Davlat ta'tilini qanday to'lash kerak? Bayramlar yangicha uslubda

Faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ba'zi tashkilotlar ko'pincha xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilishga majbur bo'lishadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday ish uchun haq to'lash masalasi hali ham dolzarbdir. Xodimlar va ish beruvchilar har doim ham ikki baravar ish haqi nima ekanligi haqida kelisha olmaydi.

HAMMA SONLARIDAGI MEHNAT TO'G'RISIDAGI MEHNAT KODEKSINING QOIDALARI VA UNING TO'LONI.

tomonidan umumiy qoida belgilangan h 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, ishlamaydigan ish bayramlar taqiqlangan. Biroq, mehnat qonunchiligi ushbu qoidadan bir qator istisnolarni nazarda tutadi.

Mehnat kodeksi ishlanmaydigan bayramlarda va boshqa hollarda xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ishga jalb qilishga ruxsat beradi (113-moddaning 5-qismi).

Ma'lumotingiz uchun

Xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan ishlamaydigan bayramlarda ishlash tartibi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Shunday qilib, San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida bunday toifalarga ijodiy xodimlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq) . Bunday xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tashkil qilishda Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi o'rtasidagi sanoat shartnomasiga amal qilish kerak. Rossiya kasaba uyushmasi madaniyat xodimlari 2015-2017 yillar 25.11.2014 yil.

6-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, yuqorida ko'rsatilgan shartlar mavjudligidan qat'i nazar, ishlamaydigan ta'tillarda bajarilishi mumkin bo'lgan ishlarning toifalarini belgilaydi:

• uzluksiz faoliyat yurituvchi tashkilotlarda ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga ko'ra to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlar;
• aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar;
• shoshilinch ta'mirlash va yuklash va tushirish operatsiyalari.

8-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida talab mavjud bo'lib, unga ko'ra barcha hollarda xodimlarni ishlamaydigan ta'tillardagi ishlarga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i asosida amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, xodimlarni ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• dam olish kunida mehnatga jalb qilish uchun qonuniy asoslarning mavjudligi;
• xodimning yozma roziligi (talab qilinmagan hollar bundan mustasno);
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda);
• ish beruvchining yozma buyrug'i.

Ma'lumotingiz uchun

Ishlamaydigan ta'tilda ishlarni bajarish - bu me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish turi bo'lib, shu munosabat bilan xodim mehnat qonunchiligida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlarni oladi. huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lash qoidalari San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Ushbu moddaning 1-qismida ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishini belgilaydi:

• qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;
• mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
• ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida (ish haqining bir qismi ( rasmiy ish haqi) kunlik yoki ish soati uchun) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa va kunlik yoki ish haqining kamida ikki baravari miqdorida. agar ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq soatlik stavka (ish haqining (rasmiy ish haqining) bir kunlik yoki ish soati uchun bir qismi).

Dam olish yoki dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Eslatma

Mehnat kodeksi ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqining minimal kafolatlarini belgilaydi, ish beruvchi uni shartnoma yoki mahalliy tartibga solish orqali oshirishi mumkin.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Dam olish kunlarining yagona stavkasi bo'yicha ish haqi to'lanishi maosh oladigan xodimga ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik stavka to'lanishini anglatadi. Dam olish kunidan foydalanilgan oydagi ish haqi (ish haqi) kamaytirilmaydi.

Ma'lumotingiz uchun

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun ishlamaydigan ta'tilda ish haqini to'lash xususiyatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi. Bunday ishchilar uchun kompensatsiya faqat yilda taqdim etiladi pul shakli: kamida ikki barobar katta.

ISHLAMAGAN BAYRAM KUNIDA ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARILGAN ISHLAB CHIQARISH VAQTI UCHUN QANDAY TO'LOVCHI KELADI?

San'atda belgilangan kafolatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ish vaqtidan qat'i nazar (besh kunlik) barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. ish haftasi, smenali ish va hokazo.). Biroq, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, shuningdek uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi № 38-sonli qarorida nazarda tutilgan qoidalar. 465 / P-21 "Izohnomani tasdiqlash to'g'risida" gi kunlar (keyingi o'rinlarda tushuntirishlar deb yuritiladi).

