Haftada 40 soat. Rossiyada ish haftasiga necha soat? O'rtacha ish kuni: formula

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida shaxs o'z mehnat vazifalarini bajaradigan hafta va oyning maksimal vaqtini belgilaydi. Bu davr "oddiy ish vaqti" deb ataladi.

Haftada normal ish vaqti qancha?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat haftalik doirasida aniq raqamlarni belgilaydi. Yuqoridagi qonunlar kodeksining 91-moddasiga muvofiq haftada normal ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak.

Ushbu ko'rsatkich ma'lum shartlarga muvofiq belgilanadi:

• Shaxs o'z mehnat vazifalarini to'liq vaqtda bajaradi;
• Unga qisqartirilgan ish smenasi tayinlanmaydi;
• Shaxs yarim kunlik ishchilar toifasiga kirmaydi.

Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi 40 soatni belgilaydi ish haftasi, hafta davomida uzluksiz dam olish davomiyligi ham tartibga solinadi. Bu 42 soatga teng va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasida belgilangan. Amalda, bu shuni anglatadiki, har 7 kunda bir kishi kamida belgilangan soatlar miqdorida dam olishi kerak, mos ravishda, smena qancha bo'lishidan qat'i nazar, haftada 7 kun ishga borish mumkin emas.

Oyiga normal ish vaqti qanday hisoblanadi?

Qonun chiqaruvchi qoidalarni faqat bir hafta ichida ish vaqti uchun belgilab qo'yganligi va ish vaqtini hisobga olish asosan oylik asosida amalga oshirilganligi sababli, savol tug'iladi: oyiga ish vaqtining normal davomiyligi qancha?

Bu ko'rsatkich ma'lum bir oydagi ish kunlari soniga bog'liq bo'ladi. Ya'ni, u har oy uchun alohida belgilanadi va yilda turli yillar xuddi shu oy uchun bu qiymat bir xil bo'lmasligi mumkin.

Kerakli me'yorni hisoblashning boshlang'ich nuqtasi ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasi hisoblanadi.

Kalendar yilining barcha oylari uchun tegishli me'yorlar belgilangan qonunchilik hujjati sifatida ishlab chiqarish taqvimi tasdiqlanadi, u bir yilga tasdiqlanadi.

Mehnat kodeksi-2018 bo'yicha ish vaqti

Mehnat kodeksida ish kuni qancha bo'lishi kerakligi haqida hech narsa aytilmagan. Shuning uchun, savolga javob: to'la vaqtli ish - bu ma'lum bir lavozim uchun belgilangan jadvalga qancha soat bog'liq bo'ladi.

• Besh kunlik ish haftasi va ikki kun dam olish. Bunday holda, to'liq ish kuni 8 soatga teng bo'ladi.
• Bir kun dam olish bilan olti kunlik ish haftasi. Bunday holda, ish kunining davomiyligi 7 soatga teng bo'ladi umumiy kunlar, va kuniga 5 soatgacha kamaytiring, undan keyin dam olish kuni bor.
• Jadvalga muvofiq ishga kelish. Bunday holda, smenaning davomiyligi tartibga solinmaydi, ya'ni hatto bir kun bo'lishi mumkin, lekin haftada 40 soatlik normadan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi korxonada ish rejimini o'zi belgilashga haqli va u lavozimi va ish talablariga qarab bir vaqtning o'zida bir nechta jadvallardan foydalanishi mumkin.

Yarim vaqtda ishlaganda ish vaqti

Bajarilgan ish asosiy ish bo'lmasa, normal ish vaqti belgilangan qiymatlardan oshmasligi kerak:

• Kuniga to'rt soat, agar odam asosiy ish bilan band bo'lsa;
• Asosiy ish joyidan dam olgan kuni to'liq ish smenasi;
• Ish vaqtining oylik normasining yarmidan ko'pi.

Ushbu qiymatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida nazarda tutilgan.

Ya'ni, yarim kunlik ishchi tashqi yoki ichki bo'lishidan qat'i nazar, 0,5 stavkadan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Eslatma! Agar yarim kunlik ishchi stavkaning yarmidan kam bo'lsa, oyiga ishlagan soat stavkasini kamaytirish kerak. Misol uchun, agar kishi 0,25 ish haqi bilan ishlayotgan bo'lsa, unda uning uchun normal ish vaqti yarmi emas, balki ishlab chiqarish taqvimi tomonidan tasdiqlangan maksimal qiymatning to'rtdan bir qismidir.

