Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi:

qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;

ishiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kuniga yoki soatiga kamida ikki baravar miqdorda tarif stavkasi;

ish haqi (rasmiy maosh) olayotgan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) belgilangan miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun oshirilgan to'lov miqdori to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayram kunlarida amalda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda to'lash bayramlar ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatrlar va kontsert tashkilotlari, tsirk va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, hukumat tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasining fikrini hisobga olgan holda ijtimoiy va mehnat munosabatlari, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosida belgilanishi mumkin.

San'atga sharh. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya qo‘shimcha haq to‘lash yoki qo‘shimcha dam olish vaqtini berish shaklida bo‘lishi mumkin.2. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun ish haqining faqat eng past chegarasi qonuniy ravishda belgilanadi - ish haqining vaqtga asoslangan tizimining turlarini (soatlik, kunlik yoki oylik) hisobga olgan holda, qisman ishlaydiganlar uchun alohida va vaqtli ishchilar uchun alohida. .3. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdorlari jamoaviy va yakka tartibda kelishuv asosida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi (Mehnat kodeksining 372-moddasiga izohga qarang). . Ijodiy xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxatiga muvofiq, ushbu shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish haqi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosida belgilanishi mumkin (shuningdek, sharhga qarang). Mehnat kodeksining 351-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2008 yil 10 noyabrdagi N 14325/08-sonli A42-4563/2007 ishi bo'yicha ajrimi

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Ishlayotgan shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi Qonunining 11, 33-moddalari qoidalarini tahlil qilish natijasida sudlar bahsli qismdagi vakillikni noqonuniy deb tan oldilar. va Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda yashash" maqolalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, noto'g'ri foydalanish haqiqati degan xulosaga keldi. byudjet mablag'lari byudjetga to'lash majburiyatini yuklash nuqtai nazaridan isbotlanmagan, bahsli taqdim etish Pul arizachining huquqlarini buzadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 21 maydagi N 8-B10-2 qarori.

Ish materiallaridan ko‘rinib turibdiki, nizoni hal qilishda sud tomonidan belgilangan, T. 1990-yil 1-iyundan boshlab shahar hokimligida texnologik mehnat fani o‘qituvchisi lavozimida ishlab kelgan. ta'lim muassasasi"Kamennikovskaya o'rta maktabi", 2006 yil 1 iyundan boshlab, da'vogar ham yarim kunlik qorovul vazifasini bajaradi, sudlanuvchi tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq 12 soatlik ish smenasida ishlaydi. T. tomonidan bajarilgan qorovul ishi uchun rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) 1913 rublni tashkil etadi, bu Rybinsk shahar okrugi shahar muassasalari xodimlarining ish haqi bo'yicha yagona tarif shkalasining 2-toifali tarif stavkasiga (ish haqi) mos keladi. Kechasi va bayram kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar da'vogarga MOU Kamennikovskaya o'rta maktabi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshirildi. o'rta maktab va San'at qoidalari. Art. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonunda rasmiy ish haqini eng kam ish haqidan kamroq belgilashni taqiqlash mavjud emas. Da'vogarga tungi va bayram kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar ish haqiga nisbatan qonuniy ravishda hisoblab chiqiladi, bunda da'vogarning qo'riqchi sifatidagi oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasa, da'vogarning mehnat huquqlari buzilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 8 dekabrdagi N 1622-O-O qarori.

2011 yil 1 martdagi qarori bilan uning da'volari qisman qanoatlantirildi: 2009 yilda A.N. Gorkunov 108 soat qo'shimcha ishlagan, shundan 48 soati qo'shimcha dam olish vaqti bilan ta'minlangan, 60 soati to'langan va jami 2930 rubl to'lanishi kerak edi. 21 kop., Irkutsk viloyati Usolskiy shahar sudi, da'vogarga to'langan summalarni hisobga olgan holda, uning foydasiga 632 rubl undirilishi kerak degan xulosaga keldi. 86 kop. - ortiqcha ish uchun to'lov, 15 000 rubl. - vakilning xizmatlarini to'lash qiymati va 1500 rubl. - ma'naviy zararni qoplash. Da'vogarga qo'shimcha ish soatlari uchun to'lanadigan miqdorni aniqlagan holda, sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va qoidalariga asoslanib, qo'shimcha ish haqini to'lashda faqat egallab turgan lavozimi uchun ish haqi hisobga olinishi kerakligini ko'rsatdi. va boshqa komponentlar ish haqi hisobga olinmasligi kerak. Irkutsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2011 yil 29 apreldagi ajrimi bu qaror o'zgarishsiz qoldirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil 15 fevraldagi N 81-KG12-8 qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun to'lov kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerakligini hisobga olib, da'vogar suddan 50 kunlik ish uchun uning foydasiga undirishni so'radi .. rubl, o'rtacha kunlik daromad asosida ... rub., ... kop.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2015 yil 25 maydagi N 5-KG14-161 qarori.