Aniqlashning 1-bandiga binoan doimiy ravishda faoliyat yuritayotgan korxonalar(ustaxonalarda, uchastkalarda, bo'linmalarda), shuningdek ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti normasiga kiritiladi.

Ikki marta to'lov barcha xodimlarga ta'tilda ishlagan soatlar uchun to'lanadi (Tushuntirishning 2-bandi). Ish smenasining bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, ta'tilda amalda ishlagan soatlar (0 dan 24 soatgacha) ikki baravar to'lanadi.

Agar xodim o'z jadvaliga muvofiq ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa ham, u ish haqini oshirish huquqiga ega. Bunday holda, u boshqa dam olish kunini taqdim etishga haqli emas, chunki ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan. Agar dam olish kunidagi ish odatdagi ish vaqtiga kiritilmagan bo'lsa, xodimning roziligi bilan pul kompensatsiyasi unga boshqa dam olish kunini berish bilan almashtirilishi mumkin. Bunday holda, ta'tildagi ish uchun to'lov yagona miqdorda amalga oshiriladi (Tushuntirishning 3-bandi).

Tushuntirishning 4-bandiga binoan, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan bayram kunlaridagi ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar miqdorda to'langan.

ISHLAB CHIQARISH SAYOXATDAGI BIR KUNI QANDAY TO'LADI?

Ish safarida o'tkazilgan dam olish yoki ishlamaydigan ta'til uchun to'lov xodimga to'lanadi, agar u:

• o'sha kuni ishlagan (agar bunday ish bilan shug'ullanish uchun qonuniy asos va ish beruvchining yozma buyrug'i mavjud bo'lsa);
• dam olish kunida ishlashga maxsus yuborilgan;
• ish safariga ketgan (ish safaridan qaytgan) yoki ish safari joyiga ketayotgan yoki qaytib kelgan.

Ish safari paytida ish haqini to'lashda siz San'atga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli ish safari va xati to'g'risidagi Nizomning 5, 9-bandlari.

Umumiy qoida sifatida, agar xodimga dam olish vaqti berilmagan bo'lsa, to'lov kunlik (soatlik) tarif stavkasining kamida ikki baravari miqdorida (ish haqining bir qismi) amalga oshiriladi. Dam olish vaqtini berishda to'lov yagona kunlik (soatlik) tarif stavkasi (ish haqining bir qismi) miqdorida amalga oshiriladi. O'sha kun uchun o'rtacha ish haqini to'lashingiz shart emas.

ISHNI SAYOXAT XATTIGA BO‘LGAN XODIMGA DAM KUNIDAGI ISH UCHUN QANDAY TO‘LASH MUMKIN?

Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga to'lanadi umumiy tartib moddada belgilangan qoidalarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

Bundan tashqari, dam olish kunlarida ishlaganda, ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan ishchilar San'atda mustahkamlangan xarajatlarni qoplash huquqini yo'qotmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1. Ya'ni, yo'lda o'tkazgan hafta oxiri uchun ular ham to'lanishi kerak:

• sayohat xarajatlari;
• uy-joy ijarasi narxi;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);
• ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.

OLIY SUD HAMTA SONLARI UCHUN QO'SHAKA TO'LOV.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2016 yil 21 noyabrdagi 56-KG16-22-son qarorida ish beruvchiga dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini hisoblashda kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini kiritish majburiyatini yuklash talabi ko'rib chiqildi.

Masalaning mohiyati. Fuqaro mehnat munosabatlari harbiy qism bilan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlagan. Bo'linma komandirining buyrug'iga binoan, shu kunlarning bir nechtasi ishlagan deb e'tirof etildi. Shu bilan birga, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari zararli sharoitlar mehnat, xizmat muddati, "dengiz" nafaqasi va bonus to'lovlari. Fuqaro ish haqining bunday hisoblanishi uning huquqlarini buzadi, deb qaror qildi va sudga murojaat qildi. Birinchi instansiya sudi da’vogarning da’volarini qanoatlantirib, sanab o‘tilgan barcha to‘lovlar unga tegishli ekanligiga rozi bo‘ldi. Apellyatsiya sudi ham xuddi shunday pozitsiyani egalladi. Biroq, fuqaroning ish beruvchisi kassatsiya tartibida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga murojaat qildi.