O'rtacha ish kuni: formula

Ish kunining o'rtacha davomiyligi ish vaqti fondidan oqilona foydalanishning buxgalteriya va iqtisodiy hisob-kitoblarida belgilanadi. Ko'pincha u quyidagi hollarda hisoblab chiqiladi:

• Olti kun davom etadigan ish haftasi bilan;
• Noto'g'ri jadvalga ega bo'lgan lavozimlar uchun;
• Ko'pincha ish vaqtidan tashqari ishlashga chaqiriladigan odamlar uchun;
• Smenali ish jadvaliga ega bo'lgan lavozimlar uchun.

O'rtacha ish kuni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eslatma! Agar biror kishi haftada besh kunlik ishlayotgan bo'lsa, oddiy ish kuni bilan ishlasa, unda o'rtacha qiymatni hisoblash mantiqiy emas, chunki u haqiqiy ish smenasiga, ya'ni 8 soatga teng bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ish vaqtining qancha davom etishini normal deb hisoblaydi. Bu hafta davomida 40 soatga teng. Standart ish jadvali 8 soatlik ish kuni va ikki dam olish kuni bilan besh kunlik hafta. Shundan kelib chiqib, ish vaqtining oylik normasi belgilanadi. Ish smenasining davomiyligi tartibga solinmagan, ammo ish beruvchi har haftada xodim kamida 42 soat ketma-ket dam olishi kerakligini hisobga olishi kerak. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasida normal ish vaqti to'liq kunlik ish uchun normaga nisbatan ikki baravar qisqartirildi.

Bu tashkilotning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi taraflari (xodim va xodim) tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ish vaqtining qonuniy normasi.

Qonunda belgilangan ish vaqtining normal davomiyligi boshqa normativ hujjatlar va tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin emas.

Oddiy ish vaqti- Bu 40 soatdan oshmasligi kerak besh va olti kunlik ish haftalari uchun haftasiga. Davomiyligi kundalik ish(smenalar) 40 soatlik besh kunlik ish haftasi bilan kunlik ishning (smenaning) 8 soatlik davomiyligi, 6 kunlik 40 soatlik ish haftasi bilan esa 5 kunlik 7 soatlik kunlik ishning (smenaning) davomiyligi belgilanadi. ish kunlari, oltinchi (dam olishdan oldingi) kunlik ishning (smenaning) davomiyligi 5 soatgacha qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 3-qismi), bu haftalik normaga rioya qilishni ta'minlaydi.

qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish soatlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi va boshqalar federal qonunlar ishchilarning ayrim toifalari uchun yoshni, mehnat sharoitlarining zararliligini, uning intensivligini, mehnat funktsiyalarining o'ziga xosligini va boshqa omillarni hisobga olgan holda.

Qisqartirilgan ish soatlari belgilangan quyidagi ishchilar:

16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun 24 soatdan oshmasligi kerak haftada;

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - 36 soatdan oshmasligi kerak ;

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilar uchun - haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. mehnat munosabatlari.

o'qituvchilar, shifokorlar va ishning o'ziga xos xususiyatiga ega boshqa ishchilar kabi. Masalan, uchun pedagogik xodimlar qisqartirilgan ish vaqti 36 soatdan oshmasligi kerak haftasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi 1-qismi), uchun tibbiyot xodimlari haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasi).

Qishloq joylarida va Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan ayollar uchun, nogironlar uchun oddiy ish haftasi uchun ish haqi bilan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Qisqartirilgan ish kuni bilan (ko'ra umumiy qoida) xodim ishlamagan soatlar uchun qo'shimcha to'lov xodimning o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi.

yarim kunlik ish

yarim kunlik ish - bu qonun bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq va ishlagan soatlarga mutanosib ravishda haq to'lash bilan belgilangan me'yoriy va qisqartirilgan vaqtdan kamroq.

To'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi) ishga joylashish vaqtida yoki undan keyin belgilanadi. kelishuv bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasida.

To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqti ish beruvchi tomonidan ichki qoidalarda belgilanganiga nisbatan bir kunlik ish soatlari soni kamayadi. ish tartibi yoki ushbu toifadagi ishchilar uchun jadval (masalan, 8 soat o'rniga - 4 soat).