Sokolova F.R.ning da'volarini qondirishni rad etish. Majburiy tibbiy sug'urta tizimi bo'yicha bemorlarni qabul qilish uchun mablag' yig'ish to'g'risida, birinchi instantsiya sudi, "Poliklinika N ..." Federal davlat byudjet muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga asoslanib, bajarilgan soni uchun to'lov degan xulosa tibbiy uchrashuvlar FGBU da "Poliklinika N ..." taqdim etilmaydi. Bundan tashqari, birinchi instantsiya sudi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, da'vogar o'z majburiyatlarini bajarganligini ko'rsatdi. ish vazifalari shanba kunlari poliklinikaning olti kunlik ish haftasidagi ish rejimi va ish vaqtining oylik normasidan kelib chiqib, qo‘shimcha haq to‘lanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 16 iyuldagi N 1626-O qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bahsli qoidasiga kelsak, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimga ish haqini oshirish evaziga dam olish kunini olish imkoniyatini berish orqali buni hisobga olish mumkin emas. arizachining dam olish huquqini cheklash sifatida, shuningdek, E.V. Sud qaroriga ko'ra, Kozlov ushbu dam olish kunlarini olishni istagan kundan keyin dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash evaziga dam olish kunlarini berish to'g'risida ariza bergan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2016 yil 21 noyabrdagi N 56-KG16-22 qarori.

Nizoni hal qilish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ,,, moddalariga va Rossiya Mudofaa vazirligining buyrug'iga asoslanib, birinchi instantsiya sudi Zelikov A.I.ning da'volarini qisman qondirish to'g'risida qaror qabul qilish. Federatsiyaning 2014 yil 23 apreldagi N "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi N "Ish haqi tizimi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" fuqarolik xodimlari Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining harbiy qismlari va tashkilotlari, FKU "Primorskiy o'lkasi uchun NUJ MO RF" ning da'vogarga dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganliklari uchun to'lash bo'yicha harakatlari hisobga olinmagan holda, degan xulosaga keldi. Unga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tizimi to‘g‘risidagi ushbu Nizomda nazarda tutilgan rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlari amaldagi qonunchilikka mos kelmasa va uni buzsa. mehnat huquqlari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2016 yil 12 dekabrdagi N 56-KG16-28 qarori.

Nizoni hal qilish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ,,, moddalariga va Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2009 yil 20-sonli buyrug'iga asoslanib, birinchi instantsiya sudi Kobzarev P.K.ning da'volarini qisman qondirish to'g'risida qaror qabul qilish. 2014 yil 23 apreldagi N "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi N qarorini Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi fuqarolik xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi to'g'risidagi nizomni tasdiqladi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining harbiy qismlari va tashkilotlari, FKU "Primorskiy o'lkasida RF Mudofaa vazirligi NUJ" ning da'vogarga dam olish kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lash bo'yicha harakatlari, rag'batlantirishni hisobga olmagan holda, degan xulosaga keldi. unga hisoblangan, ko'rsatilgan qoidada nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari amaldagi qonun hujjatlariga mos kelmaydi va uning mehnat huquqlarini buzadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2016 yil 12 dekabrdagi N 56-KG16-30 qarori.

Nizoni hal qilish va birinchi instantsiya sudi Balura G.B.ning da'volarini qisman qanoatlantirish to'g'risida qaror qabul qilish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ,,, moddalariga va Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2009 yil 20-sonli buyrug'iga asoslanib. 2014 yil 23 apreldagi N "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi N qarorini Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi fuqarolik xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi to'g'risidagi nizomni tasdiqladi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining harbiy qismlari va tashkilotlari, "Primorsk o'lkasida RF Mudofaa vazirligi NUJ" FKU ning da'vogarga dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun haq to'lash bo'yicha harakatlari, degan xulosaga keldi. ushbu qoidada nazarda tutilgan unga hisoblangan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari amaldagi qonun hujjatlariga mos kelmasa va uning mehnat huquqlarini buzsa.

2020-yilda dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo‘shimcha haq to‘lang yoki dam olish vaqtini taqdim eting. Maqolada siz 2020 yilda dam olish va bayram kunlarida ish haqini qayta ishlash va to'lash tartibini topasiz.