Ma'lumotingiz uchun

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tashkilotlarida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349-moddasi, unga ko'ra mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, shu jumladan harbiy qismlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar Mehnat kodeksida belgilangan xususiyatlarga bo'ysunadi. Rossiya Federatsiyasi va boshqalar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shunday qilib, sud tomonidan chiqarilgan xulosalar barcha o'quvchilarimiz uchun qiziqarli bo'ladi.

Sudning pozitsiyasi. Ishni ko'rib chiqishda sud San'at qoidalariga e'tibor qaratdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 va 153-moddalari. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi (rasmiy ish haqi) deganda, kompensatsiyalar, rag'batlantirish va rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi tushuniladi. ijtimoiy to'lovlar.

San'atning 1-qismi qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, San'atning 4-qismi bilan birgalikda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun xodimga mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun mehnatiga haq to'lashning belgilangan miqdoridan kelib chiqqan holda kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi. kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi. Ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlarga ish haqi miqdorini hisoblash uchun ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) qo'llaniladi. To'lovni hisoblashda ish haqi bundan mustasno, boshqa to'lovlar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar hisobga olinmaydi.

Qarorning asosli qismida hakamlar quyidagilarni ta'kidladilar: ushbu normalarning mazmunidan kelib chiqadiki, hisoblashda ish haqi Xodim dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlagan davr uchun to'lov faqat ish staji uchun kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari, "dengiz" nafaqasi bundan mustasno, xodimning ikki baravar ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak; bonus to'lovlari, tuman koeffitsienti, "shimoliy" nafaqa (2016 yil 26 dekabrdagi 56-KG16-22-sonli "Ta'rifning motivatsion qismida matn terish xatosini tuzatish to'g'risida"
Oliy sudning fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati Rossiya Federatsiyasi 2016 yil 21 noyabrdagi 56-KG16-22").

Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi birinchi va apellyatsiya instantsiyalari sudlarining qarorlarini bekor qildi va ishni yangi sud muhokamasiga yubordi, chunki ilgari sudyalar San'at qoidalarini hisobga olmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi boshqa kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olgan holda dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun haq to'lashni nazarda tutmaydi, bunday ish uchun belgilangan miqdordan kamida ikki baravar ko'p miqdorda haq to'lash bundan mustasno. xodimning ish haqi miqdoridan.

* * *

Xodimlarni ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilishda ish beruvchi bir qator shartlarga rioya qilishi kerak. Xususan, dam olish kunida ishga jalb qilish uchun qonuniy asoslar, xodimning yozma roziligi (talab qilinmagan hollar bundan mustasno) va ish beruvchining yozma buyrug'i bo'lishi kerak. Xodimning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlagan davri uchun ish haqini hisoblashda to'lov faqat xodimning ikki baravar ish haqi asosida amalga oshiriladi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno.

Ish haqi: buxgalter uchun aktlar va sharhlar, 2017 yil № 2

Parcha ishlovchilar - ikki baravardan kam bo'lmagan qismlarga ishlov berish;

Mehnatiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

Qabul qiluvchi xodimlar oylik ish haqi, - agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan kamida bir kunlik yoki soatlik stavka miqdorida va kamida ikki baravar miqdorda. agar ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq soatlik yoki kunlik stavka. Dam olish yoki bayram kunlarida ishlaganlik uchun xodimga haq to'lashning aniq miqdori ushbu moddaga muvofiq qabul qilingan tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Maxsus tartibda kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarga, professional sportchilarga dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ish haqi to‘lanadi.

Ular uchun u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan kasblar ro'yxatiga muvofiq, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tashkil etiladi va ushbu shartnoma asosida aniqlanishi mumkin. mehnat yoki jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati.