Yarim kunlik ish haftasi kamroq ish kunlarini belgilashni anglatadi (5 yoki 6 kundan kam). Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan xodimni to'liqsiz ish kuni bilan (masalan, har biri 4 soatdan haftasiga 3 ish kuni) tashkil etish mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan kerak yarim vaqtni belgilang

1) homilador ayollar;

2) 14 yoshga to'lmagan yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan ota-onalardan biri;

3) shuningdek, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsga.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ish haqi to'lanadi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda yoki ishlashga qarab hajmi ishlaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning iltimosiga binoan tez-tez belgilanadi.

Agar tashabbus ish beruvchiga tegishli bo'lsa, u holda tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibiga rioya qilish kerak (RF TUning 74-moddasi). Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish va ish joylarini saqlab qolish uchun ish beruvchi kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda, to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishga haqli. 6 oygacha ishlash.

Agar xodim ushbu ish vaqti rejimi shartlari bo'yicha ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi (son yoki xodimlarni qisqartirish uchun). xodimlar). Bu muhim, chunki xodimlar ishdan bo'shatilganda zamin ularga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi (masalan, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va ta'minlash ish haqi 2 yoki 32 oygacha bo'lgan ish muddati uchun). To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini bekor qilish, shuningdek, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Umumiy qoida sifatida, to'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan muddatga yoki muddat ko'rsatilmagan holda belgilanadi va mehnat shartnomasi yoki unga qo'shimcha kelishuvda. Shu bilan birga, kirish ish kitobi bu qilinmayapti.

Yarim kunlik ishchilar saqlanib qoladi to `liq Hammasi mehnat huquqlari(huquqlari bor yillik otpuska, yilik ta'til normal davomiyligi va boshqalar).

Kechasi ishlang

Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha. Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Davomiylikni qisqartirish tungi ish ishdan bo'shatilmaydi, ya'ni ish vaqtining haftalik davomiyligini qisqartirishga olib keladi. Biroq, bu ish haqining kamayishiga olib kelmaydi, chunki tungi ish uchun yuqori stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ishning (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi bilan smenali ishlarda tungi va kunduzgi ishlarning (smenaning) davomiyligi bir xil bo'ladi. Roʻyxat belgilangan ishlar jamoa shartnomasi bilan belgilanishi mumkin, mahalliy normativ akt.

Kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatrlar va teatrlar ijodiy xodimlarining tungi ish tartibi. konsert tashkilotlari, sirk, ommaviy axborot vositalari va professional sportchilar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning toifalari ro'yxatiga muvofiq, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi taraflari o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanishi mumkin. .

Homilador ayollar, 18 yoshga to'lmagan ishchilar (badiiy asarlar yaratishda ishtirok etishdan tashqari) va boshqa ayrim toifadagi ishchilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar va bolalarni tarbiyalayotgan ayrim shaxslar tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi, 2002 yil 24 iyuldagi o'zgartirish).

Tungi ishning har bir soati tungi ishlarga qaraganda yuqori stavkada to'lanadi. normal sharoitlar(lekin qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak).

O'sishning o'ziga xos miqdori ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini, jamoa shartnomasini, mehnat shartnomasini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ishdan tashqari ish

Ish vaqti me'yorini o'rnatish muayyan sharoitlarda ushbu me'yordan ortiq ish muqarrar bo'lishini istisno etmaydi. Ko'pincha ishchilarning o'zlari mehnatni muhofaza qilish manfaatlarini e'tiborsiz qoldirib, daromadni oshirish uchun ish vaqtini uzaytirishga intilishadi. Shu ma'noda, qo'shimcha ish vaqtini bepul qabul qilish, mohiyatan, ish vaqtini cheklashni rad etishni anglatadi, shuning uchun haqiqiy mehnat munosabatlari shartlari odatdagi ish vaqtidan tashqarida amalga oshiriladigan ishlarni huquqiy tartibga solishni talab qiladi.

Qonunda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi) odatdagi ish vaqtidan tashqari ish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkinligini belgilaydi. xodimning tashabbusi bilan(kombinatsiya) va ish beruvchining tashabbusi(qo'shimcha ish vaqti).