2020 yilda dam olish va bayram kunlarida ish haqini qanday to'lash kerak

Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, dam olish yoki bayram kunlarida ishlaganlik uchun xodimga kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi (Mehnat kodeksining 153-moddasi). Ammo shuni yodda tutingki, ish beruvchi nafaqat ish haqini, balki ish haqi tizimiga kiritilgan barcha kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini ikki baravar oshirishi kerak. Masalan, oylik ish staji uchun bonus. Lekin choraklik va yillik bonuslarni hisoblamang. Xodim qayta ishlagan oy uchun hisoblangan to'lovlarni hisobga oling. Siz Bukhsoft dasturida xodimlarga to'lovlarni hisoblashingiz mumkin.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish vaqti normasidan ortiq ish soatlari qo'shimcha ish vaqti uchun qoidalarga muvofiq to'lanmaydi. Kompaniya allaqachon ushbu soatlar uchun to'lovni hafta oxiri va bayramlar uchun qoidalardan kamida ikki baravar oshirdi. Xodimga indeksni qayta ishlashga ruxsat berilmaydi.

Oddiy kundagi ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lanadi:

• kamida bir yarim marta qayta ishlashning dastlabki ikki soati;
• keyingi soatlar ikki barobardan kam emas.

2020 yilda dam olish va bayram kunlarida ishlashga kim jalb qilinishi mumkin

Rahbariyat xodimdan dam olish yoki dam olish kunlarida ishga kelishini so'rashi mumkin. Buning uchun siz yozma buyruq berishingiz kerak. Bundan tashqari, xodimning yozma roziligini olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Xodimga dam olish kunida ishlash uchun qanday buyruq berish haqida ko'proq o'qing, dedi Glavbukh tizimi mutaxassislari.

Mehnat kodeksida maxsus 113-modda mavjud bo'lib, u ish beruvchiga ba'zi hollarda xodimni dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda chaqirish huquqini beradi. Misol uchun, agar dam olish kunida siz shoshilinch ishni bajarishingiz kerak bo'lsa, uning bajarilishi tashkilotning normal ishi bog'liq.

IN favqulodda vaziyatlar dam olish kunida ishlash uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarning oldini olish, yong'in, suv toshqini yoki boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun ishga borishi shart. Boshqa barcha hollarda, dam olish kunida ishlashni rad etish xodimning huquqidir.

Dam olish kuniga borishni so'rash kerak bo'lgan xodimlar toifalari mavjud maxsus qoidalar. Ya'ni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 va 259-moddalari): nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, yolg'iz onalar yoki besh yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan otalar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish. Ular dam olish yoki bayram kunlarida faqat uchta shart bajarilgan taqdirda ishlashlari mumkin. Birinchidan, xodim rad etish huquqini biladi qo'shimcha ish. Ikkinchidan, undan dam olish kunida ishlash uchun yozma rozilik olingan. Va nihoyat, uchinchi shart - sog'lig'i sababli odamga ishlash taqiqlanmagan.

153-moddaga izoh

1. Dam olish kunlari va dam olish kunlarida mehnatga jalb qilish tartibi to'g'risida 2-moddaga qarang. 113 TC va unga sharh.

2. Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun ikki turdagi kompensatsiya belgilanadi: oshirilgan ish haqi va boshqa dam olish kunini taqdim etish.

Kompensatsiya turini tanlash huquqi xodimga tegishli. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin bo'lganligi sababli, undagi kompensatsiya turini aniqlash tavsiya etiladi. Xodimning unga dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini berish to'g'risida yozma arizasi bo'lmasa, oshirilgan to'lov amalga oshiriladi.

3. Xodim oshirilgan to'lovni tanlaganida, u kamida ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi. To'lov miqdorini aniqlash tartibi ish haqi tizimiga bog'liq:

To'lov tizimi bilan ish haqi stavkalari qo'llaniladi, kamida ikki baravar oshiriladi;

Soatlik yoki kunlik tarif stavkalaridan foydalangan holda vaqtga asoslangan to'lov tizimi bilan tegishli tariflar kamida ikki marta oshiriladi;

Agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, oylik maoshlardan foydalangan holda vaqtga to'lash tizimi bilan rasmiy ish haqi qo'shimcha to'lov kamida soatlik yoki kunlik tarif stavkasi miqdorida belgilanadi;

Oylik ish haqini hisobga olgan holda ish haqi tizimida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, soatlik yoki kunlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. rasmiy ish haqi miqdorida belgilanadi.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lovning aniq miqdori San'atning 2-qismiga muvofiq belgilanadi. Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida Mehnat kodeksining 153-moddasi. Agar bunday miqdor shartnomada belgilanmagan bo'lsa, to'lov San'atga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ikki o'lchamdagi 153 TC.