Kechasi to'lash(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha. Tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat qonunchiligida belgilangan stavkalardan past bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Bunday ishlarning minimal hajmi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

O'sishning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini, jamoaviy yoki mehnat shartnomasini hisobga olgan holda belgilanadi.

Mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda to'lov(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi). Qonunda mehnat me'yorlari bajarilmagan taqdirda, xodimning ish haqi miqdori, bunday bajarmaslik sabablariga qarab farqlanadi. Shunday qilib, ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlari bajarilmagan, mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, to'lov amalda ishlagan vaqt (ish) uchun, lekin xodimning o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. xuddi shu vaqt uchun yoki bajarilgan ish uchun hisoblangan xodim.

Mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda ( rasmiy vazifalar) ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, xodim ishlagan soatga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismini saqlab qoladi.

Xodimning aybi bilan mehnat me'yorlari (xizmat vazifalari) bajarilmagan taqdirda, ish haqining normalangan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi.

qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;
ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;
oylik ish haqi oladigan xodimlar - agar hafta oxiri va ishlamaydigan bayramlarda ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan kamida bir kunlik yoki soatlik stavka miqdorida va miqdorida. agar ish oylik me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan kamida ikki baravar ortiq soatlik yoki kunlik stavka.
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar, professional sportchilarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash belgilangan kasblar ro'yxatiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida belgilanishi mumkin.
San'atga sharh. 153
1. Sharhlangan maqola bayram (dam olish kuni)dagi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilaydi. Qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash ish haqi shakliga bog'liq: vaqt yoki ish haqi. Vaqtinchalik ish haqi bilan xodimlarning ish haqi quyidagilar asosida hisoblanishi mumkin: soatlik stavkadan; kunlik stavkadan; oylik maoshidan.
2. Agar xodim uchun soatlik ish haqi stavkasi belgilangan bo'lsa, u holda qo'shimcha to'lov miqdori quyidagicha hisoblanadi: qo'shimcha to'lov miqdori = soatlik stavka x ta'tilda (dam olish kunida) ishlagan soatlar soni x 2.
Agar xodimda kunlik ish haqi stavkasi bo'lsa, u holda qo'shimcha to'lov miqdori quyidagicha hisoblanadi: kunlik stavka x ishlagan bayramlar (dam olish kunlari) soni x 2.
Agar xodim oylik ish haqiga ega bo'lsa, unda qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash uchun uning soatlik stavkasini aniqlash kerak.
Soatlik stavka quyidagicha hisoblanadi: oylik ish haqi: oylik ish vaqti soni.
3. Xodim bayram yoki dam olish kunida ishlashi mumkin: ish vaqtining belgilangan normasi doirasida; belgilangan ish vaqtidan tashqari.
Agar xodim bayram yoki dam olish kunida ish vaqtining belgilangan normasida (masalan, 40 soatlik ish haftasi bilan 160 soat ichida) ishlagan bo'lsa, qo'shimcha to'lov quyidagicha hisoblanadi: soatlik tarif x ishlagan soatlar soni bayram (dam olish kuni).
Agar xodim belgilangan ish vaqti me'yoridan oshib ketgan bo'lsa (masalan, xodim 164 soat standart ish vaqti bilan 160 soat ishlagan), bayram yoki dam olish kunlarida ishlagan bo'lsa, qo'shimcha to'lov quyidagicha hisoblanadi: soatlik tarif x soatlar soni ta'tilda ishlagan (dam olish kuni) x 2.

Keling, ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni, korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimiga qarab, ushbu kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini, ish beruvchiga dam olish yoki ta'til kunini to'lash xususiyatlarini ko'rib chiqaylik. va ijodkorlar.

MEHN VA DAM REJIMI

Ish beruvchi tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojini hisobga olgan holda mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat va dam olish rejimini, mehnatga haq to'lash tizimini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki ishlar qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turishning iloji bo'lmagan uzluksiz ish davri bo'lgan korxonalarda dam olish kunlari qoidalarga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan kalendar haftasining turli kunlarida beriladi. ichki mehnat qoidalari. Bunday holda, ko'pincha ish vaqtining umumiy hisobi yuritiladi.