QO'SHIMCHA ISH ishchi tomonidan bajariladigan ishdir ish beruvchining tashabbusi bilan orqasida belgilangan ish vaqtidan tashqari, kundalik ish (smenada), shuningdek ish soatlarining me'yoridan ortiq bo'lgan ish hisobot davri uchun.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi)

Qo'shimcha ishlardan foydalanish ish vaqti normasidan oshib ketishiga olib kelganligi sababli, qonun hujjatlarida ularning cheklanishini ta'minlaydigan huquqiy kafolatlar belgilangan. Bunaqa kafolatlar quyidagilar:

a) qonunda ortiqcha ishlarni qo'llash uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini belgilash;

b) ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berish tartibi;

v) bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtini cheklash;

d) ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar doirasini tashkil etish.

Xalqaro normalar Va Rossiya qonunchiligi har doim belgilangan ish vaqtidan oshib ketishi mumkin bo'lgan holatlar istisno bo'lishi kerakligidan kelib chiqqan.

Ushbu tamoyil XMTning 1919-yilda qabul qilingan 1-sonli konventsiyasi bilan o'rnatildi, Konventsiya tomonidan belgilangan maksimal ish vaqti avariya sodir bo'lgan taqdirda, bunday tahdid, agar mashinalarni ta'mirlash uchun shoshilinch ish kerak bo'lsa, oshib ketishi mumkinligini aniqladi. va asbob-uskunalar yoki fors-major holatlarida, lekin faqat korxonaning normal ishlashini jiddiy ravishda buzishning oldini olish uchun zarur bo'lgan hollarda. Qo‘shimcha ishdan foydalanishga ruxsat berilgan holatlarning batafsil ro‘yxati uchun XMTning 116-sonli tavsiyasiga qarang.

Xodimning roziligi talab qilinadi:

Xodimning roziligi talab qilinmaydi:

ü Agar kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni yakunlash (tugatish) zarurati tug'ilsa. spetsifikatsiyalar ishlab chiqarishni ish kuni (smenasi) davomida bajarish (tugatish) mumkin bo'lmagan va agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) quyidagilarga olib kelishi mumkin bo'lsa: - ish beruvchining mulkiga shikast etkazish yoki yo'q qilish; - ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkining shikastlanishi yoki yo'qolishi, agar u ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa; - davlatning shikastlanishi yoki yo'q qilinishi yoki kommunal mulk- inson hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi. ü Mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish paytida, ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab xodimlarning ishdan chiqishiga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda; ü Agar almashtirilgan xodim paydo bo'lmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

ü Quyidagilar uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda: - falokat yoki ishlab chiqarish avariyasining oldini olish; - falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish; ü ishlab chiqarishda ijtimoiy zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqaning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish; ü Favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish zarurati; ü Favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni bajarishda, masalan: - ofat yoki ofat xavfi (yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar); - butun aholining yoki uning bir qismining hayoti va normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan boshqa holatlar

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi:

18 yoshgacha bo'lgan homilador ayollar.

Nogironlarni, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yiladi ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'iga ko'ra ular tomonidan bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar qo'shimcha ishlarni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqti oshmasligi kerak soat to'rt ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soat va ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Qo'shimcha ish vaqtini to'g'ri hujjatlashtirish va hisobga olish kerak. Ish beruvchi har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq hisobini yuritishi shart. Ushbu majburiyatni bajarmaslik xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelishi mumkin emas. Xodim, agar ular noto'g'ri bajarilgan yoki hisobga olinmagan bo'lsa ham, ortiqcha ish uchun haq to'lashni talab qilishga haqli.

Ish vaqti.

ISH SOATLARI - bu tashkilotning ish vaqtini kuniga, haftasiga taqsimlash, ya'ni. ish vaqti va dam olish vaqtini almashtirishning maxsus tartibi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi jamoa shartnomasi yoki ichki qoidalar bilan belgilanadigan ish vaqtining quyidagi turlarini tartibga soladi:

1) Oddiy ish rejimi (bir smenali);

2) tartibsiz ish vaqti;

3) Moslashuvchan ish vaqti;

4) smenali ish rejimi;

5) aylanma ish;

6) Parchalangan ish kunining rejimi (qismlarga bo'lingan ish vaqti).

Ish vaqti normasi - xodimning kalendar vaqt oralig'ida (oy, chorak, yil) ishlashi kerak bo'lgan vaqt miqdori. Muayyan davr uchun ish vaqti normasi haftalik ish vaqtining uzunligi asosida hisoblanadi.