Qanday bo'lmasin, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlar oshirilgan to'lovga tortiladi.

4. Xodim boshqa dam olish kunini ta'minlash shaklida kompensatsiyani tanlaganida, bu kundan foydalanish vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchining roziligisiz boshqa dam olish kunidan foydalanish xodim tomonidan mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi kerak.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish xodimni ushbu kunlardan dam olish uchun foydalanish imkoniyatidan mahrum qilganligi sababli, bunday ishning har bir kuni uchun, amalda ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, butun qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak. Qo'shimcha dam olish kuni to'lanmaydi.

5. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklardagi ijodkorlar hamda ijodkorlik va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar uchun dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish haqining alohida qoidalari belgilanadi. (ko'rgazma) professional sportchilarning ishlari. Bir tomondan, bunday ishchilar va bunday tashkilotlarning faoliyatining tabiati ularning dam olish va bayram kunlaridagi ishlarini o'z ichiga oladi, boshqa tomondan, bu ishchilar mehnat qonunchiligining kafolat normalari bilan teng darajada qoplanadi. Bunga asoslanib, San'atning 4-qismi. Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ushbu shaxslarning ish haqini oshirish mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi, lekin eng kam miqdor bilan cheklanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish kunlaridagi mehnat faoliyati jarayonini tartibga soluvchi huquqiy standart sifatida ishlaydi. Orqada mehnat faoliyati ga muvofiq to‘lov amalga oshiriladi kadrlar bilan ta'minlash tashkilotlar va tartibga solinadi mehnat qonunlari. Bayram yoki dam olish kunlaridagi mehnat faoliyati bir necha stavkalarda to'lanadi, bu qonuniy asosga ega. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari jarayonning ikkala ishtirokchisining munosabatlarini tartibga soladi. Yuridik tomoni va majburiyatlari, hisob-kitoblarga muvofiq tartibga solinadi belgilangan qoidalar va qonunlar.

153-moddaning o'ziga xos xususiyatlari

Dam olish va bayram kunlarida ikki baravar ish haqi qonunga muvofiq barcha fuqarolar tomonidan talab qilinadigan minimal miqdordir. Bayram yoki dam olish kunlarida ishga joylashish Mehnat kodeksida belgilangan. Qonun hujjatlari va belgilangan ish haqi ish beruvchi uchun majburiydir, to'lovlarni to'lashdan bo'yin tovlash jarima va ma'muriy jazoga sabab bo'ladi.

Nuanslar qonun bilan belgilanadi va quyidagi jihatlardan iborat:

1. Ish beruvchiga ish haqi belgilangan, tasdiqlangan stavkalar bo'yicha ikki baravar ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.
2. Oddiy xodim uchun dam olish vaqtidagi ish stavka bo'yicha to'lanadi. Tarif umumiy qoidalar bilan belgilangan soatlik yoki smenali ish haqini o'z ichiga olgan tariflashdan iborat.
3. Belgilangan ish haqini oladigan xodim tashqarida ishlashga ketganda qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega ish vaqti. To'lov miqdori boshqaruv organlari tomonidan taqdim etiladigan soatlik yoki kunlik ish haqining belgilangan tariflashidan oshmaydi.

To'lov qonunga muvofiq amalga oshiriladi, xodim ish vaqtidan tashqari ishlaydi yoki dam olish kunida ishga ketadi, keyin ish beruvchi ishlab chiqarilgan mahsulotni ikki marta to'lashi shart.

Doimiy xodimlarga ega bo'lgan har bir tashkilot va kompaniya jamoani tashkil qiladi mehnat shartnomasi. Hujjat bor yuridik kuch tomonidan belgilanadigan muayyan vakolatlarga ega umumiy yig'ilishlar ovoz berish orqali. Yig'ilishda mehnat faoliyati uchun to'lov punkti muhokama qilinadi. Ovoz berish orqali siz to'lanadigan to'lovlarni belgilashingiz mumkin.

Shartnoma faoliyatning asosiy jihatlarini nazorat qiladi, hujjat yordamida xodimlarning o'zlari standartlarga muvofiq standartlarni belgilashlari mumkin. amaldagi qonun va to'lovlarni, kompensatsiyalarni tartibga soladi. Xodim nuanslarni rahbariyat bilan kelishib, moddiy mukofot o'rniga ta'til olish huquqiga ega. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishga borish tanlovi bitta ish haqi bilan to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Nazorat qoidalari

Unga jalb qilingan fuqarolar ijodiy qarashlar faoliyati: aktyorlar, teatr xodimlari, televidenie xodimlari, dam olish kunlarida ishlaydigan fuqarolar, ularning ish haqi mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. Faoliyatning turli sohalarida nafaqat to'lovlar jarayonini tartibga soluvchi, balki qayta ishlash bilan bog'liq munozarali masalalarni hal qiladigan o'z nazorat tutqichlari mavjud.

Faoliyatni tartibga soluvchi asosiy qoidalar:

1. Fuqaro bilishi kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, to'lov ikki marta amalga oshiriladi. Zarur bo'lganda, hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda, xodimlar istalgan kunda dam olishadi. Dam olish kunini olish imkoniyati faoliyat turiga va bunday almashtirishning haqiqatiga bog'liq.
2. Qonunlar faqat beradi minimal miqdor to'lovlar. Xodim va ish beruvchi uchun turli miqdorlar qabul qilinadi va to'lovlar ham jamoaviy bitim yordamida tuzatiladi.
3. Miqdor umumiy yig'ilish yordamida shakllantiriladi, tushuntirishlar ish uchun ariza berishda mehnat shartnomasida yoziladi. Jamoa shartnomasi buyruqning bajarilishini nazorat qiladi.
4. Ijodiy kasblar uchun mehnat qonunchiligi dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lovlarni nazarda tutadi. Mahalliy normativ hujjat muayyan faoliyat turi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va dam olish kunlarida ishlov berishning qat'iy qiymatini ko'rsatadi.

To'lovlar nafaqat buxgalteriya bo'limi, balki o'tkazmalarning to'g'riligini nazorat qiluvchi nazorat qiluvchi soliq organlari tomonidan ham nazorat qilinadi. Qoidalar barcha tashkilotlar uchun bir xil, ammo yagona formatdan chetlanishlar bo'lishi mumkin. Ushbu tushuntirishlar kiritilgan ichki haqida tashkilot yoki kompaniya hujjatlari. Nuanslar buxgalteriya bo'limi va komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

Fuqaroning ish jadvali faqat individualdir, u mehnat hujjati bilan belgilanadi. Ish vaqtini taqsimlash mehnat hujjatlari bilan tartibga solingan oldindan amalga oshiriladi. Agar ish jadvali tartibsiz bo'lsa, ushbu band ikkala tomonning kelishuviga binoan ishga ariza berishda imzolash uchun shartnomaga kiritilgan. Bunday holda, haftalik ish vaqti qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish jadvali bir necha usul bilan tuziladi:

• xodim bir necha soat davomida faoliyat bilan shug'ullanadi ish haftasi;
• Xodim haftada bir necha kun ishlaydi.

Jadval tashkilotning belgilangan ichki qoidalariga muvofiq tuziladi. Fuqaro ko'rsatmalarga rioya qilib, o'z ish vaqtini belgilangan mehnat tartibiga muvofiq taqsimlaydi.

To'liq bo'lmagan ish jadvali aniq ish vaqtining yo'qligi tufayli qiyin vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Ish beruvchi o'tgan ish jadvalidan keyin bir muddat o'z vazifalarini bajarish uchun xodimni tark etadi, bu ishlov berish hisoblanadi, ammo jadval yo'qligi sababli to'lovlarni olish huquqini isbotlash qiyin.

Qonunchilikda tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq qat'iy band yo'q, chunki fuqarolarning aksariyati bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda oldindan belgilangan miqdorda ishlaydi.

Qonunga ko'ra, tartibsiz qo'shimcha ish faqat mehnat shartnomasi bo'yicha haftada bir necha kun ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Asosan, har kuni ishlaydigan, lekin soatlarning to'liq soniga ega bo'lmagan odam uchun tartibsiz jadval qo'llanilmaydi.

Qonunchilikda odatiy moddalar va qonun loyihalariga tushuntirishlar nazarda tutilgan. O'zgartirishlar sessiya yoki buyurtma bo'yicha amalga oshiriladi, bu avvalgisiga aniqlik kiritadi qabul qilingan qonun. Mehnat qonunchiligi xodimlar va kompaniya rahbariyati o'rtasidagi munosabatlarning barcha sohalarini to'liq nazorat qiladi.

