqdim etilgan.

Bahsli davrda da'vogar ish beruvchi tomonidan ish vaqtining 80% dan kam bo'lganligi to'g'risida qayta-qayta xabar berilgan.

Sud da'vogar, taraflar vakillari, uchinchi shaxsning tushuntirishlarini eshitib, ish materiallarini o'rganib chiqib, da'volarni to'liq qanoatlantirishni zarur deb hisoblaydi.

Sud majlisida ishni to'g'ri ko'rib chiqish va hal qilish uchun muhim bo'lgan quyidagi holatlar aniqlandi:

Sana - Issiq L.A. -Sana - tug'ilgan yili, 56 yoshga to'lgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (davlat muassasasi) Udmurt Respublikasining Izhevsk (tumanlararo) shahridagi boshqarmasiga muddatidan oldin tayinlash uchun yozma ariza bilan murojaat qilgan. 2-sonli ro'yxat bo'yicha keksa yoshdagi mehnat pensiyasining.

Sana- qarori Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (davlat muassasasi) Izhevsk shahrida (tumanlararo) Udmurt Respublikasi No da'vogarning 2-bandi, 1-bandi asosida da'vogar. "Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi 400-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasiga binoan, erta pensiya tayinlash, og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishda zarur ish stajiga ega bo'lmaganligi sababli, erta pensiya tayinlash rad etilgan. ariza. Qarorning mazmunidan ko'rinib turibdiki, sudlanuvchi da'vogarning yoshiga qarab pensiya tayinlash huquqini beruvchi tajribasiga, -Sanadan -sanagacha bo'lgan ish davriga kiritilmagan (5. yil 1 oy) - kesish va qo'lda payvandlash bilan shug'ullanadigan elektr va gaz payvandchisi sifatida, bu davrda bo'lgani kabi, og'ir mehnat sharoitlari bilan doimiy (ish vaqtining kamida 80%) ish bilan ta'minlanganligi tasdiqlanmagan.

2013 yil 28 dekabrdagi "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi 400-FZ-sonli Federal qonuni fuqarolarning mehnat pensiyalari huquqining paydo bo'lishi va amalga oshirish tartibini belgilaydi. Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini tayinlash shartlari sifatida "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni pensiya yoshiga (erkaklar uchun 60 yosh va ayollar uchun 55 yosh), sug'urta tajribasi mavjudligini (kamida o'n besh yil) belgilaydi. (8-modda) va ayrim toifadagi fuqarolarning keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini nazarda tutadi (30-modda).

"Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 30-moddasi 1-qismining 2-kichik bandiga muvofiq, agar shaxsiy pensiya koeffitsienti mavjud bo'lsa, ushbu Federal qonunning 8-moddasida ilgari belgilangan keksa yoshdagi mehnat pensiyasi tayinlanadi. quyidagi shaxslarga kamida 30 tadan:

55 yoshga to'lgan erkaklar, agar ular og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda mos ravishda kamida 12 yil va 6 oy ishlagan bo'lsa va kamida 25 yil sug'urta stajiga ega bo'lsa. Agar ushbu shaxslar ro'yxatdagi ishlarda belgilangan muddatning kamida yarmi ishlagan bo'lsa va zarur sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, ularga sug'urta pensiyasi ushbu Federal qonunning 8-moddasida nazarda tutilgan yoshni pasaytirgan holda tayinlanadi. Erkaklar uchun bunday ish har 2 yil va 6 oy uchun bir yil tomonidan qonun.

h.h.ga muvofiq. 2,3,4-modda. "Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 30-moddasi,

2. Ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq keksalik bo'yicha sug'urta pensiyasi tayinlanadigan tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxatlari, ish (faoliyat) davrlarini hisoblash qoidalari. ) va ushbu pensiyani tayinlash, agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

3. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan ish (faoliyat) davrlari keksalik sug'urtasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi tegishli ish turlari bo'yicha ish stajiga hisoblanadi. pensiya, agar ushbu muddatlar ushbu ishni (faoliyatni) amalga oshirish davrida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq e'tirof etilgan bo'lsa, pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beradi.

4. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan ish (faoliyat) muddatlari ushbu ishni (faoliyatni) bajarish davrida pensiya tayinlanganda amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hisoblash qoidalaridan foydalangan holda hisoblanishi mumkin. .

"Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 22-moddasi 1, 2-bandlariga muvofiq sug'urta pensiyasi ko'rsatilgan pensiya olish uchun ariza berilgan kundan boshlab, lekin belgilangan pensiya olish huquqiga ega bo'lgan kundan boshlab tayinlanadi. pensiya vujudga keladi.

Mehnat pensiyasini tayinlash uchun ariza berilgan kun pensiya ta'minoti uchun mas'ul organga tegishli arizani barcha bilan birga qabul qilgan kun hisoblanadi. zarur hujjatlar arizachi tomonidan taqdim etilishi kerak

Erta pensiya olish uchun ariza bergan kuni da'vogar 25 yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega edi. Ushbu holat tomonlar tomonidan bahslashmaydi.

QAROR QILDI:

Issiq havo kemasining Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining (davlat muassasasi) Udmurt Respublikasining Ijevsk shahridagi (tumanlararo) boshqarmasiga - Sanadan - Sanagacha bo'lgan issiq samolyotning ishlagan davrini tan olish to'g'risidagi da'vosida. - "Issiq samolyot" elektr va gaz payvandchisi sifatida - erta nafaqaga chiqish huquqini beruvchi ish davri; Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (davlat muassasasi) Udmurt Respublikasining Izhevsk (tumanlararo) shahridagi boshqarmasining Issiq samolyotning shaxsiy shaxsiy hisobiga o'zgartirishlar kiritish majburiyati - shaxsiy hisob ma'lumotlarini kiritish. -Sanadan -Sanagacha bo'lgan davr haqida - muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini beruvchi maxsus sug'urta tajribasi (kesish va qo'lda payvandlash bilan shug'ullanadigan elektr va gaz payvandchisi sifatida); Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi idorasi (davlat muassasasi) Udmurt Respublikasining Izhevsk shahrida (tumanlararo) No -Sana - noqonuniy deb Hot LA pensiya belgilash rad qarorini tan; Udmurt Respublikasining Izhevsk (tumanlararo) shahridagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi (davlat muassasasi) boshqarmasining Hot LA-ga -Sana-yildan boshlab erta yoshga doir sug'urta pensiyasini tayinlash majburiyati; sud xarajatlarini undirish, rad etish.

Qaror ustidan shikoyat qilinishi mumkin Oliy sud Udmurt Respublikasi, Izhevsk sanoat okrug sudi orqali u yakuniy shaklda qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida. Yakuniy qaror qabul qilindi - Sana-

Bosh hakam: D.V. Kochetkov

Sud:

Ijevsk sanoat okrug sudi (Udmurt Respublikasi)