Shunday qilib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik 40 soatlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga ko'ra, norma kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi, bu 8 soat. Va agar ish vaqti haftasiga 40 soatdan kam bo'lsa, kunlik ishning davomiyligi haftalik soatlar sonini 5 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan buyruqning 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi 08.13.2009 N 588n).

Bundan tashqari, hisob-kitobda ishlamaydigan ta'tildan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi 1 soatga qisqarishi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Shunday qilib, 5 kunlik ish haftasi bilan 2017 yil uchun ish vaqti normasini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Xuddi shunday, 2017 yil uchun ish vaqti normasi ko'rib chiqiladi.

Oddiy ish vaqti va 2017 yil uchun standart vaqt

Haftada normal ish vaqti qancha? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Bu maksimal qiymat. Ammo ish vaqtini me'yorlashda ishchilarning mehnat sharoitlari, ularning yoshi va boshqa omillarni hisobga olish kerakligi sababli, haftada ish vaqti 40 soatdan kam bo'lishi mumkin. Masalan, haftasiga 36 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Ish haftasining bunday uzunligi bilan ish vaqti normasi, masalan, 2017 yil avgustida:

• 40 soatlik ish haftasi bilan - 184 soat (8 soat x 23 ish kuni);
• 36 soatlik ish haftasi bilan - 165,6 soat (7,2 soat x 23 ish kuni).

2017 yilda ish vaqti bir soatga qisqartirilishi kerak bo'lgan atigi 3 kun bor, chunki ular darhol oldinroq. davlat bayramlari: 23 fevral, 8 mart va 4 noyabr. Ya'ni, umumiy vaqtni qisqartirish 3 soatni tashkil qiladi. Va bir yil ichida ish kunlarining umumiy soni 247. Natijada, 2017 yil uchun ish vaqti normasi teng.

Meni ketishga majbur qilishyapti o'z irodasi Madaniyat uyida tikuvchi bo‘lib ishlayman, bir haftadan so‘ng havaskorlar chiqishlarini ko‘rib chiqish bo‘ladi. Spektakl uchun yangi kostyumlar katta miqdorda kerak, armatura esa bir hafta oldin yetkazib berilgan. O'z vaqtida bo'lish uchun dam olish kunlarida ishlashga jalb qilinadi va ishdan keyin qolishga majbur bo'laman. Qo'shimcha ish haqi bo'lmaydi, shuning uchun men bu rejimda ishlashdan bosh tortdim. Endi meni o‘z xohishim bilan iste’foga chiqishga majbur qilishyapti. Nima qilay?

Advokatning javobi:

Ish beruvchidan rioya qilishni so'rang mehnat qonuni(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) va sizga yuboring yozma murojaat(odatda bu buyruq) qo'shimcha ishlarga jalb qilish va dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish to'g'risida, San'atga muvofiq ishlagan ish vaqti va dam olish kunlarida ishlash uchun haq to'lash majburiyatini oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-153-moddalari. Buning uchun yozma roziligingizni oling.
Qonunchilik cheklovni belgilaydi: ortiqcha ishning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Savol

Hududni bir necha qo‘riqchi qo‘riqlaydi savdo markazi, kompaniyaga tegishli. Ushbu kompaniyada qo'riqchilar ishlaydi. Qo'riqchilar navbatchilik jadvalini o'z xohishlariga ko'ra o'zaro taqsimlash huquqiga egami? Ba'zi qo'riqchilar faqat tungi vaqtda ishlashga tayyor ekanligini hisobga olish mumkinmi?

Advokatning javobi:

Ish jadvalining xususiyatlari (smenaning davomiyligi, uning boshlanish va tugash vaqti, tanaffuslar davomiyligi, ish va dam olish davrlarini almashtirish) korxonada amaldagi mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi. . San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, ish tartibi kompaniyadagi amaldagi umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak.

Mehnat shartnomasida ish tartibi bo'yicha shartlar bo'lmasa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak qo'shimcha kelishuv, unda ish jadvaliga oid barcha istaklar aks ettirilishi kerak. Qo'riqchilar navbatchilik jadvalini mustaqil ravishda belgilashga haqli emas. Qonun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi) shuningdek, xodimlarni tasdiqlangan ish jadvali bilan imzolanishidan kamida 1 oy oldin tanishtirishni talab qiladi.