Tushuntirishlar turli tomonlarga tegishli va quyidagi fikrlarni taklif qiladi:

1. Ishga kirayotgan fuqaro mehnat shartnomasini tuzadi, unda ma'lum bir xodimning faoliyatining barcha nuanslari, vazifalari va vakolatlari tushuntiriladi. Belgilangan miqdorlar minimal, to'lovlar qo'shma kelishuv orqali ko'paytiriladi, jamoa shartnomasi bilan kompensatsiya to'lanadi.
2. Ishdan keyin xodimni chaqirish uchun kompensatsiya zaruriy shartdir. Xodim rag'batlantirish choralarini mustaqil ravishda tanlaydi. Kollektiv shartnomada to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.
3. Jamoa shartnomasida dam olish kunida ishga boradigan barcha fuqarolar uchun sodiq imtiyozlar nazarda tutilgan; hujjat to'lovlar va miqdorlarni tartibga soladi.
4. 153-moddaning birinchi qismi belgilangan minimal to'lov, jadval qayta ko'rib chiqilganda ish haqiga qo'shiladi. Sportchilar, san'atkorlar standartlarga muvofiq tovon oladilar. Oddiy ishchi va rassom o'rtasidagi yagona farq shundaki, mahalliy normativ akt tuzilgan: rassomlar va ijodiy odamlar hujjatni yolg'iz imzolash.

153-moddada tegishli tushuntirishlar mavjud turli hududlar ta'sir qiladigan inson faoliyativa ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ish haqi miqdori.

Maqola o'zgartirildi, unga ko'ra faqat ma'lum soatlar to'lanadi. Qayta ishlash vaqti tashkilotning ichki jurnaliga kiritiladi va menejer va xodim tomonidan qayd etiladi.

O‘zgartirishlar kiritilgunga qadar fuqaro dam olish kunida ishga ketayotganda 8 soatlik ish kuni uchun to‘lovlarni olgan. Bugungi kunda o'zgartirish ushbu fikrlarni o'zgartirdi, xodim faqat oldindan belgilangan vaqt uchun pul oladi.

Pulingizni tejash uchun ushbu variant ish beruvchiga ko'proq mos keladi. Ishdan tashqari vaqtdagi mehnat faoliyati jarayoni quyidagi tartibda sodir bo'ladi:

• ish beruvchi xodimni dam olish kunida uning ish doirasini ko'rsatgan holda chaqiradi;
• ichki jurnalda ishlagan soatlar soni to'g'risida eslatma qilinadi;
• xodim ish haqi olayotganda haq oladi.

Xodimlarga nisbatan bunday ramkalar qattiqlashdi, ammo ularning ishi qonunda nazarda tutilgan soatiga to'lanadi. Mehnat kodeksiga muntazam ravishda o'zgartirishlar kiritiladi. O'zgartirishlarga inson mehnat faoliyati jarayonini tartibga soluvchi tashqi va ichki ko'plab omillar ta'sir ko'rsatadi.

Yangilanishlar muntazam ravishda qo'shiladi Mehnat kodeksi. Ular uchun soatlik ish haqini tartibga solish ta'minlash ishdan tashqari ularning xizmatlari vaqt . Qayta ishlash jarayoni kerakish vaqtidan tashqari bajarilgan ishlar asosida tuzilgan va xodim tomonidan imzolangan hujjat bilan tasdiqlanishi kerak. Hujjatsiz, xodim qo'shimcha ish soatlariga rozi bo'lish huquqiga ega emas.

Dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarni bekor qilish

152-moddada ko'rsatilgandek, qo'shimcha ish soatlarini qayta hisoblashda dam olish kuni uchun ishlov berish to'lanmaydi. Bunday sharoitda ikki martalik to'lovni olish imkoniyati istisno qilinadi. O'zgartirishlar kiritilgunga qadar, dam olish kunida qonun hujjatlarida belgilanganidan ko'proq, ya'ni 8 soatdan ortiq ishlagan xodim nafaqat belgilangan stavkani, balki dam olish kunida ishlagan qo'shimcha ish soatlari uchun ham ishlagan. Ilgari bu masala bo'yicha noaniqlik bor edi, tuzatish bilan hamma narsa o'zgardi.

Bugungi kunda bunday ish kuni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, ikki barobar miqdorda to'lanadi. Oxirgi yangilanishlar:

1. To'lov har soatda amalga oshiriladi.
2. 8 soatdan ortiq ishlov berish qo'shimcha to'lanmaydi.
3. Qo'shimcha vaqt bekor qilindi.

Qonunga o'zgartirishlar 2017 yilda kiritilgan, shundan beri qo'shimcha ish haqini to'lash bo'yicha yagona qonun mavjud.

To'lov Mehnat kodeksida belgilangan me'yorga bog'liq. Qonunchilik faqat ortiqcha ish uchun kompensatsiyani nazarda tutadi, boshqa imtiyozli toifalar yo'q.

Davlat, shuningdek, xodimlarni kerak bo'lganda o'zaro munosabatlarni rag'batlantirishi mumkin bo'lgan rag'batlantirish qoidalarini nazarda tutmaydi.

Agar fuqaro belgilangan vaqtni qayta ishlash jarayonida unga nisbatan adolatsizlikka duch kelsa, uning harakatlari:

• so'rov bilan ma'muriyatga murojaat qiling;
• da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish;
• ijobiy natija uchun ular yordamchi ma'lumotlar, yozuvlar, tashkilotning ichki jurnalini taqdim etadilar.

Ishchilarning huquqlarining buzilishi alohida maqolada tasvirlangan mehnat qonuni. Qayta ishlash to'lanadi albatta qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga muvofiq.

Sud jarayoni - bu rahbar belgilangan vazifalarni bajarishdan qochgan taqdirda qo'llaniladigan ekstremal choradir. Da'vo arizasi xodim tomonidan shaxsan taqdim etiladi, uning harakatlarining sabablari qisqacha ko'rsatiladi, nizoni hal qilishga yordam beradigan hujjatlar, faktlar ilova qilinadi.

Sud orqali qayta tiklash Xia buzilgan huquqlar, lekin menejerlar bunday taqdirdan qochishga harakat qilishadi va barcha kerakli tartiblarni amalga oshiradilar qonuniy.

Xususan, 153-modda,dam olish kunida ishga borish uchun kompensatsiya, to'lovlarni tartibga soladi. Fuqaro rag'batlantirish usulini mustaqil ravishda tanlaydi: bu qo'shimcha dam olish kuni yoki hisob-kitobning ikki barobarida stavkani to'lash. Xodimni bunday mehnat faoliyatiga qonun hujjatlarining yozma roziligi bilan jalb qilish. Yozma shartnoma tuzishda xo'jayin va xodim mehnat faoliyatining barcha jihatlarini, shu jumladan ish haqini to'lash usulini belgilaydi.

Agar xodim tanlagan bo'lsa ikki tomonlama to'lov, keyin to'lov miqdorini shakllantirish buyrug'i mavjud:

1. Ko'pgina korxonalarda parcha to'lovi muntazam ravishda qo'llaniladi. Qayta ishlash jarayonida xodim oshdi ish haqi miqdorida to'lovlarni oladi.
2. Mehnat faoliyati uchun soatlik ish haqi tashkilotning hujjatlarida nazarda tutiladi, bu miqdor ikki baravar ko'paytiriladi va bayram kunlari ish joyiga ketganda xodimga to'lanadi.
3. Oylik ish haqi bilan vaqtga asoslangan ish haqi tizimi belgilangan standartni nazarda tutadi. Agar mehnat faoliyati oylik muddatda amalga oshirilgan bo'lsa, ish haqiga belgilangan tarif stavkasi miqdorida qo'shimcha to'lov qo'shiladi.
4. Agar kompaniyada belgilangan oylik ish haqi yoki soatlik ish haqi bo'lsa, u kutilganidan ko'proq vaqt ishlagan xodim oy oxirida ikki baravar mukofot oladi. Miqdori soatlik, kunlik hisob-kitobga bog'liq.

Muayyan miqdor tashkilotning ichki hujjatlari, jamoa shartnomasi yoki ma'lum bir xodimning mahalliy shartnomasi bilan belgilanadi. Bunday hujjatlar yo'qligi yoki to'lovga oid ma'lumotlarning xiralashishito'lovlar 153-moddaga muvofiq amalga oshiriladi TK RF.

2017 yildan beri o'zgarishlar ta'til vaqtlarini qayta ishlash uchun hisob-kitoblarga tuzatishlar kiritdi. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi.

Qo'shimcha ish - belgilangan jadval tugaganidan keyin amalga oshiriladigan faoliyat. Agar biz kontseptsiyani aniqlasak, unda har qanday mehnat faoliyati, agar u xo'jayin tomonidan boshlangan bo'lsa, ortiqcha ish hisoblanadi. Shu bilan birga, qayta ishlashning barcha jihatlarini tavsiflovchi hujjat tuziladi.

Qayta ishlash majburiy ravishda to'lanadi, chunki xodim shaxsiy vaqtini vazifalarni bajarishga sarflaydi. 152-moddada ortiqcha ish uchun haq to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:

• qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun to'lov bir yarim baravar ko'payadi;
• keyingi ishlov berish muddati ikki barobar.

Bunday qoidalar jamoa shartnomasida, mehnat hujjatida boshqa summalar ko'rsatilmagan tashkilotlar uchun maqbuldir. Xodim bilan birga ortiqcha ish uchun tovon oladi ish haqi. To'lovlar ish haqining bir qismidir, shuning uchun buxgalteriya bo'limi belgilangan tarifga muvofiq hisob-kitob qiladi.