Dam olish kunlaridan tashqari, xodimlarga bayramlar beriladi. San'atga muvofiq. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridan oqilona foydalanish uchun dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Ularni topshirish to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli kalendar yilidan kechiktirmay rasmiy e'lon qilinishi kerak.

DAMGA VA BAYRAM KUNLARIDA ISHGA CHALLASH SHARTLARI

San'atda mustahkamlangan umumiy qoidaga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ayrim holatlardir.

Ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga faqat xodimning yozma roziligi bilan jalb qilishi mumkin quyidagi hollarda:

• tashkilotdagi ishlab chiqarish va texnologik tsikl uzilmaydi;
• tashkilot mutaxassislari aholiga doimiy uzluksiz xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarni bajaradi;
• shoshilinch yuklash va tushirish operatsiyalariga ehtiyoj bor edi.

Ba'zan bajarish uchun xodimning roziligini olish ish vazifalari dam olish kunlari shart emas. Bu San'atning 3-qismida ko'rsatilgan quyidagi shartlarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• ishlab chiqarishdagi avariya, tabiiy ofat, falokatning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish;
• korxonalarning baxtsiz hodisalari, mol-mulkining yo'q qilinishi va shikastlanishining oldini olish;
• favqulodda vaziyat, shu jumladan tabiiy ofat yoki harbiy holat munosabati bilan zarurat tug'ilgan ishlarni bajarish.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ularni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Voyaga etmaganlarning ishini dam olish kunlarida ishlatish taqiqlanadi, ijodiy xodimlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). 18 yoshga to'lmagan ijodkorlar tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

Tungi vaqt 22:00 dan 06:00 gacha hisoblanadi.

Dam olish kunlarida nogironlar yoki uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan ishlarni bajarish ularning yozma roziligi bilan va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda mumkin.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:

• bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimdan yozma rozilik olish;
• Xodimni chiqish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
• kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
• ortiqcha ish vaqti haqida buyruq berish. Buyurtmada qo'shimcha ishlarga borish sanasi va sababi, ishning davomiyligi, jalb qilingan shaxslar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.

ESLATMA

Qachon favqulodda vaziyatlar dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Dam olish va dam olish kunlarida ishga borish uchun barcha qo'shimcha shartlarni ro'yxatdan o'tkazish mumkin ichki pozitsiya ish haqi haqida.

Xodimning ishga kirishiga roziligini tasdiqlovchi hujjat shakli Qo'shimcha vaqt, qonuniy tasdiqlanmagan. Har bir korxona uni mustaqil ravishda rivojlantirish huquqiga ega. Keling, ushbu shaklga misol keltiraylik:

Bildirishnoma

19.05.2017 yildagi 5-son

Dam olish kunlarida ishlash kerak

Hurmatli Oleg Ivanovich!

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli (tez buziladigan tovarlarni tushirish), 20.05.2017 dam olish kuni (soat 9:00 dan 13:00 gacha) ishga kelishingizni so'raymiz.

Dam olish kunlarida ish haqi San'atga muvofiq ikki baravar to'lanadi. 153 Mehnat kodeksi RF.

Sizning iltimosingiz bo'yicha siz qo'shimcha to'lovsiz yana bir kun dam olishingiz mumkin.

Iltimos, ishga borishga rozilik yoki rad etish haqida eslatma yozing.

“Ritm” MChJ direktori Klimanov V. M. Klimanov

Xabarning orqa tomoni

Xabarnoma bilan tanishdi.

Ishga borishga rozi bo'ling 20 » may 2017 yil

Chiqish shartlari: Dam olish kunlaridagi ish uchun ikki baravar ish haqi .

Ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar: Menda yuq .

Do'kondor Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017 yil

DAMGA SONLARI VA ISHLAMAYOTGAN BAYRAMLARDA TO'LOV

Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. To'lov miqdori va shartlari Jadvalda keltirilgan. 1.