Savol

Xodim byudjet tashkiloti, davlat xizmatchisi bo'lmagan, namunaviy jadval bilan (5 ish kuni va 2 dam olish kuni) 39 soatlik ish haftasi o'rnatiladi. Ish majburiyatlari kabi talaffuz qilinadi mehnat shartnomasi shuningdek ish tavsifida.

Yuqori tashkilot rahbariyatining ko'rsatmasi bilan kelgusi oylarda xodim loyihada ishtirok etishi kerak, uni amalga oshirish muddati 5 oy. Loyiha boshqasida amalga oshirilmoqda mahalliylik(Asosiy ish joyidan 20 km). Bajarilishi kerak bo'lgan ishning tabiati o'xshash, ammo u ma'lum xususiyatlarga ega (boshqa maqsadli auditoriya). Ish jadvali smena sifatida belgilanadi (smenaning davomiyligi - 12 soat). Shu bilan birga, ish ta'minlanadi, shu jumladan dam olish va bayram kunlari. Tashkilotimiz rahbariyatining talabiga ko‘ra, asosiy ishlarga ham yetarlicha e’tibor qaratilishi kerak. Shartnomaning moliyaviy tomoni (ish haqi, ijtimoiy paket) qayta ko'rib chiqilmaydi. Albatta, bu yangiliklar menga to'g'ri kelmaydi. Boshqaruv harakatlari qonuniymi?

Advokatning javobi:

Yo'q, ish beruvchining harakatlari qonunga asoslanmagan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, mehnat sharoitlarini har qanday o'zgartirish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin bo'ladi. Agar tashkiliy va texnik o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar kelishilgan ish sharoitlari saqlanishi shart bo'lmasa, ularni o'zgartirishga, agar bir vaqtning o'zida bo'lsa, ruxsat etiladi. mehnat funktsiyalari xodim ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, bu holda, xodim ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga asoslanib, taklif qilingan ish sharoitlarini rad etishga to'liq huquqqa ega. Bunday holda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak.

Savol

San'atda berilgan ibora qanday bo'lishi kerak. Mehnat kodeksining 56-moddasida qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi (u yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak)?

Advokatning javobi:

2002 yil 1 fevraldan boshlab yangi Rus kodi mehnat munosabatlarini tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), Mehnat kodeksining o'rnini bosuvchi, ushbu nashrda havola mavjud. Qo'shimcha ish kontseptsiyasi San'atda ochib berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Xususan, ish vaqtidan tashqari ish deganda, ish beruvchining tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan (smenada) tashqari, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi yuritilganda esa - buxgalteriya hisobidagi me'yoriy ish soatlaridan ortiq bo'lgan xodimlarning faoliyati tushuniladi. davr. Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun 2 kun ketma-ket 4 soatdan, shuningdek yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchilar har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining ishonchli yozuvlarini taqdim etishlari shart. Shunday qilib, San'atda berilgan ifoda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish vaqtidan tashqari ishning davomiyligi (u yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak), xodimlarni 12 oy davomida 120 soatdan ortiq ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish mumkin emas.

Savol

Jazoni ijro etish tizimi xodimi uch kunlik muddatda ishlash sharti bilan lavozimga qabul qilindi. Biroq, ko'pincha, menejment xabar berish usulida xodimdan har kuni ikkiga bo'lingan holda ishga borishni talab qiladi va buni biznes ehtiyoji mavjudligi bilan izohlaydi. Shu bilan birga, ish jadvalidagi bunday o'zgarishlar qanday to'lanishi aniq emas. Bunday vaziyatda o'zini qanday tutish kerak?

Advokatning javobi:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida ish rejimini bir tomonlama o'zgartirish mumkin emas. Shuning uchun yangi jadval bo'yicha ishlash xodimning majburiyati emas. Shuni ham ta'kidlash kerakki, savolda ko'rsatilgan holatlardan kelib chiqqan holda, tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish talabini o'rnatdi. Ushbu talab ish beruvchining hisob-kitob davrini belgilab qo'yganligini bildiradi, uning davomida xodim ma'lum bir soat ichida ishlashi kerak. Hisobot davrida ishlagan soatlar miqdori odatdagi ish vaqti asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, haftasiga 40 soat). Ushbu hajmni aniqlash uchun formuladan foydalaniladi: (40 soat / 5) * 5 kunlik ish jadvaliga muvofiq ish kunlari soni. Oddiy ish vaqtidan ortiq bo'lgan barcha ish vaqti qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish alohida hollarda xodimning o'zi roziligi bilan mumkin. Bunday roziliksiz, xodim faqat alohida holatlar (halokatlar, baxtsiz hodisalar va boshqalar) mavjud bo'lganda bunday ishga jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, qo'shimcha ishlarning davomiyligi yiliga 120 soatdan va bir-biridan keyingi ikki ish kuni ichida 4 soatdan oshmasligi kerak. Qo'shimcha ishlagan soatlar uchun to'lov 1,5 baravar (birinchi 2 soat) va 2 baravar (keyingi soatlar) miqdorida amalga oshiriladi. Xodimning xohishiga ko'ra, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha dam olishni ta'minlash orqali qoplanishi mumkin.

Savol

Agar xodimlarning har biri oyiga 24 soatlik 11-12 smenaga ega bo'lsa, kompaniyada "ikki kundan keyingi kun" rejimida (mehnat shartnomasida ko'rsatilganidek) ish jadvali bo'lishi mumkinmi? Xodimlar kompaniya rahbariyati bilan bog‘langandan so‘ng, ular Mehnat kodeksida qayta ishlash bo‘yicha maxsus modda borligi va korxonada hammasi qonuniy yo‘lga qo‘yilgani haqida javob oldi.

Advokatning javobi:

2002 yil 1 fevraldan boshlab mehnat munosabatlari tomonidan tartibga solinadi yangi kod Mehnat kodeksining o'rnini bosgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smenali ish jihozlardan samarali foydalanishni ta'minlash zarur bo'lgan hollarda yoki muddati tugaganda joriy etilishi kerak. texnologik jarayon kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan yuqori. Shu bilan birga, xodimlarning har bir guruhi bajarishi shart mehnat faoliyati tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq. Bunday jadvalni amalga oshirishdan kamida 1 oy oldin xodimlar e'tiboriga havola qilish kerak. Ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat berilmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, agar muayyan ishni bajarish paytida ish vaqtining belgilangan davomiyligi kuzatilmasa, uning umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilishi mumkin, bu hisobot davridagi ish vaqtining me'yordan oshib ketishini istisno qiladi. ish soatlari soni. Hisob-kitob davrining davomiyligi 1 yildan oshmasligi kerakligini bilishingiz kerak. Shuning uchun smenali ish qo'shimcha ishlarga olib kelmasligi kerak. Agar qo'shimcha ish smena jadvali doirasida sodir bo'lsa, kompaniya rahbariyati qo'shimcha ish vaqtidan foydalangan holda smena rejimidan noto'g'ri foydalanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lanadi (birinchi 2 soat uchun - bir yarim, keyingi uchun - ikki barobar). Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Savol

Kompaniya ertalab soat 7:00 dan 23:00 gacha ishlaydi. Shu bilan birga, ish kuni 3 qismdan iborat: xodimlar guruhi 7 dan 15 gacha, ikkinchisi - 13 dan 21 gacha, uchinchisi - 15 dan 23 gacha ishlaydi. Bu qonuniymi?

Advokatning javobi:

Bu ish rejimi smenali ish. San'atga muvofiq kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ish tsikli kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligiga to'g'ri kelmagan holatlarda. Xodimlarning faoliyati, qoida tariqasida, jamoa shartnomasiga qo'shimcha bo'lgan smena jadvali asosida amalga oshiriladi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, uni shakllantirishda xodimlarning vakillik organining pozitsiyasi hisobga olinadi. Xodimlar smena jadvali bilan uni amalga oshirishdan kamida 1 oy oldin imzo ostida tanishadilar.

Savol

Markaziy tuman kasalxonasiga qarashli qishloq poliklinikasining bosh shifokori markazga ishga kirmoqchi. tuman kasalxonasi otorinolaringolog sifatida. Bu kombinatsiya qonuniymi?

Advokatning javobi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday kombinatsiyani taqiqlamaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-1-moddasida xodimga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-2-moddasi ish hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, lavozimlarni birlashtirish imkoniyatini tartibga soladi. Xususan, xodimning yozma arizasiga ko‘ra, unga mehnat shartnomasida belgilangan ishlardan tashqari, odatdagi ish vaqtida qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. O'xshash qo'shimcha ish qo'shimcha haq evaziga xodim tomonidan amalga oshiriladi.

Ish soatlari (DWP) - mehnat xarajatlarining bilvosita bahosi. Buni iqtisodiy va huquqiy jihatdan ko'rib chiqish mumkin. Birinchi holda, bu inson mehnat jarayoniga sarflaydigan vaqt. Ikkinchisida - xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan qonun bilan belgilangan muddat.

Ish vaqtini haqiqiy ish vaqti bilan aralashtirib yubormang. Birinchi holda, bu tartibga solinadigan interval (masalan, 9:00 dan 18:00 gacha), ikkinchidan, u o'zboshimchalik bilan uzilib qoladi.

Shunday qilib, xodim kun davomida choy ichish, chekish, hamkasblar bilan muloqot qilish uchun tanaffus qilishi mumkin. Aslida, u belgilangan 8 soatdan kamroq ishlaydi. Shuning uchun ish vaqtining o'lchov birliklari mos kelmaydi. Haqiqiy odam-soat odatda astronomik soatdan (60 daqiqa) kamroq.

Maksimal va minimal PDF

uchun ish vaqti Mehnat kodeksi 2020 faqat yuqori chegara bilan cheklangan. Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak. Bu matnda aniq yozilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi .

• 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun - 24 soatgacha;
• maktablar va kollejlar talabalari uchun - xuddi shunday;
• 16-18 yoshdagi o'g'il bolalar uchun - 35 soatgacha;
• I va II guruh nogironlari uchun - bir xil miqdorda;
• ishlayotganlar uchun zararli sharoitlar 3 yoki 4 daraja, shuningdek xavfli - 36 soat.

Ko'rsatilgan 91-moddaga muvofiq, tegishli federal ijroiya organi bir oy, chorak yoki yil uchun ish vaqti normasini belgilash tartibini belgilaydi.

Alohida huquqiy hujjatlarda fuqarolarning ayrim toifalari yoki muayyan kasb vakillari uchun boshqa ko'rsatkichlar belgilanishi mumkin.

Minimal ish soatlari uchun qonuniy talablar yo'q.

Ish kunining davomiyligi qancha

Mehnat shartnomasida odatda ma'lum bir xodim qancha vaqt ishlashi kerakligi ko'rsatiladi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, yarim kunlik ish uchun (bir hafta yoki bir kun) berilishi mumkin.

Ish beruvchi bunday shartlarni ta'minlashi shart, agar xodim:

• homilador ayol;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi yoki vasiysi;
• voyaga etmagan nogironning ota-onasi yoki vasiysi;
• tibbiy yordamga muhtoj bemorning qarindoshi.

Bunday chora-tadbirlar aholi salomatligini muhofaza qilish maqsadida joriy etilmoqda. Shu sababli, jadval fuqaroning mehnat huquqlariga, xususan, ta'til va ish stajiga ta'sir qilmaydi.

Formulada haqiqiy ishlagan odam-soat hisobga olingan o'rtacha ish kuni ko'rsatkich hisoblanadi iqtisodiy samaradorlik. U ishlagan ish soatlarining umumiy sonining ko'rib chiqilayotgan davrdagi kunlar soniga nisbati sifatida hisoblanadi.

Rahbar undan quyidagi maqsadlarda foydalanadi:

• mehnat vaqti fondini rejalashtirish;
• ishlab chiqarish va ishlab chiqarishning mehnat zichligi baholari;
• kadrlar siyosatini tahlil qilish.

Xodimlar amalda bu ko'rsatkichga duch kelmaydilar.

Pedagogik xodimlarning ish vaqti

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi, o'qituvchilar va o'qituvchilar haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan ishlaydi. Biroq, odatda, bu kasb vakillari astronomik soatlar bilan emas, balki akademik soatlar bilan ishlaydi.

PRV bir qator omillarga qarab individual ravishda belgilanadi:

• lavozim;
• har bir tikish uchun soatlar stavkasi;
• o'quv yukining yuqori chegarasi (2 stavka).

Shunday qilib, masalan, dotsent katta o'qituvchidan kamroq ishlaydi, lekin professordan ko'proq ishlaydi. Ta'lim va fan vazirligining 1601-sonli buyrug'iga binoan maktablarda tarif stavkasi haftasiga 18 soat, oliy o'quv yurtlarida yiliga 720 soat.