Tungi ishning ham o'ziga xos xususiyatlari bor, har bir soat uchun belgilangan soatlik miqdorning kamida 20% qo'shimcha haq to'lanadi. Kechasi qayta ishlash qonun bilan ta'minlangan va nazorat qilinadigan yuqori qo'shimcha to'lov bilan qoplanadi.

Mehnat kodeksi qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat faoliyatining turli jihatlarini tartibga soladi. Ish haqi qabul qilingan ichki hujjatga muvofiq amalga oshiriladi. Qayta ishlash muddatiga qarab ikki barobar miqdorda to'lanadi.

To'lov har bir soat uchun olinadi, bu nuance orqali joriy etildi so'nggi o'zgarishlar mehnat qonunchiligida. Tungi smena belgilangan me'yor asosida to'lanadi. To'lov miqdori jamoaviy bitimlar, mahalliy hujjatlar yoki xodim tomonidan imzolangan mehnat hujjatlari bilan nazorat qilinadi.

2018 yil iyun oyida Konstitutsiyaviy sud muhim qaror qabul qildi. Tashkilotingiz ishchilarni dam olish yoki bayram kunlarida ishlashni talab qilish amaliyotiga ega bo'lsa, farmonga e'tibor bering. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining huquqiy pozitsiyasi dam olish kunlarida ish haqini to'lash tartibiga tegishli.

Ushbu maqoladan siz o'rganasiz

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi amaldagi tahrirda ancha vaqtdan beri amal qiladi. Ushbu qoida dam olish yoki bayram kunlari uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini belgilaydi. Umumiy qoidalar Ma'lumki, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilingan kundan boshlab qo'llanilgan, shunga o'xshash tartib ko'proq mamlakatlarda amal qilgan. erta davrlar ish beruvchilar o'z faoliyatida Mehnat kodeksiga amal qilganlarida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan asosiy qoida shundaki, dam olish kunidagi ish haqi ikki baravardan kam bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, San'at bo'yicha to'lovlarni hisoblashning o'ziga xos tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimiga bog'liq bo'ladi.

• Daparcha tizimi , dam olish kunida ishlagan xodim ikki baravar ish haqi oladi.
• yoki kunlik to'lov hisoblash ikki barobar stavkaga asoslanadi. Dam olish kuni uchun ish haqini hisoblash uchun belgilangan soatlik (kunlik) tarif stavkasini ikkiga ko'paytiring.
• Belgilangan ish haqi bilan tizimida ish haqi miqdori ish vaqti normasidan ortiq yoki ushbu norma doirasida bajarilgan ishlarga bog'liq bo'ladi.

Oddiy ish soatlarida ishlash	Ishdan tashqari ish
Agar xodimning ish jadvali bayram kuniga to'g'ri keladigan tarzda tuzilgan bo'lsa, lekin umuman olganda bu jadval ish vaqti normasiga to'g'ri keladigan bo'lsa, xodim o'sha kundagi ish uchun qo'shimcha yagona ish haqi stavkasi (soatlik yoki kunlik) oladi. dam olish kunidagi butun ish vaqti uchun. Ushbu to'lov belgilangan ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda amalga oshiriladi.	Agar xodim jadvalga muvofiq dam olish kunida ishga ketsa, u qo'shimcha haq oladi . Ushbu to'lov ham ish haqi ustiga to'lanadi. Bu holat eng keng tarqalgan bo'lib, masalan, besh kunlik ish haftasining standart jadvaliga ega bo'lgan xodimlar shanba, yakshanba yoki dam olish kunlarida ishlashga ketadigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Javob tahririyat bilan hamkorlikda tayyorlangan

Nina Kovyazina javob berdi
Tibbiyot ta’limi boshqarmasi direktor o‘rinbosari va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan talablarga qanday rioya qilish kerak?

Sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalariga zid emas, ya'ni ular Konstitutsiyaga mos keladi degan xulosaga keladi. Ammo shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi muhim xulosa chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining huquqiy pozitsiyasidan kelib chiqqan holda, dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun hisob-kitob miqdorini hisoblashda nafaqat tarif stavkalarini (ish haqini), balki boshqa kompensatsiyalarni ham hisobga olish kerak. tashkilotda nazarda tutilgan rag'batlantirish to'lovlari.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi kafolatlarning eng kam miqdorini belgilaydi, ammo agar xodimga ish haqi (tarif stavkasi) ga qo'shimcha ravishda kompensatsiya yoki rag'batlantirish to'lovlari to'lansa, ular bir kunlik ish haqini to'lashda hisobga olinishi kerak. o'chirilgan.

Bunday vaziyatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Tashkilotning mahalliy aktida dam olish kuni uchun to'lovni hisoblashning aniq tartibini ko'rsating, masalan,