Jadval 1. Dam olish va dam olish kunida ish haqi miqdori va shartlari
Ish haqi tizimi	To'lov miqdori	To'lov shartlari
Rasmiy ish haqi	Bitta ish haqi miqdori	Agar dam olish yoki bayram kunlarida ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa
	Ikki marta ish haqi stavkasi	Agar ish ish vaqtining oylik me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa
Vaqtli to'lov	Kunlik yoki soatlik tarifni kamida ikki baravar oshiring
Ish qismini to'lash	Ikki martalik stavkalardan kam bo'lmagan	Barcha holatlarda, dam olish va bayram kunlari ishlaganda

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlamaydigan ta'tillardagi ish haqining minimal kafolatlarini belgilaydi, ish beruvchi uni shartnoma yoki mahalliy tartibga solish orqali oshirishi mumkin. Ish beruvchi dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdorini belgilashga va ularni jamoa shartnomasida, ichki mahalliy normativ hujjatda belgilashga haqli. mehnat shartnomasi. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

BU MUHIM

Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun to'lov miqdori jamoa shartnomasida belgilangan, mahalliy qoidalar korxonalar va mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Agar xodim ta'minlashni talab qilsa vaqt tugadi, u tegishli ariza yozishi kerak. Bunday holda, dam olish yoki dam olish kunlarida ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Agar ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi miqdori mehnat qonunchiligida belgilangan ish haqi miqdoridan kam bo'lsa, u holda xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi buzilganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin mehnat qonuni. Rasmiylar 1000 dan 5000 rublgacha jarima solinadi. yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Uch oydan ortiq ish haqini qisman to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Biroq, statistik ma'lumotlarga ko'ra, xodimlar bunday shikoyatlar bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga kamdan-kam murojaat qilishadi.

Ish haqi xodimiga hafta oxiri va ta'tildagi ish uchun to'lov

Ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun oylik me'yordan ortiq ish haqi kunlik yoki soatlik stavkadan kelib chiqqan holda (ish haqi miqdoridan ortiq) hisoblanadi.

kunlik stavka xodimning ish haqini oydagi ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi ishlab chiqarish taqvimi buning uchun ish haqi hisoblanadi.

Hisoblash uchun soatlik stavka ikkita variantdan foydalanish mumkin.

Variant 1: xodimning ish haqi ishlab chiqarish kalendariga muvofiq bir oydagi ish vaqti soniga bo'linadi, buning uchun ish haqi hisoblanadi:

Soatlik stavka \u003d Ish haqi / ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik standart.

Variant 2: xodimlarning ish haqi (oylik tarif stavkasi) ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'linadi:

Soatlik stavka \u003d Ish haqi / (O'rtacha yillik standart / 12).

O'rtacha oylik ish vaqti yillik vaqt normasini 12 ga bo'lish natijasidir.

Muhandis Surikov O. B.ning rasmiy maoshi 60 000 rublni tashkil qiladi. Uning uchun 40 soatlik ish haftasi belgilangan, dam olish kunlari shanba va yakshanba.

Darhaqiqat, O. B. Surikov may oyida 15 kun ishlagan, shu jumladan bir bayram: ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u 9 may kuni ishlagan. 2017 yil may oyida ish vaqti normasi 20 kun. Keling, Surikov O. B.ning 2017 yil may oyi uchun to'lovini hisoblaylik

1. Keling, kunlik tarifni belgilaymiz. Buning uchun biz xodimning ish haqini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2017 yil may oyidagi ish kunlari soniga ajratamiz:

60 000 rub. / 20 kun = 3000 rubl.

2. Dam olish kunida to'lovni hisoblab chiqamiz.

Surikov O. B. ta'tilda ishlagan. Shu bilan birga, u 2017 yil may oyi uchun belgilangan ish vaqti me'yoridan (20 kun) oshib ketmadi. Bu 9-may kuni bayram kuni uning to'lovi kunlik stavkaga teng bo'ladi - 3000 rubl.

3. Biz may oyida amalda ishlagan qolgan vaqt uchun to'lovni hisoblaymiz. Kundalik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytiring:

3000 rub. × 14 kun = 42 000 rubl.

4. May oyining ish haqini to'laylik. Surikov O. B.ning 2017 yil may oyidagi ish haqi:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubl.

E. V. Akimova, auditor

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin.